FUNCTIE

Als thuisverpleegkundige bezoek je patiënten in hun thuisomgeving. Je geeft hen de nodige wondzorgen, inspuitingen, andere specifieke technische zorgen en je helpt hen ook bij het wassen. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat één van zijn vertrouwde verpleegkundigen aan huis langskomt, er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend en er tegelijkertijd een babbeltje gemaakt kan worden.

Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg. Je overlegt met huisartsen en andere zorgpartners. Ook is er regelmatig overleg met het hele team, en op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

PROFIEL

• Je hebt een diploma als verpleegkundige;
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je wenst te werken in de avonden van 16u30 tem 20u30 doorheen de week en in het weekend (1 weekend op 2);
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs.
• Je werkt graag regio Asse en omstreken.

WIJ BIEDEN:

• Een contract van onbepaalde duur aan 50-60%. Het is mogelijk meer uren te werken indien je ook ochtenden en namiddag-shiften werkt;
• Gevarieerde en technische zorgen;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject;
• Doorgroeimogelijkheden om jezelf verder te ontplooien. Dit bijvoorbeeld als referentieverpleegkundige, diabeteseducator, stagementor, adjunct-hoofdverpleegkundige,…
• Bruto voltijds salaris tussen €3167 en €5234 (IFIC schaal 14(b)), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, en feestdagen;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groepsverzekering;
  • mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering en tandzorgplan;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst binnen het WGK):
  • 11 feestdagen;
  • supplement bovenop je inkomen bij langdurige ziekte (vanaf 5 jaar dienst);
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij NVKVV, ...

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

Het sollicitatieproces bestaat uit een eerste kennismakend gesprek met één van onze HR-medewerkers waar we alle tijd maken voor ook jouw vragen. Hierna kunnen we je ook een loonsimulatie op maat bezorgen. 
Bij effectieve interesse zal je ook kennismaken met de leidinggevende, de afdelingsverantwoordelijke, van de regio waar je wenst te werken.

Je bent vóór of gedurende het solliciatieproces overigens van harte welkom om een ronde mee te rijden met een WGK-collega! Zo leer je de thuisverpleging écht kennen!
Contacteer ons via solliciteren@wgkvlb.be en we bekijken graag wanneer en in welke regio binnen Vlaams-Brabant je kan proeven van thuisverpleging.

Ben jij geïnteresseerd in een boeiende bijverdienste te Tienen?

Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk aan te gaan met mensen? Dat kan… bij DELA! Hoe wij dat doen? Wel, … op onze manier, de DELA-manier. Al meer dan 80 jaar luisteren wij, zorgen we voor raad en daad en geven wij die warme professionele houvast.

Of het nu gaat over een uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.

Ter uitbreiding van ons team te Tienen, zoeken we  zijn op zoek gemotiveerde en flexibele medewerkers.

Jouw motivatie

• Ben je een student, gepensioneerd of ben je misschien nog voltijds aan het werk maar heb je energie ten over?
• Ben je ten slotte beschikbaar om tijdens weekdagen of in het weekend te werken?
• Dan heeft DELA de geschikte bijverdienste voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden

Laten we eerlijk zijn, het is voornamelijk fysiek werk. Maar wat houdt dat fysiek werk dan juist in?

• Je zorgt voor de overbrengingen van de overledene bij de familie, in een rusthuis of in het ziekenhuis en met de verzorging.
• Je assisteert tijdens de uitvaartplechtigheid, je draagt samen met jouw collega’s de kist of de urne.
• Ook tijdens de avondbegroetingen kan je ingezet worden.
• Je zorgt ervoor dat de ceremoniewagens steeds proper inzetbaar zijn.

Jouw profiel

Volgende troeven zoeken we in jou:

• Je bent bereid om flexibel te werken qua tijdsinvulling (weekend en/of avondwerk).
• Je hebt een verzorgd voorkomen.
• Je hebt
• Je bent stipt en betrouwbaar.
• Je bent woonachtig in de regio Tienen.
• Je bent in bezit van rijbewijs B.

Wat bieden wij jou

• DELA werd tot 5de keer bekroond als World Class Workplace – dankzij een focus op duurzaamheid, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Een door waarden gedreven organisatie die integriteit, betrokkenheid en ondernemerschap centraal stelt.
• Een fijne samenwerking binnen een enthousiast team.
• DELA staat voor een sterke coöperatieve cultuur, waarbij we collega's met diverse achtergronden verwelkomen en samenwerken als één team. We geloven in de kracht van mensen en in de zinvolle impact die we maken in het leven van anderen.
• Een mooie verloning aangevuld met maaltijdcheques van 5,60 euro (voor elke keer dat je komt werken, al was het maar 2u)

Interesse?

Solliciteer online en wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een gekwalificeerde diëtist? Bij ons begeleid je zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten met persoonlijk en wetenschappelijk onderbouwd voedingsadvies. In een multidisciplinair team zorg jij voor een geïntegreerde aanpak en ondersteun je patiënten op maat. Heb jij ervaring, een sterke communicatie en wil je bijdragen aan kwalitatieve diëtetische zorg? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

WAT?

• Contract bepaalde duur (3 maanden)
• ZAS Jan Palfijn (2170, Merksem)
• 19 uur/week (50%)
• Uurrooster: shiftwerk (van 7u00 – 15u00, van 8u00 – 16u00, van 9u00 – 17u00) en weekendwerk (1x/ 8 weken van 9u30 – 13u30)

OVER DE JOB

• Begeleiding van patiënten – Je staat in voor de behandeling en begeleiding van zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten.
• Analyse en voedingsadvies – Je verwerkt medische en patiëntengegevens nauwkeurig en vertaalt deze naar gepersonaliseerd voedingsadvies en realistische dieetdoelstellingen.
• Voedingseducatie op maat – Je geeft individuele voedingseducatie, evalueert de voortgang en stuurt de doelstellingen bij op basis van de behoeften van elke patiënt.
• Samenwerking en coördinatie – Je onderhoudt contact met patiënten en hun familie, en coördineert met medische, paramedische en keukenmedewerkers voor een geïntegreerde aanpak.
• Multidisciplinair en wetenschappelijk onderbouwd – Je neemt actief deel aan team- en multidisciplinair overleg en zorgt voor wetenschappelijk gefundeerde voedings- en dieetadviezen.
• Praktische vertaalslag en educatie – Je vertaalt dieetadvies naar aangepaste menusamenstellingen, voert administratieve taken uit en werkt mee aan vormingsprojecten en stagebegeleiding.

OVER JOU

• Gekwalificeerde diëtist – Je beschikt over een bachelor in de voedings- en dieetleer (met FOD-visum).
• Ervaring en culturele sensitiviteit – Ervaring als diëtist is een troef. Je kan voedingsadvies geven aan diverse doelgroepen, eventueel in het Engels of Frans.
• Zelfstandig en oplossingsgericht – Je kan zelfstandig werken, hebt zowel technische kennis als praktische vaardigheden, en pakt uitdagingen creatief en met initiatief aan.
• Sterke communicatie en samenwerking – Je communiceert vlot, rapporteert helder en werkt klantgericht. Je bent collegiaal en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteitsvolle zorg.
• Flexibel en leergierig – Je staat open voor verandering, bent flexibel inzetbaar en bereid om je verder te specialiseren via opleiding en bijscholing.
• Professioneel en ethisch handelen – Je werkt nauwkeurig, gaat strikt om met beroepsgeheim en deontologie, en draagt actief bij aan een professionele zorgomgeving.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck, via emma.vanhoeck@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Els Debruyne, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 280 30 40 of Leentje Van Peer, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 443 47 30.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Over ons

SULO is een toonaangevende internationale speler in slimme afvalinzameling, circulariteit en digitale oplossingen. Wij combineren hoogwaardige hardware, innovatieve IoT-technologie en data-intelligentie om steden en bedrijven te helpen hun afvalbeheer efficiënter, veiliger en duurzamer te maken. Binnen de Digital Factory bouwen we aan de volgende generatie verbonden producten die een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van onze groep.

Jouw uitdaging

Als Manager IoT Engineering leid je de evolutie en modernisering van SULO’s IoT-systemen: van embedded hardware en edge-apparatuur tot onze groepsbrede IoT-platformarchitectuur. Je bouwt verder op een bestaande portefeuille van IoT-oplossingen (toegangssystemen, weeg- en identificatietechnologie, connected trucks) en stuwt deze naar een toekomstbestendige, schaalbare en veilige hardware- en IoT-architectuur.
Je speelt een cruciale rol in innovatie, productontwikkeling en operationele excellentie, en werkt nauw samen met productmanagement, software engineering, productie en externe partners.

Jouw verantwoordelijkheden

Technisch leiderschap

• Leiding geven aan de architectuur, ontwikkeling en integratie van IoT-systemen, waaronder:
  • Elektronica (PCB’s, sensoren, actuatoren, power management, communicatie, camera’s...)
  • Firmwareontwikkeling (RTOS, draadloze protocollen, low-power design)
  • Edge software (gateways, MQTT-integratie, buffering, diagnosetools)
  • IoT-platformconnectiviteit (device provisioning, OTA-updates, telemetrie)
• Zorgen voor end-to-end betrouwbaarheid, veiligheid (o.a. CRA-conform), schaalbaarheid en onderhoudbaarheid.

Team- & procesmanagement

• Opbouwen en aansturen van een internationaal IoT-engineeringteam (Duitsland, Frankrijk, België) met expertise in elektronica, firmware, embedded software en IoT-platformen.
• Optimaliseren van workflow, QA-processen, documentatie, DevOps en firmware/edge-release-management.
• Samenwerken met Cloud, Backend en Product Engineering.

Product- & platformontwikkeling

• Ontwerp en industrialisatie van IoT-devices zoals:
  • Toegangssystemen bij brengstations (RFID, Bluetooth, keypad)
  • Toegangspunten op recyclageparken (badgesystemen, weegbruggen, ANPR)
  • Voertuigsystemen (RFID-readers, GPS/IMU, weegsystemen, CAN-bus)
• Evalueren van maatwerk versus standaardcomponenten op basis van kost, schaalbaarheid en lifecycle.
• Toepassen van best practices rond veilige embedded systemen (secure boot, firmware signing, encryptie).
• Coördineren met externe leveranciers, ontwerpers en producenten.

Systeemintegratie & digitaal ecosysteem

• Bepalen en beheren van interfaces tussen IoT-devices/platformen en het Lakehouse-dataplatform voor historiek, AI/ML-modellen en geavanceerde analyses.
• Samenwerken met Data Engineers en AI/ML-teams voor dataverwerking, labeling en enrichment.
• Integreren met API-platformen (REST/gRPC), event-driven architecturen en bedrijfstoepassingen (o.a. toegang, fleet monitoring, onderhoudsplanning).
• Zorgen voor compatibiliteit met GDPR, ISO27001 en security-by-design principes.

