Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Het Acuut Traject Volwassenenpsychiatrie biedt zorg op maat voor mensen met acute psychische zorgnoden door middel van een geïntegreerde samenwerking tussen crisisraadpleging, opnamediensten PAAZ en EPSI, dagziekenhuis Acute Zorg en een outreachend Mobiel Psychiatrisch Crisisteam.

Als vaktherapeut geef je mee vorm aan het therapeutisch groepsprogramma dat aangeboden wordt op PAAZ en in het dagziekenhuis. In nauwe samenwerking met de andere disciplines tracht je vanuit jouw medium een explorerende ruimte aan te bieden waarbinnen patiënten stil kunnen staan bij zichzelf. Dit met het oog op het ontstaan van een (veranderings)proces. Ons huidig aanbod bestaat uit beeldende therapie, bewegingstherapie, verbale therapie, dramatherapie en individuele gesprekstherapie.

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega-beeldende therapeut!

WAT?

• Vervangingscontract (in kader van langdurige ziekte van één van onze medewerkers)
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Uurrooster: In principe werk je van 9-17u, maar we vragen enige flexibiliteit (start tussen 8u30-9u) in functie van het therapieprogramma.

OVER DE JOB

• Je geeft mee vorm aan een gevarieerd groepsprogramma (beeldende therapie) op maat van de verschillende doelgroepen binnen ons traject.
• Je bent verbonden aan enerzijds een open afdeling die zich richt op kortdurende introspectieve behandeling van mensen met levens- en persoonlijkheidsmoeilijkheden, en anderzijds aan een dagziekenhuis dat inzet op crisiszorg en pre-therapeutische zorg.
• Je bent lid van een multidisciplinair samengestelde teams, waarvan een psychiater de eindverantwoordelijkheid draagt.
• Je staat in voor de vaktherapeutische begeleiding van patiënten (crisis en kortdurende behandeling) in je medium. Je organiseert en leidt de therapeutische sessies, voornamelijk in groep.
• Je neemt deel aan het overleg met de andere therapeuten.
• Je participeert aan teamvergaderingen, waarbij je de observaties eigen aan je medium weet te vertalen naar de rest van het team.

OVER JOU

• Je beschikt over een Bachelor na bachelor diploma van creatief therapeut in de vaktherapeutische richting Beeld of je bent gelijkwaardig door ervaring (vb ergotherapeut).
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in het therapeutisch werkveld met een psychiatrische doelgroep. Je beschikt over een brede kennis van psychopathologie.
• Je kunt het aanbod van je medium afstemmen op de verschillende groepen en noden van het publiek. Je bent flexibel en stressbestendig en beschikt over voldoende draagkracht.
• Je bent in staat diepgang te brengen in het proces dat mensen binnen je therapie aangaan.
• Je vertaalt eigen observaties naar de rest van het team en draagt zo bij aan het beleid omtrent patiënten.
• Je staat open voor feedback en durft jezelf in vraag te stellen.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-GGZ@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Sarah Janssens, paramedisch afdelingshoofd, op 03 339 75 77.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Werkplek

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je gaat aan de slag als verpleegkundige die zich richt op cardiale revalidatie op campus Sint-Jozef.
• Je komt terecht in een multidisciplinair team waar iedereen zich inzet voor de kwaliteitsvolle revalidatie van de hartpatiënt (o.a. samen met kinesist, arts en psycholoog). In de praktijk werk je in duo samen met de kinesist, onder supervisie van de arts.
• De sociale begeleiding van de hartpatiënten staat voorop. Dit omvat intakegesprekken, coaching en begeleiding. De begeleiding vindt voornamelijk plaats in de revalidatiezaal, waarbij monitoring van bloeddruk, hartfrequentie en EKG ook tot je takenpakket behoort.
• Je bent ook eindverantwoordelijke voor het administratieve luik van de hartrevalidatie, dit omvat contact met mutualiteiten, voorbereiden van de facturatie en planning van de opstart van de revalidatie
• Je werkt halftijds in dagdienst.
• Er is geen weekendwerk.
• Je voorziene startdatum is 1 augustus 2026.

Profiel 

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma verpleegkunde, optie sociale verpleegkunde.
• Ervaring met cardiologie is een pluspunt.
• Kennis van of ervaring met EKG is een meerwaarde, of alleszins de bereidheid om een extra opleiding hierrond te volgen
• Je kan goed samenwerken in multidisciplinair teamverband.
• Je weet patiënten op een gepaste manier te ondersteunen en te motiveren in hun revalidatieproces.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.

• Je beschikt over een goede dosis verantwoordelijkheidsgevoel.

• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, welke je terug vindt op onze website.

Wij bieden jou 

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een uitdagende werkomgeving waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• De kans om blijvend te groeien, bij te scholen en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fietsleasing, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je contact opnemen met Suzy Schorrewegen, paramedisch diensthoofd (tel. 014/44.42.86) of Gert Adriaenssen, zorgmanager (tel. 014/40.69.83).

Solliciteren

Solliciteren kan hier tot en met 3 mei 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie.

De opdracht

Als bioscoopmedewerker bij de schoonmaakploeg neem je actief deel aan de "unieke bioscoopervaring" die wij onze klanten beloven.

De inhoud van je job zal voornamelijk gericht zijn op het schoonmaken van de bioscoop. Je bent verantwoordelijk voor de netheid van het complex. Als ochtendmens heb je er geen problemen mee om jouw werkdag om 6u ’s ochtends te starten zodat je daarna al vanaf de namiddag kan genieten van je vrije tijd.

Je maakt deel uit van het onderhoudsteam, dat verantwoordelijk is voor de orde en netheid in en rondom het bioscoopcomplex te Hasselt. Je krijgt diverse taken dewelke worden gecoördineerd door onze onderhoudsverantwoordelijke, niettegenstaande je zelfstandig moet kunnen werken.

Je werkt 24u per week.

Jouw sterktes

Je bent punctueel en beschikt over verantwoordelijkheidszin.
Je bent sociaal vaardig en je bent dan ook een echte teamplayer.
Je bent ook bereid tot regelmatig weekenwerk.
Je bent eerlijk en respectvol.
Je hebt een goede fysieke conditie, dit is echt noodzakelijk voor deze functie.
Bij voorkeur heb je al gewerkt in de schoonmaaksector.

Ons aanbod

Wij bieden jou een job aan bij een marktleider in de entertainment wereld. Waar je kan werken tussen en met mensen. In een aangename werksfeer. Bij jou in de buurt. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Hopsitalisatie verzekering
• Woon/werk vergoeding
• Kinepolis Benefits at work: een mooie korting bij verschillende welbekende merken
• Teamuitstappen, personeelsfeesten en enkele leuke extra’s zoals Nieuwjaars- en anciënniteitsgeschenk, omdat samen beleven in ons DNA zitDe opdracht

   

Plek van tewerkstelling: Kinepolis Hasselt

Geïnteresseerd?

Interesse om het team van Kinepolis sterren te versterken? Solliciteer dan snel online.

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt Zorggroep UPC Duffel andersom. Om anders te durven denken. Om met een open blik naar zorg te kijken. En wees maar zeker dat jij dagelijks het verschil kunt maken voor collega’s, zorggebruikers en hun naasten. In een sfeer waarin iedereen groeit als mens in hun talent.

Je komt terecht op Opname 2. Opname 2 is een open aselectieve opnameafdeling voor crisisinterventie, oriëntatie en kortdurende psychiatrische behandeling. Als hoofdverantwoordelijke geef je leiding en coach je een multidisciplinair team. Samen met het kernteam ontwikkel je een coherent beleid, waarbij je de visie van het team & UPC Duffel op elkaar afstemt.

Dit mag je verwachten:

• Je geeft leiding aan een multidisciplinair team en coacht de medewerkers in hun specifieke rollen en noden. Je zorgt hierbij voor een vlotte organisatie van het dagelijkse werk op de afdeling.
• Je bent in de dagdagelijkse werking het aanspreekpunt op de afdeling voor de medewerkers en bent nauw betrokken bij de zorg aan onze patiënten door middel van aanwezigheid op briefingsmomenten, patiëntenbesprekingen en teammomenten.
• Je zorgt voor een gezond personeelsbeleid en een evenwichtige bestaffing.
• Je onderhoudt de dagelijkse administratie en het budgetbeheer (voedingsbudget, afdelingsbudget, opleidingsbudget,..) binnen de eigen afdeling.
• Om alles vlot te laten verlopen werk je ook samen met de ondersteunende diensten (poetsmedewerkers, voedingsdienst, technische dienst,…).
• Je organiseert, coördineert en superviseert, in overleg met de psychiater, de dagelijkse zorgverlening aan de patiënten binnen het team zodat de kwaliteit en continuïteit kan verzekerd worden.
• Als deel van het (kern)team ben je betrokken bij het beleid en jaaractieplan van de afdeling en volg je dit mee op. Je doet eventuele voorstellen ter verbetering en rapporteert aan de zorgmanager en directeur zorgdepartement UPC Duffel.
• Je bent het aanspreekpunt van de zorgafdeling voor de directie, zorgmanagers, zorginhoudelijk coördinator en externe personen zoals familie/naasten en andere (zorg)organisaties.

Wat je meebrengt:

In ons team voel je je al snel thuis. Zeker als jij je hierin herkent:

• Je hebt een bachelor verpleegkunde (en visum). Een kaderopleiding of master in de verpleging is een pluspunt.
• Bij voorkeur heb je al ervaring als leidinggevende binnen de geestelijke gezondheidszorg en een bijzondere affiniteit met patiënten met psychische kwetsbaarheid.
• Je hebt een ruime dosis organisatorische & communicatieve skills, empathie & stressbestendigheid.
• Jij haalt plezier uit netwerken, het coördineren van alle taken, het oplossen van (rooster) puzzels en het operationeel aansturen van jouw team.
• Je bent een verbinder, die de medewerkers weet te motiveren. Wanneer de druk op je team toeneemt, blijf jij de rust zelve en blijf je servicegericht handelen.
• Bovenal ben je ook een fijne collega en hecht je net als wij, veel waarde aan humor op de werkvloer. Je draagt bij aan een positieve werksfeer door je enthousiasme en energieke houding.

Je geeft veel, je krijgt veel

Een mensgerichte en maatschappelijke relevante werkomgeving, zorgt voor voldoening. Jouw behoeften en ambities, die maken we met jou mee waar.

Wat je nog krijgt?

