HR Business Partner (M/F) - TFP

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A The Fladgate Partnership é a holding que possui negócios nas áreas do Vinho do Porto (Taylor’s, Croft e Fonseca), Hotelaria/Turismo (The Yeatman Hotel, Vintage House Hotel e World of Wine) e Distribuição (Heritage Wines e Grossão/OnWine).

Estamos a recrutar para a função de HRBusiness Partner (HRBP), para integrar a equipa de Recursos Humanos.

O HRBP tem como missão apoiar os líderes de negócio na tomada de decisão, com vista à consecução dos principais objetivos estratégicos.

Através da sua expertise em RH, terá de garantir a implementação, no negócio, das políticas e processos definidos pela área Corporativa de RH, promovendo as melhores práticas de gestão.

Esta função tem hierárquico à Direção de RH e funcional ao Diretor Geral do negócio.

As responsabilidades e principais atividades do HRBP, de acordo com o modelo integrado de gestão de RH, são:

• Apoiar os responsáveis de negócio no planeamento organizacional e estratégico das equipas, sugerindo soluções para as necessidades atuais e futuras.
• Gerir e acompanhar os processos do ciclo de vida do colaborador na organização: atrair, desenvolver e reter (R&S, onboarding/offboarding, gestão da formação, gestão de performance, gestão de carreira, etc).
• Desenvolver estratégias para reforçar a relação entre chefias e seus reportes.
• Colaborar na implementação de iniciativas de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento com a estratégia corporativa.
• Propor a RH Corporativo novas práticas e procedimentos, de acordo com as necessidades e best practices da área de negócio onde se enquadra.
• Assegurar o conhecimento e correta aplicação da legislação aplicável ao sector, contribuindo para a minimização de riscos no negócio (compliance).
• Integrar a equipa de rh corporativo,  no âmbito do desenvolvimento de  projetos.
• Organizar iniciativas com vista à promoção do engagement e reforço da cultura empresarial.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado nas áreas de Gestão, Psicologia Organizacional ou similares.
• Experiência mínima de 3 anos na área de recursos humanos
• Conhecimentos avançados de Inglês (escrito e falado)
• Domínio avançado de ferramentas de IT na óptica do utilizador

Soft Skills:

• Orientação ao cliente
• Competências analíticas e de pensamento estratégico
• Capacidade de influenciar decisões
• Sentido crítico, independência e assertividade
• Resiliência
• Facilitador da mudança
• Competências de comunicação

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!