Integratie & veldondersteuning

• Integreren met backend- en veldsystemen (ERP, onderhoudstools, operatorapps).
• Ondersteunen van deployments, diagnostics, OTA-updates en lifecycle-beheer.
• Samenwerken met operations- en klantenteams voor probleemoplossing in het veld.

Jouw profiel

Ervaring & opleiding

• Bachelor of Master in Elektrotechniek, Computer Engineering, Embedded Systems of gelijkaardig.
• Minimaal 8 jaar ervaring in embedded systemen, elektronica en/of IoT-ontwikkeling.
• Bewezen ervaring in het ontwikkelen en op de markt brengen van industriële IoT-producten.
• Ervaring met end-to-end IoT-stack (device → edge → cloud).
• Achtergrond in veldgebaseerde of high-availability systemen is een plus.
• Ervaring met cloudplatforms, datasystemen en operationele applicaties.
• Ervaring met data-gedreven of AI-ondersteunde producten is een plus.

Technische vaardigheden

• Firmware/embedded (C/C++, FreeRTOS, Zephyr, WASM…)
• Elektronica-ontwerp & industrialisatie (schema’s, PCB-layouts, BOM-beheer)
• Communicatieprotocollen: MQTT, BLE, LoRa, NB-IoT, CAN, RS485, RS232
• Edge platforms (Linux SBC’s, Docker-containers)
• IoT-platformen (Azure IoT, GCP IoT Core, ThingsBoard of equivalent)
• API- en dataplatformintegratie (MQTT brokers, REST/gRPC, Kafka, OPC-UA)
• DevOps voor firmware en OTA-infrastructuur
• Kennis van industriële normeringen en ruggedization (IP67, temperatuurs- en schokbestendigheid)
• Cybersecurity-praktijken in embedded IoT

Soft skills

• Uitstekende kennis van Engels; Frans is een belangrijke troef; Duits is een plus.
• Comfortabel in het aansturen van multiculturele teams en externe partners.
• Strategisch denker met sterke praktische en technische aanpak.
• Sterke projectmanagement- en communicatieskills.
• Ervaring met snel itererende hardware/software ontwikkelcycli.
• Gestructureerde, kwaliteitsgedreven en analytische mindset.

Ons aanbod

• Een sleutelrol in de digitale transformatie van een internationale organisatie.
• De kans om de toekomst te bouwen van IoT-systemen binnen de circulaire economie.
• Samenwerking met toonaangevende experts in hardware, software en data.
• Impact op industriële oplossingen die dagelijks door steden en miljoenen burgers worden gebruikt.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
•  

Klaar om het verschil te maken?

Aarzel dan niet en laat van je horen door jouw Engelstalige CV en motivatiebrief via onderstaande knop te sturen.

Gezien onze internationale omgeving zullen de eerste gesprekken online en in het Engels plaatsvinden.

We kijken er naar uit om jou te ontmoeten!

Meer info?

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een gekwalificeerde diëtist? Bij ons begeleid je zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten met persoonlijk en wetenschappelijk onderbouwd voedingsadvies. In een multidisciplinair team zorg jij voor een geïntegreerde aanpak en ondersteun je patiënten op maat. Heb jij ervaring, een sterke communicatie en wil je bijdragen aan kwalitatieve diëtetische zorg? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

WAT?

• Contract bepaalde duur (3 maanden)
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 19 uur/week (50%)
• Uurrooster: shiftwerk (van 7u00 – 15u00, van 8u00 – 16u00, van 9u30 – 17u30) en weekendwerk (1x/ 8 weken van 9u30 – 13u30)

OVER DE JOB

• Begeleiding van patiënten – Je staat in voor de behandeling en begeleiding van zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten.
• Analyse en voedingsadvies – Je verwerkt medische en patiëntengegevens nauwkeurig en vertaalt deze naar gepersonaliseerd voedingsadvies en realistische dieetdoelstellingen.
• Voedingseducatie op maat – Je geeft individuele voedingseducatie, evalueert de voortgang en stuurt de doelstellingen bij op basis van de behoeften van elke patiënt.
• Samenwerking en coördinatie – Je onderhoudt contact met patiënten en hun familie, en coördineert met medische, paramedische en keukenmedewerkers voor een geïntegreerde aanpak.
• Multidisciplinair en wetenschappelijk onderbouwd – Je neemt actief deel aan team- en multidisciplinair overleg en zorgt voor wetenschappelijk gefundeerde voedings- en dieetadviezen.
• Praktische vertaalslag en educatie – Je vertaalt dieetadvies naar aangepaste menusamenstellingen, voert administratieve taken uit en werkt mee aan vormingsprojecten en stagebegeleiding.

OVER JOU

• Gekwalificeerde diëtist – Je beschikt over een bachelor in de voedings- en dieetleer (met FOD-visum).
• Ervaring en culturele sensitiviteit – Ervaring als diëtist is een troef. Je kan voedingsadvies geven aan diverse doelgroepen, eventueel in het Engels of Frans.
• Zelfstandig en oplossingsgericht – Je kan zelfstandig werken, hebt zowel technische kennis als praktische vaardigheden, en pakt uitdagingen creatief en met initiatief aan.
• Sterke communicatie en samenwerking – Je communiceert vlot, rapporteert helder en werkt klantgericht. Je bent collegiaal en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteitsvolle zorg.
• Flexibel en leergierig – Je staat open voor verandering, bent flexibel inzetbaar en bereid om je verder te specialiseren via opleiding en bijscholing.
• Professioneel en ethisch handelen – Je werkt nauwkeurig, gaat strikt om met beroepsgeheim en deontologie, en draagt actief bij aan een professionele zorgomgeving.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck, via emma.vanhoeck@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Els Debruyne, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 280 30 40 of Leentje Van Peer, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 443 47 30.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een gekwalificeerde diëtist? Bij ons begeleid je zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten met persoonlijk en wetenschappelijk onderbouwd voedingsadvies. In een multidisciplinair team zorg jij voor een geïntegreerde aanpak en ondersteun je patiënten op maat. Heb jij ervaring, een sterke communicatie en wil je bijdragen aan kwalitatieve diëtetische zorg? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

WAT?

• Contract bepaalde duur (3 maanden)
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 19 uur/week (50%)
• Uurrooster: shiftwerk (van 7u00 – 15u00, van 8u00 – 16u00, van 9u00 – 17u00) en weekendwerk (1x/ 8 weken van 8u30 – 12u18)

OVER DE JOB

• Begeleiding van patiënten – Je staat in voor de behandeling en begeleiding van zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten.
• Analyse en voedingsadvies – Je verwerkt medische en patiëntengegevens nauwkeurig en vertaalt deze naar gepersonaliseerd voedingsadvies en realistische dieetdoelstellingen.
• Voedingseducatie op maat – Je geeft individuele voedingseducatie, evalueert de voortgang en stuurt de doelstellingen bij op basis van de behoeften van elke patiënt.
• Samenwerking en coördinatie – Je onderhoudt contact met patiënten en hun familie, en coördineert met medische, paramedische en keukenmedewerkers voor een geïntegreerde aanpak.
• Multidisciplinair en wetenschappelijk onderbouwd – Je neemt actief deel aan team- en multidisciplinair overleg en zorgt voor wetenschappelijk gefundeerde voedings- en dieetadviezen.
• Praktische vertaalslag en educatie – Je vertaalt dieetadvies naar aangepaste menusamenstellingen, voert administratieve taken uit en werkt mee aan vormingsprojecten en stagebegeleiding.

OVER JOU

• Gekwalificeerde diëtist – Je beschikt over een bachelor in de voedings- en dieetleer (met FOD-visum).
• Ervaring en culturele sensitiviteit – Ervaring als diëtist is een troef. Je kan voedingsadvies geven aan diverse doelgroepen, eventueel in het Engels of Frans.
• Zelfstandig en oplossingsgericht – Je kan zelfstandig werken, hebt zowel technische kennis als praktische vaardigheden, en pakt uitdagingen creatief en met initiatief aan.
• Sterke communicatie en samenwerking – Je communiceert vlot, rapporteert helder en werkt klantgericht. Je bent collegiaal en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteitsvolle zorg.
• Flexibel en leergierig – Je staat open voor verandering, bent flexibel inzetbaar en bereid om je verder te specialiseren via opleiding en bijscholing.
• Professioneel en ethisch handelen – Je werkt nauwkeurig, gaat strikt om met beroepsgeheim en deontologie, en draagt actief bij aan een professionele zorgomgeving.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck, via emma.vanhoeck@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Els Debruyne, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 280 30 40 of Leentje Van Peer, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 443 47 30.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur (h/f/x)

Pour le centre de Herbeumont

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9058-281

Fonction

But

Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil de Herbeumont est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 413 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 70 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil.

Vous guidez et soutenez le personnel dans l'accomplissement de sa mission.

Vous informez les résidents de leurs droits et devoirs liés à l'accueil, vous veillez au maintien de l'ordre interne à travers la médiation et l'application d'une politique de sanctions, vous proposez un emploi du temps adapté aux résidents ainsi que des initiatives visant à renforcer leur responsabilisation.

En tant que responsable de l'accueil, vous garantissez de manière efficace la qualité du ‘bed-bad-brood’, de l'accompagnement médical et social des résidents du centre, conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain.

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l'organisation.

En tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l'organisation.

En tant que responsable de l'infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements.

En tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments.

En tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale et vous fournissez des informations correctes sur le centre d’accueil vers l’extérieur, afin notamment d’accroître le soutien dont il bénéficie au niveau local.

En tant que conseiller, vous prodiguez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l'efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l'organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Pour pouvoir participer à la procédure de sélection, le candidat doit être titulaire d'un diplôme de base du 2ème cycle (par exemple Licence/Master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique et avoir un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle particulièrement utile.

Par expérience professionnelle particulièrement utile, on entend une expérience dans au moins deux des domaines suivants, qui totalisent au moins 6 ans :

• Gérer et diriger une équipe ;
• Développer, exécuter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ;
• La coordination au quotidien d'une entité opérationnelle (avec, par exemple, la responsabilité des domaines des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité et/ou de l'accueil).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d'évaluation des employés.
• Vous disposez d'une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus.
• Vous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail.
• En tant que "people manager", vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d'objectifs communs.
• Vous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles.
• Vous adoptez une attitude humaine et placez les résidents au cœur de vos décisions.
• Vous êtes titulaire du permis B.

