Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Polyvalent centrummedewerker (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Sint Pieters Woluwe

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9014/220

FUNCTIE

Doel

Je biedt een correct onthaal aan de centrumbewoners en de bezoekers en je waakt over het intern reglement en de veiligheid van het opvangcentrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 51 bewoners en er werken 45 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als polyvalent centrummedewerker werk je binnen de dienst onthaal, deze bestaat uit 9 medewerkers. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je ontvangt nieuwe bewoners en bezoekers, je beantwoordt vragen en verwijst door.

Je vervult administratieve taken, beheert documenten en de post. Je verstrekt medicatie in samenspraak met de medische dienst.

Je doet veiligheidscontroles en informeert en sensibiliseert de bewoners.

Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement, je doet kamercontroles en rapporteert onregelmatigheden.

Je staat mee in voor de preventie en het oplossen van incidenten. Je biedt eerste hulp bij ongevallen en hebt eerstelijnscontact met de hulpdiensten. Je biedt hulp bij disciplinaire transfers. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Geen diplomavereisten.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een onthaal/permanentiefunctie of in een gelijkaardige functie.

Technische competenties

Je hebt een basiskennis van MS Office (Word, Excel…).

Je beschikt over een rijbewijs type B.

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met nacht- en weekendwerk (shiften van 12u).

Generieke competenties

informatie BEHANDELEN: Zoeken, verwerken en correct weergeven van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn.

Werk structureren: Structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Je werkt in een twee-shiften systeem van 12 uur : dagshift van 8:00 uur tot 20:00 uur en nachtshfit van 20:00 uur tot 08:00 uur.  Dit kan afwijken vanwege dienstvergaderingen en/of opleidingsmomenten.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Sint-Pieters-Woluwe

Palmboomstraat 80

1150 Sint-Pieters-Woluwe

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.290,67 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Premies voor onregelmatige prestaties (12u shiften).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 07/11/2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we ervaring kunnen beoordelen).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 13/11/202. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer chantal.pilet@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Technisch medewerker (m/v/x)

Jules Bordet

Interne en externe selectie, werfreserve selectie

Referentienummer: 99065-148

Functie

Doel

Je staat mee in voor de dagelijkse uitvoering van kleine onderhouds- en herstellingswerken, zodat de infrastructuur en de terreinen van het opvangcentrum in goede staat blijven.

Context

Als 1ste fase opvangcentrum is het Jules Bordet centrum verantwoordelijk voor de eerste opvang van VIB'ers (verzoekers van internationale bescherming). Het personeel begeleidt de bewoners tijdens het aankomsttraject (1e opvang). Het aankomsttraject bestaat uit een kort verblijf waarbij materiële hulp wordt geboden en de belangrijkste behoeften van de VIB’ers worden vastgesteld met het oog op hun doorverwijzing naar een residentiële plaatsing. Het centrum zal uiteindelijk een totale capaciteit van 220 plaatsen hebben, inclusief plaatsen voor alleenstaande mannen, gezinnen en niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (MENA).

Als veelzijdige medewerker van het centrum werk je op de receptie, die bestaat uit 2 medewerkers en een afdelingshoofd.

(meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je verricht herstellingen en onderhouds- en verbeteringswerken aan de technische infrastructuur van het centrum. Dit kan gaan om elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerk, …

Je voert controles uit om technische problemen te voorkomen of te detecteren, je signaleert defecten en geeft advies over de aanpak ervan.

Je ondersteunt en controleert onderhoudswerken die door centrumbewoners of door derden worden verricht.

Je beheert en onderhoudt materialen en machines, je houdt een inventaris bij en helpt bij het doorgeven van informatie voor aankoopdossiers.

Je geeft uitleg over het gebruik van producten en machines, je beantwoordt vragen en helpt mee aan het opstellen van instructiefiches. 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Geen diplomavereisten.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een technische functie.

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt praktische technische ervaring en/of kennis van 1 van volgende gebieden: elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerk …

Je hebt een basiskennis van MS Office (Word, Excel…)

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie BEHANDELEN: Zoeken, verwerken en correct weergeven van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn.

Werk structureren: Structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

Aanbod

Type overeenkomst

Werfreserve. Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

Jules Bordet Centrum - Wolstraat 200, 1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NDT1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto €2.346,56 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 07/11/2025 door het invullen van het sollicitatieformulier op www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek. De selectiedatum is 10/11/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Solange Muzinga (solange.muzinga@fedasil.be).

Inwonend gebouwbeheerder 

Ben jij een zorgzame doener met verantwoordelijkheidsgevoel? 

Hecht je belang aan orde, netheid en veiligheid? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Voor onze schoolsite in Boom (Beukenlaan 44/B1) zoeken we een inwonende gebouwbeheerder. Jij bent het waakzame oog dat toeziet op het dagelijks beheer, onderhoud en de veiligheid van het domein. Dankzij jouw betrokkenheid blijft de schoolomgeving in topvorm. 

Als inwonende medewerker kan je een volledig gerenoveerde woning voordelig huren (584 euro/maand exclusief water, gas en electriciteit), pal naast de school. Zo combineer je werk en wonen op een unieke manier. 

Wat doe je? 

• Je staat in voor de dagelijkse schoonmaak of het technisch onderhoud (binnen en buiten), afhankelijk van jouw sterktes. 
• Je houdt toezicht op het gebouw na sluitingstijd (vanaf 19u op weekdagen, op woensdag vanaf 17u) : je doet een controleronde en kijkt na of alle lichten zijn gedoofd, of de ramen gesloten zijn, of er ergens een onveilige situatie is ... 
• Je helpt occasioneel bij evenementen en zaalverhuur (weekdagen tussen 18u en 22u). 
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij alarmen of noodgevallen (tussen 17u en 8u30). 
• Je bent beschikbaar tijdens Tomorrowland (2 weekends). 

Heb je graag meer informatie over de jobinhoud? Neem dan contact op met kurt.buelens@provincieantwerpen.be | 03 880 82 14 tijdens de kantooruren 

Wie zoeken we? 

• Je onderscheidt je dankzij je betrouwbaarheid en groot verantwoordelijkheidsgevoel.  
• Je handelt als een goede huisvader/-moeder. 
• Je bent technisch handig, en/of je hebt een basiskennis van schoonmaaktechnieken en schoonmaakproducten.
• Je bent zelfstandig.
• Je bent discreet.
• Je bent flexibel en bereid om ’s avonds te werken. 
• Tijdens volgende collectieve sluitingen van de school word je verplicht om verlof of prikklokuren op te nemen:
  - Zomervakantie van 15/7 - 15/8
  - Weekend OLH-Hemelvaart (vrijdag)
  - Kerstvakantie (2 weken)
  - Paasvakantie (1 week)
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel geschreven als mondeling.

Wat mag je van ons verwachten? 

• voltijdse functie (38u/week) met een contract van onbepaalde duur 
• brutoloon tussen €2.306 en €3.173 (schaal D1) 
• extra vergoedingen voor nacht- en weekendwerk 
• 36 vakantiedagen, op te nemen tijdens de schoolvakanties 
• maaltijdcheques van €8/dag 
• hospitalisatieverzekering & aanvullend pensioen 
• gerenoveerde huurwoning van 81 m² met 2 slaapkamers, kelder, nieuwe keuken en badkamer. Parkeerplaats inbegrepen. (Geen tuin) 

Ontdek meer over onze uitgebreide extralegale voordelen en gebruik onze loonsimulator op de website om een inschatting te krijgen van zowel je bruto als netto maandsalaris.

Waag je kans en hou 2 en 11 december 2025 alvast vrij in je agenda! 

Bezorg ons tot en met zondag 23 november 2025 je cv en een sterke motivatiebrief.

• 24 november 2025: screening cv’s – max. 10 kandidaten worden weerhouden. 
• Persoonlijkheids- en integriteitstest: online en adviserend.
• Interview: 2 december 2025. 
• Praktische proef en rondleiding woonst: 11 december 2025.
• Eindselectie. 

Wil je graag wat meer weten over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen? Dan helpt Kirsten van Wauwe, consulente Werving & Selectie je graag verder. (tel +32 3 240 64 74 of kirsten.vanwauwe@provincieantwerpen.be)

Numa posição de liderança nas áreas de negócio onde intervém, a CIMPOR possui uma capacidade organizacional, técnica e humana que responde aos mais exigentes critérios de segurança, qualidade, ambiente, inovação e evolução técnica. Os desafios constantes que enfrenta criam, de norte a sul do país, oportunidades de ajustamento da sua estrutura humana e originam a necessidade de contratação imediata de um número significativo de profissionais.

