Even wachten!
We verzamelen de jobs die je zoekt.

FHQ_9102/198_Data Analyst voor de dienst HR Data (M/V/X)

Brussel, België Brussel

FHQ_9102/198_Data Analyst voor de dienst HR Data (M/V/X)

 

 

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

 

Fedasil zoekt :

Data Analyst voor de dienst HR Data (M/V/X)

Niveau A

Referentienummer: 9102/198

 

Functie

Doel en context van de functie :

  • U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van alle data in verband met de belangrijkste activiteiten en resultaten van HR.
  • U beheert, analyseert en controleert de HR-gegevens en ontwikkelt gepaste tools. U geeft de resultaten weer onder de vorm van lijsten, verslagen en statistieken; u bezorgt ze aan derden die deze opvragen.
  • U controleert de integriteit en coherentie van de gegevens en, indien nodig, brengt u de noodzakelijke wijzigingen aan.
  • U voert coderingen uit.
  • U bent verantwoordelijk voor de goede communicatie van de HR-gegevens. Hierdoor draagt u bij aan het verspreiden van de kennis en de informatie inzake HR binnen de organisatie en daarbuiten, door analyses en gegevens te delen en te interpreteren en door standaardverslagen te verspreiden.
  • U werkt specifieke HR-projecten uit.
  • U coördineert een netwerk van HR-medewerkers op vlak van informatie aanreiken, opleiding geven en ondersteuning bieden.

 

Profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

 

Diploma en ervaring

 

Je bent houder van een master diploma/licentiaat.

 

Technische vaardigheden

Vereisten

  • U hebt een grondige kennis van Excel, Word en andere programma’s van MS Office.
  • U hebt kennis van dataverwerking (reporting, monitoring, controle, analyse).
  • U bent discreet bij de verwerking van vertrouwelijke gegevens.
  • U bent in staat om zelfstandig te werken en in team; u bent creatief en kan logisch nadenken.
  • U werkt nauwkeurig en bent proactief.
  • U bent stressbestendig en werkt georganiseerd.
  • U bent diplomatisch, collegiaal en neemt initiatief.

 

Troeven

Kennis van MySQL is een troef.

Kennis van programma’s voor het personeelsbeheer is een troef (Easypay).

U hebt ervaring met data warehouse

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal.

 

Algemene vaardigheden

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

 

 

Aanbod

Type overeenkomst

We bieden je een voltijds contract van bepaalde duur (6 maanden) (38u/week)

+ Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.

 

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Hoofdbestuur

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

 

 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3505 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

 

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Mogelijkheid tot valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Mogelijkheid tot telewerk.

 

Zin om te solliciteren?

Heeft u interesse in deze functie en herkent u zichzelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op https://fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil.

Solliciteer ten laatste op 15/10/2022 middernacht.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

  • een motivatiebrief
  • een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
  • een kopie van het vereiste diploma.

 

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

 

 

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig).

Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek in oktober 2022. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 1 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Hector Zanvo : hector.zanvo@fedasil.be (selectie-verantwoordelijke).

 

 

 

 

Technisch Administratief medewerker / Technisch werfbediende (Oost-Vlaanderen)

Oost-Vlaanderen, België

Technisch Administratief medewerker / Technisch werfbediende (Oost-Vlaanderen)

Bedrijfsinfo

Welkom! We zijn blij dat je een kijkje komt nemen naar onze vacature voor technisch administratief medewerker / technisch werfbediende.

Momenteel zijn we voor onze werven in Oost-Vlaanderen / Vlaams-Brabant (regio Brakel) op zoek naar een technisch werfbediende ter ondersteuning van de werfleiders.

Functie

Als technisch werfbediende heb je volgende functiespecifieke taken:

  • Aansluitingsfiches maken
  • Ingeven debiet bronbemaling
  • Administratie intern systeem
  • Helpen bij nemen en verwerken plaatproeven
  • ...

Profiel

  • Je hebt affiniteit met de bouw
  • Je hebt bij voorkeur een diploma secundair onderwijs zoals constructie-en planningstechnieken of een graduaat diploma werforganisatie
  • Je bent enthousiast en werkt graag in team
  • Je beschikt over rijbewijs B 
  • Je kan goed overweg met PC toepassingen Word en Excel
  • Je kan zelfstandig werken en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Aanbod

  • Tewerkstelling bij een toonaangevende wegenbouwer
  • Een aangename werksfeer
  • Een mooie verloning
  • Extralegale voordelen

 

Bedrijfsinfo

Je komt terecht bij Willemen Infra, maar wat doen wij precies? Lees het hieronder.

Willemen Infra - toonaangevende Belgische wegenbouwer - is op 1 juli 2018 ontstaan uit de fusie tussen Aswebo, Aannemingen Van Wellen en de infra-afdeling van Kumpen. Willemen Infra beheerst alle aspecten van de wegenbouw. Niet alleen de algemene grond- en asfaltwerken, maar ook alle ondersteunende diensten hebben wij in eigen beheer. Met haar 4 regio’s is Willemen Infra vertegenwoordigd van de Kust tot de Ardennen. Wij maken met Willemen Infra integraal deel uit van de Willemen Groep.

Willemen Groep is in veel opzichten een ambitieuze durver. De groep omvat tal van aannemingsbedrijven, toeleveranciers en projectontwikkelaars. Vanuit een stabiel verleden en een rijke traditie wordt dagelijks met 2.300 medewerkers aan prestigieuze projecten gebouwd. Voor uitdagende projecten in binnen- en buitenland bedenken zij de oplossingen van morgen, dit met een stevig groeitempo, grote betrokkenheid en een no-nonsense bedrijfscultuur.

 

Interesse

Heeft u interesse? Aarzel dan niet om online te solliciteren! 

Voor meer informatie over de vacature kan u telefonisch contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 09/321.22.54.

 

Vroedkundige

West-Vlaanderen, België Brugge

De functie

Als vroedkundige sta je in voor een integrale, kwaliteitsvolle verpleging en begeleiding van de moeder en de pasgeborene voor, tijdens en na de zwangerschap en de bevalling. Je maakt deel uit van de verpleegeenheid Perinatologie-gynaecologie.

Wat heb jij te bieden?

  • Je beschikt over het diploma bachelor in de vroedkunde en bent vóór september 2018 afgestudeerd of je beschikt naast het diploma in de vroedkunde ook over het diploma in de verpleegkunde.
  • Je hebt inzicht in situaties en jouw eigen rol daarin.
  • Een goed organisatievermogen en stressbestendigheid behoren tot jouw kwaliteiten.
  • Je hebt een patiëntvriendelijke ingesteldheid.
  • Je bent bereid onregelmatige prestaties, inclusief nachtdiensten te werken.
  • Je speelt een actieve rol binnen het multidisciplinaire team en bent gericht op samenwerking.
  • Je bent in staat zelfstandig te werken en verantwoorde beslissingen te nemen.

Wat bieden we jou?

  • Wij bieden jou een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Indien je niet als verpleegkundige inzetbaar bent, bieden we jou een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor 1 jaar.
  • Een boeiende job met veel afwisseling en veel contacten waarbij je verantwoordelijkheid kan nemen.
  • Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen.
  • Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's.
  • Verloning volgens IFIC-barema’s (met eindejaarspremie en attractiviteitspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit.
  • Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar.
  • Een jaarlijkse bonus aan de hand van Activ of ecocheques bij een voldoende positief jaarresultaat van het ziekenhuis.
  • Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,25 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform).
  • Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw
  • Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt.

Interesse?

We kijken ernaar uit je te leren kennen!

Solliciteer bij voorkeur online door op 'solliciteer hier' te klikken vóór 24 oktober 2022 of stuur zo snel mogelijk jouw cv en motivatiebrief naar: personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge.

Voor meer informatie kan je je richten tot Cindy Bastiaen, hoofdverpleegkundige VE Perinatologie-gynaecologie, op het nummer 050 36 90 93.

We garanderen je volledige discretie.

F&B Support Manager bij Kinepolis Nederland

Utrecht, Nederland Utrecht

F&B Support Manager bij Kinepolis Nederland

Bij een film hoort natuurlijk een lekkere snack en wat te drinken!

Ben jij toe aan een nieuwe stap in jouw carrière en word jij enthousiast van het ondersteunen bij alle activiteiten die te maken hebben met de verkoop van dranken en snacks in onze bioscoopcomplexen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zoeken een F&B Support Manager bij Kinepolis Nederland.

Je komt te werken binnen de afdeling F&B (Food & Beverage). De afdeling F&B is verantwoordelijk voor de verkoop van alle food én non-food artikelen (zoals merchandise) binnen onze bioscopen. Je ondersteunt de National F&B Manager bij alle voorkomende operationele werkzaamheden.

De functie van F&B Support Manager is fulltime (39 uur). Het Cinema Support Center (CSC) van Kinepolis Nederland is gevestigd in Kinepolis Jaarbeurs Utrecht.

Jouw uitdaging

  • Het eerste contact bij alle voorkomende vragen voor de afdeling vanuit zowel de 20 bioscopen als leveranciers
  • Zorg dragen dat alle producten die bepaald zijn voor het assortiment bestelbaar en verkoopbaar zijn;
  • Analyses maken van acties en verkopen op basis van de verkoopcijfers en rapportage;
  • Het signaleren van kansen en efficiëntie binnen de afdeling;
  • Samenwerken met andere afdelingen zoals Operations, Booking en Marketing voor een optimaal resultaat;
  • Aanbrengen, uitwerken en opvolgen van nieuwe concepten;

Jouw sterktes
Je hebt een commerciële en analytische instelling en een passie voor film, food en non-food. Je bent iemand die durf en lef toont, in kansen en mogelijkheden denkt en hier actief op inspeelt. Vanuit je proactieve houding draag je bij aan verbeteringen van processen en samenwerkingsvormen binnen de afdeling F&B, de bioscopen en leveranciers.

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Je kan goed overweg met Excel;
  • Je bent hands-on, accuraat, cijfermatig sterk, je hebt analytisch vermogen en je werkt graag klant- en resultaatgericht;
  • Ervaring in de retail, evenementen of commerciële werkomgeving is een pré;
  • Je herkent jezelf in de volgende kernwaardes: dynamisch, analytisch, creatief, efficiënt en betrouwbaar.