Atouts

• Vous êtes familiarisé avec le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
• Vous avez une connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Herbeumont

Les Fourches 1

6887 Herbeumont

Salaire

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3).

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. Le salaire mensuel minimal est € 5726,67
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32. Le salaire mensuel minimal est € 6434,11
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33. Le salaire mensuel minimal est € 6964,68

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.)

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L'épreuve de sélection consistera en un test écrit suivi d'un entretien de sélection. L'épreuve se déroulera le 14 janvier 2026 à Liège. . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, chargée de sélection, par email : mireille.szalay@fedasil.be

#WeareGreenyard

You will work #forahealthierfuture

Bij BCS HR Software hebben we een duidelijke focus op innovatieve softwareoplossingen en het aanbieden van een hoogwaardige dienstverlening op het gebied van HR- en Payroll. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen een gezellig team, met veel afwisseling in je werkzaamheden?

Wat ga je doen?

Je wordt onderdeel van een team bestaande uit vier collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de gehele financiële administratie. De werkzaamheden zijn heel divers; van crediteuren-, debiteurenadministratie tot het verwerken van facturatie.

Jouw werkzaamheden in een notendop:

• Je voert alle voorkomende werkzaamheden uit zoals het verwerken van dagafschriften, inkoop facturen en betalingen.
• Je bewaakt tussenrekeningen en de afloop van saldi.
• Je voert diverse boekhoudkundige taken uit, zoals de maandelijkse afsluiting van diverse grootboekrekeningen en het specificeren van openstaande saldi.
• Je zorgt voor kwalitatief goede en servicegerichte financiële ondersteuning op de afdeling;
• Je zorgt voor de benodigde financiële documentatie;
• Je zorgt voor de voorbereiding van de Btw-aangifte en overlopende activa en passiva;
• Je draagt mede zorg voor het debiteurenbeheer, waaronder het opvolgen van openstaande facturen en het onderhouden van klantcontact hierover.

Kortom een veelzijdige functie met ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor eigen inbreng!

Dit ben jij

Als Financial Administrator ben je leergierig en goed met cijfers. Je vindt het leuk om telefonisch met klanten in gesprek te zijn en bent dan ook klantvriendelijk en communicatief vaardig. Als het druk is op de afdeling, weet jij nog steeds de juiste prioriteiten te stellen en je werkzaamheden nauwkeurig uit te voeren. Als team zetten we er samen de schouders onder en helpen we elkaar.

Wat we van je verwachten

• Je hebt mbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Je hebt ervaring met boekhoudkundige pakketten.

Wat bieden we jou?

• Een salaris tussen de € 3.200,- en € 4.500,- bruto per maand afhankelijk van ervaring;
• 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om tot 5 vakantiedagen per jaar bij te kopen;
• Flexibele werktijden;
• Thuiswerken met een vergoeding van € 2,40 per dag; 
• Wel op kantoor? Voor een kleine bijdrage staat er een heerlijke lunch voor je klaar;
• Borrels in onze eigen bar, Sinterklaasviering, Paaslunch, Zomerbarbecue en nog vele andere activiteiten;
• Interne trainingen en individuele ontwikkelingsmogelijkheden;
• Sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland;
• Een aantrekkelijke leasefietsregeling, zodra je vast in dienst komt. Ook wanneer je 'm alleen voor privédoeleinden wilt gebruiken.

Solliciteer nu!

Herken jij je in deze vacature en word jij onze nieuwe collega?
Klik op onderstaande knop en stel je meteen kandidaat.
Hopelijk tot snel!

Voor inhoudelijke vragen over de functie, kun je contact opnemen met Bas van de Ven, Lead Finance, M: 0615098941.

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Op zoek naar een uitdagende job als ziekenhuisapotheker in Antwerpen? ZAS, met één van de grootste ziekenhuisapotheken van België, is op zoek naar een enthousiaste professional om een sleutelrol te vervullen in onze toekomstgerichte organisatie. Met een elektronisch patiëntendossier sinds 2022 en onze nieuwe campus ZAS Cadix sinds 2023 blijven we bouwen aan innovatie en kwaliteit in de zorg.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen), maar je werkt ook op andere ZAS campussen.
• 38 uur/week (100%)
• Uurrooster: Je werkt in een variabel uurrooster tussen 7u30 en 18u00 op weekdagen, en tussen 8u30 en 17u00 uur in het weekend/feestdagen.

OVER DE JOB

• Je levert kwaliteitsvolle en servicegerichte farmaceutische zorg en zorgt voor het veilige gebruik van geneesmiddelen, materialen en implantaten.
• Je bent verantwoordelijk voor magistrale en steriele toxische en niet-toxische bereidingen.
• Je ondersteunt klinische studies en begeleidt stagiairs tijdens hun opleiding.
• Je draagt actief bij aan het kwaliteitsmanagementsysteem en volgt ISO-normen en geldende regelgeving op.
• Je werkt multidisciplinair samen met artsen, verpleegkundigen en andere zorgverleners.
• Je neemt een actieve rol op in werkgroepen en comités, afhankelijk van jouw expertise en de noden van de apotheek.

OVER JOU

• Je hebt een universitair diploma in farmaceutische wetenschappen en een postuniversitair diploma ziekenhuisapotheker.
• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en kunt prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Je werkt nauwkeurig, bent stressbestendig en levert kwaliteitsvolle zorg.
• Je beschikt over basiskennis van MS Office en hebt affiniteit met informaticasystemen; uitgebreide kennis is een plus.
• Je communiceert professioneel en werkt graag samen in teamverband.
• Je bent leergierig en volgt innovaties in de farmacie om deze in de praktijk toe te passen.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 18 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie of 13e maand.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Rachael Thode via talent-apotheek-labo@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Isabelle Glorieux, Adjunct directeur Apotheek, via isabelle.glorieux@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Research Centre for Sustainable Organizations

Wil jij meebouwen aan onderzoek over inclusie op de werkvloer voor werkgevers in Vlaanderen en Nederland? We zoeken een wetenschappelijk medewerker in het onderzoekscentrum Research Centre for Sustainable Organizations (kortweg SUOR).

Het Research Centre for Sustainable Organizations focust op het maximaliseren van duurzame waardecreatie door organisaties. Via interdisciplinair, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en dienstverlening ondersteunen we kleine en middelgrote organisaties om meer duurzame impact te genereren op sociaal, ecologisch en economisch vlak.

Jouw job

We zoeken een wetenschappelijk medewerker die mee wil bouwen aan onderzoek rond inclusie op de werkvloer. Concreet zoeken we versterking voor een recent gestart Europees onderzoeksproject “Mijn Werk, Mijn Toekomst” waarin we de industrie in Nederland en Vlaanderen handvatten bieden die bijdragen aan een meer inclusieve aanpak bij werving, selectie en onboarding van anderstalige nieuwkomers.

Hogeschool Gent werkt samen met Avans Hogeschool (Nederland) in een werkpakket gericht op het bevorderen van inclusie bij werkgevers in drie activiteiten: (1) verzamelen van bestaande goede praktijken en opleidingen in Nederland en Vlaanderen, (2) het inzetten van deze kennis in de andere werkpakketten en (3) het ontwerpen van een inclusief onboardingstraject op maat van de industriële onderneming.

We baseren ons hiervoor op een mix van inzichten vanuit wetenschap, projecten, ondernemingen en vanuit de ervaringen van de doelgroep en werkgevers.

Je taken:

• Je onderzoekstaken bestaan uit literatuurstudie, kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling, data-analyse, rapportage.
• Je kan deze onderzoekstaken zelfstandig uitvoeren.
• Je werkt in teamverband, o.a. met onderzoekers van Avans Hogeschool (Nederland).
• Sommige onderzoekstaken gebeuren op verplaatsing, in Vlaanderen en in Nederland.
• Je voert zowel bureauwerk als veldwerk uit, dit betekent dat je ook regelmatig op locatie aanwezig bent om observaties te gaan doen, gegevens te verzamelen en in gesprek te gaan met de betrokkenen.
• Je communiceert onderzoeksresultaten op een heldere en overzichtelijke manier naar alle betrokkenen (projectpartners, werkveld, beleid, onderwijs) en het bredere publiek (via (vak)tijdschriften en kranten, LinkedIn, wetenschapscommunicatie).
• Je bent verantwoordelijk voor het verloop van dit werkpakket, organisatie en uitvoering van administratieve en logistieke taken en neemt deel aan projectvergaderingen en stuurgroepvergaderingen.
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar richtlijnen, tools, opleidingen, beleidsaanbevelingen enz.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
• Je beschikt over een masterdiploma, of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
  Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
• minstens 2 jaar werkervaring binnen onderzoek.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Je beschikt over een masterdiploma dat inhoudelijk aansluit bij het onderzoeksthema (bvb. sociaal werk, sociaal-economische wetenschappen, sociologie,…).
• Je hebt relevante ervaring binnen het thema diversiteit en inclusie op de werkvloer.
• Je bent sterk geïnteresseerd in diversiteit en inclusie op de werkvloer.
• Je wil bouwen aan een sociaal rechtvaardige samenleving gebaseerd op mensenrechten, respect voor diversiteit en vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Je kan onderzoeksactiviteiten zelfstandig uitvoeren. Je hebt kennis en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je bent vertrouwd met software voor dataverzameling, data-analyse en rapportage.
• Samenwerken zit in je DNA. Je werkt vlot en constructief samen met collega’s en projectpartners
• Je denkt kritisch, evidence-informed en methodologisch onderbouwd.
• Je werkt zelfstandig en georganiseerd met betrekking tot de projectvoortgang, opvolging en rapportage.
• Je hebt ervaring met projectmanagement en (Europese) projectcoördinatie.
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een contractuele aanwerving van 40% in een tijdelijke betrekking. Je contract start met ingang van 1.02.2026 (zo snel mogelijk), tot en met 21.09.2026. Er is mogelijkheid tot verlenging van de opdracht tot september 2028.
• Je wordt verloond volgens barema, 502. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier t

Je ontvangt een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een opdracht van 40% wordt pro rata berekend.

Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 4 januari 2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv, je eventuele motivatiebrief en indien mogelijk je diploma toe. Vermeld in je cv duidelijk de tewerkstellingsperiodes (met start- en einddata).
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Als je voldoet aan de voorwaarden, ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit:
   • een diepgaand kennisgesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt toelichten.
   • een toelichting over de resultaten van een korte opdracht, waarvan je de instructies vooraf ontvangt.

