Chaque jour, plus de 750 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. 

Envie d’un job qui a du sens? 

Le Samusocial est à la recherche d'un.e 

Intendant.e de maison pour MENA en errance

CDR – f/m/x 

Contexte 

L’objectif de ce centre d’accueil d’urgence destiné aux Mineurs Étrangers Non-Accompagnés (MENA) en situation d’errance sur le territoire bruxellois (principalement aux abords de la gare du midi), est d'offrir une mise à l’abri dans un lieu sûr d’une dizaine de MENA’s, à travers une réponse aux besoins primaires afin qu’ils puissent se détacher de la vie en rue. 

Le centre propose également un suivi psycho-médico-social adapté aux profils des MENA’s en errance avec une prise en charge pluridisciplinaire et spécialisée autour de l’errance, des addictions et de la traite des êtres humains, notamment via des consultations psycho-médicales, sociales et juridiques, ainsi que des activités ponctuelles.

Votre mission principale 

Vous êtes responsable de l’intendance générale de la maison pour MENA’s en errance y compris du nettoyage et de la cuisine de celle-ci. Vous insufflez un climat de confiance avec les hébergés et les faites participer à la vie du centre. 

Responsabilités 

Entretien de la maison et de la cuisine 

• Vous vous assurez de l’entretien et du nettoyage des divers espaces de la maison et des ustensiles utilisés;
• En cohérence avec les directives d’hygiène (lavage des vitres, des portes, réfrigérateurs  …), vous effectuez les tâches périodiques selon le plan d’entretien;
• Vous veillez à ce que le matériel soit rangé après chaque utilisation et vous remontez à votre responsable toute défaillance technique ou anomalie détectée lors des entretiens de nettoyage;  
• Vous organisez des activités avec les bénéficiaires en vue de les sensibiliser à la vie communautaire.

Préparation et service des repas

• Vous préparez le réfectoire et mettez en place le matériel nécessaire
• Vous cuisinez/réchauffez et servez les repas en veillant au respect des régimes alimentaires, des normes AFSCA et en veillant à utiliser les quantités nécessaires  

Suivi des stocks et du matériel 

• Vous assurez le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier wc, etc.) et réceptionnez les denrées alimentaires tout en vérifiant la quantité et la qualité de celles-ci et en les stockant dans les rangements appropriés selon les normes d’hygiène. 

Veille générale

• Vous assurez une bonne communication avec les bénéficiaires dans le cadre de vos activités et portez une attention particulière aux difficultés rencontrées par des personnes par rapport à l’hygiène des sanitaires, des chambres, etc. et rapportez les informations au.à la responsable du centre/coordination ou responsable des agents d’entretien - Réfère au.à la responsable du centre/coordination ou responsable des agents d’entretien tout problème ou conflit entre des bénéficiaires 

Gestion et prévention des conflits 

• Vous contribuez au maintien d’un climat sécuritaire et bienveillant;
• Vous apaisez les conflits et faites appel au.à l’équipe de coordination et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Vous êtes pédagogue et expliquez les procédures et protocoles aux bénéficiaires et veillez à leur mise en application.

Votre profil 

• Vous avez une première expérience en cuisine ou dans l’entretien de bâtiment, vous êtes par conséquent, familier.ère avec les produits de nettoyage et leur utilisation; 
• Vous êtes autonome et prenez naturellement des initiatives; 
• Vous maîtrisez l’arabe; 
• Empathique et ouvert.e d’esprit, vous contribuez à un cadre de travail dynamique pour les équipes et sécurisant pour les bénéficiaires. 

Notre proposition

• Un contrat de remplacement dans un environnement humainement engagé,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319,
• Horaire : 10h-21h 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos),
• Des chèques-repas d’une valeur de 6,5€,
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais déplacements domicile - lieu de travail (SNCB/ frais km - voiture/vélo),
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation avant le 17/04/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Bruxelles-Wallonie* Temps plein * Bachelier administratif, juridique ou immobilier ou expérience équivalente

Votre mission :

Tu rejoins le Business Services Team, le véritable moteur qui soutient l’ensemble de nos projets immobiliers.
Grâce à toi, la vente, le notariat, la comptabilité et les équipes de projet peuvent avancer sans accroc.

Tu es la personne qui garantit des dossiers impeccables, des délais respectés et un parcours client fluide de bout en bout. Si tu aimes la structure, les responsabilités et la collaboration, tu te sentiras ici comme chez toi.

Ce que vous ferez :

Tu deviens le pivot administratif du processus de vente

• Tu prépares et suis les dossiers de vente de A à Z : compromis, attestations, actes…
• Tu t’assures que tous les documents sont complets, exacts et disponibles à temps.

Tu gères et contrôles des données essentielles

• Tu traites les données liées à la mise en vente, aux transactions, aux contrats et au suivi financier.
• Grâce à toi, l’administration comme les chiffres sont fiables et à jour.

Tu es un partenaire clé pour nos équipes internes et externes

• Tu entretiens les contacts avec les notaires et soutiens les vendeurs, développeurs de projets et comptables.
• Tu communiques de manière claire, professionnelle et orientée service.

Tu assures une planification fluide et une bonne circulation administrative

• Tu veilles à garder des lignes de communication courtes.
• Tu maintiens une administration irréprochable permettant à l’équipe commerciale de travailler dans les meilleures conditions.

Tu réfléchis de manière proactive

• Tu identifies les améliorations possibles dans nos processus et proposes des solutions.
• Tu disposes d’une vraie marge de manœuvre pour optimiser ton rôle et le rendre encore plus efficace.

À propos de vous :

• Bachelier dans une orientation administrative, juridique, notariale ou immobilière, ou expérience probante dans une fonction similaire.
• Une expérience en notariat, administration immobilière ou agence immobilière constitue un réel atout.
• Tu as une affinité avec les processus de vente et comprends l’importance d’un suivi rigoureux et ponctuel.
• Tu travailles avec précision, structure et un sens prononcé du détail.
• Tu communiques de manière professionnelle, claire et orientée client.
• Tu assumes tes responsabilités, es autonome tout en appréciant le travail en équipe.
• Tu es à l’aise avec les outils digitaux : tu maîtrises MS Office et apprends rapidement de nouveaux logiciels.
• Tu maîtrises parfaitement le français. Une base en néerlandais ou en anglais est un plus.

Ce que nous vous offrons

• Un contrat indéterminé, ce poste est proposé à temps partiel (4/5e ou 3/5e) ;
• Vous pourrez travailler principalement à partir du bureau de votre choix : Bruxelles, Wavre, Liège ou Fleurus.
• Autonomie et flexibilité pour organiser votre travail efficacement ;
• Une équipe dynamique et motivée, prête à partager son expertise ;
• Des opportunités de formation et de développement, pour continuer à évoluer dans votre carrière ;
• Un quotidien varié et stimulant, avec suffisamment de congés pour recharger vos batteries ;
• L’opportunité de rejoindre Matexi, un acteur solide et reconnu du marché immobilier.

À propos de nous

Depuis sa création en 1945, Matexi permet à chacun d'acquérir une habitation abordable, durable et de qualité. Notre slogan « Bienvenue chez vous » illustre notre volonté de créer des quartiers inspirants propices à l’épanouissement de ceux et celles qui y résident, toutes générations confondues.

Matexi possède des bureaux dans chaque province du pays ainsi qu’en Région de Bruxelles-Capitale, au Grand-Duché de Luxembourg et en Pologne (Varsovie). L’entreprise compte plus de 350 collaborateurs. Elle développe actuellement 600 quartiers dans 300 villes et communes et réalise chaque année plus de 1.500 logements et appartements.

Questions ? N’hésitez pas à me contacter !
Janis Paulus - HR BP – 0478/27 05 59

Chez Matexi, le travail d’équipe est au cœur de nos valeurs. Chaque avis compte. Nous attachons donc une grande importance à l’identité et à la diversité, afin que vous puissiez, en tant qu’individu unique, contribuer à la création de quartiers inspirants.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

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Acheteur.euse Expert Marché public 

CDD  – f/m/x – Fr/Nl

Le service logistique et achats assure l’approvisionnement des articles et des services externes en fournissant toute l’information en lien. Il harmonise les pratiques qui concernent la logistique (gestion des stocks, gestion des dons, et transport de matériel) et les achats (marchés publics et approvisionnement), et apporte un support en termes d’expertise et d’accompagnement aux centres du New samusocial. 

Votre fonction

L’acheteur.euse expert.e en marchés publics assure la gestion et la sécurisation de marchés publics complexes, tout en contribuant à la résorption du retard dans le lancement des procédures. Il/elle participe à l’amélioration des pratiques achats via la structuration des outils et processus, et assure le transfert de compétences auprès des équipes afin de renforcer leur autonomie et leur performance.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Pilotage des marchés publics complexes 

• Prend en charge des dossiers à forts enjeux (techniques, financiers, juridiques);
• Définit et déploie des stratégies de sourcing adaptées;
• Pilote les procédures de consultation (analyse des offres, négociation, attribution);
• Sécurise les aspects juridiques et contractuels.

Négociation et optimisation du panel fournisseurs 

• Conduit les négociations dans un cadre réglementé;
• Identifie et qualifie les fournisseurs clés.

Suivi de la performance fournisseurs 

• Met en place et suit des indicateurs de performance;
• Organise des revues fournisseurs;
• Identifie les axes d’amélioration et pilote les plans d’actions.

Structuration des outils et processus achats 

• Formalise et harmonise les processus achats;
• Met en place des outils de pilotage (tableaux de bord, templates, procédures);
• Améliore la traçabilité et la sécurisation des pratiques;
• Contribue à la standardisation des méthodes de travail.

Transfert des compétences et accompagnement des équipes 

• Forme et accompagne les acheteurs.euses marchés publics (tactique et stratégiques);
• Partage les bonnes pratiques et méthodologies;
• Contribue à la montée en compétence globale de l’équipe;
• Organise des formations internes en fonction des besoins.

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d’équipe et débriefings internes;
• Collabore avec les différents départements pour les guider dans la réalisation de leurs projets d’achats;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·rice·s;
• Est en contact régulier avec des fournisseurs pour négocier et conclure des marchés.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous possédez un master (droit, sciences de gestion, marketing etc.);
• Vous disposez d’une expérience préalable de 5 ans dans les achats publics et de préférence en Belgique;
• Vous maitrisez les différentes procédures d’achats publics;
• Vous disposez d’une expérience en négociation avec des fournisseurs ;
• Vous possédez des capacités d'organisation et de rédaction irréprochables;
• Vous avez une connaissance des logiciels de bureautique courants (Suite Google et Excel).

