De vacature in het kort:

De provincie Antwerpen zoekt een technisch facility manager voor het departement Logistiek – Dienst Facilities & Maintenance, team huisvesting.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle facilitaire en technische zaken op de site Provinciehuis. Je zorgt ervoor dat een tiental gebouwen, installaties en voorzieningen in topconditie blijven en dat onze dienstverlening efficiënt, klantgericht en toekomstgericht verloopt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer, onderhoud van de gebouwen en installaties. Je zorgt voor een optimale werking van de technische infrastructuur, volgt onderhoudsprojecten op en coördineert zowel de soft als hard ‘facilities’ op de site.

Het provinciehuis-gebouw heeft een BREEAM-certificaat ‘Excellent’. We willen met het eigen patrimonium een voorbeeldrol opnemen op het vlak van hernieuwbare energie, digitalisering, duurzame aankopen en circulair bouwen, in lijn met ons klimaatplan

En verder?

Als technisch facility manager geef je leiding aan 4 medewerkers waarvan 1 coördinator, 1 administratieve kracht en 2 ploegverantwoordelijken elk met hun eigen ploeg:

• de interventieploeg (6 personen): verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van alle gebruikersonderhoud op de site.
• de schoonmaakploeg (6 personen): zorgt er in grote lijnen voor dat het provinciehuis en omgeving netjes blijft.

Je rapporteert aan de directeur Facilities & Maintenance.

Wie zijn wij?

Onze missie vormt de basis waar wij, de 165 medewerkers van het departement logistiek, voor staan. 

“Wij zijn partners van onze provinciale collega’s voor alle logistieke uitdagingen. Samen streven we naar slimme en creatieve oplossingen en dat doen we kostenbewust, met expertise en focus op duurzaamheid en welzijn.”  

Onze visie geeft richting en betekenis aan wat we doen. “Als één trotse ploeg van enthousiaste medewerkers willen we: 

• Een makkelijk bereikbaar eerste aanspreekpunt zijn. 
• Op maat van onze partners een hedendaags dienstengamma aanbieden, in lijn met onze provinciale waarden. 
• Oprecht maatschappelijk verantwoord ondernemen. 
• Een gewaardeerde partner voor lokale besturen zijn. 

Wil je nog meer weten?

In deze rol combineer je technisch inzicht met sterk leiderschap. Je ontwikkelt een heldere langetermijnvisie voor de site en vertaalt die naar concrete doelstellingen en actieplannen. Je komt terecht in een organisatie die kiest voor motiverend leiderschap, innovatie en maatschappelijke impact. Hier krijg je de kans om te groeien, richting te geven en écht iets te betekenen.

Concreet ga jij het volgende doen:

Coachend leiderschap

• Je geeft leiding aan de leden van het team, versterkt hen in hun rol en stimuleert autonomie, verbondenheid en betrokkenheid.
• Je bouwt bruggen tussen teams, werkt vlot met anderen samen en creëert een sfeer van vertrouwen en open communicatie.

Operationeel & technisch beheer

• Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer, onderhoud en toezicht van de gebouwen, technische installaties en buiteninfrastructuur van de site.
• Je volgt het gebouwbeheerssysteem van het provinciehuis op, met focus op comfort en energie.
• Je adviseert over en vertaalt noden naar projecten ter verbetering van de technische staat van de gebouwen.
• Je volgt evoluties binnen schoonmaak, (technisch) huurdersonderhoud en energiebeheer op en vertaalt relevante trends naar innovatieve verbeteringen in de dienstverlening.
• Je geeft vorm aan en maakt deel uit van de technische permanentie/cascade van de site voor technische interventies..

Contract -en budgetbeheer

• Je optimaliseert interne processen met aandacht voor kwaliteit, gebruiksvriendelijkheid, efficiëntie, digitalisering en duurzaamheid.
• Je zorgt voor een doeltreffend gebruik van middelen via operationeel contractbeheer en een efficiënte inzet van medewerkers.
• Je beheert de jou toegewezen budgetten en stelt mee de meerjarenbegroting
• Je beheert samen met de coördinator en de administratieve kracht een pakket aan relevante raamcontracten (o.m. energie, groenbeheer, afvalbeheer, veiligheid en gezondheid,…). Je bewaakt daarbij het overzicht op de relevante wetgeving, het energiebeheer en de (brand)veiligheid van alle gebouwen op de site.

Energie & duurzaamheid

• Je digitaliseert en optimaliseert het energieverbruik (smart building) en beheert en optimaliseert de rapportagetoolb.t. energieverbruik.
• Je bent de centrale figuur in het energiebeheer van de site Provinciehuis en organiseert hiervoor de nodige structuren en werkgroepen.
• Je zet actief in op circulair en energie-efficiënt gebouwbeheer (bv. energie-audits, klimaatdoelstellingen, circulaire materialen) en zoekt mee naar innovatieve oplossingen.

Veiligheid & regelgeving

• Je bent het aanspreekpunt voor ISO 14001 en werkt nauw samen met de preventiedienst.
• Je werkt samen met team Bewaking rond toegangscontrole, brandveiligheid, camerabewaking en evacuatie- en noodprocedures.
• Je waakt erover dat de wetgeving rond huurderonderhoud correct wordt toegepast en up-to-date blijft.

Communicatie & kennisdeling

• Je neemt de lead in gebouwgebonden communicatie.
• Je bent de centrale figuur in het kenniscentrum Provinciehuis: via parate kennis en een doorgedreven documentatiesysteem ontsluit je de kennis van het gebouw, de technieken en hun onderlinge samenhang.

Herken jij jezelf deze functie en in de missie & visie van DLOG?

Geweldig! Voldoe je ook aan de volgende criteria?

• Je hebt minstens een technisch masterdiploma en bij voorkeur 3 jaar relevante beroepservaring in gebouwbeheer, facility management of technische project opvolging. Als je voldoende relevante ervaring hebt, maar geen masterdiploma (of een gelijkwaardig diploma), nodigen we je uit om je talenten te tonen in een capaciteitsproef op masterniveau. Slaag je voor deze testen, dan kun je verder solliciteren.
• Je hebt leidinggevende ervaring en vanuit motiverend leiderschap stuur je elke medewerker en je team richting resultaten en welzijn. Je coacht met het oog op het ontwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden.
• Je werkt zelfstandig, maar werkt ook graag samen binnen een teamomgeving.
• Je bent organisatorisch sterk, oplossingsgericht, nauwkeurig en herkent prioriteiten.
• Je gaat flexibel om met verandering, stimuleert innovatie en creëert draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
• Je denkt klantgericht vanuit de behoeften van interne partners en vertaalt die naar een relevante en toegankelijke dienstverlening.

Idealiter vink je ook nog volgende zaken af – opleidingen worden uiteraard ook zeker voorzien:

• Technisch sterk: je hebt kennis van HVAC, elektriciteit en sanitair en je bent vertrouwd met wetgeving rond veiligheid en milieu.
• Systeem- en data gedreven: je werkt vlot met GBS/BMS en FMIS, analyseert verbruiks- en storingsdata en zet die om in slimme, haalbare, doeltreffende verbeteringen of oplossingen.
• Financieel inzicht: je stuurt leveranciers aan, volgt bestekken/SLA’s/onderhoudscontracten op en bewaakt budgetten, ramingen en kosten.
• Duurzaam bewust en digitaal vaardig: je ziet kansen in energie- en duurzaamheidsbeheer en gebruikt tools zoals FMIS, MS 365/SharePoint en planning- of energieplatformen moeiteloos.

Dan zal dit je zeker overtuigen…

Naast een leuke werksfeer en een uitdagende jobinhoud, bieden we jou een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur aan. Je start in salarisschaal A1: het bruto geïndexeerd maandsalaris ligt hier tussen 3.864,55 euro en 6.013,18 euro.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. We nemen alle gevalideerde jaren mee in je loopbaan aantoonbaar via mypension en/of een tewerkstellingsattest.

Werken bij de provincie biedt naast 36 jaarlijkse vakantiedagen om je batterijen weer helemaal op te laden ook heel wat andere extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement). Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor ter waarde van €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets naar het werk trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees hier meer over onze extralegale voordelen.

Je kan je werk- en privétijd in grote mate zelf inplannen dankzij glijdende werkuren en de mogelijkheid om dagen van thuis te werken in overleg met je collega’s en leidinggevende.

We bieden je de mogelijkheid om via opleidingen je eigen ontwikkelingsplan op te bouwen.

Interesse? Samen doorlopen we volgende stappen:

Stap 1: Ja, ik wil!

Ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is? Super! Stuur ons je cv en motivatiebrief uiterlijk 18 januari 2026 via de solliciteerknop hieronder.

Stap 2: cv-screening

We bekijken jouw cv en motivatiebrief met oog voor jouw ervaring en motivatie.

Stap 3: Check je mail!

Sta je op onze shortlist? Dan ontvang je in de week 19 januari 2026 uitnodiging voor een thuisopdracht en een competentiegericht interview.

Stap 4: Competentiegerichte interview en presentatie thuisopdracht

Voorafgaand het competentiegerichte interview waarbij we jou al wat beter leren kennen, is er eerst nog een kleine praktische test, vervolgens horen we graag jouw versie en visie op de thuisopdracht. Dit gaat door in het provinciehuis op 5 februari 2026. Houd deze data alvast vrij in je agenda.

