O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Analista de Suprimentos (m/f) para integrar a sua equipe.

O que procuramos

• Ensino superior completo em Engenharia civil ou Arquitetura;
• Conhecimento com pacote office;
• Conhecimento em Autocad;
• Residente da região de São Paulo/SP e disponibilidade para trabalhar  em regime presencial.

Atividades

• Cadastro e homologação dos fornecedores;
• Cadastramento de novos fornecedores e bom relacionamento com fornecedores;
• Consolidação das informações de avaliação de performance dos fornecedores das obras;
• Participação nas reuniões;
• Visitas e elaboração de relatórios aos fornecedores;
• Entender junto as áreas técnicas, fornecedores e especialistas os serviços e materiais específicos no projeto;
• Exercer as atividades de suprimentos em conformidade com as diretrizes do setor de qualidade da empresa;
• Elaboração e envio dos indicadores;

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte ou Estacionamento
• Total Pass, Ginástica Laboral Semanal, Quick Massagem Mensal, Grupo de Corrida e Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service – service accompagnateurs social (h/f/x)

Pour le centre de SPA

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9067-121

Fonction

But

Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe des accompagnateurs sociaux (éducateurs). Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats demandés et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte

Le centre d'accueil de Spa a une capacité d’environ 465 résidents.

Le personnel est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d'accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

En tant qu’accompagnateur social / éducateur , vous travaillez au sein du service social, celui-ci se compose d’une équipe de 9 collaborateurs sous l’autorité directe du chef de service.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l’équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous planifiez des horaires de travail, vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

Vous vous portez garant du bon fonctionnement entre le service et les autres services et, les personnes dans et en dehors du centre. Vous participez à la concertation multidisciplinaire.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence à orientation sociale ou éducative.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative et en gestion d’équipe.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes en mesure de gérer les horaires et de réaliser une planification efficace.
• Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel, …
• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous possédez un permis B et un véhicule personnel (le centre n'est pas accessible par les transports en commun et vous serez amené à conduire la camionnette du centre pour accompagner les résidents).

Atouts

• Vous avez la capacité d’évaluer des collaborateurs.
• Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.
• Vous disposé d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire
• Vous avez un intérêt pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et acccompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Fedasil – Centre d'accueil de SPA

Spaloumont, 5

4900 SPA

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2972 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 20/02/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve est fixée au jeudi 05/03/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mélina MANSET, RH au centre Fedasil de SPA, par e-mail : melina.manset@fedasil.be 

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Opvoeder (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/429Bis01

FUNCTIE

Doel

Je begeleidt en ondersteunt niet-begeleide minderjarige jongeren in hun dagelijks leven en creëert een opvoedkundig kader met als doel hun autonomie en ontwikkeling te stimuleren.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als opvoeder werk je binnen de dienst NBMV (niet-begeleide minderjarige vluchtelingen), deze bestaat uit 13 medewerkers waaronder een sociaal assistent, een schoolverantwoordelijke, opvoeders, sociaal begeleiders en nachtbegeleiders. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je biedt een dagelijkse methodische ondersteuning aan de jongeren en bevordert hun zelfredzaamheid. Je organiseert contactmomenten, volgt schoolprestaties en ontwikkelingsplannen op en maakt regelmatig een stand van zaken op van de evolutie van de jongeren.

Je waakt over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je creëert een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels, corrigeert ongewenst gedrag en voert een educatief sanctiebeleid uit.

Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt aan een vertrouwensrelatie en volgt het welzijn van de jongeren op. Je staat in voor sensibilisering en je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je vervult een aantal algemene administratieve taken zoals een planning opstellen, een logboek bijhouden, dossiers beheren en standaardrapporten opstellen.

Je organiseert en neemt deel aan een aanbod van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten.

Je werkt nauw samen met je collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociale of opvoedkundige richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een opvoedkundige functie.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIR ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

 Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 25 februari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 2 maart 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Logistiek (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/430Bis01

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de dienst logistiek, deze bestaat uit 7 medewerkers  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 11 maart 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op woensdag 18 maart 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Socio-cultureel assistent (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Poelkapelle

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9031/348

FUNCTIE

Doel

Je biedt de centrumbewoners (vooral kinderen en jongeren) op een systematische manier een praktisch daginvullingsaanbod, met aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep. Je bent het aanspreekpunt voor kinderen en jongeren in het centrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 235 bewoners en er werkt een 50-tal personeelsleden.

Deze medewerkers hebben uiteenlopende profielen en staan in voor de goede werking van het opvangcentrum: het gaat om sociaal deskundigen (maatschappelijk werkers), opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet namelijk niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het opvangcentrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als socio-cultureel assistent werkt je binnen de dienst animatie. Die bestaat uit  3 medewerkers: een diensthoofd en socio-cultureel assistenten.

(meer informatie over het opvangcentrum in kwestie vind je op www.fedasil.be)

 Inhoud

Je werkt het activiteitenprogramma uit voor kinderen, jongeren en in mindere mate volwassenen en begeleidt deze activiteiten. 

Je geeft vormingen rond verkeer, afvalbeheer, maatschappelijke initiatie,… aan kinderen en jongeren. 

Je organiseert en begeleidt ism vrijwilligers en collega’s de huiswerkbegeleiding voor kinderen. 

Je corrigeert ongewenst gedrag en gaat hierover in gesprek. 

