Infirmier en Chef Adjoint (M/F) - Projet "HIC"

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Notre futur.e collaborateur.rice, aura pour missions principales :

• Travailler sous la supervision de l’infirmier en chef, qui est garant du bon fonctionnement du binôme infirmier en chef / infirmier en chef adjoint
• Remplir les missions déléguées par l’infirmier en chef
• Seconder l’infirmière en chef, le remplace dans ses fonctions en cas d’absence de longue durée (> à la durée des congés annuels) et lorsque l’infirmier en chef est en déplacement extérieur, en respectant la philosophie du service
• Collaborer étroitement avec l’infirmier en chef, établissent ensemble une relation de confiance et communiquent en toute transparence
• Servir de relais privilégié de l’équipe auprès de l’infirmier en chef

Au niveau des missions spécifiques au service dans lequel il.elle sera intégré.e , en collaboration avec l’infirmier en chef :

• Participer à la vision stratégique du département infirmier
  • Veiller à ce que l’activité infirmière du service soit en phase avec les valeurs du département infirmier
  • Proposer des adaptations de procédures et/ou de méthodes de travail en fonction de la réalité du terrain
  • Faire appliquer le cadre législatif
  • Soutenir les groupes de travail dans le cadre de la gestion de projet du département infirmier
• Gérer les activités de soins
  • Participer à la gestion de l’horaire et y apporter des modifications, répartir les tâches quotidiennes en fonction des besoins du service
  • Participer à la gestion quotidienne des lits
  • Être un exemple pour les membres de l’équipe, utiliser des techniques de soins inspirées du rétablissement et soutenir la réflexion clinique de l’équipe
  • Grâce à son expertise clinique, venir en soutien de l’équipe dans la gestion de situations complexes
  • Veiller au respect des procédures, protocoles et plans de soins, aux côtés de l’infirmier en chef
• Développer une politique en matière de personnel
  • Etablir une relation de confiance avec l’équipe et une ambiance positive de travail
  • Participer à l’intégration des nouveaux engagés, à la formation et au suivi des étudiants
  • Se tenir au courant des situations problématiques de soins ou avec le personnel afin d’en assurer la continuité
  • Participer aux évaluations du personnel et agir comme personne ressource pour l’infirmier en chef en apportant des faits objectifs
• Gérer les moyens matériels
  • Connaitre et anticiper les besoins de son unité et des stocks. Se référer à l’infirmier en chef en cas de besoin de nouveau matériel
  • S’assurer de l’utilisation efficiente du matériel par l’équipe. Le cas échéant, transmettre les informations à l’infirmier en chef.
• Manager la formation et le développement personnel de son équipe
  • Développer des projets pour l’unité de soins ; créer, superviser et participer à des groupes de travail
  • Identifier les besoins en formation de l’équipe
  • Inciter les membres de l’équipe à la formation et à l’investissement dans le service
• Assurer une communication professionnelle
  • S’assurer de transmettre à l’infirmier en chef les informations pertinentes et les problèmes rencontrés lors de son absence
  • Collaborer avec les médecins du service pour la continuité et la qualité des soins
  • Collaborer avec les maitres de stages pour l’évaluation des étudiants
  • Faire des feedbacks réguliers avec l’infirmier en chef sur leur fonctionnement
  • Veiller à la tenue du département des soins infirmiers par les membres de l’équipe
  • Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement du service
  • Être l’intermédiaire entre l’équipe et l’infirmier en chef. Cette position permet de faire passer les messages dans les deux sens.
• S’engager dans un développement professionnel
  • S’auto-évaluer, actualiser ses savoirs et sa pratique en fonction
  • Faire respecter les normes de recommandation et le code de déontologie
  • Participer aux réunions des infirmiers en chefs lors de remplacement ou quand le sujet le nécessite.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne : Le candidat doit satisfaire aux conditions cumulatives suivantes :

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier(e) gradué(e) hospitalier(ère) ou d’accoucheur (se) ou d’un baccalauréat en soins infirmiers ou d’accoucheur (se)
• Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé, ou une formation complémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et obstétrique, master en gestion politique des soins de santé ou master en santé publique
• Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
• Avoir réussi un examen comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année.  Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

L’infirmier breveté qui a réussi avant le 31 décembre 2010 une formation complémentaire de cadre de santé peut également être pris en considération pour la fonction d’infirmier en chef-adjoint.

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir suivi une spécialisation en santé mentale et en psychiatrie
• Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
• Avoir des aptitudes à la gestion d’équipe et gestion des conflits, autorité naturelle, animation de groupe
• Avoir une expérience professionnelle en milieu hospitalier psychiatrique

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Nous vous proposons :

• Un CDD à temps plein de 18 mois, en vue d’un CDI (dans le cadre du déploiement du projet « HIC » par le SPF).  
• Entrée en fonction dès le 01/09/2024
• Prestations mixtes à temps-plein (38H/semaines) à Prester un horaire administratif pour travailler en collaboration avec l’infirmier en chef mais également des prestations de weekend et de semaine au chevet du patient, en fonction des besoins du service.
• Barèmes :
  • En interne : IFIC (16) ou RGB (B4) en fonction de la situation de l’agent
  • En externe : Catégorie IFIC 16 – Fonction 6230
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux 
• L’opportunité de faire partie de la création et du développement d’un projet innovant dans la prise en charge des adolescents/jeunes

Offre à pourvoir jusqu’au :

23/072024