Este profissional terá por missão gerir uma ou diversas marcas, com objetivo de aumentar o número de vendas e fortalecer a imagem da marca relacionadas com determinados produtos. Para isso, deve planear e realizar uma série de estratégias que permitam manter e fortalecer o valor/posicionamento das marcas no mercado.

Tem ainda como missão, desenvolver o plano de Marketing para cada uma das suas marcas, garantindo a sua implmentação e respetivo acompanhamento.

Senior Brand Manager (M/F)
Lisboa

Função:

. Gerir e Coordenar a estratégia das Marcas no mercado - incluindo redes;

. Desenvolver e executar campanhas de Marketing, medindo o seu retorno (ROI);

. Elaboração de Plano de Marketing anual para as marcas;

. Pesquisa e análise de Mercado e respetiva concorrência para cada uma das marcas;

. Análise detalhe da concorrência em termos de sortido, marcas e estratégias de Marketing;

. Gerir o budget de investimento de Marketing para as suas marcas;

. Acompanhar tendências de mercado de forma a detetar oportunidades e responder de forma rápida com inovação ou novas formas de comunicar com o mercado;

Perfil:

· Habilitações mínimas: Licenciatura em Marketing, Gestão ou áreas afins;

. Conhecimentos sólidos de gestão e produção de conteúdos (online e offline);

. Orientado para clientes internos e externos;

. Bons conhecimentos de MS Office;

· Conhecimentos de Inglês;

· Sentido de responsabilidade, autonomia e organização;

· Facilidade de relacionamento interpessoal;

Valorizamos:

· Conhecimentos de SAP;

· Disponibilidade imediata.

Oferecemos:

· Condições de remuneração de acordo com a experiência e o conhecimento demonstrados;

· Integração em projeto atraente, num grupo de grande prestígio internacional.

RGPD 

Em conformidade com a legislação em vigor, informamos que os dados por si facultados serão tratados pela CIMPOR Portugal Cabo Verde Operations, SGPS, S.A. e suas subsidiárias com a finalidade de gerir e avaliar a sua candidatura a esta vaga de emprego, ou outras que se ajustem ao seu perfil e levar a cabo todas as diligências necessárias à seleção e contratação, incluindo as ações necessárias ao cumprimento do plano de prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas do Grupo (ver aqui). O tratamento dos seus dados tem fundamento no interesse legítimo por parte do responsável, em dar resposta à sua candidatura. Tem o direito a aceder, retificar e eliminar os seus dados, assim como exercer os demais direitos em Proteção de Dados, como melhor se explica na Política de Privacidade e Dados Pessoais disponível na nossa página web: Aviso Legal e Política de Privacidade – RGPD - Cimpor 

Caso pretenda exercer algum dos direitos referidos ou esclarecer questões relacionadas com a proteção da privacidade e dos seus dados pessoais tratados pela CIMPOR pode fazê-lo por carta, dirigida ao Data Protection Officer , Rua Ramalho Ortigão, n.º 51, piso 8 , 1070-229 Lisboa, Portugal, ou, por correio eletrónico para DPOCIMPOR@CIMPOR.COM. 

Avançando com a sua candidatura, expressa que tomou total conhecimento do tratamento dos seus dados pessoais e profissionais, de acordo com as atividades de tratamento e prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas, necessários, no âmbito das políticas acima mencionadas.  

Om ons team te versterken zijn we voor onze afdeling MODC op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Secretariaatsmedewerker. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

Wat ga je doen?

Je wordt op de afdeling MODC tewerkgesteld als secretariaatsmedewerker binnen een interdisciplinair team dat in een sfeer van open communicatie met wederzijds vertrouwen en respect samenwerkt.

Je staat in voor een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening naar patiënt en familie, artsen en andere collega-medewerkers. Je hecht in het bijzonder belang aan een persoonlijke zorg voor elke patiënt; het ontvangst en het informeren van de patiënt met het oog op een kwalitatieve en professionele dienstverlening.

Volgende taken behoren tot je verantwoordelijkheden:

• Het onthaal van de patiënt & familie;
• Het inschrijven van de patiënt;
• Het beantwoorden en doorverbinden van interne en externe telefonische oproepen;
• Het verstrekken van allerhande administratieve en praktische informatie
• Het ondersteunen van logistieke taken: opdienen middagmaaltijden, bestellingen plaatsen, …
• Het uitvoeren van ondersteunende administratieve taken: bevragingen middagmaal, patiëntendossiers opmaken, afspraken maken en verzetten, mailverkeer opvolgen, …

Wat heb jij te bieden?

• Je beschikt over een Bachelor diploma Medische Secretariaat, een diploma Hoger Secundair onderwijs (A2) in een administratieve richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Bij voorkeur heb jij reeds ervaring in een ziekenhuis.
• Je beschikt over een basiskennis van de klassieke MS-Officeprogramma’s als Excel, Word en Outlook
• Je draagt klantvriendelijkheid ten aanzien van patiënten, geneesheren en medewerkers van andere diensten hoog in het vaandel
• Je bent flexibel en stressbestendig, je bent een integer persoon die vlot is in de sociale omgang met respect voor privacy en beroepsgeheim
• Je beschikt over een vlot en verzorgd taalgebruik en bent communicatief vaardig
• Je bent administratief erg nauwkeurig, punctueel en accuraat
• Enig organisatietalent is je niet vreemd
• Je bent een gemotiveerde medewerker die zelfstandig kan werken.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• We bieden een contract aan van onbepaalde duur. Jobtime is bespreekbaar (min 50%). Je werkt in een variabel uurrooster.
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 12.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag.
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer.
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus.
• Een opleidingstraject voor elke nieuwkomer.
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Heel wat mooie extra’s: Benefits @ Work, Kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Meer weten?

• Vacature-inhoud: Veerle Van den Broeck, hoofdverpleegkundige, tel 03 491 22 85
• Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 20 54.
• Ons aanbod: heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/ons-aanbod/

Wat houdt je nog tegen?

Solliciteer nu online!

Greenyard is een globale marktleider in verse en bereide groenten & fruit. De groep bestaat uit drie divisies Fresh (verse groenten en fruit, bloemen en planten), Frozen (diepvries groenten en fruit), en Prepared (groenten en fruit in blik en bokaal) en telt het merendeel van de Europese retailers onder haar klanten. Greenyard biedt klanten en leveranciers efficiënte en duurzame oplossingen via topproducten, marktleidende innovaties, operationele uitmuntendheid en uitstekende service.

Greenyard heeft meer dan 8.000 medewerkers die werkzaam zijn in 25 landen over de hele wereld. Onze werknemers en de cruciale relaties met klanten en leveranciers zien wij als de troeven die de groep in staat stellen producten en diensten te leveren met een totale waarde van om en bij de 4 miljard euro per jaar.

Jouw verantwoordelijkheden als Sales Representative:

Als Sales Representative maak je deel uit van het Sales Team van Greenyard Fresh Direct. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je eigen klantenportfolio en bouwt sterke relaties uit met bestaande Retail-klanten in België (Brussel & Wallonië).
Je bezoekt hen regelmatig, biedt ondersteuning bij vragen of problemen en fungeert als hun eerste aanspreekpunt.

Een belangrijk onderdeel van je rol is actieve prospectie. Je gaat gericht op zoek naar nieuwe commerciële opportuniteiten in de regio Brussel en Wallonië. Je identificeert potentiële klanten, legt eerste contacten en bouwt mee aan de verdere groei van onze marktpositie.

Daarnaast bied je administratieve en organisatorische ondersteuning aan het Sales Team. Dit omvat:

• Fysieke ondersteuning op de winkelvloer
• Cijfermatige opvolging van klanten (omzet, leeggoed, retours)
• Beheer van productinformatie (layout, introductie, houdbaarheid, waste)
• Controle en opvolging van bestellingen

Je combineert klantgerichtheid met commerciële flair en een hands-on mentaliteit.
Dankzij jouw inzet en initiatief draag je actief bij aan het succes van Greenyard Fresh Direct.

