Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

A Farmácia Ferreira Bastos, localizada na zona de Oeiras, está a recrutar um Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso Técnico Auxiliar de Farmácia (obrigatório);
• Experiência profissional em Farmácia Comunitária, no mínimo de 2 anos (obrigatório);
• Conhecimentos consolidados de Sifarma (novo módulo de atendimento);
• Dinamismo e proatividade;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Boa capacidade de comunicação.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 9h às 19h (com 2h de período de almoço) e sábado das 9h às 13h (sábados rotativos);
• Benefícios atrativos e bom ambiente de trabalho;
• Acesso a formação técnica e comportamental contínua através de uma plataforma e-learning exclusiva;
• Possibilidade de evolução profissional. 

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Functie :

Voor het managen van de distributie van de krantenabonnementen tijdens de nacht voor een pilootproject in regio Wallonië, zijn wij op zoek naar een Local Quality Operator.

Als Local Quality Operator :

• ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit betreffende een aantal locaties (ook SUB-HUB’s genaamd) van waaruit de krantenrondes vertrekken naar de abonnees.
• ben je het lokale aanspreekpunt voor de externe firma’s die instaan voor het distributieproces van krantenabonnementen in de SUB-HUB’s.

Verantwoordelijkheden :

Lokaal aanspreekpunt inzake kwaliteit in de nacht voor de externe transportfirma’s :

• Als Local Quality Operator ga je regelmatig langs in de SUB-HUB’s waar de externe firma’s de logistieke activiteiten en de krantenrondes voorbereiden.
• Je monitort de kwaliteit van de dienstverlening zowel proactief als reactief. Je ziet er op toe dat de verschillende stappen van het verdeel- en distributieproces kwalitatief worden uitgevoerd door de externe firma’s in overeenstemming met de SLA's (Service Level Agreements).
• Je overlegt constructief met de verantwoordelijke van de dienstverlener indien er problemen worden vastgesteld. Je adviseert en stelt verbeterpunten voor aan de dienstverleners om de kwaliteit te verbeteren. Je baseert je hiervoor onder meer op intern overleg met jouw collega’s en leidinggevende.

Je staat in voor de nodige problem solving in de nacht :

• Bij vertragingen tijdens het transport en bij tekorten of overschotten van geleverde aantallen van de kranten, bijlagen of affiches aan de SUB-HUB’s doe je operationeel het nodige om in dezelfde nacht maximaal oplossingen uit te werken en te coördineren met als doel de tekorten of overschotten te corrigeren. Hiervoor hanteer je bijvoorbeeld de contactlijst van de transporteurs om bijkomende ritten of verschuivingen te bewerkstelligen indien nodig.
• Bij grote problemen stem van je vanzelfsprekend steeds eerst af met jouw leidinggevende zodat er eventueel overkoepelend een plan van aanpak overheen meerdere regio’s kan gecoördineerd worden waar mogelijk.

Je staat mee in voor de opvolging van klachten :

• Je staat mee in voor de opvolging van allerlei klachten en problemen aangaande de verdeling van de krantenabonnementen en zorgt binnen de afgesproken timing (binnen 48u) voor een antwoord op de klachten binnen uw regio. Deze opvolging doe je in de interne applicatie voor het abonnementenbeheer.
• Om de oorzaak van de klachten grondig te achterhalen raadpleeg je verschillende bronnen met informatie, zoals onder meer de dagelijkse rapporteringen van de dienstverleners, of je voert hiervoor het nodige overleg met de dienstverlener om goed te begrijpen wat het probleem was. Mogelijk verplaats jij jezelf soms ook naar het adres van de abonnee waar de klachten zich herhalen, of je volgt een krantenronde mee, om zelf concreet te observeren wat het probleem is (bijvoorbeeld brievenbus afwezig, wegenwerken in de regio, of dergelijke zaken).
• Je neemt elke dag de rapporteringen door die de externe transporteurs voor jouw regio hebben opgemaakt en neemt de gepaste acties om de problemen op te volgen die hierin gemeld worden om gelijkaardige problemen in de toekomst te vermijden.

Je staat mee in voor de opvolging van facturatie:

• Je staat er mee voor in om de voorbereiding van de facturatie dagelijks na te kijken en opmerkingen door te geven volgens de juiste procedure indien nodig (bijvoorbeeld inzake het aantal adressen (‘drops’) waarop de dienstverlener effectief heeft geleverd gedurende de voorgaande nacht).

Je bent mee verantwoordelijk voor de controles van de externe transporteurs en hun chauffeurs:

• Je staat mee in voor de verplichte controles tijdens de nachtoperaties van de externe transporteurs op de zaken waarmee zij reglementair in orde dienen te zijn ingeval van sociale inspectie.
• Voor bepaalde zaken zijn de controles dagelijks Er zijn ook regelmatig (aangekondigde en onaangekondigde) meer uitgebreide controles (‘audits’) uit te voeren in samenspraak met jouw leidinggevende.
• Je volgt hierbij de checklijst en richtlijnen die vanuit het transport departement worden aangereikt. Je waakt er over dat deze controles systematisch in jouw regio correct gebeuren op alle locaties die onder jouw hoede vallen en dat de uit de controles volgende actieplannen strikt worden nageleefd.

Je ondersteunt operationeel mee bij noodplannen :

• Je werkt in de nachtoperaties actief mee aan de goede uitvoering van de noodplannen voor verschillende mogelijke noodscenario’s en dit in overleg met jouw leidinggevende. Bijvoorbeeld laattijdige leveringen, onverwachte weersomstandigheden of milieurampen, technische of systeem storingen,… In voorkomend geval coördineer je eveneens mee de uitvoering van het betreffende noodplan (hetzij van op afstand ofje verplaatst je in de nacht naar andere locaties binnen uw regio indien nodig).
• Indien nodig stroop je zelf mee de mouwen op en help je operationeel mee in de operaties om de logistieke activiteiten in de SUB-HUB tijdig rond te krijgen.

Rapportering :

• Je rapporteert dagelijks aan jouw leidinggevende over het verloop van de nacht in jouw regio volgens de gemaakte afspraken en format hieromtrent.
• Je denkt ook zelf mee na over best practices met als doelstelling om maximaal efficiënt en uniform te werken in elke regio met de externe firma’s.
• Je ondersteunt bij de implementatie van verbeteracties en projecten in samenwerking met de centrale teams en dienstverleners.
• Je neemt actief deel aan opvolgingsvergaderingen met jouw collega’s.

Back-up :

• Je fungeert als back-up voor jouw collega’s ingeval van afwezigheden, ook voor aanpalende andere regio’s indien nodig.
• De krantenabonnementen dienen 6 nachten per week worden uitgereikt. Aangezien je in een werkregime van 5 nachten per week werkt, is er namelijk ook altijd een andere collega die voor de 6^e nacht per week de lokale coördinatie dient op te volgen in jouw regio. De back-up planning hieromtrent wordt voorafgaand maximaal tijdig opgesteld.

Profiel :

• Je hebt bij voorkeur reeds ervaring in de nacht.
• Je bent goed tweetalig Frans en Nederlands, en Engels is een sterk pluspunt voor een goede communicatie met de externe firma’s en hun chauffeurs.
• Je hebt een ‘no-nonsense’ mentaliteit en ‘can-do’ ingesteldheid.
• Je bent een operationele problem solver.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden om met alle betrokken partijen een goede samenwerking op te bouwen.
• Je werkt vlot met verschillende IT systemen en MS Office applicaties (zoals onder meer ook met Excel).
• Je bent flexibel ingesteld qua werkplek en werkuren indien nodig en bereid om je in de brede Antwerpen/Limburg/Vlaams-Brabant/West-Vlaanderen te verplaatsen indien nodig (afhankelijk van de regio waar je werkzaam bent).
• Je verplaatst je met jouw functiewagen tijdens de nacht tussen de verschillende SUB-HUB’s en de HUB’s van AMP (en van Bpost).

