Serveur/ serveuse

Tu es étudiant et tu recherches un job en complément de tes études ? Ou tu n'es pas étudiant mais disponible tous les week-ends ? Alors cette offre peut t'intéresser.

Tes missions seront les suivantes : 

•  L'accueil, le contact et le conseil aux clients,
• La prise de commande et le service en salle,
• l'entretien réservation téléphonique,
• L’approvisionnement des buffets, le service des plats aux clients,
• La facturation, l'encaissement…

Nous t'offrons :

- Un contrat à durée indéterminée à temps partiel, 

- Une formation en interne et un accompagnement personnalisé,

- Un horaire de travail variable qui respecte aussi ta vie privée, 

- Des repas variés et équilibrés à chaque service.

- Des aides au logement (programme locatif, achat, garantie visale, aides pour les contrats d’apprentissage, avance loca-pass…),

- Paiement des salaires ponctuel 

- Des avantages sur les loisirs grâce à notre CSE

Ton profil

Tu as un excellent relationnel, tu es dynamique et positif. L'esprit d'équipe est dans ton ADN et tu recherches un job qui rime avec convivialité alors n'hésites pas à nous adresser ton CV.  

Si tu n'as jamais travaillé en qualité de serveur(euse), pas de soucis nous te formons directement en interne

Crocodile Restaurant est synonyme de Bien Manger et Bien Travailler. Nous sommes une véritable entreprise familiale avec plus de 20 établissements en France et en Belgique et nous souhaitons que les membres de notre équipe se sentent comme à la maison.

Postulez et Intégrez une entreprise conviviale et à l’écoute !

Jouw rol in onze organisatie

In onze toonzalen worden de (particuliere) klanten ontvangen voor de keuze van hun badkamer, toilet en/of verwarmingsinstallatie. De toonzaalmedewerkers ontvangen de klanten, begeleiden ze door de toonzaal, adviseren ze bij hun aankoop, maken grondplannen en offertes op en plaatsen het order. Daarna wordt de naservice opgevolgd door back-office medewerkers.

Zo ziet je job eruit

In onze showroom boordevol badkamerideeën adviseer je klanten bij hun aankoop.

Je beantwoordt vragen van klanten en polst naar hun wensen. Je geeft hen deskundig interieuradvies en maakt hen wegwijs in onze toonzaal.

Op basis van een grondplan stel je de droombadkamer van onze klanten samen. Met oog voor zowel de esthetische als praktische kant van de zaak.

Je stelt offertes op en volgt ze op.

Je zorgt voor een uitstekende klantgerichte service.

Deze kennis en ervaring breng je mee

Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie.

Je hebt een sterke commerciële flair en bent klantgericht.

Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.

Je hebt een sterke affiniteit met interieur.

Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands.

Je bent bereid om twee op drie zaterdagen te werken in ruil voor een vaste vrije dag door de week.

Dit bieden we jou

Geen koude douche, maar een warm bad:

Een uitdagende en afwisselende voltijdse functie met de nodige zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

In een gezonde en groeiende onderneming waar medewerkers centraal staan en zin voor initiatief gewaardeerd wordt.

Compleet met opleidingen, waardoor je bijblijft wat betreft de laatste nieuwe technieken en producten.

Een interessant salaris aangevuld met extralegale voordelen (6 betaalde ADV-dagen boven op de 20 wettelijke verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering personeelskorting, toegang tot ons Benefits At Work platform met talrijke kortingen en voordelen).

Een fantastisch team van collega’s.

Zo ziet je job eruit

Je verzamelt orders vanuit ons Warehouse Management Systeem (SCALE) en geeft deze vrij in ‘waves’ zodat deze op het juiste moment en in de juiste zone verwerkt worden door onze orderpickers.

Je houdt hierbij rekening met de werkdruk in het magazijn en de prioriteit van de orders.

Je werkt proactief om afwijkingen in het systeem op te vangen.

Je werkt dagelijks samen met verschillende afdelingen (teamleaders, transport, sales,…) om informatie te verzamelen zodat je de juiste prioriteiten kan stellen.

Je communiceert duidelijk naar alle betrokkenen wanneer er afwijkingen of aanpassingen gebeuren.

Je vormt een belangrijke schakel in ons magazijn waar er ruimte is om initiatief te nemen.

Je rapporteert aan de Teamleader Outbound.

Deze kennis en ervaring breng je mee

Je hebt kennis van magazijnprocessen en affiniteit met WMS systemen, bij voorkeur met SCALE.

Je kan goed plannen, organiseren en het overzicht bewaren.

Je bent analytisch en probleemoplossend.

Je neemt doordachte beslissingen, ook onder tijdsdruk.

Je bent sterk in communicatie en je kan makkelijk contacten leggen.

Je werkt stipt, ordelijk en houdt rekening met de veiligheidsvoorschriften.

Je communiceert vlot in het Nederlands.

Dit bieden we jou

Geen koude douche, maar een warm bad:

Een uitdagende en afwisselende voltijdse functie met de nodige zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

In een gezonde en groeiende onderneming waar medewerkers centraal staan en zin voor initiatief gewaardeerd wordt.

Een interessant salaris aangevuld met extralegale voordelen (een bediendencontract, ploegenpremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, personeelskorting en toegang tot ons Benefits At Work platform met talrijke voordelen en kortingen).

Je werkt in 2 ploegen:

Vroege: 5u45-14u15 (ma tem do) - 6u45-14u15 (vr)

Late: 13u45-22u15 (ma tem do) - 13u45-21u15 (vr)

Je werkt in ons distributiecentrum in Herentals: een aangename en vlot bereikbare werkplek met de modernste technieken en toestellen.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een:

Senior Security Engineer (m/v/x)

Voltijds contract van onbepaalde duur (38u.)

Interne + externe selectie

Referentienummer: 9103-136

Functie

Doel

De senior Security Engineer is verantwoordelijk voor de invoering en implementatie van de IT security.

Hij is verantwoordelijk voor het opstellen en voorstellen van een programma ter verbetering van de IT security, dat ervoor moet zorgen dat het informatiesysteem en de informatiemiddelen adequaat worden beschermd (inclusief beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid). Hij werkt nauw samen met de CISO en is diens rechterarm om de beveiliging van de IT-kant te verbeteren.

Daar waar de CISO een adviserende, stimulerende, documenterende en controlerende rol heeft, is de senior Security Engineer verantwoordelijk om beveiligingsprojecten uit te voeren, technische documenten te verstrekken, alle IT-projecten te verifiëren, initiatieven te prioriteren,...

Context

U werkt binnen de directie algemene diensten en meer bepaald binnen de dienst ICT.

Inhoud

Als senior Engineer Security moet u in staat zijn om de bedreigingen voor de beveiliging op te sporen en erop te anticiperen, om oplossingen te vinden voor technische problemen in verband met beveiliging en bestaande beveiligingsfuncties van de organisatie te verbeteren.

De verantwoordelijkheden van de senior Security Engineer omvatten:

- een draaiboek beveiliging voorstellen, in overeenstemming met CISO, met de IT-plannen en de architectuur van het bedrijf

- de ondersteuning van de IT-collega's en de coaching van de collega's IT security

- ontwerpen, uitvoeren en controleren van de veiligheidsmaatregelen. Een regelmatige analyse uitvoeren van de beveiligingssystemen en continu verbeterpunten zoeken.

- de identificatie en vastlegging van de beveiligingseisen van het systeem en de voorbereiding van standaard werkprocedures en -protocollen.

- het onderzoeken van elke nieuwe applicatie vooraleer deze toelating krijgt om in gebruik genomen te worden.

- advies geven voor de installatie of verwerking van nieuwe producten en veiligheidsmaatregelen.

- afstemmen met de leveranciers om beveiligingsoplossingen in te voeren.

- ervoor zorgen dat het ontwerp van de applicaties en infrastructuur conform is aan de normen en het beleid van de firma.