Onze ideale kandidaat:

• Communiceert vlot, correct en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk
• Heeft een bacheloropleiding in een relevante richting of gelijkwaardige ervaring in een commerciële rol
• Is Franstalig of beheerst het Frans op een zeer hoog niveau
• Schrikt niet terug voor actieve prospectie en haalt energie uit het leggen van nieuwe commerciële contacten
• Is een echte teamplayer met een sterke commerciële drive en een flexibele ingesteldheid
• Werkt nauwkeurig en weet goed te plannen en organiseren
• Heeft affiniteit met de voedingssector, kennis van groenten en fruit is een plus
• Beschikt over sterke analytische vaardigheden en kan vlot werken met MS Office (Word, Excel)
• Heeft een hands-on mentaliteit en staat graag mee op de winkelvloer
• Denkt mee met de klant en zoekt proactief naar oplossingen
• Heeft interesse en potentieel om op termijn door te groeien naar een rol met bredere verantwoordelijkheden

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende rol in een dynamische, no nonsens omgeving, waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen
• De kans om mee jouw stempel te drukken op de toekomst en door te groeien.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de sterke positie van Greenyard als internationale groep
• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Jouw voordelen op een rij:

• Ecocheques tot €250 per jaar
• Flex Income Plan
• Firmawagen + laadpas
• Hospitalisatieverzekering via DKV (mogelijkheid tot gezinsdekking)
• Groepsverzekering met aanvullend pensioen, overlijdens- en invaliditeitsdekking
• 10 ADV-dagen bovenop wettelijke vakantie
• Attenties en cadeaucheques bij feestdagen, jubilea en pensioen
• Gratis griepvaccin
• Voordelig abonnement Zoo/Planckendael
• Afterwork events en leuke teamactiviteiten

Greenyard is een globale marktleider in verse en bereide groenten & fruit. De groep bestaat uit drie divisies Fresh (verse groenten en fruit, bloemen en planten), Frozen (diepvries groenten en fruit), en Prepared (groenten en fruit in blik en bokaal) en telt het merendeel van de Europese retailers onder haar klanten. Greenyard biedt klanten en leveranciers efficiënte en duurzame oplossingen via topproducten, marktleidende innovaties, operationele uitmuntendheid en uitstekende service.

Greenyard heeft meer dan 8.000 medewerkers die werkzaam zijn in 25 landen over de hele wereld. Onze werknemers en de cruciale relaties met klanten en leveranciers zien wij als de troeven die de groep in staat stellen producten en diensten te leveren met een totale waarde van om en bij de 4 miljard euro per jaar.

Jouw verantwoordelijkheden als Sales Representative:

Als Sales Representative maak je deel uit van het Sales Team van Greenyard Fresh Direct. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je eigen klantenportfolio en bouwt sterke relaties uit met bestaande Retail-klanten in België (Brussel & Wallonië).
Je bezoekt hen regelmatig, biedt ondersteuning bij vragen of problemen en fungeert als hun eerste aanspreekpunt.

Een belangrijk onderdeel van je rol is actieve prospectie. Je gaat gericht op zoek naar nieuwe commerciële opportuniteiten in de regio Brussel en Wallonië. Je identificeert potentiële klanten, legt eerste contacten en bouwt mee aan de verdere groei van onze marktpositie.

Daarnaast bied je administratieve en organisatorische ondersteuning aan het Sales Team. Dit omvat:

• Fysieke ondersteuning op de winkelvloer
• Cijfermatige opvolging van klanten (omzet, leeggoed, retours)
• Beheer van productinformatie (layout, introductie, houdbaarheid, waste)
• Controle en opvolging van bestellingen

Je combineert klantgerichtheid met commerciële flair en een hands-on mentaliteit.
Dankzij jouw inzet en initiatief draag je actief bij aan het succes van Greenyard Fresh Direct.

Onze ideale kandidaat:

• Communiceert vlot, correct en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk
• Heeft een bacheloropleiding in een relevante richting of gelijkwaardige ervaring in een commerciële rol
• Is Franstalig of beheerst het Frans op een zeer hoog niveau
• Schrikt niet terug voor actieve prospectie en haalt energie uit het leggen van nieuwe commerciële contacten
• Is een echte teamplayer met een sterke commerciële drive en een flexibele ingesteldheid
• Werkt nauwkeurig en weet goed te plannen en organiseren
• Heeft affiniteit met de voedingssector, kennis van groenten en fruit is een plus
• Beschikt over sterke analytische vaardigheden en kan vlot werken met MS Office (Word, Excel)
• Heeft een hands-on mentaliteit en staat graag mee op de winkelvloer
• Denkt mee met de klant en zoekt proactief naar oplossingen
• Heeft interesse en potentieel om op termijn door te groeien naar een rol met bredere verantwoordelijkheden

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende rol in een dynamische, no nonsens omgeving, waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen
• De kans om mee jouw stempel te drukken op de toekomst en door te groeien.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de sterke positie van Greenyard als internationale groep
• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Jouw voordelen op een rij:

• Ecocheques tot €250 per jaar
• Flex Income Plan
• Firmawagen + laadpas
• Hospitalisatieverzekering via DKV (mogelijkheid tot gezinsdekking)
• Groepsverzekering met aanvullend pensioen, overlijdens- en invaliditeitsdekking
• 10 ADV-dagen bovenop wettelijke vakantie
• Attenties en cadeaucheques bij feestdagen, jubilea en pensioen
• Gratis griepvaccin
• Voordelig abonnement Zoo/Planckendael
• Afterwork events en leuke teamactiviteiten

A Zagope – Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Orçamentista (m/f) para contexto de obra em Lisboa. 

Principais responsabilidades:

- Analisar os requerimentos do cliente para o projeto através do entendimento e interpretação dos desenhos, especificações técnicas, memórias técnicas e normas. 

- Obter ou realizar a medição das quantidades dos serviços do projeto;

-  Estimar as quantidades de mão -de-obra, materiais, equipamentos e serviços necessários ao orçamento e reorçamento do projeto.

- Compor e analisar composições de custos diretos e indiretos conforme planeamento;

- Assistir na realização e acompanhamento do planeamento da obra avaliando as condições de execução da mesma e executar a reorçamentação dos projetos em andamento.

- Controlar o avanço físico da obra em relação às quantidades programadas.

- Relacionar as quantidades do reorçamento com os tempos e movimentos de projeto.

Procuramos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

- Formação técnica na área ou académica ao nível da licenciatura;

- Experiência mínima de 3 anos em funções similares;

- Sólida experiência em CCS Candy;

- Conhecimentos de planeamento e MS Project;

- Conhecimentos de inglês;

- Disponibilidade para contexto de obra;

- Forte capacidade de trabalho, sentido de responsabilidade; facilidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa e boa capacidade de comunicação.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias úteis.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Hauptverwaltung Gelsenkirchen am Stölting Harbor, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Controlling (m/w/d) in Vollzeit.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 40 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Verantwortung für die motivierende Führung sowie eine fördernde und fordernde Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte vor Ort
• Bereitstellung von Auswertungen und Analysen für die jeweiligen Niederlassungen
• Erstellung von Monatsreportings inkl. möglicher Korrekturen
• laufende Überprüfung und Einhaltung von Aufträgen, Stunden- und Lohnbudgets, in Abstimmung mit Fachbereichen und dem Management-Team
• Prozess- und Schwachstellenanalyse sowie Optimierung
• Erstellung von Kostenanalysen, Monats- und Quartalsabschlüssen
• Vorbereitung und Mitwirkung von Prüfungen (Finanzamt, Krankenkassen, Wirtschaftsprüfer etc.)
• ständige Weiterentwicklung und Erstellung der Unternehmenskennzahlen
• jährliche Planung und Überwachung der Unternehmensziele in Zusammenarbeit mit dem Management-Team

Das erwartet Sie als Teamleiter Controlling (m/w/d):

• Gestalten Sie Ihre Freizeit flexibel durch unser Gleitzeitmodell.
• Freuen Sie sich auf einen „kurzen“ Freitag.
• Direkt vor der Tür stehen Ihnen kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Ihnen stehen kostenfreie Getränke während des Tages zur Verfügung.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Verbringen Sie Ihre Pausen am Stölting Harbour in einer entspannten Atmosphäre.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Teamleiter Controlling (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling
• betriebswirtschaftliches Studium, Business Administration oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling wünschenswert
• Erfahrung in einer Führungsposition
• Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken und ERP-Systemen z.B. Microsoft Navision
• sehr gute Excel-Kenntnisse inkl. Formeln, S-Verweis, Erstellung von Diagrammen und Pivot-Tabellen
• Erfahrung im Umgang von Power-BI wünschenswert
• analytisches Denkvermögen und sehr gutes Zahlenverständnis
• eigenverantwortliches, selbständiges und zielorientiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Aufgeschlossenheit und Flexibilität

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Teamleiter Controlling (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung in unserem Jobportal.

Stölting Service Group GmbH
Herr Janisch
Johannes-Rau-Allee 15-19
45889 Gelsenkirchen

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Terminal Operator – LBC Antwerpen

Word een sleutelspeler in het veilig en efficiënt laden en lossen van onze producten!

