A Pemel Instalações, empresa da Onis Group, está no mercado nacional há mais de 30 anos, com diversas referências no serviço de instalações elétricas, GTC, AVAC e Hidráulica para os mais variados projetos.

No âmbito da sua estratégia e política de crescimento, pretende reforçar a sua equipa com a contratação de um/a Chefe de Equipa de Eletricidade, para a zona de Setúbal.

Principais Responsabilidades:

• Liderar e coordenar equipas de Eletricidade, em contexto de obra;
• Interpretar projetos e acompanhar a execução técnica no terreno;
• Organizar e distribuir tarefas à equipa, garantindo eficiência e cumprimento de prazos;
• Gerir materiais, ferramentas e equipamentos afetos à obra;
• Comunicar o progresso dos trabalhos à direção de obra.

Perfil Pretendido:

• Experiência profissional na função de Chefe de Equipa de Eletricidade ou similar;
• Interpretar esquemas elétricos;
• Boa capacidade de comunicação, liderança e espírito de equipa;
• Organização, responsabilidade e foco no detalhe;
• Carta de condução e disponibilidade para deslocações (preferencial).

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e participação em projetos de impacto;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Pacote salarial ajustado à experiência demonstrada.

FUNCTIE

Als thuisverpleegkundige bezoek je patiënten in hun thuisomgeving. Je geeft hen de nodige wondzorgen, inspuitingen, andere specifieke technische zorgen en je helpt hen ook bij het wassen. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat één van zijn vertrouwde verpleegkundigen aan huis langskomt, er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend en er tegelijkertijd een babbeltje gemaakt kan worden.

Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg. Je overlegt met huisartsen en andere zorgpartners. Ook is er regelmatig overleg met het hele team, en op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

PROFIEL

• Je hebt een diploma als verpleegkundige;
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je kan werken in een variabel rooster van 3 shiften:
  • Voormiddagen: 7u-7u30 tem 11u-11u30
  • Namiddagen: 12u-13u tem 16u-17u, zoals het jou het beste uitkomt
  • Avonden: 16u30-17u tem 20u30-21u.
  • Je kan ook werken op feestdagen en 1 weekend per 2 (in de toekomst is ook 1 weekend per 3 mogelijk).
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs B.

WIJ BIEDEN

• Een contract van onbepaalde duur en flexibele contractkeuze. Je kiest je eigen regime tussen 60% en 100%. Ook na opstart mag jouw werkregime mee wijzigen op het ritme van je privéleven;
• Gevarieerde en technische zorgen;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject;
• Doorgroeimogelijkheden om jezelf verder te ontplooien. Dit bijvoorbeeld als referentieverpleegkundige, diabeteseducator, stagementor, adjunct-hoofdverpleegkundige,…
• Bruto voltijds salaris tussen €3295 en €5419 (IFIC schaal 14(b)), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, feestdagen en onderbroken diensten;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en tandzorgplan;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst):
  • verzekering gewaarborgd inkomen (vanaf 5 jaar dienst);
  • 11 feestdagen;
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij Netwerk Verpleegkunde, ...

Heb jij de drive, of vragen?

Proef van thuisverpleging!
Wil je weten wat thuisverpleging echt inhoudt? Ga mee op ronde met een collega van het Wit-Gele Kruis! Stuur een e-mail naar solliciteren@wgkvlb.be en we plannen een meeloopdag in jouw regio.

Tijdens een kennismakingsgesprek beantwoorden we al je vragen. Na het gesprek kan je een loonsimulatie op maat ontvangen en kennismaken met de leidinggevende van de regio waar je wilt werken.

Over ons: Als toonaangevende organisatie in de thuiszorg geven we allen elke dag het beste van onszelf om warme, kwaliteitsvolle zorg te bieden aan de patiënt in zijn thuisomgeving. Kwaliteit, veilige zorg, innovatie en multidisciplinaire samenwerking dragen we hoog in het vaandel. Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

FUNCTIE

Als thuisverpleegkundige bezoek je patiënten in hun thuisomgeving. Je geeft hen de nodige wondzorgen, inspuitingen, andere specifieke technische zorgen en je helpt hen ook bij het wassen. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat één van zijn vertrouwde verpleegkundigen aan huis langskomt, er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend en er tegelijkertijd een babbeltje gemaakt kan worden.

Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg. Je overlegt met huisartsen en andere zorgpartners. Ook is er regelmatig overleg met het hele team, en op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

PROFIEL

• Je hebt een diploma als verpleegkundige;
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je kan werken in een variabel rooster van 3 shiften:
  • Voormiddagen: 7u-7u30 tem 11u-11u30
  • Namiddagen: 12u-13u tem 16u-17u, zoals het jou het beste uitkomt
  • Avonden: 16u30-17u tem 20u30-21u.
  • Je kan ook werken op feestdagen en 1 weekend per 2 (in de toekomst is ook 1 weekend per 3 mogelijk).
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs B.

WIJ BIEDEN

• Een contract van onbepaalde duur en flexibele contractkeuze. Je kiest je eigen regime tussen 60% en 100%. Ook na opstart mag jouw werkregime mee wijzigen op het ritme van je privéleven;
• Gevarieerde en technische zorgen;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject;
• Doorgroeimogelijkheden om jezelf verder te ontplooien. Dit bijvoorbeeld als referentieverpleegkundige, diabeteseducator, stagementor, adjunct-hoofdverpleegkundige,…
• Bruto voltijds salaris tussen €3295 en €5419 (IFIC schaal 14(b)), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, feestdagen en onderbroken diensten;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en tandzorgplan;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst):
  • verzekering gewaarborgd inkomen (vanaf 5 jaar dienst);
  • 11 feestdagen;
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij Netwerk Verpleegkunde, ...

Heb jij de drive, of vragen?

Proef van thuisverpleging!
Wil je weten wat thuisverpleging echt inhoudt? Ga mee op ronde met een collega van het Wit-Gele Kruis! Stuur een e-mail naar solliciteren@wgkvlb.be en we plannen een meeloopdag in jouw regio.

Tijdens een kennismakingsgesprek beantwoorden we al je vragen. Na het gesprek kan je een loonsimulatie op maat ontvangen en kennismaken met de leidinggevende van de regio waar je wilt werken.

Over ons: Als toonaangevende organisatie in de thuiszorg geven we allen elke dag het beste van onszelf om warme, kwaliteitsvolle zorg te bieden aan de patiënt in zijn thuisomgeving. Kwaliteit, veilige zorg, innovatie en multidisciplinaire samenwerking dragen we hoog in het vaandel. Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

FUNCTIE

Als thuisverpleegkundige bezoek je patiënten in hun thuisomgeving. Je geeft hen de nodige wondzorgen, inspuitingen, andere specifieke technische zorgen en je helpt hen ook bij het wassen. Hiervoor werk je nauw samen met de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat één van zijn vertrouwde verpleegkundigen aan huis langskomt, er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend en er tegelijkertijd een babbeltje gemaakt kan worden.

Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg. Je overlegt met huisartsen en andere zorgpartners. Ook is er regelmatig overleg met het hele team, en op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

PROFIEL

• Je hebt een diploma als (basis)verpleegkundige;
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je kan werken in een variabel rooster van 3 shiften:
  • Voormiddagen: 7u-7u30 tem 11u-11u30
  • Namiddagen: 12u-13u tem 16u-17u, zoals het jou het beste uitkomt
  • Avonden: 16u30-17u tem 20u30-21u.
  • Je kan ook werken op feestdagen en minimum 1 weekend per 2 (in de toekomst is ook 1 weekend per 3 nodig).
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs B.

WIJ BIEDEN

• Een contract van onbepaalde duur en flexibele contractkeuze. Je kiest je eigen regime tussen 60% en 100%. Ook na opstart mag jouw werkregime mee wijzigen op het ritme van je privéleven;
• Gevarieerde en technische zorgen;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject;
• Bruto voltijds salaris tussen €3283 en €4726 (IFIC schaal 13), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, feestdagen en onderbroken diensten;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groeps-, hospitalisatie- en tandverzekering;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst):
  • verzekering gewaarborgd inkomen (vanaf 5 jaar dienst);
  • 11 feestdagen;
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij Netwerk Verpleegkunde, ...

Twijfel je nog? Kom het gewoon ervaren.

Tijdens het sollicitatieproces:

• beantwoorden we al je vragen
• maken we een loonsimulatie op maat
• ontmoet je de leidinggevende van jouw regio
• Kan je een dag meelopen met een collega van het Wit-Gele Kruis om zelf te ontdekken hoe deze job écht voelt.

Over ons: Als toonaangevende organisatie in de thuiszorg geven we allen elke dag het beste van onszelf om warme, kwaliteitsvolle zorg te bieden aan de patiënt in zijn thuisomgeving. Kwaliteit, veilige zorg, innovatie en multidisciplinaire samenwerking dragen we hoog in het vaandel. Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

FUNCTIE

Als thuisverpleegkundige bezoek je patiënten in hun thuisomgeving. Je geeft hen de nodige wondzorgen, inspuitingen, andere specifieke technische zorgen en je helpt hen ook bij het wassen. Hiervoor werk je nauw samen met de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat één van zijn vertrouwde verpleegkundigen aan huis langskomt, er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend en er tegelijkertijd een babbeltje gemaakt kan worden.

Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg. Je overlegt met huisartsen en andere zorgpartners. Ook is er regelmatig overleg met het hele team, en op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

PROFIEL

• Je hebt een diploma als (basis)verpleegkundige;
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je kan werken in een variabel rooster van 3 shiften:
  • Voormiddagen: 7u-7u30 tem 11u-11u30
  • Namiddagen: 12u-13u tem 16u-17u, zoals het jou het beste uitkomt
  • Avonden: 16u30-17u tem 20u30-21u.
  • Je kan ook werken op feestdagen en minimum 1 weekend per 2 (in de toekomst is ook 1 weekend per 3 nodig).
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs B.

