Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute:

       Assistant logistique (h/f/x)

                                                                                                                                           Pour le centre de Bovigny

Sélection interne/externe/réserve de recrutement

Numéro de référence : 99021-495

Fonction

But

Vous assurez le service logistique aux résidents et aux collègues du centre, en garantissant la disponibilité optimale des bâtiments, équipements et services.

Contexte

Le centre d’accueil de Bovigny est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 453  places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe d’environ 73 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant logistique vous travaillez au sein du service Logistique composé de 6 collaborateurs sous l’autorité directe du chef de service.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous participez à la gestion de l’économat et veillez à la mise à disposition des matériaux et marchandises pour les résidents. Vous fournissez des explications aux résidents et répondez à leurs questions de manière claire et précise.

Vous triez les marchandises et assurez leur distribution conforme aux besoins. Vous participez aux inventaires, en suivant les délais d’approvisionnement et en gérant les commandes, les bons de commande, les documents administratifs, les listes et les plannings.

Vous analysez la consommation et les besoins des résidents, suivez les budgets et apportez votre contribution à l’élaboration des cahiers des charges.

Vous planifiez, contrôlez et soutenez l’exécution des services communautaires (tâches ménagères) et supervisez le nettoyage des chambres vacantes.

Vous contribuez à la bonne gestion des bâtiments et au contrôle de la sécurité incendie, ainsi qu’au suivi des appareils, machines et installations électriques.

Vous assurez la gestion du catering en suivant les commandes, en supervisant les repas et en veillant à leur bon déroulement.

Vous contribuez à la vie et au développement du centre en participant à des projets, en collaborant avec les autres services et en proposant des pistes d’évolution à la direction.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction logistique (gestion des stocks, réception de marchandises…).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel…).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critiqu

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Bovigny

71X Chemin de Courtil

6671 Bovigny

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2.574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 27/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le vendredi 04 septembre. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Sabrina Magerotte, gestionnaire RH du centre de Bovigny, par email :  timewebbov@fedasil.be

Descrição

Garantir a eficiência do departamento de manutenção, fazendo a ponte entre os pedidos de assistência, a agenda dos técnicos e o controlo administrativo do backoffice.

Funções Principais

• Helpdesk: Receção, triagem e registo de avarias no software de gestão (Infraspeak).
• Planeamento: Agendamento diário dos técnicos (manutenção corretiva) e calendarização de manutenções preventivas.
• Backoffice: Pedido de orçamentos a fornecedores, compra de peças, controlo de stocks e fecho administrativo das ordens de trabalho (OTs).

Perfil do Candidato Ideal

• Habilitações: 12.º Ano (preferência por cursos profissionais em Logística, Secretariado Técnico ou Manutenção).
• Experiência: 1 a 3 anos em funções de apoio administrativo, logística ou atendimento/helpdesk.
• Competências Técnicas: Excelente agilidade digital (Infraspeak, Excel e Outlook) e noções básicas de termos técnicos (eletricidade, AVAC, mecânica).
• Competências Pessoais: Organização rigorosa, excelente comunicação, resiliência ao stress e forte capacidade de priorização.

Descrição Geral

Assegurar a continuidade, segurança e fiabilidade de todas as infraestruturas elétricas de Baixa Tensão (BT) do edifício, garantindo a eficiência energética e o cumprimento das normas de segurança e das RTIEBT.

Principais Responsabilidades

• Manutenção e Ensaios: Executar planos preventivos e corretivos em redes de BT e sistemas críticos (Geradores, UPS e Iluminação de Emergência).
• Diagnóstico e Reparação: Detetar avarias em quadros elétricos, comandos e sistemas de iluminação.
• Medições e Segurança: Efetuar medições elétricas (tensão, isolamento, terras), reapertos e garantir a consignação segura de instalações.
• Registos e Acompanhamento: Registar intervenções/leituras e acompanhar vistorias e inspeções obrigatórias de entidades externas.

Requisitos Técnicos

• Formação: Curso Técnico em Eletrónica, Eletrotecnia, Instalações Elétricas ou equivalente.
• Experiência: Manutenção elétrica em edifícios de média/grande dimensão (serviços, hotelaria, saúde ou comércio).
• Competências: Domínio de esquemas elétricos, diagnóstico de avarias, circuitos de comando, segurança elétrica e regras RTIEBT.

Perfil Pessoal

• Elevado sentido de responsabilidade, rigor técnico e foco na prevenção de riscos.
• Capacidade de análise rápida e resolução de problemas sob pressão.
• Proatividade, autonomia e facilidade de comunicação/trabalho em equipa.
• Disponibilidade horária para dar resposta a falhas de energia urgentes.

Fatores Preferenciais (Valorizado)

• Inscrição ativa na DGEG.
• Conhecimentos em operação de Postos de Transformação (PT) e Termografia.
• Experiência com sistemas de controlo de iluminação (DALI/KNX) ou integração com GTC.
• Carta de condução (Categoria B).

Descrição Geral

Assegurar o correto funcionamento, eficiência energética e segurança dos sistemas de AVAC, garantindo o conforto dos utilizadores, a qualidade do ar interior (QAI) e o cumprimento das normas técnicas vigentes.

Principais Responsabilidades

• Manutenção: Executar planos preventivos e corretivos em Splits, Chillers, UTAs, VRVs, caldeiras e bombas de calor.
• Diagnóstico: Detetar e reparar avarias elétricas, mecânicas e hidráulicas.
• Operação e GTC: Monitorizar pressões, temperaturas e consumos; ajustar parâmetros através de sistemas de Gestão Técnica Centralizada.
• Registos e Apoio: Preencher folhas de obra, registar o manuseamento de gases fluorados e acompanhar auditorias externas de QAI.

Requisitos Técnicos

• Formação: Curso Técnico de AVAC, Refrigeração e Climatização, ou equivalente.
• Certificação: Manuseamento de Gases Fluorados (Obrigatório / ex-categoria I).
• Experiência: Manutenção de AVAC em edifícios de média/grande dimensão (serviços, hotelaria ou indústria).
• Competências: Sólidos conhecimentos de eletricidade, automação, leitura de esquemas técnicos e legislação do setor.