• een contract van bepaalde duur (6 maanden, met kans op verlenging) 80-100%;
• een verloningspakket volgens IFIC-barema’s met overname van relevante werkervaring;
• een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen (en arbeidsduurverminderingsdagen bij voltijdse tewerkstelling);
• maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering;
• toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode …;
• vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding;
• een uitnodigende, groene omgeving.

Onze voordelen op een rij

Zin om zelf helemaal andersom te werken?

Meer weten over de functie? Contacteer Katrijn Olaerts, zorgmanager, op 015 30 46 30 of Griet Goris, afdelingspsycholoog Opname 2, op 015 30 46 96 of dr. Maya Torbeyns afdelingspsychiater Opname 2, op 015 30 39 32.

Geef mee vorm aan communicatie die werkt in een organisatie die ertoe doet.

Bij Zorggroep UPC Duffel zoeken we een ervaren communicatiemedewerker die communicatie doelgericht inzet in projecten, interne communicatie en events. Iemand die niet alleen sterk is in uitvoering, maar ook mee structuur brengt, advies geeft en collega’s helpt om communicatie doordacht aan te pakken.

Je komt terecht in de dienst Communicatie en werkt samen met collega’s aan communicatie die inhoudelijk sterk is en organisatorisch klopt. Zo bouw je mee aan een organisatie waar medewerkers, zorggebruikers, naasten en externe partners goed geïnformeerd, betrokken en verbonden zijn.

Je functie

Je neemt communicatievragen niet alleen op in uitvoering, maar coacht medewerkers ook richting een collectief communicatieve organisatie. Je denkt mee en brengt helderheid in verwachtingen.

Je focus ligt op drie domeinen. Binnen projectwerking begeleid je communicatieprojecten van opstart tot resultaat en help je doelen, werkwijze en timing scherp te krijgen. Je werkt mee aan sterke interne communicatie die medewerkers ondersteunt in hun werk en betrokken houdt bij wat er leeft in de organisatie. Je helpt informatie helder, toegankelijk en relevant te maken. Bij events coördineer je mee interne en externe evenementen. Je zorgt voor een goede voorbereiding, afstemming en communicatie, met oog voor detail én voor het grotere geheel. Je ziet ook kansen om communicatieprocessen, kanalen en samenwerking verder te verbeteren.

Dit typeert jou

In ons team voel je je al snel thuis. Zeker als jij je hierin herkent: 

• Je brengt relevante ervaring in communicatie mee en voelt je goed in een organisatie waar veel tegelijk beweegt.
• Je werkt graag projectmatig, kan goed plannen en prioriteiten stellen en behoudt overzicht wanneer verschillende dossiers samenlopen.
• Je schrijft vlot, correct en doelgroepgericht. Je kan strategisch denken én dat vertalen naar de praktijk.
• Je bent zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op en neemt initiatief. 
  
  

Je geeft veel, je krijgt nog meer terug 

Bij Zorggroep UPC Duffel kom je terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Naast een groene werkomgeving, een ruim aanbod aan opleidingen, leuke teambuildings en afterworks voorzien we ook: 

• Een contract van onbepaalde duur (80-100%)  
• Een verloningspakket volgens ific-barema’s met overname van relevante werkervaring  
• Een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen en arbeidsduurverminderingsdagen bij voltijdse tewerkstelling  
• Maaltijdcheques  
• Een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen  
• Voordelen via benefits@work  
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer, maximale fietsvergoeding en fietslease  

Interesse?

Bezorg ons je cv en motivatie ten laatste op 24 april 2026. De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 6 mei 2026 (voormiddag).

Meer informatie over de functie? Neem contact op met Jasper Delanoy, communicatieverantwoordelijke, jasper.delanoy@emmaus.be, 0495 60 24 95

We hechten veel belang aan een werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. We moedigen dan ook iedereen aan om te solliciteren.  

Ben jij de persoon die IT-veiligheid mee implementeert in onze zorgorganisatie? In deze nieuwe rol als stafmedewerker waak je over onze digitale veiligheid, stroomlijn je onze processen en ben je het vaste aanspreekpunt voor een moderne, veilige werkomgeving. Bouw jij mee aan de digitale ruggengraat van MKL?

Dan is deze nieuwe sleutelrol binnen MKL misschien wel iets voor jou!

Werken bij MKL?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Omdat we elke dag samen bouwen aan warme, mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen zou voor kiezen. Met meer dan 650 collega’s maken we écht het verschil voor bewoners, patiënten, revalidanten en hun families.

MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. MKL is een organisatie die bruist door samenwerking, expertise en menselijkheid.
Welkom bij MKL — waar kwaliteit en warmte elkaar ontmoeten.

Wat ga je doen?

Als Stafmedewerker Informatieveiligheid ben jij verantwoordelijk en het aanspreekpunt (SPOC) voor alles wat met digitale veiligheid en informatiebeheer te maken heeft. Je slaat de brug tussen medewerkers en de relevante wetgeving betreffend (GDPR, NIS2,..). Je brengt processen in kaart, stroomlijnt ze en zorgt dat iedereen binnen de organisatie weet hoe we veilig en efficiënt met data omgaan.

Daarnaast ben je back-up van onze IT-manager. Je denkt mee over de toekomst, waarbij je met een nuchtere en pragmatische blik kijkt naar innovaties zoals AI om onze werking te ondersteunen.

Informatieveiligheid en Beleid

Je ontwikkelt i.s.m. externe experten (CISO, DPO,..) het informatieveiligheidsbeleid en de nodige procedures. Je zorgt voor de uitrol hiervan en onderhoudt het. Concreet betekent dit:

• Voeren van risicoanalyses en resultaten ervan vertalen naar concrete actieplannen
• Rapportage aan directie over cybersecurity maturity, compliance en incidenten.
• Het bewaken van wet- en regelgeving (GDPR, DPO-intern, NIS2, enz.)
• Je bent de trekker van 'awareness': je leert collega’s op een begrijpelijke manier hoe zij veilig kunnen werken.
• Crisismanagement bij security-incidenten (coördinatie, communicatie, lessons learned)
• Je brengt kritische processen en systemen in kaart en documenteert deze zorgvuldig
• Je coördineert de samenwerking met externe IT-partners en bewaakt de afspraken (SLA’s).

Back-up IT - manager

Het IT-team bestaat uit 4 medewerkers.  Zij werken nauw samen om de continuïteit te garanderen.  Jij draagt je steentje bij door:

• Bij afwezigheid van de IT-manager als aanspreekpunt te fungeren voor het IT-team en de organisatie en de nodige verantwoordelijkheid op te nemen
• Samen te werken met de IT-manager en up to date te blijven van kritische kennis om samen met het team continuïteit te kunnen garanderen

Digitale innovatie

• Je verkent hoe slimme tools (waaronder AI) onze administratieve en zorgprocessen kunnen vereenvoudigen
• Je begeleidt teams bij de adoptie van nieuwe digitale hulpmiddelen

Is het iets voor jou?

Behaalde jij een masterdiploma in bijvoorbeeld Informatica, Handelswetenschappen, of een richting met sterke IT-affiniteit.
Of beschik je over een bachelorsdiploma in een vergelijkbare richting en deed je al heel wat relevante ervaring op? Dan kom je alvast in aanmerking.

Affiniteit in cybersecurity, GDPR/NIS2 en het CyFun framework vormen een pluspunt.

Herken je je ook in volgende omschrijving?

• gestructureerd, analytisch en proactief werken is jouw sterkte
• je neemt je verantwoordelijkheid en hebt een groot probleemoplossend vermogen
• je werkt graag samen met anderen en communiceert helder zowel aan technisch onderlegde collega’s als aan collega’s die minder ervaring hebben.
• je bent nauwgezet en hebt oog voor deadlines
• Je hebt een grondige kennis van het Nederlands, zowel voor mondelinge als schriftelijke communicatie
• Je kan je helemaal vinden in onze kernwaarden: vriendelijkheid, integriteit, waarderen, samen-werken en verantwoordelijkheid nemen

Check, check en check? Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega.

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Geïnteresseerd? Lees dan hier wat we als werkgever bieden naast een job waarbij je elke dag het verschil kan maken voor anderen.

• een voltijds contract van onbepaalde duur, startdatum is zo snel als mogelijk, maar uiteraard onderling te bepalen
• Een stabiele werkomgeving met ruimte voor focus, diepgang en waar we graag bouwen aan een lange-termijn engagement
• Verloning volgens het IFIC-barema met overname van de relevante anciënniteit.
• aangevuld met:
• Maaltijdcheques van €7
• Gratis parking
• Gratis soep & fruit
• Interessante voordelen en kortingen
• Tussenkomst in woon-werkverkeer
• Laptop 
• Mogelijkheid tot fietslease
• Een open, collegiale werkplek met korte lijnen, waar jij met jouw expertise een essentiële speler wordt
• Ruimte om je kennis te verdiepen en impact te maken in onze organisatie

Overtuigd?

Dan kan je meteen solliciteren via de knop ‘solliciteren’ onderaan.
Bezorg ons je CV en motivatiebrief en we nemen snel contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij beantwoorden met plezier je vragen!

• Johan D’Eer (Directeur Algemene Diensten MKL) 03 210 60 71 of Johan.deer@mkl.be
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be

Functie

• Je verzorgt de balie van het team patiëntenbegeleiding.
• Op een klantvriendelijke en doeltreffende manier sta je in voor de telefonische permanentie en het onthaal van patiënten, familie en ziekenhuismedewerkers.
• Je combineert dit met backoffice taken die je in opdracht van de hoofdverantwoordelijke of collega’s zelfstandig kan voltooien binnen een afgesproken termijn.
• Je bent de eigenaar van een aantal vooraf bepaalde, afgebakende, inhoudelijke taken (vb. organiseren van vakantie-dialyse).
• Je werkt deskundig en zelfstandig in het afhandelen van allerlei administratieve taken (o.a. agenda's beheren, overzicht wachtlijsten, kopiewerk, beheer mailadres, klasseren van documenten, postbeheer…).
• Je staat in voor de bestellingen van het team patiëntenbegeleiding en kan een overzicht bewaren over voorraden en aanvullingen in de stock.