De selectie zal naar verwachting plaatsvinden op 19 of 20 januari. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

4. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle info die je nodig hebt om bij ons te starten en bezorg je ons de nodige gegevens voor de opstart van je dossier.
5. Ben je geschikt voor de functie maar word je niet meteen geselecteerd, dan nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Stefanie De Bruyckere. Dit kan via e-mail naar stefanie.debruyckere@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een mail naar tom.houbrix@hogent.be

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een gekwalificeerde diëtist? Bij ons begeleid je zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten met persoonlijk en wetenschappelijk onderbouwd voedingsadvies. In een multidisciplinair team zorg jij voor een geïntegreerde aanpak en ondersteun je patiënten op maat. Heb jij ervaring, een sterke communicatie en wil je bijdragen aan kwalitatieve diëtetische zorg? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

WAT?

• Contract bepaalde duur (3 maanden met kans op verlenging)
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk)
• 19 uur/week (50%)
• Uurrooster: glijdende uren te starten tussen 7u00 en 10u00, geen weekendwerk.

OVER DE JOB

• Begeleiding van patiënten – Je staat in voor de behandeling en begeleiding van zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten.
• Analyse en voedingsadvies – Je verwerkt medische en patiëntengegevens nauwkeurig en vertaalt deze naar gepersonaliseerd voedingsadvies en realistische dieetdoelstellingen.
• Voedingseducatie op maat – Je geeft individuele voedingseducatie, evalueert de voortgang en stuurt de doelstellingen bij op basis van de behoeften van elke patiënt.
• Samenwerking en coördinatie – Je onderhoudt contact met patiënten en hun familie, en coördineert met medische, paramedische en keukenmedewerkers voor een geïntegreerde aanpak.
• Multidisciplinair en wetenschappelijk onderbouwd – Je neemt actief deel aan team- en multidisciplinair overleg en zorgt voor wetenschappelijk gefundeerde voedings- en dieetadviezen.
• Praktische vertaalslag en educatie – Je vertaalt dieetadvies naar aangepaste menusamenstellingen, voert administratieve taken uit en werkt mee aan vormingsprojecten en stagebegeleiding.

OVER JOU

• Gekwalificeerde diëtist – Je beschikt over een bachelor in de voedings- en dieetleer (met FOD-visum).
• Ervaring en culturele sensitiviteit – Ervaring als diëtist is een troef. Je kan voedingsadvies geven aan diverse doelgroepen, eventueel in het Engels of Frans.
• Zelfstandig en oplossingsgericht – Je kan zelfstandig werken, hebt zowel technische kennis als praktische vaardigheden, en pakt uitdagingen creatief en met initiatief aan.
• Sterke communicatie en samenwerking – Je communiceert vlot, rapporteert helder en werkt klantgericht. Je bent collegiaal en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteitsvolle zorg.
• Flexibel en leergierig – Je staat open voor verandering, bent flexibel inzetbaar en bereid om je verder te specialiseren via opleiding en bijscholing.
• Professioneel en ethisch handelen – Je werkt nauwkeurig, gaat strikt om met beroepsgeheim en deontologie, en draagt actief bij aan een professionele zorgomgeving.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent-zorgondersteuning@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Els Debruyne, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 280 30 40 of Leentje Van Peer, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 443 47 30.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Bij onze consultatie Pneumologie/cardiologie op campus Sint-Jozef staat een enthousiast en deskundig team voor je klaar. Samen met 5 artsen, 5 verpleegkundigen, 1 zorgkundige en 3 secretaresses bieden we hoogwaardige zorg aan onze patiënten. Hier kun je terecht voor gespecialiseerde raadplegingen en technische onderzoeken die uitgevoerd worden door onze ervaren verpleegkundigen.

Benieuwd of deze functie bij je past? Tijdens de selectieprocedure krijg je de kans om een meeloopdag te ervaren, zodat je een duidelijk en positief beeld krijgt van het werk en onze inspirerende werkomgeving.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Sint-Jozef (2640, Mortsel)
• 22,8 uur/week (60%)
• Uurrooster: je werkt in halve of hele dagen, afhankelijk van de nood aan bezetting, de uren liggen tussen 8u30-12u30, 13u – 17u of 8u30-17u00.

OVER DE JOB

• Je zorgt samen met je collega’s en artsen voor een vlot verloop van de pneumologie/cardiologie raadplegingen en biedt uitstekende patiëntenzorg.
• Je begeleidt patiënten met zorg en aandacht voor, tijdens en na hun technische onderzoeken in het ziekenhuis.
• Je maakt de dagelijkse planning voor de onderzoeken en zorgt voor een efficiënte zorgcoördinatie.
• Je biedt administratieve en logistieke ondersteuning, zodat alles soepel verloopt.
• Je denkt actief mee over het verbeteren van onze zorgdiensten en draagt bij aan de verdere uitbouw van de pneumologie/cardiologie afdeling.
• Je ondersteunt bij de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van kwaliteitsprojecten binnen de zorgdienst.

OVER JOU

• Je hebt een Bachelor of HBO5 diploma in Verpleegkunde en een geldig visum (FOD).
• Ervaring in pneumologie/cardiologie is een plus, maar we verwelkomen ook leergierige verpleegkundigen die zich willen specialiseren.
• Kennis van klinische studies is een plus
• Je werkt met moderne zorgsystemen zoals HIX en leert deze snel eigen.
• Je beheerst de taal en kunt patiënten vlot informeren in Nederlands, Frans en Engels, met een extra voordeel als je andere talen spreekt.
• Je werkt zelfstandig én in teamverband, met flexibiliteit in je werktijden en een collegiale houding richting je teamleden.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent-zorgondersteuning@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Marjan Cornelis, Coördinator Polikliniek Cardiologie & Pneumologie op 03 283 11 11.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Voorstelling hogeschool

LUCA School of Arts is een creatieve hub voor bijna 5.000 mensen: meer dan 4.000 studenten en 800 collega’s. Aan hen biedt LUCA een onderwijs- en onderzoeksomgeving om hun creatief talent verder te ontplooien. Dat doen we via opleidingen hoger onderwijs in het brede domein van de kunsten, en via artistiek onderzoek, ingebed binnen een geassocieerde Faculteit Kunsten aan KU Leuven. LUCA heeft campussen in vier steden: Gent, Brussel, Leuven en Genk.

LUCA is lid van de Associatie KU Leuven en de European University Alliance FilmEU.

Binnen het expertisenetwerk Artistic Practices zijn we voor het team Theatre (Leuven) op zoek naar een gastdocent drama. Het expertiseteam Theatre biedt een breed scala aan kennis en vaardigheden binnen de dramatische podiumkunsten, waarin zowel praktische als theoretische aspecten van theatermaken centraal staan. De specialisaties omvatten spelen, schrijven, enscenering, scenografie, muziektheater, lichaam, stem, dramaturgie, tekst- en wereldbeeld, theatergeschiedenis, narratieve structuren, artistiek-educatieve maakpraktijken, vakdidactiek en kritisch kunstonderzoek, alsmede management in het theaterlandschap. Daarnaast speelt expertiseontwikkeling een sleutelrol, waarmee een brug wordt geslagen tussen artistieke praktijk, onderzoek en onderwijs. Deze multidisciplinaire benadering stimuleert innovatie, verdieping en samenwerking, en versterkt de maatschappelijke impact van theater.

We geloven dat kunst en design op tal van manieren impact heeft op de maatschappij en de wereld. Respect en integriteit bepalen onze grondhouding, diversiteit en duurzaamheid beschouwen we als een troef, en kwaliteit is onze drijfveer.

Momenteel maken we werk van de rol van LUCA als actor in de maatschappij, van de ontsluiting van onze multicampusrealiteit tot een netwerk, van de evolutie van de vijf oorspronkelijke opleidingsinstituten tot een gezamenlijk laboratorium, en van het inspelen op opleidings- en onderzoeksvragen uit de buitenwereld.

Opdracht

Je opdracht bestaat uit het voorbereiden, doceren en examineren van opleidingsonderdelen binnen de afstudeerrichting Drama (Leuven), zowel in het traject Spelen/Maken als in het traject Schrijven/Maken. Het takenpakket behelst het begeleiden van één of meerdere bachelorproeven in 3BA, het geven van een verdiepende module met een focus op theatermaken en -spelen aan een jaaroverschrijdende groep van studenten, en het doceren van het vak Speltraining. Je realiseert deze lesopdracht in overleg met het docententeam en de opleidingscoördinator, en neemt deel aan vakinhoudelijk overleg binnen de opleidingscommissie en aan toelatingsproeven. Je rapporteert aan de teamcoördinator en aan de opleidingscoördinator. De opdracht start in februari 2026.

Profiel

• Je beschikt over een voor de opdracht relevant diploma.
• Je hebt beschikt over relevante en aantoonbare ervaring binnen de artistieke sector.
• Je hebt een collegiale ingesteldheid en je bent een teamspeler.
• Je bent bereid om blijvend te werken aan de ontwikkeling van je (onderwijs-)professionaliteit en expertise.
• Je hebt sterke didactische vaardigheden en maakt tijd en ruimte voor diverse perspectieven en verhalen.
• Je creëert een veilige, positieve en inclusieve leersfeer waarin studenten optimaal kunnen presteren.
• Je bent loyaal ingesteld en onderschrijft de opdracht, de missie, de visie en het beleid van LUCA.
• Je beschikt over communicatieve vaardigheden en organisatietalent.
• Je bent communicatief in het Nederlands (en het Engels) overeenkomstig de taalvereisten die van kracht zijn in het hoger onderwijs.

Aanbod

Bij LUCA kom je terecht in een omgeving waar respect en integriteit onze basishouding definiëren, we duurzaamheid en diversiteit zien als een troef en kwaliteit onze drijfveer is. De komende jaren willen we LUCA een identiteit geven als actor in de maatschappij, ons opleidingsinstituut onderdeel laten worden van een laboratorium, ons aanbod aanvullen met vraaggestuurde initiatieven, en onze multi-campusrealiteit ontsluiten tot een netwerk. Je komt daarmee terecht in een stimulerende omgeving waarin we tal van mogelijkheden bieden om je eigen invulling te geven op je hoofdcampus of op één van de andere campussen van LUCA School of Arts. 
 

LUCA School of Arts wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen, ongeacht gender, leeftijd, culturele herkomst, nationaliteit of functiebeperking. We verwelkomen daarom alle talentvolle mensen die de meerwaarde van diversiteit erkennen en mee vorm willen geven aan een inclusieve organisatie. 

Wij bieden een contractuele aanstelling als gastdocent van bepaalde duur (20%) in barema 502. Meer informatie over de weddeschalen vind je terug op de website van het departement onderwijs (www.ond.vlaanderen.be)

Bij werving kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring worden erkend, tenzij onderwijservaring de 10 jaar overschrijdt, dan wordt alle onderwijservaring toegekend.