- rapporten opstellen op basis van de resultaten van de evaluatie

- aanbevelingen formuleren voor de verbetering van de beveiliging van het systeem

Profiel

U hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, zijn waarden en de doelgroep. Voor alle informatie, raadpleeg: www.fedasil.be.

Vereist diploma:

• Master informatica of ingenieur, of een andere master met relevante ervaring.

Vereiste ervaring: relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van cybersecurity, relevante ervaring in beveiligingsconcepten en -technologieën.

• Praktische ervaring beveiligingssystemen, meer bepaald firewalls, inbraakdetectiesystemen, antivirussoftware, verificatiesystemen, logboekbeheer, webfiltering enz.
• Ervaring met netwerkbeveiliging en netwerktechnologieën, alsook met systeem-, beveiligings- en netwerkmonitoring.

Competenties

Gedragscompetenties

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en oplossingen aan te reiken bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht : klantgericht handelen: interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen: zijn eigen ontwikkeling actief plannen en ontwikkelen in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities, zich vragen durven stellen over de eigen werking in functie van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

Informatie analyseren: informatie analyseren op een gerichte manier en informatie op een kritische manier beoordelen.

Problemen oplossen: problemen zelfstandig behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en oplossingen uitwerken.

Ondersteunen: ondersteuning bieden aan de collega's en hen begeleiden, door op te treden als een te volgen voorbeeld en hen te helpen bij hun dagelijks werk.

Technische vaardigheden

• Brede kennis van de beveiligingstechnologieën
• Ervaring inzake versterking van netwerkbeveiliging en kwetsbaarheidsbeheer
• Evaluatie en bemiddeling van de beveiliging Office 365
• Geslaagde ervaring vereist inzake het opzetten van een NOC en SOC
• Contactpersoon voor MSSP (SOC)
• Praktische ervaring beveiligingssystemen, meer bepaald firewalls, inbraakdetectiesystemen, antivirussoftware, verificatiesystemen, logboekbeheer, webfiltering enz.
• Ervaring met netwerkbeveiliging en netwerktechnologieën, alsook met systeem-, beveiligings- en netwerkmonitoring.
• Grondige kennis van de laatste principes, technieken en protocollen inzake beveiliging.
• Kennis van webgerelateerde technologieën (webapplicaties, webservices, dienstgerichte architectuur) en netwerk- /webgerelateerde protocollen.
• Certificaten zoals CISSP, GSEC, CEH of CISM

Redeneervermogen

• Abstract redeneervermogen

Aanbod

Type arbeidsovereenkomst

Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).

Plaats van tewerkstelling

Hoofdbestuur Kartuizersstraat 21

1000 Brussel

Salaris

U wordt aangeworven op niveau NA21 met een loonschaal die voor uw situatie van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt tussen de € 4313 en € 5260 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw relevante professionele ervaring. Indien u meer wenst te weten, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

26 dagen verlof op jaarbasis (onmiddellijk bij indiensttreding en pro rata de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijk om een fietsvergoeding te krijgen.

Elektronische maaltijdcheques.

Aanvullend pensioen onder de vorm van een groepsverzekering

Interessante aanbiedingen dankzij een federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Mogelijkheid op validatie van de relevante beroepservaring

Vele opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Mogelijkheid tot telewerk.

Wenst u te solliciteren?

Bent u geïnteresseerd in deze functie en herkent u zichzelf in het gezochte profiel? Dien uw kandidatuur uiterlijk tegen 27/09/23 voor MIDDERNACHT in door het online sollicitatieformulier in te vullen op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil, en door de gevraagde documenten toe te voegen.

Opdat uw kandidatuur in overweging zou worden genomen, moet uw dossier VOLLEDIG zijn en de volgende documenten bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd en bijgewerkt CV
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien het vereiste diploma voor de functie in het buitenland werd behaald, moet u de gelijkstelling van uw buitenlands diploma toevoegen, uitgereikt door de Vlaamse Gemeenschap.

Voor meer informatie, raadpleeg de website over de gelijkstelling van diploma in Vlaanderen https://www.naricvlaanderen.be. Voor een job in Brussel kunt u ook www.naricvlaanderen.be raadplegen.

De kennis van het Nederlands

Indien u uw diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet u beschikken over het taalattest Artikel 7 van Selor. Dit attest bewijst dat u geslaagd bent voor een examen over de kennis van het Nederlands en is noodzakelijk om voor deze functie te kunnen aangeworven worden. Gelieve dit attest bij uw kandidatuur toe te voegen. Voor meer informatie, raadpleeg werkenvoor.be 

Juridische attesten

Indien u geselecteerd wordt voor de functie, zullen de attesten van goed gedrag en zeden (uittreksels strafregister), algemeen model en model 2, gevraagd worden.

U moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en in het bezit zijn van de vereiste arbeidsvergunningen. Indien u geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien u een handicap hebt, kan u een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve de selectieverantwoordelijke op voorhand te verwittigen.

Selectieprocedure

Preselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van uw sollicitatiedossier (CV, motivatiebrief en diploma + eventuele gelijkstellingen en attesten). Alleen de kandidaturen die het best overeenkomen met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test. Er zal eventueel ook een tweede ronde georganiseerd worden. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Bijkomende informatie kan verkregen worden bij christophe.mahaut@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

La Lorraine Bakery Group is de grootste bakkerijgroep van België. In onze site te Erpe-Mere staan we sterk in het professioneel bake-off (diepvries) kanaal en met deze divisie zijn we ook actief in Tsjechië, Polen, Roemenië en Turkije.

Als Packaging Manager te Erpe-Mere organiseer, optimaliseer en superviseer je alle inpakinstallaties, processen, aanverwante apparatuur en de resources die hiervoor nodig zijn voor een unit van 4 high speed automatische inpaklijnen.

De site in Erpe-Mere staat aan het begin van een volledige transformatie, waardoor je vanuit deze functie kan meegroeien en bouwen aan een moderne productieomgeving. Binnen deze transformatie zal in verschillende fases de oude site vervangen worden door een totaal nieuwe en hoogtechnologische omgeving.

Jouw functie:

Als Packaging Manager werk je mee op verschillende domeinen. 

• Safety
  • Je zorgt voor een veilige werkomgeving en je waakt er over dat de werknemers op een veilige manier werken en handelen.
  • Je doet dit door o.a. zelf steeds het goede voorbeeld te geven, het uitvoeren van risico-analyses op de machines en taken, opleidingen te organiseren, observaties uit te voeren en veiligheidsgesprekken aan te gaan met medewerkers en de lead te nemen in het onderzoek van ongevallen in jouw afdeling. 
• Quality
  • Je zorgt voor de verpakking van een goed, kwalitatief product.
  • Daarvoor organiseer je samen met de Packaging Supervisor de kwaliteitscontroles in de inpakzone.
  • Je zorgt er via opleidingen en duidelijke werkinstructies voor dat iedereen in jouw organisatie weet wat van hem of haar verwacht wordt met betrekking tot de kwaliteit en de voedselveiligheid van het product.
  • Je maakt deel uit van het HACCP en 5S team voor jouw afdeling en borgt de afspraken die daarin gemaakt worden.
  • Je neemt de lead in het oorzakenonderzoek voor de klantenklachten en opmerkingen uit audits die betrekking hebben op jouw afdeling. 
• Delivery 
  • Je zorgt er samen met de productie unit manager voor dat de orders volgens de planning tijdig en volledig uitgevoerd en verpakt worden zodat de klanten op tijd beleverd kunnen worden. 
  • Je overlegt regematig met de planning lead/productie unit manager om er o.a. voor te zorgen dat de correcte materialen en bezettingen gehanteerd worden en dat de planning geoptimaliseerd kan worden voor wat het aantal change overs betreft. 
• Cost
  • Je ondersteunt de productiemanager bij de opmaak van de budgetten voor jouw afdeling. 
  • De belangrijkste kostenposten zijn: de productverliezen, de lijnefficiënties, performantie van de inpak en palletiseringsinstallatie en de ingezette uren. 
• Moral 
  • Je geeft indirect, functioneel, leiding aan een team van packaging supervisors en hun teams van ongeveer 100 medewerkers. 
  • Je geeft direct leiding aan een packaging technoloog en een packaging specialist. 
  • Je zorgt voor een goede werksfeer waarbij de waarden van LLBG voorop staan. Dit behelst o.a. onderling respect tussen medewekers en een ondernemende ingesteldheid. 
  • Key elementen om dit te bereiken zijn een goede onboarding van de medewerkers, goede performantie-opvolging bij de bestaande medewekers, ontwikkelingstrajecten op maat voor de medewerkers, goede afspraken mbt werkorganisatie. 
• Continious improvement en new product development 
  • Je neemt de lead in de continue verbeterprojecten in de afdeling 
  • Je organiseert en begeleidt samen met jouw team de industriële testen en de finale implementatie van nieuwe producten en materialen.