Perfil Pessoal

• Elevado sentido de responsabilidade, rigor técnico e organização.
• Capacidade de diagnóstico e resolução de problemas sob pressão.
• Proatividade, autonomia e espírito de equipa.
• Disponibilidade para intervenções urgentes.

Fatores Preferenciais (Valorizado)

• Inscrição na ADENE como TRM (Técnico Responsável).
• Conhecimentos avançados em programação/parametrização de GTC.
• Formação complementar em instalações elétricas (Baixa Tensão) ou mecânica.
• Carta de condução (Categoria B).

Descrição Geral

Assegurar o correto funcionamento, conservação e segurança das instalações do edifício. Garantir a manutenção preventiva e corretiva de primeira linha em diversas especialidades, focando-se na resolução rápida de anomalias e na preservação do património.

Principais Responsabilidades

• Manutenção Geral: Executar trabalhos de primeira linha em eletricidade, canalização (pichelaria) e pequenos sistemas de AVAC (como limpeza de filtros).
• Construção Civil Leve: Realizar pequenas reparações de pintura, carpintaria, serralharia, aplicação de pladur e afinação de portas/fechaduras.
• Prevenção: Efetuar rondas inspetivas periódicas a áreas comuns, coberturas e salas técnicas para evitar falhas.
• Controlo e Apoio: Registar intervenções/consumos e acompanhar equipas ou prestadores de serviços externos no edifício.

Requisitos Técnicos

• Formação: Escolaridade mínima obrigatória ou Curso Técnico em Manutenção, Eletricidade ou áreas afins.
• Experiência: Mínimo de 2 a 3 anos em manutenção geral de edifícios (escritórios, hotéis, retalho ou condomínios).
• Competências: Conhecimentos práticos de eletricidade de baixa tensão, canalização, construção civil leve e diagnóstico autónomo de avarias.

Perfil Pessoal

• Elevado sentido de responsabilidade, rigor, organização e brio profissional.
• Polivalência, proatividade e forte autonomia para resolver problemas no terreno.
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o cliente/utilizador do edifício.
• Flexibilidade e capacidade de gestão do stress face a imprevistos.

Fatores Preferenciais (Valorizado)

• Curso Técnico-Profissional de Manutenção de Edifícios (Nível III ou IV).
• Experiência em AVAC ou operação básica de sistemas de Gestão Técnica Centralizada (GTC).
• Formação em Higiene e Segurança no Trabalho (SST).
• Carta de condução (Categoria B).

Hier is een aantrekkelijke, herschreven vacature namens MOoN Werving & Selectie, zonder vermelding van de opdrachtgever.

Administratief Medewerker Leveranciersboekhouding

Ben jij administratief sterk en werk je graag nauwkeurig?

Voor een financieel gezond en groeiend bedrijf in de regio Wijnegem is MOoN Werving & Selectie op zoek naar een Administratief Medewerker Leveranciersboekhouding. Ben jij iemand die energie haalt uit een correcte administratie, graag contact heeft met leveranciers en houdt van structuur? Dan is deze functie misschien wel jouw volgende stap.

Wat ga je doen?

Als administratief medewerker binnen de leveranciersboekhouding ben je een belangrijke schakel binnen het financiële team. Je zorgt ervoor dat de administratie vlot en correct verloopt en bent het aanspreekpunt voor leveranciers.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Het opvolgen van leveranciersdossiers.

• Het verwerken en boeken van bankverrichtingen.

• Het beantwoorden van vragen van leveranciers.

• Het opmaken van debetnota's.

• Het controleren en verwerken van creditnota's.

• Het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau.

• Je werkt gestructureerd en hebt oog voor detail.

• Je communiceert vlot en klantgericht.

• Je neemt initiatief en werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamspeler.

• Ervaring met SAP is mooi meegenomen.

• Ervaring binnen een boekhoudkundige of financiële administratie is een plus, maar zeker geen vereiste.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een stabiele en innovatieve organisatie waar mensen centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking binnen een betrokken team.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een afwisselende administratieve functie met verantwoordelijkheid.

• Een professionele en collegiale werkomgeving.

• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

• Een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

• Werkzekerheid binnen een financieel gezonde onderneming.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met jou.

Solliciteer vandaag nog via MOoN Werving & Selectie en ontdek welke mooie uitdaging er op jou wacht. We behandelen iedere sollicitatie uiteraard discreet.

Hier is een aantrekkelijke, herschreven vacature namens MOoN Werving & Selectie, zonder vermelding van de opdrachtgever.

Administratief Medewerker Leveranciersboekhouding

Ben jij administratief sterk en werk je graag nauwkeurig?

Voor een financieel gezond en groeiend bedrijf in de regio Wijnegem is MOoN Werving & Selectie op zoek naar een Administratief Medewerker Leveranciersboekhouding. Ben jij iemand die energie haalt uit een correcte administratie, graag contact heeft met leveranciers en houdt van structuur? Dan is deze functie misschien wel jouw volgende stap.

Wat ga je doen?

Als administratief medewerker binnen de leveranciersboekhouding ben je een belangrijke schakel binnen het financiële team. Je zorgt ervoor dat de administratie vlot en correct verloopt en bent het aanspreekpunt voor leveranciers.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Het opvolgen van leveranciersdossiers.

• Het verwerken en boeken van bankverrichtingen.

• Het beantwoorden van vragen van leveranciers.

• Het opmaken van debetnota's.

• Het controleren en verwerken van creditnota's.

• Het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau.

• Je werkt gestructureerd en hebt oog voor detail.

• Je communiceert vlot en klantgericht.

• Je neemt initiatief en werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamspeler.

• Ervaring met SAP is mooi meegenomen.

• Ervaring binnen een boekhoudkundige of financiële administratie is een plus, maar zeker geen vereiste.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een stabiele en innovatieve organisatie waar mensen centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking binnen een betrokken team.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een afwisselende administratieve functie met verantwoordelijkheid.

