Zorg jij er graag voor dat processen vlot lopen, vergaderingen goed voorbereid zijn en collega's op je kunnen rekenen? Ben je organisatorisch sterk en spreekt een ondersteunende rol binnen een onderwijsomgeving je aan? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!

Als hoofdmedewerker algemeen beleid voor het departement Bedrijf en Organisatie ben je de spil van de departementale werking. Je ondersteunt het departementshoofd bij beleidsmatige dossiers, coördineert belangrijke onderwijs- en administratieve processen en zorgt ervoor dat de dagelijkse werking van het departement vlot verloopt. Dankzij jouw organisatorisch talent, nauwkeurigheid en proactieve aanpak worden beslissingen correct opgevolgd en komt informatie tijdig bij de juiste personen terecht. Concreet neem je onder meer volgende verantwoordelijkheden op:

Beleidsondersteuning

• Je ondersteunt het departementshoofd bij de voorbereiding, opvolging en rapportering van beleidsmatige dossiers en beslissingen.
• Je bereidt vergaderingen van de departementsraad, het departementsbureau en andere overlegorganen voor, zorgt voor de verslaggeving en volgt beslissingen verder op.
• Je werkt hiervoor nauw samen met een stafmedewerker, een beleidsmedewerker, opleidingshoofden en verschillende diensten binnen HOGENT.

Coördinatie van onderwijs- en departementsprocessen

• Je ondersteunt en coördineert een aantal belangrijke onderwijs- en administratieve processen binnen het departement en bewaakt een correcte uitvoering ervan.
• Je coördineert onder meer de opmaak van de departementale aanvullingen op de Onderwijs- en Examenregeling (OER).
• Je beheert dossiers van examencommissies en andere formele overleg- en beslissingsorganen.

Organisatie en dienstverlening

• Je ondersteunt het departementsbureau en de opleidingen bij de praktische en administratieve organisatie van hun werking.
• Je plant vergaderingen, beheert agenda's, verzorgt de verslaggeving en volgt acties en afspraken op.
• Je organiseert departementale evenementen en ondersteunt initiatieven rond werving van studenten en onboarding van nieuwe collega's.
• Je bent een aanspreekpunt voor collega's en draagt bij aan een vlotte informatiedoorstroming binnen het departement.

Verbetering van de werking

• Je signaleert knelpunten, denkt mee over oplossingen en neemt initiatief om processen te optimaliseren.
• Je bouwt constructieve samenwerkingen uit binnen en buiten het departement.
• Je speelt flexibel in op veranderende noden en prioriteiten.

Wat verwachten we van jou?

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden.

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs;
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor of gegradueerde, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een administratieve, organisatorische of beleidsondersteunende functie.
• Je bent vertrouwd met de werking van het hoger onderwijs en hebt inzicht in onderwijsprocessen en regelgeving.
• Dankzij je sterke organisatorische vaardigheden behoud je het overzicht over uiteenlopende dossiers, processen en deadlines.
• Je bent digitaal vaardig en AI geletterd. Nieuwe tools maak je je snel eigen en je voelt je comfortabel in een omgeving waar gegevens- en informatiebeheer belangrijk zijn.
• Helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, is voor jou vanzelfsprekend.
• Je denkt kritisch mee, neemt initiatief en ziet kansen om processen en samenwerking te verbeteren.
• Als collegiale en servicegerichte professional combineer je zelfstandigheid met discretie en flexibiliteit.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking, ter opvolging van een collega die met pensioen gaat. Je aanstelling start ten vroegste op 01-01-27, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming. 

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een 4/5^de tewerkstelling is bespreekbaar.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in klasse B, tussen salarisschaal B11 (minimum) en salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer informatie over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen ook diensten uit de privésector worden verrekend in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. De toekenning gebeurt op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Je zal tewerkgesteld worden op campus Schoonmeersen (occasionele verplaatsingen naar andere locaties kunnen voorkomen). Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeergelegenheid.

Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast ontvang je een internetvergoeding van € 20 per maand. Ook kan je gebruikmaken van een aantrekkelijk sportaanbod en krijg je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 04/11/2026 via de sollicitatieknop a.d.h.v. je cv en motivatiebrief. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Als je aan de voorwaarden voldoet, ontvang je een uitnodiging voor het selectiegesprek op 19/11/2026, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kan toelichten. Je ontvangt de uitnodiging per e-mail na afloop van de publicatieperiode.
4. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
5. Ben je geschikt voor de functie, maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve.
6. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Rudi Madalijns, departementshoofd Bedrijf en Organisatie (rudi.madalijns@hogent.be).  

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sielke Vercooren, HR-partner (sielke.vercooren@hogent.be).

Com 10 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similares;
• +3 anos de experiência como DevOps, em contextos multi-cloud (Azure, AWS e/ou GCP);
• Kubernetes e Docker: criação, gestão e orquestração de containers (Docker para criação e Kubernetes para orquestração);
• Terraform e Ansible: automação de processos de infraestrutura utilizando IaC (Terraform para provisioning e Ansible para configuração e continuous management);
• Inglês B2.

O que valorizamos:

• Certificações Cloud (Azure, GCP ou AWS).
• Certificação Openshift, Terraform ou Ansible.
• Certificação Kubernetes ou Docker.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.ADN.DevOpsEng

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

A VIVA é uma empresa portuguesa com uma cadeia de lojas de produtos utilitários e decorativos para a casa é uma marca com vários anos no mercado nacional. Abriu o seu primeiro espaço em Lisboa, e tem atualmente uma rede de 30 lojas distribuídas por todo o país.

Assistente de Loja – Vila Nova de Famalicão (m/f)

Funções:

• Atendimento personalizado ao cliente;
• Garantir o bom funcionamento, manutenção e limpeza da loja;
• Assegurar a responsabilidade pela receção, gestão e reposição de stocks;
• Assegurar a responsabilidade pelo fundo de caixa e depósitos.

Perfil:

• Ensino Obrigatório – 12ºano (frequência de ensino superior é valorizada);
• Experiência no atendimento ao cliente (é valorizado);
• Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Orientação para cliente e resultados;
• Forte capacidade de comunicação e argumentação;
• Sentido de responsabilidade, assiduidade e pontualidade;
• Dinâmica(o), flexível, educada(o), com boa presença e imagem.

Benefícios: Contrato de trabalho a full-time composto de remuneração base + sub de alimentação + comissão variável + proporcionais de sub. natal e férias, com ótimo ambiente de trabalho e possibilidade de evolução. Local: Vila Nova de Famalicão 

Se reúnes as características necessárias e gostavas de fazer parte da equipa VIVA candidata-te, esta é a tua oportunidade!

Com 10 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Tecnologias de Informação ou área similar (preferencial); 
• Conhecimentos da tecnologia TIBCO BusinessWorks 5.x; 
• Conhecimentos da tecnologia TIBCO BusinessWorks 6.x; 
• Domínio da língua inglesa, verbal e escrita; 
• Conhecimentos de sistemas operativos UNIX/Linux, nomeadamente Linux, AIX e Sun Sparc Solaris; 
• Conhecimentos de XML; 
• Conhecimentos de API Gateways; 
• Conhecimentos de Node.js; 
• Conhecimentos de outras tecnologias de integração, como MuleSoft, Oracle Integration, IBM Integration ou equivalentes; 
• Conhecimentos de Java; 
• Conhecimentos de Redes; 
• Domínio dos conceitos de bases de dados, incluindo SQL, Stored Procedures e modelação de dados; 
• Capacidade de análise e resolução de problemas; 
• Espírito de equipa, dinamismo e capacidade de aprendizagem.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.ADN.TIBCO

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com 10 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Experiência sólida em suporte aplicacional, ambientes de produção (RUN) ou MCO; 
• Bons conhecimentos de Apache, Tomcat, Docker e ecossistemas baseados em APIs; 
• Experiência com ferramentas de deployment e release como XL Deploy, XL Release, Jenkins ou similares;
• Bons conhecimentos de sistemas Linux, conhecimentos de Windows serão valorizados;
• Forte capacidade de troubleshooting e análise de incidentes em ambientes complexos; 
• Capacidade de trabalhar com múltiplas tecnologias e equipas, numa vertente de suporte; 
• Inglês fluente (obrigatório). 

