A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja do Póvoa.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja do Estação Viana.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada em Barcelos.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja de Campus São João.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja no Centro Comercial Ferrara Plaza.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

Ben jij een verpleegkundige met interesse in radiologie en medische beeldvorming? In deze afwisselende functie combineer je patiëntenzorg, technologie en diagnostiek. Je begeleidt patiënten tijdens radiologische en CT-onderzoeken, werkt nauw samen met radiologen en collega’s, en draagt elke dag bij aan kwalitatieve zorg en een correcte diagnose.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Radiologie – Je past radiologie- en CT-technieken deskundig toe volgens het voorschrift van de arts, met focus op de individuele behoeften van elke patiënt.
• Diagnostiek – Je verzamelt medische gegevens en voert een grondige anamnese uit om radiologische onderzoeken optimaal voor te bereiden en bij te dragen aan een correcte diagnose en behandeling.
• Patiëntenzorg – Je begeleidt patiënten tijdens radiologische en CT-onderzoeken, zorgt voor een veilige en comfortabele omgeving en waarborgt continu de kwaliteit van zorg.
• Zelfstandigheid – Onder supervisie van de radioloog voer je na ervaring zelfstandig specifieke radiologische prestaties uit en draag je verantwoordelijkheid voor toegewezen onderzoeken.
• Voorbereiding & administratie – Je bereidt patiënten zorgvuldig voor, volgt interne procedures en beheert administratieve gegevens, medische documentatie, toestellen en materialen nauwkeurig en veilig.
• Multidisciplinair – Je werkt samen met radiologen, verpleegkundigen en technologische teams binnen het ziekenhuis, en rapporteert helder over patiëntgegevens en onderzoeksresultaten.

OVER JOU

• Diploma – Je beschikt over een bachelor of HBO5 in verpleegkunde met FOD-visum of een bachelor in Medische Beeldvorming / Technoloog medische beeldvorming.
• Radioprotectie – Je hebt het attest posthogeschoolvorming Radioprotectie (50u) of bent bereid dit te behalen.
• Ervaring & motivatie – Ervaring in radiologie, CT of medische beeldvorming is een pluspunt; enthousiaste starters met leergierigheid zijn ook welkom.
• Ontwikkeling – Je volgt verplichte algemene en vakspecifieke verpleegkundige vorming om je kennis actueel te houden.
• Patiëntgericht – Je stemt jouw verpleegkundige zorg en begeleiding volledig af op de individuele noden van de patiënt en biedt professionele ondersteuning tijdens alle onderzoeken.
• Communicatie & professionalisme – Je communiceert assertief, deskundig en respectvol met patiënten, familie en collega-zorgverleners, en draagt bij aan een optimale samenwerking binnen het multidisciplinaire team.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan belonen we dat met €0,37 per kilometer en de mogelijkheid om een fiets te leasen via ons fietsleasingprogramma.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Esther Heylen via talent-kritieke-zorg@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Thomas Peeters, zorgmanager, op 0496 12 14 65.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Encontre o seu lugar connosco!

O The Vintage House é um hotel de 5 estrelas, localizado no Pinhão, destacando-se pelo seu cenário idílico, rodeado de colinas e montanhas cobertas por vinhas em pleno coração do Douro.

Estamos à procura de um Empregado de Mesa (M/F/D) para reforçar a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Recolher e servir pedidos de comida e bebidas aos clientes, de acordo com os padrões estabelecidos;
• Acolher e atender os clientes, apresentando-lhes a ementa, dando explicações sobre os diversos pratos e bebidas e anotar os pedidos, transmitindo-os às respetivas secções;
• Garantir que todos os espaços se encontram sempre em excelente estado de conservação, limpeza e preparados para receber os nossos clientes;
• Garantir o cumprimento dos standards de qualidade de produto e serviço;
• Garantir um atendimento de qualidade e excelência aos clientes, incluindo interação com os mesmos, respondendo às suas dúvidas e tratado de forma eficaz as suas reclamações;
• Colaborar no controlo de stocks e na execução de inventários periódicos.

Requisitos:

• Formação na área de Restaurante/Bar (preferencial);
• Sólidos conhecimentos da língua inglesa;
• Trabalho de equipa e cooperação;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários de funcionamento, incluindo fins de semana e feriados.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

De dienst CSA is opgedeeld in verschillende zones (vuile zone, reine zone, endoscopenzaal). Je zal ingeschakeld worden binnen de verschillende zones, met de nodige afwisseling, onder supervisie van een CSA brigadier.

Wat ga je doen:

Vuile zone

• Ontvangen van materiaal en klaarmaken voor (voor)reiniging.
• Kwaliteitscontrole van het ontvangen materiaal.
• Manuele en in hoofdzaak machinale reiniging.
• Inscannen van materiaal in het digitaal controlesysteem.
• Laden van de automatische reinigings- en desinfectietoestellen.

Reine zone

• Sorteren en samenstellen van materiaal per set met een kwaliteitscontrole.
• Inpakken van materiaal, individuele instrumenten of operatiesets.
• Laden en bedienen van de sterilisatietoestellen.
• Uitladen en verdelen van steriel materiaal na sterilisatie.

Welke collega zoeken we?

We zijn op zoek naar een enthousiaste sterilisatieassitent die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• Je beschikt minimaal over een basisdiploma secundair onderwijs. Houder van een getuigschrift CSA medewerker en/of ervaring is een pluspunt.
• Taalvaardig: Nederlands is de voertaal binnen UZ Brussel, en het is belangrijk dat je deze taal vlot beheerst.
• Stressbestendig en flexibel: je houdt het hoofd koel in uitdagende situaties en past je moeiteloos aan wisselende omstandigheden aan. 
• Leergierig: je staat te popelen om je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Je bent bereid om een specifiek erkende opleiding in sterilisatietechnieken te volgen (basiscursus CSA medewerker) die jou via het UZ Brussel aangeboden wordt.
• Teamspeler: je werkt graag samen met collega’s uit diverse disciplines en draagt bij aan een positieve werksfeer. 
• Je kan de opgegeven taken met de nodige discipline en inzet uitvoeren.
• Je bent bereid in het weekend te werken (1 zaterdag per 3 maanden) en onregelmatige prestaties (tussen 7u30 en 22u) te verrichten.

Wat kunnen wij jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf. 

• Contract op maat: Een voltijds contract van onbepaalde duur. 
• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod en doorgroeimogelijkheden.  
• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.  
• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit.  
• Extralegale voordelen: 
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel 
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen. 
  • Vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing. 
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work. 
  • Eindejaarspremie 
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 50 + dagen 
  • Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen. 
  • Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters. 
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus. 

Interesse?

Ben jij die gedreven sterilisatieassistent die een verschil wil maken op onze afdeling CSA? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

Na je sollicitatie bekijken we eerst je CV en motivatiebrief om na te gaan of jouw profiel een match is met de collega die we zoeken. Daarna nemen we contact met je op voor een telefonisch screeningsgesprek. Als we allebei enthousiast zijn, plannen we een eerste gesprek in. Als dit gesprek positief verloopt, volgt er eventueel nog een tweede gesprek waarbij je op de werkvloer kan nagaan of de functie echt iets voor jou is. Bij een match ontvang je een concreet voorstel. 

Unser Angebot

• Attraktiver Tarifvertrag (3.980 - 4.396 EUR/Monat) + Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Zuschläge
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zeit statt Geld mit „Zeitwert“ – Geld ansparen und später in Freizeit umwandeln
• Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss, Poolfahrzeuge und Dienstradleasing
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Seminarangebot vor Ort und online im E-Campus
• Zuschüssen und Kostenübernahmen für Ausbildung oder Studium
• Kostenfreie psychologische Beratung bei privaten und beruflichen Konflikten
• EGYM Wellpass mit Zugang zu Fitness-, Yogastudios, Schwimmbäder und über 1000 Onlinekurse
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Wir haben großes Interesse, die Vielfalt der Menschen im Sozialkontor abzubilden. Diversität jeglicher Form ist bei uns selbstverständlich.