• Een professionele en collegiale werkomgeving.

• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

• Een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

• Werkzekerheid binnen een financieel gezonde onderneming.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met jou.

Solliciteer vandaag nog via MOoN Werving & Selectie en ontdek welke mooie uitdaging er op jou wacht. We behandelen iedere sollicitatie uiteraard discreet.

• Receber, conferir e registar no sistema os materiais adquiridos pela empresa;
• Proceder à arrumação e organização do material em armazém, assegurando a sua correta identificação;
• Preparar e separar materiais destinados às obras;
• Efetuar a entrada no sistema dos materiais devolvidos das obras;
• Gerir e acompanhar as compras e devoluções de material aos fornecedores;
• Garantir o bom funcionamento, segurança e eficiência do armazém.

• Habilitações mínimas: 12º ano;
• Conhecimentos das ferramentas do Microsoft Office;
• Experiência profissional mínima de 1 ano em funções similares;
• Capacidade para desempenhar múltiplas tarefas;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Experiência na condução de empilhadores (preferencialmente com certificado de condução válido);
• Disponibilidade total e imediata.
• Residência na zona da Coimbra.

• Remuneração e condições compatíveis com a experiência apresentada;
• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento.

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: IT Support Specialist 

Seniority: Mid-level (3-5 years)

Type of position: Hybrid model in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: IT Support Specialist 

Seniority: Mid-level (3-5 years)

Type of position: Hybrid model in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Rececionistas disponíveis para integrar a clínica HeyDoc Santo António dos Cavaleiros:

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

• Gestão global da agenda da clínica;
• Elaboração de mapas de ponto de situação e relatórios diários, nomeadamente: relatórios de marcações, fechos de caixa e financiamentos;
• Apoio administrativo global inerente aos pacientes: notas de devolução, organização das fichas dos pacientes, faturação, verificação da entrada e saída de material (mercadorias recebidas /enviadas);
• Contacto telefónico e presencial com os pacientes;
• Divulgação e promoção dos serviços prestados;
• Controlo do fundo de caixa;

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Kan je je vlot inleven in de behoeften van lokale besturen? Kan je anderen goed enthousiasmeren met je ideeën en voorstellen? Heb je een neus voor opportuniteiten en kan je daarbij complexe vraagstukken omzetten naar een tastbaar aanbod? Dan is deze vacature iets voor jou!

Doel van je functie

Als consulent integratie ondersteun je lokale besturen in hun regierol bij de uitbouw van een lokaal integratie- en inburgeringsbeleid, waarbij gelijke toegang, gelijke kansen en gelijke behandeling van alle burgers in de gemeente of stad voorop staan. Je focus ligt op het ondersteunen van lokale besturen bij de projectplanning, -coördinatie en uitvoer van de door hen gekozen acties, die zij in het kader van het ‘Plan Samenleven’ zullen uitvoeren.

Je verantwoordelijkheden

• Je biedt hands-on ondersteuning aan lokale besturen vanuit jouw expertise. Je speelt daarbij in op lokale noden en uitdagingen.
• Je zorgt er mee voor dat lokale besturen de gekozen acties kwalitatief kunnen uitwerken, uitvoeren, opvolgen en verankeren.
• Je biedt lokale besturen ondersteuning bij vragen rond samenleven in diversiteit, het integratie- en inburgeringsbeleid, participatie van mensen met een migratieachtergrond, …
• Je faciliteert overleg en samenwerking met (boven)lokale partners. Je bouwt hiertoe een netwerk uit van interne en externe partners en deskundigen in functie van de uitvoering van de acties.
• Je vergroot bij lokale besturen de kennis en vaardigheden over de uitbouw van een lokaal integratiebeleid. Deze ondersteuning is gericht op zowel lokale mandatarissen als ambtenaren.
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van ons aanbod en dienstverlening.
• Je legt linken met de inhoudelijke expertise, collega’s en diensten van het Agentschap Integratie en Inburgering.

Je profiel

• Je beschikt over de nodige inhoudelijke kennis in de thema’s taal, verbinding en participatie.
• Je werkt klantgericht en op maat. Je kan daarbij terugvallen op een waaier aan werkvormen en methodieken die in verschillende situaties toepasbaar zijn.
• Je beschikt over een sterk analytisch en synthetisch vermogen.
• Je kan vlot contacten leggen en communiceren, zowel met interne als externe partners. Je bouwt zo een functioneel netwerk uit.
• Je werkt gemakkelijk samen in een divers team, maar staat ook sterk individueel.
• Je bent flexibel inzetbaar en staat open voor verandering. Je bent steeds bereid je in te werken in nieuwe thema’s en werkvormen.
• Je staat open voor superdiversiteit. Je hebt inzicht in de maatschappelijke situaties en leefwerelden van personen met een migratieachtergrond.
• Je kan vlot overweg met nieuwe digitale toepassingen.
• Je bent gedreven en leergierig

Herken je je in dit profiel? Of heb je al een stevige basis en zie je jezelf snel ontwikkelen? Solliciteer dan zeker!

Wat bieden we jou?

• Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
• Halftijds contract van bepaalde duur van 12 maanden startend op 1/09/2026
• Een loon volgens barema B1A van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.632,20 en € 5.717,78)
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
• Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Je standplaats is Hasselt.  Je bent bereid tot regelmatige verplaatsingen in de hele provincie Limburg. 

Hoe solliciteer je?

Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 26/07/2026 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).
Indien je weerhouden wordt voor een sollicitatiegesprek, deze zouden plaatsvinden op 29/07, 31/07 of 3/08. 

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie, dan kan je de lokale coördinator voor de regio Limburg contacteren: jolein.martens@integratie-inburgering.be. 

No Hospital da Luz Arrábida, acreditamos que cuidar faz a diferença em cada momento da vida dos nossos doentes. Por isso, procuramos Enfermeiros(as) que queiram integrar uma equipa de excelência, num ambiente inovador, colaborativo e focado na qualidade dos cuidados de saúde.

Anda Brilhar connosco!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Tecnologias de Informação ou área similar;
• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções de DevOps ou Cloud Engineering ou área similar;
• Experiência com AWS ou Azure e ambientes containerizados com Kubernetes;
• Conhecimentos de Terraform, GitHub e ferramentas de GitOps, nomeadamente ArgoCD;
• Experiência na implementação e gestão de pipelines CI/CD;
• Excelente nível de inglês (falado e escrito);
• Disponibilidade para regime híbrido no Porto ou Lisboa (2x por semana).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MPG.DOH

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:       

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Mínimo de 5 anos de experiência em desenvolvimento com .NET;
• Experiência com Angular;
• Experiência na implementação de APIs;
• Experiência em arquiteturas de microsserviços;
• Experiência com ferramentas de messaging como Kafka ou RabbitMQ;
• Bom nível de inglês, falado e escrito;
• Disponibilidade para projetos híbridos no Porto ou Lisboa (até 2x por semana).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MPG.FPL

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.AMF.FEP

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência superior a 3 anos  Application Support Engineer
• Experiência com Windows e Linux;
• Conhecimentos de BM/Control-M;
• Experiência com Shell, Python e PowerShell;
• Conhecimentos de JBoss, Tomcat, Apache e IIS;
• Experiência com Oracle DB, Sybase, SQL Server ou MySQL;
• Conhecimentos de backups de infraestrutura;
• Experiência com Zabbix e Grafana;
• Conhecimentos de LDAP, Firewall, Reverse Proxy, Active Directory e Kerberos;
• Experiência com arquiteturas de microsserviços;
• Conhecimentos básicos de networking.
• Bom nível de inglês, falado e escrito;
• Disponibilidade para projeto híbrido (2x por semana) no Porto.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.AMF.SEP

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

La Sister’s house est le dispositif d’hébergement, d’information et d’accompagnement pour les femmes migrantes sans-abris de la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés.

Ce projet unique et novateur fonctionne depuis sa création grâce à l’incroyable mobilisation des bénévoles. Dans un cadre d’hébergement bienveillant et sécurisant, pensé comme un espace non-mixte et sensible aux problématiques genre et migration, la Sister’s House vise à répondre aux besoins psycho-médico-sociaux des femmes rencontrées tous les jours, en travaillant étroitement avec les partenaires de 1ère et 2ème ligne, notamment ceux présents au Hub humanitaire - et ce en tenant compte des spécificités du parcours migratoire au féminin.

Concrètement, les missions sont organisées entre :

• la Sister’s House, soit le dispositif d’hébergement non-mixte pensé dans une logique de Housing First où l’approche communautaire, collective et individuelle de l’empowerment permet à chaque résidente de trouver un maximum de réponses à ses besoins spécifiques ;
• et le front desk Sister’s House, au Hub humanitaire : porte d’entrée pour toute femme en demande d’hébergement, c’est là que se déroulent les entretiens sociaux et les orientations vers les partenaires présents sur place, ainsi que le suivi des référencements (vers la 2ème ligne) ; c’est également là que se passe l’accueil de chaque nouvelle résidente, l’introduction au dispositif d’hébergement et la mise en réseau par les paires.

Le/La coordinateur.trice adjoint.e SH dépend du/de la coordinateur.trice général.e SH, qui dépend du/ de la directeur.trice des opérations.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Structurer et assurer le suivi des partenariats afin de garantir une offre de services adaptée aux besoins des résidentes. Planifier et coordonner les interventions des partenaires, faciliter l’accès aux ressources du territoire et développer des actions collectives visant à renforcer l’autonomie, l’inclusion et le bien-être des résidentes. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Suivi opérationnel des partenariats 

• Contribue à développer, entretenir et mobiliser un réseau de partenaires (santé, social, migration, formation, insertion, etc.) 

• Organise et coordonne les interventions et ateliers des partenaires au sein de la structure (planning, information à l’équipe et aux résidentes, remontée d’informations à la coordination, etc.) 

• Participe aux groupes de travail externes identifiés avec la coordination 

• Assure une veille sur les ressources disponibles et les dispositifs existants 

Autonomisation des résidentes 

• Assure le suivi opérationnel du travail collectif de fond sur les projets et sujets importants pour la Sister’s House (organisation des réunions, transmission d’informations, supports, etc.) 

• Facilite l'orientation des résidentes vers les ressources et services adaptés (donne les informations, les brochures, indique le chemin, rassure, etc.) 

• Conçoit et met à jour des supports d'information (infographies, fiches pratiques, guides, outils pédagogiques), en faisant attention à leur lisibilité et intelligibilité selon le public cible 

Suivi des bénévoles 

• S’assure du bon suivi de la communauté bénévole et organise au besoin des rencontres avec les responsables des pôles 

 PROFIL

Compétences techniques

• Avoir une expérience auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Avoir une bonne connaissance du réseau local d’accompagnement et des dispositifs d’aide existants (services sociaux, associatifs et institutionnels)
• Une bonne connaissance du français, ainsi que de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidentes (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits
• Avoir une orthographe irréprochable et un sens de la communication externe (mails aux partenaires, formulation, présentation et interaction, etc.)

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat étudiant de 19h/semaine jusqu’au 31/12/2026
• Salaire : échelon 10 des barèmes de la CP 319.00 (1.187,81€ brut/mois pour un mi-temps)
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.

.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 24 juillet 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Descrição da Vaga

Assegurar o acolhimento e atendimento ao cliente cuja chegada, partida ou reserva se processe a horas tardias, oferecendo um serviço de qualidade superior.

Principais Responsabilidades

• Gerir os movimentos de caixa e a liquidação de faturas, bem como o fecho das operações do dia;
• Controlar e assegurar a entrega dos valores respetivos à contabilidade;
• Elaborar e enviar todas as noites os diferentes Relatórios necessários e os dados estatísticos de vendas do dia da unidade à Direção do hotel, às várias Direções da Sede e à Administração;
• Atender os pedidos e eventuais reclamações dos clientes;
• Assegurar a arrumação e limpeza do front-desk;
• Saber vender e inserir reservas no PMS;
• Dar informação sobre atrações turísticas da região bem como promover experiências do Hotel.
• Controlar a receita nos POS nos diferentes pontos de venda do hotel;
• Verificar as reservas do dia seguinte: profiles, segmentação, packages, datas de estadia, preços, instruções de faturação e pedidos especiais;
• Controlar a disponibilidade do hotel no PMS;
• Controlar tarifas no site e OTA’s assim como descrições/pormenores do hotel nos diferentes canais;
• Controlar a concorrência;
• Controlar a inserção das nacionalidades e países de residência nas reservas in-house e futuras;
• Controlar a correta inserção dos emails e respetivo Consentimento de RGPD, nos profiles dos clientes in-house;
• Controlar os pagamentos das reservas flexíveis e não reembolsáveis;
• Responder a emails pendentes e novos;
• Assegurar a correta passagem de serviço e documentos necessários para o Turno da manhã da Receção, Reservas e outros departamentos do hotel;
• Enviar o formulário de AFTER CHECK-OUT aos clientes que saíram no dia anterior;
• Assegurar novas tarefas que possam ser solicitadas pela Chefia;
• Deverá apoiar outros departamentos sempre que necessário.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Ter gosto pela venda;
• Ser organizado(a), preciso(a), metódico(a) e ter preocupação pelo detalhe;
• Ser proativo(a), dinâmico;
• Elevada capacidade de antecipação de problemas;
• Forte capacidade de gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Forte capacidade analítica;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal com os clientes, com os colegas e Chefias;
• Boa apresentação;
• Atitude dinâmica e positiva;
• Gosto pelo trabalho em equipa e entreajuda;
• Conhecer bem o DNA da DHM;
• Conhecer as várias unidades do grupo DHM;
• Conhecer e aplicar os SOP’s de Receção e de Reservas;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo.
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários;
• 12º ano completo e formação profissional na área de Hotelaria.
• ≤ 2 anos de experiência profissional em função similar.
• Fluência na língua de origem e em língua Inglesa, outra língua será valorizada.
• Conhecimentos de Excel e Reporting;
• Conhecimentos Informáticos: Office na ótica do utilizador; HOST ou outro semelhante.

Descrição da Vaga

Responsável por acompanhar o cliente desde a sua chegada até à sua partida, assegurando a sua máxima satisfação.

Principais Responsabilidades

• Assegurar o envio do documento de pré check-in aos Clientes;
• Assegurar o acolhimento e acompanhamento ao cliente, durante toda a sua estadia;
• Ajudar a solucionar problemas e gerir reclamações;
• Supervisionar os quartos e tratamentos VIP;
• Promover as instalações e serviços do Hotel;
• Criar e partilhar informação sobre experiências e atividades do Hotel e região;
• Acompanhar de forma personalizada os Clientes especiais;
• Promover a coordenação interdepartamental em benefício do Cliente final;
• Orientar os Clientes tanto no Hotel como em atividades externas;
• Ajudar a solucionar problemas e gerir Reclamações em coordenação com a Direção do Hotel;
• Elaborar documentos de comunicação com o Cliente;
• Coordenar e formar a equipa de Receção no âmbito das experiências;
• Elaborar relatórios periódicos (diários, semanais e mensais) no âmbito da sua atividade;
• Assegurar a resposta a comentários de Clientes online;
• Elaborar registo de incidentes de Clientes no Hotel;
• Registar as preferências dos Clientes;
• Manter a relação com os Clientes locais, enviando informação de forma regular;
• Coordenar a equipa de Spa no âmbito das experiências do Hotel;
• Garantir os procedimentos de evacuação do Hotel e de primeiros socorros.

Experiência que procuramos

• Elevada capacidade de antecipação de problemas;
• Forte capacidade analítica e de organização;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Facilidade em criar empatia imediata;
• Atitude dinâmica e proativa;
• Boa apresentação;
• Conhecimentos de Ingles falado e escrito - Mandatório;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

We are looking for a talented and detail-oriented Fashion Photo Studio Photographer to create high-quality visual content that reflects our brand identity. This role focuses on studio-based fashion photography, including e-commerce, campaigns, lookbooks, and editorial shoots. The ideal candidate has a strong eye for style, lighting, and composition, and thrives in a fast-paced creative environment.

Key Responsibilities:

Photography & Creative Execution

· Capture high-quality fashion photography in a studio environment for e-commerce, campaigns, and marketing assets;

· Set up and manage studio lighting, backdrops, and camera equipment;

· Ensure consistency in lighting, color, and framing across shoots;

Post-Production

· Select, edit, and retouch images in line with brand standards;

· Manage post-production workflow and meet delivery deadlines;

· Prepare final images for web, social media, print, and marketing use;

Studio Workflow & Maintenance

· Assist with studio setup, breakdown, and organization;

· Maintain photography equipment and report technical issues;

· Follow studio procedures, safety guidelines, and brand standards;

Quality Control

· Review images for accuracy, quality, and consistency;

· Ensure all content aligns with creative direction and brand guidelines.

What we are looking for:

· Proven experience as a Fashion Photographer or Studio Photographer;

· Strong portfolio showcasing fashion or commercial photography;

· Solid understanding of studio lighting and camera systems;

· Proficiency in Adobe Photoshop;

· Strong attention to detail and visual consistency;

· Ability to work efficiently under tight deadlines;

· Experience with e-commerce fashion photography;

· Knowledge of current fashion trends and styling;

· Experience working with models and creative teams;

· Degree in Photography, Fashion, or related field (or equivalent experience).

Binnen Knapen Trailers zijn we continu bezig met het ontwikkelen en verbeteren van onze producten. Innovatie speelt hierbij een belangrijke rol. Als stagiair Product Engineering krijg je de kans om mee te werken aan een uitdagend onderzoek naar het verlijmen van aluminium onderdelen in onze trailers. Je onderzoekt de mogelijkheden van deze verbindingstechniek en vertaalt jouw bevindingen naar een praktisch en onderbouwd concept.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van een vooronderzoek en benchmark naar verlijmingstechnieken.
  • Onderzoeken van geschikte materialen en verbindingstechnieken.
  • Opstellen van een relatieve kostenanalyse.
  • Inventariseren en opstellen van eisen en wensen.
  • Ontwikkelen en uitwerken van verschillende concepten.
  • Maken van een conceptkeuze met behulp van een keuzematrix.
  • Uitvoeren van een tolerantie- en risicoanalyse.
  • Opstellen van een testplan.
  • Uitwerken en bouwen van een prototype of concept in een trailer.
  • (Deels) uitvoeren en valideren van testen.
  • Vastleggen van de resultaten in een eindrapport.

Dit ben jij

• Je volgt een HBO- of WO-opleiding in de richting van Werktuigbouwkunde, Automotive, Mechanical Engineering of een vergelijkbare technische opleiding.
  • Je hebt interesse in productontwikkeling, materialen en verbindingstechnieken.
  • Je bent analytisch, nauwkeurig en werkt gestructureerd.
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
  • Je bent nieuwsgierig en denkt graag mee over innovatieve oplossingen.

Wat bieden wij jou?

•  Een uitdagende en innovatieve stage binnen een internationaal opererend familiebedrijf.
•  Een stagevergoeding van €250,- bruto per maand.
  • Goede begeleiding door ervaren engineers.
  • De mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van toekomstige trailers.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
  • Een afwisselende stage waarin onderzoek en praktijk samenkomen.
  • Een prettige en informele werksfeer waarin jouw ontwikkeling centraal staat.

Ben jij op zoek naar een uitdagende engineeringstage waarin je onderzoek doet én werkt aan een innovatieve oplossing voor de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung und Überwachung der monatlichen Kalkulationen sowie Analyse von Vor- und Nachkalkulationen einschließlich Kundendeckungsbeitragsrechnung
• Unterstützung der operativen Planung, Budgetierung und Forecast-Erstellung
• Durchführung laufender Soll-Ist-Vergleiche sowie Ableitung von Alternativen und geeigneten Gegensteuerungsmaßnahmen
• Erhebung, Auswertung und Aufbereitung betrieblicher Daten für interne Entscheidungsprozesse
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Berichtswesens und des Kennzahlensystems
• Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Investitions- und Sonderanalysen
• Übernahme des Investitionscontrollings sowie weiterer betriebswirtschaftlicher Sonderaufgaben
• Bereitstellung aussagekräftiger Informationen und Analysen für Geschäftsführung und Führungsebene

Ihr Profil:

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• fundierte Fachkenntnisse im Controlling sowie mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Kostenrechnung, Finanzen und betriebswirtschaftliche Analyse
• gutes Verständnis materieller und operativer Unternehmensprozesse
• sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie SAP-Anwenderkenntnisse
• Deutsch Muttersprachniveau und fachbezogene Englischkenntnisse
• strukturierte, analytische und zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität

Vergütung: 3.900 € bis 4.589 € brutto monatlich, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung

Benefits:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem der größten Arbeitgeber der Region
• ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• eine 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
• Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Anwesenheitsprämie
• betriebsärztliche Betreuung mit Wunschvorsorge
• hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Dienstrad-Leasing für Ihr Wunschfahrrad
• Zugang zum Benefit-Portal mit Rabatten zahlreicher Onlineshops

Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein - unabhängig insbesondere von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen, bestehend aus Lebenslauf und gern ergänzenden Zeugnissen, unter Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an bewerbungen.gso@pd-group.com. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Sobre a Teixeira Duarte Real Estate

Com mais de 50 anos de experiência no setor imobiliário e presença internacional, a Teixeira Duarte Real Estate afirma-se como uma referência no desenvolvimento de projetos imobiliários.

Com um percurso marcado por mais de 7.000 habitações entregues e 6 milhões de m² construídos, destacamo-nos pela criação de conceitos diferenciadores, pensados à escala urbana e desenhados à escala humana.

Responsabilidades:

• Registar, analisar e tratar das não conformidades reportadas pelos clientes;
• Planear e supervisionar o trabalho das equipas técnicas;
• Contratar e supervisionar os Prestadores de Serviços Externos;
• Definir planos de trabalhos e garantir o seu cumprimento;
• Acompanhar as vistorias para entrega de frações aos clientes;
• Implementar soluções com vista à otimização da organização e melhoria técnica dos trabalhos;
• Garantir o atendimento de clientes.

Requisitos:

• Formação base na área de construção civil e com conhecimentos de instalações especiais, nomeadamente, hidráulicas, elétricas, eletromecânicas;
• Experiência profissional mínima de 10 anos em funções ligadas à construção civil em ambiente de obra em funções de coordenação, como, por exemplo, encarregado(a);
• Conhecimentos de manutenção de edifícios residenciais – vertente de construção civil e instalações gerais;
• Facilidade na leitura de projetos e de planos de trabalhos a executar;
• Boa capacidade de liderança, organização e de comunicação;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Dinamismo, proatividade e foco no cumprimento de objetivos;
• Excelente capacidade de atendimento aos clientes;
• Capacidade de trabalho sob pressão;
• Conhecimentos de Microsoft Office (Excel/Word).

O que oferecemos

• Integração num dos principais promotores imobiliários nacionais, com projetos de referência no mercado;
• Envolvimento em projetos com impacto urbano relevante e posicionamento diferenciador;
• Ambiente profissional estruturado, com foco em qualidade, inovação e sustentabilidade;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional num contexto exigente e de elevado nível;
• Pacote remuneratório competitivo (fixo + variável), ajustado ao perfil e experiência;
• Viatura profissional;
• Seguro de saúde sem custos adicionais e acesso a serviço de medicina permanente;
• Até 28 dias anuais de descanso;
• Benefícios flexíveis através da CoverFlex;
• Rede de parcerias e acordos com outras empresas.