Je rapporteert aan de Productie Manager.

Jouw profiel:

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma uit een technische richting. Ervaring in een soortgelijke rol is uiteraard een meerwaarde. 
• Je hebt kennis van hygiëne en voedselveiligheidswetgeving (HACCP), reinigings-en desinfectieprocedures, veiligheidswetgeving, procesparameters, materialen, inpakinstallatie, palletisering op een hoog geautomatiseerd niveau. 
• Je hebt bovenop het Nederlands een basis kennis van Frans en Engels.
• Je bent in staat om leiding te geven aan een team. (coaching, ontwikkeling, aansturen en bijsturen, delegeren,...)
• Je neemt graag zelfstandig beslissingen, je werkt kwaliteitsgericht, je kan goed omgaan met stress en past je goed aan. 
• Je werkt planmatig en organisatorisch, oplossingsgericht met een analytisch denkvermogen.

Ons aanbod:

Je komt te werken in een groeiend Belgisch familiebedrijf, actief in de Europese bakkerijsector. Meer dan 4.000 enthousiaste collega's produceren en verkopen dagelijks hoogwaardige bakkerijproducten aan consumenten, supermarkten en de horeca. Dit is een unieke kans om te werken in een bedrijf met een sterke visie, dat blijft groeien en innoveren in geavanceerde producten.
In onze organisatie staat ondernemerschap hoog in het vaandel en is het mogelijk om initiatieven te nemen. Je komt terecht in een team van gemotiveerde en enthousiaste (internationale) collega's, die graag hun kennis delen en je vooruit helpen en ontwikkelen. Onze LLBG Academy ondersteunt en ontwikkelt onze medewerkers door middel van verschillende trainingsinitiatieven. Door elkaars talenten en vaardigheden te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden.
Je maakt deel uit van een organisatie die sterke groeiambities heeft en daarnaast verantwoordelijkheid wil nemen voor milieu en maatschappij. We zetten ons in om op een duurzame manier aan de verwachtingen van vandaag te voldoen, rekening houdend met toekomstige generaties.
Wij waarderen onze medewerkers en investeren in een fijne werkomgeving door middel van verschillende initiatieven zoals: sport- en wellnessactiviteiten, work-life balance en flexibele werktijden.
In deze functie geniet je van een interessant financieel pakket met onder meer een bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 dagen verlof om vrij te plannen. Onze producten staan centraal en u proeft letterlijk elke dag onze passie.

Queres um emprego estável próximo de casa? Nós estamos onde tu estás, vem trabalhar connosco!

Em que consistirá o teu dia a dia!

Serás o ponto de contacto com os clientes, dando-lhes conselhos, garantindo que regressam em segurança à estrada

Farás a gestão administrativa e operacional dos serviços realizados

Promoverás os nossos produtos e serviços junto dos nossos clientes

Trabalharás em estreita colaboração com os teus colegas de forma a garantir um fluxo eficiente aos nossos clientes

O teu perfil!

Pessoa dinâmica, com experiência em funções similares – gostar de pôr “mãos na massa” e já ter trabalhado no setor automóvel é uma vantagem

Orientado ao detalhe – estás atento aos detalhes e dás o teu melhor pelos nossos clientes

Conhecimento informático

Social e comunicativo - seja com amigos ou clientes, fazer novos contactos e comunicar com os outros é importante para ti

À procura de um emprego estável –temos um horário fixo para te oferecer, full-time (40h)

Apaixonado por tecnologia – acompanhamos as tendências do mercado automóvel

O que temos para te oferecer!

Formação e Desenvolvimento: não precisas ter qualquer conhecimento, nós vamos tornar-te um especialista! Não te vamos deixar sozinho nesta jornada, vamos-te ajudar a chegar onde queres ir!

Um complemento ao teu salário: damos-te um Subsídio de alimentação, Esquema de Incentivos atrativo, Seguro de Saúde gratuito para o próprio e extensível ao agregado familiar assim como pacote de benefícios e parcerias da empresa em vigor

Horário de trabalho fixo e sem turnos!

Trabalhar na Carglass® e no Grupo Belron é...

Ser integrado numa cultura orientada a pessoas

Poder comunicar abertamente com os colegas e líderes

Aproveitar oportunidades de crescimento

Poder participar ativamente em iniciativas de sustentabilidade e responsabilidade social

Trabalhar num Grupo sólido, que é líder mundial!

Um trabalho que pode ser feito por qualquer candidata/o com vontade de aprender e crescer connosco!

Cuidado com o à vontade com as Câmaras! Podes ainda vir a ser a próxima cara da nossa publicidade!!!

Interessado?? Fala connosco! Junta-te já a esta equipa dinâmica que todos os dias procura fazer a diferença na vida das pessoas com quem interage!

Serveur/ serveuse

Vous êtes disponible le week-end ou certains soirs? Ce job est pour vous!

Crocodile Restaurant est synonyme de Bien Manger et Bien Travailler. Nous sommes une véritable entreprise familiale avec plus de 30 établissements en France et en Belgique et nous souhaitons que les membres de notre équipe se sentent comme à la maison.

Postulez et Intégrez une entreprise conviviale et à l’écoute !

Vos missions

• L'accueil, le contact et le conseil aux clients,
• La prise de commande et le service en salle,
• l'entretien réservation téléphonique,
• L’approvisionnement des buffets, le service des plats aux clients,
• La facturation, l'encaissement…

Nous vous offrons :

- Un contrat à durée indéterminée au sein d’une organisation stable,

- un contrat serveur / serveuse week-end et certains soirs d'environ 24h par semaine, 

- Une formation en interne et un accompagnement personnalisé,

- De réelles opportunités de carrière avec la possibilité d’évoluer rapidement,

- Un horaire de travail variable qui respecte aussi votre vie privée, 

- Des repas variés et équilibrés offerts à chaque service.

- Des aides au logement (programme locatif, achat, garantie visale, aides pour les contrats d’apprentissage, avance loca-pass…),

- Paiement des salaires ponctuel 

- Des avantages sur les loisirs grâce à notre CSE

Votre profil

- Vous avez un excellent sens de la relation client : amabilité, discrétion et une attitude positive,

- Vous avez l’esprit d'équipe, le sens du service à la clientèle.

- Vous êtes débutant(e) ? Rejoignez-nous et bénéficiez d’une formation en interne. Nous vous aiderons à devenir un(e) vrai(e) pro.

- accessible aux étudiants voulant travailler les midis de semaine ou les soirs de semaine

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

Administratief expert (m/v/x)

Voor de dienst Procesbeheer van de directie Operationele Dienst

AMIF

Interne / externe selectie

Referentienummer: 9130-432

Functie

Doel

Als administratief deskundige in het kader van het KB Cumul draagt u bij aan de ontwikkeling en implementatie van een monitoringsysteem voor verzoekers van internationale bescherming in ons opvangnetwerk die een beroepsinkomen ontvangen. U speelt een actieve rol bij de ontwikkeling van een IT-tool voor het vergelijken van gegevens voor deze doelgroep. U creëert tools om de uitgevoerde taken te rapporteren en te monitoren

U draagt algemeen bij tot de doelstellingen van de Directie Operationele Dienst.