Stap 5: Assessment

Heb je ons overtuigd? Dan nodigen we je uit voor een assessment bij Search & Selection in Antwerpen op 10/02 of 12/02 waar we vooral jouw leiderschapskwaliteiten verder onder de loep nemen. Op basis van de resultaten kan de jury beslissen om een aanvullend gesprek in te plannen. Zo krijgen wij en jij nog de kans om bijkomende vragen te stellen.

Stap 6: Eindselectie

De jury legt alle resultaten samen en maakt een eindrangschikking.

Stap 7: We hebben een match!

We bellen je persoonlijk op met het resultaat van de selectieprocedure. Ben jij onze laureaat? Dan dragen we jou voor bij de deputatie. Na hun officiële goedkeuring ligt de job voor je klaar!

Meer details over alle selectie onderdelen kan je hier lezen.

En dan tot slot

We bieden jou een voltijdse, contractuele job van onbepaalde duur in het provinciehuis, een moderne werkplek die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer.

• Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Liesbeth Moereels, directeur facilities & maintenance (tel. 0497 27 44 34 of email: liesbeth.moereels@provincieantwerpen.be).
• Voor vragen over de selectie, de verloning of de voordelen helpt Annelise Van der Perre, consulente werving & selectie, je graag verder via 03 240 69 91 of email: annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be).

ICT-specialist gezocht: word jij Patricks opvolger in het PIH? 

Voor het Provinciaal Instituut voor Hygiëne (of kortweg: het PIH) binnen het Departement Leefmilieu zoeken we een ICT-specialist. 
Je komt terecht in een team dat elke dag klaarstaat om collega’s te helpen met grote én kleine IT-vragen. 

Het PIH is een kennis- en expertisecentrum met ongeveer 120 medewerkers rond milieu, gezondheid en de combinatie van beide domeinen.  Onze missie? De gezondheid en de kwaliteit van de leefomgeving verbeteren. We ondersteunen het provinciale beleid én andere overheden zoals gemeenten, en werken samen met gewestelijke instanties. Dat doen we met een team van deskundigen en via labo-analyses. 

Wat zal je doen? 

Je zorgt mee voor een betrouwbare en gebruiksvriendelijke ICT-omgeving. Je denkt proactief mee, werkt vlot samen met collega’s en helpt eindgebruikers verder in duidelijke taal. 

Vatten we bovenstaande in een concreet takenpakket, dan ziet dat er zo uit: 

• Je staat in voor het dagelijkse beheer van de ICT-omgeving. Dit samen met je collega’s van het ICT-departement van het provinciebestuur. 

• Je coördineert en werkt actief mee aan diverse IT-projecten: vb. automatiseren van rapportering en facturatie, het optimaliseren van het laboratoriuminformatiebeheerssysteem (LIMS) en het digitaliseren van workflows. 

• Je krijgt de kans zelf initiatieven aan te dragen om de huidige applicatie omgevingen te optimaliseren of processen te verbeteren. 

• Je zorgt er mee voor dat de nieuwe systemen die geïntroduceerd zijn verder verbeterd worden en hebt daarbij de nodige aandacht voor testing. 

• Je stelt je steeds open op en hebt een hands-on mentaliteit. 

• Wanneer er zich een probleem voordoet bij het gebruik van één van onze laptops, printers, … ben jij de persoon van wie men de hulp inroept. Als een echte handige Harry of Henriëtta vind je snel een goede oplossing. 

• Net zoals computers blijf jij ook jezelf updaten. Je volgt dan ook graag bijkomende opleidingen tijdens je loopbaan. 

• Je behandelt incidenten, wijzigingen en/of verzoeken. Je stelt een diagnose op een snelle en adequate manier op en je documenteert de nodige acties om in de toekomst nog efficiënter te kunnen handelen. 

• Zoals een echte tolk vertaal je complexe ICT-termen naar eenvoudige mensentaal. 

• Met jouw heldere communicatie creëer je draagvlak bij veranderingen met een impact voor de eindgebruiker. 

Nog steeds geïnteresseerd? 

Geweldig! Vink jij volgende zaken ook af? 

• Je beschikt over een generalistisch IT-profiel en werkt dan ook graag breed; 

• Je hebt een algemene kennis van databases, programmeertalen, netwerken (routers, switches beheerssysteem, IP, WLAN), telefonie, servers (VM ware, virtuele omgevingen zoals Windows, mailbeheersysteem) en clients (laptops, desktop, operating systemen, computerbeheersoftware, drivers); 

• Weet je ook iets over SQL, VBA en SharePoint? Dan levert je dat zeker bonuspunten op; 

• Of het nu gaat over externe of interne klanten, jij gaat tot het uiterste om hun vragen te begrijpen en om te zetten in een geschikte oplossing, zelfs als je daarvoor out-of-the box uit de hoek moet komen. De oplossing weet je steeds te vertalen naar haalbare beloftes in klare taal. Want klantentevredenheid is jouw prioriteit; 

• Jij ziet je collega’s niet als concurrentie maar als versterking. Voldoening haal jij evenzeer uit een gezamenlijk resultaat als uit je eigen verwezenlijkingen; 

• Problemen worden bij jou direct omgezet in vragen. “Wat is de oorzaak?”, “Is er een verband?” En vooral: “wat zou een oplossing kunnen zijn?” Jij gaat niet voor de quick-wins en de tijdelijke pleisters. Jij wilt de oorzaken kennen om ze in de toekomst te vermijden;  

• Je bent in het bezit van minimum een bachelor diploma, bij voorkeur in ICT, of een diploma dat toegang geeft tot het B-niveau bijvoorbeeld een graduaatsdiploma. Als je niet in het bezit bent van een bachelor of graduaatsdiploma kan je jouw talenten tonen in een capaciteitsproef. Als je hiervoor slaagt, kan je verder solliciteren. 

Dit krijg jij van ons...

Jouw salaris is gebonden aan de vooropgestelde barema’s die horen bij het niveau van de functie. Deze functie is ingeschaald op B4-niveau. Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal B4: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.528,32 - € 5.747,90. 

Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees hier meer over extralegale voordelen.  

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.  

Welke stappen staan er nog tussen ons en onze nieuwe ICT-specialist? 

• Cv-screening, waar op basis van relevante beroepservaring, affiniteit met het werkveld en persoonlijke motivatie maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.  

• Opdracht ter plaatse, een competentiegericht interview en eindbeoordeling: in het PIH (Kronenburgstraat 45, Antwerpen). Houd deze datum alvast vrij in je agenda. Meer informatie over deze onderdelen kan je hier   

Waar wacht je nog op?  

Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je ervoor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo:  

• Solliciteer ten laatste 18 januari 2026 via de solliciteerknop en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.  

In een notendop: 

• We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur 

• Je zal werken op volgend adres: vandaag werken we vanuit onze locatie in hartje Antwerpen (Kronenburgstraat 45, 2000 Antwerpen). We kijken vooruit, er wordt namelijk volop gewerkt aan een gloednieuwe, moderne en inspirerende werkomgeving in het groen (Universiteitsbaan, 2610 Wilrijk). De verhuis is gepland tegen eind 2028. 

• Heb je nog vragen? Dan kan je terecht bij Patrick Michielsen. Hij is vandaag dé ICT-specialist bij het PIH. Vanaf mei 2026 gaat hij met pensioen, dus misschien word jij zijn opvolger? Bel hem op 03 259 13 82 of mail naar patrick.michielsen@provincieantwerpen.be. 

• Heb je nog vragen over de selectieprocedure, de verloning of de extralegale voordelen? Dan helpt Annelise Van der Perre je graag verder. Zij is consulent werving & selectie. Je kan haar bereiken op 03 240 69 91 of via annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be.  

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe Kok op de afdeling Grootkeuken

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. 

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor Grootkeuken zoeken we een gedreven Kok die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert! 

Hoe maak jij het verschil?

Als Kok op de afdeling Grootkeuken draag jij niet alleen bij tot kwaliteitsvolle dienstverlening, maar ook aan de warme, persoonlijke benadering waar UZ Brussel bekend om staat. In de centrale keuken worden dagelijks meer dan 4000 maaltijden geproduceerd voor patiënten, personeelsrestaurants en bezoekerscafetaria's.

Wat ga je doen: 

• Als leidinggevende in de productie stuur je een team aan dat instaat voor de bereiding en distributie van maaltijden;
• Je neemt actief deel aan de planning en de organisatie van de restaurants
• Je werkt op zelfstandige manier cateringevenementen uit en stuurt deze operationeel aan;
• Je staat in voor de opmaak van de planning voor personeelsinzet, productie en distributie.

Welke collega zoeken we?

We zijn op zoek naar een enthousiaste Kok die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• Passie voor Keuken: Je beschikt over een TSO-diploma, een specialisatiejaar is een pluspunt;
• Ervaring: Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring in een verantwoordelijke functie in de restauratie. Daarnaast heb je het talent om creatief en smaakvol gerechten te bereiden;
• Taalvaardig: Nederlands is de voertaal binnen UZ Brussel, en het is belangrijk dat je deze taal vlot beheerst;
• Tools: Je kan goed werken met een PC en bent bekend met de Microsoft Office-toepassingen (Word en Outlook);
• Flexibiliteit: Je bent bereid in een flexibel uurrooster te werken en werkt enkele weekends per jaar;
• Kennis: Je hebt kennis over: 
  • Veiligheidsprocedures en HACCP principes;
  • Het volledige restauratieve gebeuren van een ziekenhuisgrootkeuken;
  • Het functioneren en besturen van de aanwezige apparatuur in de organisatie;
• Competenties: Je bent een organisatietalent, oplossingsgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten. 