Ons aanbod
Je komt te werken voor Kinepolis Group. Wij hebben 110 bioscopen wereldwijd. Onze 4600 medewerkers zetten zich elke dag in om miljoenen bioscoopbezoekers een onvergetelijke filmbeleving te bezorgen. Ons succes maken we samen met onze enthousiaste medewerkers, door iedere dag te ondernemen en te innoveren voor een nog betere bioscoopervaring!

  • Als jij groeit, groeit Kinepolis ook. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief;
  • Je krijgt een jaarcontract voor 39-uur per week, met een mooi salaris, 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en mogelijkheden voor een collectieve aanvullende verzekering;
  • Je komt te werken in een fijn kantoor op 5 minuten loopafstand van Utrecht Centraal;
  • Natuurlijk krijg je ook toegang tot ruim 350 films per jaar, welke je met je personeelspas, bijna gratis, kan zien in alle Kinepolis vestigingen.

Ben jij enthousiast over de functie van F&B Support Manager en herken jij jezelf in het profiel? Dan komen wij graag met jou in contact! Solliciteer snel door je CV, motivatiebrief in te zenden via onderstaande knop.

 

Hoofd technische dienst

Antwerpen, België Edegem

Hoofd technische dienst

Wat ga je doen?

  • je bent verantwoordelijk voor de gebouwen, installaties, machines en faciliteiten van het UZA, met als doel de continuïteit van de diensten van het ziekenhuis te garanderen
  • je staat in voor de planning en het beheer van de onderhoudsprogramma’s en onderhoudsmaatregelen in een technische omgeving
  • je coacht en begeleidt een team van medewerkers binnen de technische dienst
  • je bepaalt de richtlijnen inzake te volgen procedures op het vlak van onderhoud van machines, gebouwen en faciliteiten
  • je waakt over de naleving van de kwaliteitsvereisten, beleidslijnen, veiligheidsnormen en interne regels en procedures
  • je zorgt voor een optimale afstemming met de diverse afdelingen/diensten binnen de organisatie
  • je werkt samen met externe leveranciers en betrokken interne medewerkers uit verschillende diensten, je wisselt informatie met hen uit over de werkzaamheden
  • je werkt project gestuurd in samenwerking met de commissie infrastructuur en de specifieke infrastructuur stuurgroepen
  • je staat in voor de opvolging van de werking van de dienst (ook buiten de werkuren)
  • je bouwt een netwerk uit, zowel binnen als buiten het ziekenhuis, met het oog op kwalitatieve samenwerkingsverbanden en partnerschappen
  • je staat in nauw contact met de CEO en rapporteert over lopende en toekomstige projecten
  • je maakt deel uit van het comité voor preventie en bescherming op het werk
  • je past het kwaliteitsbeleid van het UZA toe

Wie zoeken we?

  • je beschikt over een masterdiploma en kan 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie voorleggen, ervaring in de gezondheids- en welzijnssector is een plus
  • je kan werken in een organisatie waarin complexe zorg, interdisciplinair werk en focus op resultaten voorop staan
  • je werkt gestructureerd en projectmatig en kan flexibel omgaan met een variërende omgeving
  • je bent in staat om een team van interne en externe medewerkers strak aan te sturen
  • zorgvuldigheid, goede communicatie, betrouwbaarheid, netwerken en vooral samenwerken zijn termen die voor jou geen onbekenden zijn
  • je beschikt over een globaal technisch inzicht om problemen te benaderen en op te lossen
  • je bent zeer gedreven en hebt zin voor initiatief

Wat mag je verwachten?

  • voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur
  • ruime bijscholingsmogelijkheden
  • groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
  • leasewagen
  • onkostenvergoeding
  • laptop en gsm
  • recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis)
  • bijkomende UZA vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie
  • maaltijdcheques ter waarde van 4 EUR per gewerkte dag (8u)
  • verschillende kinderopvangmogelijkheden
  • gratis parking
  • je komt werken bij een TOP employer!

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzajobs.be. Voor bijkomende informatie betreffende de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Kathleen Dekeirel op het nummer 03 821 38 99, e-mail: kathleen.dekeirel@uza.be.

 

Stagiair(e) Digital Marketing

Antwerpen, België Puurs (Breendonk)

Stagiair(e) Digital Marketing

Ons smaakprofiel:

We gaan niet doen alsof werken bij zo een onafhankelijke, familiale brouwer even spectaculair is als landen op de maan, maar het is toch héél speciaal. In de geschiedenis van onze familiebrouwerij van 4 generaties -- met een sterke aanwezigheid en diepe wortels in België, maar een al even sterke internationale focus – staan kwaliteit, vakmanschap en pioniersgeest centraal. De consument topbieren bieden, dààr gaat het om.

Bij de marketingafdeling dragen we daar ons steentje aan bij op onze eigen Duvelse manier: geen schrik hebben om begane paden te verlaten en strategisch durven nadenken ‘on the fly’. Vooruit met de geit! Je komt als stagiair(e) terecht in een gepassioneerde groep professionals met één doel: de meest kwalitatieve resultaten behalen in het rumoer van uitdagende timings. Als stagiair(e) digital marketing help je de jaarplannen van onze merken door vertalen naar wervende digitale communicatie.

In onze ondernemersomgeving bepaal jijzelf hoeveel je opsteekt van je passage binnen ons team. Iedereen, op élk niveau is niet vies van wat werk. Jijzelf draagt proactief bij in de dagelijkse werking van het team. Ja, daar hoort ook af en toe Excel sheets door ploeteren bij, maar je krijgt absoluut ook de kans om deel uit te maken van meer swingende projecten.

Jouw ingrediënten:

  • Je bent bachelor of masterstudent in een aansluitende richting, en kan je vrijmaken voor een periode van 3 tot 6 maanden in het kader van een stagecontract verbonden aan een onderwijsinstelling.
  • Je hebt een hart voor straffe content en een neus voor onlinetrends.
  • Je deinst er niet van terug om zelf initiatief te nemen.
  • Je wil leren van ervaren professionals én je bent bereid je team nieuwigheden bij te leren.
  • Je hebt een passie om mee de mooiste merken van België op de digitale kaart te zetten.
  • Je werkt graag data gedreven.
  • Je weet wat Creator Studio, Photoshop, Google Analytics en Ad Manager zijn, ook al heb je ze nog niet intensief en toegepast gebruikt.
  • Je durft je uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans ook al beheers je het professionele jargon niet helemaal.
  • Je kan probleemoplossend en kritisch meedenken.
  • Je bent gedreven om uit elke dag het beste te halen.

Sociaal deskundige (m/v/x)

Antwerpen, België Broechem - Ranst

Sociaal deskundige (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

 

Fedasil zoekt een

Sociaal deskundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Broechem

Niveau B – bepaalde duur 100%

Externe selectie

9025/332

 

 

Functie

Doel

 

Als sociaal deskundige sta je in voor een kwalitatieve opvang van de asielzoekers tijdens hun verblijf in het centrum via opvolging van de asielprocedure, onderhouden van contacten met andere (asiel)instanties, conflictpreventie- en oplossing.

Je geeft procedurele begeleiding aan volwassenen, met aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep. Je bewaakt de naleving van het huisreglement zodat het centrum een veilige en aangename leefomgeving vormt. Zo draag je bij aan de kwaliteitsvolle opvang van bewoners in het centrum.

Context

 

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 420 bewoners en er werken een 75-tal personeelsleden. Het is een open opvangstructuur die tevens plaats biedt aan 45 niet-begeleide buitenlandse minderjarigen (NBBM)

De medewerkers verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking, coördinatie, begeleiding en de dienst NBBM.

Je werkt in het opvangcentrum op de sociale dienst. Samen met je directe collega’s werk je nauw samen met de andere diensten (dienst begeleiding, onthaal,…) in het opvangcentrum.

Je onderhoudt op regelmatige basis contacten met andere (asiel)instanties.

 

 

Inhoud

Opbouwen, samenstellen en opvolgen van het asieldossier

Overleggen met bewoner in functie van de asielprocedure

Externe contacten in functie van individueel dossier

Intakegesprek met nieuwe bewoners

Informatie-uitwisseling en overleg met andere diensten in het centrum in functie van begeleiding van de bewoners

Preventie, detectie, signalering, interventie ,oplossen en opvolgen van problemen/conflicten tussen bewoners

Deelnemen aan en voorbereiden van teamvergaderingen en dagelijkse briefing

 

 

Profiel

U heeft bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

 

Diploma en ervaring

 

U bent houder van een diploma bachelor/graduaat diploma in de sociale richting

Een eerste werkervaring is vereist

Kennis van de asielprocedure is een pluspunt

 

Technische vaardigheden

Vereisten

Praktische pc-vaardigheid (internet, word, excel, powerpoint)

Praktische kennis van het Frans en het Engels en/of vreemde talen

Je kunt gestructureerd werken en nauwkeurig dossiers samenstellen en opvolgen

Je stelt prioriteiten en kan de belangrijkheid van taken inschatten

Je kan zelfstandig werken en toont zin voor initiatief

Je bent vlot in de omgang en communicatief

Je luistert naar anderen en kan een vertrouwelijke relatie met de bewoners opbouwen

Je ondersteunt cliënten en beklemtoont hierbij de verantwoordelijkheid en de zelfredzaamheid van betrokkenen

 

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinaire omgeving.

Je bent je sterk bewust van de grenzen van de begeleiding van asielzoekers en de beperkingen van je taken.

 

Algemene vaardigheden

 

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

 

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

 

Aanbod

 

Type overeenkomst

Voltijdse overeenkomst (38 u/ week) bepaalde duur voor 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten over de duur van minstens 2 jaar. Deze werfreserve kan ook door andere centra geraadpleegd worden.

 

Plaats van tewerkstelling

Fedasil

Opvangcentrum Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 BROECHEM (Ranst)

 

 

Loon

 

U wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.691,72 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

 

Voordelen

 

Glijdend uurrooster , dagdienst en sporadisch een late shift(geen weekends)

26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 17/10/22 door het kandidatenformulier in te vullen via CVWarehouse : klik op “solliciteren” om toegang te krijgen tot de link met CVwarehouse

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

  • een motivatiebrief
  • een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
  • een kopie van het vereiste diploma.

 

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden op 21/10/22. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

 

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

 

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Sandy Bruggeman (HR Deskundige). Je kan haar per mail contacteren via sandy.bruggeman@fedasil.be of telefonisch op het algemeen nummer 03 727 12 60.

