Chaque jour, plus de 650 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le New Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin de rejoindre une organisation qui a du sens?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Point focal Médical - Public isolé et médicalisé

CDD– f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Vous êtes le point focal pour rassembler et coordonner les demandes d’admissions et de dispatching pour raisons médicales des bénéficiaires au sein des différents centres d’hébergement d’urgence du Samusocial. Vous vous assurez d’une prise en charge médicale adéquate pour les bénéficiaires en fonction de leurs besoins spécifiques et des disponibilités internes.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion des admissions et sorties

• Reçoit, analyse et traite les demandes d’admissions pour raisons médicales dans les centres d’hébergement d’urgence sociale;
• Rédige une anamnèse PMS, assure le suivi et la passation d’informations avec les équipes de terrain jusqu’à la clôture du dossier;
• Assure une gestion globales des flux d’entrée et de sortie des personnes admises pour raisons médicales sur les centres d’hébergement d’urgence sociale;

Communication et liaison

• Assure une veille des publics les plus vulnérables en coordonnant la communication interne et externe (hôpitaux, réseaux, maraudes, etc.);
• Rapporte au.à la chargé.e d'accompagnement médical (urgence sociale) au sein du département qualité;
• S’assure de la diffusion de l’information médicale parmi les équipes;
• Organise, anime et assure le suivi des décisions des Comités de sélection hebdomadaires des Centres d’hébergement d’urgence;
• S’assure de tenir à jour le carnet d’adresse des partenaires;
• S’assure de la bonne transmission de l’information au sein du secteur et avec le réseau.

Rédaction de rapports

• En collaboration avec son/sa N+1, identifie les indicateurs pertinents et en assure le suivi de manière mensuelle;
• Développe une analyse et rédige des rapports d’activités, en concertation avec le pôle monitoring du département Qualité;
• Rédige des rapports à destination des équipes.
  
  

Participant au projet médical

• Propose des modifications visant à l’amélioration des outils utilisés - notamment pour le suivi des données;
• Participe aux réflexions sur la prise en charge des bénéficiaires avec les différents départements du Samusocial.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en soins infirmiers ou de sage-femme, avec une expérience probante souhaitée dans le secteur des soins de santé d’au moins 2 ans;
• Connaissances générales en matières sociales;
• Connaissances en matière d’hygiène, en pathologies infectieuses, en assuétudes et en santé mentale souhaitées;
• Bonnes compétences organisationnelles;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants;
• La connaissance de toute langue supplémentaire représente un atout.

Compétences humaines

• Vous êtes e bon.ne communicateur.rice, à l’écoute et empathique;
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique du sans-abrisme
• Vous êtes flexible et mobile sur les différents sites durant les heures de travail.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée de 2 mois dans un environnement humainement engagé;
• Un horaire à temps plein du lundi au vendredi;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319;
• Des chèques-repas;
• Horaire: flextime, 5/7;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de déplacement;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles sur 4 sites différents (2 à 1000 Bruxelles et 2 à 1070 Anderlecht) au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéréssé.e?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial ! Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 25/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

La logistique des Opérations Belges assure la gestion des opérations sur l’ensemble du territoire belge. Dans le cadre de la poursuite de la digitalisation de nos activités, nous recherchons un.e stagiaire ayant une forte affinité avec l’IT, l’automatisation des processus et l’amélioration continue tout en travaillant sur le terrain avec les différents projets.

TÂCHES PRINCIPALES

Le/la stagiaire attaché/e au service logistique des opérations belges aura pour objectif principal d’effectuer les tâches suivantes :

• Approvisionnement journalier pour notre projet Médibus à Bruxelles
• Gestion des stocks : création et amélioration d’outils de suivi afin d’automatiser les entrées et sorties de stock
• Support terrain : participation aux opérations et aide ponctuelle sur différents projets en cas de manque de volontaires

La liste de ces tâches n’est pas exhaustive et peut encore varier en fonction de la période de l’année et du stage, des chantiers en cours, des demandes ou de la volonté du/de la stagiaire. L’objectif est de construire en collaboration avec le/la stagiaire un stage qui répondra à ses attentes personnelles, tout comme celles de MdM et de son école.

VOTRE PROFIL

Profil majoritairement orienté vers la logistique et système d’information.

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Étudiant(e) en ingénierie, logistique, supply chain ou domaine similaire
• Intérêt pour les outils digitaux, l’automatisation et l’amélioration de processus
• Titulaire du permis de conduire
• À l’aise avec la conduite d’utilitaires
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais ; le néerlandais est un atout
• Esprit d’initiative, autonomie et capacité d’adaptation
• Une sensibilité ou une expérience du monde associatif est un plus, notamment auprès de publics vulnérables et de personnes sans-abri

Durée du stage : 4 mois minimum, temps plein, stage disponible dès que possible.

NOUS OFFRONS

• Un travail mobile et varié
• Une expérience mêlant logistique et systèmes d’information
• Une immersion dans le fonctionnement d’une organisation humanitaire
• Une possibilité d’expérience de terrain concrète
• Un environnement dynamique avec de réelles responsabilités
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ.E ?

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation dès que possible en utilisant le formulaire approprié de candidature.

MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse social.e - Centre pour demandeurs de protection internationale 

Contrat étudiant– f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Dans le cadre de la période estivale et des congés de certains collaborateurs, nous recherchons un.e étudiant.e qui pourra, en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et les accompagner.

Les missions principales seront: l'acceuil, l'animation, l'orientation et l'encadrement de la vie collective dans ce centre pour demaneurs de protection internationale.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

ACCUEIL, SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires
• Prend régulièrement contact avec les bénéficiaires 
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les démarches 
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents, identifiant les personnes les plus fragiles et en leur apportant une attention ou une assistance conforme aux besoins
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité

GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Rapporte au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

SUPPORT POLYVALENT

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre)
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.), l'animation et l'encadrement de la vie collective.

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e / éducateur.trice spécialisé.e ou expérience équivalente 
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial
• Connaissances des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial
• Connaissance des logiciels de bureautique courants

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique,
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires,
• Vous savez gérer vos émotions,
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat de un ou deux mois (juillet et/ou aout), dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;

• Horaire: 4/4 (4 jours de travail suivi de 4 jours de repos); 8h-19h;

• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,

• Des chèques-repas,

• Une intervention dans les frais de transports en commun,

• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 25/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Pour réaliser sa mission, l’assistant.e social.e sous l’autorité directe du Directeur :

• - Participe au projet de soins avec la personne, en tenant compte de l’organisation de l’institution et des réseaux de soins, depuis l’identification des besoins et des ressources, la fixation d’objectifs jusqu’au développement de stratégies, la planification des interventions et l’évaluation du processus et des résultats.
• - Coordonne les activités sociales et former des pairs.
• - Accompagne la prise en charge de la situation sociale, juridique, administrative et financière de la personne.
• - Est acteur de changement par l’utilisation d’une démarche scientifique de questionnement, de recherche et d’analyse critique.
• - Communique avec la personne, en instaurant une relation de confiance et/ou d’aide, en suscitant sa participation afin de proposer une information adaptée et/ou un soutien respectueux.
• - Communique avec les professionnels de la santé afin d’assurer la continuité et la qualité des soins.
• - Est acteur de sa formation, de sa profession : adopter une attitude réflexive et éthique afin de promouvoir la qualité et le développement professionnel.
• - Prend en charge toute autre tâche qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique.
• Rencontre régulièrement la direction du site pour examiner les admissions potentielles et ce au regard des objectifs relatifs au taux d’occupation ainsi qu’au profil de dépendance
• Apporte un soutien social, psychologique et administratif aux résidents (hébergés ou en processus d’admission). Ce qui signifie :
• Examine la situation sociale et financière du résident
• Aide le résident pour les questions administratives (ex. remplir divers formulaires)
• Défend les intérêts du résident en matière de sécurité sociale, …
• Prépare le résident à un départ futur et assure la mise en place de l’encadrement au domicile
• Fourni les informations au résident sur les différentes possibilités de résoudre des problèmes sociaux et/ou administratifs, sur les services et centres de services et sur les procédures à suivre
• Rassemble les données sociales, financières et administratives du résident
• Est médiateur entre le résident, l'environnement social, l'institution et les diverses structures administratives et juridiques (ex. CPAS);
• Participe aux concertations de travail du service et pluridisciplinaires internes et externes (ex. avec des médecins et des infirmiers), de l'état des résidents
• Communique toutes les informations administratives à l’accueil et à l’hébergement des résidents aux organismes assureurs tant lors de l’admission du résident que tout au long de son séjour dès lors que la situation de dépendance de celui-ci évolue
• Garanti la bonne réalisation de la facturation hébergement et la facturation aux organismes assureurs. Et répondre dans le périmètre de cette mission, à toutes questions émanant des organes de contrôles internes ou externes
• Gère le suivi des contentieux hébergement et mutuelle en prenant tous les contacts nécessaires à cette fin