Ben jij praktisch ingesteld, veiligheidsbewust en hou je van een dynamische werkomgeving? Bij LBC Tank Terminals Antwerpen zoeken we een Terminal Operator die zorgt voor een vlotte en veilige uitvoering van alle operationele activiteiten op onze terminal.

Waarom je bij LBC wilt werken

1. Jouw impact

• Je zorgt voor een efficiënte en tijdige afhandeling van het laden en lossen van bulktransport, inclusief alle operationele handelingen en modaliteiten.
• Je draagt bij aan diverse terminalgerelateerde werkzaamheden zoals cleaning en het meten van tankinhoud.
• Je assisteert bij onderhoudswerken en ondersteunt collega’s waar nodig.
• Je voert werkorders uit, vult verladinginformatie in en stemt activiteiten af met chauffeurs.
• Je informeert en overlegt met teamleiders over uit te voeren werken en doet voorstellen om processen te verbeteren.
• Je leeft veiligheidsinstructies, werkvergunningen en voorschriften strikt na en gebruikt de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen.
• Je voert housekeeping taken uit om een schone en veilige werkomgeving te garanderen.

2. Onze werkomgeving

• Je werkt in een dynamische terminalomgeving waar veiligheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
• Je rapporteert aan de Shift Teamleader.

3. Jij bent succesvol als je…

• Ervaring hebt in een industriële of (petro)chemische omgeving.
• Veiligheid hoog in het vaandel draagt en nauwkeurig werkt.
• Bereid bent om in ploegendienst te werken.
• Vlot communiceert in het Nederlands en basiskennis Engels, Frans & Duits hebt.
• Praktisch ingesteld bent en graag de handen uit de mouwen steekt.

Wat wij bieden

• Competitief salaris, afhankelijk van ervaring
• Deelname aan CAO90 bonus
• FIP-plan
• Eco- en maaltijdcheques
• Hospitalisatie- en tandverzekering
• Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen & overlijdensverzekering)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 24 ADV-dagen

Wil jij mee zorgen voor een veilige en efficiënte werking van onze terminal?
Solliciteer nu en word Terminal Operator bij LBC Antwerpen

Zur Verstärkung des zentralen Vertriebsbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Area Sales Manager (m/w/d) Facility Management in Vollzeit in München.

Sie sind Netzwerker (m/w/d) und lieben die Bühne? Bei uns tragen Sie Verantwortung im Vertrieb und wir vertrauen Ihnen unsere Schlüsselkunden an.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Neukunden gewinnen & beraten: Sie akquirieren aktiv neue Kunden und beraten sie zu individuellen Lösungen im Facility Management mit Schwerpunkt bei infrastrukturellen Dienstleistungen.
• Vertriebsprojekte steuern: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss übernehmen Sie die Führung von Vertriebsprojekten und Ausschreibungen. Ihre Erfahrung in der Facility Management Branche hilft Ihnen, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen.
• Angebote entwickeln & verhandeln: Sie erstellen maßgeschneiderte Konzepte und bringen diese in Verhandlungen zum Erfolg.
• Erfolg verantworten: Sie tragen die Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortung für Ihre Region, identifizieren Optimierungspotenziale und steuern das Vertragsmanagement.
• Marktpräsenz & Networking: Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
• Begleitung bis zum Regelbetrieb: Ihre Vertriebserfolge begleiten Sie über den Vertragsabschluss hinaus und sorgen für einen reibungslosen Übergang in den operativen Betrieb.

 Das erwartet Sie als Area Sales Management (m/w/d) Facility Management:

• Gestalten Sie Ihre Freizeit flexibel durch unser Gleitzeitmodell.
• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Area Sales Manager (m/w/d) in einem starken Team.
• Sie werden regelmäßige zu TOP-Events und VIP-Logen eingeladen.
• Ihnen steht selbstverständlich ein Firmen-PKW mit privater Nutzung zur Verfügung.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.

Das bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, fundierte Berufserfahrung im B2B-Vertrieb der Facility Management-Branchen, idealerweise mit Schwerpunkt Reinigung oder Security
• Reisebereitschaft
• seriöses, empathisches und gewinnbringendes Auftreten
• Durchsetzungsstärke und Flexibilität im Verhandlungsalltag
• rhetorisches Geschick im Umgang mit unseren Ansprechpartnern
• lösungsorientiertes Denken, sowie proaktives, kreatives und flexibles Handeln
• sicherer Umgang in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Unterstützung bei Content-Veröffentlichungen und Kampagnen in sozialen Medien
• sehr gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift, Englisch von Vorteil
• Führerschein Klasse B (PKW)

Sie haben Interesse als "Macher" in unserem Team als Area Sales Manager (m/w/d) Facility Management zu starten?

Bewerben Sie sich jetzt auf diese verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Karriereperspektive über unser Jobportal!

Stölting Service Group GmbH
Jaafar Sadighi
Johannes-Rau-Allee 15-19
45889 Gelsenkirchen 

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Onthaal (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Lommel

Luikersteenweg 313 A

3920 Lommel

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer:9048-197/bis02

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 750 bewoners en er werken 80 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de dienst onthaal, deze bestaat uit 19 medewerkers waaronder 1 diensthoofd (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Centrum Lommel

Luikersteenweg 313 A

3920 Lommel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 07/12/2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.  

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 11/12/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.lommel@fedasil.be (selectieverantwoordelijke Tina Pecoraro).

Referentie: TMMA-2025-842 Publicatiedatum: 17/09/2025

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt minimaal een bachelorsdiploma
• Je beschikt over een brevet van EHBO-hulpverlener of bent bereid dit te behalen
• Je hebt reeds ervaring in een service desk functie en een leidinggevende functie
• Je hebt een klant- en studentgerichte houding en streeft kwaliteit na in al je opdrachten.
• Je neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.
• Je hebt een goede kennis van MS Office, en bent snel vertrouwd met andere software.
• Je beschikt over een uitstekende schriftelijke en mondelinge kennis van het Nederlands en het Engels.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je bent verantwoordelijk voor de werking van de student service desk en bent het campus-en opleidings-overschrijdend aanspreekpunt.
• Je hebt een zeer grondige en up-to-date kennis van de opleidingen, hogeschooldiensten en bestaande procedures of bent bereid je hiermee snel vertrouwd te maken. Als informatiespecialist geeft je je kennis gestructureerd door aan je team.
• Je biedt support aan bij een uitgebreide waaier aan vragen (ICT, studentenadministratie, opleidingen, reservatie). Op basis van jouw knowhow ga je in gesprek, analyseer je het probleem en formuleer je het geschikte advies.
• Je staat mee in voor de praktische ondersteuning van diverse uitvoerende processen zoals baliepermanentie, opvolgen leveringen en postverwerking, ondersteuning tijdens opencampusdagen ed.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten van A tot Z, alsook de opvolging en verdere optimalisatie van de werking van de student service desk.
• Je denkt proactief om de dienstverlening naar studenten, personeel en externen te optimaliseren en te vernieuwen. Je neemt hierbij initiatief om verbeteringstrajecten op te starten.
• Je biedt hulp in noodsituaties in je functie van EHBO-hulpverlener.
• Je volgt meldingen op van de brandcentrale en je start, indien nodig, de vastgelegde noodprocedures accuraat op. Hiervoor volg je de nodige opleidingen.

Aanbod

Aanstelling asap voor onbepaalde duur

Barema: B22

Plaats van tewerkstelling: Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 23/09/2025

                                                                                                                    Técnico de Electromedicina

                                                                                                 Local de trabalho: Lisboa ou concelhos limítrofes

O candidato selecionado irá integrar a equipa do Departamento de Infraestruturas, Manutenção e Equipamentos, terá como principais responsabilidades:

• Verificação funcional de equipamentos do Bloco Operatório e outras áreas críticas;
• Prestar a 1ª Linha de assistência técnica na resolução e/ou despiste de avarias nos equipamentos médicos e hospitalares;
• Agendamento e acompanhamento de intervenções corretivas de equipamentos médicos e hospitalares;
• Articulação com equipa de infraestrutura para intervenções em áreas críticas;
• Registo das intervenções no software de Gestão de Manutenção;

Perfil:

• Formação em Tecnologias Biomédicas  ou similar;
• Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Autonomia, proatividade e espírito crítico;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade de análise, diagnóstico e resolução de problemas;
• Pensamento lógico e capacidade de síntese;

Oferecemos:

• Integração num dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde privados em Portugal;
• Remuneração adequada para a função e nível de experiência;
• Possibilidade de evolução de carreira;
• Plano de Saúde Colaborador incluindo os familiares em condições muito favoráveis.

No caso de reunir os requisitos para a função, agradecemos que submeta a sua candidatura.