 

Stagiair(e) Local Marketing

Antwerpen, België Puurs (Breendonk)

Stagiair(e) Local Marketing

Ons smaakprofiel:

We gaan niet doen alsof werken bij zo een onafhankelijke, familiale brouwer even spectaculair is als landen op de maan, maar het is toch héél speciaal. In de geschiedenis van onze familiebrouwerij van 4 generaties -- met een sterke aanwezigheid en diepe wortels in België, maar een al even sterke internationale focus – staan kwaliteit, vakmanschap en pioniersgeest centraal. De consument topbieren bieden, dààr gaat het om.

Bij de marketingafdeling dragen we daar ons steentje aan bij op onze eigen Duvelse manier: geen schrik hebben om begane paden te verlaten en strategisch durven nadenken ‘on the fly’. Elke dag brengt iets nieuws.

Je komt als stagiair(e) terecht in een gepassioneerde groep professionals met één doel: de meest kwalitatieve resultaten behalen in het rumoer van uitdagende timings. In het local marketingteam ondersteunen we de Belgische saleskanalen optimaal met wervende acties en communicatie. Zo brengen we onze premium merken tot leven voor consumenten die onze passie en kwaliteit weten te smaken.

In onze ondernemersomgeving bepaal jijzelf hoeveel je opsteekt van je passage binnen ons team. Iedereen, op élk niveau is niet vies van wat werk. Jijzelf draagt proactief bij in de dagelijkse werking van het team. Ja, daar hoort ook af en toe pakjes sturen en Excel sheets door ploeteren bij, maar je krijgt absoluut ook de kans om deel uit te maken van meer swingende projecten. We onthalen je graag heel warm, daar mag je zeker van zijn.

Jouw ingrediënten:

  • Je bent bachelor of masterstudent in een aansluitende richting, en kan je vrijmaken voor een periode van 3 tot 6 maanden in het kader van een stagecontract verbonden aan een onderwijsinstelling.
  • Je deinst er niet van terug om zelf initiatief te nemen.
  • Je maakt graag deel uit van een groep doeners.
  • Je leert graag om vlot te schakelen tussen verschillende projecten.
  • Je durft je uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans ook al beheers je het professionele jargon misschien niet helemaal.
  • Je kan probleemoplossend en kritisch meedenken.
  • Je bent gedreven om uit elke dag het beste te halen.

HR Internship Duvel Moortgat

Antwerpen, België Puurs (Breendonk)

HR Internship Duvel Moortgat

De Duvel Moortgat groep is een ambitieus familiebedrijf met wereldwijd bijna 2.000 medewerkers, 11 brouwerijen en verschillende saleskantoren. Van California tot China brouwen en verkopen we speciaalbieren (o.a. Duvel, Chouffe, Vedett en Liefmans) met focus op kwaliteit, passie, innovatie en duurzaamheid.

Onze groeiende organisatie, vraagt om een dynamisch en veerkrachtig HR-beleid. We zijn daarom steeds op zoek naar een HR stagiair om ons team te versterken.

 

Ons smaakprofiel:

Het hoofkantoor van de Duvel Moortgat groep bevindt zich in België, Puurs. Het HR team bestaat daarom uit een Global en een Local / Belgisch team:

  • Global Compensation, Benefits & HR Information System team: payroll, loonbeleid, mobiliteit, verzekeringen, rapportering, HR IT systemen, …
  • Global Talent Management & Acquisition team : rekruteringsbeleid, employer branding, opleidingen, onboarding, performance management, succession planning, …
  • Local / Belgisch HR team: aanwervingen, coaching leidinggevenden, welzijn medewerkers, teambegeleiding, …

Als stagiair werk je mee aan de dagelijkse HR operaties alsook op een aantal lopende projecten. De projecten stemmen we voor de opstart van de stage af.

 

Jouw ingrediënten:

  • Je hebt een passie voor bier en HR!
  • Je volgt momenteel een masteropleiding in een HR gerelateerde richting (bijvoorbeeld: arbeids- en organisatiepsychologie of een economische richting met specialisatie HR)
  • In het kader van jouw opleiding, dien je een stage te doen van minstens 3 maanden.
  • Je hebt heel veel goesting om op een zeer hands-on manier de HR wereld te leren kennen en je steentje bij te dragen aan het HR beleid van een internationaal groeiend bedrijf.
  • Je bent gemotiveerd, gedreven en resultaatgericht.
  • Je werkt graag samen en communiceert vlot.
  • Je bent Nederlandstalig en kan je goed uitdrukken in het Engels. Kennis van het Frans is een troef.

 

Praktisch:

  • Je doet een stage bij ons in het kader van jouw masteropleiding. Voor de stage zelf krijg je geen compensatie, wel voor de gemaakte onkosten zoals woon-werkverkeer.
  • Jouw onderwijsinstelling voorziet een stageovereenkomst.
  • Je werkt vanuit ons hoofdkantoor te Puurs.
  • Interesse? Deel je sollicitatie (CV, motivatie en informatie over de stage) via goemaere@duvel.be (Talent Management & Acquisition Manager)

Directeur administratie en financiën

Antwerpen, België Edegem

Directeur administratie en financiën

Als directeur administratie en financiën draag je bij tot het realiseren van de strategie van het UZA door de doelstellingen van het financieel en administratief departement te aligneren aan de organisatiestrategie. Dat doet je aan de hand van je verantwoordelijkheid voor de tijdige en juiste financiële rapporteringen aan alle bevoegde instanties, zowel intern als extern. Als hoofd van de financiële dienst stel je mee de begroting op en voer je budgetcontroles uit zowel op ziekenhuis- als op analytisch niveau. Je bent bovendien verantwoordelijk voor de controle en rapporteringen rond het budget van financiële middelen. Verder stuur je ook de afdelingen aankoop en facilities aan.

Wat ga je doen?

  • je maakt deel uit van het directiecomité en je geeft samen met de CEO en je collega directieleden richting aan de algemene visie, missie en strategie van de organisatie
  • je vertaalt de organisatiestrategie naar een concreet en helder financieel beleid
  • je staat in voor het investeringsbeleid op lange termijn en stemt deze voortdurend af op de strategie van het ziekenhuis en de sector in het algemeen
  • je zorgt voor inzichtelijke rapporteringen en continue verbetering
  • je neemt de huidige financiële processen onder de loep en tilt deze op een hoger niveau om de financiële afdeling future proof te maken
  • je staat in voor het opmaken van budgetten, financiële planning en reporting
  • je zorgt voor de optimalisatie van financiële controles
  • je zorgt voor de optimalisatie en verdere professionalisering van de administratie
  • je bent betrokken bij de projectwerking van het ziekenhuis en bewaakt van hieruit de financiële ROI
  • je deelt je kennis met je collega’s en coacht hen waar nodig
  • je stuurt een team van gedreven professionals aan
  • je past het kwaliteitsbeleid van het UZA toe

Wie zoeken we?

  • je beschikt over een masterdiploma aangevuld met minimum 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie, ervaring in de gezondheids- en welzijnssector is een plus
  • je schakelt vlot tussen strategisch denken en oplossingsgericht handelen
  • je kan werken in een organisatie waarin complexe zorg, interdisciplinair werk en focus op resultaten voorop staan
  • zorgvuldigheid, goede communicatie, betrouwbaarheid, netwerken en vooral samenwerken zijn termen die voor jou geen onbekenden zijn
  • je bent zeer gedreven en hebt zin voor initiatief

Wat mag je verwachten?

  • voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur
  • ruime bijscholingsmogelijkheden
  • groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
  • leasewagen
  • onkostenvergoeding
  • laptop en gsm
  • recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis)
  • bijkomende UZA vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie
  • maaltijdcheques ter waarde van 4 EUR per gewerkte dag (8u)
  • verschillende kinderopvangmogelijkheden
  • gratis parking
  • je komt werken bij een TOP employer!

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzajobs.be. Voor bijkomende informatie betreffende de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Kathleen Dekeirel op het nummer 03 821 38 99, e-mail: kathleen.dekeirel@uza.be.

 

Verpleegkundige (m/v/x)

Antwerpen, België Broechem - Ranst

Verpleegkundige (m/v/x)

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Broechem

Niveau B – Onbepaalde duur 100%

Interne en externe selectie

20220805/9025/336

 

 

Functie

Doel

 

U staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorg onder toezicht van de arts om bij te dragen aan de gezondheid van de bewoners, met oog voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep.

Context

 

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 350 bewoners en er werken een 75-tal personeelsleden. Het is een open opvangstructuur die tevens plaats biedt aan 48 niet-begeleide buitenlandse minderjarigen (NBBM)

De medewerkers verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking, coördinatie, begeleiding en de dienst NBBM.

Als verpleegkundige werkt u binnen de medische dienst, deze bestaat uit 4 medewerkers waaronder 2 verpleegkundigen, een administratief assistent en een coördinerend hoofdverpleegkundige (meer informatie over het centrum in kwestie vindt u op www.fedasil.be).

 

Inhoud U inventariseert de medische klachten aan de hand van gestandaardiseerde intakes, u maakt een voorselectie van patiënten en voert de voorgeschreven behandelingen en medische zorgen uit.

U staat in voor het opstellen, opvolgen en aanvullen van medische dossiers en behandelt medische facturen.

U verleent eerste hulp bij ongevallen, u organiseert de vorming aan bewoners en personeel in het kader van preventie en andere.

U maakt afspraken met externe zorgverstrekkers en houdt zorgvuldig de medische agenda bij.

U assisteert bij consultaties door de huisartsen of externe organisaties zoals Kind en Gezin en in het kader van psychosociale dienstverlening, u stelt uw expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten.

U ziet toe op een correcte verdeling en toediening van medicatie, u bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materialen.

U organiseert begeleiding en transport van patiënten. U overlegt met andere diensten binnen het centrum.

Profiel

U heeft bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

 

Diploma en ervaring

 

U bent houder van een diploma bachelor/graduaat diploma of brevet in de verpleegkunde.

U heeft een visum van de FOD Volksgezondheid en liet uw diploma viseren door de Provinciale Medische Commissie van de regio waarin u wil werken.

U heeft een eerste relevante professionele ervaring als verpleegkundige in een instelling of ziekenhuis.

 

Technische vaardigheden

Vereisten

U heeft voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.

U heeft kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

U heeft een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…

 

Troeven

U bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinaire omgeving.

