Als meldpuntoperator ben je met je team de klok rond bereikbaar voor alle technische problemen in het ziekenhuis. Je doet aan probleemanalyse en stuurt de juiste technieker voor een interventie. Via het gebouwenbeheersysteem volg je de alarmen op van de verschillende installaties in het ziekenhuis. Je hebt een uitdagende en gevarieerde technische job waarbij je voldoening kan halen uit het verder helpen van mensen.

 Wat ga je doen?
 

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij (technische) problemen.
• Je gaat voor moeilijkere technische problemen ter plaatse om een eerste analyse te doen (en/of het probleem op te lossen).
• Je werkt in een team dat in een continu systeem instaat voor de registratie, controle en opvolging van de technische defecten.
• Je maakt deel uit van de interventieploeg en biedt ondersteuning bij brand, wateroverlast, elektriciteitspanne, ...
• Je maakt deel uit van de agressieploeg en biedt, samen met tal van andere collega’s, ondersteuning bij incidenten met bezoekers en patiënten.
• Je verleent bijstand aan externe bedrijven en bij uitvoering van herstelwerken zorg je voor de nodige info en begeleiding.
• Je doet preventieve controles en koppelt daaraan de nodige acties.
• Je maakt verslagen en verwerkt gegevens in Ultimo.

Wie zoeken we? 

• Je bent gefascineerd door (medische) techniek.
• Je beschikt over een sterk technisch inzicht.
• Je hebt ervaring met of sterke interesse in beheer- en regelsystemen.
• Je bent proactief, flexibel en oplossingsgericht.
• Je werkt zelfstandig en graag in team.
• Je houdt ervan actief ingeschakeld te worden om problemen op te lossen in het volledige ziekenhuis.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent administratief sterk en beschikt over een goede kennis van MS-Office (Word, Excel, Outlook).
• Je hebt, bij voorkeur, ervaring met Ultimo.
• Je bent bereid in een wisselend uurrooster te werken (volcontinu - ook weekend en nacht). 

 Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 13) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel met CV en motivatiebrief via www.uzajobs.be

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Kobe Deckers (verantwoordelijke onderhoud), 03 821 31 16

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Kathleen Dekeirel (talent coördinator), 03 821 38 99.

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Application Support

Seniority: Senior level (5+ years)

Type of position: Hybrid model in Porto. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Full Stack Data Engineer

Seniority: Mid-Level (3+ years)

Type of position: Full Remote from Portugal. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Quality Assurance Engineer

Seniority: Senior-level (5+ years)

Type of position: Hybrid model in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Technical Business Analyst

Seniority: Senior (4+ years)

Type of position: Full Remote from Portugal. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

Estamos a reforçar a nossa equipa e procuramos um Técnico de Helpdesk para integrar o departamento de IT.

Funções:

• Suporte técnico de 1ª e 2ª linha a utilizadores
• Diagnóstico e resolução de incidentes de hardware e software
• Gestão de contas e permissões (Active Directory / Microsoft 365)
• Instalação e configuração de equipamentos (PCs, impressoras, dispositivos móveis)
• Registo e acompanhamento de tickets em sistema de helpdesk
• Apoio na manutenção da infraestrutura de IT

Perfil:

• Experiência em funções semelhantes (preferencial)
• Conhecimentos de sistemas operativos Windows e Microsoft 365
• Noções de redes (TCP/IP, DNS, DHCP)
• Capacidade de resolução de problemas e pensamento analítico
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o utilizador
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade

Valorizamos:

• Conhecimentos em ferramentas de segurança (ex. Endpoint )
• Experiência com VPN e ambientes empresariais
• Certificações ou formação na área de IT
• Experiência em Ferramentas de Helpdesk

Oferecemos:

• Integração numa equipa dinâmica e em crescimento
• Condições salariais compatíveis com a experiência
• Possibilidade de evolução profissional

A Hug Lusíadas Home Care integra o universo da Lusíadas Saúde e tem como missão levar cuidados de saúde de excelência diretamente à casa dos nossos clientes, assegurando proximidade, conforto e continuidade de cuidados.

Acreditamos numa forma de cuidar mais próxima, humana e personalizada, onde cada interação faz a diferença. Valorizamos profissionais que partilhem os nossos valores de abertura, compaixão, lealdade e integridade, contribuindo diariamente para uma experiência de cuidado diferenciadora.

Neste contexto, a HUG Lusíadas HomeCare pretende reforçar a sua equipa com a contratação de um(a) Fisioterapeuta em regime de Prestação de Serviço.

Perfil Pretendido:

• Licenciatura em Fisioterapia;
• Experiência de 2 anos, como condição preferencial;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
• Capacidade de deslocação entre diversos domicílios

Valorizamos:

• Facilidade de relacionamento e sentido de oportunidade;
• Capacidade de organização e gestão de tempo;
• Sentido de responsabilidade;
• Autonomia e proatividade.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Oh’Green en Pelckmans zijn inspirerende tuinretailers waar klanten terechtkunnen voor alles wat groeit, bloeit en hun huis en tuin mooier maakt. Voor onze winkel in Lommel zoeken we een enthousiaste flexi-medewerker aan de kassa om ons team te versterken tijdens onze drukke momenten en seizoenspieken.

Wat ga je doen?

• Klanten vriendelijk en correct helpen aan de kassa

• Betalingen verwerken (cash, kaart, cadeaubonnen, klantkaarten, …)

• Retouren en retourbonnen correct verwerken

• Toezien op een correcte scan en diefstalpreventie

• Vragen beantwoorden van klanten 

• Orde en netheid aan de kassa bewaren

• Bij drukte meehelpen in de winkel

Wie ben jij?

• Je werkt accuraat en nauwkeurig

• Je bent Nederlandstalig

• Je bent klantvriendelijk, betrouwbaar en stressbestendig

• Je hebt oog voor correctheid en veiligheid

• Je werkt graag met mensen

• Je bent flexibel inzetbaar

• Je bent beschikbaar in het weekend en/of op feestdagen

• Je hebt ervaring als kassamedewerker

Wat bieden wij jou?

• Een leuke flexi-job in een aangename, groene werkomgeving

• Correcte flexi-verloning

• Toffe collega’s

• Flexibele werkuren

F

Fedasil recrute un/une

Infirmier/infirmière (h/f/x)

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil en région liégeoise, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9057-054 B

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein d’un centre d'accueil. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.  

À quoi ressemble une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.

Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.

Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.

Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.

Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.

Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.

Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

Le travail administratif ne vous décourage pas.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 3031,30€ (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez :  https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de THEUX. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 12/07/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• Une copie du Visa exigé

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique ). Seuls les candidats dont le profil correspond aux exigences de la fonction peuvent être invités à un entretien de sélection.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection.

L’épreuve se déroulera le 23/07/2026 et/ou 24/07/2026 dans les locaux de la région sud à Liège.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection, par e-mail : mireille.szalay@fedasil.be ou de Leïla JALALI : leila.jalali@fedasil.be

Fedasil recrute un/une :

Infirmier/infirmière (h/f/x)

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil en région liégeoise, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence :  9057-054 BES

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein d’un centre d'accueil.  Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.  

À quoi ressemble une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.

Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.

Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.

Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.

Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.

Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.

Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

Le travail administratif ne vous décourage pas.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans les domaines suivants :Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience particulièrement utile, précisez :

• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation.

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones.

Salaire

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Le salaire mensuel brut minimal est € 3031,30.
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Le salaire mensuel brut minimal est € 3482,28.
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le salaire mensuel minimal brut est € 3843,06.

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de THEUX. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 12/07/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• une copie du Visa exigé.

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être  invités à un entretien de sélection :

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection.

L’épreuve se déroulera le 23/07/2026 et/ou 24/07/2026 dans les locaux de la région sud à Liège.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la .

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avez-vous des questions ?

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection, par e-mail : mireille.szalay@fedasil.be ou de Leïla JALALI : leila.jalali@fedasil.be

INEOS is een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, specialiteiten-chemicaliën en olieproducten. Ons productienetwerk omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld, waar ongeveer 21.000 mensen werken. We zijn niet beursgenoteerd, hierdoor zijn we buitengewoon wendbaar. Bovendien biedt onze platte organisatiestructuur boeiende carrières met een hoge mate van verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.  

INEOS is één van de grootste werkgevers in de Belgische chemie. We tellen vandaag meer dan 3000 werknemers verspreid over 12 productie- en R&D-sites: Doel, Brussel, Feluy, Geel (2), Jemeppe-sur-Sambre, Lillo (2), Neder-over-Heembeek, Zandvliet (2) en Zwijndrecht.   

Project ONE zal meer dan 4 miljard Euro investeren in een “state of the art” Ethaan Cracker en de daarbij horende ondersteunende voorzieningen voor utilities, opslag en energie (OSBL). Het doel is om ‘best in class’ te worden binnen de Europese Cracker Industrie waarbij onze veiligheids- en milieustandaarden die van reeds bestaande concurrerende Crackers sterk zullen overtreffen.

Gezien de toename in projecten, zijn we op zoek naar een gedreven en gemotiveerde construction supervisor electrical & instrumentation.

JOBOMSCHRIJVING

Je takenpakket als construction supervisor is als volgt:
• Bestuderen van werkpakketten en vertalen naar een planning. Deze planning nauwlettend
afstemmen met de interne klant.
• Dagdagelijks opstarten en aansturen van aannemers op de werf.
• Opstellen van vergunningen, organiseren van kick-off meetings en veiligheidsrondgangen.
• Controleren van de juiste uitvoering van de werken op het gebied van veiligheid, kwaliteit
en productiviteit.
• Inplannen en opvolgen van de nodige resources; stellingbouw, kranen, brandwachten,
inspectie,.. .
• Bij problemen samenwerken met de project engineer om de nodige oplossingen uit te
werken.
• Opvolgen van QA/QC plan; administreren van punch activiteiten, opvolgen van looptesten,
etc.
• Afstemmen en opvolgen van wettelijke inspecties en daaruit volgende acties.
• Op het einde van het project zorgen voor oplevering, overdracht en As-Built.
• Leveren van constructie input t.b.v. het opstellen van het project executieplan en
werkvoorbereidingspakket.
• Regelen site toegang en constructie verkeer (bepalen routes i.s.m. HSSE & Operations).
• Ontvangen en controleren van op site geleverde materialen.
• Afstemmen, inplannen en opvolgen van vendor representatie t.b.v. veld installatie en
afname.
• Beoordelen, initiëren en uitwerken van aanbevelingen vanuit zowel de interne inspectie als
inspecties van derden, bv ATEX, NEN1010/3140.

PROFIEL

• Technische bachelor of evenwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 a 5 jaar ervaring als werkvoorbereider/brigadier of construction supervisor in de
proces industrie, met als discipline E&I.
• Kennis van werkvergunningssystemen, en software programma’s als SAP, MS Office, Project.
• Gevaarlijke situaties herkennen en dagdagelijks streven naar 1 doel: Veiligheid = Nr. 1
• Een brede technische bagage, meer in het bijzonder van E&I. P&ID’s, looptekeningen en
eendraadschema’s kennen geen geheimen meer. Kennis van piping en civiele tekeningen
vormen een pluspunt.
• Basiskennis van glasfiber technologie en IT/OT systemen.
• Flexibel, zelfstandig, resultaatgericht en initiatiefrijk
• Teamspeler met goede contactuele en sociale eigenschappen en hands-on mentaliteit.
• Dynamisch en stress bestendig.
• Voertaal is Nederlands (en Engels als 2e taal).

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

Een uitdagende baan in een stimulerende en technisch geavanceerde omgeving, een motiverend beloningspakket en de mogelijkheid voor verdere ontwikkeling in een bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort. Naast een bruto maandloon, zijn onderstaand mogelijke extralegale voordelen:

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• Uitgebreide gezondheidsverzekeringen voor jou en jouw gezin
• Een cafetariaplan
• Forfaitaire onkostenvergoeding
• 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 19 ADV dagen én 10 wettelijke feestdagen.
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INEOS ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als organisatie is solidariteit een van de pijlers van de INEOS cultuur. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

Meer info of vragen via mirte.jammaers@external.ineos.com of via 04 89 55 38 31.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert RH (h/f/x)

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9057-053

Fonction

But

Vous assurez une gestion rigoureuse et fiable des dossiers individuels du personnel, y compris la transmission des relevés de prestations au siège central pour le traitement des salaires. Vous appliquez les directives et procédures des ressources humaines afin de garantir un service de qualité aux membres du personnel du centre.

Vous organisez et gérez les processus de sélections afin de recruter des nouveaux collaborateurs qui répondent au mieux aux compétences requises pour travailler au sein du centre Fedasil de Theux.

Vous assurez le suivi des parcours de formation des collaborateurs du centre (inscription aux formations, recyclage secourisme, etc.)

Contexte

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil en région liégeoise, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

En collaboration avec le siège central, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement, incluant la rédaction et la publication des offres, l'organisation des épreuves de sélection, la présidence du jury, l'animation des délibérations, ainsi que toutes les autres tâches liées à ce processus.

Vous prenez part aux événements liés à l'emploi (salons, jobdays, présentations dans les écoles, etc.), afin de promouvoir les opportunités de carrière chez Fedasil et créer des échanges enrichissants avec les candidats.

Vous constituez les dossiers de recrutement et de licenciement, et en assurez le suivi.

Vous participez au calcul des salaires et prenez en charge le calcul des remboursements, des jours de congé ainsi que des congés maladie.

Vous gérez l'enregistrement des heures de travail (pointeuse).

Vous assurez le suivi des examens médicaux et prenez en charge la gestion des dossiers d'accidents de travail.

Vous assurez le suivi des absences (maladie, congés annuels, congé de maternité, interruption de carrière) ainsi que la gestion du planning du personnel.

Vous êtes chargé de répondre aux questions et de traiter les plaintes des collaborateurs, tout en leur fournissant des conseils adaptés. Vous veillez également à transmettre aux personnes concernées les informations pertinentes sur les procédures et les modifications de dossiers.

Vous gérez les demandes de formation et assurez le suivi de la participation aux formations, qu'elles soient obligatoires ou facultatives.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence en gestion des ressources humaines

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente en tant que gestionnaire RH (formation, sélection, administration du personnel - payroll).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez d’une connaissance des processus de sélection et de recrutement, notamment dans la conduite des entretiens, la méthode STAR…
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale
• Vous avez une bonne connaissance des méthodes de calcul des salaires
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous disposez d’excellentes capacités de rédaction et de communication
• Vous êtes capable de travailler de manière structurée, de constituer et suivre des dossiers avec rigueur et précision tout en respectant les échéances.
• Vous avez la capacité identifier les priorités et gérer efficacement la charge de travail pour garantir une organisation optimale et le respect des délais.

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

Atouts

• Vous maîtrisez les logiciels de gestion du personnel, tels qu’Easypay.
• Vous avez une bonne connaissance de la gestion des compétences ainsi que de la réglementation relative à la sélection dans la fonction publique
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs : s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,30 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 12/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le 23/07/2026 et/ou 24/07/2026 dans les locaux de la région sud à Liège. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection, par e-mail : mireille.szalay@fedasil.be ou de Leïla JALALI : leila.jalali@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Comptable (h/f/x)

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9057-052

Fonction

But

Vous assurez le suivi, la coordination, l'encadrement et le contrôle de manière efficiente, fiable et régulière de la comptabilité et du budget et ce, en fonction des procédures et de la réglementation en vigueur en vue de gérer en bon père de famille les moyens financiers de l'organisation.

Contexte

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil en région liégeoise, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

Vous gérez consciencieusement les multiples opérations techniques financières indispensables pour une comptabilité fiable ; Vous établissez les documents comptables et extra-comptables, vous enregistrez les flux financiers, ainsi que les entrées et sorties d’argent (gestion de caisse), vous transmettez mensuellement les éléments comptables aux contrôleurs de gestion.

Vous prêtez votre concours au suivi technique des budgets et/ou des enveloppes budgétaires. Vous aidez aux planifications budgétaires et vous participez à leur exécution.

Vous veillez sur le traitement et les premières interprétations de l'information relatives aux moyens financiers.

Vous rédigez les rapports et les comptes rendus pour la communication client de première ligne du service.

Vous assurez le suivi des dossiers financiers et vous gérez les conventions cadres.

Vous réalisez les bons de commande en respectant les procédures internes d’achats.

Vous élaborez et faite le suivi des dossiers de marchés publics sous le seuil européen de publication, en respectant la procédure de passation de marchés publics ainsi que les règles internes de Fedasil.

Vous proposez des objectifs, une répartition des tâches et les priorités pour l’équipe à la direction. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous vous portez garant du bon fonctionnement entre le service et les autres services et, les personnes dans et en dehors du centre. Vous participez à la concertation multidisciplinaire.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un graduat/bachelier, de préférence en comptabilité et/ou filière financière.

Vous disposez d'une première expérience professionnelle pertinente en tant que comptable

Compétences techniques 

Exigences

• Vous avez une bonne connaissance des logiciels de comptabilité
• Vous disposez d’une bonne maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Access, …).

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

Atouts

• Vous avez des connaissances en marchés publics.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,30 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 12/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit L’épreuve se déroulera le 23/07/2026 et/ou 24/07/2026 dans les locaux de la région sud à Liège Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection, par e-mail : mireille.szalay@fedasil.be ou de Leïla JALALI : leila.jalali@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur adjoint (h/f/x)

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9057/051

Fonction

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

En vue de l’ouverture d’un centre d’accueil en région liégeoise, Fedasil prévoit de recruter du personnel.

Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de l’équipe en fonction du plan politique du centre d'accueil et des instructions du directeur et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de votre/vos service(s): vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous contrôlez le respect de la réglementation de travail existante, les conditions de travail optimales, les procédures, les lignes directrices et les codes de conduite.

Vous organisez des moments de concertation. Vous motivez, coachez et évaluez vos collaborateurs directs.

Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous êtes disponible pour répondre aux questions de vos collaborateurs et vous êtes à l'écoute de leurs

problèmes. Vous gérez des dossiers problématiques complexes.

Vous êtes disponible téléphoniquement en cas d'urgence et ce en dehors des heures de bureau.

Vous participez organisez la concertation multidisciplinaire et les réunions de la direction. Vous partagez votre expertise, vous rapportez, vous analysez et donnez des avis à la direction sur vos domaines de gestion.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme MASTER/ LICENCE.

Vous avez de l'expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques 

Exigences

Vous savez comment diriger et comment évaluer les collaborateurs.

Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office : Word, Excel, PowerPoint, …

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

Atouts

Vous êtes accoutumé à travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un lieu résidentiel.

Vous avez des expériences avec la gestion de projet et l'amélioration de processus.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 12/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le 23/07/2026 et/ou 24/07/2026 dans les locaux de la région sud à Liège. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, Chargée de sélection, par e-mail : mireille.szalay@fedasil.be ou de Leïla JALALI : leila.jalali@fedasil.be

Aide-soignant (M/F/X) pour le service de psychogériatrie (US 63)

Notre institution

Campus Santé Mentale de référence dans la Province du Hainaut, le CSM
Saint-Bernard comprend :

• 9 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, mise en observation, …)
• 1 Hôpital de Jour
• 2 Equipes Mobiles 2A & 2B de la Réforme 107
• 1 Equipe Mobile TSI
• 1 Polyclinique où des consultations sont organisées.
• 1 Maison de Soins Psychiatriques
• 1 Espace Enfants
• 1 Hall des sports
• 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques

Description du service

L’unité de soins « 63 » accueille des patients dès l’âge de 60 ans, présentant des pathologies psychiatriques diverses, spécifiques ou non au vieillissement, pour une mise au point du diagnostic, du traitement et la concrétisation d’un projet social. La prise en charge s’articule par l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les capacités à développer ou restantes, pour la meilleure orientation sociale à envisager, en collaboration avec les partenaires du réseau autour du patient.

Résumé de la fonction

• Réalisation des soins d’hygiène de base.
• Participer à la continuité et à la qualité des soins.
• Accompagner les patients dans leur quotidien.
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire.

Compétences

• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Flexibilité
• Diplomatie et empathie
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Proactivité et autonomie
• Capacités d’observation, d’analyse, de planification et d’évaluation
• Confidentialité
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacités relationnelles et communicationnelles
• Capacité à animer des groupes.
• Vision qualité et sécurité des soins
• Maîtrise des outils informatiques de base

Profil recherché

• Diplôme et visa d’aide-soignant

Atouts

• Actes infirmiers délégués (150h)
• Expérience en psychiatrie et/ou avec les pathologies liées au vieillissement

Offre

• Un CDD 0.5 etp renouvelable (prestation de 4h)
• Un salaire (barème IFIC) attractif accompagné d’avantages extra-légaux qui reconnaissent votre engagement.
• Un large choix de formations pour que vous puissiez évoluer de manière continue selon vos besoins.
• Un jour de repos compensatoire par mois
• Un cadre de travail axé sur le bien-être et l’épanouissement professionnel
• Parking aisé

Contact

Les candidatures écrites & C.V. sont à adresser à la Direction du Département des Soins et Paramédicaux via le bouton "Postulez en ligne" au plus tard pour le 17 juillet 2026.

L’examen des candidatures et la sélection des candidats se dérouleront au fur et à mesure. Il est donc possible que cette offre d’emploi se clôture plus tôt que la date indiquée ci-dessus.

Com mais de 20 anos de experiência, a SISINT apoia os seus clientes na transição energética por meio de soluções inovadoras de Serviços de Engenharia, Construção Eletromecânica e Fornecimento de Equipamentos, que aproveitam o poder dos recursos renováveis. 

Estamos à procura de um Gestor de Obra Elétrico e Mecânico para reforçar o nosso departamento de Renováveis. 

A função consiste predominantemente na gestão e supervisão dos trabalhos de instalação elétrica e mecânica no local. 

A tua missão: 

• Coordenar com outros membros da equipa para desenvolver um plano de trabalho detalhado e um cronograma de implementação para centrais solares fotovoltaicas; 
• Rever e preparar o escopo, estimativas de custos de capital e operação, cronograma de implementação, contratação e organização da implementação; 
• Garantir que os relatórios sejam entregues com a qualidade e o cronograma exigidos; 
• Analisar as especificações técnicas do central solar fotovoltaica, sistema de transmissão, rede e controladores da central e instalações de suporte; 
• Apoiar especialistas em aquisições em questões técnicas; 
• Rever e validar o design técnico e a configuração da central solar fotovoltaica e garantir que os projetos e trabalhos do empreiteiro sejam executados de acordo com os requisitos do projeto; 
• Supervisionar e monitorizar a implementação do projeto; 
• Desenvolver e manter um plano de segurança do projeto e um plano de garantia de qualidade, garantindo a conformidade; 
• Certificar desenhos As-Built e pagamentos por progresso; 
• Preparar relatórios de pagamento trimestrais e analisar causas de atraso, propondo medidas corretivas se necessário; 

O que valorizamos:

• Licenciatura ou grau superior em Engenharia; 
• Mínimo de 2 anos de experiência em liderança de equipa; 
• Pelo menos 2 anos de experiência em design e gestão de projetos de centrais solares fotovoltaicas ligadas à rede, preferencialmente com capacidade total de 10 MW ou mais; 
• Conhecimento das normas e regulamentações locais (E-Redes e DGEG); 
• Experiência na implementação de centrais solares fotovoltaicas é preferida; 
• Fortes competências de planeamento e organização, com capacidade de cumprir prazos exigentes; 
• Capacidade de fornecer soluções de engenharia eficazes em termos de custo, considerando melhorias tecnológicas futuras e mudanças regulatórias; 
• Mentalidade de resolução de problemas com capacidade para mitigar atrasos no programa. 

O que proporcionamos: 

• Integração numa empresa em crescimento, com projetos inovadores e desafiantes; 
• Oportunidades de evolução profissional e desenvolvimento contínuo; 
• Condições de remuneração em função da experiência; 
• Sub. Alimentação em cartão refeição; 
• Ambiente de trabalho confortável e descontraído; 
• Modelo de trabalho híbrido (após periodo de adaptação, em acordo com responsável da área); 
• Formação contínua; 
• Seguro de saúde. 

Na SISINT, a nossa cultura organizacional é baseada em valores de respeito, colaboração, transparência, confiança e reconhecimento. 

Vem fazer parte da nossa energia! #sisint #recrutamento #oportunidadedetrabalho #engenharia 

Du bist Fliesenleger (m/w/d) mit Leidenschaft für dein Handwerk? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei der Instandhaltung und Modernisierung unseres Wohnungsbestandes.

Das bieten wir: 

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem vielseitigen Aufgabengebiet
• attraktive tarifliche Vergütung sowie Sozialleistungen gemäß Tarifvertrag
• 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• zusätzliche attraktive Vergütung für die Teilnahme an der Rufbereitschaft

Dein Profil: 

• abgeschlossene Berufsausbildung als Fliesenleger (m/w/d)
• mehrjährige Berufserfahrung
• selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• hohe körperliche Belastbarkeit
• freundliches Auftreten sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Führerschein der Klasse B

Deine Aufgaben: 

• Durchführung von Fliesenlegerarbeiten im Rahmen der Instandhaltung und Modernisierung von bewohnten und unbewohnten Wohnungen
• Ausführung kleinerer Reparaturen im Rahmen der laufenden Instandhaltung 
• Dokumentation der ausgeführten Arbeiten sowie zuverlässige Termin- und Materialplanung 
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung einer zeitnahen Störungsbeseitigung außerhalb der regulären Arbeitszeiten

Das Besondere an der WGG: 

Die WGG fördert ihre Mitglieder durch gutes, sicheres und sozial verantwortbares Wohnen und bietet ihnen ein Leben lang ein umsorgtes Zuhause. Dafür entwickeln wir uns ständig weiter und legen großen Wert auf die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeitenden – denn unser Team ist die Grundlage unseres Erfolgs. 

 Dein Weg zu uns: 

Jetzt bewerben und Teil eines Teams werden, das Wohnen aktiv mitgestaltet.  

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van burelen, vergaderzalen, keukens en sanitair bij de klanten in Heuvelland en Ieper. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent  beschikbaar vanaf september: 
  • Dagelijks tussen 6u - 16u (uren variëren per dag)
  • Je werkt bij verschillende klanten
  • 29u per week

• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken en beschikt over een eigen wagen
• Je spreekt vloeiend Nederlands

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: € 16.82 per uur + € 3,09 maaltijdcheques
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Heuvelland, Ieper of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar shana.braem@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Heuvelland en Ieper te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Fedasil biedt materiële hulp aan verzoekers om internationale bescherming en andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang (opvangwet van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en zorgt ook voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de NBMV's). Fedasil coördineert ook de organisatie van de vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt het ontwerp en de voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte vertegenwoordiging, maatschappelijke aanvaarding en uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil werft aan:

Klinisch psycholoog (m/v/x)

Voor het opvangcentrumvan Sint-Pieters-Woluwe

Interne & externe / werfreserve selectie 

Referentienummer: 9014/226

FUNCTIE

Doel

Je draagt bij aan de vroegtijdige opsporing, klinische evaluatie en doorverwijzing van bewoners die tekenen van psychische of psychosociale kwetsbaarheid vertonen, in een logica van progressieve en aangepaste verzorging.

Je voert korte en gerichte psychologische interventies uit, evalueert complexe situaties of crisissituaties en helpt bij de doorverwijzing naar aangepaste interne of externe hulp.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 62 bewoners en er werken 40 personeelsleden;

Deze personeelsleden hebben heel uiteenlopende profielen en zijn verantwoordelijk voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werker, opvoeders, medewerkers van de dienst onthaal, verpleegkundig personeel, begeleiders... Het opvangcentrum beantwoordt immers niet alleen aan de dagelijkse basisbehoeften (bed, bad, brood); de verzoekers om internationale bescherming krijgen er ook maatschappelijke, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Het werk kadert in een globale aanpak rond mentale gezondheid en psychosociale ondersteuning, geïntegreerd in de dagelijkse werking van het centrum en georganiseerd volgens een logica van ondersteuning en progressieve en aangepaste verzorging van de behoeften van personen.

De psycholoog draagt bij aan het creëren van een gastvrije, veilige, voorspelbare en respectvolle omgeving die bevorderlijk is voor de geestelijke gezondheid en het psychosociaal welzijn van de bewoners.

Als psycholoog werk je samen binnen de psychologische dienst bestaande uit 1 medewerk(st)ers (meer info over het centrum op www.fedasil.be).

Inhoud

Je organiseert of voorziet gesprekken voor de opsporing en evaluatie van psychosociale behoeften en mentale gezondheidsproblemen.

Naargelang het profiel van de bewoners, moet de psycholoog ook tussenkomen bij specifieke doelgroepen, onder andere minderjarigen

Je beoordeelt situaties van psychische crises, zelfmoordrisico’s, risico’s op agressie jegens anderen of ernstige ontwrichting, en werkt mee aan het opzetten van passende ondersteunings- of beschermingsmaatregelen.

Je brengt de betrokken collega’s op de hoogte van de specifieke problemen van bepaalde bewoners. Je geeft algemeen advies over kwesties op het gebied van geestelijke gezondheid en fungeert als aanspreekpunt voor collega’s.

Je stelt procedures op voor het personeel van het centrum.    Je draagt bij aan de ontwikkeling van collectieve, psycho-educatieve en psychosociale activiteiten die het welzijn, de emotionele stabiliteit en de gemeenschapsbronnen van de bewoners bevorderen.

In overleg met de medische dienst stel je vast welke bewoners het meest kwetsbaar zijn of welke bewoners specifieke problemen hebben.

Je helpt bij het vaststellen van de mate van behoefte en bij het doorverwijzen van bewoners naar de relevante hulpbronnen op het gebied van gemeenschapszorg, psychosociale zorg, medische zorg of psychiatrische zorg.

Je geeft hen advies, verwijst hen door naar externe diensten en zorgt voor de opvolging.

Je bouwt een intern en extern netwerk op van actoren op het gebied van geestelijke gezondheidszorg door activiteiten te organiseren op het gebied van psycho-educatie en psychosociale ondersteuning, of door korte en gerichte psychologische interventies uit te voeren, waarbij rekening wordt gehouden met de uiteenlopende geestelijke gezondheidsproblematiek die in de asielcontext voorkomt.

Je beheert de gegevens en houdt de dossiers bij. Je houdt de bewoners op de hoogte van hun dossiers en draagt de dossiers over wanneer de bewoners naar een andere verblijfplaats vertrekken. Indien nodig voer je specifieke onderzoeken en analyses uit.

Je voert psychologische evaluaties uit bij bewoners die door de sociale en medische diensten zijn doorverwezen. Je helpt met het opzetten van groepsactiviteiten om kwetsbaarheden in kaart te brengen en de geestelijke gezondheid van de bewoners te bevorderen

Je reikt je collega’s hulpmiddelen aan voor een betere psychologische begeleiding. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse in Fedasil, de werking ervan, de waarden en de doelgroep. Voor meer informatie : ga naar www.fedasil.be.

Diploma en werkervaring

Je hebt een masterdiploma of een licentiaat in de psychologie richting klinische psychologie en voldoet aan de wettelijke voorwaarden om het beroep van klinisch psycholoog in België uit te oefenen (erkenning en vergunning of in aanmerking komen voor het verkrijgen daarvan).

Je hebt relevante eerste werkervaring opgedaan in de sociale sector, bij voorkeur op het gebied van geestelijke gezondheidszorg en met een vergelijkbare doelgroep.

Technische vaardigheden 

Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het maatschappelijk netwerk.

Je beschikt over basiskennis van MS Office: Word, Excel...

Je voelt je aangetrokken tot/hebt interesse in het werken met een diverse en kwetsbare doelgroep.

Algemene vaardigheden

DE INFORMATIE VERWERKEN:  verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en de juiste conclusies trekken.