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.ADN.AppSupEng

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Centrumdirecteur (m/v/x)

Observatie- en oriëntatiecentrum voor niet-begeleide minderjarigen

STEENOKKERZEEL

Referentienummer: 9028/326

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een observatie- en orientatie opvangcentrum voor Niet Begeleide Minderjarige Vreemdelingen (NBMV). In overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil realiseer je een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang voor de jongeren.

Context

Het OOC Steenokkerzeel is één van zes opvangcentra die de eerste opvang organiseren voor minderjarige asielzoekers in België. Het centrum heeft als opdracht om de jongeren in deze eerste fase van hun opvang een veilige leefomgeving te bieden. Het centrum maakt op basis van dit eerste observatieverblijf een balans op van de noden en zorgt na dit verblijf voor een zo goed mogelijke overdracht en oriëntatie naar de tweede fase van de opvang.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van sociaal werkers, opvoeders, medisch personeel en begeleiders, en ondersteunend personeel voor logistieke en administratieve taken.

U rapporteert zowel aan de regionaal directeur als aan de verantwoordelijke NBMV-werking van het hoofdbestuur.

Taakinhoud

-  Je verzorgt de dagelijkse operationele leiding van het centrum en ondersteunt als ervaren people manager de verschillende diensten van het opvangcentrum

- Je brengt je inspiratie en enthousiasme over op de medewerkers en creëert samen met hen een veilige leefomgeving voor de jongeren

- Door je ervaring in het werken met jongeren ben je in staat om je medewerkers hierin te coachen en te ondersteunen

- Je geeft uitvoering aan de visie en de richtlijnen met betrekking tot de instroom, het specifieke kader voor de begeleiding van de jongeren, de specifieke trajecten in de eerste opvangfase

-  je werkt nauw samen met de collega’s van de experten-dienst Jongeren op het hoofdbestuur, met collega’s van de andere OOC’s en met de algemene regionale directie

- Je bent verantwoordelijk voor het goede beheer van de financiële administratie (boekhouding, budgetbeheer en aankopen), voor de lokale personeelsadministratie en het onderhoud van de infrastructuur

- Je verzekert een telefonische permanentie buiten de kantooruren en de weekends (in het bijzonder voor de aanmeldingen van NBMv door de dienst Voogdij) 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

“Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet de kandidaat houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau en beschikken over minimum 6 jaar relevante professionele ervaring. 

Onder relevante professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen.

• Het aansturen en leidinggeven van een team ;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van projecten;
• De dagelijkse coördinatie van een operationele entiteit (met bijvoorbeeld verantwoordelijkheid voor de domeinen personeelszaken, infrastructuur, veiligheid en of opvang)”

Technische vaardigheden

Vereisten

• Je hebt tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een sociale context en met multidisciplinaire teams.
• je hebt bewezen ervaring in het werken met jongeren.
• Als ‘peoplemanager’ motiveer je mensen en breng je ze samen rond doelstellingen
• Je bent oplossingsgericht en besluitvaardig, je beslist efficiënt in moeilijke omstandigheden
• Je hebt een humane ingesteldheid en stelt onze centrumbewoners centraal bij je beslissingen

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de herstelgerichte visie

Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.  

Algemene vaardigheden

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

Medewerkers ontwikkelen: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38 u/week).

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

OOC STEENOKKERZEEL 

Salaris

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 5921,10 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

Flexibele werktijden en 26 vakantiedagen per jaar (direct na indiensttreding en in verhouding tot secundaire arbeidsvoorwaarden en werktijden).

Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets.

Maaltijdcheques, voordelen en aantrekkelijke aanbiedingen met de Fed+ kaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen  

Mogelijkheid om relevante beroepservaring te valideren.

Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Solliciteer uiterlijk voor 30/10/2026 door het sollicitatieformulier www.fedasil.be in te vullen.

Om in aanmerking te komen, moet jouw sollicitatie de volgende elementen bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (zodat we je academische eisen en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands,  bekijk dan  de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, en zal plaatsvinden in november. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Dhr Hector Zanvo (selectieverantwoordelijke) per mail: hector.zanvo@fedasil.be

A 2-Work está a recrutar um Motorista de Pesados (categoria C) para integrar uma empresa cliente na zona da Maia.

Contrato direto com a empresa cliente!

Principais funções:

• Transporte e entrega de mercadorias entre o entreposto e as lojas da cadeia;
• Realização de cargas e descargas, garantindo a conferência da mercadoria e da documentação;
• Zelo pela conservação e manutenção básica da viatura;
• Cumprimento de rotas, horários e normas de segurança rodoviária.

Requisitos:

• Carta de condução de pesados – categoria C;
• CAM válido e cartão de tacógrafo;
• Experiência na condução de veículos pesados, preferencialmente na distribuição ou no retalho alimentar;
• Sentido de responsabilidade, dinamismo e proatividade;
• Espírito de equipa e orientação para objetivos;
• Disponibilidade imediata e a tempo inteiro.

Condições oferecidas:

• Salário de 1.250 € líquidos mensais;
• Contrato direto com a empresa cliente;
• Integração numa equipa de trabalho.

• O horário é das 6h/7h até às 18h/19h

Apolónia Supermercados, empresa de referência na área do comércio e retalho, pretende recrutar para o seu estabelecimento de venda de medicamentos não sujeitos a receita médica com a insígnia Apolónia Pharma, situado em Lagoa, candidatos para a função de Colaborador/a de Parafarmácia.

Perfil do Candidato:

     • Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;
     • Experiência anterior em vendas em farmácia ou estabelecimento de MNSRM (preferencial mas não eliminatório);
     • Experiência anterior de atendimento ao público;
     • Orientação para o cliente;
     • Capacidade de iniciativa, comunicação, dinamismo e trabalho em equipa;
     • Conhecimentos de informática;
     • Domínio da Língua Inglesa;
     • Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) e rotativo entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal de 1385€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)
• Subsídio de Domingo 48€ (por domingo trabalhado)
• Subsídio de falhas 46€
• Prémios de desempenho trimestrais (até 500€ por trimestre)
• Prémio objectivo de vendas mensal: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano
• Desconto em loja de 10% para colaboradores
• Lanche a meio da manhã e meio da tarde
• Dispensa no dia de aniversário do colaborador
• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo
• Possibilidade de integração nos quadros da empresa, com direito posterior a seguro de saúde
• 2 dias de férias adicionais em função do absentismo
• 2 dias de descanso semanais
• Horário de 40h semanais, 8h diárias
• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Lagoa, Alvor, Portimão, Estômbar, Ferragudo, Carvoeiro, Silves, Porches, Armação de Pêra, etc.

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Apoiar diretamente toda a operação do restaurante; 

• Coordenar e supervisionar a equipa durante o turno, garantindo o cumprimento dos padrões de serviço; 

• Assegurar o cumprimento dos planos de ação e de acompanhamento aos resultados operacionais; 

• Planear e realizar as encomendas e inventários; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Gerir reclamações e conflitos; 

• Acolher e formar novos colaboradores. 