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :  

• Disposer d’un bachelier d’assistant.e social.e

Constituent des atouts pour la fonction :

• Disposer d’aptitudes administratives
• Disposer de connaissance de base en législation sociale, du réseau social et des possibilités d’assister les résidents
• Disposer de connaissance des pathologies des résidents
• Disposer de connaissance concernant l’organisation de l’institution et des organismes externes (CPAS, mutuelle, compagnie d’assurance, …)
• Présenter une aisance avec les outils informatiques

• Avoir le sens de l’organisation
• Avoir une capacité d’adaptation
• Faire preuve de maîtrise de soi
• Avoir des compétences relationnelles
• Avoir le sens de l’écoute

• Autonomie

Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction. En effet, une pré-sélection pourra être effectuée sur base des atouts repris dans l'offre d'emploi. 

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps, dès que possible 
• Barème : Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC (14 – Fonction 5077 « Collaborateur Service Social dans les soins Résidentiels aux Personnes Âgées ») en fonction du modèle salarial de l’agent
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins 
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Une intervention dans les frais de déplacement

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

01/07/2026

Le Sanglier des Ardennes, établissement 5* au coeur de Durbuy, recherche à renforcer son équipe avec un responsable de salle/ maître d'hôtel.

La personne recherchée sera amenée à superviser deux établissements phares du Sanglier des Ardennes, avec l'aide des équipes en place.

Mission principale: 

Le responsable de salle / maître d'hôtel est garant de l'excellence de l'acuceil, de la qualité du service et de l'expérience client au sein de deux établissements. Il assure l'organisation opérationnelle des services, l'encadrement des équipes de salle et la coordonation avec les cuisines afin d'atteindre les objectifs de satisfaction clientèle, de rentabilité et de qualités définis par la direction.

Responsabilités principales:

1. Gestion opérationnelle des services

- Organiser, coordonner et superviser l'ensemble des services de deux établissements.

- Veiller au respect des standards de qualité, de présentation et d'hygiène.

- Garantir la fluidité du service et la satisfaction des clients.

- Assurer une présence active en salle et intervenir en soutien des équipes.

- Gérer les réservations, l'accueil et le placement des clients.

- Anticiper et résoudre les éventuelles situations ou réclamations clients.

2. Management des équipes

- Encadrer, motiver et accompagner les équipes de salle.

- Elaborer les plannings en fonction de l'activité et des besoins opérationnels.

- Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs.

- Développer les compétences des équipes et veiller au respect des procédures internes.

- Instaurer une culture de service orientée client et de travail collaboratif.

3. Expérience client et qualité de service

- Etre l'ambassadeur de l'identité et du concept de chaque établissement.

- Assurer un accueil personnalisé et professionnel.

- Développer la fidélisation de la clientèle.

- Veiller à la qualité constante des prestations services.

- Recueillir et analyser les retours clients afin de mettre en place des actions d'amélioration continue.

4. Gestion commerciale

- Participer à l'atteinte des obejctifs de chiffre d'affaires.

- Développer les ventes additionnelles et promouvoir les offres des établissements.

- Assurer une parfaite connaissance des cartes, menus, boissons et produits proposés.

- Participer activement à la conception des offres commerciales B2B sur-mesures. 

5. Gestion administrative et financière

- Contrôler les encaissements et les clôtures de caisse.

- Assurer le suivi des stocks liés à la salle, aux boissons et aux consommables.

- Participer aux inventaires périodiques.

- Veiller à l'optimisation des coûts de personnel et des consommations.

- Produire les reportings demandés par la direction.

6. Coordination interservices

- Assurer une communication fluide entre la salle, la cuisine et la direction.

- Participer aux réunions de gestion et aux décisions opérationnelles.

- Veiller à la bonne transmission des informations entre les services et les départements.

Compétences requises et profil recherché:

- Formation en hôtellerie-restauration ou expérience équivalente.

- Expérience confirmée en tant que responsable de salle.

- Expérience dans des établissements gastronomiques ou haut de gamme. 

- Flexibilité horaire incluant des prestations week-ends et jours fériés.

- Excellente maîtrise des techniques de service en restauration.

- Bonne connaissance des vins, boissons et accords mets-boissons.

- Maîtrise des outils de réservation et de caisse (exemples: Odoo, Zenchef, Untill).

- Connaissance des normes HACCP et des réglementations du secteur HoReCa.

- Leadership naturel, capacité à fédérer et développer les compétences des collaborateurs.

- Sens de l'organisation et de la planification.

- Gestion des priorités et résistance au stress.

- Capacité à prendre des décisions rapidement.

- Sens aïgu de l'accueil et du service client.

- Excellente présentation et communication.

- Diplomatie, écoute et gestion des conflits. 

- Esprit d'équipe et exemplarité.

Conditions et modalités de candidature:

Un contrat en CP 302 HoReCa et un salaire au barème de la fonction acquise.

En outre du salaire barémique, des avantages extra-légaux sont compris, à savoir; des éco-chèques, des primes de dimanche et jour férié, des heures supplémentaires volontaires, des récupérations d'heures, des primes d'habillement, un repas par jour presté, des perspectives d'évolution et de formation au sein du Groupe Sanglier Durbuy Adventures.

Pour postuler, vous pouvez envoyer un CV à l'adresse rh@sda.be en mentionnant le titre de la fonction ou en réponse à cette annonce.

Bruxelles/Wavre/Fleurus/Liège* Fulltime * Master en droit

Ce que vous ferez :

En tant que Junior Real Estate Lawyer, vous apportez un soutien juridique structuré et pratique au Regional Legal Manager pour la région Bruxelles-Wallonie.

Vous aurez l’opportunité de travailler sur des dossiers variés, d’acquérir une expérience concrète en droit immobilier, et de contribuer activement à la qualité juridique des projets.

Conseil juridique

• Droit immobilier : analyse et sécurisation juridique des opérations liées à l’activité de promotion immobilière.
• Droit de l’urbanisme et de l’environnement : accompagnement dans les procédures d’obtention de permis et éventuels recours.
• Droit de la construction : rédaction des contrats avec les architectes, bureaux d’études, entreprises de construction et conseil sur les aspects juridiques liés à la mise en œuvre des projets.
• Droit de la vente immobilière : rédaction des contrats de ventes immobilières, notamment ventes sur plan (Loi Breyne), aide à la préparation des actes de base, règlements de copropriété et documentation contractuelle qui s’y rapporte.

Suivi juridique des projets immobiliers

• Support juridique au équipes opérationnelles impliquées dans l’activité immobilière.
• Vérification juridique des étapes clés des projets (acquisition, permis, lancement commercialisation, exécution des travaux, livraison).
• Participation à l’identification, analyse et gestion des risques juridiques liés aux projets.
• Assistance dans la gestion des réclamations ou difficultés rencontrées avec des clients, entreprises ou autorités.

Gestion des litiges et contentieux

• Prévention des conflits liés aux opérations immobilières (construction, permis, livraisons, relations clients et partenaires).
• Suivi des dossiers précontentieux et contentieux.
• Reporting.
• Collaboration avec les avocats et conseils externes.

Procédures internes – Compliance  

• Suivi des évolutions législatives et réglementaires en droit immobilier, construction, urbanisme et environnement et implémentation des changements dans les Templates et procédures internes.
• Contribution à l’amélioration continue des procédures et pratiques juridiques internes.
• Animation ponctuelle de sessions d’information ou de formation interne.

À propos de vous :

• Vous êtes titulaire d’un Master en droit.
• Vous avez un intérêt marqué pour le droit immobilier.
• Une formation complémentaire en notariat ou en immobilier est un atout.
• Une expérience dans un notariat ou chez un promoteur immobilier constitue un plus.
• Vous travaillez de manière structurée, rigoureuse et proactive.
• Vous aimez collaborer et soutenir une équipe d’experts.

Ce que nous offrons :

• Autonomie et flexibilité ;
• Des collègues experts, motivés et prêts à relever des défis ;
• Un package salarial attractif, adapté à votre expérience et à vos compétences, comprenant une voiture de société et des avantages extralégaux (chèques-repas et écochèques, assurance groupe et hospitalisation, bonus collectif, etc.) ;
• Un parcours de formation et de développement sur mesure via la Matexi Academy ;
• Des journées de travail variées et suffisamment de jours de congé pour recharger vos batteries ;
• Un emploi au sein d’une entreprise saine : Matexi est un leader du marché avec une vision forte.

À propos de nous

Depuis sa création en 1945, Matexi permet à chacun d'acquérir une habitation abordable, durable et de qualité. Notre slogan « Bienvenue chez vous » illustre notre volonté de créer des quartiers inspirants propices à l’épanouissement de ceux et celles qui y résident, toutes générations confondues.

Matexi possède des bureaux dans chaque province du pays ainsi qu’en Région de Bruxelles-Capitale, au Grand-Duché de Luxembourg et en Pologne (Varsovie). L’entreprise compte plus de 350 collaborateurs. Elle développe actuellement 600 quartiers dans 300 villes et communes et réalise chaque année plus de 1.500 logements et appartements.

Questions ? N’hésitez pas à me contacter !
Janis Paulus - HR BP – 0478/27 05 59

Chez Matexi, le travail d’équipe est au cœur de nos valeurs. Chaque avis compte. Nous attachons donc une grande importance à l’identité et à la diversité, afin que vous puissiez, en tant qu’individu unique, contribuer à la création de quartiers inspirants.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Collaborateur logistique (h/f/x)

Pour le centre de COUVIN

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99053-165

Fonction

But

Vous assurez le service logistique aux résidents et aux collègues du centre, en garantissant la disponibilité optimale des bâtiments, équipements et services.

Contexte

Le centre d’accueil de Couvin est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 222 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de soixante collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que collaborateur logistique vous travaillez au sein du service logistique composé de 3 personnes

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous participez à la gestion de l’économat et veillez à la mise à disposition des matériaux et marchandises pour les résidents. Vous fournissez des explications aux résidents et répondez à leurs questions de manière claire et précise.

Vous triez les marchandises et assurez leur distribution conforme aux besoins. Vous participez aux inventaires, en suivant les délais d’approvisionnement et en gérant les commandes, les bons de commande, les documents administratifs, les listes et les plannings.

Vous analysez la consommation et les besoins des résidents, suivez les budgets et apportez votre contribution à l’élaboration des cahiers des charges.

Vous planifiez, contrôlez et soutenez l’exécution des services communautaires (tâches ménagères) et supervisez le nettoyage des chambres vacantes.

Vous contribuez à la bonne gestion des bâtiments et au contrôle de la sécurité incendie, ainsi qu’au suivi des appareils, machines et installations électriques.

Vous assurez la gestion du catering en suivant les commandes, en supervisant les repas et en veillant à leur bon déroulement.

Vous contribuez à la vie et au développement du centre en participant à des projets, en collaborant avec les autres services et en proposant des pistes d’évolution à la direction.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Pas de diplôme requis.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction logistique (gestion des stocks, réception de marchandises…).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel…).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

TRAITER LES INFORMATIONS : rassembler, traiter et restituer correctement l'information dans les délais impartis. 

STUCTURER LE TRAVAIL : structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. 

AGIR DE MANIÈRE ORIENTEE SERVICE : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. 

TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Couvin

Rue Dessus la Ville 5

5660 Couvin

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2336,43  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21 juin 2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le 29 juin 2026.  Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Anne Henneresse, gestionnaire RH du centre de COUVIN, par email : anne.henneresse@fedasil.be

Chaque jour, plus de 750 collaborateur.rice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Assistant.e. social.e - Centre d'hébergement pour Familles

CDR – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction 

Sous la supervision du.de la coordinateur.rice PMS, vous êtes en charge de l’accompagnement social des Familles, en collaboration avec les autres membres du service social. Vous les accueillez, les soutenez dans leurs démarches administratives, sociales, scolaires et médicales. Vous orientez plus largement l’ensemble des hébergé.e.s afin de contribuer à répondre à leurs besoins.

Votre fonction 

• Sous la supervision du responsable du centre d’accueil, vous êtes en charge de l’accompagnement social des bénéficiaires de l’accueil, en collaboration avec les autres membres du service social;
• Vous accueillez, conseillez et orientez les hébergés dans les démarches administratives;
• De manière générale, vous aidez les bénéficiaires de ce centre à surmonter les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous tenez à jour les dossiers des hébergés dont vous êtes référent.e;
• Vous participez à l’accueil des nouveaux bénéficiaires de l’accueil, leur expliquez le fonctionnement du centre et les informez du ROI;
• Vous participez à l'organisation d'activités;
• Vous récoltez les informations nécessaires à l’enregistrement des bénéficiaires et enregistrez les informations dans les rapports adéquats;
• Vous orientez les hébergés vers les services adéquats en interne comme en externe;
• Vous participez régulièrement aux débriefings de l’équipe;
• De manière générale, vous êtes flexible et polyvalent afin, éventuellement, de renforcer un autre poste pour une durée limitée.
  
  

Votre profil

Compétences techniques

• Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier Assistant.e social.e ou expérience équivalente,
• La connaissance du secteur sans-abri et du tissu associatif est un atout;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public familles du Samusocial;
• Vous maitrisez le français, tout autre langue constitue un atout;
• Vous maitrisez les outils informatiques, notamment suite Office.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes savez faire preuve d'équité;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous faites preuve d’empathie et de bienveillance, tout en gardant une distance professionnelle;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Contrat de remplacement d'environ 10 mois dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire: du lundi au vendredi de 12h à 20h06;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Libre parcours Stib et une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail;
• Un lieu de travail situé à Evere au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation pour le 24/06/2026.

Cependant, étant donné l'urgence de ce besoin, si un.e candidat.e est retenu.e avant la fin de la période de publication, l'offre sera cloturée et retirée de notre page carrière.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

La Fondation Autisme Luxembourg recrute un/une

Agent de nettoyage/Lingère (textiles et surfaces) (m/f/x)

à temps plein (40h) et sous contrat à durée indéterminée

pour son site de Rambrouch (déplacements possibles sur nos autres sites).

Référence 2026.06.10 – 1-04-02

Votre mission :

• Lavage, repassage, pliage et rangement du linge de nos bénéficiaires (vêtements, literie…)
• Suivi de l’état du linge et coordination avec les collègues chargés de l’achat en cas de besoin
• Nettoyage des locaux et entretien du matériel de nettoyage et des appareils électroménagers
• Réception, rangement et inventaire des produits d’hygiène et de nettoyage

Nous vous demandons :

• Expérience confirmée dans le secteur du nettoyage
• Flexibilité dans les heures et les lieux de travail
• Esprit d'équipe, aisance relationnelle, volonté d'apprendre, dynamisme
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
• Intérêt pour le domaine social
• Permis de conduire B et véhicule à disposition

Une réponse sera donnée à toutes les candidatures correspondant au profil demandé.

