O Grupo Hoteleiro TD Hotels, referência no setor hoteleiro, está a recrutar Técnico Administrativo (m/f) para integrar a sua Direção Financeira, com base em Luanda, Angola. Se procura um desafio num ambiente dinâmico, inovador e em constante crescimento, esta é a oportunidade certa para impulsionar a sua carreira!

O conceituado Grupo Hoteleiro TDHotels, está a recrutar Cozinheiro (m/f) para reforçar a sua equipa de Food & Beverage, nos seus hóteis em Luanda, Angola, com entrada imediata.

O Grupo Hoteleiro TD Hotels, está a recrutar Rececionista (m/f) para reforçar a sua equipa da Receção, nos seus hóteis em Luanda, Angola, com entrada imediata.

Als HR Business Partner geef jij mee vorm aan het kloppend hart van onze logistieke site in Sint-Katelijne-Waver. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers en zorgt ervoor dat het HR-beleid niet alleen op papier staat, maar écht leeft op de werkvloer.

Jouw functie

• Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid correct wordt geïmplementeerd en toegepast in de site.
• Je onderhoudt nauwe contacten met onze vaste uitzendpartner, volgt de instroom op en zorgt voor een warm en professioneel onthaal van nieuwe collega's.
• Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma’s uit en volgt de uitvoering en registratie ervan op.
• Je houdt onze HR KPI’s nauw in de gaten, analyseert de cijfers en doet voorstellen om continu te verbeteren.
• Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers rond sociale wetgeving en bouwt actief aan een vertrouwensrelatie.
• Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij gesprekken rond functioneren, afwezigheden en andere HR-vraagstukken.
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en uitvoering van diverse HR-initiatieven en projecten.
• Als echte teamplayer maak jij deel uit van een enthousiast HR-team en rapporteer je aan de HR Manager.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor diploma, aangevuld met minstens 4 jaar relevante ervaring in een brede HR-rol.
• Je bent hands-on, denkt oplossingsgericht en durft kritische vragen te stellen.
• Je voelt je als een vis in het water in een multiculturele werkomgeving en communiceert vlot en empathisch.
• Je hebt een flexibele mindset en servicegerichte attitude. Je werkt twee dagen per week tot 19u om de voeling met de avondploeg te houden.
• Je houdt van afwisseling en weet moeiteloos te schakelen tussen operationele taken en strategisch meedenken.
• 1 dag per week thuiswerken? Dat kan!

Wat bieden wij jou?

• Een sleutelrol binnen een bedrijf waar ondernemerschap en professionalisering centraal staan. Jij kijkt niet toe vanop de zijlijn, maar maakt echt het verschil.
• Een dynamische en no-nonsense werkomgeving, waar jouw ideeën en inzet worden gewaardeerd.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Zowel jij als je functie kunnen hier verder evolueren.
• Een job met impact, binnen een sterk HR-team en een organisatie die in beweging is.

Over Greenyard

Greenyard is een toonaangevend bedrijf in de sector van verse en bereide groenten en fruit. Vanuit onze vestiging in Sint-Katelijne-Waver zorgen wij ervoor dat dagelijks miljoenen mensen toegang hebben tot gezonde voeding. Daarvoor hebben we mensen nodig die het verschil maken — zoals jij!

We are currently looking for a Junior Accountant to join our Treasury team!

This role will be responsible for

• Accounting entry processing;

• Control of cash balances;

• Cash discrepancies, justification and resolution;

• Bank reconciliation;

• Payment and registration to suppliers and other´s;

• Accounting accounts analysis;

About you

• Bachelor´s degree in accounting, business or finance;

• Previous experience in a similar role;

• Analytical skills;

• Strong attention to detail;

• Proficiency with bookkeeping and accounting software;

• Computer skills (knowledge about Primavera will be a plus);

• Fluent in English (other languages will be a plus).

Flexi McDonald's Gilly

Etudiants McDonald's Gilly

Somos uma empresa com 25 anos de história, que valoriza a proximidade, a inovação e a diferenciação clínica.

Contamos com uma equipa de 7000 profissionais, de norte a sul do país, unidos pela diversidade e pela paixão por cuidar.

A nossa força está na soma das características individuais de cada um dos nossos Profissionais, no compromisso com a não-exclusão e no respeito pela diferença.

Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Acreditamos que esta cultura inclusiva é transformadora para a nossa empresa, o setor da saúde e a sociedade em geral. Totalmente comprometidos com o País e os portugueses, investimos nas mais avançadas tecnologias, em equipamentos de última geração e centros de diferenciação e especialização.

'Sabemos Cuidar' é mais do que uma assinatura, é o nosso compromisso diário.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Assistentes Dentária disponíveis para integrar a HeyDoc São João da Madeira.

Perfil pretendido:

- Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);

- Experiência na área da Medicina Dentária (obrigatório);

- Formação Técnica de Assistentes Dentários (Preferencial);

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Facilidade de comunicação oral e escrita;

- Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

- Colaborar, sob supervisão técnica, nos cuidados aos clientes;

- Proceder ao acompanhamento de clientes;

- Prepara o material para a esterilização;

- Assegurar a manutenção das condições de higiene no respetivo local de trabalho.

Valorizamos:

- Capacidade de organização e método de trabalho;

- Facilidade de aprendizagem;

- Capacidade de interação com equipas multidisciplinares;

- Capacidade de trabalho em equipa e cooperação para atingir objetivos comuns.

Se está interessado e reúne estas condições, candidate-se e envie-nos o seu CV atualizado.

Venha fazer parte desta equipa para crescermos juntos!

About Brussels Airlines

Brussels Airlines is the national airline of Belgium with its home base at Brussels Airport. Our mission is to be the most reliable airline, making everyone feel at home. We are passionate about what we do, whether it’s on board, in an office, in the hangar or at an airport. Our people are recognized for always going above and beyond and for constantly challenging themselves.

Purpose of the position

Follow-up & coordination on technical troubleshooting requirements in the daily operation of the Brussels Airlines fleet whilst taking ownership of non-standard troubleshooting or complex technical irregularities. Monitor aircraft & predictive systems to prevent recurrency, negative trends or AOG risks.

The Trouble Shooter, reports to the CAMO MCC Manager (functional) & to the P145 Planning Manager (disciplinary)

Your responsibilities

• Performs trouble shooting services in accordance with the MOE, CAME, Pro X, OEM data & in compliance to NAA & EASA regulations.
• Ensures communication links between the P145 Operation Manager, MCC Manager, Maintenance Controller (MCC), Engineering, Planning, Training & Maintenance Engineers.
• Performs ad-hoc and in-depth troubleshooting with a systematic approach (eg. ad-hoc shop visit report screening).
• Provides technical assistance to flight crew and maintenance staff.
• Coordinates all received information regarding technical problems in the daily operation.
• Monitors A/C Systems using specific tools (eg. Aviatar, FDM data, ECTM, Labo results), post flight reports & open workorders, to discover negative trends, recurrency or AOG risks.
• Close follow-up & in-depth screening of MEL Items for next troubleshooting steps.
• Create, follow-up & solve troubleshooting cases for individual aircraft and repetitive problems, as required.
• Support the engineering department with field experience.
• Follow-up of ‘Electronic Pending Shelf’.
• Brief/debrief line maintenance engineers & mechanics concerning technical problems and actions therefor.
• Monitors troubleshooting actions performed by maintenance.
• Recommends and/or supports improvements in close cooperation with Engineering.
• Takes over troubleshooting ownership in case of non-standard or complex technical irregularities.
• Records new or complex problems with a final resume (Technical Case Manager).
• Reports deficiencies or developing fleet wide problems to Engineering.
• Reports deficiencies in the daily operation to the MCC Manager & Maintenance Controller.
• Reports organisational, training & development deficiencies within the Troubleshooting department to the P145 Planning Manager.
• To participate in the continuous improvement process via your superior.

Your profile

• Bachelor degree in Aeronautical, Mechanical, Electrical Engineering OR equivalent relevant experience in aircraft maintenance (EASA Part 66 License)
• Minimum 5 years of B1/B2 (OR equivalent relevant) experience
• Good knowledge of EASA Part M, Part-145, Part-66
• Holder of (active) aircraft type ratings operated by Brussels Airlines is a plus
• Good communication skills, ability to prioritize, ability to work independently or as part of a team, reliable and motivated, good time management skills
• Comprehensive negotiation & communication skills in English (written & spoken)
• Very well developed analytical skill (problem solving)
• Ability to approach a situation/problem in a structured, methodical & logical way
• Operational awareness
• Able to work under time pressure
• Excellent decision making skills
• Strong personality
• Proficiency in the use of MS Office applications
• AMOS knowledge is a plus

What we offer

Brussels Airlines, member of Lufthansa Group, is Belgium’s national airline. We connect the capital of Europe to more than 70 destinations. Maintenance & Engineering is at the core of our operations: we make sure our birds stay in the air! As we are on the path to growth again, with fleet expansions and the newest type of aircraft joining, we offer real career opportunities and the ability to learn different aspects of running an airline. In addition to an attractive salary package (may differ depending on the seniority level), we also offer a lot of other perks:

• Shift work and weekend work (no night shift)
• Flexible reward scheme which lets you tailor your remuneration to your needs
• Large discounts to fly on all Lufthansa Group airlines
• Meal vouchers
• Eco cheques
• Cheap hospitalisation insurance

Wir suchen nach Augenoptiker*innen, die ihr Handwerk lieben. Wir suchen dich!

So sieht dein Alltag bei uns aus:

• Du findest für unsere Kundinnen und Kunden die optimale Sehlösung und verbesserst dadurch ihre Lebensqualität.
• Du führst Refraktionen mit modernsten Geräten durch.
• Du führst bedarfsorientierte Kontaktlinsenanpassungen durch, wenn du über entsprechendes Know-how verfügst.
• Du fertigst in unseren filialeigenen Werkstätten Brillen an und erledigst Servicetätigkeiten.

Das zeichnet dich aus:

• Du bist ausgebildete*r Augenoptiker*in oder Augenoptikermeister*in.
• Du bist mode- und markenaffin und hast ein gutes Stilempfinden.
• Du hast das ♥ am rechten Fleck.
• Du liebst Brillen genauso wie wir und bist mit Leidenschaft bei der Sache

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil recrute :

Collaborateur polyvalent (h/f/x)

Pour le centre d’accueil de Senonchamps

Sélection interne /externe / réserve

Numéro de référence : 91021-103

Fonction

But

En tant que collaborateur polyvalent de centre , vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de ‘relais’ entre les résidents et les différents services.

Vous veillez à l’accueil personnalisé et approprié des résidents et des visiteurs, à la sécurité, au respect du règlement d’ordre intérieur et à la vie en communauté au sein du centre.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les assistants sociaux, le coordinateur résidentiel et les autres membres du personnel (cuisine, économat, animation, médical, direction, etc.).

Contexte

Le centre d’accueil de Senonchamps est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité d'environ 110 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Il est constitué de plusieurs bungalows privatifs.

Une équipe de 25 collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement des personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que collaborateur polyvalent vous travaillez au sein du service "accueil", celui-ci se compose d’une équipe de 12 collaborateurs sous l’autorité directe du chef de service.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et visiteurs, vous écoutez et répondez à leurs questions et vous les orientez de manière efficace vers les personnes concernées.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain et dans les bâtiments avec l’objectif de garantir l’ordre et la propreté dans le centre.

Vous contrôlez les documents d’identité et refusez l’accès aux personnes non compétentes et indésirables.

Vous faites des contrôles des présences, des contrôles des chambres, vous signalez les anomalies et les comportements indésirables et vous en parlez à la personne concernée.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine.

Vous identifiez les problèmes et les traitez selon les directives et procédures en vigueur.

Vous vous rendez sur place en cas d’incidents et de situations de crise et intervenez pour dissiper les tensions (médiation, contact avec les services de l’ordre, propositions d’amélioration,…).

Vous apportez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et vous contactez les services de secours en cas de besoin.

Vous réceptionnez les documents, les marchandises et les matériaux et les renvoyez à d’autres services ou personnes compétent(e)s.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Aucun diplôme requis.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le travail social dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel, …

Vous êtes titulaire du permis B (conduire les camionnettes du centre pour accompagner les résidents).

Atouts

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience dans le travail social dans le cadre de l’accueil.

Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie)

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL Senonchamps

Senonchamps 1

6600 Bastogne

Salaire

Vous serez embauché au niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation.

Le salaire mensuel minimal est € 2291 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés).

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 28/08/2025  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d'évaluer votre formation et vos expériences professionnelles)

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l'épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Fatiha Sallaoui, gestionnaire RH du centre de Senonchamps, par email : fatiha.sallaoui@fedasil.be

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

HR - assistent (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Lommel

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9048/200

FUNCTIE

Doel

Je beheert de individuele personeelsdossiers op een efficiënte en betrouwbare manier volgens de geldende richtlijnen en procedures zodat de medewerkers tijdig en correct worden bediend.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 750 plaatsen waarvan 750 bestemd zijn voor de opvang (specifieke doelgroep).

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als assistent werk je binnen de HR dienst, deze bestaat uit 2 medewerkers waaronder 1 HR deskundige (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud 

Je beheert de uur registraties (prikklok). Je berekent de verlofdagen en ziektedagen. Je volgt de medische onderzoeken op en beheert dossiers van arbeidsongevallen.

Je ondersteunt de centrale HR-dienst bij het correct berekenen van de lonen en vergoedingen.

Je beantwoordt vragen en behandelt klachten van medewerkers en geeft advies. De centrumdirectie biedt jou hiervoor de nodige ondersteuning.

Je geeft de juiste informatie aan betrokkenen over procedures en dossierwijzigingen.

Je volgt de selectieprocedures op en stelt rekruteringsdossiers samen. Je staat in voor telefonische en schriftelijke correspondentie. Je werkt met databases en staat in voor archivering.

Je staat in voor het onthaal van de nieuwe medewerkers: je zet een peter/meterschap op, je volgt het vormingstraject voor nieuwkomers op en je zorgt ervoor dat elke nieuwe collega het benodigde materiaal ter beschikking heeft.

Je gaat op zoek naar nieuwe samenwerkingen en bouwt bestaande samenwerkingen verder uit om collega’s met een art.60-traject te kunnen aantrekken. Je zorgt voor een goed contact met de plaatselijke OCMW’s. Je doet onthaalgesprekken, volgt de administratie op en doet de opvolging van hun traject met de leidinggevende.

Je behandelt vormingsaanvragen en volgt de deelname aan de al dan niet verplichte opleidingen op. Je zorgt dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en stimuleert hun betrokkenheid en prestaties.

Je staat in voor de administratieve opvolging van de stagiairs.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van een dynamisch personeelsbeleid. Je deelt jouw expertise en gaat in overleg met de directie.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in Humain Resources.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van administratieve dossiers.

Technische competenties

Je hebt kennis van sociale wetgeving.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met/voor een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38u).

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Centrum Lommel

Luikersteenweg 313 A

3920 Lommel

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.524.48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 17 september 2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 25 september 2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer hr.lommel@fedasil.be (selectieverantwoordelijke Tina Pecoraro).

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van GRIMBERGEN

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9074/065

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum van Grimbergen.  Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.  

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.

Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.

Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.

Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.

Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.

Je organiseert consultaties door huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.

Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.

Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.

Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.

Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…

Administratie schrikt je niet af.

We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring als verpleegkundige.

Medewerkers van de federale overheid beschikken ook altijd over deze generieke competenties. 

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een voltijdse (38u) vervangingscontract. 

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Bergdal 16

1853 Grimbergen

Loon

Je wordt aangeworven als deskundige (niveau B).

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 2971,93
• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3414,07
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3767,79

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.) 

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.

Variabel uurrooster:  Glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)

Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Elk opvangcentrum heeft zijn specificiteit en verschilt van infrastructuur en samenstelling. De invulling van je rol als verpleegkundige is daarvan dan ook afhankelijk. Jij zal specifiek werken in het opvangcentrum van Grimbergen.  Dat centrum bestaat sinds december 2024 en biedt gespecialiseerde plaatsen voor mensen met een medische of psychische problematiek, met hun familie.  Als verpleegkundige werk je binnen de medische dienst van een opvangcentrum. De medewerkers van de medische dienst zijn aanwezig op weekdagen tijdens de kantooruren.

Je indirecte collega’s hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, begeleiders… Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), maar ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot 28/08/2024.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Houd rekening met volgende zaken:

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden op een later te bepalen datum.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info kan je Jeroen Scheir contacteren via mail: Jeroen.Scheir@fedasil.be

A Discovery Hotel Management está a reforçar a equipa Comercial do Crowne Plaza Caparica Lisbon com a integração de um Junior Sales Executive.

Principais Responsabilidades

• Elaborar e apresentar relatórios de visitas, vendas, custos ou forecasts;
• Procurar parcerias estratégicas que ajudem a diversificar mercados;
• Conhecer bem o compset de cada unidade;
• Propor plano promoção (ex: feiras) e respetivos custos;
• Registar periodicamente acções e motivo pelo qual tiveram determinado resultado (Learnings);
• Conhecer todos os aspetos operacionais do negócio (ex: proposta, contrato, visitas inspeção, etc);
• Responsável pela implementação das campanhas próprias hotéis;
• Contratar e gerir clientes nos diversos segmentos de mercado: Corporate e MICE;
• Participar nos diversos eventos definidos no plano de atividades comercial: Fam Trips, Feiras, visitas comerciais, workshops, etc.;
• Construir e manter carteira de clientes, que permita segmentar as diversas áreas de negócio;
• Analisar os diversos negócios na perspectiva custo|benefício;
• Participar e contribuir nas reuniões de Yield, articulando estratégias com Dpt Revenue

Perfil que procuramos

• Experiência na área Comercial em contexto hoteleiro, com forte vertente em MICE;
• Experiência consolidada na função;
• Forte capacidade de negociação;
• Espírito comercial vincado;
• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Elevada capacidade de antecipação de problemas;
• Capacidade e facilidade de adaptação;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Foco no serviço e atendimento ao cliente;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Aparência cuidada;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade para viajar;
• Flexibilidade de horários.

Missão:

Responsável pelas reservas solicitadas pelos clientes, bem como por acompanhar e coordenar Grupos e Eventos desde a elaboração e envio da proposta, passando pela assistência ao mesmo desde o momento do check in até ao check out, assegurando a máxima satisfação do cliente.

Principais Responsabilidades:

• Determinar o tipo de quarto/serviços apropriados às necessidades do cliente;
• Negociar e propor eventos à medida dos Clientes;
• Comunicar assertivamente com o cliente e sempre com sorriso a atitude positiva e dinâmica;
• Verificar diariamente as reservas: profiles, segmentação, packages, datas de estadia, preços, instruções de faturação e pedidos especiais;
• Controlar a disponibilidade do hotel no PMS;
• Controlar tarifas no site e OTA’s;
• Organizar, gerir e processar todos os pedidos de alterações e cancelamentos recebidos;
• Consultar a disponibilidade mediante ocupação;
• Assegurar a satisfação máxima dos Clientes;
• Introduzir e confirmar dados e reservas no sistema;
• Utilizar os procedimentos e SOP’s de reservas no dia a dia;
• Converter chamadas telefónicas e pedidos de informação por email em reservas;
• Maximizar a receita, sabendo usar as ferramentas de Revenue;
• Promover o upselling;
• Conhecer bem as várias unidades do grupo DHM para promover o Crosseling;
• Ajudar a solucionar problemas e gerir reclamações
• Assegurar a satisfação máxima dos Clientes;
• Saber ouvir o cliente;
• Acompanhar todo o processo desde o primeiro contacto até ao final do evento;
• Planear estrategicamente e ao detalhe o evento /estadia do grupo;
• Organizar o evento por prioridades;
• Acompanhar os Grupos na sua estadia;
• Ajudar a solucionar problemas e gerir reclamações;
• Controlar as despesas do evento e fechar faturas;
• Agir de forma assertiva, proativa e rápida em situações urgentes;
• Promover excelente comunicação com todos os restantes departamentos do hotel
• Assegurar o cumprimento de todo o planeamento do evento/grupo nos devidos prazos e detalhes;
• Solicitar feedback ao cliente no final do evento;
• Detalhar o que correu melhor e pior durante o evento com os serviços prestados, com o cliente e com as equipas do hotel;

Requisitos:

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor - Comprometimento;
• Ser Vendedor;
• Ser organizado, preciso, metódico e ter preocupação pelo detalhe;
• Forte capacidade de gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Saber trabalhar sob pressão e responder às situações imediatas e urgentes com assertividade;
• Forte capacidade analítica;
• Boa capacidade de comunicação;
• Orientação para o cliente;
• Atitude dinâmica e positiva;
• Conhecer bem o DNA da DHM;
• Conhecer as várias unidades do grupo DHM;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo.
• Conhecer os SOP’s de Reservas diariamente;
• Gosto pelo trabalho em equipa e de entreajuda;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.
• 12º ano completo e formação profissional na área de Hotelaria.
• ≤ 2 anos de experiência profissional em função similar.
• Fluência na língua de origem e em língua Inglesa, outra língua será valorizada.

Conhecimentos Informáticos: Office na ótica do utilizador; Opera ou outro semelhante

Als sales support rapporteer je rechtstreeks aan de area manager en weet je deze te ondersteunen door mee structuur en efficiëntie te brengen teneinde de vooropgestelde prestatiedoelstellingen en correcte werking van het kantoor te garanderen. Je zal in opdracht van je area manager geplaatst worden in een kantoor waar jouw ervaring en kunde van pas komt. Je fungeert als een extra paar ogen binnen het kantorennetwerk en kan kort, snel en overzichtelijk actiepunten omtrent efficiëntie aankaarten teneinde het kantoor naar een hoger niveau te tillen. Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten die je snel operationeel kan uitwerken en implementeren in het kantoor.

In samenspraak met de area manager worden per kantoor doelen vooropgesteld en de daar bijhorende KPI’s. Deze worden wekelijks geëvalueerd.

Je definieert de noden van een kantoor in samenspraak met de branch manager en de area manager.

Verantwoordelijk voor structuur en efficiëntie om de commerciële activiteit op kantoor te garanderen

• Snel en efficiënt administratieve structuur in een kantoor opzetten waardoor de focus op de commerciële activiteiten wordt gemaximaliseerd
• Aan de hand van ‘mini-goals’, opgesteld in samenspraak met de branch manager, iedere actie/taak laten resulteren in groei op kantoorniveau.

Optimaliseren en ondersteunen van de dagelijkse werking op kantoor

• Observeren/analyseren van de kantoorwerking/gebruikte werkwijzen en mogelijke optimalisatiepunten bespreken met de branch manager/area manager.
• Implementeren van concrete actiepunten samen met de branch manager en zorgen voor een no-waste administratief proces, waarbij je maximaal gebruik maakt van het SalesForce systeem en automatismen op kantoor bij de consultants en branch manager implementeert.

Mee zorgen voor een snelle optimalisatie van de omzet van het kantoor

• Initiëren van de nodige acties om meer productieve uren te genereren
• Opzetten van acties om de kost van het kantoor te beperken (bv. bij ziektes)
• Analyseren van de taakverdeling in een kantoor en in samenspraak met de area manager en in functie van efficiëntie en persoonsgebonden kwaliteiten, mogelijke aanpassingen in de kantoorverdeling opzetten.

Langdurige ondersteuning van een kantoor in nood (in uitzonderlijke omstandigheden)

• Ondersteunen van een kantoor in nood door het opvangen van langdurige afwezigheden van een collega.

Hit the button & join the Easy Life family!

Kippenvel na het lezen van deze vacature? We’re a match! Bij Easy Life kan je fulltime aan de slag en ontvang je een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Een blitse bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget? Een challenging bonussysteem? Een cafetariaplan? Een hospitalisatieverzekering? Check, check, check en check.

Top of the bill? Ons Easy Life Assistance Program waarin we gratis juridische en psychologische ondersteuning aanbieden aan al onze medewerkers en hun inwonende gezinsleden.

Toffe collega’s en plezante afterworks zitten standaard bij je paycheck.

Heel graag tot snel!

#ELB2023

Voor ons nieuw Albert Heijn filiaal in Mechelen zijn we op zoek naar een leuke collega. As allround winkelmedewerker ben je, samen met jouw collega’s, verantwoordelijk voor verschillende afdelingen.

Jobomschrijving:

• Je werkt met een handterminal en houdt je bezig met de verschillende processen van Albert Heijn.
• Vullen van ons volledig assortiment
• Spiegelen van de producten die gevuld zijn
• Producten die niet meer in onze rekken passen correct stockeren
• De gangpaden proper houden

Voor deze functie is het belangrijk dat je elke dag met een glimlach op de werkvloer staat en klanten wil verder helpen met jouw productkennis. Ervaring in de retail of horeca is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.

Wie zoeken we?

Voor deze functie is het belangrijk dat je elke dag met een glimlach op de werkvloer staat en klanten wil verder helpen met jouw productkennis. Ervaring in de retail of horeca is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We vinden het belangrijker dat:

• je gestructureerd bent en net een stapje verder kan denken
• je flexibiliteit toont
• onze klanten altijd spontaan een glimlach van jou te zien krijgen
• je vlot kan communiceren in het Nederlands
• wisselende taken en werkuren voor jou geen probleem vormen
• je barst van energie en samen met jouw team de beste wil zijn

Wat bieden we?

In een familiebedrijf met meer dan 70 jaar traditie in verse voeding, kan jij jezelf ontplooien hoe jij dit graag wilt. Je talenten worden ontwikkeld door een degelijke training en begeleiding.

• Als voltijdse vulploegmedewerker werk je 36,5u per week, waarvan 4 weekdagen en 1 dag in het weekend;
• Je komt terecht in een tof team van collega’s;
• In ruil voor je inzet krijg je een correct salaris en kansen om te groeien;
• En omdat we weten dat het leven niet alleen om werken draait, zorgen we samen dat je job, gezin, studie, vrije tijd... perfect in evenwicht zijn.

Peeters Govers is een Kempisch familiebedrijf. Met onze 17 filialen zijn we de grootste en meest trotse franchisepartner van Albert Heijn in België is. Vanuit deze sterke winkelformule willen we jouw persoonlijke kruidenier zijn.

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt UPC Duffel andersom. Om anders te durven denken. Om met een open blik naar zorg te kijken. En wees maar zeker dat jij dagelijks het verschil kunt maken voor collega’s, patiënten en hun naasten. Jij zet hen in hun kracht. Wij jou. Flexibiliteit zorgt voor duurzaamheid. In een sfeer waarin mensen én hun talenten groeien. En in groene omgeving, waar niet alleen de bomen voor zuurstof zorgen.

Ben jij een drager? Dan zit je goed bij Atlas 1. De afdeling richt zich tot volwassenen met een (sub)acute psychotische problematiek. Op deze afdeling ligt de nadruk op stabilisatie van een crisis, diagnostiek en kortdurende behandeling. Het multidisciplinaire team zoekt een paar schouders om de werking mee te schragen en te versterken. Als verpleegkundige ben je een belangrijke hefboom tussen de patiënt, zijn familie en het team. En natuurlijk word jij op jouw beurt ook ondersteund door je collega’s, want op Atlas weten ze als geen ander wat zorg dragen betekent.

Je taken

Hoe je dag eruit zal zien, valt nooit te voorspellen. Dat maakt het net interessant. Wat je wel weet, is dat je als verpleegkundige het dagelijks leven van de leefgroepen begeleidt. Je mag je onder meer aan deze taken verwachten:

• Je begeleidt zorggebruikers en leefgroepen in het dagelijkse leven. Met je talent voor observatie neem je relevante dingen waar en weet je er snel en gepast op te anticiperen.
• Je beheert medicatie en dient ze toe.
• Tijdens het teamoverleg zorgen jouw observaties voor een behandelplan van onze zorggebruikers dat steeds actueel is.
• Je stimuleert de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van onze zorggebruikers maar je geeft net zo duidelijk grenzen aan.
• Crisissituaties weten je niet snel uit je lood te slaan. Je kan op zulke momenten snel schakelen en bent in staat om accuraat te handelen.

Wat je nodig hebt

In ons team voel je je al snel thuis. Zeker als jij je hierin herkent:

• Je vindt het boeiend om te werken met psychosegevoelige mensen.
• Je hebt een ruime dosis stressbestendigheid, empathie en communicatieve skills
• Meertaligheid is een pluspunt.
• Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, enthousiast en nauwgezet. Je geniet van samenwerken met verschillende soorten zorgverleners, van verpleegkundigen, (socio-)therapeuten, artsen, ervaringswerkers en psychologen tot maatschappelijk werkers en diëtisten.
• Humor als uitlaatklep, het doet jou even veel deugd als je collega’s.
• De wisselende diensten - ook in het weekend - zijn eigen aan het werk en houden je niet tegen om samen met je collega’s andersom te zorgen. Samen zorgen we voor een goede balans.
• Je hebt een diploma (en visum) als verpleegkundige. Bij voorkeur heb je al (stage- of werk)ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, maar het kan ook andersom. Wie weet wordt UPC Duffel jouw eerste ervaring en ben je helemaal verkocht aan de geestelijke gezondheidszorg.

Je geeft veel, je krijgt veel

Een mensgerichte en maatschappelijke relevante werkomgeving, zorgt voor voldoening. Jouw behoeften en ambities, die maken we met jou mee waar.

Wat je nog krijgt?

• een contract van onbepaalde duur (80-100%)
• een verloningspakket volgens IFIC-barema’s met overname van relevante werkervaring;
• een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen (en arbeidsduurverminderingsdagen);
• maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering
• toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode …;
• vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding;
• een uitnodigende, groene omgeving.

Klik hier voor meer informatie over onze extralegale voordelen.

Zin om zelf helemaal andersom te werken?

Bel Jolien Huygelen, hoofdverantwoordelijke Atlas 1 op 015 30 41 35 als je meer informatie wil over de inhoud van de job.

Functieomschrijving

Benedenti Tienen is op zoek naar een enthousiaste tandartsassistent(e) voor 20u/week, gespreid over 2 dagen: donderdag en vrijdag.

Aan de stoel assisteer je de tandarts tijdens de behandelingen zodat die comfortabel, hygiënisch en efficiënt verlopen, zowel voor tandarts als patiënt. Tussen de behandelingen door zorg je ervoor dat tandartsstoel en praktijkruimte netjes blijven en dat alle nodige instrumenten klaar liggen om de volgende patiënt te behandelen.

Op donderdagen is onze praktijk maximaal bezet en zorg je voor omloop en sterilisatie: je brengt het gebruikte materiaal van de kabinetten naar de sterilisatie, laadt de instrumenten in en uit, verpakt ze weer, vult de kabinetten aan etc.

Een actieve job dus, met veel afwisseling, waarin we wel wat flexibiliteit en enthousiasme verwachten. 

Een opleiding en/of ervaring als tandartsassistent(e) aan de balie of aan de stoel is een plus. We zorgen sowieso voor een goede interne opleiding waardoor jij met vertrouwen je tandarts assisteert.

Bij Benedenti is het team enorm belangrijk en gaan we voor positieve energie en plezier op de werkvloer. We voeren ons werk kwaliteitsvol en nauwgezet uit. We vragen en geven verantwoordelijkheid, en willen op je kunnen rekenen.

Ben jij de positieve en betrouwbare kracht die van Benedenti Tienen mee een succesverhaal wil maken? Wil je mee zorgen voor patiënten en tandartsen en bijdragen aan een goed draaiende praktijk met een leuke teamspirit? Laat dan zeker van je horen!

Wat verwachten we van jou?

• Een opleiding of ervaring als tandartsassistent(e) is een plus, affiniteit met de zorgsector is een must.
• Flexibiliteit: een behandeling kan al eens uitlopen, inspringen voor een collega doe je met plezier. Ook je werkschema zelf kan af en toe veranderen.
• Leergierigheid: we leiden onze assistentes voortdurend op en verwachten dat je hier enthousiast in meegaat.
• Patiëntvriendelijkheid: Benedenti stelt de tevredenheid van de patiënt voorop. Je hebt hierin een cruciale rol en straalt positiviteit en vriendelijkheid uit.
• Zin voor orde en structuur.
• Enthousiasme en een positieve houding in het leven.
• Degelijke PC-kennis.
• Voldoende kennis van het Nederlands om vlot met collega's en patiënten om te gaan.
• Basis kennis Frans.
• Respect voor elk teamlid en de wil om samen te werken.
• Discretie.
• Zorgzaamheid voor onze patiënten.
• Binnen 20 minuten van de praktijk wonen is een must.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een werkplek waar de medewerker echt belangrijk is en mee kan groeien met de praktijk
• Een deeltijds bediendecontract van 20u (voltijds = 38u)
• Een marktconform brutoloon aangepast aan je eventuele relevante ervaring.
• Een mooi pakket extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques van 7€
  • Loonbonus CAO90
  • 3 extra verlofdagen, daar bovenop 1 extra dag per 5 jaar anciënniteit
• Een afwisselende job
• Ondersteuning en opleiding binnen Benedenti Groep
• Een moderne, hygiënische praktijk en een stabiel, warm en collegiaal team als werkomgeving

Plaats tewerkstelling

Battelsesteenweg 140, 2800 Mechelen

Voor ons Albert Heijn filiaal in Mechelen zijn we op zoek naar een leuke vaste collega op onze AGF afdeling (aardappelen, groenten & fruit).

Als medewerker groenten & fruit ben je, samen met jouw collega’s, verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van deze afdeling.

Jobomschrijving

• klanten bijstaan in de zoektocht naar het juiste product
• kwaliteitscontroles uitvoeren op onze verschillende producten
• voorraden opvolgen en de versheid van de producten nauwlettend in het oog houden
• continu aanvullen van ons aanbod

Omdat deze afdeling de eerste is die onze klanten zien bij het binnenkomen, is het belangrijk dat deze er altijd picobello uitziet. Hygiëne en netheid is hier zeer belangrijk.

Voor deze functie is het belangrijk dat je elke dag met een glimlach op de werkvloer staat en klanten wil verder helpen met jouw productkennis. Ervaring in de retail of horeca is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.

Wie zoeken we?

• de zware bakken en vele kilometers die je aflegt in de winkel voor jou een eitje zijn
• onze klanten bij binnenkomst spontaan een glimlach van jou te zien krijgen
• je vlot kan communiceren in het Nederlands
• wisselende taken en werkuren voor jou geen probleem vormen
• je barst van energie en samen met jouw team de beste wil zijn

Wat bieden we?

Heb je een boontje voor alles wat van 't veld komt? Dan is onze afdeling aardappelen, groenten en fruit echt iets voor jou! Je komt terecht in een gepassioneerd team waar je kan reken op een stevige portie fun. In ruil voor jouw inzet en gedrevenheid kan je reken op dit aanbod:

• Voltijds bediendecontract van 36.5u / week
• 1 vaste vrije dag tijdens de week en 1 wisselende vrije dag in het weekend
• Verloning volgens barema met individuele groeimogelijkheden
• Training on the job met een persoonlijk groeiplan van jouw talenten

Peeters Govers is een Kempisch familiebedrijf. Met onze 17 filialen zijn we de grootste en meest trotse franchisepartner van Albert Heijn in België is. Vanuit deze sterke winkelformule willen we jouw persoonlijke kruidenier zijn.

In een familiebedrijf met meer dan 70 jaar traditie in verse voeding, ben jij als winkelbediende groenten & fruit een belangrijke schakel in het succes van onze winkel. Interesse? Dan is een job als groenten en fruit medewerker bij familiebedrijf Albert Heijn – Peeters-Govers echt iets voor jou!

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Het ZAS PVT Antwerpen (psychiatrisch verzorgingstehuis) is een open woonomgeving voor 30 volwassenen met een ernstige psychiatrische aandoening. We bieden herstelondersteunende zorg in een veilige, huiselijke en respectvolle omgeving, met aandacht voor hun eigen tempo, wensen en mogelijkheden. Ons multidisciplinaire team ondersteunt hen op verschillende levensdomeinen en stimuleert hun zelfredzaamheid. Het vergroten van de ervaren kwaliteit van leven staat centraal. Daarbij werken we nauw samen met de familie en het netwerk van de bewoners. Samen bouwen we aan warme zorg op maat. Om onze werking te versterken, zijn wij op zoek naar een klinisch psycholoog of een klinisch orthopedagoog.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS PVT Antwerpen (Van Schoonbekestraat 54, 2018 Antwerpen)
• 19 uur/week (50%)

OVER DE JOB

• Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van de visie en het beleid van PVT Antwerpen, in samenwerking met het team. Je draagt deze visie uit naar het team en ondersteunt hen bij het vertalen van de visie en missie van het PVT naar de dagelijkse werking.
• Je neemt een coachende rol op ten aanzien van de teamleden wat betreft het zorginhoudelijke luik en draagt actief de herstelvisie uit. Daarnaast ondersteun je het kader waarin teamleden de ruimte krijgen om bij zichzelf stil te staan en tot een gemeenschappelijke taal te komen. Hierbij stimuleer je zorggebruiker- en contextgericht denken en handelen.
• Je neemt deel aan de multidisciplinaire overlegmomenten en ondersteunt het team vanuit je expertise in het omgaan met de zorgnoden van de zorggebruikers.
• Je biedt waar nodig individuele gesprekken aan de zorggebruikers, en koppelt terug naar de individuele begeleiders. Je ondersteunt de individuele begeleiders in het omgaan met specifieke problematieken, en denkt mee over de zorgplannen.
• Je ondersteunt het team bij het betrekken van familie en naasten als volwaardige partners in de zorg. Waar nodig organiseer je, samen met de individuele begeleiders, familie- en contextgesprekken.
• Je versterkt de samenwerking tussen ZAS PVT Antwerpen, Beschut Wonen Antwerpen en andere zorgorganisaties.

OVER JOU

• Je beschikt over een masterdiploma in de klinische psychologie of klinische orthopedagogie. Je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om deze functie uit te oefenen (visum, inschrijving bij de Psychologencommissie).
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de geestelijke gezondheidszorg.
• Je hebt kennis van de principes van herstelgerichte zorg.
• Je bent sterk in communicatie, zowel naar bewoners als naar collega’s. Je behartigt belangen en maakt zaken bespreekbaar op een assertieve en deskundige manier.
• Je functioneert goed in een multidisciplinair team en neemt een collegiale, integere en objectieve houding aan.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 16 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Extra voordelen en kortingen via Benefits at Work
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-ggz@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Manyak Martirosyan, zorgmanager langdurige zorg ZAS PZ Stuivenberg, op 0470 87 45 31.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Het traject Psychosezorg is de verzamelnaam voor een aantal behandeleenheden die zich specifiek richten op de psychiatrische zorg voor patiënten met een psychose.

Het traject Psychosezorg bevat onder andere residentiële afdelingen die bestaan uit een gesloten opnamedienst IPZO (Intensieve Psychiatrische Zorgen), twee open behandelvloeren (Psychosezorg A&B). Het traject Psychosezorg omvat ook een dagbehandeling (De Stoelen).  

We pogen een laagdrempelige open hulpverlening te bieden waar de ontmoeting met de patiënt centraal staat. Tijdens deze ontmoeting wordt gestreefd naar een klimaat waarbinnen de patiënt -de ruimte heeft om zicht te krijgen op zijn problematiek als ook zijn krachten. Dit met het oog op het ontstaan van een (veranderings)proces.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Psychiatrisch ziekenhuis Stuivenberg (2060, Antwerpen)
• 30,4 uur/week (80%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.
  • 7-15u
  • 8-16u
  • 9-17u
  • 12u30-20u30
  • 14-22u
  • 20u15-7u15
  • Je werkt gemiddeld 2 weekends per maand

OVER DE JOB

• Je hebt als opdracht aan elke patiënt een individuele, totale en planmatige zorg aan te bieden. Dit doe je met in acht name van de behoefte van de patiënt(e) en in overeenstemming met de behandelfilosofie van de afdeling.
• Als teamlid participeer je in de continuïteit van de verpleegafdeling.
• Je begeleidt jouw toegewezen patiënten. Je zorgt tevens mee voor een veilig afdelingsklimaat.
• Je participeert aan teamoverleg waar jouw observaties en bevindingen bijdragen aan het behandelplan van de patiënt.
• Je werkt actief mee om kwaliteitsvolle, verpleegkundige zorg aan te bieden binnen de juiste wettelijke kaders.

OVER JOU

• Je beschikt over een diploma en visum als bachelor of HBO5 (gegradueerde) in de verpleegkunde, optie psychiatrie of ziekenhuisverpleegkunde.
• Je hebt eventuele ervaring in het omgaan met psychotische patiënten.
• Je bent in staat de zorgbehoefte van de patiënt te onderkennen, zelfstandig de zorg te plannen, te coördineren, te verlenen en te evalueren en dit ten aanzien van de mobiliteit, voeding, lichamelijke hygiëne en psychosociale begeleiding en dit alles op een deskundige, flexibele en creatieve wijze.
• Je werkt oplettend, ordelijk, veilig en hygiënisch.
• Je bent stressbestendig.

ONS AANBOD

Jij zorgt voor onze patiënten of ontzorgt je collega's, ZAS zorgt voor jou!

• Een loon volgens IFIC14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten
• Maaltijdcheques van €8.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie indien je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-GGZ@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Dimitri Block (Verpleegkundig afdelingshoofd Psychosezorg) of Tineke Schollaert (adjunct Verpleegkundig afdelingshoofd Psychosezorg) op het nummer 03 217 77 29 of via dimitri.block@zas.be

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

COÖRDINATOR ONDERSTEUNING OPVANGSTRUCTUREN VOOR ASIELZOEKERS                  

REGIO Antwerpen/Kempen (m/v/x)

Voor de dienst Regio Noord van de directie Operationele Diensten

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 20250818-99999-226

Functie

Doelen en activiteiten van de opvangregio

Opvangregio Noord is onderdeel van de Directie Operationele Diensten van Fedasil. Ze coördineert de uitvoering van de asielopvang in heel Vlaanderen.

De opvangregio ondersteunt alle opvangcentra voor asielzoekers in de regio door middel van informatieverstrekking, helpdesk, overleg, coaching en anderzijds monitoring en controle.

Het team van Opvang Regio Noord

Je werkt samen met meerdere collega’s die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse ondersteuning en opvolging van de opvanglocaties in heel Vlaanderen. Ons team bestaat verder uit terugkeerconsulenten die het programma voor vrijwillige terugkeer uitvoeren, een medisch team, een communicatiemedewerker en collega’s die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de opvangplaatsen.