No fundo… 

Será da tua responsabilidade liderar, gerir e supervisionar uma equipa! A tua MISSÃO passará por coordenar as tarefas dos colaboradores e motivá-los para que consigam alcançar um objetivo em comum: garantir uma experiência de atendimento e serviço único aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Liderança, responsabilidade e boa comunicação; 

• Orientação para resultados; 

• Noção de gestão de stock e controlo de custos; 

• Capacidade de tomar decisões rápidas e resolver problemas; 

• Fluência na língua inglesa; 

• Organização, rigor e atenção ao detalhe; 

• Espírito de equipa e atitude positiva sob pressão. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

Administratief Medewerker Binnendienst

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Deskundige preventie & kwaliteit (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-171

FUNCTIE

Doel

Je geeft uitvoering aan de beleidsplanning en -ontwikkeling, in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil en onder de hoede van de centrumdirecteur om zo een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang te garanderen.

Daarnaast werk je als preventiemedewerker en sta je de preventieverantwoordelijke bij in het opmaken en uitvoeren van het preventiebeleid.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 400 bewoners en er werken 60 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bent als kwaliteitsmedewerker verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de verschillende interne diensten inzake de toepassing van kwaliteitsprincipes.

Je zorgt voor de toepassing van de kwaliteitsprincipes, je ontwikkelt instrumenten en biedt ze aan om zo de kwaliteit te meten en te beheersen.

Je draagt als beleidsmedewerker bij tot de praktische verbetering van processen.

Je bent verantwoordelijk voor de aan jou toegekende (verbeter)projecten die je uitvoert volgens de technieken van modern projectbeheer (opmaak van een projectfiche en plan van aanpak, de uitwerking van het (verbeter)project, rapportering en communicatie).

Je ondersteunt daarnaast de directie bij het strategisch en operationeel projectbeheer en de operationele uitvoering van en communicatie over het beleidsplan.

Je bent als preventiemedewerker verantwoordelijk voor in het opmaken en uitvoeren van het preventiebeleid. Dit omhelst onder meer de opvolging van wettelijke controles, het uitvoeren en de opvolging van interne controles, de controle op de toepassing van veiligheidsvoorschriften, het uitvoeren van risicoanalyses, het geven van opleidingen in het kader van preventie, de controle op de naleving van de HACCP voorschriften, etc.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur binnen het domein preventie.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van personeelsdossiers.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je hebt ervaring met projectmanagement.

Je hebt voeling met preventie en veiligheid en bent bereid om zich hierin bij te scholen.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur. 

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Diegem

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.091,94 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 25/10/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf  26/10/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt Zorggroep UPC Duffel andersom. Om anders te durven denken. Om met een open blik naar zorg te kijken. En wees maar zeker dat jij dagelijks het verschil kunt maken voor collega’s, zorggebruikers en hun naasten. In een sfeer waarin iedereen groeit als mens in hun talent.

Beschut wonen Este maakt deel uit van Zorggroep UPC Duffel en biedt een veilige woonruimte aan mensen met een psychische kwetsbaarheid die nog extra ondersteuning nodig hebben alvorens terug in de maatschappij te wonen. Beschut Wonen Este vertrekt vanuit de herstelvisie, waarin het uniek traject naar een betekenisvol leven van de zorggebruiker centraal staat. Wij zetten mensen in hun kracht. Bij Zorggroep UPC Duffel geven medewerkers, zorggebruikers en hun naasten mee invulling aan hun traject.

Om het team van BW Este Mechelen te versterken, gaan we op zoek naar een woonbegeleider, waarbij je zal werken in daguren en ook mee deelneemt aan een wachtsysteem buiten deze uren. 

Wat ga je doen?

• Je coacht en stimuleert de zorggebruiker op psychisch, sociaal, administratief en huishoudelijk vlak
• Je geeft individuele begeleiding en ondersteunt het samenleven in groep
• Je neemt deel aan het teamoverleg waar jouw observaties en bevindingen bijdragen aan het herstelondersteunend plan van de bewoner
• Je verzorgt de coördinatie tussen andere betrokken hulpverleners
• Je engageert je in een teamwerking

Wie ben jij?

• Je hebt een bachelorsdiploma binnen maatschappelijk werk, ergotherapie, toegepaste psychologie, orthopedagogie, psychiatrische/sociale verpleegkunde ... Ervaring met of zin in het werken met jongvolwassenen met een psychische kwetsbaarheid is aanbevolen
• Je bent bekend met de herstelbenadering
• Je bent een teamspeler en staat open voor verschillende ideeën en meningen binnen het multidisciplinair team
• Tegelijk werk je ook graag zelfstandig, neem je initiatief en draag je ook verantwoordelijkheid
• Je bent betrokken, kan je goed inleven en communiceert op een respectvolle en verbindende manier
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer door je enthousiasme en energieke houding

Je geeft veel, je krijgt veel

Een mensgerichte en maatschappelijke relevante werkomgeving, zorgt voor voldoening. Jouw behoeften en ambities, die maken we met jou mee waar.

Wat je nog krijgt?

• een contract van onbepaalde duur van 80%. Je werkt in Mechelen, volgens daguren. Daarnaast wordt er gewerkt met een wachtsysteem buiten de daguren. Dit komt overeen met een 2-tal keer 1 week per jaar.
• een verloningspakket volgens IFIC-barema’s met overname van relevante werkervaring;
• een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen (en arbeidsduurverminderingsdagen);
• maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering;
• toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode …;
• vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding;
• een uitnodigende, groene omgeving.

Zin om zelf helemaal andersom te werken?

Wil je meer uitleg over deze functie, dan kan je terecht bij Stéphanie Verlooven, Coördinator Beschut Wonen Este via 0477/74.09.77, stephanie.verlooven@Emmaus.be of bij Sylvie Devuysere, Directeur BW Este via sylvie.de.vuysere@emmaus.be.

Eureka is the world’s biggest public network for international cooperation in research, development and innovation. Through our funding programmes, we help companies, research organisations and universities work together in international collaboration to develop new products, processes and services.

Eureka Network offices are based in Brussels (Etterbeek, Merode). The 40-person team supports the network of ministries and funding agencies in 47 countries. Our team is international, collaborative and committed to helping innovation create positive socio-economic impact.

To support our mission, we are looking for a:

Communications Officer

(full-time, open-ended contract)

About the role 

We are looking for a creative and organised Communications Officer to plan and deliver integrated communications activity across social media and events. This role will strengthen Eureka Network’s brand presence, support programme objectives through effective storytelling and build consistent engagement with priority audiences online and in person.

You will play an important role in planning, creating and publishing engaging social media content and managing Eureka’s online communities. You will also support the selection, planning and delivery of Eureka’s participation in external events and occasional Eureka-led events, working closely with colleagues, partners and suppliers.

What we are looking for

• A level of higher education qualification in communications, marketing, media that corresponds to completed post-secondary education of at least three years attested by a diploma.
• At least one year of relevant professional experience or a successful five-month internship at Eureka.
• Excellent knowledge of major social media platforms, publishing tools and analytics.
• Excellent written and spoken English, with sound editorial judgement and an engaging writing style.
• Strong organisational and project-management skills, with the ability to manage competing deadlines.
• A creative, audience-focused approach to storytelling and community engagement.
• The confidence to work collaboratively with colleagues, partners, event organisers and contractors.
• Familiarity with EU research and innovation would be an advantage.