Wat kunnen wij jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf. 

• Contract op maat: Een voltijds contract van onbepaalde duur. 

• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod (o.a. via onze UZ Brussel Academy) en doorgroeimogelijkheden.  

• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.  

• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit.  

• Extralegale voordelen: 
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel 
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen. 
  • Vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing. 
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work. 
  • Eindejaarspremie 
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 50 + dagen 
  • Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen. 
  • Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters. 
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus. 

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei. 

Interesse? 

Ben jij die gedreven Kok die een verschil wil maken bij de Grootkeuken? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

Na je sollicitatie bekijken we eerst je CV en motivatiebrief om na te gaan of jouw profiel een match is met de collega die we zoeken. Daarna nemen we contact met je op voor een telefonisch screeningsgesprek. Als we allebei enthousiast zijn, plannen we een eerste gesprek in. Als dit gesprek positief verloopt, volgt er eventueel nog een tweede gesprek waarbij je op de werkvloer kan nagaan of de functie echt iets voor jou is. Bij een match ontvang je een concreet voorstel. 

Wat ga je doen?

• Je coacht collega-verpleegkundigen op verschillende verpleegafdelingen bij de zorg voor kritiek zieke patiënten.
• Daarnaast volg je patiënten in thuisopvolging nauw op door middel van telemonitoring en symptoombevraging via UZA@home, het patiëntenportaal van het UZA. Het platform werd trouwens uitgeroepen tot Zorginnovatie van het Jaar!
• Je werkt volgens protocol in nauwe samenwerking met het logistiek team van UZA@home.
• Via het portaal geef je advies aan je patiënt. Indien nodig neem je telefonisch contact op of hou je een videoconsultatie. Dit doe je in overleg met de artsen.
• Deze hybride functie heeft een intramurale en transmurale component, waarbij de technologische mogelijkheden om patiënten vanop afstand nauwgezet op te volgen in volle ontwikkeling zijn.

Wie zoeken we?

• Je behaalde een bachelordiploma verpleegkunde. Een Ba-na-Ba of postgraduaat kritische zorgen is een plus.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen een (acute) hospitalisatie afdeling of kritische zorg-afdeling.
• Zorgtechnologie & innovatie boeien je, en je gaat graag aan de slag met de laatste nieuwigheden.
• Je toont leiderschap om kwalitatieve, gespecialiseerde zorg te bevorderen en behouden.
• Je wil blijven bijleren.
• Je kiest bewust voor een omgeving met een complexe patiëntenzorg en hecht veel belang aan patiëntveiligheid.
• Je kan zowel zelfstandig als in team werken.
• Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met nacht- en weekendshiften.

Wat mag je verwachten?

• Een bediendecontract (80-100%) voor bepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 15) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan  sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Tim Mertens (verpleegkundig afdelingshoofd) op tim.mertens@uza.be.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Moens (HR medewerker) op jolien.moens@uza.be.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service technique et prévention (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9052-434 -bis 03

Fonction

But

Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe technique/prévention du centre. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats attendus et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs technique et prévention.

Contexte

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que chef de service technique et prévention vous travaillez au sein du service technique composé d’un assistant prévention et de 6 collaborateurs techniques.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

En tant que responsable technique et prévention, vos tâches sont les suivantes :

Gestion d’équipe

Vous contribuez à définir les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour votre équipe, en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à une communication claire au sein de votre service, vous organisez des moments de concertation et la gestion des connaissances du service.

Vous assurez la planification des gardes, congés, récupérations, et autres absences, et vous contribuez au contrôle ainsi qu’à l’amélioration du fonctionnement du service. Pour ce faire, vous utilisez des KPI et veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez à développer leurs connaissances et leurs compétences.

Vous êtes garant de la bonne collaboration entre votre service et les autres services/personnes dans le centre et à l’extérieur. Vous participez à la concertation multidisciplinaire.

Vous participez aux activités récurrentes de votre service en tant que support et dans le cas d’absences.

Gestion du matériel et des infrastructures

Vous assurez la bonne gestion des équipements et installations mis à disposition du centre afin d’assurer la disponibilité et l’utilisation correcte de ceux-ci.

Vous partagez vos connaissances techniques afin d’aider la direction à prendre les décisions adéquates.

Gestion de la prévention

En tant que personne de terrain, vous participer à l’alimentation en continue et au suivi du plan global de prévention (PGP), du plan d’actions annuel (PAA) et d’analyses des risques, afin de promouvoir le bien-être et la sécurité au sein du centre d’accueil et de se conformer aux dispositions réglementaires.

En tant que relais prévention, vous collaborez activement aux contrôles internes et/ou légaux et effectuez des vérifications de façon indépendante à l’aide de listes de contrôle standard pour identifier et surveiller la situation de sécurité au sein du centre.

Vous surveillez, notamment, le stockage approprié et la bonne utilisation des produits et machines dangereux, conformément aux réglementations en vigueur, afin d’assurer la sécurité générale.

Vous agissez comme premier point de contact sur les comportements inacceptables non désirés au travail, afin d’informer et de soutenir adéquatement les employés et la ligne hiérarchique dans le bien-être au travail.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un graduat ou d’un bachelier, avec une orientation de préférence en domaine technique (électricité, mécanique, construction…) ou en prévention, ces spécialisations constituent un atout pour la fonction.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans la coordination et la gestion d'équipe.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire ainsi que de compétences pédagogiques et de formateur.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous avez les compétences nécessaires en électricité, mécanique et/ou d’autres domaines techniques pour pouvoir coordonner l’équipe de techniciens et conseiller la direction sur différents dossiers.
• Vous possédez des connaissances que vous êtes disposé à actualiser dans les domaines suivants : code du bien-être au travail, machines et équipements de sécurité disponibles sur le marché, réglementation sur la protection au travail, produits dangereux, réglementation des installations électriques et législation sur la protection de l’environnement.
• Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel, Power Point…
• Vous êtes titulaire du permis B .

Atouts

• Vous avez la capacité d’évaluer des collaborateurs.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner  les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent 39

7700 Mouscron

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2972 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. Elle aura lieu le mardi 13/01/2026 au centre d'accueil de Mouscron. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette TCHETGA NANA , RH  au centre de Mouscron, par email :  arlette.tchetganana@fedasil.be

Wat zal je doen?

Agidens is op zoek naar een gemotiveerde Junior Life Sciences Consultant, regio Leiden. In deze rol geef je technisch advies aan klanten in de farmaceutische sector in verband met het valideren van laboratoriumapparatuur. Wat is valideren? Simpel gezegd checken of alles werkt zoals het moet werken. Je gaat nakijken en bewijzen of alle labo equipment voldoet aan de veiligheidsstandaarden. Waarom doen we dit? Patiënt veiligheid! Want dankzij validatie kan je verzekeren dat een medicijn veilig is om te gebruiken.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Het schrijven en uitvoeren van test -en validatieprotocollen voor een grote variatie aan lab equipment.
• Beoordelen van technische documentatie van laboratiumapparatuur
• Het analyseren van testresultaten en het opstellen van validatierapporten.
• Bijhouden en verbeteren van standaardprocedure

Wie ben jij?

Om voor deze functie in aanmerking te komen heb je een grote affiniteit met Life Sciences en zet jij je graag in voor patiënt veiligheid. Als consultant kom je in contact met verschillende klanten, hiervoor zoeken we dus een communicatief iemand. Omdat je met strikte regelgeving werkt is nauwkeurigheid belangrijk. Kennis van validatie is geen vereiste, passie en enthousiasme wel!

• Bachelor of Master diploma in een Life Sciences geörienteerde opleiding.
• Probleemoplossende vaardigheden
• Vermogen om nauwkeurig en gestructureerd te werken
• Proactieve houding
• Goeie communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels

Wat bieden wij jou?

• Een competitief salaris met extra voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, iPhone, laptop, pensioensregeling, tegemoetkoming voor internetgebruik, netto onkostenvergoeding en een jaarlijkse bonus op basis van de bedrijfsdoelstellingen
• 37 vakantiedagen en de mogelijkheid tot thuiswerken voor een optimale work-life balance.
• Een krachtige leeromgeving met trainingen via de Agidens Academy en dagelijkse ondersteuning van onze teamleads.
• Een sterke teamcultuur gebaseerd op vertrouwen en ownership, met regelmatige teammeetings en teambuildings.
• Neem contact op met Muriel Hemelaers via muriel.hemelaers@agidens.com of +32 490 66 96 40.

Let's get together!

Neem contact op met Muriel Hemelaers via muriel.hemelaers@agidens.com of +32 490 66 96 40.