Uurrooster :

Je werkt gemiddeld 37u per week (excl. pauze) gedurende 5 nachten per week van maandag tot en met zaterdag in een 6-dagen werkregime volgens de volgende uurrooster in het volgende rotatieschema: 

• Maandag : 01:00-08:54 
• Dinsdag : 01:00-08:54
• Woensdag : 01:00-08:54
• Donderdag : 01:00-08:54  
• Vrijdag : 01:00-08:54  
• Zaterdag : 01:00-08:54
• Zondag : rustdag 

Jouw 2e rustdag valt in week 1 op maandag, in week 2 op dinsdag, in week 3 op woensdag, in week 4 op donderdag, in week 5 op vrijdag en in week 6 op zaterdag. 

Aanbod :

• Je start met een contract van bepaalde duur van 12 maanden, met optie vast contract van onbepaalde duur op termijn.
• Een salarispakket volgens het barema van PC 200 volgens klasse C dat rekening houdt met jouw volledige vorige beroepservaring. Bovenop jouw loon heb je tevens 20 % nachtpremie voor de prestaties vanaf 23u-6u. Extra legale voordelen : maaltijdcheques van €10 per dag, €50 netto telewerkvergoeding per maand, hospitalisatieverzekering ten laste van de Werkgever (mogelijkheid om familieleden aan te sluiten), jaarlijkse sector-premie,… Je heb een functiewagen mét laadpas ter beschikking waarmee u eveneens privé kan rijden (mits toepassing van het voordeel van alle aard). Je hebt eveneens een smartphone en laptop ter beschikking.

Functie :

Voor het managen van de distributie van de krantenabonnementen tijdens de nacht voor een pilootproject in regio Wallonië, zijn wij op zoek naar een Local Quality Operator.

Als Local Quality Operator :

• ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit betreffende een aantal locaties (ook SUB-HUB’s genaamd) van waaruit de krantenrondes vertrekken naar de abonnees.
• ben je het lokale aanspreekpunt voor de externe firma’s die instaan voor het distributieproces van krantenabonnementen in de SUB-HUB’s.

Verantwoordelijkheden :

Lokaal aanspreekpunt inzake kwaliteit in de nacht voor de externe transportfirma’s :

• Als Local Quality Operator ga je regelmatig langs in de SUB-HUB’s waar de externe firma’s de logistieke activiteiten en de krantenrondes voorbereiden.
• Je monitort de kwaliteit van de dienstverlening zowel proactief als reactief. Je ziet er op toe dat de verschillende stappen van het verdeel- en distributieproces kwalitatief worden uitgevoerd door de externe firma’s in overeenstemming met de SLA's (Service Level Agreements).
• Je overlegt constructief met de verantwoordelijke van de dienstverlener indien er problemen worden vastgesteld. Je adviseert en stelt verbeterpunten voor aan de dienstverleners om de kwaliteit te verbeteren. Je baseert je hiervoor onder meer op intern overleg met jouw collega’s en leidinggevende.

Je staat in voor de nodige problem solving in de nacht :

• Bij vertragingen tijdens het transport en bij tekorten of overschotten van geleverde aantallen van de kranten, bijlagen of affiches aan de SUB-HUB’s doe je operationeel het nodige om in dezelfde nacht maximaal oplossingen uit te werken en te coördineren met als doel de tekorten of overschotten te corrigeren. Hiervoor hanteer je bijvoorbeeld de contactlijst van de transporteurs om bijkomende ritten of verschuivingen te bewerkstelligen indien nodig.
• Bij grote problemen stem van je vanzelfsprekend steeds eerst af met jouw leidinggevende zodat er eventueel overkoepelend een plan van aanpak overheen meerdere regio’s kan gecoördineerd worden waar mogelijk.

Je staat mee in voor de opvolging van klachten :

• Je staat mee in voor de opvolging van allerlei klachten en problemen aangaande de verdeling van de krantenabonnementen en zorgt binnen de afgesproken timing (binnen 48u) voor een antwoord op de klachten binnen uw regio. Deze opvolging doe je in de interne applicatie voor het abonnementenbeheer.
• Om de oorzaak van de klachten grondig te achterhalen raadpleeg je verschillende bronnen met informatie, zoals onder meer de dagelijkse rapporteringen van de dienstverleners, of je voert hiervoor het nodige overleg met de dienstverlener om goed te begrijpen wat het probleem was. Mogelijk verplaats jij jezelf soms ook naar het adres van de abonnee waar de klachten zich herhalen, of je volgt een krantenronde mee, om zelf concreet te observeren wat het probleem is (bijvoorbeeld brievenbus afwezig, wegenwerken in de regio, of dergelijke zaken).
• Je neemt elke dag de rapporteringen door die de externe transporteurs voor jouw regio hebben opgemaakt en neemt de gepaste acties om de problemen op te volgen die hierin gemeld worden om gelijkaardige problemen in de toekomst te vermijden.

Je staat mee in voor de opvolging van facturatie:

• Je staat er mee voor in om de voorbereiding van de facturatie dagelijks na te kijken en opmerkingen door te geven volgens de juiste procedure indien nodig (bijvoorbeeld inzake het aantal adressen (‘drops’) waarop de dienstverlener effectief heeft geleverd gedurende de voorgaande nacht).

Je bent mee verantwoordelijk voor de controles van de externe transporteurs en hun chauffeurs:

• Je staat mee in voor de verplichte controles tijdens de nachtoperaties van de externe transporteurs op de zaken waarmee zij reglementair in orde dienen te zijn ingeval van sociale inspectie.
• Voor bepaalde zaken zijn de controles dagelijks Er zijn ook regelmatig (aangekondigde en onaangekondigde) meer uitgebreide controles (‘audits’) uit te voeren in samenspraak met jouw leidinggevende.
• Je volgt hierbij de checklijst en richtlijnen die vanuit het transport departement worden aangereikt. Je waakt er over dat deze controles systematisch in jouw regio correct gebeuren op alle locaties die onder jouw hoede vallen en dat de uit de controles volgende actieplannen strikt worden nageleefd.

Je ondersteunt operationeel mee bij noodplannen :

• Je werkt in de nachtoperaties actief mee aan de goede uitvoering van de noodplannen voor verschillende mogelijke noodscenario’s en dit in overleg met jouw leidinggevende. Bijvoorbeeld laattijdige leveringen, onverwachte weersomstandigheden of milieurampen, technische of systeem storingen,… In voorkomend geval coördineer je eveneens mee de uitvoering van het betreffende noodplan (hetzij van op afstand ofje verplaatst je in de nacht naar andere locaties binnen uw regio indien nodig).
• Indien nodig stroop je zelf mee de mouwen op en help je operationeel mee in de operaties om de logistieke activiteiten in de SUB-HUB tijdig rond te krijgen.

Rapportering :

• Je rapporteert dagelijks aan jouw leidinggevende over het verloop van de nacht in jouw regio volgens de gemaakte afspraken en format hieromtrent.
• Je denkt ook zelf mee na over best practices met als doelstelling om maximaal efficiënt en uniform te werken in elke regio met de externe firma’s.
• Je ondersteunt bij de implementatie van verbeteracties en projecten in samenwerking met de centrale teams en dienstverleners.
• Je neemt actief deel aan opvolgingsvergaderingen met jouw collega’s.

Back-up :

• Je fungeert als back-up voor jouw collega’s ingeval van afwezigheden, ook voor aanpalende andere regio’s indien nodig.
• De krantenabonnementen dienen 6 nachten per week worden uitgereikt. Aangezien je in een werkregime van 5 nachten per week werkt, is er namelijk ook altijd een andere collega die voor de 6^e nacht per week de lokale coördinatie dient op te volgen in jouw regio. De back-up planning hieromtrent wordt voorafgaand maximaal tijdig opgesteld.

Profiel :

• Je hebt bij voorkeur reeds ervaring in de nacht.
• Je bent goed tweetalig Frans en Nederlands, en Engels is een sterk pluspunt voor een goede communicatie met de externe firma’s en hun chauffeurs.
• Je hebt een ‘no-nonsense’ mentaliteit en ‘can-do’ ingesteldheid.
• Je bent een operationele problem solver.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden om met alle betrokken partijen een goede samenwerking op te bouwen.
• Je werkt vlot met verschillende IT systemen en MS Office applicaties (zoals onder meer ook met Excel).
• Je bent flexibel ingesteld qua werkplek en werkuren indien nodig en bereid om je in de brede Antwerpen/Limburg/Vlaams-Brabant/West-Vlaanderen te verplaatsen indien nodig (afhankelijk van de regio waar je werkzaam bent).
• Je verplaatst je met jouw functiewagen tijdens de nacht tussen de verschillende SUB-HUB’s en de HUB’s van AMP (en van Bpost).

Uurrooster :

Je werkt gemiddeld 37u per week (excl. pauze) gedurende 5 nachten per week van maandag tot en met zaterdag in een 6-dagen werkregime volgens de volgende uurrooster in het volgende rotatieschema: 

• Maandag : 01:00-08:54 
• Dinsdag : 01:00-08:54
• Woensdag : 01:00-08:54
• Donderdag : 01:00-08:54  
• Vrijdag : 01:00-08:54  
• Zaterdag : 01:00-08:54
• Zondag : rustdag 

Jouw 2e rustdag valt in week 1 op maandag, in week 2 op dinsdag, in week 3 op woensdag, in week 4 op donderdag, in week 5 op vrijdag en in week 6 op zaterdag. 

Aanbod :

• Je start met een contract van bepaalde duur van 12 maand, met optie vast contract van onbepaalde duur op termijn.
• Een salarispakket volgens het barema van PC 200 volgens klasse C dat rekening houdt met jouw volledige vorige beroepservaring. Bovenop jouw loon heb je tevens 20 % nachtpremie voor de prestaties vanaf 23u tot 6u. Extra legale voordelen : maaltijdcheque van €10 per dag, €50 netto telewerkvergoeding per maand, hospitalisatieverzekering ten laste van de Werkgever (mogelijkheid om familieleden aan te sluiten), jaarlijkse sector-premie, … Je heb een functiewagen mét laadpas ter beschikking waarmee u eveneens privé kan rijden (mits toepassing van het voordeel van alle aard). Je hebt eveneens een smartphone en laptop ter beschikking.

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de um(a) gestor(a) de Cliente para integrar a HeyDoc Oeiras Parque.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Valorizamos experiência profissional na área de gestão de clientes na saúde (especialmente conhecimentos na área de estomatologia);
• Conhecimentos da língua inglesa a nível escrito e oral;
• Disponibilidade para turnos rotativos.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar diretamente a gestão e dinamização das agendas médicas, em articulação com a orientação das chefias;
• Solucionar situações de reclamação com eficiência e com a devida sensibilidade e tratamento especial;
• Proporcionar um serviço de excelência, agilizando o processo com todos os intervenientes, garantindo o apoio ao cliente, durante e após consultas;
• Gerir proactivamente a carteira de clientes;
• Elaborar orçamentos, bem como informar e prestar todos os esclarecimentos ao cliente sobre o plano personalizado de tratamento, assegurando o acompanhamento da faturação e disponibilizando linha de crédito sempre que adequado, em total articulação com equipa clínica.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de um(a) gestor(a) de Cliente para integrar a HeyDoc Santo António dos Cavaleiros.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Valorizamos experiência profissional na área de gestão de clientes na saúde (especialmente conhecimentos na área de estomatologia);
• Conhecimentos da língua inglesa a nível escrito e oral;
• Disponibilidade para turnos rotativos.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar diretamente a gestão e dinamização das agendas médicas, em articulação com a orientação das chefias;
• Solucionar situações de reclamação com eficiência e com a devida sensibilidade e tratamento especial;
• Proporcionar um serviço de excelência, agilizando o processo com todos os intervenientes, garantindo o apoio ao cliente, durante e após consultas;
• Gerir proactivamente a carteira de clientes;
• Elaborar orçamentos, bem como informar e prestar todos os esclarecimentos ao cliente sobre o plano personalizado de tratamento, assegurando o acompanhamento da faturação e disponibilizando linha de crédito sempre que adequado, em total articulação com equipa clínica.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant administratif du secrétariat médical (h/f/x)

Pour le centre de Florennes

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99008-401

Fonction

But

En tant qu'assistant administratif du secrétariat médical, vous apportez votre soutien administratif au sein du service médical du centre d’accueil, vous servez de relais entre les résidents et les infirmiers. Vous contribuez à la bonne communication et à l’organisation efficace de ce service et vous veillez à la confidentialité des données.

Contexte

Le centre d’accueil de Florennes est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 568 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 100 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant administratif du secrétariat médical vous travaillez au sein du service médical composé d’un médecin et de 3 infirmières.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous organisez et gérez les rendez-vous médicaux, en assurant un contact régulier avec les résidents, les prestataires et instances externes ainsi que les consultants internes.

Vous communiquez aux résidents et aux autres services les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, notamment les horaires de permanence des infirmiers et des médecins.

Vous veillez au classement, à l’archivage rigoureux et confidentiel des dossiers médicaux.

Vous participez à la préparation et au suivi des réunions de l’équipe médicale, en rédigeant les ordres du jour et les procès-verbaux.

Vous assurez le suivi des factures médicales en collaboration avec le service finance.

Vous gérez les stocks et passez les commandes nécessaires à la demande du médecin et/ou des infirmiers.

Vous coordonnez la communication entre les différents services du centre et les prestataires externes pour garantir le bon déroulement des activités médicales.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation administrative.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente en secrétariat médical.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Florennes

Rue Henri de Rohan Chabot, 120

5620 FLORENNES

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 16/08/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le lundi 24/08/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH du centre de Florennes, par email :  flo.rh@fedasil.be

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente com 31 clínicas, queremos consolidar o nosso crescimento, pelo que estamos a recrutar médicos dentistas, com disponibilidade para variada, para a nossa clínica de Leiria.

Na HeyDoc, estará integrado numa comunidade clínica alargada e diferenciada e terá acesso a meios de diagnóstico avançados, bem como a materiais premium de elevada qualidade para exercer os melhores cuidados a quem nos procura.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objekts (Marktflächen, Sanitäranlagen, Büroräume, etc.)
• Arbeitszeiten: Montag - Samstag, von 6:00 - 7:45 Uhr

Das bringst du mit:

• Erfahrung im Umgang mit Reinigungsmaschinen
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• Spaß an der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0170 - 9810582 bei Frau Bletgen oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Reinigung & Service GmbH & Co KG
Karlsruher Straße 46a
30880 Laatzen

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente com 31 clínicas, queremos consolidar o nosso crescimento, pelo que estamos a recrutar médicos dentistas, com disponibilidade para variada, para a nossa clínica de Leiria.

Na HeyDoc, estará integrado numa comunidade clínica alargada e diferenciada e terá acesso a meios de diagnóstico avançados, bem como a materiais premium de elevada qualidade para exercer os melhores cuidados a quem nos procura.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Rececionistas disponíveis para integrar a clínica HeyDoc Gaia:

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

• Gestão global da agenda da clínica;
• Elaboração de mapas de ponto de situação e relatórios diários, nomeadamente: relatórios de marcações, fechos de caixa e financiamentos;
• Apoio administrativo global inerente aos pacientes: notas de devolução, organização das fichas dos pacientes, faturação, verificação da entrada e saída de material ( mercadorias recebidas /enviadas);
• Contacto telefónico e presencial com os pacientes;
• Divulgação e promoção dos serviços prestados;
• Controlo do fundo de caixa;

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

INEOS is een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, specialiteiten-chemicaliën en olieproducten. Ons productienetwerk omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld, waar ongeveer 21.000 mensen werken. We zijn niet beursgenoteerd, hierdoor zijn we buitengewoon wendbaar. Bovendien biedt onze platte organisatiestructuur boeiende carrières met een hoge mate van verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.  