Verder bieden we: 

• 100% terugbetaling van duurzame mobiliteit voor woon-werkverkeer (openbaar vervoer en/of fiets), 

• een onkostenvergoeding voor mobiliteit i.f.v. dienstverplaatsingen, 

• interessante opleidingsmogelijkheden, 

• kortingen via Samen Aankoop, 

• de optie om een hospitalisatieverzekering te nemen aan een gunstig tarief 

• een afwisselende job 

• een uitdagende en inspirerende werkomgeving 

Interesse?

Meer informatie is te verkrijgen bij Nico Boon, teamcoördinator Theatre: nico.boon@luca-arts.be

Met vragen over de procedure kan je terecht bij personeelsdienst@luca-arts.be

Solliciteren kan tot en met 4/1/2026 t.a.v. LUCA School of Arts, personeelsdienst LUCA: via CV Warehouse. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op campus Lemmens op maandagvoormiddag 12/1/2026 of op woensdagvoormiddag 14/1/2026.

De kandidaatstelling bevat een dossier bestaande uit een motivatiebrief, een cv, attest van diploma (indien van toepassing een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma).

Enkel volledige dossiers worden aanvaard.

Aanstelling via beslissing van het Directiecomité rekening houdend met het advies van de selectiecommissie.

Ben jij geïnteresseerd in een boeiende bijverdienste te Wetteren?

Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk aan te gaan met mensen? Dat kan… bij DELA! Hoe wij dat doen? Wel, … op onze manier, de DELA-manier. Al meer dan 80 jaar luisteren wij, zorgen we voor raad en daad & geven wij die warme professionele houvast.

Of het nu gaat over een uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.

Ter uitbreiding van ons team te Wetteren, zoeken we  zijn op zoek gemotiveerde en flexibele medewerkers.

Jouw motivatie

• Ben je een student, gepensioneerdof ben je misschien nog voltijds aan het werk maar heb je energie ten over?
• Ben je ten slotte beschikbaar om tijdens weekdagen of in het weekend te werken?
• Dan heeft DELA de geschikte bijverdienste voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden

Laten we eerlijk zijn, het is voornamelijk fysiek werk. Maar wat houdt dat fysiek werk dan juist in?

• Je zorgt voor de overbrengingen van de overledene bij de familie, in een rusthuis of in het ziekenhuis en met de verzorging.
• Je assisteert tijdens de uitvaartplechtigheid, je draagt samen met jouw collega’s de kist of de urne.
• Ook tijdens de avondbegroetingen kan je ingezet worden.
• Je zorgt ervoor dat de ceremoniewagens steeds proper inzetbaar zijn.

Jouw profiel

Volgende troeven zoeken we in jou:

• Je bent bereid om flexibel te werken qua tijdsinvulling (weekend en/of avondwerk).
• Je hebt een verzorgd voorkomen.
• Je bent stipt en betrouwbaar.
• Je bent woonachtig in de regio Wetteren.
• Je bent in bezit van rijbewijs B.

Wat bieden wij jou

• DELA werd tot 5de keer bekroond als World Class Workplace – dankzij een focus op duurzaamheid, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Een door waarden gedreven organisatie die integriteit, betrokkenheid en ondernemerschap centraal stelt.
• Een fijne samenwerking binnen een enthousiast team.
• DELA staat voor een sterke coöperatieve cultuur, waarbij we collega's met diverse achtergronden verwelkomen en samenwerken als één team. We geloven in de kracht van mensen en in de zinvolle impact die we maken in het leven van anderen.
• Een mooie verloning aangevuld met maaltijdcheques van 5,60 euro (voor elke keer dat je komt werken, al was het maar 2u)

Interesse?

Solliciteer online en wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Heb je ervaring als ervaringswerker in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en/of de verslavingszorg? Wil je bijdragen aan het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen voor het structureel en duurzaam verankeren van ervaringswerkers in de GGZ en de verslavingszorg, met inbegrip van de gevangenissen? Wil je de inbedding van ervaringswerkers in het brede veld van GGZ, verslavingszorg en gevangeniscontexten in België versterken? Lees dan zeker verder!

Je zal als ervaringswerker werkzaam zijn binnen EQUALITY//ResearchCollective, een onderzoekscentrum dat praktijkgericht onderzoek doet naar thema’s die nauw verbonden zijn met sociale rechtvaardigheid, sociale uitsluiting en discriminatie. Ervaringskennis is, naast wetenschappelijke en professionele kennis, een belangrijke kennisbron in het centrum.

Concreet zal je als ervaringswerker GGZ/verslavingszorg als co-onderzoeker aan de slag gaan binnen twee projecten waarbij beleidsaanbevelingen ontwikkeld worden voor het structureel en duurzaam verankeren van ervaringswerkers in de herstelondersteunende GGZ én verslavingszorg.

Binnen de Belgische GGZ en de verslavingszorg en de specifieke gevangeniscontext groeit de steun en financiering voor ervaringswerkers, maar de structurele inbedding van ervaringswerk blijft een uitdaging.

Beide projecten willen
1) Inzicht verwerven in de evidentie en inspirerende praktijken rond de implementatie van ervaringswerkers in geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en gevangeniscontexten;
2) de huidige implementatie van ervaringswerkers in verslavingszorg en gevangeniscontexten in kaart brengen;
3) de implementatie van ervaringsdeskundigheid in de tien Drugs & Detentieprojecten in Belgische gevangenissen evalueren en
4) een uitgebreid beleidskader ontwikkelen voor de structurele inbedding van ervaringswerkers in zowel GGZ, verslavingszorg als gevangeniscontexten in België.

Als co-onderzoeker sta je mee in voor het afnemen van interviews en groepsgesprekken met ervaringswerkers, professionals en beleidsmedewerkers. Je staat mee in voor de begeleiding van lerende netwerken met beleidsmedewerkers, professionals en ervaringswerkers rond de structurele inbedding van ervaringskennis in de verslavingszorg, met inbegrip van de gevangenissen. Je draagt mee bij aan de analyse van de onderzoeksresultaten.

Je werkt in tandem met een collega-onderzoeker en maakt deel uit van een multidisciplinair onderzoeksteam.

Taken en verantwoordelijkheden:

Jouw job

We zijn op zoek naar een ervaringswerker geestelijke gezondheidszorg en/of verslavingszorg die als co-onderzoeker aan de slag wil gaan.

Je wordt tewerkgesteld binnen het onderzoekscentrum EQUALITY//ResearchCollective en je wordt toegewezen aan het opleidingscentrum Orthopedagogie van het departement Sociaal-Agogisch Werk.

• Je werkt in teamverband nauw samen met praktijkgerichte onderzoekers, professionals, beleidsmedewerkers en andere ervaringswerkers.
• Je brengt actief ervaringskennis in en bouwt mee aan de wisselwerking met professionele en wetenschappelijke kennis.
• In samenwerking ontwerp je en voer je praktijkgericht onderzoek uit binnen de ruimere geestelijke gezondheidszorg en de verslavingzorg, met inbegrip van de gevangeniscontext.
• In samenwerking analyseer je data en rapporteer je onderzoeksresultaten.
• Je werkt samen met je collega’s om relevante onderzoeksvragen te identificeren.
• In samenwerking vertaal je onderzoeksresultaten naar praktische aanbevelingen en interventies.
• Je presenteert bevindingen op congressen, stuurgroepen, vergaderingen,…
• Je ondersteunt het toegankelijk maken van kennis vanuit dit project voor onderwijs, onderzoek en maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
• Je schrijft mee aan ons verhaal waarbij ervaringskennis een evenwaardige bron voor kennisontwikkeling wordt.
  
  

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, V.107 van de Codex Hoger Onderwijsvan 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je hebt ervaring als ervaringswerker in de GGZ en/of de verslavingszorg.
  
  

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je hebt interesse in onderzoek dat ten dienste staat van praktijkontwikkeling.
• Je bent bereid om je ervaringskennis professioneel in te zetten.
• Je bent in staat om je eigen ervaring te situeren in relatie tot andere ervaringen en ruimere processen in dit domein.
• Je hebt een open blik en bent bereid om te leren van andere perspectieven en kenniskaders.
• Je handelt methodisch en reflectief, en je speelt doordacht maar vlot in op veranderingen.
• Je bent enthousiast en ondernemend om experimenteel werk uit te voeren.
• Je hebt zin voor analyse en synthese en beschikt over een kritische
• Je werkt zelfstandig en bent organisatorisch sterk.
• Je werkt oplossingsgericht en brengt uitdagende projecten tot een goed einde.
• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je werkt autonoom maar hecht veel belang aan samenwerking binnen een multidisciplinair team.
• Je bent gedreven om competentieste verwerven die horen bij deze functie en nodig zijn om het project tot een goed einde te brengen.
  
  

Wat zijn extra troeven voor deze job?

• Je hebt ervaring met het professioneel inzetten van jouw ervaringskennis in de hulp- en dienstverlening
• Je hebt ervaring met het professioneel inzetten van jouw ervaringskennis in beleidsadviserend werk
• Je hebt ervaring als ervaringswerker in de gevangeniscontext
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands, Engels en Frans.

Ons aanbod

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving (50%) met ingang van 2 februari 2026 tot en met 15 juni 2027.

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling), gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante vakantieregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 11/01/2026, via onze website, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Jouw CV mag je creatief vorm geven, met aandacht voor je levenstraject en talenten. Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
2. We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Deze gesprekken zullen, onder voorbehoud van wijzigingen, op 22 januari doorgaan.
4. Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
5. Van harte welkom bij HOGENT!
   
   

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Jessica De Maeyer, coördinator van EQUALITY//ResearchCollective . Dit kan via e-mail (Jessica.demaeyer@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Tom Houbrix HR partner. Dit kan via e-mail (tom.houbrix@hogent.be)

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Bij Labyrint begeleid je vrouwen en hun partners tijdens een onverwachte zwangerschap, waarbij alle opties open blijven. Je biedt warme, objectieve psychosociale ondersteuning en werkt nauw samen met artsen in een klein, hecht team. Hierbij handel je steeds respectvol, zowel naar de visie en noodsituatie van de vrouw als naar het ongeboren leven. In ons nieuwe ziekenhuis heb je alles onder één dak. Je hebt kennis van de abortuswetgeving (of bent bereid deze te leren) en communiceert helder en empathisch. Klaar om écht het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog!

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)
• Uurrooster: Je werkt van 8 tot 16 uur, met ruimte voor glijtijden afhankelijk van de werkdruk en de noden van de dienst.