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:                                                                                                      

- Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;

- Experiência mínima de 4 anos em desenvolvimento com Java, especialmente Spring Boot;

- Conhecimentos sólidos de serviços em nuvem (preferencialmente AWS), arquitetura baseada em microserviços e aplicação de padrões de design;

- Familiaridade com ferramentas de contentorização e orquestração, como Docker e Kubernetes;

- Experiência em frameworks de frontend, como React.js ou Angular, será considerada uma mais-valia;

- Conhecimentos com bases de dados relacionais, particularmente PostgreSQL, são valorizados;

- Boa compreensão das práticas de segurança aplicadas a APIs;

- Experiência com metodologias Ágeis (Scrum ou equivalentes);

- À vontade com princípios e práticas DevOps, incluindo integração e entrega contínuas (CI/CD), gestão de código fonte (Gitflow), automação e Infraestrutura como Código (IaC);

- Bons conhecimentos de inglês, em nível intermédio-avançado (B2 ou superior).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.TSS.JAVAFULL

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência mínima de 3 anos em projetos de desenvolvimento .Net / C#;
• Contacto com desenvolvimento de Microserviços e API’s;
• Noções de criação e implementação de webservices SOAP/Rest;
• Experiência com frameworks Javascript como Angular, React, etc;
• Experiência com bases de dados não relacionais (MongoDB / Couchbase);
• Bom nível de inglês, falado e escrito.

O que valorizamos:

• Desenvolver com tecnologias web .Net, HTML, CSS, Javascript, Bootstrap;
• Ferramentas de controlo de versões (Git, SVN, TFS);

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.TSS.NETFULL

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo.

Estamos à procura de um Assistente de Direção (M/F/D) para se juntar à nossa equipa. 

Principais Responsabilidades:

• Supervisionar todas as operações do hotel, incluindo Receção, Alojamento e Housekeeping, garantindo a excelência nos serviços prestados;
• Liderar e desenvolver os Chefes de Departamento, promovendo performance, motivação e planeamento de sucessão;
• Assegurar a máxima qualidade na experiência dos hóspedes, resolvendo situações complexas com profissionalismo e discrição;
• Apoiar a gestão financeira e comercial, colaborando em orçamentos, previsão de receitas, otimização de preços e rentabilidade;
• Participar na definição da estratégia de Vendas e Marketing, reforçando o posicionamento de luxo do The Yeatman;
• Garantir conformidade com padrões de qualidade, higiene, segurança e sustentabilidade, promovendo a melhoria contínua.
• Apoiar a Direção do hotel no processo de orçamentação, previsões financeiras, demonstração de resultados e no alcance dos principais KPIs operacionais.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão Hoteleira, Administração, Turismo ou áreas similares (MBA ou Pós-Graduação é um fator preferencial);
• Mínimo de 5 anos em funções de liderança sénior na hotelaria de luxo (como Diretor de Operações, Assistente de Diretor-Geral ou Chefe de Departamento multiáreas);
• Conhecimento sólido em operações hoteleiras, gestão financeira, otimização de receitas e controlo de custos;
• Foco na excelência da experiência do hóspede e elevada capacidade analítica;
• Bom nível de integridade e capacidade de decisão;
• Fluência em português e inglês (outras línguas são uma vantagem).

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

Beheerder personeelsdossiers (m/v/x)

Voor de dienst HR van de directie Algemene Diensten

Interne / externe  selectie

Referentienummer: 20251126-99999-105bis02

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor het autonoom, correct en nauwkeurig opvolgen van individuele dossiers van personeelsleden zowel wat betreft de voorbereiding van arbeidsovereenkomsten, het onthaal van nieuwe medewerkers, de ondersteuning aan de dienst selectie en opleiding, de opvolging van de loopbaan van personeelsleden als de voorbereiding van de berekening van hun loon en vergoedingen.

Context

Binnen de Personeelsdienst werk je op de dienst Administratie. Deze dienst bestaat uit twee teams (NL/FR) onder leiding van een adjunct die de HR verantwoordelijke ondersteunt.

Binnen Fedasil beheer je de gegevens van de medewerkers van de opvangcentra waarvoor je verantwoordelijk bent.

Inhoud

• Je verzekert in samenwerking met je collega’s een correcte uitbetaling van de lonen, vakantiepremies, eindejaarspremies, andere toelagen,…
• Je voert via Easypay gegevens in die al dan niet een impact hebben op de lonen van de medewerkers.
• Je voert controles uit om de correctheid van de lonen te verzekeren in overeenstemming met de geldende wetgeving.
• Je volgt Dimona op (bij aankomst en vertrek van medewerkers)
• Je beantwoordt vragen van medewerkers over hun loon (inlichtingen, simulaties)
• Je verzekert de opvolging van verschillende attesten (werkloosheid, mutualiteit,…)
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en ontslagdossiers op en zorgt voor de opvolging.
• Je berekent verlofdagen, ziektedagen en vergoedingen

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bent houder van een bachelor/graduaatsdiploma bij voorkeur met een oriëntatie HR.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring op vlak van loonberekening, administratief personeelsbeheer of op een personeelsdienst bij de overheid.

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt een kennis van de sociale wetgeving.

Je hebt praktische PC vaardigheden.

Troeven

Je hebt een basiskennis van Easypay.

Je hebt een goede kennis van het Frans.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

 PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

 SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

 IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur (6 maanden).

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag. De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € 2971,93 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/fr

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 04/01/2026 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, waarvan de datum later zal worden bekendgemaakt. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Hector Zanvo (selectieverantwoordelijke) per mail : hector.zanvo@fedasil.be

Wellness Kliniek groeit! Om ons team in Genk te versterken, zijn wij op zoek naar zelfstandige/freelance verpleegkundige (enkel weekdagen en enkel dagdienst).

Bij Wellness Kliniek streven wij naar perfectie in elke behandeling die we aanbieden. De Wellness Kliniek biedt een breed scala aan cosmetische en plastische chirurgische behandelingen. Met meer dan 25 jaar ervaring is de Wellness Kliniek één van Europa's toonaangevende centra voor cosmetische chirurgie. Ons team streeft elke dag weer naar het vervullen van onze missie: ‘More happy patients!’

Als zelfstandige/freelance verpleegkundige in de Wellness Kliniek sta je de chirurg en de anesthesist bij in het operatiekwartier en sta je in voor kwaliteitsvolle zorg op maat van de patiënt.

Wij bieden jeeen dynamische omgeving met een top team in de boeiende wereld van cosmetische chirurgie!

Kwaliteit is onze TOP prioriteit. Alle medewerkers binnen de Wellness Kliniek werken volgens het kwaliteitssysteem. Dit betekent dat alle processen, ook de medische en paramedische, strikt worden gecontroleerd op kwaliteit, veiligheid en patiënten tevredenheid.

Jouw kerntaken zijn:

• De patiënt en de arts bijstaan tijdens de operatie en nazorgbehandeling in de Wellness Kliniek.
• Je werkt binnen een chirurgisch team en afdelingsteam: er is een duidelijke communicatie, briefings, afspraken. Het opvolgen van zorgprotocollen staat hierin centraal.
• Je ontwikkelt verder je eigen deskundigheid.

Jouw profiel:

• Je bent in het bezit van een diploma bachelor Verpleegkunde.
• Je hebt ervaring in het OK.
• Je bent flexibel met werktijden, je wordt ingepland volgens rota tussen 7u en 20u. Geen weekenddienst en feestdagen vrij.
• Je kan goed functioneren in teamverband.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en kan zelfstandig werken.
• Je hebt een verzorgde en enthousiaste uitstraling.
• Kennis van het Nederlands en Frans wordt aanbevolen. Heel wat van onze patiënten komen uit het buitenland, kennis van het Engels, Duits of Spaans is daarom een extra voordeel.
• Je hebt een opgewekte en vrolijke persoonlijkheid.
• Je hebt een liefde voor cosmetische chirurgie en vriendelijke aandacht voor elke patiënt.

Wat bieden wij?:

• Een aantrekkelijke werkomgeving: de Wellness Kliniek is een internationaal gevestigde waarde voor esthetische chirurgie.
• Een verantwoordelijke job met veel afwisseling.
• Een leuk team met gedreven collega's.
• Internationaal cliënteel.
• Een samenwerking op oproepbasis voor onze piekmomenten.
• De te werken data worden in onderling overleg afgestemd en vastgelegd (gemiddeld 4 dagen per maand met de mogelijkheid tot uirbreiding).

Voldoe je aan dit profiel? Dan ben jij misschien wel de verpleegkundige waarnaar we op zoek zijn! 

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service - Accueil (h/f/x)

Pour le centre de Liège St Joseph

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9082-007

Fonction

But

Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe accueil. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats attendus et vous soutenez le développement professionnel des assistants et collaborateurs polyvalents.

Contexte

Le centre d’accueil est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que chef de service vous travaillez au sein de l’équipe accueil.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous planifiez des horaires de travail vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre. Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence à orientation sociale

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans la coordination d'une équipe.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes en mesure de gérer les horaires et de réaliser une planification efficace.
• Vous disposez des compétences nécessaires pour encadrer et évaluer efficacement les collaborateurs de votre équipe.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, …).
• Vous êtes titulaire du permis B. (conduire les camionnettes du centre)

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir par son expertise : les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Liège St Joseph

Rue de Hesbaye 75

4000 Liège

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2971, 93€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Emilie GRIDELET, gestionnaire RH du centre de Bassenge, par email :  emile.gridelet@fedasil.be

Ben jij een verpleegkundige die klaar is voor meer verantwoordelijkheid?
Zie jij jezelf als spilfiguur binnen een gedreven team dat werkt aan gespecialiseerde revalidatie bij dwarslaesie?

Dan maken wij graag kennis met jou!

Werken bij RevArte?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Jouw toekomstige collega’s zijn trots om deel uit te maken van RevArte. En dat is niet zomaar: ons revalidatieziekenhuis heeft een ijzersterke reputatie op vlak van kwalitatieve, hoogstaande en innovatieve zorg.

