O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Analista de QSMS (m/f) para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Formação em Engenharia (Civil, Produção, Ambiental ou similar) ou Técnico/Tecnólogo em Qualidade ou Meio Ambiente;
• Experiência  na área de QSMS;
• Conhecimento em Sistemas de Gestão (SGI), auditorias ISO 9001 e ISO 14001 e ferramentas da qualidade (PDCA, Ishikawa, 5W2H);
• Experiência com relatórios técnicos, indicadores, não conformidades e requisitos legais;
• Vivência em obras de construção civil (desejável);
• Residente na região de Santos/SP e disponibilidade para viagens.

Atividades

• Implementar e manter o Sistema de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente na obra;
• Elaborar, revisar e controlar procedimentos, instruções de trabalho e registros;
• Monitorar e tratar não conformidades, realizando análise de causa raiz e acompanhamento de planos de ação;
• Elaborar relatórios técnicos de qualidade e meio ambiente;
• Controlar e acompanhar indicadores de desempenho (qualidade e ambiental);
• Realizar inspeções de qualidade e meio ambiente em campo;
• Acompanhar a gestão de resíduos da obra (segregação, armazenamento e destinação);
• Apoiar o atendimento a requisitos legais ambientais e condicionantes aplicáveis;
• Participar de auditorias internas e externas (ISO 9001 e ISO 14001);
• Realizar treinamentos e orientações técnicas para equipes operacionais;
• Apoiar atividades de segurança do trabalho (inspeções, campanhas e registros);
• Elaborar relatórios de não conformidade, inspeção e acompanhamento de ações corretivas;
• Apoiar a melhoria contínua dos processos da obra.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

L’équipe médiation et dispatch assure l’enregistrement des demandes d’hébergement et l’orientation des personnes vers les différents centres de la Plateforme, ainsi que les activités de médiation interculturelle, information et animation au sein des centres.

L’équipe intervient sur plusieurs lieux de travail : HUB Humanitaire, centres Beaulieu, Bissé, Citoyens et Linthout.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Le/la gestionnaire de foule organise les files d’attente pour l’enregistrement des usager.ère.s sur liste d’attente au Hub humanitaire de façon sécurisée et assure leur orientation vers les centres d’hébergement, tout en soutenant le reste de l’équipe médiation et les autres équipes dans leurs actions de médiation, d’information et d’animation, afin de garantir un accompagnement de qualité des résident.e.s au sein des centres.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Gestion de foule et sécurité au Hub Humanitaire

• Met en place le dispositif de gestion de foule et assure que la file d'attente est organisée (passage par ordre d'arrivée, prévention des débordements, etc.)
• Surveille les voies d'accès et contrôle l'accès au service d'enregistrement selon les règles établies
• Explique clairement le système d'enregistrement aux personnes dans la file
• Identifie les personnes présentant des vulnérabilités psycho-médicosociales ou des comportements à risque (ébriété, santé mentale, agressivité, etc.)
• Anticipe et gère les tensions potentielles en étroite collaboration avec l'équipe du Hub Humanitaire et les agents de sécurité
• Applique les protocoles de sécurité et alerte immédiatement l'équipe du Hub Humanitaire en cas d'incident ou de menace à l'intégrité des personnes
• Explique l’objectif et le système d’accès de chaque centre aux usager.ère.s après l’enregistrement, et oriente les personnes perdues

Soutien opérationnel à l’enregistrement et au dispatch téléphonique

• Soutient ponctuellement le reste de l’équipe médiation & dispatch lors de l'enregistrement au Hub Humanitaire selon les besoins
• Soutient ponctuellement le reste de l’équipe médiation & dispatch lors du dispatch téléphonique selon les besoins

Soutien aux équipes, animation et vie communautaire en centre

• Crée des liens et établit une relation de confiance avec les résidents en CAO (présence quotidienne, discussions informelles, etc.)
• Soutient les équipes des CAO dans la compréhension des réalités socioculturelles des usagers
• Intervient lors d’éventuelles situations de tension entre résidents en CAO afin de rétablir la communication et l’apaisement, en collaboration avec l’équipe hébergement
• Traduit et interprète ponctuellement selon les besoins en CAO (discussions individuelles, documents, séances d’information, etc.)

Transmission d'informations

• Collecte les données opérationnelles liées à la gestion de foule, et compile les informations pour le reporting hebdomadaire
• Transmet toute information pertinente à la coordination médiation & dispatch, aux coordinations de site et aux autres services concernés
• Participe au briefing opérationnel et au debriefing sécurité après chaque enregistrement avec l’équipe du Hub Humanitaire
• Participe aux réunions de passation entre les shifts, aux réunions d’équipe et la formation continue
• Rédige des rapports écrits pour chaque shift réalisé, détaillant les évènements de la journée et les points d’attention qui devront être repris par la prochaine équipe en shift ou la coordination
• Rédige des rapports d'incident lorsque nécessaire
• Encode les données nécessaires concernant les résidents (incidents, vulnérabilité, etc.) dans le système informatique
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination médiation & dispatch et aux coordinations de site

D’autres tâches spécifiques peuvent être assignées par la coordination médiation & dispatch, en fonction des besoins des centres, des compétences et des affinités. 

PROFIL

Compétences techniques

• Maîtrise de l’anglais et d’au moins une autre langue parlée par le public (arabe, pashto, tigrinya, amharique, etc.). La maîtrise du français est un atout.
• Expérience de minimum 2 ans auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits
• Connaissance de la réalité des personnes en situation de migration (culture, parcours migratoire, statuts administratifs en Belgiques, besoins PMS)
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires fixes (lundi – vendredi, 9h-17h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 7 (2.796,28€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 2.871,82€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 5 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Amran accueille des MENA (mineurs étrangers non-accompagnés) et jeunes adultes.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un accès à différents services de première nécessité permettant leur accueil digne et humain ;
• d’un accompagnement sociojuridique et psycho-médical adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination, d’éducateurs.ices, de médiateur.trice.s interculturel.le.s, d’accompagnateurs de nuit et d’agents d’accueil.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Le/la médiateur.ice interculturel.le accompagne les jeunes et les soutient dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif et en faisant le pont culturel et linguistique entre les équipes, les bénéficiaires et les différents partenaires, afin de stimuler l’autonomie et le développement des jeunes.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Médiation interculturelle

• Crée des liens et établit une relation de confiance avec les hébergés (discussions informelles, organisation d’activités récréatives, etc.)
• Réalise les admissions et explique les règles du centre ainsi que les différents services internes et externes
• Oriente vers les assistant.e.s social.e.s et les différents partenaires selon les besoins identifiés
• S’assure que la communication est adaptée aux spécificités culturelles des hébergés (explications à l’équipe hébergement, création des messages, animation de groupes de discussion, etc.)
• Intervient lors d’éventuelles situations d’urgence ou de tension afin de rétablir la communication et l’apaisement
• Traduit et interprète ponctuellement selon les besoins (documents, séances d’information, etc.)
• Accompagne les hébergés lors de leurs rendez-vous administratifs et/ou médicaux à l’extérieur du centre

Support polyvalent

• Prépare l’arrivée des nouveaux hébergés (préparation de la chambre, kit d’arrivée, etc…) et, lors des départs, participe au processus de fin d’accueil dans la structure (récupération du cadenas, des draps et essuie…)
• Assure que chaque hébergé dispose du matériel de première nécessité (dentifrice, shampooing, draps, etc.)
• En accord avec la coordination et les éducateurs.trices, participe à la bonne répartition des bénéficiaires dans les chambres et consigne l’information (ex : via des listings ou listes d’étage)
• Assure tout type de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (ex. repas, etc.)
• Fait attention aux bonnes relations avec le voisinage en diminuant les nuisances sonores venant du centre

Support éducatif et activités

• Forme avec un.e éducateur.trice un binôme de référent.e.s afin d’accompagner et d’encadrer de plus près certains jeunes durant tout leur séjour au centre
• Participe à la sécurité et au bien-être des bénéficiaires en orientant vers les services compétents, identifiant les personnes les plus fragiles et en leur apportant une attention ou une assistance conforme aux besoins
• Propose et/ou met en place des activités individuelles, collectives et communautaires (mise en autonomie, etc.) – soutien scolaire et /ou loisirs

Transmission d’informations

• Partage toute information pertinente concernant les hébergés avec la coordination et le SISA (violence, traitement médical, vulnérabilité, etc.)
• Rédige des rapports  
• Met à jour les documents de suivi 
• Participe aux réunions d’équipe et à la formation continue

PROFIL

Compétences techniques

• Expérience de minimum 2 ans auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Une bonne connaissance du français et/ou de l’anglais ainsi que d’au moins deux des langues suivantes : oromo, amharique, tigrinya est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Flexibilité du temps de travail selon les besoins – le poste est en horaires variables
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein jusqu’au 30/06/2026, en horaires variables (4 jours travaillés, 3 jours off ; 2 shifts possibles : 7h45-17h45 ou 12h15-22h15)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 5 (2.948,43€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.060,50€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’aide du bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 5 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Du willst Bauprojekte strategisch steuern und gemeinsam mit deinem Team die Entwicklung unseres Bestands vorantreiben? Dann bist du als Leiter im Team Bau genau richtig.