WIJ BIEDEN

• Een contract van onbepaalde duur en flexibele contractkeuze. Je kiest je eigen regime tussen 60% en 100%. Ook na opstart mag jouw werkregime mee wijzigen op het ritme van je privéleven;
• Gevarieerde en technische zorgen;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject;
• Bruto voltijds salaris tussen €3283 en €4726 (IFIC schaal 13), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, feestdagen en onderbroken diensten;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groeps-, hospitalisatie- en tandverzekering;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst):
  • verzekering gewaarborgd inkomen (vanaf 5 jaar dienst);
  • 11 feestdagen;
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij Netwerk Verpleegkunde, ...

Twijfel je nog? Kom het gewoon ervaren.

Tijdens het sollicitatieproces:

• beantwoorden we al je vragen
• maken we een loonsimulatie op maat
• ontmoet je de leidinggevende van jouw regio
• Kan je een dag meelopen met een collega van het Wit-Gele Kruis om zelf te ontdekken hoe deze job écht voelt.

Over ons: Als toonaangevende organisatie in de thuiszorg geven we allen elke dag het beste van onszelf om warme, kwaliteitsvolle zorg te bieden aan de patiënt in zijn thuisomgeving. Kwaliteit, veilige zorg, innovatie en multidisciplinaire samenwerking dragen we hoog in het vaandel. Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

ATS4IT supports its clients in their digital transformation initiatives and AI driven innovations, in different sectors and it's a part MoOngy Group, with over 9,500 employees across Europe, we bring extensive expertise across a wide range of IT domains. With teams in Belgium, Denmark, and a nearshore center in Portugal, we deliver proximity, agility, and real impact across Europe.

Senior PHP/Laravel Developer

What We Offer

• Permanent Contract (CDI) – Long-term stability.
• Attractive salary based on your experience and skills.
• Additional benefits: Meal vouchers and eco-vouchers (electronic), DKV hospitalization insurance, company laptop, holiday allowance, and year-end bonus.
• Free training (technical, behavioral, language) and certifications.
• Continuous and personalized career progression support.
• Opportunities to work on projects with cutting-edge technologies.

At Moongy Group, we stand for equality and diversity. We create a safe and inclusive environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, gender, disability, sexual orientation, or any factor other than merit. If you have the skills for the role, we encourage you to apply!

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 22 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Operador de Logística para integrar a sua equipa de Logistica na Fabrica de Gelados, em Carcavelos:

Este profissional, terá como principais funções:

- Distribuição e recolha de material na rede de lojas e escritório;

- Apoio à equipa de Logística;

- Apoio à equipa da Fabrica

Necessitamos de alguém com:

- Destreza e Agilidade manual em tarefas operacionais;

- Força em manusear baldes e caixas pesadas com fruta;

- Facilidade em trabalhar em ambiente refrigerado;

- Resistente à pressão;

- Autónomo, proativo e dinâmico;

- Disponibilidade para trabalhar de 2ª a 6ª das 07h00 às 16h00;

- Residente próximo da localização da Fabrica - Carcavelos (preferêncial);

- Carta de Condução - Obrigatória;

Caso esteja interessado/a e procura perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Wil jij graag jouw talenten inzetten en ons leuke team komen versterken? Ben je op zoek naar een uitdagende en boeiende job in een stabiele en aangename omgeving?

Babilou is een groep van 25 kinderdagverblijven verspreid over Vlaanderen en Brussel.

Babilou is een kinderopvang waar dromen worden waargemaakt… Door opleidingen die aansluiten bij jouw talenten en kwaliteiten en persoonlijke coaching die je zowel pedagogisch als persoonlijk laten groeien.

Bij Babilou worden loyale medewerkers beloond door extra vakantiedagen in functie van anciënniteit

Wil jij graag jouw talenten inzetten en ons team komen versterken? Ben je op zoek naar een uitdagende en boeiende job in een stabiele en aangename omgeving?

Momenteel zijn we bij Babilou op zoek naar een verantwoordelijke voor onze locatie in Sterrebeek. Het gaat over een voltijds contract.

Wil jij graag deel uitmaken van dit nieuwe project? Aarzel dan niet om te solliciteren!

Een beeld van het takenpakket als verantwoordelijke:

• Je bent de contactpersoon, het aanspreekpunt voor de ouders en zorgt voor een warm onthaal van hun kinderen.
• Je selecteert, coacht en ondersteunt de medewerkers.
• Je zorgt voor de goede werking van het team en maakt uurroosters op.
• Je organiseert en plant de opvang van kinderen in de leefgroepen.
• Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van regelgevingen, dossiers en vergaderingen.

Professionele vaardigheden

• Een team coördineren
• Personeelsbeheer uitvoeren
• De kwaliteit van de kinderopvang bewaken
• De samenwerking met ouders ondersteunen
• Kinderen begeleiden tijdens spelactiviteiten

Aanbod

• Verloning volgens PC331
• Een leuke job in een aangenaam en warm team
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Eindejaarspremie
• Loonbonus (bij behalen van vooropgesteld doel)
• Laptop en smartphone
• Opleidingstraject bij opstart
• Maandelijkse coachingsmomenten
• Sporadisch thuiswerk
• Flexibele uurrooster
• Extra verlofdagen in functie van anciënniteit
• 8 extra verlofdagen bovenop wettelijk verlof i.v.m. managementfunctie

Na Fashion Clinic, acreditamos que a excelência se constrói em cada detalhe. Por trás de uma experiência de compra irrepreensível existe uma operação logística rigorosa, eficiente e cuidadosamente organizada.

Procuramos um Fiel de Armazém responsável, organizado e dinâmico, que assegure a correta gestão e movimentação de produtos, contribuindo para os elevados padrões de serviço e exclusividade que caracterizam a nossa marca.

As suas responsabilidades:

• Rececionar, conferir e armazenar mercadorias, garantindo a conformidade dos artigos recebidos;
• Assegurar a correta organização do armazém, mantendo os mais elevados padrões de arrumação e controlo;
• Efetuar a gestão diária de stocks e apoiar a realização de inventários periódicos;
• Preparar e disponibilizar artigos para as equipas de loja de forma eficiente e atempada;
• Garantir a correta identificação, acondicionamento e movimentação dos produtos;
• Colaborar com as equipas de Loja, Compras e Logística para assegurar o bom funcionamento da operação;
• Zelar pela organização, segurança e bom estado dos espaços de armazenamento.

O que procuramos:

• Experiência prévia em funções de armazém, logística ou gestão de stock;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Agilidade e gosto por funções operacionais;
• Espírito de equipa e facilidade de comunicação;
• Conhecimentos básicos de ferramentas informáticas e sistemas de gestão de stock;
• Interesse pelo setor da moda e retalho de luxo será valorizado.

O que oferecemos:

• Integração numa das principais referências nacionais de moda e lifestyle de luxo;
• Projeto sólido e em crescimento contínuo;
• Ambiente profissional, dinâmico e orientado para a excelência;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira;
• Formação contínua e integração numa equipa de elevado desempenho.

Missão

Assegurar o desenho, planeamento e concretização de experiências únicas e memoráveis, garantindo o acompanhamento da estadia do Cliente, antecipando e superando as expetativas, e promovendo um serviço de excelência de acordo com os standards definidos.

Principais responsabilidades

• Assegurar a elaboração de programas “chave na mão”, através da criação de experiências personalizadas, de acordo com o perfil e interesses do Cliente;
• Assegurar a operacionalização das experiências/ eventos, acompanhando e realizando a coordenação operacional das mesmas e das equipas;
• Efetuar as verificações finais para cada experiência/ evento (por exemplo, decoração, materiais, tecnologia),garantindo o cumprimento de todas os standards e procedimentos operacionais;
• Assegurar o serviço de Concierge, em articulação com o Front-Office, recomendando pontos turísticos locais e outros serviços, de acordo com o Diretório do Hotel.

Perfil pretendido

• Formação superior em Gestão Hoteleira, Turismo ou similar;
• Experiência profissional em organização de eventos, preferencialmente de 2 anos;
• Conhecimentos de MSOffice e de softwares de gestão, nomeadamente Host (ou similar);
• Domínio de Inglês (fator obrigatório) e outras línguas (fator preferencial);
• Forte orientação para o Cliente e para os detalhes;
• Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Dinamismo, iniciativa e capacidade de antecipação e resolução de problemas.

Oferece-se

• Remuneração atrativa de acordo com experiência profissional comprovada;
• Residência em staff house da empresa;
• Possibilidade de progressão na carreira profissional;
• Integração em empresa estável e sólida no mercado;
• Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

A Holon está a recrutar um(a) Gestor de Produto Junior (a) para integrar a equipa de Marca Própria.

Local de trabalho: Alverca (regime híbrido)

Horário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h

Quais serão as principais responsabilidades?

• Contribuir para a definição da estratégia e planeamento de uma Marca Própria;
• Apoiar o desenvolvimento de produto;
• Visita regular às farmácias para dar apoio no impulsionamento das vendas e formar as equipas relativamente aos Produtos Holon;
• Gerir e acompanhar stocks e garantir contacto com fornecedores;
• Acompanhamento de KPI's.

Procuramos alguém com:

• Mestrado Integrado em Ciências Farmacêuticas ou Licenciatura em Farmácia;
• Experiência profissional em farmácia comunitária e/ou no canal farmácia (cerca de 1 ano - obrigatório);
• Dinamismo e Proatividade;
• Gosto pela área comercial;
• Bom relacionamento interpessoal e facilidade no trabalho em equipa;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Carta de condução e disponibilidade para deslocações.

O que encontrarás na Holon:

• Integração numa equipa que promove a proximidade entre todos, independentemente da função ou cargo;
• Plano de formação e integração diferenciado;
• Contrato de trabalho a termo de 12 meses.

Se tens dose extra de talento, procuras um espaço onde possas crescer, inovar e fazer a diferença, envia-nos o seu CV!!

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar: Colaboradores de Loja (m/f) - Secção de Frutas e Legumes.

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pela preparação e manuseamento de produtos frescos;

• Disponibilidade para trabalhar em part time das 09h00 às 13h00 com 2 folgas rotativas entre Segunda e Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal de 743€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 23€ (por domingo trabalhado)

• Prémios de desempenho trimestrais (até 250€ por trimestre)

• Prémio objectivo de vendas mensal: 40€ de Junho a Setembro, 20€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche

• Dispensa no dia de aniversário do colaborador

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• 2 dias de descanso semanais

• Possibilidade de integração nos quadros da empresa, com direito posterior a seguro de saúde

• 2 dias de férias adicionais em função do absentismo

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.

Bij HeiligHartziekenhuis Lier geloven we dat warme zorg begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zoeken we voor onze afdeling A2 – SP Chronisch een enthousiaste en betrokken Zorgkundige. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

“Een hart voor zorg. Een (t)huis voor talent.”

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de verpleegkundigen bij het verlenen van integrale zorg aan de verschillende patiëntengroepen die zich op chronisch kunnen aanbieden.
• Je observeert en signaleert veranderingen bij de zorgvrager op fysiek, psychisch en sociaal vlak binnen de contexten van het dagelijks leven.
• Je werkt steeds onder supervisie van de verpleegkundige en rapporteert zo nodig in het patiëntendossier.
• Ook logistieke steun en administratieve taken kunnen behoren tot de taakinhoud van de zorgkundige.

Wie ben jij?

• Je bent houder van het visum zorgkundige (registratie voorlopig of definitief bij de Federale Overheidsdienst (FOD))
• Bij voorkeur met ziekenhuiservaring
• Je bent een gemotiveerde en enthousiaste medewerker die zelfstandig kan werken.
• Je bent communicatief sterk, en relationeel vaardig.
• Weekendwerk en werken op feestdagen schrikt je niet af.

Wat mag je van ons verwachten?

Een warme werkplek

In het HeiligHartziekenhuis Lier kom je terecht in een warm en nabij ziekenhuis waar collega’s elkaar kennen en ondersteunen. We geloven in open communicatie, respectvolle samenwerking en aandacht voor elkaar, op én naast de werkvloer.

Wij bieden een deeltijds vervangingscontract van onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 50% en in een variabel uurrooster voor de periode van januari ’27 tot en met juni ‘27.

Aantrekkelijk loonpakket:

• Verloning volgens IFIC-barema, categorie X met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen. Ben je pas afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige of zorgkundige? Dan start je meteen met 5 jaar anciënniteit en krijg je vanaf het begin een hoger loon.

• Shiftpremies van 20, 35 of 56%
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag (7,6uur)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer (met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten).
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding
• Gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Heel wat mooie extra’s via voordelenplatform Benefits@work, bijvoorbeeld kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro … in verschillende webshops.
• Tussenkomst remgeld ambulante raadplegingen.
• Attentie bij speciale gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, …)

Ruimte voor work-life balance:

• 20 wettelijke vakantiedagen + 4 CAO-dagen
• 10 wettelijke feestdagen + 1 bijkomende verlofdag (11/7)
• Extra verlofdagen op basis van anciënniteit (1 dag per 5 jaar anciënniteit met maximum van 3 dagen) en leeftijd.
• Kinderdagverblijf op de campus

Collegialiteit en persoonlijke groei:

Ruimte voor groei via een sterk onboardingstraject, opleidingen, feedback en samenwerking met ervaren collega’s.

Aandacht voor welzijn via welzijnsinitiatieven, personeelsactiviteiten en een gezonde work-life balance.

Samen sterk door samenwerking en collegialiteit, teambuilding en verbindende initiatieven zoals personeelsfeest, kerstdrink, sportactiviteiten, Dag van de Medewerker,…

Waarom werken bij Heilighartziekenhuis Lier?

Werken in het HHL is werken in een warm en nabij ziekenhuis waar je samen met sterke teams zorg met betekenis levert, ruimte krijgt om te groeien en gewaardeerd wordt voor wie je bent.

Let’s talk!

• Vragen over de functie? Contacteer Leen Degol, Zorgmanager, tel 03 491 20 41.
• Vragen over de selectieprocedure? Contacteer Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 21 54.
• Voor algemene informatie: https://www.heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/waarom-voor-ons-kiezen/

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?

Solliciteer online. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

L’organisation :

 « Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.

Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

Contexte:

Les hébergements collectifs

Les hébergements collectifs (HC) sont des structures d’accueil destinées à l’hébergement temporaire d’une quinzaine d’exilé.e.s dans des lieux salubres et sécurisés. Ces structures d’accueil s’insèrent dans des espaces inoccupés, obtenus grâce à la collaboration de plusieurs communes, d’ASBL et de propriétaires privés :  écoles, universités, bâtiments communaux, campings, locaux scouts, maisons de particuliers en attente de rénovation et autres espaces mis à disposition des citoyen.ne.s pour organiser l'accueil.

Au quotidien, les HC sont gérés par des équipes de bénévoles, avec le soutien de l’équipe permanente HC. Une partie de l’approvisionnement des HC est issu de dons et de récoltes (produits d’hygiène, literie, ustensiles de cuisine, nourriture, etc), grâce à la mobilisation citoyenne et à la solidarité en réseau. Les personnes hébergées sont des hommes isolés, femmes isolées ainsi que les familles, sont mises en lien avec les autres pôles de la Plateforme (service socio-juridique, école, etc.) et les structures associatives adéquates à chaque besoin rencontré (Hub Humanitaire, ONGs partenaires de la première ligne).

Pratiquement, le dispositif HC s’inscrit sur un continuum qui distingue avec une modalité :

L’hébergement collectif qui s’organise davantage en autogestion avec un groupe défini d’hébergés, autour d’un projet collectif. 

Pour assurer une prise en charge holistique des besoins des hébergés, cinq axes structurent également le fonctionnement des hébergements collectifs :

• Accueil & Hébergement : les hébergements collectifs ont pour vocation à fonctionner de manière communautaire et à assurer des solutions d’accueil adaptées à chacun, tout en renforçant le bien-être individuel et collectif des résident-es (autogestion, appropriation des lieux, activités diverses, etc.). à cela s’ajoute la mise en place d’un accompagnement psycho-médico-social favorisant l’émergence de solutions d’insertion ou de réinsertion - et ce en étroite collaboration avec l’équipe sociale et juridique du SISA.
• Informations & droits : fruit d’une étroite collaboration avec le SISA, cet axe vise à assurer un suivi rapproché des démarches administratives des résidents, en interne des HC ou en 2ème ligne du SISA.
• Santé : une fois que ses résidents ont un endroit où dormir, manger et se sentir en sécurité, les hébergements collectifs visent à garantir un accès aux soins de santé et à répondre à leurs besoins médicaux au sens large (santé médicale et focus sur la santé mentale). Pour ce faire, le dispositif s’appuie sur les partenaires présents au Hub humanitaire et sur les acteurs de 2ème ligne (hôpitaux, CPAS, etc.).
• Sensibilisation : que ce soit pour organiser l’accueil, la logistique, la récolte d’invendus et de dons ou assurer une oreille attentive dans un espace de confiance, les hébergements collectifs comptent presque exclusivement sur une équipe de citoyen⸱ne⸱s bénévoles. Ils⸱elles assurent notamment des permanences dans les HC chaque jour, généralement en soirée, auxquelles s’ajoutent les temps de récolte d’invendus, de formations, etc.
• Plaidoyer : cet axe est sous-jacent à chaque négociation dans le cadre de l’ouverture d’un hébergement. Qu’il s’agisse d’une autorité communale, d’une ASBL ou d’un⸱e propriétaire privé⸱e, l’équipe permanente fonctionne suivant la logique du plaidoyer par l’action, se servant des bonnes pratiques comme outils pour rassurer les interlocuteur.trices hésitant⸱e⸱s et poser le cadre dans lequel s’inscrivent les hébergements collectifs.

L’équipe permanente Hébergement collectifs (HC) est composée de trois Chargées de projets et une coordinatrice générale et compte sur l’investissement de 80 bénévoles. Au total, le pôle HC met à disposition de manière qualitative au tour de 75 places d’hébergement (moyen et long terme).

Le/la stagiaire chargé.e de projet aura une double mission :

• L’opérationnalisation au quotidien des tâches et projets indispensables au fonctionnement et au développement des HC, en étroite collaboration avec les hébergés, les bénévoles, ses collègues directes et les autres services de la PCSR ;
• L’évaluation du dispositif HC et la production des recommandations et d’un plan d’action pour l’évolution du dispositif, en collaboration avec tous.tes les acteurs.trices de la PCSR intervenant dans le dispositif au quotidien.

Responsabilités et tâches

Gestion opérationnelle :

• Encadrement des hébergés des HC : contact quotidien, suivi et accompagnement, animation des réunions mensuelles, réorientation vers les services tiers, garantie du respect des règles, maintien actif de la dynamique communautaire et de l’implication des hébergés, autonomisation des hébergés dans leur vie quotidienne, etc.
• En collaboration avec l’équipe juridique et sociale : suivi des besoins juridiques, sociaux et médicaux des hébergés, planification des permanences juridiques, relais des demandes et besoins concernés vers les partenaires / services adéquats, etc.
• En collaboration avec le département logistique et technique, appui à l’entretien des hébergements et du matériel sur place : relais vers l’équipe technique et logisitique, identification des besoins en approvisionnement, sensibilisation à l’utilisation du matériel électroménager et à son entretien, sensibilisation des hébergés à l’entretien des lieux (tâches ménagères), etc.
• Gestion et accompagnement des bénévoles : favoriser et développer l’implication citoyenne dans les projets (présenter le volontariat en HC lors de sessions d’information, onboarding, suivi et accompagnement des bénévoles), aide au suivi des plannings, aide à la création d’outils de communication et de support à destination des bénévoles, accompagnement des réunions bimensuelles, soutien à l’organisation d’activités récréatives pour les hébergés, etc.
• Gestion des activités : planifier des activités formatrices et récréatives à destination des hébergés, en partant de leurs besoins et durées de séjour, prospection de nouveaux partenariats, mise-en-réseaux des hébergés dans leurs quartiers et communes.
• En collaboration avec les départements concernés, gestion des ouvertures et fermetures potentielles des HC : planification des déménagements, protocoles anti-nuisibles, mise-au-norme, supervision de l’aménagement des espaces de vie, etc.

Profil recherché

Compétences techniques :

• Être en master ou en 3^e année de bachelier en lien avec la thématique de la migration ou le social.
• Avoir un projet à proposer en lien avec la thématique
• Parler français et une bonne connaissance de l’anglais ; les langues usuelles des résidents sont un atout (arabe, pachto, tigrinya, amharique, etc.) ;
• Maîtriser la suite Office et Drive ;
• Avoir une orthographe irréprochable et un sens de la communication externe (mails, formulation, présentation & interaction en 2ème ligne, etc.) ;
• Être sensible et formé.e à l’approche genre dans un contexte humanitaire et migratoire ;
• Être sensible à l’approche collective et communautaire ;

Compétences génériques :

• Adhérer pleinement aux valeurs et aux missions que s’est fixée l’ASBL - et le pôle Hébergements collectifs ;
• Être capable d’anticiper et d’analyser les problèmes et être orienté.e solutions ;
• Être organisé.e et rigoureux.se et être capable de hiérarchiser les priorités, y compris en situation d’urgence ;
• Être résistant.e au stress et flexible ; sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Être proactif.ve et autonome, tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe ;
• Faire preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire et d’un sens de l’empathie, dans un contexte de précarité et de sans-abrisme ;
• Faire preuve d’éthique;
• Avoir un sens de la communication non-violente et de l’assertivité positive, ainsi qu’une capacité de dialogue dans un contexte multiculturel et intergénérationnel, tant vis-à-vis des résident-es que des bénévoles ;
• Avoir à cœur de remettre en question de façon critique votre propre fonctionnement en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Nous offrons:

• Un stage de minimum 3 mois avec flexibilité d’horaire ;
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

Lieu du stage :

• Une opportunité de stage à Bruxelles (Bureau administratif de la BelRefugees)
• Une opportunité de stage à Louvain-la-Neuve (Bureau régionale Wallonne de BelRefugees)

Intéressé.e ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite de réception des candidatures : le 8 novembre 2026 à minuit 

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que spécialiste en santé mentale en soutient à la première ligne (HUB), vous identifiez les besoins prioritaires en santé mentale et soutien psychosocial et mettez en œuvre des activités basées sur ces besoins en prenant en compte le contexte du lieu d’intervention.

Exemple de tâches

• Assurer une présence active au centre de jour afin d’identifier les personnes avec grande vulnérabilité et tisser un lien de confiance
• Définir un plan d’action pour l’individu pour organiser, faciliter et suivre les référencements
• Identifier les besoins, choisir les thématiques adaptées afin de proposer des activités communautaires (groupes de parole) en santé mentale et soutien psycho-social adaptées aux besoins, à la langue et la culture.
• Soutenir les équipes de terrain dans l’identification des vulnérabilités et proposer une intervention en distinguant entre crise et urgente
• Contribuer au volet formation assuré par la référente MHPSS avec l’apport de l’expérience terrain

VOTRE PROFIL

Formation et expérience

• Diplôme : Master en Psychologie Clinique ou similaire (obligatoire)
• Agrément auprès de la Commission belge des psychologues et disposition du visa de psychologue clinicien (obligatoire)
• Expérience professionnelle de psychologue clinicien.ne de minimum 2 années  
• Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire  
• Expérience probante dans des activités communautaires liées à la santé mentale est indispensable

Compétences spécifiques

• Connaissance de l’organisation des soins de santé mentale en Belgique et très bonne connaissance du réseau de soins en santé mentale bruxellois  
• Intérêt pour le travail social dans un contexte multiculturel et affinité avec un public en grande vulnérabilité  
• Approche culturellement sensible
• Langues : très bonne maîtrise du français et anglais (pouvoir faire des activités dans ces deux langues). L’arabe, le tigrinya, l’amharique et le pashto sont des atouts    

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31/12/2026 (80% - 4 jours semaine)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 3.599.08 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.708,13 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.897,28 € pour 10 années d'expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
• Prise de poste : novembre 2026

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 08/11/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Jouw job als Sales Engineer Production

• Je onderzoekt grondig de behoeften van de klant en werkt op maat gemaakte oplossingen uit, gebaseerd op de productiemogelijkheden binnen Lybover.
• Vanuit jouw technische expertise stel je jouw oplossing en bijhorende offerte op een authentieke en overtuigende manier voor aan de klant.
• Je stelt nauwkeurige kostencalculaties op, waarbij je alle technische vereisten en specificaties zorgvuldig meeneemt.
• Je geeft heldere en klantgerichte antwoorden op technische vragen van de klant.
• Je zorgt voor een naadloze overdracht van het project naar het uitvoerende team, zodat de realisatie vlot kan starten.
• Je neemt initiatief in het actief benaderen van nieuwe klanten en gaat zelf op zoek naar opportuniteiten.

Ben jij onze nieuwe Sales Engineer Production?

• Je hebt minstens een bachelordiploma in een technische richting en kan een eerste relevante ervaring voorleggen.
• Je hebt een technische achtergrond en een goed inzicht in productieprocessen. Heb je ervaring in de materiaalverwerking binnen de machinebouw en/of metaalsector, dat is een troef!
• Je bent analytisch sterk en werkt met oog voor detail.
• Als echte teamspeler werk je efficiënt samen met de verschillende afdelingen.
• Door overtuigend en transparant te communiceren bouw je duurzame relaties op en breng je ideeën tot leven.
• Met enthousiasme en zelfvertrouwen leg je actief contact met potentiële klanten.
• Nederlands en Engels beheers je perfect. Spreek je ook Frans, dat is mooi meegenomen!

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving waarin elk individu het verschil maakt.
• Bij Lybover verveel je je geen seconde, want wij bieden afwisselend en uitdagend werk.
• Voor jouw inzet voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.
• Daarnaast krijg je de kans om te groeien binnen een succesvolle en financieel gezonde groep. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière!

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe Coördinator Debiteurenbeheer

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid.

Ook achter onze financiële dienstverlening staat diezelfde mensgerichte aanpak centraal. Achter elke openstaande rekening zit een patiënt die recht heeft op een correcte, respectvolle en oplossingsgerichte behandeling.

Wil jij jouw leiderschap en financiële expertise inzetten in een omgeving waar jouw werk écht een verschil maakt? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor onze Financiële Dienst zijn we op zoek naar een gedreven Coördinator Debiteurenbeheer die samen met ons bouwt aan een efficiënte en patiëntgerichte dienstverlening.

Hoe maak jij het verschil?

Als Coördinator Debiteurenbeheer geef je leiding aan een gemotiveerd team en zorg je ervoor dat onze processen rond factuuropvolging en inning vlot, correct en klantvriendelijk verlopen. Je rapporteert aan de Manager Financiële Transacties en werkt nauw samen met interne en externe partners.

Wat ga je doen:

• Je stuurt het team Debiteurenbeheer aan, begeleidt en coacht medewerkers en zorgt voor een efficiënte werkorganisatie.
• Je bewaakt de correcte opvolging van openstaande facturen en neemt complexe dossiers zelf ter harte.
• Je bent verantwoordelijk voor de werking van de Balie Financiële Dienst, waar patiënten terechtkunnen met vragen over hun financieel dossier.
• Je zorgt ervoor dat financiële vragen op een professionele, respectvolle en oplossingsgerichte manier behandeld worden.
• Je neemt actief deel aan verbeterprojecten en ondersteunt de verdere digitalisering van processen en workflows.
• Je analyseert knelpunten en werkt mee aan het optimaliseren van de dienstverlening.
• Je werkt nauw samen met andere diensten binnen het ziekenhuis en onderhoudt contacten met externe partners.

Welke collega zoeken we?

We zijn op zoek naar een enthousiaste en betrokken Coördinator Debiteurenbeheer die zich herkent in onderstaande eigenschappen:

• Financiële expertise: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring en hebt meerdere jaren ervaring binnen een financiële of administratieve omgeving.
• Leiderschap: Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers of beschikt over de competenties en ambitie om een leidinggevende rol op te nemen.
• Analytisch en nauwkeurig: Je werkt graag met cijfers, processen en administratieve dossiers en bewaart steeds het overzicht.
• Taalvaardig: Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Mensgericht: Je gaat respectvol om met patiënten, collega's en externe partners en zoekt steeds naar haalbare oplossingen.
• Digitale vaardigheden: Je werkt vlot met Excel en andere administratieve toepassingen. Kennis van SAP is een belangrijke troef.
• Verantwoordelijk en proactief: Je neemt initiatief, denkt mee over verbeteringen en zet problemen om in kansen.

Wat kunnen we jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je jouw expertise kunt inzetten én verder ontwikkelen, terwijl je mee het verschil maakt voor onze patiënten.