(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Als Medewerker Ondersteuning ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse ondersteuning en opvolging van opvanglocaties in Vlaanderen. Dit zijn collectieve opvangcentra (van Fedasil zelf, van Rode Kruis Vlaanderen en Privépartners) maar ook individuele opvangplaatsen die beheerd worden door OCMW’s binnen je regio.

Je staat in regelmatig contact met de medewerkers van deze opvanglocaties. Je ondersteunt hen in hun opdracht om een kwaliteitsvolle opvang te bieden aan de asielzoekers. Binnen je eigen team heb je regelmatig contact met directe collega’s en word je ondersteund door je leidinggevende.

Activiteiten :

• Animeren van structureel overleg tussen de medewerkers van de verschillende opvangstructuren

• Coördineren van de kennisdeling en uitwisseling van goede praktijken tussen de verschillende opvangstructuren

• Toelichting geven bij nieuwe wetgeving, instructies en procedures voor opvang van asielzoekers

• Evalueren van de kwaliteit van de opvang door middel van individuele opvolging en plaatsbezoeken aan de opvanglocaties (reeds bestaande centra, nieuw te openen centra)

• Bijdragen aan de verbetering van de klantgerichte werking van Regio Noord via teamoverleg en projectwerking

• Bespreken, rapporteren en bijsturen van problemen of gebreken in de opvang

• Coaching en Monitoring van nieuwe (collectieve) opvangstructuren.

• Opvolging van audits van collectieve als individuele opvangstructuren

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bent houder van een bachelor/graduaat diploma.

Algemene en technische vaardigheden

• Je bent dynamische, enthousiast en klantgericht.
• Je kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen planning en resultaten.
• Je bent teamgericht. Binnen de Opvangregio Noord stem jij je activiteiten af op die van je collega’s en werk je samen met hen aan een sterke dienstverlening aan de opvangstructuren.

• Je bent vertrouwd met het animeren van overlegmomenten en het geven van presentaties
• Werkervaring binnen een opvangstructuur voor asielzoekers is gewenst
• Basiskennis van de bestaande regelgeving inzake opvang van asielzoekers en/of vreemdelingenrecht is gewenst

• Je hebt goede redactionele vaardigheden
• Je kan praktisch goed overweg met Word, Excel en Powerpoint

• Rijbewijs B en eigen vervoermiddel zijn noodzakelijk
• met Word, Excel en Powerpoint

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL

Regiokantoor Noord

Frankrijklei 37

2000 ANTWERPEN

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € 2971 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/fr

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 09/09/2025 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen.

Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be of www.equivalences.cfwb.be

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Werken Voor. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, voorafgegaan door een schriftelijke test  en zal plaatsvinden op 23/09/2025. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw Janoek Bosschaerts (selectieverantwoordelijke) per mail : janoek.bosschaerts@fedasil.be

Bouw mee aan een gloednieuwe LolaLiza-winkel in Mechelen!

LolaLiza, hét Belgische modemerk dat stijl en passie voor mode combineert, opent een nieuwe winkel in Mechelen!
En goed nieuws: jij kan als enthousiaste Sales Advisor van bij het begin deel uitmaken van dit nieuwe hoofdstuk.
In deze uitdagende functie krijg je de kans om écht alles te leren over de winkel, van klantenservice tot verkoop. 

Klinkt als iets voor jou? Lees dan zeker verder, jij bent misschien het volgende SUPER-talent in onze winkel te Mechelen!

Je profiel als Sales Advisor:

• Je bent gepassioneerd door mode
• Je voelt je als een vis in het water tussen de klanten.
• Nieuwe informatie prikkelt je nieuwsgierigheid. Bovendien springt je aanstekelijk enthousiasme als een vonk over naar je collega’s.
• Je bent gedreven en gaat voor de kers op de taart, dus opgeven staat niet in je woordenboek.
• Je bent flexibel en weekendwerk schrikt je niet af .

Je taken als Sales Advisor:

• Een bijblijvende service bieden aan onze klanten
• The extra mile gaan om samen met je collega’s de verkoopcijfers te maximaliseren
• Zorgen voor een commerciële uitstraling van je winkel dankzij je creatieve geest
• Je draagt je steentje bij tot een correct verloop van alle algemene procedures

Wat mag je verwachten bij LolaLiza?

• Een opportuniteit in een familiaal Belgisch modebedrijf
• Een uitdagende job waar je niet stil zit en omringd bent door fantastische collega’s
• De juiste begeleiding en coaching om verder te groeien in je rol en als persoon
• Een aantrekkelijk salarispakket (incl. maaltijd- en eco-cheques, personeelskorting, …)

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe collega!

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. 

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor de diabeteskliniek zoeken we een gedreven diabeteseducator die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert!  

Hoe maak jij het verschil ?

Als Diabeteseducator bij UZ Brussel, ben je een belangrijke schakel in het leven van onze patiënten met diabetes. Je biedt deskundige begeleiding en educatie om hen te helpen begrijpen en beheren van hun aandoening. Je inspireert en motiveert hen om actief deel te nemen aan hun eigen gezondheidszorg. Je wordt expert in de behandeling van type 2-diabetes en obesitas bij een zeer gevarieerde patiëntenpopulatie (leeftijd, multiculturele achtergrond, al of niet geassocieerde pathologie, zwangerschap, …).

Welke collega zoeken we ?

We zijn op zoek naar een enthousiaste diëtist(e) die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• Passie: je hebt een bachelor diploma voedings- en dieetkunde op zak, bij voorkeur in het bezit van een postgraduaat diabeteseducator (of je bent bereid deze op korte termijn te volgen).
• Taalvaardig: Nederlands is de voertaal binnen UZ Brussel, en het is belangrijk dat je deze taal vlot beheerst. Een basiskennis Frans is mooi meegenomen.
• Empathisch en patiëntgericht: je hebt oog voor de mens achter de patiënt en straalt rust en vertrouwen uit.
• Flexibel: je bent bereid om te werken op zaterdagvoormiddag en tijdens de avondconsultatie.
• Leergierig: je staat te popelen om je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen.
• Teamspeler: je werkt graag samen met collega’s uit diverse disciplines en draagt bij aan een positieve werksfeer.

Wat kunnen we jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf.  

• Contract: Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod (o.a. onze UZ Brussel Academy) en doorgroeimogelijkheden. 
• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.
• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit. 
• Extralegale voordelen:
• Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel.
• Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Vergoeding woon-werkverkeer (vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing,).
• Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work.
• Eindejaarspremie.
• 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 45 + dagen.
• Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen.
• Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters.
• Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus.

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei. 

Interesse? 

Ben jij die gedreven diabeteseducator die een verschil wil maken? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe collega!

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. 

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor de diabeteskliniek zoeken we een gedreven diabeteseducator die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert!  

Hoe maak jij het verschil ?

Als Diabeteseducator bij UZ Brussel, ben je een belangrijke schakel in het leven van onze patiënten met diabetes. Je biedt deskundige begeleiding en educatie om hen te helpen begrijpen en beheren van hun aandoening. Je inspireert en motiveert hen om actief deel te nemen aan hun eigen gezondheidszorg. Je wordt expert in de behandeling van type 2-diabetes en obesitas bij een zeer gevarieerde patiëntenpopulatie (leeftijd, multiculturele achtergrond, al of niet geassocieerde pathologie, zwangerschap, …).