Profiel

• Je bent een allround administratief medewerker die vlot werkt met de MS Office-toepassingen.
• Je bent patiëntgericht en communicatief sterk.
• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs in een administratieve richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Bij voorkeur deed je al werkervaring op binnen een administratieve setting. Hiervan referenties kunnen voorleggen, strekt tot aanbeveling.
• Je neemt initiatief en je beschikt over de nodige organisatorische competenties om je werk zelfstandig te organiseren.
• Je werkt accuraat, efficiënt en resultaatgericht met oog voor detail.
• Je bent een teamspeler met een collegiale houding.
• Je communiceert in foutloos Nederlands.
• Talenkennis en specifiek kennis van het Engels en Frans is een pluspunt.
• Je draagt warme en professionele zorg hoog in het vaandel.

Aanbod

• Vast contract voor 19,5u per week vanaf 1 juni 2026. Vanaf 1 juni  tot en met 31 december 2026 wordt het contract uitgebreid tot 26u per week. Deze 6,5 u is mogelijks verlengbaar in 2027.
• De 26 uren zijn te presteren in 4 dagen van 9u tot 16u met een middagpauze van een halfuur. Je vaste vrije dag is donderdag.
• Een boeiende job in een dynamische omgeving binnen een team dat veel waarde hecht aan teamsfeer en collegialiteit.
• Verloning volgens de gangbare ziekenhuisbarema's met overname van relevante anciënniteit.
• Ruime kansen tot ontwikkeling.
• Meer info over onze troeven vind je op onze website.

Geldig tot:

26/04/2026

Bij veel kandidaturen voorzien we een preselectie op basis van CV.

Selectiegesprekken gaan door op 30 april 2026  in de namiddag en 8 mei 2026 in de voormiddag. Na een mondeling gesprek volgt een tweede ronde met een technische proef voor wie weerhouden werd.

Voor meer informatie, neem contact op met: 

Birgit Oris

Hoofdverantwoordelijke patiëntenbegeleiding

birgit.oris@emmaus.be  

03 380 22 85

Solliciteren kan via onze website: azvoorkempen.be - Werken bij - Vacatures

Werkplek

De afdeling Geriatrie bevindt zich op campus Sint-Jozef en telt 28 bedden. De dienst spitst zich toe op de behandeling van patiënten met een geriatrisch zorgprofiel (fragiliteit, multipathologie, polyfarmacie, …) in een acute ziektefase. De opvolging van patiënten  gebeurt in een multidisciplinair kader met o.a. geriaters, verpleegkundigen, zorgkundigen, logistiek assistenten, kinesisten, ergotherapeuten, diëtiste en medewerkers sociale dienst. Binnen AZ Turnhout is er op campus Sint-Elisabeth ook nog een afdeling geriatrie/geriatrisch dagziekenhuis en een afdeling nefrologie-geriatrie.

Ben je verpleegkundige met een passie voor geriatrie? Heb je al een aantal jaren werkervaring en ben je klaar voor een verdere stap in je professionele leven? Dan is onze vacature voor hoofdverpleegkundige zeker iets voor jou.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een kleiner ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. We bieden onze medewerkers veel leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich ‘Gast in ons Huis’ voelen.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in ‘t groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen (Sint-Elisabeth en Sint-Jozef) samenbrengen.

Functie

• Als hoofdverpleegkundige geef je leiding aan een team van een 27-tal medewerkers en sta je in voor de operationele aansturing van de afdeling.
• Je enthousiaste en doelgerichte aanpak ondersteunt de kwalitatieve uitbouw van de verpleegkundige en paramedische zorg naar de patiënten. Je draagt op een actieve en innoverende wijze bij tot onze ‘Gast-in-ons-huis’ visie. 

• Je zorgt voor de ontwikkeling van de beleidsvisie en opvolging van het meerjaren-beleidsplan.
• Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid binnen jouw afdeling door een optimale inzet, coaching & ontwikkeling van de medewerkers, het opvolgen van de personeelsplanning en het proactief handelen bij problemen.
• Je initieert veranderingsprocessen, neemt actief deel aan werkgroepen en volgt deze van nabij op.
• Je werkt voltijds en rapporteert aan/ krijgt beleidsondersteuning van de zorgmanager.
• Je werkt in daguren (glijtijd), maar bent bereid je flexibel op te stellen.
• Je werkt een 2-tal weekends per jaar als hoofdverpleegkundige van wacht zaterdag- en zondagvoormiddag.

Profiel

• Je bezit een bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde, aangevuld met (of op korte termijn te behalen):

• kaderopleiding en/of
• master in de verpleegkunde en vroedkunde en/of
• master in het management en het beleid van de gezondheidszorg.
• Het is een pluspunt te beschikken over een postgraduaat geriatrie.
• Notie van Lean methodes en projectwerking is een meerwaarde. 
• Je hebt het in je om een team te motiveren, te coachen en aan/bij te sturen, ook in moeilijke omstandigheden en bij veranderingen. Leidinggevende ervaring is een pluspunt.
• Je kan zowel erg zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je werkt efficiënt, bent stressbestendig en in staat om acute situaties te ondervangen.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsleasing, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info

Voor bijkomende info kan je gerust contact opnemen met Gert Adriaenssen, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 83).

Solliciteren?

Solliciteren kan hier tot en met 3 mei 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

Op SP Locomotorische revalidatie worden patiënten gehospitaliseerd voor revalidatie bij aandoeningen van het bewegingsstelsel, veroorzaakt door trauma, ongeval of na een heelkundige ingreep (zoals heup- en knieprothese).Daarnaast bieden wij onder meer ook revalidatie na amputatie. De afdeling bevindt zich op campus Sint-Jozef en heeft 20 bedden. Onze afdeling is gekend voor onze warme, gemoedelijke sfeer. Door het langere verblijf ontstaat er een hechte band met de patiënt en zijn familie. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

Als afdelingshoofd zorg ben je verantwoordelijk voor het SP Loco-team van ongeveer 23 medewerkers in een multidisciplinaire omgeving. De focus ligt daarbij op revalidatie en de bijhorende inzet op mobiliteit/zelfredzaamheid. Je kerntaken bestaan uit het coördineren van de dagelijkse activiteiten waarbij je de personeelsbezetting, -planning en organisatie van de dienst op elkaar afstemt. Je stemt af met diensthoofd fysiotherapie voor wat betreft de inzet van de therapeuten (kinesisten, ergotherapeuten). Het identificeren van knelpunten en initiëren van verbeterinitiatieven is een belangrijke verantwoordelijkheid binnen jouw functie.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijk karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden.

In 2027 begint het bouwproject aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar alle diensten van de huidige twee campussen worden samengebracht.

Functie

• Je gaat aan de slag als afdelingshoofd zorg op de SP Locomotorische revalidatie.
• Je zorgt voor de ontwikkeling van de beleidsvisie en opvolging van het meerjarenbeleidsplan.
• Je staat in voor het realiseren van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg door uitbouw en correcte uitvoering van het kwaliteitsbeleid.
• Je zorgt voor een optimale inzet, coaching & ontwikkeling van de medewerkers, volgt de personeelsplanning mee op en handelt proactief bij problemen.
• Je initieert veranderingsprocessen, neemt actief deel aan werkgroepen en volgt deze van nabij op.
• Je werkt voltijds en rapporteert aan/ krijgt beleidsondersteuning van de zorgmanager.
• Je werkt in daguren (glijtijd), maar bent bereid je flexibel op te stellen.
• Je werkt een 4-tal weekends per jaar als afdelingshoofd zorg van wacht (8u tot 12u) of af en toe op een wettelijke feestdag.

Profiel

• Je beschikt over een master in de gezondheidszorg, of je beschikt over een bachelor (A1) in de verpleegkunde aangevuld met (of op korte termijn te behalen):
  • kaderopleiding Leiderschap in de Zorg of
  • master in de verpleeg- & vroedkunde of
  • master in het management en het beleid van de gezondheidszorg
• Een bijzondere interesse in revalidatiezorg is noodzakelijk
• Je hebt uitstekende people management skills: je bent discreet, communicatief & sociaal vaardig en hebt het in je om medewerkers te motiveren, te coachen, aan te sturen en te ondersteunen.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt ervan planningen op te maken.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je werkt efficiënt, bent stressbestendig en in staat om acute situaties te ondervangen.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering, staat open voor verandering en blijft je bijscholen in het werkdomein om zo een kwaliteitsvolle en veilige patiëntenzorg te garanderen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsleasing, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor bijkomende info kan je gerust contact opnemen met Gert Adriaenssen, zorgmanager (tel. 014/40.69.83).

Solliciteren?

Solliciteren kan hier tot en met 3 mei 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Zoek jij een job als grondwerker in regio Poperinge? Wij hebben een ploeg die vanuit Poperinge naar onze werven vertrekt.
Bij Willemen Infra werk je mee aan het plaatsen van verschillende riolering, algemene grond en wegenis-werken. Dit alles binnen een stabiele en professionele werkomgeving.

Je taken en verantwoordelijkheden

Als grondwerker bij Willemen Infra sta je onder andere in voor:

• Borduren zetten
• Huisaansluitingen
• Metselen
• Rioleringen plaatsen
• Grondwerken
• Uitschieten beton
• Betonwerken
• Bestratingswerken
• Voorschriften rond veiligheid en milieu strikt opvolgen
• Werken met bouwlaser
  
  

Jouw profiel:

Als grondwerker bij Willemen Infra herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt bij voorkeur 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie 
• Je beschikt over een rijbewijs B
• Je spreekt zeer goed Nederlands
• Je bent gebeten door de bouwsector
• Je gaat steeds voor het beste resultaat en de beste service
• Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en veiligheid
• Lichamelijk werk schrikt je niet af
• Je bent flexibel naar afstanden, werkregime & functie inhoud. Je zal niet altijd in eigen provincie werken
• Je werkt in een klein groepje, dus goed kunnen samenwerken is essentieel
• Je hebt een veiligheidsfunctie. Jouw werk heeft direct invloed op de veiligheid van jezelf, je collega’s én het verkeer, omdat je voertuigen, installaties en machines zult bedienen
• Je werkt geconcentreerd en nauwkeurig, ook bij routinematige taken

Wat bieden wij jou?

Als grondwerker bij Willemen Infra kan je rekenen op een correct en marktconform loonpakket, aangevuld met aantrekkelijke voordelen:

• De mogelijkheid tot een contract van onbepaalde duur
• Verloning volgens de barema's van de bouwsector
• Extralegale voordelen van de bouwsector, waaronder:
  • Getrouwheidszegels
  • Inhaalrustdagen
  • Vergoeding bij weerverlet
  • Hospitalisatieverzekering via Constructiv na 6 maanden
• Maaltijdcheques
• Extra kortingen bij bepaalde partners via Benefits@Work

Over Willemen Infra

Je komt terecht bij Willemen Infra, maar wat doen wij precies? Lees het hieronder.