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous êtes rigoureux et faites preuve d’une grande capacité d’écoute et de flexibilité;
• Vous avez de bonnes compétences en communication;
• Vous possédez une aisance relationnelle;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 30/09/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Horaires : du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30;
• Des chèques repas de 6,50€/jour;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

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Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/04/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chaque jour, plus de 750 collaborateur.rice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

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Chargé.e de l’accompagnement médical - Département Qualité & Expertises

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction :

Superviser et accompagner les pratiques professionnelles des collaborateur·rice·s paramédicaux·ales, assurer le bon déroulement des missions médicales et garantir une prise en charge de qualité des bénéficiaires, tout en facilitant la communication entre le département Qualité & Expertise, les services paramédicaux et les responsables de centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Responsable de domaine 

• Apporte une expertise technique aux équipes paramédicales, leur propose des outils, des formations et méthodologies de travail innovantes;
• Veille au respect des valeurs du New Samusocial, du code de déontologie et des règles d’hygiène dans les pratiques de l’équipe paramédicale;
• Monitoring des activités : s’assure de l’adéquation entre l’encodage des prestations et la pratique, propose des indicateurs pertinents, accompagne leur implémentation et suivi et les analyse;
• S’assure de la prise en charge qualitative constante des bénéficiaires par les équipes paramédicales;
• S’assure de la mise en place d’un encadrement qualitatif des stagiaires médicaux·ales par l’équipe médicale sur site, en collaboration avec les coordinateur.rice.s PMS et le pôle Insertion socio-professionnel;
• Motive les équipes médicales et dynamise le travail d’équipe en collaboration avec les responsables de centres et coordinateur.rice.s PMS;
• Organise et anime des réunions de réflexions sur la prise en charge des bénéficiaires avec les travailleur·euse·s paramédicaux·ales en collaboration avec le département Qualité;
• Apporte son support au/à la coordinateur·rice médical·e et au pôle médical pour s’assurer que les protocoles soient connus et appliqués;
• Développe et maintient un réseau externe et interne en lien avec son domaine d’expertise.

Gestionnaire du matériel médical délivré par le service médical

• Réalise des mises à jour du listing de matériel médical et de médicaments sous protocoles médicaux Fedasil en tenant compte des besoins du terrain;
• Supervise la mise en place et la gestion du matériel délivré par le service médical; 
• Supervise le fichier informatisé du suivi de stock;

Support opérationnel

• Donne un support aux travailleur·euse·s médicaux·ales dans le suivi des situations complexes en collaboration avec l’équipe PMS, contacte le réseau, rappelle les démarches, participe aux concertations, recherche des solutions aux situations de blocage à l’accès aux soins et à l’orientation en logement;
• S’assure de la continuité de la prise en charge des bénéficiaires en proposant des solutions pour parer aux éventuels mouvements RH, risques sanitaires, etc.;
• Donne un avis sur les sanctions impliquant des bénéficiaires avec problématiques médicales;
• En fonction des problématiques médicales rencontrées de manière récurrente, organise des séances de sensibilisation et de formation autour de thématiques précises (VIH, hygiène, consommation, etc.).

 Communication et liaison 

• Participe ponctuellement aux réunions médico-psycho-sociales;
• Participe à l’élaboration des différents rapports d’activité par sa hiérarchie. 

Votre profil

Compétences techniques:

• Vous disposez d’un bachelier en soins infirmiers ou sage-femme ou master dans le domaine de la santé publique;
• Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de l’Asile et la migration est préférable ;
• Vous avec une bonne maîtrise de la procédure d’asile ainsi que des droits liés à l’accès aux soins de santé;
• Vous avez des notions en santé publique;
• Vous maitrisez les logiciels de bureautique courants; 
• La connaissance de la seconde langue nationale est un plus.

Compétences humaines:

• Vous adhérez aux valeurs de l’association et faites preuve d'éthique;
• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice;
• Vous êtes capables de gérer des situations stressantes et urgentes et savez faire preuve d'adaptabilité;
• Vous faites preuve d’empathie et de bienveillance et savez faire preuve de sang froid;
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée d'environ 4 mois, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire à temps plein du lundi au vendredi;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 17/04/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Le Centre Saint-Lambert, implanté à Bonneville et Andenne, est un service résidentiel destiné aux adultes présentant une déficience intellectuelle. Reconnu pour la qualité de son accompagnement, il accueille près de 235 hommes et femmes, en leur proposant un projet de vie respectueux, humain et ambitieux. Pour concrétiser cette mission, près de 250 professionnels s’investissent au sein d’équipes transversales dynamiques et engagées.

Rejoignez des équipe engagées, et en particulier le service médical, au sein d’un environnement bienveillant où la qualité de l’accompagnement et le respect de la personne sont des valeurs fondamentales.

L’objectif du service médical du centre est d’offrir les meilleurs soins au quotidien, d’optimaliser la continuité des soins et la qualité de la prise en charge médicale et interdisciplinaire : médicale/paramédicale/psychosociale/éducative.

Profil

• Vous êtes kinésithérapeute ;
• La connaissance de la déficience intellectuelle est un atout ;
• Pour tout type d’actes : mécanique, kiné respiratoire, rééducation, … ;
• Qualités : organisé, respectueux, capacité à travailler en équipe, dynamique, attentif aux rythmes des usagers.

Compétences et modalités

• Travailler en collaboration avec l’équipe du service médical en tant que kinésithérapeute indépendant ; 
• Présence 2 à 3 fois par semaine pour un suivi d’environ 10 traitements (+/- 3h);
• Une garde un week-end par mois ;
• Lieu de travail : Bonneville et Andenne ;
• Système du tiers-payant + ticket modérateur, modalités assumées par le service comptabilité du centre ;
• Nous proposons une convention à durée indéterminée.

Modalités de contact

Intéressé.e ? Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) via https://www.centre-st-lambert/job.html avant le 30 avril 2026

Plus de renseignements concernant le Centre Saint-Lambert sur : centre-st-lambert.be ou 085/84 93 93 (Virginie Kärtkemeyer)

Au coeur de la nature réside notre magnifique parc outdoor & indoor, Adventure Valley. Un parc de loisirs à Durbuy alliant sport, aventure et découverte pour petits et grands. 

Afin de renforcer notre équipe d'entretien des extérieurs, nous recherchons un renfort pour la saison 2026, dans le cadre d'un contrat de remplacement.

Missions principales:

- Nettoyage des terrasses au kärcher

- Entretien des extérieurs généraux

- Vidange des poubelles du parc et des parkings

- Ramassage des déchets

Profil recherché:

- Bonne condition physique

- Disponibilité immédiate ou rapide

- Proactivité et autonomie

- Souci des détails 

- Disposant d'un permis B

- Disposé à travailler 1 jour du weekend par semaine

Offre:

Nous vous offrons un contrat de remplacement à temps plein 38h/semaine, 5j/semaine, à pourvoir immédiatement ou très rapidement.

Un salaire conforme à la CP 333, classe 1, sera prévu, assorti d'avantages extra-légaux liés au secteur. 

Vous intégrez un établissement renommé faisant partie du groupe Sanglier Durbuy Adventures. Dès lors, vous avez l'opportunité d'évoluer dans un groupe en croissance continue et vous comptez sur de nombreuses ressources internes. 

Nous recherchons des futurs collègues dotés des mêmes valeurs que SDA, à savoir; la collaboration, la communication, la curiosité, le courage et au centre de tout: le sens du service à la clientèle. 

Pour postuler, merci de soumettre un CV en réponse à cette annonce ou par mail à l’adresse rh@sda.be

Le groupe INEOS, société privée créée en mai 1998 connaît une croissance continue et se positionne actuellement, à l’échelle mondiale, au troisième rang des entreprises industrielles chimiques. Son chiffre d’affaire annuel atteint 43 milliards de dollars. INEOS forge notamment sa réputation sur sa stratégie à long terme, ses performances, son souci de respect de l’environnement et  son esprit d’innovation.

La division INEOS Oligomers comprend 6 sites de production sur l’Europe, les Etats-Unis et le Canada. Les sites européens couvrent la production d’Alpha Oléfines Linéaires, de Polyalfaoléfines (Feluy, Belgique, 200 personnes), de Polyisobutylène (Lavera, France) et de Diisobutylène et dérivés (Cologne, Allemagne).

Les Oléfines fournies par le site de Feluy interviennent dans la fabrication de matériaux plastiques, d’huiles synthétiques et de catalyseurs de polymérisation. Elles sont commercialisées mondialement.

INEOS Oligomers Feluy (Belgique) est la recherche d’un (m/f) :

Plant Safety Engineer (m/f)

Le Plant Safety Engineer est chargé de participer à la conception et à mise en œuvre des politiques et programmes sur le site de Feluy en matière de sécurité au travail, d'hygiène industrielle, de protection de l'environnement, de sécurité conformément aux politiques d'INEOS et aux permis d’environnement du site.

Ce poste est chargé de comprendre, de promouvoir et de mettre en pratique les 10 principes BS (Behavioural Safety) d'INEOS. Le Plant Safety Engineer fait partie du SIPP du site de Feluy.

En dehors du BS, le Plant Safety Engineer a en charge la gestion terrain et le respect des normes environnementales des parties eaux souterraines, sol, air et gestion des déchets.

Enfin le Plant Safety Engineer est le garant et le moteur principal de l’obtention et du suivi des permis d’environnement/urbanisme/unique actuel et futur du site

Responsabilités

Leadership BS

• Être un leader en matière de sécurité au sein des équipes QHSE et sensibiliser l'ensemble du personnel du site aux questions de sécurité comportementale.
• Promouvoir officiellement la sécurité en prévenant les situations dangereuses et en corrigeant les comportements à risque.
• Montrer son implication personnelle à travers des analyses de risques régulières des activités du site  et des audits terrain sur le site. 
• Coordonner les audits 10 principes BS et audits autorités (si thématique BS)
• Surveiller, contrôler les performances en matière de BS (y compris le reporting site BS)
• Sensibiliser les employés et les sous-traitants aux questions BS
• Identifier les points faible, élaborer et mettre en œuvre les programmes nécessaires pour y remédier.