Medewerkers motiveren : de kwaliteiten van medewerkers erkennen, hen stimuleren om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en de eigen leiderschapsstijl daarop af te stemmen.

doelstellingen behalen : zich inzetten en blijk geven van de wil en de ambitie om resultaten te boeken en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.

ADVIES GEVEN: zijn gesprekspartners advies geven en samen met hen een vertrouwensband opbouwen op basis van zijn expertise.

Troeven

Je bent gewend om in een multidisciplinair team en/of in een bewonerscontext te werken.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen en spreekt Frans als het om een vacature in Brussel gaat.

AANBOD

Soort arbeidsovereenkomst

Een halftijdse arbeidsovereenkomst (19 uur) van onbepaalde duur. 

Categorie A: een administratief rooster met vaste en flexibele werktijden en een werkdag van 7 uur en 36 minuten, van maandag tot en met vrijdag.

Voor alle soorten arbeidsovereenkomsten wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 2 jaar.

Werkplek

OOC Sint-Pieters-Woluwe

Palmboomstraat 80,

1150 Sint-Pieters-Woluwe

Loon

Je wordt aangeworven op niveau NA11 volgens de loonschaal die op uw situatie van toepassing is. Het bruto minimummaandsalaris bedraagt € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, volgens de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je beroepservaring. Ga voor meer informatie naar www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (vanaf de indiensttreding en pro rata op basis van de gewerkte uren en de werkregeling).

Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Mogelijkheid om een vergoeding te ontvangen voor fietsritten tussen je woon- en werkplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je relevante beroepservaring.

Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Een aanvullend pensioen in de vorm van een collectieve verzekering.

WIL JE SOLLICITEREN ?

Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil De uiterste datum om te solliciteren is 12/07/2026

Om ervoor te zorgen dat je sollicitatie in overweging wordt genomen, gelieve ons de volgende documenten te bezorgen:

• een motivatiebrief ;
• een gedetailleerd cv (aan de hand waarvan de vereisten en ervaring kunnen worden beoordeeld) ;
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of in een andere taal

Als je jouw diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, lees dan de informatie over deelname op de speciale pagina van werkenvoor.be

wil je solliciteren op een vacature in een andere taal dan die van je diploma? Let op: in sommige gevallen moet je aantonen dat je deze taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je dan zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van het taalcertificaat is een voorwaarde voor de fase van het sollicitatiegesprek.  Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie te raadplegen over de buitenlandse diploma’s of in een andere taal.

Voeg alstublieft de benodigde certificaten bij jouw sollicitatie.

Wettelijke certificaten

Als je voor de functie wordt geselecteerd, moet je een verklaring van goed gedrag (uittreksel uit het strafregister) kunnen overleggen, zowel het standaardmodel als model 2.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en moet over de nodige werkvergunningen beschikken. Als je geen Belgische staatsburger bent, moet je de nodige documenten kunnen voorleggen mocht je voor de functie worden geselecteerd.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder meer mensen met een handicap aan om te solliciteren. Indien je een beperking hebt, kun je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve hiervoor vooraf de verantwoordelijke voor de selectie op de hoogte te brengen.

SELECTIEPROCEDURE

Preselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie is gebaseerd op je sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen kandidaten van wie het profiel het beste past bij de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke toets en een gesprek dat plaatsvindt in de week van 20/07. De sollicitaties van de geselecteerde kandidaten worden gedurende twee jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra worden geraadpleegd. Kandidaten die niet zijn geslaagd, mogen gedurende zes maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau. 

Neem voor meer informatie contact op met nare.petrosyan@hotmail.com (selectieverantwoordelijke).

FUNCTIE

Doel

Je draagt bij aan de vroegtijdige opsporing, klinische evaluatie en doorverwijzing van bewoners die tekenen van psychische of psychosociale kwetsbaarheid vertonen, in een logica van progressieve en aangepaste verzorging.

Je voert korte en gerichte psychologische interventies uit, evalueert complexe situaties of crisissituaties en helpt bij de doorverwijzing naar aangepaste interne of externe hulp.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van xx bewoners en er werken xx personeelsleden;

Deze personeelsleden hebben heel uiteenlopende profielen en zijn verantwoordelijk voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werker, opvoeders, medewerkers van de dienst onthaal, verpleegkundig personeel, begeleiders... Het opvangcentrum beantwoordt immers niet alleen aan de dagelijkse basisbehoeften (bed, bad, brood); de verzoekers om internationale bescherming krijgen er ook maatschappelijke, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Het werk kadert in een globale aanpak rond mentale gezondheid en psychosociale ondersteuning, geïntegreerd in de dagelijkse werking van het centrum en georganiseerd volgens een logica van ondersteuning en progressieve en aangepaste verzorging van de behoeften van personen.

De psycholoog draagt bij aan het creëren van een gastvrije, veilige, voorspelbare en respectvolle omgeving die bevorderlijk is voor de geestelijke gezondheid en het psychosociaal welzijn van de bewoners.

Als psycholoog werk je samen binnen de psychologische dienst bestaande uit xx medewerk(st)ers (meer info over het centrum op www.fedasil.be).

Inhoud

Je organiseert of voorziet gesprekken voor de opsporing en evaluatie van psychosociale behoeften en mentale gezondheidsproblemen.

Naargelang het profiel van de bewoners, moet de psycholoog ook tussenkomen bij specifieke doelgroepen, onder andere minderjarigen

Je beoordeelt situaties van psychische crises, zelfmoordrisico’s, risico’s op agressie jegens anderen of ernstige ontwrichting, en werkt mee aan het opzetten van passende ondersteunings- of beschermingsmaatregelen.

Je brengt de betrokken collega’s op de hoogte van de specifieke problemen van bepaalde bewoners. Je geeft algemeen advies over kwesties op het gebied van geestelijke gezondheid en fungeert als aanspreekpunt voor collega’s.

Je stelt procedures op voor het personeel van het centrum.    Je draagt bij aan de ontwikkeling van collectieve, psycho-educatieve en psychosociale activiteiten die het welzijn, de emotionele stabiliteit en de gemeenschapsbronnen van de bewoners bevorderen.

In overleg met de medische dienst stel je vast welke bewoners het meest kwetsbaar zijn of welke bewoners specifieke problemen hebben.

Je helpt bij het vaststellen van de mate van behoefte en bij het doorverwijzen van bewoners naar de relevante hulpbronnen op het gebied van gemeenschapszorg, psychosociale zorg, medische zorg of psychiatrische zorg.

Je geeft hen advies, verwijst hen door naar externe diensten en zorgt voor de opvolging.

Je bouwt een intern en extern netwerk op van actoren op het gebied van geestelijke gezondheidszorg door activiteiten te organiseren op het gebied van psycho-educatie en psychosociale ondersteuning, of door korte en gerichte psychologische interventies uit te voeren, waarbij rekening wordt gehouden met de uiteenlopende geestelijke gezondheidsproblematiek die in de asielcontext voorkomt.

Je beheert de gegevens en houdt de dossiers bij. Je houdt de bewoners op de hoogte van hun dossiers en draagt de dossiers over wanneer de bewoners naar een andere verblijfplaats vertrekken. Indien nodig voer je specifieke onderzoeken en analyses uit.

Je voert psychologische evaluaties uit bij bewoners die door de sociale en medische diensten zijn doorverwezen. Je helpt met het opzetten van groepsactiviteiten om kwetsbaarheden in kaart te brengen en de geestelijke gezondheid van de bewoners te bevorderen

Je reikt je collega’s hulpmiddelen aan voor een betere psychologische begeleiding. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse in Fedasil, de werking ervan, de waarden en de doelgroep. Voor meer informatie : ga naar www.fedasil.be.

Diploma en werkervaring

Je hebt een masterdiploma of een licentiaat in de psychologie richting klinische psychologie en voldoet aan de wettelijke voorwaarden om het beroep van klinisch psycholoog in België uit te oefenen (erkenning en vergunning of in aanmerking komen voor het verkrijgen daarvan).

Je hebt relevante eerste werkervaring opgedaan in de sociale sector, bij voorkeur op het gebied van geestelijke gezondheidszorg en met een vergelijkbare doelgroep.