Context

U maakt deel uit van een tweetalig team van 23 mensen. Dit team bestaat uit 4 cellen: no-show medische kosten, LOI-overeenkomsten/subsidies, verlenging recht op materiële hulp en maaltijdcheque controle.

Vanuit uw functie werkt u nauwgezet samen met de andere diensten binnen de Directie operationele Diensten (Coördinatie, Aanmeldcentrum/Dispatching). U onderhoudt ook structurele contacten met andere bevoegde interne diensten (Data & Analyse, Budget & Financiën, IT, Juridisch, enz.).

U werkt binnen de Directie Operationele diensten, onder de supervisie van het verantwoordelijke van de dienst Procesbeheer.

Inhoud

Als administratief deskundige in het kader van het KB cumul :

- U speelt een actieve rol bij de uitvoering van de monitoring en follow-up van verzoekers van internationale bescherming die een beroepsinkomen ontvangen.

- U controleert de bijdragen van deze verzoekers aan ons Agentschap volgens de geldende procedures, op basis van een controle die wordt getoetst aan de gegevens van de KSZ en onze boekhouding.

Hiervoor werkt u nauw samen met de diensten Coördinatie en Financiën.

Indien nodig neemt u contact op met de opvangstructuren om aanvullende informatie te verzamelen, of om indien nodig, met de opvangstructuur gepaste sancties te bepalen bij niet-medewerking.

U neemt contact op met de medewerkers Dispatching in geval van opheffing van de verplichte plaats van inschrijving als er geen medewerking is.

U creëert tools om de uitgevoerde taken te rapporteren en te monitoren.

U speelt een actieve rol bij de ontwikkeling van een IT-tool voor het opzetten en vergelijken van een databank voor deze doelgroep.

U draagt actief bij aan de verwezenlijking van de strategische missies van de Directie Operationele Diensten.

U neemt deel aan diverse dienstsvergaderingen.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma.

Technische en algemene vaardigheden

Vereisten

U beschikt over goede analytische vaardigheden, u kunt de informatie beoordelen op een kritische manier en bent in staat om op een gestructureerde manier beslissingen te nemen.

U werkt autonoom en nauwgezet.

U ben sterk in statistische berekeningen, u vertaalt data snel en eenvoudig in grafische weergaven.

U heeft een grondige kennis van het Officepakket (in het bijzonder Excel).

U bent communicatief, diplomatisch en resultaatsgericht in de samenwerking met de interne diensten. U kan op een eenvoudige en klantvriendelijke manier het belang van monitoring vertalen naar deze diensten.

U werkt in een tweetalige omgeving. U heeft een goede kennis van het Nederlands/Frans.

Troeven

Ervaring met monitoring van doelstellingen/ indicatoren is een pluspunt.

Terreinkennis van de opvang biedt een meerwaarde.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

Informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Twee voltijds contracten van onbepaalde duur (38u/week) op basis van Europese financiering AMIF.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € 2.801 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl .

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 07/10/2023 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

- een motivatiebrief;

- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);

- een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen.

Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be of www.equivalences.cfwb.be

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.werkenvoor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer christophe.mahaut@fedasil.be (selectieverantwoordelijke) per mail.

Com mais de 7 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência superior a 2 anos em funções de desenvolvimento com Scala;
• Experiência em desenvolvimento de cadernos de testes e planos de teste;
• Experiência e execução de testes;
• Domínio da língua inglesa (falada e escrita).

O que valorizamos:

• Experiência em programação orientada a objetos;
• Experiência a trabalhar com Git.

Inovamos Contigo!

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF:ADN.SCALA

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 7 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência mínima de 5 anos em desenvolvimento sob a plataforma Outsystems;
• Bom nível de inglês, falado e escrito;
• Certificação OutSystems.

O que valorizamos:

• Desenvolvimento de webservices;
• Programação web (SQL Server, C#, Javascript e CSS);
• Conhecimentos da metodologia Agile.

Inovamos Contigo!

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF:ADN.OUTSYST

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 7 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similares;
• Experiência em projetos de BI;
• Experiência mínima de 3 anos em projetos com as ferramentas de BI da Microsoft SSIS, SQL Server e Power BI;
• Competência na análise, desenho e implementação de soluções nas áreas de DW e ETL.
• Fluência em inglês, oral e escrita.

O que valorizamos:

• Identificar e promover melhorias a nível de Tunning e Performance de bases de dados.

Inovamos Contigo!

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF:ADN.BI

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it, and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Fullstack .NET/REACT

Seniority: Senior (+5 years)

Type of position: Hybrid from Oporto. Candidates must be in Portugal already!

The amazing you, will have:

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field
• 5+ years of experience in software development with .NET and React
• Strong knowledge of object-oriented programming principles, design patterns, and software engineering best practices
• Proficiency with .NET CORE, Entity Framework, Kibana and ElasticSearch
• Comfortable working with SQL and No-SQL Databases
• Experience with Clouds (AWS, Azure, GCP), Rest API’s and Microservices Architectures
• DevOps mindset (CI/CD knowledge) and experience with tests
• Understanding of software development methodologies, such as Agile or Scrum, and experience working in collaborative development environments
• Strong problem-solving and analytical skills, with the ability to quickly understand and debug complex software applications
• Availability for a hybrid regime at Porto (Portugal)
• Fluency in English is mandatory.

Why should you become part of our family?

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid System: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psicologist, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote!

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the top 10 big companies in the “Excellence Index”, an initiative which aims to reward the organizations that invest the most in the development

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it, and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Fullstack .NET/REACT

Seniority: Senior (+5 years)

Type of position: Hybrid from Oporto. Candidates must be in Portugal already!

The amazing you, will have:

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field
• 5+ years of experience in software development with .NET and React
• Strong knowledge of object-oriented programming principles, design patterns, and software engineering best practices
• Proficiency with .NET CORE, Entity Framework, Kibana and ElasticSearch
• Comfortable working with SQL and No-SQL Databases
• Experience with Clouds (AWS, Azure, GCP), Rest API’s and Microservices Architectures
• DevOps mindset (CI/CD knowledge) and experience with tests
• Understanding of software development methodologies, such as Agile or Scrum, and experience working in collaborative development environments
• Strong problem-solving and analytical skills, with the ability to quickly understand and debug complex software applications
• Availability for a hybrid regime at Porto (Portugal)
• Fluency in English is mandatory.

Why should you become part of our family?

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid System: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psicologist, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote!

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the top 10 big companies in the “Excellence Index”, an initiative which aims to reward the organizations that invest the most in the development

O que nos caracteriza:

“Um novo olhar sobre a farmácia – ser um profissional de saúde do futuro”

Somos a farmácia do futuro que abre portas diariamente com o intuito de marcar a diferença e ir para além das tradicionais atividades em farmácia comunitária!

Acreditamos num modelo de farmácia diferenciador, assente no compromisso com a comunidade, trabalhando diariamente com o foco na melhoria da qualidade de vida dos nossos utentes, através de uma abordagem integral na forma como perspetivamos os serviços farmacêuticos.

Se te revês neste conceito, estamos à tua procura!

O que procuramos:

- Mestrado em Ciências Farmacêuticas (obrigatório);

- Elegível para realização de estágio profissional IEFP (obrigatório).

O que encontrarás na Farmácia:

- Acesso a formação técnica e comportamental contínua através de uma plataforma e-learning exclusiva;

- Participação em diversos projetos de intervenção farmacêutica;

- Prestação de um serviço de excelência através dos serviços farmacêuticos e complementares;

- Contacto com funções diversificadas ao nível da formação, do marketing, dos projetos e da marca própria através da atribuição de áreas de responsabilidade.