Politiques et normes

• Participer au développement et  à la mise en œuvre de la politique QSHE du site dans le cadre de la culture des 20 principes d'INEOS et du système QSHE.
• Maintenir le permis d’environnement du site et être un soutien pour l’obtention des certifications (14001, 9001, etc.) 
• Coordonner, soutenir et superviser les opérations liées à l'introduction et/ou à la mise en œuvre des réglementations et des politiques du site. Et ce y compris, les EIE, ECO,…
• Se tenir informé de la législation européenne et belge en matière de QSHE afin que le site soit conforme à toutes les lois applicables.
• Veiller au respect des réglementations des comités de sécurité SIPP et CPPT belges.  Remplit les obligations belges en matière de SIPP (participation CPPT, approbation des procédures et des achats, analyse accident/incident).
• S'assurer qu'il n'existe aucun risque incontrôlé lié aux substances utilisées sur le site.
• Élaborer et tenir à jour le plan d'urgence et s'assurer que les procédures sont mises à jour, qu'elles s'articulent efficacement avec le plan d'Ineos et qu'elles font l'objet d'exercices périodiques. 
• Gestion de contrat gardiennage, nettoyage et entretien espace vert.

Environnement

• Est en charge des analyses environnementales du site pour le sol, les eaux souterraines, les émissions fugitives et non fugitives, le bruit et les rejets à nos fours et chaudières. Et ceci selon les conditions du permis d’environnement.
• Prend en charge la gestion des déchets du site.

Exigences de la fonction/Profil

• Titulaire d’un master à orientation chimie/procédés/environnement.
• Conseiller en sécurité de niveau 1 selon la législation belge.
• Maîtrise des techniques d'identification des risques
• Disposant d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans les secteurs pétrochimique ou chimique
• Faculté d’organisation et de travail en équipe pour aborder plusieurs problèmes et/ ou projets à la fois.
• Aptitudes relationnelles et de communication pour convaincre du bien-fondé de ceux-ci et en présenter les éléments essentiels aussi bien par écrit qu’oralement. Le titulaire du poste doit être à l'aise pour travailler et communiquer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation. 
• Le titulaire du poste doit posséder de solides compétences en communication orale et écrite, ainsi que la capacité de discerner quelles informations sont pertinentes et doivent être communiquées à divers publics pour une efficacité maximale. La capacité à gérer l'ambiguïté est indispensable, tout comme la capacité à s'adapter au changement.
• La capacité à s'exprimer et à communiquer couramment en français est obligatoire ; la maîtrise de l'anglais est requise ;
• Grande autonomie et rigueur dans la recherche des solutions.
• Auto-motivation pour la fonction, flexibilité dans les tâches et esprit d’initiative sont également des facteurs clefs.

Nous vous offrons 

• Un emploi stable dans une entreprise en progression continue.
• Des défis techniques, des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et de faire évoluer votre carrière.
• Une rémunération à la hauteur de vos qualifications assortie d’avantages extra légaux.
• Régime de travail de jour à 36h/semaine

 Intéressé(e) ?

 Transmettez votre candidature à sylvie.manuele@ineos.com

Vous pouvez également écrire à Sylvie Manuele, HR Manager - Ineos Feluy, zoning industriel  – zone C à 7181 FELUY

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Dans le cadre d’un projet en pleine expansion, le/la stagiaire apportera un soutien actif à la conception, la mise en œuvre et à la réflexion stratégique autour d’activités de promotion à la santé destinées aux personnes en situation de grande précarité, dans les centres d’hébergement d’urgence.

L’objectif est double :

• Renforcer l’accès aux soins et à la prévention pour les publics vulnérables grâce à des actions concrètes sur le terrain.
• Contribuer à une approche globale et stratégique de la promotion de la santé, fondée sur l’analyse des besoins, la co-construction avec les partenaires et l’adaptation au contexte social local.

TÂCHES PRINCIPALES

Dans le cadre de ses activités, Médecins du Monde recherche un(e) stagiaire en gestion financière pour appuyer la coordinatrice finance des opérations belges.

Gestion budgétaire

• Analyse mensuelle des suivis budgétaires des projets belges
• Vérification et aide à la préparation des budgets et rapports financiers à destination des bailleurs de fonds
• Préparation des feed-back siège aux terrains
• Contrôle des demandes de trésorerie mensuelles

Exemple d’autres tâches pouvant être demandées en fonction des besoins

• Mise à jour de tableaux de suivi ou reproduction de modèles pour les projets
• Participation aux réunions inter-département
• Toute autre tâche utile à l’atteinte des objectifs du département

VOTRE PROFIL

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Stage dans le cadre d’un Master en Sciences éco, Finances et Coopération internationale, gestion, ou équivalent...
• Niveau Excel avancé
• Connaissance raisonnable de l’environnement de la solidarité internationale et de ses mécanismes de gestion
• Formation de base en finances ou expérience en en gestion financière
• Diplôme ou expérience en gestion et/ou à l’étranger est un atout
• Niveau B1 en anglais et/ou néerlandais souhaité
• Connaissance de Winbooks est un atout (formation en interne possible si pas de connaissance)
• Intérêt pour les activités MdM

Disponibilité : stage au minimum de 4 mois
Prise de poste : dès que possible

NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge)

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunéré.

INTÉRESSÉ.E ?

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en utilisant le formulaire approprié de candidature.

MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes

En tant que l'une des plus grandes entreprises d'ascenseurs au monde nous travaillons ensemble chaque jour dans un secteur de haute technologie pour développer des solutions innovantes pour nos clients. Nos solutions de mobilité pionnières, intelligentes et écologiques font des environnements urbains les meilleurs endroits où vivre dans le monde entier.

En Belgique et au Grand-Duché du Luxembourg, nous travaillons avec plus de 300 employés enthousiastes sur le terrain et dans les bureaux. Les ascenseurs, les escalators et les portes automatiques sont les produits que nous vendons, entretenons, réparons et modernisons.

Notre département après ventes, cherche un/une technicien ascenseurs pour renforcer son équipe à Liège.

Votre fonction:

• Vous êtes responsable de la maintenance d'un parc d'ascenseurs et faites partie d'une équipe de techniciens
• Vous rapportez à un superviseur, qui vous accompagne dans vos travaux et vous offre le support technique nécessaire
• Vous appliquez les méthodes de travail et respectez les procédures de sécurité (VCA) à la lettre, de même pour les normes qualité(ISO 9001) et les normes environnementales(14001)
• Vous offrez un excellent service à la clientèle
• Vous êtes orienté solution
• Vous êtes flexible et participez au service de garde selon le planning de l'équipe
• Vous tenez à jour vos connaissances en matière de technique des ascenseurs en participant aux formations formelles et sur le terrain

Votre profil:

• Vous avez terminé avec succès un bachelor ou un CESS en électricité, électronique ou électromécanique ou pouvez justifier d‘une expérience équivalente
• Vous êtes passionné de technique et accordez une grande importance à la sécurité au travail
• Vous aimez tant travailler en équipe que de façon autonome
• Vous êtes orienté client, avez le sens des responsabilités
• Vous êtes disposé à être de garde à tour de rôle
• Vous êtes en possession du permis de conduire B
• Vous n'avez pas le vertige
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie d'ascenseurs est un atout complémentaire
• Grâce à votre personnalité résolument orientée vers les solutions, vous mettez un point d’honneur à dépasser les attentes des clients

Notre offre:

Notre spécialité ? Hisser les gens vers le haut. De la même manière, nous vous aiderons à progresser et assurer votre développement personnel selon vos talents et préférences. C’est ainsi que nous grandirons ensemble, vous et nous.

• Un job avec beaucoup d’autonomie, variété et responsabilité
• Un “tuteur” qui vous apprendra rapidement toutes les ficelles du métier
• Nous veillons toujours à la formation permanente
• Différentes opportunités pour se développer et progresser dans votre carrière
• Un package salarial intéressant : rémunération fixe, indemnités de garde, frais forfaitaires, assurance hospitalisation, assurance groupe, véhicule de société, ristournes auprès de partenaires, smartphone split-billing
• Nos développements technologiques ne s'arrêtent jamais : nous assurons toujours une formation continue
  Une culture d'entreprise qui encourage le développement et l'épanouissement de chaque individu. Pour garantir un service sûr et de qualité, une formation sur le tas avec un technicien expérimenté est prévue, où vous apprenez les méthodes de travail de TK Elevator

L'antenne ADMR de Verviers recrute un(e) assistant(e) social(e) (H/F/X) 

L'assistant(e) social(e) intègre le département de gestion opérationnelle sous la responsabilité du (de la) directeur(trice régional(e).

Votre mission

Analyser les demandes d'aides des bénéficiaires en fonction de leurs besoins et de leurs ressources.

Mettre en oeuvre les projets d'aide en préservant les relations avec les aidants proches et en travaillant en réseaux avec les partenaires médico-sociaux (médecins, hôpitaux, CPAS, mutuelles,...)

Assurer régulièrement la concordance entre les projets d'aide et l'évolution des besoins des bénéficiaires en réalisant des visites et en prenant des contacts réguliers. 

Encadrer une équipe de prestataires (planification des horaires de travail, animation des réunions d’équipes, entretiens de suivi individuel,...)

Participer activement aux groupes de travail visant l’amélioration des projets de l’ADMR.

Votre profil

Etre titulaire d'un diplôme de bachelier assistant social ou d'infirmier en santé communautaure.

Avoir une expérience dans l'aide à domicile sera considérée comme un atout.

Disposer du permis de conduire pour une catégorie B.

Nous vous proposons

Contrat: Contrat de remplacement à durée indéterminée.

Régime horaire: 19h/semaine.

Ce que vous trouverez chez nous

• Une rémunération conforme au barème de la CP 318.01 (échelle 6bis).
• Des chèques repas d'une valeur faciale de 8 €.
• Un smartphone et un PC portable pour utilisation professionnelle.
• Télétravail possible après une période d'acclimatation.
• Le remboursement des frais de déplacement ainsi que des frais de mission.
• Une caisse d'entraide pouvant intervenir pour les stages de vos enfants, lunettes, coût médicaux liés à une pathologie,...
• Pour votre développement personnel et professionnel, des formations régulières et sur mesure dans un cadre de travail soutenant et soucieux des valeurs humaines.

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le projet vise à améliorer l’accès effectif aux soins et, plus largement, la santé des femmes en situation de vulnérabilité à Bruxelles. Concrètement, des discussions avec les femmes autour de la santé et de l'accès aux soins et des animations avec des groupes de femmes sur des thématiques de santé spécifiques (en fonction des demandes des femmes) sont organisées dans différents lieux d’intervention.

TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chargé.e de promotion à la santé : 

• Vous implémentez l’ensemble des activités de promotion à la santé via une utilisation efficiente des ressources avec un focus sur les aspects logistiques et administratifs, et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle.
• Vous aimez aussi des groupes de parole et des activités d’éducation et promotion à la santé, avec un public précarisé et multiculturel.
• Vous collaborez avec les volontaires pour la réalisation des activités de promotion à la santé.

En tant que Membre de l’équipe projet :

• Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe, les chef/fes de projet, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.

VOTRE PROFIL

Vous devez obligatoirement répondre aux conditions ACS pour pouvoir postuler à ce poste.

• Conditions d'accès ACS :
  • Être domicilié en Région de Bruxelles Capitale
  • Être inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
  • Avoir au moins 6 mois d'inscription (calendrier) comme demandeur d'emploi inoccupé ou comme bénéficiaire du droit à l'intégration sociale au cours de l'année qui précède l'engagement, ou si 40 ans ou plus, avoir au moins 1 jour de chômage complet indemnisé
  • Avoir le diplôme requis pour le poste : avoir au maximum le diplôme de bachelier.

Compétences spécifiques

• Expérience préalable en promotion à la santé.
• Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
• Connaissance du secteur associatif dans la région du programme.
• Connaissance des procédures administratives et logistiques.
• Compréhension de la gestion de projet
• Français écrit et oral : C2 - Utilisateur expérimenté (niveau maîtrise).
• Anglais écrit et oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel).

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat de remplacement ACS à 80%
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 2.690,89 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.772,43 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 2.913,87 € pour 10 années d'expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles
• Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Vendeur - Cardoen Liège

Nous vous recherchons !
Le moteur de l'emploi tourne à Cardoen. Nous connaissons une croissance rapide et recherchons des talents enthousiastes et ambitieux pour grandir avec nous. Vous êtes notre nouveau vendeur pour notre succursale de Liège ?

- Étudier ou obtenir un diplôme dans un domaine non spécifique. Une expérience dans la vente est un atout.
- Vous avez un enthousiasme contagieux associé à un sens commercial et des responsabilités.
- Vous pouvez facilement aider les clients en néerlandais, français et anglais.
- Vous aimez aborder les clients de manière proactive et travailler avec eux de manière indépendante.
- Vous êtes prêt à travailler les week-ends et avez une mentalité pratique.
- Une connaissance de base des voitures est indispensable, de même qu'un permis de conduire.

Vos défis

Passez à la vitesse supérieure chez Cardoen. Avec votre équipe, vous n'avez qu'un seul objectif : rendre les clients heureux. Pour ce faire, vous donnez le meilleur de vous-même.

- La tâche principale de notre vendeur est de vendre des voitures neuves et d'occasion à nos clients.
- Vous recevez les clients et écoutez attentivement leurs souhaits et leurs besoins et adaptez vos conseils en conséquence.
- Vous travaillez dans une salle d'exposition bien rangée, vous restez en contact avec les clients potentiels et vous vous occupez de toute l'administration qui accompagne une vente.

Votre rémunération

Un bon travail mérite un environnement de travail stimulant et une rémunération appropriée. Cardoen veille à ce que votre passion pour les voitures obtienne le feu vert dans notre groupe international.

- Un salaire conforme au marché pour une semaine de 38 heures.
- Un ensemble attrayant d'avantages extra-légaux tels que les éco-chèques, les chèques-repas, l'assurance hospitalisation, les commissions, la voiture de fonction et la carte de carburant...
- Des possibilités de formation et d'évolution au sein du groupe.
- Un environnement de travail agréable avec des collègues variés.

Bienvenue à Cardoen

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à faire partie de la famille Cardoen. Ensemble, nous proposons à nos clients, 7 jours sur 7, des voitures neuves, jeunes et d'occasion de différentes marques à des tarifs compétitifs. En tant que membre du groupe international Aramis, nous pouvons offrir à nos clients encore plus de services, en ligne et dans nos salles d'exposition.

Cela vous intéresse-t-il ?

Postulez maintenant!

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de l’infirmière en chef et en relations fonctionnelles avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. Les missions de l’intervenant.e nutritionnel.le sont :

• Se concerter avec les patients au sujet de leurs habitudes et préférences alimentaires ;
• Anime des groupes autour du thème de l’alimentation ;
• Anime des ateliers cuisine réguliers ;
• Dans le cadre de la concertation multidisciplinaire, amène l’impact de la nutrition dans la prise en charge des problèmes de santé mentale et discute la mise en place d’un programme alimentaire ;
• Accompagne les patients dans les achats alimentaires et leur apprend à déchiffrer les étiquettes ;
• Participer à la prise en charge globale et interdisciplinaire des patients hospitalisés en encadrant des activités efficientes qui répondent aux besoins, problèmes réels et potentiels conformément au projet de soins personnalisé de chaque patient.
• Accompagner le patient dans le processus de réinsertion dans son milieu de vie.
• Transmettre ses observations oralement à l’équipe pluridisciplinaire et les transcrire dans les dossiers des patients.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court utile à la fonction :

• Educateur.rice A1
• Infirmier.ère
• Ditététicien.ne

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Formation avec orientation santé mentale et psychiatrie
• Pour les éducateur.rices et les infirmier.ères, une formation complémentaire qui aborde les troubles alimentaires et leur prise en charge spécifique
• Avoir une expérience professionnelle en milieu psychiatrique (travail ou stages)
  
• Être capable de travailler avec un public adolescent et adulte
• Faire preuve d’écoute et d’empathie
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire
• Être capable de développer et de gérer des activités éducatives et thérapeutiques variées de façon autonome
• Être capable de mener des entretiens individuels ou de groupe
• Permis B obligatoire

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et curriculum vitae que vous détenez le diplôme et les atouts requis.

NOUS VOUS PROPOSONS

• Besoin immédiat: 1 Contrat de remplacement à 100% dans le cadre d’un écartement prophylactique
  • Entrée en fonction dès que possible
• Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDR, CDI, temps plein, temps partiel)
• Barèmes :
  • Mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Recrutement (IF-IC) : Catégorie 14 – Fonction 6273 « Educateur/accompagnateur dans une unité/un centre psychiatrique » (Catégorie IFIC 14B pour les infirmiers brevetés)
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• L’opportunité de faire partie de la création d’un projet innovant dans la prise en charge des adolescents/jeunes adultes
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle 
• Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population 
• L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) 
• Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Offre à pourvoir jusqu’au : 15/04/2026

Les missions enrichissantes qui vous seront confiées :

L’équipe mobile d’urgence et de crise Diapazon s’inscrit dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour adultes. Elles interviennent pour un public cible enfants/adultes présentant des difficultés en santé mentale et pour lesquels une intervention dans le milieu de vie est nécessaire dans le cadre d’une situation d’urgence et/ou de crise. 

Dans le cadre de votre fonction, vous réaliserez plusieurs missions, sous l’autorité de la responsable d’équipe :

Fonctions

• Fonction de triage des situations d’urgence
• Fonction d’urgence de proximité (mobilité)
• Fonction d’observation clinique (service HIC) ;
• Fonction de suivi des situations de crise

Accompagnement/suivi

• Entretiens en binôme pluridisciplinaire au domicile du patient.
• Elaboration et mise en œuvre de plan de soin individualisé
• Entretiens individuels, familiaux et intervisions d’équipe
• Utilisation de techniques d’entretiens
• Accompagnement de l’usager dans des démarches psycho-sociales et médicales.
• Intervention dans le cadre d’observation clinique contraint ou non
• Evaluation des situations de crises et/ou d’urgence et prise de décision en collaboration avec le psychiatre responsable
• Recueil de données statistiques
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Participation à l’évaluation diagnostique et à la mise en place d’un projet de prise en charge et d’accompagnement
• Transmission des informations, rédaction de rapports et tenue du dossier informatisé.

Travail en réseau

• Travail en collaboration avec le réseau d’urgence et de santé mental de la province
• Participation au réseau d’apprentissage du SPF pour le trajet de soin d’urgence
• Représentation de l’équipe mobile au sein du réseau d’aide et de soins de la province.
• Présentation du projet auprès du réseau.

Formation continue

• Participation aux formations d’équipe.
• Participation aux colloques, formations, intervisions du réseau

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne :

• Être titulaire du bachelier / brevet d'infirmier 

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Vous possédez une connaissance de la santé mentale et des troubles psychologiques infanto-juvéniles et adultes.
• Vous possédez des connaissances pratiques des techniques de réhabilitation psychosociale et d’entretien de soutien.
• Vous possédez une connaissance de l’offre de soins de santé mentale et/ou psychiatriques et de la carte sociale.
• Vous possédez une connaissance des techniques d’entretien
• Pour les infirmiers : titulaire de la spécialisation en psychiatrie et/ou en santé mentale
• Expérience dans le domaine de la crise, de l’urgence psychiatrique, pédopsychiatrique.
• Connaissance d’outils thérapeutiques, de techniques d’entretiens.
• Connaissance du réseau d’aide et de soins de la province de Luxembourg

Conditions

• Permis de conduire B – le candidat doit être à même de se déplacer dans toute la province de Luxembourg
• Disposer d’un sens aiguisé de la clinique/ expérience en psychiatrie
• Maitrise des outils office et technologiques (word, excel, agenda informatisé outlook sur smartphone)
• Expérience avec le public cible
• Capacité à travailler de manière intersectorielle et multidisciplinaire
• Autonomie dans le travail, rigueur et organisation
• Compétences relationnelles de travail en équipe, assertivité et auto-évaluation

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci. Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e pour un entretien oral

Pour accomplir au mieux ce challenge, nous proposons :

Besoins immédiats :  Contrats à durée indéterminée à pourvoir (en lien avec les subsides du SPF)

Réserve de recrutement : CDR ; CDD ; CDI – Temps plein/Temps partiel – en fonction des besoins

• Horaires spécifiques à l’équipe mobile concernée :
  • EM d’urgence et de crise : 7j/7 h24.
  • Les horaires d'effectueront en pause de 11h

Barème :

• Via mobilité interne : RGB (B1/D6) ou IF-IC (14/14B) en fonction de la situation de l’agent
• Via recrutement :
  • Catégorie IFIC 14 – fonction 6274 "Infirmier, éducateur, collaborateur équipes mobiles en soins psychiatriques" (Catégorie IFIC 14B pour les brevetés) 
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Offre à pourvoir jusqu'au 15/04/2026

Chaque jour, plus de 750 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse. social.e - Centre d'hébergement pour familles 

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte:

Depuis janvier, le Samusocial a ouvert un dispositif d’accueil d’urgence temporaire destiné à des familles afin d'accueillir et accompagner entre 60 et 80 adultes et enfants pendant la durée de leur hébergement, cen centre est constitué d’une équipe multidisciplinaire (accueillants, éducateurs, travailleurs sociaux, assistants sociaux, collaborateurs polyvalents, agents logistique et technique ...).