Etant donné que le salarié (m/f/x) pourra être amené à travailler sur nos différents sites, nous prions les personnes non mobiles de ne pas postuler.

Nous vous offrons :

• Un travail autonome et responsable dans un environnement en constante évolution
• Un travail diversifié dans une ambiance agréable

Nous acceptons également des stagiaires et bénévoles.

Les documents suivants sont nécessaires afin que votre dossier soit considéré comme complet :

• Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Diplôme (et le cas échéant la reconnaissance d’équivalence du diplôme)

Casier judiciaire (LUX : N°3 et 5 / BE : n° 595 et 596.2 / FR : n°3 / DE :  Führungszeugnis)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Collaborateur cuisine (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Jodoigne

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 99019-246

Fonction

But

Vous assurez le service logistique aux résidents et aux collègues du centre, en garantissant la disponibilité optimale des bâtiments, équipements et services.

Contexte

Le centre d'accueil de Jodoigne est un centre d'accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité d’environ 460 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfants et des MENA (mineurs non accompagnés - 28 places).

Une équipe de près de 75 de collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que collaborateur cuisine vous travaillez au sein du service catering composé de 3 personnes.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be

Contenu

Vous êtes responsable de la distribution des repas conformément aux directives en vigueur, afin de garantir un service aux résidents qui soit à la fois soigné et respectueux des normes d’hygiène:

• Vous contrôlez la qualité et la quantité des repas commandés.
• Vous veillez à la présentation des repas et à la bonne organisation de leur distribution par les résidents.
• Vous assurez la surveillance de l’hygiène au sein de la cuisine et du restaurant.
• Vous tenez le chef de service informé du bon déroulement des opérations.

Vous assurez la gestion quotidienne du matériel ainsi que de l’infrastructure de la cuisine et du restaurant, afin de garantir le bon déroulement de la distribution des repas:

• Vous signalez les défaillances et les pannes.
• Vous contribuez à desservir, organiser et ranger le matériel.
• Vous êtes le premier interlocuteur pour toute question ou problème lié à la cuisine, afin d’adapter l’offre aux besoins.
• Vous garantissez une accessibilité optimale pour les questions ou problèmes des résidents et du personnel.
• Vous intervenez activement pour résoudre les conflits relatifs aux repas.

Vous réalisez diverses tâches, qu’elles soient quotidiennes ou ponctuelles, afin d’assurer le bon fonctionnement global :

• Vous veillez au respect du règlement de la cuisine par les résidents.
• Vous effectuez les contrôles de présence des résidents travaillant en cuisine.
• Vous suivez les grilles horaires ainsi que le planning des résidents.
• Vous communiquez les informations pertinentes aux autres services.

Vous assurez le bon déroulement des travaux communautaires et contrôlez l’état des locaux. Vous fournissez des explications et un retour constructif, en signalant notamment toute irrégularité.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Pas de diplôme requis.

Vous disposez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire (gestion des stocks, distribution de repas…).

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Atouts

• Vous disposez d’une bonne connaissance des normes HACCP
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

TRAITER LES INFORMATIONS : rassembler, traiter et restituer correctement l'information dans les délais impartis. 

STUCTURER LE TRAVAIL : structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. 

AGIR DE MANIÈRE ORIENTEE SERVICE : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. 

TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 

Offre

Type de convention

Constitution d'une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38 heures par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre d’accueil de Jodoigne

Chaussée de Hannut, 141

1370 Jodoigne

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2336,43 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr.

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h: jour/nuit/we/ jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 23 juin avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences) 
• une copie du diplôme exigé

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, précédé d’un test écrit . L'épreuve se déroulera le mardi 30 juin 2026. Les coordonnées des candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi l’épreuve ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les information complémentaire peut être obtenue auprès de Miguèle Hardy, gestionnaire RH centre Fedasil de Jodoigne, par mail: michele.hardy@fedasil.be 

LA CLINIQUE PSYCHIATRIQUE DES FRERES ALEXIENS

recherche

un KINESITHERAPEUTE H/F/X

La clinique recherche un kinésithérapeute à mi-temps pour un CDD de 6 mois.

Votre fonction :

Attaché(e) au département des soins, vous travaillez en collaboration avec les autres professions de la Santé.

Dans ce cadre, vous êtes responsable de l’exécution, du suivi et de l’adaptation du traitement de kinésithérapie des patients/résidents prescrit par les médecins ou décidé dans la concertation de l’équipe des soins.

A cet effet, vous :

• Etablissez des diagnostics kinésithérapeutiques chez les patients/résidents concernant des problèmes moteurs ou liés à leur affection psychique.
• Traitez-les patients/résidents et suivez leur évolution.
• Assurez une prise en charge individuelle ou en groupe dans les unités de soins et/ou au centre de revalidation (psychomotricité, gymnastique d’entretien, stretching, relaxation, …).
• Participez à des réunions multidisciplinaires, échangez des informations et observations concernant les patients pris en charge.
• Tenez à jour le suivi thérapeutique au travers du DPI.

Votre profil : le candidat au poste devra :

• Être titulaire d'un diplôme en kinésithérapie.
• Être capable de travailler en interdisciplinarité et en équipe.
• Avoir de bonnes capacités d’adaptation.
• Capacité d'écoute et d'empathie

Nous vous proposons :

• Contrat : CDD 6 mois.
• Temps de travail : mi-temps
• Barème : Conforme aux barèmes IFIC en vigueur
• Environnement : Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire investie et accès à un plan de formations continues.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Envoyez votre CV et lettre de motivation via notre site : http://www.cpfa.be/ sous la rubrique emploi au plus tard pour le 30/06/2026

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil constitue une réserve de recrutement  :

Assistant polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99080-031

Fonction

But

En tant qu’assistant polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Jalhay est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfants.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service Accueil.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis (transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jalhay

Stockay 17

4845 Jalhay

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 21/06/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mardi 07/07/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH de Jalhay, par email : audrey.detilloux@fedasil.be (merci de ne pas adresser votre candidature à cette adresse mais uniquement via le formulaire de candidature sur www.fedasil.be).

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil constitue une réserve de recrutement  :

Collaborateur polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99080-032

Fonction

But

En tant que collaborateur polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Jalhay est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant .

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que collaborateur polyvalent vous travaillez au sein du service accueil.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Pas de diplôme requis.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis B (transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

TRAITER LES INFORMATIONS : rassembler, traiter et restituer correctement l'information dans les délais impartis. 

STUCTURER LE TRAVAIL : structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. 

AGIR DE MANIÈRE ORIENTEE SERVICE : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. 

TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jalhay

Stockay, 17

4845 Jalhay

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est 2336,43 € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21 juin 2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mardi 7 juillet 2026 Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Alison André, gestionnaire RH du centre d’Herbeumont, par email :  audrey.detilloux@fedasil.be

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de plusieurs

Travailleurs.euses Polyvalents.es - Centre pour demandeur.euse de protection internationale

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Dans le cadre du déménagement de ce centre d'hébergement, il sera demandé d'assurer la surveillance des locaux du bâtiment afin de garantir la sécurité des biens, ainsi que la prévention de toute intrusion ou dégradation pendant la période de transition. 