U heeft kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.

 

Algemene vaardigheden

 

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

 

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

 

Aanbod

 

Type overeenkomst

Voltijdse overeenkomst (38 u/ week) onbepaalde duur.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten over de duur van minstens 2 jaar. Deze werfreserve kan ook door andere centra geraadpleegd worden.

 

Plaats van tewerkstelling

Fedasil

Opvangcentrum Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 BROECHEM (Ranst)

 

Loon

 

U wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.691,72 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

 

Voordelen

 

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

 

 

 

 

 

 

 

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 20/10/22 door het kandidatenformulier in te vullen via CVWarehouse : klik op “solliciteren” om toegang te krijgen tot de link met CVwarehouse

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

  • een motivatiebrief
  • een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
  • een kopie van het vereiste diploma.

 

 

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden 25/10/22 in de namiddag. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

 

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

 

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Sandy Bruggeman (HR Deskundige). Je kan haar per mail contacteren via sandy.bruggeman@fedasil.be of telefonisch op het algemeen nummer 03 727 12 60.

HR directeur

Antwerpen, België Edegem

De directeur HR draagt bij tot het realiseren van de strategie van het UZA door de doelstellingen van het HR departement te aligneren aan de organisatiestrategie.

Wat ga je doen?

  • je maakt deel uit van het directiecomité en je geeft samen met de CEO en je collega directieleden richting aan de algemene visie, missie en strategie van de organisatie
  • je vertaalt de organisatiestrategie naar een concreet en helder HR beleid
  • je staat in voor een innovatief beleid en maakt hierbij gebruik van de meest kwalitatieve HR tools
  • je waakt over de gevolgde HR processen en instrumenten
  • je implementeert een cultuur in de organisatie die verantwoordelijkheid voor het beste resultaat waarborgt en die de individuele bijdrage tot het realiseren van deze cultuur waardeert en stimuleert
  • je bent verantwoordelijk voor het bewaken en opvolgen van een talentenstrategie, dit zowel voor het medische als het niet-medische personeel
  • je geeft advies aan diensthoofden, afdelingshoofden en andere leidinggevenden
  • je bent oprecht betrokken bij het welzijn van medewerkers
  • je onderhoudt een actieve relatie met partners buiten het UZA teneinde kennisontwikkeling en samenwerking te verbeteren
  • je maakt deel uit van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk
  • je ontwikkelt ten aanzien van jezelf en de organisatie de juiste kennis en competenties op vlak van: communicatie, samenwerking, kennis van de gezondheidszorg omgeving, professionaliteit en business vaardigheden

Wie zoeken we?

  • je beschikt over een masterdiploma aangevuld met 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie, bij voorkeur in de gezondheids- en welzijnssector
  • je schakelt vlot tussen strategisch denken en oplossingsgericht handelen
  • je kan werken in een organisatie waarin complexe zorg, interdisciplinair werk en focus op resultaten voorop staan
  • je bent innovatief en zeer gedreven
  • je straalt vertrouwen uit en bent toegankelijk voor iedereen binnen en buiten onze organisatie

Wat mag je verwachten?

  • voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur
  • ruime bijscholingsmogelijkheden
  • groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
  • leasewagen
  • onkostenvergoeding
  • laptop en gsm
  • recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis)
  • bijkomende UZA vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie
  • maaltijdcheques ter waarde van 4 EUR per gewerkte dag (8u)
  • verschillende kinderopvangmogelijkheden
  • gratis parking
  • je komt werken bij een TOP employer!

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzajobs.be. Voor bijkomende informatie betreffende de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Kathleen Dekeirel op het nummer 03 821 38 99, e-mail: kathleen.dekeirel@uza.be.

 

Stagiair(e) Supply Chain Teams

Antwerpen, België Puurs (Breendonk)

Stagiair(e) Supply Chain Teams

Ons smaakprofiel

We gaan niet doen alsof werken bij een onafhankelijke, familiale brouwer als Duvel Moortgat even spectaculair is als landen op de maan, maar het is toch heel speciaal… Onze familie van 10 brouwerijen kenmerkt zich door de grote zelfstandigheid van de medewerkers. We staan erom bekend om in alles wat we doen, naar kwaliteit te streven en “het verschil te maken”, waarbij we veel ruimte geven om te ondernemen.

Kies je voor een werkstage bij Duvel Moortgat (vanuit de site in Puurs), dan zal jij écht deel uitmaken van één van onze Supply Chain Teams. Volgende rollen geven een voorbeeld van de mogelijkheden die we samen kunnen bespreken aan de hand van onze noden & jouw ambitie:

  • Leer het vak van onze Transportplanner, die dagelijks ~100 ritten inplant (bv. bulkbier in citerne tussen onze brouwerijsites, per spoor naar ons magazijn in Italië, of met de truck naar Frankrijk of Zwevezele). Onze planner zal blij zijn met een goeie rechterhand. Ben je in staat om hem enkele dagen zelfstandig te vervangen aan het einde van je stage?
  • Als “Operationeel Aankoper POS” volg je zelfstandig het stockniveau op voor onze marketing items (zoals de miljoenen Duvel glazen, Chouffe mutsen, Maredsous vilten, Vedett gadgets of Liefmans neonlichten), waarbij je nieuwe aanleveringen inplant met onze leveranciers en de kwaliteit van de producten checkt.
  • Als je voor onze Klantendienst & Logistieke Afdeling kiest, leer je de knepen van het vak: jij bepaalt welke bieren we morgen op de vrachtwagen zetten naar onze magazijnen in het buitenland, en je maakt daarvoor zelf de documenten in onze ERP. Je leert werken met accijnsdocumenten, CMRs en laadlijsten, en je ontdekt hoe ons magazijn werkt. Je staat ook klanten te woord, en leert hun bestellingen te verwerken.
  • Als “Operationeel Aankoper Packaging” zorg je ervoor dat we elke dag voldoende etiketten, kroonkurken en flessen op de brouwerij hebben om de geplande afvullingen te laten doorgaan. Ongetwijfeld lopen de marketers af en toe langs om de lay-out van de packaging te wijzigen, en lopen er een serie speciale projecten zoals bijvoorbeeld onze Duvel Barrel Aged waar je de projectplanning voor maakt & opvolgt.

 

Jouw ingrediënten

  • Je volgt de richting Bachelor Business Management of Supply Chain.
  • Je durft de handen uit de mouwen te steken en hebt zin om in de wereld van supply chain te duiken.
  • Je hebt oog voor detail en levert nauwkeurig werk.
  • Je beheerst een goede schriftelijke communicatie.
  • Je kan je ook vlot in de Engelse taal uitdrukken, en dit zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je bent een quick-learner die kwaliteit hoog in het vaandel draagt.

Kortweg, we zoeken no-nonsense stagiair(e)s die ervan houden om écht impact te hebben binnen onze supply chain.

Landmeter wegenbouw regio Oost-Vlaanderen

Oost-Vlaanderen, België

Landmeter wegenbouw regio Oost-Vlaanderen

Welkom! We zijn blij dat je een kijkje komt nemen naar onze vacature voor landmeter.

Momenteel is Willemen Infra op zoek naar een extra landmeter voor de regio Oost-Vlaanderen.

Functie

  • Werfvoorbereiding voor grond -en infrastructuurwerken;
  • Grondplannen omzetten voor GPS-sturing voor werfvoertuigen;
  • Uitzetten van werken in uitvoering;
  • Hands-on aansturen van de werfmedewerkers;
  • Opmeten van uitgevoerde werken;
  • Werfvergaderingen bijwonen;
  • Opmeten as-built;
  • Plaatsbeschrijvingen.

Profiel

  • Je bent ingenieur of bachelor landmeten / bouwkunde;
  • Je hebt bij voorkeur minimum 3 jaar ervaring
  • Je hebt kennis van 3D (gebruik en design), total station en GPS (Topcon, Sokkia, Leica, etc.);
  • Je kan zeer nauwkeurig en zelfstandig werken;
  • Je werkt resultaatgericht;
  • Je bent flexibel naar werkuren toe, geen nine to five mentaliteit;
  • Je bent een geboren planner en organisator;
  • Je bent uiteraard bereid tot permanente bijscholing;
  • Je hebt een zeer goede kennis van Autocad.

Aanbod

  • Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur;
  • Marktconform loonpakket;
  • Firmawagen met tankkaart;
  • Laptop;
  • GSM;
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering;
  • Verzekering gewaarborgd inkomen bij ziekte (Invaliditeitsverzekering);
  • Cafetariaplan;
  • Individueel opleidingsplan;
  • Werken in een jong en dynamisch team;
  • Genieten van vele extra kortingen via Willemen Groep;
  • Een boeiende job in een stabiel en groeiend bedrijf.

Bedrijfsinfo

Je komt terecht bij Willemen Infra, maar wat doen wij precies? Lees het hieronder.

Willemen Infra - toonaangevende Belgische wegenbouwer - is op 1 juli 2018 ontstaan uit de fusie tussen Aswebo, Aannemingen Van Wellen en de infra-afdeling van Kumpen. Willemen Infra beheerst alle aspecten van de wegenbouw. Niet alleen de algemene grond- en asfaltwerken, maar ook alle ondersteunende diensten hebben wij in eigen beheer. Met haar 4 regio’s is Willemen Infra vertegenwoordigd van de Kust tot de Ardennen. Wij maken met Willemen Infra integraal deel uit van de Willemen Groep.

Willemen Groep is in veel opzichten een ambitieuze durver. De groep omvat tal van aannemingsbedrijven, toeleveranciers en projectontwikkelaars. Vanuit een stabiel verleden en een rijke traditie wordt dagelijks met 2.300 medewerkers aan prestigieuze projecten gebouwd. Voor uitdagende projecten in binnen- en buitenland bedenken zij de oplossingen van morgen, dit met een stevig groeitempo, grote betrokkenheid en een no-nonsense bedrijfscultuur.

Interesse

Heb je interesse? Aarzel dan niet om online te solliciteren.

Stagiair(e) Administration Events

Antwerpen, België Puurs

Stagiair(e) Administration Events

Ons smaakprofiel

We gaan niet doen alsof werken bij een onafhankelijke, familiale brouwerij even spectaculair is als landen op de maan, maar het is toch heel speciaal. In de geschiedenis van onze familiebrouwerij van 4 generaties - met een sterke aanwezigheid en diepe wortels in België, maar een al even sterke internationale focus – staan kwaliteit, vakmanschap en pioniersgeest centraal. De consument top-bieren bieden, daar gaat het om.