INEOS is één van de grootste werkgevers in de Belgische chemie. We tellen vandaag meer dan 3000 werknemers verspreid over 12 productie- en R&D-sites: Doel, Brussel, Feluy, Geel (2), Jemeppe-sur-Sambre, Lillo (2), Neder-over-Heembeek, Zandvliet (2) en Zwijndrecht.   

Project ONE zal meer dan 4 miljard Euro investeren in een “state of the art” Ethaan Cracker en de daarbij horende ondersteunende voorzieningen voor utilities, opslag en energie (OSBL). Het doel is om ‘best in class’ te worden binnen de Europese Cracker Industrie waarbij onze veiligheids- en milieustandaarden die van reeds bestaande concurrerende Crackers sterk zullen overtreffen.

Gezien de toename in projecten, zijn we op zoek naar een gedreven en gemotiveerde construction supervisor electrical & instrumentation.

JOBOMSCHRIJVING

Je takenpakket als construction supervisor is als volgt:
• Bestuderen van werkpakketten en vertalen naar een planning. Deze planning nauwlettend
afstemmen met de interne klant.
• Dagdagelijks opstarten en aansturen van aannemers op de werf.
• Opstellen van vergunningen, organiseren van kick-off meetings en veiligheidsrondgangen.
• Controleren van de juiste uitvoering van de werken op het gebied van veiligheid, kwaliteit
en productiviteit.
• Inplannen en opvolgen van de nodige resources; stellingbouw, kranen, brandwachten,
inspectie,.. .
• Bij problemen samenwerken met de project engineer om de nodige oplossingen uit te
werken.
• Opvolgen van QA/QC plan; administreren van punch activiteiten, opvolgen van looptesten,
etc.
• Afstemmen en opvolgen van wettelijke inspecties en daaruit volgende acties.
• Op het einde van het project zorgen voor oplevering, overdracht en As-Built.
• Leveren van constructie input t.b.v. het opstellen van het project executieplan en
werkvoorbereidingspakket.
• Regelen site toegang en constructie verkeer (bepalen routes i.s.m. HSSE & Operations).
• Ontvangen en controleren van op site geleverde materialen.
• Afstemmen, inplannen en opvolgen van vendor representatie t.b.v. veld installatie en
afname.
• Beoordelen, initiëren en uitwerken van aanbevelingen vanuit zowel de interne inspectie als
inspecties van derden, bv ATEX, NEN1010/3140.

PROFIEL

• Technische bachelor of evenwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 a 5 jaar ervaring als werkvoorbereider/brigadier of construction supervisor in de
proces industrie, met als discipline E&I.
• Kennis van werkvergunningssystemen, en software programma’s als SAP, MS Office, Project.
• Gevaarlijke situaties herkennen en dagdagelijks streven naar 1 doel: Veiligheid = Nr. 1
• Een brede technische bagage, meer in het bijzonder van E&I. P&ID’s, looptekeningen en
eendraadschema’s kennen geen geheimen meer. Kennis van piping en civiele tekeningen
vormen een pluspunt.
• Basiskennis van glasfiber technologie en IT/OT systemen.
• Flexibel, zelfstandig, resultaatgericht en initiatiefrijk
• Teamspeler met goede contactuele en sociale eigenschappen en hands-on mentaliteit.
• Dynamisch en stress bestendig.
• Voertaal is Nederlands (en Engels als 2e taal).

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

Een uitdagende baan in een stimulerende en technisch geavanceerde omgeving, een motiverend beloningspakket en de mogelijkheid voor verdere ontwikkeling in een bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort. Naast een bruto maandloon, zijn onderstaand mogelijke extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van €8.
• Mogelijkheid tot leasewagen of bedrijfswagen
• Uitgebreid pensioenplan
• Uitgebreide gezondheidsverzekeringen voor jou en jouw gezin
• Een cafetariaplan
• Forfaitaire onkostenvergoeding
• 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 19 ADV dagen én 10 wettelijke feestdagen.
• Glijtijd omworklife-balance te garanderen.
• Alle tools om jouw werk goed uit te kunnen voeren, denk aan laptop, telefoon & abonnement.
• Collectief bonussysteem van INEOS.
• Opleidingsaanbod voor jouw ontwikkeling.

Interesse? Solliciteer snel online!

INEOS ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als organisatie is solidariteit een van de pijlers van de INEOS cultuur. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

Meer info of vragen via mirte.jammaers@external.ineos.com of via 04 89 55 38 31.

Bist du ein Technik-Enthusiast mit einem Talent für Problemlösungen? Wir suchen nach einem talentierten Individuum, um unser Team als Kongsberg PCS Field Service Engineer - Mitteldeutschland!

Als Field Service Engineer spielst du eine entscheidende Rolle bei der reibungslosen Installation, Schulung und Wartung unserer modernen Ausrüstung für Kunden in der Region Mitteldeutschland. Von der Durchführung von Vorinstallationschecks bis hin zur Diagnose und Reparatur von fehlerhafter Ausrüstung vor Ort wird dein Fachwissen dazu beitragen, unsere Kunden in Betrieb zu halten.

Was bieten wir dir?

• Zusammenarbeit im Team: Arbeite eng mit Kollegen und Führungskräften zusammen, um herausragenden Service zu bieten.
• Berufliche Weiterentwicklung: Bleibe mit fortlaufenden Schulungs- und Entwicklungsangeboten stets auf dem neuesten Stand.
• Spannende Herausforderungen: Übernimm vielfältige Aufgaben, von Kundenschulungen bis hin zur Vertretung auf Branchenveranstaltungen.

Was wir suchen:

• Erforderliche Qualifikationen in Elektronik oder Mechanik, oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Field Service
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Deutsch und Englisch für kundenorientierte Interaktionen.
• Starkes technisches Wissen und Leidenschaft fürs Lernen.
• Fähigkeit zur schnellen Diagnose und Behebung technischer Probleme.

Zoek jij een nieuwe uitdaging binnen een leidinggevende functie met een mooi loon en groeimogelijkheden? Dan is dit jouw kans! 

Jobomschrijving

Wie zoeken we?

Wat bieden wij jou?

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

We zijn op zoek naar een daadkrachtige leidinggevende die onze keukenploeg met enthousiasme en expertise naar een nieuwe manier van werken kan begeleiden

Als chef-kok ben je verantwoordelijk voor het dagelijks aansturen van een divers keukenteam. Je zorgt voor een efficiënte organisatie van de werkzaamheden, motiveert je collega’s en begeleidt hen in een transitie binnen het departement

Daarnaast bewaak je de kwaliteit en voedselveiligheid volgens de geldende HACCP-normen. Je zorgt ervoor dat alle processen optimaal verlopen en maakt daarbij gebruik van actuele ICT-toepassingen.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk)
• 38 uur/week (100%)
• Uurrooster: je werkt van maandag tot zondag tussen 6u00 en 17u00.

OVER DE JOB

• Je geeft leiding aan het keukenteam. Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren.
• In jouw afdeling, een koude-lijn keuken, zorg je ervoor dat maaltijden correct worden samengesteld met reeds bereide componenten, waarbij je let op kwaliteit, smaak en voedingswaarde volgens de HACCP- en hygiënenormen.
• Je houdt het overzicht over de budgetten voor aankopen en personeel en zorgt dat alles binnen de afgesproken lijnen blijft.
• Veiligheid staat voorop: je ziet erop toe dat alle afspraken rond arbeidsveiligheid worden nageleefd, zodat de keuken een veilige plek blijft om te werken.
• Zelf werk je actief mee in de keuken op verschillende plekken, zoals de keuken, verdeelband, het magazijn en bij de eindcontrole.
• Je voert controles uit en stuurt bij waar nodig. Samen met diëtisten en het FST zorg je ervoor dat elke maaltijd is afgestemd op de behoeften van de patiënt.