Näheres über deinen zukünftigen Arbeitsplatz erfährst du bei Ina Terragnolo unter Tel.: 040-380 79 15 40.

Na MD, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a MD é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Assistente Dentária disponíveis para integrar a MD Clínica Avenida de Roma.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (obrigatório);
• Formação Técnica de Assistentes Dentários (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Principais Responsabilidades:

• Colaborar, sob supervisão técnica, nos cuidados aos clientes;
•  Proceder ao acompanhamento de clientes;
• Prepara o material para a esterilização;
• Assegurar a manutenção das condições de higiene no respetivo local de trabalho.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Als verpleegkundige pediatrie binnen de hospitalisatieafdeling pediatrie ben jij een warm en vertrouwd aanspreekpunt voor kinderen én hun familie. Je biedt deskundige, planmatige en ontwikkelingsgerichte zorg op maat, met aandacht voor lichamelijke, psychosociale en emotionele noden. Kind- en familiecentrale zorg vormt de basis van onze werking. Je betrekt ouders actief als partners in de zorg en zet bewust in op het voorkomen en verminderen van angst, pijn en stress volgens de principes van PROSA. Samen met je collega’s draag je zo bij aan veilige, kwaliteitsvolle en warme pediatrische zorg.

WAT?

• Contract bepaalde duur (september tot december 2026), met mogelijkheid tot verlenging
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 30,40 uur/week (80%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Zorg op maat, met een warm hart – Jij biedt deskundige, planmatige zorg aan kinderen met uiteenlopende zorgnoden, afgestemd op hun leeftijd, ontwikkelingsniveau en beleving.
• Kind én familie centraal – Je beschouwt ouders en andere naasten als partners in de zorg, betrekt hen actief en ondersteunt hen met duidelijke informatie en begeleiding.
• Angst, pijn en stress verminderen – Je zet proactief in op comfort, voorbereiding, afleiding en passende pijn- en angstbehandeling volgens de principes van PROSA.
• Vertrouwen en verantwoordelijkheid – Je voert toevertrouwde verpleegkundige handelingen correct en zorgvuldig uit, volledig volgens de wettelijke richtlijnen.
• Communicatie en kwaliteit – Je waarborgt de continuïteit van zorg via heldere overdrachten en nauwkeurige rapportage en denkt actief mee over kwaliteitsverbetering.
• Kwaliteit als prioriteit – Je hebt voortdurend oog voor de verbetering en optimalisatie van de verpleegkundige zorgverlening.
• Meer dan zorg alleen – Je zet actief in op preventie, educatie en begeleiding van patiënten en hun familie.
• Een onmisbare schakel in het team – Je ondersteunt de werking van de afdeling, begeleidt stagiairs en draagt ook administratief en organisatorisch je steentje bij.

OVER JOU

• Sterke basis in zorg – Je beschikt over een bachelor verpleegkunde en het bijhorende visum; extra ervaring in pediatrie is mooi meegenomen.
• Warm en kindgericht – Je maakt gemakkelijk verbinding met kinderen en hun familie en stemt je communicatie af op de leeftijd en beleving van het kind.
• Oog voor comfort – Je herkent signalen van angst, pijn en stress en wilt je verder verdiepen in PROSA en kindvriendelijke zorgtechnieken.
• Zorgzaam en zelfstandig – Met respect en betrokkenheid speel je flexibel in op de noden van je patiënt, van basiszorg tot psychosociale ondersteuning.
• Kwaliteit en veiligheid eerst – Je werkt ordelijk, hygiënisch en kostenbewust, met een scherp oog voor veiligheid.
• Communicatief en rustig – Je communiceert duidelijk en respectvol en blijft ook op drukke of moeilijke momenten professioneel en nabij.
• Een echte teamplayer in groei – Je werkt vlot samen in een multidisciplinair team en blijft jezelf continu ontwikkelen via opleidingen en bijscholing.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan belonen we dat met €0,37 per kilometer en de mogelijkheid om een fiets te leasen via ons fietsleasingprogramma.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Piet Vandesompele, hoofdverpleegkundige, op 03 285 22 85.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

O Grupo Soja de Portugal é uma referência no setor agroindustrial português que aposta em marcas fortes e tem atingido posições de liderança no mercado nacional, bem como a conquista de quota no mercado externo.  

Estamos ancorados em valores sólidos que fazem parte do nosso ADN, nomeadamente a cooperação, ambição, responsabilidade, rigor, inovação e confiabilidade e acreditamos que “Em Grupo Somos Mais Fortes!”.  

Pretendemos reforçar a nossa equipa da empresa Sorgal, Sociedade de Óleos e Rações, S.A., um Gestor de Manutenção em Ovar:  

Principais Responsabilidades:  

• Coordenar tecnicamente e operacionalmente a equipa de manutenção  

• Planear, coordenar a manutenção preventiva e corretiva em equipamentos industriais diversos;  

• Garantir a disponibilidade operacional dos equipamentos, minimizando paragens não planeadas;  

• Gerir e acompanhar intervenções técnicas, internas ou com prestadores de serviços externos ou entidades oficiais;  

• Gerir a elaborar, atualizar e cumprir planos de manutenção e respetivos registos;  

• Diagnosticar avarias mecânicas, elétricas, eletromecânicas e pneumáticas;  

• Assegurar o cumprimento das normas de segurança, higiene e ambiente;  

• Gerir o stock de peças de substituição, identificando necessidades e propondo otimizações;  

• Gerir fornecedores críticos para a operação da área da manutenção, desde pedidos e análises de orçamentos, passando pela organização de intervenções programadas ou de emergência. 

• Colaborar com Produção e Qualidade na análise de falhas, melhoria contínua e redução de custos;  

• Participar em projetos de melhoria técnica, modernização de equipamentos e eficiência energética;  

• Apoiar auditorias internas e externas na vertente de manutenção.  

Requisitos Técnicos:  

• Formação técnica ou superior em Manutenção Industrial, Mecatrónica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Engenharia Mecânica ou similar;  

• Experiência mínima de 5 a 10 anos em funções semelhantes, preferencialmente em ambiente industrial contínuo;  

• Conhecimentos sólidos de mecânica, eletricidade industrial, pneumática e hidráulica;  

• Conhecimentos de técnicas de negociação e de procurement; 

• Capacidade de gestão de equipas internas e externas sob stress e em situações de crise. 

• Experiência com equipamentos típicos da indústria de rações (valorizada) ou similares;  

• Capacidade de leitura e interpretação de desenhos técnicos e esquemas elétricos;  

• Conhecimentos de sistemas de manutenção (CMMS- planear, registar e controlar todas as atividades de manutenção de uma fábrica) serão valorizados;  

• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Excel, software de manutenção ( Man Win Win) ou similar).  

Perfil Comportamental:  

• Forte sentido de responsabilidade e liderança;  

• Boa capacidade de organização, planeamento e priorização;  

• Perfil proativo e orientado para a resolução de problemas;  

• Capacidade de trabalho em equipa e boa comunicação com diferentes áreas;  

• Disponibilidade para intervenções fora do horário normal, sempre que necessário;  

• Foco na segurança, qualidade e melhoria contínua.  

Oferecemos:  

• Remuneração compatível com a função;  

• Integração num grupo sólido, em crescimento e em constante desenvolvimento;  

• Integração numa equipa jovem, dinâmica e empreendedora.  

De dienst Kinder- en Jeugdpsychiatrie (KAS) omvat een breed gamma aan hulpverlening, zowel ambulant als residentieel. De verpleegeenheid hospitaliseert kinderen en jongeren van 6 tot 18 jaar, dit zowel in crisisopname, tijdens een observatieopname of dagopname. De kinderen en jongeren verblijven in 4 leefgroepen. De behandeling gebeurt multidisciplinair en in nauwe samenwerking met de actoren buiten het ziekenhuis.

Heb jij een hart voor kinderen en jongeren? Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg? Lees dan deze vacature en contacteer ons voor meer info!