Se consideras ter o que procuramos e queres integrar esta equipa, envia-nos a tua candidatura com CV atualizado!

Como imaginas o futuro?

Temos como propósito desenhar um futuro mais inteligente para uma vida melhor. Na Efacec vamos sempre mais além e damos-te a oportunidade de o construíres.

Quem somos:

A Efacec é uma empresa portuguesa que tem vindo a antecipar o futuro há mais de 70 anos. Desenvolvemos soluções integradas nos setores das energias renováveis, da rede de transmissão e distribuição, assim como nas áreas do ambiente e mobilidade sustentável, com engenharia e tecnologia made in Portugal, com impacto na melhoria do dia a dia de milhões de pessoas. Os nossos polos estão localizados em Portugal (Matosinhos, Maia e Oeiras) mas estamos presentes em 12 países e vendemos para mais de 85 países.

O que procuramos:

Estamos à procura de um Engenheiro de Sistemas SCADA para reforçar a nossa equipa de Automação de Sistemas de Energia, localizada no Polo da Maia.

Missão:

• Liderar ambito técnico dos projetos em:
  - Definição e preparação do âmbito dos Trabalhos junto do Cliente e Gestor de Projecto Efacec;
  - Definir e aprovar o Projeto do Sistema;
  - Coordenar as tarefas da equipa (interna e/ou subcontratada) (configuração, instalação de software, testes internos, FAT, SAT, comissionamento, formação, manutenções preventivas e corretivas);
  - Gerir melhorias e correções com Cliente e I&D e ajudar a ultrapassar eventuais obstáculos da equipa de forma a melhorar a produtividade;
  - Apoiar e sugerir melhorias nos processos e métodos na equipa que possam facilitar a inovação e a mudança;
  - Assegurar o cumprimento dos requisitos de qualidade, orçamento e prazos previamente definidos;
  - Elaboração de relatório sobre o estado dos projetos para partilha com a direção e/ou clientes.

Perfil:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia (preferencial Engenharia Eletrotécnica e de Computadores - Ramo Energia ou Automação; Engenharia Informática);
• Bons conhecimentos a nivel de:
  - Scada and ADMS Systems;
  - Communication Protocols (IEC104, IEC101, DNP, ICCP...) ;
  - Oracle Databases;
  - Microsoft Office;
  - Operating Systems Windows, Lynux and ESXI/VMWare;
  - Java Script.
• Proficiência em línguas: inglês (obrigatório), francês (obrigatório) e espanhol (preferencial);
• Flexibilidade e capacidade de adaptação à mudança;
• Dinamismo, proatividade, organização, espírito de trabalho em equipa e boa capacidade de comunicação.

O que oferecemos:

• Possibilidade de integrar um grupo empresarial de referência nos setores da Energia, Ambiente e Mobilidade, com forte presença internacional;
• Possibilidade de aprendizagem e capacitação num regime de “learning by doing”;
• Acesso a formação através da nossa Mast3r Academia (Academia de formação interna) e de instituições de ensino;
• Acesso permanente aos nossos serviços médicos e de enfermagem;
• Acesso a protocolos e parcerias estratégicas;
• Possibilidade de trabalhar num regime híbrido (presencial/remoto).

Encontre o seu lugar connosco!

A The Fladgate Partnership é a holding que possui negócios nas áreas do Vinho do Porto (Taylor’s, Croft, Fonseca e Krohn), Hotelaria/Turismo (The Yeatman Hotel, Vintage House Hotel e World of Wine) e Distribuição (Heritage Wines e Grossão/OnWine).

Estamos à procura de um Contabilista (M/F) para integrar a nossa equipa.

Principais Responsabilidades:

• Registos contabilísticos de fecho de contas: conferência, classificação e lançamento;
• Tratamento contabilístico de ativos fixos;
• Elaboração de relatórios de report à gestão;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais (inquéritos, relatórios e contas e IES);
• Assegurar o cumprimento das obrigações fiscais (IVA, IRC, IRS, e outras).

Requisitos:

• Licenciatura em Contabilidade (Contabilista Certificado);
• Experiência no cumprimento de obrigações fiscais;
• Experiência prévia em SAP (preferencial).

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Histórias de sucesso não acontecem, constroem-se… Estamos à sua espera!

Etes-vous passionné par la mode?
Vous aimez satisfaire les clients?
Réaliser de bons chiffres de vente vous donne de l’énergie?

Alors lisez certainement ce qui suit, car vous êtes peut-être notre prochain SUPER talent pour notre magasin de Amiens!

Votre profil en tant que Sales Advisor:

• Vous adorez les contacts avec les clients.
• Les nouvelles informations piquent votre curiosité. Vous êtes avide de nouveautés et communiquez facilement votre enthousiasme à vos collègues.
• Vous allez jusqu’au bout des choses et “abandonner” ne fait pas partie de votre vocabulaire.
• Vous êtes flexible et travailler le week-end ne vous dérange pas.

Vos tâches en tant que Sales Advisor:

• Offrir un service impeccable aux clients.
• Tout donner pour maximaliser, ensemble avec vos collègues, les chiffres de vente.
• Veiller à ce que le magasin soit agréable et attirant grâce à votre esprit créatif.
• Contribuer au suivi correct de toutes les procédures.

Que pouvez-vous attendre de LolaLiza?

• L’opportunité de travailler dans une entreprise de mode belge et familiale
• Un emploi rempli de défis, avec des tâches variées et des collègues fantastiques
• Le bon accompagnement et coaching pour vous développer dans votre rôle et en tant que personne
• Un package salarial attractif comprenant entre autres des chèques-repas, éco-chèques, une réduction personnelle sur la collection, …

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een:

Boekhoudkundig Assistent (M/V/X)

voor een opvangcentrum in Bredene

interne & externe selectie 

wervingsreserve

Referentienummer: 9036-005

Functie

Doel

U verzorgt een veelheid aan uitvoerende administratieve taken ter ondersteuning van de dienst boekhouding om het algemene functioneren ervan te optimaliseren. 

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als Boekhoudkundig Assistent werkt u binnen de dienst onthaal (meer informatie vindt u op www.fedasil.be).

Inhoud

Je voert op accurate wijze de vele financieel-technische verrichtingen uit die noodzakelijk zijn voor een betrouwbare boekhouding.

Je staat mee in voor de technische opvolging van budgetten, je werkt mee aan de opmaak, planning en uitvoering van budgetten.

Je zorgt voor een nauwgezette verwerking en eerste interpretatie van informatie over de financiële middelen.

Je maakt rapporten en verslagen op en staat in voor de klantgerichte communicatie vanuit de dienst.

Je ziet toe op de juiste toepassing van procedures, richtlijnen en wetgeving inzake overheidsopdrachten.

Je volgt financiële dossiers op en beheert raamcontracten.

…

Profiel

U heeft bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

Diploma en ervaring

U heeft een diploma hoger middelbaar onderwijs, bij voorkeur in een boekhoudkundige of administratieve richting.

U heeft een affiniteit voor boekhouding (werken met cijfers en Excel tabellen, nauwkeurig controleren van documenten, uitzoeken waar bepaalde bedragen voor staan en vandaan komen,...).

Technische vaardigheden

Vereisten

U heeft een goede kennis van MS Office: Word, Excel,...

U werkt heel nauwkeurig en correct.

U heeft voeling met/interesse in het werken met/voor een kwetsbare multiculturele doelgroep.

Troeven

U heeft kennis van overheidsopdrachten, het opstellen van aankoopdossiers.

Algemene vaardigheden

In team werken: een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen: actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

Informatie analyseren: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Bredene Horizon

Kapelstraat 88

8450 Bredene

Loon

Je wordt aangeworven op C1 niveau met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto €2.378 tot €3.344 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be of https://bosa.belgium.be

Voordelen

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Mogelijkheid tot telewerk.