Das bieten wir:

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
• modernen Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• attraktive Vergütung und Konditionen gemäß Tarifvertrag

Dein Profil:

• Hochschulabschluss im Bereich Bauingenieurwesen oder Architektur
• Erfahrungen in der Anwendung der Bau-/ Energiegesetzgebung, Baufinanzierung, Verwaltungsorganisation sowie Berufserfahrung auf dem technischen und kaufmännischen Gebiet der Wohnungs- oder Bauwirtschaft 
• einschlägige Führungserfahrung, z.B. als Geschäftsführer, Prokurist oder leitender Angestellter in einem wohnungs- oder bauwirtschaftlichen Unternehmen
• Kenntnisse zutreffender kommunaler Satzungen
• ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit
• selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit

Deine Aufgaben:

• Führen und Weiterentwicklung des Teams Bau
• Umsetzung von Bestands-/Neubauentwicklungsstrategien
• Sicherstellung der qualitäts- und termingerechten Umsetzung des jährlichen Bauprogramms
• Zusammenführen von projektbezogenen Bewertungen für Baufirmen und Planern und deren Eignung für künftige Beauftragungen
• Erstellung von Kalkulationen und Analysen für Baumaßnahmen
• verhandeln und Mitwirken bei der Vergabe von Architekten-, Ingenieur-, Werk- und Dienstleistungsverträgen im Rahmen der übertragenen Handlungsvollmacht

Das Besondere an der WGG:

Die WGG fördert ihre Mitglieder durch gutes, sicheres und sozial verantwortbares Wohnen und bietet ihnen ein Leben lang ein umsorgtes Zuhause. Dafür entwickeln wir uns ständig weiter und kümmern uns intensiv um die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter.

Dein Weg zu uns:

Jetzt bewerben und gemeinsam mit uns Bauprojekte mit Wirkung gestalten. Bewerbungsschluss ist der 15.04.2026.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Engenheiro de QSMS (m/f) para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Formação em Engenharia, com Pós-graduação em Segurança do Trabalho;
• Experiência em obras de edificações;
• Experiência com Sistema de Gestão Integrada (SGI/QSMS);
• Experiência em análise de documentação de segurança (PGR, LTCAT, entre outros);
• Experiência com o sistema SOC;
• Residente na região de São Paulo/SP e disponibilidade para viagens.

Atividades

• Garantir a implementação e manutenção do Sistema de Gestão de SST na obra, conforme requisitos legais e corporativos;
• Identificar perigos, avaliar riscos e definir controles para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
• Elaborar, revisar e acompanhar documentos e programas legais (PGR, PCMSO, APR, PT, PCA, GRO);
• Conduzir investigações de acidentes e quase-acidentes, definindo ações corretivas e preventivas;
• Monitorar atividades críticas (trabalho em altura, espaço confinado, içamentos, escavações e energia elétrica);
• Promover a cultura de segurança por meio de DQSMS, campanhas, treinamentos e inspeções de campo;
• Gerir indicadores de QSMS, garantindo análise e reporte confiáveis para a gestão;
• Apoiar auditorias, fiscalizações e órgãos reguladores, assegurando conformidade documental e operacional;
• Atuar de forma integrada com produção e equipes terceirizadas, orientando e fortalecendo práticas seguras.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Descrição da Vaga

Responsável pela arrumação e limpeza dos quartos, a fim de os tornar agradáveis para o cliente.

Principais Responsabilidades

• Assegurar a limpeza, arrumação e conservação das instalações, equipamentos e utensílios dos quartos;
• Comunicar eventuais necessidades de manutenção dos equipamentos/utensílios;
• Garantir a recolha de objetos e valores deixados pelos clientes nos quartos e nas zonas comuns;
• Receber, entregar e tratar das roupas dos clientes e de serviço;
• Colaborar com os serviços de lavandaria/rouparia;
• Controla o estado de conversação dos equipamentos da área de alojamento da unidade e dos produtos e consumo e materiais necessários ao serviço de limpeza e arrumação dos quartos, andares e zonas comuns e ao serviço de lavandaria/rouparia;
• Apoiar na organização e execução de tarefas relacionadas com o serviço de pequenos-almoços, coffee-breaks e controlo de mini-bares no quarto;
• Limpar os corredores dos pisos;
• Limpar e arrumar o equipamento que lhe está confiado;
• Colabora no aprovisionamento e gestão do stock dos produtos de consumo e dos materiais necessários aos serviços, coma chefia, nomeadamente, no controlo do stock dos produtos de higiene pessoal e dos produtos de limpeza necessários à limpeza dos quartos, casas de banho e roupas;
• Participa na elaboração periódica do inventário das roupas, dos objetos e dos equipamentos afetos aos serviços;
• Preenche documentação relativa ao exercício da sua atividade, nomeadamente, o registo dos quartos/ andares limpos.
• Realizar outras atividades ou tarefas sempre que sejam consideradas necessárias pelo superior hierárquico.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Forte capacidade de gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Atenção ao detalhe
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le SISA est un service transversal et pluridisciplinaire qui s’articule et opère dans et avec l’ensemble des activités et dispositifs de l’organisation. Son équipe est composée de travailleurs.euses sociaux.ales, de juristes et d’interprètes.

Les missions du service sont multiples, interconnectées et se déroulent sur plusieurs sites d’activités.

• Dispositifs d’hébergement : Permanences sociales et juridiques de première ligne, orientations et suivis psycho-médico-sociaux
• Deuxième ligne : Sur rendez-vous, soutien juridique individuel aux candidat.e.s à la demande de protection internationale (avant, pendant et après l’introduction de la demande)

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

L’interprète assure l’interprétation lors des entretiens individuels afin de faciliter la communication verbale entre les bénéficiaires et l’équipe SISA, garantissant ainsi un accompagnement de qualité.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Interprétation et traduction

• Assure l'interprétation lors des entretiens individuels, en présentiel et à distance, entre les bénéficiaires et les membres de l'équipe SISA de manière complète et fidèle, de la langue source vers la langue de destination
• Facilite la communication entre les bénéficiaires et l’équipe SISA de manière impartiale et en respectant les spécificités socioculturelles du public cible
• Traduit la documentation écrite SISA – brochures, présentations Powerpoint, etc. – vers sa/ses langues de travail
• Facilite les réunions d'information et les séances collectives entre l’équipe SISA et les bénéficiaires par le biais d’une interprétation précise et compréhensible pour tous les participants
• Veille à la confidentialité des échanges et des informations fournies par les bénéficiaires tout en respectant les règles d'éthique de l'interprétation

Support aux bénéficiaires

• Présente le service SISA aux bénéficiaires de manière claire et exhaustive pendant ses permanences
• Facilite le travail des équipes SISA en fournissant une explication des termes juridiques et administratifs en s'assurant que les conditions linguistiques (dialecte, terminologie) sont réunies pour que les bénéficiaires puissent comprendre leur situation

Communication et amélioration continue

• Crée et étoffe des listes de terminologie et glossaires dans ses langues de travail
• Suit l’évolution du secteur dans lequel il travaille et des zones géopolitiques du public cible
• Veille à se former dans ses langues de travail et dans l’interprétation dans le milieu social
• Communique de manière ponctuelle avec la coordination toute problématique au niveau du service et propose des solutions en se basant sur son expérience sur le terrain
• Participe aux formations professionnalisantes offertes par la Plateforme
• Participe aux réunions d'équipe pour échanger sur les problématiques rencontrées et proposer des pistes d'amélioration
• S’informe et tient compte des changements de procédures, de terminologie et est en constante recherche d’amélioration de la qualité de ses traductions et interprétations
• Sensibilise les équipes pour une communication adaptée aux spécificités de son public cible

Soutien à l’équipe SISA

• Mène des séances d’information sur le SISA avec les autres membres de l’équipe, et ponctuellement de manière indépendante à la demande de la coordination
• Facilite la gestion des bénéficiaires lors des permanences, et peut fournir à ces derniers des informations de base liées au SISA
• Aide l’équipe SISA dans la gestion des rendez-vous avec les bénéficiaires

PROFIL

Compétences techniques

• Maîtrise du tigrinya et de l'arabe, ainsi que du français et/ou de l’anglais
• Connaissance de la réalité des personnes en situation de migration (culture, parcours migratoire, statuts administratifs en Belgiques, besoins PMS)
• La connaissance des techniques d’interprétation et de traduction est un atout
• Capacité à traduire le lexique technique spécifique relatif au travail social et juridique
• Connaissance des règles d'éthique et de confidentialité en interprétation en milieu social
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)

Compétences génériques

• Adhésion aux valeurs et missions de BelRefugees  
• Flexibilité et bonne capacité d’adaptation, permettant d’assurer des permanences sur les différents sites dans lesquels intervient le SISA
• Résistance au stress
• Distanciation professionnelle et capacité à réguler ses propres émotions lors des entretiens impliquant des récits de vie complexes
• Esprit d’équipe
• Professionnalisme et empathie
• Ethique : loyauté envers l'image et l'esprit du service et de l'institution ou du projet, secret professionnel, déontologie

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires fixes (lundi – vendredi, 9h-17h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.185,92€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.378,04€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous.

Date limite pour le candidatures: le 5 avril 2026 à minuit. 

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le SISA est un service transversal et pluridisciplinaire qui s’articule et opère dans et avec l’ensemble des activités et dispositifs de l’organisation. Son équipe est composée de travailleurs.euses sociaux.ales, de juristes et d’interprètes.

Les missions du service sont multiples, interconnectées et se déroulent sur plusieurs sites d’activités.

• Dispositifs d’hébergement : Permanences sociales et juridiques de première ligne, orientations et suivis psycho-médico-sociaux
• Deuxième ligne : Sur rendez-vous, soutien juridique individuel aux candidat.e.s à la demande de protection internationale (avant, pendant et après l’introduction de la demande)

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Le/la travailleur.euse social.e assure des permanences sociojuridiques, afin de garantir un accompagnement social de qualité, une écoute bienveillante et une orientation vers les services adaptés aux besoins psycho-médico-socio-juridiques des personnes.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Accompagnement des bénéficiaires

• Mène des entretiens individuels pour analyser les situations et identifier les besoins des bénéficiaires
• Identifie les éventuelles vulnérabilités psycho-médico-sociales de la personne
• Fournit des informations sur les démarches administratives à entreprendre (accès aux soins, démarches pour la protection internationale)
• Oriente les bénéficiaires vers les partenaires adaptés (assistants sociaux, médecins, avocats) selon leurs besoins
• Etablit et/ou facilite le lien entre la personne et son/ses assistant.e.s sociaux.ales, médecins, avocat.e.s, psychologues, collègues d’autres services et/ou toute autre intervenant pertinent dans l’accompagnement de la personne
• Assure la préparation et le suivi des entretiens et dossiers dont il/elle a la charge
• Veille à l’exactitude, la qualité et la pertinence des informations orales et écrites à destination des bénéficiaires

Concertation et travail en réseau

• Participe aux réunions multidisciplinaires pour assurer une prise en charge coordonnée des bénéficiaires
• Collabore avec les partenaires du réseau local pour faciliter l'accès aux ressources disponibles
• Participe à l’encadrement et à la formation des stagiaires de l’équipe
• Participe à l’élaboration de formations à destination des autres équipes, services, et/ou du public
• Participe à une réflexion constante sur l’amélioration de la qualité des services fournis et contribue à la création de nouveaux partenariats avec des acteurs associatifs ou institutionnels
• Veille à l’exactitude, la qualité et la pertinence des informations orales et écrites à destination des collègues et partenaires
• S’assure de la bonne articulation des activités et de l’approche du SISA dans les lieux d’intervention

Veille sociale et juridique

• Suit constamment l’évolution des procédures et des démarches à entreprendre en matière d’aide sociale et médicale pour les personnes en situation précaire
• Suit constamment l’évolution des procédures concernant le droit d’asile et Belgique et les démarches à entreprendre en matière d’aide juridique de première ligne

Communication et reporting

• Consigne les informations pertinentes dans les dossiers des bénéficiaires, veille à leur mise à jour régulière et tient à jour des indicateurs sur le nombre et le type de dossiers traités
• Rédige des rapports d'activité pour permettre de mettre en avant les suivis des bénéficiaires accompagnés par le SISA
• Participe aux réunions d’équipe, réunions PMS, et rencontres inter-association

PROFIL

Compétences techniques

• Diplôme de bachelier à orientation sociale
• Formations et/ou expériences significatives dans le secteur de l'accompagnement des personnes en migration
• Connaissance de la réalité des personnes en situation de migration (culture, parcours migratoire, statuts administratifs en Belgiques, besoins PMS)
• Maîtrise des procédures d’aide sociale et des droits des personnes en migration
• Connaissances en droit des étrangers et fonctionnement des instances d’asile belges
• Connaissance du secteur d’aide à la personne et du tissu associatif en ce compris sur des questions spécifiques (droits LGBTQI+, MGF, traite des êtres humains, etc.)
• Une excellente connaissance du français, ainsi que de l’anglais est indispensable. Toute autre langue parlée par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est un atout.
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)

Compétences génériques

• Adhésion aux valeurs et missions de BelRefugees  
• Organisé.e et capable de hiérarchiser les priorités et d’établir une organisation de travail efficace , rigoureux.se dans le traitement des dossiers
• Flexibilité et bonne capacité d’adaptation, permettant d’assurer des permanences sur les différents sites dans lesquels intervient le SISA
• Tolérant.e et résistant.e au stress
• Créatif.ve, curieux.se et efficace dans la recherche de solutions
• Esprit d’équipe ;
• e et chaleureux.euse
• Sensibilité sociale, humaine et humanitaire
• Ethique : loyauté envers l'image et l'esprit du service et de l'institution ou du projet, secret professionnel, déontologie

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires fixes (lundi – vendredi, 9h-17h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.185,92€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.378,04€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous.

Date limite pour les candidatures: le 5 avril 2026 à minuit. 

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Amran accueille des MENA (mineurs étrangers non-accompagnés) et jeunes adultes.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un accès à différents services de première nécessité permettant leur accueil digne et humain ;
• d’un accompagnement sociojuridique et psycho-médical adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination, d’éducateurs.ices, de médiateur.trice.s interculturel.le.s, d’accompagnateurs de nuit et d’agents d’accueil.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

L’accompagnateur.ice de nuit assure la gestion nocturne du centre afin d’offrir un accueil digne et chaleureux aux résidents, d’apporter une réponse appropriée à leurs besoins et de garantir le respect des règles.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Accueil et orientation

• Accueille les résidents, euse.s et fournisseurs, vérifie les badges d’accès et fait le suivi dans l’outil informatique (IN/OUT)
• Procède aux fouilles des bagages et sacs si besoin
• Empêche l’intrusion de personnes ne devant pas se trouver dans le centre et porte une attention particulière aux personnes exclues du dispositif
• Réceptionne les courriers, les colis et les commandes selon la procédure
• Informe les résidents du règlement d’ordre intérieur et du fonctionnement du centre ainsi que de celui des différents services internes et externes
• Répond aux questions / demandes des résidents durant leur séjour
• Oriente les résidents durant leur séjour vers les différents services internes et externes, en fonction des besoins remontés
• Prend en charge les lessives quotidiennes nocturnes (lancement des machines) pour les vêtements des résidents et couvertures

Prévention et sécurité du bâtiment

• Se familiarise rigoureusement avec les protocoles et procédures de sécurité, les applique strictement et en assure le respect
• Assure une surveillance quotidienne des espaces communs et étages via des rondes régulières dans les différents locaux tout au long de la nuit de travail
• Identifie et résout les pannes électriques simples sur les tableaux électriques et signale toute anomalie nécessitant l’intervention d’un technicien qualifié
• Assure la surveillance de la centrale incendie, la levée de doute en cas d’alarme et la remontée d’information en cas de dysfonctionnement de l’équipement
• Participe en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place
• Détecte les anomalies techniques ou logistiques dans le bâtiment lors des rondes et les transmet au/à la référent.e logistique du centre
• Signale au/à la référent.e logistique du centre et à la coordination adjointe / de site tout dysfonctionnement, incident ou risque sur l’infrastructure

Vivre-ensemble et bien-être

• Veille à ce que le calme règne aux alentours directs de l’entrée et à l’intérieur du centre, et garantit les conditions de repos des résidents
• Veille à la propreté du centre (accueil, micro-ondes, lave-vaisselle, etc.)
• A une attention particulière pour les résidents ayant une vulnérabilité signalée par l’équipe de jour (soucis de santé, crise de santé mentale, etc.)
• Intervient lors d’éventuelles situations de tension entre résidents afin de rétablir la communication et l’apaisement
• Fait respecter le règlement et applique des sanctions si nécessaire, en privilégiant une approche de médiation dans un premier temps
• Assure les gestes de premier secours si besoin
• Gère les éventuelles situations d’urgence (conflit entre résidents, accident, incendie, etc.), fait appel aux services de secours si besoin et accompagne leurs interventions au sein du centre
• Signale à la coordination adjointe / de site tout problème, incident ou menace à l’intégrité des personnes

Transmission d’informations

• Transmet toute information pertinente à la coordination adjointe / de site et les autres services concernés
• Participe aux réunions de passation entre les shifts, aux réunions d’équipe et à la formation continue
• Rédige des rapports écrits pour chaque shift réalisé, détaillant les évènements de la nuit et les points d’attention qui devront être repris par l’équipe de jour ou la coordination de site le lendemain
• Encode les données nécessaires (sanctions, incidents, problèmes de santé, etc.) concernant les résidents dans le système informatique
• Met à jour les outils de suivi opérationnels
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination adjointe de site
• Contacte la coordination de garde hébergement en cas d’urgence les soirs, la nuit et les weekends

D’autres tâches spécifiques peuvent être assignées par la coordination adjointe / de site, en fonction des besoins du centre, des compétences et des affinités.

PROFIL

Compétences techniques

• Expérience de minimum 2 ans auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Une bonne connaissance du français, ainsi que de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits

Compétences génériques

• Disposé.e à se former rapidement aux compétences nécessaires à la fonction (secourisme, équipier.ère de première intervention, BA4, équipements de sécurité) – formations prises en charge et organisées par la Plateforme
• Bonnes capacités d’analyse : identifier et reconnaître les dangers, tensions interpersonnelles et risques
• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Flexibilité du temps de travail selon les besoins – le poste est en horaires variables
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein jusqu’au 30/06/2026, en horaires variables (4 jours travaillés, 4 jours off ; 1 shift possible : 22h30-8h30)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 9 (2.640,21€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 2.715,74€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous.

Date limite pour les candidatures: 5 avril 2026 à minuit. 

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Descrição da Vaga

Responsável por assegurar o serviço prestado no(s) restaurante(s), bem como a qualidade do mesmo e o acolhimento ao cliente. Empregado(a) de mesa 1ª (3-5 anos) / Empregado(a) de Mesa 2ª (1-2 anos)

Principais Responsabilidades

• Receber o cliente;
• Conhecer bem a carta, as sugestões do(a) Chefe, a carta de vinhos;
• Conhecer bem os serviços que o hotel oferece;
• Mise-en-place do restaurante;
• Tomar nota dos pedidos sabendo dar sugestões ao cliente;
• Transmitir os pedidos à cozinha e assegurar a distribuição dos pratos ao cliente;
• Assegurar a arrumação e a limpeza dos locais e do seu material de serviço.

Experiência que procuramos

• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Foco no serviço e atendimento ao cliente;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa; Conhecimento de técnicas de bar & vinhos;
• Aparência cuidada;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

Descrição da Vaga

Responsável por assegurar a preparação e o serviço de bebidas simples ou cocktails, garantindo a máxima qualidade de serviço e o acolhimento ao cliente.

Principais Responsabilidades

• Atender o cliente, apresentando a carta, registando os pedidos e fornecendo informações e sugestões;
• Assegurar a qualidade e a decoração das bebidas servidas;
• Conhecer bem a carta de bar;
• Escutar o cliente e corresponder na procura de cocktails e bebidas;
• Preparar bebidas, aperitivos e pequenas refeições
• Conhecer e recomendar os serviços do hotel;
• Controlar os recebimentos e caixa;
• Garantir a boa apresentação da sala e espaços do bar.

Experiência que procuramos

• Boa capacidade de comunicação e empatia com o cliente;
• Forte capacidade de escuta ativa;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Foco no serviço e atendimento ao cliente;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Conhecimento de técnicas de bar & vinhos;
• Aparência cuidada;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Amran accueille des MENA (mineurs étrangers non-accompagnés) et jeunes adultes.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un accès à différents services de première nécessité permettant leur accueil digne et humain ;
• d’un accompagnement sociojuridique et psycho-médical adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination, d’éducateurs.ices, de médiateur.trice.s interculturel.le.s, d’accompagnateurs de nuit et d’agents d’accueil.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

L’agent d’accueil et de prévention accueille les résidents et visiteurs.euses, gère les entrées et les sorties au centre et assure la bonne implémentation des règles de sécurité et la gestion des flux, afin de garantir un climat sécurisant et bienveillant au sein du dispositif et contribuer à sa bonne image.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Accueil et orientation  

• Accueille les résidents, visiteur.euse.s et fournisseurs, vérifie les badges d’accès et fait le suivi dans l’outil informatique (IN/OUT) 
• Réceptionne les courriers, les colis et les commandes selon la procédure 
• Procède aux fouilles des bagages et sacs si besoin 
• Empêche l’intrusion de personnes ne devant pas se trouver dans le centre et porte une attention particulière aux personnes exclues du dispositif 
• Informe les résidents du règlement d’ordre intérieur en collaboration avec l’équipe hébergement 

Prévention et sécurité du bâtiment 

• Se familiarise rigoureusement avec les protocoles et procédures de sécurité, les applique strictement et en assure le respect 
• Assure une surveillance quotidienne des espaces communs et étages via des rondes régulières dans les différents locaux tout au long de la journée de travail  
• Identifie et résout les pannes électriques simples sur les tableaux électriques et signale toute anomalie nécessitant l’intervention d’un technicien qualifié 
• Assure la surveillance de la centrale incendie, la levée de doute en cas d’alarme et la remontée d’information en cas de dysfonctionnement de l’équipement
• Participe en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place
• Identifie les zones à risques et sensibilise les travailleurs.euses et les résidents
• Détecte les anomalies techniques ou logistiques dans le bâtiment lors des rondes et les transmet au/à la référent.e logistique du centre 
• Signale au/à la référent.e logistique du centre tout dysfonctionnement, incident ou risque sur l’infrastructure  

Vivre-ensemble et bien-être 

• Veille à ce que le calme règne aux alentours directs de l’entrée et à l’intérieur du centre 
• Assure une surveillance quotidienne lors des repas 
• Identifie les situations de tensions potentielles entre résidents et contribue à leur désescalade afin de rétablir la communication et l’apaisement, en collaboration avec l'équipe hébergement 
• Gère les éventuelles situations d’urgence (conflit entre résidents, accident, incendie, etc.) en collaboration avec l’équipe hébergement, fait appel aux services de secours si besoin et accompagne leurs interventions au sein du centre 
• Assure les gestes de premier secours si besoin 
• Signale à la coordination adjointe / de site tout problème, incident ou menace à l’intégrité des personnes   

Transmission d’informations 

• Transmet toute information pertinente à la coordination adjointe / de site et les autres services concernés  
• Participe aux réunions de passation entre les shifts, aux réunions d’équipe et la formation continue 
• Rédige des rapports écrits pour chaque shift réalisé, détaillant les évènements de la journée et les points d’attention qui devront être repris par la prochaine équipe en shift ou la coordination de site 
• Met à jour les outils de suivi opérationnels 
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination adjointe / de site
• Contacte la coordination de garde hébergement en cas d’urgence les soirs et weekends 

PROFIL

Compétences techniques

• Expérience de minimum 2 ans auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Une bonne connaissance du français, ainsi que de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits

Compétences génériques

• Disposé.e à se former rapidement aux compétences nécessaires à la fonction (secourisme, équipier.ère de première intervention, BA4, équipements de sécurité) – formations prises en charge et organisées par la Plateforme
• Bonnes capacités d’analyse : identifier et reconnaître les dangers, tensions interpersonnelles et risques
• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Flexibilité du temps de travail selon les besoins – le poste est en horaires variables
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein jusqu’au 30/06/2026, en horaires variables (4 jours travaillés, 3 jours off ; 2 shifts possibles : 7h45-17h45 ou 12h15-22h15)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 7 (2.796,28€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 2.871,82€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous.

Date limite pour les candidatures: le 5 avril 2026 à minuit. 

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Linthout offre un accueil en semi-autonomie pour des hommes isolés pour une période pouvant aller jusqu’à 18 mois.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un encadrement leur permettant de prendre eux-mêmes en charge certains aspects de la vie en centre (repas, buanderie, nettoyage) et de préparer leur transition vers une pleine autonomie après leur séjour, en fonction de leur projet migratoire ;
• d’un accompagnement sociojuridique adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination de site, d’accompagnateurs.ices de vie quotidienne, d’un.e chargé.e d’hygiène et d’accompagnateurs de nuit.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Le/la chargé.e d’hygiène planifie et supervise les activités d’entretien, de nettoyage et de rangement par les résidents en encourageant leur autonomie, et entretient les outils et matériels utilisés, afin de maintenir propres les espaces de vie dans le centre.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Nettoyage communautaire, rangement et gestion des déchets

• Planifie et organise des activités de nettoyage quotidienne avec les résidents, en les répartissant en équipes et en leur fournissant le matériel et les outils nécessaires selon les protocoles de distribution existants
• Supervise le nettoyage et le rangement des chambres, des sanitaires, du réfectoire et des espaces communs, en collaboration avec l’équipe hébergement, l’équipe médiation et l’équipe nettoyage
• Encourage la participation et responsabilisation des résidents dans la prise en charge de leur lessive, en collaboration avec l’équipe hébergement et l’équipe médiation
• Vérifie le nettoyage de la cuisine et de la vaisselle, en collaboration avec le/la gestionnaire de cuisine communautaire
• Propose et implémente des systèmes de gestion des déchets appropriés en collaboration avec le/la référent.e logistique du centre
• Intervient lors d’éventuelles situations de tension entre résidents liées à son périmètre d’action afin de rétablir la communication et l’apaisement, en faisant appel à l’équipe hébergement / médiation si nécessaire

Gestion du stock et du matériel

• Organise les stocks de matériel et outils de nettoyage en collaboration avec l’équipe hébergement, selon les protocoles existants
• Réalise l’inventaire périodique des outils, matériels et produits d’hygiène, et effectue des commandes lorsque nécessaire
• Entretient les outils et matériels et veille à leur renouvellement et/ou au réapprovisionnement du stock
• Vérifie que les sanitaires sont suffisamment pourvus en articles nécessaires, répondent aux standards hygiéniques et fonctionnent correctement, et remonte les informations nécessaires au/à la référent.e logistique du centre

Sensibilisation à l’hygiène

• Etablit des protocoles de nettoyage et de désinfection / désinfestation en collaboration avec la coordination de site et le/la référent.e logistique du centre, afin de réduire les risques d'infections et de propagation des maladies contagieuses
• Sensibilise les résidents sur les bonnes pratiques d'hygiène et la gestion des déchets, en collaboration avec l’équipe hébergement et l’équipe médiation
• Participe à la veille sanitaire et, le cas échéant, encadre les activités de désinfection / désinfestation en collaboration avec l’équipe hébergement et le/la référent.e logistique du centre, pour que les dangers potentiels soient immédiatement identifiés et éliminés (gale, punaises de lits, cafards, souris, etc.)

 Transmission d’informations

• Transmet toute information pertinente à la coordination de site et les autres services concernés
• Participe aux réunions de passation entre les shifts, aux réunions d’équipe et la formation continue
• Rédige des rapports écrits pour chaque shift réalisé, détaillant les évènements de la journée et les points d’attention qui devront être repris par la prochaine équipe en shift ou la coordination de site
• Met à jour les outils de suivi opérationnels
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination de site

PROFIL

Compétences techniques

• Expérience de minimum 2 ans auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Connaissances approfondies en matière d’hygiène et gestion et prévention des infestations et infections
• Connaissances approfondies des règles de sécurité pendant le nettoyage
• Connaissances en gestion de stock
• Connaissance approfondie des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits
• Une bonne connaissance du français, et / ou de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires fixes (lundi – vendredi 9h-17h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 5 (2.948,43€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.060,50€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous.

Date limite pour les candidatures: 5 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Over SingCity

Ben jij klaar om de show te stelen? SingCity is de nieuwe hotspot waar karaoke, bar, entertainment en gastvrijheid samenkomen. Een plek waar het elke dag feest is — van spontane bezoekjes tot complete avonden uit. Deze vestiging in Gent is de allereerste van dit gloednieuwe Kinepolis‑concept.

Wat ga je doen?

Als karaoke medewerker sta je letterlijk en figuurlijk in het midden van de actie. Je zorgt ervoor dat onze gasten een topavond beleven en dat alles achter de schermen vlot draait.

• Je neemt bestellingen op, maakt snacks en drankjes klaar en serveert ze met de glimlach. 
• Je helpt nieuwe studenten en flexi-medewerkers inwerken en begeleidt hen tijdens hun shifts. 
• Je springt bij waar nodig, van kleine technische issues tot last-minute planningswijzigingen.
• Je waakt over orde, netheid en hygiëne.
• Je ondersteunt bij de organisatie en uitvoering van evenementen.

Op termijn kan je doorgroeien naar Manager on Duty, waarbij je de dagelijkse operationele werking trekt en het team aanstuurt.

Wat maakt dit een leuke job?

• Je werkt in een bruisende, energieke omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een nieuw concept en je ideeën echt te laten tellen.
• Je kan doorgroeien binnen ons bedrijf, zowel in de vestigingen als in het Cinema Support Center.
• Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Wie ben jij?

• Je hebt bij voorkeur ervaring in een operationele horeca- of hospitalityrol.
• Je bent hands-on, stressbestendig en houdt van een dynamische omgeving.
• Je bent klantgericht, proactief en zorgt altijd voor een positieve beleving.
• Flexibele werktijden (avond- en weekends) passen perfect in jouw leven.
• Je communiceert vlot, organiseert sterk en werkt graag samen met anderen.
• Je enthousiasme werkt aanstekelijk, precies wat SingCity nodig heeft!

Locatie: Kinepolis Gent

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Linthout offre un accueil en semi-autonomie pour des hommes isolés pour une période pouvant aller jusqu’à 18 mois.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un encadrement leur permettant de prendre eux-mêmes en charge certains aspects de la vie en centre (repas, buanderie, nettoyage) et de préparer leur transition vers une pleine autonomie après leur séjour, en fonction de leur projet migratoire ;
• d’un accompagnement sociojuridique adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination de site, d’accompagnateurs.ices de vie quotidienne, d’un.e chargé.e d’hygiène et d’accompagnateurs de nuit.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

L’accompagnateur.ice de vie quotidienne encadre et anime la vie collective du centre en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la participation active des résidents, afin de garantir un cadre de vie sécurisé et respectueux.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Accueil et orientation

• Accueille les nouveaux résidents, prend en charge leur protocole d’admission (lessive ou congélation et stockage des affaires) et les accompagne en chambre
• Explique aux nouveaux résidents le règlement d’ordre intérieur et le fonctionnement du centre ainsi que celui des différents services internes et externes, en collaboration avec l’équipe médiation
• Répond aux questions / demandes des résidents durant leur séjour
• Oriente les résidents vers les différents services internes et externes, en fonction des besoins remontés
• Prend en charge les changements de chambre nécessaires

 Médiation interculturelle, vivre ensemble et bien-être

• Définit le cadre d’hébergement avec les résidents et l’adapte en fonction des besoins, en collaboration avec la coordination de site
• Vérifie les présences des résidents au sein du centre
• Crée des liens et établit une relation de confiance avec les résidents (discussions informelles, organisation de temps de vie communautaires, etc.)
• Encourage la participation des résidents dans la vie communautaire du centre et leur autonomisation (nettoyage et rangement des chambres et espaces communs, repas, prise en charge des lessives, etc.), en collaboration avec le/la chargé.e d’hygiène, le/la gestionnaire de cuisine communautaire et l’équipe médiation
• S’assure que la communication est adaptée aux spécificités culturelles des résidents (création des messages, animation de groupes de discussion, etc.), en collaboration avec l’équipe médiation
• Organise des activités ludiques / socio-éducatives en collaboration avec l’équipe médiation, le SISA et des bénévoles
• Traduit et interprète ponctuellement selon les besoins (documents, séances d’information, etc.), en collaboration avec l’équipe médiation
• A une attention particulière pour les résidents ayant une vulnérabilité (souci de santé, crise de santé mentale, etc.)
• Intervient lors d’éventuelles situations de tension entre résidents afin de rétablir la communication et l’apaisement, en faisant appel à l’équipe médiation si nécessaire
• Fait respecter le règlement et applique des sanctions si nécessaire, en privilégiant une approche de médiation dans un premier temps

Prévention et sécurité

• Accueille les résidents, visiteur.euse.s et fournisseurs, vérifie les badges d’accès et fait le suivi dans l’outil informatique (IN/OUT) 
• Procède aux fouilles des bagages et sacs si besoin 
• Empêche l’intrusion de personnes ne devant pas se trouver dans le centre et porte une attention particulière aux personnes exclues du dispositif 
• Assure une présence régulière dans les espaces communs et étages, et lors des repas
• Identifie et résout les pannes électriques simples sur les tableaux électriques et signale toute anomalie à le/la référent.e logistique du centre
• Assure la surveillance de la centrale incendie, la levée de doute en cas d’alarme et la remontée d’information en cas de dysfonctionnement de l’équipement, en collaboration avec le/la référent.e logistique du centre
• Veille à ce que le calme règne aux alentours directs de l’entrée et à l’intérieur du centre
• Signale à la coordination de site tout problème, incident ou menace à l’intégrité des personnes 
• Signale au/à la référent.e logistique du centre tout dysfonctionnement, incident ou risque sur l’infrastructure 
• Participe en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place 
• Assure les gestes de premiers secours si besoin
• Gère les éventuelles situations d’urgence (conflit entre résidents, accident, incendie, etc.), fait appel aux services de secours si besoin et accompagne leurs interventions au sein du centre le cas échéant

Logistique du centre

• Prépare les chambres (récupération de la literie / des bagages et nettoyage du lit) et les kits de bienvenue pour les arrivées des nouveaux résidents
• Supervise les lessives quotidiennes effectuées par les résidents
• Vérifie régulièrement la propreté des chambres, en collaboration avec le/la chargé.e d’hygiène
• Assure la mise en place des protocoles sanitaires (gale, punaises, etc.) en collaboration avec le/la chargé.e d’hygiène
• Détecte les anomalies techniques et logistiques dans le bâtiment et les transmet au/à la référent.e logistique
• Effectue et réceptionne les commandes liées à l’hébergement, en lien avec le/la chargé.e d’hygiène
• Organise les stocks liés à l’hébergement (draps, kits de bienvenue, matériel de nettoyage, matériel bureautique, etc.) en collaboration avec le/la chargé.e d’hygiène, et distribue le matériel nécessaire aux résidents
• Réceptionne les courriers et colis selon la procédure

Gestion des repas

• Assure la régénération des repas (remise en température, portionnage, mise en place) dans le respect des consignes et normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, en collaboration avec le/la gestionnaire de cuisine communautaire
• Encadre la distribution des repas par les résidents en veillant au respect des horaires, des quantités et à un accueil bienveillant, en collaboration avec le/la gestionnaire de cuisine communautaire
• Garantit la propreté des espaces de distribution et du matériel utilisé avant, pendant et après le service, en collaboration avec le/la gestionnaire de cuisine communautaire et le/la chargé.e d’hygiène
• Accueille et encadre les bénévoles durant leur shift, en collaboration avec le/la gestionnaire de cuisine communautaire
• Signale toute anomalie (manque, problème de qualité, incident sanitaire ou organisationnel) à la coordination cuisine et hébergement

Transmission d’informations

• Transmet toute information pertinente à la coordination de site et les autres services concernés
• Participe aux réunions de passation entre les shifts, aux réunions d’équipe et la formation continue
• Encode les données nécessaires concernant les résidents (sanctions, incidents, problèmes de santé, etc.) dans le système informatique
• Met à jour les outils de suivi opérationnels
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination
• Contacte la coordination de garde hébergement en cas d’urgence les soirs et weekends

D’autres tâches spécifiques peuvent être assignées par la coordination de site, en fonction des besoins du centre, des compétences et des affinités.

PROFIL

Compétences techniques

• Expérience de minimum 2 ans auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Connaissance du secteur associatif bruxellois
• Connaissance approfondie des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits
• Une bonne connaissance du français, et / ou de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)

Compétences génériques

• Disposé.e à se former rapidement aux compétences nécessaires à la fonction (secourisme, équipier.ère de première intervention, BA4, équipements de sécurité) – formations prises en charge et organisées par la Plateforme
• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires variables (5 jours travaillés, 2 jours off, 3 shifts possibles : 8h-16h, 12h-20h ou 15h-23h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 5 (2.948,43€ brut/mois avec 2 ans d’ancienneté, 3.060,50€ brut/mois avec 5 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par 7,6h prestées
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton "Postuler" ci-dessous.

Date limite pour les candidatures: 5 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Düsseldorf eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

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Das erwartet dich als Reinigungkraft (m/w/d):

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Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0160 - 94981414 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

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Herr Höper
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Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Wat betekent werken bij Bakker?

Bij Bakker Barendrecht kom je te werken bij één van de grootste groente en fruit bedrijven van Nederland. Samen met onze strategische partner Albert Heijn zorgen wij elke dag voor de allerbeste kwaliteit van groente, fruit, verspakketten en snackgroente. Onze betrokkenheid loopt van teler tot in het schap. Zo werken wij al jarenlang nauw samen met ons eigen telernetwerk Holland Crop en ondersteunen wij onze telers in het duurzaam ondernemen.

Als Bakker lopen wij voorop op het gebied van innovatie. Wij investeren in duurzame en vernieuwende ideeën om ons werk zo effectief en efficiënt mogelijk te kunnen uitvoeren. We werken vanuit een langetermijnvisie, gericht op maximale beschikbaarheid van onze systemen, en bieden 24/7 support aan de operatie. Onze infrastructuur bestaat uit volledig ingerichte ontwikkel‑, test‑, acceptatie‑ en productieomgevingen. We maken gebruik van onder andere VMware, Cisco‑hardware en cloudoplossingen in Azure. Daarnaast ondersteunen we industriële hardware, zoals Zebra‑printers, barcodescanners, terminals en tablets, en zetten we Samsung XCover‑devices in voor zowel scannen als bellen.

Hoe ziet jouw werkplek eruit?

Je werkt in een informeel teamverband met vier directe collega’s in dezelfde functie en verder voornamelijk met collega’s van systeem- en netwerkbeheer. Jouw focus ligt op het ondersteunen van collega’s uit de operatie in Nederland, België en Tsjechië. Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit het uitleveren van hardware, laptops en telefoons, maar ook van printers en scanners in productieomgevingen.

We zoeken iemand die plezier heeft in een hands-on werkomgeving en daar energie van krijgt. De standplaats is Ridderkerk en je rapporteert rechtstreeks aan jouw teamleider ICT.

De impact die jij gaat maken:

• Verrichten van eerste-, tweede- en in sommige definities zelfs derdelijns ondersteuning; 
• Hardware en reparatiewerk; 
• Telefonisch collega’s helpen maar ook op de werkplek; 
• Je werkt mee in (inter)nationale projecten; 
• Je werkt zelfstandig (in onderlinge afstemming) binnen de skilled service desk aan grotere klussen, migraties en aan andere taken;
• Draait mee met de 24/7 storingsdienst (één week elke 6-8 weken).

De skills en competenties die jij brengt:

• Een afgeronde MBO 4 werk- en denkniveau; 
• Bij voorkeur werkervaring in de ICT en lange termijn ICT-service ambities; 
• Je hebt een service gericht karakter en vindt het belangrijk om drukbezette collega’s tevreden te stellen; 
• Je hebt een pragmatische mentaliteit, won’t fix what isn’t broken; 
• Beheersing van zowel de Nederlandse taal als de Engelse taal in woord en geschrift. 

Dit kun je van ons verwachten:

• Een salaris tussen de €3.000,00 tot €4.000,00 bruto per periode (afhankelijk van werkervaring); 
• Mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd; 
• Een dagdienstfunctie voor 32-40 uur per week; 
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld; 
• Eindejaar bonus van 2% over het bruto jaarsalaris; 
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen Bakker;
• Mogelijkheid tot deelname Bakker GROEN. tas (zeer voordelig groente- en fruitpakket) en bedrijfsfitness. 
   

Een online matching assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Jouw Candidate-Journey bij Bakker:

Stap 1: Je stuurt je sollicitatie op: Je stuurt ons je cv en motivatie en mag vervolgens binnen 10 werkdagen een reactie verwachten.
Stap 2: Telefonische pre-screening: Sluit je profiel aan op onze vacature, dan nemen wij contact met je op.
Stap 3: Eerste kennismakingsgesprek: Samen met een inhoudsdeskundige en collega van HR gaan jullie samen in gesprek over je motivatie en verwachtingen. 
Stap 4: Online matching-assessment: met dit assessment gaan wij dieper in op jouw competenties en skills voor deze functie.
Stap 5: Tweede sollicitatiegesprek: we bespreken de resultaten van het matching- assessment en gaan dieper in op de functie-inhoud.
Stap 6: Hebben we een match? Staan alle lichten op groen? Dan bieden wij jou graag een contract aan.
Stap 7: Onboarding: Je volgt een inwerktraject, waaronder een introductiedag en kennismakingsgesprekken en natuurlijk ontvang je coaching on the job.

Onderzoeksassistent Muziek & Drama 70% (Composition & Music Theory)

LUCA School of Arts

Locatie: Campus Lemmens - Leuven

LUCA School of Arts is een creatieve hub voor bijna 5.000 mensen: meer dan 4.000 studenten en 800 collega’s. Aan hen biedt LUCA een onderwijs- en onderzoeksomgeving om hun creatief talent verder te ontplooien. Dat doen we via opleidingen hoger onderwijs in het brede domein van de kunsten, en via artistiek onderzoek, ingebed binnen een geassocieerde Faculteit Kunsten aan KU Leuven. LUCA heeft campussen in vier steden: Gent, Brussel, Leuven en Genk.
 
LUCA School of Arts is lid van de Associatie KU Leuven.
 
We geloven dat kunst en design op tal van manieren impact heeft op de maatschappij en de wereld. Respect en integriteit bepalen onze grondhouding, diversiteit en duurzaamheid beschouwen we als een troef, en kwaliteit is onze drijfveer.
 
Momenteel maken we werk van de rol van LUCA als actor in de maatschappij, van de ontsluiting van onze multicampusrealiteit tot een netwerk, van de evolutie van de vijf oorspronkelijke opleidingsinstituten tot een gezamenlijk laboratorium, en van het inspelen op opleidings- en onderzoeksvragen uit de buitenwereld.

Het expertisenetwerk Artistic Practices van LUCA School of Arts biedt een positie voor een kandidaat geïnteresseerd in een doctoraal onderzoek in de kunsten, ingebed in het expertiseteam Composition & Music Theory.

Opdracht

Je ontwikkelt een artistiek onderzoeksproject waarin meerlagigheid (multilayering) in muziek wordt onderzocht als een hedendaagse voortzetting en herinterpretatie van contrapuntisch denken. Dit onderzoek vertrekt vanuit contrapunt niet louter als historisch-technisch referentiekader, maar als een epistemologisch denkmodel. Daarmee wordt contrapunt opgevat als een manier om via muzikale organisatie kennis en betekenis te genereren. Deze benadering sluit aan bij 20ste-eeuwse en hedendaagse muziekpraktijken, waarin identiteit, herkenbaarheid en differentiatie centrale begrippen zijn.

De muzikale kern van het onderzoek ligt in het compositorisch organiseren van gelijktijdige lagen in tijd en vorm, met bijzondere aandacht voor polyritmiek, polometriek en polyforme structuren (formele gelaagdheid), texturele gelaagdheid, en de manier waarop deze parameters bijdragen aan perceptie en cognitieve spanning bij luisteraar en uitvoerder. Meerlagigheid wordt daarbij opgevat als een dynamisch spanningsveld tussen de identiteit van afzonderlijke lagen en hun onderlinge interactie, resulterend in een rijk, gelaagd muzikaal weefsel.

Vanuit deze muzikale meerstemmigheid onderzoekt het project hoe meerlagigheid kan functioneren als een overdraagbaar model dat ook betekenisvol kan worden ingezet in multi- en interdisciplinaire contexten. Muziek kan hierbij zowel een leidende rol opnemen als zich evenwaardig verhouden tot andere disciplines. Het ontwikkelde model fungeert in dat geval als een organiserend framework dat structuur en coherentie geeft aan de interdisciplinaire dialoog, zonder één discipline a priori te privilegiëren. Hoewel performatieve kunsten in dit perspectief een logische interdisciplinaire constellatie vormen, blijft de toepassing expliciet open voor uiteenlopende disciplines.

Het doctoraat beoogt twee nauw samenhangende doelstellingen:

1. het verdiepen en herdenken van meerlagigheid in relatie tot contrapuntisch denken, opgevat als een hedendaagse vertaling ervan, waarbij contrapunt niet louter wordt benaderd als historisch-technische praktijk maar als een denkkader voor muzikale organisatie; het onderzoek verbindt een reflectie op contrapuntische principes met experimentele en conceptuele benaderingen van gelijktijdigheid, en onderzoekt systematisch de onderliggende structurele, perceptuele en compositorische mechanismen, die artistiek worden geëxploreerd en uitgewerkt;
2. het transponeren en verder articuleren van het in de eerste doelstelling ontwikkelde meerlagige kader tot een overdraagbaar compositorisch en conceptueel kader, dat inter- en multidisciplinaire artistieke praktijken kan structureren en dat kan worden geïmplementeerd en kritisch geëvalueerd binnen het compositieonderwijs aan LUCA School of Arts.

De artistieke output bestaat uit een compositorisch portfolio en bijhorende interdisciplinaire performances, die functioneren als primaire onderzoekspraktijk.

Het traject resulteert daarnaast in een autonome onderzoeksoutput waarin systematisch wordt gereflecteerd over de artistieke praktijk, met als doel de gegenereerde inzichten expliciet te maken, te analyseren en te positioneren binnen een context van doctoraal onderzoek. Het doctoraat wordt gesuperviseerd binnen de cluster Co-creation in Music, onder supervisie van prof. dr. Pieter Schuermans (LUCA School of Arts/ KU Leuven).
Daarnaast omvat jouw opdracht ook een onderwijsopdracht van 20 %, bijvoorbeeld binnen compositie, muziektheoretische vakken, analyse of onderzoeksmethodologie, of via ondersteunende en organisatorische taken binnen de opleiding.
Jouw aanstelling als onderzoeker kan enkel starten zodra jouw PhD-proposal is goedgekeurd door de Doctoraatscommissie in de Kunsten (LUCA – KU Leuven).

Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijkheden binnen de 50% onderzoeksopdracht

• Je ontwikkelt en realiseert een artistiek onderzoeksproject rond meerlagigheid (multilayering) in muziek als hedendaagse voortzetting van contrapuntisch denken, zoals beschreven in de opdracht.
• Je onderzoekt hoe identiteiten, percepties en interacties tussen muzikale lagen kunnen worden vormgegeven en geëxploreerd binnen een compositiepraktijk.
• Je verkent hoe deze muzikale meerstemmigheid kan worden getransponeerd naar multi- en interdisciplinaire contexten, en documenteert dit via artistieke output, reflectie en theoretisch-methodologische onderbouwing.
• Je werkt het doctoraatsvoorstel verder uit tot een dossier dat wordt ingediend bij de Doctoraatscommissie in de Kunsten, in nauwe samenwerking met je promotor.
• Je neemt actief deel aan de activiteiten van de cluster Co-creation in Music (seminaries, uitwisselingen, presentaties) en aan het bredere onderzoeksleven binnen LUCA en KU Leuven.
• Je presenteert de voortgang van je onderzoek regelmatig op interne en externe fora, zowel nationaal als internationaal.

Verantwoordelijkheden binnen de 20% onderwijsopdracht

• Je verzorgt een beperkte onderwijsbijdrage, bijvoorbeeld binnen compositie, muziektheoretische vakken, analyse, onderzoeksmethodologie of aanverwante domeinen.
• Je begeleidt studenten in hun artistieke ontwikkeling, waarbij je jouw eigen onderzoek en praktijk inzet als inspiratiebron voor onderwijs en mentorschap.
• Je neemt desgevallend ondersteunende en organisatorische taken op binnen de opleiding, steeds in dialoog met de teamcoördinator en betrokken docenten.

Profiel kandidaat

• Je hebt een masterdiploma in muziek (bij voorkeur compositie, muziektheorie, muziekcreatie of een verwante richting).
• Je beschikt over aantoonbare compositorische vaardigheden en een sterke interesse in artistiek onderzoek.
• Je hebt affiniteit met concepten zoals contrapunt, textuur, meerlagigheid, perceptie en interdisciplinariteit, en bent bereid deze op een onderzoeksmatige manier te verdiepen.
• Je bent in staat zelfstandig een artistiek onderzoeksproject te ontwikkelen en te documenteren, zowel via artistieke output als via schriftelijke en mondelinge reflectie.
• Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels overeenkomstig de taalvereisten in het Vlaamse hoger onderwijs. Bij de start van je lesopdracht moet je beschikken over ERK-niveau B1 voor de onderwijstaal (Nederlands).
• Je werkt constructief samen binnen een interdisciplinair team en draagt actief bij aan een open onderzoeks- en leeromgeving.
• Je beschikt over goede organisatorische vaardigheden en kan omgaan met deadlines, planning en de combinatie van onderzoek en onderwijs.
• Je bent bereid je professionele praktijk en expertise verder te ontwikkelen, en neemt initiatief binnen onderzoeksgroepen, seminars en presentaties.
• Je onderschrijft de missie, visie en kernwaarden van LUCA School of Arts en draagt bij aan een inclusief, respectvol en dynamisch artistiek-academisch klimaat.
• Je bent bereid sporadisch deel te nemen aan internationale samenwerkingen of werkbezoeken.

Aanbod

Bij LUCA kom je terecht in een omgeving waar respect en integriteit onze basishouding definiëren, we duurzaamheid en diversiteit zien als een troef en kwaliteit onze drijfveer is. De komende jaren willen we LUCA een identiteit geven als actor in de maatschappij, ons opleidingsinstituut onderdeel laten worden van een laboratorium, ons aanbod aanvullen met vraaggestuurde initiatieven, en onze multicampusrealiteit ontsluiten tot een netwerk. Je komt daarmee terecht in een stimulerende omgeving waarin we tal van mogelijkheden bieden om je eigen invulling te geven op je hoofdcampus in Leuven of op één van de andere campussen van LUCA School of Arts.

LUCA School of Arts wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen, ongeacht gender, leeftijd, culturele herkomst, nationaliteit of functiebeperking. We verwelkomen daarom alle talentvolle mensen die de meerwaarde van diversiteit erkennen en mee vorm willen geven aan een inclusieve organisatie.

Wij bieden een aanstelling van bepaalde duur (70% mandaat) voor een periode van 2 jaar in het ambt van assistent (barema 502) met ingang vanaf 1 september 2026. Bij een positieve evaluatie kan de aanstelling 2 maal verlengd worden met 2 jaar. Meer informatie over de weddeschalen vind je terug op de website van het departement onderwijs (www.ond.vlaanderen.be).

Selectieprocedure

De kandidaatstelling bevat een dossier bestaande uit

• een motivatiebrief
• een uitgewerkt onderzoeksvoorstel (template onderzoeksvoorstel doctoraat in de kunsten https://www.luca-arts.be/en/doctorate-in-the-arts).
• een C.V.
• attest van diploma (indien van toepassing een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma).

Solliciteren kan tot en met 15 mei 2026 t.a.v. LUCA School of Arts, personeelsdienst LUCA: via CV Warehouse. Enkel volledige dossiers worden in aanmerking genomen.

Een eerste selectie gebeurt op basis van de dossiers.

Je kan uitgenodigd worden voor een interview in de week van 1 juni 2026. Tijdens het interview worden de genodigde kandidaten gevraagd om hun onderzoeksproject en visie op onderwijs en onderzoek te presenteren voor de selectiecommissie. Nadien wordt de geselecteerde kandidaat gevraagd het proposal samen met de supervisor verder uit te werken en in te dienen bij de doctoraatscommissie. 

Interesse?

Meer informatie is te verkrijgen bij dr. Pieter Schuermans, expertisedirecteur Artistieke Praktijk:
pieter.schuermans@luca-arts.be

Voor meer toelichtingen over de sollicitatieprocedure, contacteer personeelsdienst@luca-arts.be

#WeArt

With just over 8 years of experience in the Portuguese market, we share our DNA with more than 200 workers and position our offer according to 3 lines of service:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Bootcamps, POC, Tech Lab);
• Nearshore.

In ADENTIS, we focus on PEOPLE. This is our emotional salary:

• Great Work-Life balance;
• Very flexible organizational routine;
• Health benefits (for you and your family);
• Team Building activities;
• Over 300 protocols to offer you great discounts in different areas;
• Continuous professional development sponsored by our Training and Certification Department;
• Regular feedback on your performance through a personalized plan;
• Comprehensive career plan and progression involving assertive performance reviews.

IMPORTANT: Fluency in Portuguese (spoken and written) and legal authorization to work in Portugal are required.

You must have:

• Graduate in Computer Science or similar;
• +3 years of relevant work experience with JAVA for backend development;
• Experience with Spring Boot;
• Good javascript knowledge - PLUS;
• Experience with a microservices architecture;
• Good English and French level.

If you want to be part of a real People First organization, apply now!

We walk with you!

REF: OPO.ARO.JFR

At Adentis we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All candidates with skills for the position are welcome!

With just over 8 years of experience in the Portuguese market, we share our DNA with more than 200 workers and position our offer according to 3 lines of service:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Bootcamps, POC, Tech Lab);
• Nearshore.

In ADENTIS, we focus on PEOPLE. This is our emotional salary:

• Great Work-Life balance;
• Very flexible organizational routine;
• Health benefits (for you and your family);
• Team Building activities;
• Over 300 protocols to offer you great discounts in different areas;
• Continuous professional development sponsored by our Training and Certification Department;
• Regular feedback on your performance through a personalized plan;
• Comprehensive career plan and progression involving assertive performance reviews.

IMPORTANT: Fluency in Portuguese (spoken and written) and legal authorization to work in Portugal are required.

You must have:

• At least 4 years of experience in a similar role;
• Proven experience as a Quality Assurance Engineer in complex software environments;
• Strong understanding of system architecture, data flows, and component interactions;
• Solid experience in manual and automated testing;
• Experience with API testing and CI/CD tools (e.g., Git, Jenkins, GitHub Actions);
• Knowledge of at least one programming language (Java, JS/TS, Python, Kotlin, Swift, etc.);
• Good level of English and French.

If you want to be part of a real People First organization, apply now!

We walk with you!

REF: OPO.ARO.QAF

At Adentis we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All candidates with skills for the position are welcome!

Descrição da Vaga

É responsável pela criação e atualização da lista de vinhos e pelo aconselhamento ao cliente sobre vinhos com base nas escolhas do menu. As responsabilidades incluem ainda supervisionar o serviço do vinho e colaborar com o(a) Chef na renovação de novas seleções de forma a obter o melhor custo / qualidade.

Principais Responsabilidades

• Criar e atualizar a lista de vinhos em coordenação com o(a) chef e/ou Director(a) de F&B e /ou Chefe de Sala;
• Recomendar combinações de comida e vinho;
• Aconselhar os hóspedes sobre vinhos com base nos seus gostos pessoais e escolhas alimentares;
• Informar os clientes sobre as diferentes variedades de vinhos e preços;
• Certificar-se de que os vinhos são servidos na temperatura certa e nos copos adequados;
• Armazenar as garrafas abertas de maneira adequada para manter o sabor;
• Gerir o serviço de vinhos e garantir que stock;
• Treinar a equipa da sala sobre os vinhos disponíveis;
• Negociar preços de compra com os fornecedores;
• Organize dias de degustação de vinhos ou eventos relacionados com vinho;
• Cumprir todos os regulamentos de saúde e segurança;
• Apoiar noutras áreas sempre que lhe for solicitado.

Experiência que procuramos

• Experiência como Sommelier, Wine Steward / Stewardess ou função semelhante;
• Capacidade de criar combinações de comida e vinho;
• Amplo conhecimento de diferentes vinhos e quais as regiões que produzem cada tipo;
• Conhecimento dos vinhedos e vinícolas locais;
• Compreensão do processo de vinificação;
• A certificação como Sommelier é um diferencial / plus;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa e de entreajuda;
• Facilidade em criar empatia imediata;
• Atitude dinâmica e proactiva;
• Boa apresentação;
• Conhecer bem o DNA da DHM;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo.

Descrição da Vaga

Responsável pela preparação do serviço de cozinha, garantindo a máxima qualidade ao cliente. Coz. 1ª (3-5 anos) / Coz. 2ª (1-2 anos)

Principais Responsabilidades

• Supervisionar e preparar as refeições e empratamentos a pedido do cliente;
• Prestar assistência ao Chefe ou Sub-Chefe de cozinha;
• Controlar e efetuar a limpeza do material necessário;
• Controlar a qualidade dos alimentos;
• Zelar pela limpeza da área de trabalho;
• Zelar pelo cumprimento das normas de segurança e normas HACCP.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Conhecimento técnico e experiência prévia em cozinha;
• Bons conhecimentos de HACCP;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários; Respeito pela filosofia e visão do grupo.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Voor onze vestiging in Beegdenzijn wij op zoek naar een servicemonteur. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij gemeenten door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen, aangepaste fietsen, douchestoelen.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Standplaats:  Beegden

Uren: 38u per week

Salaris:€ 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Het uitvoeren van reparaties, het oplossen van storingen en aanpassingen aan hulpmiddelen op locatie.
• Het uitvoeren van kwaliteitscontroles en kalibraties volgens de geldende normen en richtlijnen.
• Adviseren van klanten over het juiste gebruik en de werking van de hulpmiddelen.
• Rapporteren van werkzaamheden via een digitaal systeem.
• Je bent vraagbaak voor klanten en interne belanghebbenden (collega monteurs, (commercieel) medewerkers binnendienst, adviseurs) bij vragen over gebruik van het hulpmiddel
• Je signaleert aandachts- en verbeterpunten en stemt deze af met de klant, adviseur en/of supervisor.
• Periodiek draai je mee in de storingsdienst zodat cliënten ook in de avond en het weekend weer veilig hun hulpmiddel kunnen gebruiken. Uiteraard staat hier een passende vergoeding tegenover.

Kortom: Met jouw technische skills zorg je ervoor dat de cliënten & medewerkers van de instelling veilig  en onbezorgd gebruik kunnen maken van het hulpmiddel.

Wie ben jij

• Je bent een ervaren en zelfstandige servicemonteur buitendienst die graag met mensen werkt. Je beschikt over werkervaring in een vergelijkbare klantgerichte functie en hebt diepgaande en actuele kennis en vaardigheden op het technisch vakgebied.
• Op eigen initiatief kom je met passende voorstellen en denkt actief mee met de klant, waarbij je streeft naar verhoging van de klanttevredenheid en kwaliteitsverbetering.
• Je kunt de ernst van een probleen goed inschatten, gaat voortvarend te werk en laat zaken niet op zijn beloop. Je komt met ideeën of acties gericht op oplossingen van problemen, onderzoekt de oorzaak van problemen en komt met structurele oplossingen.
• Je kunt zelfstandig werken en bent gericht op resultaat en kwaliteit.
• Je deelt actief je eigen vakkennis met anderen en maakt ook gebruik van de vakkennis van anderen.

 Waar land je?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.(Peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

  Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Lünen eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objekts (Böden wischen, Staubsaugen, etc.)
• Arbeitszeit: mittwochs von 7:00 - 9:00 Uhr
• Objekt ist mit ÖPNV erreichbar

Das bringst du mit:

• Erfahrung in der Reinigung wünschenswert
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting GmbH Reinigung und Service
Herr Neuhaus
Altwickeder Hellweg 199
44319 Dortmund

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Objektleiter (m/w/d) in Vollzeit in Bad Driburg.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 50 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Betreuung eines eigenen Objektstamms aus Klein- und Großkunden
• vertragskonforme Aufgabenumsetzungen in den Objekten
• Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden
• Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der dazugehörigen Dokumentation
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen

Das erwartet Sie als Objektleiter (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Laptop, Handy, Tablet, für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Objektleiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.
• Ihnen wird ein Dienstwagen gestellt, der Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Berufsfeld des Gebäudereinigers und idealerweise Fachkenntnisse in der Anwendung von Reinigungschemie und Reinigungstechnik
• Erfahrung im Bereich der Klinikreinigung von Vorteil
• Erfahrung in der Personalführung
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen, idealerweise in Microsoft-Navision (ERP-System) oder digitaler Rechnungsverarbeitung
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• einwandfreies Führungszeugnis
• gute Deutschkenntnisse und PKW-Führerschein

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Objektleiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung auf unserem Jobportal.

Stölting GmbH Reinigung & Service
Heltorfer Str. 22
40472 Düsseldorf

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Hannover eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung einer Schule
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, von 16:00 - 17:45 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau Hartmann unter der Tel.: 0170 / 3321259 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Wedemark eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung einem festen Objekt
• Arbeitszeit: Montag - Donnerstag von 16:00 - 17:45 Uhr, Freitags von 13:00 - 14:45 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau Hartmann unter der Tel.: 0170 / 3321259 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Wedemark eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung einer Sporthalle
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, von 5:00 - 7:15 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau Hartmann unter der Tel.: 0170 / 3321259 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Objektleiter (m/w/d) in Vollzeit für die Region West-Mecklenburg-Vorpommern.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 50 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Betreuung eines eigenen Objektstamms aus Klein- und Großkunden
• vertragskonforme Aufgabenumsetzungen in den Objekten
• Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden
• Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der dazugehörigen Dokumentation
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen

Das erwartet Sie als Objektleiter (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Laptop, Handy, Tablet, für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Objektleiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.
• Ihnen wird ein Dienstwagen gestellt, der Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Berufsfeld des Gebäudereinigers und idealerweise Fachkenntnisse in der Anwendung von Reinigungschemie und Reinigungstechnik
• Erfahrung in der Personalführung
• einwandfreies Führungszeugnis
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen, idealerweise in Microsoft-Navision (ERP-System) oder digitaler Rechnungsverarbeitung
• Wohnsitz innerhalb der Arbeitsregion von Vorteil
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch und PKW-Führerschein
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Objektleiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf Sie!

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de