Technische vaardigheden 

Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het maatschappelijk netwerk.

Je beschikt over basiskennis van MS Office: Word, Excel...

Je voelt je aangetrokken tot/hebt interesse in het werken met een diverse en kwetsbare doelgroep.

Algemene vaardigheden

DE INFORMATIE VERWERKEN:  verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en de juiste conclusies trekken.

Medewerkers motiveren : de kwaliteiten van medewerkers erkennen, hen stimuleren om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en de eigen leiderschapsstijl daarop af te stemmen.

doelstellingen behalen : zich inzetten en blijk geven van de wil en de ambitie om resultaten te boeken en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.

ADVIES GEVEN: zijn gesprekspartners advies geven en samen met hen een vertrouwensband opbouwen op basis van zijn expertise.

Troeven

Je bent gewend om in een multidisciplinair team en/of in een bewonerscontext te werken.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen en spreekt Frans als het om een vacature in Brussel gaat.

AANBOD

Soort arbeidsovereenkomst

Een voltijdse arbeidsovereenkomst (38 uur) van onbepaalde duur. / Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van het budget en de beschikbare personeelscapaciteit. / vervangingsovereenkomst / voor onbepaalde tijd met ontbindende clausule / voor onbepaalde duur met clausule in verband met Europese financiering.

Categorie A: een administratief rooster met vaste en flexibele werktijden en een werkdag van 7 uur en 36 minuten, van maandag tot en met vrijdag.

Voor alle soorten arbeidsovereenkomsten wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 2 jaar.

Werkplek

Centrum + adres

Loon

Je wordt aangeworven op niveau NA11 volgens de loonschaal die op uw situatie van toepassing is. Het bruto minimummaandsalaris bedraagt € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, volgens de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je beroepservaring. Ga voor meer informatie naar www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (vanaf de indiensttreding en pro rata op basis van de gewerkte uren en de werkregeling).

Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Mogelijkheid om een vergoeding te ontvangen voor fietsritten tussen je woon- en werkplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je relevante beroepservaring.

Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Een aanvullend pensioen in de vorm van een collectieve verzekering.

WIL JE SOLLICITEREN ?

Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil De uiterste datum om te solliciteren is ….

Om ervoor te zorgen dat je sollicitatie in overweging wordt genomen, gelieve ons de volgende documenten te bezorgen:

• een motivatiebrief ;
• een gedetailleerd cv (aan de hand waarvan de vereisten en ervaring kunnen worden beoordeeld) ;
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of in een andere taal

Als je jouw diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, lees dan de informatie over deelname op de speciale pagina van werkenvoor.be

wil je solliciteren op een vacature in een andere taal dan die van je diploma? Let op: in sommige gevallen moet je aantonen dat je deze taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je dan zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van het taalcertificaat is een voorwaarde voor de fase van het sollicitatiegesprek.  Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie te raadplegen over de buitenlandse diploma’s of in een andere taal.

Voeg alstublieft de benodigde certificaten bij jouw sollicitatie.

Wettelijke certificaten

Als je voor de functie wordt geselecteerd, moet je een verklaring van goed gedrag (uittreksel uit het strafregister) kunnen overleggen, zowel het standaardmodel als model 2.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en moet over de nodige werkvergunningen beschikken. Als je geen Belgische staatsburger bent, moet je de nodige documenten kunnen voorleggen mocht je voor de functie worden geselecteerd.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder meer mensen met een handicap aan om te solliciteren. Indien je een beperking hebt, kun je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve hiervoor vooraf de verantwoordelijke voor de selectie op de hoogte te brengen.

SELECTIEPROCEDURE

Preselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie is gebaseerd op je sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen kandidaten van wie het profiel het beste past bij de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke toets en een gesprek dat plaatsvindt in de week van …. De sollicitaties van de geselecteerde kandidaten worden gedurende twee jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra worden geraadpleegd. Kandidaten die niet zijn geslaagd, mogen gedurende zes maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau. 

Neem voor meer informatie contact op met …. (selectieverantwoordelijke).

Verdien jij als student graag een centje bij:

- tijdens vakantieperiodes

- of op jouw beschikbare momenten?

Wil je tegelijk iets doen waarbij je écht van betekenis bent voor anderen? 

Dan hebben wij de perfecte studentenjob voor jou!

WZC Hof Sint Jozef in Antwerpen, Kiel, zoekt jobstudenten zorg met visum van zorgkundige.

Werken bij Hof Sint Jozef

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk! Hof Sint Jozef bevindt zich op een unieke locatie: een groene oase in een bruisende stadswijk. Hof Sint Jozef is een woonzorgcentrum met een capaciteit van 72 bedden, daarnaast zijn er 20 assistentiewoningen voor ouderen die nog zelfstandig kunnen wonen. 

Hof Sint Jozef maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een warme zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken voor bewoners, patiënten, bezoekers en hun families.  MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Welkom bij MKL — waar kwaliteit en warmte elkaar ontmoeten. 

Wat ga je doen?

Samen met de collega’s zorg je ervoor dat onze bewoners de juiste zorgen krijgen. Ons woonzorgcentrum is onderverdeeld in twee wooneenheden. Je zal op één van deze éénheden de bewoners leren kennen en met de nodige zorg omringen ’s ochtends, ‘s middags of ’s avonds.

Met je positieve ingesteldheid en enthousiaste aanpak tover jij vast een glimlach op het gezicht van onze bewoners!

Is het iets voor jou?

Je behaalde je visum als zorgkundige omdat je afstudeerde in verzorging of je 1e jaar verpleging achter de rug hebt. Dit is een absolute vereiste voor deze studentenjob.

Herken je ook volgende opsomming bij jezelf?

• Teamspeler
• Flexibel
• Enthousiast
• Vlotte communicator
• Respectvol
• Ordelijk

Dan willen we je graag ontmoeten!

MKL biedt jou als jobstudent ook Meer Kwaliteit van Leven!

Ben je geïnteresseerd? Lees dan even wat wij als werkgever te bieden hebben naast een job waarbij je elke dag het verschil maakt voor anderen.

Een studentencontract waarbij je in samenspraak met ons bekijkt wanneer je kan komen werken.

Gezien jij je visum van zorgkundige behaald hebt, zullen we je daar ook naar verlonen. Je zal dus verloond worden aan het barema IFIC 11, wat deze studentenjob extra interessant maakt!

Interesse?

Dan kan je meteen solliciteren via de knop ‘solliciteren’.
Bezorg ons jouw cv en we nemen terug contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Michiel Verbist (Campusverantwoordelijke) 03 343 65 00 of  michiel.verbist@hofsintjozef.be
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be

Functie

• Als verpleegkundige interne liaison geriatrie ben je een verbindende schakel binnen het ziekenhuis en draag je bij aan een geïntegreerde, kwaliteitsvolle zorg voor geriatrische patiënten op niet geriatrische afdelingen;
• Je staat in voor de verpleegkundige opvang, begeleiding en opvolging van geriatrische patiënten op verschillende afdelingen;
• Je brengt, samen met het multidisciplinair team, de noden en risico’s van de patiënt in kaart;
• Je ondersteunt zorgteams met geriatrische expertise en denkt mee na over aangepaste zorgplannen;
• Je draagt bij aan een warme en respectvolle benadering van de patiënt en zijn omgeving;
• Je neemt actief deel aan de verdere uitbouw van de interne liaisonwerking;
• Je combineert deze functie eventueel met een opdracht als verpleegkundige op de afdeling Geriatrie.

Profiel

• Je bent in het bezit van een HBO5 diploma verpleegkunde of bachelor diploma verpleegkunde;
• Je hebt een hart voor geriatrische patiënten en werkt graag in een multidisciplinair team;
• Je kan zowel zelfstandig als in team werken;
• Je hebt een flexibele instelling en een groot aanpassingsvermogen;
• Je bent een assertief en communicatief persoon;
• Je bent een gemotiveerde, betrokken en nauwgezette verpleegkundige;
• Kwaliteitsvolle dienstverlening en patiëntvriendelijkheid draag je hoog in het vaandel.