Votre fonction:

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS afin de leur apporter une aide sociale et de favoriser leur parcours d’intégration au sein de la société.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires
• Va à la rencontre des bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier, notamment le suivi scolaire et parascolaire pour les enfants, suivi ONE, aide aux devoirs,  stages, recherche de logements, emplois, suivi de la couverture médicale, suivi de rendez-vous externes en collaboration avec l’équipe PMS,  et autres démarches, etc. 
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents internes ou externes
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et sur les différentes procédures qui y sont liées
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien, dans les démarches administratives (recherche de logements, ouverture de droits, etc.)
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médical, CPAS, etc.)
• Travaille en collaboration avec les différentes équipes afin d'assurer un suivi et un accompagnement adapté (activités d'animation, etc.)
• Soutien à la polyvalence lorsque nécessaire;

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits, les rapporte et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Prend contact et met en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires et la recherche de bénévoles
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires

Votre profil:

Compétences techniques

• Un bachelier à orientation sociale constitue un atout
• Vous possédez une première expérience dans le secteur social d’au moins 1 an
• Connaissances en matières sociales et juridiques
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif
• Connaissance des logiciels de bureautique courants
• Maîtrise de l’anglais 
• La connaissance d’autres langues et du néerlandais est un plus

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et vous avez un bon esprit d'équipe,
• Vous êtes autonome et flexible,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l’écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition:

• Un contrat à durée déterminé  jusqu’au 31/12/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos) ; 10h30-21h30,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00 avec reprise d'ancienneté,
• Des chèques-repas de 6,50€/jour 
• Un abonnement à la STIB gratuit et une intervention dans les frais de transports domicile-travail,
• Un lieu de travail situé à Schaerbeek au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 15/04/2026

 Étant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision de la Directrice des Opérations Internationales, en collaboration avec la Directrice Santé de Médecins du Monde Belgique et en lien fonctionnel avec le Coordinateur de l’Unité d’Urgences de MdM Espagne, vous êtes chargé.e d’assurer le développement et l’opérationnalisation de la Théorie du changement (ToC) Crise et Conflit de Médecins du Monde dans des pays en situation de crise humanitaire.

TACHES ET RESPONSABILITES 

1. Au niveau du siège

En tant que personne responsable du « volet crises humanitaires » au siège, le ou la Référent.e Crise et Conflits se coordonera avec les différents intervenants qu’ils soient internes ou externes afin de garantir une circulation et un niveau d’information efficient.

• Développer et maintenir à jour la Théorie du changement (ToC) Crise et Conflits de Médecins du Monde.
• Accompagner les équipes de l’organisation sur le terrain dans la transposition de la Théorie du changement dans les stratégies et les modèles de réponse aux urgences  et s’assurer de son adéquation avec les différents contextes d’intervention.
• Doter les équipes terrain et siége des outils de veille et d’analyse du contexte situation de crise et conflits et en situation de réponse d’urgence.
• Identifier les alliances stratégiques potentielles avec les acteurs locaux et/ou internationaux.
• Identifier de nouvelles opérations d'intervention, en évaluant leur pertinence et leur faisabilité.
• Contribuer à la conception et à l’écriture de propositions de projet à soumettre aux bailleurs des fonds.
• Assurer la direction et la coordination des parties prenantes dans l’organisation des réponses d’urgence.
• Accompagner et former les équipes sur la préparation aux urgences. Leurs aider à définir et à mettre en place des plan Eprep en collaboration avec ses partenaires institutionnels et associatifs dans les différents pays d’intervention de MdM.
• Agir comme point focal pour animer les relations inter-département au tour des interventions d’urgence.
• Participer activement aux événements du réseau international de MdM et d’autres réseaux et groupes de travail internes ou externes desquels MdM est membre .
• Mettre en place et alimenter les outils de communication et d’information pour les équipes de réponse d’urgence, faire le lien avec le département de communication.
• Coordonner les interventions avec d’autres chapitres de MdM suivant les règles de coordination de Réseau MdM.
• Respecter les règles et procédures internes de l'entité.
• Effectuer des diagnostics de situation et maintenir un niveau adéquat d'information.
• Connaitre et respecter les principes et valeurs de MdM.
• Connaître le "Guide de conduite et d'action éthique" de MdM.

2. Lors des missions de réponse aux urgences

• Représenter Médecins du Monde auprès des acteurs humanitaires.
• Organiser et coordonner la préparation des missions exploratoires et des missions de réponse à des situations d’urgence humanitaire.
• Assumer la direction et la coordination d'autres fonctions dans le cadre de l'intervention (réponse d’urgence et/ou mission exploratoire).
• Piloter les opérations des premières interventions d'urgence.
• Évaluer la capacité locale de réponse sanitaire.
• Participer au cluster et au sous-cluster mis en place dans le contexte.
• Effectuer des diagnostics de la situation et maintenir un niveau adéquat de reporting.
• Contribuer et renforcer les capacités d'intervention au niveau local
• Gérer les phases de déploiement et de retrait.
• Identifier de nouvelles propositions et/ou de nouveaux projets liés à la situation d'urgence.
• Organiser et piloter des formations E-prep aux équipes MdM et auprès des partenaires.
• Mettre en place et suivre des Plans E-prep dans tous les pays d’intervention de MdM notamment au Mali, Niger, Burkina, Benin, Tchad, RDC, Maroc ,Tunisie et Croatie .
• Coordonner et superviser les aspects techniques et sanitaires de la situation d'urgence.
• Fournir les conseils techniques et sanitaires nécessaires dans le cadre des opérations de réponse à la crise.
• Superviser et garantir la qualité de la mise en œuvre des actions dans le domaine de la santé.
• Assurer la surveillance et la collecte des données épidémiologiques et des informations sanitaires.
• Participer à la formation pratique du personnel.

VOTRE PROFIL

Formation et expérience

• Master en sciences politiques, développement, management, santé publique, action humanitaire ou assimilé
• Formation aux normes SPHERE, CHS (Core Humanitarian Standard) et/ou certification professionnelle dans le domaine de la protection et de l'action humanitaire (PHAP, gestion des catastrophes, etc.).
• A minima 5 ans d'expériences sur un poste similaire.

Compétences spécifiques

• Informatique : maîtrise du package Office.
• Capacités de travail en équipe.
• Compétences en matière de communication et de relations institutionnelles.
• Langue : maîtrise du français et de l’anglais, excellent niveau de communication écrit ou oral dans les deux langues.
• Disponibilité pour voyager et séjourner une partie du temps en dehors de la Belgique.

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat à durée déterminée à temps plein d'un an (100% - 5 jours semaine – 39h)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 4.667,02 € pour 7 années d’expérience ; un salaire brut de 4.808,44 € pour 10 années d’expérience ; un salaire brut de 5.053,72 € pour 15 années d'expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles, possibilité de travailler 2 jours à domicile / déplacements fréquents à l'étranger
• Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Beaulieu offre un accueil inconditionnel pour des hommes isolés pour une période de 3 mois.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un accès à différents services de première nécessité permettant leur accueil digne et humain ;
• d’un accompagnement sociojuridique adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination de site et coordination adjointe, de collaborateurs.ices polyvalent.e.s, d’accompagnateurs de nuit et d’agents d’accueil.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du/de la coordinateur.trice, animer la vie communautaire et stimuler les initiatives bénévoles, afin de favoriser la cohésion au sein du centre et assurer le bien-être des résidents. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES 

Recherche d’activités 

• Consulte régulièrement les résidents au sein du centre pour évaluer leurs besoins en termes d’activités ludiques / socio-éducatives, en collaboration avec l’équipe médiation 
• Se renseigne sur les activités à proposer aux résident.e.s auprès des services internes et de partenaires / prestataires externes
• Évalue les différentes propositions et sélectionne les plus adéquates
• Propose et fait valider les activités à la coordination de site, en introduisant les demandes de budget le cas échéant
• Propose et fait valider les nouveaux partenariats éventuels à la coordination de site

Organisation d’activités  

• Prépare des calendriers d’activités et les met régulièrement à jour, en s’assurant que les activités proposées sont réparties entre différentes catégories (sportives, bien-être, créatives, culturelles, information, etc.), en collaboration avec l’équipe médiation
• Organise la communication aux résidents au sein des centres et leur éventuelle sélection, en collaboration avec l’équipe médiation

Encadrement  

• Encourage la participation des résidents aux activités proposées et les encadre pendant l’activité, en collaboration avec l’équipe hébergement et l’équipe médiation
• Stimule la participation des bénévoles à toutes les activités et les soutient le cas échéant
• Intervient lors d’éventuelles situations de tension entre résidents liées à son périmètre d’action afin de rétablir la communication et l’apaisement, en faisant appel à l’équipe hébergement et/ou médiation si nécessaire

Transmission d’informations 

• Transmet toute information pertinente à la coordination adjointe / de site et les autres services concernés 
• Participe à la formation continue
• Rédige des rapports écrits pour chaque shift réalisé, détaillant les évènements de la journée et les points d’attention qui devront être repris par la prochaine équipe en shift ou les coordinations de site
• Fait un bilan des activités en évaluant le nombre de participant, l’engouement, le nombre de bénévoles présent.e.s, les difficultés éventuelles, etc., et met à jour les outils de suivi opérationnels
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination adjointe / de site

 PROFIL

Compétences techniques

• Avoir une expérience auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Une bonne connaissance du français, ainsi que de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits

• Avoir une orthographe irréprochable et un sens de la communication externe (mails aux partenaires, formulation, présentation et interaction, etc.)