De events-en sponsoring afdeling zorgt voor het kenbaar, zichtbaar en beschikbaar maken van onze bieren op tal van leuke events en doorgedreven partnerships. Welke taken zal je gedurende jouw stage op jou nemen:

  • Het aanmaken van aankoop- en verkooporders
  • Het verwerken van sponseringaanvragen
  • Het bijhouden van alle planningen en kalenders
  • Het beantwoorden van mailtjes in de verschillende mailboxen
  • Opvragen van offertes bij bestaande en nieuwe leveranciers
  • Het verwerken van aanvraagformulieren
  • Administratieve ondersteuning van je teamleden

 

Jouw ingrediënten

  • Je bent bezig aan een bachelor opleiding
  • Je spreekt perfect Nederlands en hebt een goede basis in het Frans
  • Je beheerst een goede schriftelijke communicatie
  • Je kan zelfstandig werken en hebt een hands-on mentaliteit
  • Je gaat respectvol om met je collega’s en externe partners

Customer Success Manager

Henegouwen, België Nivelles

Customer Success Manager

In the context of the energy transition and the liberalization of the energy market, Haulogy successfully contributes to the business transformation objectives of its customers in the energy and utilities sector by offering modular and scalable management software and relevant business and IT services in a long-term partnership logic.

In this context, Haulogy is expanding its portfolio of software solutions for the energy market and is looking for several people to coordinate implementation projects and manage operations for its customers.

Customer Success is the foundation of our own success: we cannot exist unless our customers receive great value from our product. Everything we do, evolves around customer centricity. It is (y)our goal to help entrepreneurs work smarter with our products.

 

                                       Customer Success Manager

 

Who you are

 

You love interacting with entrepreneurs: you are an outstanding listener, but above all: you are convincing and inspiring to them. You have a high confidence level when talking to our customers. You have consulting skills and you are creative and driven in finding the perfect solution for our customers.

 

What you do

 

As a Customer Success Manager, you start following-up on our Haulogy customers once their onboarding is done and they are ready to use our products for the long ride. You are responsible for making sure our customers get continuous value, by helping them proactively and reactively to ensure product adoption and customer value:

 

  • You assess the customer’s needs on the use of our products and give advice regarding their business processes in the tool;
  • You identify account growth opportunities and guide your customers towards the optimal package;
  • You pick up where your colleagues from support leave off to offer in-depth help to your customers;
  • You manage escalations of at-risk accounts;
  • You will manage a portfolio of Dutch/Flemish and French speaking customers.

 

Sounds like you? You’d be a great fit if you:

 

  • Have at least 2 years of experience in customer services;
  • Have outstanding problem-solving skills and are able to think on your feet to provide solutions to customer issues;
  • Have a commercial mindset and are motivated to increase customer lifetime value by spotting upsell opportunities;
  • Are driven by helping customers achieve their desired business outcomes through the use of Haulogy solutions;
  • Can build excellent product knowledge and do what it takes to keep it up-to-date;
  • Have the ability to multitask and work effectively in a high-pressure environment;
  • Are patient, empathetic and able to keep your calm, even when things get busy;
  • Embrace change and always keep a positive attitude;
  • Are fluent in Dutch, French and English.

 

Why others chose Haulogy: we're lively, not corporate

 

The values “Collaboration”, “Lifelong learner”, “Innovation” sound like music to your ears? You’re in the right place.

 

We are proud to offer you an attractive salary package aligned with your experience along with a company car, training plan, laptop, mobile subscription, meal vouchers, representation costs, large covered health insurance, pension insurance…

 

The last but not least: homeworking and flexibility. Even though we have a brand new office we offer you the possibility to work from home in order to keep a work life balance.

 

When you join Haulogy, you’re not only part of a dynamic and ambitious company, you literally join an actor in the energetic transition where the well being of our collaborators is crucial!

ASSISTANT TECHNIQUE (H/F/X)

Luik, België Liège

ASSISTANT TECHNIQUE (H/F/X)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.

 

Fedasil recrute :

ASSISTANT TECHNIQUE (H/F/X)

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil dans la région de Verviers – en Province de Liège

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 99157-015

 

Fonction

But

 

Effectuer quotidiennement les travaux d’entretien, de réparation et d’amélioration, afin de contribuer au bon fonctionnement et à la sécurité de l’infrastructure du centre.

 

Contexte

 

En vue de l'ouverture d’un centre d’accueil, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

 

Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, …

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les centres d’accueil Fedasil, nous vous conseillons de consulter www.fedasil.be).

 

Contenu

 

Vous effectuez l’entretien et les petites réparations dans tous les domaines liés à l’infrastructure.

Vous détectez les dysfonctionnements afin de prévenir les pannes et les problèmes éventuels.

Vous supervisez les travaux d’entretien effectués par les résidents et/ou des tiers.

Vous veillez à la sûreté de stockage et à l’entretien des matériaux et des machines, notamment en collaborant à la tenue d’un inventaire.

Vous réalisez les contrôles internes de prévention

Vous êtes en charge de l’accueil et l’accompagnement des firmes externes qui interviennent dans le bâtiment

 

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be.

 

Diplôme et expérience

 

Diplôme requis : CESS ou équivalent (niveau C)

De l’expérience professionnelle utile dans une fonction similaire est exigée.

Vous avez une expertise dans au moins un des domaines suivants : plafonnage, maçonnerie, jardinage, chauffage, électricité, menuiserie et/ou plomberie.

 

 

Compétences techniques :

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel, …

Vous êtes titulaire du permis B (conduire la camionnette du centre – transport de marchandises)

 

Atouts

Vous êtes en possession d’un brevet BA4 et/ou BA5.

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience dans le travail social dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

 

Aptitudes générales

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.

Traiter l'information : faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données dans un délai imparti.

Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir : Encadrer les collègues, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans.

Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

 

Vous êtes disponible immédiatement.

 

 

 

Salaire

 

Vous serez embauché au niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2286 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle utile. Pour plus de renseignements, consultez www.fedweb.be.

 

Avantages

 

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo.

Chèques-repas électroniques.

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

 

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 10/10/2022 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

  • une lettre de motivation
  • un CV détaillé et actualisé
  • une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be

Connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur base de votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et diplôme + éventuelles équivalence et attestation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction sont invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, qui se tiendra à une date communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi l’épreuve ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

 

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection par mail mireille.szalay@fedasil.be

 

ASSISTANT LOGISTIQUE (H/F/X)

Luik, België Spa

ASSISTANT LOGISTIQUE (H/F/X)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.

 

Fedasil recrute :

ASSISTANT LOGISTIQUE (H/F/X)

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil dans la région de Verviers – en Province de Liège

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 99157-013

 

Fonction

But

 

Vous offrez des services logistiques aux résidents et aux collègues de sorte que les bâtiments, les marchandises et les services soient mis à disposition de manière correcte et efficace.

 

Contexte

 

En vue de l'ouverture d’un centre d’accueil, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

 

Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, …

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les centres d’accueil Fedasil, nous vous conseillons de consulter www.fedasil.be).

 

Contenu

 

Vous contribuez à gérer l’économat et vous aidez à fournir les matériaux et les marchandises aux résidents. Vous donnez des explications aux résidents et répondez aux questions.

 

Vous triez les marchandises et veillez à une distribution correcte, vous réalisez un inventaire et gérez les commandes (contrôle des bons de commande, contacts avec les fournisseurs).

 

Vous gérez les documents administratifs, les listes et les horaires. Vous aidez à réaliser l’inventaire annuel des marchandises et vous assurez le suivi des délais d’amortissement.

 

Vous analysez la consommation et les besoins des résidents. Vous suivez les budgets et donnez un input pour les cahiers des charges.

 

Vous organisez, contrôlez et soutenez l’exécution des services communautaires (tâches ménagères). Vous supervisez le nettoyage des chambres vides.

 

Vous contribuez à la gestion des bâtiments et au contrôle de la sécurité incendie et des appareils, des machines et des installations électriques.

 

Vous contribuez à la gestion du parking pour véhicules et à la gestion de la flotte des véhicules du centre.

 

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Diplôme requis : CESS ou équivalent  (niveau C)

Vous avez une première expérience professionnelle dans une fonction logistique (gestion des stocks,…)

 

Compétences techniques :

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office.

Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

Permis de conduire B requis

 

Atouts

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

 

Aptitudes générales

 

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.

Traiter l'information: faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données dans un délai imparti.

Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir : Encadrer les collègues, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans.

Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

 

Vous êtes disponible immédiatement.

 

 

 

Salaire

 

Vous serez embauché au niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2286 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle utile. Pour plus de renseignements, consultez www.fedweb.be.

 

Avantages

 

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo.

Chèques-repas électroniques.

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

 

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 10/10/2022 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

  • une lettre de motivation
  • un CV détaillé et actualisé
  • une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be

Connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur base de votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et diplôme + éventuelles équivalence et attestation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction sont invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, qui se tiendra à une date communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi l’épreuve ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

 

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection par mail mireille.szalay@fedasil.be

 

Automation specialist ROCKWELL

Agidens België

Antwerpen, België Zwijndrecht

Automation specialist ROCKWELL

Ken je Rockwell Automation door en door? Wil je nóg meer op technisch en conceptueel vlak uitgedaagd worden?

Voor automatiseringsprojecten die Agidens met het Rockwell Automation platform uitrolt, zijn we op zoek naar een ervaren Automation Engineer met sterke kennis van Rockwell Automation producten. Als Specialist Automation Engineer Rockwell Automation zal jenieuwe projecten opvolgen waarbij je conceptueel zult denken. En je staat er niet alleen voor, je maakt deel uit van een multidisciplinair projectteam!

Jouw functie?