Allemaal samen – artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, therapeuten enz. – werken er samen aan één doel: onze revalidanten helpen om met meer zelfredzaamheid terug naar huis te kunnen gaan. Optimisme, samenwerking en ambitie staan hier centraal!

RevArte maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een warme zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken voor bewoners, patiënten, bezoekers en hun families.  MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke dag bouwen we er samen aan warme, mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. MKL is een organisatie die bruist van samenwerking, expertise en menselijkheid.
Welkom bij MKL — waar kwaliteit en warmte elkaar ontmoeten.

Wat ga je doen?

We zoeken een verpleegkundige die sidekick wil zijn voor onze hoofdverpleegkundige Jonas op afdeling 3A, die gespecialiseerd is in revalidatie na dwarslaesie. Wanneer Jonas er niet is, vervul jij als sidekick, of zoals we intern het "Eerste Verantwoordelijke" noemen, een essentiële rol want jij neemt dan de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking op jou. Je zet je dan ook volop mee in om initiatieven rond kwaliteitsvolle zorg mee te ontwikkelen en vorm te geven.

Wat doe je dan concreet?

• Bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige:
  • Stel je de werkverdeling en de personeelsplanning op en pas je de opgestelde planning aan de actuele behoeften aan (vb. opdrachtenwijziging, ziekte). Zo zorg jij ervoor dat de continuïteit van de zorgverlening gegarandeerd is!
  • Je organiseert verpleegkundige en multidisciplinaire overdrachtsmomenten en volgt de toepassing van gemaakte afspraken op.
  • Jij beheert ook administratieve taken zoals bijvoorbeeld de verwerking van de dokterstoer op dinsdag, … .
  • Je verzekert het goed functioneren van de afdeling.

• Je bouwt enthousiast mee aan initiatieven binnen onze afdeling die gericht zijn op het verbeteren van de patiëntenzorg en het bevorderen van de kwaliteit.

• Samen met je collega's sta je garant voor de integrale zorg aan onze revalidanten. Samen slagen jullie er in om de revalidatie zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

  • Je waakt over de zorgen en het algemeen comfort van revalidanten. Je hebt aandacht voor hun lichamelijke, psychische en sociale noden.
  • Je volgt hun toestand op, merkt eventuele veranderingen en anticipeert op crisissituaties.
  • Je begeleidt en ondersteunt de revalidanten op moeilijke of emotionele momenten.
  • Je draagt de verantwoordelijkheid over de continuïteit van de zorgverlening. Dit doe je via mondelinge besprekingen en door het schriftelijk vastleggen van de verpleegactiviteiten in het elektronisch patiëntendossier.
  • Je gaat in overleg met andere teamleden om de zorg en het therapieplan te optimaliseren. Als verpleegkundige ben je een belangrijke schakel in het multidisciplinaire revalidatieproces.

Is het iets voor jou?

Behaalde jij een bachelor- of HBO5-diploma in de verpleegkunde en ben je bereid om voltijds of minstens 80% te werken? Dan kom je alvast in aanmerking!

• Kan jij ook volgende zaken afvinken?
  • Je hebt als verpleegkundige bij voorkeur al ervaring met en een gezonde interesse in revalidatiezorg voor patiënten met een dwarslaesie.
  • Je bent bereid tot het volgen van specifieke revalidatieopleidingen.
  • je bent enthousiast, flexibel, ondernemend en kan goed prioriteiten stellen
  • Je wil maar al te graag wat meer verantwoordelijkheid opnemen en andere collega's bijstaan op momenten dat ze jou hulp kunnen gebruiken
  • Je bent met plezier ambassadeur van onze kernwaarden: vriendelijkheid, integriteit, waarderen, samenwerken en verantwoordelijkheid.

Check, check en nog eens check? Dan ben jij misschien wel de nieuwe eerste verantwoordelijke voor 3A!

Hoe zorgt MKL ook voor jou voor Meer Kwaliteit van Leven?

In de eerste plek bieden we je een boeiende en uitdagende functie in een sterk gespecialiseerde omgeving in volle beweging. Je krijgt een betekenisvolle rol binnen het team van 3A. Het is de ideale functie om meer verantwoordelijkheid te nemen en een groeipad aan te vangen.

We bieden je een voltijdse tewerkstelling, maar ook een jobtime van 80% is bespreekbaar.

We verlonen je volgens IFIC barema 15 en daarnaast kan je genieten van alle andere personeelsvoordelen: gratis parking, vergoeding woon-werkverkeer, maaltijdcheques (7 euro), een voordelenpakket en interessante toeslagen (100% op zondag), ... maar vooral een bijzondere plek in een topteam binnen een warme organisatie!

Overtuigd dat dit iets voor jou is?

Twijfel dan niet en vervoeg ons team van 3A!

Dat doe je door via onderstaande knop 'solliciteren' jouw gegevens aan ons te bezorgen. Wij nemen dan nadien graag contact met je op!

Wil je eerst nog enkele zaken aftoetsen? Geen probleem, één van deze collega's helpt je met plezier verder:

• Bart Van Dijck (Verpleegkundig directeur) 03 210 60 03 of bart.vandijck@revarte.be
• Johan Boonen (Zorgmanager) 03 210 60 30 of johan.boonen@revarte.be
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be.

Ben jij klaar om het potentieel van onze medewerker te benutten, ontwikkelen en behouden – en zo de prestaties van onze organisatie te verbeteren? Als HR-partner talentmanagement analyseer, creëer en geef je vorm aan de loopbaan van medewerkers. Je zorgt dat we kunnen rekenen op de juiste mens op de juiste plaats.

Je werkt toekomstgericht en zorgt dat onze medewerkers klaar zijn voor de volgende stap in hun loopbaan. Dat doe je in samenwerking met diverse stakeholders.

Je bent verantwoordelijk voor een geïntegreerde aanpak van talentmanagement. Je zorgt mee voor groei en mobiliteit binnen alle fases van de loopbaan van een medewerker: van aanwerving tot exit. Je bouwt ook aan de organisatiecultuur die daarvoor nodig is. Dat betekent dus dat je zowel aandacht hebt voor het grotere plaatje als voor individuele ontwikkeling.

Wil jij impact maken door samen met ons te bouwen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan? Solliciteer dan nu en geef mee vorm aan de toekomst van het Agentschap Integratie en Inburgering.

Je verantwoordelijkheden

• Je implementeert in 2026 de medewerkersgesprekken doorheen alle fases die een medewerker doorloopt: van aanwerving in tot en met exit uit de organisatie.
• Je optimaliseert de aanpak van prestatiemanagement (inclusief ontwikkeling) in de organisatie zodat dit proces tot meer toegevoegde waarde leidt in de organisatie.
• Je beheert het functiehuis van de organisatie.
• Je ontwikkelt een intern mobiliteitsbeleid met loopbaanpaden en retentiestrategieën.
• Je bouwt op termijn inclusieve programma’s rond talentontwikkeling die diverse paden naar leiderschap en doorgroei ondersteunen.
• Je bent verantwoordelijk voor het inkopen en implementeren van een geïntegreerde tool voor talentmanagement. Dat proces trek je van business case tot gefaseerde implementatie.
• Je werkt intensief samen met verschillende stakeholders om bovenstaand project te laten slagen: HR-business partners, partners leren en ontwikkelen, leidinggevenden, het management, de werknemersafvaardiging …
• Je hebt aandacht voor data. Geleidelijk aan integreer je waar mogelijk data-analyse in functie van een betere besluitvorming en de integratie van de bouwstenen van talentmanagement die we hierboven opsomden.

Je profiel

• Je hebt minstens een bachelorsdiploma (HR, economie, psychologie, sociologie…), of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens drie jaar ervaring in soft HR en specifiek met het opzetten van prestatiemanagement en opvolgingsplanning, inclusief tooling.
• Je kan trends in verloop, betrokkenheid, en andere factoren analyseren en dashboards gebruiken om beslissingen over het personeelsbestand te onderbouwen.
• Je hebt ervaring met het managen van een meerjarenproject, met een belangrijk budgettaire impact voor de organisatie.
• Je kan strategisch denken. Je hebt inzicht in de organisatie en haar doelstellingen en kan de geïntegreerd talentmanagementstrategieën hierop afstemmen.
• Je bent een sterke communicator. Je kan invloed uitoefenen door je boodschap af te stemmen op leidinggevenden, HR-partners en andere medewerkers. Je gebruikt bewijs om je standpunten te onderbouwen en navigeert zorgvuldig door gevoelige onderwerpen, zoals opvolging of prestaties.
• Je kan goed omgaan met weerstand en je ondersteunt de managers ook in ermee om te gaan. Je kan veranderingen duidelijk communiceren.
• Je werkt samen met verschillende HR-partners, leidinggevenden en het management. Je zorgt voor betrokkenheid van stakeholders. Daarbij gebruik je de gepaste methodieken om programma’s in een vroeg stadium vorm te geven.
• Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent digitaal vaardig en kan vlot overweg met MS Office-toepassingen: Word, Excel, Outlook, Teams … Ervaring met digitale HR-platformen is een plus.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
• Voltijds contract van onbepaalde duur
• Een loon volgens barema A* van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.643,70 en € 5.670,28 op 100% tewerkstellingspercentage)
• Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag
• Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Je standplaats is Brussel (Kanselarijstraat 17A).