OVER DE JOB

• Begeleid met empathie – Je vangt vrouwen en koppels warm op, geeft heldere info over o.a. abortuswetgeving en biedt crisisopvang wanneer nodig.
• Luister met aandacht – Je ondersteunt hen psychosociaal tijdens het volledige beslissingsproces, met respect voor zowel de vrouw als het ongeboren leven.
• Communiceer eerlijk – Je geeft objectieve voorlichting over anticonceptie, behandeling, procedure en verwerking, altijd op maat van hun taal en beleving.
• Werk met vertrouwen – Je zorgt voor correcte verslaggeving, plant consultaties in, beantwoordt telefoons en beheert je agenda en mailbox zorgvuldig.
• Groei in teamverband – Je werkt nauw samen met artsen en collega‑verpleegkundigen, neemt deel aan briefings en vormingsmomenten en ondersteunt de dagelijkse werking.
• Handel professioneel – Je bewaakt je eigen grenzen, verwijst door wanneer nodig en blijft neutraal, ook in emotioneel beladen of conflictueuze situaties.

OVER JOU

• Breng expertise mee – Je beschikt over een bachelor of HBO5 verpleegkunde of een bachelor vroedkunde; kennis van contextueel denken (Nagy) is een pluspunt.
• Respecteer met hart – Je kan je eigen normen loslaten en vertrekt altijd vanuit de autonomie van de vrouw: zij beslist, jij begeleidt.
• Denk empathisch – Je begrijpt de complexiteit van ongeplande zwangerschap en houdt alle opties open, zonder oordeel.
• Blijf objectief – Je blijft rustig en helder in moeilijke gesprekken en gaat professioneel om met conflicten.
• Leer met goesting – Je kent de abortuswetgeving of bent bereid je hierin te verdiepen en je erachter te scharen.
• Werk verbindend – Je voelt je thuis in een klein, flexibel team met transparante communicatie en vlotte samenwerking met andere disciplines.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe verpleegkundige bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Rachael Thode via talent.vrouwkind@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Marloes Grande, zorgmanager vrouw/kind, op 03 800 61 36.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

A Output Engenharia é uma empresa de construção civil e obras públicas, pertencente a um Grupo com mais de 50 anos de experiência no sector. Pretende integrar na sua estrutura jovem e dinâmica um Diretor de Obra.

Diretor de Obra (M/F) Vilamoura

Descrição de Funções:

• Elaborar pedidos de aprovação de materiais;
• Elaborar pedidos de esclarecimento;
• Efectuar resumo semanal de pendentes de Pedidos de Aprovação e Pedidos de Esclarecimento;
• Compatibilização de Projectos entre Arquitetura e Especialidades;
• Elaborar peças desenhadas de detalhes e pormenores construtivos a executar em obra
• Medição de Obra.

Perfil do Candidato:

• Habilitações mínimas: Mestrado em Arquitetura.
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções semelhantes, preferencialmente em reabilitação e construção civil;
• Sólidos conhecimentos de AutoCAD
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Forte capacidade de planeamento e organização;
• Residência na zona de Vilamoura/ Quinta do Lago.

Oferece-se:

• Remuneração e condições compatíveis com a experiência apresentada;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento.

Wil jij er mee voor zorgen dat onze patiënten tijdig hun hulpmiddel ontvangen?

Dat de collega's hun grondstoffen en materialen op tijd krijgen en dat alles correct geregistreerd staat in SAP?

Ben je organisatorisch sterk en kan je oplossingsgericht handelen?

Lees dan snel verder!

Jouw belangrijkste uitdagingen:

Je staat zowel fysisch als administratief in voor het verdelen en ophalen van het binnenkomend en afgewerkt materiaal teneinde het product op het juiste tijdstip op de juiste plaats te krijgen.

Hoofdtaken:

Je ontvangt en controleert de inkomende materialen en stockeert die of dispatcht die naar de juiste ateliers met behulp van scanners.

Je haalt de afgewerkte producten op uit het atelier en legt, indien nodig, druk op het atelier in functie van de gewenste laadtijden en het transport.

Je volgt orders van de verschillende buitendiensten op zodat deze tijdig binnenkomen.

De orders verwerk je ook administratief: je meldt ze af, past statussen aan in SAP, trekt rapporten uit SAP,...

Op het einde van de dag zorg je ervoor dat alles correct werd verdeeld zodat de patiënt tijdig zijn/haar hulpmiddel ontvangt en de collega's hun bestellingen.

Jouw troeven:

Je hebt door eerdere ervaring een goed logistiek procesinzicht.

Je bent een belangrijke schakel tussen onze eigen ateliers en de orthopedisch verstrekkers daarom ben je best communicatief sterk en leg je snel contacten.

Je bent nauwkeurig en kan zelfstandig problemen oplossen als deze zich stellen. Je bent erg leergierig en wil een specialist worden in jouw job.

Noch fysiek werk, noch administratief werk schrikt jou af. De job is 60% fysiek werk, 40% administratief werk.

Je hebt al een degelijke PC kennis opgebouwd tijdens jouw loopbaan, kennis SAP is een groot pluspunt.

Je wil voltijds ons team versterken en bent bereid een lange termijn engagement aan te gaan.

Je beschikt over een heftruckattest of bent bereid dit te gaan behalen.

Hierin blinkt Vigo uit voor jou:

Je komt terecht in een stabiele organisatie met weinig verloop en waar ruimte is voor eigen inbreng en ideeën.

Je wordt volledig on the job opgeleid.

We bieden je een competitieve verloning met onder andere maaltijdcheques (8€/dag), mogelijkheid tot fietslease, gratis griepvaccinatie, flexibele verlofregeling en 7 adv dagen. Tevens is er een goede work-life balans door een vast dagregime (8h-16h30)

Je wordt opgenomen in de hechte Vigo family, die garant staat voor een losse sfeer tijdens het werk en leuke teamactiviteiten buiten het werk

We garanderen jou een no-nonsense aanpak, een thuisvoelen, een “what you see, is what you get” stijl

Is deze job je op het lijf geschreven? Solliciteer via onze website.

Wil jij er mee voor zorgen dat onze patiënten tijdig hun hulpmiddel ontvangen?

Dat de collega's hun grondstoffen en materialen op tijd krijgen en dat alles correct geregistreerd staat in SAP?

Ben je organisatorisch sterk en kan je oplossingsgericht handelen?

Lees dan snel verder!

Jouw belangrijkste uitdagingen:

Je staat zowel fysisch als administratief in voor het verdelen en ophalen van het binnenkomend en afgewerkt materiaal teneinde het product op het juiste tijdstip op de juiste plaats te krijgen.

Hoofdtaken:

Je ontvangt en controleert de inkomende materialen en stockeert die of dispatcht die naar de juiste ateliers met behulp van scanners.

Je haalt de afgewerkte producten op uit het atelier en legt, indien nodig, druk op het atelier in functie van de gewenste laadtijden en het transport.

Je volgt orders van de verschillende buitendiensten op zodat deze tijdig binnenkomen.

De orders verwerk je ook administratief: je meldt ze af, past statussen aan in SAP, trekt rapporten uit SAP,...

Op het einde van de dag zorg je ervoor dat alles correct werd verdeeld zodat de patiënt tijdig zijn/haar hulpmiddel ontvangt en de collega's hun bestellingen.

Jouw troeven:

Je hebt door eerdere ervaring een goed logistiek procesinzicht.

Je bent een belangrijke schakel tussen onze eigen ateliers en de orthopedisch verstrekkers daarom ben je best communicatief sterk en leg je snel contacten.

Je bent nauwkeurig en kan zelfstandig problemen oplossen als deze zich stellen. Je bent erg leergierig en wil een specialist worden in jouw job.

Noch fysiek werk, noch administratief werk schrikt jou af. De job is 60% fysiek werk, 40% administratief werk.

Je hebt al een degelijke PC kennis opgebouwd tijdens jouw loopbaan, kennis SAP is een groot pluspunt.

Je wil voltijds ons team versterken en bent bereid een lange termijn engagement aan te gaan.

Je beschikt over een heftruckattest of bent bereid dit te gaan behalen.

Hierin blinkt Vigo uit voor jou:

Je komt terecht in een stabiele organisatie met weinig verloop en waar ruimte is voor eigen inbreng en ideeën.

Je wordt volledig on the job opgeleid.

We bieden je een competitieve verloning met onder andere maaltijdcheques (8€/dag), mogelijkheid tot fietslease, gratis griepvaccinatie, flexibele verlofregeling en 7 adv dagen. Tevens is er een goede work-life balans door een vast dagregime (8h-16h30)

Je wordt opgenomen in de hechte Vigo family, die garant staat voor een losse sfeer tijdens het werk en leuke teamactiviteiten buiten het werk

We garanderen jou een no-nonsense aanpak, een thuisvoelen, een “what you see, is what you get” stijl

Is deze job je op het lijf geschreven? Solliciteer via onze website.

You will be responsible for transforming complex datasets into compelling visualizations that enable stakeholders to understand key insights, trends, and patterns. You will work closely with business stakeholders, data engineers, data scientists to develop strategic and dynamic dashboards, reports, and visual presentations that drive decision-making and strategic initiatives.

Function

• You design, develop, and maintain strategic and interactive dashboards and reports using data visualization tools like Power BI, Grafana or similar platforms.
• You create clear, insightful, and aesthetically pleasing visual representations of complex datasets to help drive decision-making.
• You work closely with business users (mainly with production teams across our business units to bring Industry 4.0 to life), data scientists, and analysts to understand requirements and translate them into meaningful visualizations.
• You collaborate with cross-functional teams to ensure data accuracy, consistency, and accessibility.
• Be the trusted partner for internal customers, understanding their needs and translating them into impactful BI (business intelligence)/RT (real-time) solutions.
• You understand and analyze business requirements and transform them into action points for Data & Analytics team members.
• You analyze data and identify key insights, trends, and patterns that can be communicated visually.
• You assist in exploratory data analysis by producing visualizations that provide immediate clarity on large datasets.
• You develop and promote best practices for data visualization, ensuring consistency in the look and feel of dashboards and reports across the organization.

Your Profile

• You hold a Bachelor’s degree in Data Science, Information Systems, Computer Science, Statistics, or a related field. A Master’s degree or relevant certifications in data visualization or data analysis are considered a strong asset.
• You have 3–5 years of experience in data visualization, business intelligence, or related fields, with a proven track record of developing impactful visualizations that support and drive business decisions.
• You are proficient in data visualization tools such as Power BI, Grafana, or similar, and you have a solid understanding of SQL for data querying and extraction. You are familiar with data preparation and ETL processes, and you possess strong skills in manipulating and analyzing large datasets.
• You can create visually appealing, easy-to-understand visualizations and have a strong understanding of UX/UI principles as they apply to data visualization. You are also familiar with color theory, typography, and general design best practices.
• You have excellent verbal and written communication skills, with the ability to explain complex data in simple, clear terms.
• You communicate fluently in Dutch and English.