Wat ga je doen?

Als groepsleider sta je op de verpleegeenheid kinder- en jeugdpsychiatrie in voor de begeleiding en behandeling van kinderen/jongeren met psychiatrische, emotionele en/of gedragsproblemen.

• Je werkt in een vlinderfunctie samen met alle 4 de leefgroepen aan een sfeer van vertrouwen en wederzijds respect, en je hecht belang aan de persoonlijke zorg van elk kind/jongere.
• Je fungeert als aanspreekpunt vanuit een continue bereikbaarheid en laagdrempelig contact.
• Je werkt aan het opbouwen en herstellen van de relatie tussen het kind/jongere en zijn/haar context, op verschillende niveaus (o.a. gezin, familie, school, hobby's en externe hulpverleners).
• Je rapporteert zowel mondeling als schriftelijk, vanuit een biopsychosociaal model en vanuit het denkkader van de afdeling (cognitieve gedragstherapie, non violent resistance, oplossingsgericht denken en de-escalerend handelen,…).

Ben je benieuwd naar de werking en de sfeer binnen onze kinder- en jeugdpsychiatrie? Kijk dan zeker naar het filmpje via volgende link:https://vimeo.com/1172448897

Wat heb jij te bieden?

• Je bent bij voorkeur (psychiatrisch) verpleegkundige met een diploma op A1- of A2-niveau
• OF je beschikt over een bachelor in de orthopedagogie OF je hebt een gelijkwaardige opleiding gevolgd gerelateerd aan het werken met kinderen/jongeren.
• Je hebt inzicht in intermenselijk contact en kan je begeleidingsstijl daarop afstemmen.
• Je bent integer en hebt oog voor anderen.
• Je kan goed omgaan met stressvolle situaties en kan de-escalerend te werk gaan.
• Je bent bereid onregelmatige prestaties en weekends te werken.
• Je speelt een actieve rol binnen het multidisciplinaire team en bent gericht op samenwerking.
• Je bent in staat zelfstandig te werken en verantwoorde beslissingen te nemen.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een tewerkstellingsbreuk van 32u/week en startdatum eind augustus 2026.
• Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen.
• Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's.
• Verloning volgens IFIC-barema’s (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit.
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar.
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan.
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,37 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform).
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling.
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt.

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 31 juli 2026.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge. Wij garanderen je volledige discretie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Lore Huyghe, diensthoofd Kinder- en jeugdpsychiatrie ad interim, op het nummer 050 36 99 03.

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Gestor de Unidade para a Clínica Dentária MD Avenida de Roma.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Valorizamos experiência profissional na área da saúde;
• Conhecimentos da língua inglesa a nível escrito e oral;

Principais Responsabilidades:

• Coordenar a equipa que assegura as atividades da clínica, nomeadamente a qualidade do serviço e a satisfação do cliente;
• Monitorizar indicadores e concretizar estratégias de alto impacto na promoção de resultados;
• Inspirar, motivar, apoiar e coordenar os colaboradores sob a tua responsabilidade e acompanhar o seu desenvolvimento;
• Garantir o cumprimento dos processos e procedimentos da empresa;
• Articulação com médicos e outros profissionais de saúde.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Accompagnateur socio-juridique (Reach-Out) (h/f/x)

Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels - AMIF

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-228

Fonction

But

Ces dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les demandeurs de protection internationale que pour les différents acteurs impliqués, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien psychosocial.

Afin de répondre à cette réalité, Fedasil a développé le projet Reach-Out, une équipe mobile chargée d’aller à la rencontre des personnes en procédure de protection internationale qui se trouvent en dehors du réseau d’accueil mais également des personnes sans titre de séjour.

La mission principale de Reach-Out consiste à fournir à ces personnes une information claire, objective et accessible sur les différentes options qui s’offrent à elles, notamment en matière de procédure de protection internationale, de règlement AMMR (anciennement règlement Dublin), de droit à l’accueil au sein du réseau de Fedasil et de retour volontaire. L’équipe privilégie une approche sociale fondée sur le dialogue et l’écoute afin de permettre aux bénéficiaires de prendre des décisions éclairées concernant leur situation. En fonction de leurs besoins, elle les oriente également vers les services compétents, qu’ils soient internes ou externes à Fedasil.

La fonction combine un travail de première ligne, en contact direct avec le public cible, et un travail de deuxième ligne, en soutien aux acteurs de terrain et aux partenaires.

Ce poste s’inscrit dans le développement continu des activités de Reach-Out en Wallonie. Il est notamment financé par le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte européen sur la migration et l’asile.

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones. Ce département se compose de quatre sous-équipes : l’accompagnement dans l’accueil, l’accompagnement hors accueil, le retour volontaire et le Resettlement & Complementary Pathways. Les activités de Reach-Out s’inscrivent dans le cadre de l’accompagnement hors accueil.

Fedasil développe ses activités d’outreach à Bruxelles depuis fin 2019. En complément de ces activités, le projet s’est étendu en Flandre à partir de 2021 et en Wallonie depuis mi-2025. En Wallonie, le projet est actuellement développé à Charleroi, Liège et Tournai, avec une volonté d’étendre progressivement les activités à d’autres villes et provinces.

En Wallonie, vous serez le premier ferez toutefois partie d’une équipe nationale composée d’autres accompagnateurs socio collaborateur et vous travaillerez en collaboration avec le coordinateur régional, qui assurera également votre supervision. L’équipe sera progressivement renforcée au fur et à mesure du développement du projet. Vous -juridiques (outreachers) et de médiateurs interculturels avec lesquels vous collaborerez régulièrement.

Votre lieu de travail n’est pas fixe et nécessite des déplacements sur l’ensemble de la Wallonie. Vous pourrez également être amené à intervenir ponctuellement dans d’autres provinces ou régions, notamment à Bruxelles ou en Flandre, dans le cadre de réunions, de formations, de groupes de travail ou pour répondre aux besoins du service.

La fonction implique donc de nombreux déplacements afin d’aller à la rencontre du public cible, parfois dans des lieux isolés ou peu accessibles. Le travail s’effectue notamment lors de permanences organisées chez des partenaires, de maraudes, de visites dans des squats, des centres de jour ou des centres d’hébergement d’urgence. Il comprend également des périodes consacrées aux suivis administratifs, au développement du projet et aux réunions d’équipe.

Compte tenu de ce contexte de travail variable et de la grande flexibilité requise, nous nous engageons à construire, en concertation avec les collaborateurs, un cadre de travail adapté aux réalités de la fonction tout en tenant compte des contraintes et possibilités personnelles, notamment dans l’organisation des déplacements et la planification des permanences.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be.)

Contenu

• Accompagnement de première ligne :

• Vous allez à la rencontre du groupe cible sur le terrain, en intérieur comme en extérieur, notamment lors de permanences chez des partenaires, de maraudes ou de visites dans des squats et autres lieux fréquentés par le public cible.

• Vous établissez un premier contact avec les bénéficiaires et les accompagnez selon la méthode développée par l’équipe Reach-Out, fondée sur le dialogue, l’écoute et une information neutre et objective.

• Vous fournissez, en collaboration avec votre coordinateur et vos collègues, des informations cohérentes, précises et accessibles concernant les possibilités de séjour et d’accueil en Belgique, la procédure de protection internationale, le règlement AMMR (anciennement règlement Dublin) et le programme de retour volontaire.

• Vous orientez les bénéficiaires vers les autorités et instances compétentes, gouvernementales ou non gouvernementales, afin qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement adapté (hébergement, soins de santé, accompagnement social, aide juridique, etc.).

• Soutien aux partenaires et développement du réseau :

• Vous développez et entretenez un réseau solide avec les organisations de première ligne, les autorités locales et les autres partenaires concernés.

• Vous représentez Reach-Out auprès des partenaires et des autorités locales, présentez le projet, sa mission et son approche, et contribuez au développement de nouvelles collaborations, notamment par l’organisation de séances d’information.

• Vous assurez un soutien de deuxième ligne, y compris numérique, aux partenaires du réseau et contribuez à identifier les lieux où se trouve le public cible, en collaboration avec vos collègues et les acteurs du secteur associatif.

• Vous assurez une coordination régulière avec les services compétents, notamment le centre d’arrivée de Bruxelles, les guichets de retour, le Point Info de Bordet et les autres partenaires concernés.

• Vous veillez à ce que le programme de retour volontaire soit correctement compris et présenté comme une option légale réelle par les différents intervenants de terrain.

• Expertise et suivi :

• En concertation avec votre coordinateur, vous développez et actualisez vos connaissances relatives au séjour, à l’accueil, à la protection internationale, au règlement AMMR et au retour volontaire. Vous entretenez des contacts réguliers avec les services spécialisés de Fedasil ainsi qu’avec les autres instances compétentes, notamment l’Office des Étrangers.

• Vous faites preuve de diplomatie, de transparence et d’un bon esprit de collaboration dans vos relations avec les partenaires et les acteurs de terrain.

• Vous tenez un registre précis de vos activités, assurez le suivi des objectifs du projet et veillez à la qualité du suivi administratif.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation sociale.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente avec le public migrant et en matière de counseling dans le domaine de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes familiarisé avec la législation relative à l'asile (protection internationale) et avec le programme de retour volontaire.
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.
• Vous maîtrisez le français.
• Vous êtes sociable et vous avez des facilités à communiquer, aussi bien avec le groupe cible qu'avec les divers acteurs présents sur le terrain.
• Vous vous sentez capable d'établir un réseau de partenaires.
• Vous savez travailler en autonomie mais avez également l'esprit d'équipe.

Atouts

• La connaissance d'une autre langue est un atout majeur (l’anglais est vivement recommandé).
• Vous disposez de connaissances en matière d'initiatives existantes concernant les personnes sans permis de séjour (dont les migrants en transit) en Région Wallonne.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'auto développer : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat à temps plein à durée déterminée jusqu'à fin 2027 sur base du financement européen AMIF, avec possibilité de prolongation en fonction de l'évolution du projet.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de travail de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles

Attention : Le lieu d’affectation administratif est établi au siège de Fedasil à Bruxelles. Néanmoins l’exercice de la fonction requiert une présence sur différents lieux d’intervention situés en Wallonie.
Une concertation pourra avoir lieu afin d’organiser au mieux les déplacements professionnels et d’en réduire la fréquence lorsque cela est compatible avec les nécessités du service.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2914 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 23/08/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?
Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le mardi 8/09/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Véronique Moline, Chargée de sélection, par email :  veronique.moline@fedasil.be

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Arts (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Grimbergen

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9074-078

FUNCTIE

Doel

Je organiseert de dagelijkse eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor de specificiteit van de doelgroep. Hierdoor bewaak je de algemene gezondheidssituatie binnen het centrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 100 bewoners en er werken 24 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als centrumarts werk je binnen de Medische dienst, deze bestaat uit 3 medewerkers waaronder 2 verpleegkundige en een diensthoofd medische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je verzekert de eerste consultatie van bewoners, beheert hun globaal medisch dossier en werkt richtlijnen en protocollen uit in samenspraak met de dienst Medische coördinatie van Fedasil en met collega’s centrumartsen.

Je helpt binnen het centrum met de uitwerking van reactieprocedures voor personeel, in samenspraak met de centrumdirectie en andere collega’s.

Je bouwt een functioneel netwerk uit van contacten met relevante eerste- en tweedelijnsinstanties en zorgverstrekkers, je zorgt voor de medische opvolging van bewoners na vertrek.

Je neemt vormingsinitiatieven, stelt richtlijnen op over medische thema’s en stelt informatiebrochures ter beschikking

Je ziet in samenwerking met de preventieverantwoordelijke toe op de hygiënische toestand van het centrum. Je organiseert hygiënische trainingen voor bewoners

Je neemt deel aan overlegstructuren binnen het centrum. Je adviseert de centrumdirectie over medische aangelegenheden. Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overleg met de centrumdirectie en de Medische coördinatie.

Je stuurt verpleegkundigen aan, volgt de administratieve taken op binnen de dienst op en draagt zorg voor de kwalitatieve uitrusting van de dienst (medicijnen, materiaal en infrastructuur).

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Voorwaarden voor deelname

Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je:

• in het bezit zijn van een masterdiploma/licentie geneeskunde ;
• een visum hebben dat is afgegeven door de FOD Volksgezondheid, ingeschreven zijn bij de provinciale Orde van Geneesheren en een INAMI-nummer hebben ;
• het bewijs leveren van minstens twee jaar bijzonder nuttige beroepservaring als huisarts/eerstelijnsarts, spoedarts of internist, waarvan minstens een deel in België.

Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

Technische competenties

Je hebt kennis van tropische pathologie (infectieziekten als TBC …).

Je hebt een goede basiskennis van MS Office en kan bij voorkeur werken met het elektronisch medisch dossier.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

MEDEWERKERS MOTIVEREN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

ONJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een deeltijds (19u/week) contract van onbepaalde duur

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Grimbergen, Bergdal 16

1853 Grimbergen

Loon

Je wordt aangeworven als attaché (niveau NA2). Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 4.668,54.  
• Indien je over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.354,02.
• Indien je over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.895,20.

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Aanvullende federale premie voor artsen (minimum 531 € bij voltijdse betrekking).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 10/08/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie wordt uitgevoerd op basis van een sollicitatiedossier (cv, motivatiebrief, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...).

Om te kunnen bepalen of je aan de voorwaarden voor deelname voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:

• de werkgever;
• de functietitel;
• de datums van tewerkstelling;
• de domeinen die overeenkomen met de relevante beroepservaring;
• de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring.

Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden voor deelname - gespecificeerd in de betreffende paragraaf van deze aanbesteding - kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal eind augustus plaatsvinden. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer jeroen.scheir@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

De raadpleging en het dagziekenhuis Immunologie, Reumatologie en Allergologie hebben een openstaande vacature voor een unitverantwoordelijke. Je neemt hierbij een deel van de taken op als operationeel leidinggevende (100%) in nauwe samenwerking met het huidige diensthoofd.

Binnen de raadpleging en het dagziekenhuis worden zowel volwassenen als kinderen (0-18 jaar) met immunologische, reumatologische en allergische aandoeningen begeleid. De activiteiten omvatten onder meer bloedafnames, huidallergologische testen (priktesten), de toediening van subcutane, intramusculaire en intraveneuze medicatie, provocatietesten met geneesmiddelen en voeding, en uitgebreide patiënteneducatie rond allergie, medicatie en therapieopvolging.

Samen met een multidisciplinair team streven we naar kwalitatieve, veilige en patiëntgerichte zorg. We zijn op zoek naar een gedreven verpleegkundige met leidinggevende capaciteiten die projectmatig en data-gedreven werkt, samenwerking stimuleert en met een kritische en oplossingsgerichte blik bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de dienst. Daarnaast vinden we het belangrijk dat de nieuwe unitverantwoordelijke oog heeft voor het welzijn, de ontwikkeling en de betrokkenheid van de medewerkers.

Wat ga je doen?

De kernopdrachten van de unitverantwoordelijke zijn als volgt samengevat:

• vaststellen van de visie en doelstellingen van de raadpleging en het dagziekenhuis, in overeenstemming met de visie en strategische doelstellingen van de dienst en het UZA;
• instaan voor de organisatie van de verpleegkundige werking binnen de raadpleging en het dagziekenhuis;
• de continuïteit, kwaliteit en patiëntveiligheid van de zorg bewaken;
• meewerken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van de werking in nauwe samenwerking met de medische diensthoofden en andere betrokken disciplines;
• medewerkers coachen, begeleiden, evalueren en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• toezien op een veilige, kwaliteitsvolle en professionele werkomgeving;
• processen analyseren en optimaliseren op basis van kwaliteitsindicatoren en beschikbare data;
• de samenwerking tussen verpleegkundigen, artsen en andere disciplines binnen en buiten de dienst bevorderen;
• veranderings- en verbeterprojecten initiëren, implementeren en opvolgen.