Willemen Infra is gespecialiseerd in grote wegen- en infrastructuurwerken in heel België en maakt deel uit van de Willemen Groep. Dankzij onze sterke interne expertise, eigen productiesites, laboratoria en gespecialiseerde diensten beheersen we het volledige traject van voorbereiding tot uitvoering. Als werkgever bieden we een stabiele werkomgeving en realiseren we zichtbare infrastructuurprojecten met maatschappelijke impact. Daarbij leggen we de focus op veiligheid, kwaliteit, en efficiëntie. Daarnaast investeren we actief in de professionele groei en ontwikkeling van onze medewerkers via gerichte opleidingen.

Willemen Groep is één van de grootste familiale bouwgroepen in België. De groep bundelt verschillende bedrijven actief in bouw, infrastructuur en aanverwante specialisaties, waardoor we geïntegreerde en multidisciplinaire oplossingen kunnen aanbieden. Binnen de groep nemen Willemen Infra en Willemen Bouw een centrale plaats in als de twee grootste entiteiten, aangevuld met diverse gespecialiseerde ondernemingen.

Zin om mee te bouwen aan sterke infrastructuur?
Solliciteer vandaag nog en ontdek wat werken bij Willemen Infra voor jou kan betekenen.

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 479 223 878 of via mail op jobs.west@willemeninfra.be. 

De opdracht

Als bioscoopbediende werk je actief mee aan de “ultieme cinema ervaring” waar Kinepolis met trots garant voor staat. Als je deze opdracht aangaat, dan heb je een belangrijk aandeel in het bezorgen van een magisch film moment aan onze bezoekers.

De inhoud van je functie zal heel divers zijn. Het ene moment ontvang je bezoekers, het andere moment zorg je voor het aanvullen van onze shop, voer je zaalcontroles uit of help je collega’s met nog andere taken.

Bij voorkeur kan je er op termijn ook de taken van Manager On Duty bijnemen. In deze rol maak je deel uit van het exploitatieteam van een bioscoopcomplex onder de vleugels van de Theatre Manager.

In je rol van Duty Manager (verantwoordelijke manager van de dag) motiveer je het team van die dag om elke bezoeker die unieke bioscoopervaring te geven die Kinepolis zijn klanten belooft. Door je kennis en kunde van het exploitatiegebeuren ben je ook onze libero op het veld. Je neemt een coachende rol op in de opleiding van onze studenten en zorgt voor operationele ondersteuning waar nodig (bv. ticketcontrole, cleaning check van de zalen, kassawerk, ...).

Jouw sterktes

• Je bent positief ingesteld en wil er alles aan doen om bezoekers een fantastisch moment te bezorgen
• Je profileert je als een echte teamspeler. Voor je collega’s ga je door het vuur (en zij voor jou)
• Je bent niet bang om de handen uit te mouwen te steken
• Je bent communicatief
• Je bent bereid om 's avonds en/of in het weekend te werken Last but not least.. Je gelooft in de magie van de cinema
• Last but not least.. Je gelooft in de magie van de cinema

Ons aanbod

Wij bieden jou een werkervaring bij een marktleider in de entertainment wereld, met een hart voor cinema. Een polyvalente job met veel verantwoordelijkheden en uitdagingen in een resultaatgericht en financieel gezond bedrijf.

Naast een competitief brutoloon bieden we ook een verscheidenheid aan extra voordelen.

• Maaltijdcheques & eco-vouchers
• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering
• Kinepolis Academy: interne en externe opleidingen & ontwikkelingsmogelijkheden
• Kinepolis Benefits at work: een mooie korting bij verschillende welbekende merken
• Teamuitstappen, personeelsfeesten en enkele leuke extra’s zoals Nieuwjaars- en anciënniteitsgeschenk, omdat samen beleven in ons DNA zit

Plaats van tewerkstelling: Kinepolis Kortrijk

Jouw dag als verpleegkundige cardioteam

Geen enkele dag is dezelfde. De ene dag begeleid je patiënten op de polikliniek cardiologie, de andere dag sta je in het cathlab tijdens hoogtechnologische ingrepen. Jij schakelt vlot tussen warme zorg, techniek en samenwerking. Altijd met aandacht voor de mens achter de patiënt. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitszorg centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als verpleegkundige in ons cardioteam

• werk je mee op de polikliniek cardiologie en in het cathlab;
• voer je zelfstandig medisch technische onderzoeken uit (EKG, inspanningstesten, ambulante monitoring …) en sta je in voor voorzorg, assistentie en nazorg bij ingrepen en onderzoeken op het cathlab (coronarografie, stentplaatsing PCI, pacemakerimplantaties, elektrische reconversies …);
• bewaak je mee de hemodynamische gegevens;
• bedien je toestellen voor functietesten en medische beeldvorming;
• neem je administratieve en logistieke taken op die bijdragen tot een vlotte werking van beide diensten;

• werk je nauw samen met collega’s en artsen om hoogwaardige zorg te bieden.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitszorg en zichzelf wil blijven ontwikkelen. 
Bovendien heb je

• een bachelordiploma en visum verpleegkunde;
• een attest navorming radioprotectie of ben je bereid dit te behalen;
• een ruime interesse in cardiologie (algemeen, hartfalen, pacemaker/device-therapie, telemonitoring en holteranalyse);
• een technische ingesteldheid en affiniteit met IT en medische technologie;
• het vermogen om gestructureerd en planmatig te werken en snel te schakelen bij veranderende omstandigheden;
• de motivatie om je kennis te verdiepen via interne en externe opleidingen.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor jouw start

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• voltijds contract onbepaalde duur (38u/week)
• wisselende shiften tussen 8:00u en 18:00u enkel op weekdagen
• na een opleidings- en inwerkperiode neem je deel aan de wachtregeling van het cathlab (één weekdag per week en één weekend per maand)
• indiensttreding in onderling overleg
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor inspraak 

Bij AZ Sint-Maarten staan we samen sterk en vinden we dat jouw stem telt. Daarom werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.  

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Luc Van Loock, clusterverantwoordelijk, tel. 015 89 11.85.

Terminal Operator – LBC Antwerpen

Word een sleutelspeler in het veilig en efficiënt laden en lossen van onze producten!

Ben jij praktisch ingesteld, veiligheidsbewust en hou je van een dynamische werkomgeving? Bij LBC Tank Terminals Antwerpen zoeken we een Terminal Operator die zorgt voor een vlotte en veilige uitvoering van alle operationele activiteiten op onze terminal.

Waarom je bij LBC wilt werken

1. Jouw impact

• Je zorgt voor een efficiënte en tijdige afhandeling van het laden en lossen van bulktransport, inclusief alle operationele handelingen en modaliteiten.
• Je draagt bij aan diverse terminalgerelateerde werkzaamheden zoals cleaning en het meten van tankinhoud.
• Je assisteert bij onderhoudswerken en ondersteunt collega’s waar nodig.
• Je voert werkorders uit, vult verladinginformatie in en stemt activiteiten af met chauffeurs.
• Je informeert en overlegt met teamleiders over uit te voeren werken en doet voorstellen om processen te verbeteren.
• Je leeft veiligheidsinstructies, werkvergunningen en voorschriften strikt na en gebruikt de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen.
• Je voert housekeeping taken uit om een schone en veilige werkomgeving te garanderen.

2. Onze werkomgeving

• Je werkt in een dynamische terminalomgeving waar veiligheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
• Je rapporteert aan de Shift Teamleader.

3. Jij bent succesvol als je…

• Ervaring hebt in een industriële of (petro)chemische omgeving.
• Veiligheid hoog in het vaandel draagt en nauwkeurig werkt.
• Bereid bent om in ploegendienst te werken.
• Vlot communiceert in het Nederlands en basiskennis Engels, Frans & Duits hebt.
• Praktisch ingesteld bent en graag de handen uit de mouwen steekt.

Wat wij bieden

• Competitief salaris, afhankelijk van ervaring
• Deelname aan CAO90 bonus
• FIP-plan
• Eco- en maaltijdcheques
• Hospitalisatie- en tandverzekering
• Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen & overlijdensverzekering)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 24 ADV-dagen

Wil jij mee zorgen voor een veilige en efficiënte werking van onze terminal?
Solliciteer nu en word Terminal Operator bij LBC Antwerpen

Le groupe INEOS, société privée créée en mai 1998 connaît une croissance continue et se positionne actuellement, à l’échelle mondiale, au troisième rang des entreprises industrielles chimiques. Son chiffre d’affaire annuel atteint 43 milliards de dollars. INEOS forge notamment sa réputation sur sa stratégie à long terme, ses performances, son souci de respect de l’environnement et  son esprit d’innovation.

La division INEOS Oligomers comprend 6 sites de production sur l’Europe, les Etats-Unis et le Canada. Les sites européens couvrent la production d’Alpha Oléfines Linéaires, de Polyalfaoléfines (Feluy, Belgique, 200 personnes), de Polyisobutylène (Lavera, France) et de Diisobutylène et dérivés (Cologne, Allemagne).

Les Oléfines fournies par le site de Feluy interviennent dans la fabrication de matériaux plastiques, d’huiles synthétiques et de catalyseurs de polymérisation. Elles sont commercialisées mondialement.

INEOS Oligomers Feluy (Belgique) est la recherche d’un (m/f) :

Plant Safety Engineer (m/f)

Le Plant Safety Engineer est chargé de participer à la conception et à mise en œuvre des politiques et programmes sur le site de Feluy en matière de sécurité au travail, d'hygiène industrielle, de protection de l'environnement, de sécurité conformément aux politiques d'INEOS et aux permis d’environnement du site.

Ce poste est chargé de comprendre, de promouvoir et de mettre en pratique les 10 principes BS (Behavioural Safety) d'INEOS. Le Plant Safety Engineer fait partie du SIPP du site de Feluy.

En dehors du BS, le Plant Safety Engineer a en charge la gestion terrain et le respect des normes environnementales des parties eaux souterraines, sol, air et gestion des déchets.