Our Offer

• You will join an international family-owned company with a strong long-term vision, where more than 5,300 enthusiastic colleagues work together, driven by five strong values.
• We invest in a happy work environment through various sports and team events.
• You can literally taste our passion every day through our fresh and innovative top-quality products.
• You will help build a better world — sustainability is high on our company’s agenda.
• You get the opportunity to grow and develop in a highly dynamic environment. Our LLBG Academy supports you in becoming the best version of yourself.
• An attractive financial package, complemented with 1 day of homeworking, meal vouchers, hospitalisation insurance, group insurance, a company car, and 10 additional vacation days on top of the legal entitlement.
• You are given the space to roll up your sleeves, take initiative, and truly make an impact.

Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit mehr als 25 Jahren für Kundennähe im Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle finden: Jeder Mensch verdient Sicherheit – jederzeit und überall. Und das ist unsere Mission: Saving lives, together.

Deine Aufgaben

Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem du Verantwortung übernimmst und sichtbar etwas bewirkst.

• Du übernimmst allgemeine Perseonalangelegenheiten
• Du planst und koordinierst den Einsatz unserer Techniker und sorgst für eine optimale Ressourcennutzung
• Du bearbeitest eigenständig das zentrale E-Mail-Postfach
• Du bedienst die Telefonzentrale und bist erste Ansprechperson für interne und externe Anliegen
• Du unterstützt bei buchhalterischen und administrativen Vorgängen

Dein Profil

Du bringst mit, was zählt – und den Rest lernst du bei uns

• Kaufmännische Ausbildung mit technischem Verständnis oder eine technische Ausbildung mit kaufmännischem Verständnis, z.B. Industriekaufmann / -frau, Bürokaufmann / -frau, Groß- und Außenhandelskaufmann / -frau
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-Kenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähig 
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit

Unser Angebot

Bei Jockel findest du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern eine Aufgabe mit Sinn – und ein Team, das dich unterstützt.

• Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
• Einarbeitung nach Maß: Eine individuelle und umfassende Einführung in deine Aufgaben.
• Attraktive Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Ausgleich zum Arbeitsalltag: Wir fördern deine Balance zwischen Beruf und Freizeit, z. B. mit Fahrradleasing über JobRad – weil Erholung und Bewegung wichtig sind. 
• Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Starker Teamgeist: Eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Zusammenhalt gelebt werden.
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Profitiere von einer attraktiven Prämie in Höhe von 1.500 Euro, wenn du neue Kollegen für unser Team begeisterst.
• Zusatzvorteile: Vergünstigte Einkaufskonditionen über Corporate Benefits.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!

Werkplek

Het team Balie Spoedgevallen staat 24/7 klaar voor de administratieve inschrijving van patiënten op de spoedafdeling van zowel campus Sint-Elisabeth als campus Sint-Jozef. Daarnaast beantwoorden zij het interne en externe telefoonverkeer. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je werkt op beide campussen van AZ Turnhout.
• Je onthaalt patiënten aan het loket van Spoedgevallen en zorgt voor een correcte inschrijving. Je verzorgt de volledige patiëntenadministratie op deze dienst en bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van spoeddossiers.
• Je beantwoordt het interne en externe telefoonverkeer van het ziekenhuis.
• Je neemt andere administratieve taken voor je rekening, zoals het bijhouden van wachtlijsten, kopieer- en klasseerwerk, en de supervisie van diverse bewakings- en alarmsystemen.
• Je werkt 75%, 80% of 90% (bespreekbaar). Omwille van je opleiding, werk je gedurende je opstartperiode tijdelijk meer (vb. 2 maanden aan 80% of 1 maand voltijds).
• Je werkt in shiften (vroege, late, dag- & nachtdiensten).
• Je werkt in dagen van 6 of 8 uur (afhankelijk van je arbeidsbreuk).
• Je werkt één weekend op drie.

Profiel

• Je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een administratieve richting, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Relevante administratieve ervaring in een gelijkaardige context is een troef.
• Je kan werken in een dynamische omgeving en blijft altijd patiënt- en oplossingsgericht.
• Je werkt efficiënt & nauwkeurig, zelfs onder druk.
• Je weet patiënten en bezoekers op een warme, positieve en vriendelijke manier te onthalen, zodat ze zich ‘gast in ons huis’ voelen.
• Je ben communicatief vaardig en hebt een basiskennis van het Engels.
• Je bent flexibel en bezit de nodige dosis organisatietalent.
• Je hebt een goede computervaardigheid en kan vlot overweg met informaticatoepassingen.
• Je vindt je helemaal terug in de BIOS-waarden van AZ Turnhout, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een aangename werksfeer in een uitdagende en professionele werkomgeving waar onze visie ‘Gast in ons huis’ en patiëntveiligheid een centrale rol innemen.
• De kans om blijvend te groeien, bij te scholen en ambities te realiseren.
• Een evenwichtig loonpakket aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor bijkomende info mag je gerust contact opnemen met Dorien Wellens, adjunct-diensthoofd Balie Spoed (tel. 014/44 41 14).

Solliciteren

Solliciteren kan hier tot en met 21 december 2025. Gelieve je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum 01.02.2026 in Gransee Reinigungskräfte (m/w/d) in Teilzeit oder auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objektes (Büros, Küchen, Gästezimmer, Sanitärbereiche, etc.)
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, Zeiten nach Absprache

Das bringst du mit:

• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung erforderlich
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Sprachkenntnisse in Deutsch
• Führerschein + PKW von Vorteil

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert  bei Frau Lenz-Schmidt unter der Tel.: 0151 - 22189583 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Kleine Service Berlin GmbH
Frau Lenz-Schmidt
Tempelhofer Weg 64
12347 Berlin

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de 

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Lage eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einem Verwaltungsgebäude
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag, täglich ab 8:00 Uhr

Das bringst du mit:

• einwandfreies Führungszeugnis
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Ben jij een gedreven software engineer die graag bouwt aan slimme, veilige en future-proof IoT-oplossingen? Wil jij een directe impact hebben op innovatieve systemen die wereldwijd in de agrisector worden ingezet? Dan is deze functie iets voor jou.

Over de rol

Als R&D Backend & Algorithm Software Engineer ontwikkel je de backend-logica en controle-algoritmen voor onze IoT-gestuurde installaties. Je vertaalt user stories naar betrouwbare, onderhoudbare en veilige software die draait op onze embedded Linux controllers. Je zorgt ervoor dat complexe processen – zoals het aansturen van motoren, sensoren, ventilatie, aanvoerlijnen en doseersystemen – robuust, accuraat en volgens EU-regelgeving verlopen.

Je krijgt eigenaarschap over je componenten: van design en implementatie tot testen, documentatie en release.

Jouw verantwoordelijkheden

Software Development & Algorithm Engineering

• Ontwerpen, implementeren en onderhouden van backend-logica voor automatische voer- en klimaatprocessen.
• Optimaliseren van prestaties, betrouwbaarheid en cyberresilience op embedded Linux-toestellen (MQTT, REST APIs, backend services).
• Samenwerken met elektro-ingenieurs en service-teams om functionele eisen correct te vertalen.
• Ondersteunen van testopstellingen, prototyping en veldtesten met echte installaties.
• Meedenken over de lange-termijnontwikkeling van het iQon-platform.
• Participeren in backend-architectuur voor nieuwe hardware- en cloudproducten.
• Respecteren van backlog-prioriteiten, sprintafspraken en release-deadlines.

Projectplanning & KPI’s

• Projecten opleveren binnen afgesproken timing, budget, kwaliteit en specificaties.
• Sprint velocity en milestones naleven.
• Bijdragen aan lagere klachtenratio’s door productverbeteringen.
• Correct en snel omgaan met nieuwe issues bij recente releases.

Wat breng je mee?

Opleiding & kennis

• Bachelor/Master in Software Engineering, Automatisatie, Elektronica, Elektromechanica, Mechatronica of gelijkwaardig.
• Ervaring of sterke interesse in embedded Linux, IoT-systemen of automatisering.
• Programmeervaardigheden in Python en C/C++.
• Begrip van sensoren, motoren, mechanische systemen of industriële automatisatie.
• Ervaring in Agile/Scrum-methodologie.
• Interesse in de dier- en voedersector.
• Professioneel niveau Nederlands en Engels.

Technische competenties

• Zeer goede kennis van C/C++ en Python.
• Ervaring met MQTT, REST APIs en de Linux-kernel.
• Inzicht in cyber-resilient software: logging, failsafe, secure coding, betrouwbare communicatie.
• Sterk analytisch inzicht en vaardigheid in het modelleren van processen en algoritmes.
• Comfortabel in multidisciplinaire samenwerking (mechanisch, elektrisch, software).
• Creatieve system-level mindset.

Persoonlijke competenties

• Ownership van concept tot oplevering.
• Gestructureerde en pragmatische probleemoplosser.
• Sterk in documentatie en organisatie.
• Heldere communicatie, ook naar niet-technische stakeholders.
• Positieve, veerkrachtige teamspeler met resultaatgerichtheid.
• Ziet problemen als systeemuitdagingen, niet als losse bugs.

Dank voor uw interesse in Roxell, maar wij doen de werving voor deze vacature intern. We vragen recruitment- en detacheringsbureaus om niet op deze vacature te reageren.

Kan je je vlot inleven in de behoeften van lokale besturen? Kan je anderen goed enthousiasmeren met je ideeën en voorstellen? Heb je een neus voor opportuniteiten en kan je daarbij complexe vraagstukken rond oefenkansen Nederlands of taalbeleid omzetten naar een tastbaar aanbod? Dan is deze vacature iets voor jou!

Doel van je functie

Als consulent integratie ondersteun je lokale besturen in het maximaliseren van gelijke kansen en participatie van personen met een migratieachtergrond, dit door het inzetten van ons basispakket en de verdiepende dienstverlening sociale cohesie. Je draagt bij aan het toegankelijker maken van de dienstverlening van lokale besturen en aan het verbinden van gemeenschappen.

Je bent het aanspreekpunt voor lokale besturen m.b.t. beleidskeuzes en lokale initiatieven over samenleven & taal. Je vormt de brug tussen het eerstelijnsteam en het team op de tweede lijn. Daarnaast zet je expertise rond Nederlands oefenen en taalbeleid intern en extern in.