OVER JOU

• Je hebt bij voorkeur een diploma grootkeuken en enkele jaren ervaring in verschillende aspecten van een grootkeuken.
• Je beschikt over kennis van voedselveiligheid en HACCP en zorgt ervoor dat deze normen steeds nageleefd worden.
• Als chef-kok geef je duidelijke richting aan je team en spring je bij op de werkvloer waar nodig.
• Je denkt mee met de verantwoordelijke voeding over planning en processen en zoekt actief naar manieren om efficiënter te werken.
• Je communiceert vlot, neemt initiatief en werkt probleemoplossend.
• Je hebt een klantgerichte, creatieve houding met oog voor detail en werkt vlot met gangbare pc-toepassingen (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie .
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de functie of wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-hk-voeding@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

OUR MISSION

Médecins du Monde is an international medical development NGO and a member of a global network. We provide medical assistance to vulnerable populations in Belgium and worldwide.

We want universal health coverage where each person has access to healthcare, without obstacles (financial, cultural, geographical, etc.).

To achieve our mission, we rely on three core pillars:

• Care: provide real access to healthcare for populations.
• Change: more than helping, we want to change things in the long term.
• To bear witness: we do not remain silent. Thanks to our experience and our presence in the field, we call on authorities (local, regional, and (inter)national) with facts, figures, and realities.

Our projects follow a series of values shared across our entire organization: Social justice, Empowerment, Independence, Commitment, Balance.

THE ESSENTIAL

The Humanitarian Hub is a frontline reception and orientation centre, open during the day, which brings together a multitude of services and partners for people on migration journeys whose access to fundamental rights is restricted or compromised. The Humanitarian Hub is coordinated by a consortium comprising Médecins du Monde, the Belgian Red Cross and BelRefugees.

The Humanitarian Hub is distinguished by its cross-cutting approach: bringing together, in a single location and with harmonised opening hours, a multidisciplinary range of services capable of responding to a wide spectrum of often interconnected needs. Thanks to the coordinated organisation of 14 services, the Hub addresses basic needs (food, hygiene, clothing, shelter), access to healthcare and socialisation, as well as specific needs related to certain situations of vulnerability (women, minors, children, elderly people).

Each role involves close collaboration, flexibility and the ability to propose concrete solutions to serve users according to the following cross-cutting principles:

• An approach focused on people's rights, dignity and autonomy.
• Neutrality, non-discrimination and fairness in guidance.
• Continuous improvement of the quality and consistency of pathways.

As a frontline staff member, the Safety and Protection Officer (SPO) ensures the prevention of tensions, promotes the safety and dignity of individuals, and contributes to the smooth running of services. The SPO also plays a key role in welcoming, guiding, and providing intercultural mediation to Hub users.

TASKS AND RESPONSIBILITIES

As a Safety Officer:

• Maintain a regular and visible presence to build trust with users.
• Prevent tensions through proactive engagement, dialogue, and active listening.
• Promote respect, inclusion, and peaceful coexistence among users.
• Prioritise mediation, de-escalation, and constructive conflict resolution.
• Support the management of user flows and access (opening, queues, closing procedures).
• Work closely with teams to ensure the smooth implementation of daily activities.
• Facilitate intercultural communication and mediate misunderstandings or conflicts linked to socio-cultural differences.
• Apply and uphold the Hub’s safety rules, SOPs, and internal protocols.
• Identify risks, sensitive situations, and potential incident triggers.
• Report tensions, incidents, and security concerns to the relevant supervisors.
• Raise awareness among users, staff, and volunteers on safety and prevention measures.
• Participate in emergency responses, including evacuations and incident management.
• Act as the security focal point in the absence of the Safety & Protection Manager.
• Document incidents and contribute to reporting and follow-up analysis.
• Monitor and report the presence of external visitors, contributing to overall Hub coordination.

As a Protection officer:

• Identify and report health, social, and psychosocial vulnerabilities among users to specialized services.
• Provide frontline reception, information, and guidance in a respectful and accessible manner.
• Inform users about available services (healthcare, accommodation, food, transport, legal assistance).
• Refer users to appropriate internal and external service providers.
• Provide interpretation support between users and service providers when needed.
• Identify and report barriers to equitable access to services.
• Apply an inclusive and protection-sensitive approach (gender, age, disability, LGBTIQ+ considerations).
• Contribute to community engagement and user participation within the Hub.

YOUR PROFILE

• Minimum of 2 years' experience in crowd management and/or cultural mediation roles.
• Experience in social work and/or with vulnerable populations.
• Aptitude for cultural mediation, with initial professional experience in this field.
• Excellent stress management skills.
• Team spirit, effective and efficient communication with others, calm in all situations.
• Neutrality, respect and confidentiality.
• Previous experience with an NGO in a humanitarian setting.
  
  
• Languages : 
  • Fluency in French and English is required.
  • Knowledge of one or more of the following languages is an asset: Arabic, Tigrinya, Amharic, Pashtu, Dari, Tigre, Oromo, Somali or any other language spoken by the target audience.

WE OFFER

• A rewarding and essential role at the heart of the projects of Médecins du Monde Belgium
• A full-time fixed-term contract through December 31, 2026 (100% – 5 days per week – 39 hours)
• Meal vouchers (€8, of which €1.09 paid by the employee and €6.91 by the employer) – Hospitalization insurance – 100% reimbursement of public transportation costs
• A gross salary of €3.143,57 for 2 years of experience; a gross salary of €3.238,83 for 5 years of experience; a gross salary of €3.404,04 for 10 years of experience
• Leave (to be prorated): 20 statutory days + 6 RTT days + 4 extra-legal days between Christmas and New Year
• Location of the position: Brussels - Humanitarian HUB
• Start date: 01/08/2026

INTERESTED?
Please submit your application by 28/07/2026 using the appropriate application form.

Médecins du Monde Belgium reserves the right to finalize a recruitment before the closing date for receipt of applications.

Médecins du Monde Belgium does not request any financial contribution as part of the recruitment procedure.

Médecins du Monde Belgium is committed to diversity, equity, and inclusion within its teams. We encourage all applications, without distinction of origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability status, beliefs, socio-economic status, or any other characteristic protected by law.

We inform you that the data concerning you is computerized and will be processed confidentially. As part of this application, your data will be kept for a period of 6 months. Only persons authorized under our General Privacy Charter will have access to your data for strictly internal purposes.

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja do Parque Nascente.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja de Santo Tirso.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja no Centro Comercial Auchan Famalicão.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

Missão
Assegurar a execução de processos contabilísticos, de acordo com as políticas e procedimentos internos em vigor e cumprindo com as normas e legislação aplicável.

Principais responsabilidades

-Organização, classificação e lançamento de documentos contabilísticos;
-Gestão das obrigações fiscais (IVA, IRC, IES, etc.);
-Execução de reconciliações bancárias;
-Preparação de relatórios de preenchimento obrigatório INE, Banco de Portugal, etc.;
-Apoio no fecho mensal/anual;
-Elaboração das demonstrações financeiras;
-Gestão documental e controlo interno, entre outras inerentes ao normal exercício da função.

Perfil pretendido

-12º ano escolaridade;
-Experiência profissional na função, preferencialmente de 2 anos;
-Conhecimentos de MSOffice e de softwares de gestão, nomeadamente Artsoft (ou similar);
-Dinamismo, iniciativa, facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
-Sentido crítico, capacidade de análise e de antecipação e resolução de problemas;
-Rigor e capacidade de organização e método de trabalho.