Se procuras um desafio aliciante numa empresa de referência e queres contribuir para projetos verdadeiramente inovadores, candidata-te e junta-te à nossa equipa!

EcoWerf werkt samen met 28 steden en gemeenten in Oost-Brabant aan duurzaam afvalbeheer. We zamelen huishoudelijk afval in en verwerken het. Zo maken we het verschil voor meer dan 480.000 inwoners. Dit doen we niet alleen. Meer dan 400 gedreven medewerkers houden onze werking draaiende. Dagelijks gaan er zo’n 140 chauffeurs en laders op pad met 60 ophaal- en containerwagens. In onze 24 recyclageparken staan ongeveer 100 parkwachters klaar om inwoners te helpen. Daarnaast beheren we 372 glasbolsites en zetten 11 collega’s in onze vergistings- en composteerinstallatie in Leuven jaarlijks 50.000 ton gft om in hoogwaardige compost. Zo geven we afval samen opnieuw toekomst. Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan verder!

EcoWerf zoekt ter versterking van haar diensten een:

Coördinator sorteerpunten – Barema: Weddeklasse 7 – Vast contract

Jouw taak:

• Je staat in voor het volledige beheer van de sorteerpunten. Dit betekent in eerste instantie de interne opvolging met de operationele diensten (dienst Transport, dienst DifTar en de Technische dienst) naar correcte dienstverlening.
• Je coördineert nieuwe projecten rond ondergrondse inzamelsystemen van ontwerp tot oplevering. 
• Je werkt procedures uit en volgt de werking van de sorteerstraten op aan de hand van KPI’s, audits en overlegmomenten. 
• Je analyseert gegevens en vertaalt deze naar optimalisaties van processen, technieken en dienstverlening. 
• Je organiseert en volgt werven en projectvergaderingen op in samenwerking met interne en externe partners.
• Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en milieuaspecten binnen jouw projecten. 
• Je stelt begrotingen op, beheert budgetten en volgt facturatie, subsidiedossiers en overheidsopdrachten op.
• Je onderhoudt contacten met gemeenten, overheden, aannemers, leveranciers en andere externe stakeholders.
• Je behandelt klachten en opmerkingen met betrekking tot de sorteerstraten en zoekt samen met de betrokken diensten naar passende oplossingen.
• Je zorgt voor een vlotte interne communicatie en kennisdeling binnen de organisatie. 

Jouw profiel:

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische, logistieke, milieu- of organisatorische richting.
• Je hebt een bewezen ervaring in een coördinerende functie van minstens 5 jaar.
• Je hebt affiniteit met projectmanagement en bent sterk in plannen, organiseren en opvolgen.
• Je bent analytisch ingesteld en kan gegevens interpreteren en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Je werkt zelfstandig maar bent tegelijk een sterke teamspeler die verbinding creëert tussen verschillende stakeholders.
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. 
• Je hebt een goed ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en neemt initiatief. 
• Je bent klantgericht en denkt oplossingsgericht. 
• Kennis van overheidsopdrachten, afvalbeheer, milieuwetgeving of de werking van lokale besturen is een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van de courante MS Office-toepassingen. 
• Je beschikt over een rijbewijs B. 

Ons aanbod:

We berekenen je loon volgens barema klasse 7. Afhankelijk van je nuttige werkervaring situeert het loon zich tussen 3.530,25 euro bruto per maand zonder werkervaring en 4.675,73 met 15 jaar nuttige werkervaring.

Beroepservaring bij lokale overheden kan in aanmerking komen om de geldelijke anciënniteit te bepalen. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 15 jaar overgenomen worden.. 

• We bieden je een stabiele en gevarieerde werkomgeving met glijdende werkuren.
• Jouw salaris wordt aangevuld met extralegale voordelen (hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques van 10 euro, ecocheques, …).
• Recht op 35 vakantiedagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
• De mogelijkheid tot het leasen van het een elektrische fiets of speedpedelec.
• Je komt terecht in een boeiende omgeving die ruimte biedt voor persoonlijke inbreng, ontplooiing en bijscholing.

Solliciteren:

De volledige functiebeschrijving of bijkomende informatie kan je verkrijgen via de Personeelsdienst: 016/28 43 05 of vacature@ecowerf.be.

Solliciteren kan via www.ecowerf.be/werken-bij-ecowerf.

Selectieprocedure:

Er gebeurt een eerste selectie op basis van je CV.

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef. Wanneer je op beide geslaagd bent, volgt er nog een extern assessment.

PROJECT MANAGER (Construction & Development) – REAL ESTATE | LISBOA

Sobre a Teixeira Duarte Real Estate

Com mais de 50 anos de experiência no mercado imobiliário e presença em quatro países, a Teixeira Duarte Real Estate é uma referência em Real Estate Development, contando com mais de 7.000 casas entregues e 6 milhões de m² construídos.

Destacamo-nos pela criação de conceitos inovadores e pelo design distintivo, desenvolvendo projetos que aliam a inovação e a sustentabilidade às necessidades reais das pessoas e das cidades.

Procuramos uma pessoa dinâmica e motivada, com experiência na área da gestão de projetos imobiliários ou direção de obra de edificações, e capaz de criar valor para o negócio, para integrar a nossa equipa de Business Development na área de Lisboa.

 Responsabilidades

• Gerir e coordenar projetos de Arquitetura e Engenharia, assegurando a compatibilização entre especialidades e o cumprimento de prazos e orçamentos.
• Gerir processos de orçamentação e contratação de empreitadas, garantindo eficiência e otimização de custos.
• Acompanhar processos de licenciamento e articular com entidades públicas para assegurar o cumprimento de requisitos legais.
• Contribuir para a definição do produto imobiliário, alinhando a estratégia de desenvolvimento com as tendências do mercado.
• Colaborar com as equipas comerciais e de marketing, ajudando a definir o posicionamento dos produtos no mercado.