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillante, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Capacité d’organiser son travail de manière autonome, de gérer les priorités
• Créativité, esprit d’initiative, orienté « solutions »

NOTRE OFFRE

• Un contrat étudiant de 19h/semaine - prise de poste mai 2026
• Salaire : échelon 10 des barèmes de la CP 319.00 (1.187,81€ brut/mois pour un mi-temps)
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 12 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Chez Sanglier Durbuy Adventures, nous croyons au pouvoir des expériences authentiques pour créer du lien. En associant nature, aventure, gastronomie et hospitalité haut de gamme, nous construisons des événements qui marquent les esprits.
Portés par une équipe passionnée, nous mettons l’humain, la qualité et l’innovation au cœur de tout ce que nous faisons.

Avec plus de 250 collaborateurs, Sanglier Durbuy Adventures réunit des experts de l’hôtellerie, de l’événementiel et des activités outdoor. 

Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons à renforcer temporairement notre équipe Back-office pour une entrée en fonction rapidement. 

Vous intégrez une équipe qui vous transmettra tout son savoir pour rejoindre des secteurs aussi dynamiques que les notres !

La mission du collaborateur back-office est de garantir la prise en charges des appels et des mails des clients des différents sites de Sanglier Durbuy Adventures, à savoir Adventure Valley, le Five Nations Golf Club, le Sanglier des Ardennes et Durbuy Greenfields, et d'assurer un suivi rigoureux de leurs réservations. Vous garantissez un service client de qualité, dans un esprit commercial et collaboratif.

Concrètement, les tâches sont;

- Répondre aux appels téléphoniques entrants.

- Traiter et répondre aux mails clients de manière professionnelle et dans les délais.

- Assurer le suivi complet des réservations (création, modification, annulation).

- Réaliser des actions d'upselling et de conseil personnalisé.

- Suivre la e-réputation (avis en ligne, réponses, suivi qualité).

- Collaborer étroitement avec l'équipe opérationnelle pour garantir une expérience client fluide.

Le profil recherché doit disposer des compétences suivantes;

- Une expérience dans un service client, un call-center ou un back-office est idéalement souhaitée.

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et polyvalent.

- Attitude positive et volonté d'offrir un service client irréprochable. 

- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de réservation.

- Bilinguisme exigé en français et néerlandais. La maîtrise de l'anglais en plus est un atout supplémentaire.

- Excellente orthographe en français et/ou en néerlandais.

- Excellentes capacités de communication: empathie et écoute active des besoins du client.

- Souci du détail, organisation et rigueur.

- Flexibilité et capacité d'adaptation aux demandes des clients. 

- Capacité à gérer plusieurs demandes simultanées. 

- Excellente gestion des émotions et du stress. 

Offre:

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 3 mois, éventuellement prolongeable, à temps plein 38h/semaine. Les prestations sont en horaires variables afin de couvrir les 7 jours de la semaine par un roulement au sein de l'équipe. Les journées commencent au plus tôt à 9h et se terminent au plus tard à 20h (selon le shift prévu). Les heures sont automatiquement à récupérer et vous sont dès lors payées lors de ce repos compensatoire. Le salaire se réfère à la CP 200.

Des avantages propres à notre société sont également proposés telles que des réductions sur nos produits et services et des activités corporate ! 

Nos valeurs: 

Chez Sanglier Durbuy Adventures, nos clients sont au cœur de toutes nos actions. Chaque décision, chaque service, chaque détail est pensé pour leur offrir une expérience inoubliable.
Autour de cette priorité essentielle, quatre autres piliers guident notre quotidien : Courage, Collaboration, Curiosité et Citoyenneté.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

La Plateforme citoyenne de soutien aux réfugiés asbl est née de l’engagement de citoyen.nes qui se sont mobilisé.es pour offrir un accueil digne et humain aux personnes en situation de migration quel que soit leur statut. Depuis 2015, des milliers de familles (au sens large du terme) ont, à l’appel de la Plateforme, ouvert les portes de leur foyer pour accueillir des personnes en situation de migration laissées à la rue par l’Etat fédéral et leur proposer un hébergement d’urgence de court (deux ou trois nuits) ou de moyen (quelques semaines) termes.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Le/la chargé.e de projets familles hébergeuses coordonne l’information, le recrutement et l’accompagnement des familles hébergeuses, assure le suivi et le soutien des familles afin de répondre aux besoins des personnes hébergées et veille à l’adaptation continue des pratiques pour un accueil harmonieux et sécurisé.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Information, recrutement et matching

• Informe les personnes désireuses de devenir famille hébergeuse
• Conduit des entretiens individuels avec les candidat.e.s familles hébergeuse
• Identifie les profils des familles et les profils d’hébergement qui peuvent correspondre à chaque famille
• Informe et clarifie le cadre de l’hébergement en famille
• Repère les points d’attention et les besoins d’accompagnement
• Consigne les informations nécessaires au suivi de la famille
• Suit régulièrement les séjours d’hébergement et identifie les points d’attention
• Dispatch les personnes hébergées vers les familles hébergeuses quand un séjour est organisé
• Assure une garde d’urgence les week-ends et soirées à destination des familles hébergeuses et des personnes hébergées

Gestion de projet et développement d’outils

• Développe les outils d’information et de communication nécessaires au recrutement des nouvelles familles, en articulation étroite avec le service communication de la Plateforme
• Développe les outils, cadres et procédures nécessaires à l’accompagnement des familles hébergeuses et des personnes hébergées
• Fait part de ses observation et/ou évaluation concernant le système lors de réunion de débriefing
• Évalue et développe de nouvelles procédures et/ou bonnes pratiques qui améliorent la réactivité du système

Reporting et soutien à l’équipe

• Participe à la rédaction de rapports mensuels, trimestriels et annuels
• Nourrit la réflexion relative à la vision stratégique du service (missions, objectifs, résultats, indicateurs)
• Evalue régulièrement la qualité des services fournis et contribue à la création de nouveaux partenariats avec des acteurs associatifs ou institutionnels
• Encadre et forme les stagiaires de l’équipe
• Développe des formations à destination des autres équipes, services, et/ou du public en collaboration avec d’autres collègues

PROFIL

Compétences techniques

• Diplôme de Master ou équivalent par expérience
• Une expérience de minimum 2 ans dans le secteur migration et/ou sans-abrisme ou avec un public précarisé
• Connaissance du secteur associatif bruxellois, et en particulier du secteur d’aide aux demandeurs.euses de protection internationale et personnes sans abri
• Maîtrise du pack Office et des outils informatiques
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits
• Connaissance approfondie d’outils de gestion de projet
• Parfaite maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais. Toute autre langue parlée par notre public (arabe, tigrinya, etc.) représente un atout.
• Bonne orthographe et bonnes capacités rédactionnelles

Compétences génériques

• Organisé.e et capable de hiérarchiser les priorités et d’établir une organisation de travail efficace en situation d’urgence
• Sensibilité sociale, humaine et humanitaire et des réelles capacités d’empathie et d’écoute tout en sachant faire respecter un cadre
• Flexible, polyvalent.e, tolérant.e et résistant.e au stress
• Créatif.ve, curieux.se et efficace dans la recherche de solutions
• Loyauté envers l'image et l'esprit du service et de l'institution ou du projet, neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, secret professionnel, déontologie
• se dans votre travail personnel et dans le traitement des dossiers
• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires fixes (lundi – vendredi, 9h-17h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.185,92€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.378,04€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Un ordinateur portable et gsm de fonction
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 15 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Vous êtes infirmier.ère passionné.e, rigoureux.se, à l’écoute, et avez le sens des responsabilités ? Vous aspirez à jouer un rôle moteur au sein d’une équipe soignante sans forcément avoir encore sauté le pas vers le management ? Vous êtes prêt.e à encadrer, soutenir et faire grandir une équipe dans un environnement humain, serein et centré sur le bien-être des aînés ?

Chez VIVALIA, nous croyons en votre potentiel et nous vous accompagnons pour prendre confiance dans votre rôle de leader et évoluer à votre rythme.

Notre futur.e collaborateur.rice, intégré.e au cœur de la maison de repos :

• Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité des soins au sein de la maison de repos 
• Assure la gestion journalière du personnel infirmier et du personnel soignant 
• Assure la gestion des horaires du personnel infirmier et du personnel soignant 
• Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition du personnel soignant 
• Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation 
• Coordonne le travail pluridisciplinaire du personnel infirmier et paramédical, du personnel de réactivation, des kinésithérapeutes et des aides-soignants
• Organise l’admission des nouveaux résidents, notamment par la collecte d’autant de données que possible sur leur état de santé et leur situation médico-sociales
• Veille à l’actualisation du dossier infirmier, paramédical, kinésithérapeutique et psychosocial du résident
• En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller, est responsable de la bonne tenue et du suivi des dossiers de soins, en ce compris les besoins en kinésithérapie, ergothérapie et logopédie notamment 
• En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions relatives à une politique nutritionnelle qui concilie les besoins alimentaires avec le plaisir de manger
• En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions quant à la manière dont il convient de traiter les patients souffrant de démence dans la maison de repos et de soins, notamment en ce qui concerne l’approche non médicamenteuse, le cas échéant en collaboration avec la personne de référence « démence »
• Assiste le médecin coordinateur et conseiller dans l’exercice de sa fonction 
• Exprime les décisions de la direction aux collaborateurs et les implémente dans l’unité
• Veille à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire pour effectuer leurs tâches
• Se concerte avec les collègues et la direction au sujet d’expériences, plaintes des résidents et d’activités communes et formule les propositions d’amélioration à ce propos

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• Vous êtes infirmier.ière gradué.e ou breveté.e
• Vous disposez d’une expérience professionnelle en milieu hospitalier, maisons de repos ou maison de repos et de soins :
  • De minimum 3 ans pour les gradués
  • De minimum 5 ans pour les brevetés
  • De minimum 1 an pour les candidats.es titulaires d’un diplôme, certificat ou licence délivré dans le domaine de la gestion hospitalière par une université ou un établissement assimilé

Vos atouts qui nous intéressent :

• Avoir le sens de l’organisation, une bonne gestion du temps et être disponible.
• Avoir une aptitude à la gestion des conflits, à l’animation de groupe et à la gestion de projet.
• Détenir une autorité naturelle.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée indéterminée à 100% (pour les agents internes, une période probatoire d’un an)
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6320 « Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Julie CORNIL, Directrice de la MRS « La Bouvière » de Vielsalm, qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : julie.cornil@vivalia.be 

Offre à pourvoir jusqu’au : 23/04/2026

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

JURISTE (h/f/x)

Pour le service « Affaires juridiques » de la Direction Stratégie & Organisation

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-335

Fonction

But

Vous contribuez aux activités des Affaires juridiques et vous apportez le soutien juridique nécessaire au fonctionnement de l’organisation. Vous contribuez à la réalisation des objectifs stratégiques et à l’exécution des missions de l’organisation.