Oferece-se

-Remuneração atrativa de acordo com a experiência demonstrada;
-Regalias em vigor na empresa;
-Integração em empresa estável e sólida no mercado;
-Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Rostock eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objekts
• Arbeitszeit: 2 Tage die Woche zu je 2 Sunden, nach Absprache
• Objekt ist mit ÖPNV erreichbar

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Sprachkenntnisse in Deutsch

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau Zimmermann unter der Tel.: 0175 - 7284885 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

De afdeling ‘Jonge kind en gezin’ richt zich op baby’s, peuters en kleuters van 0 tot en met 5 jaar (of einde kleuterschool) en hun ouders/verzorgers met het vermoeden van een kinderpsychiatrische stoornis en/of een vroeg-relationele verstoring tussen kind en ouder.

Het ervaren team dat zich richt tot de zorg van 8 peuters-kleuters van 2.5 tot en met 5 jaar in residentiele opname is op zoek naar versterking.

WAT?

• Contract onbepaalde duur (startdatum 1/9/2026)
• ZAS Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar.
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag (vroege en dagdienst) als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Zorg met een warm hart – Jij creëert samen met je team een veilige, voorspelbare leefomgeving waar peuters en kleuters tot rust kunnen komen, zich veilig voelen en stap voor stap kunnen groeien.
• Kleine signalen, grote betekenis – Met een zorgzame en scherpe blik observeer, signaleer en adviseer je, steeds met oog voor het unieke verhaal van elk kind en zijn context.
• Zorg op maat, met geduld en aandacht – Je biedt individuele, planmatige en deskundige zorg, afgestemd op de emotionele en ontwikkelingsnoden van jonge kinderen en hun omgeving.
• Teamwork makes the dream work – Samen met een multidisciplinair team bouw je aan een gedragen behandelplan, waarin de psychiater de therapeutische eindverantwoordelijkheid draagt.
• Samen met ouders als partners – Je betrekt ouders en contextfiguren op een warme en respectvolle manier als actieve partners in het behandeltraject.
• Meer dan zorg alleen – Je draagt bij aan een veilige en kwaliteitsvolle werking van de afdeling, met aandacht voor continuïteit, overleg en zorgvuldige opvolging.

OVER JOU

• Diploma – Je beschikt over een diploma Bachelor of HBO5 Verpleegkunde met geldig visum (FOD Volksgezondheid).
• Warme aanwezigheid maakt het verschil – Ervaring met kinderen is een plus, maar jouw empathie, geduld en rust zijn doorslaggevend.
• Leren in de kinderpsychiatrie – Je bent geboeid door of bereid om je te verdiepen in kinder- en jeugdpsychiatrie en veelvoorkomende ziektebeelden.
• Respectvol en verbindend – Je gaat op een zachte, open en niet-oordelende manier om met kinderen, ouders en collega’s.
• Geduldig met elk tempo – Je kan het tempo van het kind en zijn context volgen en blijft rustig, ook in uitdagende situaties.
• Betrouwbaar en zorgvuldig – Je werkt nauwkeurig, ethisch en met respect voor beroepsgeheim, veiligheid en samenwerking binnen het team.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.  

Meer weten over de functie? Contacteer Ine Stoop, paramedisch afdelingshoofd, op 03 280 30 22.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Stagiair(e) Projectmanagement & Portfoliobeheer (Verspakketten & Artwork)

Wat betekent werken bij Bakker?

Bij Bakker Barendrecht werk je bij één van de grootste groente- en fruitbedrijven van Nederland. Samen met onze strategische partner Albert Heijn zorgen wij dagelijks voor de beste kwaliteit verse producten, van teler tot in het schap. Denk aan groente, fruit, verspakketten en innovatieve foodconcepten waar miljoenen consumenten gebruik van maken.

Binnen Bakker combineren we ondernemerschap met innovatiekracht. We werken continu aan nieuwe concepten, duurzame oplossingen en verbeteringen in onze keten. Als stagiair(e) krijg je bij ons de kans om daadwerkelijk impact te maken en actief bij te dragen aan projecten die zichtbaar zijn in de supermarkt.

Jouw stageomgeving

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar projectmanagement, productontwikkeling en artwork samenkomen. Je werkt nauw samen met afdelingen zoals commercie, categorymanagement, Traffic, operatie en externe partners zoals Albert Heijn en chefs.

Deze stage is ideaal voor iemand die energie krijgt van afwisseling, structuur aanbrengen én samenwerken met verschillende stakeholders.

Wat ga je doen?

Als stagiair(e) draai je volop mee in diverse projecten en krijg je steeds meer eigen verantwoordelijkheid:

Projectmanagement & uitvoering

• Meewerken aan artworkprojecten voor groente en fruit (o.a. Albert Heijn);
• Opstarten en bewaken van projecten, inclusief planning en communicatie;
• Controleren van briefings en artwork.

Sample coördinatie

• Coördineren van samples en packshots;
• Afstemmen met interne teams en externe partners;
• Bewaken van het proces van aanvraag tot oplevering.

Receptontwikkeling (verspakketten)

• Voorbereiden en bijwonen van proefsessies met o.a. Albert Heijn;
• Samenwerken met chefs en categorymanagement;
• Vastleggen van resultaten en coördineren van opvolging.

Portfoliomanagement & optimalisatie

• Naast projectwerk denk je mee over structurele verbeteringen;
• Optimaliseren van artworkbeheer en verpakkingsspecificaties;
• Verbeteren van processen en structuur binnen portfoliomanagement;
• Bijdragen aan de nieuwproductontwikkelingskalender voor 2027.

De impact die jij maakt

Tijdens deze stage werk je mee aan zichtbare producten in het schap bij Albert Heijn. Je helpt processen verbeteren, zorgt dat projecten soepel verlopen en draagt bij aan innovatieve foodconcepten zoals verspakketten.

Je leert niet alleen hoe projecten worden aangestuurd, maar ook hoe verschillende disciplines samenwerken in een complexe en dynamische organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, food, marketing, supply chain of projectmanagement;
• Je bent gestructureerd, proactief en communicatief sterk;
• Je hebt interesse in food, retail en innovatie;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders;
• Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij jou?

• Een leerzame en veelzijdige stage binnen een toonaangevend foodbedrijf;
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Begeleiding door ervaren professionals;
• Een plek waar jouw ideeën echt worden gehoord en toegepast;
• Stagevergoeding (in overleg);
• Mogelijkheid om ervaring op te doen met grote retailprojecten (o.a. Albert Heijn);
• Werken in een betrokken en informele werkomgeving.

Hoe zit onze procedure eruit?

Stap 1: Je solliciteert met je cv en motivatie
Stap 2: Telefonische kennismaking
Stap 3: Gesprek met het team
Stap 4: Is er een match? Dan verwelkomen we je graag als stagiair(e)!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Administratief assistent medisch secretariaat (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-169/bis01

FUNCTIE

Doel

Je biedt administratieve ondersteuning aan de medische dienst om goede medische opvolging te garanderen voor  de bewoners.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als administratief assistent werk je binnen de medische dienst. Deze bestaat uit 6medewerkers waaronder 1 deeltijdse arts, 3 verpleegkundigen en 2 medisch administratief assistenten (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je staat in voor de administratieve ondersteuning van de medische dienst.

Je zorgt, samen met het diensthoofd - verpleegkundige en je coördinator voor een professioneel werkkader van de medische dienst. Kwaliteit, efficiëntie, klantgerichtheid en teamspirit zijn hierbij de belangrijkste doelen. 

Je bent verantwoordelijk voor:

• De aanmaak van de dossiers, het beheer en het klassement hiervan.
• Het beheer van de agenda van de artsen, verpleegkundigen en administratieve krachten.
• Het garanderen van de telefonische permanentie van de medische dienst tijdens de kantooruren.
• De opvolging van doorverwijzingen naar en de afspraken met externe hulpverleners/instanties.
• Het verzekeren van de communicatie met andere diensten en externe hulpverleners.
• De opvolging van de medische facturen, in samenspraak met de financiële dienst.
• Het stockbeheer, waarbij u in opdracht van de arts en/of verpleegkundige de nodige bestellingen plaatst.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een medische administratieve richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van administratieve dossiers.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met/voor een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds (38u) contract onbepaalde duur.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.

