Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

Jij bent wie we zoeken:

• Je hebt een relevant master- of doctoraatsdiploma met brede AI-ervaring, zoals ir. Computer Wetenschappen of ing. Industriële Wetenschappen: Elektronica-ICT. Andere technische diploma's komen ook in aanmerking als ze over uitgebreide kennis en ervaring in artificiële intelligentie beschikken. De sterkte van ons onderzoekscentrum zit in de combinatie van expertise in software, AI, elektronica en productie. Als je dus naast ervaring in AI, ook ervaring of minstens interesse hebt in, één van, de andere 3 domeinen is dat een plus.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van onderzoeks- en of innovatieprojecten, waaronder het opstellen van experimenten, het verzamelen van data, het verwerken van resultaten en deze begrijpelijk communiceren.
• Je hebt theoretische/technologische kennis over beschikbare tools en applicatiedomeinen.
• Je hebt programmeerervaring (Python en Parallel processing met GPU’s).
• Je hebt goed zicht op de ontwikkelingen in het werkveld en de vragen die er leven en kan van daaruit onderzoeksprojecten over AI identificeren en samenwerking realiseren.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je Engels is zowel mondeling als schriftelijk goed.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.
  Een sterke plus is ervaring met het verwerven van subsidies en fondsenwerving.
• Je bent vaardig in het leggen en onderhouden van professionele contacten.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

Om onze visie als innovatieve hogeschool met een groeiende internationale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderzoek- en onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn.
Binnen het Expertisecentrum Technologie voeren we onderzoek en dienstverlening uit naar toegepaste AI. We richten ons met deze technologie op het formuleren van oplossingen voor zowel maatschappelijke als bedrijfsbehoeften. We zijn op zoek naar een gepassioneerde AI-onderzoeker om ons team te versterken.

Jouw taken:

• Je verricht praktijkgericht onderzoek naar de toepassing van AI in diverse sectoren.
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar concrete AI-oplossingen en prototypes
  Je werkt samen met interne en externe stakeholders om projectdoelen te realiseren.
• Je identificeert nieuwe kansen voor toepassingen en schrijft projectvoorstellen om financiering te verkrijgen.
• Je verspreidt resultaten en je vertaalt ze naar bruikbaar advies. Je verleent medewerking aan dienstverlening.
• Je bent een enthousiaste ambassadeur van Thomas More en breidt het netwerk van contacten van de onderzoeksgroep verder uit.
• Je wil topkwaliteit realiseren en met het team bouwen aan de groei van het onderzoek.
• Je werkt samen met studenten en docenten uit de opleidingen en draagt zo bij tot state-of-the art onderwijs bij Thomas More.

Ons aanbod

Je komt terecht in het expertisecentrum technologie op campus De Nayer, een leer- en werkomgeving waar je de kans krijgt om elke dag mee te werken aan innovaties, waar je je kennis en competenties kan ontwikkelen en kan delen met collega’s, studenten, bedrijven en organisaties.

• Een uitdagende positie.
• Initieel een contract voor 12 maanden (conform loopbaanpad Thomas More), met de uitdrukkelijke intentie tot verlenging na positieve evaluatie.
• Een marktconform salaris volgens barema 502 (master).
• Flexibele thuiswerkmogelijkheden.
• Uitstekende work-life balance met 50 verlofdagen per jaar.
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, hospitalisatieverzekering en onkostenvergoeding.

Aanbod

Een aanwerving asap (80%-100%) als onderzoeksmedewerker voor een eerste periode van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging mits positieve beoordeling (conform loopbaanpad Thomas More)

Barema: 502 (master) 

Plaats van tewerkstelling: Campus De Nayer, Sint-Katelijne-Waver

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij Marianne.saman@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 17/04/2026.

Referentie: TMMA-2026-313 - Publicatiedatum: 19/03/2026

Descrição da Vaga

Responsável por efetuar a limpeza nas zonas circundantes da piscina, e exercer a vigilância das áreas das piscinas.

Principais Responsabilidades

• Supervisionar os planos e a qualidade da água, efetuar a limpeza da mesma e das zonas circundantes da piscina, e arrumar as zonas adjacentes;
• Socorrer qualquer possível vítima e aplicar os primeiros socorros (na ausência do nadador salvador);
• Informar os clientes acerca das regras de utilização das piscinas;
• Fornecer e receber as toalhas;
• Verificar stocks do material de trabalho, produtos de higiene e cooperar na revisão da caixa de primeiros socorros;
• Alertar o superior hierárquico sobre qualquer anomalia visível nos planos de água ou zonas circundantes da piscina, e identificar os ativos perante uma ocorrência;
• Recolher e guardar objetos esquecidos pelos clientes, e informar a receção;
• Solicitar sempre ajuda ao superior em caso de acidente grave;
• Zelar pela boa coordenação, cooperação e ambiente com os restantes departamentos;
• Colaborar com outros departamentos, sempre que sejam necessário.
• A Sustentabilidade é o core das ações que desenvolvemos na DHM. No desempenho das minhas funções devo garantir todas as diretrizes sobre proteção e preservação ambiental, reutilização e desperdício mínimo, compras e embalagens, como a abolição do plástico descartável, responsabilidade social e todas as outras práticas documentadas nas Diretrizes de Sustentabilidade, sejam seguidos no departamento para manter uma abordagem harmoniosa e sensível ao nosso ambiente.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Disciplina e sentido de ética
• Capacidade de comunicação e relacionamento;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Dinamismo e pro-atividade;
• Resistência ao stresse e gestão do tempo;
• Resistência física e capacidade de resiliência para solucionar problemas de forma rápida e eficaz;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Azure Administrator

Seniority: Mid-level (3+ years)

Type of position: Onsite in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Business application developer

Seniority: Mid-level (3+ years)

Type of position: Onsite in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

INEOS is een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, specialiteiten-chemicaliën en olieproducten. Ons productienetwerk omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld, waar ongeveer 21.000 mensen werken. We zijn niet beursgenoteerd, hierdoor zijn we buitengewoon wendbaar. Bovendien biedt onze platte organisatiestructuur boeiende carrières met een hoge mate van verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.

INEOS is één van de grootste werkgevers in de Belgische chemie. We tellen vandaag meer dan 3000 werknemers verspreid over 12 productie- en R&D-sites: Doel, Brussel, Feluy, Geel (2), Jemeppe-sur-Sambre, Lillo (2), Neder- over-Heembeek, Zandvliet (2) en Zwijndrecht.

Onze site in Lillo, Antwerpen, die deel uitmaakt van de business unit Ineos O&P Europe North, is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en groei van de markten High Density Polyethylene en Polypropylene voor INEOS.

Voor INEOS Manufacturing Belgium in Lillo zijn we op zoek naar een: Shift Process Operator PP

Verantwoordelijkheden

• Verzekeren van de kwaliteit van het eindproduct van de eigen zone door middel van controle en beheersing van de procescondities; hiertoe worden tussentijdse controlerondgangen uitgevoerd en D(istributed) C(ontrol) S(ystems) beheerd.
• Uitvoeren van spontane controles, naast geplande controles, waarvan de resultaten worden genoteerd.
• Starten en stoppen van volledige of gedeeltelijke installaties.
• Spoelen, voorbereiden en vrijgeven van equipment/installaties aan de Technische dienst, volgens de geldende veiligheidsprocedures en opvolging van de werken.
• Transfereren van producten.
• Nemen van preventieve en corrigerende acties.
• Nemen en wegbrengen van stalen, analyses interpreteren.
• Trainingen volgen inclusief zelf training.
• Documenteren van overgangen, blends en productieruns (polymers).
• Administratie (inventarissen, notificaties, dagstaten, processtoringen, blend papieren, SHE meldingen, LTT’s).
• Housekeeping: het zuiver en veilig houden van de toegewezen sector.
• Zelfstandig uitvoeren van taken, die tot de toegewezen zone behoren.
• Voorstellen doen voor verbetering.
• Zorg dragen voor een veilige werkomgeving door het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, het tijdig signaleren van risico’s, en actieve deelname aan veiligheidsprogramma’s en -procedures.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor denkniveau.
• Diploma met voorkeur in een technische richting (bijv. procestechnieken, elektromechanica, elektronica, of chemie).
• Ervaring als operator in (petro)chemische productie is een pluspunt; training on the job wordt voorzien.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een basiskennis van Engels.
• Je bent resultaatgericht, toont initiatief, werkt nauwkeurig en betrouwbaar, en hebt een sterke teamgeest en leergierigheid.
• Beschikbaarheid in 12h shiftensysteem.

Wat hebben we te bieden?

Een uitdagende baan in een stimulerende en technisch geavanceerde omgeving, een motiverend beloningspakket en de mogelijkheid voor verdere ontwikkeling in een bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort.

Interesse? Laat het ons snel weten en solliciteer online.

Ineos ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als organisatie is solidariteit een van de pijlers van de Ineos cultuur. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

A 2WORK - Empresa de Trabalho Temporário, Lda encontra-se de momento a recrutar um Técnico de Manutenção de Máquinas Industriais (m/f) para cliente no setor alimentar, na zona da Maia.

Descrição de Funções:
✓ Realização de manutenção preventiva e corretiva em máquinas industriais do setor alimentar;
✓ Diagnóstico e resolução de avarias elétricas, mecânicas e pneumáticas;
✓ Acompanhamento do funcionamento das linhas de produção;
✓ Execução de ajustes e afinações de equipamentos;
✓ Cumprimento dos planos de manutenção definidos;
✓ Garantia do cumprimento das normas de segurança e higiene alimentar.

Perfil do Candidato:
✓ Escolaridade mínima obrigatória (formação técnica em manutenção industrial, eletromecânica ou similar será valorizada);
✓ Experiência em manutenção de máquinas industriais (preferencialmente no setor alimentar);
✓ Conhecimentos de eletricidade, mecânica e pneumática;
✓ Capacidade de diagnóstico e resolução de avarias;
✓ Sentido de responsabilidade e autonomia;
✓ Espírito de equipa;
✓ Residência na zona da Maia ou arredores.

Oferece-se:
✓ Remuneração compatível com a função;
✓ Possibilidade de integração em empresa sólida;
✓ Bom ambiente de trabalho;
✓ Possibilidade de desenvolvimento profissional.

Candidaturas:
Se acredita que é a pessoa que estamos à procura, aceite o nosso desafio e envie-nos o seu CV para liliana.soares@2-work.pt, com a referência:
“Técnico de Manutenção Industrial – Maia”.

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

De balies van ZAS zorgen voor een warm welkom voor de patiënt en een correcte inschrijving. De balie PZ is een klein team dat naast klassieke onthaalfunctie en medisch secretariaat ook gespecialiseerde ondersteunende taken voor het PZ uitvoert. Om dit team aan te sturen en te ondersteunen zoeken we een Teamleider Balie PZ.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg (2060 Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)
• Je bent bereid om ook halftijds shiften op te nemen samen met je team.

OVER DE JOB

Als Teamleider Balie PZ ben je verantwoordelijk voor het vlotte verloop en verdere optimalisatie van de baliewerkzaamheden binnen psychiatrie en de aansturing van je team.

• Je coördineert en motiveert het team om een efficiënte en klantgerichte dienstverlening te garanderen.
• Je stelt procedures op en implementeert verbeteringen om de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen.
• Je werkt zelf actief mee aan de balie en neemt shiften op:
  • Je verzorgt de correcte administratieve inschrijving van de patiënten.
  • Je verstrekt administratieve, financiële en praktische informatie aan de patiënten en registreert en coördineert alle administratie rond de beschermende observatiemaatregels.
  • Je bent het centraal en warm aanspreekpunt PZ voor zowel medewerkers als andere interne diensten en je geeft vorm aan kwaliteitsvolle dienstverlening.

OVER JOU

• Je bent een communicatieve en toegankelijke leider met oog voor klantvriendelijkheid en efficiëntie.
• Je beschikt over een relevante bacheloropleiding of minstens twee jaar gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie en bij voorkeur ervaring in een ziekenhuis- of zorgomgeving of medisch secretariaat.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met de doelgroep psychiatrische patiënten en hun context.
• Je hebt een proactieve, zelfstandige en stressbestendige werkhouding en een goede kennis van administratieve processen en patiëntgerichte dienstverlening.
• Je bent vlot in het gebruik en aanleren van nieuwe softwarepakketten.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Rachael Thode via talent-admin@zas.be.   

Meer weten over de functie? Contacteer Arno Meijfroidt, verantwoordelijke balies, centrale telefonie & scandienst via arno.meijfroidt@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo.

Estamos a recrutar um Supervisor/a de Andares (M/F/D) para integrar a nossa equipa de Housekeeping em reforço sazonal. 

Principais responsabilidades:

• Auxiliar na coordenação e planeamento das tarefas da equipa de Housekeeping;
• Acompanhar e supervisionar as equipas de andares e áreas;
• Garantir a qualidade do serviço de acordo com os standards do Hotel;
• Realizar tarefas administrativas inerentes à função.

Requisitos:

• Formação em Hotelaria/Turismo;
• Experiência mínima de 1 ano na função;
• Conhecimentos da Língua Inglesa;
• Capacidade de liderança;
• Flexibilidade e disponibilidade para turnos, incluindo fins-de-semana e feriados.

Se considera que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo. Se tem gosto pela área de hotelaria, é organizado e dinâmico, é aqui que começa a sua aventura!

Estamos à procura de um Empregado de Andares (M/F/D) para reforço sazonal, que garanta uma visita agradável e inesquecível aos nossos clientes.

Principais responsabilidades:

• Limpeza e manutenção das áreas comuns dos andares (corredores, elevadores, zonas de serviço);
• Reposição de materiais e apoio logístico à equipa de quartos;
• Organização das áreas de arrumos e dos carrinhos de serviço;
• Reporte de situações relevantes ou necessidades de manutenção.

Requisitos:

• Experiência em Hotelaria e/ou Housekeeping, preferencialmente de luxo;
• Experiência de 1 ano em funções similares;
• Sentido de responsabilidade;
• Forte componente de organização e dinamismo;
• Disponibilidade de horários por turnos, incluindo fins-de-semana e feriados.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Als klinisch psycholoog of orthopedagoog krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je komt terecht in een hecht en gespecialiseerd team waar samenwerking, groei en kwaliteit centraal staan. In deze dynamische omgeving combineer je inhoudelijke diepgang met betekenisvol contact en interdisciplinair werken.

WAT?

• Vervangingscontract (in kader van zwangerschap, vermoedelijk van 30/07/2026 tot 23/12/2026)
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 26,6 uur/week (70%), uren en dagen zijn bespreekbaar. Je kan zeker aanwezig zijn op maandagmiddag.

OVER DE JOB

• Multidisciplinair – Je werkt binnen het team van de Dienst GGZ Kind en Jeugd, samen met kinderpsychiaters, kinderpsychologen en orthopedagogen, en draagt actief bij aan een geïntegreerde zorgaanpak.
• Liaisonwerking – Je bent mee verantwoordelijk voor het organiseren, opvolgen en evalueren van psychologische zorg voor opgenomen kinderen op pediatrie, in nauwe samenwerking met kinderartsen en andere zorgverleners.
• Polikliniek – Je biedt psychologische zorg aan kinderen en hun ouders en voert diagnostisch onderzoek uit binnen het aanbod voor kinderen van 0 tot 12 jaar en kortdurende begeleiding tot 15 jaar.
• Samenwerking – Je vertrekt vanuit een multidisciplinaire benadering en stemt je handelen af met collega‑hulpverleners om tot een gedragen zorgplan te komen.
• Flexibiliteit – Je werkt hoofdzakelijk op campus ZAS Vincentius, maar bent bereid je te verplaatsen naar campus ZAS Augustinus wanneer nodig.
• Professionele groei – Je krijgt de ruimte om je expertise verder te ontwikkelen binnen een gespecialiseerd team en bij te dragen aan de verdere uitbouw van de kinder‑ en jeugdpsychiatrische zorg.

OVER JOU

• Opleiding – Je beschikt over een master in de psychologie (optie klinische psychologie) of een master pedagogische wetenschappen (optie orthopedagogiek).
• Eerstelijnszorg – Je hebt ervaring met het bieden van psychologische ondersteuning aan kinderen en jongeren binnen een eerstelijnscontext.
• Diagnostiek – Je hebt expertise in psychodiagnostisch onderzoek bij kinderen en jongeren en kan dit zelfstandig en onderbouwd uitvoeren.
• Ziekenhuiscontext – Ervaring binnen een algemeen ziekenhuis is een meerwaarde en helpt je vlot samenwerken met diverse zorgprofessionals.
• Therapieopleiding – Een afgeronde of lopende therapieopleiding wordt beschouwd als een pluspunt.
• IMH‑expertise – Een opleiding tot Infant Mental Health‑deskundige (IMH) is een bijkomende troef binnen het werken met jonge kinderen en hun context.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 16 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-GGZ@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer An Chantrain, dienstverantwoordelijke GGZ Kind en Jeugd, op 03 443 46 26 of via mail An.Chantrain@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Bij Duvel Moortgat draait alles rond vakmanschap, duurzaamheid en kwaliteit. Onze bieren, waaronder de iconische merken zoals Duvel, La Chouffe & Vedett, gaan de wereld rond en worden overal geapprecieerd voor hun unieke karakter. Om die topkwaliteit elke dag opnieuw te garanderen, zoeken we een Quality Manager voor onze site in Puurs.

Als Quality Manager waak je over de kwaliteit van alles wat onze brouwerij verlaat. Je staat mee aan het roer van een productievolume van ongeveer 1 miljoen hectoliter per jaar. Je leidt het labo‑ en kwaliteitsteam en bent een sleutelfiguur in het lokaal managementteam. Je rapporteert aan de Plant Manager Puurs en werkt nauw samen met de Quality Manager België.

Ons smaakprofiel: 

• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het kwaliteitsbeleid van de site, in lijn met de strategische doelstellingen van Duvel Moortgat. 

• Je optimaliseert continu onze kwaliteitsprocessen en ‑systemen en vertaalt strategische ambities naar concrete kwaliteitsinitiatieven. 

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontroles en de vrijgave van grondstoffen, productie en verpakking. 

• Je beheert de HACCP-, IFS- en BRC‑systemen en zorgt ervoor dat ze up‑to‑date en performant blijven. 

• Je analyseert kwaliteitsdata, detecteert trends en initieert verbeteracties waar nodig. 

• Bij afwijkingen werk je nauw samen met productie om duurzame oplossingen uit te werken. 

• Je garandeert naleving van alle relevante wet- en regelgeving rond voedselveiligheid. 

• Je bereidt interne en externe audits grondig voor en begeleidt deze van A tot Z. 

• Je fungeert als aanspreekpunt voor certificeringsinstanties, overheden en externe auditpartners. 

• Je stuurt, coacht en ontwikkelt het labo- en kwaliteitsteam en bouwt verder aan een sterke kwaliteits- en voedselveiligheidscultuur. 

• Je neemt een actieve rol op binnen het lokale managementteam en treedt op als verbindende teamplayer. 

• Je werkt intensief samen met productie, engineering, supply chain, aankoop, planning en New Product Development. Daarnaast onderhoud je sterke relaties met externe labo’s, leveranciers en andere partners. 

Jouw ingrediënten: 

• Je hebt een master in voedingsmiddelentechnologie, biochemie, bio‑ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig. 

• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in kwaliteit of productie binnen voedings- of drankenindustrie. 

• Een eerste ervaring met brouwerijprocessen is een sterke plus. 

• Je beschikt over een diepgaande kennis van kwaliteits- en voedselveiligheidsstandaarden. 

• Je grote sterktes? Je analytisch en probleemoplossend vermogen! 

• Daarnaast ben je ook een ervaren people manager met uitstekende communicatieskills. 

• Je werkt hands-on, nauwkeurig en pragmatisch. 

• Tot slot leef je onze waarden: passie, kwaliteit, duurzaamheid, ondernemerschap & integriteit. 

Ons aanbod: 

We bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een toffe productie omgeving. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen (zoals CAO 90 bonus, fietsleaseplan, maaltijd-, eco- en geschenkencheques, 38 verlofdagen, ...). Je wordt deel van een sterk groeiend familiebedrijf met toffe, open collega’s waar je op kan rekenen. Je bouwt mee aan onze sterke merken én ja, na de werkuren kan je gerust nog even blijven plakken in onze Duvel Depot voor een biertje! Smaakt naar meer? 

Als Category Management & Pricing Analyst bij Panos ben jij een sleutelfiguur in het optimaliseren van ons assortiment en het bepalen van de juiste prijsstrategie. Je combineert analytische skills met een passie voor food en trends. Je voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving waar proeven, analyseren en beslissen hand in hand gaan.

De Functie

• Je voert diepgaande categorie‑analyses uit en optimaliseert continu het assortiment.
• Je bepaalt samen met het team welke producten in- en uitfaseren, op basis van data en marktinzichten.
• Je volgt markttrends en consumentengedrag op om innovatieve keuzes te maken.
• Je ontwikkelt een slimme prijsstrategie die past bij onze markt en merkpositionering.
• Je analyseert concurrentie en marktdata om tot een correcte en competitieve prijszetting te komen.
• Je bewaakt een gezonde margemix en stuurt bij waar nodig.
• Je werkt nauw samen met product, marketing en operations en draagt actief bij aan lanceringen en promoties.
• Je bouwt en bewaakt de data‑architectuur, zorgt voor betrouwbare data en controleert voortdurend de datakwaliteit.
• Je zal halftijds tewerkgesteld worden.

Jouw Profiel

• Je hebt een master- of bacheloropleiding in (handels)wetenschappen, economie, marketing, … en koppelt daaraan aan aantal jaar ervaring.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en een passie voor cijfers en smaak.
• Ervaring in category management, pricing of business analytics is een plus.
• Je bent hands-on, communicatief sterk en hebt gevoel voor trends.
• Je werkt vlot in Excel en hebt bij voorkeur ervaring met BI-tools.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en hebt een goede kennis van het Frans.

Ons Aanbod

• Je komt terecht in een internationaal familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie waar meer dan 5.300 enthousiaste collega’s er samen voor gaan en gedreven worden door 5 sterke waarden.
• We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
• Je kunt dagelijks letterlijk onze passie proeven, via onze verse en innovatieve topproducten.
• Je bouwt mee aan een betere wereld, duurzaamheid staat hoog op de agenda binnen ons bedrijf.
• Je krijgt de kans om te groeien en je te ontwikkelen in een heel dynamische omgeving. Onze LLBG Academy ondersteunt jou om de beste versie van jezelf te worden.
• Een interessant financieel pakket, aangevuld met 1 dag thuiswerk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, en 10 extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof.
• Je krijgt ruimte om zélf je mouwen op te rollen, initiatief te nemen en mee het verschil te maken.

Wat ga je doen?

• Je verricht diagnostische en therapeutische kinesitherapeutische activiteiten o.a. het beoordelen van de algehele toestand van de patiënt a.d.h.v. parameters (bloeddruk, hartritme, klinische tekenen), ademhalingskinesitherapie, het systematisch vergroten van de inspannings- en functionele capaciteit bij gehospitaliseerde hartpatiënten.
• Je hebt een bijzondere interesse in cardiale kinesitherapie;
  de afstudeervariant “inwendige kinesitherapie” en/of erkenning van bijzondere beroepsbekwaamheid binnen de cardiovasculaire kinesitherapie is een voordeel;
• Je voert algemene en administratieve taken uit volgens de UZA-normen;
• Je voert behandelingen uit volgens evidence-based therapeutische principes;
• Je begeleidt en motiveert patiënten bij de behandeling;
• Je rapporteert onderzoeken, behandelingen en evoluties van patiënten aan alle betrokkenen en het multidisciplinair team;
• Je participeert in multidisciplinaire teamvergaderingen;
• Je werkt mee aan een correcte elektronische patiëntendossiervoering;
• Je engageert je voor het begeleiden van stagiairs kinesitherapie;
• In functie van de noden ben je bereid tot weekendwerk en permanenties.