Je werkt mee aan projecten rond specifieke thema’s: opendeurdagen, feestdagen… 

Je verstrekt informatie aan bewoners rond het activiteitenaanbod en vrijetijdsbesteding. 

Je rapporteert aan je eigen dienst en andere diensten. 

Je neemt deel aan teamoverleg met je eigen dienst en multidisciplinair overleg. 

Je beheert het beschikbaar materiaal en de ruimtes. 

Je maakt aankoopdossiers op voor de geplande activiteiten en je beheert de administratieve taken hieromtrent. 

Je ondersteunt vrijwilligers ihkv activiteiten voor de doelgroep.

Je maakt deel uit van de interventieploeg van het opvangcentrum, wat inhoudt dat je een aanspreekpunt bent voor EHBO en extra opgeleid wordt voor interventies bij onder meer brand.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een pedagogische of sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als animator.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit. 

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38u)

Categorie B: systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Poelkapelle

Stadensteenweg 68, 8920 Langemark-Poelkapelle

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 15/02/2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 16 februari. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer lien.vanderwulst@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Socio-cultureel assistent (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Poelkapelle

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9031/348

FUNCTIE

Doel

Je biedt de centrumbewoners (vooral kinderen en jongeren) op een systematische manier een praktisch daginvullingsaanbod, met aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep. Je bent het aanspreekpunt voor kinderen en jongeren in het centrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 235 bewoners en er werkt een 50-tal personeelsleden.

Deze medewerkers hebben uiteenlopende profielen en staan in voor de goede werking van het opvangcentrum: het gaat om sociaal deskundigen (maatschappelijk werkers), opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet namelijk niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het opvangcentrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als socio-cultureel assistent werkt je binnen de dienst animatie. Die bestaat uit  3 medewerkers: een diensthoofd en socio-cultureel assistenten.

(meer informatie over het opvangcentrum in kwestie vind je op www.fedasil.be)

 Inhoud

Je werkt het activiteitenprogramma uit voor kinderen, jongeren en in mindere mate volwassenen en begeleidt deze activiteiten. 

Je geeft vormingen rond verkeer, afvalbeheer, maatschappelijke initiatie,… aan kinderen en jongeren. 

Je organiseert en begeleidt ism vrijwilligers en collega’s de huiswerkbegeleiding voor kinderen. 

Je corrigeert ongewenst gedrag en gaat hierover in gesprek. 

Je werkt mee aan projecten rond specifieke thema’s: opendeurdagen, feestdagen… 

Je verstrekt informatie aan bewoners rond het activiteitenaanbod en vrijetijdsbesteding. 

Je rapporteert aan je eigen dienst en andere diensten. 

Je neemt deel aan teamoverleg met je eigen dienst en multidisciplinair overleg. 

Je beheert het beschikbaar materiaal en de ruimtes. 

Je maakt aankoopdossiers op voor de geplande activiteiten en je beheert de administratieve taken hieromtrent. 

Je ondersteunt vrijwilligers ihkv activiteiten voor de doelgroep.

Je maakt deel uit van de interventieploeg van het opvangcentrum, wat inhoudt dat je een aanspreekpunt bent voor EHBO en extra opgeleid wordt voor interventies bij onder meer brand.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een pedagogische of sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als animator.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit. 

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38u)

Categorie B: systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Poelkapelle

Stadensteenweg 68, 8920 Langemark-Poelkapelle

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 15/02/2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 16 februari. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer lien.vanderwulst@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) - Secção de Peixaria.

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) e rotativo entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal de 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 50€ (por domingo trabalhado)

• Prémios de desempenho trimestrais (até 450€ por trimestre)

• Prémio objectivo de vendas mensal: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Dispensa no dia de aniversário do colaborador

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Possibilidade de integração nos quadros da empresa, com direito posterior a seguro de saúde

• 2 dias de férias adicionais em função do absentismo

• 2 dias de descanso semanais

• Horário de 40h semanais, 8h diárias

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) - Secção de Caixas/ Tabacaria Premium.

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Preferencialmente com experiência em tabacaria premium (charutos de qualidade superior), hotelaria de luxo ou comércio especializado;

• Conhecimentos de inglês avançados;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) e rotativo entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal de 1327€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 46€ (por domingo trabalhado)

• Subsídio de falhas 46€ 

• Prémios de desempenho trimestrais (até 450€ por trimestre)

• Prémio objectivo de vendas mensal: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Dispensa no dia de aniversário do colaborador

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• 2 dias de descanso semanais

• Possibilidade de integração nos quadros da empresa, com direito posterior a seguro de saúde

• 2 dias de férias adicionais em função do absentismo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Objektleiter (m/w/d) in Vollzeit für die Region Erfurt.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 40 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Betreuung eines eigenen Objektstamms aus Klein- und Großkunden
• vertragskonforme Aufgabenumsetzungen in den Objekten
• Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden
• Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der dazugehörigen Dokumentation
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen

Das erwartet Sie als Objektleiter (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Laptop, Handy, Tablet, für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Objektleiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.
• Ihnen wird ein Dienstwagen gestellt, der Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Berufsfeld des Gebäudereinigers und idealerweise Fachkenntnisse in der Anwendung von Reinigungschemie und Reinigungstechnik
• Erfahrung in der Personalführung
• einwandfreies Führungszeugnis
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen, idealerweise in Microsoft-Navision (ERP-System) oder digitaler Rechnungsverarbeitung
• Wohnsitz innerhalb der Arbeitsregion von Vorteil
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch und PKW-Führerschein
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Objektleiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0151 - 11611784 oder 0170 - 7673137 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf Sie!

Stölting Kleine Service GmbH
Stotternheimer Str. 9a
99086 Erfurt

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Voor onze vestiging in Nijkerk zijn wij op zoek naar een begeleider demontage reiniging. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij zorginstellingen door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen en aangepaste fietsen.

Standplaats: Nijkerk

Uren: 38u

Salaris: € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding van de medewerkers demontage en reiniging, het betreft een diverse groep aan medewerkers met verschillende achtergronden en begeleidingsbehoeften.
• Je bent mede verantwoordelijk voor het verwerken van binnenkomende (vuile) hulpmiddelen (voornamelijk rolstoelen).
• Je houd overzicht op het uit te voeren werk en verdeelt dit onder de medewerkers.
• Je bewaakt de voorgang van de werkzaamheden.
• Je verricht de eindcontrole zodat wordt voldaan aan de kwaliteitsnormen.
• Je geeft sturing en coaching aan medewerkers en houd daarbij rekening met hun individuele behoeften.
• Je draagt zorg voor orde en netheid op de werkplek.
• Je voert administratieve handelingen uit in relatie tot de werkzaamheden.

Wie ben jij?

• Je bent iemand die van aanpakken weet en graag de hand uit de mouwen steekt.
• Je kunt werken volgens afgesproken kwaliteitsnormen en protocollen.
• Je hebt enige technische aanleg, je sleutelt bijvoorbeeld graag.
• Je maakt duidelijke afspraken en komt deze na.
• Je spreekt goed Nederlands. 
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt je goed inleven in een ander.

Waar gaje werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team naast reguliere medewerkers ook uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij hebben een diverse achtergrond (denk aan wajong- of wia-uitkering of zijn vanuit de participatiewet bij Kersten komen werken). Daarnaast zijn er depothouders die zorgen voor de reservering van hulpmiddelen en in de werkplaats monteurs die zorgen voor de montage van uit te leveren hulpmiddelen. De vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (Peildatum 1 ferbuari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directie sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Als verpleegkundige op de consultatie gastro‑enterologie bied je planmatige, deskundige zorg en ondersteun je patiënten met rust, duidelijkheid en empathie tijdens hun onderzoeken. Je werkt nauw samen met artsen, assisteert bij endoscopieën en zorgt voor een veilige, vlotte organisatie binnen een team dat kwaliteit en patiëntgerichtheid centraal zet.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Sint-Jozef (2640, Mortsel), maar je werkt ook op andere ZAS-campussen.
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Planmatige en deskundige zorg – Je biedt individuele, planmatige zorg die afgestemd is op de fysieke en psychosociale noden van elke patiënt.
• Ondersteuning bij endoscopie – Je assisteert artsen tijdens endoscopische raadplegingen en onderzoeken en zorgt voor een veilige, vlotte workflow.
• Verpleegkundige handelingen – Je voert verpleegtechnische handelingen uit volgens de instructies van de arts, binnen het wettelijk kader.
• Nauwkeurige verslaggeving – Je registreert correct in het verpleegdossier en bewaakt de continuïteit van zorg.
• Administratieve & organisatorische taken – Je werkt mee aan de administratieve, technische en logistieke organisatie van de polikliniek.
• Kwaliteit & bijscholing – Je bewaakt de kwaliteit van zorg en volgt relevante opleidingen en bijscholingen binnen gastro‑enterologie en endoscopie.

OVER JOU

• Diploma & visum – Je hebt een bachelor- of HBO5‑diploma verpleegkunde en een geldig visum van FOD Volksgezondheid.
• Ervaring of leergierigheid – Je hebt ervaring in endoscopie of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen.
• Digitale vaardigheden – Je werkt vlot met afdelinggebonden software zoals HIX en leert snel nieuwe systemen aan.
• Sterke communicator – Je geeft duidelijke informatie en voorlichting aan patiënten, met empathie en efficiëntie.
• Zelfstandig & teamgericht – Je werkt nauwkeurig, hygiënisch en veilig, zowel zelfstandig als binnen een multidisciplinair team.
• Stressbestendig & flexibel – Je blijft rustig bij piekmomenten, bent assertief wanneer nodig en past je vlot aan wisselende situaties aan.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/15 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent.inwendige@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Anja Verbist, teamleider consultatie gastro enterologie, op 03 285 28 79.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk aan te gaan met mensen? Dat kan… bij DELA!

Of het nu gaat over een uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.

We zijn op zoek naar een collega die als Vliegende Adviseur Uitvaart zal werken voor de  regio Limburg.

 
Adviseur Uitvaart

Als persoonlijk aanspreekpunt voor de familie vertegenwoordig je DELA op een professionele wijze.

• Vanuit een empathische communicatiestijl maak je duidelijke en heldere afspraken met de familie over alle aspecten van de uitvaart.
• In samenspraak met de nabestaanden bespreek & organiseer je het verloop van de uitvaart.
• Met jouw sterke digitale skills creëer je mooie herinneringen.
• Je begeleidt sereen (niet-)religieuze uitvaartceremonies.
• Zorgvuldig sta je voor de correcte afhandeling van de bijhorende administratie. 

Profiel 

• Bachelor-diploma, of gelijkwaardig door jouw ervaring.
• Professionele ervaring opgebouwd binnen een klantgerichte functie. Een eerdere ervaring binnen de uitvaartsector is een absolute troef, hoewel jouw competenties & attitude primeren voor DELA
• Perfecte kennis van het Nederlands, kennis van Frans of andere taal is steeds een plus
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Volgende troeven zoeken we in onze nieuwe collega

• Dankzij jouw empathische & professionele houding creëer je een vertrouwensvol contact met de families en nabestaanden.
• Je capteert de verwachtingen & wensen van de nabestaanden om een gepast voorstel uit te werken. Dit gaat over o.a. de verkoop van grafmonumenten, bloemen, drukwerk,… & bijhorende diensten.
• Meer dan de helft van jouw tijd besteed je aan het regelen en plannen van een uitvaart. Daarnaast blijf je in nauw contact met de families en nabestaanden.  Jouw belangrijkste focus richt zich naar de familie. Je fungeert als belangrijke schakel en vertrouwenspersoon en doet al wat mogelijk is om de uitvaart perfect te laten verlopen.
• Dankzij je flexibiliteit sta je klaar voor de families en collega's. 

Aanbod

We wensen jou aan te werven via een vast contract van onbepaalde duur.

Onze collega’s werken binnen een 38u werkweek in een 6-dagen stelsel. Dit betekent dat zaterdagwerk deel uitmaakt van het werkregime. Verder word  je mee ingeschakeld in een wachtdienst, waarbij we de werklast zo gelijk mogelijk verdelen en de balans werk/privé hoog in het vaandel dragen.

Het wederzijds engagement tussen DELA en jou als collega om samen te investeren in een groeiplan via onze eigen DELA Funerals Academy, coaching on-the-job, een uitgebreid aanbod aan interne & externe opleidingen, …
Een competitief salaris in lijn met jouw ervaring, een representatieve bedrijfswagen, een uitgebreid pakket extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, ...  en toegang tot DELA’s flexplan (met mogelijkheid tot extra verlofdagen, uitbreiding van je verzekeringen, ICT devices, bikelease,…).

DELA werd een 5de keer bekroond als World Class Workplace, onze kracht van coöperatie DELA staat of valt met onze mensen. Collega’s met verschillende achtergronden, leeftijden en elke persoonlijke identificatie en voorkeur verwelkomen wij graag.

Interesse in DELA’s manier van werken? Solliciteer online & we kijken alvast uit je te ontmoeten.

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Técnico(a) de Farmácia para o Hospital Lusíadas Porto.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Farmácia;
• Experiência profissional em ambiente hospitalar (preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Tarefas a desempenhar:

• Distribuição da medicação por reposição por nível, por distribuição de dose unitária;
• Preparação de Formulações Estéreis e Não Estéreis;
• Armazenamento de medicamentos de acordo com a legislação e normas internas.

 Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Ja, genau Dich suchen wir! Lass uns gemeinsam etwas bewirken.

Du möchtest nicht nur pflegen, sondern auch begleiten, unterstützen, sowie Dinge und Menschen bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Komm in ein starkes Team, das mit Empathie und Expertise für die Patient:innen da ist.

Pflege mit Herz - Werde Teil unseres Teams.

Bei uns findest Du:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz
• einen Einführungstag und Einarbeitungskonzepte
• Berücksichtigung von Dienstplanwünschen
• zahlreiche in- und externe Fort- und Weiterbildungen
• Unterstützung durch Servicekräfte, Stationsassistent*innen, Gesundheits- und Krankenpflegeassistent*innen und unseren Patientenbegleitdienst
• Abwechslungsreiche onkologische Krankheitsbilder, moderne Therapien und eine ganzheitliche Begleitung der Patient:innen
• Onkologie ist Teamarbeit - interdisziplinär für die bestmögliche Patient:innenversorgung
• ein Pflegemanagement, das 24/7 für dich und deine Station erreichbar ist
• Teamspirit mit einer starken Gemeinschaft
• Platz für Ideen und die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung
• Wettbewerbsfähige Vergütung nach AVR Caritas, einschließlich Jahressonderzahlungen und attraktiver fachlicher Zulagen
• überdurchschnittlich gute arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Benefits, wie z.B. einen Mobilitätszuschlag, Jobrad, Mitarbeiter-Events, gemeinsame Jubiläumsfeiern, Vergünstigungen u.a. bei Bäderland, professionelle Unterstützung durch pme Familienservice (z.B. Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Lebenslagen-Coaching)

Deine Aufgaben im onkologischen Pflegeteam:

• Ganzheitliche Betreuung und Begleitung von Patient:innen mit onkologischen Erkrankungen
  – hämatologisch-onkologische Erkrankungen
  – Tumorerkrankungen der inneren Organe

• Mitwirkung bei der fachgerechten Pflege und Begleitung während Chemo-/Immuntherapien

• Je nach Qualifikation:
  – eigenverantwortliche Durchführung von Chemo-/Immuntherapien (Pflegefachkräfte)
  – unterstützende pflegerische Tätigkeiten im Therapieverlauf (GPA)

• Beratung und Unterstützung von An- und Zugehörigen

• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, APNs und Therapeut:innen

Du möchtest nach Hamburg ziehen, wohnst aber aktuell außerhalb der Region des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV)?
Dann unterstützen wir dich gerne mit bis zu 1.000,00 €. Darüber hinaus übernehmen wir bei Bedarf auch bestehende Rückzahlungsverpflichtungen.

