Luxemburg, Belgique
Arlon
TA MISSION PRINCIPALE
Travailer en équipe dans un laboratoire hospitalier, au service d'anatomopathologie!
TON PROFIL
- Être porteur d’un diplôme visé à l’article 3 de l’A.R. du 2 juin 1993 relatif au titre professionnel et aux conditions de qualification requises pour l’exercice de la profession de Technologue de laboratoire médical et portant fixation de la liste des actes dont celui-ci peut être chargé par un médecin, un pharmacien ou un licencié en chimie porteur du titre de biologiste ;
- Être en possession de l’agrément de Technologue de laboratoire exigé par le SPF Santé publique ou en tout cas justifier, lors du recrutement, l’introduction d’un dossier d’agrément auprès du SPF Santé publique et du visa.
PAS ENCORE DIPLOME.E? CE N'EST PAS UN SOUCIS !
Tu peux joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant que tu es en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.
CONTRAT PROPOSE :
- Un contrat de remplacement (congé de maternité) à 100%
- Horaires de semaine, de 08h à 16h ou de 09h à 17h (pas de prestation les weekends ni les jours fériés)
Pour plus d'informations, contacte-nous à l'adresse candidature@vivalia.be ! Si ton profil correspond, nous te rencontrerons rapidement afin de discuter de nos diverses opportunités !
Si tu souhiates des informations pratiques : ann-catherine.bernard@vivalia.be (Technologue de laboratoire en chef, toujours disponible pour répondre aux questions).
EN REJOIGNANT VIVALIA, VOUS BENEFICIEREZ :
- D’une rémunération conforme au modèle barémique IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
- De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public)
- + 10 jours fériés légaux
- + 3 jours fériés extra-légaux
- De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
- De chèques repas
- De chèques cadeaux personnels
- D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
- De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
- D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
- De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
- Maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
- De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches