No Hospital da Luz Torres de Lisboa, acreditamos que os Técnicos de Saúde fazem a diferença todos os dias — nos cuidados, nas equipas e na vida de quem nos procura. Aqui, vais encontrar um ambiente onde o conhecimento, a empatia e o trabalho em equipa caminham lado a lado, sempre com foco na pessoa e no seu bem-estar.

O Hospital da Luz Torres de Lisboa quer reforçar a sua equipa de Imagem Médica e procura profissionais que queiram fazer parte de um projeto sólido, humano e clinicamente exigente.

Para esse efeito, pretendemos contratar, em regime de prestação de serviços:

Técnicos (as) de Imagiologia

O teu dia a dia:

• Realizar exames de imagiologia nas diversas valências de Radiologia Convencional, Mamografia, Tomografia Axial Computorizada; Ressonância Magnética e Ortopantomografia;
• Programar, executar e avaliar as técnicas imagiológicas utilizadas em diagnóstico;
• Preparar e posicionar o utente para a execução de exames, assegurando a sua vigilância durante a execução dos mesmos;
• Planear, programar e executar os procedimentos necessários ao esclarecimento da situação clínica dos utentes, obtendo imagens de diagnóstico o mais esclarecedoras possível;
• Conhecer e utilizar técnicas e normas de proteção e segurança radiológica, mantendo a utilização da radiação ionizante a níveis baixos e de segurança, de forma a assegurar a sua proteção e a do utente;
• Executar outras tarefas compatíveis com o exercício da função

 O que procuramos em ti:

• Licenciatura em Radiologia ou Imagem Médica e Radioterapia;
• Titular de cédula profissional válida para o exercício da função;
• Disponibilidade para trabalhar ao sábado.
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Forte sentido ético, rigor e responsabilidade na prestação de cuidados.

O que temos para te oferecer:

• Remuneração compatível com o nível de proficiência na função e de experiência;
• Integração num dos maiores grupos privados de prestação de cuidados de saúde em Portugal;
• Ambiente profissional colaborativo e orientado para a excelência na prestação de cuidados;
• Plano de Saúde do colaborador, com condições muito vantajosas para os familiares.

Queres juntar-te a nós?

Se sentes que este desafio é para ti e reúnes os requisitos pretendidos, submete a tua candidatura e vem fazer a diferença connosco.

No Hospital da Luz, acreditamos que cuidar é um trabalho de equipa. Vem fazer parte da nossa equipa porque Na Luz podes brilhar!

A SPACEUP é a marca da TDGI que atua na área de fit-out e  remodelação de espaços de trabalho, composta por uma equipa experiente e multidisciplinar, fazendo parte integrante do Grupo Teixeira Duarte. Com uma metodologia bem definida para cada fase do processo, a nossa equipa pensa, planeia e executa os objetivos definidos pelos clientes.  Com foco no setor de Escritórios, atuamos também na Hotelaria, Retalho, Indústria e Saúde.

Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todas as atividades em obra, garantindo o cumprimento dos prazos e padrões de qualidade definidos;
• Gerir e orientar as equipas de trabalho no terreno, assegurando uma execução eficiente das tarefas;
• Controlar a correta utilização de materiais, equipamentos e recursos;
• Interpretar projetos, desenhos técnicos e especificações, assegurando a sua correta implementação;
• Acompanhar o progresso da obra, identificando e resolvendo eventuais desvios ou problemas;
• Articular com engenheiros, arquitetos e restantes intervenientes do projeto;
• Assegurar o cumprimento do orçamento e controlo de custos.

Perfil Requerido:

• Escolaridade mínima ao nível do 9ª ou 12º ano de escolaridade;
• 3 Anos de experiência em Coordenação de Obras;
• Experiência enquanto encarregado, chefe de equipa, preparador de obra ou medidor orçamentista;
• Experiência em obras de Fit-Out (preferencial);
• Carta de condução;
• Sentido de responsabilidade e organização pessoal;
• Boa adaptação a contextos de polivalência funcional;
• Capacidade de trabalho em equipa.

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais está a contratar Gestor de Obra (m/f) com experiência profissional relevante, para integrar a equipa da Space Up na zona de Lisboa.

A SPACEUP é a marca da TDGI que atua na área de fit-out e  remodelação de espaços de trabalho, composta por uma equipa experiente e multidisciplinar, fazendo parte integrante do Grupo Teixeira Duarte. Com uma metodologia bem definida para cada fase do processo, a nossa equipa pensa, planeia e executa os objetivos definidos pelos clientes.  Com foco no setor de Escritórios, atuamos também na Hotelaria, Retalho, Indústria e Saúde.

Responsabilidades:

• Orçamentação (visitas a clientes/obras, análise de propostas, pedidos de cotação e execução de mapas de quantidades e trabalhos - MQTs);
• Planeamento de obra (prazos, plano de trabalhos, encomendas, estaleiro, etc...);
• Execução de obra - Gestão de cliente, subempreiteiros, fornecedores, etc...).

Perfil Requerido:

• Formação Superior em Engenharia Civil;
• Experiência mínima de 3 anos em Gestão de Obras;
• Experiência de obras de remodelação (preferencialmente escritórios);
• Experiência com coordenação de obra (subempreiteiros), controlo de custos e elaboração de orçamentos;
• Domínio de Autocad / MS Office 365.

Oferecemos:

• Dia de Aniversário;
• Seguro de Saúde;
• Cartão de Refeição;
• Serviço de Medicina permanente;
• Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante;
• Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;
• Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais.

Procuramos Medidor/a Orçamentista com experiência profissional relevante, para integrar a equipa da Space Up na zona de Lisboa nomedamente em Oeiras.

Principais responsabilidades:

• Gerir tecnicamente os trabalhos da sua competência;
• Garantir boa relação com os fornecedores;
• Garantir a correta preparação dos processos de medição;
• Proatividade, dinamismo e motivação;
• Portador de carta de condução.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12º ano ou ensino técnico/profissional;
• Experiência mínima de 3 anos no setor da construção civil/instalações técnicas;
• Bons conhecimentos em Informática na ótica do utilizador, na leitura de desenhos e conhecimentos em AUTOCAD e MSProject;
• Capacidade de comunicação e negociação;
• Capacidade para desenvolver processos de erros e omissões;
• Organização, planeamento e autonomia.

Oferta:

• Dia de Aniversário;
• Seguro de Saúde;
• Cartão de Refeição;
• Serviço de Medicina permanente;
• Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;
• Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;
• Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

O Grupo Soja de Portugal é uma referência no setor agroindustrial português que aposta em marcas fortes e tem atingido posições de liderança no mercado nacional, bem como a conquista de quota no mercado externo.

Estamos ancorados em valores sólidos que fazem parte do nosso ADN, nomeadamente a cooperação, ambição, responsabilidade, rigor, inovação e confiabilidade e acreditamos que “Em Grupo Somos Mais Fortes!”.

Pretendemos reforçar a nossa empresa Sorgal, em Oliveira de Frades, com um Técnico Administrativo de Produção:

Função:

• Efetuar o lançamento de entradas de matérias-primas no sistema;
• Emissão de guias de transporte de ração a granel;
• Planeamento e definição das cargas, assegurando a gestão eficiente da frota de transporte;
• Elaborar o plano de produção diário, em articulação com os operadores de produção;
• Monitorizar os níveis de gasóleo e fuel, reportando necessidades ao departamento de compras para garantir o abastecimento contínuo;
• Registo das entradas e saídas de camiões, assegurando a correta pesagem e documentação associada;
• Atendimento telefónico a clientes, fornecedores e motoristas;
• Introdução e validação de encomendas de clientes em SAP;
• Preenchimento e manutenção atualizada do mapa de planeamento de cargas a granel, servindo de suporte à tomada de decisão e organização das operações.

Perfil:

• 12º ano de escolaridade;
• Experiência em funções similares;
• Bons conhecimentos informáticos ao nível do Office, experiência como utilizador de SAP (preferencial);
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Autonomia;
• Forte capacidade de planeamento, organização e análise;
• Atenção ao detalhe.

Oferecemos:

• Salário compatível com as funções, nível de senioridade e política da empresa;
• Integração num ambiente organizacional desafiante e numa equipa jovem;
• Formação e acompanhamento contínuo.

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facilities Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais.

Estamos a contratar um Técnico/a Eletricista, com experiência profissional relevante, para integrar uma equipa de trabalho na zona da Grande Lisboa.

Perfil requerido:

• Escolaridade mínima ao nível do 12º ano, ensino profissional (preferencialmente);
• Conhecimentos consolidados na área elétrica;
• Conhecimentos de manutenção de Postos de Transformação;
• Experiência em obra;
• Experiência na execução da instalação de Sistemas Fotovoltaicos; 
• Sentido de responsabilidade, autonomia e organização pessoal;
• Espírito de equipa, dinamismo e proatividade;

Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;

Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;

Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

Apresenta a tua candidatura e junta-te a nós!

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais.

Serralheiro Mecânico com experiência profissional relevante, para integrar a equipa na área Industrial na zona de Lisboa:

Perfil:

• 12º ano de escolaridade ou equivalente via Curso Técnico Profissional;
• Experiência de manutenção mecânica em linhas de produção nomeadamente transportadores, paletizadores e despaletizadores;
• Conhecimentos de serralharia e soldadura;  
• Certificação de soldadura (preferencial);
• Capacidade de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Forte sentido de responsabilidade para realização de tarefas de trabalho em segurança;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e boa capacidade de adaptação;
• Adaptabilidade a ambientes de stress e contextos de polivalência funcional. 

Seguro de Saúde;

Cartão de Refeição;

Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;

Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;

Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais.

Mecânico Industrial (m/f) com experiência profissional relevante, para integrar a equipa na zona da Grande Lisboa: 

Perfil:

• Experiência na Operação e Manutenção Industrial;
• Conhecimentos sólidos de mecânica, pneumática e hidráulica; 
• Espírito de Equipa;
• Forte sentido de realização de tarefas de trabalho em segurança;
• Sentido de responsabilidade e autonomia.

Oferta:

Seguro de Saúde;

Cartão de Refeição;

Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;

Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;

Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facilities Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais.

Estamos a contratar um Técnico Eletrônica de Potência  (m/f) com experiência profissional relevante, para integrar uma equipa de trabalho na zona da Grande Lisboa.

Perfil requerido:

• Escolaridade mínima ao nível do 9º ano ou 12º Ano;
• Experiência comprovada na área de Eletrónica de Potência;
• Espírito de equipa;
• Forte sentido de responsabilidade para realização de tarefas de trabalho em segurança.

Oferta:

• Seguro de Saúde;
• Cartão de Refeição;
• Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;
• Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;
• Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais, procura um Técnico de AVAC (m/f) com experiência profissional relevante, para integrar a equipa na zona da Grande Lisboa: 

Responsabilidades:

• Instalação e manutenção de sistemas de ar condicionado, ventilação e aquecimento.

• Diagnóstico e reparação de avarias.

• Execução de manutenção preventiva conforme planos estabelecidos.

• Verificação de parâmetros de funcionamento e eficiência.

• Preenchimento de relatórios técnicos.

• Cumprimento das normas de segurança e qualidade.

Perfil:

• Formação profissional ao nível do 12º Ano ou área de AVAC;
• Experiência comprovada de 2 anos na área de AVAC;
• Espírito de Equipa;
• Forte sentido de realização de tarefas de trabalho em segurança;
• Sentido de responsabilidade e autonomia.

Oferta:

• Seguro de Saúde;
• Cartão de Refeição;
• Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;
• Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;
• Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

A ADIRA – Metal Forming Solutions S.A., pretende reforçar a sua equipa com a integração de um Soldador MIG.

Principais responsabilidades

• Executar trabalhos de soldadura MIG em estruturas metálicas de grande porte;
• Interpretar desenhos técnicos e preparar os trabalhos a executar;
• Posicionar, alinhar e pontear peças antes da soldadura final;
• Verificar dimensões, esquadrias e a conformidade das peças;
• Apoiar a organização e a distribuição do trabalho pelos restantes soldadores;
• Garantir a qualidade dos trabalhos executados, cumprindo os requisitos técnicos definidos;
• Cumprir as normas de segurança, qualidade e organização do posto de trabalho.

Perfil pretendido

• Experiência comprovada em soldadura de estruturas metálicas;
• Certificado de soldador: EN ISO9606-1 138 (Obrigatório)
• Bons conhecimentos de leitura e interpretação de desenho técnico;
• Capacidade para posicionar, preparar e pontear conjuntos metálicos;
• Autonomia, rigor e elevado sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de organização e espírito de liderança;
• Experiência anterior em funções de coordenação de equipas será valorizada.

O que oferecemos

• Integração numa empresa sólida, inovadora e em crescimento;
• Possibilidade de desenvolvimento e evolução profissional dentro do departamento;
• Remuneração anual bruta entre 16.800 € e 22.400 €, ajustada em função da experiência profissional, qualificações e competências demonstradas.
• Integração numa equipa experiente e colaborativa;
• Bom ambiente de trabalho.

Se reúne o perfil pretendido e procura um novo desafio profissional, envie-nos a sua candidatura e venha fazer parte da equipa da ADIRA – Metal Forming Solutions S.A.

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Gestão, Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Economia ou área similar;
• Até 2 anos de experiência em funções de Business Analysis, Consultoria ou áreas relacionadas;
• Conhecimentos de análise de processos e levantamento de requisitos;
• Capacidade de documentar requisitos de forma clara e estruturada;
• Conhecimentos básicos de metodologias Agile e/ou Scrum;
• Familiaridade com ferramentas de gestão e colaboração, como Jira, Confluence, Azure DevOps ou similares;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel, PowerPoint e Microsoft Office;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.BAJ.ADN

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos: 

• Desenvolver e manter aplicações empresariais utilizando C#, .NET Core/.NET 6+ e Angular;
• Conceber, desenvolver e otimizar APIs RESTful e serviços backend;
• Participar na definição e implementação de arquiteturas baseadas em microserviços;
• Desenvolver soluções assentes em arquiteturas orientadas a eventos (Event-Driven Architecture);
• Implementar integrações assíncronas através de plataformas de mensageria;
• Desenvolver interfaces web modernas, responsivas e intuitivas utilizando Angular, TypeScript, HTML5 e CSS3;
• Garantir a qualidade do código através da aplicação de boas práticas de desenvolvimento, testes e code reviews;
• Colaborar com equipas multidisciplinares, incluindo Product Owners, Business Analysts, UX/UI Designers e QA;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua ao nível da arquitetura, performance e segurança das aplicações;
• Participar ativamente nas cerimónias Agile e contribuir para a entrega de soluções de elevado valor para o negócio.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.DEVNET.ADN

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Pelo menos 5 anos de experiência a trabalhar com Microsoft Power Platform, incluindo Power Apps, Power Automate e Power BI;
• Experiência com Dataverse;
• Conhecimento de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.PPE

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou área similar;
• Experiência de pelo menos 3 anos em automação de testes;
• Experiência com ferramentas como Cypress (preferencial), Selenium, Playwright, Cumcumber e/ou SOAPUI;
• Conhecimentos em testes de performance (JMeter) e integração contínua com GitLab;
• Experiência na definição, execução e manutenção de testes automatizados em diferentes camadas (UI e API);
• Excelente nível de Inglês, falado e escrito (obrigatório);
• Disponibilidade para regime híbrido no Porto.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.ATM

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Centrumdirecteur (m/v/x)

Observatie- en oriëntatiecentrum voor niet-begeleide minderjarigen

STEENOKKERZEEL

Referentienummer: 9028/326

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een observatie- en orientatie opvangcentrum voor Niet Begeleide Minderjarige Vreemdelingen (NBMV). In overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil realiseer je een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang voor de jongeren.

Context

Het OOC Steenokkerzeel is één van zes opvangcentra die de eerste opvang organiseren voor minderjarige asielzoekers in België. Het centrum heeft als opdracht om de jongeren in deze eerste fase van hun opvang een veilige leefomgeving te bieden. Het centrum maakt op basis van dit eerste observatieverblijf een balans op van de noden en zorgt na dit verblijf voor een zo goed mogelijke overdracht en oriëntatie naar de tweede fase van de opvang.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van sociaal werkers, opvoeders, medisch personeel en begeleiders, en ondersteunend personeel voor logistieke en administratieve taken.

U rapporteert zowel aan de regionaal directeur als aan de verantwoordelijke NBMV-werking van het hoofdbestuur.

Taakinhoud

-  Je verzorgt de dagelijkse operationele leiding van het centrum en ondersteunt als ervaren people manager de verschillende diensten van het opvangcentrum

- Je brengt je inspiratie en enthousiasme over op de medewerkers en creëert samen met hen een veilige leefomgeving voor de jongeren

- Door je ervaring in het werken met jongeren ben je in staat om je medewerkers hierin te coachen en te ondersteunen

- Je geeft uitvoering aan de visie en de richtlijnen met betrekking tot de instroom, het specifieke kader voor de begeleiding van de jongeren, de specifieke trajecten in de eerste opvangfase

-  je werkt nauw samen met de collega’s van de experten-dienst Jongeren op het hoofdbestuur, met collega’s van de andere OOC’s en met de algemene regionale directie

- Je bent verantwoordelijk voor het goede beheer van de financiële administratie (boekhouding, budgetbeheer en aankopen), voor de lokale personeelsadministratie en het onderhoud van de infrastructuur

- Je verzekert een telefonische permanentie buiten de kantooruren en de weekends (in het bijzonder voor de aanmeldingen van NBMv door de dienst Voogdij) 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

“Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet de kandidaat houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau en beschikken over minimum 6 jaar relevante professionele ervaring. 

Onder relevante professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen.

• Het aansturen en leidinggeven van een team ;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van projecten;
• De dagelijkse coördinatie van een operationele entiteit (met bijvoorbeeld verantwoordelijkheid voor de domeinen personeelszaken, infrastructuur, veiligheid en of opvang)”

Technische vaardigheden

Vereisten

• Je hebt tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een sociale context en met multidisciplinaire teams.
• je hebt bewezen ervaring in het werken met jongeren.
• Als ‘peoplemanager’ motiveer je mensen en breng je ze samen rond doelstellingen
• Je bent oplossingsgericht en besluitvaardig, je beslist efficiënt in moeilijke omstandigheden
• Je hebt een humane ingesteldheid en stelt onze centrumbewoners centraal bij je beslissingen

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de herstelgerichte visie

Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.  

Algemene vaardigheden

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

Medewerkers ontwikkelen: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38 u/week).

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

OOC STEENOKKERZEEL 

Salaris

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 5841,08 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

Flexibele werktijden en 26 vakantiedagen per jaar (direct na indiensttreding en in verhouding tot secundaire arbeidsvoorwaarden en werktijden).

Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets.

Maaltijdcheques, voordelen en aantrekkelijke aanbiedingen met de Fed+ kaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen  

Mogelijkheid om relevante beroepservaring te valideren.

Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Solliciteer uiterlijk voor 25/07/2026 door het sollicitatieformulier www.fedasil.be in te vullen.

Om in aanmerking te komen, moet jouw sollicitatie de volgende elementen bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (zodat we je academische eisen en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands,  bekijk dan  de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, en zal plaatsvinden in augustus. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Dhr Hector Zanvo (selectieverantwoordelijke) per mail: hector.zanvo@fedasil.be

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo.

Estamos à procura de um Coordenador de Marketing Digital (M/F/D) para integrar a nossa equipa.

Principais Responsabilidades:

• Definir e executar o plano de marketing digital alinhado com os objetivos comerciais da empresa;
• Desenvolver iniciativas que contribuam para o aumento de reservas, vendas e receita online;
• Gerir a presença digital da empresa de forma integrada e consistente;
• Identificar oportunidades de crescimento nos canais digitais diretos e indiretos;
• Otimizar o percurso do cliente desde a descoberta até à reserva ou compra;
• Monitorizar a performance dos canais digitais e propor ações de melhoria;
• Transformar dados de desempenho em recomendações acionáveis;
• Coordenar projetos digitais com impacto em vendas, reservas e experiência do cliente;
• Assegurar a articulação entre marketing, operações, vendas, reservas e parceiros externos;
• Apoiar iniciativas de captação, retenção e fidelização de clientes;
• Garantir a atualização, relevância e eficácia dos conteúdos digitais;
• Propor soluções e melhorias que aumentem a eficiência da operação digital.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Comunicação, Gestão ou similar;
• Experiência mínima de 5 anos em marketing digital, idealmente em hotelaria, turismo ou e-commerce;
• Domínio de WordPress, Magento e ferramentas de reserva (Synxis, Triptease, etc.);
• Conhecimentos sólidos em SEO, Google Analytics 4, Google Tag Manager, Google Ads, Meta Business Manager e CRM (Salesforce ou HubSpot);
• Capacidade analítica e domínio de relatórios de performance;
• Conhecimentos de UX, CRO e copywriting;
• Experiência com ferramentas como Typeform, Cookiebot, Suitepad, Tripadvisor e Hijiffy;
• Fluência em inglês (oral e escrita);
• Excelente capacidade de organização, autonomia e trabalho sob pressão;
• Fortes competências de comunicação e gestão de projetos;
• Sentido de responsabilidade e proatividade;
• Elevada atenção ao detalhe.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Wat ga je doen?

• Je past peritoneale dialyse toe in een chronische setting met de nodige huisbezoeken.
• Je staat in voor de hemodialyse van patiënten met terminale nierinsufficiëntie op de dienst ambulante nefrologie en op de dienst intensieve zorgen.
• Je staat in voor de patiëntenzorg voor, tijdens en na de verschillende procedures.
• Patiënteneducatie en psychosociale ondersteuning zijn belangrijke onderdelen van je dagelijks functioneren zowel in het ziekenhuis als in de thuissetting van patiënten.
• Je werkt in teamverband met collega’s, artsen en andere paramedici.
• Je voert, na een opleiding "op maat", gespecialiseerde technieken uit op intensieve zorgen zoals plasmafereses, pediatrische hemodialyses.
• Op termijn is er de mogelijkheid om je verder te bekwamen in aferesetechnieken zoals leucaferese, trombaferese, cytaferese, ...
• Je werkuren situeren zich tussen 7u en 19u, je werkt twee zaterdagen per maand en stapt mee in een wachtsysteem.

Wie zoeken we?

• Je hebt een diploma verpleegkunde (HBO5, bachelor of gelijkgesteld).
• Je bent communicatievaardig in je omgang met patiënten, familie, en medewerkers.
• Je hebt ervaring in educatie met patiënten.
• Je hebt een zeker technisch inzicht.
• Je bent een dynamische verpleegkundige met verantwoordelijkheidszin.
• Je bent bereid tot het volgen van in- en bijscholing, alsook mee te werken aan klinisch-, wetenschappelijke onderzoeksprojecten.
• Je bent bereid om na een uitgebreide inwerkperiode wachtdiensten te verzekeren.
• Ervaring in de pediatrie kan een meerwaarde zijn.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds (100%) of deeltijds (80%) bediendecontract van onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket:
  • HBO5 verpleegkundige: 60% IFIC 14B & 40% IFIC 15
  • Bachelorverpleegkundige: 60% IFIC 14 & 40% IFIC 15 
• Daarnaast bieden we tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen en de mogelijkheid tot fietsleasing.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer.
• En wist je dat we uitgeroepen zijn tot Ziekenhuis van het Jaar?
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Klara Van den Ende (hoofdverpleegkundige) op het nummer 03 821 34 89.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Winie Van den Brande (HR) via winie.vandenbrande@uza.be.

Wil je jouw kennis en ervaring inzake werforganisatie, bouwfysica, bouwpathologie, veiligheid en leidinggeven inzetten om het onderwijs te versterken? Wij zoeken een lector werforganisatie, bouwfysica en veiligheidscoördinatie die met enthousiasme en vernieuwende ideeën bijdraagt aan de ontwikkeling van studenten en het onderwijs.

Bij GO5, het departement van de graduaatsopleidingen van HOGENT, opleidingscentrum Tech, krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega’s van HOGENT. Heb jij de drive en goesting om toekomstige werfleiders en bouwprofessionals te begeleiden in hun professionele ontwikkeling en impact te creëren binnen de bouwsector? Dan willen wij jou graag in ons team!

Wat ga je doen?

Als lector werforganisatie, bouwfysica en veiligheidscoördinatie begeleid je studenten in hun ontwikkeling tot professionele werfleiders en bouwprofessionals. Je vertaalt theoretische inzichten naar praktijkgerichte toepassingen en brengt actuele ontwikkelingen uit het werkveld binnen in de opleiding. Zo draag je bij aan kwaliteitsvol onderwijs dat nauw aansluit bij de noden van de bouwsector.

Lesgeven bij HOGENT is meer dan lesgeven alleen. Je maakt deel uit van een opleidingsteam en neemt actief verantwoordelijkheid op voor de opleiding en de ontwikkeling van studenten.

Concreet betekent dit dat je:

• uitdagende leerdoelen opstelt en interactieve leeractiviteiten ontwikkelt binnen bouwfysica, bouwpathologie, veiligheidscoördinatie, communicatie en leidinggeven;
• een inclusieve, veilige en ondersteunende leeromgeving creëert waarin studenten actief kunnen participeren en zich professioneel kunnen ontwikkelen;
• inspirerend en praktijkgericht onderwijs aanbiedt, ondersteund door digitale tools en actuele didactische inzichten;
• transparante evaluatievormen ontwikkelt en gerichte feedback inzet om het leerproces en de professionele groei van studenten te versterken;
• studenten begeleidt in hun leerproces en hen ondersteunt tijdens werkplekleren en andere praktijkgerichte leeractiviteiten;
• samenwerkt en afstemt met collega's, deelneemt aan overlegmomenten en actief meedenkt over curriculum- en onderwijsontwikkeling;
• theorie, praktijk en actuele ontwikkelingen binnen de bouwsector met elkaar verbindt;
• actief verbinding maakt met het werkveld en samenwerkingen met externe partners helpt uitbouwen en versterken;
• actief bijdraagt aan kwaliteitszorg, onderwijsvernieuwing en de verdere ontwikkeling van de opleiding;
• je vakinhoudelijke en didactische expertise blijvend ontwikkelt.

We verwachten een professionele ingesteldheid, betrokkenheid en een constructieve samenwerking binnen het opleidingsteam. Tegelijk krijg je autonomie en variatie in je job, binnen een gedeelde verantwoordelijkheid als team.

Digitale vaardigheden zijn essentieel. Je gebruikt digitale tools vlot in communicatie, evaluatie en onderwijs.

Bij een voltijdse opdracht verwachten we bovendien een sterke aanwezigheid op campus en actieve betrokkenheid bij onderwijs-, overleg- en teammomenten. 

Afhankelijk van de noden van de graduaatsopleiding Werforganisatie kan jouw opdracht worden aangepast of uitgebreid met aanvullende taken zoals werkplekleren, praktijkgerichte studentenbegeleiding, contacten met het werkveld of andere onderwijsgerelateerde opdrachten.

Wat verwachten we van jou?

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
• Je beschikt over een masterdiploma als industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur of in een aanverwante technische of wetenschappelijke opleiding,  of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Je beschikt over relevante professionele ervaring binnen de bouwsector, veiligheidscoördinatie, werforganisatie of een aanverwante technische context.
• Je hebt ervaring met lesgeven, opleiden of het begeleiden van studenten, cursisten of medewerkers. Ervaring binnen een graduaatsopleiding of een andere praktijkgerichte opleiding in het hoger onderwijs is een pluspunt.
• Je beschikt over actuele vakinhoudelijke expertise in één of meerdere van volgende domeinen: bouwfysica, bouwpathologie, veiligheidscoördinatie tijdelijke en mobiele werkplaatsen, werforganisatie of veiligheid en preventie binnen bouwprojecten.
• Je weet je praktijkervaring op een enthousiaste en didactisch sterke manier te vertalen naar praktijkgericht onderwijs.
• Je communiceert vlot, werkt graag samen en kan studenten coachen in hun leerproces.
• Ervaring met praktijkgericht onderzoek, duurzaam of circulair bouwen, of samenwerking met externe partners vormt een meerwaarde.
• Je onderhoudt actief contacten met het werkveld of bent bereid deze verder uit te bouwen, zodat je actuele ontwikkelingen binnen de bouwsector kunt integreren in het onderwijs.

Wat bieden wij?

Wij bieden een deeltijdse (50%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 14 september 2026, in eerste instantie voor één academiejaar, tot en met 19-09-2027. Na één academiejaar kan je aanstelling verlengd worden. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt je aanstelling omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming conform de bepalingen van het geldende benoemingsreglement.

Je wordt verloond volgens barema, 502. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht.

Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 23/08/2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv en motivatiebrief en toe. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Voldoe je aan de voorwaarden, dan ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek waarin je je motivatie, ervaring en competenties verder kan toelichten. De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats in de laatste week van augustus of de eerste week van september 2026. Je ontvangt na afloop van de publicatieperiode een uitnodiging per e-mail.
4. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
5. Ben je geschikt voor de functie maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve voor toekomstige vacatures.

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Thibeau Baert. Dit kan via e-mail naar thibeau.baert@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Sylke Besbrugge, onze HR-partner! Stuur een e-mail naar sylke.besbrugge@hogent.be. We helpen je graag verder.

Sta je te popelen om jouw expertise in systeem- en netwerkbeheer, cloud en IT-security door te geven aan de IT-professionals van morgen? Bij het opleidingscentrum Graduaten IT van GO5 leid je studenten op tot onmiddellijk inzetbare IT-professionals. Je brengt actuele praktijkervaring binnen in de opleiding, coacht studenten in hun ontwikkeling en bouwt samen met collega's aan toekomstgericht IT-onderwijs.

Bij het Departement GO5 – Opleidingscentrum Graduaten IT krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega's van HOGENT.

We zoeken iemand die niet alleen technische expertise meebrengt, maar ook goesting heeft om studenten te begeleiden, praktijkgericht onderwijs vorm te geven en mee te bouwen aan een sterke opleiding. Heb jij die drive? Dan verwelkomen we je graag in ons team.

Wat ga je doen?

Als praktijklector vorm jij de brug tussen onderwijs en het professionele IT-werkveld. Je brengt actuele praktijkervaring binnen in de opleiding en helpt studenten groeien tot competente systeem- en netwerkbeheerders.

Lesgeven bij HOGENT is meer dan lesgeven alleen. Je maakt deel uit van een opleidingsteam en neemt actief verantwoordelijkheid op voor de opleiding en de ontwikkeling van studenten.

Concreet:

• Verzorg je praktijkgerichte opleidingsonderdelen zoals IT Essentials, Systeembeheer, Cybersec Essentials en Cloudinfrastructuur.
• Begeleid je studenten tijdens werkplekleren, stages en praktijkopdrachten.
• Coach je studenten in hun professionele en technische ontwikkeling.
• Ondersteun je de praktijkomgevingen en IT-infrastructuur binnen de opleiding.
• Werk je samen met collega's aan onderwijsontwikkeling en curriculumvernieuwing.
• Volg je de evoluties binnen systeembeheer, netwerken, IT-security en cloudtechnologieën actief op en vertaalt die naar het onderwijs.

Je vertaalt complexe technische concepten naar concrete toepassingen en realistische praktijksituaties. Je creëert een veilige, motiverende en inclusieve leeromgeving waarin studenten actief kunnen oefenen en groeien.

We verwachten betrokkenheid, samenwerking en een professionele ingesteldheid. Tegelijk krijg je autonomie en variatie in je job, binnen een gedeelde verantwoordelijkheid als team.

Bij een voltijdse opdracht verwachten we bovendien een sterke aanwezigheid op campus en actieve betrokkenheid bij onderwijs-, overleg- en teammomenten.

Afhankelijk van de specifieke noden binnen het opleidingscentrum Graduaten IT kan jouw opdracht worden aangepast of uitgebreid met aanvullende onderwijsgerelateerde taken.

Wat verwachten we van jou?

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
• In het bezit zijn van een professionele bachelordiploma in IT (bachelor toegepaste informatica, multimedia- en informatietechnologie) of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Je beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van systeem- en netwerkbeheer, opgebouwd vanuit relevante professionele ervaring binnen de ICT-sector.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met lesgeven, opleiden of het begeleiden van studenten, cursisten of collega's. Ervaring binnen een praktijkgerichte onderwijscontext is een pluspunt.
• Een pedagogisch bekwaamheidsbewijs is een meerwaarde.
• Je beschikt over coachende vaardigheden en begeleidt anderen op een enthousiaste en motiverende manier.
• Ervaring met ondersteunende, organisatorische of coördinerende taken binnen een onderwijscontext is een pluspunt.
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, en werkt graag samen in een team.
• Je bent digitaal sterk en zet digitale tools vlot in ter ondersteuning van communicatie, evaluatie en onderwijs.

Wat bieden wij?

Wij bieden een voltijdse (100%) contractuele aanwerving in een tijdelijke betrekking. De opdracht is eventueel opsplitsbaar. Je contract start ten vroegste met ingang van 14 09-2026 tot en met 19-09-2027. In de komende periode wordt bekeken of de betrekking eventueel structureel kan ingevuld worden.

Je wordt verloond volgens barema 316). Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht.

Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 23/08/2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv en motivatiebrief en toe. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Voldoe je aan de voorwaarden, dan ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek waarin je je motivatie, ervaring en competenties verder kan toelichten. De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats in de laatste week van augustus of de eerste week van september 2026. Je ontvangt na afloop van de publicatieperiode een uitnodiging per e-mail.
4. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
5. Ben je geschikt voor de functie maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve voor toekomstige vacatures.

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Joeri Sens. Dit kan via e-mail naar joeri.sens@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Sylke Besbrugge onze HR-partner! Stuur een e-mail naar sylke.besbrugge@hogent.be. We helpen je graag verder.

Willemen Infra beheert als toonaangevend wegenbouwer alle aspecten van de wegenbouw en is lid van Willemen Groep, één van de grootste familiale bouwbedrijven in België.

Om onze teams te versterken, zijn wij op zoek naar een directieassistent(e) / administratief medewerker voor ons kantoor in Drongen.

Je taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitschrijven van verschillende documenten, vaak met juridische insteek;
• Voorbereiden directievergaderingen en managementvergaderingen;
• Algemene ondersteuning directie;
• Briefwisseling opvolgen en opmaken;
• Beheer algemene mailbox bedrijf;
• Administratie aankoopdienst;
• Allround administratie
• ...

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor diploma;
• Je leest en schrijft perfect Nederlands, vlot Engels en Frans
• Juridische affiniteit is een pluspunt
• Je werkt nauwkeurig en correct
• Je kan zowel zelfstandig als in team werken;
• Je bent gemotiveerd;

Wat Willemen Infra voor jou kan betekenen

• Een gevarieerde job in een sterk team
• Een mooie verloning
• Extralegale voordelen
• Adres tewerkstelling: Booiebos 4, 9031 Drongen

Over Willemen Infra

Bij Willemen Infra spelen we een sleutelrol in belangrijke infrastructuurprojecten. We bieden alles onder één dak: van wegenwerken tot asfalt- en betonproductie, van laboratoria tot signalisatie- en onderhoudsdiensten.

Waarom werken bij Willemen Infra?

• Duurzaamheid voorop: Wij geloven in een duurzame toekomst en zetten ons dagelijks in om een positieve impact te maken op het milieu.

• Innovatie & Groei: Bij Willemen Infra krijg je de kans om te werken aan ambitieuze en innovatieve projecten. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat jij je kunt blijven uitdagen en doorgroeien binnen onze organisatie.
• Een dynamisch team: Wij geloven in de kracht van samenwerking en streven naar een werkomgeving waar open communicatie, respect en teamgeest centraal staan. Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van een hecht en gemotiveerd team dat samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel: het realiseren van duurzame infrastructuur.

Werken bij Willemen Infra betekent:

• Impact maken: Werk aan belangrijke projecten die bijdragen aan de Belgische economie, zoals in de haven- en petrochemiesector.
• Veiligheid & Kwaliteit: We zetten ons in voor de hoogste kwaliteit en veiligheid in zowel onze productieprocessen als de uitvoering van onze werken.
• Maatschappelijke betrokkenheid: Als deel van de Willemen Groep draag je bij aan onze bredere maatschappelijke impact.

Willemen Infra zoekt gedreven professionals die samen met ons willen bouwen aan een duurzame toekomst. Wij investeren in jouw carrière en bieden volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Of je nu net je carrière start of al ervaring hebt in de infra-wereld, wij hebben de juiste uitdagingen voor jou!

Heb je interesse?

Aarzel dan niet om te solliciteren via onze website!

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 479 223 878 of via mail op jobs.west@willemeninfra.be.

Sta je te popelen om studenten praktijkgerichte kennis over klimatisatie-installaties bij te brengen? Wil jij jouw expertise inzetten om studenten voor te bereiden op een professionele loobpaan binnen de (bouw)technische installatiesector?

Bij GO5, het departement van de graduaatsopleidingen van HOGENT, opleidingscentrum Tech, krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega’s van HOGENT.

Heb jij de drive en de goesting om technische ontwikkelingen te stimuleren en studenten te begeleiden naar hun toekomst? Dan ben jij de lector die wij zoeken!

Wat ga je doen?

Als lector klimatisatie ga je aan de slag binnen de graduaatsopleiding HVAC-systemen, waar je de brug slaat tussen theorie en praktijk. Je helpt studenten om theoretische inzichten om te zetten in concrete toepassingen. Je begeleidt hen in hun groei tot vakbekwame en zelfredzame technici binnen het werkveld als HVAC-servicetechniekers.

Lesgeven bij HOGENT is meer dan lesgeven alleen. Je maakt deel uit van een opleidingsteam en neemt actief verantwoordelijkheid op voor de opleiding en de ontwikkeling van studenten.

Concreet betekent dit dat je:

• uitdagende leerdoelen opstelt en innovatieve, interactieve leeractiviteiten ontwikkelt rond duurzame HVAC-technologie en actuele evoluties binnen de energiesector;
• opleidingsonderdelen zoals voorbereidt en verder ontwikkelt op basis van de bestaande studiefiche en leermaterialen, waarbij je eigen expertise en inzichten vertaalt naar praktijkgericht en onderbouwd onderwijs;
• inspirerend en praktijkgericht onderwijs aanbiedt, ondersteund door digitale tools, HVAC-softwarepakketten zoals Hysopt en actuele didactische inzichten;
• transparante evaluatievormen ontwikkelt en gerichte feedback inzet om het leerproces, de professionele groei en het zelfstandig functioneren van studenten te versterken;
• studenten begeleidt in hun leerproces en hen ondersteunt tijdens praktijkopdrachten, stages en werkplekleren, zowel op campus als op de stageplaats;
• studenten stimuleert tot kritisch, analytisch en probleemoplossend denken en hen helpt theoretische inzichten om te zetten in concrete toepassingen binnen HVAC-systemen;
• een inclusieve, veilige en ondersteunende leeromgeving creëert waarin studenten actief kunnen participeren en zich professioneel kunnen ontwikkelen;
• samenwerkt en afstemt met collega’s, deelneemt aan overlegmomenten en actief meedenkt over curriculum-, labo- en onderwijsontwikkeling;
• theorie, praktijk en actuele technologische en maatschappelijke evoluties binnen HVAC en de energiesector met elkaar verbindt;
• actief verbinding maakt met het werkveld en samenwerkingen met externe partners mee uitbouwt en versterkt om het onderwijs actueel en praktijkgericht te houden;
• actief bijdraagt aan kwaliteitszorg, onderwijsvernieuwing en de verdere ontwikkeling van de opleiding en het opleidingscentrum Tech;
• een trekkende rol opneemt in de ontwikkeling van praktijkgerichte leeromgevingen, demo-opstellingen, labosessies of innovatieve onderwijsinitiatieven;
• je vakinhoudelijke, didactische en professionele expertise blijvend ontwikkelt.

We verwachten een professionele ingesteldheid, betrokkenheid en een constructieve samenwerking binnen het opleidingsteam. Tegelijk krijg je autonomie en variatie in je job, binnen een gedeelde verantwoordelijkheid als team.

Digitale vaardigheden zijn essentieel. Je gebruikt digitale tools vlot in communicatie, evaluatie en onderwijs.

Bij een voltijdse opdracht verwachten we bovendien een sterke aanwezigheid op campus en actieve betrokkenheid bij onderwijs-, overleg- en teammomenten.

Afhankelijk van de noden binnen de opleiding en jouw interesses, kan je opdracht worden aangevuld of bijgestuurd met andere taken.

Wat verwachten we van jou?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie.

Diplomavoorwaarden:

• Je beschikt over een masterdiploma in een bij voorkeur technische richting of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
  Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
• Je hebt minstens 3 jaar relevante en actuele werkervaring binnen HVAC-systemen, gebouwtechnieken, energietechnologie of een aanverwante technische context.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Je beschikt over relevante en actuele expertise binnen HVAC-systemen, duurzame gebouwtechnieken, luchtbehandeling, verwarmingstechnologie of energietechnologie.
• Je hebt ervaring binnen een technische werkomgeving, bij voorkeur binnen HVAC, gebouwtechnieken, installatietechnieken, energiebeheer of een studiebureaucontext.
• Je hebt affiniteit met hoger onderwijs en weet complexe technische inzichten op een heldere, praktijkgerichte en activerende manier over te brengen naar studenten.
• Ervaring met praktijkgericht onderwijs, curriculumontwikkeling, stagebegeleiding, werkplekleren of praktijkgericht onderzoek is een meerwaarde.
• Ervaring met HVAC-softwarepakketten zoals Hysopt, digitale tools of digitale leeromgevingen strekt tot aanbeveling.

Wat bieden wij?

Wij bieden een deeltijdse (45%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 14 september 2026, in eerste instantie voor één academiejaar, tot en met 19-09-2027. Na één jaar kan de aanstelling verlengd worden. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt de aanstelling omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur. Dit ambt komt niet in aanmerking voor benoeming.

Je wordt verloond volgens barema 502. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht

Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 23/08/2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv en motivatiebrief en toe. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Voldoe je aan de voorwaarden, dan ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek waarin je je motivatie, ervaring en competenties verder kan toelichten. De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats in de laatste week van augustus of de eerste week van september 2026. Je ontvangt na afloop van de publicatieperiode een uitnodiging per e-mail.
4. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
5. Ben je geschikt voor de functie maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
6. Van harte welkom bij HOGENT! We voorzien een voorbereidingsperiode van één week vóór de start van je lesopdracht.

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Thibeau Baert. Dit kan via e-mail naar thibeau.baert@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Sylke Besbrugge, onze HR-partner! Stuur een e-mail naar sylke.besbrugge@hogent.be of bel naar 0473/492277. We helpen je graag verder.

Jouw dag als operatieverpleegkundige

Jouw dag begint in het hart van het ziekenhuis. Je bereidt de ingreep voor, staat paraat in het operatiekwartier en werkt nauw samen met artsen en collega’s. Samen zorgen jullie voor precisie, vertrouwen en kwaliteit van zorg met aandacht voor de patiënt — elke dag opnieuw. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitsvolle zorg centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als verpleegkundige op OK

• werk je als instrumentist en als omloopverpleegkundige binnen verschillende disciplines;
• ben je inzetbaar in het grote OK, het dag-OK en bij ingrepen zonder narcose;
• krijg je een persoonlijk inscholingsplan om alle nodige kennis en vaardigheden aan te leren voor de betrokken disciplines;
• word je na je inwerkperiode ingeschakeld in het wachtsysteem;
• werk je nauw samen met collega’s en artsen om hoogwaardige zorg te bieden.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitszorg en zichzelf wil blijven ontwikkelen. 
Bovendien

• heb je een diploma en visum verpleegkunde;
• bezit je bij voorkeur een getuigschrift radioprotectie of ben je bereid dit te behalen;
• weet je in een stressvolle situatie steeds de juiste prioriteiten te stellen;
• heb je een professionele attitude waarbij je op een correcte en zorgzame manier omgaat met de verwachtingen van patiënten en collega’s;
• ben je bereid om interne en externe opleidingen te volgen.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor balans

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• contract onbepaalde duur
• voltijds of deeltijds (minimum 80%)
• indiensttreding in overleg
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease, …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor inspraak 

Bij AZ Sint-Maarten staan we samen sterk en vinden we dat jouw stem telt. Daarom werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.  

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen.  Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Ingeborg Lamberts, hoofdverantwoordelijke: tel. 015 89 12.26.

Vacature Gastdocent Fotografie: Artistieke Professionalisering (m/v/x)

onderwijsopdracht 15% bepaalde duur

LUCA School of Arts

Locatie: Campus Genk

LUCA School of Arts is een creatieve hub voor bijna 5.000 mensen: meer dan 4.000 studenten en 800 collega’s. Aan hen biedt LUCA een onderwijs- en onderzoeksomgeving om hun creatief talent verder te ontplooien. Dat doen we via opleidingen hoger onderwijs in het brede domein van de kunsten, en via artistiek onderzoek, ingebed binnen een geassocieerde Faculteit Kunsten aan KU Leuven. LUCA heeft campussen in vier steden: Gent, Brussel, Leuven en Genk. LUCA is lid van de Associatie KU Leuven en de European University Alliance FilmEU.

Het expertisenetwerk Arts and Society van LUCA School of Arts biedt een positie voor een kandidaat geïnteresseerd in een onderwijsopdracht in de kunsten, ingebed in het expertiseteam Future Scenarios en de opleiding Fotografie op Campus Genk. Binnen de opleiding Fotografie, Campus C-mine Genk, willen we studenten sterker ondersteunen in de ontwikkeling van een zelfstandige, duurzame en vernetwerkte artistieke praktijk. Daarom zoeken we een gastdocent met een uitgesproken artistiek-professioneel profiel binnen de hedendaagse fotografie, met bijzondere aandacht voor ondernemerschap als kunstenaar, professionalisering van de kunsten en internationale positionering.

De vooropgestelde startdatum is 15 September 2026.

Opdracht

Als gastdocent Fotografie: Artistieke Professionalisering geef je les binnen de opleiding Fotografie, Campus Genk. Je ontwikkelt en verzorgt inspirerende lessen die aansluiten bij de leerdoelen van de opleiding. Daarnaast begeleid je studenten bij hun projecten en opdrachten en draag je bij aan hun professionele en artistieke ontwikkeling. Je  begeleidt studenten in het ontwikkelen, presenteren en contextualiseren van hun werk, en ondersteunt hen bij thema’s zoals portfolio, projectcommunicatie, tentoonstellingsstrategieën, publicaties, netwerking en de overgang naar het professionele veld. Je bouwt mee aan een positieve dynamiek binnen je klas en zoekt actief collegiale samenwerking op met andere lesgevers. Tot slot neem je deel aan teamvergaderingen en lever je input voor de verdere ontwikkeling van het curriculum.

Je geeft les in volgende opleidingsonderdelen:

• 3FOT Skills: Professional Practice
• 4FOT Master Project: Future Framing and Experimental Imaging
• 3BAC Toolkit Workshops

Profiel

• Je hebt ruime ervaring binnen het professionele kunstenveld en een relevant internationaal netwerk
• Je hebt een sterke artistieke praktijk en kan studenten kritisch, concreet en toekomstgericht begeleiden binnen de actuele context van fotografie en beeldcultuur.
• Je hebt sterke didactische vaardigheden en maakt tijd en ruimte voor diverse perspectieven en verhalen.
• Je creëert een veilige, positieve en inclusieve leersfeer waarin studenten optimaal kunnen presteren.
• Je bent loyaal ingesteld en onderschrijft de opdracht, de missie, de visie en het beleid van LUCA.
• Je hebt een collegiale ingesteldheid en bent een teamspeler.
• Je bent bereid om blijvend te werken aan de ontwikkeling van je (onderwijs-) professionaliteit en expertise.
• Je communiceert vloeiend in het Engels en/of Nederlands.
• Bij voorkeur een bachelor/masterdiploma in relevant vakgebied.

Aanbod

• Een contractuele tewerkstelling van bepaalde duur van 15% als gastdocent in salarisschaal
• Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets wordt terugbetaald.
• Een lerarenkaart.
• Kortingen via samenaankoop.
• De optie om een hospitalisatieverzekering te nemen aan gunsttarief.
• Verlofdagen analoog de academische kalender.

Arbeids- en contractvoorwaarden

• Bij werving kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring worden erkend, tenzij onderwijservaring de 10 jaar overschrijdt, dan wordt alle onderwijservaring toegekend.
• Indien je contract als gastdocent wordt verlengd en je gedurende twee jaar werkzaam bent, ontvang je in het derde jaar een contract van onbepaalde duur.

Werken bij LUCA

Je komt terecht in een omgeving waar respect en integriteit onze basishouding definiëren, waar we duurzaamheid en diversiteit zien als een troef, en kwaliteit onze drijfveer is.

LUCA wil alle talenten maximaal tot ontplooiing laten komen, ongeacht gender, leeftijd, culturele herkomst, nationaliteit of functiebeperking. We verwelkomen daarom alle talentvolle mensen die de meerwaarde van diversiteit erkennen en mee vorm willen geven aan een inclusieve organisatie.

Interesse?

De kandidaatstelling bevat een dossier bestaande uit:

• Een motivatiebrief.
• Een cv en portfolio.
• Attest van diploma (indien van toepassing een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma).

Solliciteren kan tot en met 5/8/2026 via de jobapplicatie van CV Warehouse. Enkel volledige dossiers worden in aanmerking genomen.

Een eerste selectie gebeurt op basis van de dossiers. Je kan worden uitgenodigd op gesprek

op 14 /8/2026. 

Meer informatie is te verkrijgen bij Kristof Vrancken, teamcoördinator van Futurescenarios (kristof.vrancken@luca-arts.be).

Voor meer toelichtingen over de sollicitatieprocedure, contacteer personeelsdienst@luca-arts.be

Na het sollicitatiegesprek worden alle geslaagde kandidaten gerangschikt. De kandidaat die het hoogst scoort, krijgt als eerste een jobaanbod. Andere geslaagde kandidaten worden gedurende één jaar opgenomen in onze werfreserve (met mogelijkheid tot verlenging van één jaar). Meer informatie vind je hier.

#WeArt

Locatie: Campus Genk

LUCA School of Arts is een creatieve hub voor bijna 5.000 mensen: meer dan 4.000 studenten en 800 collega’s. Aan hen biedt LUCA een onderwijs- en onderzoeksomgeving om hun creatief talent verder te ontplooien. Dat doen we via opleidingen hoger onderwijs in het brede domein van de kunsten, en via artistiek onderzoek, ingebed binnen een geassocieerde Faculteit Kunsten aan KU Leuven. LUCA heeft campussen in vier steden: Gent, Brussel, Leuven en Genk. LUCA is lid van de Associatie KU Leuven en de European University Alliance FilmEU.

Het expertisenetwerk Arts and Society van LUCA School of Arts biedt een positie voor een kandidaat geïnteresseerd in een onderwijsopdracht in de kunsten, ingebed in het expertiseteam Future Scenarios en de opleiding REPLAY op Campus Genk. We zijn op zoek naar een gastdocent die artistieke praktijk, onderzoek en onderwijs weet te verbinden, beschikt over een sterk internationaal netwerk, en studenten kan begeleiden in kritische, experimentele en toekomstgerichte ontwerppraktijken binnen de opleiding RE_PLAY.

De vooropgestelde startdatum is 15 September 2026.

Opdracht

Als gastdocent Gastdocent in Speculative design and critical artistic practices geef je les binnen de opleiding RE_PLAY, Campus Genk. De opleiding Replay is een Erasmus Mundus Joint Master waarin studenten van over de hele wereld samenkomen om het medium spel in al zijn facetten te verkennen. Voor deze opleiding zoeken we een inspirerende en gedreven gastdocent met een uitgesproken profiel op het snijvlak van gamedesign en kunst. Je ontwikkelt en verzorgt inspirerende lessen die aansluiten bij de leerdoelen van de opleiding. Je weet artistieke praktijk, onderzoek en onderwijs op een inspirerende manier te verbinden en begeleidt studenten in het ontwikkelen van kritische, toekomstgerichte ontwerppraktijken.Je bouwt mee aan een positieve dynamiek binnen je klas en zoekt actief collegiale samenwerking op met andere lesgevers. Tot slot neem je deel aan teamvergaderingen en lever je input voor de verdere ontwikkeling van het curriculum.

Je geeft les in volgende opleidingsonderdelen:

• Design Sprint 2
• Play and Intercultural Exchange
• Speculative Design
• Begeleiding Thesis

Profiel

• Je beschikt over aantoonbare expertise in gamedesign, artistiek onderzoek of aanverwante kritische ontwerppraktijken, en bent actief in het creatieve of academische werkveld.
• Je hebt ervaring met verschillende vormen van fysieke Role Playing games zoals Larp, TTRPG en performative games.
• Je weet artistieke praktijk, onderzoek en onderwijs op een inspirerende manier met elkaar te verbinden.
• Je beschikt over een relevant (inter)nationaal professioneel netwerk binnen het ontwerp-, kunsten- en/of onderzoeksveld. Je hebt sterke didactische vaardigheden en maakt tijd en ruimte voor diverse perspectieven en verhalen.
• Je creëert een veilige, positieve en inclusieve leersfeer waarin studenten optimaal kunnen presteren.
• Je bent loyaal ingesteld en onderschrijft de opdracht, de missie, de visie en het beleid van LUCA.
• Je hebt een collegiale ingesteldheid en bent een teamspeler.
• Je bent bereid om blijvend te werken aan de ontwikkeling van je (onderwijs-) professionaliteit en expertise.
• Je communiceert vloeiend in het Engels en/of Nederlands.
• Bij voorkeur een bachelor/masterdiploma in een relevant vakgebied.

Aanbod

• Een contractuele tewerkstelling van bepaalde duur van 35% als gastdocent in salarisschaal
• Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets wordt terugbetaald.
• Een lerarenkaart.
• Kortingen via samenaankoop.
• De optie om een hospitalisatieverzekering te nemen aan gunsttarief.
• Verlofdagen analoog de academische kalender.

Arbeids- en contractvoorwaarden

• Bij werving kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring worden erkend, tenzij onderwijservaring de 10 jaar overschrijdt, dan wordt alle onderwijservaring toegekend.
• Indien je contract als gastdocent wordt verlengd en je gedurende twee jaar werkzaam bent, ontvang je in het derde jaar een contract van onbepaalde duur.

Werken bij LUCA

Je komt terecht in een omgeving waar respect en integriteit onze basishouding definiëren, waar we duurzaamheid en diversiteit zien als een troef, en kwaliteit onze drijfveer is.

LUCA wil alle talenten maximaal tot ontplooiing laten komen, ongeacht gender, leeftijd, culturele herkomst, nationaliteit of functiebeperking. We verwelkomen daarom alle talentvolle mensen die de meerwaarde van diversiteit erkennen en mee vorm willen geven aan een inclusieve organisatie.

Interesse?

De kandidaatstelling bevat een dossier bestaande uit:

• Een motivatiebrief.
• Een cv en portfolio.
• Attest van diploma (indien van toepassing een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma).
•  

Solliciteren kan tot en met 5/8/2026 via de jobapplicatie van CV Warehouse. Enkel volledige dossiers worden in aanmerking genomen.

Een eerste selectie gebeurt op basis van de dossiers.

Je kan worden uitgenodigd op gesprek op 14/8/2026

Meer informatie is te verkrijgen bij Kristof Vrancken, teamcoördinator van Futurescenarios (kristof.vrancken@luca-arts.be).

Voor meer toelichtingen over de sollicitatieprocedure, contacteer personeelsdienst@luca-arts.be

Na het sollicitatiegesprek worden alle geslaagde kandidaten gerangschikt. De kandidaat die het hoogst scoort, krijgt als eerste een jobaanbod. Andere geslaagde kandidaten worden gedurende één jaar opgenomen in onze werfreserve (met mogelijkheid tot verlenging van één jaar). Meer informatie vind je hier.

#WeArt

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Collaborateur social (h/f/x)

Pour le centre de Pondrôme

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 99027-233

Fonction

But

Vous assurez un accompagnement quotidien des résidents du centre, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque groupe cible.

Contexte

Le centre d’accueil de Pondrôme est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 224 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de d’une cinquantaine de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

Au sein du centre, une attention particulière est accordée à l'implémentation de nouvelles pratiques dites "préventives et restauratives". L'enjeu est de permettre un cadre protecteur tant pour les collaborateurs, les résidents, les riverains que les partenaires. La gestion de conflits est d'abord traduite par un travail de terrain favorisant le lien, les échanges et la communication non violente. L'objectif est aussi de donner du sens aux actions en prenant en compte le point de vue de chacun (résidents compris).

Le concept de "pratiques préventives et restauratives" sous-tend également la réparation du dommage causé par la responsabilisation de l'auteur de l'acte notamment grâce aux outils provenant de la médiation.

En tant que collaborateur social vous travaillez au sein du service Coordination composé de 2 personnes.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accompagnez les résidents en leur fournissant toutes les informations sur leurs droits et obligations, à l’intérieur comme à l’extérieur du centre. Vous les soutenez au quotidien dans leurs activités et démarches, et les orientez vers les services internes ou externes spécialisés afin de favoriser leur autonomie et leur bien‑être.

Vous veillez au respect du règlement d’ordre intérieur du centre, sensibilisez les résidents aux règles de vie commune et intervenez de manière proactive en cas de conflits ou de plaintes.

Vous accompagnez les résidents dans le renforcement de leur autonomie et l’organisation de leur quotidien, en veillant à leur hygiène et à leur bien‑être, afin de favoriser un environnement sûr et équilibré.

Vous assurez le suivi des plans d’action individuels, établissez une relation de confiance avec les résidents et incarnez un modèle de comportement positif.

Vous élaborez les plannings des tâches, tenez un journal de bord, rédigez les rapports standards et assurez la gestion des documents et dossiers. Vous réalisez également des documents (affiches, PowerPoint,…) à destination des résidents.

Vous apportez un soutien aux activités du service de coordination en assurant le suivi des arrivées et des départs des résidents, des changements de chambre ainsi que des différentes tâches administratives et organisationnelles qui y sont liées. Vous veillez également à la bonne circulation des informations entre les différents intervenants, tant en interne qu'avec les partenaires externes.

Vous contribuez activement à la prévention et au traitement des problèmes liés aux nuisibles, en collaboration avec les différents services du centre (logistique, technique, finances, direction, etc.).

Vous participez aux réunions de service et réunions multidisciplinaires.  Vous apportez du soutien aux équipes (Accueil, Administratif, Jeunes).

Vous participez à l’organisation des activités éducatives, culturelles, créatives et sportives, en motivant le public cible et en y prenant activement part.  Vous assurez la gestion du matériel et entretenez les relations avec les intervenants externes, bénévoles et partenaires.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Pas de diplôme requis.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans l’accompagnement et l’encadrement de publics, tant individuellement qu’en groupe.

Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes titulaire du permis B (sans restriction, pour le transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Compétences génériques

TRAITER LES INFORMATIONS : rassembler, traiter et restituer correctement l'information dans les délais impartis. 

STUCTURER LE TRAVAIL : structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. 

AGIR DE MANIÈRE ORIENTEE SERVICE : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. 

TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Pondrôme

Rue du Tombois, 4

5574 Pondrôme (Beauraing)

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2.336,43  € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le Mardi 11 août 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Renée Van Hoorde, gestionnaire RH du centre de Pondrôme, par email :  renee.vanhoorde@fedasil.be

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Onze consultatie Cardiologie bestaat uit een hecht en multidisciplinair team van 5 cardiologen, 4 verpleegkundigen en 2 medisch secretaresses. Samen staan wij dagelijks in voor een professionele, patiëntgerichte en kwalitatieve zorgverlening. Door een nauwe samenwerking tussen artsen, verpleegkundigen en secretariaat zorgen wij voor een vlotte organisatie en een optimale begeleiding van onze patiënten tijdens hun consultatie en verdere opvolging.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 19 uur/week (50%)
• Je werkt in dagdiensten tussen 8u-18u, geen weekends en feestdagen

OVER DE JOB

• Onderzoeken begeleiden – Je installeert patiënten voor technische cardiologische onderzoeken en zorgt voor een vlot verloop van de raadpleging samen met artsen en collega’s.
• ECG & fietsproeven – Je neemt zelfstandig ECG’s af en voert fietsproeven uit onder toezicht van de cardioloog.
• Assistentie bij procedures – Je assisteert bij TEE’s (slokdarmecho), DSE’s en pacemakeranalyses, en houdt daarbij de vitale parameters goed in de gaten.
• Technische handelingen – Je plaatst infusen, doet bloedafnames en dient IV-medicatie toe, altijd onder supervisie.
• Logistieke & administratieve ondersteuning – Je helpt mee achter de schermen: van administratie tot materiaalbeheer.
• Opleiding & coaching – Je begeleidt studenten en nieuwe collega’s met plezier en deelt jouw kennis over cardiologisch werk.

OVER JOU

• Verpleegkundig diploma – Je bent bachelor of HBO5 verpleegkundige en beschikt over een geldig visum (FOD).
• Interesse in cardiologie – Je hoeft geen expert te zijn, maar een hart voor het vak is wel mooi meegenomen.
• Technisch sterk – Je hebt een grote affiniteit met technische onderzoeken en handelt nauwkeurig en efficiënt.
• Flexibel & teamgericht – Je werkt graag in team, maar kan ook zelfstandig je plan trekken.
• Communicatief vaardig – Je stelt patiënten gerust, werkt respectvol samen en overlegt helder met artsen.
• Leergierig – Je staat open voor bijscholing en nieuwe technieken binnen de cardiologie.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering én kan je gebruik maken van het fietsleasingprogramma.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Esther Heylen via talent-zorgondersteuning@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Marjan Cornelis, Coördinator Polikliniek Cardiologie & Pneumologie op 03 283 11 11.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre de Pondrôme

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99027-232

Fonction

But

En tant qu’assistant polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Pondrôme est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 224 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Au sein du centre, une attention particulière est accordée à l'implémentation de nouvelles pratiques dites "préventives et restauratives". L'enjeu est de permettre un cadre protecteur tant pour les collaborateurs, les résidents, les riverains que les partenaires. La gestion de conflits est d'abord traduite par un travail de terrain favorisant le lien, les échanges et la communication non violente. L'objectif est aussi de donner du sens aux actions en prenant en compte le point de vue de chacun (résidents compris).

Le concept de "pratiques préventives et restauratives" sous-tend également la réparation du dommage causé par la responsabilisation de l'auteur de l'acte notamment grâce aux outils provenant de la médiation.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service accueil composé de 11 collaborateurs et une cheffe de service.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez de façon agréable et conviviale les résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents. 

Vous assurez la permanence téléphonique de façon professionnelle et vous effectuez le suivi des demandes.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Vous participez à l’organisation des activités éducatives, culturelles, créatives et sportives, en motivant le public cible et en y prenant activement part.  Vous assurez la gestion du matériel et entretenez les relations avec les intervenants externes, bénévoles et partenaires.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.  Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis B - manuel (transport des résidents).
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Pondrôme

Rue du Tombois, 4

5574 Pondrôme (Beauraing)

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• Une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le jeudi 13 août 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Renée Van Hoorde, gestionnaire RH du centre de Pondrôme par email :  renee.vanhoorde@fedasil.be

Verkoper – Cardoen Vilvoorde

Wij zoeken jou!

Bij Cardoen ronkt de jobmotor. We groeien in sneltempo en zijn op zoek naar enthousiast en ambitieus talent om met ons mee te groeien. Ben jij onze nieuwe verkoper voor ons filiaal te Vilvoorde?

• Studerende of afgestudeerd in een niet specifieke richting. Enige ervaring in de verkoop is aardig meegenomen.
• Je hebt een aanstekelijk enthousiasme gecombineerd met commerciële feeling en verantwoordelijkheidszin.
• Je kan de klanten vlot verder helpen in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je houdt ervan om klanten proactief te benaderen en hiermee zelfstandig aan de slag te gaan.
• Je bent bereid om ook in het weekend te werken en hebt een hands-on mentaliteit.

• Basiskennis van auto’s is een must, net als een rijbewijs B.

Jouw uitdagingen

Schakel je job een versnelling hoger bij Cardoen. Samen met je team heb je maar een doel: klanten tevreden stellen. Hiervoor geef je het beste van jezelf.

• De hoofdtaak van onze verkoper is het verkopen van nieuwe en tweedehandsauto’s aan onze klanten
• Je ontvangt klanten en luistert aandachtig naar hun wensen en noden en stemt je advies naadloos daarop af.
• Je werkt mee aan een nette toonzaal, houdt contact met potentiële klanten en verzorgt alle administratie die bij een verkoop komt kijken.

Jouw vergoeding

Goed werk verdient een inspirerende werkomgeving en een aangepaste verloning. Cardoen zorgt ervoor dat jouw passie voor auto’s groen licht krijgt in onze internationale groep.

• Een marktconform loon voor een 38 urenweek.
• Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals ecocheques, commissie, bedrijfswagen en tankkaart…
• Opleidings- en groeimogelijkheden binnen de groep.
• Een aangename werkomgeving met diverse collega’s.

Welkom bij Cardoen

Herken je je in dit profiel, dan nodigen we je uit om deel te worden van de Cardoen-familie. Samen bieden we klanten 7 dagen op 7 nieuwe, jonggebruikte en tweedehands auto’s aan van verschillende merken aan een scherp tarief. Als deel van de internationale Aramis Group kunnen we onze klanten nog meer service bieden, online en in onze showrooms. Zie jij dit ook zitten?

Solliciteer nu!