Wie zoeken we?

• je beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde (of gelijkgesteld);
• een diploma van master, licentiaat of een erkende kaderopleiding Zorgmanagement strekt tot aanbeveling;
• je beschikt over minstens drie jaar klinische ervaring als verpleegkundige; ervaring binnen immunologie, allergologie, reumatologie, een dagziekenhuis of pediatrie is een meerwaarde;
• je hebt aantoonbare managementkwaliteiten en leidinggevende vaardigheden;
• je hebt een bijzondere interesse in immunologie, allergologie en reumatologie;
• je bent sterk in organiseren, plannen en coachen;
• je bent kritisch, constructief en oplossingsgericht;
• je bent innovatief en werkt data-gedreven;
• je communiceert vlot en stimuleert een open samenwerking binnen multidisciplinaire teams;
• je kiest bewust voor een loopbaan in een academische omgeving;
• je gelooft in levenslang leren en stimuleert dit ook bij je medewerkers.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 16)
• Daarnaast bieden we tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen en de mogelijkheid tot fietsleasing.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En wist je dat we uitgeroepen zijn tot Ziekenhuis van het Jaar?
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Rivka De Volder via rivka.devolder@uza.be.

Ben jij administratief sterk? Haal je eveneens energie uit sociaal contact? Ben je getriggerd door de zorgsector? Dan is deze vacature iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als medisch secretaris/-esse verzeker je het medisch secretariaat ten voordele van de patiënten, de behandelende artsen en de artsen van het ziekenhuis. Op deze wijze neem je deel aan de kwaliteit van de zorg die wordt aangeboden.

• Plannen van de raadplegingen en onderzoeken.
• Instaan voor een klant- en patiëntvriendelijk telefonisch of persoonlijk onthaal en voor de doorverwijzing van patiënten.
• Zelfstandig opstellen van brieven en onderzoeksverslagen.
• Administratie van betalingen.
• Algemene secretariaatswerken: kopiëren, klasseren, versturen documenten,…

Ben je alvast benieuwd naar waarom het werken binnen AZ Sint-Lucas 'de moeite waard' is? Kijk dan zeker ons filmpje via volgende link: https://vimeo.com/1174358527?share=copy&fl=sv&fe=ci

Wat heb jij te bieden?

• Je hebt bij voorkeur een bachelorsdiploma medisch secretariaat/ medical management assistant.
• Een voorkennis van de organisatie in een ziekenhuis en van medische terminologie is een pluspunt.
• Naast een efficiënt organisatievermogen, bezit je ook uitstekende dactylovaardigheden.
• Je staat stevig in je schoenen, maar blijft in alle omstandigheden vriendelijk.
• Je bent nauwkeurig en stipt, en hebt een verzorgd voorkomen.
• Je kan vlot werken op de computer en met het Office-pakket.
• Je bent stressbestendig en kan prioriteiten stellen.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent bereid om wekelijks enkele dagen tot 19u te werken.

Wat bieden wij jou?

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Een boeiende job met veel afwisseling en veel contacten waarbij je verantwoordelijkheid kan nemen
• Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen
• Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's
• Verloning volgens IFIC-categorie 12 (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,37 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform)
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 3 augustus 2026.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge. Wij garanderen je volledige discretie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Vanessa Decleir, administratief coördinator Rpl fysische geneeskunde, op het nummer 050 36 50 30.

Waregem * Fulltime * Master Rechten

Abacus Group NV en haar dochteronderneming Abacus Investments NV zijn private investeringsvennootschappen die behoren tot een familiale groep (https://www.abacus.be). Wij investeren vooral in public equity (voornamelijk Europese small and midcaps), private equity, fondsen en holdings vanuit een langetermijnvisie en op basis van eigen fundamentele analyse. De huidige portefeuille van participaties omvat een veertigtal lijnen en situeert zich in diverse sectoren.

Dit doe je

Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid en ownership van alle legal aspecten van Abacus Invest NV & Abacus Group NV (40%):

• Corporate housekeeping, aandeelhoudersovereenkomsten, jaarlijkse rapportering (intern & extern)
• Je onderzoekt de impact van een nieuwe of wijzigende wetgeving op de organisatie (fiscaal, vennootschapsrechtelijk, …) en je zorgt voor de implementatie ervan teneinde nieuwe wetgeving te anticiperen.

Daarnaast krijg je ook voor Abacus Investments NV (60%) de volledige verantwoordelijkheid en ownership van alle legal aspecten. Je wordt in deze rol nauw betrokken bij de volledige deal flow:

• M&A in de brede zin. Opstellen en nazicht van contracten (SPA, SHA, leningen, …) en het onderhandelen van transacties.
• Het administratieve luik verzorgen: nazicht NDA, LOI/NBO, UBO, Raden van Bestuur, Aandeelhoudersvergaderingen enz…
• Kritisch meedenken met alle investeringsbeslissingen. Bijwonen van events, aandeelhoudersvergaderingen, management meetings, enz…
• Het verhogen van de efficiëntie door gebruik van opkomende software en AI tools.

• Leveren van concreet juridisch advies op vragen met betrekking tot verschillende rechtsaspecten die zowel intern als van buitenaf.
• Je participeert 2x per maand in de investeringscomités en in de werkvergaderingen.

• Je werkt in nauw teamverband samen met het deal team en met de back office.

Dit ben je

• Master in de Rechten;
• Bijkomende opleiding vennootschapsrecht, fiscaal recht of notariaat is een pluspunt;
• Minstens tien jaar ervaring in corporate law, M&A en/of finance law, binnen een gereputeerd advocatenkantoor of als bedrijfsjurist;
• Ervaring binnen een family office of PE/VC fonds is een pluspunt.
• Moedertaal Nederlands, met goede professionele kennis van het Frans en Engels.
• Bij voorkeur woonplaats in West- of Oost-Vlaanderen.

Dit krijg je

• Een boeiende en uitdagende job. 
• Autonomie 
• Collega’s met expertise en zin voor initiatief
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Een job in een gezond bedrijf met een sterke visie
• Een mooi salarispakket aangevuld met een uitgebreide waaier aan extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen, verzekeringen, bonus, etc.

Vragen?

Neem dan gerust contact met ons op! 

Wim Flo – CEO Abacus Investments NV – 0476 95 02 76

Florence Santens - Senior HR BP - 0471 12 93 56

Bij Abacus staat teamwork centraal. Iedere mening telt. Daarom hechten wij veel belang aan identiteit en diversiteit, zodat ook jij als uniek individu kan meewerken aan inspirerende projecten.

Bij Abacus staat teamwork centraal. Iedere mening telt. Daarom hechten wij veel belang aan identiteit en diversiteit, zodat ook jij als uniek individu kan meewerken aan inspirerende projecten.

Wat ga je doen? 

• Als ergotherapeut op de dienst fysische geneeskunde stel je samen met de arts en andere paramedici een functioneel bilan op voor patiënten binnen de CePRA conventie. Daarnaast verstrek je eenmalig of structureel advies aan klinische en ambulante patiënten (ergonomie personeel, kleine hulpmiddelen), geef je workshops (rugschool) en spring je bij op de afdelingen waar dat nodig is.
• Je begeleidt en ondersteunt patiënten en geeft advies over (mobiliteits)hulpmiddelen, woningaanpassingen, technologische aanpassingen, valpreventie en zinvolle vrijetijdsbesteding.
• Je gaat na of de patiënt de juiste hulpmiddelen heeft en deze op de juiste manier gebruikt.
• Je helpt de patiënt bij het aanvragen van nieuwe hulpmiddelen (VSB) of verwijst hen door naar instanties zoals het MDT voor het opstellen van een VAPH aanvraag.
• Je geeft regelmatig workshops en spreekt op patiëntensymposia.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een bachelor ergotherapie met visum en erkenning.
• Je kent het zorglandschap en hebt bij voorkeur de opleiding 'Methode voor Adviesverlening' en de Vlibank-methodiek gevolgd. Ervaring met het opstellen van RAR’s is een grote troef.
• Je hebt een sterke affiniteit met neurologische en orthopedische aandoeningen, bijvoorbeeld cerebrale parese en rug- en nekklachten.
• Je bent flexibel, collegiaal, een teamplayer en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent organisatorisch sterk en stressbestendig.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk om verslagen en rapporten op te stellen (VAPH en RAT).
• Je werkt vlot met MS Office en pikt andere softwaretoepassingen snel op.
• Je staat in voor de dagelijkse planning van ergotherapeutische behandelingen van jouw patiënten.
• Je bent beschikbaar op korte termijn.