Wat verwachten we van jou?

• Je bezit een bachelor of masterdiploma in de kinesitherapie;
• Je beschikt over een visum en erkenning als kinesitherapeut;
• Je kan vlot overweg met ICT-toepassingen;
• Je bent een enthousiaste teamspeler;
• Je gaat op een professionele manier met je patiënten en collega’s om;
• Je hebt psychologisch inzicht en empathisch vermogen;
• Je handelt volgens de wetgeving, de RIZIV-voorschriften en beroepsdeontologie;
• Je hebt een leergierige, dynamische, ondernemende en wetenschappelijke instelling;
• Je volgt opleidingen en bijscholingen in functie van je werkterrein;
• Je bent ordelijk, punctueel en komt afspraken correct na;
• Je handelt pragmatisch, zelfstandig en hebt een probleemoplossende attitude.
•  

Wat biedt het UZA jou als werkgever?

• Je werkt op zelfstandige basis;
• Je werkt volgens een vast stramien, alsook engageer je je voor (vakantie)vervaningen en sporadisch weekendwerk
• Contract van een jaar van 50% (20 uur per week);
• Toegang tot online corporate benefitsplatform.

Te contacteren voor meer info: Wendy Hens, 03/275 73 89; wendy.hens@uza.be

So sieht deine Arbeit als Glas-/ Gebäudereiniger (m/w/d) aus:

• Glas-, Grund- und Sonderreinigung von verschiedenen Objekten im Raum Dortmund
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag, zwischen 6:00 - 16:00 Uhr

Das bringst du mit:

• abgeschlossene Ausbildung zum Glas-/ Gebäudereiniger (m/w/d) oder eine vergleichbare handwerkliche Ausbildung
• PKW-Führerschein zwingend erforderlich, Anhänger- oder LKW-Führerschein von Vorteil
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Glas-/ Gebäudereiniger (m/w/d):

• Erhalte Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Dich erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalte Dich als Glas-/ Gebäudereiniger (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutze die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirke an der Unternehmensentwicklung mit.

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting GmbH Reinigung & Service
Herr Klose
Altwickeder Hellweg 199
44319 Dortmund

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Somos a Pinto & Cruz Energia e Sistemas, empresa do Grupo Pinto & Cruz, dedicamo-nos às atividades de engenharia no âmbito da construção, manutenção e assistência técnica de instalações eletromecânicas. Estamos a reforçar a nossa equipa na zona do Porto com a contratação de um(a) Técnico(a) de Manutenção Industrial.

Responsabilidades

• Execução de tarefas de manutenção preventiva/corretiva em equipamentos de AVAC;
• Realização de manutenções preventivas e curativas em equipamentos de aquecimento.

Perfil

És dinâmico(a) e proactivo(a)? Tens espirito de equipa? Se sim, tens os principais ingredientes!

• Experiência em funções similares (obrigatório);
• Curso técnico profissional na área de AVAC, eletricidade ou similar (preferencial);
• Conhecimentos técnicos de eletricidade (preferencial).

Condições

• Integração num Grupo empresarial sólido e prestigiado;
• Integração numa equipa com bom ambiente de trabalho;
• Desenvolvimento pessoal e de formação na área de atuação;
• Local de trabalho fixo - Cliente Megasa;
• Horário de 2ª a 6ª feira;
• Pacote de compensações.

Estás interessado(a)? Então não percas tempo! Envia-nos o teu currículo e vem fazer parte da nossa equipa!

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Coordinateur.trice Ressources - Centre pour Mineurs étrangers non-accompagnés en Transit

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Dans le contexte de la crise de l’accueil, qui sévit depuis plus d’un an, un des dispositifs d’accueil d’urgence du Samuscocial est destiné aux MENA en transit (Mineurs Étrangers Non-Accompagnés) n’ayant pas de solution d’hébergement. Ce centre se veut un lieu sûr, permettant une mise à l’abri d’une centaine de MENA en transit, à travers une réponse aux besoins primaires : un toit, un lit, des repas, une douche. Cette offre sera complétée par des services spécifiques, tels que des consultations médicale, sociale et juridique, ainsi que des activités ponctuelles proposées aux jeunes (sport, sortie culturelle, etc.).

Votre fonction

Garantir la gestion opérationnelle de l’infrastructure, des équipements, de l’approvisionnement et du stock du centre.

Sous la supervision du. de la Responsable de centre, assure la gestion des collaborateur·trice·s logistique et de maintenance afin de contribuer au bon fonctionnement des activités quotidiennes du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion d'équipe 

• Soutient et supervise les collaborateur·trice·s logistique et de maintenance (non PMS);
• Définit l’organisation de l’équipe dans une logique d’efficience;
• Répartit le périmètre des responsabilités de ses collaborateur.trice.s;
• Fixe les objectifs à atteindre par les collaborateur.rice.s direct.e.s et assure le suivi des résultats;
• Contribue au développement et à la motivation des équipes;
• Etablit une bonne communication au sein de son équipe, gère les conflits et manquements;
• Veille au bien-être des collaborateur.rice.s en définissant et garantissant un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant soutenant et collaboratif.

Gestion technique et infrastructure du centre 

• Agit en tant que point focal pour le département technique;
• Contribue à la qualité de la structure d’accueil en veillant à l’amélioration continue de l'infrastructure en matière de sécurité;
• Anticipe et planifie les besoins d’intervention et de maintenance technique;
• Effectue toutes les demandes d’intervention, de dépannage et de réparation;
• Supervise l’application des interventions telles que prévues dans les contrats de maintenance;
• Assure le suivi des factures et des justificatifs des interventions techniques;
• Veille au respect du matériel et des équipements techniques;
• Veille au respect des procédures internes;
• Contribue à la définition d’indicateurs de suivi et de données chiffrées attestant d’une gestion efficiente du matériel technique.

Gestion des stocks

• Veille à la bonne réception des commandes (contrôle qualitatif et quantitatif des bons de livraisons) et garantit l’envoi des bons de livraison au service compétent;
• Implémente des bonnes pratiques d’entreposage dans tous les stocks du centre;
• Organise la mise au stock et les retours via le service compétent;
• Organise les inventaires, identifie les causes de différences de stock et en informe le.la responsable;
• Analyse les données de consommation et rapporte à la hiérarchie;
• En collaboration avec le.la responsable du centre, définit les règles de distribution interne pour le centre. 

Achats et approvisionnement 

• Agit en tant que point focal pour le département logistique;
• Assure la gestion des achats et des approvisionnements;
• Garantit le respect des procédures internes (procédure comptable, procédure d’achat et d’approvisionnement, etc.) et la cohérence des commandes avec le budget du centre;
• Identifie les besoins d’achats et adresse les commandes au service compétent;
• Assure le suivi des contrats de service et informe le service compétent de tous les manquements;
• Signale les manquements et anticipe les besoins de matériels.

Communication, reporting et liaison

• Participe et organise des réunions d’équipes;
• Assure des présentations et/ou formations en interne;
• Se positionne comme intermédiaire entre les équipes de terrain et le.la responsable de centre;
• Se positionne comme point de contact et transmet les informations nécessaires aux services logistique et technique;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateurs;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie.

Votre profil

Compétences techniques

• Expérience préalable requise de 2 à 3 ans en gestion logistique et technique et en gestion d’équipe;
• Connaissance des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissance approfondie des procédures et règles internes du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance du secteur sans abri et du tissu associatif;
• Connaissance des infrastructures;
• Connaissance des logiciels informatiques courants.