Hoe solliciteer je?

Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 11/01/2026 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 en 19 januari.

FUNCTIE:

De werkdag van een thuisverpleegkundige begint vaak bij het krieken van de dag. Je bezoekt patiënten in hun thuisomgeving en geeft hen de nodige wondzorgen en inspuitingen. Je helpt hen bij het wassen en de specifieke technische zorgen. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat zijn vertrouwde verpleegkundige aan huis langskomt, en er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend terwijl er een babbeltje gemaakt kan worden. Je stimuleert hierbij de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg.

Hiernaast zal je als referentieverpleegkundige Technische Zorg het aanspreekpunt zijn voor collega’s en patiënten. Je deelt je kennis en ervaring aan het bed van de patiënt, tijdens de patiëntenbespreking, door het geven van een skillslab, etc. Je geeft advies, volgt patiënten binnen de doelgroep op en neemt dossierreviews voor je rekening. Ook neem je deel aan externe initiatieven en lokale overlegplatformen en onderhoudt je professionele relaties met o.a. huisarts(praktijken). Je hebt een belangrijke rol in het bewaken en bevorderen van de kwaliteit van zorg.

PROFIEL:

• Je bent HBO5 of bachelor-verpleegkundige en hebt kennis en/of ervaring binnen het domein STVV d.m.v. studies of werkervaring;
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je bent diplomatisch en sterk communicatief . Je hebt zin om zowel intern alsook bij eventuele externe partners vorming te geven;
• Je werkt stipt en volgt afspraken goed op;
• Je draagt de kwaliteitsvolle visie van de organisatie uit;
• Je bent een echte teamplayer en kan vlot organiseren en coördineren;
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs B.
• Je werkt graag regio Kessel-Lo, Leuven, Kortenberg en Bertem.

WIJ BIEDEN:

• Een contract van onbepaalde duur en flexibele contractkeuze. Je kiest je eigen regime tussen 50% en 100%. Ook na opstart mag jouw werkregime mee wijzigen op het ritme van je privéleven;
• Gevarieerde en technische zorgen;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject;
• Bruto voltijds salaris tussen €3676 en €5606 (IFIC schaal 15), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, feestdagen en onderbroken diensten;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groepsverzekering;
  • Aanbod hospitalisatieverzekering en tandzorgplan;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst binnen het WGK):
  • 11 feestdagen;
  • supplement bovenop je inkomen bij langdurige ziekte (vanaf 5 jaar dienst);
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij Netwerk Verpleegkunde, ...

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

Het sollicitatieproces bestaat uit een eerste kennismakend gesprek met één van onze HR-medewerkers waar we alle tijd maken voor ook jouw vragen. Hierna kunnen we je ook een loonsimulatie op maat bezorgen. 
Bij effectieve interesse zal je ook kennismaken met de leidinggevende, de afdelingsverantwoordelijke, van de regio waar je wenst te werken.

Je bent vóór of gedurende het solliciatieproces overigens van harte welkom om een ronde mee te rijden met een WGK-collega! Zo leer je de thuisverpleging écht kennen!
Contacteer ons via solliciteren@wgkvlb.be en we bekijken graag wanneer en in welke regio binnen Vlaams-Brabant je kan proeven van thuisverpleging.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur adjoint (h/f/x)

Pour le centre de Marcinelle

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9081-004

Fonction

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que Directeur adjoint vous travaillez au sein de l’équipe de Direction.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de l’équipe en fonction du plan politique du centre d'accueil et des instructions de votre direction et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de vos services : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, à l’application de conditions de travail optimales, des procédures, des lignes directrices et des codes de conduite.

Vous créez des espaces de concertation, motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur développement et évaluez leur progression.

Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous restez accessible et à l’écoute de vos collaborateurs, répondez à leurs questions et les accompagnez face aux difficultés rencontrées. Vous traitez les situations/dossiers complexes et assurez une disponibilité téléphonique en cas d’urgence, y compris en dehors des heures de bureau.

Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire et organisez les réunions de la direction. Vous mettez à profit votre expertise en effectuant des analyses, en rédigeant des rapports, et en fournissant des avis éclairés à la direction dans vos domaines de gestion.

Vous remplacez vos collègues du service de direction du centre en cas d'absence.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master / Licence.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez des compétences nécessaires pour diriger et évaluer efficacement les collaborateurs.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
• Vous êtes titulaire du permis B, nécessaire pour les déplacements dans le cadre du service de garde et des interventions d’urgence.

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous disposez d’une expérience en gestion de projet et en optimisation des processus.

Compétences génériques

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.  

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership. 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. 

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Marcinelle

45 rue Cité de l'Enfance

6001 Marcinelle

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 3869,66€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Géraldine CANTIGNEAUX, gestionnaire RH du centre de Morlanwelz, par email :  geraldine.cantigneaux@fedasil.be

Ben jij klaar om het verschil te maken in de beleving van medewerkers? Als HR-partner medewerkerservaring ben je de drijvende kracht achter een sterke beleving bij onze medewerkers: van het eerste contact tot het moment van vertrek.

Je ontwerpt en verbetert hoe de medewerkers in contact komen met alles van het HR-beleid om hun beleving te optimaliseren. Dankzij jouw inzet verlopen alle interacties soepeler, aangenamer en zijn ze perfect afgestemd op onze organisatiestrategie.

Je hebt een analytische blik, communiceert helder en werkt nauw samen met de HR-collega’s, het management en andere stakeholders. Zo bouw je mee aan een inclusieve, efficiënte en toekomstgerichte medewerkerservaring. En zo verhoog je de betrokkenheid van medewerkers, behoud je talent en draag je indirect bij aan een grotere klanttevredenheid.

Wil jij impact maken en samen met ons bouwen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan? Solliciteer dan nu en geef mee vorm aan de toekomst van het Agentschap Integratie en Inburgering.

Je verantwoordelijkheden

• Je ontwerpt en beheert de medewerkerscyclus: van het eerste contact met onze organisatie tot het moment van vertrek.
• Je integreert het bestaande beleid op het vlak van onboarding, welzijn, leren en ontwikkelen, … in deze medewerkerscyclus.
• Je bouwt ons inclusiebeleid verder uit en integreert het in de verschillende fases van de medewerkerscyclus.
• Je optimaliseert alle interacties tussen de medewerkers en de HR-dienstverlening in elke fase van medewerkerscyclus zodat de medewerkers betekenisvolle ervaringen hebben die hun betrokkenheid op de organisatie te verhogen.
• Je verbetert indien nodig achterliggende processen of stimuleert betrokken HR-partners om dat te doen.
• Je onderzoekt mogelijkheden om processen te digitaliseren voor een betere medewerkerservaring.
• Je verzamelt en analyseert medewerkersfeedback.
• Je communiceert helder en transparant in functie van draagvlak en optimale interacties.
• Je werkt nauw samen met je collega’s in de HR-afdeling, het management en andere relevante stakeholders.
• Je monitort belangrijke data zoals medewerkerstevredenheid.
• Je blijft op de hoogte van trends op het vlak van medewerkerservaring, betrokkenheid, welzijn, inclusie en organisatiecultuur.

Je profiel

• Je hebt minstens een bachelor diploma (HR, economie, psychologie, sociologie…), of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens drie jaar ervaring in soft HR en specifiek rond het werken aan elementen relevant voor een goede medewerkerservaring, en of het opzetten van een inclusie- of gelijkaardig beleid.
• Je hebt een goed begrip van de medewerkerscyclus (employee life cycle) en cultuurversterking.
• Je bent een sterke communicator. Je leeft je in in de noden van je doelgroep, je past jouw communicatie aan aan de doelgroep en werkt aan draagvlak.
• Je hebt een groot probleemoplossend vermogen. Jouw aanpak is pragmatisch.
• Je werkt zelfstandig en hebt ervaring met projectmatig werken. Je kan iets leiden van concept tot implementatie.
• Je bent in staat om data te verzamelen om je aanpak te onderbouwen en prioriteiten te stellen.
• Je hebt ervaring met data-analyse en het verzamelen van feedback in functie van optimalisatie van de dienstverlening en de medewerkerservaring.
• Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent digitaal vaardig en kan vlot overweg met MS Office-toepassingen: Word, Excel, Outlook, Teams … Ervaring met digitale HR-platformen is een plus.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
• Deeltijds contract (80%) van onbepaalde duur
• Een loon volgens barema A* van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.643,70 en € 5.670,28 op 100% tewerkstellingspercentage)
• Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag
• Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Je standplaats is Brussel (Kanselarijstraat 17A).

Hoe solliciteer je?

Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 11/01/2026 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 en 19 januari.

Bij ons krijg je de kans om internationale projecten te leiden zonder je technische skills te verliezen.
Ben jij een gedreven, technische en klantgerichte hoofdmonteur? Dan ontmoeten wij je graag!

Wat is jouw uitdaging?

• Samen met je team van monteurs ben je verantwoordelijk voor de montage van verschillende installaties in het binnen- en buitenland.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid op de werf en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het correct opleveren van het volledige project.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor klanten en externe partners die aanwezig zijn op de werf en zorgt voor een vlotte communicatie tijdens de uitvoering van het project.
• Je stuurt een team van 2-3 collega’s aan.
• Je bent aanwezig op diverse werven, in verschillende sectoren en dus ook op verschillende locaties. Van binnenlandse werven tot werven in het buitenland (buurlanden, maar soms ook verder).

