Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). Fedasil organise, directement ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique et participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre de différentes initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur communauté locale.
Fedasil recrute un(e)
Psychologue (h/f/x)
Sélection interne / externe / réserve
Numéro de référence : 9061-079
Fonction
But
Vous organisez les soins psychologiques de première ligne pour les jeunes du centre et vous garantissez une offre de soins préventifs et de première ligne.
En tant que psychologue, vous êtes responsable du screening psychologique des jeunes, du rapport sur ce dernier et de l’élaboration, sur cette base, de programmes de formation et d’accompagnement pour les résidents et le personnel du centre.
Contexte
Le Centre d’Observation et d’Orientation (COO) pour mineurs non-accompagnés à Auderghem a une capacité de 60 résidents et compte un effectif de personnel d’environ 35 membres du personnel.
Le COO est l’un des centres d’observation et d’orientation pour mineurs étrangers non accompagnés en Belgique. Le centre offre un premier accueil aux mineurs étrangers non accompagnés qui arrivent dans notre pays. Après plusieurs semaines d’observation, les jeunes sont transférés dans une place d’accueil adaptée d’une autre structure.
Les membres du personnel veillent à l’accompagnement des jeunes, ils sont responsables d’un grand nombre de tâches et ont plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre, tels que le service social, le service médical, le service logistique-technique, l’administration, le service de vie quotidienne, … .
En tant psychologue, vous ferez partie du service médical.
(vous trouverez plus d’informations sur le centre en question sur www.fedasil.be)
Contenu
Vous réalisez un premier screening et une analyse des besoins des nouveaux jeunes.
Vous menez des entretiens individuels avec les résidents (une série de maximum 4 sessions) afin d’identifier et de stabiliser leurs éventuels traumatismes, leurs problèmes de santé mentale ou leur vulnérabilité.
Vous analysez et faites le suivi des problèmes des jeunes et vous leur donnez des conseils de manière constructive.
Vous complétez les observations et informations utiles dans le dossier médical des résidents et vous transmettez les observations nécessaires aux travailleurs sociaux du centre.
Vous encadrez les et participez aux activités de prévention qui sont organisées dans le centre.
Vous coordonnez et entretenez les contacts avec les structures externes spécialisées en soins de santé mentale afin d’avoir un accès aux soins ambulants, à un logement adapté ou à une hospitalisation.
Vous collaborez au dossier psychosocial des jeunes.
Vous êtes membre du staff et vous participez de par votre position aux réunions staff, à la préparation des réunions générales et des plans d’action annuels, vous présidez aussi à tour de rôle les briefings.
Vous êtes (co)responsable de la politique en matière de thèmes psychosociaux (drogues et alcool, comportement sexuel transgressif, automutilation, etc.) et en cette qualité vous organisez et vous animez, en collaboration avec un pool de collègues, des ateliers thématiques à l’attention des jeunes. Vous organisez aussi des groupes d’intervision pour et avec les jeunes.
Vous organisez des moments de formation à l’attention des collègues et ceci autour de thèmes liés à la santé mentale
Vous êtes la personne de contact pour les thématiques psychologiques du centre et vous participez aux réunions avec les collègues-psychologues d’autres COO et la coordinatrice psychosociale de Fedasil.
Avec vos collègues du staff et tous les collègues du centre, vous prenez part à la mise en œuvre de la vision pédagogique réparatrice au sein du COO.
Profil
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d’un master/une licence en psychologie (clinique) ou en sciences pédagogiques.
Vous avez une première expérience professionnelle dans le secteur social, de préférence en soins de santé mentale et avec un groupe cible similaire, dans un service de première ligne (centre de santé mentale, secteur humanitaire, etc.).
Aptitudes techniques
Exigences
Vous connaissez bien les traumatismes psychiques et les problématiques associées.
Vous avez des affinités avec/de l’intérêt pour le public cible accueilli au centre : multiculturel, vulnérable….
Vous travaillerez dans un environnement bilingue ; vous avez des connaissances actives du néerlandais.
Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel, PowerPoint…
Atouts
Vous êtes familier avec le travail dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
Vous parlez l’anglais et d’autres langues étrangères.
Vous êtes familier avec la gestion de conflits et de l’agressivité.
Vous vous y connaissez en « Psychological First Aid » (PFA).
Vous connaissez bien le réseau de santé mentale.
Vous êtes familier avec la procédure d’asile et le groupe cible des mineurs non-accompagnés.
Compétences générales
Travailler en équipe : créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre collègues.
Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords sans aucune forme de partialité.
S’autodévelopper : planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et remettre son propre fonctionnement en question de manière critique au moyen de nouveaux points de vue, de nouvelles expériences et connaissances.
Atteindre des objectifs : s’engager et montrer la volonté et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.
Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR : accompagner les collègues, montrer l’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
Offre
Type de contrat
Un contrat de remplacement de travail à temps plein (38h/semaine)
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil.
Catégorie A: Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Lieu de travail
Centre d'Observation et d'Orientation d’Auderghem.
Avenue Jean Van Horenbeeck 192
1160 Auderghem.
Salaire
Vous serez engagé au niveau A11 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 3.719 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d’informations, consultez www.fedweb.be.
Avantages
Un horaire variable et 26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour vos déplacements en vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d’une assurance groupe.
Envie de postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 07/05/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
- une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger, octroyée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d’informations, consultez www.equivalences.cfwb.be. Pour les offres d’emploi en Flandre, consultez également www.naricvlaanderen.be.
Connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) vous sera demandé. Un certificat modèle 2 est nécessaire pour les fonctions au service des mineurs.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l’accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir fournir les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel, nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection qui consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit., se déroulera à une date communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Maïmouna Issaka, RH au centre Fedasil d'Auderghem, par e-mail : maimouna.issaka@fedasil.be