Aanbod

Je komt terecht in een gevarieerde functie waarin je meebouwt aan kwalitatieve geriatrische zorg. Je ontvangt een verloning volgens het IFIC barema 14 en dit aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques €5, woon-werkverkeer vergoeding, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietslease en vergoeding voor onregelmatige prestaties). We bieden een contract van onbepaalde duur, jobtime 50%.

Wil je meewerken aan kwaliteit en zorg? Kom dan ons dynamisch team versterken. Surf naar https://www.azherentals.be/werken-en-leren/vacatures/ en solliciteer online. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Daïné Lathouwers - Zorgmanager: t 014 24 62 48.

Het medisch labo analyseert elke dag duizenden (bloed)stalen van patiënten en helpt zo artsen bij het stellen van de juiste diagnose. Dagelijks worden de stalen opgehaald bij de artsen.

Ter vervanging van een medewerker die tijdelijk afwezig is (duur ongekend), zijn we op zoek naar een chauffeur met rijbewijs B.

Hoe ziet je job eruit?

• Voor de start van je shift lees je de briefing en doe je enkele logistieke taken. Je verzamelt het medisch materiaal dat artsen besteld hebben in het magazijn.
• Je shift is een rit met frequente haltes bij (dieren)artsen, instellingen en onze andere vestigingen. Je levert er medisch materiaal af en haalt er stalen op.
• Je houdt je aan de verkeersregels en hebt een defensieve rijstijl. Je draagt goed zorg voor je wagen want dat is tenslotte je werkplek.
• Na je shift meld je de stalen aan in de labo-software, communiceer je vragen of opmerkingen van artsen intern en doe je enkele administratieve taken.

Ben jij de collega die we zoeken?

• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands.
• Je bent bereid om te werken in avonddienst en zaterdag.
• Je woont bij voorkeur in de regio want je vertrekt en eindigt je shift in onze vestiging.
• Je komt naar het werk met openbaar vervoer of eigen transport want de wagen waarmee je rijdt, blijft op het werk en deel je met collega’s. Die is dus niet voor woon-werkverplaatsingen of voor privé gebruik.
• Je bent ons contactpunt met de arts. Je bent beleefd en hebt een verzorgd voorkomen. Je respecteert onze dresscode maar je hoeft geen uniform te dragen.

Wat mag je verwachten?

• Je krijgt een arbeidersstatuut en een vervangingscontract voor een deeltijdse tewerkstelling van 25 à 30 uur/week, gemiddeld in 2 ploegen (dag en avond).
• Een aantrekkelijk verloningspakket met heel wat extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, benefits at work, …)
• We hebben ook aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Via jaarlijkse ontwikkelgesprekken polsen we hoe het met jou en je loopbaan gaat en kijken we hoe je kan groeien binnen ons labo.
• Een aangename werkomgeving. En omdat we gezondheid belangrijk vinden, voorzien we ook verse soep en een portie fruit.
• En niet te vergeten: een enthousiast team vol toffe collega’s natuurlijk!

Onmisbare expertise in medische analyse.

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Jouw taakinhoud

Het graduaat Elektromechanische Systemen is een praktijkgerichte opleiding waarin studenten worden opgeleid in het onderhouden, herstellen en optimaliseren van industriële installaties en geautomatiseerde processen. Ze maken kennis met zowel mechanische als elektrische toepassingen, en verdiepen zich afhankelijk van het traject in meet- en regeltechniek (Aalst) of onderhoudstechnieken(Gent).

Als (praktijk)lector in de opleiding Elektromechanische Systemen

• Bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van het graduaat Elektromechanische Systemen.
• Verzorg je onderwijsactiviteiten die bij jouw expertise aansluiten.
• Verzorg je een beperkt aantal onderwijsactiviteiten in de aanverwante bachelor Elektromechanica.
• Begeleid je studenten tijdens werkplekleren: je coacht de studenten individueel en in groep via ondersteunende leeractiviteiten gericht op het bereiken van de vooropgestelde leerdoelen op school en op hun leerbedrijven.
• Werk je met de (digitale) platformen en didactische tools die voorhanden zijn binnen Odisee.
• Onderhoud je nauwe contacten met het werkveld.
• Werk je mee aan onderzoeks- of innovatieve projecten.

Profiel

• Je bent in het bezit van een bachelor en/of master diploma in de technische wetenschappen (Elektromechanica, Energietechnologie, Industrieel ingenieur, Ontwerp- en productietechnologie,...).
• Ervaring in het onderwijs en/of bewijs van pedagogische bekwaamheid is een pluspunt.
• Je hebt kennis van industriële automatisering en/of meet- en regeltechniek.
• Je hebt een brede interesse in alle domeinen van industriële automatisering en bent bereid om je verder te vervolmaken.
• Je bent hands-on om praktijkgericht onderwijs te realiseren.
• Je bent communicatief zowel naar studenten, medewerkers als naar bedrijven en kan vlot in een team samenwerken.
• Je bent flexibel en mobiel: je bent bereid om studenten op de verschillende werkplekken te bezoeken.
• Je coacht studenten en motiveert hen om het beste uit zichzelf te halen.
• Je bent bereid mee te werken aan de verdere uitbouw van opleiding omtrent curriculumontwikkeling en kwaliteitszorg.
• Je hebt een sterke veiligheidsattitude en neemt verantwoordelijkheid voor veiligheid, zowel voor jezelf als voor je omgeving.

Ons aanbod

• Een deeltijdse aanstelling (80% onbepaalde duur)
• Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.  
• Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
• De aanstelling start op 16 september 2026.
• Afhankelijk van je diploma bieden we een aanstelling aan als praktijklector (bachelor) weddeschaal 316 of lector (master)  weddeschaal 502.
• Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de uit te oefenen functie en ze schriftelijk wordt bewezen.
• De opdracht wordt bij aanvang uitgeoefend op campus Aalst, verplaatsingen naar andere campussen kunnen tot de opdracht behoren.
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding.
• Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, voordelen en kortingen via de Samenaankoop KU Leuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, ...

Selectieprocedure

Kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. De kandidaten die op basis van deze screening het meest aan het beschreven profiel beantwoorden worden uitgenodigd voor een praktische/didactische proef en een interview op maandag 31 augustus 2026 vanaf 13u.

Opgelet: de diensten van de hogeschool zijn gesloten van 11 juli 2026 t.e.m. 16 augustus 2026

Bijkomende inlichtingen

Inhoudelijke informatie kunt u via e-mail verkrijgen bij Andreas Breda, opleidingshoofd Elektromechanische Systemen: via e-mail:  andreas.breda@odisee.be.

Overige inlichtingen zijn te verkrijgen op de Personeelsdienst, via e-mail Personeelsadminstratie@odisee.be.

Functie

• Je staat in voor het verpakken van verpleegkundig en chirurgisch materiaal;
• Je past hygiëne maatregelen toe en voert procescontrole uit;
• Het toezien op de correcte uitvoering en opvolging van de vastgelegde procedures behoort tevens tot jouw takenpakket.

Profiel

• Je hebt bij voorkeur een diploma als zorgkundige;
• Indien je de basiscursus desinfectie- en sterilisatietechnieken volgde is dit zeker een pluspunt;
• Ervaring op een centrale sterilisatie afdeling is een pluspunt;
• Je kan vlot werken met de courante MS Office toepassingen;
• Je bent een vakbekwaam, nauwkeurig en enthousiast persoon;
• Je kan zowel zelfstandig als in een team werken.

Aanbod

Naast een tof en dynamisch team zal je tewerkgesteld worden in een innoverende werkomgeving. Je ontvangt een aantrekkelijke verloning volgens het IFIC barema categorie 11 en dit aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques €5, woon-werkverkeer vergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor onregelmatige prestaties). Je ontvangt een contract bepaalde duur 3 maanden van 80 of 100%. Je zal werken in een flexibel uurrooster (dagdienst, vroege, late).

Wil je meewerken aan kwaliteit en zorg? Kom dan ons dynamisch team versterken. Surf naar https://www.azherentals.be/werken-en-leren/vacatures/ en solliciteer online. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Karen Dujardin – Zorgmanager: t 014 24 63 02 of Jef Vekemans - Diensthoofd CSA: t 014 24 60 18.   