Wat mag je verwachten? 

• Een deeltijds (70%) bediendecontract voor onbepaalde duur (IFIC 14) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En wist je dat we uitgeroepen zijn tot Ziekenhuis van het Jaar?
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team? 

Solliciteer dan online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Eva Van Mol (unitverantwoordelijke ergotherapie Fysische Geneeskunde & Revalidatie) op 03 821 35 99.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Moens (HR medewerker) op 03 821 32 30.

Administratief medewerker Groene Oases op School

Speelplaatsen in de provincie Antwerpen groener en klimaatrobuuster maken, daar werk jij dagelijks aan mee. Als administratief medewerker Groene Oases op School zorg je voor de administratieve en financiële opvolging van subsidiedossiers en draag je bij aan sterke, duurzame schoolomgevingen voor kinderen en jongeren.

Wie zijn wij?

Je komt terecht binnen het departement Leefmilieu van de provincie Antwerpen. Samen met collega’s en de regionale landschappen werken we aan het vergroenen en ontharden van speelplaatsen in de hele provincie. Tijdens de vorige bestuursperiode overtuigden we al 200 scholen om hun speelplaats om te vormen tot een groene oase. Deze legislatuur leggen we de lat nog hoger: we streven naar 500 nieuwe groene oases op school.
Met dit project creëren we niet alleen meer natuur en verkoeling, maar ook inspirerende speel- en leeromgevingen voor kinderen en jongeren. Je maakt deel uit van een betrokken team dat met passie werkt aan een groenere leefomgeving en duurzame toekomst voor de volgende generaties.

Wat zal je doen?

• Je ondersteunt de administratieve opvolging van subsidiedossiers binnen Groene Oases op School.
• Je verwerkt en controleert documenten, dossiers en aanvragen in de daarvoor voorziene systemen.
• Je stelt brieven, verslagen, e-mails en nota’s op.
• Je volgt dossiers nauwgezet op en zorgt voor een correcte digitale klassering.
• Je ondersteunt bij de financiële opvolging van dossiers, zoals bestellingen, facturen en budgetten.
• Je helpt mee bij het opmaken van deputatie- en provincieraadsstukken.
• Je ondersteunt de organisatie en opvolging van vergaderingen, activiteiten en studiedagen.
• Je biedt algemene administratieve ondersteuning aan het team Groene Oases op School
• Je draagt ook je steentje bij aan de algemene werking van de stafdienst Leefmilieu

Wat breng je mee?

Je beschikt minstens over een diploma hoger secundair onderwijs. Ben je administratief sterk, haal je energie uit een gevarieerd takenpakket waarin je verantwoordelijkheid opneemt en beschik je over de volgende competenties:

• Je levert nauwkeuring en correct werk af, hebt oog voor detail en bewaakt deadlines zorgvuldig.
• Plannen en organiseren is voor jouw peanuts. Hierbij volg je taken en dossiers nauwgezet op van A tot Z.
• Je wacht niet af maar neemt initiatief en zoekt zelfstandig oplossingen en je neemt verantwoordelijkheid op.
• Omwille van je leergierigheid sta je open voor nieuwe kennis, systemen en manieren van werken.
• Je communiceert op een klantgerichte manier waarbij je actief luistert naar vragen van collega’s en externen en hen op een vriendelijke en professionele manier verder helpt.
• Je werkt constructief samen met collega’s en door je flexibele ingesteldheid blijf je efficiënt functioneren bij veranderingen, tijdsdruk of onverwachte situaties.
• Je werkt vlot met bestelbonnen, facturen en budgetten en voelt je comfortabel bij cijfermatige opvolging.
• Je werkt vlot met Microsoft Office en leert snel nieuwe digitale toepassingen en boekhoudprogramma’s aan.

Werk je al bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de consulent werving & selectie.

Wat krijg je van ons?

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen de € 2.444,42 en € 3.959,78. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Je werkt in een unieke setting van het provinciehuis.

Met extralegale voordelen:

• 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
• Een aanvullende ziekteverzekering
• Laptop
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging

Praktisch:

• Solliciteer ten laatste op zondag 2 augustus 2026. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je op donderdag 6 augustus 2026 van ons een mailtje waarbij we je uitnodigen voor een digitale administratieve test en een persoonlijkheidsvragenlijst. Beide testen en hun resultaat dienen als gesprekstof bij het competentiegerichte interview.
• een competentiegericht interview: donderdag 13 augustus 2026 in het provinciehuis. Om aan de selectie deel te nemen is aanwezigheid op deze datum nodig. Houd deze datum daarom alvast vrij in je agenda.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

• Je zal werken in het provinciehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.
• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Hilde Van Look, departementshoofd Leefmilieu via hilde.vanlook@provincieantwerpen.be
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Inge Beyens, HR-medewerker via inge.beyens@provincieantwerpen.be. 

Administratief medewerker Groene Oases op School

Speelplaatsen in de provincie Antwerpen groener en klimaatrobuuster maken, daar werk jij dagelijks aan mee. Als administratief medewerker Groene Oases op School zorg je voor de administratieve en financiële opvolging van subsidiedossiers en draag je bij aan sterke, duurzame schoolomgevingen voor kinderen en jongeren.

Wie zijn wij?

Je komt terecht binnen het departement Leefmilieu van de provincie Antwerpen. Samen met collega’s en de regionale landschappen werken we aan het vergroenen en ontharden van speelplaatsen in de hele provincie. Tijdens de vorige bestuursperiode overtuigden we al 200 scholen om hun speelplaats om te vormen tot een groene oase. Deze legislatuur leggen we de lat nog hoger: we streven naar 500 nieuwe groene oases op school.
Met dit project creëren we niet alleen meer natuur en verkoeling, maar ook inspirerende speel- en leeromgevingen voor kinderen en jongeren. Je maakt deel uit van een betrokken team dat met passie werkt aan een groenere leefomgeving en duurzame toekomst voor de volgende generaties.

Wat zal je doen?

• Je ondersteunt de administratieve opvolging van subsidiedossiers binnen Groene Oases op School.
• Je verwerkt en controleert documenten, dossiers en aanvragen in de daarvoor voorziene systemen.
• Je stelt brieven, verslagen, e-mails en nota’s op.
• Je volgt dossiers nauwgezet op en zorgt voor een correcte digitale klassering.
• Je ondersteunt bij de financiële opvolging van dossiers, zoals bestellingen, facturen en budgetten.
• Je helpt mee bij het opmaken van deputatie- en provincieraadsstukken.
• Je ondersteunt de organisatie en opvolging van vergaderingen, activiteiten en studiedagen.
• Je biedt algemene administratieve ondersteuning aan het team Groene Oases op School
• Je draagt ook je steentje bij aan de algemene werking van de stafdienst Leefmilieu

Wat breng je mee?

Je beschikt minstens over een diploma hoger secundair onderwijs. Ben je administratief sterk, haal je energie uit een gevarieerd takenpakket waarin je verantwoordelijkheid opneemt en beschik je over de volgende competenties:

• Je levert nauwkeuring en correct werk af, hebt oog voor detail en bewaakt deadlines zorgvuldig.
• Plannen en organiseren is voor jouw peanuts. Hierbij volg je taken en dossiers nauwgezet op van A tot Z.
• Je wacht niet af maar neemt initiatief en zoekt zelfstandig oplossingen en je neemt verantwoordelijkheid op.
• Omwille van je leergierigheid sta je open voor nieuwe kennis, systemen en manieren van werken.
• Je communiceert op een klantgerichte manier waarbij je actief luistert naar vragen van collega’s en externen en hen op een vriendelijke en professionele manier verder helpt.
• Je werkt constructief samen met collega’s en door je flexibele ingesteldheid blijf je efficiënt functioneren bij veranderingen, tijdsdruk of onverwachte situaties.
• Je werkt vlot met bestelbonnen, facturen en budgetten en voelt je comfortabel bij cijfermatige opvolging.
• Je werkt vlot met Microsoft Office en leert snel nieuwe digitale toepassingen en boekhoudprogramma’s aan.

Werk je al bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de consulent werving & selectie.

Wat krijg je van ons?

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen de € 2.444,42 en € 3.959,78. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Je werkt in een unieke setting van het provinciehuis.

Met extralegale voordelen:

• 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
• Een aanvullende ziekteverzekering
• Laptop
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging

Praktisch:

• Solliciteer ten laatste op zondag 2 augustus 2026. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je op donderdag 6 augustus 2026 van ons een mailtje waarbij we je uitnodigen voor een digitale administratieve test en een persoonlijkheidsvragenlijst. Beide testen en hun resultaat dienen als gesprekstof bij het competentiegerichte interview.
• een competentiegericht interview: donderdag 13 augustus 2026 in het provinciehuis. Om aan de selectie deel te nemen is aanwezigheid op deze datum nodig. Houd deze datum daarom alvast vrij in je agenda.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

• Je zal werken in het provinciehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.
• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Hilde Van Look, departementshoofd Leefmilieu via hilde.vanlook@provincieantwerpen.be
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Inge Beyens, HR-medewerker via inge.beyens@provincieantwerpen.be. 

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Receber e acompanhar o cliente de forma atenciosa e profissional;  

• Apresentar o menu, esclarecer dúvidas e fazer sugestões adequadas; 

• Realizar o levantamento e entrega de pedidos de forma correta;  

• Assegurar a limpeza e organização da sala, antes, durante e após o serviço;  

• Garantir que todos os serviços prestados ao cliente estão em conformidade com os standards operacionais; 

• Colaborar com a equipa de forma a manter um serviço eficiente; 

• Cumprir os requisitos de HACCP. 

No fundo… 

A tua MISSÃO passará por atender e acolher os nossos clientes, proporcionando uma experiência gastronómica excecional! 

O que procuramos? 

• Gosto pelo atendimento ao cliente e atenção ao detalhe; 

• Energia, boa disposição e espírito de equipa; 

• Proatividade; 

• Boas competências de comunicação; 

• Fluência na língua inglesa; 

• Vontade de crescer. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Preparar e confecionar pratos de acordo com as fichas técnicas; 

• Assegurar a mise en place antes de cada serviço; 

• Executar técnicas de corte, preparação e confeção com rigor e segurança; 

• Manter a qualidade, apresentação e consistência dos pratos; 

• Assegurar os tempos de serviço; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Ajudar na receção e armazenamento de mercadorias, assegurando boa organização e controlo de validade; 

No fundo… 

A tua MISSÃO passará por garantir a qualidade e o sabor de cada prato, proporcionando momentos gastronómicos inesquecíveis aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Conhecimento de técnicas básicas e intermédias de cozinha (valoriza-se formação em cozinha e pastelaria); 

• Noções de controlo de custos e desperdício; 

• Rigor, responsabilidade e atenção ao detalhe; 

• Espírito de equipa e boa comunicação com colegas: 

• Capacidade de trabalhar sob pressão sem comprometer qualidade; 

• Proatividade, dinamismo e vontade de aprender. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira;

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Preparar e confecionar pratos de acordo com as fichas técnicas; 

• Assegurar a mise en place antes de cada serviço; 

• Executar técnicas de corte, preparação e confeção com rigor e segurança; 

• Manter a qualidade, apresentação e consistência dos pratos; 

• Assegurar os tempos de serviço; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Ajudar na receção e armazenamento de mercadorias, assegurando boa organização e controlo de validade; 

No fundo… 

A tua MISSÃO passará por garantir a qualidade e o sabor de cada prato, proporcionando momentos gastronómicos inesquecíveis aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Conhecimento de técnicas básicas e intermédias de cozinha (valoriza-se formação em cozinha e pastelaria); 

• Noções de controlo de custos e desperdício; 

• Rigor, responsabilidade e atenção ao detalhe; 

• Espírito de equipa e boa comunicação com colegas: 

• Capacidade de trabalhar sob pressão sem comprometer qualidade; 

• Proatividade, dinamismo e vontade de aprender. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Part-time com horários fixos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te!

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Preparar e confecionar sobremesas, massas, cremes e outros produtos de pastelaria de acordo com as receitas e padrões definidos; 

• Garantir a mise en place da pastelaria; 

• Executar técnicas de pastelaria e padaria com rigor, precisão e consistência; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Assegurar a conservação e armazenamento de matéria-prima, incluindo controlo de validade e rotação (FIFO); 

• Realizar inventários e encomendas. 

No fundo… 

A tua MISSÃO passará por garantir a qualidade e o sabor de cada sobremesa, proporcionando momentos gastronómicos inesquecíveis aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Domínio de técnicas básicas e intermédias de pastelaria; 

• Gestão de mise en place e organização; 

• Rigor, atenção ao detalhe e precisão; 

• Capacidade de organização e foco; 

• Resiliência para trabalhar sob pressão; 

• Espírito de equipa e boa comunicação; 

• Sentido de compromisso e vontade de aprender. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

 És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te!

ANTWERPEN / KEMPEN * Fulltime * diploma Vastgoed of gelijkwaardig door ervaring

Dit doe je

• Je volgt nauwgezet alle leads op die je worden aangebracht, om zo de klantenportefeuille verder uit te bouwen.
• Via infoavonden en opendeurdagen of een bezoekje aan de modelwoning begeleid je potentiële klanten in hun zoektocht naar een nieuwbouw woning of appartement op plan.
• Dankzij je enthousiasme en je passie rond de kwaliteit van onze buurten overtuig je potentiële klanten om tot een aankoop over te gaan. Je sluit met hen de verkoopovereenkomst.
• Tijdens het ontwikkelingsproces van nieuwe buurten werk je tijdens het voortraject nauw samen met je collega’s van Projectontwikkeling om zo de stem van potentiële nieuwe klanten te vertegenwoordigen.
• Op regelmatige basis rapporteer je via een gebruiksvriendelijk, digitaal systeem (HubSpot) over je verkopen en je leads.
• Dankzij je uitgebreide netwerk ben je daarnaast steeds op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in je regio. 

Dit ben je

• Een gepassioneerd verkoper
• Minimum 5 j ervaring in verkopen "op plan". De combinatie met een BIV erkenning is daarbij zeker en vast een sterke meerwaarde!
• Ervaring binnen projectontwikkeling (B2C) is een mooie troef.
• Je hebt ervaring met het verkopen van investeringsvastgoed en hebt een sterk financieel inzicht (rendementsberekeningen en financieringsmogelijkheden).
• Je bent een go-getter, en vooral een deal-maker. Afspraken met klanten tijdens het weekend schrikken je dan ook niet af. 
• Daarnaast beschik je over een emotionele intelligentie en kom je enthousiast, dynamisch en communicatief over.
• Je woont in de ruime regio van Antwerpen/Kempen, voor optimaal klantenadvies in jouw regio.
• Kennis van HubSpot is een mooie troef, maar zeker geen must. 

Dit krijg je

• Autonomie en flexibiliteit.
• Een competitief commissiesysteem met interne ondersteuning om maximaal te presteren
• Dynamische en enthousiaste collega’s.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Een job in een gezond bedrijf: Matexi is marktleider en heeft een sterke visie.

Dit zijn wij

Sinds zijn oprichting in 1945 biedt Matexi aan iedereen de kans om een betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle woning aan te schaffen. Onder het motto ‘Welkom in de buurt’ creëert Matexi buurten die inspireren om samen meer van het leven te maken. Matexi heeft kantoren in elke Belgische provincie, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in het Groothertogdom Luxemburg en in Warschau (Polen). Met ruim 350 medewerkers ontwikkelt Matexi momenteel 600 buurten in 300 steden en gemeenten. Matexi realiseert zo meer dan 1500 woningen en appartementen per jaar.

Vragen?

Aarzel dan niet om contact op te nemen!

Florence Santens, HR Business Partner - 0471 12 93 56 – florence.santens@matexi.be

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Arts (m/v/x)

Voor een opvangcentrum van Fedasil in Vlaanderen

werfreserve selectie

Referentienummer:R99999-012

FUNCTIE

Doel

Je organiseert de dagelijkse eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor de specificiteit van de doelgroep. Hierdoor bewaak je de algemene gezondheidssituatie binnen het centrum.

Context

De personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als centrumarts werk je binnen de Medische dienst. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je verzekert de eerste consultatie van bewoners, beheert hun globaal medisch dossier en werkt richtlijnen en protocollen uit in samenspraak met de dienst Medische coördinatie van Fedasil en met collega’s centrumartsen.

Je helpt binnen het centrum met de uitwerking van reactieprocedures voor personeel, in samenspraak met de centrumdirectie en andere collega’s.

Je bouwt een functioneel netwerk uit van contacten met relevante eerste- en tweedelijnsinstanties en zorgverstrekkers, je zorgt voor de medische opvolging van bewoners na vertrek.

Je neemt vormingsinitiatieven, stelt richtlijnen op over medische thema’s en stelt informatiebrochures ter beschikking

Je ziet in samenwerking met de preventieverantwoordelijke toe op de hygiënische toestand van het centrum. Je organiseert hygiënische trainingen voor bewoners

Je neemt deel aan overlegstructuren binnen het centrum. Je adviseert de centrumdirectie over medische aangelegenheden. Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overleg met de centrumdirectie en de Medische coördinatie.

Je stuurt verpleegkundigen aan, volgt de administratieve taken op binnen de dienst op en draagt zorg voor de kwalitatieve uitrusting van de dienst (medicijnen, materiaal en infrastructuur).

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Voorwaarden voor deelname

Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je:

• in het bezit zijn van een masterdiploma/licentie geneeskunde ;
• een visum hebben dat is afgegeven door de FOD Volksgezondheid, ingeschreven zijn bij de provinciale Orde van Geneesheren en een INAMI-nummer hebben ;
• het bewijs leveren van minstens twee jaar bijzonder nuttige beroepservaring als huisarts/eerstelijnsarts, spoedarts of internist, waarvan minstens een deel in België.

Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

Technische competenties

Je hebt kennis van tropische pathologie (infectieziekten als TBC …).

Je hebt een goede basiskennis van MS Office en kan bij voorkeur werken met het elektronisch medisch dossier.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar voor een opvangcentrum in Vlaanderen of Brussel.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil heeft opvangcentra in alle provincies, adressen vind je op www.fedasil.be.

Loon

Je wordt aangeworven als attaché (niveau NA2). Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 4.668,54.  
• Indien je over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.354,02.
• Indien je over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.895,20.

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Aanvullende federale premie voor artsen (minimum 531 € bij voltijdse betrekking).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 20/09/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie wordt uitgevoerd op basis van een sollicitatiedossier (cv, motivatiebrief, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...).

Om te kunnen bepalen of je aan de voorwaarden voor deelname voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:

• de werkgever;
• de functietitel;
• de datums van tewerkstelling;
• de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring

Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden voor deelname - gespecificeerd in de betreffende paragraaf van deze aanbesteding - kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op een later te bepalen datum Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw janoek.bosschaerts@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Capellen (Grand-Duché de Luxembourg) * full time * Diplôme : Master en ingénierie, architecture, droit, économie…

Vos responsabilités principales 

• Identifier et analyser des sites : repérer les terrains susceptibles d’être développés ou redéployés en milieu urbain, en étudiant les plans et en mobilisant votre réseau.
• Étudier la faisabilité et définir le projet : collaborer avec les architectes et bureaux d’études pour dresser un état précis des possibilités de développement.
• Obtenir les autorisations : organiser des réunions de concertation avec les parties prenantes (riverains, autorités, etc.) afin de sécuriser les permis nécessaires.
• Développer la stratégie commerciale : travailler avec les équipes Sales & Marketing pour concevoir les arguments et outils adaptés à la vente des projets.
• Réaliser les projets : collaborer avec les équipes Construction pour réaliser les projets jusqu’à leur livraison au client.
• Piloter des projets majeurs : prendre le lead sur des projets de grande envergure, en faisant preuve d’autonomie et en assumant pleinement les responsabilités qui en découlent.

Votre environnement 

• Vous évoluez dans un rôle riche et varié, alliant autonomie et travail collaboratif, et prenez vos projets en main de A à Z.
• Vous avez l’opportunité de vous spécialiser selon vos intérêts, compétences et expertise.
• Vous contribuez à créer des quartiers dans le Grand-duché de Luxembourg, en travaillant sur des projets qui vous tiennent à cœur.
• Vous rejoignez une équipe multidisciplinaire, rapportez au Regional Business Director et collaborez avec de nombreux intervenants internes et externes pour transformer nos projets immobiliers en réussites concrètes.

À propos de vous

• Vous possédez une bonne connaissance du marché immobilier du Grand-Duché de Luxembourg et de ses tendances, l'immobilier et l'urbanisme vous passionnent.
• Vous disposez de plusieurs années d’expérience, notamment au Grand-Duché de Luxembourg, dans le développement de projets immobiliers et êtes capable de piloter des projets plus complexes et de plus grande envergure en toute autonomie.
• Vous êtes orienté résultats, entreprenant et pragmatique, et vous pouvez le démontrer par des réalisations concrètes.
• Vous savez ce qui est important pour les gens sans jamais perdre vos objectifs de vue. Vous combinez sens de la communication, compétences relationnelles et bon sens.
• Vous êtes un véritable problem solver et vous osez prendre des décisions.
• Ce qui compte avant tout, c’est votre mentalité et votre motivation !

Ce que nous vous offrons 

• Autonomie et flexibilité.
• De réelles opportunités de développement dans votre rôle.
• Une équipe de collègues formidables, disposant d’une solide expertise.
• Un package salarial attractif, adapté à votre expérience et à vos compétences, comprenant une voiture de société et des avantages extralégaux (chèques-repas et écochèques, assurance groupe et hospitalisation, bonus collectif, etc.).
• Un nombre suffisant de jours de congé pour recharger vos batteries.
• Et surtout : un emploi au sein d’une entreprise saine. Matexi est le leader du marché, avec une vision forte et claire.

À propos de nous

Depuis sa création en 1945, Matexi permet à chacun d'acquérir une habitation abordable, durable et de qualité. Notre slogan « Bienvenue chez vous » illustre notre volonté de créer des quartiers inspirants propices à l’épanouissement de ceux et celles qui y résident, toutes générations confondues. Matexi possède des bureaux dans chaque province du pays ainsi qu’en Région de Bruxelles-Capitale, au Grand-Duché de Luxembourg et en Pologne (Varsovie). L’entreprise compte plus de 350 collaborateurs. Elle développe actuellement 600 quartiers dans 300 villes et communes et réalise chaque année plus de 1.500 logements et appartements.

Questions ? N’hésitez pas à me contacter !

Florence Santens - Senior HR BP – 0471/12 93 56

Chez Matexi, le travail d’équipe est au cœur de nos valeurs. Chaque avis compte. Nous attachons donc une grande importance à l’identité et à la diversité, afin que vous puissiez, en tant qu’individu unique, contribuer à la création de quartiers inspirants.