Welke collega zoeken we ?

We zijn op zoek naar een enthousiaste diëtist(e) die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• Passie: je hebt een bachelor diploma voedings- en dieetkunde op zak, bij voorkeur in het bezit van een postgraduaat diabeteseducator (of je bent bereid deze op korte termijn te volgen).
• Taalvaardig: Nederlands is de voertaal binnen UZ Brussel, en het is belangrijk dat je deze taal vlot beheerst. Een basiskennis Frans is mooi meegenomen.
• Empathisch en patiëntgericht: je hebt oog voor de mens achter de patiënt en straalt rust en vertrouwen uit.
• Flexibel: je bent bereid om te werken op zaterdagvoormiddag en tijdens de avondconsultatie.
• Leergierig: je staat te popelen om je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen.
• Teamspeler: je werkt graag samen met collega’s uit diverse disciplines en draagt bij aan een positieve werksfeer.

Wat kunnen we jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf.  

• Contract: Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod (o.a. onze UZ Brussel Academy) en doorgroeimogelijkheden. 
• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.
• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit. 
• Extralegale voordelen:
• Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel.
• Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Vergoeding woon-werkverkeer (vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing,).
• Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work.
• Eindejaarspremie.
• 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 45 + dagen.
• Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen.
• Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters.
• Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus.

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei. 

Interesse? 

Ben jij die gedreven diabeteseducator die een verschil wil maken? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe collega.

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. 

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor het dagziekenhuis en interne liaison geriatrie zoeken we een gedreven verpleegkundige die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert! 

Hoe maak jij het verschil? 

Als verpleegkundige sta jij centraal in de zorg voor onze patiënten. Geen dag is hetzelfde, want jouw rol is zowel uitdagend als veelzijdig. Je draagt niet alleen bij aan de best mogelijke behandeling, maar ook aan de warme, persoonlijke benadering waar UZ Brussel bekend om staat.

Als verpleegkundige binnen het dagziekenhuis ben je verantwoordelijk voor:

• De coördinatie van de geplande raadplegingen als schakel tussen patiënt en arts.
• De voorbereiding van dossiers en nemen van noodzakelijke parameters.
• De voorbereiding van de patiënt en uitvoeren van verpleegkundige handelingen op vraag van de arts.

Als verpleegkundige binnen het liaison team ben je verantwoordelijk voor:

• Het coördineren van een individueel behandelplan van de oudere patiënt, gehospitaliseerd buiten de afdeling acute geriatrie. Je streeft naar een optimale autonomie.
• Het opnemen van een educatieve rol om de principes van kwalitatieve ouderenzorg door te geven aan medewerkers

Welke collega zoeken we? 

We zijn op zoek naar een enthousiaste verpleegkundige die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• Passie voor geriatrie: je hebt een diploma verpleegkunde op zak. Ervaring in geriatrie is een pluspunt.
• Taalvaardig: Nederlands is de voertaal binnen UZ Brussel, en het is belangrijk dat je deze taal vlot beheerst. Een basiskennis Frans is een vereiste.
• Empathisch en patiëntgericht: je hebt oog voor de mens achter de patiënt en straalt rust en vertrouwen uit.
• Stressbestendig en flexibel: je houdt het hoofd koel in uitdagende situaties en past je moeiteloos aan wisselende omstandigheden aan.
• Leergierig: je staat te popelen om je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen.
• Teamspeler: je werkt graag samen met collega’s uit diverse disciplines en draagt bij aan een positieve werksfeer.
• Technische skills: Je hebt een basiskennis van word en excel.

Wat kunnen wij jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf.  

• Contract: Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod (o.a. onze UZ Brussel Academy) en doorgroeimogelijkheden. 
• Uurrooster: Uurregeling wordt bepaald in functie van de noden van de raadplegingen.
• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen. 
• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit. 
• Extralegale voordelen:
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel.
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
  • Vergoeding woon-werkverkeer (vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing,).
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work.
  • Eindejaarspremie.
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 45 + dagen.
  • Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen.
  • Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters.
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus.

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei. 

Interesse? 

Ben jij die gedreven verpleegkundige die een verschil wil maken? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

Functieomschrijving

Benedenti Mechelen is op zoek naar een enthousiaste en positieve balie-assistente voor 29/week, gespreid over 3 dagen: maandag, dinsdag en vrijdag. 

Aan onze balie zal je hartelijk en warm onze patiënten ontvangen, de telefoon beantwoorden, mails versturen, en zowel patiënten- als praktijkadministratie verzorgen.

Je houdt van de afwisseling en bedrijvigheid aan de balie en blijft geduldig, vriendelijk en efficiënt werken, ook wanneer het erg druk wordt.

Heb je hier al ervaring in? Administratief of in een medisch assisterende rol? Top!

Bij Benedenti is het team enorm belangrijk en gaan we voor positieve energie en plezier op de werkvloer. We voeren ons werk kwaliteitsvol en nauwgezet uit. We vragen en geven verantwoordelijkheid.

Ben jij de positieve kracht die van onze teampraktijk mee een succesverhaal wil maken? Wil je mee zorgen voor patiënten en tandartsen en bijdragen aan een goed draaiende praktijk? 

Laat dan zeker van je horen!

Wat verwachten we van jou?

• Een administratieve opleiding of ervaring als is een plus, affiniteit met de zorgsector is een must.
• Flexibiliteit: een behandeling kan al eens uitlopen, inspringen voor een collega doe je met plezier. Ook je werkschema zelf kan af en toe veranderen.
• Leergierigheid: we leiden onze assistentes voortdurend op en verwachten dat je hier enthousiast in meegaat.
• Patiëntvriendelijkheid: Benedenti stelt de tevredenheid van de patiënt voorop. Je hebt hierin een cruciale rol en straalt positiviteit en vriendelijkheid uit.
• Zin voor orde en structuur.
• Enthousiasme en een positieve houding in het leven.
• Degelijke PC-kennis.
• Goede kennis van het Nederlands om vlot met collega's en patiënten om te gaan.
• Respect voor elk teamlid en de wil om samen te werken.
• Discretie.
• Zorgzaamheid voor onze patiënten.
• Binnen 20 minuten van de praktijk wonen is een must.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een werkplek waar de medewerker echt belangrijk is en mee kan groeien met de praktijk
• Een deeltijds bediendecontract van 18u30 (voltijds = 38u)
• Een marktconform brutoloon aangepast aan je eventuele relevante ervaring als tandartsassistent(e).
• Een mooi pakket extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques van 7€
  • Loonbonus CAO90
  • 3 extra verlofdagen, daar bovenop 1 extra dag per 5 jaar anciënniteit
• Na 6 maanden bijkomend aangevuld met:
  • Kledijvergoeding
  • Onkostenvergoeding
  • Groepsverzekering (pensioensparen)
• Een afwisselende job
• Ondersteuning en opleiding binnen Benedenti Groep
• Een moderne, hygiënische praktijk en een stabiel, warm en collegiaal team als werkomgeving

Plaats tewerkstelling

Battelsesteenweg 140, 2800 Mechelen