Wie ben jij?

• Je bent technisch geschoold en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie.
• Je beschikt over een VCA-attest (of bent bereid dit te behalen) en hebt een rijbewijs B (BE).
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en krijgt energie van contact met klanten en externe partners.
• Je stuurt graag mensen aan, maar houdt ervan om ook nog hands-on mee te monteren op de werven. Kortom, het perfecte evenwicht tussen leiding geven en uitvoeren.
• Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en je weet steeds je vooropgestelde deadlines te behalen.
• Je bent goed Nederlandstalig en kan je uitdrukken in het Frans of Engels.
• Je werkt mee aan internationale projecten en verblijft hiervoor met plezier in het buitenland.
• Je straalt je onze waarden uit: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme!

Wat bieden wij?

• Wij voorzien een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met ecocheques, groepsverzekering, Benefits@Work en mogelijkheid tot fietslease. Daarnaast krijg je ook nog een bestelwagen, GSM & laptop ter beschikking.
• Voor overnachtingen in binnen- en buitenland ontvang je een nettovergoeding.
• Je maakt deel uit van een warme, collegiale en no-nonsense West-Vlaamse KMO, waar mensen centraal staan.
• Je kan rekenen op een functie waarin zelfstandigheid en verantwoordelijkheid worden gegeven.
• Bij ons verveel je je geen seconde, want wij werven aan voor een carrière en niet voor een job.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur adjoint (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9080-006

Fonction

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que Directeur adjoint vous travaillez au sein de l’équipe de Direction.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de l’équipe en fonction du plan politique du centre d'accueil et des instructions de votre direction et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de vos services : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, à l’application de conditions de travail optimales, des procédures, des lignes directrices et des codes de conduite.

Vous créez des espaces de concertation, motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur développement et évaluez leur progression.

Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous restez accessible et à l’écoute de vos collaborateurs, répondez à leurs questions et les accompagnez face aux difficultés rencontrées. Vous traitez les situations/dossiers complexes et assurez une disponibilité téléphonique en cas d’urgence, y compris en dehors des heures de bureau.

Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire et organisez les réunions de la direction. Vous mettez à profit votre expertise en effectuant des analyses, en rédigeant des rapports, et en fournissant des avis éclairés à la direction dans vos domaines de gestion.

Vous remplacez vos collègues du service de direction du centre en cas d'absence.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master / Licence.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez des compétences nécessaires pour diriger et évaluer efficacement les collaborateurs.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
• Vous êtes titulaire du permis B, nécessaire pour les déplacements dans le cadre du service de garde et des interventions d’urgence.

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous disposez d’une expérience en gestion de projet et en optimisation des processus.

Compétences génériques

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.  

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership. 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. 

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jalhay

Stockay 17,

4845 Jalhay

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 3869,66€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mélina MANSET, gestionnaire RH du centre de SPA, par email :  mélina.manset@fedasil.be

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Je onderzoekt grondig de behoeften van de klant en werkt op maat gemaakte oplossingen uit, gebaseerd op de productiemogelijkheden binnen Lybover.
• Vanuit jouw technische expertise stel je jouw oplossing en bijhorende offerte op een authentieke en overtuigende manier voor aan de klant.
• Je stelt nauwkeurige kostencalculaties op, waarbij je alle technische vereisten en specificaties zorgvuldig meeneemt.
• Je geeft heldere en klantgerichte antwoorden op technische vragen van de klant.
• Je zorgt voor een naadloze overdracht van het project naar het uitvoerende team, zodat de realisatie vlot kan starten.
• Je neemt initiatief in het actief benaderen van nieuwe klanten en gaat zelf op zoek naar opportuniteiten.

Ben jij de ideale match?

• Je hebt minstens een bachelordiploma in een technische richting en kan een eerste relevante ervaring voorleggen.
• Je hebt een technische achtergrond en een goed inzicht in productieprocessen. Heb je ervaring in de materiaalverwerking binnen de machinebouw en/of metaalsector, dat is een troef!
• Je bent analytisch sterk en werkt met oog voor detail.
• Als echte teamspeler werk je efficiënt samen met de verschillende afdelingen.
• Door overtuigend en transparant te communiceren bouw je duurzame relaties op en breng je ideeën tot leven.
• Met enthousiasme en zelfvertrouwen leg je actief contact met potentiële klanten.
• Nederlands en Engels beheers je perfect. Spreek je ook Frans, dat is mooi meegenomen!

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving waarin elk individu het verschil maakt.
• Bij Lybover verveel je je geen seconde, want wij bieden afwisselend en uitdagend werk.
• Voor jouw inzet voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.
• Daarnaast krijg je de kans om te groeien binnen een succesvolle en financieel gezonde groep. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière!

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Op onze orthopedische afdeling 7E bied je totale, planmatige zorg aan patiënten met oog voor hun lichamelijke én psychosociale behoeften. Je werkt nauw samen met artsen en collega’s, bewaakt continuïteit en kwaliteit, en draagt actief bij aan verbeteringen. Daarnaast begeleid je stagiair(e)s en ondersteun je het team waar nodig.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), 90% of 80%, overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.
  • Van 6.45 tot 14.45 uur
  • Van 13.30 tot 21.30 uur
  • Van 21.15 uur tot 7.15 uur
  • Je werkt gemiddeld 1 weekend per maand

OVER DE JOB

• Zorg met een hart – Jij verleent individuele, totale en planmatige zorg met oog voor de lichamelijke en psychosociale behoeften van elke patiënt.
• Vertrouwen in jouw handen – Verpleegkundige opdrachten van de arts voer je correct en zorgzaam uit, eventueel met steun van ziekenhuis- en verzorgingsassistenten.
• Altijd verbonden – Je verzekert continuïteit via mondelinge besprekingen, schriftelijke registraties en verpleegkundige transfertnota’s.
• Kwaliteit voorop – Je bewaakt de verpleegkundige dienstverlening en denkt actief mee over verbeteringen.
• Samen sterk – Je werkt onder leiding van de hoofdverpleegkundige en neemt diens taken op wanneer nodig.
• Een mentor in de maak – Je begeleidt stagiair(e)s met zorg en draagt bij aan hun leerproces binnen de afdeling.

OVER JOU

• Diploma & visum – Je hebt een bachelor of HBO5 verpleegkunde met geldig verpleegkundig visum.
• Zorg met een hart – Jij verleent individuele, totale en planmatige zorg met oog voor de lichamelijke én psychosociale behoeften van elke patiënt.
• Vertrouwen in jouw handen – Verpleegkundige opdrachten van de arts voer je correct en zorgzaam uit, eventueel met steun van ziekenhuis- en verzorgingsassistenten.
• Altijd verbonden – Je verzekert continuïteit van zorg via overleg, registraties in het verpleegdossier en transfertnota’
• Kwaliteit voorop – Je bewaakt de verpleegkundige dienstverlening, denkt mee over verbeteringen en ondersteunt de hoofdverpleegkundige indien nodig.
• Samen sterk – Naast administratieve en technische taken begeleid je stagiair(e)s en draag je bij aan een goed werkend team.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?
Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Gwenn De Deyne via talent-chirurgie@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Hannelore Cooreman, Hoofdverpleegkundige, op 03 280 34 66.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur adjoint (h/f/x)

Pour le centre de Liège St Joseph

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9082-008

Fonction

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que Directeur adjoint vous travaillez au sein de l’équipe de Direction.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de l’équipe en fonction du plan politique du centre d'accueil et des instructions de votre direction et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de vos services : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, à l’application de conditions de travail optimales, des procédures, des lignes directrices et des codes de conduite.

Vous créez des espaces de concertation, motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur développement et évaluez leur progression.

Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous restez accessible et à l’écoute de vos collaborateurs, répondez à leurs questions et les accompagnez face aux difficultés rencontrées. Vous traitez les situations/dossiers complexes et assurez une disponibilité téléphonique en cas d’urgence, y compris en dehors des heures de bureau.

Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire et organisez les réunions de la direction. Vous mettez à profit votre expertise en effectuant des analyses, en rédigeant des rapports, et en fournissant des avis éclairés à la direction dans vos domaines de gestion.

Vous remplacez vos collègues du service de direction du centre en cas d'absence.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master / Licence.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez des compétences nécessaires pour diriger et évaluer efficacement les collaborateurs.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
• Vous êtes titulaire du permis B, nécessaire pour les déplacements dans le cadre du service de garde et des interventions d’urgence.

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous disposez d’une expérience en gestion de projet et en optimisation des processus.

Compétences génériques

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.  

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership. 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. 

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Liège St Joseph

Rue de Hesbaye 75

4000 Liège

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 3869,66€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Emilie GRIDELET, gestionnaire RH du centre de Bassenge, par email :  emile.gridelet@fedasil.be

Bij Lybover kom je terecht bij een stabiele West-Vlaamse KMO met een no-nonsense cultuur.
Jouw sollicitatie is niet zomaar voor een nieuwe job, maar voor het begin van een mooie carrière!

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Je staat in voor laswerken en stelt constructies samen aan de hand van technische tekeningen.
• De focus ligt op TIG lassen.
• Je voert visuele controle uit op de kwaliteit van de gelaste constructies.
• Je staat in voor de controle van de afmetingen van de constructieonderdelen.

Ben jij de ideale match?