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreide motivatie, een curriculum vitae en een kopie van je diploma via de link in de vacature (www.fedasil.be). De uiterste datum om te solliciteren is 09/10/2023

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door werkenvoor.be. Voor meer informatie, raadpleeg de website https://www.werkenvoor.be

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV, motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie zal bestaan uit een schriftelijke proef en een selectiegesprek die zullen plaatsvinden in oktober 2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Polina Van Ussel (selectieverantwoordelijke) via polina.vanussel@fedassil.be.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil recrute :

Expert - Mediateur interculturel (h/f/x)

Pour le centre de Rixensart

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9010-194

Fonction

But

En tant qu'expert médiateur interculturel, vous aidez vos collègues à implémenter la nouvelle politique à l'égard des jeunes adultes (18-21 ans) et à développer une assistance et des services accessibles et personnalisés qui tiennent compte de la situation socioculturelle des jeunes ainsi que de leurs besoins spécifiques.

Contexte

Le centre d'accueil a une capacité d’environ 175 résidents et compte un effectif de personnel d'environ 50 personnes.

Le personnel est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d'accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

Le centre de Rixensart est spécialisé dans l’accueil de MENA filles et de MENA filles enceintes et/ou accompagnées d’enfant(s).

En tant que médiateur(trice) interculturel(le) vous travaillez au sein d’une équipe de 4 personnes qui encadre les résidents de 18 à 21 ans. Vous serez amené également à prester en mission dans d’autres centres de la Région bruxelloise.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

• Soutenir et faciliter la communication entre les jeunes adultes et d'autres acteurs (collègues, autres communautés dans le centre d’accueil, partenaires …) en expliquant et en clarifiant les choses dans leur propre langue ;
• Soutenir et faciliter l'interaction et la collaboration entre les jeunes adultes et les collègues, les différentes cultures et les organisations partenaires afin de mieux adapter les services et l'assistance à l'individualité de chacun et chacune et contribuer activement à une approche plus interculturelle et sensible aux différences culturelles ;
• Donner aux jeunes adultes accès à des informations fiables et adaptées qui peuvent les aider à faire des choix et à prendre des décisions de manière (plus) autonome ;
• Soutenir et accompagner le groupe cible dans la vie du centre d'accueil :
• de manière proactive : via des informations et une sensibilisation ;
• de manière médiatrice : via des explications et un suivi en cas de non-respect des accords et des règles ;
• de manière conciliatrice : en cas d'incompréhension des informations, de tensions et de conflits ;
• Signaler et rapporter les problèmes, les obstacles, les points forts et les opportunités qui peuvent jouer un rôle important dans le processus d'accompagnement de ce groupe cible (aspects culturels comme les croyances religieuses, les usages et coutumes qu'elles impliquent et la perception de l'accompagnement offert ; si besoin, coorganiser des formations pour informer et sensibiliser les collègues  ;

• Collaborer à résoudre des situations difficiles (barrières de la langue, barrières socioculturelles et tensions interethniques) et apporter une aide le cas échéant pour prévenir les malentendus, les frustrations et les incidents entre les résidents et/ou entre les résidents et les membres du personnel ;
• Collaborer au développement d'une offre de formations et d'activités pour les jeunes adultes ;
• Collaborer à encourager leur émancipation sociale, leur participation et leur activation (via les études et le travail).

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier/graduat ou équivalent, de préférence combiné à un certificat d'une formation reconnue en médiation interculturelle.

Une première expérience pertinente dans le secteur de l'asile et de l'accueil est un atout.

Compétences techniques

Exigences

• Vous avez des connaissances au minimum d'une ou de plusieurs(s) langue(s) du groupe cible (pachto, dari, tigrigna, somali et/ou arabe)

• Vous disposez de bonnes notions des particularités de la communication et de la médiation interculturelle.

• Vous avez de l’expérience au niveau du travail en équipe multidisciplinaire et vous êtes capable de travailler en autonomie
• Vous êtes intègre, vous faites preuve de respect et de loyauté et vous traitez les informations confidentielles avec discrétion.
• Vous êtes flexible et êtes prêt à travailler dans différents lieux d'accueil.
• Vous êtes titulaire du permis B (déplacements professionnels dans plusieurs centres)

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée déterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Vous travaillerez avec un horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Rixensart

Vous travaillerez dans un ou plusieurs centre(s) d’accueil. Le centre de Jodoigne avec un point d’attache principal à Rixensart.

Localisation des centres : voir www.fedasil.be

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2801 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 15/10/2023 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve vous sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Thierry Prémont (thierry.premont@fedasil.be), gestionnaire RH du centre de Rixensart, par email.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil recrute :

Coordinateur - Chef de service MENA (H/F/X)

Pour le centre d’accueil de Rixensart

Sélection interne/ externe / réserve

Numéro de référence : 9010-198

Fonction

But

Vous êtes chargé(e) de la direction et de la coordination de l’équipe éducative dédiée à l’accompagnement holistique du public MENA (mineur étranger non-accompagné) au sein du centre d’accueil de Rixensart.

Contexte

Le centre d'accueil a une capacité d’environ 175 résidents et compte un effectif de personnel d'environ 50 personnes.

Le personnel est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d'accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

En tant que Coordinat(rice)eur du service MENA, vous pilotez une équipe de 8 éducateurs qui encadrent 50 MENA.

Le centre de Rixensart est spécialisé dans l’accueil de MENA filles et de MENA filles enceintes et/ou accompagnées d’enfant(s). Notre projet d’accueil des MENA est articulé sur 3 axes :

• La place de la MENA et de son projet de vie
• L’accompagnement social, la référence éducative individuelle et l’encadrement quotidien du groupe
• Le projet pédagogique comprenant les thèmes : autonomie, vivre ensemble, scolarité, santé et hygiène, alimentation, sécurité et relation mère-enfant.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous êtes le garant de l’exécution du projet pédagogique et veillez à sa mise en œuvre par les équipes

Vous participez à la démarche stratégique portée par la direction du centre et proposez des actions ou orientations visant le développement de votre équipe et du centre

Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, vous proposez une adaptation des prestations de la structure MENA en cohérence avec les attentes de la direction

Vous développez toutes les activités pouvant répondre aux besoins des jeunes accueillis

Vous animez et accompagnez une équipe multidisciplinaire et impulsez des dynamiques collectives sur le plan de l’accueil et de l’éducation notamment visant l’intégration dans la société

Vous assurez la cohérence du parcours personnalisé de chaque jeune en lien avec l’équipe éducative, le tuteur, les autres équipes et les partenaires externes. Vous créez et faites vivre une relation de qualité, de confiance et de coopération avec l’ensemble de vos interlocuteurs

Vous coopérez avec le réseau des centres Fedasil, les établissements publics de proximité et autres partenaires

Vous développez et implémentez le projet pédagogique de la structure MENA et faites vivre la dimension humaniste caractéristique des valeurs de Fedasil. En complément de cette mission principale, vous contribuez à la dynamique et à la cohésion du centre en général

Vous êtes responsable de la continuité de service

Vous êtes le garant d’une communication claire et efficiente au sein du service et vers les autres services ou partenaires externes. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des tuteurs.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous êtes à l’écoute de votre équipe et faites vivre le principe de subsidiarité. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, générer de la confiance, anticiper les transformations et les accompagner.

Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec votre équipe, les jeunes, les autres équipes et les partenaires extérieurs.

Sensible aux dimensions de santé, scolarité, formation, insertion et marche vers l’autonomie, vos compétences en matière éducative, en particulier pour les publics en difficulté, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées.

Vous êtes convaincu(e) des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail, vous adhérez et portez les valeurs de Fedasil.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans la coordination d'une équipe.

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Vous possédez le permis B (trajet à effectuer pour accompagner les résidents).

Atouts

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

Travailler en équipe : Créer et encourager un esprit d'équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.

Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.

S'auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : S'investir et montrer l'envie et l'ambition d'atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser des informations : analyser des données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues : faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail  à durée indéterminée (38h/semaine).

