Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert reach out (h/f/x)

Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels – AMIF

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-326

Fonction

But

L’équipe Reach-Out de Fedasil est une équipe mobile et multilingue, active sur le terrain afin d’informer les personnes sans permis de séjour et/ou les autres migrants en situation de précarité qui sont en procédure (de protection internationale) mais qui se trouvent en dehors du réseau d’accueil. Ces informations portent sur divers sujets comme la procédure de protection internationale (demande d’asile), le règlement Dublin, le réseau d’accueil de Fedasil (droit à l’accueil) et le programme de Retour Volontaire.

Ces dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organisations de services impliquées, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien psychosocial.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement continu de l’accompagnement des personnes en dehors du réseau d’accueil, tel que mis en place par Fedasil. Pour cette extension, des moyens supplémentaires sont mis à disposition via le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

L'équipe Reach-Out a pour mission d'informer ces personnes de manière claire et objective sur leurs différentes options et d'adopter à cet égard une approche sociale en engageant un dialogue accessible. En fonction des besoins individuels du groupe cible, l’équipe oriente également ces personnes vers des services compétents (internes ou externes à Fedasil).

Reach Out travaille sur le terrain, et l’équipe est par conséquent active là où se trouve le groupe cible, à savoir : au sein de permanences organisées chez des services partenaires (abris de jour, administrations publiques, associations diverses), mais peut également se faire au travers de maraudes, de visites dans des squats,…

En outre, l’équipe peut également travailler en deuxième ligne lorsque par exemple les services partenaires ont des questions sur le public cible.

En tant qu’expert Reach Out vous travaillez sur le terrain, développez un réseau d’acteurs pertinents et vous vous organisez avec les autres outreachers, les médiateurs interculturels et votre coordinateur.

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones.
Le département Orientation Future se compose de quatre sous-équipes : l’accompagnement en accueil, l’accompagnement hors accueil, le retour volontaire, et le Resettlement & Complementary Pathways.
L’accompagnement proposé par Reach-Out se fait dans le cadre de l’accompagnement hors accueil.

Fedasil développe ses activités d’Outreach à Bruxelles depuis fin 2019 et a – en plus de poursuivre son travail à Bruxelles – également déployé des activités en Flandre (depuis 2021) et en Wallonie (depuis mi-2025).
En Wallonie, le projet s’est développé à Charleroi, Liège et Tournai, mais vise à s’étendre dans d’autres villes et Provinces.

Votre lieu de travail principal est la Province Hainaut (ou plus largement en Wallonie). Il est également possible que vous soyez amené à intervenir dans d'autres provinces ou régions en fonction des besoins. La fonction peut notamment impliquer des déplacements à Bruxelles et éventuellement en Flandres, dans le cadre de réunions, formations, groupes de travail,…

Vous travaillez en équipe avec d’autres outreachers, des médiateurs interculturels et d’autres collaborateurs. La fonction implique de nombreux déplacements afin d’aborder directement les migrants, parfois situés dans des endroits isolés ou reculés (rappel : le travail peut impliquer des maraudes en extérieur, permanences dans des squats, en centres de jour, ou en centre d’hébergement d’urgence) ainsi que des moments prévus pour le suivi administratif et les réunions d’équipe.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

• Vous serez actif dans la province du Hainaut. Il est également possible que vous soyez ponctuellement mobilisé dans d’autres provinces et/ou régions en fonction des besoins. La demande de soutien de la part du public cible et des partenaires ne cesse de croître ; vous soutiendrez donc l’ensemble de vos collègues et contribuerez ensemble à assurer un service de qualité.

• L’équipe en Wallonie ne se compose actuellement que d’un coordinateur. L’équipe s’agrandira dans les mois à venir, mais vous serez donc seul(e) outreacher en Wallonie dans un premier temps.

• Vous réalisez un premier contact avec le groupe cible sur le terrain, en intérieur comme en extérieur, souvent lors de permanences chez des partenaires (organisations externes), mais aussi potentiellement lors de maraude, visite dans des squats,.. Vous accompagnez et informez le groupe cible selon la méthode adoptée par l’équipe et les autres outreachers. Cette approche privilégie le dialogue et a pour objectif de fournir des informations correctes permettant au public de prendre des décisions éclairées sur ses différentes options et son avenir. Ce travail demande de la patience et nécessite souvent plusieurs moments de contact.

• En collaboration avec votre coordinateur (et futurs collègues), vous fournissez au groupe cible des informations précises et claires sur les possibilités de séjour et d’accueil en Belgique, sur le règlement Dublin, sur la législation en matière de protection internationale (asile) et sur le programme de retour volontaire.
  Vous veillez à fournir des informations aussi cohérentes que possible, en concertation avec votre coordinateur ainsi qu’avec les autres outreachers et médiateurs interculturels de l’équipe élargie.

• Vous orientez le groupe cible vers les instances appropriées, gouvernementales ou non gouvernementales, afin qu’elles puissent leur fournir informations, hébergement, aide médicale, etc.

• Vous assurez un soutien de deuxième ligne (y compris numérique) pour les partenaires dans le réseau et contribuez activement à identifier les lieux où se trouve le public cible, en collaboration avec vos collègues et partenaires du secteur associatif.

• Vous vous coordonnez régulièrement et efficacement avec les services et partenaires concernés (ex : le centre d’arrivée à Bruxelles, le(s) guichet(s) de retour et le Point Info de Bordet,…), et vous développez un réseau solide d’outreachers et d’organisations de première ligne en lien avec le groupe cible.

• En concertation avec votre coordinateur, vous développez proactivement vos connaissances sur le séjour, l’accueil, l’asile, Dublin et le retour volontaire et entretenez des contacts réguliers avec d’autres services et instances, comme le service juridique de Fedasil ou l’Office des Étrangers (cellule Dublin).

• Vous représentez Reach Out dans votre réseau de partenaires, vous êtes ambassadeur du projet et explorez de nouvelles opportunités de collaboration. Vous développez le réseau existant dans votre région et présentez le projet ainsi que la mission et l’approche de l’équipe aux acteurs de terrain et aux autorités locales, notamment via des sessions d’information.

• Vous faites preuve de diplomatie et de transparence dans vos échanges avec les partenaires et acteurs de terrain avec lesquels vous collaborez.

• Vous veillez à ce que le programme de retour volontaire soit correctement compris par les autres intervenants sur le terrain comme une option légale réelle.

• Vous tenez un registre précis des activités d’outreach et assurez le suivi des objectifs du projet. Une certaine rigueur administrative est attendue.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation humaine/sociale.

Vous avez de préférence une première expérience professionnelle pertinente avec le groupe cible et en matière de counseling dans le domaine de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.

Vous avez de préférence une première expérience dans un environnement de travail impliquant plusieurs parties prenantes (administration, associatif…).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes familiarisé avec la législation relative à l'asile (protection internationale) et avec le programme de retour volontaire.
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.
• De bonnes connaissances linguistiques (anglais et éventuellement néerlandais) sont recommandées.
• Vous êtes sociable et vous avez des facilités pour communiquer, aussi bien avec le groupe cible qu'avec d'autres acteurs présents sur le terrain.
• Vous avez la capacité d'établir un réseau de partenaires composé à la fois du tissu associatif et des autorités locales.
• Vous savez travailler en autonomie mais avez également l'esprit d'équipe.

Atouts

• La connaissance d'une autre langue est un atout majeur.
• Vous disposez de connaissances en matière d'initiatives existantes concernant les personnes sans permis de séjour (dont les migrants en transit) en Région Wallonne.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine) sur base du financement européen AMIF

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de travail de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Zoning industriel 2^ième rue, 24

6040 Charleroi

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,3  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 26/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le 26/05/2026 ou le 2/06/2026 . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Véronique Moline, Chargée de sélection, par email :  veronique.moline@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert reach out (h/f/x)

Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels – AMIF

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-326

Fonction

But

L’équipe Reach-Out de Fedasil est une équipe mobile et multilingue, active sur le terrain afin d’informer les personnes sans permis de séjour et/ou les autres migrants en situation de précarité qui sont en procédure (de protection internationale) mais qui se trouvent en dehors du réseau d’accueil. Ces informations portent sur divers sujets comme la procédure de protection internationale (demande d’asile), le règlement Dublin, le réseau d’accueil de Fedasil (droit à l’accueil) et le programme de Retour Volontaire.

Ces dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organisations de services impliquées, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien psychosocial.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement continu de l’accompagnement des personnes en dehors du réseau d’accueil, tel que mis en place par Fedasil. Pour cette extension, des moyens supplémentaires sont mis à disposition via le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

L'équipe Reach-Out a pour mission d'informer ces personnes de manière claire et objective sur leurs différentes options et d'adopter à cet égard une approche sociale en engageant un dialogue accessible. En fonction des besoins individuels du groupe cible, l’équipe oriente également ces personnes vers des services compétents (internes ou externes à Fedasil).

Reach Out travaille sur le terrain, et l’équipe est par conséquent active là où se trouve le groupe cible, à savoir : au sein de permanences organisées chez des services partenaires (abris de jour, administrations publiques, associations diverses), mais peut également se faire au travers de maraudes, de visites dans des squats,…

En outre, l’équipe peut également travailler en deuxième ligne lorsque par exemple les services partenaires ont des questions sur le public cible.

En tant qu’expert Reach Out vous travaillez sur le terrain, développez un réseau d’acteurs pertinents et vous vous organisez avec les autres outreachers, les médiateurs interculturels et votre coordinateur.

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones.
Le département Orientation Future se compose de quatre sous-équipes : l’accompagnement en accueil, l’accompagnement hors accueil, le retour volontaire, et le Resettlement & Complementary Pathways.
L’accompagnement proposé par Reach-Out se fait dans le cadre de l’accompagnement hors accueil.

Fedasil développe ses activités d’Outreach à Bruxelles depuis fin 2019 et a – en plus de poursuivre son travail à Bruxelles – également déployé des activités en Flandre (depuis 2021) et en Wallonie (depuis mi-2025).
En Wallonie, le projet s’est développé à Charleroi, Liège et Tournai, mais vise à s’étendre dans d’autres villes et Provinces.

Votre lieu de travail principal est la Province Hainaut (ou plus largement en Wallonie). Il est également possible que vous soyez amené à intervenir dans d'autres provinces ou régions en fonction des besoins. La fonction peut notamment impliquer des déplacements à Bruxelles et éventuellement en Flandres, dans le cadre de réunions, formations, groupes de travail,…

Vous travaillez en équipe avec d’autres outreachers, des médiateurs interculturels et d’autres collaborateurs. La fonction implique de nombreux déplacements afin d’aborder directement les migrants, parfois situés dans des endroits isolés ou reculés (rappel : le travail peut impliquer des maraudes en extérieur, permanences dans des squats, en centres de jour, ou en centre d’hébergement d’urgence) ainsi que des moments prévus pour le suivi administratif et les réunions d’équipe.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

• Vous serez actif dans la province du Hainaut. Il est également possible que vous soyez ponctuellement mobilisé dans d’autres provinces et/ou régions en fonction des besoins. La demande de soutien de la part du public cible et des partenaires ne cesse de croître ; vous soutiendrez donc l’ensemble de vos collègues et contribuerez ensemble à assurer un service de qualité.

• L’équipe en Wallonie ne se compose actuellement que d’un coordinateur. L’équipe s’agrandira dans les mois à venir, mais vous serez donc seul(e) outreacher en Wallonie dans un premier temps.

• Vous réalisez un premier contact avec le groupe cible sur le terrain, en intérieur comme en extérieur, souvent lors de permanences chez des partenaires (organisations externes), mais aussi potentiellement lors de maraude, visite dans des squats,.. Vous accompagnez et informez le groupe cible selon la méthode adoptée par l’équipe et les autres outreachers. Cette approche privilégie le dialogue et a pour objectif de fournir des informations correctes permettant au public de prendre des décisions éclairées sur ses différentes options et son avenir. Ce travail demande de la patience et nécessite souvent plusieurs moments de contact.

• En collaboration avec votre coordinateur (et futurs collègues), vous fournissez au groupe cible des informations précises et claires sur les possibilités de séjour et d’accueil en Belgique, sur le règlement Dublin, sur la législation en matière de protection internationale (asile) et sur le programme de retour volontaire.
  Vous veillez à fournir des informations aussi cohérentes que possible, en concertation avec votre coordinateur ainsi qu’avec les autres outreachers et médiateurs interculturels de l’équipe élargie.

• Vous orientez le groupe cible vers les instances appropriées, gouvernementales ou non gouvernementales, afin qu’elles puissent leur fournir informations, hébergement, aide médicale, etc.

• Vous assurez un soutien de deuxième ligne (y compris numérique) pour les partenaires dans le réseau et contribuez activement à identifier les lieux où se trouve le public cible, en collaboration avec vos collègues et partenaires du secteur associatif.

• Vous vous coordonnez régulièrement et efficacement avec les services et partenaires concernés (ex : le centre d’arrivée à Bruxelles, le(s) guichet(s) de retour et le Point Info de Bordet,…), et vous développez un réseau solide d’outreachers et d’organisations de première ligne en lien avec le groupe cible.

• En concertation avec votre coordinateur, vous développez proactivement vos connaissances sur le séjour, l’accueil, l’asile, Dublin et le retour volontaire et entretenez des contacts réguliers avec d’autres services et instances, comme le service juridique de Fedasil ou l’Office des Étrangers (cellule Dublin).

• Vous représentez Reach Out dans votre réseau de partenaires, vous êtes ambassadeur du projet et explorez de nouvelles opportunités de collaboration. Vous développez le réseau existant dans votre région et présentez le projet ainsi que la mission et l’approche de l’équipe aux acteurs de terrain et aux autorités locales, notamment via des sessions d’information.

• Vous faites preuve de diplomatie et de transparence dans vos échanges avec les partenaires et acteurs de terrain avec lesquels vous collaborez.

• Vous veillez à ce que le programme de retour volontaire soit correctement compris par les autres intervenants sur le terrain comme une option légale réelle.

• Vous tenez un registre précis des activités d’outreach et assurez le suivi des objectifs du projet. Une certaine rigueur administrative est attendue.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation humaine/sociale.

Vous avez de préférence une première expérience professionnelle pertinente avec le groupe cible et en matière de counseling dans le domaine de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.

Vous avez de préférence une première expérience dans un environnement de travail impliquant plusieurs parties prenantes (administration, associatif…).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes familiarisé avec la législation relative à l'asile (protection internationale) et avec le programme de retour volontaire.
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.
• De bonnes connaissances linguistiques (anglais et éventuellement néerlandais) sont recommandées.
• Vous êtes sociable et vous avez des facilités pour communiquer, aussi bien avec le groupe cible qu'avec d'autres acteurs présents sur le terrain.
• Vous avez la capacité d'établir un réseau de partenaires composé à la fois du tissu associatif et des autorités locales.
• Vous savez travailler en autonomie mais avez également l'esprit d'équipe.

Atouts

• La connaissance d'une autre langue est un atout majeur.
• Vous disposez de connaissances en matière d'initiatives existantes concernant les personnes sans permis de séjour (dont les migrants en transit) en Région Wallonne.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine) sur base du financement européen AMIF

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de travail de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Zoning industriel 2^ième rue, 24

6040 Charleroi

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,3  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 26/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le 26/05/2026 ou le 2/06/2026 . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Véronique Moline, Chargée de sélection, par email :  veronique.moline@fedasil.be

#WeareGreenyard

Aufgaben

• • Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB (optional IFRS)
  • Unterstützung und eigenständige Durchführung aller buchhalterischen Prozesse
  • Buchung laufender Geschäftsvorfälle
  • Verantwortung für die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung einschließlich Mahnwesen
  • Überwachung und Klärung offener Posten
  • Abstimmung von Konten, insbesondere Lieferanten- und Verrechnungskonten
  • Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie Kontrolle von Zahlläufen
  • Verbuchung von Bankbewegungen und internen Belegen
  • Erstellung und Bearbeitung von Saldenbestätigungen
  • Pflege von Stammdaten im ERP-System
  • Mitwirkung an der Optimierung von Accounting-Prozessen

Anforderungen

• • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
  • Fundierte Kenntnisse in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
  • Gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB, IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie hohe IT-Affinität
  • Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, Prozesse ganzheitlich zu betrachten
  • Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Während der Einarbeitungszeit ist eine Präsenz vor Ort erforderlich; mobiles Arbeiten ist nach gründlicher Einarbeitung möglich.

Angebot

• Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
• Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein offenes und dynamisches Team
• Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
• Teilnahme an der betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
• 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt
• Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze

You will work #forahealthierfuture

#WeareGreenyard

Aufgaben

• • Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB (optional IFRS)
  • Unterstützung und eigenständige Durchführung aller buchhalterischen Prozesse
  • Buchung laufender Geschäftsvorfälle
  • Verantwortung für die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung einschließlich Mahnwesen
  • Überwachung und Klärung offener Posten
  • Abstimmung von Konten, insbesondere Lieferanten- und Verrechnungskonten
  • Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie Kontrolle von Zahlläufen
  • Verbuchung von Bankbewegungen und internen Belegen
  • Erstellung und Bearbeitung von Saldenbestätigungen
  • Pflege von Stammdaten im ERP-System
  • Mitwirkung an der Optimierung von Accounting-Prozessen

Anforderungen

• • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
  • Fundierte Kenntnisse in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
  • Gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB, IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie hohe IT-Affinität
  • Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, Prozesse ganzheitlich zu betrachten
  • Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Während der Einarbeitungszeit ist eine Präsenz vor Ort erforderlich; mobiles Arbeiten ist nach gründlicher Einarbeitung möglich.

Angebot

• Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
• Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein offenes und dynamisches Team
• Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
• Teilnahme an der betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
• 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt
• Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze

You will work #forahealthierfuture

No Obras360 recrutar a pessoa certa é a base do nosso sucesso. Somos uma equipa jovem e dinâmica, com membros talentosos, determinados a um objetivo comum: Satisfazer o cliente através do conhecimento do mercado, oferecendo qualidade e inovação, promovendo a iniciativa e a realização dos seus colaboradores. Atualmente o Obras360 procura recrutar um Gestor de Clientes para integrar a sua equipa.

Gestor de Clientes (m/f) Materiais de Construção

Descrição de Funções:

• Atendimento e negociação com clientes;
• Visitas a atuais e potencias clientes;
• Prospeção de novos clientes;
• Elaboração e acompanhamento de propostas.

Perfil do Candidato:

• Habilitações mínimas: 12º ano (será valorizada formação em área relevante para a função);
• Experiência profissional em funções semelhantes, preferencialmente com produtos das nossas gamas será critério diferenciador;
• Afinidade com novas tecnologias;
• Forte orientação para o cliente e resultados;
• Boa capacidade de argumentação, negociação e de persuasão;
• Espírito de equipa e excelente capacidade de comunicação;
• Forte capacidade de planeamento e organização;
• Gosto em trabalhar por objetivos;
• Residência na zona de Lisboa.

Oferece-se:

• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento.

Standort: Gelsenkirchen | Start: ab sofort 
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WIR MACHEN. Einkauf.

Als Sachbearbeiter (m/w/d) im Einkauf übernimmst Du eine wichtige Rolle innerhalb unseres Unternehmens und sorgst dafür, dass unsere Prozesse reibungslos funktionieren. Du behältst den Überblick, unterstützt bei Entscheidungen und trägst aktiv dazu bei, dass wir wirtschaftlich und zukunftsorientiert handeln.
Gemeinsam mit Deinem Team steuerst Du Abläufe, vergleichst Angebote und stellst sicher, dass Materialien und Dienstleistungen zur richtigen Zeit in der richtigen Qualität verfügbar sind.

Für effiziente Prozesse. Für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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Verantwortung.
Du übernimmst eine zentrale Rolle in unseren Einkaufsprozessen und sorgst mit Deinem strukturierten Arbeiten für Verlässlichkeit im Tagesgeschäft.

Vertrauen.
Du bekommst den Freiraum, eigenständig Entscheidungen vorzubereiten und aktiv zur Optimierung unserer Abläufe beizutragen.

Wertschätzung.
Wir unterstützen Dich in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Du langfristig erfolgreich arbeiten kannst.

Sicherheit.
Du bist uns wichtig. Deshalb bieten wir Dir eine stabile Perspektive in einem wachstumsorientierten Unternehmen, auf das Du Dich verlassen kannst.

Gemeinschaft.
Bei uns geht es nicht nur um Arbeit.
WIR MACHEN. ZUSAMMEN.
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Du arbeitest strukturiert.
Du übernimmst administrative Aufgaben im Einkauf und sorgst für eine saubere und zuverlässige Abwicklung unserer Bestellprozesse.

Du denkst wirtschaftlich.
Du holst Angebote ein, vergleichst Leistungen und unterstützt bei der Verhandlung von Einkaufspreisen.

Du behältst den Überblick.
Du erfasst und pflegst Stammdaten im ERP-System und stellst sicher, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.

Du handelst verantwortungsbewusst.
Du führst und überwachst unser digitales Bestellsystem und sorgst für transparente Abläufe im Einkauf.
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Ausbildung.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.

Erfahrung.
Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Einkauf sammeln.

Kompetenz.
Du gehst sicher mit MS Office um und arbeitest selbstständig, gewissenhaft und strukturiert.

Arbeitsweise.
Du bist service- und lösungsorientiert und bringst Dich aktiv in die Zusammenarbeit im Team ein.
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Das erwartet Dich. Deine Perspektive.

Unbefristete Sicherheit.
Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Unternehmen.

Flexibilität.
Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeitmodell.

Komfort.
Kostenlose Parkmöglichkeiten stehen Dir direkt vor der Tür zur Verfügung.

Vorteile.
Nutze attraktive Mitarbeiterrabatte über unser Corporate-Benefits-Programm.

Mobilität.
Profitiere von unserem E-Bike-Leasing.

Zukunft.
Wir unterstützen Dich mit einer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitsumfeld.
Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz sorgt für einen reibungslosen Arbeitsalltag.

Teamgeist.
Entfalte Dich als Sachbearbeiter (m/w/d) im Einkauf in einem starken Team.

Perspektive.
Nutze die Chance, in einem wachsenden Unternehmen zu starten und aktiv an unserer Weiterentwicklung mitzuwirken.
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Trescal is wereldwijd dé specialist in kalibratie en metingen. Of het nu gaat om uiterst nauwkeurige metingen in onze hightech laboratoria of rechtstreeks op locatie bij de klant: wij zorgen ervoor dat industrieën over de hele wereld kunnen vertrouwen op perfecte meetresultaten. Elk jaar opnieuw zijn wij de betrouwbare partner van toonaangevende bedrijven in onder andere lucht- en ruimtevaart, automotive, chemie, elektronica, energie, farmacie en telecommunicatie. 
 
Onze missie is helder: industrieën versterken dankzij ongeëvenaarde precisie. We streven naar nauwkeurigheid zonder twijfel zodat onze klanten altijd kunnen rekenen op de hoogste kwaliteit en betrouwbaarheid. 
 
Met 5 vestigingen in de Benelux en meer dan 450 toegewijde collega’s, zetten wij ons elke dag in om de prestaties van onze klanten te verbeteren. En omdat we blijven groeien, zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Bij Trescal geloven we namelijk dat onze mensen het verschil maken. Jij kunt daar deel van uitmaken! Daarom zijn wij op zoek naar jou als Monitoring Engineer! 

Wat ga je doen?

Als Monitoring Engineer ben je werkzaam binnen de afdeling monitoring & instrumentation. Je bent verantwoordelijk voor het inventariseren en vertalen van
klantwensen naar technische oplossingen voor onze monitoringsystemen en bent in staat systemen en instrumenten te kwalificeren en te kalibreren.

Onze monitoring systemen en instrumentatie worden toegepast bij de controle en bewaking van gecontroleerde omgevingen, zoals cleanrooms, isolatoren, koelkasten, vriezers, cryovaten, incubatoren en controle van TOC bij water for injection (WFI).

Je zorgt er hierbij voor dat de systemen goed ondersteund worden. Je kunt gestructureerd werken, lost storingen systematisch op, je geeft adviezen voor
verbeteringen/aanpassingen en denkt mee in alternatieve oplossingen. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor het algehele ontwerp, de technische documentatie en het functioneren van het monitoringsysteem. Je bewaakt hierbij de technische kwaliteit en verzorgt de installaties. Je houdt nauw contact met onze opdrachtgevers, leveranciers en derde partijen.

Wie ben jij?

• Je hebt een technische opleiding genoten, bij voorkeur elektronica, met kennis en interesse van informatica of gelijkwaardig door ervaring;
• Je hebt je kunnen bewijzen in een gelijkaardige functie met minstens 2 jaar ervaring (installaties, kalibraties, herstellingen van sensoren, software,... );
• Je bent tweetalig (Nederlands/Engels), kennis van de Franse taal is een pluspunt;
• Je beschikt over gedegen kennis van Microsoft Windows;
• Je beschikt (bij voorkeur) over kennis van netwerken, Modbus RTU seriële communicatie (RS-485) en Modbus TCP/IP;
• Je hebt verantwoordelijkheidszin, neemt initiatief, en hebt oog voor kwaliteit & details;
• Je bent zelfstandig en resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en staat open voor verandering.

Wat kan je van ons verwachten?

Als dienstverlenend bedrijf staan onze mensen centraal in wat we doen. We bieden trainingsprogramma's en een toewijding om de wereld om ons heen te verbeteren, centimeter voor centimeter. Verder bestaat ons aanbod uit:

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• Ons vakantieplan: 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV dagen (bij een voltijdse tewerkstelling);
• We voorzien een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
  • Hospitalisatieverzekering;
  • Groepsverzekering;
  • Maaltijdcheques van 8 EUR per gewerkte dag;
  • Ecocheques voor 250 EUR per volledig gewerkt jaar;
  • Eindejaarspremie;
  • Toegang tot uitgebreid voordelenplatform;
  • Mogelijkheid tot fietsleasing;
• Welzijn vinden we belangrijk, daarom voorzien we:
  • Glijdende werkuren;
  • Al onze medewerkers kunnen gebruik maken van ons Employee Assistance Program;
  • Met interne en externe opleidingen verzekeren we de toekomst van onze medewerkers én ons bedrijf.

Ons bedrijf ademt een warme en familiale sfeer. We vinden contact met onze collega’s belangrijk en organiseren daarom ook op regelmatige basis informele ontmoetingen om deze contacten te onderhouden.

Interesse?
Ben jij klaar voor deze nieuwe stap in je carrière? Solliciteer dan nu! Twijfel je of het werken als Monitoring Engineer iets voor jou is of heb je vragen over de vacature? Stuur dan een mail naar jointheteam.benelux@trescal.com en wie weet kom jij binnenkort ons team versterken. Tot snel, bij Trescal!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. 

Envie de vous engager pour un projet et dans une fonction qui a du sens?
Alors rejoignez-nous!

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse social.e - Centre pour MENA's en errance

CDI – f/m/x – Fr/Nl 

Contexte 

L’objectif de ce centre d’accueil d’urgence destiné aux Mineurs Étrangers Non-Accompagnés (MENA) en situation d’errance sur le territoire bruxellois (principalement aux abords de la gare du midi), est d'offrir une mise à l’abri dans un lieu sûr d’une dizaine de MENA’s, à travers une réponse aux besoins primaires afin qu’ils puissent se détacher de la vie en rue. 

Le centre propose également un suivi psycho-médico-social adapté aux profils des MENA’s en errance avec une prise en charge pluridisciplinaire et spécialisée autour de l’errance, des addictions et de la traite des êtres humains, notamment via des consultations psycho-médicales, sociales et juridiques, ainsi que des activités ponctuelles.

Votre fonction 

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS afin de leur apporter une aide sociale et de favoriser leur parcours d’intégration au sein de la société. 

Vos tâches comprendront les aspects suivants : 

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueillir et rencontrer individuellement les bénéficiaires, réaliser une anamnèse, identifier la nature de l’aide à apporter et évaluer les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires 
• Aller à la rencontre des bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier 
• Soutenir la définition d’objectifs réalistes et à la recherche de solutions appropriées
• Mettre sur pied un projet d'accompagnement individualisé en fonction des besoins du bénéficiaire 
• Orienter, le cas échéant, vers les services compétents internes ou externes 
• Informer les bénéficiaires sur leurs droits et sur les différentes procédures qui y sont liées 
• Accompagner, sensibiliser et apporter un soutien, dans les démarches administratives (recherche de logements, ouverture de droits, etc.) 
• Accompagner, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.)
• Rechercher des solutions durables innovantes pour répondre aux besoin spécifiques des bénéficiaires 
• Superviser des activités et des ateliers socio-éducatifs. 

Gestion et prévention des conflits 

• Identifier les tensions et prévenir les conflits 
• Maintenir un climat sécurisant et bienveillant 
• Apaiser les conflits et faire appel au. à la responsable de centre, et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporter au.à la responsable de centre et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers 
• Réaliser des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Expliquer les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veiller à leur mise en application. 

Communication, reporting et liaison 

• Participer aux réunions d’équipes et débriefings internes 
• Prendre contact et mettre en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire
• Assurer la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial 
• Veiller à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repérer les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonter à sa hiérarchie 
• Assurer une veille continue des nouveautés de son domaine et développer activement ses connaissances et compétences 
• Maintenir à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires. 

Votre profil 

Compétences techniques

• Bachelier en sciences humaines/ juridiques ou toute expérience probante
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques (spécialement en droits des étrangers) 
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif
• Une expérience dans le secteur des addictions et/ou de l’aide à la jeunesse représente un atout 
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du centre
• Connaissance des logiciels de bureautique courants 
• La connaissance de l’arabe et/ou l’espagnol est un atout. 

Compétences humaines 

• Vous êtes empathique et dans une posture de non-jugement, 
• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire, 
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l’écoute et empathique, 
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e, 
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri,

Notre proposition 

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation, 
• Horaire : 8h-19h selon le schéma 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos).
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319 avec reprise d'ancienneté,
• Des chèques-repas d’une valeur de 6,50€ par jour presté, 
• Une prime de fin d'année et d'habillement,
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
• Libre parcours STIB (100% remboursé) et défraiement pour les trajets domicile/travail,
• Des possibilités de formations,
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d’équipes dynamiques, 

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat. 

Intéressé.e ? 

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le  Samusocial ! 

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 23/03/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa para a nova loja situada em Faro.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

Fundada em 2005, em Lisboa, a agap2IT é uma organização europeia na área dos Sistemas de Informação, Ciência e Tecnologia. A capacidade de intervir globalmente aliada à elevada experiência e know-how técnico, funcional e de negócio da equipa, garantem a excelência da resposta aos mais exigentes desafios.

Com o espírito agapiano e valores como a valorização humana, empreendedorismo e responsabilidade social, mais do que um projeto, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Descrição do perfil:

- Experiência profissional prévia em posições de Tech Lead ou funções de liderança similares em ambientes de desenvolvimento de software;
- Bons conhecimentos técnicos na área de engenharia de software e metodologias de desenvolvimento;
- Excelentes competências de liderança;
- Boa capacidade de comunicação;
- Sólido conhecimento em .NET;
- Sólido conhecimento em ferramentas Microsoft;
- Conhecimentos de ambientes Cloud;
- Experiência prévia com metodologias Agile;
- Conhecimentos sólidos de inglês.

Requisito obrigatório: Residir em Portugal ou dispor de documentação legal para o efeito.

Os nossos incentivos agapianos são:

- Seguro de saúde;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações (técnicas) gratuitas;
- Protocolo com plataforma de descontos em diferentes setores;
- Plano Vodafone (comunicações e banda larga móvel);
- Acesso a consultas de nutrição, psicologia e medicina geral gratuitas;
- Acompanhamento de progressão de carreira contínuo e personalizado.

Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Fundada em 2005, em Lisboa, a agap2IT é uma organização europeia na área dos Sistemas de Informação, Ciência e Tecnologia. A capacidade de intervir globalmente aliada à elevada experiência e know-how técnico, funcional e de negócio da equipa, garantem a excelência da resposta aos mais exigentes desafios.

Com o espírito agapiano e valores como a valorização humana, empreendedorismo e responsabilidade social, mais do que um projeto, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Descrição do perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
- Experiência de 4+ anos em desenvolvimento com .NET Core;
- Experiência de 4+ anos em desenvolvimento com Angular 2+;
- Sólidos conhecimentos de Typescript;
- Conhecimentos de Bases de Dados SQL ou NoSQL;
- Domínio de APIs REST e utilização de Web Services;
- Experiência com arquiteturas microsserviços é valorizada;
- Contacto com ambiente cloud (AWS ou Azure ou GCP) é valorizado;
- Competência com ferramentas como Docker e Kubernetes;
- Experiência com ambiente CI/CD;
- Domínio da língua inglesa;
- Conhecimento de francês é valorizado.

Requisito obrigatório: Residir em Portugal ou dispor de documentação legal para o efeito.

Os nossos incentivos agapianos são:

- Seguro de saúde;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações (técnicas) gratuitas;
- Protocolo com plataforma de descontos em diferentes setores;
- Plano Vodafone (comunicações e banda larga móvel);
- Acesso a consultas de nutrição, psicologia e medicina geral gratuitas;
- Acompanhamento de progressão de carreira contínuo e personalizado.

Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Medisch secretariaat poli 2

Jouw dag op poli 2
Na een goeiemorgen aan je collega’s neem je plaats aan de balie van poli 2. Als medical management assistent ben jij een vertrouwd gezicht voor patiënten, artsen en collega’s. Je luistert aandachtig, schakelt snel en communiceert helder, met blijvend overzicht over alle vragen en to do’s. Door ervoor te zorgen dat alles administratief op rolletjes loopt, draag jij elke dag bij aan kwaliteitsvolle zorg. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitsvolle dienstverlening centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als medical management assistent

• sta je centraal in een dynamische zorgomgeving waar snel schakelen en klantgerichtheid essentieel zijn;
• bied je ondersteuning voornamelijk bij de disciplines nefrologie, neurologie, pediatrie en psychiatrie;
• ben je de administratieve rechterhand van de artsen voor taken zoals postbeheer, wachtlijsten, verlofregeling …;
• behandel je de inkomende telefonie en zorg je voor een correcte afhandeling;
• beheer je de toegewezen medische dossiers en verwerk je medische gegevens nauwkeurig in verschillende softwarepakketten;
• plan je afspraken met patiënten en geef je hen duidelijke, correcte informatie (zowel telefonisch als aan de balie);
• onderhoud je vlotte contacten met zowel patiënten, artsen als collega’s.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitsvolle dienstverlening en zichzelf continu wil verbeteren. Bovendien heb je

• een bachelordiploma office management (afstudeerrichting health-care management of office management) of een bachelordiploma verpleegkunde of paramedisch;
• kennis van medische terminologie (of je bent bereid om je dit snel eigen te maken);
• goede administratieve en digitale vaardigheden en kan je vlot werken met verschillende softwarepakketten, zoals MS Office en KWS;
• een goede kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
• het vermogen om de juiste prioriteiten te stellen, ook tijdens drukke of stressvolle momenten;
• een professionele attitude waarbij je de verwachtingen van zowel patiënten als collega’s op een correcte manier benadert.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s.

Ruimte voor jouw start

We zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• contract onbepaalde duur
• voltijds of deeltijds (80%)
• snelle indiensttreding
• variabele shiften op weekdagen tussen 7:30u en 18:30u

• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor jou

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Sandra Cools, hoofdverantwoordelijke, 015/89.12.74.

A Holon está a recrutar para um projeto de Substituição de Licença de Maternidade, com a duração de 9 a 12 meses.

Procuramos para o departamento de acompanhamento e prospeção de farmácias um (a) Consultor (a) para integrar a equipa. Este colaborador (a) terá a seu cargo as Farmácias Holon da zona Centro Norte.

São facultadas todas as ferramentas necessárias para o desempenho da função, incluindo carro para as deslocações.

Quais serão as principais responsabilidades?

• Acompanhar a carteira de clientes ativa da zona atribuída, numa ótica de parceria comercial a médio/longo prazo;
• Promover o maior alinhamento a farmácia ao conceito Holon;
• Atuar como parceiro nos vários aspetos do negócio de que a farmácia possa necessitar;
• Assegurar a ligação entre a farmácia e os vários departamentos Holon;
• Preparar relatórios de análise para a apresentação ao clientes nas visitas;
• Prospeção comercial, desenvolvendo a área geográfica de mercado sob a sua responsabilidade através de visitas, contactos telefónicos, emails ou outras vias;
• Efetuar análises de prospeção recorrendo aos indicadores disponibilizados relativos às farmácias a abordar;
• Analisar criticamente a informação dos relatórios das farmácias a fim de detetar e propor a implementação de melhorias;

Procuramos alguém com:

• Formação Superior em Ciências Farmacêuticas (obrigatório);
• Experiência previa em funções similares (preferencial);
• Conhecimento do mercado farmacêutico;
• Perfil comercial com elevada orientação para o cumprimento de objetivos;
• Gosto pela interação diária com as farmácias;
• Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de planeamento, organização e trabalho de forma autónoma;
• Carta de condução e disponibilidade para deslocações (obrigatório).

O que encontrará na Holon:

Trabalhar na Holon, é ter a oportunidade de integrar um grupo de farmácias diferenciador. Construímos relações e cultivamos diariamente o sentimento de pertença e bem-estar, mantendo o foco na superação das expectativas das nossas farmácias, parceiros, fornecedores e colaboradores.

Se tem interesse nesta oportunidade profissional e se o seu perfil se enquadra, envie-nos o seu CV e junte-se à nossa missão: Entregar melhor Saúde.

Clayton de France est la filiale française d’un groupe industriel international dont le siège mondial est situé à City of Industry en Californie et le siège européen à Bornem en Belgique depuis 1961.

Clayton dispose de 4 usines de fabrication, de filiales ainsi que de distributeurs à travers le monde.

Nous sommes fabricant d’un système de générateur de vapeur innovant, efficace, sûr et compact, reconnu pour sa performance et sa fiabilité.

• Puissances : de 100 kW à 20 MW
• Pression : jusqu’à 200 bar
• Température vapeur surchauffée : jusqu’à 460°C
• Nos clients sont des acteurs majeurs des secteurs du pétrole, de la chimie, de la pharmacie, de l’agro-alimentaire, de la blanchisserie industrielle et du traitement des métaux.

Rattaché(e) au Responsable Commercial & Service France, vous intervenez en véritable support opérationnel du service après-vente.

Votre rôle dépasse la simple planification : vous êtes un pilier organisationnel et technique du service. 

Vous travaillerez à Dammarie-Les-Lys (77) avec un contrat à durée indétermnée (temps plein (36h45 hebdomadaires).

Les missions principales du poste:

Assistance et coordination technique :

✓ Planification et coordination des interventions préventives et curatives

✓ Suivi des contrats de maintenance (entretiens annuels, décennales, inspections, rétrofits)

✓ Coordination des arrêts clients en tenant compte des contraintes techniques et géographiques

✓ Support aux techniciens pour la recherche de références pièces

✓ Suivi des garanties jusqu’à transmission au département concerné

Gestion des pièces et chiffrage :

✓ Demande de devis pièces

✓ Suivi des commandes clients

✓ Coordination des livraisons avant intervention

✓ Réalisation des devis main-d’œuvre

✓ Gestion des pièces obsolètes stockées au bureau (vente, expédition, suivi)

Suivi technique & outils digitaux :

✓ Surveillance quotidienne des plateformes WAP et Remote Monitoring

✓ Transmission des informations aux techniciens et au département traitement d’eau

Support administratif & organisationnel :

✓ Gestion des bons de commande 

✓ Mise à jour du planning (interventions, congés, véhicules, contrôles annuels outillage)

✓ Accueil téléphonique et orientation vers les services concernés

Compétence requise:

✓ Sens de l’organisation et gestion des priorités

✓ Rigueur administrative

✓ À l’aise avec les outils informatiques

✓ Sens de l’organisation et gestion des priorités

✓ Excellent relationnel

✓ Une Formation technique ou expérience équivalente serait un plus

Jouw takenpakket

Je beheerst het rijpproces, dit betekent dat je naast de voorraadcontrole ook instaat voor de ingangscontrole.  

• Je voert al jouw taken steeds uit met de grootste aandacht voor jouw veiligheid en die van je collega’s;
• Mits de nodige ervaring als rijper, controleer en coördineer je de binnengekomen bananen volgens de vastgelegde planning;
• Indien de bananen niet voldoen aan de kwaliteitseisen, grijp je in en stem je dit af met de afdelingsverantwoordelijke;
• Je volgt het rijpproces en zorgt voor de opvolging van de juiste temperatuur en rijpheid van het product;
• Dagelijks werk je de controlekaarten bij en voorzie je hierbij de nodige collega’s van de actuele productinformatie;
• Eventuele storingen aan de rijpcellen los je op in overleg met de afdelingsverantwoordelijke alsook verstoringen in het proces probeer je op te lossen en rapporteer je;
• Je gaat hierbij respectvol om met het aan jou aangeboden werkmateriaal en persoonlijke werkkledij en PBM’s. Op het einde van jouw taak, wordt de werkplaats en het materiaal proper en ordentelijk achtergelaten volgens de geldende afspraken;
• Daarnaast kom je met suggesties ter verbetering van het werkproces en/of de werkmiddelen. 

Jouw profiel

• Minimaal een secundair diploma
• P1 Fytolicentie is een plus
• Ervaring met heftruck en/of in het bezit van het nodige attest is een pluspunt, geen must
• Goede kennis van het Nederlands of de wil om dit te leren
• Je bent stressbestendig en gaat vlot in gesprek met je leidinggevende
• Een hands-on mentaliteit en logisch redeneervermogen
• Je bent een teamplayer, maar je kan ook zelfstandig werken

Hoe ziet jouw planning eruit?

Je werkt in een twee-weken systeem, 38u per week:

• Week 1:
• Ma-Vr: dagdienst (afhankelijk van de periode en promo’s start 7u of 8u)
• Za-Zo: vrij
• Week 2:
• Ma-Di: vrij
• Woe-Za: dagdienst (afhankelijk van de periode en promo’s start 7u of 8u)
• Zo: dagdienst vanaf 10u tot einde werk

Ons aanbod

Als collega bij Bakker Belgium, kom je terecht in een dynamische werkomgeving met de kans om veel te leren en jezelf te ontwikkelen.

Een mooi salarispakket met tal van extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van €8/per gewerkte dag;
• Ecocheques van €250/jaar;
• Hospitalisatie- en groepsverzekering;
• 30 vakantiedagen (na één jaar anciënniteit);
• Mogelijkheid om een fiets te leasen aan een voordelig tarief;
• 2 stukken fruit per dag;

• Je bent meer dan welkom op onze leuke afterwork drinks, events,…

Over Bakker Belgium

Bij Bakker Belgium zijn we trots op wat we doen! Als strategisch partner van Delhaize zorgen wij door onze expertise in sourcing en supply chain management, voor de dagverse leveringen van groenten en fruit.

In onze vestiging in Boom voeren we de nodige controles uit op de kwaliteit van de producten, voorzien we de gepaste verpakkingen, beheren we het transport, rijpfaciliteiten voor bananen en zoveel meer!

Nadat de groenten en fruit zijn goedgekeurd, leveren wij ze aan het distributiecentrum van Delhaize, van waaruit ze vertrekken naar de winkels van de #goebezigers.

Daarnaast is Bakker Belgium onderdeel van Greenyard, de Europese marktleider in groenten en fruit. En heeft Bakker N.V. ook een vestiging in Nederland die samenwerkt met Albert Heijn, en een vestiging in Tsjechië die samenwerkt met Albert.

Wij zijn vorig jaar verhuisd naar een gloednieuw gebouw met een hypermoderne keuken. Dit betekent dat je kan rekenen op de nieuwste apparatuur, een inspirerende werkomgeving en nog meer werkplezier! Je wordt tewerkgesteld op de Hoteldiensten waar je ondersteuning biedt in de cafetaria alsook het verzorgen van de patiëntmaaltijden. Het team bestaat uit een diensthoofd, 3 teamleiders, 2 avondverantwoordelijken en een 50-tal medewerkers.

Houd je van een gevarieerde job met sociale contacten? Schrikt een hoog werktempo jou niet af en ga je een uitdaging niet uit de weg? Dan is deze vacature vast iets voor jou!

Ben je alvast benieuwd naar een korte blik achter de schermen van de dienst? Kijk dan zeker de video via volgende link: https://vimeo.com/1144898124

Wat ga je doen?

Cafetaria en vaat:

• Je zorgt voor het portioneren van de maaltijden.
• Je onderhoudt het buffet en vult de voedingswaren aan.
• Je zorgt voor een correcte afrekening van de verkochte goederen.
• Je staat in voor de vaat (in- en uitpak) en het onderhoud van de afwasruimte.
• Je reinigt de regeneratiekarren.
• Je biedt ondersteuning bij feestelijkheden, buffetten, ….

Verzorgen van patiëntmaaltijden:

• Je maakt de individuele plateaus klaar aan de portioneerband, volgens de instructies van de bandverantwoordelijke.
• Je vervoert de regeneratiekarren naar de verschillende verpleegeenheden.
• Je dient de maaltijden op en af bij de opgenomen patiënten.
• Je doet een elektronische bevraging van de maaltijdkeuze bij de opgenomen patiënten. Je staat in voor het onderhoud van de afdelingskeuken.

Je werkt steeds van 13u30 tot 20u met 1 werkweekend op de 2.

Wat heb jij te bieden?

• Ervaring in de keuken/horeca is een troef, alsook kassa-ervaring.
• Aandacht voor hygiëne (o.a. HACCP) is essentieel.
• Je bent werklustig en je houdt van afwisseling.
• Je doet graag handenarbeid en je beschikt over een goed fysieke conditie.
• Je bent sociaal en communicatief ingesteld, en je kan zowel in team als zelfstandig werken.
• Je stelt een klantvriendelijke houding centraal.

Wat bieden wij jou?

• Een contract van onbepaalde duur met een tewerkstellingsbreuk van 24u/week
• Een boeiende job met veel afwisseling en veel contacten waarbij je verantwoordelijkheid kan nemen
• Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen
• Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's
• Verloning volgens IFIC-categorie 5 (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,37 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform)
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 20 april 2026.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Ursula Stalpaert, diensthoofd Hoteldiensten, op het nummer 050 36 54 57.

Wij garanderen je volledige discretie.

Als International NPD Manager leid en coördineer je internationale innovatie- en renovatieprojecten binnen een productcategorie (Brood, Sweet-On-The-Go, Viennoiserie & Savoury). Zo draag je rechtstreeks bij aan de groei en ontwikkeling van de categorie, onze markten en LLBG.

De Functie

Innovaties en renovaties leiden

Je bouwt mee aan de korte- en langetermijn innovatie pipeline op basis van marktinzichten en strategie. Je vertaalt ideeën naar duidelijke productbriefings (eigenschappen, ingrediënten, claims), bepaalt de productielocatie en brengt het juiste team samen om innovaties succesvol te realiseren.

Groei en performantie versterken

Je analyseert en evalueert innovaties in de markt en houdt trends en technologieën scherp in de gaten. Je werkt nauw samen met leveranciers om continu nieuwe opportuniteiten en ingrediënten te ontdekken.

Samen sterker als team

Je werkt intensief samen binnen het internationale NPD-netwerk, deelt actief kennis en best practices en draagt bij aan verbeterinitiatieven. Daarnaast neem je deel aan klantmeetings waar jouw expertise het verschil maakt.

Jouw Profiel

• Je hebt een masterdiploma, idealiter in (bio)ingenieur of foodtechnologie, en minstens 2 jaar ervaring in de voedingsindustrie
• Je bent een echte teamplayer en voelt je thuis in projectmanagement
• Je combineert een hands-on mentaliteit met sterke communicatieve vaardigheden en een passie voor voeding

Ons Aanbod

• Je komt terecht in een internationaal familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie waar meer dan 5.300 enthousiaste collega’s er samen voor gaan en gedreven worden door 5 sterke waarden.
• We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
• Je kunt dagelijks letterlijk onze passie proeven, via onze verse en innovatieve topproducten.
• Je bouwt mee aan een betere wereld, duurzaamheid staat hoog op de agenda binnen ons bedrijf.
• Je krijgt de kans om te groeien en je te ontwikkelen in een heel dynamische omgeving. Onze LLBG Academy ondersteunt jou om de beste versie van jezelf te worden.
• Een interessant financieel pakket, aangevuld met 1 dag thuiswerk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, een wagen en 10 extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof.
• Je krijgt ruimte om zélf je mouwen op te rollen, initiatief te nemen en mee het verschil te maken.

    Deine wesentlichen Aufgaben bei uns:

• Führung und Weiterentwicklung des Einkaufsteams
• Personaleinsatzplanung sowie Priorisierung und Steuerung der Aufgaben
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen
• Analyse von Beschaffungsmärkten und Entwicklung neuer Lieferanten
• Aufbau und Pflege strategischer Lieferantenbeziehungen
• Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien (z. B. Warengruppen-, Lieferanten- und Sourcing-Strategien)
• Aktives Lieferantenmanagement inkl. Bewertung, Entwicklung und Risikomanagement des Lieferantenportfolios
• Planung und Sicherstellung einer termingerechten Beschaffung
• Durchführung von Ausschreibungen sowie Vertrags- und Preisverhandlungen (national/international)
• Analyse von KPIs sowie Umsetzung von Kosten- und Prozessoptimierungen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der Einkaufsprozesse
• Sicherstellung von Qualitäts-, Compliance- und Nachhaltigkeitsstandards
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere Produktmanagement
• Koordination von Transporten sowie Kontrolle von Wareneingängen und Rechnungen
• Operative Unterstützung im Tagesgeschäft

Wir wünschen uns von Dir:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar)
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Teamgeist, Kommunikationsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten Dir:

• Dreimal wöchentlich lecker – wir sorgen für frisches Essen, ganz ohne Kantinenflair
• Nachhaltig und günstig mobil – E-Auto und E-Bike-Leasing über uns, inklusive kostenfreiem Laden direkt vor Ort
• Betriebliche Altersvorsorge: Nach Probezeit 150 € pauschaler monatlicher AG-Zuschuss + 50 % Zuschuss auf jede Entgeltumwandlung
• Gesundheit geht aufs Haus - 1.500 € Budget jährlich – Massage, Brille, Zahnarztkosten und vieles mehr: Du entscheidest!
• Auch der Kopf braucht Care – mit unserer Mental-Health-Plattform bleibst Du in Balance
• Sportlich flexibel bleiben – Urban Sports Club macht’s möglich, wann und wo du willst
• Lernen mit Rückenwind – Weiterbildung liegt uns am Herzen und wir stehen dir mit Rat und Tat zur Seite
• Unfall? Kein Stress! – ab Probezeitende bist du automatisch und kostenlos weltweit unfallversichert
• Firmenfeiern, die im Kopf bleiben - mehr Erlebnis als Pflichttermin - unsere Feiern haben Stil, Spaß und Story-Potenzial 
• Fit & entspannt – Yoga, Stretching und Krafttraining mit unserem Fitnesstrainer vor Ort
• Geht nicht, gibt’s (fast) nicht – bei besonderen Bedürfnissen finden wir gemeinsam flexible Lösungen
• Teamspirit, der ansteckt – #teamkutter ist motiviert, offen und immer bereit für neue Ideen

Deine wesentlichen Aufgaben bei uns:

• Führung und Weiterentwicklung des Logistikteams
• Personaleinsatzplanung sowie Steuerung und Priorisierung des Tagesgeschäfts
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen
• Organisation und Überwachung des gesamten Lager- und Logistikbetriebs
• Schnittstelle zu internen Abteilungen, Kunden und externen Dienstleistern
• Planung, Disposition und Verhandlung mit Transportunternehmen zur kosten- und termingerechten Abwicklung
• Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Sicherstellung der termingerechten Lieferung und Einhaltung von Servicelevels
• Planung und Durchführung der Inventur
• Verantwortung für Lagerinfrastruktur und Betriebsmittel inkl. Instandhaltung
• Sicherstellung von Arbeitssicherheits- und Qualitätsstandards
• Operative Unterstützung im Tagesgeschäft bei Bedarf

Wir wünschen uns von Dir:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in logistischem Umfeld und/oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Logistik
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Teamgeist, Kommunikationsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten Dir:

• Dreimal wöchentlich lecker – wir sorgen für frisches Essen, ganz ohne Kantinenflair
• Nachhaltig und günstig mobil – E-Auto und E-Bike-Leasing über uns, inklusive kostenfreiem Laden direkt vor Ort
• Betriebliche Altersvorsorge: Nach Probezeit 150 € pauschaler monatlicher AG-Zuschuss + 50 % Zuschuss auf jede Entgeltumwandlung
• Gesundheit geht aufs Haus - 1.500 € Budget jährlich – Massage, Brille, Zahnarztkosten und vieles mehr: Du entscheidest!
• Auch der Kopf braucht Care – mit unserer Mental-Health-Plattform bleibst Du in Balance
• Sportlich flexibel bleiben – Urban Sports Club macht’s möglich, wann und wo du willst
• Lernen mit Rückenwind – Weiterbildung liegt uns am Herzen und wir stehen dir mit Rat und Tat zur Seite
• Unfall? Kein Stress! – ab Probezeitende bist du automatisch und kostenlos weltweit unfallversichert
• Firmenfeiern, die im Kopf bleiben - mehr Erlebnis als Pflichttermin - unsere Feiern haben Stil, Spaß und Story-Potenzial 
• Fit & entspannt – Yoga, Stretching und Krafttraining mit unserem Fitnesstrainer vor Ort
• Geht nicht, gibt’s (fast) nicht – bei besonderen Bedürfnissen finden wir gemeinsam flexible Lösungen
• Teamspirit, der ansteckt – #teamkutter ist motiviert, offen und immer bereit für neue Ideen

O Honest Greens é uma marca de restauração inovadora e em plena expansão, com uma missão clara: melhorar a sociedade através da comida real. Acreditamos que comer de forma saudável deve ser simples, acessível e delicioso. Por isso, criamos experiências gastronómicas que combinam sabor, saúde e sustentabilidade, integrando tecnologia e novas tendências para ajudar as pessoas a cuidarem-se e a viverem melhor. 

Viemos para mudar as regras do setor. Apostamos numa cozinha real e em pessoas autênticas, com vontade de contribuir e crescer num ambiente dinâmico e comprometido. 

Se procuras um lugar onde possas ser tu mesmo, aprender todos os dias e trabalhar em equipa, o Honest Greens é o teu lugar. 

O Honest Greens está à procura de Assistente de Sala com atitude, paixão e vontade de fazer parte de uma marca que respira lifestyle saudável e autenticidade. 

O que esperamos de ti? 

• Receber e acompanhar o cliente de forma atenciosa e profissional;  

• Apresentar o menu, esclarecer dúvidas e fazer sugestões adequadas; 

• Realizar o levantamento e entrega de pedidos de forma correta;  

• Assegurar a limpeza e organização da sala, antes, durante e após o serviço;  

• Garantir que todos os serviços prestados ao cliente estão em conformidade com os standards operacionais; 

• Colaborar com a equipa de forma a manter um serviço eficiente; 

• Cumprir os requisitos de HACCP. 

No fundo… 

A tua MISSÃO passará por atender e acolher os nossos clientes, proporcionando uma experiência gastronómica excecional! 

O que procuramos? 

• Gosto pelo atendimento ao cliente e atenção ao detalhe; 

• Energia, boa disposição e espírito de equipa; 

• Proatividade; 

• Boas competências de comunicação; 

• Fluência na língua inglesa; 

• Vontade de crescer. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Part-time com horários fixos; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas); 

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

O Honest Greens é uma marca de restauração inovadora e em plena expansão, com uma missão clara: melhorar a sociedade através da comida real. Acreditamos que comer de forma saudável deve ser simples, acessível e delicioso. Por isso, criamos experiências gastronómicas que combinam sabor, saúde e sustentabilidade, integrando tecnologia e novas tendências para ajudar as pessoas a cuidarem-se e a viverem melhor. 

Viemos para mudar as regras do setor. Apostamos numa cozinha real e em pessoas autênticas, com vontade de contribuir e crescer num ambiente dinâmico e comprometido. 

Se procuras um lugar onde possas ser tu mesmo, aprender todos os dias e trabalhar em equipa, o Honest Greens é o teu lugar. 

O Honest Greens está à procura de Chefe de Turno com atitude, paixão e vontade de fazer parte de uma marca que respira lifestyle saudável e autenticidade. 

O que esperamos de ti? 

• Apoiar diretamente toda a operação do restaurante; 

• Coordenar e supervisionar a equipa durante o turno, garantindo o cumprimento dos padrões de serviço; 

• Assegurar o cumprimento dos planos de ação e de acompanhamento aos resultados operacionais; 

• Planear e realizar as encomendas e inventários; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Gerir reclamações e conflitos; 

• Acolher e formar novos colaboradores. 

No fundo… 

Será da tua responsabilidade liderar, gerir e supervisionar uma equipa! A tua MISSÃO passará por coordenar as tarefas dos colaboradores e motivá-los para que consigam alcançar um objetivo em comum: garantir uma experiência de atendimento e serviço único aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Liderança, responsabilidade e boa comunicação; 

• Orientação para resultados; 

• Noção de gestão de stock e controlo de custos; 

• Capacidade de tomar decisões rápidas e resolver problemas; 

• Fluência na língua inglesa; 

• Organização, rigor e atenção ao detalhe; 

• Espírito de equipa e atitude positiva sob pressão. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas); 

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:                                                                                                           

• Formação superior em Engenharia Informática ou similar é valorizado;
• Experiência profissional como Data Engineer no mínimo de 3 anos;
• Experiência com Azure, ou AWS, ou GCP;
• Experiência com Apache Spark e Databricks;
• Experiência em desenvolvimento Python;
• Utilização de ferramentas de ETL;
• Bom conhecimento de Inglês (Falado & Escrito).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.ADN.DataEngineer

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Matemática aplicada, Informática de Gestão ou similar;
• Mais de 5 anos de experiência como DevOps Engineer (multi-cloud environment: AWS, Azure e GCP);
• Proficiência em pelo menos uma linguagem de programação ou script (por exemplo, Python, Bash)
• Experiência com Json e/ou YAML;
• Experiência em desenvolvimento Java;
• Conhecimento de Inglês falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.ADN.MCDVOPS

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou formação similar;
• Experiência em Analise funcional superior a 3 anos;
• Experiência no setor financeiro/bancário;
• Experiência em análise de requisitos de negócio, funcionais e técnicos;
• Experiência em desenho de soluções no setor financeiro;
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados (e.g. PowerBI, Tableau);
• Conhecimento em matérias e aplicação de MDM (Master Data Management)
• Proficiência em inglês.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: LX.ADN.BAMDM

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Encontra o teu lugar connosco!

O World of Wine é uma das maiores atrações de Portugal, reunindo experiências/museus culturais, restaurantes e bares, espaços para eventos e exposições temporárias.

Estamos à procura de um Empregado de Mesa (M/F/D), que garanta uma fantástica experiência gastronómica a todos aqueles que nos visitam.

Principais responsabilidades:

• Recolher e servir pedidos de comida e bebidas aos clientes, de acordo com os padrões estabelecidos;
• Acolher e atender os clientes, apresentando-lhes a ementa, dando explicações sobre os diversos pratos e bebidas e anotar os pedidos, transmitindo-os às respetivas secções;
• Garantir uma apresentação apelativa e consistente de todos os pedidos;
• Garantir que todos os pedidos são servidos na temperatura correta;
• Garantir que todos os espaços se encontram sempre em excelente estado de conservação, limpeza e preparados para receber os nossos clientes;
• Garantir o cumprimento dos standards de qualidade de produto e serviço;
• Garantir um atendimento de qualidade e excelência aos clientes, incluindo interação com os mesmos, respondendo às suas dúvidas e tratado de forma eficaz as suas reclamações;
• Colaborar no controlo de stocks e na execução de inventários periódicos.

Requisitos:

• Formação na área de Restaurante/Bar (preferencial);
• Sólidos conhecimentos da língua inglesa;
• Trabalho de equipa e cooperação;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários de funcionamento, incluindo fins de semana e feriados.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

Encontra o teu lugar connosco!

O World of Wine é uma das maiores atrações de Portugal, reunindo experiências/museus culturais, restaurantes e bares, espaços para eventos e exposições temporárias.

Estamos à procura de um Empregado de Mesa (M/F/D), que garanta uma fantástica experiência gastronómica a todos aqueles que nos visitam.

Principais responsabilidades:

• Recolher e servir pedidos de comida e bebidas aos clientes, de acordo com os padrões estabelecidos;
• Acolher e atender os clientes, apresentando-lhes a ementa, dando explicações sobre os diversos pratos e bebidas e anotar os pedidos, transmitindo-os às respetivas secções;
• Garantir uma apresentação apelativa e consistente de todos os pedidos;
• Garantir que todos os pedidos são servidos na temperatura correta;
• Garantir que todos os espaços se encontram sempre em excelente estado de conservação, limpeza e preparados para receber os nossos clientes;
• Garantir o cumprimento dos standards de qualidade de produto e serviço;
• Garantir um atendimento de qualidade e excelência aos clientes, incluindo interação com os mesmos, respondendo às suas dúvidas e tratado de forma eficaz as suas reclamações;
• Colaborar no controlo de stocks e na execução de inventários periódicos.

Requisitos:

• Formação na área de Restaurante/Bar (preferencial);
• Sólidos conhecimentos da língua inglesa;
• Trabalho de equipa e cooperação;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários de funcionamento, incluindo fins de semana e feriados.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

Encontre o seu lugar connosco!

A Taylor’s e a Fonseca são das mais antigas casas de Vinho do Porto que se dedicam exclusivamente à produção de vinho do Porto e, especialmente, aos seus melhores estilos.

Estamos à procura de um Guia de Enoturismo (M/F/D) com personalidade, confiança e dinamismo, capaz de apresentar com orgulho e entusiasmo os nossos produtos, garantindo a fidelização dos nossos clientes, em regime de reforço sazonal. 

Principais responsabilidades:

• Garantir que recebemos os nossos clientes de forma cordial, empática e profissional, fazendo-os sentir bem-vindos em todos os momentos ao longo do dia;
• Realizar visitas guiadas e provas de vinhos do Porto;
• Atender clientes e registar a venda de produtos/serviços;
• Aconselhar o cliente e identificar as suas necessidades;
• Abertura e fecho de caixa;
• Rececionar, armazenar, controlar e repor os produtos em loja.

Requisitos:

• Experiência mínima de 1 ano em funções similares (preferencial);
• Gosto pelo atendimento ao cliente e orientação para o mesmo;
• Sentido de responsabilidade e comunicação eficiente;
• Sólidos conhecimentos de língua inglesa, sendo valorizados conhecimentos de francês e/ou alemão;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários de funcionamento, incluindo fins de semana e feriados.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Descrição da Vaga

Assegurar o acolhimento e atendimento ao cliente oferecendo um serviço de qualidade superior durante a sua estadia na Unidade Hoteleira, sem perder de vista a promoção dos restantes serviços do Hotel. Recepcionistas de 1ª (3-5 anos exp.) / Recepcionistas de 2ª (1-2 anos exp.)

Principais Responsabilidades

• Assegurar o acolhimento e atendimento ao cliente no seu todo, realizando check-in e check-out
• Executar o serviço de reservas de alojamento e dar o respetivo seguimento aos pedidos;
• Preparar e executar o tratamento de correspondência, respetiva expedição e arquivo;
• Atender os pedidos e eventuais reclamações dos clientes;
• Gestão de reservas e cancelamentos através das plataformas do hotel.
• Verificar o movimento de entradas e saídas de clientes ao Hotel e comunicar às restantes secções de modo a assegurar os vários serviços a prestar;
• Assegurar a arrumação e limpeza do front-desk;
• Gestão dos fornecedores de bens do hotel ou de serviços externos tal como a lavandaría ou taxis.
• Proceder ao lançamento dos consumos ou despesas na conta de clientes;
• Proceder à divulgação e promoção dos vários serviços prestados pelo Hotel;
• Trabalhar em estreita relação com toda a equipa, nomeadamente com o(a) Chefe de Receção e Chefe de Reservas;
• Comunicar superiormente qualquer anomalia verificada no seu serviço ou ocorrida com algum cliente;
• Realizar outras atividades ou tarefas, não especificadas atrás, sempre que sejam consideradas necessárias pelo superior hierárquico;
• Apoiar sempre que necessário, outros departamentos.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Elevada capacidade de antecipação de problemas;
• Forte capacidade de gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Forte capacidade analítica e de organização;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Boa apresentação;
• Atitude dinâmica;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo.
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

With just over 8 years of experience in the Portuguese market, we share our DNA with more than 200 workers and position our offer according to 3 lines of service:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Bootcamps, POC, Tech Lab);
• Nearshore.

In ADENTIS, we focus on PEOPLE. This is our emotional salary:

• Great Work-Life balance;
• Very flexible organizational routine;
• Health benefits (for you and your family);
• Team Building activities;
• Over 300 protocols to offer you great discounts in different areas;
• Continuous professional development sponsored by our Training and Certification Department;
• Regular feedback on your performance through a personalized plan;
• Comprehensive career plan and progression involving assertive performance reviews.

IMPORTANT: Fluency in Portuguese (spoken and written) and legal authorization to work in Portugal are required.

You must have:

• Previous experience in Application Support, IT Support, or Production Support roles;
• Good understanding of business applications and systems;
• Ability to analyze, troubleshoot, and resolve application incidents and issues;
• Experience working with ticketing tools (ServiceNow, Jira, Remedy, etc.);
• Basic knowledge of databases and SQL for data analysis and troubleshooting;
• Familiarity with Linux/Unix and/or Windows environments;
• Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change Management);
• Strong communication skills and ability to interact with technical and non-technical users;
• Good level of English and French (spoken and written);
• Ability to work in shifts or on-call, when required.

If you want to be part of a real People First organization, apply now!

We walk with you!

REF: OPO.ARO.ASE

At Adentis we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All candidates with skills for the position are welcome!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência comprovada em projetos como ITOPs, DevOps ou SysOps;
• Fortes conhecimentos de Terraform e Kubernetes - OBRIGATÓRIO;
• Experiência em manutenção de pipelines CI/CD;
• Experiência em Ansible;
• Disponibilidade para idas ao escritório em Lisboa 2x por semana.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.DVS

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!