• Contract op maat: Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een functie met impact: Je krijgt de kans om een sleutelrol op te nemen binnen onze Financiële Dienst en een directe bijdrage te leveren aan een kwalitatieve dienstverlening.
• Waardering en groei: We investeren in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling door middel van opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden.
• Een open en collegiale werksfeer: Je komt terecht in een geëngageerd team waar samenwerking, respect en transparante communicatie centraal staan.
• Competitieve verloning: Volgens de geldende barema's, inclusief overname van relevante anciënniteit.
• Extralegale voordelen:
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen UZ Brussel.
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
  • Volledige terugbetaling van openbaar vervoer (NMBS, De Lijn en MIVB), fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing.
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot voordelen via Benefits at Work.
  • Eindejaarspremie.
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO- en 3 UZB-dagen), aangevuld met extra verlofdagen op basis van anciënniteit.
  • Korting op een jaarabonnement bij Basic-Fit.
  • Jaarlijkse griepvaccinatie en indien nodig COVID-vaccinaties of boosters.
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen en kinderopvang op de VUB-campus volgens beschikbaarheid.

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn, talenten en professionele ambities.

Interesse?

Ben jij de gedreven Coördinator Debiteurenbeheer die onze financiële dienstverlening mee naar een hoger niveau wil tillen? Aarzel dan niet en solliciteer via onderstaande link.

Fashion Clinic is one of Portugal's leading luxury fashion retailers, bringing together an exclusive selection of renowned international brands. We are looking for a creative, detail-oriented and proactive Content Creation & eCommerce Product Specialist to join our eCommerce Team.

In this role, you will support the day-to-day management of our online business, helping to ensure that products are presented in a compelling and accurate way across our digital channels. Working closely with Marketing, Buying and Operations teams, you will contribute to content creation, product launches and digital merchandising initiatives that enhance the customer experience and drive online growth.

Main Responsibilities:

• Create and manage engaging content across digital and social media channels;
• Monitor social media trends and identify opportunities to enhance brand visibility and engagement;
• Manage and maintain product information, imagery and merchandising content within Shopify;
• Support the launch of new products across digital platforms, ensuring accuracy and brand consistency;
• Assist in the creation of email marketing campaigns and product communications;
• Manage social media scheduling, publishing and community engagement, with a focus on Pinterest;
• Monitor competitors, consumer trends and market opportunities to generate actionable insights;
• Track digital performance and prepare regular reports with recommendations for improvement.

Profile:

• Previous experience with Shopify and e-commerce content management;
• Experience managing content across social media platforms;
• Strong written communication and copywriting skills;
• Highly organized with strong attention to detail;
• Ability to manage multiple projects in a fast-paced environment;
• Proactive, hands-on and solution-oriented mindset;
• Interest in digital innovation, AI tools and emerging technologies.

Nice to Have:

• Experience with Canva and content creation tools;
• Knowledge of SEO and e-commerce best practices;
• Experience with email marketing platforms;
• Previous experience in luxury, hospitality, retail or lifestyle brands.

If you are passionate about content creation, e-commerce and digital innovation, we would love to hear from you.

Het Ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) is een supraregionaal topklinisch ziekenhuis dat zowel basiszorg als complexe zorg aanbiedt op de campussen Genk, Lanaken en Maaseik. Met een sterke focus op kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg zetten onze medewerkers zich elke dag samen in voor veilige en toekomstgerichte patiëntenzorg.

Bij ZOL geloven we dat verpleegkunde draait om het samenspel van vakkennis, empathie en communicatie. Kwaliteitsvolle zorg ontstaat wanneer professionele expertise hand in hand gaat met oprechte aandacht, nabijheid en menselijkheid. Onze verpleegkundigen zijn onmisbare schakels in het zorgtraject van elke patiënt en maken elke dag het verschil door klinisch inzicht te combineren met betrokkenheid en samenwerking.

Vanuit deze visie willen we ons endoscopieteam in Maaseik in de toekomst verder versterken. Daarom zijn we op zoek naar enthousiaste Verpleegkundigen Endoscopie voor onze werfreserve.

Situering van de functie

Als verpleegkundige medisch-technische diensten werk je binnen de dienst endoscopie onder divisie 3 (Abdomen- Zintuigen - Gastro-enterologie).
Je rapporteert aan de hoofdverpleegkundige. In het kader van de multidisciplinaire benadering werk je samen met diverse andere zorgverleners en paramedici zowel binnen als buiten het ziekenhuis.

Je voert medisch-technische onderzoeken en behandelingen uit zodat er snel en juist gediagnosticeerd en behandeld kan worden door de behandelende geneesheer.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en nazorg van medisch-technische onderzoeken en behandelingen.
• Je begeleidt en informeert de patiënten.
• Daarnaast zorg je voor een correcte administratie en draag je bij aan de kwaliteit en de continuïteit van de zorgverlening.
• Bijkomend zorg je voor de uitvoering van de dienst specifieke taken:
• Je assisteert en ondersteunt artsen bij zowel endoscopische onderzoeken als diagnostische / therapeutische behandelingen.
• Je hebt voldoende kennis en kunde bij het toedienen van sedatie en analgetica.
• Je zorgt voor de opvang en de verzorging van patiënten die voor een endoscopisch onderzoek opgenomen worden via het endoscopisch dagziekenhuis.
• Je bereidt de patiënt voor op het onderzoek/ de behandeling en begeleidt hem tijdens het verdere verloop. Bovendien sta je in voor de nazorg.
• Je staat in voor de continue observatie van vitale parameters tijdens het onderzoek en overlegt steeds met de behandelende geneesheer.
• Je draagt op ieder moment zorg voor het endoscopiemateriaal en hebt hier veel aandacht voor het hygiënisch aspect van het materiaal.
• Je kan een endoscoop op een correcte manier reinigen, desinfecteren en drogen. Je ondersteunt de arts rechtstreeks tijdens zijn/haar consultatie op vlak van ontvangst van de patiënt, technische onderzoeken, info-uitwisseling naar arts en patiënt. Je hebt hierbij een sterk coördinerende functie.
• In je dagelijkse werking combineer je technische deskundigheid met empathisch en patiëntgericht handelen. Door nauwkeurige observatie, duidelijke communicatie en samenwerking binnen het team draag je actief bij aan kwaliteitsvolle, veilige en continue zorg. 

Aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een HBO- of bachelordiploma Verpleegkunde.

Aanbod

• Marktconforme verloning volgens IFIC ziekenhuisbarema’s 14(b) (50%) en 15 (50%) in functie van relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, maaltijdcheques (€4) en een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever.
• Jouw plaats van tewerkstelling is Maaseik, maar je bent bereid je te verplaatsen tussen onze campussen indien nodig.
• Tewerkstellingspercentage: 80% - 100%.
• Een extra dag verlof per maand o.w.v. de 40-urenweek.
• Een groene en rustige werkomgeving, waar je tijdens de pauze of na het werk even kan ontspannen.
• Een extra vergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer komt.
• Werken in een topklinisch ziekenhuis dat inzet op groei en innovatie. Wij geven je de mogelijkheid om hierin je stempel te drukken.
• Eindeloze opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag. Wij hebben aandacht voor jouw unieke talenten zodat deze helemaal tot hun recht komen op de werkvloer.
  

Waarom kiezen voor ZOL?

Bij ZOL krijg je als verpleegkundige ruimte om te groeien, initiatief te nemen en je expertise te delen. Je werkt in een omgeving waar vakkennis wordt gewaardeerd, empathie vanzelfsprekend is en communicatie de basis vormt van samenwerking. Samen bouwen we aan zorg die niet alleen technisch sterk is, maar ook menselijk, warm en toekomstgericht.

Bijkomende informatie

Heb jij nog inhoudelijke vragen over de functie? Of wil je graag wat meer weten over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met ons.

Inhoudelijk over de functie:

• Sarah Maggen, hoofdverpleegkundige (089 80 73 61 - sarah.maggen@zol.be) 
• Johan Cox, divisiemanager (089 80 63 00 - johan.cox@zol.be) 

Informatie over de selectieprocedure:

• Birgit Vanreyten, talent recruiter (089 80 36 49 - birgit.vanreyten@zol.be)

Interesse? ’t ZOL wel zijn!

Solliciteren kan via de knop "solliciteer nu" tot en met 15/11/2026.
Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je CV, diploma en motivatiebrief.
Om aangesteld te kunnen worden als verpleegkundige dien je in bezit te zijn van een diploma en visum uitgereikt door de bevoegde overheid.

• Support the FF&E/OS&E team across different project phases;
• Assist in the research, sourcing and specification of furniture, fixtures, equipment and operational items;
• Support the preparation of schedules, presentations, technical documentation and product specifications;
• Help develop and maintain FF&E and OS&E inventories, quantity schedules and project databases;
• Assist in reviewing materials, finishes, samples and prototypes to ensure alignment with project requirements;
• Coordinate with suppliers, manufacturers and logistics partners regarding product information, quotations and deliveries;
• Support procurement planning and monitor project timelines;
• Collaborate with Design, Architecture, Procurement and Project Management teams to ensure project consistency and execution;
• Contribute to maintaining accurate project records and reporting documentation.

• Eligibility for an IEFP Professional Internship;
• Degree in Interior Design, Architecture, Product Design, Engineering, or a related field;
• Strong organizational skills and attention to detail;
• Analytical mindset with the ability to work with technical information and product specifications;
• Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint;
• Proficiency in AutoCAD or Sketchup or Autodesk Revit or similar.

Apply now and start building your future with JNcQUOI Projects.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Sociaal begeleider NBMV (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Overijse

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9046/376

FUNCTIE

Doel

Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding en individuele ondersteuning aan de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV).  Je staat hen bij met informatie en raad tijdens hun procedure en verblijf in het opvangcentrum.

 Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 70 bewoners en er werken 45 medewerkers.

Deze medewerkers hebben uiteenlopende profielen en staan in voor de goede werking van het opvangcentrum: het gaat om sociaal deskundigen (maatschappelijk werkers), opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet namelijk niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het opvangcentrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als sociaal begeleider werk je binnen de sociale dienst, die bestaat uit 15 medewerkers: 2 diensthoofden, sociaal deskundigen en begeleiders (meer informatie over het opvangcentrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je geeft de jongeren uitleg over hun rechten en plichten.