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Het kinderteam zoekt een master in de psychologie/orthopedagogiek om hun team te versterken op de residentiële afdeling voor de behandeling van schoolkinderen met ontwikkelingsstoornissen. De doelgroep bestaat uit kinderen tussen 6 en 12 jaar en hun context, die geconfronteerd worden met een atypisch ontwikkelingsbeloop of ontwikkelingsstoornissen (ADHD, ASS, tics, leerstoornissen).

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie, site Hoge Beuken (2660, Antwerpen)
• 30,4 uur/week (80%)
• Aanwezigheid op ma-di-do is noodzakelijk; overig werkrooster onderling af te stemmen met het team

OVER DE JOB

• Therapeutische Begeleiding en Diagnostiek– Je biedt individuele en contextgerichte therapie aan kinderen met een latentieleeftijd en ontwikkelingsstoornissen, met focus op ontwikkelingsstimulering en emotioneel welzijn. Je hebt ook een diagnostische opdracht binnen ons Referentiecentrum autisme.
• Interdisciplinair Teamwork – Je werkt samen met een multidisciplinair team onder leiding van een afdelingshoofd psychologen, hoofdverpleegkundige en kinder- en jeugdpsychiater.
• Zorgcontinuïteit & Documentatie – Je draagt bij aan de continuïteit van de zorg door besprekingen en het vastleggen van therapeutische activiteiten. Je maakt zoveel mogelijk verbinding met het leegroepgebeuren en werkt actief mee aan uitwerken van therapeutisch aanbod op groep en een ouderaanbod.
• Evidence-based Werken – Je blijft op de hoogte van wetenschappelijke inzichten en draagt bij aan onderzoek binnen de afdeling.
• Opleiding & Coaching – Je begeleidt stagiairs en artsen in opleiding binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie.
• Behandelplannen & Evaluatie – Je draagt actief bij aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van behandelplannen en zorgstrategieën.

OVER JOU

• Diploma & Erkenning – Je hebt een master in de psychologische wetenschappen of orthopedagogie, met erkenning van de psychologencommissie (indien van toepassing).
• Therapeutische Ervaring – Je hebt ervaring met kinderen en ouders, bij voorkeur aangevuld met een therapieopleiding.
• Latentieleeftijd & Diversiteit – Je kiest bewust voor het werken met kinderen met een latentieleeftijd en ontwikkelingsstoornissen, en gezinnen met diverse culturele achtergronden.
• Teamgericht & Zelfstandig – Je werkt goed in een multidisciplinair team, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid.
• Flexibel & Stressbestendig – Je kunt omgaan met werkdruk en stelt duidelijke grenzen.
• Comunicatieve vaardigheden - Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt zowel met kinderen als met ouders op een empathische en duidelijke manier communiceren.n

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 16 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties wijzigen naar: Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Katrien Baekelandt, Hoofdpyscholoog, op 03 280 49 12.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Als Technieker in ploegen sta ik in om storingen op te lossen én voor het preventief en curatief onderhoud van een geautomatiseerd en uitgebreid machinepark en verschillende randapparatuur waaronder verwarmings-, stoom- en koelinstallaties, ovens, etc.

La Lorraine zet ook de deuren open voor schoolverlaters met veel ambitie en motivatie!

De Functie

• Bij defecten en storingen repareer je de machines, zodat onze heerlijke producten van de band kunnen blijven rollen.
• Met jouw passie en technische kennis onderhoud je preventief en curatief ons hoogtechnologisch machinepark met ovens, stoomcabines, verpakkings- en productielijnen. Je houdt ook de bijhorende randapparatuur (verwarmingsinstallaties, stoom- en koelinstallaties, ovens, enz.) in topconditie.
• Je komt terecht in een hecht team van techniekers en rapporteert rechtstreeks aan de Maintenance Manager.

Jouw Profiel

• Je volgde met succes een technische opleiding (bv. A2 elektronica, elektriciteit of elektromechanica) en hebt optioneel reeds ervaring in vergelijkbare technische rol.
• Je bent een generalist met expertise in mechanica, elektriciteit, pneumatiek, hydraulica, en PLC-systemen.
• Als probleemoplosser werk je zelfstandig en stressbestendig, met een grote verantwoordelijkheidszin.
• Je voelt je thuis in een productieomgeving.
• Je werkt in wisselende ploegen van maandag tot vrijdag en na een inloopperiode klaar om mee te draaien in een permanentiesysteem.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Ons Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur
• Een interessant financieel pakket, aangevuld met ploegenpremies, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en een bonusplan.
• Je werkt in een moderne productieomgeving met een hoogtechnologisch en geautomatiseerd machinepark dat bestaat uit de nieuwste en meest geavanceerde installaties op de markt.
• Je komt terecht in internationaal familiebedrijf, met meer dan 5.000 enthousiaste collega’s die er samen voor gaan en gedreven worden door 5 sterke waarden
• We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
• Je kunt dagelijks letterlijk onze passie proeven, met verse en lekkere LLBG bakkerij producten tijdens de pauzes.
• Je bouwt mee aan een betere wereld, duurzaamheid is belangrijk voor LLBG.
• Je krijgt de kans om te groeien en je ontwikkelen in een heel dynamische omgeving. Onze LLBG Academy ondersteunt jou hierbij.
• Je krijgt ruimte om zélf je mouwedn op te rollen, initiatief te nemen en mee het verschil te maken.

Benieuwd? Neem een kijkje achter de schermen bij onze techniekers en ontdek meer over hoe zij het verschil maken.

Klaar om je mouwen op te rollen voor een job als storingstechnieker? Solliciteer nu!

Wat ga je doen?

• Je staat, samen met je collega's, in voor het proces rekrutering en selectie.
• Je stelt functieprofielen op en voert competentiegerichte selectiegesprekken.
• Je bouwt de rekruteringsacties mee uit.
• Je neemt deel aan jobbeurzen en onderhoudt de contacten met universiteiten en hogescholen.
• Je volgt de ontwikkelingen en trends binnen het domein rekrutering op en vertaalt deze naar verbeteracties om het huidige rekruteringsbeleid te verbeteren.
• Je volgt verzuim op en werkt mee het beleid voor re-integratie van langdurig zieke medewerkers uit.
• Je voert exitgesprekken.
• Je bent het aanspreekpunt voor en werkt nauw samen met de leidinggevenden van verschillende afdelingen.
• Je volgt evaluatiegesprekken mee op.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelor en hebt een eerste werkervaring in HR.
• Je bent informatica-minded en kan vlot overweg met Word, Excel en Powerpoint.
• Je hebt een goede kennis van HR tools en sociale media.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je bent innovatief, proactief en klantgericht.
• Je bent discreet.

Wat mag je verwachten?

• Een halftijds bediendecontract voor onbepaalde duur
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 14) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking
• Je kan gebruik maken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer online via www.uzajobs.be. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Evelien Vandecraen via evelien.vandecraen@uza.be. 

Au cœur de la nature, nous avons la chance d’offrir à tous les amoureux de Golf deux parcours de 18 trous chacun, situés à 15min l’un de l’autre.

Pour profiter pleinement de ces infrastructures, nous bénéficions d’un hôtel de 25 chambres et deux brasseries. 

Afin de compléter l’équipe durant la saison 2026, nous recherchons un profil polyvalent pour renforcer la cuisine sur les deux sites, de Méan et de Durbuy.

En tant que commis de cuisine et plongeur, vous sera une aide précieuse sur les deux sites, selon un planning établi à l'avance, afin de;

- aider à la mise en place des aliments: les laver, les éplucher, les couper, les hacher,... 

- préparer les garnitures, sauces froides, potages, salades,.. 

- aider les cuisiniers durant le service selon les instructions données,...

- après le service: assurer la conservation hygiénique des denrées alimentaires, nettoyer les espaces de la cuisine et les instruments de travail, garantir l'ordre et la netteté dans la cuisine, respecter les normes HACCP, réceptionner et ranger les marchandises. 

- assurer le travail de plonge.

Profil:

- Vous justifiez d'une 1ère expérience similaire OU vous êtes désireux de vous former sur le terrain aux métiers de l'HoReCa.

- Vous êtes soucieux des règles d'hygiène et de sécurité.

- Vous êtes à l'écoute des instructions et respectueux de la hiérarchie.

- Vous êtes véhiculé et vous avez pleinement conscient que les horaires de l'HoReCa sont variables et incluent des prestations tardives, en weekend et en jours fériés.

- Vous êtes collaboratif, polyvalent et soucieux de l'entraide entre collègues.

Offre:

Nous vous proposons un 1er CDD, à temps plein ou à 4/5e temps, à partir de janvier 2026. 