 Requisitos

• Licenciatura/Mestrado em Engenharia Civil (fator eliminatório).
• Experiência de 5 anos em gestão de projetos imobiliários ou direção de obra (preferencialmente em escritórios e/ou habitação).
• Capacidade de organização, autonomia e gestão de prioridades.
• Proatividade, orientação para resultados e espírito de equipa.
• Boa comunicação interpessoal.
• Disponibilidade para deslocações em território nacional.

  Condições oferecidas

• Pacote remuneratório competitivo, ajustado ao perfil e experiência.
• Viatura de serviço para uso total.
• Seguro de saúde sem custos adicionais e acesso a serviço de medicina permanente.
• Até 25 dias de férias anuais, além de tolerância de ponto na véspera de Natal, dia de Carnaval e no dia de aniversário.
• Benefícios flexíveis através da Cover Flex.
• Oportunidades de formação contínua e desenvolvimento profissional acelerado.
• Rede de parcerias e acordos com outras empresas.
• Ambiente de trabalho dinâmico e inovador, com elevado rigor técnico.

Se procuras um desafio numa empresa de referência e queres fazer parte de projetos inovadores, candidata-te e junta-te à nossa equipa!

Als mobiele schoonmaker bij Vebego ben jij samen met je collega verantwoordelijk voor de schoonmaak bij verschillende klanten in regio Aalst. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse omgeving.

Profiel

• Je bent beschikbaar 
• van maandag tot vrijdag
• Flexibele uren tussen 6u en 22u
• 32u per week

• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken en hebt al enige ervaring in de schoonmaak
• Je spreekt vlot Nederlands
• Je bent in het bezit van rijbewijs B omdat je ook met de dienstwagen zal rijden

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: €17,17/uur + maaltijdcheques € 3,09
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

We maken het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Aalst of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar elien.verliefde@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Aalst te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

HR - deskundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-157/bis05

FUNCTIE

Doel

Je beheert de individuele personeelsdossiers van de medewerkers van het Agentschap op een efficiënte en vertrouwelijke manier volgens de geldende richtlijnen en procedures.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als HR - deskundige werk je binnen de administratieve dienst, deze bestaat uit 2 medewerkers (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bereidt lonen en vergoedingen voor, berekent verlofdagen en ziektedagen. Je beheert de registraties van de werktijd (prikklok).

Je volgt medische onderzoeken op en beheert dossiers van arbeidsongevallen.

Je beantwoordt vragen en klachten van medewerkers en geeft advies. Je geeft de juiste informatie aan betrokkenen over procedures en wijzigingen in dossiers.

Je staat in voor telefonische en schriftelijke correspondentie. Je werkt met een databases en doet archivering.

Je volgt de selectieprocedures op, stelt rekruteringsdossiers en ontslagdossiers op en zorgt voor de opvolging ervan.

Je behandelt vormingsaanvragen en volgt de deelname aan de al dan niet verplichte opleidingen op.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in Human Resources management.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van personeelsdossiers.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van sociale wetgeving

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Troeven

Je kan werken met Easypay of een ander loonprogramma.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een deeltijds contract (30.4u) van onbepaalde duur. 

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt €2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 27/07/26.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 28/07/26. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Arts (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9068-110/bis06

FUNCTIE

Doel

Je organiseert de dagelijkse eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor de specificiteit van de doelgroep. Hierdoor bewaak je de algemene gezondheidssituatie binnen het centrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van ongeveer 400 bewoners en er werken 75 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als centrumarts werk je binnen de Medische dienst, deze bestaat uit 6 medewerkers. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je verzekert de eerste consultatie van bewoners, beheert hun globaal medisch dossier en werkt richtlijnen en protocollen uit in samenspraak met de dienst Medische coördinatie van Fedasil en met collega’s centrumartsen.

Je helpt binnen het centrum met de uitwerking van reactieprocedures voor personeel, in samenspraak met de centrumdirectie en andere collega’s.

Je bouwt een functioneel netwerk uit van contacten met relevante eerste- en tweedelijnsinstanties en zorgverstrekkers, je zorgt voor de medische opvolging van bewoners na vertrek.

Je neemt vormingsinitiatieven, stelt richtlijnen op over medische thema’s en stelt informatiebrochures ter beschikking

Je ziet in samenwerking met de preventieverantwoordelijke toe op de hygiënische toestand van het centrum. Je organiseert hygiënische trainingen voor bewoners

Je neemt deel aan overlegstructuren binnen het centrum. Je adviseert de centrumdirectie over medische aangelegenheden. Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overleg met de centrumdirectie en de Medische coördinatie.

Je stuurt verpleegkundigen aan, volgt de administratieve taken op binnen de dienst op en draagt zorg voor de kwalitatieve uitrusting van de dienst (medicijnen, materiaal en infrastructuur).

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Voorwaarden voor deelname

Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je:

• in het bezit zijn van een masterdiploma/licentie geneeskunde ;
• een visum hebben dat is afgegeven door de FOD Volksgezondheid, ingeschreven zijn bij de provinciale Orde van Geneesheren en een INAMI-nummer hebben ;
• het bewijs leveren van minstens twee jaar bijzonder nuttige beroepservaring als huisarts/eerstelijnsarts, spoedarts of internist, waarvan minstens een deel in België.

Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

Technische competenties

Je hebt kennis van tropische pathologie (infectieziekten als TBC …).

Je hebt een goede basiskennis van MS Office en kan bij voorkeur werken met het elektronisch medisch dossier.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

Informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een deeltijds (40% - 15,2u/week) contract van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

OC Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

Loon

Je wordt aangeworven als attaché (niveau NA2). Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 4.668,54.  
• Indien je over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.354,02.
• Indien je over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.895,20.

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Aanvullende federale premie voor artsen (minimum 531 € bij voltijdse betrekking).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 27/07/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie wordt uitgevoerd op basis van een sollicitatiedossier (cv, motivatiebrief, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...).

Om te kunnen bepalen of je aan de voorwaarden voor deelname voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:

• de werkgever;
• de functietitel;
• de datums van tewerkstelling;
• de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring

Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden voor deelname - gespecificeerd in de betreffende paragraaf van deze aanbesteding - kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 28/07/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).