Enfin le Plant Safety Engineer est le garant et le moteur principal de l’obtention et du suivi des permis d’environnement/urbanisme/unique actuel et futur du site

Responsabilités

Leadership BS

• Être un leader en matière de sécurité au sein des équipes QHSE et sensibiliser l'ensemble du personnel du site aux questions de sécurité comportementale.
• Promouvoir officiellement la sécurité en prévenant les situations dangereuses et en corrigeant les comportements à risque.
• Montrer son implication personnelle à travers des analyses de risques régulières des activités du site  et des audits terrain sur le site. 
• Coordonner les audits 10 principes BS et audits autorités (si thématique BS)
• Surveiller, contrôler les performances en matière de BS (y compris le reporting site BS)
• Sensibiliser les employés et les sous-traitants aux questions BS
• Identifier les points faible, élaborer et mettre en œuvre les programmes nécessaires pour y remédier.

Politiques et normes

• Participer au développement et  à la mise en œuvre de la politique QSHE du site dans le cadre de la culture des 20 principes d'INEOS et du système QSHE.
• Maintenir le permis d’environnement du site et être un soutien pour l’obtention des certifications (14001, 9001, etc.) 
• Coordonner, soutenir et superviser les opérations liées à l'introduction et/ou à la mise en œuvre des réglementations et des politiques du site. Et ce y compris, les EIE, ECO,…
• Se tenir informé de la législation européenne et belge en matière de QSHE afin que le site soit conforme à toutes les lois applicables.
• Veiller au respect des réglementations des comités de sécurité SIPP et CPPT belges.  Remplit les obligations belges en matière de SIPP (participation CPPT, approbation des procédures et des achats, analyse accident/incident).
• S'assurer qu'il n'existe aucun risque incontrôlé lié aux substances utilisées sur le site.
• Élaborer et tenir à jour le plan d'urgence et s'assurer que les procédures sont mises à jour, qu'elles s'articulent efficacement avec le plan d'Ineos et qu'elles font l'objet d'exercices périodiques. 
• Gestion de contrat gardiennage, nettoyage et entretien espace vert.

Environnement

• Est en charge des analyses environnementales du site pour le sol, les eaux souterraines, les émissions fugitives et non fugitives, le bruit et les rejets à nos fours et chaudières. Et ceci selon les conditions du permis d’environnement.
• Prend en charge la gestion des déchets du site.

Exigences de la fonction/Profil

• Titulaire d’un master à orientation chimie/procédés/environnement.
• Conseiller en sécurité de niveau 1 selon la législation belge.
• Maîtrise des techniques d'identification des risques
• Disposant d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans les secteurs pétrochimique ou chimique
• Faculté d’organisation et de travail en équipe pour aborder plusieurs problèmes et/ ou projets à la fois.
• Aptitudes relationnelles et de communication pour convaincre du bien-fondé de ceux-ci et en présenter les éléments essentiels aussi bien par écrit qu’oralement. Le titulaire du poste doit être à l'aise pour travailler et communiquer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation. 
• Le titulaire du poste doit posséder de solides compétences en communication orale et écrite, ainsi que la capacité de discerner quelles informations sont pertinentes et doivent être communiquées à divers publics pour une efficacité maximale. La capacité à gérer l'ambiguïté est indispensable, tout comme la capacité à s'adapter au changement.
• La capacité à s'exprimer et à communiquer couramment en français est obligatoire ; la maîtrise de l'anglais est requise ;
• Grande autonomie et rigueur dans la recherche des solutions.
• Auto-motivation pour la fonction, flexibilité dans les tâches et esprit d’initiative sont également des facteurs clefs.

Nous vous offrons 

• Un emploi stable dans une entreprise en progression continue.
• Des défis techniques, des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et de faire évoluer votre carrière.
• Une rémunération à la hauteur de vos qualifications assortie d’avantages extra légaux.
• Régime de travail de jour à 36h/semaine

 Intéressé(e) ?

 Transmettez votre candidature à sylvie.manuele@ineos.com

Vous pouvez également écrire à Sylvie Manuele, HR Manager - Ineos Feluy, zoning industriel  – zone C à 7181 FELUY

Wat zijn jouw troeven

• Ervaring of interesse in revalidatiezorg is een pluspunt, met aandacht voor patiënten die extra ondersteuning nodig hebben in hun herstelproces binnen het ziekenhuis.
• Je werkt graag in een multidisciplinair team en hebt oog voor kwaliteit en patiëntveiligheid.
• Je kan autonoom en gestructureerd werken in een omgeving met complexe zorgvragen.
• Je bent bereid om te werken in variabele posten (dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten).
• Collegialiteit, respect en empathie typeren jou als verpleegkundige.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je bent basis-, hbo- of bachelor verpleegkundige, of behaalt dit diploma binnenkort.
• Ervaring binnen een revalidatiecontext is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Jouw motivatie om te leren en je verder te verdiepen in deze zorgsetting vinden we minstens even belangrijk.

Dit kan je verwachten

Je komt terecht in een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een topklinisch en innovatief ziekenhuis, waar je de kans krijgt om actief bij te dragen aan de verbetering van de zorg en het herstel van patiënten.

• Tewerkstellingspercentage: 75%-100%
• Plaats van tewerkstelling: Lanaken 
• Een marktconforme verloning volgens de IFIC-ziekenhuisbarema’s, afgestemd op jouw relevante werkervaring, aangevuld met vakantiegeld en een eindejaarspremie.
• Een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met een bijdrage van zowel werknemer als werkgever, zodat je op lange termijn een mooi financieel vangnet opbouwt.
• Een hospitalisatieverzekering aan gunstige tarieven, met de mogelijkheid om ook je gezinsleden aan te sluiten.
• Maaltijdcheques ter waarde van €4 per gewerkte dag.
• Een extra dag verlof per maand omwille van de 40-urenweek.
• Een extra vergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer komt.
• De opportuniteit om het woon-werkverkeer duurzamer en gezonder te maken via fietsleasing.
• Ruime opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag, met aandacht voor jouw talenten en verdere ontwikkeling.
• Werken in een aangename, groene en rustige omgeving.

Bijkomende informatie

Inhoudelijk over de functie:

• Cindy Vanheusden, Divisiemanager (089/80 64 00 – cindy.vanheusden@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Sophie Houben, teamleider werving en selectie (089/80 36 53 – sophie.houben@zol.be)

Van zodra je we sollicitatie ontvangen hebben, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Interesse? 't ZOL wel zijn!

Solliciteren kan via de knop “solliciteer nu”.

Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
Om aangesteld te kunnen worden als verpleegkundige dien je in bezit te zijn van een diploma en visum uitgereikt door de bevoegde overheid.

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers om internationale bescherming en andere doelgroepen ("opvangwet" van 12 januari 2007) en garandeert de kwaliteit en de conformiteit binnen de diverse opvangmodaliteiten.

Fedasil bereidt de bewoners voor op het leven na de opvang. Fedasil bereidt specifieke groepen voor op een deelname aan het maatschappelijk leven. Het agentschap verzekert ook de coördinatie van de verschillende programma’s inzake vrijwillige terugkeer. Tot slot voert Fedasil ook de verbintenissen uit inzake internationale programma’s zoals hervestiging en relocatie.

Fedasil zoekt een

DIENSTHOOFD bEGELEIDING (m/v/x)

Voor het Departement Toekomstoriëntatie

Contract van onbepaalde duur AMIF

Interne/Externe/Werfreserve selectie

Referentienummer: 99999-312

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de strategische uitbouw van het beleid begeleiding binnen opvang.

Het departement toekomstoriëntatie bestaat uit 4 deelteams: begeleiding binnen opvang, begeleiding buiten opvang, vrijwillige terugkeer en Resettlement & Complementary Pathways

Jouw hoofdopdracht bestaat uit de strategische aansturing, implementatie en evaluatie van het beleid Begeleiding Binnen Opvang.

Daarnaast stuur je een team van gedreven collega’s aan en begeleid je hen waar nodig.

Je rapporteert aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie. Je biedt de nodige ondersteuning in de verdere ontwikkeling van het overkoepelende departement, wat betreft de activiteiten die onder de noemer begeleiding binnen opvang vallen.

Context

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

Het doel van de dienst begeleiding binnen opvang is het bieden van gerichte informatie en ondersteuning, afgestemd op hun verschillende trajecten en profielen aan verzoekers om internationale bescherming. Binnen deze opdracht ondersteunen we ook opvangmedewerkers op het terrein en externe partners in hun begeleiding.

Daarnaast wordt de focus gelegd op maatschappelijke begeleiding en ondersteuning die een actieve deelname aan de samenleving mogelijk maken, via domeinen zoals tewerkstelling en huisvesting. Via een generieke begeleiding die aangepast kan worden op basis van specifieke noden en vragen, rechten en plichten streven we  ernaar dat verzoekers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Op dit moment bestaat de dienst begeleiding binnen opvang uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de Directie Operationele Diensten, de opvangcentra en regiocoördinatie en met andere bevoegde interne diensten en externe diensten (opvangpartners, expertenorganisaties, asielinstanties,…).

Je bent hiërarchisch en functioneel verantwoordelijk voor medewerkers van de cel begeleiding binnen opvang. De dienst bestaat uit een twintigtal medewerkers.

Inhoud

• Je coördineert de dienst Begeleiding Binnen Opvang met al zijn mensen en middelen.
• Je ontwikkelt een strategie en een operationeel plan

• Je coördineert het verzamelen en analyseren van relevante gegevens om “evidence-based” besluitvorming te garanderen.

• Je stelt actieplannen op, je stuurt de uitvoering aan. Je plant, voert uit, coördineert, beheert de verschillende acties en fasen ervan met de verschillende belanghebbenden en je bent er verantwoordelijk voor.
• Samen met je team en partners zoek je naar innovatieve oplossingen en begeleidingsmodellen
• Je beheert partnerschappen en gaat actief op zoek naar nieuwe partners
• Je ondersteunt je medewerkers bij de uitvoering van hun taken door hen duidelijke doelstellingen te geven9
• Je stemt af met andere relevante diensten binnen en buiten het opvangnetwerk
• Je creëert een open communicatieklimaat
• Je blijft voortdurend op de hoogte over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken inzake asiel en migratie. Dit zowel op lokaal, nationaal als internationaal niveau
• Je formuleert adviezen aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie om het beleid voor te bereiden en te ontwikkelen

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

Technische vaardigheden

Vereisten

Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet hoe je medewerkers moet begeleiden, evalueren en motiveren.

Je hebt een grondige kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.