Compétences humaines

• Créativité, proactivité, curiosité, dynamisme;
• Autonomie et flexibilité;
• Organisation et structure, adaptabilité, assertivité;
• Bonnes capacités d’écoute et de non jugement;
• Très bonnes capacités à travailler en équipe;
• Très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Horaire à temps plein du lundi au vendredi : 38h/sem;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Une assurane hospitalisation après 6 mois d'ancienneté;
• Un lieu de travail situé à Molenbeek au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 09/04/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een verpleegkundige met een warm hart voor geriatrische zorg, ook in de stille uren van de nacht? Op Acute Geriatrie G15 begeleid je kwetsbare ouderen die jouw rust, expertise en oprechte aandacht het meest waarderen. Je biedt zorg op maat, werkt nauw samen binnen een multidisciplinair team en waakt over een veilige, warme omgeving. In ons hechte nachtteam krijg je alle ruimte om te groeien en elke dienst een betekenisvol verschil te maken.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar.
• Je werkt in een vast nachtregime, ook in het weekend en op feestdagen.

OVER DE JOB

• Coördineren van geriatrische zorg – Je coördineert de zorg en multidisciplinaire activiteiten voor geriatrische patiënten.
• Samenwerken in een sterk team – Je werkt nauw samen met artsen‑geriaters, verpleegkundigen, zorgkundigen, ergotherapeuten, kinesisten, psychologen en logopedisten.
• Verpleegtechnische expertise – Je voert verpleegtechnische handelingen uit volgens wettelijke richtlijnen en zorgstandaarden.
• Begeleiding op maat – Je zorgt ervoor dat ouderen optimaal worden voorbereid op hun terugkeer naar huis of een andere vertrouwde omgeving.
• Begeleiding voor starters – Als nieuwe collega krijg je ondersteuning van een peter of meter.
• Groei in geriatrie – Je krijgt de kans om de bijzondere beroepstitel of beroepsbekwaamheid geriatrie te behalen.

OVER JOU

• Diploma op zak – Je beschikt over een bachelor- of HBO5‑diploma verpleegkunde met een geldig visum.
• Sterke sociale vaardigheden – Je hebt een goed observatievermogen, communiceert vlot en brengt graag een vleugje humor mee in je werk.
• Zorg op maat – Je kan zorgbehoeften inschatten en plant, coördineert, verleent en evalueert zorg op een deskundige, flexibele en creatieve manier.
• Nauwkeurig en veilig – Je werkt ordelijk, hygiënisch en volgt veiligheidsprocedures nauwgezet op.
• Rust in de drukte – Je blijft kalm en professioneel, ook in uitdagende situaties.
• Warm en betrokken – Je begeleidt patiënten zowel lichamelijk als psychosociaal met respect en empathie.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-geriatrie-reva@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Anneleen Van Rampelberg, hoofdverpleegkundige, via anneleen.vanrampelberg@zas.be of op 03 443 38 15.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Golßen und Umgebung eine Reinigungskraft (m/w/d) als Springer - mit Führerschein Klasse B - in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung verschiedener Objekte
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, täglich 7 Std., flexibel nach Bedarf

Das bringst du mit:

• PKW-Führerschein zwingend erforderlich
• Sprachkenntnisse in Deutsch
• Erfahrung in der Reinigung wünschenswert
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d) als Springer:

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• PKW wird während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert bei Frau Görlich unter der Tel.: 0151 / 17621258 oder Frau Lezhentsev unter der Tel: 0151 / 55675307 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt Zorggroep UPC Duffel andersom. Om anders te durven denken. Om met een open blik naar zorg te kijken. En wees maar zeker dat jij dagelijks het verschil kunt maken voor collega’s, zorggebruikers en hun naasten. In een sfeer waarin iedereen groeit als mens in hun talent.

Ben jij een drager? Dan zit je goed met een job bij Opname 2. Opname 2 is een open aselectieve opnameafdeling voor crisisinterventie, oriëntatie en kortdurende psychiatrische behandeling. Het multidisciplinaire team zoekt een paar schouders om de werking mee te schragen en te versterken. Als psycholoog sta je in voor de psychologische begeleiding van patiënten en sta je mee in voor het zorgtherapeutisch aanbod op de afdeling. En natuurlijk word jij op jouw beurt ook ondersteund door je collega’s.

Wat je mag verwachten:

Als psycholoog heb jij een veelzijdige en afwisselend takenpakket. We zoeken versterking voor Opname 2, het takenpakket wordt verder aangevuld met tewerkstelling binnen de opnamestaf, daarnaast neem je ook deel aan het overleg van de vakgroep psychologie. 

Opname 2 (30%+ extra 50% bepaalde duur tot einde 2026)

• Je biedt groepssessies aan die aansluiten bij de noden van patiënten in verschillende fasen van hun herstelproces.
• Je kan heftige emoties containen, de-escalerend werken indien nodig maar patiënten ook empoweren wanneer mogelijk.
• Je neemt deel aan het teamoverleg waar jouw observaties en bevindingen bijdragen aan het behandelplan van de patiënt.
• Je kan het hoofd koel houden indien je moet inspringen bij crisissituaties op de afdeling.
• Je bent bedreven in het contextgericht werken en bent bereid jouw ervaring en kennis hierover te delen in het team.”

Opnamestaf (20%)

• Je maakt deel uit van een wekelijkse telefonische permanentie en staat zo in contact met patiënten voor een eerste inschatting van de probleemstelling en noden.
• Dankzij jouw doorgedreven kennis van afdelingen, therapieprogramma’s en de sociale kaart schat je snel in welk aanbod het meest passend is voor de patiënt.

Wat je meebrengt

In ons team voel je je al snel thuis. Zeker als jij je hierin herkent:

• Je hebt een master in de klinische psychologie en bent in het bezit van een visum. Je bent tevens lid van de psychologencommissie.  Bij voorkeur heb je reeds een psychotherapeutische opleiding of postgraduaat psychodiagnostiek gevolgd.
• Je hebt bij voorkeur al (stage- of werk)ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, maar het kan ook andersom. Wie weet wordt Zorggroep UPC Duffel jouw eerste ervaring en ben je helemaal verkocht aan de geestelijke gezondheidszorg.
• Je hebt affiniteit met het werken met een zeer heterogene patiëntenpopulatie en kan je flexibel opstellen om zo veel mogelijk zorg op maat te bieden.
• Het is een meerwaarde als je bent opgeleid in het werken met families en andere naasten.
• Je hebt een sterke interesse in onthaal en therapeutische diagnostiek.
• Je hebt een ruime dosis stressbestendigheid, empathie en communicatieve skills.
• Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, enthousiast en nauwgezet. Je geniet van samenwerken binnen een multidisciplinair team (van artsen, verpleegkundigen, (socio)therapeuten, ervaringswerkers en psychologen tot maatschappelijk werkers en diëtisten).
• Je bent bereid om je kennis en deskundigheid up-to-date te houden door bijscholing, intervisie en supervisie.
• Humor als uitlaatklep, het doet jou even veel deugd als je collega’s.

Je geeft veel, je krijgt veel

Een mensgerichte en maatschappelijke relevante werkomgeving zorgt voor voldoening. Maar we hebben ook oog voor jouw behoeften en ambities.

Waar mag je nog op rekenen?

• een contract van 
• 30% opname 2 onbepaalde duur
• 20% opnamestaf onbepaalde duur
• 50% opname 2 bepaalde duur tot het einde van 2026
• een verloningspakket volgens IFIC-barema’s met overname van relevante werkervaring
• een vakantieregeling met extra vakantiedagen
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
• toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode …
• vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
• een uitnodigende, groene omgeving.

Deze vacature staat open tot en met woensdag 22/4/2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 28 april in de voormiddag.

Onze voordelen op een rij

Zin om zelf helemaal andersom te werken?