Je biedt hen praktische ondersteuning in dagelijkse activiteiten en verplichtingen.

Je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde instanties.

Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement, je sensibiliseert de jongeren over de gedragsregels en treedt proactief op bij conflicten of klachten. 

Je ondersteunt de jongeren bij het ontwikkelen van meer autonomie en een gestructureerd levenspatroon. Je ziet toe op een goede (mentale) hygiëne bij de jongeren. 

Je volgt individuele begeleidingsplannen mee op, bouwt mee een vertrouwensrelatie met hen op en bent je bewust van je voorbeeldfunctie.

Je stelt taakplanningen op, houdt mee een logboek bij en beheert documenten en dossiers. Je helpt bij de opmaak van roosters voor de activiteiten.

Je ondersteunt de organisatie van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten; je motiveert de jongeren en neemt zelf deel. Je beheert het materiaal en onderhoudt contacten met externe lesgevers, vrijwilligers en partners. 

Je hebt veel zin om te werken met niet-begeleide minderjarigen, een kwetsbare doelgroep met bijzondere noden en veel diversiteit en geeft blijk van een cultuur sensitieve houding.

Je vertrekt vanuit de kwaliteiten en krachten van jongeren en streeft ernaar hun autonomie te stimuleren en hen maximaal te betrekken bij de belangrijkste zaken die hen aanbelangen (school, werk, vrije tijd, ...).

Je bent stressbestendig en beschikt over een dosis flinke flexibiliteit. Je houdt van samenwerken in een team.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een pedagogische of sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van jongeren.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit. 

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Overijse
Homeweg 15
3090 Overijse

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.626,42 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 11/11/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 16/11/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer hr.overijse@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Wij heten je graag welkom!

Het team van de raadplegingen oogziekten in campus Brugsesteenweg is op zoek naar een nieuwe collega medical management assistant. 

Wij hebben deze job voor jou

Als medewerker op het medisch secretariaat ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze patiënten, zowel persoonlijk als telefonisch. Je zorgt voor een vriendelijke ontvangst en een vlotte registratie, en maakt patiënten wegwijs op onze dienst.

Naast deze belangrijke taak ben je ook verantwoordelijk voor verschillende administratieve taken, zoals het verzorgen van briefwisseling, het bijhouden van patiëntendossiers en het voorbereiden van facturatie.

Op de dienst oogziekten is geen dag hetzelfde! Je combineert bovenstaande taken namelijk met het voorbereiden van en begeleiden van patiënten bij technische onderzoeken voorafgaand aan hun consultatie.

Wij kijken uit naar jou

Wij zoeken een collega die zowel administratief sterk is als een oprechte interesse heeft in de medische wereld. Bij voorkeur heb je je kennis opgebouwd tijdens een bacheloropleiding medical management assistant.

Je houdt van afwisseling en vindt voldoening in het afwerken van een gevarieerd takenpakket. Je hebt een warme en vriendelijke uitstraling, maar je hebt ook geen moeite om assertief op te treden wanneer nodig. Sociale contacten zijn voor jou een must in jouw job en je helpt graag mensen.

Daarnaast ben je een echte teamplayer en voel je je verbonden met de waarden die AZ Delta uitdraagt.

De werkuren liggen tussen 7u45 en 18u00, verdeeld over verschillende shiften. Er is geen weekendwerk in deze functie. 
Het uurrooster kan opgevraagd worden. 

Wij zorgen voor jou

Ben je enthousiast geworden? Dan bieden wij jou het volgende:

• Een uitdagende functie van 30 of 34u per week waar jouw talenten en groei centraal staan. De concrete jobtime en uurregeling wordt in overleg met de arts(en) besproken.
• Een contract van onbepaalde duur, want we willen graag investeren in een langdurige samenwerking.
• Een competitief salaris volgens de IFIC barema’s (IFIC 12), met inachtneming van je ervaring.
• Aantrekkelijke extralegale voordelen, waaronder:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst in woon-werkverkeer
  • Fietsvergoeding
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Toegang tot Benefits@work, ons voordelenplatform met tal van kortingen
  • Een gevarieerd aanbod in ons bedrijfsrestaurant, waar je tegen een voordelig tarief kunt genieten van heerlijke maaltijden.

Wij zijn er voor jou

Meer informatie over de functie? Neem contact op met Jan Meseure, diensthoofd onthaal & polikliniek, via 051 23 76 42.

Heb je andere vragen? HR-medewerker Victoria Demets staat je graag te woord op 051 23 80 52.

Interesse?

Solliciteer dan snel online en voeg je motivatiebrief en cv toe. We kijken ernaar uit om van je te horen! Uiteraard behandelen wij je kandidatuur vertrouwelijk. 

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Ihre Aufgaben:

• Kommissionierung unserer Zerspanungswerkzeuge
• Abwicklung von Reklamationen
• Tätigkeiten in der Verpackung und im Versand
• Unterstützung im Warenein- und Warenausgang
• Tätigkeiten im Bereich der Etikettierung
• Mitwirkung bei Inventuren
• Farbplatten-Bearbeitung bei Bedarf

Ihre Qualifikation:

• Sie nehmen aktuell an einer Umschulung im Lagerbereich teil und sind auf der Suche nach einem Praktikum für die relevante Praxiserfahrung
• Vorhandenes Interesse an der Logistik sowie an der Weiterentwicklung in diesem Bereich
• Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit MS-Office oder SAP
• Eine hohe Zuverlässigkeit, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Organisationsgeschick runden Ihr Profil ab

Wir bieten:

• Relevante Praxiserfahrung in einem internationalen und wachstumsstarken Unternehmen
• Eine Einstiegsmöglichkeit nach erfolgreich absolvierter Umschulung
• Wir setzen Sie nach Ihren Stärken in die verschiedenen Bereiche des Lagers ein
• Eine Unternehmenskultur, die flache Hierarchien sowie eine Open-Door-Policy lebt: Die Türen sind für jede Person stets offen

Ihre Aufgaben:

In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Kollegen im Außendienst zusammen und betreuen unsere Kunden vom zentralen Standort in Düsseldorf aus

• Eigenverantwortliche Auftragsabwicklung für Kunden in Europa von der Auftragsannahme bis zur Rechnungsstellung
• Abwicklung des Tagesgeschäft sowie Exportgeschäftes
• Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
• Bearbeitung von Kundenanfragen sowie telefonische Beratung und Unterstützung dieser bei kaufmännischen Fragestellungen
• Reklamations- und Retourenbearbeitung
• Überwachung von Lieferterminen sowie die Koordination von laufenden Terminaufträgen
• Pflege der Kundenbeziehungen zu unseren Key Account Kunden in Deutschland bei Bedar
• Unterstützung bei der Umsetzung von Verkaufsaktionen & Vermarktung von Produkten
• Mögliche Mitarbeit bei Messeauftritten an einzelnen Terminen im Jahr

Ihre Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann/-frau (m/w/d), Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Vertriebsinnendienst
• Erfahrung mit Aufgaben im Export
• Erfahrung in der Betreuung von Key Account-Kunden von Vorteil
• SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Fließende Deutsch- sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wie Spanisch oder Italienisch von Vorteil
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten sowie kaufmännisches Verständnis
• Affinität zu technischen Produkten bzw. technisches Verständnis
• Eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

Wir bieten:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine leistungs- und marktgerechte Vergütung mit Sonderzahlungen
• Fahrtkosten- und Essenszuschuss
• Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum Urban Sports Club sowie zum Fahrradleasing
• Die Möglichkeit auf Homeoffice (1 Tag pro Woche) nach der Einarbeitung
• Gezielte Einarbeitung in einem angenehmen Betriebsklima mit einer Open-Door-Policy
• Gute fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Vergünstigungen zu Firmenkonditionen über Corporate Benefits
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachstumsstarken, international tätigen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Portal.
Ihre Ansprechpartnerinnen sind Stella Irmler und Eveline Lutsch.

Cartamundi is wereldmarktleider in “play”-oplossingen. Denk aan speelkaarten, kaart- en bordspellen, collectibles en trading card games. 

Ons doel? “Live Different, Play Different” voor iedereen. Met bijna 3.000 mensen zetten we ons elke dag in om die ambitie waar te maken. Ons familiebedrijf, met hoofdkantoor in België, heeft daarvoor een wereldwijd netwerk van designcenters, verkoopkantoren en productiefaciliteiten. Een netwerk dat loopt van de VS en Brazilië tot Europa en Japan. 

Cartamundi heeft een wereldwijde merkenportefeuille met heritage brands zoals Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® en heel wat lokaal geliefde merken. We zijn ook de vertrouwde partner van toonaangevende speelgoed- en entertainmentbedrijven voor productie- en distributieoplossingen. 

De drukpersen van Cartamundi draaien al sinds 1765. We koppelen die rijke traditie aan innovatie in digitale en hybride speelervaringen. Om zo relevant te blijven – vandaag en morgen. 

Cartamundi voert een strategie van duurzame en winstgevende groei. Op die manier streven we ernaar om onze planeet en ons bedrijf in topconditie te houden voor de komende generaties.

Lees meer op www.cartamundi.com. 

Volg ons op LinkedIn: www.linkedin.com/company/cartamundi. 

Teamlead Verpakking

Ben jij technisch sterk, heb je een natuurlijk talent om mensen te coachen en krijg je energie van het optimaliseren van productieprocessen? Dan is deze uitdaging iets voor jou.

Als Teamlead Verpakking neem je de leiding over een productieploeg van 14 tot 24 medewerkers binnen onze Flowpack-afdeling. Je werkt in een 3-ploegenstelsel en bent de drijvende kracht achter een veilige, efficiënte en kwaliteitsgerichte werking van jouw team. Daarbij combineer je operationeel leiderschap met een sterke technische focus.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de ploeg, maar ook voor het monitoren van resultaten, het oplossen van technische vraagstukken en het creëren van een optimale samenwerking tussen productie, techniek, kwaliteit en planning.