Duties and responsibilities

Social media campaigns and community management (70%)

• Implement social media strategies that increase Eureka Network’s brand awareness, engagement and community loyalty.
• Plan, create and publish engaging, on-brand content across relevant platforms, including Instagram and LinkedIn, in line with campaign and project objectives.
• Maintain a content calendar and a consistent publishing rhythm aligned with strategic priorities, campaign plans and audience needs.
• Monitor, moderate and respond to conversations across Eureka Network’s social media channels.
• Track trends, cultural moments and emerging platforms to continuously refine digital strategies and improve outreach.

Events coordination (30%)

• Work with colleagues to identify strategic external-event opportunities and recommend where Eureka should participate.
• Support the planning, organisation and delivery of Eureka’s presence at in-person and hybrid events.
• Manage logistics for occasional Eureka-led events, including venue sourcing, contractor coordination, scheduling and staffing.
• Promote events through social media, the website, newsletters and community outreach, as appropriate.
• Prepare event briefs and checklists and capture post-event learning to improve future participation.

What we offer you

• A full-time, open-ended contract (37.5 hours per week).
• A competitive salary reflecting qualifications and experience, starting at €38,600 gross per year.
• Attractive benefits, including flexible working arrangements (home-office allowance), a generous annual leave entitlement, pension plan, healthcare insurance, daily meal vouchers and a public transport season ticket.
• A varied role combining creative communications, community engagement and event coordination.
• The opportunity to contribute to the visibility and impact of an international innovation network.
• A collaborative and international working environment based in Brussels.

Application process

• If you are interested in this role, please apply online, by clicking the APPLY button and uploading your CV and a short motivation letter explaining how your experience fits the position and why you would like to join Eureka. By submitting your application, you agree to the verification of your diplomas and references.
• Applicants must possess the legal right to work in Belgium, either through citizenship of a European Union or European Economic Area country, or by holding a valid Belgian work permit.
• Closing date: 30 October 2026, 5:00pm Brussels time. Applications received after the deadline will not be considered. Preferred start date: as soon as possible.
• Interviews: Only candidates shortlisted for interview will be contacted.

Eureka is an equal-opportunities employer. We value trust, creativity, autonomy, collaboration and inclusion and we welcome applications from people of all backgrounds.

Are you an inspiring people manager with a passion for fashion and retail? Do you know how to translate commercial targets into strong store performance and motivated teams? Then you might be the Area Manager we are looking for.

Your role
As an Area Manager, you are ultimately responsible for the performance of the stores within your region (West & East Flanders). You act as the link between headquarters and store teams, ensuring that strategy, brand experience and commercial objectives are implemented consistently.

You are present on the shop floor almost daily, coaching store managers and store teams, and steering where needed - always with attention to people - results, and customer experience.

Your responsibilities

• Leading, coaching, and developing (assistant) store managers and store teams 
• Achieving revenue, margin, and KPI targets 
• Safeguarding brand identity, visual merchandising, and customer experience 
• Analyzing figures and translating them into concrete action plans 
• Optimizing staff planning, costs, and productivity 
• Supporting recruitment and onboarding of (assistant) store managers 
• Implementing HQ guidelines and commercial initiatives 
• Acting as an ambassador of the company culture 

Your profile

• At least 2–5 years of experience in a managerial role within fashion retail, preferably multi-store 
• Strong people manager with a coaching leadership style 
• Commercially driven and strong in analyzing retail KPIs 
• Hands-on, flexible, agile, and enjoys being present in stores 
• Excellent communication skills 
• Fluent in Dutch; knowledge of French and English is a strong asset 
• Driving license B and willingness to travel easily within the region 

What we offer

• An impactful key role within a growing fashion retail company 
• A high level of autonomy and responsibility 
• Competitive salary package with company car and additional benefits 
• Dynamic working environment with short decision-making lines 
• Opportunities for personal growth and development 

Ready to make a difference?
Do you recognize yourself in this profile and do you get energy from coaching teams and achieving commercial results? Then we look forward to getting to know you.

Functie

• Je ondersteunt/begeleidt patiënten en hun omgeving in het zoeken naar hulp bij:
  • verwerking van ziekte en verlies;
  • gevolgen van ziekte mbt. relaties/gezinsleven;
  • sociaal administratieve, financiële en praktische problemen;
  • ontslag naar de thuissituatie/residentiële opvang/tijdelijke opvang;
• Je werkt voornamelijk zelfstandig en bent een belangrijk aanspreekpunt voor onze patiënten en ondersteunt hen en hun familie gedurende hun behandeltraject;
• Je werkt multidisciplinair en neemt deel aan overlegmomenten (MDO ‘s).
• Daarnaast werk je ook nauw samen met externe hulpverleners.

Profiel

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma in de richting sociale verpleegkunde of sociaal-agogisch werk, optie maatschappelijk werk;
• Ervaring in een ziekenhuis is een pluspunt;
• Je kan werken met de meest courante computertoepassingen;
• Je bent een empathisch persoon met een luisterend oor;
• Respect en discretie draag je hoog in het vaandel;
• Je bent vlot in de omgang met collega’s/patiënten;
• Je beschikt over de nodige gespreksvaardigheden;
• Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief;
• Je bent een stressbestendig persoon;
• Je werkt multidisciplinair en bent een echte teamspeler;
• Tenslotte sta je open voor feedback en streef je naar optimalisering en vernieuwing.

Aanbod

Naast een tof en dynamisch team zal je tewerkgesteld worden in een innoverende werkomgeving. Je ontvangt een verloning volgens het IFIC barema categorie 14 en dit aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques €5, woon-werkverkeer vergoeding, fietsvergoeding, derdebetalerssyteem openbaar vervoer en een gratis hospitalisatieverzekering). Je zal werken in een glijtijdsysteem. Je ontvangt een contract onbepaalde duur aan 80%.

Wil je meewerken aan kwaliteit en zorg? Kom dan ons dynamisch team versterken. Surf naar https://www.azherentals.be/werken-en-leren/vacatures/ en solliciteer online. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Lise Mutert - Diensthoofd patiëntenbegeleiding: t 014 24 64 66 of Daïné Lathouwers - Zorgmanager: t 014 24 62 48.

SIMAC is a player in the Belgian ICT market with a focus on 3 domains: Integration, Datacenter & Connectivity Solutions and Business Monitoring Solutions. Our 170 employees are based in our offices in Heverlee and Lummen.

What you will do

The goal of this internship assignment is to investigate how a Amazon Web Services (AWS) environment can be discrovered, monitored and respresented within the SIOP/DX NetOps architecture. The intern will focus on AWS inventory and resources discovery, performance and health monitoring, topology and relationships, network and security information and other AWS-specific operational data. Based on this research, the intern will develop a proof-of-concept (POC) that demonstrates how this information can be collected, normalized and made available for operation use within SIOP/DX NetOps.

The solution must align with Simac's evolving SIOP/Broadcom DX NetOps architecture. The assignment will investigate a modern and reusable integration apporach based on AWS API's, telemetry sources and data-ingestion pipelines. Kafka can be evaluated as a data distribution or streaming layer, ClickHouse as a scalable analytics and storage platform for selected historical, performance and operational data and SIOP and/or Grafana for visualization and operational use. An important objective is to determine whether the resulting AWS integration pattern can also serve as a reusable architectureal model for integrating other technologies into SIOP in the future.

This is you

• Team player, with a passion for IT
• Eager to learn and open to feedback
• Driven and enthusiasticCommunicative, both orally and in writing
• Creative problem solver
• Experience with container technologies (Kubernetes, Docker), API development and programming languages such as Python, Go, or Node.js is preferred
• Basic understanding of networking and message buses such as Kafka, and familiarity with visualization tools like Grafana, are considered a plus.