Meer weten over de functie-inhoud, contacteer Griet Goris Psycholoog Opname 2, op 015 30 46 96, of Mish Dierckxsens, Vakgroepvoorzitter op 0477 642 165 als je meer informatie wenst over de inhoud van je job.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Heb jij een passie voor het helpen van mensen en werk je graag samen? Dan is deze functie iets voor jou. Voor de sociale dienst ZAS Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg zijn we op zoek naar een tijdelijke gedreven, flexibele, enthousiaste collega, voor een betrekking van 80%. Je komt terecht in een dynamisch, multidisciplinair team. Je zal verantwoordelijk zijn voor de patiënten op Psychosezorg. Betrokkenheid, initiatief en respect zijn belangrijke waarden in ons team.

Ben jij flexibel, empathisch en snel aanpasbaar? Solliciteer dan snel!

WAT?

• Vervangingscontract (in kader van zwangerschap van één van onze medewerkers)
• ZAS Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg (2060, Antwerpen)
• 30,40 uur/week (80%)

OVER DE JOB

• Sociaal onderzoek – Je voert een grondige analyse uit van de sociale situatie van de patiënt en bepaalt welke ondersteuning het best aansluit bij hun noden.
• Ontslagbegeleiding – Je begeleidt patiënten en hun omgeving naar een haalbare en veilige ontslagsituatie, rekening houdend met zowel thuissituatie als ziekenhuiscontext.
• Psychosociale ondersteuning – Je werkt nauw samen met het multidisciplinair team om het psychosociaal welzijn van patiënten en hun omgeving te versterken.
• Methodisch werken – Je past diverse begeleidingsmethodieken toe, zoals individuele gesprekken, om patiënten op maat te ondersteunen.
• Registratie & opvolging – Je registreert al je interventies (zoals ontslagbegeleiding, type hulpvragen, doorverwijzers) om de interne werking en patiëntopvolging te optimaliseren.
• Netwerk & samenwerking – Je bouwt een sterk netwerk uit met externe partners, coördineert acties in individuele dossiers en zorgt voor vlotte doorverwijzingen.

OVER JOU

• Diploma – Je hebt een bachelor sociaal werk of sociaal verpleegkunde en kent het hulpverleningslandschap door en door.
• Digitale vaardigheden – Je werkt vlot met Microsoft Office en leert nieuwe informaticatoepassingen snel aan.
• Kennis van regelgeving – Je bent goed op de hoogte van sociale voorzieningen, rechtenonderzoek, sociale wetgeving en ethische vraagstukken.
• Communicatief sterk – Je communiceert helder en empathisch in het Nederlands en hebt sterke interculturele en administratieve vaardigheden.
• Zelfstandig & gestructureerd – Je werkt autonoom, stelt prioriteiten en behoudt overzicht in complexe situaties.
• Probleemoplossend – Je denkt mee, zoekt oplossingen en schakelt flexibel tussen patiënt, netwerk en zorgteam.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Natasha Pavlova op 03 234 45 80 of via natasha.pavlova@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Wendy Dierckx, Afdelingshoofd sociale dienst, via wendy.dierckx@zas.be, op 0470 33 16 39 of Geert Van den Berghe, paramedisch afdelingshoofd, op 0470 90 23 57.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Na Amorim Luxury, acreditamos que o imobiliário vai além de ativos — é sobre criar experiências únicas, preservar legado e antecipar o futuro. Procuramos um Senior Analyst que combine rigor financeiro com sensibilidade estratégica, capaz de transformar dados em visão e oportunidades em projetos de excelência.

Integrado no Departamento Financeiro, este profissional terá um papel chave na análise e estruturação de investimentos, contribuindo diretamente para decisões que moldam ativos premium e experiências distintivas. Será também responsável por dar vida a ideias através de apresentações e pitches que refletem o posicionamento sofisticado e ambicioso da marca.

Procuramos alguém com mindset analítico, atenção ao detalhe e paixão pelo setor do imobiliário, que valorize qualidade, inovação e impacto a longo prazo — alguém que queira crescer num ambiente onde tradição e modernidade se encontram para redefinir o conceito de luxo.

Principais responsabilidades

• Análise financeira de investimentos imobiliários (DCF, IRR, NPV, sensitivity analysis)
• Apoio na estruturação de operações
• Desenvolvimento de modelos financeiros
• Preparação de pitch decks, investment memoranda e apresentações institucionais
• Suporte a processos de fundraising e relacionamento com investidores/bancos
• Análise de mercado (tendências, comparáveis, benchmarks)
• Interação com equipas internas (finance, legal, marketing, projects)
• Apoio em processos de due diligence
• Participação no apoio a novas empresas e projetos do grupo, através de análise de negócio, avaliação de viabilidade económica e acompanhamento da sua performance financeira
• Contributo para uma gestão financeira transversal, garantindo consistência, rigor analítico e suporte à tomada de decisão estratégica em diferentes áreas do grupo

Perfil procurado

• 3 a 6 anos de experiência em:
• Real Estate Advisory / Capital Markets
• Corporate Finance (idealmente com exposição ao setor imobiliário)
• Background em consultoras como Big Four ou empresas de gestão de ativos imobiliários (preferencial)
• Formação superior em Finanças, Economia, Gestão ou similar
• Domínio avançado de Excel e PowerPoint
• Experiência sólida em financial modeling (essencial)
• Fluência em inglês
• Capacidade de comunicação clara e estruturada, com conforto na preparação e apresentação de conteúdos a diferentes stakeholders
• Experiência ou apetência para apresentações comerciais e contextos de pitch, com capacidade de traduzir análise financeira em mensagens estratégicas
• Forte capacidade de storytelling com dados, aliando rigor analítico a uma comunicação impactante

WIR MACHEN.
Seit 1899

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit für unsere Niederlassung in Bonn.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 50 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Verantwortung für die Personaladministration eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
• freundlicher, wertschätzender und kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung von allgemeinen Verwaltungs- und Büroarbeiten, wie z.B. Postbearbeitung, Ablage, etc.
• Pflege und Verwaltung von Personaldaten
• Steuerung und Überwachung des Fehlzeitenmanagement
• Kommunikation mit öffentlichen Institutionen sowie Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
• diskrete Bearbeitung von Pfändungen und Abtretungen
• Weiterentwicklung eines effektiven und digitalisierten Personalmanagements

Das erwartet Sie als Personalsachbearbeiterin (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von unserem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.

Das bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Kauffrau/-mann für Büromanagement / Bürokommunikation; Industriekauffrau/-mann etc.), oder Berufserfahrung in einer kaufmännischen Position
• zuverlässige, dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• sehr gute MS-Office Kenntnisse, Microsoft Navision wünschenswert
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Jobportal.

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

HR - deskundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Dilbeek

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9064-119

FUNCTIE

Doel

Je beheert de individuele personeelsdossiers van de medewerkers van het Agentschap op een efficiënte en vertrouwelijke manier volgens de geldende richtlijnen en procedures.

Context

Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.

Het centrum heeft een capaciteit van 51 bewoners en er werken een 30-tal personeelsleden.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie. Als HR- deskundige  werk je binnen de ondersteunende dienst, deze bestaat uit 7 medewerkers waaronder psycholoog, verpleegkundige, boekhouding, logistieke dienst en technische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je bereidt lonen en vergoedingen voor, berekent verlofdagen en ziektedagen. Je beheert de registraties van de werktijd (prikklok).

Je volgt medische onderzoeken op en beheert dossiers van arbeidsongevallen.

Je beantwoordt vragen en klachten van medewerkers en geeft advies. Je geeft de juiste informatie aan betrokkenen over procedures en wijzigingen in dossiers.

Je zorgt voor het correct indienen van onkostenvergoedingen en fietsvergoedingen. Je doet de aanvragen voor abonnementen openbaar vervoer.

Je staat in voor telefonische en schriftelijke correspondentie. Je werkt met een databases en doet archivering.

Je volgt de selectieprocedures op, stelt rekruteringsdossiers en ontslagdossiers op en zorgt voor de opvolging ervan. Je beheert het personeelskader van het centrum.