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous gérez l’ouverture de la porte aux horaires indiqués et accueil des personnes hébergées dans un climat apaisé et respectueux;
• Vous êtes en charge du rangement des badges au moment de la sortie des personnes hébergées et de la restitution des badges lors de leur entrée;
• Vous participez à la bonne marche des différents services du centre;
• Vous veillez à la sécurité et au bien-être des hébergés, notamment par un système de rondes suffisant, un contrôle des chambres et des présences;
• Si besoin, vous faites appel aux services d’urgence externe (ambulance, forces de l’ordre);
• Vous centralisez toutes les informations et vous communiquez à votre hiérarchie tout ce qui sort de l’ordinaire et qui doit être partagé.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle;
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protection internationale;
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial;
• La maitrise du français, lu, écrit et parlé est indispensable
• L’obtention du BEPS est un atout;

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute et une bonne gestion du stress;
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées;
• Vous échangez régulièrement avec le coordinateur ou les autres membres de l’équipe;
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du centre;
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Contrats à durée déterminée pour la période de juillet et août dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation; 
• Schéma horaire : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos); 2 postes en 8h-19h et 2 postes en 11h-19h;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 23/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de plusieurs

Veilleur.euse.s de nuit - Centre pour demandeur.euse.s de protection internationale

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Dans le cadre du déménagement de ce centre d'hébergement, il sera demandé d'assurer la surveillance des locaux du bâtiment afin de garantir la sécurité des biens, ainsi que la prévention de toute intrusion ou dégradation pendant la période de transition. 

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous gérez l’ouverture de la porte aux horaires indiqués et accueil des personnes hébergées dans un climat apaisé et respectueux;
• Vous êtes en charge de la vérification et du contrôle des personnes qui rentrent et qui sortent du bâtiment;
• Vous participez à la bonne marche des différents services du centre;
• Vous veillez à la sécurité et au bien-être des hébergés
• Si besoin, vous faites appel aux services d’urgence externe (ambulance, forces de l’ordre);
• Vous centralisez toutes les informations et vous communiquez à votre hiérarchie tout ce qui sort de l’ordinaire et qui doit être partagé.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle;
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protection internationale;
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial;
• La maitrise du français, lu, écrit et parlé est indispensable
• L’obtention du BEPS est un atout;

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute et une bonne gestion du stress;
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées;
• Vous échangez régulièrement avec le coordinateur ou les autres membres de l’équipe;
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du centre;
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Contrats à durée déterminée pour la période de juillet et août dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation; 
• Horaire: 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos) ; de 21h30 à 8h30;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,50€ par jour presté;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 23/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

EUMEDICA SA/NV est une société pharmaceutique indépendante dont le siège social est situé en Belgique, spécialisée dans les produits hospitaliers de niche. Notre objectif est d'assurer la continuité des soins médicaux pour les patients atteints de maladies graves et rares. EUMEDICA SA/NV propose également des solutions répondant aux besoins logistiques des sociétés pharmaceutiques actives à l'international qui font appel à nos services pour l'ensemble du marché européen. Grâce à notre expertise et à notre réseau de distribution en pleine expansion, nous garantissons à chacun de nos clients le meilleur service possible en termes de technologie, de qualité et de personnel. Nous recherchons des profils talentueux et dynamiques pour compléter nos équipes et nous accompagner dans notre développement.

Pour renfoncer notre équipe en France , nous recherchons actuellement 4 délégués:

Un délégué pour le Sud-Ouest, un délégué pour le Nord-Est, un délégué pour le Nord-Ouest et un pour le Sud-Est.

Délégué Hospitalier France (h/f)

La définition précise des secteurs se fera ultérieurement, en fonction des candidats potentiels et de la stratégie de l’entreprise.

Votre fonction:

En tant que Délégué Hospitalier, vous gérez et développez le portefeuille de clients hospitaliers de votre secteur afin de maximiser les opportunités d’utilisation des produits Eumedica.

Vos principales responsabilités sont :

Business Plan :

Vous définissez un Business Plan pour votre secteur et le déclinez en actions concrètes.  Vous analysez les résultats et mettez en place les actions correctives. Vous identifiez les potentiels de développements et les risques.

Information médicale

Vous délivrez une information médicale optimale et développez des relations partenaires auprès des acteurs et décideurs clés. Vous assurez une excellente communication (relationnelle & scientifique) avec ces contacts et êtes reconnu comme un interlocuteur scientifique de haut niveau. Vous organisez et intervenez dans des manifestations (choix des intervenants, logistique), et des réunions.  Vous participez à des congrès et symposia scientifiques.

Reporting

Vous rassemblez et développez l’ensemble des données sectorielles et respectez les processus administratifs Eumedica.

Expertise scientifique

Vous maintenez et maîtrisez vos connaissances scientifiques des produits Eumedica et ses concurrents dans leurs indications.

Profil:

De formation BAC+3/+4 scientifique, vous avez le diplôme de visite médicale.

Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans une fonction de Délégué Spécialiste en milieu hospitalier. Une expérience dans le domaine de l’infectiologie, la néphrologie et la gériatrie est un atout ainsi qu’une connaissance de la douleur et de la chirurgie vasculaire.

Vous vous démarquez par votre talent de négociateur et votre charisme.  Excellent communicateur vous développez aisément votre réseau relationnel en vue du développement de votre secteur. Autonome, dynamique et flexible, vous faites preuve d’un sens aigu des priorités et des responsabilités. Vous disposez d’une bonne connaissance de l’anglais.

Enfin, il est préférable que vous habitiez la région à couvrir par le poste.

Nous offrons :

• Un contrat à temps plein et à durée indéterminée ;
• Une rémunération conforme à vos compétences ;
• Un environnement dynamique et ambitieux où vous pourrez développer toutes vos compétences.

Fedasil constitue une réserve de recrutement :

Infirmier/infirmière (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Morlanwelz

réserve de recrutement

Numéro de référence : 99020-235 BES

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Morlanwelz. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.  

À quoi ressemble une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.

Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.

Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.

Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.

Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.

Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.

Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

Le travail administratif ne vous décourage pas.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans les domaines suivants :Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience particulièrement utile, précisez :

• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation.

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Constitution d'une réserve de recrutement pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Centre d'acceuil de Morlanwelz

Chaussée de Mariemont 92

7140 Morlanwelz

Salaire

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Le salaire mensuel brut minimal est € 3031,30.
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Le salaire mensuel brut minimal est € 3482,28.
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le salaire mensuel minimal brut est € 38943,06.

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Morlanwelz. Ce centre existe depuis 2000 et est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 250 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.  En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 30/06/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• une copie du Visa exigé.

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être  invités à un entretien de sélection :

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu le vendredi 10/07/2026.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la sélection.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Géraldine CANTIGNEAUX par mail : geraldine.cantigneaux@fedasil.be.

Fedasil constitue une réserve de recrutement :

Infirmier/infirmière (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Morlanwelz

réserve de recrutement

Numéro de référence : 99020-235 B

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Morlanwelz. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.  

À quoi ressemble une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.

Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.

Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.

Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.

Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.

Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.

Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

Le travail administratif ne vous décourage pas.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Constitution d'une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Centre  Fedasil de Morlanwelz

Chaussée de Mariemont 92

7140 Morlanwelz

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 3031,31€ (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez :  https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Morlanwelz. Ce centre existe depuis 2000 et est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 250 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 30/06/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• Une copie du Visa exigé

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique ). Seuls les candidats dont le profil correspond aux exigences de la fonction peuvent être invités à un entretien de sélection.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu le vendredi 10/07/2026.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Géraldine CANTIGNEAUX par mail : geraldine.cantigneaux@fedasil.be.

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL 

Vous coordonnez les activités sociales (consultations, suivi psychosocial, plaidoyer) et garantissez leur qualité via la maîtrise de la législation belge et du réseau de partenaires. Vous contribuez au MEAL, à l’amélioration des outils et à la stratégie d’orientation, en collaboration avec les équipes terrain et la coordination.

TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable du volet social : 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous coordonnez et organisez l'ensemble des activités sociales dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.