Conformément à la CP 302, votre salaire sera en concordance avec la catégorie 2 de commis de cuisine, soit un taux horaire de 14,88€ brut/heure (taux qui connaîtra une indexation en janvier 2026). Celui-ci sera assorti d'avantages extra-légaux tels que des éco-chèques, frais de déplacement, primes de dimanche et jour férié, frais d'habillement et des avantages propres à notre société.

Vous intégrez un établissement renommé faisant partie du groupe Sanglier Durbuy Adventures. Dès lors, vous avez l'opportunité d'évoluer dans un groupe en croissance continue et vous comptez sur de nombreuses ressources internes. 

Nous recherchons des futurs collègues dotés des mêmes valeurs que SDA, à savoir; la collaboration, la communication, la curiosité, le courage et au centre de tout: le sens du service à la clientèle. 

Pour postuler, merci de soumettre un CV en réponse à cette annonce ou par mail à l’adresse rh@sda.be

26 anos de história, 27 marcas e um universo de 150 restaurantes. Na Plateform procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes.

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti!

O que esperamos de ti?

• Que te destaques pelo dinamismo e entusiasmo na realização de várias tarefas ao longo do teu dia de trabalho!
• Que marques pela diferença, trabalhando com paixão e compromisso;
• Que sejas um team player, demonstrando disponibilidade para trabalhar ao fim-de-semana e feriados, flexibilidade horária e dedicação;

No fundo…

A tua MISSÃO passará por atender e acolher os nossos clientes, proporcionando uma experiência gastronómica excecional!

És um match?

• Habilitações académicas ao nível do 12.º ano;
• Experiência mínima de 1 ano em funções idênticas (preferencial);
• Conhecimento de inglês (Nível B1).

O que oferecemos?

• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Possibilidade de progressão de carreira;
• Programas de formação e desenvolvimento.

E ainda…

• Dia de aniversário oferecido pela empresa;
• Possibilidade de ter mais três dias de férias;
• Part-time com horários fixos;
• Full-time com horários rotativos;
• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas);
• Planificação do horário mensal.

És o ingrediente perfeito?

Candidata-te!

25 anos de história, 27 marcas e um universo de 150 restaurantes. Na Plateform procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes.

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti!

O que esperamos de ti?

• Que te destaques pelo dinamismo e entusiasmo na realização de várias tarefas ao longo do teu dia de trabalho!
• Que marques pela diferença, trabalhando com paixão e compromisso;
• Que sejas um team player, demonstrando disponibilidade para trabalhar ao fim-de-semana e feriados, flexibilidade horária e dedicação;

No fundo…

A tua MISSÃO passará por atender e acolher os nossos clientes, proporcionando uma experiência gastronómica excecional!

És um match?

• Habilitações académicas ao nível do 12.º ano;
• Experiência mínima de 1 ano em funções idênticas (preferencial);
• Conhecimento de inglês (Nível B1).

O que oferecemos?

• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Possibilidade de progressão de carreira;
• Programas de formação e desenvolvimento.

E ainda…

• Salário flexível (inclui subsídio de alimentação em cartão refeição);
• Dia de aniversário oferecido pela empresa;
• Possibilidade de ter mais três dias de férias;
• Part-time com horários fixos;
• Full-time com horários rotativos;
• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas);
• Planificação do horário mensal.

És o ingrediente perfeito?

Candidata-te!

Het medisch labo analyseert elke dag duizenden (bloed)stalen van patiënten en helpt zo artsen bij het stellen van de juiste diagnose. Dagelijks worden de stalen opgehaald bij de artsen.

A Zagope Construções e Engenharia, S.A., empresa multinacional que opera no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um(a) Senior Tax Associate para a sua sede em Oeiras (Lagoas Park).

A reportar ao Gestor da área, o profissional a contratar terá como principais responsabilidades:

- Participação e coordenação da preparação de obrigações declarativas e acessórias em Portugal: Modelo 22, IES, Modelo 10, Modelo 30, Declarações Periódicas de IVA, Pagamentos por conta e dossier de preços de transferência;

- Acompanhamento e controlo do cumprimento das obrigações fiscais decorrentes da legislação em vigor para todo o grupo;

- Acompanhamento de processo de contencioso tributário e de processos de inspeção tributária com autoridades fiscais de diversos países;

- Identificar eficiências, oportunidades e riscos nas operações e processos fiscais atuais;

- Consultoria fiscal regular aos vários departamentos e entidades do Grupo, presente em múltiplos países na Europa, Oriente Médio e África.

Perfil pretendido:

- Formação superior em Gestão, Economia, Contabilidade ou Direito;

- Conhecimentos de fiscalidade nacional e interesse na fiscalidade internacional;

- Experiência profissional em funções semelhantes (IRC, IVA) mínima de 4 anos, preferencialmente em ambiente big-4 ou similar;

- Capacidade de formação de equipa e liderança.

- Espírito colaborativo para trabalho com equipas transversais e internacionais;

- Conhecimentos de Excel;

- Conhecimentos de SAP – preferencial;

- Fluência em Inglês;

- Capacidade de organização, planeamento e coordenação.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

A Zagope – Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional de referência no setor da engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um(a) HR Analyst (m/f) para a sua sede.

Principais responsabilidades:    

A reportar ao Gestor da área de Recursos Humanos, o (a) profissional a recrutar assumirá, entre outras, as seguintes responsabilidades:

• Apoiar a implementação de programas estratégicos de Recursos Humanos no âmbito da gestão de competências e do desenvolvimento organizacional;
• Acompanhar e gerir os ciclos anuais de avaliação de desempenho e o processo de diagnóstico organizacional, garantindo a qualidade e coerência dos dados recolhidos;
• Colaborar ativamente na gestão integrada do talento, assegurando o suporte necessário aos procedimentos internos que promovem a atratividade, desenvolvimento e retenção dos colaboradores;
• Gerir, manter e garantir o desenvolvimento contínuo do sistema de indicadores e reporting de Recursos Humanos, assegurando a fiabilidade, consistência e relevância analítica dos dados de suporte à decisão estratégica;
• Elaboração de relatórios e análises de KPI'S da área, para a gestão de topo;
• Participar activamente na definição, preparação, elaboração, implementação e revisão /actualização de normativos (procedimentos, normas, regulamentos, ordens de serviço) relacionados com a área de Recursos Humanos.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
• Experiência na área de análise de dados, preferencialmente em Recursos Humanos;
• Domínio da ferramenta Power BI (fator eliminatório);
• Domínio da ferramenta Excel (fator eliminatório)
• Boa capacidade de comunicação e de expressão escrita;
• Forte capacidade de trabalho, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Forte sentido de responsabilidade, dinamismo, capacidade de síntese e de resolução de problemas.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

Nas Farmácias Holon, o nosso compromisso assenta na melhoria da qualidade de vida dos nossos utentes. Ao assumir este compromisso, terá a oportunidade de integrar um Grupo de Farmácias diferenciador. Apostamos no atendimento de excelência, nos serviços complementares em farmácia, portfolio diversificado de marca própria e no desenvolvimento de competências. Trabalhamos para que a Farmácia Comunitária continue a ser um dos pilares do nosso sistema de saúde.

Revês-te neste conceito? A Farmácia Batalha, em Camarte - Lisboa, está a recrutar um Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso Técnico Auxiliar de Farmácia (obrigatório);
• Experiência profissional em farmácia comunitária (preferencial);
• Dinamismo e pro-atividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho a full-time: de 2ª a 6ª das 9h às 19h e sábados das 9h às 13h;
• Encerra aos domingos;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado;

Se consideras ter o que procuramos e queres integrar esta equipa, envia-nos a tua candidatura com o CV atualizado

ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance.

En tant qu’acteur du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud).

Présentation du poste :

Vous ne rejoignez pas une équipe existante, vous la fondez. En tant que l'un de nos deux premiers ingénieurs en alternance, vous serez au cœur du réacteur de notre projet le plus stratégique. Guidé par notre Lead Product Owner, un expert "player-coach", votre mission sera de concevoir, construire et déployer les premiers outils IA de notre forge.

C'est une opportunité unique de vivre une aventure intrapreneuriale, d'avoir un impact direct et visible, et de monter en compétences sur les technologies qui façonnent l'avenir. Si vous êtes passionné, curieux et que vous aimez construire, cette mission est pour vous.

Missions :

Sous la responsabilité du Lead Product Owner, vous participerez activement à :

1. Développement & Prototypage :

• Développer des applications et des prototypes basés sur les technologies d'IA générative (LLMs, RAG, agents...).
• Écrire du code Python de qualité, robuste et maintenable.
• Intégrer ces solutions à des services existants via des APIs.
• Participer à la conception de l'architecture des solutions.