What you get in return

• The opportunity to work on pioneering projects
• Good supervision by an experienced Simac BMS team member and access to a test environment
• The approachable atmosphere of a family business with the comfort and security of an international group
• Internship done well? Then you might be offered a permanent position.

Curious for more?

Read here what your future colleagues have to say about working at Simac ICT Belgium.

Completely convinced?

Ready to put what you have learned into practice? No better internship than at Simac, so don't hesitate and send us your resume and a short motivation explaining why you are the perfect fit for the Simac family.

SIMAC is a player in the Belgian ICT market with a focus on 3 domains: Integration, Datacenter & Connectivity Solutions and Business Monitoring Solutions. Our 170 employees are based in our offices in Heverlee and Lummen.

What you will do

The goal of this internship assignment is to investigate how a Microsoft Azure environment can be discovered, monitored and represented within the SIOP / DX NetOps architecture. The intern will focus on Azure inventory and resource discovery, performance and health monitoring, topology and relationships, network and security information, and other Azure-specific operational data. Based on this research, the intern will develop a proof-of-concept (POC) that demonstrates how this information can be collected, normalized and made available for operational use within SIOP / DX NetOps.

The solution must align with Simac’s evolving SIOP / Broadcom DX NetOps architecture. The assignment will investigate a modern and reusable integration approach based on Azure APIs, telemetry sources and data-ingestion pipelines. Kafka can be evaluated as a data distribution or streaming layer, ClickHouse as a scalable analytics and storage platform for selected historical, performance and operational data, and SIOP and/or Grafana for visualization and operational use. An important objective is to determine whether the resulting Azure integration pattern can also serve as a reusable architectural model for integrating other technologies into SIOP in the future.

This is you

• Team player, with a passion for IT; particularly skilled in XML configuration and scripting in Groovy or Java
• Eager to learn and open to feedback
• Driven and enthusiasticCommunicative, both orally and in writing
• Creative problem solver
• Experience with container technologies (Kubernetes, Docker), API development and programming languages such as Python, Go, or Node.js is preferred
• Basic understanding of networking and message buses such as Kafka, and familiarity with visualization tools like Grafana, are considered a plus.

What you get in return

• The opportunity to work on pioneering projects
• Good supervision by an experienced Simac BMS team member and access to a test environment
• The approachable atmosphere of a family business with the comfort and security of an international group
• Internship done well? Then you might be offered a permanent position.

Curious for more?

Read here what your future colleagues have to say about working at Simac ICT Belgium.

Completely convinced?

Ready to put what you have learned into practice? No better internship than at Simac, so don't hesitate and send us your resume and a short motivation explaining why you are the perfect fit for the Simac family.

SIMAC is a player in the Belgian ICT market with a focus on 3 domains: Integration, Datacenter & Connectivity Solutions and Business Monitoring Solutions. Our 170 employees are based in our offices in Heverlee and Lummen.

What you will do

The goal of this internship assignment is to investigate how a Google Cloud Platform (GCP) environment can be discovered, monitored and represented within the SIOP / DX NetOps architecture. The intern will focus on Google Cloud inventory and resource discovery, performance and health monitoring, topology and relationships, network and security information, and other Google Cloud-specific operational data. Based on this research, the intern will develop a proof-of-concept (POC) that demonstrates how this information can be collected, normalized and made available for operational use within SIOP / DX NetOps.

The solution must align with Simac’s evolving SIOP / Broadcom DX NetOps architecture. The assignment will investigate a modern and reusable integration approach based on Google Cloud APIs, telemetry sources and data-ingestion pipelines. Kafka can be evaluated as a data distribution or streaming layer, ClickHouse as a scalable analytics and storage platform for selected historical, performance and operational data, and SIOP and/or Grafana for visualization and operational use. An important objective is to determine whether the resulting Google Cloud integration pattern can also serve as a reusable architectural model for integrating other technologies into SIOP in the future.

This is you

• Team player, with a passion for IT
• Eager to learn and open to feedback
• Driven and enthusiasticCommunicative, both orally and in writing
• Creative problem solver
• Experience with container technologies (Kubernetes, Docker), API development and programming languages such as Python, Go, or Node.js is preferred
• Basic understanding of networking and message buses such as Kafka, and familiarity with visualization tools like Grafana, are considered a plus.

What you get in return

• The opportunity to work on pioneering projects
• Good supervision by an experienced Simac BMS team member and access to a test environment
• The approachable atmosphere of a family business with the comfort and security of an international group
• Internship done well? Then you might be offered a permanent position.

Curious for more?

Read here what your future colleagues have to say about working at Simac ICT Belgium.

Completely convinced?

Ready to put what you have learned into practice? No better internship than at Simac, so don't hesitate and send us your resume and a short motivation explaining why you are the perfect fit for the Simac family.

O Grupo Lactogal afirma-se como um grupo de pessoas para pessoas, unido por um propósito comum: Cuidar da origem e alimentar o futuro. 

Temos uma oportunidade para fazeres parte deste grupo através da empresa Queijos Santiago. 

Poderás integrar uma equipa dinâmica, comprometida com o ambiente e com as comunidades onde está inserida e focada no bem alimentar.  

Candidata-te! 

Técnico de Qualidade (m/f) para reforçar a equipa de Qualidade das nossas Unidades Fabris em Montemuro, Palmela e Plataforma Logística de Frielas.

RESPONSABILIDADES

• Coordenar com as diversas áreas a realização de testes de rastreabilidade, recolhendo e compilando toda a informação associada, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e normativos de qualidade e segurança alimentar
• Gerir o processo de não conformidades relativas a matérias-primas, processo ou produto, identificando causas, definindo ações corretivas e garantindo o fecho e a verificação da sua eficácia
• Assegurar o cumprimento do programa de combate a pragas, controlando a implementação e eficácia das ações de melhoria, em conformidade com os requisitos legais e normativos
• Gerir a atividade do laboratório fabril, garantindo que as análises são realizadas segundo normas e procedimentos e que os resultados laboratoriais são fiáveis para o controlo de processo e qualidade do produto
• Participar em atividades de verificação na unidade fabril no âmbito da Qualidade e Segurança Alimentar, assegurando o cumprimento dos pré-requisitos e procedimentos instituídos e promovendo a melhoria dos processos

REQUISITOS

• Mestrado ou Licenciatura no âmbito da Engenharia Alimentar, Ambiente, Química ou similar
• Experiência em funções com responsabilidades semelhantes (preferencial)
• Espirito de equipa, vontade de aprender e dinamismo
• Perfil organizado, proativo e orientado para a melhoria contínua
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa

O QUE OFERECEMOS

• Remuneração ajustada à função e às qualificações
• Contrato de trabalho sem termo
• Benefícios em vigor na empresa (seguro de saúde, possibilidade de dias de férias adicionais, entre outros)

Wellness Kliniek groeit! Om ons team in Genk te versterken, zijn wij op zoek naar een logistiek medewerker.

Bij Wellness Kliniek streven wij naar perfectie in elke behandeling die we aanbieden. De Wellness Kliniek biedt een breed scala aan cosmetische en plastisch-chirurgische behandelingen. Met meer dan 25 jaar ervaring is de Wellness Kliniek één van Europa's toonaangevende centra voor cosmetische chirurgische ingrepen. Ons team streeft elke dag weer naar het vervullen van onze missie: more happy patients!