Contexte

Vous travaillez au sein des Affaires juridiques, dans une équipe composée de dix personnes dont : un responsable de service, un juriste senior, six juristes (dont vous), deux assistantes administratives, ainsi que des éventuels stagiaires.

Les Affaires juridiques font partie de la direction Stratégie et Organisation. Vous serez amené à collaborer avec les autres départements de cette direction (Qualité, Data et Analyse, Stratégie & Développement, Organisation & Projet Portfolio Management), ainsi que des collaborateurs des autres directions de l’Agence.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Soutenir la gestion des structures d’accueil, notamment en ce qui concerne les aspects juridiques de l’infrastructure : rédaction, analyse et conseils juridiques relatifs aux contrats de location, aux permis d’urbanisme, ainsi que coordination des procédures de recours devant les juridictions compétentes.

Contribuer au développement et à l’application du droit relatif à l’accueil des demandeurs de protection internationale et mineurs étrangers non-accompagnés.

Participer à la gestion du contentieux relatif au droit à l’aide matérielle.

Rédiger des notes et fournir des avis juridiques dans différents domaines du droit afin de soutenir l’organisation et ses partenaires. 

Contribuer à l’élaboration de directives internes nécessaires pour garantir l’application de la législation.

Informer et soutenir activement vos collègues (identifier les problèmes et proposer des solutions, fournir des avis dans certains dossiers).

Dispenser des formations juridiques pour les collaborateurs de terrain.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master / Licence universitaire en droit.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction d’avocat ou de juriste.

Compétences techniques 

Exigences

Vous avez une bonne connaissance de la mission de Fedasil et des instances d’asile.

Vous avez une bonne connaissance active du néerlandais et de la terminologie juridique en néerlandais.

Vous connaissez les logiciels informatiques standard (Internet, Word, Excel, Power Point) et êtes prêts à utiliser d’autres outils spécifiques à l’organisation (Match-it).

Vous avez une connaissance pratique de l'anglais.

Atouts

Une expérience en droit administratif et public, en droit immobilier (droit du bail et droit de l’urbanisme) ou droit en protection des données constitue un atout.

Vous êtes flexible, dynamique et proactif.

Vous aimez le travail d'équipe.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3947 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 14/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, précédé d’un test écrit et sera organisée les 23/04/2026 et 24/04/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargé(e) de sélection, par e-mail :  mireille.szalay@fedasil.be

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le projet mobile « MEDIBUS » va à la rencontre des personnes en situation de précarité, dormant dans des lieux précaires, tels que les centres hébergement d’urgences, les squats, gares, entrées de métro, etc. et s’adresse aussi aux usager.ères de drogues.

Principales tâches et responsabilités 

• Participer au briefing et débriefing de soirée avec l’équipe assurant la permanence.
• Écouter et répondre aux questions et inquiétudes du patient.
• Réaliser des soins infirmiers, vérifier les paramètres et administrer des médicaments de base.
• Orienter le patient en fonction de sa situation et de sa demande.
• Compléter les dossiers patients informatisé (DPI).
• Ranger le coin infirmier dans le bus.
• Proposer des Test Rapide d’Orientation de Diagnostique (TROD) aux patient.es.

VOTRE PROFIL

• Formation : Infirmier(e) avec un diplôme reconnu en Belgique
• Sens de l’écoute, empathie, non-jugement
• Expérience : 1 années comme infirmier(e) en Belgique, connaissance du milieu des addictions et/ou sans chez soi est un plus.

Disponibilité :

• 2 à 4 soirées par mois (lundi, mardi) de 18h00 à 21h00 et / où
• 1 à 4 après-midi par mois (mercredi) de 13h00 à 16h30, horaire de 3h

NOUS OFFRONS

• La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique (évènements, campagnes, Comité de Volontaires, etc.) 
• Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions ;
• Formations, briefing et encadrement :
• valeurs de MDM-B et formation à votre mission de bénévolat ;
• formation en ligne au Dossier Patient Informatisé MDM-B
• des formations inter-projets bruxellois selon vos disponibilités et envies
• Remboursement des frais de transport ;
• Assurance responsabilité civile et accident.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web www.medecinsdumonde.be  ou contactez-nous !

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez juste envoyer un email à engagement@medecinsdumonde.be (ou remplir le formulaire).

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

LA CLINIQUE PSYCHIATRIQUE DES FRERES ALEXIENS

Recherche un / une

Educateurs.trices / assistants.es sociales / assistants.es en psychologie pour le projet d’hébergement collectif pour personnes en difficulté psychique[1].

La C.P.F.A. engage, en CDD renouvelable, à temps plein ou partiel des éducateurs.trices/Assistants.es sociales/ assistantes en psychologie pour le projet d’hébergement collectif pour personnes en difficulté psychique.

Votre fonction

Vous participez à la création et à l’encadrement de lieux d’hébergements ouverts, destinés à accueillir des résidents issus du secteur de la santé mentale dont des personnes placées sous mesure d’internement libéré à l’essai. Sous la responsabilité d’une coordinatrice et d’un médecin psychiatre et en collaboration avec le site de l’hôpital, vous accompagnerez vos bénéficiaires avec pour mission de favoriser une réinsertion progressive et d’augmenter les chances de réussite d’un retour en société. Vous serez amené à travailler avec des interlocuteurs issus de la santé mentale, de la réinsertion socio-professionnelle, ainsi que du secteur judiciaire.

Vous apporterez un soutien socio-éducatif et thérapeutique, en équipe, en tenant compte de la vulnérabilité psychiatrique et des défis liés à la resocialisation. L’accompagnement inclut aussi la recherche d’activités de jour, d’un logement et la création d’un réseau social.

Votre profil

• Avoir une expérience professionnelle en matière de santé mentale et de psychiatrie.
• Être capable de travailler en interdisciplinarité, en binôme et en équipe.
• Développer des compétences dans l’accompagnement à la réinsertion et au rétablissement.

• Avoir une expérience préalable dans le travail de réseau (Verviétois) est un atout.
• Capacité à intervenir dans des situations complexes.
• Autonome, responsable, créatif, on vous reconnaît un très bon sens de la communication.

Nous vous proposons :

• Contrat : CDD avec perspective de CDI
• Temps plein ou temps partiel, avec horaires variables entre 7h et 21h, répartis sur la semaine
• Barème : IFIC en vigueur avec les sursalaires pour les horaires inconfortables
• Autonomie, construction d’un nouveau projet, travail en réseau et si besoin, nous pouvons prévoir avec vous une période d’immersion rémunérée en unité de soin psychiatrique et/ou dans une structure partenaire du RéSME[2].
• Environnement : travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire investie dans le réseau Verviétois et accès à un plan de formations continues.

Vous avez des questions ? Vous pouvez vous adresser à : jean.maquet@fralex.be (Directeur du département des soins à la C.P.F.A.).                                                                                                                         Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez votre CV et lettre de motivation via notre site carrière : www.cpfa.be/site/ sous la rubrique emploi pour le 30/04/2026. (Seules les candidatures déposées sur le site seront retenues).

[1] Décret wallon du 28 mars 2018 relatif à l’hébergement collectif de personnes en difficultés prolongées

[2] La C.P.F.A. est partenaire du Réseau Santé Mental de l’Est (RéSME.be) qui soutient le projet auprès des autorités (Service Public Fédéral Santé Publique)

LA CLINIQUE PSYCHIATRIQUE DES FRERES ALEXIENS

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Neuropsychologue pour son hôpital de jour « La parenthèse » à Verviers (Ensival), à destination des adolescents.

La Clinique Psychiatrique des Frères Alexiens engage[1], en CDD renouvelable, à temps plein (38hrs/sem) un(e) neuropsychologue, pour son hôpital de jour « La parenthèse », s’adressant aux adolescents en souffrance psychique.

Votre fonction

Sous la responsabilité d’un infirmier en chef « coordinateur » et d’un médecin pédopsychiatre, vous participez, avec l’équipe pluridisciplinaire composé d’une cellule de psychologues, à l’objectif global qui vise l’amélioration du bien-être et la (ré)insertion du jeune dans son milieu de vie.

Cela se fait notamment grâce au partage d’expériences en groupe et à l’expérimentation d’outils thérapeutiques, permettant au jeune de travailler ses difficultés.

Vous assurez aussi l’évaluation du fonctionnement cognitif des jeunes et contribuez au diagnostic pluridisciplinaire. Vous mettez en place des interventions thérapeutiques ciblés en lien avec les difficultés identifiées.

Votre profil

• Avoir une expérience professionnelle en matière de la santé mentale et psychiatrie.
• Posséder les qualifications requises à destination des enfants et adolescents.
• Être capable de travailler en interdisciplinarité, en binôme et en équipe.
• Collaboration active avec l’entourage proche des jeunes.

• Rigoureux(se), pratique, précis(e) et organisé(e), on vous reconnaît un très bon sens de la communication et une grande flexibilité, qui vous permet de passer rapidement d’un dossier à un autre.
• Avoir une bonne connaissance du réseau verviétois existant est un atout.

Nous vous proposons :

• Contrat : CDD avec perspective de CDI.
• Temps de travail : temps plein
• Barème : Conforme aux barèmes IFIC en vigueur
• Environnement : Sur Ensival, travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire investie et accès à un plan de formations continues.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez votre CV et lettre de motivation via notre site carrière : www.cpfa.be/site/ sous la rubrique emploi avant le 30/04/2026. (Seules les candidatures déposées sur le site seront retenues).                                                                           Vous avez des questions ? Vous pouvez vous adresser à : Christophe.brandt@fralex.be (Infirmier en chef et coordinateur de l’hôpital de jour « la parenthèse »).

[1] La C.P.F.A. est partenaire du Réseau Enfants Adolescents en province de Liège en Santé Mentale (REALISM0-18.be) qui soutient le projet auprès des autorités (Service Public Fédéral Santé Publique – Réforme des soins de santé mentale)

LA CLINIQUE PSYCHIATRIQUE DES FRERES ALEXIENS

Recherche un / une

Infirmier(ière), pour son hôpital de jour « la parenthèse » à Verviers (Ensival), à destination des adolescents.

La Clinique Psychiatrique des Frères Alexiens engage, en CDI, à temps plein (38hrs/sem) un(e) infirmier(ière), pour son hôpital de jour « la parenthèse », s’adressant aux adolescents en souffrance psychique.