2. Veille & Expérimentation :

• Assurer une veille technologique active sur les nouveaux modèles, outils et frameworks de l'écosystème IA.
• Mener des expérimentations (PoC - Proof of Concept) pour tester de nouvelles approches et évaluer leur pertinence pour nos cas d'usage.

3. Contribution à la Plateforme "ScaleForge.AI" :

• Participer à la mise en place des bonnes pratiques MLOps (CI/CD, monitoring de modèles...).
• Contribuer à la documentation technique et au partage de connaissances au sein de l'équipe.

4. Collaboration Agile :

Travailler en sprints courts au sein de l'équipe, en participant activement aux rituels agiles

Profil :

• Formation : Vous préparez un diplôme de niveau Master (Bac+5) en école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation en Intelligence Artificielle.
• Compétences Techniques :
• Vous avez une solide maîtrise de Python et de son écosystème scientifique (Pandas, NumPy).
• Vous avez déjà une première expérience (académique ou personnelle) avec des frameworks de Machine Learning/Deep Learning (Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch...).
• Vous avez un fort intérêt, voire une première connaissance, des modèles de langage (LLMs) et des technologies associées (LangChain, bases de données vectorielles...).
• Des connaissances en développement web (APIs REST, FastAPI) et en Git sont un plus.
• Qualités Personnelles :
• Vous êtes passionné par l'IA et aimez explorer, apprendre et tester par vous-même.
• L'idée de partir d'une feuille blanche et de construire quelque chose de concret vous motive.
• Vous savez que la meilleure des idées doit se traduire par un code qui fonctionne.
• Vous aimez collaborer, partager vos découvertes et apprendre des autres.

L’environnement au sein de ScaleSquad :

• Une mission à impact : Vous serez au cœur de notre projet le plus stratégique, avec des réalisations concrètes et visibles.
• Un mentorat de haut niveau : Vous serez encadré au quotidien par notre Lead Product Owner, un expert passionné qui vous coachera et vous fera grandir.
• Une montée en compétences accélérée : Vous travaillerez sur les technologies d'IA les plus avancées du marché.
• Une culture d'entreprise forte : Nous cultivons la "Playful Excellence", un environnement qui allie exigence, créativité et bienveillance.
• De réelles perspectives : L'objectif est de vous intégrer en CDI à l'issue d'une alternance réussie pour devenir un pilier de l'équipe.

Nos avantages :

• CSE ;
• Participation ;
• Jusqu’à 3 jours de télétravail (à définir avec votre manager) ;
• Carte Tickets-Restaurant EDENRED chargée à hauteur de 9€ (5€40 pris en charge par l’entreprise) par jour travaillé ;
• Centre de formation propre au groupe Neurones (Edugroupe), qui nous permet de vous proposer des formations et/ou certifications accessibles tout au long de l’année et récompensées en fin d’année ;
• JRTT annualisés dont le nombre calculé chaque année est fonction des dispositions des jours fériés ;
• Prime de cooptation jusqu’à 1.000 € bruts versée lors de la validation de la période d’essai de votre coopté ;
• Mutuelle à 45.40€ par mois sur laquelle vous pouvez ajouter votre conjoint(e) et votre/ vos enfants ;
• Événements organisés tout au long de l’année ;
• Transports pris en charge à hauteur de 50% sur justificatif.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine où vos efforts seront reconnus et récompensés ? Nous avons hâte de découvrir votre talent, alors n'attendez plus et postulez !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Over ons

Dexis Belgium is een toonaangevende MRO-leverancier en specialist voor de industrie. Onze missie is om de continuïteit van productie- en bedrijfsprocessen te waarborgen. We bieden een breed assortiment van meer dan 400.000 producten – van technische onderdelen en PBM’s tot aandrijvingen en gereedschappen – aangevuld met innovatieve oplossingen zoals predicatieve analyses en procesoptimalisatie. Met een team van circa 450 medewerkers en tien vestigingen in België zijn we lokaal sterk verankerd. Vanuit onze twee centrale magazijnen in Hasselt en Antwerpen zorgen we voor een unieke en efficiënte logistieke service die ons onderscheidt op de Belgische markt. Ter versterking van het team zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen.

Waaruit bestaat de job?

Als HR Business Partner ben je de vertrouwenspersoon een sparringpartner voor het management en leidinggevenden. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en weet HR-beleid te vertalen naar concrete acties die het verschil maken.

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en procedures binnen jouw scope, je communiceert wijzigingen helder en waakt over een correcte uitvoering.
• Je adviseert bij de interpretatie van HR-richtlijnen en lost vragen zelfstandig op. Complexe dossiers bespreek je met de HR Director.
• Je begeleidt leidinggevenden bij individuele medewerkersvraagstukken en ondersteunt hen bij het voeren van formele gesprekken.
• Je bouwt sterke werkrelaties op met interne stakeholders en levert hoogwaardige HR-dienstverlening die bijdraagt aan onze bedrijfsstrategie.
• Je analyseert absenteïsmecijfers, signaleert trends en ondersteunt leidinggevenden bij het bespreekbaar maken van verzuim.
• Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, screenen en selecteren van talent. Je zorgt voor een warme en vlotte onboarding.
• Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met je leveranciers en doet aanbevelingen voor optimalisatie waar nodig.
• Je werkt HR-projecten uit, van concept tot implementatie. Daarbij stem je af met de HR Director en je stakeholders en zorg je voor een doordachte en gedragen uitrol.
• Je werkplek wordt flexibel bepaald op basis van de noden binnen de regio’s, met mogelijke inzet in Brugge, Roeselare, Gent of Antwerpen. Daarnaast neem je één keer per maand deel aan teammeetings in Hasselt.

Wat breng je mee?

• Je hebt kennis van en ervaring met het HR werkgebied en 5 à 10 jaar degelijke ervaring als HR generalist
• Je hebt ervaring binnen werving & selectie en weet op een creatieve manier de instroom van kandidaten te vergroten.
• Je kan vlot overweg met de verschillende MS Office toepassingen en HR tools.
• Je bent communicatief, discreet, integer, diplomatisch en hebt een positieve, professionele houding.
• Je hebt een motiverend en stimulerend vermogen, bent een gedreven teamspeler
• Je bent assertief, matuur en kan zelfstandig werken, je durft initiatief en beslissingen nemen en hebt sterke onderhandelingsvaardigheden.
• Je werkt nauwkeurig en georganiseerd.
• Je investeert graag in je professionele groei om mee te evolueren. Je hebt ongelofelijk veel zin om je tanden te zetten in een stevige uitdaging!
• Liefst heb je de kennis, alleszins de durf, om Franstalige medewerkers te ondersteunen bij allerlei vragen.

Wat kan je van ons verwachten?

Je komt terecht in een sterke stabiele groep met heel wat ambitie! Een bedrijf dat haar waarden ‘durf, transparantie en eenheid’ in de praktijk zet, elke dag weer, met vallen en opstaan.

Een 7-koppig positief en gedreven TOP HR team (al zeggen we het zelf), staat klaar om je met open armen te ontvangen. Je krijgt veel kansen om mee te denken en te groeien: via een individueel ontwikkelingsplan en professionele training. Je krijgt de verantwoordelijkheid en autonomie om samen mooie dingen te realiseren!

Naast een leuke, afwisselende en uitdagende job, krijg je een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan jouw ervaring en aangevuld met extralegale voordelen zoals een wagen, jaarlijkse bedrijfsbonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, GSM abonnement, fietslease… we dragen ook graag bij aan je work/life balans door je flexibele werkuren aan te bieden, 12 bijkomende ADV dagen en de mogelijkheid tot occasioneel telewerk.

Interesse?

Is deze functie je op het lijf geschreven. Dan zou het fijn zijn van je te horen. Stuur je CV en motivatiebrief dan zo snel mogelijk via onderstaande button.

Heb je nog vragen? Neem contact op met Yannick Vangoethemd via yannick.vangoethemd@dexis.be

Together we're unstoppable!