Je behandelt vormingsaanvragen en volgt de deelname aan de al dan niet verplichte opleidingen op.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in Human Resources management.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van personeelsdossiers.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van sociale wetgeving

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Troeven

Je kan werken met Easypay of een ander loonprogramma.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.  

AANBOD

Type overeenkomst

Een deeltijds contract (80%) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Dilbeek

Kattebroekstraat 199

1700 Dilbeek

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 07/04/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 13/04/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hilde.decnijf@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Kijk je uit naar een eerste / nieuwe uitdagende werkomgeving als verpleegkundige? AZ Turnhout verwelkomt je graag!

Functie

• Je gaat als verpleegkundige aan de slag binnen AZ Turnhout op één van onze verpleegafdelingen of medisch-technische diensten. We bespreken in een sollicitatiegesprek met jou welke afdelingen je voorkeur wegdragen en trachten hier zo veel mogelijk rekening mee te houden.
• Je staat, als lid van een multidisciplinair team, in voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je enthousiaste aanpak zorgt er voor dat onze patiënten kwalitatief de beste zorg krijgen.
• Je neemt initiatief ter verbetering van het verpleegkundige proces.
• Je werkt tussen 50% en 100% (bespreekbaar).

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk
• Je bent georganiseerd en werkt efficiënt en kwaliteitsvol.
• Je bent flexibel en collegiaal ingesteld.
• Je beschikt over een goede dosis verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent stressbestendig en kan acute situaties ondervangen.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan vlot overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• De BIOS-waarden van AZ Turnhout zijn jou op het lijf geschreven en kan je terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur, dus werkzekerheid!
• De mogelijkheid te werken in een groot Kempisch ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een uitdagende en aangename werkomgeving met een ‘BIOS’ werksfeer waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info

Voor meer info contacteer gerust Lore Aerts (tel. 014/ 40 68 19), Maricha Meeuwis (tel. 014/ 40 68 17) of Andy Uyttersprot (tel. 014/ 40 68 20), medewerkers werving & selectie.

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan hier. Gelieve je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

De afdeling Nefrologie-Geriatrie bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en telt 20 bedden. De dienst spitst zich toe op de behandeling van nefrologische, diabetes- en dialysepatiënten en ook van enkele geriatrische patiënten. Er is een multidisciplinaire samenwerking met artsen, kinesisten, ergotherapeuten, sociale dienst, diëtisten etc.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je staat in voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan. Je zorgt er samen met je collega’s voor dat patiënten de beste zorg krijgen in een patiëntgericht ziekenhuis.

• Je werkt 50, 60, 75, 80, 90 of 100% (bespreekbaar).
• Je werkt in vroege, late, dag- en nachtdiensten.
• Je werkt één weekend op twee. Indien je 50% werkt, zal je één weekend op vier werken.

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde
  (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de zorg voor nefrologische (dialyse, diabetes, nefrologie) en/of geriatrische patiënten.
• Notie hebben van wondzorg is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je bent bereid de nodige vormingen te volgen.

• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en werkt efficiënt en kwaliteitsvol.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info en/of solliciteren?

Voor bijkomende info kan je contact opnemen met Anja Smets, hoofdverpleegkundige Nefrologie (tel. 014/ 40 66 02) of Gert Adriaenssen, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 83).

Solliciteren kan hier. Gelieve zeker je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt Zorggroep UPC Duffel andersom. Om anders te durven denken. Om met een open blik naar zorg te kijken. En wees maar zeker dat jij dagelijks het verschil kunt maken voor collega’s, zorggebruikers en hun naasten. In een sfeer waarin iedereen groeit als mens in hun talent.

Ben jij een drager? Dan zit je goed bij Stemming 1. Deze afdeling is gericht op volwassenen met een stemmingsproblematiek (depressieve stoornissen). Het multidisciplinaire team zoekt een paar schouders om de werking mee te schragen en te versterken. Als verpleegkundige ben je een belangrijke hefboom tussen de patiënt, zijn familie en het team. En natuurlijk word jij op jouw beurt ook ondersteund door je collega’s, want op Stemming 1 weten ze als geen ander wat zorg dragen betekent.

Je taken:

Hoe je dag eruit zal zien, valt nooit te voorspellen. Dat maakt het net interessant. Je mag je onder meer aan deze taken verwachten:

• Je begeleidt zorggebruikers en leefgroepen in het dagelijkse leven. Met je talent voor observatie neem je relevante dingen waar en weet je er snel en gepast op te anticiperen.
• Je beheert medicatie en dient ze toe.
• Tijdens het teamoverleg zorgen jouw observaties voor een behandelplan van onze zorggebruikers dat steeds actueel is.
• Je stimuleert de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van onze zorggebruikers maar je geeft net zo duidelijk grenzen aan.
• Crisissituaties weten je niet snel uit je lood te slaan. Je kan op zulke momenten snel schakelen en bent in staat om accuraat te handelen.

Wat je nodig hebt:

In ons team voel je je al snel thuis. Zeker als jij je hierin herkent:

• Je hebt een ruime dosis stressbestendigheid, empathie en communicatieve skills.
• Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, enthousiast en nauwgezet. Je geniet van samenwerken met verschillende soorten zorgverleners, van verpleegkundigen, (socio-)therapeuten, artsen, ervaringswerkers en psychologen tot maatschappelijk werkers en diëtisten.
• Humor als uitlaatklep, het doet jou even veel deugd als je collega’s.
• De wisselende diensten - ook in het weekend - zijn eigen aan het werk en houden je niet tegen om samen met je collega’s andersom te zorgen. Samen zorgen we voor een goede balans.
• Je hebt een diploma (en visum) als verpleegkundige. Bij voorkeur heb je al (stage- of werk)ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, maar het kan ook andersom. Wie weet wordt Zorggroep UPC Duffel jouw eerste ervaring en ben je helemaal verkocht aan de geestelijke gezondheidszorg.

Je geeft veel, je krijgt veel

Een mensgerichte en maatschappelijke relevante werkomgeving, zorgt voor voldoening. Jouw behoeften en ambities, die maken we met jou mee waar.

Wat je nog krijgt?

• een contract van onbepaalde duur (80-100%);
• een verloningspakket volgens IFIC-barema’s met overname van relevante werkervaring;
• een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen (en arbeidsduurverminderingsdagen bij voltijdse tewerkstelling);
• maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen;
• toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode …;
• vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding, mogelijkheid tot fietslease;
• een uitnodigende, groene omgeving.

Zin om zelf helemaal andersom te werken?

Bel Ellen Hellemans, hoofdverantwoordelijke Stemming 1 op 015 30 45 24 als je meer informatie wil over de inhoud van je job.

Die GDA GmbH bietet Dienstleistungen an in den Bereichen Gartenbau und -pflege, Renovierungsservice, technische Objektbetreuung und elektrischer Betriebsmittel-prüfungen. Für den Bereich der Betriebsmittelprüfungen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Termin

Elektriker/ Elektroniker (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit

Darauf kannst du dich freuen:

• Kleinreparaturen und Instandsetzungsarbeiten in der technischen Infrastruktur von Vitus- Einrichtungen
• Eigenständige Prüfung (elektrischer) Betriebsmittel nach DGUV
• Technische hochwertige Ausstattung und Prüfgeräte
• Gemeinsam abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten, die deinen beruflichen Werdegang fördern
• Ein Betrieb, der Wert auf gute Ausstattung legt beim Werkzeug, Arbeitskleidung und Fahrzeugen

 Das bekommst du sowieso:

• Mitgestaltung in einem innovativen Unternehmen
• ViFlex – Zeitwertkonto zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement, u.a. Trainingsangebot (www.vitalus.info) und die Möglichkeit zum E-Bike Leasing
• Eine sinnstiftende Arbeit mit Mehrwert!
• Fester Arbeitsplatz in einem engagierten Team
• Betriebliche Sozialberatung (Caritas)
• eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den branchenüblichen Tarifvertrag mit stetiger Leistungsbewertung

Darüber freuen wir uns:

• eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung
• Erfahrung in der Prüfung nach DGUV von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• selbstständiges Arbeiten und Motivation an eigenständigen Aufgaben
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Führerschein Kl. B

Als Inklusionsbetrieb fördern wir den Aufbau von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Menschen mit einer Beeinträchtigung.

Deine aussagekräftige Bewerbung richten bitte umgehend an:

GDA GmbH | Herrn Rolfes | Nödiker Str. 101 | 49716 Meppen

Bewirb dich gerne direkt auf unserer Karriereseite www.vitus.jobs oder sende deine Bewerbung per E-Mail an personal@vitus.info.

A Herdade da Malhadinha Nova, S.A., localizada em Albernoa, no concelho de Beja, encontra-se a recrutar para a função de Assistente Sommelier (m/f). 

Função

O Assistente Sommelier tem como função aconselhar o cliente na seleção do vinho em função do prato escolhido, bem como realizar todo o serviço de bebidas no restaurante. Deve ainda prestar apoio nas demais funções da equipa de sala durante o serviço de almoços e jantares.

Perfil pretendido

- Formação na área dos vinhos;

- Formação técnica de restaurante;

- Experiência e gosto pelo atendimento ao cliente e up-selling;

- Conhecimentos de HACCP;

- Boa capacidade de organização, comunicação e resiliência;

- Conhecimentos de Inglês.

Oferece-se

- Remuneração atrativa de acordo com a experiência demonstrada;

- Regalias em vigor na Empresa;

- Alojamento em Staff House;

- Integração em empresa estável e sólida no mercado;

- Ambiente de trabalho de jovem e dinâmico.

Quer fazer parte da nossa equipa?

Se considera ter o perfil, envie-nos a sua candidatura!

Ben jij een nauwgezette medewerker die graag zijn of haar steentje bijdraagt aan een warme en waardevolle organisatie? Heb je een voorliefde voor cijfers en ben je op zoek naar een deeltijdse functie (70%) binnen een aangenaam en collegiaal team? Dan ben jij misschien wel de versterking die we bij MKL zoeken!

Werken bij MKL?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Omdat we elke dag samen bouwen aan warme, mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Met meer dan 650 collega’s maken we écht het verschil voor bewoners, patiënten, revalidanten en hun families.

MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. MKL is een organisatie die bruist van samenwerking, expertise en menselijkheid.
Welkom bij MKL — waar kwaliteit en warmte elkaar ontmoeten.

Wat ga je doen?

MKL slaagt erin om iedere dag prachtig werk af te leveren en dat komt mede dankzij de inzet van ons financiële team dat achter de schermen alle middelen optimaal beheert.
Gezien het pensioen van een collega nadert, zoeken we een nieuwe, minstens even nauwkeurige collega die zowel de inkomende als uitgaande geldstromen feilloos beheert.

Concreet onderscheiden we twee grote domeinen binnen jouw takenpakket:

Het crediteurenbeheer:

• Beheer van het volledige proces van ontvangen, controleren, verwerken en betalen van inkomende facturen van leveranciers en andere schuldeisers.

Het debiteurenbeheer:

• Opvolgen van openstaande posten en het treffen van betaalregelingen met ziekenfondsen, zorgkassen, verzekeringen en patiënten.
• Versturen van herinneringsbrieven naar deze debiteuren.
• Signaleren van betalingsachterstanden en indien nodig starten van incassoprocedures.

Is het iets voor jou?

Behaalde jij minimaal een diploma hoger secundair onderwijs én heb je minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie of behaalde jij een hoger diploma in een administratieve/financiële richting? 

Dan kom je alvast in aanmerking!

Herken jij je in onderstaande omschrijving?

• Evident: administratief sterk en nauwgezet
• Ondernemend en weet prioriteiten te stellen
• Een groot probleemoplossend vermogen
• Een dynamische en enthousiaste persoonlijkheid
• ruime ervaring met office-pakket (word, excel, outlook)
• kennis van software SAP en Caresolutions is een pluspunt (benoem dit dus zeker bij je sollicitatie indien van toepassing)

Check, check en nog eens check? Dan ben jij misschien wel onze geknipte kandidaat?!

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Ben je geïnteresseerd? Lees dan even wat wij als werkgever te bieden hebben.

Een contract onbepaalde duur met een jobtime van 70%. De momenten waarop je werkt zijn onderling af te stemmen. 

We zoeken iemand die op 1 juni 2026 zou kunnen starten. 

Plaats van tewerkstelling is Revarte, te Edegem.

We voorzien een correcte verloning (IFIC 13), iedere dag gratis soep en fruit, voordelige maaltijdcheques, een vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer of een gratis parking als je met eigen vervoer komt en daarnaast een interessant voordelenpakket.

Een aangename werkplek waar je interessante ervaring kan opdoen en je warm onthaal wordt door collega's.

We vertellen je er graag meer over bij een eerste kennismaking!

Interesse?

Dan kan je meteen solliciteren via de knop ‘solliciteren’.
Bezorg ons jouw CV en motivatiebrief en overtuig ons dat jij onze nieuwe collega wordt. Op basis hiervan zal er een eerste selectie gemaakt worden voor kennismakingsgesprekken.
Sowieso nemen we contact met je op om terug te koppelen of je hierbij bent of niet.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Tim Verhulst (adjunct verantwoordelijke boekhouding) via tim.verhulst@mkl.be 
• Rudi Ghys (adjunct verantwoordelijke facturatie)  via rudi.ghys@revarte.be 
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze werkveld- en bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Voor onze Technologiecampus in Gent, zoeken we een enthousiaste en betrokken onderhoudstechnieker HVAC. 

Taakinhoud

Als onderhoudstechnieker HVAC ben jij dé expert die zorgt voor het optimaal functioneren van onze HVAC installaties.  Je maakt deel uit van een team van een 8-tal collega’s binnen de technische dienst. 

Jouw taken:

• Je voert het preventief onderhoud van de HVAC installaties uit.
• Je voert kleine installatiewerken HVAC uit.
• Je voert het curatief onderhoud van de installaties uit: interveniëren bij storingen of defecten, diagnose en herstel van defecten, … .
• Je denkt mee na over onze gebouwbeheerssystemen en rationeel energieverbruik.
• Je doet ook interventies aan gebouwen en technische installaties, andere dan je specialisatie.

Profiel

• Je beschikt over een goede kennis van HVAC installaties, het regelen van het binnenklimaat, het nodige gereedschap en materialen.
• Indien je een opleiding volgde binnen het vakgebied en/of je beschikt over certificaten, dan is dit een pluspunt.
• Je beschikt over een basiskennis van elektriciteit en/of andere gebouwtechnieken.
• Je begrijpt technisch vakjargon.
• Je draagt veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel. 
• Je kan zowel in team als zelfstandig werken.
• Je bent handig en leert graag bij.

Ons aanbod

• Een warme, inclusieve onderwijsomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur als arbeider van de vzw Odisee.  Een 80% tewerkstelling is bespreekbaar.
• Een correcte verloning die rekening houdt met relevante werkervaring. Vorige relevante tewerkstellingen worden in aanmerking genomen bij het bepalen van de wedde-anciënniteit waardoor het bruto uurloon varieert tussen de 21€/uur en 26,5 €/uur.
• Op jaarbasis telt een werkweek 36 uren. In de praktijk werk je in een 38-urenweek en krijg je 12 extra compensatiedagen toegekend.
• Je werkt op de Technologiecampus te Gent.  De campus is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.  
• Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding, of een kilometervergoeding woon-werkverkeer. Je ontvangt maaltijdcheques en een kledijvergoeding. Je kan ook aan gunstige voorwaarden aansluiten bij de hospitalisatieverzekering. 

Selectieprocedure

Kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en/of opdracht.

Bijkomende informatie

 Inlichtingen zijn te verkrijgen op de personeelsdienst via personeelsadministratie@odisee.be.