  • Je bent nauw betrokken bij projectwerk met de belangrijke rol van gatekeeper betreffende Rockwell Automation producten. Je hebt dus een cruciale input in de aanpak, methodologieën en tools die verder worden geïmplementeerd bij automatisatieconcepten.
  • Jij volgt als specialist de nieuwe ontwikkelingen en features van Rockwell Automation producten. De licentie policy heeft geen geheimen voor jou. Je kent en begrijpt de diverse mogelijkheden van de Rockwell Automation producten en kunt deze toepassen in de praktijk. Voor nieuwe of bestaande features maak je onderhoudstesten en communiceer je je bevindingen helder en gestructureerd. Deze knowhow deel je ook met jouw collega’s binnen de groep.
  • Als specialist Rockwell Automation ben je bovendien de aanspreekpersoon voor de verschillende projectteams, het sales team en het operationeel management.
  • Je bewaakt voortdurend de kwaliteit van je werk door regelmatig de gerealiseerde oplossing(en) te testen. In dit kader neem je deel aan de interne en externe testen van de klant on-site.
  • Je staat in voor het up to date houden van de ontwikkelplannen voor Rockwell Automation.
  • Je coacht medewerkers bij het leerproces voor Rockwell Automation producten.
  • Je staat in voor verdere ontwikkelingen van de Agidens standaard.
  • Je neemt de lead in een Rockwell werkgroep om informatie uitwisseling en brainstorm sessies te organiseren.

Wie ben jij?

  • Je bent gepassioneerd door de wereld van de automatisering, binnen de procesindustrie.
  • Je hebt zeer uitgebreide kennis van Rockwell Factory View SE, Studio 5000. Deze systemen hebben dan ook geen geheimen voor jou. Kennis van andere PLC’s is een pluspunt.
  • Kennis van Rockwell PlantPAX is een sterk pluspunt.
  • Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring met Rockwell Automation.
  • Je hebt gedegen ervaring in de gehele software projectflow, gaan van schrijven van functionele analyses, programmatie, testen, afnemen van FAT als onsite inbedrijfnames (SAT).
  • Je hebt bij voorkeur een master diploma in een technische richting, of relevante kennis en ervaring.
  • Van nature bent je proactief, assertief, neem je graag initiatief, toets je voldoende af en denk je in oplossingen.
  • Je kan gemakkelijk de lead nemen binnen een groep van software engineers.
  • Je hecht veel belang aan het afleveren van een goed resultaat binnen de afgesproken termijn.
  • Verder ben je een echte teamplayer: je werkt graag in team en tevens beschik je over goede communicatievaardigheden.
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van Frans is een pluspunt.

Kan je niet alles afvinken? Geen probleem, wij zijn er om je te helpen ontwikkelen.

Wat bieden wij jou aan?

  • Een uitdagende job in een past-paced project organisatie – waarbij jij dé expertrol Rockwell Automation binnen het automation team opneemt.
  • Constant jezelf ontwikkelen: we hebben groeipaden op specialist level of richting projectleider.
  • We bieden een aantrekkelijk loon, met bedrijfswagen, een flex income plan, maaltijdcheques en andere extralegale voordelen.
  • Optimale privé werk balans dankzij 36 vrije dagen, glijdende uren en de mogelijkheid om 2 dagn per week thuis te werken.

Helemaal overtuigd na het lezen van deze vacature? Let’s get together!

Start je sollicitatie hier of contacteer Annelies Schrauwen voor meer vragen via het telefoonnummer: +32 3 800 78 57.

Leerkracht Wiskunde OKAN

PTS Boom

Antwerpen, België Boom

Leerkracht Wiskunde OKAN

Functieomschrijving

Wij zijn dringend op zoek naar een leerkracht wiskunde voor onze OKAN-leerlingen


Profiel en aanbod

4 u in op dinsdagvoormiddag

De verloning gebeurd volgens de wettelijke barema's van het onderwijs.

Extra's

- onze school heeft 2 mentoren die je gedurende het ganse schooljaar mee opvolgen
- een laptop van de school wordt voor jou persoonlijk ter beschikking gesteld

Vereisten

Bachelor diploma onderwijs met als vak wiskunde
Bachelordiploma + bekwaamheid voor het vak  + lerarenopleiding of starter, als starter kan je deze functie ook opnemen in je LIO-traject 

Blanco uittreksel strafregister model 596.2 (omgaan met jongeren) --> maximum 1 maand oud

Graag cv en motivatiebrief bijvoegen

Coördinator talent & welzijn

Antwerpen, België Herentals

Coördinator talent & welzijn

Het AZ Herentals is in eerste instantie een modern en dynamisch ziekenhuis waar patiëntenzorg prioritair is. Ons ziekenhuis zou die zorg niet kunnen garanderen zonder onze medewerkers die dag -in dag-uit het beste van zichzelf geven.

Het is van uiterst belang dat de werknemers van AZ Herentals een veilige en aangename werkomgeving hebben om dagelijks aan de slag te gaan. Een omgeving waar ruimte is om stil te staan bij groeikansen en bij het mentale welzijn. Om dit te garanderen en te kunnen bieden aan onze medewerkers verwelkomen we graag een nieuwe collega.

Tik jij volgend lijstje op 1, 2, 3 af, solliciteer dan snel!

 

Functie

  • Op basis van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en de psychosociale risico-analyse ga je met teams aan de slag om verbetertrajecten uit te werken;In het kader van welzijn en (persoonlijke) ontwikkeling stem je het vormingsaanbod van AZ Herentals af en integreert dit binnen het persoonlijk ontwikkelings- en functioneringsgesprek met het oog op groeikansen voor onze medewerkers;
  • Je werkt samen met de HR-stafmedewerker projecten uit in het kader van on- en off boarding (bv peter/meterschapstraject, onthaalmoment, exitgesprekken, …);
  • Je werkt, in overleg met de preventie-adviseur, initiatieven uit om stress en burn-out bij medewerkers te voorkomen;
  • Je analyseert de maandelijkse HR-dashboards en bespreekt waar nodig met de leidinggevenden;
  • Je geeft mee vorm en inhoud aan het leiderschapstraject;
  • Je neemt initiatief om talentmanagement verder uit te rollen binnen AZ Herentals;
  • Je geeft advies bij conflictsituaties in het team, bij moeilijke gesprekken met medewerkers, ...;
  • Je stelt je neutraal op.

 

Competenties

  • Je bent iemand met een echte DOE-mentaliteit die graag zelfstandig aan de slag gaat;
  • Je bent niet afgeschrikt om eigen input te moeten geven rond bepaalde zaken;
  • Je hebt een open en toegankelijke persoonlijkheid;
  • Je bent een geboren communicator alsook een goede luisteraar.

 

Profiel

  • Je bent minimaal in het bezit van een masterdiploma in de psychologie, met voorkeur arbeids- en organisatiepsychologie of gelijkwaardig door ervaring;
  • Je hebt ervaring met het werken rond teams en teamdynamiek;
  • Je kan terugkijken op enkele jaren werkervaring;
  • Je bent analytisch ingesteld en geeft graag vorm aan nieuwe processen.

Aanbod

Naast een tof en dynamisch team zal je tewerkgesteld worden in een innoverende werkomgeving. Het verloningspakket bestaat uit een verloning volgens het IFIC barema 16 en dit aangevuld met tal van extralegale voordelen (6 bijkomende dagen verlof, maaltijdcheques van €5, fietsvergoeding, woon-werkverkeer vergoeding, derdebetalerssyteem openbaar vervoer en een gratis hospitalisatieverzekering). We werken in een glijtijdsysteem en telewerk behoort tot de mogelijkheden. We zoeken iemand voor 75% tewerkstelling, onbepaalde duur. Eventueel is een halftijdse tewerkstelling bespreekbaar.

Wil je meewerken aan kwaliteit en zorg? Kom dan ons dynamisch team versterken. Surf naar https://www.azherentals.be/werken-en-leren/vacatures/ en solliciteer online. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Wim Gys – HR directeur: 014/24.61.08.

Leerkracht protestantse godsdienst

PTS Boom

Antwerpen, België Boom

Leerkracht protestantse godsdienst

Functieomschrijving

Wij zijn dringend op zoek naar een leerkracht protestantse godsdienst


Profiel en aanbod

6 u in de eerste graad op maandagnamiddag, donderdag en vrijdagnamiddag

De verloning gebeurd volgens de wettelijke barema's van het onderwijs.

Extra's

- onze school heeft 2 mentoren die je gedurende het ganse schooljaar mee opvolgen
- een laptop van de school wordt voor jou persoonlijk ter beschikking gesteld

Vereisten

Bachelor diploma onderwijs met als vak protestantse godsdienst
Bachelordiploma + bekwaamheid voor het vak (na goedkeuring inspecteur) + lerarenopleiding of starter, als starter kan je deze functie ook opnemen in je LIO-traject 

Blanco uittreksel strafregister model 596.2 (omgaan met jongeren) --> maximum 1 maand oud

Graag cv en motivatiebrief bijvoegen

Arts-specialist in de Urgentiegeneeskunde ZNA Stuivenberg/Cadix

Antwerpen, België Groot-Antwerpen

Arts-specialist in de Urgentiegeneeskunde ZNA Stuivenberg/Cadix

ZNA zoekt een voltijdse arts-specialist in de urgentiegeneeskunde.

Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?

Wat is jouw uitdaging?

  • Je participeert in poliklinische en klinische zorg.
  • Actieve deelname in de supervisie en opleiding van assistenten wordt verwacht.
  • Je bewaakt mee de kwaliteit en de waarden waar de dienst, alsook ZNA voor staat.
  • Je neemt actief deel aan de wachtregeling.

Wat zijn jouw troeven?

  • Je bent in het bezit van een diploma arts-specialist met bijbehorende specialisatie in de Urgentiegeneeskunde of je bent arts-specialist houder van de bijzondere beroepstitel in de Urgentiegeneeskunde.
  • Je bent in het bezit van een in België gehomologeerde toelating voor beroepsuitoefening.
  • Je hebt een goede kennis van het Nederlands; meertaligheid is welkom.
  • Je bent een teamgerichte persoonlijkheid.
  • Je hebt aandacht voor kwaliteit en continuïteit en bent resultaatgericht.
  • Je kan op een vlotte en correcte manier informatie verstrekken aan patiënten.
  • Je hebt een collegiale en complementaire attitude naar de collega’s.
  • Je bent bereid om te werken op alle spoedgevallendiensten van ZNA.
  • Respect, inlevingsvermogen en verantwoordelijkheid zijn belangrijke waarden in je werk.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om. ZNA gaat voor 100% gevaccineerde medewerkers.

Wat bieden we je aan?

  • Overeenkomst: Zelfstandige overeenkomst
  • Locatie: ZNA, met voorkeurssite ZNA Stuivenberg / ZNA Cadix
  • Jobtime: Voltijds
  • Startdatum: De start van de overeenkomst is in onderling overleg te bepalen.

Heb je nog vragen?

Voor deze functie zal een selectiegesprek georganiseerd worden. Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Je kan je kandidatuur met CV, diploma, referenties en vermelding van het vacaturenummer richten aan Niels Vrijsen van HR Rekrutering via het e-mailadres niels.vrijsen@zna.be.

Je kandidatuur zal bezorgd worden aan:

  • Kurt Anseeuw (Medisch Diensthoofd MD Spoedgevallen ZNA)
  • M. Meskens (Medisch Directeur Regio Zuid)
  • D. Stockman (Medisch Directeur Regio Noord)
  • K. Bervoets (Algemeen Medisch Directeur ZNA)

Info over de wervingsprocedure?

Contacteer Doktersadministratie via het e-mailadres dokters-administratie@zna.be.

Meer weten over de functie?

Contacteer Dr. Kurt Anseeuw (Medisch Diensthoofd MD Spoedgevallen ZNA) via het e-mailadres kurt.anseeuw@zna.be

Vacaturenummer: 8655

Kinderbegeleidster 28,5u

Beata Kinderdagverblijven

Antwerpen, België Deurne

Werken bij vzw Amate – Beata kinderdagverblijven

 

Beata Kinderdagverblijven is een groep van 5 kinderdagverblijven in Antwerpen. Elk van onze kinderdagverblijven zet zich in om een plek te creëren waar kinderen samen kunnen groeien, ontdekken en beleven.

 

Beata kinderdagverblijven maakt deel uit van vzw Amate, die naast 5 kinderdagverblijven ook nog een groep van 5 woonzorgcentra omvatten.

 

Versterk jij ons #AMAzing Team? Beata kinderdagverblijven is op zoek naar talent!

 

Wil jij ons team binnen Beata kinderdagverblijven verstreken? Heb je zin in een boeiende en uitdagende job in een aangename en stabiele werkomgeving. We zijn op zoek naar een kindbegeleid(st)er.

Samen met collega's en met de nodige professionaliteit en deskundigheid sta je elke dag met hart en ziel klaar om de kinderen optimaal te verzorgen en begeleiden en dit in een open en verbindende dialoog met de ouders.

 

Functieomschrijving

Als begeleid(st)er heb je een belangrijke ondersteunende rol om de kinderen de best mogelijke begeleiding in onze opvang te bezorgen en sta je in nauw contact met de ouders. Je activiteiten zijn gericht op:

 

  • De warme, stimulerende en zorgzame begeleiding van een groep kinderen van 0 tot 3 jaar (pedagogische visie Reggio Emilia)
  • Het observeren van de kinderen en je kan de activiteiten aanpassen aan deze observaties en interesses van de kinderen.
  • Het bedenken, plannen en organiseren van activiteiten op maat van het kind. Zo zorg je ermee voor dat er doorheen de dag leuke, stimulerende, … activiteiten (spelletjes, verhaaltjes voorlezen, zingen, dansen, … een knuffel en wat troosten waar nodig) worden aangeboden.
  • Het uitvoeren van verzorgende taken (pampers verschonen, eten geven, flesjes bereiden, in bedje leggen,…) en opnemen van huishoudelijke taken (afwas, linnen plooien, materiaal onderhouden,…) .
  • Het opvolgen van administratie; registreren van aan/-afwezigheden van kindjes (in Deona), activiteiten van het kind registreren,…
  • Het zorgen voor een juiste en vlotte communicatie en samenwerking naar zowel ouders als binnen het team.

Je wordt ondersteund door de verantwoordelijke en ondersteunend verantwoordelijke.

Profiel

  • 7e jaar kinderzorg of gelijkwaardig.
  • Je hebt een hart voor kinderen
  • Je beheerst de Nederlandse taal

Aanbod en voordelen

  • We bieden je een vervangingscontract aan van 28,5u
  • GEEN weekendwerk
  • Verloning volgens barema B2a PC331
  • Extra legale voordelen zoals; hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques t.w.v. 8Euro (na 6 maanden in dienst), benefits@work
  • Verplaatsingsvergoeding voor woon/werkverkeer
  • Een uitdagende functie met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, in een dynamische werkomgeving en groeiende sector.

Auditor

Helion Market Research

Colima, Mexico

Wij zijn op zoek naar mystery shoppers over heel België!

Ieder merk wil de beste klantenservice-ervaring leveren!

 

Wie zijn we? 

 

Helion Research stuurt daarom undercover shoppers op bezoek op de locaties of laat onze shoppers contact opnemen met de klantendiensten via telefoon of mail. Er is een brede keuzen uit projecten en taken.

We zijn nu op zoek naar mystery shoppers voor enkele van de meest prestigieuze merken ter wereld.

 

Bent u diegene die we zoeken?

We hebben kritische en opmerkzame personen nodig.

Mensen die professioneel te werk gaan, zijn van groot belang, maar ervaring is niet vereist.

De taak is eenvoudig: u evalueert de klantervaring van het merk aan de hand van onze vragenlijsten.

 

Wat krijg jij van ons?

 

Een motiverende financiële beloning: ontvang een vergoeding voor elke succesvol afgeronde evaluatie.

Afwisseling: werk met nieuwe merken en verken elke dag andere locaties.

Flexibiliteit: voer onze evaluaties uit volgens je eigen schema, binnen de gegeven tijd.

Ondersteuning: Je persoonlijke panelmanager staat met je in contact en helpt je de opdracht tot een goed einde te brengen!

 

Solliciteer of Registreer

https://www.helionresearch.com/nl/mystery_shoppers

Eenmaal geregistreerd in ons portaal, meld u zich aan voor de locaties die u graag wilt evalueren.

Hebt u nog vragen over hoe u mystery shopper kunt worden?

Ons team staat altijd klaar om u te helpen: welcome@helionresearch.com

BEDIENDE - Werkvoorbereider

West-Vlaanderen, België Hooglede-Gits

BEDIENDE - Werkvoorbereider

Wie zijn we?

Wij zijn Deceuninck, de slimste keuze voor de meest innovatieve raam- en deuroplossingen. Als een uiterst betrouwbare partner voor onze klanten over de hele wereld, bieden we hen milieuvriendelijke producten aan die het comfort van huizen en gebouwen verhogen op het gebied van isolatie, veiligheid, akoestiek en luchtkwaliteit. Ons doel is om oplossingen te bieden voor een betere wereld.

Als Werkvoorbereider maak je deel uit van het engineering projectteam. Je staat in voor de voorbereiding, planning en opvolging van de projecten binnen het engineering team.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

  • Samen met de projectingenieur definieer je de projecten op basis van input van de interne en externe stakeholders.
  • Je staat in voor de werkvoorbereiding van de projecten. Dit omvat analyse van de uit te voeren werken, opmaken van werkinstructies en het benodigde materiaal voorzien. Hiervoor stem je af met de projectingenieur, de stakeholders en eventueel leveranciers.
  • Je bepaalt in overleg met projectingenieur de prioriteiten, neemt ze mee op in de werkplanning en informeert hen over de geplande aanpak.
  • Je werkt verbetervoorstellen uit, stelt prioriteiten en plant in.
  • Je implementeert en optimaliseert de werkinstructies van de afdeling, rekening houdend met veiligheids-, kwaliteits- en milieuvereisten.
  • Als Werkvoorbereider volg je de techniekers op en bent hun eerste aanspreekpunt bij problemen.
  • Je rapporteert aan de Maintenance & Engineering Manager.

Wie zoeken we?

  • Je bezit een technisch georiënteerde bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt ervaring binnen als werkvoorbereider of onderhoudstechnieker.
  • Je weet prioriteiten te stellen en bent analytisch ingesteld.
  • Je werkt planmatig en bent stressbestendig.
  • Je bent een echte teamplayer maar kan ook zelfstandig
  • Je kan vlot werken met MS office (outlook, excel, teams). Kennis SAP PM en Siemens NX is een troef.
  • Kennis SAP PM is een grote troef; kennis Siemens NX is een plus.
  • Je spreekt vlot Nederlands (Engels en/of Frans is een plus).

Wat bieden we aan?

  • Een basisopleiding inzake machinepark en workflows.
  • Een afwisselende job met ruimte voor autonomie en mogelijkheid om te groeien in een innovatief, internationaal bedrijf.
  • Een competitieve verloning met extralegale voordelen en flexibele werktijden.

Interesse?

Neem contact op met Daphne Vermeesch, Recruiter via Daphne.Vermeesch@deceuninck.com of 0478 51 37 77.

Kinderbegeleidster 28,5u

Beata Kinderdagverblijven

Antwerpen, België Antwerpen

Werken bij vzw Amate – Beata kinderdagverblijven

 

Beata Kinderdagverblijven is een groep van 5 kinderdagverblijven in Antwerpen. Elk van onze kinderdagverblijven zet zich in om een plek te creëren waar kinderen samen kunnen groeien, ontdekken en beleven.

 

Beata kinderdagverblijven maakt deel uit van vzw Amate, die naast 5 kinderdagverblijven ook nog een groep van 5 woonzorgcentra omvatten.

 

Versterk jij ons #AMAzing Team? Beata kinderdagverblijven is op zoek naar talent!

 

Wil jij ons team binnen Beata kinderdagverblijven verstreken? Heb je zin in een boeiende en uitdagende job in een aangename en stabiele werkomgeving. We zijn op zoek naar een kindbegeleid(st)er.

Samen met collega's en met de nodige professionaliteit en deskundigheid sta je elke dag met hart en ziel klaar om de kinderen optimaal te verzorgen en begeleiden en dit in een open en verbindende dialoog met de ouders.

 

Functieomschrijving

Als begeleid(st)er heb je een belangrijke ondersteunende rol om de kinderen de best mogelijke begeleiding in onze opvang te bezorgen en sta je in nauw contact met de ouders. Je activiteiten zijn gericht op:

 

  • De warme, stimulerende en zorgzame begeleiding van een groep kinderen van 0 tot 3 jaar (pedagogische visie Reggio Emilia)
  • Het observeren van de kinderen en je kan de activiteiten aanpassen aan deze observaties en interesses van de kinderen.
  • Het bedenken, plannen en organiseren van activiteiten op maat van het kind. Zo zorg je ermee voor dat er doorheen de dag leuke, stimulerende, … activiteiten (spelletjes, verhaaltjes voorlezen, zingen, dansen, … een knuffel en wat troosten waar nodig) worden aangeboden.
  • Het uitvoeren van verzorgende taken (pampers verschonen, eten geven, flesjes bereiden, in bedje leggen,…) en opnemen van huishoudelijke taken (afwas, linnen plooien, materiaal onderhouden,…) .
  • Het opvolgen van administratie; registreren van aan/-afwezigheden van kindjes (in Deona), activiteiten van het kind registreren,…
  • Het zorgen voor een juiste en vlotte communicatie en samenwerking naar zowel ouders als binnen het team.