Jouw functie

• Je stuurt jouw productieploeg aan en zorgt voor een vlotte dagelijkse werking.
• Je bewaakt productie-, kwaliteits- en rendementsdoelstellingen en volgt de resultaten nauwgezet op.
• Je bent het centrale aanspreekpunt tussen productie, technische dienst, kwaliteit en ordervoorbereiding.
• Je ondersteunt bij technische uitdagingen en zorgt ervoor dat processen optimaal verlopen.
• Je coacht en ontwikkelt medewerkers op de werkvloer en helpt hen groeien in hun rol.
• Je creëert een veilige werkomgeving en ziet toe op het naleven van procedures en kwaliteitsstandaarden.
• Je detecteert verbeterkansen en werkt actief mee aan procesoptimalisaties en efficiëntieverhogingen.

Jouw profiel

Je bent iemand die technische kennis weet te combineren met een mensgerichte aanpak. Je houdt ervan om verantwoordelijkheid te nemen, problemen op te lossen en samen met je team resultaten neer te zetten.

Daarnaast beschik je over:

• Een bacheloropleiding in een technische of engineeringrichting, of gelijkwaardige ervaring.
• Ervaring binnen een productieomgeving.
• Een sterke interesse in technische processen en de capaciteit om complexe productie-uitdagingen snel eigen te maken.
• Coachende en communicatieve vaardigheden waarmee je medewerkers weet te motiveren en te begeleiden.
• Een hands-on mentaliteit en een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak.
• Ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen een technische productieomgeving.
• Bereidheid om te werken in een 3-ploegenstelsel (vroeg, laat en nacht).

Ook wanneer je nog aan het begin van je leidinggevende carrière staat, maar beschikt over de juiste drive, technische affiniteit en groeipotentieel, nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Aanbod

We bieden je de uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job uit te oefenen. Je komt terecht in een dynamische onderneming en een hecht team waar je kan werken in een aangename werksfeer. Je krijgt de mogelijkheden jezelf te ontwikkelen. Het salarispakket is in overeenstemming met je ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie.

Interesse?

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/nl/careers en solliciteer online.

Contact 

Cartamundi Job Team t.a.v Nadia De Biasi

jobs@cartamundi.com

Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: +32 14 28 74 64

Heb je een passie voor mode?
Word je gelukkig van tevreden klanten?
Geeft het behalen van commerciële doelstellingen jou een kick?

Lees dan zeker verder. Jij bent misschien het volgende SUPER-talent in onze winkel te Oudenaarde!

Je profiel als Sales Advisor:

• Je voelt je helemaal in je element tussen de klanten en geniet ervan hen te adviseren en te inspireren met jouw stylingtips.
• Nieuwe uitdagingen en informatie prikkelen je nieuwsgierigheid, en je aanstekelijke enthousiasme werkt aanstekelijk op je collega’s.
• Je bent gedreven en streeft altijd naar het allerbeste resultaat. 
• Je bent flexibel en weekendwerk schrikt je niet af. 

Je missie als Sales Advisor:

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Je gaat steeds een stap verder om samen met je collega’s de verkoopcijfers te optimaliseren.
• Dankzij je creatieve geest en gevoel voor mode zorg je voor een commerciële en aantrekkelijke uitstraling van de winkel.
• Je zorgt voor de correcte toepassing van de procedures en draagt zo actief bij aan een vlot verloop in de winkel.

Wat mag je verwachten bij LolaLiza? 

• Een mooie kans om deel uit te maken van een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijd- en ecocheques, personeelskorting en benefits at work. 
• Boeiende en leerzame opleidingen om je skills verder te ontwikkelen.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

• Vous travaillez essentiellement dans le service psychiatrie de Saint-Mard incluant des personnes souffrant de difficultés psychiatriques à partir de 15 ans.
• Vous réalisez des entretiens individuels, de couple et de famille.
• Vous animez des ateliers thérapeutiques.
• Vous mettez en place la passation de testing projectifs tel que le Rorschach.
• Dans certaines situations, vous intervenez également à l’hôpital d’Arlon. Vous êtes aussi amené à vous rendre à domicile pour rencontrer des familles dans le cadre de l’équipe Tiss-Age.
• Vous rencontrez les familles de jeunes de 0 à 23 ans en binôme afin de les accompagner dans la mise en place d’un réseau de soin (Psy Lux, Odyssée, etc.).
• Vous travaillez en équipe
• Vous participez aux réunions d’équipe et travaillez suivant une approche pluridisciplinaire.
• Vous participez à des réunions de concertation où se réunissent tous les intervenants entourant le jeune hospitalisé.
• Vous intégrez les services de soins où le jeune est hospitalisé, collaborer avec les équipes et développez une culture de soins transversale (partage d’expérience)

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion, mobilité interne :

• Être titulaire d’un master en psychologie et en ordre de visa/agrément permettant l’exercice de la profession.

Constituent des atouts pour occuper la fonction

• Présenter une expérience en psychiatrie :
  • Posséder une bonne connaissance de la psychiatrie et des psychopathologies infanto-juvéniles et de l’adulte ;
  • Pouvoir faire face à des situations « éprouvantes psychiquement » ou déstabilisantes et montrer alors une bonne assise personnelle, des capacités d’adaptation et une connaissance de ses propres limites ;
  • Avoir une capacité à gérer, individuellement ET en équipe, les situations de crise ;
• Pouvoir justifier d’une habitude du travail en réseau, de manière pluridisciplinaire.
• Disposer Formation en psychothérapie systémique
• Capacité de travailler en équipe ;
• Expérience d’animation d’ateliers thérapeutiques
• Aptitudes administratives

Il vous appartient de démontrer via votre CV ainsi que votre lettre de motivation, que vous détenez ces atouts. En effet, une pré-sélection sera réalisée, sur base de ces derniers.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

Déroulement du processus de sélection

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein, à pourvoir dès le 27/12/2026
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Barème : Catégorie barémique bis51 – Fonction 5070 « Psychologue clinique » ou RGB (A1SP) en fonction du modèle salarial de l’agent
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

 Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 09/11/2026

Bij HeiligHartziekenhuis Lier geloven we dat warme zorg begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zoeken we voor onze Polikliniek een enthousiaste en betrokken Secretariaatsmedewerker. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

“Een hart voor zorg. Een (t)huis voor talent.”

Wat ga je doen?

Je wordt op polikliniek cardiologie tewerkgesteld als secretariaatsmedewerker binnen een interdisciplinair team dat in een sfeer van open communicatie met wederzijds vertrouwen en respect samenwerkt.

Je staat in voor een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening naar patiënt en familie, artsen, collega-medewerkers en andere externe klanten. Je hecht in het bijzonder belang aan een persoonlijke zorg voor elke patiënt; de ontvangst en het informeren van de patiënt met het oog op een kwalitatieve en professionele dienstverlening.

Volgende taken behoren tot je verantwoordelijkheden

• Het beantwoorden van interne en externe telefonische oproepen;
• Het inboeken van afspraken en cardiologische procedures, zowel intramuraal, als extramuraal;
• Het beheren van de agenda van de artsen en de bijhorende administratieve taken;
• Het administratief voorbereiden van een cardiologische procedure;
• Het verstrekken van praktische informatie omtrent een cardiologische procedure;
• Het uitvoeren van ondersteunende administratieve taken;

Wie ben jij?

• Je beschikt over een Bachelordiploma Medisch Secretariaat, een diploma Hoger Secundair onderwijs (A2) in een administratieve richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Bij voorkeur heb jij reeds ziekenhuiservaring.
• Je beschikt over een basiskennis van de klassieke MS-Officeprogramma’s als Excel, Word en Outlook.
• Je draagt klantvriendelijkheid ten aanzien van patiënten, geneesheren en medewerkers van andere diensten hoog in het vaandel.
• Je bent flexibel en stressbestendig, je bent een integer persoon die vlot is in de sociale omgang met respect voor privacy en beroepsgeheim.
• Je beschikt over een vlot en verzorgd taalgebruik en bent communicatief vaardig.
• Je bent administratief erg nauwkeurig, punctueel en accuraat.
• Enig organisatietalent is je niet vreemd.
• Je bent een gemotiveerde medewerker die zelfstandig kan werken, maar ook in teamverband.

Wat mag je van ons verwachten?

Een warme werkplek

In het HeiligHartziekenhuis Lier kom je terecht in een warm en nabij ziekenhuis waar collega’s elkaar kennen en ondersteunen. We geloven in open communicatie, respectvolle samenwerking en aandacht voor elkaar, op én naast de werkvloer.

Wij bieden een Contract onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 60% en in een variabel uurrooster.

Aantrekkelijk loonpakket:

• Verloning volgens IFIC-barema, categorie 12 met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag (per 7,6uur)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer (met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten).
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding.
• Heel wat mooie extra’s via voordelenplatform Benefits@work, bijvoorbeeld kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro … in verschillende webshops.
• Tussenkomst remgeld ambulante raadplegingen.
• Attentie bij speciale gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, …)

Ruimte voor Work-life balance:

• 20 wettelijke vakantiedagen + 4 CAO-dagen
• 10 wettelijke feestdagen + 1 bijkomende verlofdag (11/7)
• Extra verlofdagen op basis van anciënniteit (1 dag per 5 jaar anciënniteit met maximum van 3 dagen) en leeftijd.
• Kinderdagverblijf op de campus

Collegialiteit en persoonlijke groei:

Ruimte voor groei via een sterk onboardingstraject, opleidingen, feedback en samenwerking met ervaren collega’s.

Aandacht voor welzijn via welzijnsinitiatieven, personeelsactiviteiten en een gezonde work-life balance.

Samen sterk door samenwerking en collegialiteit, teambuilding en verbindende initiatieven zoals personeelsfeest, kerstdrink, sportactiviteiten, Dag van de Medewerker,…

Waarom werken bij Heilighartziekenhuis Lier?

Werken in het HHL is werken in een warm en nabij ziekenhuis waar je samen met sterke teams zorg met betekenis levert, ruimte krijgt om te groeien en gewaardeerd wordt voor wie je bent.

Let’s talk!

• Vragen over de functie? Contacteer Vicky van Mol , Hoofdverpleegkundige tel 03 491 20 44.
• Vragen over de selectieprocedure? Contacteer Thomas Van Laeken, Talent Partner, tel 03 491 21 54.
• Voor algemene informatie: heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/waarom-voor-ons-kiezen

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
Solliciteer online. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en helemaal opbloeit in een dynamische productieomgeving? Dan is de rol van Shift Supervisor Bakkerij misschien precies wat je zoekt!

In deze functie zorg jij ervoor dat onze bakkerij elke dag vlot draait. Je coördineert de dagelijkse productie, bewaakt de kwaliteit en volgt de productieplanning en bijhorende KPI’s nauwgezet op. Daarnaast zorg je voor een veilige werkomgeving en stuur je de verschillende teams binnen de afdeling op een efficiënte en overzichtelijke manier aan.

Je werkt in een vaste nachtploeg van maandag tot vrijdag, en bent elk weekend gegarandeerd vrij.

De Functie

Als Shift Supervisor in onze Bakkerij ben jij de spil van onze afdeling. Jij zorgt ervoor dat alles vlot verloopt, van start tot finish, en dat alle teams elke dag met plezier en efficiëntie kunnen werken. Jouw taken zijn onder andere:

• Je geeft samen met je collega-supervisors leiding aan een team van ongeveer 40 medewerkers en staat mee in voor de dagelijkse organisatie van de afdeling en productieplanning.
• Je zorgt ervoor dat het vereiste rendement en de vereiste kwaliteit van het werk en het product steeds worden behaald.
• Je draagt bij tot de realisatie van operational excellence en continuous improvement projecten, waarin algemene performance in domeinen als efficiëntie, veiligheid en kwaliteit centraal staan.
• Je streeft zelf actief naar optimalisaties van de productieflow en draagt deze veranderingen en verbeteringen mee uit op de werkvloer.
• Je zorgt ervoor dat doelstellingen (o.a. leverbetrouwbaarheid, rendement, kwaliteit, implementatie van nieuwe producten) binnen de voorziene termijn uitgevoerd worden.
• Doordat je hoofdzakelijk op de werkvloer aanwezig bent (80%), sta je in zeer nauw contact met je team. Op die manier hou je continu voeling met je medewerkers en kan je snel oplossingen bieden aan problemen, bijsturen of verbeteringen voorstellen.
• Je zorgt voor een goede werksfeer, rekening houdend met onze familiewaarden. Dit doe je o.a. door het voorzien in een goede onboarding van nieuwe medewerkers, performantie-opvolging, ontwikkelingstrajecten op maat, goede afspraken m.b.t. de werkorganisatie,…
• Je neemt tactische beslissingen in functie van een betere werkorganisatie en de verdere ontwikkeling van het team door middel van evaluaties, feedbackgesprekken en opleiding.
• Je zorgt voor een echte veiligheidscultuur door er continu over te waken dat werknemers op een veilige manier werken en handelen (bv. door het uitvoeren van risicoanalyses, observaties, veiligheidsgesprekken, ongevalsonderzoeken en het geven van toolboxen).
• Ter ondersteuning van de Production Manager voer je ook administratieve deeltaken uit zoals registraties en rapportages (KPI’s).
• Samen met de technische dienst sta je in voor het opvolgen, bijsturen en structureel optimaliseren van het preventief onderhoud en doe je proactieve verbetervoorstellen.

Jouw Profiel

De ideale Shift Supervisor herken je aan het volgende:

• Je behaalde met succes een diploma in een technische en/of voeding gerelateerde richting, of beschikt over een gelijkwaardige ervaring die relevant is voor de functie.
• Je wordt gekenmerkt door sterk leiderschap, goede people skills, vlotte communicatie, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid
• Je hebt een brede kijk op het productiegebeuren: productiebeheerssystemen, machinepark, productie-, manpowerplanning en –organisatie, kwaliteit (kennis van HACCP is een plus), veiligheid, materiaalbeheer, enz.
• Je bent organisatorisch sterk en combineert dit talent met een pragmatische, no-nonsense stijl. Problemen oplossen is je tweede natuur en het schrikt je niet af om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Je communiceert vlot met verschillende profielen op elk niveau en voelt je als een vis in het water in een productieomgeving.
• Je spreekt én begrijpt zeer goed Nederlands. Kennis van het Frans is een grote troef.

Ons Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk financieel pakket met ploegenpremies, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bonusplan en 8 extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof.
• Een moderne productieomgeving met een hoogtechnologisch en geautomatiseerd machinepark.
• Je komt terecht in internationaal familiebedrijf, met meer dan 5.000 enthousiaste collega’s die er samen voor gaan en gedreven worden door 5 sterke waarden
• We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
• Je kunt dagelijks letterlijk onze passie proeven, met verse en lekkere LLBG bakkerij producten tijdens de pauzes.
• Je bouwt mee aan een betere wereld, duurzaamheid is belangrijk voor LLBG.
• Je krijgt de kans om te groeien en je ontwikkelen in een heel dynamische omgeving. Onze LLBG Academy ondersteunt jou hierbij.
• Je krijgt ruimte om zélf je mouwen op te rollen, initiatief te nemen en mee het verschil te maken.

Benieuwd? Neem een kijkje achter de schermen bij onze lijnverantwoordelijken en ontdek meer over hoe zij het verschil maken.

Klaar om je mouwen op te rollen voor een job als Shift Supervisor? Solliciteer nu!

Bist Du Gastgeber/in mit Leidenschaft?

Hast ein offenes und freundliches Wesen und begeisterst dich dafür unseren Gästen durch Deinen Service ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern? Dann bist Du in der SnowWorld Neuss genau richtig!

Das können Deine Aufgaben sein:

• Umsetzung des F&B Konzeptes in Planung, Organisation, Qualität und Präsentation der Serviceleistung
• aktive Gästebetreuung
• Planung und Koordination aller servicerelevanten Abläufe
  • Führung und Entwicklung der Restaurantleiter, Barchefs und Schichtleitungen
  • Personalführung, Schulung und Weiterentwicklung
  • Dienstplanung, Urlaubsplanung, Kostenkontrolle
• Schnittstelle zu anderen Abteilungen, vor allem zum Veranstaltungsverkauf und zur Rezeption
• Übernahme von MOD-Diensten im Wechsel mit anderen Führungskräften der Gastronomie

Du bringst dazu mit:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung in der Systemgastronomie bzw. in einem gastronomischen Ausbildungsberuf oder verfügst über eine entsprechende Berufserfahrung im Service
• Du besitzt Führungserfahrung in Teams mit mehr als 10 Mitarbeitern
• Du hast Freude an einer abwechslungsreichen Tätigkeit
• Du kannst Dich auf unterschiedlichste Anforderungen vom Tagungsgast bis zum Restaurantgast und den Barbetrieb einstellen
• Du hast eine positive Ausstrahlung und die Fähigkeit, andere zu begeistern und zu motivieren
• Kommunikationsstärke und Organisationsvermögen sowie ein starkes Verantwortungsgefühl gehören zu Deinen Stärken

Und wir bieten Dir:

• Family & Friends Angebote
• Erlebniswelten: Du als Mitarbeiter darfst unsere Erlebniswelten sogar kostenlos nutzen, um unsere Aktivitäten selbst zu erleben und somit unsere Gäste bestmöglich beraten zu können.
• Essen & Trinken: Bei uns erhältst Du als Mitarbeiter kostenloses Mineralwasser sowie kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten. Außerdem genießt Du jeden Tag die große Auswahl des Mitarbeiterbuffets inklusive Salatbuffet, verschiedenen warmen Hauptspeisen (auch vegetarisch und vegan) sowie leckeren uns Dessertspezialitäten zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen.
• Vergünstigte Mitarbeiterraten im Hotel + Massagen im Hoteleigenen Wellnessbereich zu günstigen Preisen.
• Kostenfreie Parkplätze
• Arbeitsplatzkonditionen: Wir machen uns ab Tag 1 Gedanken um Dich und Deine Zukunft und bieten Dir daher verschiedene Möglichkeiten der Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen bei unseren Kooperationspartnern an. Diese beraten Dich bei uns vor Ort und suchen für Dich die beste Möglichkeit, Deine Zukunft abzusichern.
• Kooperationspartner: Als Mitarbeiter in unserem Unternehmen sparst Du nicht nur bei uns, sondern auch bei einer Vielzahl an Kooperationspartnern wie Kazenmaier Dienstradleasing und dem Urban Sports Club. Außerdem sind wir als Arbeitgeber bei corporate Benefits und bieten Dir dort die Möglichkeit weitere tolle Rabatte zu nutzen. Es lohnt sich!
• Mitarbeiterevents
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bei 500 Mitarbeitern soll trotzdem jeder seine Potenziale und Stärken ausschöpfen können. Mit Deinem Vorgesetzten werden daher regelmäßige Feedbackgespräche sowie Personalgespräche geführt und gemeinsam werden Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten festgelegt und erarbeitet. Denn Du bist uns wichtig.
• Zuschuss zum Deutschlandticket: Wir bieten Dir an Dein Deutschlandticket über uns zu buchen und zahlen Dir einen monatlichen Zuschuss von 24,50€ zum Ticket.

Bewerbung auch per WhatsApp möglich!