Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt een:
Projectmedewerker ‘Tolkondersteuning’ (m/v/x)
Voor de dienst Strategie en Ontwikkeling van de directie Strategie
Interne & externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9110/161
Functie
Doel
Als onderdeel van het Europees project ‘EU-Webpsi’ werkt Fedasil samen met het Agentschap Integratie en Inburgering om bewoners in de opvangcentra op te leiden tot sociaal tolk. Het project wil de talenkennis van bewoners valoriseren en hen kansen geven om gedurende de asielprocedure de nodige competenties op te doen om als sociaal tolk tewerkgesteld te worden. Hierbij richt het project zich vooral op knelpuntalen (zoals Tigrinya, Pasjtoe of Somalisch) waarvoor momenteel een tekort aan tolken is. Bovendien wordt specifiek ingezet op het verwerven van vaardigheden om te tolken op afstand via video-conferentie. De rol van Fedasil bestaat erin bewoners warm te maken om deel te nemen aan de tolktraining. Het is aan het Agentschap Integratie en Inburgering om de tolktraining aan te bieden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
Als projectmedewerker neem je de rol van coach en lokale coördinator op. Je legt de brug tussen bewoners en de training om de kansen op succes te vergroten, en creëert oefenkansen om de kennis in de praktijk te brengen. Na de training worden bewoners geëvalueerd gericht op het bekomen van een certificaat sociaal tolk. Als coördinator zorg je dat de opvangcentra aangemoedigd worden om actief gebruik te maken van het tolkplatform dat in het project ter beschikking gesteld wordt en zorg je ervoor dat de tolken via het platform aan de slag gaan en opgevolgd worden.
Context
Het ‘EU-Webpsi’ project is een innovatief Europees project dat gecoördineerd wordt door de Universiteit Gent met verschillende partners in onder andere Frankrijk en Griekenland. In België werkt Fedasil samen met het Agentschap Integratie en Inburgering. De focus op het valoriseren van competenties van bewoners sluit aan bij een expliciete ambitie van Fedasil om te investeren in activering. Het project kadert tevens binnen een ruimer beleid van het Agentschap om de inzet van tolken te verbeteren, in het bijzonder via video-conferentie.
Als projectmedewerker werk je vanuit de hoofdzetel naar alle federale opvangcentra in Vlaanderen, met een specifieke focus op de omgeving van Antwerpen. Je bent het gezicht en het aanspreekpunt van het project. Als coach sta je in direct contact met de opvangcentra en hun medewerkers, met het Agentschap en Integratie en haar lesgevers, en met de bewoners. In samenspraak met je diensthoofd coördineer je het project samen met de Universiteit Gent en de andere projectpartners.
(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
- Als coach ben je verantwoordelijk voor het identificeren en motiveren van meertalige bewoners die in aanmerking komen om deel te nemen aan een Engelstalige of Nederlandstalige tolktraining. Hiervoor neem je contact met opvangcentra en informeer je medewerkers en bewoners over het project. Je staat ook ter beschikking om het project ter plaatse uit te leggen.
- Je maakt jezelf vertrouwd met de inhoud van de tolktraining zoals aangeboden door het Agentschap Integratie en Inburgering. Zodoende kan je bewoners in training inhoudelijk bijstaan. Je biedt collectieve leermomenten aan voor bewoners die ondersteuning nodig hebben.
- Als coach fungeer je als individuele mentor voor bewoners die aan de training deelnemen. Je bent een aanspreekpunt en je bouwt een vertrouwensrelatie op.
- Als coördinator werk je een methodiek uit om de tevredenheid van tolkprestaties geleverd door bewoners te monitoren.
- Als coördinator hou je een overzichtsplanning bij van de trainingen en de deelname van de bewoners. Je zoekt oplossingen voor eventuele uitval van kandidaten en bewaakt de resultaatsverbintenissen van het project.
- Als coördinator zorg je er samen met medewerkers binnen de opvangcentra voor om oefenkansen te creëren voor bewoners die de tolktraining volgen.
- Als coördinator rapporteer je over de voortgang van het project.
- Je bent mobiel en je ondersteunt opvangcentra en bewoners waar nodig ter plaatse.
Profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
- Je hebt ten minste een bachelor-/graduaatsdiploma.
Technische vaardigheden
Vereisten
- Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
- Je bent bereid om verplaatsen naar de opvangcentra van de regio Noord
- Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel, Teams.
- Je hebt een eerste nuttige werkervaring.
Troeven
- Je hebt kennis van en ervaring met het tolken, en specifiek met sociaal tolken.
- Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
- Je spreekt andere vreemde talen.
- Je hebt relevante ervaring met het opleiden, bij voorkeur van taalprofessionals.
- Je beschikt over een rijbewijs B
- Je beschikt over een zeer goede kennis van het Engels
Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)
- Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
- Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
- Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
- Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Aanbod
Type overeenkomst
Voltijds contract van bepaalde duur (12 maanden) (38u/week) met clausule in het kader van Europese Financiering (AMIF).
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
- Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL - Hoofdzetel
21 Kartuizersstraat
1000 Brussel
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B et de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto ,maandloon bedraagt € 2857.69 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/fr
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 09/05/2024 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen.
Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be of www.equivalences.cfwb.be
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van werkenvoor.be. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test op donderdag 23 mei. De gegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Hector Zanvo(selectieverantwoordelijke) per mail :hector.zanvo@fedasil.be.