Een relevante werkervaring in het domein van migratie, asiel of vluchtelingenwerk is vereist, u beschikt over een goede kennis van de doelgroep

Je hebt een grondige actieve kennis van het Frans en goede redactionele vaardigheden

Je bent een sterke, resultaatgerichte communicator en kunt mensen motiveren

Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken.

Je functioneert goed in een veranderlijke en complexe context.

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Een goede kennis van de twee landstalen is gewenst.

Troeven

Je bent geïnteresseerd in de problematiek van migratie in het algemeen

Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen, u bouwt autonoom aan uw netwerk en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt een kritische en analytische geest.

Algemene vaardigheden

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur in het kader van de Europese financiering AMIF. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Brussel:

Fedasil HQ

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5841 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer naar de standplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Een dienstlaptop en GSM.

Kilometervergoeding voor dienstopdrachten.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 26/04/2026 door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands en/of Frans, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands of het Frans verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands of Frans georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zullen doorgaan op 20/05/2025. Van alle kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een werfreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers om internationale bescherming en andere doelgroepen ("opvangwet" van 12 januari 2007) en garandeert de kwaliteit en de conformiteit binnen de diverse opvangmodaliteiten.

Fedasil bereidt de bewoners voor op het leven na de opvang. Fedasil bereidt specifieke groepen voor op een deelname aan het maatschappelijk leven. Het agentschap verzekert ook de coördinatie van de verschillende programma’s inzake vrijwillige terugkeer. Tot slot voert Fedasil ook de verbintenissen uit inzake internationale programma’s zoals hervestiging en relocatie.

Fedasil zoekt een

DIENSTHOOFD bEGELEIDING (m/v/x)

Voor het Departement Toekomstoriëntatie

Contract van onbepaalde duur AMIF

Interne/Externe/Werfreserve selectie

Referentienummer: 99999-312

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de strategische uitbouw van het beleid begeleiding binnen opvang.

Het departement toekomstoriëntatie bestaat uit 4 deelteams: begeleiding binnen opvang, begeleiding buiten opvang, vrijwillige terugkeer en Resettlement & Complementary Pathways

Jouw hoofdopdracht bestaat uit de strategische aansturing, implementatie en evaluatie van het beleid Begeleiding Binnen Opvang.

Daarnaast stuur je een team van gedreven collega’s aan en begeleid je hen waar nodig.

Je rapporteert aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie. Je biedt de nodige ondersteuning in de verdere ontwikkeling van het overkoepelende departement, wat betreft de activiteiten die onder de noemer begeleiding binnen opvang vallen.

Context

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

Het doel van de dienst begeleiding binnen opvang is het bieden van gerichte informatie en ondersteuning, afgestemd op hun verschillende trajecten en profielen aan verzoekers om internationale bescherming. Binnen deze opdracht ondersteunen we ook opvangmedewerkers op het terrein en externe partners in hun begeleiding.

Daarnaast wordt de focus gelegd op maatschappelijke begeleiding en ondersteuning die een actieve deelname aan de samenleving mogelijk maken, via domeinen zoals tewerkstelling en huisvesting. Via een generieke begeleiding die aangepast kan worden op basis van specifieke noden en vragen, rechten en plichten streven we  ernaar dat verzoekers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Op dit moment bestaat de dienst begeleiding binnen opvang uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de Directie Operationele Diensten, de opvangcentra en regiocoördinatie en met andere bevoegde interne diensten en externe diensten (opvangpartners, expertenorganisaties, asielinstanties,…).

Je bent hiërarchisch en functioneel verantwoordelijk voor medewerkers van de cel begeleiding binnen opvang. De dienst bestaat uit een twintigtal medewerkers.

Inhoud

• Je coördineert de dienst Begeleiding Binnen Opvang met al zijn mensen en middelen.
• Je ontwikkelt een strategie en een operationeel plan

• Je coördineert het verzamelen en analyseren van relevante gegevens om “evidence-based” besluitvorming te garanderen.

• Je stelt actieplannen op, je stuurt de uitvoering aan. Je plant, voert uit, coördineert, beheert de verschillende acties en fasen ervan met de verschillende belanghebbenden en je bent er verantwoordelijk voor.
• Samen met je team en partners zoek je naar innovatieve oplossingen en begeleidingsmodellen
• Je beheert partnerschappen en gaat actief op zoek naar nieuwe partners
• Je ondersteunt je medewerkers bij de uitvoering van hun taken door hen duidelijke doelstellingen te geven9
• Je stemt af met andere relevante diensten binnen en buiten het opvangnetwerk
• Je creëert een open communicatieklimaat
• Je blijft voortdurend op de hoogte over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken inzake asiel en migratie. Dit zowel op lokaal, nationaal als internationaal niveau
• Je formuleert adviezen aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie om het beleid voor te bereiden en te ontwikkelen

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

Technische vaardigheden

Vereisten

Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet hoe je medewerkers moet begeleiden, evalueren en motiveren.

Je hebt een grondige kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.

Een relevante werkervaring in het domein van migratie, asiel of vluchtelingenwerk is vereist, u beschikt over een goede kennis van de doelgroep

Je hebt een grondige actieve kennis van het Frans en goede redactionele vaardigheden

Je bent een sterke, resultaatgerichte communicator en kunt mensen motiveren

Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken.

Je functioneert goed in een veranderlijke en complexe context.

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Een goede kennis van de twee landstalen is gewenst.

Troeven

Je bent geïnteresseerd in de problematiek van migratie in het algemeen

Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen, u bouwt autonoom aan uw netwerk en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt een kritische en analytische geest.

Algemene vaardigheden

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur in het kader van de Europese financiering AMIF. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Brussel:

Fedasil HQ

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5841 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer naar de standplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Een dienstlaptop en GSM.

Kilometervergoeding voor dienstopdrachten.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 26/04/2026 door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands en/of Frans, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands of het Frans verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands of Frans georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zullen doorgaan op 20/05/2025. Van alle kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een werfreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Wij heten je graag welkom!

Voor onze campus Brugsesteenweg zijn we in het kader van een ziektevervanging op zoek naar een medewerker zorglogistiek voor één van onze revalidatieafdelingen. 

Wij hebben deze job voor jou

Onderstaande taken maken deel uit van jouw functie:

• Je staat in voor de maaltijdbedeling bij patiënten. Je bedient de broodbuffetwagen, bevraagt wat de patiënt wil eten, maakt alles klaar en dient de maaltijd op. Na de maaltijd dien je ook alles terug af.
• Je zorgt voor de algemene orde en netheid op de afdeling door periodiek de verzorgingswagen te controleren op vervallen materiaal, karretjes aan te vullen, alcoholgel te voorzien, enz...

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs. Ben je in het bezit van een attest logistiek assistent, dan is dat uiteraard super! 
• Ervaring binnen of affiniteit met de zorgsector is een belangrijke meerwaarde.
• Je bent sociaal, communicatief vlot en weet met een grote verscheidenheid aan patiënten om te gaan. Je biedt een luisterend oor, straalt warmte uit en zorgt voor een positieve noot doorheen de dag.
• Als collega herken je je helemaal in de waarden die AZ Delta uitdraagt en sta je gekend om jouw zin voor initiatief, spontaniteit en flexibiliteit.
• Afwisseling en bezig zijn is wat je zoekt (Je zet dagelijks gemiddeld maar liefst zo'n 25.000 stappen!) en je vindt het uitdagend om met veranderende situaties om te springen.
• Als medewerker zorglogistiek ben je bereid om in een uurrooster met wisselende uren te werken. De werktijden liggen tussen ten vroegste 7u en ten laatste 19u. 
• Daarnaast ben je ook bereid om 1 op 4 weekends te werken. Enkel tijdens het weekend wordt er met een onderbroken shift gewerkt. Je werkt dan telkens op zaterdag en zondag van 7u tot 12u30 en van 16u30 tot 19u.
• Je bent onmiddellijk of op zeer korte termijn beschikbaar.

Wij zorgen voor jou

Heb je er al zin in gekregen bij het lezen van de vacature? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende halftijdse functie (19u per week).
• Een vervangingscontract in kader van ziekte.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt (IFIC 8), rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties en weekendwerk
  • Fietsvergoeding
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen m.b.t. de inhoud van de job of de werkuren? Neem dan gerust contact op met de hoofdverpleegkundige Jannie Debersaques via het nummer 051 23 62 45.

Met alle overige vragen kan je terecht bij Sarah Vandenbroucke, HR adviseur rekrutering en selectie op het nummer 051 23 73 58.

Interesse?

Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Werk jij graag buiten en heb je een hart voor groen? In het Vrijbroekpark in Mechelen werk je elke dag met zorg en passie aan een levendig, verzorgd park. Van wieden tot maaien: jouw inzet heeft een duidelijk doel. 

Wie zijn wij?   

Het Vrijbroekpark is dé groene long van Mechelen, waar bezoekers genieten van rust, sport en natuur. Ons team van 18 enthousiaste groenmedewerkers zorgt dagelijks voor verzorgde tuinen, nette paden en een gezonde natuur. Van kleurrijke rozen en dahlia’s tot natuureducatie en onderhoud van De Nekker, Neteland en Broek De Naeyer: wij maken groen zichtbaar en beleefbaar. Met zorg, passie en daadkracht werken we samen aan een park waar iedereen zich welkom voelt.

Wat zal je doen? 

Als medewerker groenonderhoud werk je in openlucht en draag je actief bij aan het onderhoud en beheer van het park: 

• Onderhoud: Je onderhoudt rozentuinen, zomertuinen, bijentuin, ecotooptuin, vaste planten en heesters. 
• Parkbeheer: Je snoeit hagen, maait gras, houdt paden netjes en legt nieuwe beplantingen aan.
• Natuurbeheer: Je verzorgt het hooiland, verwijdert ongewenste planten en helpt bij boomwerkzaamheden.
• Meehelpen bij evenementen: Je helpt mee bij evenementen en zorgt dat het park er altijd klaar en verzorgd uitziet voor bezoekers.
• Samenwerken: Je overlegt en werkt samen met je collega’s en de ploegverantwoordelijke.
• Veiligheid & precisie: Je werkt veilig en zorgvuldig, met respect voor materiaal, natuur en omgeving.

Wat breng je mee? 

• Je bent een echte doener, praktisch ingesteld en houdt van aanpakken. 
• Je hebt een hart voor planten, tuinen en natuur, beschikt over een uitgebreide plantenkennis en wil daarin steeds bijleren. 
• Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor detail in alles wat je doet.
• Je kan of wil leren werken met verschillende machines: grasmaaier, bosmaaier, heggenschaar, bladblazer, tractor …
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband. 
• Je hebt een rijbewijs G of bent bereid dit te behalen. 

Wat krijg je van ons?

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur aan.

We bouwen een werfreserve op die twee jaar geldig is. Ben je geslaagd voor de selectie, dan word je opgenomen in de werfreserve en kunnen we je rechtstreeks contacteren bij een nieuwe vacature. Je hoeft daarvoor geen nieuwe selectieprocedure te doorlopen.

Je start in salarisschaal D1: het bruto maandsalaris ligt tussen de 2.352,22 en 3.236,51 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator  om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.   

Je werkt in unieke groene omgevingen: van het levendige Vrijbroekpark tot De Nekker, Neteland en Broek De Naeyer in Mechelen.

Met extralegale voordelen:

• 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
• Een aanvullende ziekteverzekering
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging

Praktisch

• Solliciteer ten laatste zondag 3 mei. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is. 
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. 
• Praktische opdracht ter plaatse en een competentiegericht interview: 12 mei in het Vrijbroekpark Mechelen. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.  

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.  

• Voor meer info over de inhoud van de functiekan je terecht bij Joeri Verlinden (0471 71 24 29 of joeri.verlinden@provincieantwerpen.be).
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelenkan je terecht bij naam, Annelise van de Perre via (annelise.vandeperre@provincieantwerpen.be). 

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

Onze collega’s van Housekeeping zijn een professioneel schoonmaakteam dat bijdraagt aan een propere en gezonde omgeving voor de patiënten en medewerkers van ZAS. In het ziekenhuis is hygiëne een topprioriteit en precies daar speel jij een heel belangrijke rol. De collega’s van de afdeling Housekeeping staan dan ook te popelen om een nieuwe, sterke kracht in het team te verwelkomen.

WAT?

• Contracten bepaalde duur (3 en 6 maanden)
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 28,50 uur/week (75%)
• uurrooster:
  • 6u00-11u42
  • 18u12-22u00

OVER DE JOB

• Als schoonmaker draag je bij tot een hygiënisch ziekenhuis voor onze patiënten, medewerkers en artsen.
• Schoonmaken doe je volgens het aangeleerde schoonmaakprogramma en je past de juiste methodes toe.
• Je werkt op verschillende afdelingen van het ziekenhuis, zoals het mortuarium, de dienst psychiatrie, vertrek patiënten, het operatiekwartier, de administratieve diensten, …
• Je maakt gebruik van schoonmaakmachines zoals een schrob-, zuig- en boenmachine.
• Je vult jouw administratie (weekrooster en memoblad) correct in.
• Je verricht extra taken die je krijgt binnen de dienst Housekeeping. Af en toe wat administratieve taken neem je er graag bij.

OVER JOU

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel vlot spreken, lezen als begrijpen.
• Je bent flexibel en springt indien nodig in voor andere collega’s. Je bent ook bereid om op verschillende afdelingen te werken. In noodgevallen vind je het geen probleem om tijdelijk in een vroege of late shift te werken.
• Ervaring in een ziekenhuis is een pluspunt.
• Ervaring met en kennis van professionele schoonmaaktechnieken is een pluspunt.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 4 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Indien je mogelijk in aanmerking komt voor de vacature, zal er een eerste telefonische screening gebeuren. Indien positief, volgt er een interview met de recruiter en de leidinggevende en een kleine praktijktest.

Telefonisch solliciteren is niet mogelijk. Je mag spoedig een reactie ontvangen op je sollicitatie.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Werkplek

Binnen de mobiele equipe kan je worden ingezet voor ondersteuning bij acute ziekte, werkdruk, teruggeven overuren,… . Je bent een graag geziene collega binnen het ziekenhuis en vangt op daar waar hulp nodig is.

Hou je van een afwisselende job als verpleegkundige? Ben je geïnteresseerd in verschillende afdelingen en pathologieën? Dan is het werken bij de mobiele equipe echt iets voor jou! Je komt terecht op verschillende afdelingen, in verschillende collegiale teams en maakt natuurlijk deel uit van  het team van de mobiele equipe waar je altijd terecht kan. We voorzien een goede opvang en ondersteuning vanuit de leidinggevenden. Hiernaast krijg je de kans om je te engageren voor verschillende werkgroepen en wordt er ingezet om evidence based de kwaliteit van zorg te verhogen.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Als verpleegkundige mobiele equipe ondersteun je de inwendige diensten op campus Sint-Elisabeth:
  • Cardiologie
  • Pneumologie
  • Gastro-enterologie/heelkunde
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 50,60, 75, 82, 90 of 100%
• Je werkt in shiften (vroege & late diensten).
• Je werkt één weekend op drie of 1 op 6 bij 50%.

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Ervaring op één van hogergenoemde diensten is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en flexibel.
• Je kan vlot schakelen (werkingswijzen, pathologieën) en weet de juiste prioriteiten te leggen.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, welke je terug vindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een uitdagende werkomgeving waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• De kans om blijvend te groeien, bij te scholen en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fietsleasing, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor inhoudelijke info kan je gerust contact opnemen met Seppe Thoné, hoofdverpleegkundige ondersteunende diensten (tel. 014/40 68 69) of Zoë Van de Cruys, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 54).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het sollicitatieformulier. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

De dienst Gastro-enterologie / Abdominale Heelkunde bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en telt 30 bedden. Deze afdeling staat in voor de behandeling & verzorging van patiënten met maag-, darm- & leverziekten en abdominale heelkunde. Het team bestaat uit 23 zorgprofessionals.

Je komt als verpleegkundige terecht op een boeiende, leerrijke en uitdagende afdeling! Streven naar excellente zorg voor onze patiënten, daar gaan we samen voor. Een warm team staat dan ook klaar om jou te ontvangen. Aangezien deze afdeling een combinatie biedt van inwendige geneeskunde en heelkunde, kom je in aanraking met verschillende ziektebeelden en ingrepen. De verpleegtechnische zorg is daarom ook divers (vb. wondzorg en drainage, VAC therapie stomazorg, maagsondage, bloedname en katheterzorg, assisteren arts met ascitespuncties, …).

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je staat in voor de totale verpleegkundige zorg en de administratieve opvolging ervan.
• Je werkt 50, 60, 75, 80, 90 of 100%.
• Je werkt in shiften (vroege, late, dag- en nachtdiensten).
• Je werkt één op twee weekends (vanaf 60%). 

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde
  (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Ervaring met gastro-enterologie of heelkunde is een meerwaarde, maar geen vereiste.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en kan acute situaties ondervangen.
• Je bent flexibel, leergierig en bent gemotiveerd om blijvend te leren over ziektebeelden.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiestleasing, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je gerust contact opnemen met Vicky Vervoort, hoofdverpleegkundige GE/HE (tel. 014/ 40 65 03) of Jurgen Proost, zorgmanager (tel. 014/ 44 42 02).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het online sollicitatieformulier tot en met 26 april 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je bent gebeten door techniek en in het bezit van een bachelor of een graduaatsdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent organisatorisch sterk en bent in staat prioriteiten te stellen in functie van de campusbewoners.
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit, neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.
• Veiligheid is voor jou een prioriteit.
• Klantvriendelijkheid is een niet te missen eigenschap. Als medewerker van de campusdiensten ben je immers een aanspreekpunt voor onze campusbewoners.
• Je beschikt over kennis van openbare aanbestedingen of bent bereid je hierin bij te scholen
• Je beschikt over kennis van Autocad of je bent bereid je hierin bij te scholen.
• Je beheerst het Nederlands, zowel gesproken als geschreven.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je werkt zelfstandig projecten uit en maakt waar nodig het technische bestek op voor de opmaak van openbare aanbestedingen.
• Je ondersteunt de technische collega’s administratief, maar ondersteunt eveneens op de werkvloer indien noodzakelijk.
• Je denkt proactief mee om de werking en dienstverlening te optimaliseren en te vernieuwen.
• Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke technisch onderhoud en de verantwoordelijke bouwkundig onderhoud campus Mechelen.

Aanbod

Voltijdse aanwerving als contractueel technisch projectmedewerker asap tem 31/12/2026, verlengbaar naar onbepaalde duur na positieve evaluatie

Barema: B21 (professional 3 – trap 1)

Plaats van tewerkstelling: Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 01/05/2026

Referentie: TMMA-2026-333 Publicatiedatum: 26/03/2026

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een bachelor diploma.
• Klantvriendelijkheid zit in je DNA.
• Je bent administratief sterk, werkt nauwgezet en klantgericht.
• Je kan snel schakelen en bent een multitasker.
• Je bent een teamplayer en hebt affiniteit met de Hogeschool studenten.
• Je bezit een gedegen kennis van MS Office en vindt snel je weg in nieuwe tools en software.
• Je bent in het bezit van een certificaat na een EHBO-opleiding, of bent bereid dit te behalen.
• Je bent flexibel in je uurregeling. Je werkt hoofdzakelijk in halve dagen. In uitzonderlijke situaties kan weekendwerk deel uitmaken van de functie.
• Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren in het Nederlands en het Engels.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je bestaft een baliefunctie binnen de campusdiensten Mechelen: je bent flexibel inzetbaar aan de balies van Infodesk en leercentra van campus Mechelen.
• Je staat studenten, personeel en externen te woord bij allerlei vragen. Dit zowel in het Nederlands als het Engels.
• Je hebt een zeer grondige kennis van de opleidingen, hogeschooldiensten en verschillende procedures. Hiervoor ga je actief op zoek op de verschillende forums van de hogeschool om de info up-to-date te houden.
• Je biedt eerstelijnsondersteuning aan bij een uitgebreide waaier aan vragen, je gaat in gesprek, adviseert en zorgt voor een correcte doorverwijzing.
• Je ondersteunt studenten en personeel bij uitleen- en reservatiemogelijkheden, doet de registratie van materialen, opvolging en controle.
• Je staat in voor het uitwerken en opvolgen van kleinere projecten.
• Je neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.

Aanbod

Een deeltijdse aanwerving als administratief medewerker voor 20 uur, zo snel als mogelijk tot en met 31/12/2026, verlengbaar naar onbepaalde duur na positieve evaluatie.

Functieclassificatie: Professional 2 - trap 1

Barema: B12 (bachelor)

Plaats van tewerkstelling: Campus Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 1 mei 2026.

Referentie: TMMA-2026-331 Publicatiedatum: 26/03/2026

De vacature in het kort

Het departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen zoekt een diensthoofd Economie, Innovatie en Arbeidsmarkt dat richting geeft aan een nieuwe dienst en mee het economische en arbeidsmarktbeleid van de provincie vormgeeft.

In deze rol bouw en leid je een nieuwe dienst. Je stuurt vier teams van experten aan en werkt samen met lokale besturen, kennisinstellingen, sectororganisaties en andere partners aan initiatieven die ondernemerschap, innovatie en talentontwikkeling in de regio versterken.

Je combineert strategisch denken, coachend leiderschap en sterke netwerkvaardigheden.

Wat ga je doen?

Jouw grootste uitdagingen zijn:

• de fusie en verdere uitbouw de nieuwe dienst succesvol realiseren
• een vernieuwde strategische koers bepalen en uitvoeren
• sterke samenwerkingen opzetten intern en extern

Je geeft hierbij leiding aan een team van een 25-tal medewerkers met diverse expertises. 

Strategie & beleid:

• Je vertaalt beleidsprioriteiten naar concrete projecten en resultaten.
• Je bewaakt de samenhang tussen economie, innovatie en arbeidsmarkt.
• Je draagt actief bij aan de strategische koers van het departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen. Daarbij heb je aandacht voor de interne samenwerking met de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen en andere gerelateerde diensten (Ruimtelijke Planning, Detailhandel, Europa, …).

Leiderschap en organisatie:

• Je bouwt en leidt een nieuwe dienst na de fusie van de diensten Economie en Werk.
• Je creëert hiervoor duidelijke rollen, efficiënte processen en samenwerking binnen en tussen de teams.
• Je ontwikkelt een sterk, gemotiveerd en autonoom team en stuurt hen resultaatsgericht aan.
• Je beheert de personeels- en financiële planning.

Netwerk & samenwerking:

• Je bouwt duurzame relaties uit met lokale besturen, kennisinstellingen, sectororganisaties en bedrijven.
• Je vertegenwoordigt de provincie Antwerpen in relevante overlegfora met lokale besturen, kennisinstellingen, sectorfederaties, werkgevers- en werknemersorganisaties, ondernemers en innovatiepartners.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Dit verwachten we van jou:

Je beschikt over minstens 4 jaar relevante leidinggevende ervaring.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een coachend leidinggevende die vertrouwen geeft en medewerkers stimuleert om hun talenten verder te ontwikkelen.
• Je bent een sterke veranderingsleider die mensen kan meenemen in nieuwe structuren en samenwerkingen.
• Je kan visie ontwikkelen en richting geven: je vertrekt vanuit onze beleidsdoelstellingen en vertaalt deze naar concrete initiatieven voor je dienst. Hierbij hou je rekening met verschillende belangen binnen en buiten de organisatie. Je zoekt samenwerkingen op, zowel intern als extern.
• Je bent organisatievaardig en kan prioriteiten stellen, beslissingen nemen en processen structureren.
• Je hebt een brede interesse en voeling met thema’s zoals economie, innovatie, ondernemerschap en arbeidsmarkt.
• Je bent een sterke netwerker die verbinding maakt tussen organisaties, sectoren en ideeën.
• Je beschikt over overtuigingskracht en kan verschillende stakeholders meenemen in een gezamenlijke aanpak.

Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een masterdiploma denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef.

Dit zal je zeker overtuigen…

Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A5a-A5b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 5.022,78 - € 7.870,20.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• maaltijdcheques van €8
• gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• fietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietslease
• 36 dagen jaarlijkse vakantie
• extra legaal pensioen voor contractuele functies
• aanvullende ziekteverzekering
• diverse opleidingsmogelijkheden
• personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
• glijdende werkuren

Wil je als diensthoofd bij provincie Antwerpen aan de slag, dan doorloop je eerst de volgende selectiestappen:

• Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, leidinggevende ervaring en ervaring met de beleidsthema’s, de sector en/of de stakeholders, maximaal 8 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Kennismakingsgesprek: via Teams op 7 mei (namiddag) of 8 mei (voormiddag)
• Inhoudelijke opdracht ter plaatse en competentiegericht interview: op dinsdag 12 mei in het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment.
• Assessmentcenter (2de helft mei): vindt plaats bij Search & Selection en duurt een volledige dag.
• Eindselectie: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.

Waar wacht je nog op?

Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je ervoor gaan.

Solliciteer ten laatste op 26 april 2026 en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is (vergeet niet je cv en motivatiebrief in één document op te laden).

Praktisch

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Je zal werken in het Provinciehuis: Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen (heel vlot bereikbaar met het openbaar vervoer).

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Chris Brouwers, departementshoofd departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen (03 240 52 87 chris.brouwers@provincieantwerpen.be).

Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij: Stien Vantomme (03 240 64 22 of stien.vantomme@provincieantwerpen.be).

Succes en wie weet tot binnenkort!

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een bachelor of master diploma bij voorkeur in HR of Psychologie of recht.
• Je hebt kennis van rekrutering, de arbeidsmarkt en de re-integratiewetgeving.
• Je hebt kennis van HR/Welzijn/talent management.
• Je bent sterk in coachen. Ervaring met arbeidsbemiddeling en/of re-integratietrajecten is uiteraard een pluspunt.
• Je werkt klantgericht en kiest uitdrukkelijk voor een inclusieve en empowerende benadering.
• Je bent empathisch, luisterbereid en kan verbindend communiceren.
• Je hebt goede netwerking skills.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

Doel van de functie: In deze functie coach je werknemers met gezondheidsproblemen (ziekte, burnout,..), een arbeidsbeperking en/of specifieke ondersteuningsnoden met het oog op hun re-integratie en/of op het beter functioneren in hun job. Voor medewerkers die lange tijd thuis hebben gezeten is het immers vaak moeilijk om weer aan het werk te gaan. Je ondersteunt de werknemer via gesprekken en jobcoaching vooral in het kader van re-integratie, maar ook in het kader van inwerking, jobbehoud en/of heroriëntatie.

Je hebt volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je informeert en adviseert proactief de arbeidsongeschikte werknemers, maar ook andere medewerkers die mogelijk ondersteuning nodig hebben. Je houdt ook contact met medewerkers tijdens hun afwezigheid (indien zij dit wenselijk achten).
• Je stippelt samen met hen een traject uit voor re-integratie. In samenspraak met de adviserend arts en de uitkeringsinstantie en met akkoord van de arbeidsongeschikte persoon contacteer je elke partij die kan bijdragen tot deze re-integratie.
• Je coördineert de re-integratietrajecten van personeelsleden. Je bent dus het aanspreekpunt van de verschillende actoren (leidinggevende, arbeidsarts, ziekenfonds, personeelslid, teamleden, HRA, IDEWE, VGM,…).
• Je motiveert en stimuleert de medewerkers en begeleidt ze bij het vinden van passend werk binnen Thomas More of - waar nodig - bij het zoeken van werk op de arbeidsmarkt. Je hebt dan ook een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers.
• Om re-integratie te bevorderen moeten eerst de competenties en wensen van de medewerker in kaart gebracht worden, evenals mogelijke beperkingen. Een reïntegratie Coach bekijkt echter vooral welke mogelijkheden iemand heeft. Om goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de cliënt zal je mogelijk gebruik maken van competentie/talent- en of beroepskeuzetests.
• Verder verwijs je medewerkers naar bepaalde cursussen of trainingen (zowel intern als externe trainingen- in bijvoorbeeld solliciteren) die zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt/in de functie vergroten.
• Bij re-integratie binnen Thomas More zal de coach in samenwerking met HR, HRA en de leidinggevende ook het arbeidsregime en/of nodige ondersteunende voorzieningen bekijken. De coach zal gedurende het hele traject voortgangsgesprekken voeren.
• Deze taken voer je uit vanuit onze verschillende campussen via fysieke gesprekken , telefoongesprekken en via digitale communicatie. Het grootste deel van je werkzaamheden bestaat uit gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers die ondersteuning nodig hebben.
• Ook nazorg hoort bij je takenpakket. Je volgt werknemers tijdens en na hun re-integratie op en stuurt tijdig bij, als het niet zo goed loopt.
• In een ideale situatie kan je langdurige afwezigheid uiteraard voorkomen. Het luik preventie is dus ook van belang. Op korte termijn ondersteun je daarom actief het welzijnsbeleid van Thomas More. Je zorgt ervoor dat zowel leidinggevende als medewerkers het welzijnsbeleid kennen en toepassen. De coach is ook het centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor welzijnsvraagstukken. Op lange termijn denk je mee na over mogelijke preventieve welzijnsacties die het ziekteverzuim kunnen doen dalen.
• Leidinggevende hebben ook een belangrijke rol in het welzijn van hun medewerkers. Daarom fungeer je ook als klankbord specifiek voor onze leidinggevenden, als zij vragen of bezorgdheden hebben over hun eigen welzijn of dat van hun teamleden.
• Je werkt mee aan de beleidsontwikkeling m.b.t. ziekteverzuim & re-integratie.

Interacties en situering

• Je werkt in het HR team en rapporteert rechtstreeks aan de directeur People & Community. Je werkt erg nauw samen met HR, HRA, VGM,IDEWE, de personeelsvertegenwoordigers en de vertrouwenspersonen.

Aanbod:

• Een deeltijdse aanwerving als welzijnscoach (stafmedewerker HRA) expert 1, trap 1 ad intrim van ASAP tot terugkeer titularis en uiterlijk tot 31/08/2026.
• Barema: A12 (master) of B31 (bachelor) of te bekijken binnen het huidige contract. 
• Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 20/04/2026 (Geel) en 22/04/2026 (Mechelen). 
• Plaats van tewerkstelling: onze medewerkers zitten op verschillende campussen in de provincie Antwerpen dus een zekere mate van mobiliteit is vereist. De vaste standplaats is wel bespreekbaar.
   

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij evelyne.eykelberg@thomasmore.be .

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 16/04/2026.

Referentie: TMK-2026-184 - Publicatiedatum: 26-03-2025

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 09h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Lagoa, Alvor, Portimão, Estômbar, Ferragudo, Carvoeiro, Silves, Porches, Armação de Pêra, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 08h00/09h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Galé, Guia, Albufeira, Alcantarilha, Armação de Pêra, Ferreiras, Algoz, Tunes, Paderne, Messines, etc.