Je wordt ondersteund door de verantwoordelijke en ondersteunend verantwoordelijke.

Profiel

  • 7e jaar kinderzorg of gelijkwaardig.
  • Je hebt een hart voor kinderen
  • Je beheerst de Nederlandse taal

Aanbod en voordelen

  • We bieden je een vervangingscontract aan van 28,5u
  • GEEN weekendwerk
  • Verloning volgens barema B2a PC331
  • Extra legale voordelen zoals; hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques t.w.v. 8Euro (na 6 maanden in dienst), benefits@work
  • Verplaatsingsvergoeding voor woon/werkverkeer
  • Een uitdagende functie met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, in een dynamische werkomgeving en groeiende sector.

Arts-specialist in de Urgentiegeneeskunde ZNA Jan Palfijn

Antwerpen, België Merksem

Arts-specialist in de Urgentiegeneeskunde ZNA Jan Palfijn

ZNA zoekt een voltijdse arts-specialist in de urgentiegeneeskunde.

Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?

Wat is jouw uitdaging?

  • Je participeert in poliklinische en klinische zorg.
  • Actieve deelname in de supervisie en opleiding van assistenten wordt verwacht.
  • Je bewaakt mee de kwaliteit en de waarden waar de dienst, alsook ZNA voor staat.
  • Je neemt actief deel aan de wachtregeling.

Wat zijn jouw troeven?

  • Je bent in het bezit van een diploma arts-specialist met bijbehorende specialisatie in de Urgentiegeneeskunde of je bent arts-specialist houder van de bijzondere beroepstitel in de Urgentiegeneeskunde.
  • Je bent in het bezit van een in België gehomologeerde toelating voor beroepsuitoefening.
  • Je hebt een goede kennis van het Nederlands; meertaligheid is welkom.
  • Je bent een teamgerichte persoonlijkheid.
  • Je hebt aandacht voor kwaliteit en continuïteit en bent resultaatgericht.
  • Je kan op een vlotte en correcte manier informatie verstrekken aan patiënten.
  • Je hebt een collegiale en complementaire attitude naar de collega’s.
  • Je bent bereid om te werken op alle spoedgevallendiensten van ZNA.
  • Respect, inlevingsvermogen en verantwoordelijkheid zijn belangrijke waarden in je werk.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om. ZNA gaat voor 100% gevaccineerde medewerkers.

Wat bieden we je aan?

  • Overeenkomst: Zelfstandige overeenkomst
  • Locatie: ZNA, met voorkeurssite ZNA Jan Palfijn
  • Jobtime: Voltijds
  • Startdatum: De start van de overeenkomst is in onderling overleg te bepalen.

Heb je nog vragen?

Voor deze functie zal een selectiegesprek georganiseerd worden. Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Je kan je kandidatuur met CV, diploma, referenties en vermelding van het vacaturenummer richten aan Niels Vrijsen van HR Rekrutering via het e-mailadres niels.vrijsen@zna.be.

Je kandidatuur zal bezorgd worden aan:

  • Kurt Anseeuw (Medisch Diensthoofd MD Spoedgevallen ZNA)
  • M. Meskens (Medisch Directeur Regio Zuid)
  • D. Stockman (Medisch Directeur Regio Noord)
  • K. Bervoets (Algemeen Medisch Directeur ZNA)

Info over de wervingsprocedure?

Contacteer Doktersadministratie via het e-mailadres dokters-administratie@zna.be.

Meer weten over de functie?

Contacteer Dr. Kurt Anseeuw (Medisch Diensthoofd MD Spoedgevallen ZNA) via het e-mailadres kurt.anseeuw@zna.be

Vacaturenummer: 8654

Kinderbegeleidster 19u

Beata Kinderdagverblijven

Antwerpen, België Antwerpen

Werken bij vzw Amate – Beata kinderdagverblijven

 

Beata Kinderdagverblijven is een groep van 5 kinderdagverblijven in Antwerpen. Elk van onze kinderdagverblijven zet zich in om een plek te creëren waar kinderen samen kunnen groeien, ontdekken en beleven.

 

Beata kinderdagverblijven maakt deel uit van vzw Amate, die naast 5 kinderdagverblijven ook nog een groep van 5 woonzorgcentra omvatten.

 

Versterk jij ons #AMAzing Team? Beata kinderdagverblijven is op zoek naar talent!

 

Wil jij ons team binnen Beata kinderdagverblijven verstreken? Heb je zin in een boeiende en uitdagende job in een aangename en stabiele werkomgeving. We zijn op zoek naar een kindbegeleid(st)er.

Samen met collega's en met de nodige professionaliteit en deskundigheid sta je elke dag met hart en ziel klaar om de kinderen optimaal te verzorgen en begeleiden en dit in een open en verbindende dialoog met de ouders.

 

Functieomschrijving

Als begeleid(st)er heb je een belangrijke ondersteunende rol om de kinderen de best mogelijke begeleiding in onze opvang te bezorgen en sta je in nauw contact met de ouders. Je activiteiten zijn gericht op:

 

  • De warme, stimulerende en zorgzame begeleiding van een groep kinderen van 0 tot 3 jaar (pedagogische visie Reggio Emilia)
  • Het observeren van de kinderen en je kan de activiteiten aanpassen aan deze observaties en interesses van de kinderen.
  • Het bedenken, plannen en organiseren van activiteiten op maat van het kind. Zo zorg je ermee voor dat er doorheen de dag leuke, stimulerende, … activiteiten (spelletjes, verhaaltjes voorlezen, zingen, dansen, … een knuffel en wat troosten waar nodig) worden aangeboden.
  • Het uitvoeren van verzorgende taken (pampers verschonen, eten geven, flesjes bereiden, in bedje leggen,…) en opnemen van huishoudelijke taken (afwas, linnen plooien, materiaal onderhouden,…) .
  • Het opvolgen van administratie; registreren van aan/-afwezigheden van kindjes (in Deona), activiteiten van het kind registreren,…
  • Het zorgen voor een juiste en vlotte communicatie en samenwerking naar zowel ouders als binnen het team.

Je wordt ondersteund door de verantwoordelijke en ondersteunend verantwoordelijke.

Profiel

  • 7e jaar kinderzorg of gelijkwaardig.
  • Je hebt een hart voor kinderen
  • Je beheerst de Nederlandse taal

Aanbod en voordelen

  • We bieden je een contract aan van 19u met optie vast
  • GEEN weekendwerk
  • Verloning volgens barema B2a PC331
  • Extra legale voordelen zoals; hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques t.w.v. 8Euro (na 6 maanden in dienst), benefits@work
  • Verplaatsingsvergoeding voor woon/werkverkeer
  • Een uitdagende functie met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, in een dynamische werkomgeving en groeiende sector.

Kinderbegeleidster 19u

Beata Kinderdagverblijven

Antwerpen, België Deurne

Werken bij vzw Amate – Beata kinderdagverblijven

 

Beata Kinderdagverblijven is een groep van 5 kinderdagverblijven in Antwerpen. Elk van onze kinderdagverblijven zet zich in om een plek te creëren waar kinderen samen kunnen groeien, ontdekken en beleven.

 

Beata kinderdagverblijven maakt deel uit van vzw Amate, die naast 5 kinderdagverblijven ook nog een groep van 5 woonzorgcentra omvatten.

 

Versterk jij ons #AMAzing Team? Beata kinderdagverblijven is op zoek naar talent!

 

Wil jij ons team binnen Beata kinderdagverblijven verstreken? Heb je zin in een boeiende en uitdagende job in een aangename en stabiele werkomgeving. We zijn op zoek naar een kindbegeleid(st)er.

Samen met collega's en met de nodige professionaliteit en deskundigheid sta je elke dag met hart en ziel klaar om de kinderen optimaal te verzorgen en begeleiden en dit in een open en verbindende dialoog met de ouders.

 

Functieomschrijving

Als begeleid(st)er heb je een belangrijke ondersteunende rol om de kinderen de best mogelijke begeleiding in onze opvang te bezorgen en sta je in nauw contact met de ouders. Je activiteiten zijn gericht op:

 

  • De warme, stimulerende en zorgzame begeleiding van een groep kinderen van 0 tot 3 jaar (pedagogische visie Reggio Emilia)
  • Het observeren van de kinderen en je kan de activiteiten aanpassen aan deze observaties en interesses van de kinderen.
  • Het bedenken, plannen en organiseren van activiteiten op maat van het kind. Zo zorg je ermee voor dat er doorheen de dag leuke, stimulerende, … activiteiten (spelletjes, verhaaltjes voorlezen, zingen, dansen, … een knuffel en wat troosten waar nodig) worden aangeboden.
  • Het uitvoeren van verzorgende taken (pampers verschonen, eten geven, flesjes bereiden, in bedje leggen,…) en opnemen van huishoudelijke taken (afwas, linnen plooien, materiaal onderhouden,…) .
  • Het opvolgen van administratie; registreren van aan/-afwezigheden van kindjes (in Deona), activiteiten van het kind registreren,…
  • Het zorgen voor een juiste en vlotte communicatie en samenwerking naar zowel ouders als binnen het team.

Je wordt ondersteund door de verantwoordelijke en ondersteunend verantwoordelijke.

Profiel

  • 7e jaar kinderzorg of gelijkwaardig.
  • Je hebt een hart voor kinderen
  • Je beheerst de Nederlandse taal

Aanbod en voordelen

  • We bieden je een vervangingscontract van19u per week aan
  • GEEN weekendwerk
  • Verloning volgens barema B2a PC331
  • Extra legale voordelen zoals; hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques t.w.v. 8Euro (na 6 maanden in dienst), benefits@work
  • Verplaatsingsvergoeding voor woon/werkverkeer
  • Een uitdagende functie met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, in een dynamische werkomgeving en groeiende sector.