Als logistiek medewerker ben je een belangrijke schakel in de dagelijkse werking van onze kliniek. Je ondersteunt het zorgteam, helpt onze patiënten waar nodig en zorgt ervoor dat materialen, voorraden en afdelingen steeds goed georganiseerd en aangevuld zijn. Een afwisselende functie waarin je zowel praktisch als patiëntgericht aan de slag gaat.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen op de afdeling: patiënten halen en brengen, helpen bij maaltijden, telefoons beantwoorden, bedden opmaken, …
• Aanvullen en op orde houden van de kasten op zowel de operatieafdeling als de patiëntenafdeling
• De voorraad in de kelder opvolgen en tijdig bestellingen plaatsen
• Aanvullen van de consultatiekamers
• Vuilzakken van het operatiekwartier naar de juiste plaats brengen
• Bestellingen en leveringen op het gelijkvloers op de juiste plaats wegzetten
• Leveringen van de apotheek verdelen en wegbrengen
• Medisch afval klaarzetten voor ophaling
• Implantaten naar de juiste afdeling brengen of op de correcte plaats wegzetten
• Inspringen bij andere praktische, logistieke en ondersteunende taken waar nodig

Dit ben jij in een notendop

• Je bent praktisch ingesteld en houdt ervan om de handen uit de mouwen te steken
• Je bent georganiseerd, nauwkeurig en houdt ervan dat alles op zijn plaats staat
• Je bent behulpzaam en hebt een warm en respectvol contact met patiënten en collega’s
• Je ziet werk en neemt spontaan initiatief
• Je bent flexibel en vindt het fijn om verschillende taken op te nemen
• Je werkt graag in een omgeving waar kwaliteit en patiënttevredenheid centraal staan
• Ervaring binnen een zorgomgeving is een pluspunt, maar geen must

 Wat bieden wij?

• Een afwisselende functie binnen een professionele en dynamische zorgomgeving
• Tewerkstelling bespreekbaar max. 4/5de tewerkstelling 
• Een warme werkomgeving met aandacht voor patiënten én medewerkers
• Een gevarieerde job waarin geen dag hetzelfde is
• Een fijn en betrokken team van collega’s
• De mogelijkheid om mee te werken aan onze missie: more happy patients!

Klinkt dit als echt iets voor jou en heb je daarnaast ook nog interesse in de cosmetische zorgsector en heb je een hart voor mensen? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog met je CV en motivatiebrief.

ZAS. Samen maken we zorg sterker. Drijf je mee?

Op onze spoedgevallendienst combineer je deskundige acute zorg met persoonlijke aandacht voor de patiënt. In een snel evoluerende, hoogtechnologische omgeving werk je samen met een multidisciplinair team en de prehospitale hulpverlening (PIT en MUG). Zo maak je elke dag het verschil wanneer het er écht toe doet, met ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid op te nemen en verder te groeien in je vak.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)
• Shiften, vroege/late/nacht

OVER DE JOB

• Acute patiëntenzorg – Je verleent snelle en deskundige zorg aan patiënten die zich in een dringende of levensbedreigende situatie bevinden.
• Klinisch handelen – Je past wetenschappelijk onderbouwde verpleegkundige technieken toe en speelt flexibel in op veranderende situaties.
• Multidisciplinaire samenwerking – Je werkt nauw samen met artsen, verpleegkundigen en de prehospitale teams van PIT en MUG.
• Triage en interventies – Je helpt bij het inschatten van de urgentie en ondersteunt bij reanimaties en andere acute medische handelingen.
• Patiëntenbegeleiding – Je volgt de toestand van patiënten nauwgezet op en biedt ook hun familie duidelijke informatie, ondersteuning en geruststelling.
• Technische en administratieve zorg – Je voert verpleegkundige, technische en administratieve taken uit die bijdragen aan een veilige en vlotte werking van de spoedafdeling.

OVER JOU

• Opleiding en visum – Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde en beschikt over een geldig visum om als verpleegkundige aan de slag te gaan.
• Ervaring en specialisatie – Je hebt ervaring binnen de spoedgevallenzorg; een Banaba of postgraduaat Spoed- en Intensieve Zorgen, afgerond of in opleiding, is een pluspunt.
• Interesse in urgentiezorg – Je voelt je aangetrokken tot acute zorg en kan je ziekenhuiservaring eventueel aanvullen met kennis van de prehospitale hulpverlening.
• Stressbestendigheid – Je behoudt je kalmte en handelt doordacht wanneer de werkdruk hoog is of onverwachte situaties zich voordoen.
• Klinisch inzicht en empathie – Je beoordeelt situaties kritisch, neemt gepaste beslissingen en combineert professionele deskundigheid met persoonlijke aandacht.
• Teamwork en ontwikkeling – Je communiceert helder, werkt constructief samen met verschillende zorgverleners en blijft je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.

ONS AANBOD

• Loon volgens IFIC 15 met overname van relevante anciënniteit (zie hier voor meer info). Je start bij ZAS altijd met minstens 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• 30 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.
• Fietsvergoeding van €0,37/km én de mogelijkheid tot fietsleasing.
• Aantrekkelijke toeslagen voor onregelmatige prestaties, boven het sectorgemiddelde.
• Tal van opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten? Ontdek alle voordelen op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Esther Heylen via talent-kritieke-zorg@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Jolien Kloen, Hoofdverpleegkundige via jolien.kloen@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Bij ZAS draagt iedereen bij aan de beste zorg. Samen zorgen we voor onze patiënten, rechtstreeks én onrechtstreeks.

Lieu : Province de Namur, Belgique
Employeur : Le Beau Vallon / CNP Saint-Martin
Temps de travail : Temps plein
Date de début : À convenir

Description du poste :

Dans le cadre du projet de renfort du trajet de soins pour les consommateurs de drogues illicites avec troubles psychiatriques, l'équipe de liaison recrute un infirmier. L'équipe assure un rôle de liaison et de transition pour améliorer le parcours de soins des patients polytoxicomanes, en garantissant la continuité et la coordination entre les services ambulatoires et hospitaliers.

L'équipe de liaison a pour missions de :

• Co-intervenir dans le réseau avec les partenaires de santé pour éviter les ruptures de soins. Accompagner dans la co-construction d’un projet individualisé avec l’usager et les partenaires.
• Faciliter l'admission des patients dans les services hospitaliers spécialisés en soutenant le rendez-vous de préadmission.
• Apporter un soutien tout au long du trajet de soins, en collaboration avec les services spécialisés en assuétudes (ambulatoires et hospitaliers) et les médecins généralistes. Être présent durant les périodes critiques du trajet de soins, entre-le pré/post hospitalier et le pré/post ambulatoire afin d’éviter toutes ruptures avec le soin.
• Participer à la formation et à la sensibilisation des différents acteurs du parcours de soins.

Responsabilités :

• Intervenir en co-intervention avec les services hospitaliers, ambulatoires ou les professionnels de première ligne pour assurer la transition des patients polytoxicomanes vers les soins appropriés.
• Co-construire et suivre les projets de soins avec les différents partenaires, tout en maintenant un contact continu avec le patient et les acteurs du trajet de soins.
• Participer à la gestion des crises et au soutien des patients lors des périodes d’attente ou de transition.
• Contribuer à la réduction des risques de rupture de soins et au maintien des patients dans leur parcours.
• Participer à la concertation avec les partenaires du réseau de soins et à l’organisation de formations spécifiques.