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Dans le département infirmier, l’ICANE :

Accueil et encadre les nouveaux collaborateurs infirmiers :

• Il prend en charge l’accompagnement des nouveaux travailleurs afin d’optimaliser leur intégration au sein de l’équipe et au sein de l’institution dans sa globalité, évaluation des besoins et des acquis, écoute des demandes et difficultés, rencontre des problèmes, …
• Il prend en charge l’accompagnement du personnel rentrant ou transféré de service dans les mêmes conditions, avec évaluation des approfondissements et mises à niveau nécessaires ;
• Il assure une collaboration efficiente avec les infirmières en chef, les tuteurs, l’équipe de direction infirmière et le département des ressources humaines ;

Organise les stages infirmiers/jobs étudiants dans l’institution :

• Il se concerte avec les infirmiers en chef au sujet des besoins pour l’entrée en fonction des stagiaires ;
• Il accueille les stagiaires (établit horaires et donne les explications concernant le fonctionnement de l’institution) ;
• Il soutient l’infirmier en chef pour l’encadrement de ceux-ci ;
• Il rassemble les évaluations des stages en discussion avec les écoles ;
• Il assure une collaboration efficiente avec les écoles et les centres de formation spécialisés et leurs maîtres de formation pratique ;

Participe à l’optimalisation de la politique relative à l’entrée en service et à l’encadrement des nouveaux collaborateurs infirmiers et stagiaires :

• Propose des améliorations concernant l’entrée en service des nouveaux engagés et/ou des stagiaires ;
• Participe aux Jobdays afin d’optimiser le recrutement des nouveaux infirmiers et/ou des stagiaires

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra satisfaire aux conditions suivantes :

• Être titulaire d’un graduat ou d’un bachelier en soins infirmiers

Le candidat disposera, en outre, des compétences particulières suivantes :

• Conformément à l’article 9bis de l’arrêté ministériel du 23 décembre 1999, avoir une expérience professionnelle minimale de 10 ans en unité de soins et disposer de qualités pédagogiques
• Capacité d’analyse des besoins du nouvel engagé et de mise à disposition des ressources utiles à son intégration et à son développement professionnel
• Compétences infirmières reconnues, sens de l’organisation, bonne gestion des informations
• Être à l’aise avec l’outil informatique
• Détenir une expérience dans le domaine de la psychiatrie 
• Capacité d’animation de groupe
• Esprit de collaboration étroit avec le cadre intermédiaire et la direction du département infirmier ; connaissance des valeurs, méthodes et vision stratégique du département
• Capacité à favoriser la collaboration entre les intervenants des écoles et de l’hôpital
• Flexibilité, disponibilité
• Il s’engage à participer aux réunions mensuelles des infirmières en chef

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et CV que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera réalisée sur base de ces atouts. 

NOUS VOUS PROPOSONS

• Un contrat à durée indéterminée à 60% & constitution d’une réserve de recrutement
• Barème:
  • Via mobilité interne - Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Catégorie 14 – Fonction 6073 « Infirmier chargé accueil et encadrement du personnel infirmier nouveau, rentrant et stagiaire »
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux 

Offre à pourvoir jusqu’au :

26/11/2025

Somos uma empresa com 25 anos de história, que valoriza a proximidade, a inovação e a diferenciação clínica.

Contamos com uma equipa de 7000 profissionais, de norte a sul do país, unidos pela diversidade e pela paixão por cuidar.

A nossa força está na soma das características individuais de cada um dos nossos Profissionais, no compromisso com a não-exclusão e no respeito pela diferença.

Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Acreditamos que esta cultura inclusiva é transformadora para a nossa empresa, o setor da saúde e a sociedade em geral. Totalmente comprometidos com o País e os portugueses, investimos nas mais avançadas tecnologias, em equipamentos de última geração e centros de diferenciação e especialização.

'Sabemos Cuidar' é mais do que uma assinatura, é o nosso compromisso diário.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Rececionistas disponíveis para integrar a HeyDoc Cascais:

Perfil pretendido:

- Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);

- Experiência na área da Medicina Dentária (Preferencial);

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Facilidade de comunicação oral e escrita;

- Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

- Gestão global da agenda da clínica;

- Elaboração de mapas de ponto de situação e relatórios diários, nomeadamente: relatórios de marcações, fechos de caixa e financiamentos;

- Apoio administrativo global inerente aos pacientes: notas de devolução, organização das fichas dos pacientes, faturação, verificação da entrada e saída de material ( mercadorias recebidas /enviadas);

- Contacto telefónico e presencial com os pacientes;

- Divulgação e promoção dos serviços prestados;

- Controlo do fundo de caixa;

Valorizamos:

- Capacidade de organização e método de trabalho;

- Facilidade de aprendizagem;

- Capacidade de interação com equipas multidisciplinares;

- Capacidade de trabalho em equipa e cooperação para atingir objetivos comuns.

Se está interessado e reúne estas condições, candidate-se e envie-nos o seu CV atualizado.

Venha fazer parte desta equipa para crescermos juntos!

O Grupo Luz Saúde pretende reforçar a sua equipa de Enfermagem no Hospital da Luz Arrábida. Para esse efeito, pretendemos contratar para as seguintes áreas, em regime de prestação de serviços:

• Bloco operatório
• Atendimento Urgente de Adultos
• Pediatria
• Neonatologia
• Cuidados Intensivos
• Internamento
• Obstetrícia

Terão como principais responsabilidades:

• Exercício da profissão de acordo com as boas práticas profissionais, incluindo o domínio ético e legal;
• Prestação e gestão de cuidados de enfermagem;
• Capacidade para investir no desenvolvimento profissional.

Perfil:

• Licenciatura em Enfermagem;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos e aos fins de semana;
• Suporte Básico de Vida (preferencialmente);
• Capacidade de pensamento crítico, conceptual e analítico;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Sentido ético de disciplina e rigor na prestação de cuidados.

O que oferecemos:

• Integração num dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde privados em Portugal;
• Possibilidade de evolução de carreira;
• Percurso formativo na área da especialidade;

No caso de reunir os requisitos para a função, agradecemos que submeta a sua candidatura até ao dia 17 de novembro.

Vous aimez les plateaux techniques, et vous souhaitez mettre vos compétences à contribution du domaine des soins de santé ?

Rejoignez une équipe passionnée, où chaque battement compte.

La coronarographie, c’est un plateau multidisciplinaire où sont réalisés des examens invasifs permettant de visualiser les artères du cœur, en injectant un produit de contraste sous contrôle radiographique. Une technique indispensable pour détecter d’éventuelles obstructions et éviter des complications. C’est à la fois à visée diagnostique et interventionnelle. Autrement dit, vous êtes aux premières loges pour faire la différence !

Les missions enrichissantes qui vous seront confiées :

• Accueillir le patient de manière empathique et promouvoir l’éducation et l’accompagnement thérapeutique de celui-ci.
• Développer une relation professionnelle optimale avec le patient et les divers collaborateurs.
• Participer au rôle de garde (24/7) avec délai de retour < 30’.
• S’engager à suivre une formation en radioprotection (exposition aux radiations ionisantes).
• Privilégier le travail en équipe (médecins, personnel infirmier d’hospitalisation, etc).
• Connaître et savoir utiliser le dossier informatisé.
• Gérer les stocks de matériel et réaliser les commandes de celui-ci (économat et pharmacie).
• Réaliser les encodages de données statistiques et INAMI.
• S’engager à apprendre les techniques spécifiques aux procédures pratiquées (examens coronaires et électrophysiologie).
• Promouvoir la qualité (statistiques quotidiennes, collaboration avec les collègues).
• Savoir gérer des procédures complexes en collaboration avec les médecins.
• Faire preuve de calme et de réactivité lors des situations d’urgence (réanimation cardio-pulmonaire, infarctus aigu).
• Participer aux études scientifiques réalisées dans le cadre de la prise en charge des patients avec possibilité d’implication avancée (participation académique aux articles, représentation aux congrès)
• Maitriser les notions d’hygiène et de stérilité (travail quotidien dans environnement type « quartier opératoire »).
• Mettre en œuvre tous les éléments susceptibles d’éviter les incidents et accidents.
• Participer à la formation continue dispensée par les divers professionnels (médecin, infirmière…) pour suivre l’évolution d’une spécialité dynamique en constant développement

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un diplôme d’infirmier(e) gradué(e) hospitalier(ère) ou d’un brevet d’infirmier (e) hospitalier(ère)

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Une expérience en service aigu (urgences, réanimation)
• Faire preuve de motivation, de dynamisme, de pro-activité, d’ouverture d’esprit et d’initiative.
• Faire preuve d’adaptabilité face à l’évolution des techniques et matériel.

Ce que nous proposons

Un package salarial conforme à la fonction

• Besoin immédiat : un contrat à durée indéterminée (temps plein ou temps partiel)
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDD, CDR, CDI, temps plein, temps partiel)
• Barème:
  • Via mobilité interne - Barème RGB (B1/D6) ou catégorie IF-IC (15) en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Catégorie 15 – Fonction 6168 « Infirmier au Bloc Opératoire »

• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Amandine MERIAUX, Adjointe à la Direction des soins infirmiers Vivalia qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : amandine.meriaux@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au : 18/11/2025