Exemples de tâches :

• Organiser et assurer des consultations et orientations sociales générales dans le but de réorienter les usagers/usagères selon les besoins exprimés et le système de référence mis en place
• Assurer un suivi psychosocial et social des usager.es en veillant à la continuité de l’accompagnement dans le cadre du volet PMS du projet
• Contribuer au processus MEAL : au monitoring et évaluation (i.e. assurer une collecte de données de qualité)
• Contribuer au développement du plaidoyer régional
• Identifier et proposer des améliorations possibles pour un meilleur référencement interne et externe (outils, formations, soutien au premières lignes, partenariats externes)

En tant qu’Expert social :

Vous vous assurez de connaître la législation sociale belge et l’application dans le travail avec les bénéficiaires afin de garantir la qualité et la continuité des activités sociales. Vous vous assurez également de connaître le réseau de partenaires et de contribuer à son développement dans le but d’améliorer l’information et l’orientation des usagers-ères.

Exemples de tâches :

• Participer à la création d’une intelligence collective sociale intra- et inter- projet
• Analyser, communiquer et apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants
• Participer à des formations internes et externes
• Contribuer à l'identification des besoins (généraux et spécifiques) sur le terrain et faire remonter au/à la Responsable Partenariat et la coordination
• Contribuer au renforcement de la stratégie de pré-identification des besoins et d’orientation sociale du projet

En tant que Membre de l’équipe projet :

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les équipes de première ligne, les autres assistant/es sociaux/ales, les chef/fes de projet et avec les autres départements afin de garantir la mise en œuvre de la stratégie du projet.

Exemples de tâches :

• Soutenir et collaborer avec les équipes de première ligne afin de faciliter l’identification des besoins, l’orientation et le suivi des usager.es
• Participer aux réunions d’équipe/projet
• Participer à l'évaluation et l'élaboration des plans d'actions

VOTRE PROFIL

Formation et expérience

• Minimum 3 ans de pratique professionnelle en tant qu’assistant.e social.e
• Diplôme : Bachelier Assistant Social indispensable
• Connaissance du droit des étrangers & du droit social

Compétences spécifiques

• Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité
• Connaissance du secteur associatif dans la région du programme
• Faire preuve de fiabilité et discrétion
• Flexibilité, esprit d’équipe, gestion du stress
• Langue : Français C1 minimum - Anglais B2 minimum

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 3.635,07 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.782,67 € pour 7 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles - HUB Humanitaire
• Prise de poste : Juillet 2026

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 22/06/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil recrute :

Directeur adjoint (H/F/X)

Pour le centre d’accueil de Senonchamps

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 91021-110

Fonction

But

Vous dirigez le département « Logistique - Technique - Sécurité et Prévention – Infrastructure » du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Membre du staff Direction du Centre, vous participer à l’élaboration de la vision du Centre et des projets transversaux. Vous êtes le back-up de la Direction en son absence.

Contexte

Le centre d’accueil de Senonchamps est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité d'environ 110 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Il est constitué de plusieurs bungalows privatifs.

Une équipe de 25 collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement des personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que directeur adjoint, vous travaillez au sein de la direction, celle-ci se compose d’une équipe de 3 collaborateurs sous l’autorité directe de la directrice des centres de Senonchamps et Bovigny.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de votre/vos service(s) en fonction du plan opérationnel du centre d'accueil et des instructions du directeur et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de votre/vos service(s): vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous contrôlez le respect de la réglementation de travail existante, les conditions de travail optimales, les procédures, les lignes directrices et les codes de conduite.

Vous organisez des moments de concertation. Vous motivez, coachez et évaluez vos collaborateurs directs. Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous êtes disponible pour répondre aux questions de vos collaborateurs et vous êtes à l'écoute de leurs problèmes. Vous gérez des dossiers problématiques complexes. Vous êtes disponible téléphoniquement en cas d'urgence et ce en dehors des heures de bureau.

Vous participez à la concertation multidisciplinaire et aux réunions de la direction. Vous partagez votre expertise, vous rapportez, vous analysez et donnez des avis à la direction sur vos domaines de gestion.

Vous remplacez vos collègues directeurs adjoints et le responsable du Centre en cas d'absence. Vos connaissances en pédagogie et gestion d’équipe vous permettent de d’assurer ces back-up avec aisance.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme master/ licence.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante et/ ou de management.

Vous avez une expérience axée « pédagogie» et maîtriser les outils destinés à favoriser l’apprentissage et la compréhension d’un sujet. 

Compétences techniques

Exigences

Vous savez comment diriger et évaluer les collaborateurs.

Vous avez des expériences dans la gestion de projet et l'amélioration de processus.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Atouts

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous êtes sensibilisé par le respect de l’environnement et les économies d’énergies.

Vous avez des compétences certaines en matière technique et logistique.

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Vous savez travailler en toute autonomie, prendre des initiatives et des décisions réfléchies.

Vous possédez une bonne connaissance de la législation en matière de bien-être au travail, de prévention et de marché public.

Vous connaissez les outils et processus pédagogiques.

Compétences génériques

Travailler en équipe : Créer et encourager un esprit d'équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.

Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.

S'auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : S'investir et montrer l'envie et l'ambition d'atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser des informations : analyser des données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues : faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Garde téléphonique en soirée/week-end (calendrier défini)

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Senonchamps

Senonchamps, 1

6600 Bastogne (Senonchamps)

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est de 3946.97 € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr.

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21/06/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d'évaluer votre formation et vos expériences professionnelles)
• une copie de votre diplôme (si cela est exigé par la fonction)

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit.

L'épreuve de sélection se déroulera le 7 juillet 2026.

Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Sabrina MAGEROTTE jobs.bov@fedasil.be  (Gestionnaire RH du centre Fedasil de Bovigny) .

Rejoignez notre équipe au Domaine des Grottes de Han pour une expérience professionnelle unique !

Travailler avec nous, c'est évoluer dans un cadre naturel exceptionnel, au cœur d'un patrimoine reconnu mondialement. La Grotte de Han, classée 3 étoiles au Guide Michelin, et notre Parc Animalier de 250 hectares dédié à la préservation des espèces européennes, n'attendent que vous pour continuer à offrir une expérience inoubliable à nos visiteurs.

Votre mission :
Sous la supervision du Responsable, vous jouerez un rôle clé dans l'accueil et le service des clients :

• Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et sourire.
• Prendre les commandes et servir les plats dans le respect des normes de qualité et d’hygiène.
• Encaisser les paiements et clôturer les caisses en fin de journée.
• Garantir un environnement propre et organisé pour les clients et votre équipe.
• Assurer une bonne coordination de l’équipe et veiller au bon déroulement de la journée.

Votre profil :
Nous recherchons un candidat enthousiaste et dynamique, avec :

• Une expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement dans une sandwicherie ou restauration rapide.
• Le permis B (indispensable).
• La connaissance du néerlandais (un atout précieux).
• Une capacité à travailler de manière autonome et proactive.
• Un excellent relationnel, une grande résistance au stress et une forte ponctualité.
• Un esprit flexible et une motivation sans faille.

Ce que nous vous offrons :
En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez de :

• Un contrat de juin à fin septembre avec un temps partiel (28,5h/semaine) sur 6 jours, principalement en journée. Possibilité de renouvellement chaque année.
• Une rémunération compétitive, conforme à la CP302, assortie de divers avantages :
• Écochèques et chèques-cadeaux.
• Entrées gratuites pour profiter du Domaine.
• Réductions dans nos restaurants et boutiques.
• Participation à des événements d’entreprise.
• Une opportunité de travailler dans un site naturel d'exception et de renommée internationale, avec une équipe passionnée par la protection et la préservation de la Nature.

✨ Prêt(e) à relever ce défi et vivre une aventure professionnelle hors du commun ?