De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.574,91 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 24/07/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 27/07/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum 01.09.2026 in Hennef Reinigungskräfte (m/w/d) auf Minijob-Basis. 

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objekts (Lagerräume, Sanitäranlagen, etc.)
• Arbeitszeit: Montag - Samstag, ab 7:00 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau Radosavljevic unter der Tel.: 0151 / 53781682 auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum 01.09.2026 in Hennef Reinigungskräfte (m/w/d) in Teilzeit oder auf Minijob-Basis. 

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objekts (Büroräume, Sanitäranlagen, Treppenhäuser, etc.)
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, ab 17:00 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau Radosavljevic unter der Tel.: 0151 / 53781682 auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Het medisch labo analyseert elke dag duizenden (bloed)stalen van patiënten en helpt zo artsen bij het stellen van de juiste diagnose. Dagelijks worden de stalen opgehaald bij de artsen.

Maak jij van support een strategische troef als Customer Support Lead bij OkiOki?

Als Customer Support Lead bij OkiOki bezorg jij duizenden zelfstandigen en accountants een glimlach op de lippen. Dat doe je door onze "customer support" op te schalen tot "customer care".

Deze boeiende uitdaging pak je aan in een agile scale-up vibe. Mooi meegenomen: jouw werkplezier gaat hand in hand met werkzekerheid. OkiOki maakt immers deel uit van de performante Xerius-groep.

Kortom, je komt hier terecht op een bruisende werkplek, groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om snel te schakelen. Over snel schakelen gesproken: lees nu meer en solliciteer.

Niet inbegrepen: verveling en routine.

Wel inbegrepen: al het onderstaande.

Dat je een marktconformloon krijgt, zegt elke potentiële werkgever. Wij maken het liever concreet. Want in ruil voor jouw inzet, talent en kwaliteiten als Customer Lead biedt OkiOki jou graag dit aantrekkelijke pakket:

1. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Je meerwaarde is hier een carrière lang welkom.
2. Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en andere aanvullingen waarvan je elke maand opnieuw denkt: "dat is mooi meegenomen".
3. Liefst 32 verlofdagen per jaar. Die komen gegarandeerd van pas. Het is zo prettig om niet te hoeven kijken op een dag verlof.
4. Opleidingen die jou nog beter - en dus nog waardevoller - maken in je vak.
5. Flexibel thuiswerk, 3 dagen per week. Maandag is je vaste kantoordag in Antwerpen. Verder is er nog 1 andere werkdag in een kantoor naar keuze van onze grote zus: Xerius.
6. Over Antwerpen gesproken: je werkt op een van de meest hippe locaties van de stad, vlak bij het Eilandje en het MAS.

Jouw rol: support omsmeden tot care.

"Be the change you want to see in this world" zei Gandhi ooit. Dat geldt ook voor jouw rol als Customer Lead bij OkiOki. Je missie bestaat erin om onze customer support naar het volgende niveau te tillen: van support naar care. Met andere woorden, je doet méér dan klanten helpen wanneer ze een vraag stellen. Je detecteert, voorkomt problemen en werkt proactief, en maakt zo van customer support een echte troef voor het bedrijf.

Hoe dat moet gebeuren? Dat bepaal jij zelf. Je krijgt alle speelruimte om het draaiboek te schrijven. Je ziet wat beter kan en neemt het initiatief om dat aan te pakken. Dat doe je in samenwerking met de afdelingen Customer support, Product, Tech en development en Sales. Dat maakt je job meteen nog een pak impactvoller. Je vertaalt supportvragen niet alleen naar oplossingen, maar ook naar inzichten die het OkiOki product en de klantbeleving sterker maken.

Je houdt van verantwoordelijkheid? Alsjeblieft, hier is ze:

Teamleadership & coaching

• Je coacht en begeleidt een team van 5 Customer Support-medewerkers.
• Je combineert people management met dagelijkse ondersteuning, feedback en coaching.

Structuur, processen & kwaliteit

• Je brengt structuur in de supportwerking en zorgt voor duidelijke processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je volgt KPI’s op, zoals responstijden, klanttevredenheid en kwaliteit, en stuurt bij waar nodig.
• Je detecteert terugkerende klantvragen, signalen en risico’s, en vertaalt die naar structurele verbeteringen.

Van support naar customer care

• Je ontwikkelt een supportstrategie die klanten goed helpt, hun loyaliteit versterkt en ervoor zorgt dat ze voor OkiOki blijven kiezen.
• Je neemt initiatief om processen te verbeteren, te automatiseren en te vernieuwen, onder meer met AI.
• Je tilt de werking van reactieve customer support op tot proactieve customer care.

Samenwerking & strategische impact

• Je werkt nauw samen met andere teams, zoals Product, Tech en development en Sales.
• Je bent sparringpartner voor de Business Unit Owner van OkiOki.
• Je maakt deel uit van het kernteam. Met andere woorden: je hebt niet alleen een operationele, maar ook een strategische rol.

Je troeven: wat je kan is belangrijk, wie je bent ook.

Als ideale kandidaat beschik je niet alleen over de geschikte bagage, maar ook over de juiste mindset. Dat merk je aan de onderstaande vakjes. Hoe meer jij er kan afvinken, hoe groter de kans dat jij de witte raaf bent die OkiOki zoekt.

- Je hebt het wel gehad met tickets oplossen. Het is tijd voor een volgende stap: supportwerking mee vormgeven.

- Je wacht niet op procedures, maar neemt initiatief.

- Je voelt je in je element in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Dat biedt jou immers meer ruimte om te manoeuvreren.

- Je houdt van korte lijnen, snelle feedback en zichtbare impact.

- Je durft beslissingen nemen en werkt hands-on.

Kan je ook meerdere vakjes afvinken op het vlak van ervaring en technische bagage?

- Je deed minstens 5 jaar in customer support, customer care of een vergelijkbare klantgerichte rol.

- Ervaring in een software- of SaaS-context is een sterke plus.

- Heb je al mensen aangestuurd of gecoacht? Dan is dat mooi meegenomen.

- Je komt beslagen op het ijs van CRM- en ticketingsystemen.

- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. In het Frans en Engels kan je je professioneel uit de slag trekken.

- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting.

- In het ideale geval kom je uit een grotere organisatie, en heb je zin in meer eigenaarschap, impact en bewegingsruimte.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Dat is geen vraag met één simpel antwoord. Want we schreven het hierboven al: afwisseling is troef, geen werkdag is gelijk. Maar we deden toch een verdienstelijke poging.

09u00 – je zet je eerste kopje koffie van de dag, en babbelt met de collega's over (omcirkel naar keuze) de voetbal / het weer / de nieuwste ontwikkelingen in "Thuis" / koetjes en kalfjes

09u15 – je stemt de violen met je team: waar zitten patronen die verder gaan dan één los ticket?

10u45 – je helpt een collega om een sterke oplossing te vinden voor een complex klantendossier.

11u30 – Je neemt waardevolle inzichten uit klantenvragen mee naar Product, Tech en development of Sales, om samen te werken aan oplossingen.

12u30 – Tijd voor lunch, een terrasje aan het Eilandje of een korte wandeling langs de Schelde.

13u30 – Je onderzoekt hoe AI kan helpen om processen te ontwikkelen die de werklast verlichten.

16u00 – Je denkt na hoe je customer care handen en voetjes kan geven: minder frustratie voor klanten, minder herhaalwerk voor je team en meer business inzicht voor OkiOki.

16u45 – Je rondt af met het fijne gevoel dat je niet alleen vragen hebt opgelost, maar ook mensen en processen sterker hebt gemaakt.

17u00 – Je neemt de trein naar huis. Morgen nog meer van hetzelfde, maar dan anders.