Votre fonction

Sous la responsabilité d’un infirmier en chef « coordinateur » et d’un médecin pédopsychiatre, vous participez, avec l’équipe pluridisciplinaire, à l’objectif global qui vise l’amélioration du bien-être et la (ré)insertion du jeune dans son milieu de vie.

Cela se fait notamment grâce au partage d’expériences en groupe et à l’expérimentation d’outils thérapeutiques, permettant au jeune de travailler ses difficultés.

Vous effectuez les activités qui relèvent des soins infirmiers : Observations cliniques, alliance thérapeutique, participation aux activités, transmission et gestion du quotidien.

Votre profil

• Avoir une expérience professionnelle en matière de la santé mentale et psychiatrie.
• Posséder les qualifications requises à destination des enfants et adolescents.
• Avoir une bonne connaissance du réseau verviétois existant.
• Être capable de travailler en interdisciplinarité, en binôme et en équipe.
• Collaboration active avec l’entourage proche des jeunes.

• Rigoureux(se), pratique, précis(e) et organisé(e), on vous reconnaît un très bon sens de la communication et une grande flexibilité, qui vous permet de passer rapidement d’un dossier à un autre.

Nous vous proposons :

• Contrat : CDI.
• Temps de travail : temps plein
• Barème : Conforme aux barèmes IFIC en vigueur
• Environnement : Sur Ensival, travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire investie et accès à un plan de formations continues.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez votre CV et lettre de motivation via notre site carrière : www.cpfa.be/site/ sous la rubrique emploi avant le 30/04/2026. (Seules les candidatures déposées sur le site seront retenues)

Vous avez des questions ? Vous pouvez vous adresser à : Christophe.brandt@fralex.be (Infirmier en chef et coordinateur de l’hôpital de jour « la parenthèse »).

Chaque jour, plus de 500 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.300 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Agent logistique- Le centre d'hébergement pour famille

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Réaliser les activités logistiques nécessaires au bon fonctionnement du site dans le respect des procédures internes définies par le/la responsable de centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion des stocks

• Réceptionne les commandes (contrôle qualitatif et quantitatif) et envoie les bons de livraison au/à la responsable de centre
• Réceptionne les denrées alimentaires
• Réalise la mise au stock et effectue les retours via le service compétent,
• Réalise les inventaires, justifie les causes de différences de stock et en informe le.la responsable du centre,
• Veille à maintenir les locaux propres et rangés,
• Participe à l’évacuation du matériel obsolète ou dépassé.

Gestion des achats et approvisionnement

• Identifie les besoins d’achats récurrents et centralise les demandes d’achats ponctuels,
• Réalise les achats alimentaires en collaboration avec le.la cuisinièr.e
• Suit le processus de validation des commandes et les envoie au/ à la responsable de centre.
• Respecte les procédures internes (procédure comptable, procédure d’achat et d’approvisionnement, etc.),
• Distribue les fournitures nécessaires auprès des bénéficiaires,
• Entretient les machines en location,
• Suit les prestations de service et informe le service compétent de tous les manquements,
• Signale les manquements et anticipe les besoins en matériels.

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes interne et externe au centre,
• Participe aux formations organisées en interne et en externe,
• Se positionne comme point de contact et transmet les informations nécessaires au/à la responsable de centre,
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateurs,
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie.

Votre profil

Compétences techniques

• Intérêt pour le domaine de la logistique et des achats
• Connaissance des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du centre
• Connaissance des infrastructures
• Connaissance des logiciels informatiques courants
• Connaissance du français
• Connaissance de l’anglais est un plus

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l’écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02,
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 12/04/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de

Travailleur.euse.s sociaux.ales - Centre pour hommes isolés

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Dans le cadre de la période hivernale, le New Samusocial de Bruxelles déploie un dispositif d'hébergement d'urgence destiné aux hommes isolés. Ce centre, d'une capacité de 100 places, assure un accueil quotidien de 17h à 9h, avec une durée d'hébergement limitée à trois nuits consécutives.

Votre fonction 

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer au développement personnel, à l’intégration sociale et à l’autonomie des bénéficiaires

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement 

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Prend régulièrement contact et établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond, oriente les bénéficiaires dans leurs demandes et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les diverses démarches administratives (démarches de recherche de logements; d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

Gestion et prévention des conflits 

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la coordinateur·trice, au.à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte aux supérieurs hiérarchiques tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Support polyvalent 

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.);

Communication, reporting et liaison 

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier à orientation sociales (assistant.e sociale, sciences sociales etc.) ou l'équivalent par expérience;
• Expérience significative dans le secteur du sans-abrisme à Bruxelles;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez gérer vos émotions;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition 

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 30/04/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Prise de fonction le 1er avril;
• Horaire : temps partiel (3/4 temps) : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos), 15h30-00h08;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 06/04/2026.

Etant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett et également sa bière française Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ?

Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre fort développement, nous recrutons à partir de septembre 2026 :

Un(e) Assistant(e) de gestion H/F en alternance

Vos missions

Encadré(e) et formé(e) par le Contrôleur de gestion CHR Sénior et la Responsable Comptable, vous évoluerez sur les missions suivantes :

Ristournes de fin d’année

• Saisie des statistiques de ventes aux points de ventes des Distributeurs CHR,
• Centralisation et suivi du traitement des factures Distributeurs CHR,
• Validation des factures après vérification du calcul réalisé par le contrôle de gestion,
• Edition et communication des avoirs clients Ristourne de fin d’année,
• Traitement des relances fournisseurs du réseau CHR.

Mise à disposition de matériel

• Aide à la saisie Factures Fournisseurs des clients de la grande distribution (Accord annuels, Bons de réductions et Pénalités),
• Participation au point mensuel d’avancement de la validation des dossiers, centralisation du suivi et validation des factures,
• Demande d’avoir pour refacturation du non amortis,
• Participer à des missions et projets transverses comptables.

Profil

• Etudiant(e) en Bac +2 ou Bac +3,
• Maîtrise des outils bureautique (Excel)
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bonnes capacités de communication écrite et orale
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Le poste est à pourvoir à Limonest (à proximité de Lyon).

Envie d'ajouter votre pétillance à notre projet ?

Rejoignez-nous !

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de

Travailleur.euse.s sociaux.ales de nuit - Centre pour demandeur.euses.s de protection internationale

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Contexte 

Afin de répondre aux nombreux besoins posés par la crise de l’accueil, le New Samusocial est mandaté par l'Agence fédérale Fedasil pour gérer plusieurs centres d'hébergement pour les personnes en demande de protection internationale. Le centre d’hébergement de Laeken offre un hébergement de 350 places de transit pour primo-arrivants hommes, femmes, familles et MENA dont l’objectif est de renforcer l’autonomie et faciliter l’insertion des résidents dans le centre, dans le quartier, à Bruxelles et en Belgique en proposant un accompagnement psycho-médico-social ainsi que des activités socioculturelles, sportives, et de prévention.

Votre fonction

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires (comprenant des MENA's) en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer au développement personnel, à l’intégration sociale et à l’autonomie des bénéficiaires

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Prend régulièrement contact et établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond, oriente les bénéficiaires dans leurs demandes et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les diverses démarches administratives (démarches de recherche de logements; d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la coordinateur·trice, au.à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte aux supérieurs hiérarchiques tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Support polyvalent

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.);

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier à orientation sociale (assistant.e social.e, educateur.rice spécialisé.e etc.) ou expérience équivalente;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous avez un intérêt marqué pour le public demandeur de protection internationale et les MENAs;
• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez maintenir une bonne distance professionnelle; 
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Contrat à durée indeterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Shift en 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos),  : horaire 21h30-08h00,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 31/03/2026 au plus tard.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett et également sa bière française Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ?

Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre fort développement, nous recrutons :

Un(e) Contrôleur(se) de Gestion CHR Junior H/F

Vous souhaitez développer votre talent au sein d’une équipe challengeante, stimulante mais aussi bienveillante ?

Vos missions :

Encadré(e) par le Contrôleur de Gestion CHR Sénior, vous évoluerez sur les missions principales suivantes :

• Préparer les éléments supports à l’analyse de la rentabilité (ristournes, investissements, gratuités, …),
• Dans le cadre des négociations annuelles :

• Rédiger des fiches de négociation,
• Assurer le suivi de la formalisation des contrats annuels (accords nationaux, accords de ristournes, CPV, …) en collaboration avec le service juridique et commercial,

• Préparer et analyser mensuellement :

• les statistiques des points de ventes fournies par les distributeurs,
• les statistiques de volumes facturés aux distributeurs issues de l’outil comptable de DUVEL MOORTGAT France,

• Contrôler la facturation des accords commerciaux,
• Participer au processus budgétaire,
• Déclarer des chiffres d’affaires auprès des Groupes d’achat,
• Préparer des analyses commerciales pour les réunions commerciales,
• Être garant de la fiabilité et cohérence des données statistiques et accords de ristournes dans CRM : identifier et corriger les anomalies dans le suivi Excel et la base CRM, en collaboration avec le service support commercial CHR,
• Être force de proposition pour améliorer l’outil de suivi des accords de ristournes des établissements CHR à l’aide du nouveau CRM Sales Force, de la mise en place de Power Bi et les outils d’IA,
• Suivre les Mises à Disposition de matériel en comparant les volumes prévisionnels VS les volumes réalisés, mettre en place le suivi des plans d’action et des demandes de refacturation si nécessaire.

 Votre signature aromatique :

• Niveau BAC + 5 avec une première expérience de 2 à 3 ans en contrôle de gestion/analyse,
• Bonne maîtrise du Pack Office dont un niveau avancé sur Excel (TCD, recherchev),
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Bonnes capacités de communication écrite et orale,
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe,
• Vous vous reconnaissez dans nos valeurs de Passion, Qualité, Durabilité, Entrepreneuriat et intégrité.

 Ce que nous offrons :

• Un parcours d’intégration riche de rencontres afin de vous familiariser avec vos collègues et interlocuteurs,
• Un salaire fixe sur 13 mois,
• Une prime annuelle variable sur objectifs de 2000€ base 100,
• Des titres restaurant à hauteur de 10€ /jour pris en charge à 60%,
• Intéressement,
• Mutuelle prise en charge à 100%,
• Avantages CSE.

Le poste est à pourvoir à Limonest (à proximité de Lyon).

Envie d’ajouter votre pétillance à notre projet ?

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