• Je volgde een opleiding tot lasser en je hebt ervaring in het samenstellen van plaatwerk of profielen.
• Je hebt een goede kennis van TIG lassen.
• Je kan vlot technische plannen lezen.
• Nederlandse werkinstructies vormen voor jou geen probleem.
• Je werkt zelfstandig en nauwkeurig en draagt veiligheid hoog in het vaandel.
• Je streeft telkens naar een kwalitatief resultaat.
• Heb je een VCA-attest? Mooie plus!
• Je straalt onze waarden uit: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme.

Wat bieden wij?

• Een leuke job met variatie binnen een West-Vlaams familiebedrijf met no-nonsense cultuur.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur met kansen tot zelfontplooiing en opleiding.
• Een aantrekkelijk loonpakket met daguren (op vrijdagnamiddag ben je vrij).
• Je maakt deel uit van een ervaren team binnen een financieel gezond bedrijf waar mensen centraal staan.
• Een job waar je jou op lange termijn volledig in kan ontplooien. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière!

Van ontstoffingssystemen tot geavanceerde transportsystemen voor bulkgoederen. Jij maakt het verschil in diverse bedrijven doorheen Europa!
Solliciteer nu en start jouw internationaal avontuur als monteur!

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Op basis van technische tekeningen monteer je industriële constructies en machine-installaties voor ontstoffing, scheiding van grondstoffen, opslag en transport van bulkgoederen.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het vlot verloop van diverse installaties bij klanten uit verschillende sectoren.
• Je zorgt steeds voor een kwalitatief resultaat en voor propere, veilige werkomstandigheden. Zo waak je mee over een correct gebruik van materieel en uitrusting.
• Als probleemoplosser denk je actief mee aan innovatieve oplossingen op de werf en werk je volledig zelfstandig.
• Je staat in voor montages op verschillende locaties: van binnenlandse projecten tot werven in de buurlanden en soms verder weg.
• In deze rol voer je telkens montages uit onder leiding van onze hoofdmonteur.

Ben jij de ideale match?

• Je bent technisch geschoold en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in montage.
• Je bent in het bezit van of behaalt een VCA-attest en je beschikt over een rijbewijs B (BE).
• Technische plannen hebben geen geheimen voor jou en je hebt geen schrik om op hoogte te werken.
• Je bent goed Nederlandstalig en kunt je uitdrukken in het Frans of Engels.
• Je bent een creatieve problem solver, leergierig, werkt zelfstandig en kunt naar deadlines toe werken.
• Variatie en internationale klantencontacten geven je energie.
• Je bent flexibel in werktijden en verplaatsingen.
• Je werkt mee aan internationale projecten en verblijft hiervoor met plezier in het buitenland.
• Je straalt onze waarden uit: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme!

Wat bieden wij?

• Wij voorzien een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met ecocheques, groepsverzekering,Benefits@work en mogelijkheid tot fietslease. Je ontvangt ook een nettovergoeding bij overnachting in binnen- en buitenland.
• Wij bieden je een leerrijke functie met opleiding on the job en dus boordevol afwisseling.
• Je maakt deel uit van een dynamisch team binnen een financieel gezonde West-Vlaamse KMO, waar mensen centraal staan en er al eens ruimte is voor een goed feestje.
• Je kan rekenen op een functie waarin zelfstandigheid en verantwoordelijkheid worden gegeven.
• Bij ons verveel je je geen seconde, want wij werven aan voor een carrière en niet voor een job.
• Bij Lybover investeren we niet in werknemers, we investeren in toekomstige experts!

Auxiliar de Ação Médica

Hospital da Luz Torres de Lisboa

Terão como principais responsabilidades:

• Colaborar na admissão do cliente no Bloco Operatório;
• Realizar tarefas associadas ao apoio à prestação de cuidados nas salas operatórias, sob a orientação e supervisão do enfermeiro;
• Assegurar a manutenção da higiene ambiental e arrumação do serviço e unidades dos clientes no recobro;
• Apoiar o funcionamento do serviço;
• Gestão e transporte de equipamentos e materiais;
• Realizar outras tarefas que lhe sejam solicitadas pela chefia do serviço.

Perfil:

• Habilitações literárias ao nível do 12º Ano (preferencial);
• Experiência em Bloco Operatório;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Disponibilidade de horários;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Capacidade de organização e planeamento;
• Resistência ao stress;
• Sentido ético de disciplina e rigor na prestação de cuidados;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos.

Oferecemos:

• Integração num dos maiores grupos privados de prestação de cuidados de saúde em Portugal;
• Remuneração adequada para a função e nível de experiência;
• Possibilidade de evolução de carreira;
• Percurso formativo na área da especialidade;
• Seguro de Saúde;
• Plano de Saúde para Colaboradores (que inclui familiares em condições favoráveis).

Local de Trabalho: Torres de Lisboa - turnos rotativos

No caso de reunir os requisitos para a função, agradecemos que envie a sua candidatura.

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana.

Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”.

Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Rececionistas disponíveis para integrar a HeyDoc Queluz:

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

• Gestão global da agenda da clínica;
• Elaboração de mapas de ponto de situação e relatórios diários, nomeadamente: relatórios de marcações, fechos de caixa e financiamentos;
• Apoio administrativo global inerente aos pacientes: notas de devolução, organização das fichas dos pacientes, faturação, verificação da entrada e saída de material ( mercadorias recebidas /enviadas);
• Contacto telefónico e presencial com os pacientes;
• Divulgação e promoção dos serviços prestados;
• Controlo do fundo de caixa;

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de um(a) gestor(a) de Cliente para integrar a HeyDoc Colombo.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Valorizamos experiência profissional na área de gestão de clientes na saúde (especialmente conhecimentos na área de estomatologia);
• Conhecimentos da língua inglesa a nível escrito e oral;
• Disponibilidade para turnos rotativos.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar diretamente a gestão e dinamização das agendas médicas, em articulação com a orientação das chefias;
• Solucionar situações de reclamação com eficiência e com a devida sensibilidade e tratamento especial;
• Proporcionar um serviço de excelência, agilizando o processo com todos os intervenientes, garantindo o apoio ao cliente, durante e após consultas;
• Gerir proactivamente a carteira de clientes;
• Elaborar orçamentos, bem como informar e prestar todos os esclarecimentos ao cliente sobre o plano personalizado de tratamento, assegurando o acompanhamento da faturação e disponibilizando linha de crédito sempre que adequado, em total articulação com equipa clínica.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Encontre o seu lugar connosco!

A The Fladgate Partnership é a holding que possui negócios nas áreas do Vinho do Porto (Taylor’s, Croft e Fonseca), Hotelaria/Turismo (The Yeatman Hotel, Vintage House Hotel e World of Wine) e Distribuição (Heritage Wines e Grossão/OnWine).

Estamos à procura de uma Empresaga de Limpeza (M/F/D) para integrar temporariamente a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Responsável pela limpeza e arrumação dos alojamentos de STAFF.

Requisitos:

• Experiência em limpeza e/ou Housekeeping;
• Sentido de responsabilidade;
• Forte componente de organização e dinamismo;
• Horário das 8h às 17h.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Assistentes Dentária disponíveis para integrar a HeyDoc Telheiras.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (obrigatório);
• Formação Técnica de Assistentes Dentários (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

• Colaborar, sob supervisão técnica, nos cuidados aos clientes;
•  Proceder ao acompanhamento de clientes;
• Prepara o material para a esterilização;
• Assegurar a manutenção das condições de higiene no respetivo local de trabalho.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

Als Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst speel je een sleutelrol in het aanbieden van de juiste offertes en oplossingen aan onze klanten. Jij vertaalt hun vragen naar correcte prijsberekeningen voor productiestukken in metaal en machines. 
Concreet: 

• Je analyseert de aanvragen zodat je nauwkeurige offertes en oplossingen kan opstellen voor de klant.
• Voor uiteenlopende productiestukken in metaal en machines maak je berekeningen die alle technische details en specificaties meenemen.
• Samen met het sales-team en het productieteam zorg je ervoor dat de kostprijzen correct zijn en voldoen aan de richtlijnen.
• Technische gegevens, materialen, bewerkingen en productiekenmerken verwerk je tot een transparante en betrouwbare berekening.
• Met een creatieve blik denk je mee over alternatieven die zowel kostenefficiënt als praktisch uitvoerbaar zijn.

In deze rol rapporteer je aan de Group Production Sales Lead.

Ben jij de ideale match?

• Je behaalde minimaal een secundaire opleiding in een technische richting of een bachelor en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.
• Je hebt een technische achtergrond en een goed begrip van productieprocessen. Heb je ervaring in materiaalbehandeling in de machinebouw en/of in de metaalsector, dat is zeker een troef!
• Dankzij je analytisch vermogen lever je resultaten die tot in het detail kloppen.
• Met Excel en ERP-systemen ga je vlot aan de slag, waardoor het calculatieproces efficiënt verloopt.
• Als teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden werk je vlot samen met collega’s van andere afdelingen.
• Je proactieve houding en oplossingsgerichte mindset zorgen ervoor dat je steeds vooruitdenkt.

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving waarin elk individu het verschil maakt.
• Bij Lybover verveel je je geen seconde, want wij bieden afwisselend en uitdagend werk, en je komt terecht in een werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Voor jouw inzet voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.
• Daarnaast krijg je de kans om te groeien binnen een succesvolle en financieel gezonde groep. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière