Wie wij zijn en wat wij doen? Dat vind je vlot online. Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen zoekt een content manager om het communicatieteam te komen versterken. We hebben een breed portfolio aan expertise en samenwerkingen. Betrouwbare content en een vlotte digitale dienstverlening is een belangrijk onderdeel van onze opdracht. Onze focus is patiënten regie geven in hun traject. Daarom bouwen we aan toegankelijke educatie, digitaal en op maat waar het kan, maar bovenal inclusief en kwaliteitsvol. Gezondheidsgeletterdheid nastreven is ons doel. Jij maakt graag content die mensen helpt navigeren doorheen hun zorgtraject en bewust keuzes helpt maken.

Als content manager bouw je samen met UZA-teams en experten aan de juiste inhoud voor diverse doelgroepen en de toegang ertoe. Je bent deel van een klein, veelzijdig communicatieteam. We streven na om nauw samen te werken aan communicatieprojecten en gemeenschappelijke doelen, elk vanuit zijn eigen rol en eindverantwoordelijkheid.

Wat ga je doen?

• Je beheert mee onze digitale platformen: 
• Uza.be, waarmee we per dag 12 000 bezoekers bereiken;
• maguza.be, ons zorgmagazine met meer dan 20 000 abonnees.
• Je gaat graag pragmatisch aan de slag met nieuwe trends in digitalisering die relevant zijn. Je waakt hierbij over de kwaliteitscriteria binnen het beleid (zowel van externe instanties als UZA-beleid).
• Creëer je samen met de zorgteams content voor patiënten over kanalen heen. Je bent het aanspreekpunt voor medische diensten om nieuwe educatiematerialen te ontwikkelen. Je betrekt patiënten en hun naasten actief om te toetsen of de communicatie doelmatig en voldoende helder is.
• Verbeter je continu de performantie (SEO, conversieoptimalisatie, etc.) en toegankelijkheid van de platformen. Je deelt je inzichten uit data met de diensten, leert hen om de analytics juist te interpreteren en neemt samen met hen de nodige verbeteracties.
• Waak je over een slimme integratie en synergie tussen UZA-platformen, met het oog op zo veel mogelijk relevante kruisbestuiving. En werk je samen aan educatie op maat met het team dat ons digitaal patiëntenportaal UZA@home verder ontwikkelt.
• Werk je graag mee aan creatieve campagnes voor verschillende doelgroepen.
• Treed je op als projectleider en adviseur. Zo zitten we volop in een digitale transitie waarbij we in een volgende fase onze digitale signage willen vernieuwen.

 Wie zoeken we?

• Je wordt warm van user journey’s en functionele analyses omzetten in de praktijk.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in het domein van digitale communicatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring in contentcreatie en -management.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en SEO-expertise.
• Je hebt ervaring in projectmanagement en stakeholders betrekken.
• Je kent je weg in Adobe en laat je creatieve kant graag zien in Canva.
• Je combineert autonomie en eigenaarschap in je rol met verbindend samenwerken - in teamverband en daarbuiten - om tot een gemeenschappelijk resultaat te komen. Je communiceert open in je samenwerkingen.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 16) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Wij zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan online via www.uzajobs.be.

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Evita Bonné (afdelingshoofd communicatie), +32 3 821 34 40.

Voor meer info over onze sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Kathleen Dekeirel (talent coördinator), +32 3 821 38 99.

Wie wij zijn en wat wij doen? Dat vind je vlot online. Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen zoekt een content manager om het communicatieteam te komen versterken. We hebben een breed portfolio aan expertise en samenwerkingen. Betrouwbare content en een vlotte digitale dienstverlening is een belangrijk onderdeel van onze opdracht. Onze focus is patiënten regie geven in hun traject. Daarom bouwen we aan toegankelijke educatie, digitaal en op maat waar het kan, maar bovenal inclusief en kwaliteitsvol. Gezondheidsgeletterdheid nastreven is ons doel. Jij maakt graag content die mensen helpt navigeren doorheen hun zorgtraject en bewust keuzes helpt maken.

Als content manager bouw je samen met UZA-teams en experten aan de juiste inhoud voor diverse doelgroepen en de toegang ertoe. Je bent deel van een klein, veelzijdig communicatieteam. We streven na om nauw samen te werken aan communicatieprojecten en gemeenschappelijke doelen, elk vanuit zijn eigen rol en eindverantwoordelijkheid.

Wat ga je doen?

• Je beheert mee onze digitale platformen: 
• Uza.be, waarmee we per dag 12 000 bezoekers bereiken;
• maguza.be, ons zorgmagazine met meer dan 20 000 abonnees.
• Je gaat graag pragmatisch aan de slag met nieuwe trends in digitalisering die relevant zijn. Je waakt hierbij over de kwaliteitscriteria binnen het beleid (zowel van externe instanties als UZA-beleid).
• Creëer je samen met de zorgteams content voor patiënten over kanalen heen. Je bent het aanspreekpunt voor medische diensten om nieuwe educatiematerialen te ontwikkelen. Je betrekt patiënten en hun naasten actief om te toetsen of de communicatie doelmatig en voldoende helder is.
• Verbeter je continu de performantie (SEO, conversieoptimalisatie, etc.) en toegankelijkheid van de platformen. Je deelt je inzichten uit data met de diensten, leert hen om de analytics juist te interpreteren en neemt samen met hen de nodige verbeteracties.
• Waak je over een slimme integratie en synergie tussen UZA-platformen, met het oog op zo veel mogelijk relevante kruisbestuiving. En werk je samen aan educatie op maat met het team dat ons digitaal patiëntenportaal UZA@home verder ontwikkelt.
• Werk je graag mee aan creatieve campagnes voor verschillende doelgroepen.
• Treed je op als projectleider en adviseur. Zo zitten we volop in een digitale transitie waarbij we in een volgende fase onze digitale signage willen vernieuwen.

 Wie zoeken we?

• Je wordt warm van user journey’s en functionele analyses omzetten in de praktijk.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in het domein van digitale communicatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring in contentcreatie en -management.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en SEO-expertise.
• Je hebt ervaring in projectmanagement en stakeholders betrekken.
• Je kent je weg in Adobe en laat je creatieve kant graag zien in Canva.
• Je combineert autonomie en eigenaarschap in je rol met verbindend samenwerken - in teamverband en daarbuiten - om tot een gemeenschappelijk resultaat te komen. Je communiceert open in je samenwerkingen.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 16) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Wij zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan online via www.uzajobs.be.

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Evita Bonné (afdelingshoofd communicatie), +32 3 821 34 40.

Voor meer info over onze sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Kathleen Dekeirel (talent coördinator), +32 3 821 38 99.

LA CLINIQUE PSYCHIATRIQUE DES FRERES ALEXIENS

recherche

Un(e) Chargé(e) en Communication & Secrétariat de service

Dans le cadre du renforcement de de son équipe sur le site d’Ensival, la CPFA souhaite engager un(e) chargé(e) de Communication & Employé(e) Administratif(ve) à temps plein.

Votre fonction :

Communication (+/- 65% de la fonction)

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication d’AMAM (amam-asbl.be) en collaboration avec le service communication de la CPFA :

• Faire connaître et communiquer sur les projets soutenus par l’association
• Rechercher et dynamiser des types de financements participatifs (crowdfunding, …)
• Assurer les relations avec les partenaires et prestataires internes et externes
• Gérer les réseaux sociaux et rédiger des contenus à y poster
• Concevoir des supports de communication (affiches, flyers, présentations)
• Gérer le site internet
• Participer à l’organisation d’événements

Secrétariat & Gestion administrative (+/- 35% de la fonction)

• Assurer le suivi administratif sur le site d’Ensival
  • Gérer les courriers, mails et appels
  • Mettre à jour les bases de données
  • Préparer les documents administratifs et comptes rendus
  • Assister l’équipe dans les tâches quotidiennes
  • Suivre les factures et devis en lien avec la comptabilité
  • …

       Votre profil :

• Formation en communication ou équivalent. Une première expérience sur une fonction similaire est un plus.
• Des compétences avérées au niveau de la gestion administrative et du secrétariat
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques (suite Office, …….)
• Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, FB, Instagram…)
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Nous proposons le barème conforme à la l’IF-IC (hybridation CAT16 et 12) et les avantages internes au statut de salarié de la CPFA (chèques repas, congés supplémentaires. Congés d’ancienneté,  ….)

Envoyez votre CV et lettre de motivation dans la rubrique emploi sur le site de la CPFA (www.cpfa.be) avant le 31 mars 2026. Seules les candidatures déposées par ce canal seront retenues.

Talentique is op zoek naar een Technisch-Administratief Bediende ter ondersteuning van de offertedienst en werfopvolging.

Onze klant is een familiale onderneming met meer dan 30 jaar ervaring in grondwerken, wegeniswerken en afbraakwerken. Daarnaast bieden ze containerverhuur aan en beschikken ze over een sorteercentrum voor bouw- en sloopafval in Waver. Met een team van ongeveer 70 medewerkers zijn ze actief in Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Om het administratief team te versterken, zoeken ze een medewerker die mee instaat voor de administratieve opvolging van offertes en werven.

Jouw taken

• Opvragen van prijsaanvragen bij leveranciers en onderaannemers

• Opvolgen van administratieve verplichtingen bij grond- en afbraakwerken (Tracimat, Walterre, Grondbank …)

• Administratieve opstart van werven (waarborgen, aanvragen nutsleidingen, opstart in softwaresystemen)

• Bestellingen plaatsen en opvolgen tijdens de uitvoering

• Verwerken van prestaties

• Ondersteunen bij de opmaak en opvolging van de planning

Je werkt gestructureerd en bewaart het overzicht over meerdere dossiers tegelijk.

Profiel

• Vlot tweetalig Nederlands en Frans

• Administratief sterk en zelfstandig

• Nauwkeurig en goed georganiseerd

• Vlot met MS Office

• Achtergrond in de bouwsector door studie of ervaring

Aanbod

• Vast contract

• Voltijdse functie in een stabiele familiale onderneming

• Aangename werksfeer

• Afwisselende administratieve functie met nauwe link naar de werf

Talentique is op zoek naar een Technisch Administratief Medewerker.

Je komt terecht bij een Belgische groep van onafhankelijke bedrijven gespecialiseerd in de productie en verwerking van veiligheidsglas, waaronder gehard en gelaagd glas met een decoratief accent. Het bedrijf staat bekend om zijn innovatie en sterke groei.

Na een interne opleiding neem je een centrale rol op binnen de organisatie en krijg je ruimte voor zelfstandigheid en initiatief. Het gaat om een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.

Jouw taken

Je combineert administratief werk met een beperkte operationele betrokkenheid.

Voorraadbeheer en bestellingen

• Opvolgen van glasvoorraad

• Plaatsen van bestellingen

• Coördineren van leveringen en ontvangst

Snijplanning

• Opstellen van optimale snijplannen

Procesoptimalisatie

• Verbeteren van werkmethodes

• Opsporen van knelpunten en optimaliseren van workflows

Daarnaast stuur je een klein team van ongeveer vijf operatoren in de snijafdeling aan en zorg je voor duidelijke werkinstructies en een correcte uitvoering van de planning.

De functie is ongeveer 95% administratief en 5% operationeel.

Profiel

• Analytisch sterk, georganiseerd en resultaatgericht

• Technisch inzicht en in staat een klein team efficiënt aan te sturen

• 3 tot 5 jaar relevante ervaring

• Uitstekende kennis van Nederlands en Engels

Aanbod

• Vast contract

• Voltijdse functie

• Marktconform loon volgens ervaring en competenties

• Interne opleiding en begeleiding

• Werken in een enthousiast team binnen een groeiende onderneming

Talentique zoekt een Allround Administratief & Logistiek Medewerker voor een Belgische producent van hoogwaardige prefab zwembaden en zwemvijvers. Met eigen productie en sterk vakmanschap realiseert het bedrijf unieke baden in duurzame materialen.

De zwembaden worden via een netwerk van professionele dealers geleverd in alle EU-landen en toegepast in privéprojecten (binnen en buiten), zwemvijvers en (semi)openbare zwembaden tot 30 meter.

Binnen het bedrijf staan design, techniek en kwaliteit centraal. Om dealers en klanten optimaal te ondersteunen, is een goede interne organisatie essentieel en daar speel jij een belangrijke rol in.

Jouw rol

Als allround administratief en logistiek medewerker ondersteun je de dagelijkse werking van een productie- en serviceomgeving. Je combineert administratieve taken met planning en logistieke opvolging.

Je takenpakket omvat onder andere:

• Opstellen en opvolgen van offertes

• Behandelen van inkomende telefoons

• Klaarzetten en verwerken van bestellingen

• Inplannen van interventies

• Mee opvolgen van kwaliteitscontroles van zwembaden

• Onthaal en klantenservice

• Aankoop en opvolging van kleine materialen

• Algemene administratieve ondersteuning

Je bent een centrale schakel tussen administratie, planning en logistiek.

Jouw profiel

• Administratief sterk en gestructureerd

• Klantgericht en professioneel in communicatie

• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief

• Interesse in een technische of bouwgerelateerde omgeving

• Extra talenkennis is een plus, gezien de internationale context

Wat mag je verwachten?

• Vast contract

• Voltijds dagwerk

• Verloning volgens ervaring en competenties

• Werken in een Belgisch bedrijf met internationale afzetmarkt

• Een afwisselende functie met verantwoordelijkheid

• Een collegiale werksfeer binnen een stabiele organisatie

Talentique is op zoek naar een jurist met specialisatie in vennootschapsrecht.

In deze functie beheer je zelfstandig dossiers en speel je een centrale rol in de juridische begeleiding van vennootschappelijke transacties. Je komt terecht in een professionele omgeving waar expertise, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Jouw rol

Als jurist vennootschapsrecht ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van dossiers binnen jouw expertise. Je combineert juridische analyse met een pragmatische aanpak richting cliënten.

Je takenpakket omvat onder andere:

• Zelfstandig behandelen en opvolgen van dossiers binnen het vennootschapsrecht

• Opstellen van akten rond oprichtingen, statutenwijzigingen, kapitaalverhogingen en -verminderingen

• Begeleiden van herstructureringen, omzettingen en ontbindingen van vennootschappen

• Analyseren van cliëntbehoeften en vertalen naar duidelijke en juridisch correcte oplossingen

• Opvolgen van nieuwe wetgeving en deelnemen aan intern overleg rond vennootschapsdossiers

• Actief bijdragen aan kennisdeling binnen het team

Jouw profiel

• Master in de Rechten, bij voorkeur aangevuld met een Manama Notariaat

• Ongeveer 3 tot 5 jaar ervaring in vennootschapsrecht binnen het notariaat

• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en juridisch sterk onderbouwd

• Klantgericht, communicatief en positief ingesteld

• Nauwkeurig, discreet en stressbestendig

• Ervaring met Acta Libra is een plus, maar geen vereiste

Wat mag je verwachten?

• Contract van onbepaalde duur vanaf de start

• Marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen

• Eindejaarspremie

• Maaltijdcheques

• Groeps- en hospitalisatieverzekering

• Ecocheques en gsm-abonnement

• Mogelijkheid tot thuiswerk en glijdende werkuren, afhankelijk van ervaring en groeipad

• Interne opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen de vennootschapscel

• Professionele tools en een aangename werkomgeving

• Regelmatige afterworks en teamactiviteiten

Het kantoor is bovendien vlot bereikbaar met wagen, fiets en openbaar vervoer.

Wil jij werken op een bruisende en innovatieve locatie waar duurzaamheid centraal staat? Kamp C is dé plek waar bedrijven, overheden en kennisinstellingen samenwerken aan de toekomst van de bouwsector. Hier worden grensverleggende projecten ontwikkeld en nieuwe technologieën getest. En jij krijgt de kans om mee aan boord te komen en een verschil te maken!

Jouw rol bij ons

In deze functie ben jij dé vlotte schakel en de verbindende figuur tussen de projectmanagers, die in samenwerking met onze partners de duurzame projecten uitwerken en onze logistieke, onthaal en administratieve teams, die zorgen voor een efficiënte uitvoering ervan.

Je neemt initiatief en brengt actief ideeën aan om de dagelijkse werking vlotter te laten verlopen. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de operationele directeur. Jij bent een praktisch klankbord, houdt overzicht en zorgt ervoor dat afspraken, planning en taken concreet worden opgevolgd. Zo maak je mee de brug tussen de werkvloer en de richting die wordt uitgezet binnen Kamp C. Je neemt mee beslissingen binnen jouw domein en bouwt voldoende draagvlak op zodat collega’s bij jou terechtkunnen met vragen, prioriteiten en knelpunten.

Jouw taken:

• Je coördineert een hecht team van 6 collega’s: je inspireert hen om elke dag het beste van zichzelf te geven, stimuleert hun groei en ontwikkeling, en begeleidt hen met de juiste coaching. Functioneringsgesprekken behoren eveneens tot je takenpakket.
• Je creëert een open feedbackcultuur en versterkt de onderlinge verbondenheid binnen het team.
• Je organiseert de dagelijkse werking, behoudt steeds het overzicht en bewaakt de planning en prioriteiten: je zorgt voor structuur, duidelijke afspraken en een efficiënte organisatie van het werk. Je werkt planmatig, delegeert doordacht en escaleert tijdig wanneer nodig.
• Je formuleert samen met jouw team concrete doelen per kwartaal, volgt deze systematisch op en stuurt bij waar nodig.
• Je volgt de resultaten van jouw team nauwgezet op en zoekt proactief naar verbeterpunten. Je bewaakt doelstellingen en zorgt ervoor dat afgesproken actieplannen onder controle blijven.
• Als meewerkend coördinator ga je mee op zoek naar oplossingen. Je springt bij waar nodig – of dat nu gaat om contractbeheer, evenementen of operationele processen.
• Je implementeert nieuwe werkmethodes en zorgt ervoor dat jouw team efficiënt werkt binnen de krijtlijnen van de organisatie.
• Je haalt feedback op, bundelt de informatie en koppelt die terug. Je tilt daardoor de samenwerking naar een hoger niveau.
• Je brengt verwachtingen en behoeften van interne stakeholders in kaart en versterkt zo de interne klantgerichtheid.
• Je werkt nauw samen met alle collega’s binnen de organisatie, maar onderhoudt ook vlot contact met leveranciers en neemt klachten van eindklanten ter harte.

Nog vragen bij dit takenpakket? Stel ze aan jouw toekomstige leidinggevende Alexander Van Haesbroeck, tel. +32 474 70 79 44 of via email alexander.vanhaesbroeck@kampc.be.

Wie ben jij?

• Je combineert sterke organisatorische vaardigheden met een mensgerichte aanpak. Empathie, teamwork en organisatiesensitiviteit zitten in jouw DNA.
• Plannen en organiseren zijn één van jouw grootste sterktes. Je behoudt overzicht over meerdere parallelle actieplannen en processen.
• Je weet hoe je verschillende teams en werkstijlen met elkaar verbindt en bouwt zo mee aan één sterke ploeg.
• Flexibiliteit zit in je natuur – je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en prioriteiten.
• Je hebt de maturiteit om processen voortdurend te verbeteren en denkt graag mee over hoe het slimmer en efficiënter kan.
• Je bent hands-on, resultaatgericht en een sterke communicator.
• Je combineert dienstbaarheid met professionele fierheid en neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van afgesproken doelstellingen.
• Je durft initiatief nemen en input geven, maar kan ook tijdig escaleren naar de operationeel manager indien nodig.
• Je bent klantgericht, met sterke interne klantfocus: je brengt verwachtingen en behoeften van collega’s helder in kaart en stemt je aanpak daarop af.

Vink jij ook volgende zaken af?

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma (of je slaagt voor een capaciteitstest) en je brengt interessante ervaring mee, bij voorkeur, in een coördinerende (administratieve) rol.
• Je kan vlot werken met MS Office en SharePoint.

Wat biedt Kamp C jou?

Je werkt in deze voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur op een inspirerende locatie waar innovatie en duurzaamheid hand in hand gaan. Je komt terecht in een organisatie waar experimenteren en kennisdeling centraal staan.

Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.059,65 - € 4.129,64. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques (8€)
• Gratis hospitalisatieverzekering, en de mogelijkheid voor je gezinsleden om aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• Tweede pensioenpijler
• Aanvullende ziekteverzekering
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• 36 jaarlijkse vakantiedagen
• Fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer
• Personeelsvereniging die kortingen aanbiedt op tal van evenementen, cultuurprogramma's, pretparken, …
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Gsm & laptop
• Glijdende werkuren in functie van de dienst

Wil jij bij ons aan de slag als meewerkend coördinator administratie? Super! Samen doorlopen we volgende stappen:

Stap 1: Ja, ik wil!

Ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is? Super! Stuur ons je cv en motivatiebrief uiterlijk 22 maart 2026 via de solliciteerknop hieronder.

Stap 2: cv-screening

We bekijken jouw cv en motivatiebrief met oog voor jouw ervaring en motivatie.

Stap 3: Check je mail!

Sta je op onze shortlist? Dan ontvang je in de week van 23 maart 2026 een uitnodiging voor een planningsoefening en een competentiegericht interview.

Stap 4: Planningsoefening en competentiegericht interview

Voor het competentiegerichte interview krijg je een online planningsoefening. Je maakt die thuis, op je eigen tempo. We gebruiken de resultaten als extra informatie om je planningsvaardigheden beter in kaart te brengen.
Daarna nodigen we je graag uit voor het sollicitatiegesprek op dinsdag 31 maart. Noteer die datum alvast in je agenda.

Stap 5: Assessment

Heb je ons overtuigd? Dan nodigen we je uit voor een assessment bij Search & Selection in Antwerpen, waar we vooral jouw mensgerichte skills verder onder de loep nemen. Op basis van de resultaten kan de jury beslissen om een aanvullend gesprek in te plannen. Zo krijgen wij en jij nog de kans om bijkomende vragen te stellen. Dit gaat door op maandag 20 april of dinsdag 21 april.

Stap 6: Eindselectie

De jury legt alle resultaten samen en maakt een eindrangschikking.

Stap 7: We hebben een match!

We brengen jou persoonlijk op de hoogte van het resultaat van de selectieprocedure. Ben jij de topper die we zoeken? Dan ligt, na de officiële goedkeuring, jouw nieuwe job helemaal voor je klaar!

Meer details over alle selectie onderdelen kan je hier lezen.

En tot slot

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij Annelise Van der Perre, consulent werving en selectie bereikbaar via  annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be.

Je werkplek is Kamp C: een mooie, inspirerende locatie (Britselaan 20, 2260 Westerlo).

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.’’

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Técnico de Cardiopneumologia para o serviço de neurologia, a tempo inteiro, para a Clínica Lusíadas Oriente.

Perfil Pretendido:

• Licenciatura em Fisiologia Clínica;
• Experiência em ambiente Hospitalar;
• Disponibilidade para turnos rotativos
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 19 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Gerente de loja para as nossas lojas em Lisboa.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades:

- Coordenar, formar e motivar a equipa, maximizando os seus esforços para potenciar as vendas;

- Realizar o atendimento ao cliente garantindo os padrões de qualidade do serviço;

- Capacidade de identificar pontos de melhoria e apresentação de soluções.

Requisitos:

- Experiência em Gestão de Loja, preferencialmente na área da restauração;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Utilizador de ferramentas MS Office;

- Vontade de integrar uma equipa jovem e dinâmica.

Benefícios:

- Pacote salarial atrativo;

- Perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa.

Caso esteja interessado/a envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 19 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Gerente de loja para as nossas lojas em Cascais.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades:

- Coordenar, formar e motivar a equipa, maximizando os seus esforços para potenciar as vendas;

- Realizar o atendimento ao cliente garantindo os padrões de qualidade do serviço;

- Capacidade de identificar pontos de melhoria e apresentação de soluções.

Requisitos:

- Experiência em Gestão de Loja, preferencialmente na área da restauração;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Utilizador de ferramentas MS Office;

- Vontade de integrar uma equipa jovem e dinâmica.

Benefícios:

- Pacote salarial atrativo;

- Perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa.

Caso esteja interessado/a envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 19 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Gerente de loja para as nossas lojas em Cascais.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades:

- Coordenar, formar e motivar a equipa, maximizando os seus esforços para potenciar as vendas;

- Realizar o atendimento ao cliente garantindo os padrões de qualidade do serviço;

- Capacidade de identificar pontos de melhoria e apresentação de soluções.

Requisitos:

- Experiência em Gestão de Loja, preferencialmente na área da restauração;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Utilizador de ferramentas MS Office;

- Vontade de integrar uma equipa jovem e dinâmica.

Benefícios:

- Pacote salarial atrativo;

- Perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa.

Caso esteja interessado/a envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Rececionistas disponíveis para integrar a clínica HeyDoc Clínica Lusíadas Oriente:

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Tarefas a desempenhar:

• Gestão global da agenda da clínica;
• Elaboração de mapas de ponto de situação e relatórios diários, nomeadamente: relatórios de marcações, fechos de caixa e financiamentos;
• Apoio administrativo global inerente aos pacientes: notas de devolução, organização das fichas dos pacientes, faturação, verificação da entrada e saída de material ( mercadorias recebidas /enviadas);
• Contacto telefónico e presencial com os pacientes;
• Divulgação e promoção dos serviços prestados;
• Controlo do fundo de caixa;

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Als Project Manager bij INOVIM ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van softwareprojecten bij onze klanten. Je zorgt voor structuur, duidelijke communicatie en een efficiënte samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor één of meerdere projecten en bewaakt het overzicht tussen klanten, business en development.

Jouw functie

• Je bent het primaire aanspreekpunt voor klanten en interne stakeholders

• Je bewaakt de voortgang van projecten en zorgt voor duidelijke communicatie

• Je ondersteunt bij het opstellen en opvolgen van projectplanningen in een Agile context

• Je stemt af met ontwikkelaars, operations en supportteams

• Je beheert en structureert projectinformatie in Confluence

• Je volgt tickets en supportvragen op die betrekking hebben op jouw projecten

• Je bewaakt scope, prioriteiten en beschikbare capaciteit

• Je detecteert knelpunten en afhankelijkheden tussen projecten

Kortom: een rol waarin je structuur, overzicht en ownership brengt in een omgeving met meerdere parallelle projecten.

Jouw profiel

We zoeken iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en structuur brengt in een dynamische technische omgeving.

• Je hebt ervaring met projectmanagement of projectcoördinatie, bij voorkeur binnen software- of IT-projecten

• Je begrijpt technische processen en kan technische discussies volgen

• Je voelt je comfortabel in een rol tussen klanten, business en development

• Je werkt gestructureerd en bewaakt overzicht in meerdere projecten tegelijk

• Je hecht belang aan duidelijke documentatie en transparante communicatie

• Je durft prioriteiten te stellen en bij te sturen wanneer nodig

• Je denkt oplossingsgericht en houdt steeds het projectresultaat voor ogen

Ervaring met Agile/Scrum, Jira en Confluence is een sterke plus.

Ervaring binnen de publieke sector of intercommunales is eveneens een pluspunt.

Ons aanbod

• Een inclusieve werkplek binnen een succesvol internationaal bedrijf waar samenwerking en respect centraal staan.

• Een werkomgeving waarin sfeer en collegialiteit voorop staan: ons feestcomité organiseert regelmatig activiteiten en teambuilding-evenementen.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur met flexibiliteit in werktijden.

• Een aantrekkelijk salaris met voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering.

• Ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.

• De kans om mee te werken aan digitale oplossingen voor lokale besturen en intercommunales.

Klaar om ons team te versterken?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je een uitdagende en veelzijdige job met ruimte voor zelfstandigheid?

Aarzel dan niet en laat van je horen door jouw CV en motivatiebrief via onderstaande knop te sturen.

We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Functie 

Als Teamleader zorg je voor een optimaal beheer van ressources en garandeer je kwaliteitsstandaarden op het niveau van de productie.

• Je coacht de ploeg: ondersteunen, begeleiden, motiveren, feedback geven, competenties ontwikkelen, evolutie opvolgen,...
• Je geeft hen duidelijke instructies en volgt de productiviteit nauw op.
• Je bent mee verantwoordelijk voor een goed onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en studenten.
• Je volgt de aan-/afwezigheden op en zorgt voor een optimale verdeling van de taken en organisatie van het werk in functie van verloven, ziekte, werklast en prioriteiten.
• Je lost problemen op door het nemen van de juiste beslissingen en communiceert hierover systematisch met jouw collega teamleaders en management team waar nodig en nuttig.
• Je zorgt voor een optimaal verloop van het logistiek proces: afstellen van machines, uitvoeren van onderhoudswerken, inschakelen van de technische dienst bij complexe storingen, ...
• Je bent een contactpersoon voor de interimkantoren en de uitzendkrachten: planning, aanvragen verwerken, doelstellingen opvolgen in samenwerking met de site manager en de nachtverantwoordelijke.
• Je waarborgt de kwaliteit van de logistieke flux: opmaken van rapportages, formuleren van verbeteringen en respecteren van de SAP-flux.
• Je zorgt ervoor dat regels en procedures betreffende de veiligheidsnormen, HR en de kwaliteit worden opgevolgd.

Profiel

• Je beschikt over een sterke people management ervaring bij voorkeur in een logistieke/operationele werkomgeving is essentieel !
• Je bent ofwel Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans, ofwel Franstalig met een zeer goede kennis van het Nederlands.
• Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden, bent flexibel ingesteld en stressbestendig
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om met alle belanghebbenden bij de activiteiten te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk (uw teamleden, het management, andere afdelingen, klanten, transporteurs, vakbond, enz.)
• Je bent een teamspeler en hebt gevoel voor leiderschap en assertiviteit
• Je kan autonoom werken en initiatieven en beslissingen nemen om de efficiëntie en kwaliteit van onze operaties permanent te optimaliseren.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office, kennis van SAP is een sterk pluspunt

Aanbod

• We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur van 37u per week, gedurende 5 nachten per week in een 6-daags werkregime van zondagnacht tot vrijdagnacht.
• Je werkt volgens een variabel uurrooster in de tijdspanne tussen 21u en 10u met gemiddeld 7u24/nacht (exclusief pauze), dat uiterlijk 7 kalenderdagen voorafgaand gecommuniceerd wordt.
• Een salarispakket volgens het loonbarema van PC 200 volgens klasse D dat rekening houdt met jouw volledige vorige beroepservaring, 20% nachtpremie op alle prestaties van 20u tot 6u, en extra legale voordelen (zoals maaltijdcheques van €8/dag, hospitalisatieverzekering ten laste van de werkgever, ecochèques, sector-premie, tussenkomst privé-vervoer volgens PC200, 22 dagen verlof,…).
• Een actieve rol binnen een boeiende logistieke werkomgeving in onze grootste en nieuwste distributie-site te Mollem (regio Asse).
• Wij bieden u een leadership programma aan en stellen een ontwikkelingsplan voor u op om uw competenties als Teamleader verder te ontwikkelen.  

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Opvoeder (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/433

FUNCTIE

Doel

Je begeleidt en ondersteunt niet-begeleide minderjarige jongeren in hun dagelijks leven en creëert een opvoedkundig kader met als doel hun autonomie en ontwikkeling te stimuleren.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als opvoeder werk je binnen de dienst NBMV (niet-begeleide minderjarige vluchtelingen), deze bestaat uit 13 medewerkers waaronder een sociaal assistent, een schoolverantwoordelijke, opvoeders, sociaal begeleiders en nachtbegeleiders. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je biedt een dagelijkse methodische ondersteuning aan de jongeren en bevordert hun zelfredzaamheid. Je organiseert contactmomenten, volgt schoolprestaties en ontwikkelingsplannen op en maakt regelmatig een stand van zaken op van de evolutie van de jongeren.

Je waakt over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je creëert een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels, corrigeert ongewenst gedrag en voert een educatief sanctiebeleid uit.

Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt aan een vertrouwensrelatie en volgt het welzijn van de jongeren op. Je staat in voor sensibilisering en je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je vervult een aantal algemene administratieve taken zoals een planning opstellen, een logboek bijhouden, dossiers beheren en standaardrapporten opstellen.

Je organiseert en neemt deel aan een aanbod van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten.

Je werkt nauw samen met je collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociale of opvoedkundige richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een opvoedkundige functie.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

 Type overeenkomst

Een contract van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is maandag 23 maart 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 30 maart 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be.

#topzorger gezocht: Medewerker schoonmaak

Sint-Andriesziekenhuis Tielt is op zoek naar een medewerker schoonmaak om zijn team van #topzorgers te versterken. Dit betreft een voltijds contract van onbepaalde duur. Wil jij ook deel uitmaken van een kleine maar ambitieuze community, waar kwaliteitszorg topprioriteit is en verzekerd wordt door een team dat van aanpakken weet? Dan is onze vacature vast iets voor jou.

Jouw rol in ons ziekenhuis

Als medewerker schoonmaak:

• Onderhoud je de kamers, dit specifiek na het ontslag van de patiënten;
• Onderhoud je gangen, publieke plaatsen, bureaus en vergaderzalen;
• Help je mee met de broodbuffetwagen;
• Werk je heel af en toe ook mee in de keuken,
• Voer je, volgens de planning van de hiërarchisch verantwoordelijke, grote periodieke onderhoudsbeurten uit.

Werkuren: 10u - 18u30 (maar ook flexibel)

1 weekend op 4 werken.

Jouw profiel

Wat je rol ook is, bij Sint-Andriesziekenhuis komt de patiënt op de eerste plaats.

Jouw engagement en professionele aanpak zijn hierbij van cruciaal belang, net zoals je teamspirit en vlotte communicatieskills.

Ons aanbod

Hoewel het ziekenhuis focust op groei en continu investeert in technologie en nieuwe technieken, komt de mens in het Sint-Andriesziekenhuis altijd eerst. Als patiënt, maar ook als medewerker. Dat betekent dat jij in onze kleine community je eigen groeipad volgt en dat dankzij onze open cultuur en vlakke structuur alles bespreekbaar is. Zo zorgen wij ervoor dat jij je hier helemaal thuis voelt.

Voor onze #topzorgers willen we enkel het allerbeste. Dat vertaalt zich niet alleen in de mogelijkheid tot permanente vorming, gevarieerde taken en verantwoordelijkheden waarmee je meteen het verschil maakt, maar ook in een salaris volgens de officiële wettelijke ziekenhuisbarema’s, aangevuld met een reeks van voordelen:

• Hospitalisatieverzekering
• Gratis griepvaccin
• Maaltijdcheques
• Voordelige maaltijden in ons restaurant
• Fietsvergoeding
• Tal van kortingen bij o.a. pretparken, kledingzaken, tankstation en Kinepolis

Word jij onze volgende #topzorger?

Solliciteer online! Voeg zeker uw CV en motivatiebrief toe.

Voor alle vragen kunt u contact opnemen met een HR-medewerker op het telefoonnummer 051 42 57 37 of via mail personeelsdienst@sintandriestielt.be.

Functie

• Je staat in voor het verpakken van verpleegkundig en chirurgisch materiaal;
• Je past hygiëne maatregelen toe en voert procescontrole uit;
• Het toezien op de correcte uitvoering en opvolging van de vastgelegde procedures behoort tevens tot jouw takenpakket.

Profiel

• Je hebt bij voorkeur een diploma als zorgkundige;
• Indien je de basiscursus desinfectie- en sterilisatietechnieken volgde is dit zeker een pluspunt;
• Ervaring op een centrale sterilisatie afdeling is een pluspunt;
• Je kan vlot werken met de courante MS Office toepassingen;
• Je bent een vakbekwaam, nauwkeurig en enthousiast persoon;
• Je kan zowel zelfstandig als in een team werken.

Aanbod

Naast een tof en dynamisch team zal je tewerkgesteld worden in een innoverende werkomgeving. Je ontvangt een aantrekkelijke verloning volgens het IFIC barema categorie 11 en dit aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques €5, woon-werkverkeer vergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor onregelmatige prestaties). Je ontvangt een contract onbepaalde duur van 80 of 100%. Je zal werken in een flexibel uurrooster (dagdienst, vroege, late).

Wil je meewerken aan kwaliteit en zorg? Kom dan ons dynamisch team versterken. Surf naar https://www.azherentals.be/werken-en-leren/vacatures/ en solliciteer online. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Karen Dujardin – Zorgmanager: t 014 24 63 02 of Jef Vekemans - Diensthoofd CSA: t 014 24 60 18.   

De vacature in het kort 

Ter vervanging van een collega die afwezig is zijn we op zoek naar een voltijdse teamcoördinator voor onze buitenschoolse kinderopvang. 

Hoe ziet je dag eruit? 

Als teamcoördinator buitenschoolse kinderopvang (BKO) ben je, samen met de andere teamcoördinatoren BKO, verantwoordelijk voor de dagelijkse werking, kwaliteit en organisatie van onze 17 opvanglocaties. Je geeft leiding en ondersteuning aan een gezellig team van 46 kinderbegeleiders. Je vormt mee de brug en zorgt samen met de collega’s voor een kwalitatieve dienstverlening.

• Personeelsplanning heeft voor jou weinig geheimen. Ziekte, verlof of een onverwachte wending? Je houdt het overzicht, blijft rustig en zorgt ervoor dat de BKO-werking vlot blijft draaien.
• Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend. Je springt waar nodig bij op de werkvloer en neemt deel aan de permanentie in beurtrol voor personeelsplanning op zondag (ongeveer 30 minuten, van thuis uit).
• Je haalt energie uit werken met mensen en kinderen. Je coacht en ondersteunt medewerkers, bereidt/begeleidt vergaderingen, voert mee oudergesprekken...
• Je gelooft sterk in samenwerking en weet dat je samen meer bereikt dan alleen.
• Loopt het ergens vast? Dan zie jij kansen. Je spot knelpunten voor ze echt een probleem worden en zoekt mee naar oplossingen

Wat verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of graduaatsdiploma
  een diploma in een pedagogische richting is een meerwaarde
• Attest goed gedrag en zeden model 2: Artikel 596.2 ('minderjarigenmodel') is nodig voor specifieke activiteiten met contacten met kinderen en jongeren
• Vaardig in MS-office toepassingen
• Je communiceert helder en stemt goed af met collega’s
• Je kan goed plannen en organiseren
• Je bent flexibel en hebt geen “9 to 5”-mentaliteit
• Je bent stressbestendig en blijft kalm bij onverwachte wendingen, je houdt hierbij het team en de dienstverlening in het oog
• Je werkt nauwkeurig en behoudt het overzicht, zelfs in complexe situaties
• Je durft kritisch kijken en te verbeteren
•  

Wat mag je van ons verwachten? 

• We bieden een voltijds (38/38) vervangingscontract
• Een verloning volgens barema’s (bruto geïndexeerd voltijds loon tussen 3100 & 4200 euro in weddeschaal B1)
  
  
• Wat mag je nog verwachten?
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • 2e pensioenpijler
  • Fietsvergoeding
  • Pluspas (kortingen op reizen, pretparken, winkels, bioscopen, enz.)
  • Thuiswerk mogelijk
• We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling 
  (Je hebt recht op 35 vakantiedagen + 16 feestdagen – berekend op basis van een voltijds contract)
• Werken dichtbij huis in een filevrije werkomgeving.

Procedure

• Er vindt een objectieve cv-screening plaats op basis van je CV en motivatie.
• Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 2 april (namiddag). 

Interesse?

Dien je kandidatuur in tegen ten laatste 29 maart 2026 via de knop "solliciteren"
We aanvaarden geen kandidaturen per mail of een andere weg. 

Voor meer info over de inhoud van de functie, de uren, etc. kan je terecht bij Sarah Verstrepen, beleidscoördinator Leven en Leren, 015 46 18 52, sarah.verstrepen@heist-op-den-berg.be

Voor algemene informatie omtrent de selectieprocedure, verloning en extralegale voordelen kan je terecht bij Personeel & Organisatie (015 46 17 10, vacature@heist-op-den-berg.be)

Heb je bijkomende ondersteuning nodig, neem dan contact op met team Personeel en Organisatie.

Zo ziet je functie eruit...

Je werkt als keukenhulp in de grootkeuken. Je staat in voor de afwas van de materialen van de keuken, de cafetaria en de woningen. Je onderhoudt de keuken volgens de HACCP normen. Indien nodig assisteer je de koks met de bereiding en de verdeling van de maaltijden. Je werkt 1 weekend per maand.

Je profiel...

• Je neemt initiatief om het werk te organiseren.

• Je werkt hygiënisch volgens de HACCP normen en bent stipt en ordelijk.

• Je beschikt over een rijbewijs (voor de verdeling van de maaltijden op het domein).

• Je werkt graag en constructief samen met collega's.

Dit krijg je ervoor terug...

• Voor onze werfreserve zijn wij op zoek naar tijdelijke werknemers binnen diverse jobtimes.

• Een loon volgens de geldende barema’s in PC 319.01, rekening houdend met je diploma en opgebouwde anciënniteit.

• Bijkomende voordelen: aankoopvoordelen in heel wat grote winkels en bedrijven, 2 extra vakantiedagen bovenop je wettelijke vakantie, fietsvergoeding vanaf de eerste kilometer, woon-werkverkeer met de trein is gratis, extra premies bij huwelijk/geboorte, gratis aansluiting bij een hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 19 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Operador de Produção para integrar a sua equipa de produção de fabrico de gelados, em Carcavelos:

Este profissional, terá como principais funções: dar apoio nas diversas salas da fábrica (sala da fruta, sala da copa e da limpeza).

Necessitamos de alguém com:

- Destreza manual em tarefas operacionais;

- Resistente à pressão;

- Autónomo, proativo e dinâmico;

- Disponibilidade para trabalhar de 2ª a 6ª das 08h00 às 17h00

Caso esteja interessado/a e procura perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Wat ga je doen?

• Als zorgkundige op het OK van het UZA vorm je een belangrijke schakel in de zorg voor patiënten.
• Je werkt steeds onder begeleiding van de verpleegkundigen en ondersteunt hen bij bijvoorbeeld de opstart van chirurgische ingrepen, het uitvoeren van externe opdrachten die rechtstreeks gelinkt zijn aan heelkundige procedures en het patiëntentransport van en naar het OK.
• Daarnaast beheer je mee de logistieke processen op de dienst.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een diploma en een visum als zorgkundige.
• Je bent flexibel en geëngageerd.
• Je toont initiatief en hebt een sterke verantwoordelijkheidszin.
• Je bent loyaal, integer en empathisch.
• Je werkt graag zelfstandig, na overleg met je collega’s.
• Je bent bereid om in shiften van 8u volgens een flexibel uurrooster (vroege,late en nachtshiften), en tijdens het weekend en op feestdagen.

Wat biedt het UZA als werkgever?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 11) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le SISA est un service transversal et pluridisciplinaire qui s’articule et opère dans et avec l’ensemble des activités et dispositifs de l’organisation. Son équipe est composée de travailleurs.euses sociaux.ales, de juristes et d’interprètes.

Les missions du service sont multiples, interconnectées et se déroulent sur plusieurs sites d’activités.

• Dispositifs d’hébergement : Permanences sociales et juridiques de première ligne, orientations et suivis psycho-médico-sociaux
• Deuxième ligne : Sur rendez-vous, soutien juridique individuel aux candidat.e.s à la demande de protection internationale (avant, pendant et après l’introduction de la demande)

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

L’interprète assure l’interprétation lors des entretiens individuels afin de faciliter la communication verbale entre les bénéficiaires et l’équipe SISA, garantissant ainsi un accompagnement de qualité.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Interprétation et traduction

• Assure l'interprétation lors des entretiens individuels, en présentiel et à distance, entre les bénéficiaires et les membres de l'équipe SISA de manière complète et fidèle, de la langue source vers la langue de destination
• Facilite la communication entre les bénéficiaires et l’équipe SISA de manière impartiale et en respectant les spécificités socioculturelles du public cible
• Traduit la documentation écrite SISA – brochures, présentations Powerpoint, etc. – vers sa/ses langues de travail
• Facilite les réunions d'information et les séances collectives entre l’équipe SISA et les bénéficiaires par le biais d’une interprétation précise et compréhensible pour tous les participants
• Veille à la confidentialité des échanges et des informations fournies par les bénéficiaires tout en respectant les règles d'éthique de l'interprétation

Support aux bénéficiaires

• Présente le service SISA aux bénéficiaires de manière claire et exhaustive pendant ses permanences
• Facilite le travail des équipes SISA en fournissant une explication des termes juridiques et administratifs en s'assurant que les conditions linguistiques (dialecte, terminologie) sont réunies pour que les bénéficiaires puissent comprendre leur situation

Communication et amélioration continue

• Crée et étoffe des listes de terminologie et glossaires dans ses langues de travail
• Suit l’évolution du secteur dans lequel il travaille et des zones géopolitiques du public cible
• Veille à se former dans ses langues de travail et dans l’interprétation dans le milieu social
• Communique de manière ponctuelle avec la coordination toute problématique au niveau du service et propose des solutions en se basant sur son expérience sur le terrain
• Participe aux formations professionnalisantes offertes par la Plateforme
• Participe aux réunions d'équipe pour échanger sur les problématiques rencontrées et proposer des pistes d'amélioration
• S’informe et tient compte des changements de procédures, de terminologie et est en constante recherche d’amélioration de la qualité de ses traductions et interprétations
• Sensibilise les équipes pour une communication adaptée aux spécificités de son public cible

Soutien à l’équipe SISA

• Mène des séances d’information sur le SISA avec les autres membres de l’équipe, et ponctuellement de manière indépendante à la demande de la coordination
• Facilite la gestion des bénéficiaires lors des permanences, et peut fournir à ces derniers des informations de base liées au SISA
• Aide l’équipe SISA dans la gestion des rendez-vous avec les bénéficiaires

PROFIL

Compétences techniques

• Maîtrise du pashto et du dari/farsi, ainsi que du français et/ou de l’anglais
• Connaissance de la réalité des personnes en situation de migration (culture, parcours migratoire, statuts administratifs en Belgiques, besoins PMS)
• La connaissance des techniques d’interprétation et de traduction est un atout
• Capacité à traduire le lexique technique spécifique relatif au travail social et juridique
• Connaissance des règles d'éthique et de confidentialité en interprétation en milieu social
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)

Compétences génériques

• Adhésion aux valeurs et missions de BelRefugees  
• Flexibilité et bonne capacité d’adaptation, permettant d’assurer des permanences sur les différents sites dans lesquels intervient le SISA
• Résistance au stress
• Distanciation professionnelle et capacité à réguler ses propres émotions lors des entretiens impliquant des récits de vie complexes
• Esprit d’équipe
• Professionnalisme et empathie
• Ethique : loyauté envers l'image et l'esprit du service et de l'institution ou du projet, secret professionnel, déontologie

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.185,92€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.378,04€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous pour le 29 mars 2026 en fin de journée au plus tard.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. We nodigen jou van harte uit om hierin je bijdrage te leveren.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Kersten is continu in beweging en volop aan het groeien. Daardoor staat ook de verdere ontwikkeling van de afdeling HR hoog op de agenda. Wij zijn op zoek naar een gedreven en ervaren medewerker die ons HR team komt versterken. Je bent in deze functie niet alleen verantwoordelijke voor de dagelijkse HR administratie, maar je draagt ook actief bij aan het verbeteren van processen en workflows.

Standplaats: Houten

Uren: 38u per week

Salaris: € 3.260,00 tot maximaal € 4.098,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

Als Administratief medewerker HR beantwoord je de eerstelijns vragen van managers en medewerkers. Daarnaast zorg je voor een correcte verwerking van de HR-processen, waaronder:

• alle voorkomende administratieve HR werkzaamheden met betrekking tot in-, door- en uitstroom;
• het beheer van HR-systeem en personeelsdossiers;
• je beheert de verzuimadministratie, waaronder het verwerken van ziek- en betermeldingen, meldingen naar het UWV en verzekeraars;
• optimaliseren van processen en deze inrichten in het HR-systeem.

Jij past bij ons......

• een zelfstandige topper bent die de HR administratie secuur en vlot oppakt;
• structuur aanbrengen ziet als een uitdaging en je laat je niet snel van de wijs brengen wanneer je dag anders loopt dan je had gepland;
• een HBO werk- en denk niveau hebt;
• minimaal 3 jaar werkervaring hebt in een soortgelijke functie;
• beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding;
• MS Office (Word en Excel) beheerst;
• de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, goed beheerst.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de manager Mens & Organisatie. Verder bestaat het team uit 2 medewerkers M&O, 2 medewerkers salarisadministratie, een adviseur mens & organisatie en een adviseur leren en ontwikkelen.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 3.260,00 tot maximaal € 4.098,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (Peildatum 1 ferbuari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. We nodigen jou van harte uit om hierin je bijdrage te leveren.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Kersten is continu in beweging en volop aan het groeien. Daardoor staat ook de verdere ontwikkeling van de afdeling HR hoog op de agenda. Wij zijn op zoek naar een gedreven en ervaren medewerker die ons HR team komt versterken. Je bent in deze functie niet alleen verantwoordelijke voor de dagelijkse HR administratie, maar je draagt ook actief bij aan het verbeteren van processen en workflows.

Standplaats: Roermond

Uren: 38u per week

Salaris: € 3.260,00 tot maximaal € 4.098,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

Als Administratief medewerker HR beantwoord je de eerstelijns vragen van managers en medewerkers. Daarnaast zorg je voor een correcte verwerking van de HR-processen, waaronder:

• alle voorkomende administratieve HR werkzaamheden met betrekking tot in-, door- en uitstroom;
• het beheer van HR-systeem en personeelsdossiers;
• je beheert de verzuimadministratie, waaronder het verwerken van ziek- en betermeldingen, meldingen naar het UWV en verzekeraars;
• optimaliseren van processen en deze inrichten in het HR-systeem.

Jij past bij ons......

• een zelfstandige topper bent die de HR administratie secuur en vlot oppakt;
• structuur aanbrengen ziet als een uitdaging en je laat je niet snel van de wijs brengen wanneer je dag anders loopt dan je had gepland;
• een HBO werk- en denk niveau hebt;
• minimaal 3 jaar werkervaring hebt in een soortgelijke functie;
• beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding;
• MS Office (Word en Excel) beheerst;
• de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, goed beheerst.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de manager Mens & Organisatie. Verder bestaat het team uit 2 medewerkers M&O, 2 medewerkers salarisadministratie, een adviseur mens & organisatie en een adviseur leren en ontwikkelen.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 3.260,00 tot maximaal € 4.098,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (Peildatum 1 ferbuari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Als verpleegkundige ziekenhuishygiënist ben je de schakel tussen beleid en praktijk. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, ondersteunt teams in hygiënisch en veilig werken en vertaalt beleidslijnen naar haalbare acties die écht gedragen worden. Met jouw coachende aanpak, klinische ervaring en passie voor infectiepreventie help je medewerkers groeien en bouw je mee aan een veilige zorgomgeving voor patiënten én collega’s.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Beleid & richtlijnen — Je ontwikkelt en implementeert het beleid rond ziekenhuishygiëne en IPC, volgt nationale en internationale richtlijnen op (o.a. Hoge Gezondheidsraad) en vertaalt ze naar werkbare processen, inclusief epidemiebeleid.
• Expertise & aanspreekpunt — Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle IPC‑vragen en neemt actief deel aan interne en externe overlegstructuren en werkgroepen.
• Kwaliteit, audits & incidentopvolging — Je voert risicoanalyses en audits uit, verfijnt richtlijnen, sensibiliseert medewerkers en volgt incidenten en uitbraken op. Je neemt beslissingen volgens procedures en ondersteunt afdelingen met advies op maat.
• Infectiepreventie in de praktijk — Je volgt isolatiepatiënten dagelijks op, stuurt het isolatiebeleid bij op basis van wetenschappelijke evidentie en adviseert bij infrastructuurwerken, verbouwingen en nieuwe projecten.
• Opleiding, sensibilisering & vaccinatiebeleid — Je organiseert IPC‑opleidingen, begeleidt referentieverpleegkundigen, ontwikkelt sensibiliseringscampagnes en coördineert het jaarlijkse COVID‑ en griepvaccinatiebeleid.
• Surveillance, rapportage & onderzoek — Je analyseert KPI’s (o.a. Sciensano), monitort ziekenhuisinfecties, volgt meldingsplatformen (VIM, Iprova) op, werkt verbeterstrategieën uit en draagt bij aan onderzoek en kwaliteitsprojecten.

OVER JOU

• Diploma – Je hebt een bachelor in de verpleegkunde én een master in verpleegkunde en je volgde de bijkomende opleiding ziekenhuishygiëne.
• Ervaring – Je hebt minstens 3 jaar klinische ervaring in een acuut ziekenhuis; ervaring in ziekenhuishygiëne is een pluspunt.
• Hygiëne‑focus – Je hebt een sterke interesse in hygiëne, infectiepreventie en kwaliteitsverbetering.
• Communicatie – Je communiceert overtuigend, helder en correct, zowel gestructureerd als ad‑
• Structuur – Je werkt secuur, brengt overzicht, durft knopen doorhakken en hebt oog voor innovatie.
• Veranderkracht – Je gaat vlot om met veranderingsmanagement en conflictbemiddeling en stelt je open en collegiaal op.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 17 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Lizzi Maes via talent-kritieke-zorg@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Bart Janssens, Manager Gespecialiseerde Verpleegkundigen op 0470 71 32 89.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

O nosso cliente é a SETLING AVAC - empresa que oferece aos seus clientes um serviço integral de comercialização, instalação e reparação de equipamentos de ar condicionado e sistemas de climatização.

No âmbito da sua estratégia de expansão e fruto do crescimento atual do negócio, pretende reforçar a sua equipa com um Técnico de Compras / Administrativo (M/F) para as suas instalações de Santa Maria de Arnoso, em Vila Nova de Famalicão:

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Apoio administrativo às operações do armazém;
• Registar, processar e acompanhar encomendas assim como a respetiva entrega de forma a garantir o bom funcionamento da empresa;
• Promover o contacto com fornecedores nacionais e internacionais;
• Selecionar novos fornecedores e comparar com os existentes;
• Atualizar e manter as bases de dados existentes de fornecedores;
• Tratamento e processamento de documentos inerentes à atividade para registo contabilístico e arquivo.

O PERFIL QUE PROCURAMOS:

• Escolaridade mínima obrigatória;
• Experiência profissional em funções semelhantes (preferencial);
• Experiência em SAP (preferencial);
• Experiência no manuseio de ferramentas informáticas diversas (Excel, Word, entre outras, pertinentes);
• Excelente capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;
• Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e flexibilidade;
• Capacidade de análise, organização e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para admissão imediata (preferencial).

OFERECE-SE:

• Remuneração de acordo com a experiência e competências demonstradas;
• Integração em equipa de trabalho jovem e dinâmica;
• Integração em empresa solida e em franco crescimento.

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Wil je samen met je collega’s elke dag het verschil maken voor jongeren die extra ondersteuning nodig hebben? Als ergotherapeut of creatief therapeut versterk je ons team binnen de afdeling EOPS, waar we jongeren in dagopname begeleiden en behandelen die te maken hebben met ontwikkelings- of psychotische stoornissen. Je draagt bij aan een veilige, warme en doelgerichte zorgomgeving waarin elke jongere kan groeien op zijn eigen tempo.

WAT?

• Vervangingscontract (in kader van ziekte voor maart-april, met kans op verlenging)
• ZAS UKJA (2020, Antwerpen)
• 19 uur/week (50%)

OVER DE JOB

• Individuele en planmatige zorg bieden – Je begeleidt elke patiënt doelgericht en op maat, met inzet van therapeutische handelingen en technieken die aansluiten bij zijn of haar noden.
• Diagnostiek versterken en therapeutisch handelen – Je observeert, voert gestandaardiseerd onderzoek uit en verrijkt zo de diagnostiek. Via individuele sessies en kleinschalige groepsbegeleiding draag je actief bij aan het therapeutisch traject.
• Continuïteit van zorg bewaken – Je zorgt voor een vlotte overdracht door mondeling overleg en door het nauwkeurig registreren van je therapeutische activiteiten.
• Actief deelnemen aan overleg en vorming – Je werkt mee aan overlegmomenten, vormingsprojecten en volgt relevante opleidingen en bijscholingen.
• Evidence-based werken en onderzoek ondersteunen – Je blijft op de hoogte van wetenschappelijke inzichten binnen jouw domein en levert een actieve bijdrage aan het onderzoek binnen de universitaire dienst.

OVER JOU

• Diploma – Je beschikt over een diploma en visum (FOD Volksgezondheid) in ergotherapie of creatieve therapie.
• Affiniteit met jongeren – Je voelt je thuis in het werken met jongeren en hun context; ervaring hiermee is een pluspunt.
• Teamgericht en krachtgericht werken – Je functioneert graag in een interdisciplinair team, denkt actief mee en kan crisissituaties hanteren vanuit een krachtgerichte houding.
• Sterke therapeutische vaardigheden – Je bouwt vlot een therapeutische werkrelatie op, begeleidt groepsprocessen en kan omgaan met diverse hechtingsstijlen zonder schroom voor nabijheid in de therapeutische relatie.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Philippe Minguet, Paramedisch Afdelingshoofd via philippe.minguet@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

L’organisation : 

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit initialement comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.

Depuis, la Plateforme Citoyenne assure un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

Description générale de la fonction : 

La Plateforme Citoyenne recherche un.e RH Officer afin d’assurer le suivi administratif général du personnel, dans le plein respect des missions et valeurs de l’asbl.

L’équipe RH est actuellement composée d’une coordinatrice, chargée de la stratégie et des projets RH, d’une coordinatrice adjointe, ayant pour mission de garantir le bon déroulement du travail administratif RH, de deux RH Officers, chargée des aspects administratifs liés à l’engagement et au suivi des travailleurs.euses et d’une RH Partner, chargée des recrutements et du développement des compétences. 

Le/la nouveau.elle RH Officer travaillera sous la supervision directe de la coordinatrice adjointe RH, en collaboration étroite avec les RH Officers déjà en poste et en lien avec les coordinateurs.trices des autres départements.

Responsabilités et tâches : 

1. En collaboration avec les RH Officers

Engagement et accueil des nouveaux.elles travailleurs.euses

• Préparation des contrats et de la fiche signalétique auprès du secrétariat social et introduction des dimonas
• Organisation de la signature des contrats, accueil, explication des règles RH et distribution du welcome pack au/à chaque nouveau.elle travailleur.euse
• e de l’amorçage du processus d’onboarding pour chaque nouveau.elle travailleur.euse

Suivi des travailleurs.euses en place

• Suivi dans le logiciel du secrétariat social : encodage des horaires variables, congés, maladies, absences, etc.
• Suivi des évolutions en matière d’emploi (indexations, etc.)
• Encodage et tenue à jour des congés dans le logiciel du secrétariat social sur base des prestations de l’année passée, vérification des soldes des heures de congés en cas de changement d’horaire
• Suivi et traitement des questions des membres du personnel, fourniture des documents pertinents
• Envoi du rapport mensuel des congés aux coordinateurs.trices
• Gestion, préparation et envoi des prestations mensuelles dans le logiciel du secrétariat social
• Tenue à jour des dossiers individuels des travailleurs.euses
• Suivi des procédures avec la médecine du travail
• Déclaration d’accidents de travail et point de contact pour les travailleurs.euses et l’assureur
• Gestion de fin de contrat (lettres de préavis, C4, attestations d’emploi et de vacances)

Suivi des contrats d’insertion et des mesures d’aide à l’emploi

• Lien avec les acteurs de l’emploi à Bruxelles (Actiris, Bruxelles Formation, CPAS, PHARE, etc.) et en Wallonie
• Introduction des dossiers Stage First, CIP, FPIE, CAP, etc.
• Suivi administratif des travailleurs en contrat d’insertion (fiches de prestation, encodage dans le logiciel du secrétariat social des horaires, congés, maladies, absences, etc.)
• Suivi des plans activa.brussels, Phoenix (identification des travailleurs éligibles, information des travailleurs, suivi administratif)

2. En collaboration avec la coordination RH

• Participation à la rédaction des rapports trimestriels et annuels RH
• Participation à la gestion de projets RH spécifiques : onboarding, révision du règlement de travail, bien-être et risques psycho-sociaux, politique de diversité, politique d’insertion, etc.

3. Avec l’ensemble de l’équipe

• Recrutement et encadrement des stagiaires RH
• Participation à une « veille de la législation sociale » dans le but de consolider et accroître l’expertise du service dans ce domaine

Compte tenu de la croissance de l’organisation, une grande flexibilité est requise par rapport à l’évolution des tâches et responsabilités.

Profil idéal :

Compétences techniques

• Titulaire d'un bachelier ou licence en Ressources Humaines
• Expérience professionnelle pertinente dans une fonction en Ressources Humaines de minimum 3 ans, de préférence dans le secteur non-marchand
• Maîtrise de la suite Office 
• Excellent niveau de français et bon niveau d’anglais, le néerlandais est un atout
• Excellentes capacités de rédaction

Compétences génériques

• Adhésion aux valeurs et missions de l’organisation
• Excellente posture RH vis-à-vis des travailleurs.euses (empathie tout en respectant le cadre, impartialité, disponibilité, clarté des informations transmises)
• Communication assertive : écoute et clarté de positionnement, sens du contact avec des personnalités et institutions variées, non-discrimination, non-jugement
• Discrétion et respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Capacité et plaisir à travailler dans un environnement multiculturel
• Rigueur et précision dans la gestion administrative
• Très bonne organisation et gestion des priorités
• Capacité à s’adapter aux changements
• Esprit de travail orienté solutions

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein 
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.281,98€ brut/mois avec 3 ans d’ancienneté, 3.378,04€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté) 
• Un ordinateur portable, un abonnement GSM (et appareil si nécessaire) 
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise 
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par jour presté 
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté 
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne 
• De nombreuses possibilités de formation 
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante 
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation en cliquant sur le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite de réception des candidatures : 29/03/2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes. 

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins

L’organisation : 

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. » 

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. 

Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement. 

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque. 

ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein de notre département RH, vous apportez un support de première ligne dans la gestion des processus RH administratifs et la préparation de la paie. Plus précisément, en fonction de vos capacités et de votre intérêt vous pourrez participer à différentes activités :

• Gestion administrative
• Vous participez au suivi des contrats de travail, avenants et éléments contractuels divers
• Vous veillez à ce que le dossier individuel (digital et papier) de chaque collaborateur soit à jour
• Vous assurez l’encodage des données des nouveaux travailleurs dans notre logiciel Hard HR (SD worx - Payroll)

• Gestion du temps
• Vous participez à l’encodage des plannings des travailleurs et des absences dans notre logiciel Hard HR (SD worx – HRSS)
• Vous participez à l’amélioration des outils RH pour la communication des règles RH aux travailleurs
• Vous suivez des dossiers spécifiques en fonction de vos intérêts comme la médecine du travail, les congés-éducation ou les accidents travail

• Recrutement, Onboarding et Outboarding
• Vous participez au processus de recrutement, au onboarding et au processus d’évaluation
• Vous aidez à la gestion administrative des travailleurs sortants

PROFIL REQUIS

• Vous réalisez un master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
• Vous êtes à la recherche d’un stage d’une durée minimale de 2 mois
• Vous maîtrisez le français tant à l’écrit qu’à l’oral, l’anglais est un plus
• Vous êtes une personne rigoureuse, méthodique, organisée
• Vous savez garder les données confidentielles
• Vous appréciez travailler dans un contexte en perpétuel changement et vous vous adaptez facilement aux changements de priorités
• Vous êtes à l’aise avec : Excel, Outlook, Word
• Vous n’hésitez pas à poser des questions au besoin
• Quel que soit votre niveau d’expertise, vous vous avez envie d’apprendre et vous en donnez les moyens
• Vous êtes à l’écoute et adhérez aux valeurs et aux missions de l’entreprise