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als
  – Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder Pflegefachfrau/-mann) oder
  – Gesundheits- und Pflegeassistenz (GPA)

• Für Pflegefachkräfte:
  – abgeschlossene Weiterbildung in der onkologischen Pflege, mit oder ohne Palliative-Care-Weiterbildung

• Engagement, Aufgeschlossenheit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Ben jij een gedreven operatieverpleegkundige die graag werkt in een moderne en patiëntgerichte omgeving? Op het operatiekwartier van ZAS Vincentius kom je terecht in een dynamisch team waar samenwerking, innovatie en kwaliteit centraal staan. In zeven state-of-the-art operatiezalen werk je mee aan uiteenlopende ingrepen en krijg je alle kansen om je verder te specialiseren en te groeien binnen een inspirerende ziekenhuisomgeving.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%) of 30,40 uur/week (80%)
• Je werkt in daguren en neemt deel aan wachtdiensten.

OVER DE JOB

• Dynamische OK-omgeving – Je werkt in een moderne, veilige en patiëntgerichte omgeving met zeven operatiezalen, waar alle disciplines aan bod komen behalve cardio- en neurochirurgie.
• Samenwerking in een team – Je werkt dagelijks samen met chirurgen, anesthesisten, verpleegkundigen, logistieke medewerkers en secretaresses om optimale zorg te bieden.
• Opleiding en begeleiding – Je volgt een gestructureerde opleiding van 6 maanden, met een persoonlijk opleidingsplan en praktijkbegeleiding door ervaren teams.
• Specialisatiekansen – Na succesvolle afronding van de opleiding kan je je specialiseren in één van de verschillende disciplines of verder evolueren tot verpleegkundige instrumentist(e).
• Flexibele planning en oproepbaarheid – De dienstplanning houdt rekening met persoonlijke noden, en je maakt deel uit van de oproepbare wacht.
• Moderne en inspirerende werkomgeving – Je werkt in vernieuwde operatiekamers die aansluiten bij het strategisch zorgplan van ZAS en de toekomstige chirurgische invulling van de campus.

OVER JOU

• Diploma verpleegkunde – Je hebt een bachelor of HBO diploma als verpleegkundige. Een BANABA operatieverpleegkunde is een pluspunt.
• Radioprotectie – Je behaalde het getuigschrift radioprotectie of bent bereid dit te behalen.
• Technische vaardigheden – Je hebt basiskennis van medische toestellen en hun werking.
• Leergierig en gemotiveerd – Je bent enthousiast, neemt initiatief en wil je vaardigheden continu verder ontwikkelen.
• Oproepbaarheid – Je bent bereid oproepen te doen en binnen 30 minuten aanwezig te zijn in het ziekenhuis.
• Teamspeler – Je kan samenwerken in een multidisciplinair team en draagt bij aan een positieve werksfeer.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 15 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Lizzi Maes via talent-kritieke-zorg@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Kirsten Van Beek, afdelingshoofd op 03 285 20 40.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Wij heten je graag welkom!

We zijn op zoek naar een medewerker zorglogistiek die in onze campus Brugsesteenweg zal instaan voor het intern vervoer van patiënten. 

Wij hebben deze job voor jou

• Jouw taak bestaat bijna uitsluitend uit patiëntenvervoer. Op basis van de informatie en opdrachten die je via een smartphone krijgt, breng je patiënten van punt A naar punt B in het ziekenhuis. Dit kan zijn in het kader van een verhuis naar een andere afdeling of in het kader van specifieke onderzoeken.
• Naast deze kerntaak kan het gebeuren dat je gevraagd wordt om te ondersteunen bij andere logistieke taken op een afdeling, maar dit is eerder miniem.

Wij kijken uit naar jou

• Het diploma van logistiek assistent of organisatiehulp is een zeer groot voordeel, maar geen verplichting.
• Hoewel ervaring in een gelijkaardige functie mooi meegenomen is, ben je ook als starter zeer welkom.
• Je bent sociaal, communicatief vlot en weet met een grote verscheidenheid aan patiënten om te gaan. Je biedt een luisterend oor, straalt warmte uit en zorgt voor een positieve noot doorheen de dag.
• Als collega herken je je helemaal in de waarden die AZ Delta uitdraagt en sta je gekend om jouw zin voor initiatief, spontaniteit en flexibiliteit.
• Afwisseling en bezig zijn is wat je zoekt (Je zet dagelijks gemiddeld maar liefst zo'n 25.000 stappen!) en je vindt het uitdagend om met veranderende situaties om te springen.
• Je kan je vinden in een uurrooster met wisselende uren tussen 7u en 17u en bent bereid om één zaterdag op drie te werken (8u – 12u30).
• Je bent bij voorkeur op korte termijn beschikbaar. 

Wij zorgen voor jou

Klaar voor deze uitdaging? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende voltijdse functie waarbij je aangemoedigd wordt om aan de slag te gaan met jouw talenten. Je bent er tenslotte één uit de duizend!
• Een vervangingscontract in het kader van ziekte 
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s (IFIC 8) volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Fietsvergoeding 
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen m.b.t. de inhoud van de job of de werkuren? Neem dan gerust contact op met domeinverantwoordelijke Virginie Libbrecht. Je kan haar bereiken via het nummer 051 23 76 65.

Met alle overige vragen kan je terecht bij Lieselot Lazou, HR adviseur rekrutering en selectie op het nummer 051 23 74 05.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

O Grupo Lactogal afirma-se como um grupo de pessoas para pessoas, unido por um propósito comum: Cuidar da origem e alimentar o futuro.

Temos uma oportunidade para fazeres parte deste grupo através da empresa Lactogal.

Poderás integrar uma equipa dinâmica, comprometida com o ambiente e com as comunidades onde está inserida e focada no bem alimentar.

Candidata-te!

HR Trainee (m/f) para reforçar a equipa de Desenvolvimento de Talento na nossa Unidade Fabril em Oliveira de Azeméis.

RESPONSABILIDADES

• Colaborar nos processos de recrutamento e seleção, apoiando na triagem curricular, agendamento de entrevistas e contacto com candidatos, assegurando a articulação com os diferentes intervenientes no processo.
• Participar na implementação do processo de acolhimento e integração de novos colaboradores, contribuindo para uma receção estruturada e alinhada com a cultura organizacional.
• Apoiar na organização e acompanhamento das ações de formação interna e externa, garantindo a calendarização, convocatórias, preparação de salas e materiais, bem como o registo e avaliação das sessões.
• Assegurar o acompanhamento administrativo dos processos de gestão de pessoas, nomeadamente na gestão de candidaturas, elaboração de documentos de suporte e atualização de bases de dados.
• Colaborar na melhoria contínua das práticas e procedimentos de desenvolvimento de pessoas, propondo ideias e apoiando na implementação de iniciativas de envolvimento e capacitação dos colaboradores.

REQUISITOS

• Formação académica superior nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia ou similar
• Experiência com ferramentas do Office (preferencial)

O QUE OFERECEMOS

• Remuneração ajustada à função e às qualificações

• Contrato de estágio com duração de 1 ano

JNcQUOI Avenida isn’t just a restaurant—it’s a Lisbon institution of style, taste, and timeless charm. We're looking for a charismatic Head Waiterwho blends unparalleled expertise with an engaging personality.

As the Head Waiter, you will lead by example, setting the standard for sophisticated, detail-oriented service. You are the conductor of the dining room, responsible for ensuring every guest's experience is flawless from start to finish. Your responsibilities will include:

• Leading the Floor: Supervise and guide the waiting staff, ensuring impeccable service standards, flow, and timing during every shift.

• Expert Knowledge: Act as a final point of reference for guests and staff on our Asian dishes, unique ingredients, and expert wine and cocktail pairings.

• Guest Engagement: Manage guest reservations and seating, handle special requests, and resolve any guest concerns with grace and professionalism.

• Mentoring the Team: Train and mentor junior staff, fostering a culture of excellence, passion, and continuous improvement.

• Operational Control: Ensure your section and the broader dining area are perfectly set, maintaining a calm and controlled environment even on our busiest nights.

You Are

You're a seasoned professional who thrives in a dynamic environment, with:

• Proven Experience: Demonstrated leadership experience in a head waiter or supervisory role, preferably within upscale or fusion dining establishments.

• Confident and Charismatic: A natural leader with a polished and charming presence, capable of inspiring both guests and your team.

• Cultural Acumen: A deep appreciation for Asian cuisine and culture, with the ability to articulate complex flavors and concepts to our guests.

• Fast-Thinking & Professional: You remain calm and focused under pressure, with an unwavering commitment to guest satisfaction.

• Fluent in English, with More Languages as a Plus: Exceptional communication skills are essential for this role.

What We Offer

• A Stage to Shine: A fast-paced, fashionable, and multicultural environment where your leadership skills will make a direct impact.

• Global Hotspot: The unique energy of a global dining destination in the heart of Lisbon.

• Excellent Compensation: Competitive salary and opportunities for professional growth within the JNcQUOI Group.

• Unforgettable Experience: A chance to be a key part of a dining experience that guests never forget.

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivafos, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

A Farmácia Soares - Sacavém, está a recrutar um Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso técnico auxiliar de farmácia (obrigatório);
• Experiência em farmácia comunitária, mínimo de 1 ano (obrigatório);
• Dinamismo e Pro-atividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 9h às 20h e sábados: 9h-13h;
• Folga fixa ao domingo;
• Atribuição de prémios mediante performance;
• Flexibilidade de horários;
• Acesso a uma plataforma exclusiva de e-learning e a um plano de formação diferenciado;

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Trescal is wereldwijd dé specialist in kalibratie en metingen. Of het nu gaat om uiterst nauwkeurige metingen in onze hightech laboratoria of rechtstreeks op locatie bij de klant: wij zorgen ervoor dat industrieën over de hele wereld kunnen vertrouwen op perfecte meetresultaten. Elk jaar opnieuw zijn wij de betrouwbare partner van toonaangevende bedrijven in onder andere lucht- en ruimtevaart, automotive, chemie, elektronica, energie, farmacie en telecommunicatie.

Onze missie is helder: industrieën versterken dankzij ongeëvenaarde precisie. We streven naar nauwkeurigheid zonder twijfel zodat onze klanten altijd kunnen rekenen op de hoogste kwaliteit en betrouwbaarheid.

Met 5 vestigingen in de Benelux en meer dan 450 toegewijde collega’s, zetten wij ons elke dag in om de prestaties van onze klanten te verbeteren. En omdat we blijven groeien, zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Bij Trescal geloven we namelijk dat onze mensen het verschil maken. Jij kunt daar deel van uitmaken! Daarom zijn wij op zoek naar jou als Logistiek Medewerker.

Wat ga je doen?

Als Logistiek Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en koerierdiensten. Binnenkomende meetmiddelen en instrumenten worden door jou correct ontvangen, gecontroleerd en verwerkt. Je zorgt voor een vlotte verdeling binnen de kalibratieafdelingen en maakt de toestellen na kalibratie ook terug verzendklaar. Zo draag je dagelijks bij aan een efficiënte en klantgerichte logistieke flow.

Hoe ziet je dag er uit?

• Ontvangen van meetmiddelen en instrumenten aan de balie
• Controleren van leveringen aan de hand van de leveringsbon
• Inboeken van goederen in het systeem volgens onze procedures
• Verdelen van meetmiddelen over de verschillende kalibratieafdelingen
• Correct opslaan van instrumenten die nog niet verder verwerkt kunnen worden
• Controleren van meetmiddelen en bijhorende rapportage na kalibratie
• Verpakken en verzendklaar maken van zendingen
• Occasioneel uitvoeren van (spoed)transporten bij afwezigheid van chauffeurs

Je rapporteert aan de Coördinator GIGO en de Location Manager en komt terecht in een van de meest warme en meest betrokken teams binnen Trescal.

Wie ben jij?

Voor deze logistieke functie zoeken we een nauwkeurige collega met een klantgerichte ingesteldheid.

• Vlot communiceren in het Nederlands gaat voor jou vanzelf;
• Heb je kennis van Frans of Engels, dan is dit mooi meegenomen.
• Werken met een pc en softwaretoepassingen vormt voor jou geen enkel probleem.
• Fysiek werk schrikt je ook niet af; je gaat veilig en ergonomisch om met zwaardere goederen.
• Je stelt je flexibel op om permanentie, piekmomenten en operationele noden te ondersteunen.
• Een rijbewijs B is nodig voor occasionele transporten; een heftruckattest is een pluspunt, zeker geen vereiste.

Wat bieden wij jou?

Een job waarin zekerheid, ontwikkeling en werkcomfort centraal staan.

• Onmiddellijk een contract van onbepaalde duur
• Voltijdse tewerkstelling met 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV‑dagen
• Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met:
• Hospitalisatie‑ en groepsverzekering
• €8 maaltijdcheques per gewerkte dag
• €250 eco‑cheques per volledig gewerkt jaar
• Toegang tot een voordelenplatform met kortingen en aanbiedingen
• Jaarlijkse eindejaarspremie
• Mogelijkheid tot fietsleasing na 6 maanden anciënniteit

Als dienstverlenend bedrijf investeren we sterk in onze mensen. Daarom bieden we ook:

• Glijdende werkuren voor een betere work‑life balance
• Toegang tot een Employee Assistance Program voor professionele en persoonlijke ondersteuning
• Interne en externe opleidingen om technische kennis verder uit te bouwen

Tot slot kom je terecht in een familiale werkomgeving waar collegialiteit belangrijk is. Regelmatige informele momenten zorgen ervoor dat het contact tussen collega’s ook buiten het werk behouden blijft.

Klaar om precisie naar een hoger niveau te tillen?

Solliciteer dan nu! Twijfel je of het werken als Logistiek Medewerker iets voor jou is of heb je vragen over de vacature? Bel dan naar +32 470 19 26 82 of stuur een mailtje naar jointheteam.benelux@trescal.com t.a.v. Robbe Lambrechts en ik help je graag verder. Tot snel, bij Trescal!

Heb je een passie voor mode?
Word je gelukkig van tevreden klanten?
Geeft het behalen van commerciële doelstellingen jou een kick?

Lees dan zeker verder. Jij bent misschien de STUDENT die wij zoeken voor onze winkel te Turnhout!

Jouw profiel als student: 

• Je bent dynamisch, commercieel ingesteld en erg sociaal.
• Je voelt je helemaal in je element tussen de klanten.
• Verkopen is voor jou een leuke uitdaging die je met plezier aangaat.
• Je bent flexibel inzetbaar, kan werken volgens een variabel uurrooster en hebt geen probleem met weekendwerk.

Je taken als student: 

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Samen met je collega’s werk je actief mee aan het behalen van de verkoopdoelstellingen. 

Wat mag je verwachten?

• Een leuke werkervaring als student in een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• Flexibele werkuren die goed te combineren zijn met studie of andere verplichtingen.
• Een aantrekkelijk uurloon dat past bij je leeftijd en ervaring.

Heb je een passie voor mode?
Word je gelukkig van tevreden klanten?
Geeft het behalen van commerciële doelstellingen jou een kick?

Lees dan zeker verder. Jij bent misschien de STUDENT die wij zoeken voor onze winkel te Turnhout!

Jouw profiel als student: 

• Je bent dynamisch, commercieel ingesteld en erg sociaal.
• Je voelt je helemaal in je element tussen de klanten.
• Verkopen is voor jou een leuke uitdaging die je met plezier aangaat.
• Je bent flexibel inzetbaar, kan werken volgens een variabel uurrooster en hebt geen probleem met weekendwerk.

Je taken als student: 

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Samen met je collega’s werk je actief mee aan het behalen van de verkoopdoelstellingen. 

Wat mag je verwachten?

• Een leuke werkervaring als student in een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• Flexibele werkuren die goed te combineren zijn met studie of andere verplichtingen.
• Een aantrekkelijk uurloon dat past bij je leeftijd en ervaring.

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.

Neste momento, pretendemos recrutar para a Direção de Financeira, um Técnico Superior para desempenho de funções como Accountant Specialist, para a Sede do Grupo Lusíadas Saúde (Carnaxide).

Perfil Pretendido:

• Licenciatura ou Mestrado em Contabilidade, Gestão, Economia, Finanças;
• OCC / Contabilista Certificado (facultativo);
• Experiência profissional entre 2 a 3 anos, preferencialmente em:
• Contabilidade financeira
• Auditoria
• Consultoria de gestão
• Controlling ou funções similares
• Bons conhecimentos de SNC e IFRS;
• Experiência ou conhecimentos em SAP (ERP) (valorizado);
• Domínio de ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel;
• Bons conhecimentos de Inglês (oral e escrito).

Principais Responsabilidades:

• Assegurar a conformidade da informação contabilística e financeira com os normativos contabilísticos e fiscais em vigor (SNC e IFRS);
• Preparar, analisar e interpretar informação económico-financeira de suporte à tomada de decisão;
• Elaborar e analisar reportings periódicos, incluindo reportes fiscais e estatutários;
• Propor e implementar melhorias nos processos de tratamento, organização e qualidade da informação financeira;
• Contribuir para o desenvolvimento e melhoria da contabilidade analítica e dos modelos de avaliação de performance;
• Interagir de forma próxima com áreas internas e externas à Direção Financeira (Legal, RH, Procurement, entre outras).

Benefícios de Ser Lusíadas:

• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Word jij onze nieuwe Flexi Fashion collega? 

Heb je een passie voor mode?
Word je gelukkig van tevreden klanten?
Wil je op een leuke manier wat bijverdienen?

Lees dan zeker verder. 

Jouw profiel als Flexijobber:

• Je voelt je helemaal in je element tussen de klanten en geniet ervan hen te adviseren en te inspireren met jouw stylingtips.
• Nieuwe uitdagingen en informatie prikkelen je nieuwsgierigheid, en je aanstekelijke enthousiasme werkt aanstekelijk op je collega’s.
• Flexibiliteit is jouw middle name, ook werken in het weekend is voor jou geen probleem.

Je taken als Flexijobber: 

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Samen met je collega’s werk je actief mee aan het behalen van de verkoopdoelstellingen. 
• Dankzij je creatieve geest en gevoel voor mode werk je mee aan de commerciële en aantrekkelijke uitstraling van de winkel.

Wat mag je verwachten?

• Een toffe flexi-job in een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• Flexibele werkuren die goed te combineren zijn met studie of andere verplichtingen.

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

A Farmácia da Gala, situada no concelho da Figueira da Foz, está a recrutar um Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso técnico auxiliar de farmácia (obrigatório);
• Experiência em farmácia comunitária (preferencial);
• Dinamismo e pro-atividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horários a full-time rotativos, de 2ª a domingo entre as 09h e as 20h;
• Localização acessível;
• Horário atrativo e flexível;
• Acesso a formação técnica e comportamental contínua através de uma plataforma e-learning exclusiva;
• Prestação de um serviço de excelência através dos serviços farmacêuticos e complementares.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

A Farmácia Costa, situada na vila histórica de Belmonte, distrito de Castelo Branco, e única farmácia da localidade, procura integrar na sua equipa um (a) Técnico de Farmácia e um Farmacêutico, com elevado sentido de responsabilidade, autonomua e orientação para o utente.

Situada entre a Serra da Estrela e a Cova da Beira, Belmonte alia a riqueza histórica e cultural a uma elevada qualidade de vida. A vila oferece um ambiente tranquilo, seguro e com acesso privilegiado à natureza, ideal para quem procura conciliar carreira e bem-estar pessoal.

A farmácia integra a rede nacional Farmácias Holon, onde o compromisso assenta na melhoria da qualidade de vida dos nossos utentes e pertence a um grupo familiar com presença em todos os concelhos da Cova da Beira. Oferece estabilidade, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente profissional desafiante e colaborativo.

Procuramos candidatos com:

• Licenciatura/Mestrado em Ciências Farmacêuticas;
• Experiência em farmácia comunitária (preferencial);
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e foco no utente.

Oferecemos:

• Prémios de desempenho individuais e coletivos;
• Integração num grupo estável e inovador, com forte presença regional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo.

Horário da Farmácia:

• Segunda a sexta-feira: 09h-20h
• Sábado e dimingo: 09h-13h
• Fora deste horário: serviço em regime de disponibilidade

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

Uma farmácia do Grupo Holon, localizada em Gondomar, está a recrutar um Farmacêutico (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Mestrado integrado em ciências farmacêuticas (obrigatório);
• Experiência profissional em farmácia comunitária (preferencial);
• Dinamismo e pro-atividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho de 2ª a 6ª das 8h30 às 21h; aos sábados: 9h-18h
• Folga fixa ao domingo
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado;
• Participação em diversos projetos de intervenção farmacêutica.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

Uma farmácia do Grupo Holon, localizada em Castelo de Paiva, está a recrutar um Técnico de Farmácia (m/f) para integrar a equipa com o seguinte perfil:

• Licenciatura em Farmácia (obrigatório);
• Experiência profissional em farmácia comunitária (preferencial);
• Dinamismo e proatividade;
• Gosto pelo contacto com o público.

Oferecemos:

• Horário de trabalho a full-time: 2ª a sábado, das 09h00 às 19h30;
• Folga fixo ao domingo e aos sábados de 15 em 15 dias;
• Contrato de trabalho de 1 ano;
• Acesso a formação técnica e comportamental contínua através de uma plataforma e-learning exclusiva;
• Prestação de um serviço de excelência através dos serviços farmacêuticos e complementares.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!