DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Sous l’autorité directe de l’infirmier chef de service responsable de ce secteur d’activités, l’infirmier en chef :
- Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de son équipe
- Assure la direction journalière du personnel infirmier et soignant au sein du service de médecine
- Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition
- Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation.
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement, promotion ou mobilité interne : le candidat doit satisfaire aux 4 conditions cumulatives suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme d’infirmer gradué ou accoucheuse, ou d’un baccalauréat en soins infirmiers ou bachelier accoucheuse;
- Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé, ou une formation complémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et obstétrique, master en gestion politique des soins de santé ou master en santé publique;
- Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier;
- Avoir réussi un examen de promotion comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration;
L’infirmier breveté qui a réussi avant le 31 décembre 2010 une formation complémentaire de cadre de santé peut également être pris en considération pour la fonction d’infirmier en chef.
Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.
Constituent des atouts pour occuper la fonction :
- Avoir le sens de l’organisation, gestion du temps
- Avoir une aptitude à la gestion des conflits, en animation de groupe et disposer d’une autorité naturelle
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
NOUS VOUS PROPOSONS
- Un CDI à 100% dès que possible (Pour les agents internes, une désignation à durée indéterminée avec une période probatoire d’un an)
- Barème:
- Via mobilité interne - Barème RGB (B4.1) ou catégorie IF-IC (17) en fonction de la situation de l’agent
- Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Catégorie 17 – fonction 6120
- Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
- Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
Offre à pourvoir jusqu’au 16/05/2024