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

L’éducateur.trice spécialisé.e est placé.e sous l’autorité de l’infirmière chef.  Son rôle :

• Mettre sur pied et coordonner toutes les animations en MRPA et MRS en lien avec les objectifs de réactivation et de bien-être en visant l’aspect occupationnel, entretien des facultés physiques et psychiques ;
• Prendre en charge des activités de la vie quotidienne des patients (dont toilettes accompagnées et bain thérapeutique) ;
• Intégrer l’équipe éducative garante de cet accompagnement dans toutes les sphères de la vie des résidents dans le respect et la connaissance des pathologies et des besoins de chacun ;
• Être sensible aux notions de bientraitance et de bonnes pratiques ;
• Être pro-actif.ve et contribuer positivement à la bonne organisation générale de la structure (bonne qualité de communication et relationnel, de participation aux réunions d’équipe).

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un bachelier d’éducateur A1

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir une expérience dans le domaine des Personnes Agées ;
• Avoir un esprit de créativité dans les activités, savoir animer ;
• Avoir un contact aisé avec la personne âgée désorientée ou non ;
• Avoir le sens de la communication et de l’organisation ;
• Avoir une capacité d’adaptation à toutes situations ;
• Esprit d’équipe, disponibilité, empathie.
• Faire preuve d’expérience dans le domaine de la personne âgée, des techniques de soins et de dynamique des groupes
• Travailler avec les outils informatiques nécessaires
• Détenir des aptitudes administratives

Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un Contrat à durée indéterminée à 50% à pourvoir dès que possible
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 14 fonction 6273 « Educateur / Accompagnateur dans une unité / un centre psychiatrique » ou barème RGB (B1) pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

24/06/2026

Chaque jour, plus de 750 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2 000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le New Samusocial, dispositif urbain d’urgence sociale pour personnes sans solution d’hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale. 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

 Coordinateur.rice Achats et approvisionnement

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Sous la responsabilité du/de la responsable du pôle logistique et achats qui rapporte au/à la directeur.trice du département Infrastructures, logistique et transport, vous encadrez et orientez l’équipe des acheteur.euses et approvisionneur.euses. 

Vous avez pour mission de piloter la stratégie achats & approvisionnements de l’organisation, depuis la planification des marchés publics jusqu’au suivi de la performance économique et fournisseur, en garantissant la conformité réglementaire, la maîtrise budgétaire et la professionnalisation des pratiques au sein des équipes.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Pilotage de la stratégie achat & approvisionnements

• En collaboration avec votre responsable direct.e, vous implémentez la stratégie achats/approvisionnements (travaux, services, fournitures)  alignée sur les objectifs institutionnels
• Vous planifiez les marchés publics (calendrier annuel et pluriannuel) de l’organisation

• Vous mettez en place un cadastre des marchés publics (existants, à renouveler, à créer)
• Vous réalisez des études de marché fournisseurs et identifiez les opportunités de mutualisation et d’accords-cadres
• Vous analysez les dépenses et proposez des axes d’optimisation en alignement avec les objectifs de l’organisation
• Vous définissez les stratégies de consultation (procédures, critères, négociation)

Pilotage des procédures de marchés publics

• Vous supervisez l’ensemble des procédures de marchés publics
• Vous rédigez ou supervisez les cahiers des charges et sélectionnez les procédures adaptées 
• Vous validez les stratégies de consultation et les cahiers des charges
• Vous pilotez les procédures complexes, stratégiques et de négociation
• Vous garantissez la conformité aux exigences légales

Management 

• Vous encadrez l’équipe des acheteurs.euses et approvisionneur.euses
• Vous répartissez les dossiers, les portefeuilles en fonction des besoins et des priorités 
• Vous accompagnez, soutenez et assurez la montée en compétences de l’équipe
• Vous mettez en place des procédures et standards facilitant l’exercice du travail des collaborateur.trices
• Vous assurez au besoin le back-up de membre de votre équipe

Relation fournisseurs & performance

• Vous définissez et structurez le panel fournisseurs
• Vous conduisez des analyses de marché, des actions de sourcing et des négociations
• Vous définissez et négociez les accords-cadres et contrats stratégiques
• Vous mettez en place des indicateurs de performance fournisseurs (KPI)
• Vous évaluez la performance fournisseurs et met en œuvre des plans d’amélioration
• Vous gérez les risques fournisseurs

Pilotage économique et performance

• Vous analysez les coûts et identifiez des leviers d’optimisation
• Vous suivez les économies réalisées et la performance achats
• Vous développez des indicateurs de pilotage (tableaux de bord)
• Vous contribuez à la prévisibilité budgétaire

Coordination et structuration des besoins interne et transverse

• Vous centralisez les demandes et accompagne les services internes dans la définition de leurs besoins d’achats.
• Vous assurez l’interface avec la logistique, la finance (budget et comptabilité) et le juridique.
• Vous optimisez les processus d’achats dans une logique d’efficience et de conformité.

Pilotage & reporting

• Vous définissez les indicateurs de performance achat
• Vous mesurez les gains (économiques, qualitatifs, environnementaux)
• Vous participez à la politique achat globale de l’organisation 

Votre profil

• Vous êtes en possession d’un master
• Vous avez une expérience de 5 à 10 ans confirmée en achats
• Vous possédez des compétences managériales 
• Vous possédez une forte expertise en gestion de dossiers complexes
• Vous avez des compétences en négociation, analyse économique et sourcing
• Vous avez une capacité à piloter des projets complexes
• Vous faites preuve de leadership et de capacité de coordination transverse
• Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et avez le sens des priorités
• Vous avez une connaissance des divers projets et objectifs du Samusocial et des spécificités d’une organisation de droit public
• Vous avez une connaissance des logiciels de bureautique courants

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire à temps plein du lundi au vendredi;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas de 6,50€/jour,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 19/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse Polyvalent.e - Centre d'hébergement pour familles

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte:

Votre fonction

Assurer un certain nombre de tâches, de manière polyvalente, en lien avec la vie quotidienne du centre, assurer l’encadrement des bénéficiaires et surveiller les locaux des bâtiments afin d’équilibrer la charge de travail du centre, de contribuer à un climat sécuritaire et bienveillant au sein de l’établissement et de contribuer à la bonne image du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l’écoute des besoins et demandes des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service interne adéquat, en cas de demande ou problématique
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Gestion et prévention de conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au responsable, et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au responsable, et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et, au besoin, aux alentours du bâtiment

Etat général des locaux, du bâtiment et ses abords

• Rapporte tout problème technique ou d’hygiène au.à la responsable;
• Participe, au besoin, à l’entretien des locaux (ramassage de déchets, balayage, …)

Support polyvalent

• Décharge et déplace, au besoin, du matériel
• Assure tous types de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (lance des machines, donne accès aux consignes, …)
• Réfère aux éducateur.rice.s tout manque de matériel
• Veille, au besoin, à ce que les usagers quittent les lieux à l’heure prévue
• Accompagne, au besoin, et encadre les bénéficiaires lors d’activités externes et internes

Préparation et distribution des repas

• Participe à la préparation des repas (préparation du thé, du café, du pain, etc.)
• Sert les repas au besoin
• S'assure de la propreté et du rangement de la cuisine et du réfectoire

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Fait le lien entre son équipe et sa hiérarchie
• Complète avec les informations importantes du jour, les rapports quotidiens
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protections internationales,
• Une expérience préalable dans un centre d'hébergement et surtout avec les enfants représente un critère important,
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial,
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout,
• Vous parlez bien le français, (toute autre langue comme l'arabe, l'anglais, le turc, ou autres , sont des atouts importants.),
• La possession du permis B est un atout,
• L’obtention du BEPS est un atout.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute,
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées,
• Vous échangez régulièrement avec le responsable ou les autres membres de l’équipe,
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre,
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 31/12/2026 à temps plein,
• Schéma horaire : 4/4 (4 jours travaillés puis 4 jours de repos) : 8h - 19h,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Schaerbeek au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 19/06/2026 .

Cependant, si un.e candidat.e est retenu.e avant la fin de la période de publication, l'offre sera cloturée et retirée de notre page carrière.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des talents et des compétences des collaborateurs.
Vous participez à la mise en place de projets et d’outils RH visant à accompagner les équipes dans leur évolution professionnelle, tout en soutenant une culture d’apprentissage et de développement continu.

