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A The Fladgate Partnership é a holding que possui negócios nas áreas do Vinho do Porto (Taylor’s, Croft e Fonseca), Hotelaria/Turismo (The Yeatman Hotel, Vintage House Hotel e World of Wine) e Distribuição (Heritage Wines e Grossão/OnWine).
Estamos a recrutar para a função de HRBusiness Partner (HRBP), para integrar a equipa de Recursos Humanos.
O HRBP tem como missão apoiar os líderes de negócio na tomada de decisão, com vista à consecução dos principais objetivos estratégicos.
Através da sua expertise em RH, terá de garantir a implementação, no negócio, das políticas e processos definidos pela área Corporativa de RH, promovendo as melhores práticas de gestão.
Esta função tem hierárquico à Direção de RH e funcional ao Diretor Geral do negócio.
As responsabilidades e principais atividades do HRBP, de acordo com o modelo integrado de gestão de RH, são:
- Apoiar os responsáveis de negócio no planeamento organizacional e estratégico das equipas, sugerindo soluções para as necessidades atuais e futuras.
- Gerir e acompanhar os processos do ciclo de vida do colaborador na organização: atrair, desenvolver e reter (R&S, onboarding/offboarding, gestão da formação, gestão de performance, gestão de carreira, etc).
- Desenvolver estratégias para reforçar a relação entre chefias e seus reportes.
- Colaborar na implementação de iniciativas de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento com a estratégia corporativa.
- Propor a RH Corporativo novas práticas e procedimentos, de acordo com as necessidades e best practices da área de negócio onde se enquadra.
- Assegurar o conhecimento e correta aplicação da legislação aplicável ao sector, contribuindo para a minimização de riscos no negócio (compliance).
- Integrar a equipa de rh corporativo, no âmbito do desenvolvimento de projetos.
- Organizar iniciativas com vista à promoção do engagement e reforço da cultura empresarial.
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado nas áreas de Gestão, Psicologia Organizacional ou similares.
- Experiência mínima de 3 anos na área de recursos humanos
- Conhecimentos avançados de Inglês (escrito e falado)
- Domínio avançado de ferramentas de IT na óptica do utilizador
Soft Skills:
- Orientação ao cliente
- Competências analíticas e de pensamento estratégico
- Capacidade de influenciar decisões
- Sentido crítico, independência e assertividade
- Resiliência
- Facilitador da mudança
- Competências de comunicação
Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!