Profil recherché :

• Baccalauréat infirmier.
• Expérience ou expertise dans l’accompagnement de publics en situation de polytoxicomanie et/ou souffrant de troubles psychiatriques.
• Compétences en co-intervention et en travail d'équipe avec différents partenaires de santé.
• Capacité à intervenir dans des situations complexes.
• Bonne connaissance des réseaux de santé, des dispositifs de soins en santé mentale et en assuétudes.
• Sens de l’organisation et capacité à travailler, en équipe, de manière autonome et en mobilité.
• Permis de conduire B et véhicule personnel (déplacements fréquents sur le territoire de la province de Namur).

Conditions de travail :

• Temps plein dans une équipe dynamique dans le cadre des équipes mobiles Pléiade.
• L'équipe sera supervisée par un psychiatre et sera soutenue par des formations continues.
• Equipe basée à Namur.

Nous offrons :

• Contrat à durée indéterminée.
• Niveau barémique IFIC 14.
• Participation à un projet innovant dans un secteur en pleine évolution.
• Opportunité de formations continues.
• Tickets restaurants.
• Avantages hospitalier, crèche, activités « bien-être », stages ADSL, etc.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : julie.regimont@pleiade.eu

Réception des candidatures jusqu’au 26 octobre 2026

Lieu : Province de Namur, Belgique
Employeur : Le Beau Vallon / CNP Saint-Martin
Temps de travail : mi-temps
Date de début : À convenir

Description du poste :

Dans le cadre du projet de renfort du trajet de soins pour les consommateurs de drogues illicites avec troubles psychiatriques, l'équipe de liaison recrute un assistant social. L'équipe assure un rôle de liaison afin d’améliorer le parcours de soins des patients polytoxicomanes, en garantissant la continuité et la coordination entre les services ambulatoires et hospitaliers. L’équipe est supervisée par un psychiatre et est basée à Namur.

L'équipe de liaison a pour missions de :

• Co-intervenir dans le réseau avec les partenaires de santé pour éviter les ruptures de soins. Accompagner dans la co-construction d’un projet individualisé avec l’usager et les partenaires.
• Faciliter l'admission des patients dans les services hospitaliers spécialisés en soutenant le rendez-vous de préadmission.
• Apporter un soutien tout au long du trajet de soins, en collaboration avec les services spécialisés en assuétudes (ambulatoires et hospitaliers) et les médecins généralistes. Être présent durant les périodes critiques du trajet de soins, entre-le pré/post hospitalier et le pré/post ambulatoire afin d’éviter toutes ruptures avec le soin.
• Participer à la formation et à la sensibilisation des différents acteurs du parcours de soins.

Rôles et responsabilités :

Dans ce cadre, l’assistant social (H/F/X) sera amené à :

• Intervenir en co-intervention avec les services hospitaliers, ambulatoires ou les professionnels de première ligne pour assurer la transition des patients polytoxicomanes vers les soins appropriés.
• Co-construire et suivre les projets de soins avec les différents partenaires, tout en maintenant un contact continu avec le patient et les acteurs du trajet de soins.
• Participer à la gestion des crises et au soutien des patients lors des périodes d’attente ou de transition.
• Contribuer à la réduction des risques de rupture de soins et au maintien des patients dans leur parcours.
• Participer à la concertation avec les partenaires du réseau de soins et à l’organisation de formations/de sensibilisations spécifiques.

Profil recherché :

Le candidat au poste devra impérativement rencontrer les critères suivants :

• Être porteur du diplôme de bachelier d’assistant social.
• Avoir une expérience ou expertise dans l’accompagnement de publics en situation de polytoxicomanie et/ou souffrant de troubles psychiatriques.
• Avoir des compétences en co-intervention et en travail d'équipe avec différents partenaires de santé.
• Être capable à l’idée d’intervenir dans des situations complexes.
• Avoir une connaissance approfondie des réseaux de santé, des dispositifs de soins en santé mentale et en assuétudes.
• Avoir de bonnes capacités d’organisation et d’adaptation.
• Pouvoir travailler de manière autonome et faire preuve de flexibilité, souplesse et polyvalence.
• Être en possession du permis de conduire B (déplacements fréquents sur le territoire de la province de Namur) et son propre véhicule.
• Faire preuve d’un excellent esprit d’équipe

Conditions de travail :

• Mi-temps dans une équipe dynamique dans le cadre des équipes mobiles Pléiade.
• L'équipe sera supervisée par un psychiatre et sera soutenue par des formations continues.
• Equipe basée à Namur.

Nous offrons :

• Contrat à durée déterminée avec possibilité de prolongation.
• Niveau barémique IFIC 14.
• Participation à un projet innovant dans un secteur en pleine évolution.
• Opportunité de formations continues.
• Tickets restaurants.
• Avantages hospitalier, crèche, activités « bien-être », stages ADSL, etc.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Julie.regimont@pleiade.eu

Réception des candidatures jusqu’au 26 octobre 2026.

INEOS is een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, specialiteiten-chemicaliën en olieproducten. Ons productienetwerk omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld, waar ongeveer 21.000 mensen werken. Wij zijn niet beursgenoteerd, hierdoor zijn wij buitengewoon wendbaar. Bovendien biedt onze platte organisatiestructuur boeiende carrières met een hoge mate van verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.  

INEOS is één van de grootste werkgevers in de Belgische chemie. Wij tellen vandaag meer dan 3000 werknemers verspreid over 12 productie- en R&D-sites: Doel, Brussel, Feluy, Geel (2), Jemeppe-sur-Sambre, Lillo (2), Neder-over-Heembeek, Zandvliet (2) en Zwijndrecht.   

Voor de divisie INEOS Olefins & Polymers Europe op onze productiesite te Geel zijn wij op zoek naar een gedreven Shift Process Operator.

Functie:

Als Process Operator PP controleer en bedien je een volcontinue productie-installatie binnen een autonoom team.

Jij voert je taken uit met inachtname van de geldende veiligheids-, milieu- en kwaliteitseisen.

Regelmatig terugkerende werkzaamheden bestaan o.a. uit het:

• controleren en beheersen van de procescondities, d.m.v. controlerondgangen
• starten en stoppen van volledige of gedeeltelijke installaties
• spoelen, voorbereiden en vrijgeven van machines volgens de geldende veiligheidsprocedures
• ondernemen van preventieve en corrigerende acties
• nemen en analyseren van stalen en analyses interpreteren.

Als operator werk je in een volcontinu 4-ploegen 12 uur shiftregime (vroege shift van 7.30 u. tot 19.30 u. en nachtshift
van 19.30 u. tot 7.30 u.).

Profiel:

Je beschikt over een bachelor in een technische richting, bv. procestechnieken, elektromechanica, elektronica of chemie.

Je bent leergierig, resultaatgericht, een echte teamplayer en neemt graag initiatief.

Aanbod:

- Een functie met veel afwisseling in een autonoom team.

- Een professionele omgeving met alle aandacht voor veiligheid en opleiding.

- Een zeer aantrekkelijk en compleet verloningspakket aangevuld met een royaal verlofstelsel.

- Sterke focus op sportiviteit : fietsvergoeding, alle fietsaccomodatie, een eigen gloednieuwe fitness.

- Een filevrije werkomgeving.

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van het kantoor en cleanrooms bij een klant in Bissegem. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent beschikbaar 
  • Tijdens de herfst- en kerstvakantie
  • Dagen bespreekbaar
  • van 8u30 tot 15u30
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail.
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap.
• Je kan zelfstandig werken en hebt ervaring in de schoonmaak.
• Je bent STUDENT 18+

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen.
• Brutoloon: € 17.1660 per uur + Maaltijdchques € 3,09
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt.
• Mogelijkheid om te werk gesteld te worden tijdens schoolvakanties 

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Bissegem of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar shana.braem@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Bissegem te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Sociaal deskundige NBMV (m/v/x)

Voor opvangcentrum van Dilbeek

Interne & externe/ werfreserve selectie

Referentienummer: 9046-120

FUNCTIE

Doel

Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding en individuele ondersteuning aan de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV).  Je staat hen bij met informatie en raad tijdens hun procedure en verblijf in het opvangcentrum.