En we stellen je nog iemand voor: Gwendoline, je buddy

Meteen je draai vinden als Customer Lead? Wegwijs raken in de organisatie? Snel een denkpiste aftoetsen? Daarvoor kan je rekenen op Gwendoline, je buddy.

Wat denk je? Zin in deze boeiende job?

Dan zien we jouw kandidatuur graag komen. Klik op de knop hieronder om meteen te solliciteren. Ziet onze HR-collega Céline een match? Dan neemt zij met jou contact op en ben jij misschien spoedig onze nieuwe Customer Lead.

Maak jij van support een strategische troef als Customer Support Lead bij OkiOki?

Als Customer Support Lead bij OkiOki bezorg jij duizenden zelfstandigen en accountants een glimlach op de lippen. Dat doe je door onze "customer support" op te schalen tot "customer care".

Deze boeiende uitdaging pak je aan in een agile scale-up vibe. Mooi meegenomen: jouw werkplezier gaat hand in hand met werkzekerheid. OkiOki maakt immers deel uit van de performante Xerius-groep.

Kortom, je komt hier terecht op een bruisende werkplek, groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om snel te schakelen. Over snel schakelen gesproken: lees nu meer en solliciteer.

Niet inbegrepen: verveling en routine.

Wel inbegrepen: al het onderstaande.

Dat je een marktconformloon krijgt, zegt elke potentiële werkgever. Wij maken het liever concreet. Want in ruil voor jouw inzet, talent en kwaliteiten als Customer Lead biedt OkiOki jou graag dit aantrekkelijke pakket:

1. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Je meerwaarde is hier een carrière lang welkom.
2. Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en andere aanvullingen waarvan je elke maand opnieuw denkt: "dat is mooi meegenomen".
3. Liefst 32 verlofdagen per jaar. Die komen gegarandeerd van pas. Het is zo prettig om niet te hoeven kijken op een dag verlof.
4. Opleidingen die jou nog beter - en dus nog waardevoller - maken in je vak.
5. Flexibel thuiswerk, 3 dagen per week. Maandag is je vaste kantoordag in Antwerpen. Verder is er nog 1 andere werkdag in een kantoor naar keuze van onze grote zus: Xerius.
6. Over Antwerpen gesproken: je werkt op een van de meest hippe locaties van de stad, vlak bij het Eilandje en het MAS.

Jouw rol: support omsmeden tot care.

"Be the change you want to see in this world" zei Gandhi ooit. Dat geldt ook voor jouw rol als Customer Lead bij OkiOki. Je missie bestaat erin om onze customer support naar het volgende niveau te tillen: van support naar care. Met andere woorden, je doet méér dan klanten helpen wanneer ze een vraag stellen. Je detecteert, voorkomt problemen en werkt proactief, en maakt zo van customer support een echte troef voor het bedrijf.

Hoe dat moet gebeuren? Dat bepaal jij zelf. Je krijgt alle speelruimte om het draaiboek te schrijven. Je ziet wat beter kan en neemt het initiatief om dat aan te pakken. Dat doe je in samenwerking met de afdelingen Customer support, Product, Tech en development en Sales. Dat maakt je job meteen nog een pak impactvoller. Je vertaalt supportvragen niet alleen naar oplossingen, maar ook naar inzichten die het OkiOki product en de klantbeleving sterker maken.

Je houdt van verantwoordelijkheid? Alsjeblieft, hier is ze:

Teamleadership & coaching

• Je coacht en begeleidt een team van 5 Customer Support-medewerkers.
• Je combineert people management met dagelijkse ondersteuning, feedback en coaching.

Structuur, processen & kwaliteit

• Je brengt structuur in de supportwerking en zorgt voor duidelijke processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je volgt KPI’s op, zoals responstijden, klanttevredenheid en kwaliteit, en stuurt bij waar nodig.
• Je detecteert terugkerende klantvragen, signalen en risico’s, en vertaalt die naar structurele verbeteringen.

Van support naar customer care

• Je ontwikkelt een supportstrategie die klanten goed helpt, hun loyaliteit versterkt en ervoor zorgt dat ze voor OkiOki blijven kiezen.
• Je neemt initiatief om processen te verbeteren, te automatiseren en te vernieuwen, onder meer met AI.
• Je tilt de werking van reactieve customer support op tot proactieve customer care.

Samenwerking & strategische impact

• Je werkt nauw samen met andere teams, zoals Product, Tech en development en Sales.
• Je bent sparringpartner voor de Business Unit Owner van OkiOki.
• Je maakt deel uit van het kernteam. Met andere woorden: je hebt niet alleen een operationele, maar ook een strategische rol.

Je troeven: wat je kan is belangrijk, wie je bent ook.

Als ideale kandidaat beschik je niet alleen over de geschikte bagage, maar ook over de juiste mindset. Dat merk je aan de onderstaande vakjes. Hoe meer jij er kan afvinken, hoe groter de kans dat jij de witte raaf bent die OkiOki zoekt.

- Je hebt het wel gehad met tickets oplossen. Het is tijd voor een volgende stap: supportwerking mee vormgeven.

- Je wacht niet op procedures, maar neemt initiatief.

- Je voelt je in je element in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Dat biedt jou immers meer ruimte om te manoeuvreren.

- Je houdt van korte lijnen, snelle feedback en zichtbare impact.

- Je durft beslissingen nemen en werkt hands-on.

Kan je ook meerdere vakjes afvinken op het vlak van ervaring en technische bagage?

- Je deed minstens 5 jaar in customer support, customer care of een vergelijkbare klantgerichte rol.

- Ervaring in een software- of SaaS-context is een sterke plus.

- Heb je al mensen aangestuurd of gecoacht? Dan is dat mooi meegenomen.

- Je komt beslagen op het ijs van CRM- en ticketingsystemen.

- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. In het Frans en Engels kan je je professioneel uit de slag trekken.

- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting.

- In het ideale geval kom je uit een grotere organisatie, en heb je zin in meer eigenaarschap, impact en bewegingsruimte.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Dat is geen vraag met één simpel antwoord. Want we schreven het hierboven al: afwisseling is troef, geen werkdag is gelijk. Maar we deden toch een verdienstelijke poging.

09u00 – je zet je eerste kopje koffie van de dag, en babbelt met de collega's over (omcirkel naar keuze) de voetbal / het weer / de nieuwste ontwikkelingen in "Thuis" / koetjes en kalfjes

09u15 – je stemt de violen met je team: waar zitten patronen die verder gaan dan één los ticket?

10u45 – je helpt een collega om een sterke oplossing te vinden voor een complex klantendossier.

11u30 – Je neemt waardevolle inzichten uit klantenvragen mee naar Product, Tech en development of Sales, om samen te werken aan oplossingen.

12u30 – Tijd voor lunch, een terrasje aan het Eilandje of een korte wandeling langs de Schelde.

13u30 – Je onderzoekt hoe AI kan helpen om processen te ontwikkelen die de werklast verlichten.

16u00 – Je denkt na hoe je customer care handen en voetjes kan geven: minder frustratie voor klanten, minder herhaalwerk voor je team en meer business inzicht voor OkiOki.

16u45 – Je rondt af met het fijne gevoel dat je niet alleen vragen hebt opgelost, maar ook mensen en processen sterker hebt gemaakt.

17u00 – Je neemt de trein naar huis. Morgen nog meer van hetzelfde, maar dan anders.

En we stellen je nog iemand voor: Gwendoline, je buddy

Meteen je draai vinden als Customer Lead? Wegwijs raken in de organisatie? Snel een denkpiste aftoetsen? Daarvoor kan je rekenen op Gwendoline, je buddy.

Wat denk je? Zin in deze boeiende job?

Dan zien we jouw kandidatuur graag komen. Klik op de knop hieronder om meteen te solliciteren. Ziet onze HR-collega Céline een match? Dan neemt zij met jou contact op en ben jij misschien spoedig onze nieuwe Customer Lead.