Dans ce cadre, vous serez amené.e à :

• Participer à la conception et au déploiement de programmes RH liés au développement des talents, à la formation et à l’accompagnement des collaborateurs ;
• Développer et mettre en œuvre des outils RH favorisant la montée en compétences et le développement professionnel ;
• Assurer l’organisation, le suivi administratif et la coordination des actions de formation ;
• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences en collaboration avec les responsables et les équipes ;
• Proposer des solutions adaptées en matière de talent development et d’accompagnement des collaborateurs ;
• Contribuer à la valorisation des compétences au sein des différents services ;
• Conseiller la hiérarchie sur l’amélioration et l’optimisation des dispositifs RH liés à la formation et au développement ;
• Participer à des projets RH transversaux et collaborer étroitement avec les différents partenaires internes ;
• Assurer la communication et la promotion des programmes RH et contribuer au rayonnement de l’employer branding, tant en interne qu’en externe ;
• Collaborer avec des partenaires et prestataires externes dans le cadre des actions de formation et de développement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un diplôme spécifique (bachelier ou master) en ressources humaines ou disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans dans une fonction similaire

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Disposer d’une première expérience dans une fonction de développement des talents
• Disposer d’une bonne connaissance des différents domaines RH, en particulier du développement des talents, de la formation et du développement des compétences ;
• Connaitre les procédures RH et le fonctionnement de l’institution et de ses différents services ;
• Travailler avec les outils informatiques spécifiques utilisés dans le cadre de la gestion RH, de la formation et de la communication interneFaire preuve d’esprit mathématique et logique
• Disposer des aptitudes à l’écoute, de communication et de collaboration ;
• Savoir communiquer en groupe de façon claire et adaptée avec différents publics et promeut les initiatives RH et de développement des talents ;

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

Process de sélection

En fonction de la recevabilité de votre candidature, une épreuve orale sera organisée, dont les modalités vous seront communiquées par mail.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 Contrat à durée indéterminée à 100 %
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Barème :
  • En interne : IF-IC (14) ou RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
  • En externe (IF-IC) : Catégorie IFIC 14 – Fonction 1660 « Collaborateur spécialisé développement RH »
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

 Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

24/06/2026

Adventure Valley, parc de loisirs outdoor et indoor, au coeur de la nature ardennaise, recherche un étudiant pour débuter au plus tard début juillet pour la mission suivante, durant tout l'été:

- Livraison en boissons et marchandises dans les différents espaces HoReCa dans le parc et attenants au parc

- Aider aux rangements dans les points de ventes HoReCa; remplir les frigos, ranger les stocks, redescendre les poubelles, cartons et autre matériel

- Livraison des mises en place pour le Labyrinthe 

- Nettoyer les locaux poubelles et les camionnettes

- Aider aux rangements des livraisons

- Aider à remettre les terrasses en ordre pendant la journée

- Remplir les distributeurs de boissons

- Ranger les chambres froides. 

Profil:

- Etre disponible au plus tard début juillet et pour tout l'été.

- Avoir impérativement le permis de conduire et être à l'aise avec la conduite des petites camionnettes.

- Etre proactif, fiable et apte à travailler en autonomie.

- Etre disponible les dimanches et lundi obligatoirement. Le reste du planning hebdomadaire dépendra de l'affluence et de la météo dans le parc.

- Etre sérieux ! 

L'antenne ADMR de Bertrix recrute une aide familiale (H/F/X) pour le secteur de Bastogne

Votre mission

Apporter, au quotidien, une aide à toute personne en perte d’autonomie momentanée ou permanente:

• Veiller à sa santé, hygiène, sécurité, son bien-être (aide au lever/coucher, toilette, entretien des pièces d'habitation et du linge, repassage, préparation des repas, courses, ...).
• Identifier ses difficultés, la conseiller et la stimuler pour maintenir et améliorer son autonomie.
• Assurer une aide relationnelle par la présence et le dialogue.
• Apporter une aide sociale et administrative.
  
  

Votre profil

• Etre titulaire d’un diplôme donnant accès à la profession (liste consultable sur le site de la FEDOM :  https://www.fedom.be/aide-a-domicile/safa/aide-familiale/conditions-pour-exercer-le-metier-daide-familiale).
• Disposer d'un véhicule et du permis de conduire B.
• Etre patient, rigoureux, à l’écoute, organisé, créatif, observateur, polyvalent, en mesure de travailler en autonomie dans le respect de l’esprit d’équipe, respectueux des règles de déontologie et savoir communiquer aisément.

Nous vous proposons

• Contrat: CDD avec possibilité d'un CDI à terme.
• Régime horaire: Temps partiel ou temps plein à discuter.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un statut employé.
• Un package salarial attractif comprenant une rémunération conforme au barème de la CP 318.01 (échelle 4).
• Pour un équilibre optimal avec votre vie privée, un horaire fixe du lundi au vendredi entre 8h00 et 16h00, des jours de vacances supplémentaires et d’ancienneté, des trajets limités à votre secteur d'activité.
• Le remboursement des frais de déplacement conformément à l'abonnement social ainsi que des frais de mission.
• Une caisse d'entraide pouvant intervenir pour les stages de vos enfants, lunettes, coût médicaux liés à une pathologie,...
• Une assurance omnium couvrant vos trajets professionnels.
• Une assurance dépannage.
• Un travail en équipe encadré par un.e assistant.e social.e.
• Pour votre développement personnel et professionnel, des formations régulières et sur mesure dans un cadre de travail soutenant et soucieux des valeurs humaines.

L'antenne ADMR de Bertrix recrute un(e) aide familiale (H/F/X) pour les communes du secteur de Fauvillers/Ste Ode

L'antenne ADMR de Bertrix recrute une aide familiale (H/F/X) pour le secteur de Libramont

Votre mission

Apporter, au quotidien, une aide à toute personne en perte d’autonomie momentanée ou permanente:

• Veiller à sa santé, hygiène, sécurité, son bien-être (aide au lever/coucher, toilette, entretien des pièces d'habitation et du linge, repassage, préparation des repas, courses, ...).
• Identifier ses difficultés, la conseiller et la stimuler pour maintenir et améliorer son autonomie.
• Assurer une aide relationnelle par la présence et le dialogue.
• Apporter une aide sociale et administrative.
  
  

Votre profil

• Etre titulaire d’un diplôme donnant accès à la profession (liste consultable sur le site de la FEDOM :  https://www.fedom.be/aide-a-domicile/safa/aide-familiale/conditions-pour-exercer-le-metier-daide-familiale).
• Disposer d'un véhicule et du permis de conduire B.
• Etre patient, rigoureux, à l’écoute, organisé, créatif, observateur, polyvalent, en mesure de travailler en autonomie dans le respect de l’esprit d’équipe, respectueux des règles de déontologie et savoir communiquer aisément.

Nous vous proposons

• Contrat: CDD avec possibilité d'un CDI à terme.
• Régime horaire: Temps partiel ou temps plein à discuter.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un statut employé.
• Un package salarial attractif comprenant une rémunération conforme au barème de la CP 318.01 (échelle 4).
• Pour un équilibre optimal avec votre vie privée, un horaire fixe du lundi au vendredi entre 8h00 et 16h00, des jours de vacances supplémentaires et d’ancienneté, des trajets limités à votre secteur d'activité.
• Le remboursement des frais de déplacement conformément à l'abonnement social ainsi que des frais de mission.
• Une caisse d'entraide pouvant intervenir pour les stages de vos enfants, lunettes, coût médicaux liés à une pathologie,...
• Une assurance omnium couvrant vos trajets professionnels.
• Une assurance dépannage.
• Un travail en équipe encadré par un.e assistant.e social.e.
• Pour votre développement personnel et professionnel, des formations régulières et sur mesure dans un cadre de travail soutenant et soucieux des valeurs humaines.