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Rixensart

Rue du Plagniau ,1

1330 Rixensart

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2801€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Régime de travail

Généralité : le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Avantages

26 jours de congé par an (dès l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile – lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques et offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale (Fed+).

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 19/10/2023 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d'évaluer votre formation et vos expériences professionnelles)
• une copie de votre diplôme (si cela est exigé par la fonction)

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site web de la Fédération Wallonie-Bruxelles relatif aux équivalences de diplôme : www.equivalences.cfwb.be. Pour un emploi à Bruxelles vous pouvez aussi consulter www.naricvlaanderen.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du SELOR. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance approfondie du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations consultez www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous sera demandé.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

La sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de la sélection sera communiquée ultérieurement.  Les coordonnées des candidats aptes seront conservées pour constituer une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans et pour tous types de contrats de travail. Les candidats qui n'auront pas réussi la sélection ne pourront plus se présenter, les 6 mois suivants, à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire et dans le même niveau.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Thierry Prémont (thierry.premont@fedasil.be (Gestionnaire RH du centre Fedasil de Rixensart).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Logistiek assistent (M/V/X)

voor opvangcentrum Bredene

Interne/ externe selectie

Referentienummer: 9036-011

Functie

Doel

Je verzorgt logistieke diensten voor de bewoners en de collega’s zodat gebouwen, goederen en diensten op een correcte en efficiënte manier ter beschikking staan.

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als Logistiek Assistent werkt u binnen de dienst logistiek (meer informatie vindt u op www.fedasil.be).

Inhoud

Je beheert mee het economaat en helpt bij het uitdelen van materiaal en goederen aan bewoners. Je geeft uitleg aan bewoners en beantwoordt vragen.

Je sorteert goederen en zorgt voor een correcte verdeling, je maakt een inventaris op en beheert bestellingen (controle bestelbonnen, contacten leveranciers).

Je beheert documenten, lijsten en roosters. Je helpt mee met de opmaak van de jaarlijkse inventaris van goederen en volgt de afschrijvingstermijnen mee op.

Je analyseert het verbruik en de behoeften van de bewoners. Je volgt budgetten op en geeft input voor lastenboeken.

Je organiseert, controleert en ondersteunt de uitvoering van gemeenschapsdiensten (klussen). Je superviseert het poetsen van lege kamers.

Je staat mee in voor het beheer van de gebouwen en voor de controle van de brandveiligheid en van elektrische toestellen, machines en installaties.

Je staat mee in voor het beheer van het wagenpark.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een logistieke functie (stockbeheer).

Technische competenties

Vereisten

Je kan vlot werken met MS Office (Word, Excel…).

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Extra troeven

Je spreekt Engels, Frans en/of andere vreemde talen.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

Informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.

De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Bredene Horizon

Kapelstraat 88

8450 Bredene

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto tussen €2.378 tot €3.344 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag. 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreide motivatie, een curriculum vitae en een kopie van je diploma via de link bij de vacature op www.fedasil.be. De uiterste datum om te solliciteren is 09/10/2023.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be.

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Werkenvoor.be. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek, die zal plaatsvinden in oktober 2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Polina Van Ussel (selectieverantwoordelijke) via polina.vanussel@fedasil.be.

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa de loja no Aqua Portimão 

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt

Polyvalent centrumassistenten (M/V/X)

voor opvangcentrum Bredene

Referentienummer: 9036/010

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als Polyvalent centrum assistent werk je binnen de dienst onthaal. (meer informatie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.

Technische competenties

Vereisten

Je hebt een eerste ervaring met leiding geven en het evalueren van medewerkers.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel,…

Extra troeven

Je hebt ervaring in een multiculturele residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.

De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Bredene, Horizon

Kapelstraat 88

8450 Bredene

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto tussen €2.800,53 en €4.103,79 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk. 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Premies voor onregelmatige prestaties (12u shiften).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen via de Fed+ kaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link bij de vacature (www.fedasil.be). De uiterste datum om te solliciteren is 09/10/2023

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be. .

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.selor.be

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden vanaf 10/10/2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer polina.vanussel@fedasil.be (selectieverantwoordelijke). 

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Adjunct-Directeur (M/V/X)

voor het opvangcentrum van Bredene

Referentienummer: 9036/001

Functie

Doel

Je stuurt enkele diensten aan binnen het opvangcentrum om de operationele doelstellingen van deze diensten te bereiken en te zorgen voor een efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van asielzoekers.

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als adjunct werk je binnen de stafdienst. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je plant en coördineert de werkzaamheden van uw dienst(en) aan de hand van het beleidsplan van het opvangcentrum en van de instructies van uw directeur en het hoofdbestuur.

Je staat in voor de goede dagelijkse aansturing van uw dienst(en): je zorgt voor de verdeling en opvolging van taken, je werkt verbeteringen, procedures, richtlijnen en vademecums uit.

Je ziet toe op de naleving van de bestaande arbeidsreglementering, de goede arbeidsomstandigheden, procedures, richtlijnen en gedragscodes.

Je organiseert overlegmomenten. Je motiveert, coacht en evalueert jouw medewerkers. Je stimuleert de ontwikkeling van de competenties van jouw medewerkers aan de hand van vormingsinitiatieven.

Je bent beschikbaar voor jouw medewerkers bij vragen en problemen. Je beheert complexe probleemdossiers. Je bent buiten de bureau-uren bereikbaar per telefoon in noodgevallen.

Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen. Je deelt jouw expertise. rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen aan de directie over uw beleidsdomein(en).

Je vervangt jouw collega’s adjunct-directeurs en de centrumverantwoordelijke bij afwezigheid.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bent houder van een master/licentiaat diploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.

Technische competenties

Vereisten

Je hebt kennis van leidinggeven en van het evalueren van medewerkers.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint,…

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.

Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Bredene Horizon 

Kapelstraat 88

8450 Bredene

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto tussen € 3.646 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be

Voordelen

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link bij de vacature (www.fedasil.be). De uiterste datum om te solliciteren is 09/10/2023

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be. .

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden in oktober 2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer polina.vanussel@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Flexi Assistent (m/v/x)

voor Bredene

Referentienummer: 9036-012

Interne/externe selectie

Functie

Doel

Een correct onthaal bieden aan de bewoners en bezoekers, waken over het intern reglement en de veiligheid in het centrum, en ondersteuning bieden aan verschillende centrumdiensten.

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als Flexi Assistent werkt u binnen de dienst onthaal (meer informatie vindt u op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je ontvangt nieuwe bewoners en bezoekers, je luistert en beantwoordt hun vragen en verwijst op een efficiënte manier door naar betrokken personen.

Je doet controles op het terrein en in de gebouwen met als doel de algemene orde en netheid in het opvangcentrum te waarborgen.

Je controleert identiteitsdocumenten en weigert de toegang aan onbevoegde en ongewenste personen.

Je doet aanwezigheidscontroles, kamercontroles, jobcontroles, signaleert onregelmatigheden en ongewenst gedrag en spreekt betrokkenen hierop aan.

Je biedt algemene ondersteuning aan de andere centrumdiensten: transport van bewoners, administratieve taken, animatie, logistieke ondersteuning, ondersteuning keukenteam.

Je identificeert problemen en handelt volgens bestaande richtlijnen en procedures.

Je gaat ter plaatse in geval van incidenten en crisissituaties en treedt kalmerend op (bemiddelen, contact met ordediensten, voorstellen ter verbetering,…).

Je biedt de eerste hulp bij kleine ongevallen en contacteert de hulpdiensten indien nodig.

Je neemt documenten, goederen en materialen in ontvangst en verwijst door naar andere bevoegde diensten of personen.

Je vult controlelijsten in en staat in voor het klasseren en opslaan van gegevens in databanken

…

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je bent houder van een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur in een sociale richting.