Context

Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.

Het centrum heeft een capaciteit van 51 bewoners en er werken een 30-tal personeelsleden.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie. Als coördinator externe contacten werk je binnen de ondersteunende dienst, deze bestaat uit 8 medewerkers waaronder psycholoog, verpleegkundige, HR spoc, boekhouding, logistieke dienst en technische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je geeft de jongeren heldere informatie over de werking van het opvangcentrum, over hun rechten en plichten en over het hun recht op asiel en opvang.

Je staat de jongeren individueel bij tijdens de administratieve afhandeling van hun asielaanvraag: je volgt de hun dossiers op, beheert de nodige documenten en informeert je bij interne en externe diensten.

Je biedt praktische en maatschappelijke ondersteuning aan de jongeren om hun zelfredzaamheid te verhogen, zowel binnen als buiten het opvangcentrum.

Je bent het persoonlijke aanspreekpunt voor een aantal jongeren. Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, bouwt een vertrouwensrelatie met hen op en verwijst hen indien nodig door naar gespecialiseerde diensten. 

Je hebt veel zin om te werken met niet-begeleide minderjarigen, een kwetsbare doelgroep met bijzondere noden en veel diversiteit en geeft blijk van een cultuur sensitieve houding.

Je kan goed luisteren en onderhoudt makkelijk relaties.

Je bent bereid om je tanden te zetten in uiteenlopende thema’s en uitdagingen en biedt begeleiding gericht op het vinden van oplossingen.

Je bent een krak in het begeleiden van jongeren om (weer) op eigen benen te staan en hun plek in de samenleving te vinden.

Je bent stressbestendig en werkt gestructureerd.

Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in maatschappelijk werk.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.

Technische competenties

Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en de sociale kaart.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBEJECTIEVEN BEHALEN: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen; je spreekt Frans indien het een vacature in Brussel betreft. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Dilbeek

Kattebroekstraat 199

1700 Dilbeek

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.091,94 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 25/10/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 26/10/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hilde.decnijf@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt Zorggroep UPC Duffel andersom. We pakken ons werk anders aan en kijken met een open blik naar zorg.

Opname 2 is een open aselectieve opnameafdeling voor crisisinterventie, oriëntatie en kortdurende psychiatrische behandeling.

Zo werk je andersom

• Als non-verbale therapeut zal je instaan voor een divers en gevarieerd therapeutisch aanbod op de afdeling, waarbij je vooral contact maakt en behoudt met de zorggebruiker.
• Je zet jouw therapeutische expertise en creativiteit in om in samenspraak met het multidisciplinair team een passend programma aan te bieden binnen een opnamesetting.
• Je kan vanuit jouw specialiteit verschillende werkvormen flexibel aanbieden, en zorggebruikers een aanbod bieden waarin ze vaardigheden kunnen verkennen en ontwikkelen.
• Je begeleidt verschillende therapiesessies in groep maar je werkt ook individueel (op indicatie), volgens de noden van de doelgroep.
• Je neemt deel aan het teamoverleg waar jouw observaties en bevindingen bijdragen aan het behandelplan van de zorggebruiker.

Wat je nodig hebt

• Je beschikt over minimaal een bachelordiploma in een non-verbale therapeutische richting zoals beeldende therapie, psychomotorische therapie, of lichaamsgericht werken. Bij voorkeur heb je al (stage- of werk)ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, maar het kan ook andersom. Wie weet wordt Zorggroep UPC Duffel jouw eerste ervaring en ben je helemaal verkocht aan de geestelijke gezondheidszorg.
• Je hebt affiniteit met mensen met uiteenlopende psychische kwetsbaarheden en bent gemotiveerd snel in te schakelen in een programma binnen een opnamesetting.
• Je bent communicatief vaardig en  werkt zowel zelfstandig als in teamverband. Je geniet van samenwerken met verschillende soorten zorgverleners, van verpleegkundigen, (socio-)therapeuten, artsen, ervaringswerkers en psychologen tot maatschappelijk werkers en diëtisten.
• Je gaat op een respectvolle en empathische manier om met zorggebruikers en met jouw open houding slaag je erin om snel een vertrouwensband op te bouwen.
• Je moedigt zelfstandigheid & zelfredzaamheid van zorggebruikers aan en kan hierin ook grenzen aangeven.
• Je bent flexibel en stressbestendig. Ook bij onverwachte of acute situaties behoud je het overzicht en handel je professioneel en doordacht.
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer en hecht belang aan open communicatie, betrokkenheid en humor op de werkvloer.

Je geeft veel, je krijgt nog meer terug

Naast een groene werkomgeving, een ruim aanbod aan opleidingen, leuke teambuildings en afterworks voorzien we ook

• Een contract bepaalde duur van drie maanden,  50-100%
• Een verloningspakket volgens ific-barema’s met overname van relevante werkervaring 
• Een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen en arbeidsduurverminderingsdagen bij een voltijdse tewerkstelling
• Maaltijdcheques 
• Een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen 
• Voordelen via benefits@work  
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer, maximale fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietslease
• Onze voordelen op een rij

Klaar om andersom te werken?

Meer weten over de functie? Contacteer

Katrijn Olaerts, zorgmanager, op 015 30 46 30 - katrijn.olaerts@emmaus.be 

Griet Goris, afdelingspsycholoog Opname 2, op 015 30 46 96 - griet.goris@emmaus.be  

Maya Torbeyns afdelingspsychiater Opname 2, op 015 30 39 32 - maya.torbeyns@emmaus.be 

We hechten veel belang aan een werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. We moedigen dan ook iedereen aan om te solliciteren.

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van burelen, vergaderzalen, sanitair en keukens bij een klant in Zwevegem. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent beschikbaar tijdens de herfst- en kerstvakantie
  
  • Maandag tem woensdag
  • 9u tot 12u
  • 9u per week

• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken en hebt al enige ervaring in de schoonmaak
• Je spreekt vloeiend Nederlands of Engels
• Je bent STUDENT 18+

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen.
• Brutoloon: € 17.1660 per uur + maaltijdcheques € 3,09 
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt.

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Zwevegem of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar shana.braem@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Kortrijk te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van kleedkamers, toiletten, refters, vergaderzalen, burelen, trappen bij de klant in Kruisem. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent beschikbaar: 
  • Enkele dagen in de kerstvakantie, dagen bespreekbaar
  • Van 6u to 12u30
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken
• Je hebt al ervaring in de schoonmaak
• Je spreekt vlot Nederlands
• Je beschikt over eigen vervoer (niet bereikbaar met openbaar vervoer) 
• Je bent een STUDENT 

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: € 17.1660 per uur + maaltijdcheques € 3,09
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Kruisem of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar shana.braem@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Kruisem te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van kleedkamers, toiletten, refters, vergaderzalen, burelen, trappen bij de klant in Kruisem. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent beschikbaar: 
  • 3 dagen in de week, dagen bespreekbaar
  • Van 6u to 12u30
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken
• Je hebt al ervaring in de schoonmaak
• Je spreekt vlot Nederlands
• Je beschikt over eigen vervoer (niet bereikbaar met openbaar vervoer) 
• Je bent een STUDENT 

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: € 17.1660 per uur + maaltijdcheques € 3,09
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Kruisem of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar shana.braem@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Kruisem te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!