Zin in zorg?

• Je maakt deel uit van een team waar je vanuit je expertise diagnostische onderzoeken uitvoert, rapportage opmaakt en casusbesprekingen verzorgt.
• Je neemt deel aan overleg en bouwt de werking van het team diagnostiek mee verder uit.
• Mogelijkheid tot het (deels) opnemen van een klinisch luik waar je instaat voor individuele begeleiding van patiënten en het ondersteunen van groepswerking.
• Binnen dit klinische luik ondersteun je het multidisciplinaire team in de realisatie van de zorgvisie door middel van bijscholing, supervisie, casusbesprekingen, …
• Je bewaakt samen met de arts, de collega psychologen en de afdelingsverantwoordelijke het therapeutisch kader
• Je neemt deel aan afdelingsoverschrijdende overlegmomenten en relevante werkgroepen

O Grupo Soja de Portugal é uma referência no setor agroindustrial português que aposta em marcas fortes e tem atingido posições de liderança no mercado nacional, bem como a conquista de quota no mercado externo.  

Estamos ancorados em valores sólidos que fazem parte do nosso ADN, nomeadamente a cooperação, ambição, responsabilidade, rigor, inovação e confiabilidade e acreditamos que “Em Grupo Somos Mais Fortes!”.  

Pretendemos reforçar a nossa equipa da empresa Sorgal, Sociedade de Óleos e Rações, S.A., um Gestor de Manutenção em Ovar:  

Principais Responsabilidades:  

• Coordenar tecnicamente e operacionalmente a equipa de manutenção  

• Planear, coordenar a manutenção preventiva e corretiva em equipamentos industriais diversos;  

• Garantir a disponibilidade operacional dos equipamentos, minimizando paragens não planeadas;  

• Gerir e acompanhar intervenções técnicas, internas ou com prestadores de serviços externos ou entidades oficiais;  

• Gerir a elaborar, atualizar e cumprir planos de manutenção e respetivos registos;  

• Diagnosticar avarias mecânicas, elétricas, eletromecânicas e pneumáticas;  

• Assegurar o cumprimento das normas de segurança, higiene e ambiente;  

• Gerir o stock de peças de substituição, identificando necessidades e propondo otimizações;  

• Gerir fornecedores críticos para a operação da área da manutenção, desde pedidos e análises de orçamentos, passando pela organização de intervenções programadas ou de emergência. 

• Colaborar com Produção e Qualidade na análise de falhas, melhoria contínua e redução de custos;  

• Participar em projetos de melhoria técnica, modernização de equipamentos e eficiência energética;  

• Apoiar auditorias internas e externas na vertente de manutenção.  

Requisitos Técnicos:  

• Formação técnica ou superior em Manutenção Industrial, Mecatrónica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Engenharia Mecânica ou similar;  

• Experiência mínima de 5 a 10 anos em funções semelhantes, preferencialmente em ambiente industrial contínuo;  

• Conhecimentos sólidos de mecânica, eletricidade industrial, pneumática e hidráulica;  

• Conhecimentos de técnicas de negociação e de procurement; 

• Capacidade de gestão de equipas internas e externas sob stress e em situações de crise. 

• Experiência com equipamentos típicos da indústria de rações (valorizada) ou similares;  

• Capacidade de leitura e interpretação de desenhos técnicos e esquemas elétricos;  

• Conhecimentos de sistemas de manutenção (CMMS- planear, registar e controlar todas as atividades de manutenção de uma fábrica) serão valorizados;  

• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Excel, software de manutenção ( Man Win Win) ou similar).  

Perfil Comportamental:  

• Forte sentido de responsabilidade e liderança;  

• Boa capacidade de organização, planeamento e priorização;  

• Perfil proativo e orientado para a resolução de problemas;  

• Capacidade de trabalho em equipa e boa comunicação com diferentes áreas;  

• Disponibilidade para intervenções fora do horário normal, sempre que necessário;  

• Foco na segurança, qualidade e melhoria contínua.  

Oferecemos:  

• Remuneração compatível com a função;  

• Integração num grupo sólido, em crescimento e em constante desenvolvimento;  

• Integração numa equipa jovem, dinâmica e empreendedora.  

Encontra o teu lugar connosco!

Principais responsabilidades:

• Preparar e confecionar os diversos pratos, assegurando elevados padrões de qualidade e apresentação;
• Garantir a correta utilização e conservação dos produtos;
• Cumprir rigorosamente as normas de Higiene e Segurança Alimentar (HACCP);
• Colaborar com a equipa de cozinha para assegurar um serviço eficiente e uma experiência gastronómica memorável.

Requisitos:

• Formação e/ou experiência na área de Cozinha;
• Paixão pela gastronomia e gosto por proporcionar uma excelente experiência ao cliente;
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Organização, proatividade e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar sob pressão, mantendo elevados padrões de qualidade;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos repartidos, incluindo fins de semana e feriados.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

La Centrale de Services à Domicile a pour mission de procurer rapidement à ses bénéficiaires l’aide dont ils ont besoin en cas d’accident, de maladie, de handicap ou tout simplement lorsque les limites de l’âge se font sentir. Nos équipes pluridisciplinaires comptent près de 400 collaborateurs qui œuvrent pour atteindre un objectif clair et commun : l’accompagnement à domicile des personnes dans le respect de leur choix de vie.

La CSD offre un ensemble de services tels que des aides familiales, des gardes à domicile, des gardes d'enfants malades à domicile, l’aménagement du domicile, des aides ménagères, l’aide aux déplacements, la télévigilance, la livraison de repas, le prêt et la vente de matériel paramédical.

Afin de la soutenir dans son développement, la C.S.D. du Centre et de Soignies recrute un :

Gestonnaire IT (H/F/X)

VOTRE MISSION :

Référent IT au sein de la structure, votre rôle principal est d’accompagner la CSD et ses collaborateurs sur tous les fronts informatiques et technologiques (gestion des smartphones, support technique, implémentation / migration logiciel, formation,…). Vous rapportez au Directeur des Opérations.

VOS TACHES PRINCIPALES :

• Vous fournissez un support aux utilisateurs: préparation du matériel et des outils informatiques, création des users, configuration téléphonie, maintenance du matériel (installation, identification des pannes, mise en œuvre des solutions, gestion des imprimantes,…)
• Vous organisez le suivi des demandes formulées par les utilisateurs et vous assurez qu’une réponse adéquate soit fournie, dans un délai raisonnable.
• Vous formez les utilisateurs aux différents outils et programmes informatiques (réalisation des supports de formation, accompagnement des travailleurs dans l’utilisation de leurs outils, etc.)
• Vous gérez les différents programmes et applications, en assurez la maintenance et le helpdesk utilisateurs (installation et support informatique des logiciels, gestion des droits et accès, migration, déploiement des logiciels…)
• Vous êtes responsable du stock et des achats du service informatique (inventaire permanent du matériel utilisé et en stock, suivi du matériel en réparation, commandes en collaboration avec le service Facility, vérification des factures,…)
• Vous représentez la CSD dans les groupes de travail au sein de la Fédération.
• Vous êtes le maillon entre la CSD et la structure IT de Solidaris.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier en informatique (ou expérience équivalente)
• Vous êtes doté de bonnes capacités d’organisation et avez le sens des priorités. Résilient, vous avez une excellente gestion du stress et êtes capable de vous montrer patient.
• Pédagogue dans l’âme, vous faites preuve d’écoute et d’adaptabilité ainsi que de diplomatie. Vous vous démarquez par votre esprit d’équipe.
• Autonome et débrouillard, vous agissez de façon proactive et gardez toujours un esprit orienté solutions
• Vous êtes en possession du permis B et disposez d’un véhicule personnel

NOUS VOUS OFFRONS:

• Un CDI à temps plein
• Une rémunération au barème de la CP 318 assortie d'avantages (chèques-repas, assurance hospitalisation, congés extra légaux)
• Une fonction challengeante au sein d'un secteur qui porte l'humain au coeur de son attention
• Un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée (horaire 8h-16h06, jours de congé extra-légaux) 

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Contribuez, vous aussi, à un secteur aux enjeux d'avenir.

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