Je hebt een eerste professionele ervaring in een onthaalfunctie of een gelijkaardig functie.

Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met vroege en late diensten, alsook sporadisch nacht- en weekendwerk.

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare multiculturele doelgroep

Troeven

Je bent houder van een rijbewijs B.

Je hebt kennis van het Engels en andere vreemde talen.

Je hebt ervaring in sociaal werk in het kader van opvang of in een interculturele context.

Algemene vaardigheden

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

Informatie verwerken: efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

…

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur met mogelijkheid tot verlenging.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Bredene Horizon

Kapelstraat 88

8450 Bredene

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto tussen € 2.379 en € 3.344 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be

Voordelen

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link bij de vacature (www.fedasil.be). De uiterste datum om te solliciteren is 09/10/2023

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.werkenvoor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden in oktober 2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Polina Van Ussel (selectieverantwoordelijke) via polina.vanussel@fedasil.be. 

A MESA, empresa de manutenção, engenharia e serviços a aeronaves, encontra-se a recrutar um/a Técnico/a de Planeamento para o seu hangar em Beja.

O que irá fazer?

• Suporte à Direção de Manutenção e Engenharia;
• Proceder à atualização da documentação técnica;
• Preparação de documentação;
• Análise contínua de performance;
• Gestão e atualização de processos de engenharia.

O que deverá ter?

• 12º ano (obrigatório);
• Boa proficiência em ferramentas Microsoft Office;
• Experiência prévia em funções administrativas;
• Fluência em inglês escrito e falado (obrigatório);
• Dinamismo, autonomia e proatividade;
• Residência em Beja ou localidades próximas.

O que lhe oferecemos?

• Oportunidade de trabalho num dos maiores grupos de aviação portugueses;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica e multidisciplinar;
• Possibilidade de crescimento e progressão de carreira;
• Salário proporcional à experiência demonstrada;
• Seguro de saúde.

Se esta oportunidade é para si, envie-nos o seu CV e junte-se a bordo!

Quer estar a par de todas as oportunidades que temos em aberto? Visite-nos no nosso website.

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it, and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Third Party Cyber-Risk Analyst

Seniority: Mid (3-5 years)

Type of position: Hybrid from Oporto! Candidates must be in Oporto already

The amazing you, will have:

Why should you become part of our family?

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid System: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psicologist, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote!

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the top 10 big companies in the “Excellence Index”, an initiative which aims to reward the organizations that invest the most in the development

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt

Polyvalent centrumassistenten (M/V/X)

voor opvangcentrum Bredene

Referentienummer: 9036/010

Functie

Doel

Je biedt een correct onthaal aan de bewoners van een opvangcentrum en bezoekers en waakt over het intern reglement en de veiligheid in het centrum.

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als Polyvalent centrum assistent werk je binnen de dienst onthaal. (meer informatie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je ontvangt nieuwe bewoners en bezoekers, je luistert en beantwoordt hun vragen en verwijst hen op een efficiënte manier door naar betrokken personen.

Je doet controles op het terrein en in de gebouwen om de algemene orde en netheid in het opvangcentrum te waarborgen.

Je controleert identiteitsdocumenten en weigert de toegang aan onbevoegde en ongewenste personen.

Je doet aanwezigheidscontroles, kamercontroles, signaleert onregelmatigheden en ongewenst gedrag en spreekt betrokkenen hierop aan.

Je biedt algemene ondersteuning aan andere centrumdiensten: transport van bewoners, administratieve taken, animatie, logistieke ondersteuning, ondersteuning keukenteam.

Je identificeert problemen en handelt volgens bestaande richtlijnen en procedures.

Je gaat ter plaatse in geval van incidenten en crisissituaties en kalmeert de situatie (bemiddelen, contact met ordediensten, voorstellen ter verbetering…).

Je biedt eerste hulp bij kleine ongevallen en contacteert de hulpdiensten indien nodig.

Je neemt documenten, goederen en materialen in ontvangst en verwijst door naar andere bevoegde diensten of personen.

Je vult controlelijsten in en zorgt voor het klasseren en opslaan van gegevens in databanken

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma secundair onderwijs, bij voorkeur in een sociale richting.

Je hebt een eerste professionele ervaring in een onthaalfunctie of een gelijkaardig functie.

Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met nacht- en weekendwerk (shiften van 12u).

Technische competenties

Vereisten

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare en diverse doelgroep

Extra troeven

Je hebt een rijbewijs B.

Je spreekt Frans, Engels en andere vreemde talen.

Je hebt ervaring in sociaal werk in het kader van opvang of in een interculturele context.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE VERWERKEN : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur met mogelijkheid tot verlenging. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Bredene, Horizon

Kapelstraat 88

8450 Bredene

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt tussen €2. 378, 88 tot €3. 344, 33 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be

Voordelen

Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk. 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Premies voor onregelmatige prestaties (12u shiften).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen via de Fed+ kaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link bij de vacature (www.fedasil.be). De uiterste datum om te solliciteren is 09/10/2023

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be. .

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.selor.be

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden vanaf 10/10/2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer polina.vanussel@fedasil.be (selectieverantwoordelijke). 

Het Customer Support team is verantwoordelijk voor de telefonische en elektronische ondersteuning voor al onze klanten. Je staat in voor de analyse van verschillende vragen/problemen en voor de ondersteuning bij het gebruik van de software. Daarnaast stel je diagnoses vast van technische pannes.

Jouw challenge?

• Je staat in voor ondersteuning van onze klanten (1ste en 2de lijn), zowel op IT-gebied als ter ondersteuning van onze KineQuick software. Je verzorgt hierbij de eerstelijns telefonische probleemanalyse en ondersteuning.
• In de uitvoering van je functie word je bijgestaan door professionele medewerkers die je een gedegen opleiding bezorgen en de ruimte laten voor een verdere zelfontplooiing & uitbouw van je eigen ervaring.
• Op termijn geef je ook opleidingen (via webinar, in groep en/of individueel) aan onze eindgebruikers.
• Via analyse en opzoekingen streef je naar een maximale uitbouw van je kennis om zo een professionele en kwalitatieve service te verlenen.
• Je werkt hoofdzakelijk vanuit ons kantoor in Houthalen met mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week.

Naar welk talent zijn we op zoek?

• Je hebt bij voorkeur ervaring als Eerstelijnsmedewerker
• Je hebt een sterke interesse in IT.
• Je bent klantgericht en een dienstverlenende functie uitoefenen is je ambitie.
• Ervaring in het telefonisch ondersteunen van klanten is een pluspunt.
• Je bent een stressbestendige, rustige persoon. Je bent een teamplayer en je vindt je voldoening in het leveren van kwaliteitsservice.
• Het beheersen van een softwarepakket beschouw je als een uitdaging.
• Je kan je zowel vlot in het Nederlands als Frans uitdrukken.
• Je bezit een goede kennis van de Microsoft Office toolset.
• Je kunt telefonisch een technische analyse maken.
• Je kan discreet omgaan met alle gegevens waartoe je toegang krijgt.
• Flexibiliteit, motivatie, stiptheid, zelfstandig werken en het kunnen stellen van prioriteiten behoren tot je kwaliteiten.
• Zelfstudie en regelmatige bijscholing schrikken je niet af.

In ruil voor jouw passie en talent biedt Corilus:

• Een werkgever met een sterke groeivisie voor de toekomst.
• Een uitdagende en afwisselende job binnen een innovatieve en technologisch geavanceerde omgeving met maatschappelijke relevantie.
• Een plaats binnen een creatief en jong team bestaande uit experten en groeiende profielen, gedreven om de medische IT-sector te vernieuwen.
• Een compleet en aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een maaltijdcheques, aanvullende verzekeringen,...
• Een dynamische werkomgeving met respect voor jouw work-life balance en een flexibel homework beleid.
• Een persoonlijk groeitraject in functie van je mogelijkheden en ambities waarbij je alle kansen krijgt om te leren en je expertise uit te bouwen.