Je verantwoordelijkheden

• Je bent voor een afgebakend aantal lokale besturen het eerste aanspreekpunt en biedt ondersteuning bij vragen rond samenleven in diversiteit, taalpromotie, verbinding, toegankelijkheid en participatie van mensen met een migratieachtergrond.
• Je vergroot bij lokale besturen de kennis, vaardigheden en attitudes voor het voeren van de regierol in het horizontaal integratiebeleid.
• Je geeft vormingen over het thema taal voor medewerkers en vrijwilligers van lokale besturen. 
• Je zoekt samen met de lokale besturen naar gepaste beleidsmaatregelen die verankerd kunnen worden in een inclusief horizontaal integratiebeleid.
• Je legt linken met de inhoudelijke expertise, collega’s en diensten van het AgII.
• Je faciliteert overleg en samenwerking met (boven)lokale partners. Je bouwt hiertoe een netwerk uit van interne en externe partners en deskundigen in functie van de uitvoering van de acties.
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van ons aanbod en dienstverlening.

Je profiel

• Je werkt klantgericht en op maat. Je kan daarbij terugvallen op een waaier aan werkvormen en methodieken die in verschillende situaties toepasbaar zijn.
• Je beschikt over de nodige inhoudelijke kennis t.a.v. aspecten van lokaal integratiebeleid zoals de werking van lokale besturen en thema’s zoals taaloefenkansen en taalbeleid.
• Je beschikt over een sterk analytisch en synthetisch vermogen. Je kan kwantitatieve en kwalitatieve (omgevings)analyses opmaken en verwerken.
• Je kan vlot contacten leggen en communiceren, zowel met interne als externe partners. Je bouwt zo een functioneel netwerk uit.
• Je staat open voor verandering en bent bereid je in te werken in verschillende (nieuwe) thema’s.
• Je staat open voor superdiversiteit. Je hebt inzicht in de maatschappelijke situaties en leefwerelden van personen met een migratieachtergrond.
• Je kan vlot overweg met een computer (meest courante Microsoft programma’s) en je schrikt er niet voor terug om nieuwe tools en programma’s te verkennen.
• Je bent mobiel in functie van opdrachten in geheel Oost-Vlaanderen.
• Vaak beperkt de opdracht zich tot dagwerk, maar occasioneel is er ook avondwerk nodig.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
• Een deeltijdse (80%) arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 31/08/2026, met kans op verlenging
• Een loon volgens barema B1A van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.491,17 en € 5.527,14)
• Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag
• Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Je standplaats is het VAC in Gent, maar je werkt binnen de hele provincie Oost-Vlaanderen.

Hoe solliciteer je?

Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 4 januari 2025 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).

De cv-screening zal plaatsvinden in de week van 5 januari. De sollicitatiegesprekken zullen doorgaan op donderdag 15 januari in Gent.

Kan je je vlot inleven in de behoeften van lokale besturen? Kan je anderen goed enthousiasmeren met je ideeën en voorstellen? Heb je een neus voor opportuniteiten en kan je daarbij complexe vraagstukken omzetten naar een tastbaar aanbod? Dan is deze vacature iets voor jou!

Doel van je functie

Als consulent integratie ondersteun je lokale besturen in het maximaliseren van gelijke kansen en participatie van personen met een migratieachtergrond, dit door het inzetten van ons basispakket en de verdiepende dienstverlening sociale cohesie. Je draagt bij aan het toegankelijker maken van de dienstverlening van lokale besturen en aan het verbinden van gemeenschappen.

Je bent het aanspreekpunt voor lokale besturen m.b.t. beleidskeuzes en lokale initiatieven over samenleven & taal. Je vormt de brug tussen het eerstelijnsteam en het team op de tweede lijn.

Je verantwoordelijkheden

• Je bent voor een afgebakend aantal lokale besturen het eerste aanspreekpunt en biedt ondersteuning bij vragen rond samenleven in diversiteit, taalpromotie, verbinding, toegankelijkheid en participatie van mensen met een migratieachtergrond.
• Je vergroot bij lokale besturen de kennis, vaardigheden en attitudes voor het voeren van de regierol in het horizontaal integratiebeleid.
• Je geeft vormingen over thema’s rond taal, diversiteit en participatie voor medewerkers en vrijwilligers van lokale besturen.
• Je zoekt samen met de lokale besturen naar gepaste beleidsmaatregelen die verankerd kunnen worden in een inclusief horizontaal integratiebeleid.
• Je legt linken met de inhoudelijke expertise, collega’s en diensten van het AgII.
• Je faciliteert overleg en samenwerking met (boven)lokale partners. Je bouwt hiertoe een netwerk uit van interne en externe partners en deskundigen in functie van de uitvoering van de acties.
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van ons aanbod en dienstverlening.

Je profiel

• Je werkt klantgericht en op maat. Je kan daarbij terugvallen op een waaier aan werkvormen en methodieken die in verschillende situaties toepasbaar zijn.
• Je beschikt over de nodige inhoudelijke kennis t.a.v. aspecten van lokaal integratiebeleid zoals de werking van lokale besturen en thema’s zoals taal, verbinding en participatie.
• Je beschikt over een sterk analytisch en synthetisch vermogen. Je kan kwantitatieve en kwalitatieve (omgevings)analyses opmaken en verwerken.
• Je kan vlot contacten leggen en communiceren, zowel met interne als externe partners. Je bouwt zo een functioneel netwerk uit.
• Je staat open voor verandering en bent bereid je in te werken in verschillende (nieuwe) thema’s.
• Je staat open voor superdiversiteit. Je hebt inzicht in de maatschappelijke situaties en leefwerelden van personen met een migratieachtergrond.
• Je kan vlot overweg met een computer (meest courante Microsoft programma’s) en je schrikt er niet voor terug om nieuwe tools en programma’s te verkennen.
• Je bent mobiel in functie van opdrachten in geheel Oost-Vlaanderen.
• Vaak beperkt de opdracht zich tot dagwerk, maar occasioneel is er ook avondwerk nodig.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
• Een deeltijdse (80%) arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 31/08/2026, met kans op verlenging
• Een loon volgens barema B1A van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.491,17 en € 5.527,14)
• Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag
• Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Je standplaats is het VAC in Gent, maar je werkt binnen de hele provincie Oost-Vlaanderen.

Hoe solliciteer je?

Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 4 januari 2025 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).

De cv-screening zal plaatsvinden in de week van 5 januari. De sollicitatiegesprekken zullen doorgaan op donderdag 15 januari in Gent.

Jouw job

Ter versterking van het team Financiën zijn we op zoek naar een junior financial controller.

Als junior financial controller werk je nauw samen met het diensthoofd boekhouding.

De job bestaat deels uit het financieel beheer van onderzoeksprojecten en deels uit de ondersteuning van het diensthoofd boekhouding in de optimalisatie van financiële processen en systemen.

Financieel beheer

• Je bent, samen met een collega, verantwoordelijk voor het voorbereiden, opvolgen en afsluiten van onderzoeksprojecten met een externe financiering.
• Je beheert en rapporteert subsidiedossiers kwaliteitsvol en efficiënt.
• Je zorgt voor een nauwgezette verantwoording van de uitgaven.

Procesbeheer

• Je maakt je de interne financiële processen en systemen eigen
• Je kijkt kritisch naar bestaande werkprocessen, signaleert knelpunten en inefficiënties en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven.
• Je zorgt voor gedragenheid bij de implementatie van verbetervoorstellen.
• Je documenteert processen en stelt werkinstructies op.

Digitalisering

• Je ondersteunt het diensthoofd bij de implementatie van een nieuw ERP-systeem.
• Je wordt beheerder van een aantal financiële applicaties: je fungeert als aanspreekpunt voor gebruikers, lost incidenten op  en denkt actief mee over verbeteringen.
• Je bent de schakel tussen de gebruikers, de IT-afdeling en externe leveranciers, en speelt een belangrijke rol in het continu verbeteren van onze digitale processen.

Rapportering

• Je ondersteunt bij het opstellen, analyseren en verbeteren van financiële rapportages.
• Je werkt samen met verschillende stakeholders om tot correcte financiële inzichten te komen.

Jouw profiel

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• je hebt een diploma van master, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005, of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
• je hebt minstens 3 jaar relevante en gelijkwaardige ervaring.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?

• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je bent analytisch.
• Je hebt voeling met cijfers en hebt een financieel inzicht.
• Je kan vlot overweg met Excel.
• Je bent administratief sterk.
• Je gaat kritisch om met informatie en beoordeelt de beschikbare alternatieven.
• Je kan interne en externe belanghebbenden op een efficiënte en kwalitatieve manier begeleiden en adviseren.

Wat zijn extra troeven?

• Je hebt ervaring met PowerQuery.
• Je bent vertrouwd met Navision.

Ons aanbod

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.

Wij bieden een voltijdse (100%) contractuele aanwerving. Je contract start zo snel mogelijk, voor onbepaalde duur.

Je werkt in een 38-uren stelsel.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is er een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer ten laatste op 05-01-2026, via de knop en voeg je CV, motivatiebrief en diploma toe. Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
2. We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden.
3. Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek op 13-01-2026.
4. Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
5. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Sophie Nachtegaele, diensthoofd Boekhouding. Dit kan via e-mail (sophie.nachtegaele@hogent.be)

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of iets anders? Neem dan contact op met Kim Rosseel, onze HR-partner. Stuur een e-mail naar kim.rosseel@hogent.be. We helpen je graag verder!

Fundada em 2005, em Lisboa, a agap2IT é uma organização europeia na área dos Sistemas de Informação, Ciência e Tecnologia. A capacidade de intervir globalmente aliada à elevada experiência e know-how técnico, funcional e de negócio da equipa, garantem a excelência da resposta aos mais exigentes desafios.

Com o espírito agapiano e valores como a valorização humana, empreendedorismo e responsabilidade social, mais do que um projeto, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Descrição do perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou semelhante;
- Experiência em serviços Cloud (AWS e/ou Azure e/ou GCP);
- Conhecimentos de Linux (manutenção e configuração de servidores);
- Competências em Docker e Kubernetes;
- Experiência com infra as code (Terraform, CloudFormation, CDK,…);
- Experiência com ferramentas de automação (e.g. Ansible);
- Conhecimentos em Web Services (REST e/ou SOAP);
- Experiência em ambientes CI/CD;
- Conhecimentos de linguagens de scripting como Python ou Bash são valorizados;
- Sólidos conhecimentos de inglês.

Requisito obrigatório: Residir em Portugal ou dispor de documentação legal para o efeito.

Os nossos incentivos agapianos são:

- Seguro de saúde;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações (técnicas) gratuitas;
- Protocolo com plataforma de descontos em diferentes setores;
- Plano Vodafone (comunicações e banda larga móvel);
- Acesso a consultas de nutrição, psicologia e medicina geral gratuitas;
- Acompanhamento de progressão de carreira contínuo e personalizado.

Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!