Ter versterking van de dienst Planning & Purchasing zijn we op zoek naar een gedreven Planning Specialist. Als specialist combineer je de operationele ondersteuning van het team met het doorvoeren van optimalisaties in zowel planning als aankoop.  

Je komt terecht in een team van 7 Productieplanners & Purchasing Officers in de Business Unit Frozen Flanders met sites in Westrozebeke, Langemark, Comines en Hasselt. Samen staan jullie in voor de planning van de verpakkingsactiviteiten en voor de aanvoer van de grondstoffen en verpakkingsmaterialen die hieraan gekoppeld zijn.

Verantwoordelijkheden & taken:

• Plannen van de grootverpakkingsactiviteiten
  • Opvolgen van de voorraad van verpakt product
  • Maken van orders op basis van de behoeftes en voorstellen in SAP
  • Detailplanning van de lijnen waarbij operationele efficiëntie en klantgerichtheid met elkaar in balans worden gebracht
• Call off van grondstoffen
  • Ondersteunen van de collega's die fruit & groenten bestellen
  • Opvolging en beheer van klachten
• Uitrollen en professionaliseren van planningsystemen
  • Uitbouwen van de IBP-planningsmodule, van concept tot implementatie
  • Beheren van planningsgerelateerde masterdata in SAP & IBP
  • Bepalen van de optimale planningsparameters zoals lot sizes en safety stocks in functie van het gewenste service level en operationele efficiëntie
  • Analyseren van rapporten en KPI's en deze vertalen in concrete verbeteracties
• Tactisch aankoopbeheer en kostenoptimalisatie
  • Beheren van correcte en actuele prijzen in SAP
  • Analyseren van leveranciersprestaties en marktontwikkelingen, onder meer via benchmarking
  • Uitvoeren van verbeterprojecten zoals het herbekijken van bestaande verpakkingsspecificaties of het stroomlijnen van aankopen tussen de verschillende sites
• Back-up
  • Samen met je collega's garandeer je de continuïteit binnen het team - dit kan zowel binnen het purchasing als planningsgedeelte zijn

Profiel:

• 3-5 jaar ervaring in productieplanning en/of purchasing
• Masterdiploma, bij voorkeur TEW of Handelsingenieur
• Kennis van het Nederlands en Engels, basiskennis van het Frans
• Kennis van SAP en IBP zijn pluspunten

Vaardigheden:

• Dynamisch
• Analytisch
• Systeem- en procesgericht denken
• Sterk in plannen en organiseren
• Communicatief
• Stressbestendig
• Projectmatige aanpak
• Flexibel
• Verantwoordelijkheidszin
• Teamplayer

Wat mag je verwachten?

• Een sleutelrol binnen een stabiele internationale groep
  • Impact op meerdere sites
  • Ruimte om initiatief te nemen
  • Mogelijkheid om processen slimmer te maken
  • Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen
  • Collega’s die samen vooruit willen

Voel jij dat dit klopt?
Dan maken we graag kennis.

Interesse?

Solliciteren kan via

Sarah van HR
sarah.benoit@greenyardfrozen.com

Für unsere Kindertagesstätte Sonnenwiese in Meppen suchen wir zum 01.08.2026 zunächst befristet bis zum 31.07.2027 (§14 TzBfG) eine

sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d)

mit 36 Wochenstunden

Darauf kannst du dich freuen:

• Die Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit
• die pflegerischen Tätigkeiten und die Zusammenarbeit mit den Eltern/Sorgeberechtigten
• Ganztagsförderung in der Gruppe

Das bekommst du sowieso:

• Mitgestaltung in einem innovativen Unternehmen
• ViFlex – Zeitwertkonto zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Gesundheitsmanagement u. a. Trainingsangebot (vitalus.info)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Sozialberatung (Caritas)
• eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit den zugehörigen Sozialleistungen

Darüber freuen wir uns:

• abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d)
• Teamfähigkeit
• IT-Kenntnisse (MS-Office)

Dieser Arbeitsplatz ist auch durch einen schwerbehinderten Bewerber (m/w/d) zu besetzen. 

Deine aussagekräftige Bewerbung richte Sie bitte umgehend an:

St.-Vitus-Werk GmbH | Frau Bielke | Nödiker Str. 101 | 49716 Meppen

Bewirb dich gerne direkt auf unserer Karriereseite www.vitus.jobs oder sende deine Bewerbung per E-Mail an personal@vitus.info.

Wil je werken in een omgeving waar samenwerking, betrokkenheid en zorgkwaliteit centraal staan en waar je een actieve rol speelt in het hersteltraject van de neurologische patiënten? Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Ben je alvast benieuwd naar waarom het werken binnen AZ Sint-Lucas 'de moeite waard' is? Kijk dan zeker ons filmpje via volgende link: https://vimeo.com/1174358527?share=copy&fl=sv&fe=ci

Wat ga je doen?

Als verpleegkundige maak je deel uit van een hecht team dat instaat voor kwaliteitsvolle, veilige en patiëntgerichte zorg. Je begeleidt patiënten tijdens hun opname en revalidatie en werkt nauw samen met collega‑verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals.

• Je verleent verpleegkundige zorg aan patiënten binnen neurologie, neurochirurgie en nefrologie.
• Je waakt over kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg.
• Je communiceert respectvol en duidelijk met patiënten, familie en collega’s.
• Je werkt nauw samen en in overleg met de hoofdverpleegkundige, de collega’s, de artsen en het multidisciplinair team.

Wat heb jij te bieden?

• Je beschikt over een diploma verpleegkunde (basisverpleegkundige/HBO5, gegradueerd of bachelor).
• Je bent stressbestendig en kan goed functioneren in een dynamische werkomgeving.
• Je communiceert helder en gestructureerd.
• Je kan een empathische en respectvolle benadering hanteren bij het verlenen van zorg en begeleiding bij o.a. de palliatieve patiënten en hun familie, waarbij je het belang van waardigheid en comfort vooropstelt.
• Je hebt een proactieve en collegiale instelling.
• Je kan vlot met de computer werken (vooral met MS Office pakket en KWS).
• Je bent bereid tot bijscholing.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een tewerkstellingsbreuk van 32u
• Een boeiende job met veel afwisseling en veel contacten waarbij je verantwoordelijkheid kan nemen
• Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen
• Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's
• Verloning volgens IFIC-barema’s (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,37 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform)
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 20 april 2026.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge. Wij garanderen je volledige discretie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Delphine Standaert, hoofdverpleegkundige VE Neu-Rev-Inw, op het nummer 050 36 95 53.

Jouw dag op onze dienst centrale sterilisatie

Als medewerker reiniging en sterilisatie kom je terecht op de Centrale Sterilisatieafdeling (CSA), een cruciale schakel binnen het ziekenhuis. Samen met een hecht team van collega’s zorg je dagelijks voor het reinigen, desinfecteren, steriliseren, controleren en verpakken van medische instrumenten.

Dankzij jouw inzet kunnen onze zorgdiensten – zoals het operatiekwartier, verloskwartier en consultaties op de poliklinieken – veilig en kwaliteitsvol functioneren. Je levert dus een directe bijdrage aan de patiëntveiligheid.

Je werkt in een dynamische en technisch ondersteunde omgeving waar kwaliteit, hygiëne, precisie en samenwerking centraal staan.

Ruimte om te handelen

Als medewerker op de dienst centrale sterilisatie

• reinig en desinfecteer je medische hulpmiddelen en instrumenten
• sorteer je instrumenten volgens een traceersysteem;
• stel je instrumenten(sets) samen en verpak je ze volgens de voorgeschreven richtlijnen;
• voer je controles en kwaliteitstesten uit op het sterilisatieproces;
• haal je materiaal op en lever je het bij de diensten
• je duidt bestellingen of herstellingen aan.

Ruimte voor jouw talent

Wij zijn op zoek naar een nauwkeurige en gemotiveerde collega die wil bijdragen aan kwaliteitsvolle zorg. Ervaring in CSA is geen vereiste: jouw motivatie, leergierigheid en werkhouding maken het verschil.

Bovendien heb je

• een diploma secundair onderwijs;
• ben je bereid een interne opleiding te volgen;
• werk je ordelijk, nauwkeurig, gestructureerd, kwaliteitsgericht, met oog voor detail;
• heb je inzicht in processen en volg je procedures strikt op;
• blijf je rustig en efficiënt, ook op drukke momenten;
• werk je zowel zelfstandig als in teamverband;
• heb je basisvaardigheden in het gebruik van software;
• beheers je het Nederlands goed;
• heb je een professionele houding tegenover collega’s en interne klanten;
• Ben je flexibel om te werken in vroege (7.00 – 15.06) en late shift (13.24 – 21.00), met af en toe weekendwerk.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect.

Ruimte voor jouw start

Bij AZ Sint-Maarten kom je terecht in een warme werkomgeving waar je je snel thuis voelt en waar jouw werk écht het verschil maakt.

Je mag rekenen op

• voltijds contract onbepaalde duur;
• een snelle opstart;
• grondige opleiding en begeleiding on-the-job, aangevuld met externe opleidingsmogelijkheden;
• een betekenisvolle job binnen de gezondheidszorg;
• een collegiaal team dat voor elkaar klaarstaat;
• mooie extra’s zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease, een modern bedrijfsrestaurant, gratis parking, …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor jou

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Maar ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Jo van Bellingen, Stafmedewerker rekrutering en onboarding, op 015 89 12 96.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• een cv-screening;
• een interview waarna je een loonsimulatie zal ontvangen;
• een proefdag waarbij je gedurende een halve dag kennismaakt met de dienst en de jobinhoud.

Jouw dag als medewerker distributie

Op onze centrale sterilisatieafdeling (CSA) zorg jij ervoor dat medische instrumenten en materialen tijdig, correct en volgens strikte procedures beschikbaar zijn voor onze zorgdiensten (operatiekwartier, verloskwartier, consultaties poliklinieken, …).

Dankzij jouw logistieke werk ligt voor elke operatie of zorgmoment het juiste, steriele instrument klaar. Zo draag je rechtstreeks bij aan onze patiëntveiligheid en de kwaliteit van onze zorg.

Je werkt in een dynamische en technisch ondersteunde omgeving waar kwaliteit, hygiëne, precisie en samenwerking centraal staan.

Ruimte om te handelen

Als medewerker distributie

• haal je de vuile materialen op en lever je steriele materialen terug af;
• rijd je vaste rondes met toerkarren op verschillende diensten binnen het ziekenhuis, en ga je ook langs op aanvraag;
• haal je materialen op in gesloten bakken/karren (o.a.operatiekwartier);
• pak je instrumentensets in en label je ze volgens de richtlijnen;
• controleer je voorraden en vervaldata;
• vul je materialen en verbruiksgoederen aan;
• zorg je voor een vlotte samenwerking met de zorgdiensten.

Belangrijk om te weten

Dit is geen klassieke logistieke job zoals transport, distributiecentrumwerk of chauffeurswerk. Je werkt in een zorgomgeving, binnen het ziekenhuis, waar hygiëne, nauwkeurigheid, traceerbaarheid en het strikt volgen van procedures essentieel zijn.

Ruimte voor jouw talent

Jij wil vooral kwaliteitsvol werk leveren en jezelf blijven verbeteren. Daarnaast

• heb je een diploma secundair onderwijs;;
• ben je bereid een interne opleiding te volgen;
• is ervaring in logistiek magazijnwerk een pluspunt;
• werk je ordelijk, nauwkeurig, gestructureerd, kwaliteitsgericht, met oog voor detail
• blijf je rustig en efficiënt ook op drukke momenten;
• werk je zowel zelfstandig als in teamverband;
• beheers je het Nederlands goed;
• ben je fysiek in staat om karren te verplaatsen en actief rond te lopen tijdens je werkdag;
• heb je een professionele houding tegenover collega’s en interne klanten;
• ben je flexibel om te werken in vroege shift (7u-15:06u) en late shift (13:24u tot 21u).

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect.

Ruimte voor jouw start

Bij AZ Sint-Maarten kom je terecht in een warme werkomgeving waar je je snel thuis voelt en waar jouw werk écht het verschil maakt.

Je mag rekenen op

• een voltijds contract van bepaalde duur (6 maanden);
• een snelle opstart;
• een grondige opleiding en begeleiding on-the-job;
• een betekenisvolle job binnen de gezondheidszorg;
• een collegiaal team dat voor elkaar klaarstaat;
• mooie extra’s zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease, een modern bedrijfsrestaurant, gratis parking, …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor jou

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Maar ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Jo van Bellingen, Stafmedewerker rekrutering en onboarding, op 015 89 12 96.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• een cv-screening;
• een interview waarna je een loonsimulatie zal ontvangen;
• een proefdag waarbij je gedurende een halve dag kennismaakt met de dienst en de jobinhoud.

Du passt zu uns, wenn Folgendes auf Dich zutrifft:

Du hast Deinen beruflichen Schwerpunkt in der Gestaltung, bist ein Teamplayer, kommunikativ, engagiert, besitzt eine Hands-on Mentalität und bist einfach ein allround-Talent? Einfacher gesagt: die bunte Marketing-Welt ist Dein Zuhause? Dann möchten wir Dich unbedingt kennenlernen! Dein Eintritt ins Unternehmen kann ab sofort erfolgen!

Das können Deine Aufgaben sein:

• Konzeption, Weiterentwicklung und Aktualisierung des grafischen Auftritts der SnowWorld Standorte in Deutschland
• Konzeption und Gestaltung ansprechender Werbematerialien (Print & Online) für unsere Deutschland Standorte
• Gestaltung und Umsetzung grafischer Elemente für Marketingkampagnen
• Design von Social-Media-Content (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook) im Rahmen unseres SnowWorld Corporate Designs
• Optimierung und Pflege von Bild- und Videomaterial
• Sicherstellung der Einhaltung der CI-Richtlinien
• Übernahme eigener Projekte mit direkter Kommunikation zu Dienstleistern (z. B. Fotografen, Creators, Agenturen)
• Unterstützung bei internen und externen Events
• Druckmittelmanagement
• Aktive Teilnahme an kreativen Meetings und Brainstormings für neue Formate & Ideen

Außerdem bringst du Folgendes mit:

• Du bist teamfähig, kommunikativ und motiviert
• Du bist kreativ und hältst immer die Augen offen nach aktuellen Trends
• Du hast fundierte Kenntnisse in der Adobe Creative Cloud (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere Pro)? Perfekt!
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Printmedien, Webseiten, digitalen Formaten sowie Content für Social Media? Noch besser!
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Teil Deines Lebenslaufs
• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Mediengestalter/in oder vergleichbare Qualifikationen aus den Bereichen Marketing, Kommunikation oder Medien

Und wir bieten Dir:

• Family & Friends Angebote
• Erlebniswelten: Du als Mitarbeiter darfst unsere Erlebniswelten sogar kostenlos nutzen, um unsere Aktivitäten selbst zu erleben und somit unsere Gäste bestmöglich beraten zu können.
• Essen & Trinken: Bei uns erhältst Du als Mitarbeiter kostenloses Mineralwasser sowie kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten. Außerdem genießt Du jeden Tag die große Auswahl des Mitarbeiterbuffets inklusive Salatbuffet, verschiedenen warmen Hauptspeisen (auch vegetarisch und vegan) sowie leckeren uns Dessertspezialitäten zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen.
• Vergünstigte Mitarbeiterraten im Hotel + Massagen im Hoteleigenen Wellnessbereich zu günstigen Preisen.
• Kostenfreie Parkplätze
• Arbeitsplatzkonditionen: Wir machen uns ab Tag 1 Gedanken um Dich und Deine Zukunft und bieten Dir daher verschiedene Möglichkeiten der Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen bei unseren Kooperationspartnern an. Diese beraten Dich bei uns vor Ort und suchen für Dich die beste Möglichkeit, Deine Zukunft abzusichern.
• Kooperationspartner: Als Mitarbeiter in unserem Unternehmen sparst Du nicht nur bei uns, sondern auch bei einer Vielzahl an Kooperationspartnern wie Kazenmaier Dienstradleasing und dem Urban Sports Club. Außerdem sind wir als Arbeitgeber bei corporate Benefits und bieten Dir dort die Möglichkeit weitere tolle Rabatte zu nutzen. Es lohnt sich!
• Mitarbeiterevents
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bei 500 Mitarbeitern soll trotzdem jeder seine Potenziale und Stärken ausschöpfen können. Mit Deinem Vorgesetzten werden daher regelmäßige Feedbackgespräche sowie Personalgespräche geführt und gemeinsam werden Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten festgelegt und erarbeitet. Denn Du bist uns wichtig.
• Zuschuss zum Deutschlandticket: Wir bieten Dir an Dein Deutschlandticket über uns zu buchen und zahlen Dir einen monatlichen Zuschuss von 24,50€ zum Ticket.

Bewerbung auch per WhatsApp möglich!

Cartamundi is the worldwide leader in “play” solutions, such as playing cards, card & board games, and collectibles & trading card games. Its team of nearly 3,000 people is united in providing every person the possibility to “Live Different, Play Different.” To achieve this, the family-owned company, headquartered in Belgium, operates a global network of design and sales offices and manufacturing facilities, stretching from the US, over Latin America and Europe, to Japan. 
The company houses a global brand portfolio that includes a suite of heritage brands such as Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® and many locally loved brands. At the same time, Cartamundi is a trusted manufacturing and distribution solutions partner for leading toy and entertainment companies. 
Given the Cartamundi printing presses have been running since 1765, the company draws on a rich tradition, whilst at the same time stimulating innovation in digital and hybrid experiences to stay relevant today and tomorrow. 
Cartamundi pursues a strategy of sustainable and profitable growth whilst preserving our planet and the company in excellent condition for generations to come. 
Learn more about what we do at https://www.cartamundi.com and follow us on LinkedIn via www.linkedin.com/company/cartamundi 

Global Packaging Automation Technology Expert

Cartamundi is looking for a passionate and forward-thinking Global Packaging Automation Technology Expert to help shape the future of our worldwide manufacturing footprint. Operating at the intersection of Industrial Innovation, Engineering, and Operations Excellence, you will play a key role in driving high‑performance packaging automation systems across all our global sites.
This position offers a unique blend of strategic influence and hands‑on technical leadership, with international exposure and the opportunity to make a lasting impact on our global industrial strategy.

Your function:

As Global Packaging Automation Technology Expert, you will:

• Serve as Cartamundi’s global technical authority for packaging and handling automation systems across all manufacturing sites.
• Define and standardize system architectures for feeding, handling, inspection, packaging, and downstream automation.
• Ensure high system performance, focusing on throughput, quality, reliability, waste reduction, and OEE.
• Troubleshoot complex automation challenges and support sites in improving stability and output.
• Identify and evaluate new automation technologies, OEMs, robotics, motion, vision, and digital solutions.
• Translate emerging technologies into scalable industrial solutions and support strategic investment decisions.
• Optimize PLC logic, motion control, servo drives, and system synchronization to enhance performance.
• Lead and support FAT, SAT, commissioning, ramp‑up, and qualification activities (IQ/OQ/PQ).
• Develop global standards, SOPs, reference designs, and validation protocols for packaging automation systems.
• Train, coach, and support engineering, operations, and maintenance teams worldwide.
• Act as the global escalation point for critical automation and system performance issues.
• Collaborate with R&D, Engineering, Operations, and Supply Chain to ensure manufacturability and supplier alignment.

Your profile:

You are an experienced automation professional who thrives in high-speed manufacturing environments and enjoys combining hands-on engineering with global impact.

• You hold a degree in Mechanical, Electrical, Mechatronics, or Automation Engineering—or you bring equivalent experience.
• You have at least 5 years of experience in industrial automation and know how to integrate, optimize, and troubleshoot complex systems.
• You are comfortable working with PLC and motion platforms (Siemens, Rockwell, Beckhoff) and have experience with vision systems such as Cognex or Keyence.
• You understand product handling technologies—feeding, vacuum handling, mechanical transfer—and you are skilled in data-driven improvement methods such as SPC, RCA, DOE, and OEE.
• You communicate clearly, think analytically, and approach challenges in a structured and pragmatic way.
• You enjoy working with different cultures and teams across the globe and are willing to travel internationally up to 50%.
• You feel at home in a role where you coach others, share expertise, and serve as the go-to technical reference.

Our offer:

Joining Cartamundi means becoming part of a global industry leader with a strong focus on innovation, operational excellence, and continuous improvement. We offer:

• A high-impact global role with the ability to shape Cartamundi’s packaging automation strategy.
• The opportunity to work with cutting-edge technologies and leading global suppliers.
• A dynamic, international environment with collaboration across continents.
• Continuous opportunities for professional development and technical mastery.
• A culture that values expertise, initiative, and results.
• Competitive compensation and benefits.

Become a key driver in our journey toward world-class packaging automation—and help build the future of manufacturing at Cartamundi.

Interested?

Are you ready for a new challenge? Surf to www.cartamundi.com/nl/careers and apply online. We look forward to receiving your resume and application letter.

Contact 

Cartamundi Job Team t.a.v Nathalie Oeyen

jobs@cartamundi.com

Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: +32 14 63 66 69

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Als supply chain medewerker intern transport zorg je voor een vlotte, veilige en tijdige doorstroming van materialen binnen het ziekenhuis en ondersteun je zo rechtstreeks de kwaliteit van onze zorg. Je combineert logistiek inzicht met verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit en een vriendelijke, respectvolle houding op verschillende ZAS‑sites. Wil jij mee het hart van onze ziekenhuiswerking draaiende houden? Solliciteer nu en versterk ons team.

WAT?

• Vervangingscontract (in kader van ziekte van één van onze medewerkers)
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Interne transportheld – Je zorgt voor het veilig en tijdig vervoeren van linnenkarren, papier, water, afval en andere materialen binnen het ziekenhuis.
• Materiaalbeheer – Je staat in voor het beheer van werkmaterialen en het machinepark van Supply Chain Zuid (Hoge Beuken, Middelheim en Elisabeth).
• Allround ondersteuning – Je voert uiteenlopende logistieke taken uit en springt flexibel bij waar nodig binnen de dienst.
• Zelfstandige planner – Je organiseert je werk zelf binnen je toegewezen takenpakket en voert alles nauwkeurig en correct uit.
• Administratieve nauwkeurigheid – Je vult je administratie correct in en zorgt voor een vlotte opvolging van je opdrachten.
• Site‑flexibel – Je kan ingeschakeld worden op verschillende ZAS‑sites en draagt zo bij aan een vlotte ziekenhuiswerking overal.

OVER JOU

• Taal – Je hebt een goede kennis van het Nederlands: je kan vlot spreken, lezen en begrijpen.
• Logistieke ervaring – Je hebt ervaring in intern transport of logistieke diensten; ervaring in een ziekenhuis is een mooie plus.
• Flexibel inzetbaar – Je kan vlot verschillende ZAS‑sites bereiken en springt graag in voor collega’s wanneer nodig.
• Verantwoordelijk & zelfstandig – Je werkt ordelijk, hygiënisch, gedisciplineerd en neemt je verantwoordelijkheden serieus.
• Veiligheidsbewust – Je volgt veilige werkmethodes en procedures nauwgezet op.
• Sociaal & respectvol – Je bent vriendelijk, behulpzaam en toont respect voor patiënten, collega’s en artsen.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 5 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer weten over de functie of wervingsprocedure? Contacteer Christine Ramael, Teamverantwoordelijke, via christine.ramael@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

HR manager compensation en benefits (m/v/x)

HR dienst Fedasil

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9102-228 / bis 02

Functie

HR Manager Compensation & Benefits (m/v/x)

Doel

Je maakt deel uit van de HR‑dienst van Fedasil en neemt, onder verantwoordelijkheid van de HR‑directeur, een sleutelrol op in het uittekenen, ontwikkelen en opvolgen van het compensation & benefits‑beleid. Samen met je team draag je bij aan een sterke en consistente uitvoering van het HR‑beleid van Fedasil

Je geeft operationeel leiding aan een HR‑team van een twintigtal collega’s dat instaat voor de personeelsadministratie en payroll. Dankzij jouw aansturing kunnen meer dan 3.000 collega’s rekenen op een efficiënte, kwaliteitsvolle en klantgerichte HR‑dienstverlening, in nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders.

Inhoud van de functie

Samen met andere stafleden van de HR‑dienst werk je aan de integratie en verdere uitbouw van HR‑processen en ‑systemen, met als doel een goed georganiseerde en toekomstgerichte HR‑organisatie. Je speelt een voortrekkersrol in de HR‑strategie rond verloning, payroll en personeelsadministratie, en zorgt voor samenhang en afstemming binnen het bredere HR‑beleid en met de verschillende stakeholders. Daarnaast neem je het voortouw in de digitalisering van HR‑processen, waaronder e‑HRM (Employee Self Service en Manager Self Service).

Je organiseert en coördineert de personeelsadministratie en payroll van Fedasil op een gestructureerde en doeltreffende manier. Je verdeelt taken en projecten binnen het team in functie van competenties en prioriteiten en ziet toe op een zorgvuldige en kwaliteitsvolle uitvoering. Je bewaakt de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening, actualiseert procedures en processen en stuurt bij om de vooropgestelde resultaten te behalen en de werking van de dienst verder te optimaliseren.

Je waakt erover dat alle payroll‑ en personeelsadministratieactiviteiten volledig in overeenstemming zijn met de Belgische sociale wetgeving en met de regelgeving voor contractueel personeel binnen de federale overheid. Je volgt wijzigingen in wet‑ en regelgeving nauwgezet op en vertaalt deze proactief naar de praktijk. Daarbij zorg je voor een duidelijke, correcte en transparante communicatie naar het directiecomité, leidinggevenden, HR‑collega’s en medewerkers.

Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 HR‑professionals en creëert een werkomgeving waarin samenwerking, vertrouwen en betrokkenheid centraal staan. Je motiveert en ontwikkelt je team via heldere communicatie, regelmatige feedback en aandacht voor professionele groei, zodat iedereen bijdraagt aan het realiseren van de gezamenlijke doelstellingen.

Je ontwikkelt en implementeert een verloningsbeleid dat aansluit bij de cultuur en strategische doelstellingen van Fedasil en rekening houdt met de geldende federale regelgeving. Je voert analyses uit, evalueert bestaande beloningsstructuren en optimaliseert extralegale voordelen. Daarnaast stel je beleidsnota’s op voor het directiecomité en de verschillende beslissingsorganen. Je stemt af met interne stakeholders zoals Budget & Financiën, de Juridische dienst, HR‑experten en leidinggevenden, maakt een retroplanning voor het beslissingsproces en zorgt voor een zorgvuldige implementatie van de beslissingen.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je:

• een basisdiploma van de 2de cyclus hebben (bijvoorbeeld licentie of master) van het universitair onderwijs of het hoger onderwijs op academisch niveau;
• minstens zes jaar relevante beroepservaring hebben.

Onder relevante beroepservaring verstaan we ervaring in minstens twee van de volgende domeinen, voor in totaal minstens 6 jaar:

• Het leiden en aansturen van een team van minimaal 10 medewerkers;
• Het analyseren, ontwikkelen en implementeren van wet- en regelgeving en beleid op het vlak van verloning;
• Het organiseren en verzekeren van een correcte uitvoering van de procedures inzake payroll en personeelsadministratie.

Je moet ook ten minste een jaar bijzonder nuttige beroepservaring hebben in minstens één van de volgende domeinen:

• Het beheren van een payroll- en personeelsadministratie in een organisatie met minstens 400 werknemers;
• Het beheren van een Payroll- en personeelsadministratie in een organisatie met gedecentraliseerde entiteiten;
• Het opstellen en implementeren van het salarisbeleid voor een organisatie met ten minste 400 werknemers

Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met relevante beroepservaring en de bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

Technische competenties

Vereisten

• Je hebt kennis van de Belgische sociale wetgeving, kennis van de personeelsregelgeving de federale overheid is een troef,
• Je hebt een diepgaande kennis van payrollsystemen en tijdsregistratie.
• Je hebt kennis van het verloningsbeleid in België
• Je hebt een goede kennis van Office 365 (Excel, Word, sharepoint,….)

Troeven

• Je kan de tweede landstaal gemakkelijk begrijpen en je werkt in een tweetalige omgeving.

 Generieke competenties

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds contract van onbepaalde duur.

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien u deelneemt op basis van uw diploma, in functie van het aantal jaren professionele ervaring die bijzonder nuttig is voor de functie die u heeft (zie diploma en ervaringen), zal u aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien u over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, wordt u aangeworven in de eerste weddeschaal NA31. Het minimum maandloon bedraagt € 5841,08
• Indien u over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, wordt u aangeworven in de tweede weddeschaal NA32. Het minimum maandloon bedraagt € 6562,64
• Indien u over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, wordt u aangeworven in de derde weddeschaal NA33. Het minimum maandloon bedraagt € 7103,83

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van uw beroepservaring.

Indien u meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u meedelen welke informatie u moet indienen bij uw indiensttreding (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie?

Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 29/04/2026 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

De selectiecommissie beoordeelt alle kandidaturen. De preselectie wordt uitgevoerd op basis van het ingestuurde sollicitatiedossier (motivatiebrief, cv, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...) ten opzichte van het gevraagde profiel en deelnemingsvoorwaarden.  

Om te kunnen bepalen of je aan de deelnemingsvoorwaarde (zie hierboven) voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:

• de werkgever;
• de functietitel;
• de periode van tewerkstelling;
• de domeinen die overeenkomen met de gevraagde beroepservaring;
• de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring.

Alleen kandidaten die voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden (gespecificeerd in de betreffende paragraaf hierboven) kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

 Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Preselectie

De selectiecommissie beoordeelt alle kandidaturen. De preselectie wordt uitgevoerd op basis van het ingestuurde sollicitatiedossier (motivatiebrief, cv, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...) ten opzichte van het gevraagde profiel en deelnemingsvoorwaarden.

Om te kunnen bepalen of je aan de deelnemingsvoorwaarde (zie hierboven) voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:

• de werkgever;
• de functietitel;
• de periode van tewerkstelling;
• de domeinen die overeenkomen met de gevraagde beroepservaring;
• de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring.

Alleen kandidaten die voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden (gespecificeerd in de betreffende paragraaf hierboven) kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

 Selectie

De selectie zal bestaan uit een schriftelijke test gevolgd door een gesprek, georganiseerd op 28 mei en 4 juni 2026. Er kan een tweede selectiefase worden georganiseerd als de jury dat nodig acht.

De contactgegevens voor kandidaten die geslaagd worden bijgehouden om een wervingsreserve op te stellen voor alle types arbeidsovereenkomsten zijn, voor een periode van twee jaar. Kandidaten die niet geslaagd zijn, mogen binnen 6 maanden niet opnieuw solliciteren als er een nieuwe selectieprocedure voor een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau wordt georganiseerd.

Voor bijkomende info, contacteer Véronique Moline (selectieverantwoordelijke) per mail : veronique.moline@fedasil.be

Voor alle vragen over het inhoud van de functie, contacteer Elke Esseldeurs, Directeur HR per mail elke.esseldeurs@fedasil.be

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Assistente Fiscal (m/f) para integrar a sua equipa

O que procuramos

• Superior Cursando Ciências Contábeis, Economia, Administração ou Gestão Financeira.
• Residente da região de São Paulo/SP e disponibilidade para trabalhar  em regime presencial.

Atividades

• Conhecimento intermediário em retenção na fonte (INSS, INSS, IRRF e CSRF), serviços ligados a construção civil será um diferencial;
• Acompanhamento de certidões federais estaduais, municipais e FGTS;
• Conhecimento básico em obrigações acessórias: MIT, REINF e DCTF WEB;
  
• Conhecimento no sistema Mega ou SAP é um diferencial;

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte ou Estacionamento
• Total Pass, Ginástica Laboral Semanal, Quick Massagem Mensal, Grupo de Corrida e Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Vendeur - Cardoen Liège

Nous vous recherchons !
Le moteur de l'emploi tourne à Cardoen. Nous connaissons une croissance rapide et recherchons des talents enthousiastes et ambitieux pour grandir avec nous. Vous êtes notre nouveau vendeur pour notre succursale de Liège ?

- Étudier ou obtenir un diplôme dans un domaine non spécifique. Une expérience dans la vente est un atout.
- Vous avez un enthousiasme contagieux associé à un sens commercial et des responsabilités.
- Vous pouvez facilement aider les clients en néerlandais, français et anglais.
- Vous aimez aborder les clients de manière proactive et travailler avec eux de manière indépendante.
- Vous êtes prêt à travailler les week-ends et avez une mentalité pratique.
- Une connaissance de base des voitures est indispensable, de même qu'un permis de conduire.

Vos défis

Passez à la vitesse supérieure chez Cardoen. Avec votre équipe, vous n'avez qu'un seul objectif : rendre les clients heureux. Pour ce faire, vous donnez le meilleur de vous-même.

- La tâche principale de notre vendeur est de vendre des voitures neuves et d'occasion à nos clients.
- Vous recevez les clients et écoutez attentivement leurs souhaits et leurs besoins et adaptez vos conseils en conséquence.
- Vous travaillez dans une salle d'exposition bien rangée, vous restez en contact avec les clients potentiels et vous vous occupez de toute l'administration qui accompagne une vente.

Votre rémunération

Un bon travail mérite un environnement de travail stimulant et une rémunération appropriée. Cardoen veille à ce que votre passion pour les voitures obtienne le feu vert dans notre groupe international.

- Un salaire conforme au marché pour une semaine de 38 heures.
- Un ensemble attrayant d'avantages extra-légaux tels que les éco-chèques, les chèques-repas, l'assurance hospitalisation, les commissions, la voiture de fonction et la carte de carburant...
- Des possibilités de formation et d'évolution au sein du groupe.
- Un environnement de travail agréable avec des collègues variés.

Bienvenue à Cardoen

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à faire partie de la famille Cardoen. Ensemble, nous proposons à nos clients, 7 jours sur 7, des voitures neuves, jeunes et d'occasion de différentes marques à des tarifs compétitifs. En tant que membre du groupe international Aramis, nous pouvons offrir à nos clients encore plus de services, en ligne et dans nos salles d'exposition.

Cela vous intéresse-t-il ?

Postulez maintenant!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een:

COORDINATOR IMPLEMENTATIEPLAN MIGRATIEPACT (m/v/x)

Voor de directie Strategie en organisatie van het hoofdbestuur

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer:

FUNCTIE

Doel

Je bent de algemene coördinator van de acties en projecten die het agentschap realiseert in het kader van het nationale implementatieplan van het migratiepact.

Context

Je maakt deel uit van de dienst Strategie en Ontwikkeling die op zijn beurt deel uitmaakt van de directie Strategie en Organisatie. Je werkt nauw samen met de projectleiders van de deelprojecten van het implementatieplan van het migratiepact en met de coördinatoren van het implementatieplan van de directie operationele zaken, de directie ondersteunende diensten en de internationale cel.

Migratiepact

De afgelopen jaren wordt een aanzienlijke en structurele toename vastgesteld van het aantal verzoekers om internationale bescherming dat buiten het reguliere opvangnetwerk verblijft. Deze evolutie brengt belangrijke uitdagingen met zich mee, zowel voor de betrokken personen als voor de betrokken overheden en dienstverlenende organisaties, onder meer op het vlak van toegang tot rechten, informatieverstrekking, administratieve opvolging en ondersteuning. Deze vacature situeert zich binnen de verdere uitbouw van de begeleiding van personen buiten opvang, zoals ontwikkeld door Fedasil. Voor deze uitbreiding worden bijkomende middelen ter beschikking gesteld via het Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF), in het kader van de implementatie van het Europees migratie- en asielpact

Inhoud

Je coördineert de acties en projecten die voorzien zijn in het nationale implementatieplan van het migratiepact en die betrekking hebben op het agentschap. Je ziet toe op de tijdige en kwalitatieve uitvoering van de acties en verzekert de informatie-uitwisseling tussen diensten.

Je rapporteert over de voortgang, respecteert deadlines, ontwikkelt relevante opvolgingstools en -indicatoren, en organiseert regelmatige opvolgingsvergaderingen. Je signaleert tijdig interne of externe knelpunten, risico’s en opportuniteiten.

Je werkt in samenspraak met de aangeduide coördinatoren, aanspreekpunten en projectleiders voor het implementatieplan binnen de verschillende directies van het agentschap. Je stimuleert de samenwerking tussen diensten.

Je werkt eveneens samen met het diensthoofd van de internationale cel die deel uitmaakt van de overkoepelende nationale stuurgroep voor de implementatie van het migratiepact.

Je zit de interne stuurgroep voor de implementatie van het migratiepact voor en zorgt voor de nodige afstemming met betrokken diensten, en met name met de dienst Juridische Zaken en de dienst HR.

Je volgt de relevante politieke, institutionele en juridische ontwikkelingen mee op en bent in staat deze te vertalen naar hun impact op het implementatieplan van het agentschap en naar gepaste acties.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van de nodige toegankelijke informatietools voor medewerkers inzake de ontwikkelingen en uitvoering van het migratiepact, zoals infosessies, rondetafelgesprekken en brochures.

Je staat in voor de monitoring en evaluatie van de implementatie van het migratiepact.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma master/licentiaat.

Je hebt een ruime relevante professionele ervaring.

Technische competenties

Je hebt ervaring met het beheer van grote of complexe projecten. Je bent vertrouwd met instrumenten voor projectbeheer en monitoringtools.

Je beschikt over een goede kennis van het nationale en het Europese beleidskader inzake asiel en migratie.

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een kritische geest. Je kan beleidsdocumenten en analyses synthetiseren en vertalen naar aangepaste acties.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint…

Generieke competenties

informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Je bent diplomatisch en omgevingssensitief. Je begrijpt de belangen van verschillende stakeholders.

Je kan groepen animeren en motiveren en hebt goede redactionele vaardigheden.

Je bent stressbestendig en hebt veel zin voor verantwoordelijkheid

Troeven

Je bent geboeid door de sector van asiel en migratie, nationaal en internationaal. Ervaring bij de federale overheid is een meerwaarde.

Je werkt in een meertalige omgeving (FR, NL en ENG) en kennis van deze talen is een pluspunt. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur in het kader van Europese financiering (AMIF).

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil hoofdbestuur

21, Kartuizersstraat

1000 BRUSSEL

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 14/04/26.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op vanaf de week van 20/04/’26. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hanna.bortier@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

EUMEDICA SA is an independent pharmaceutical company headquartered in Belgium specializing in hospital niche products. Our aim is to ensure the continuity of medical care for patients with serious and rare diseases. EUMEDICA SA also offers solutions for the logistical needs of internationally active pharmaceutical companies that use our services for the entire European market. With our expertise and fast-growing distribution network, we guarantee each of our customers the best possible service in terms of technology, quality and personnel. The company is active internationally and is looking to expand its activities in Germany by developing a local function of:

Medical Science Liaison - Antibiotics

Germany

Position overview:

We are seeking a proactive, well-organised and experienced Medical Science Liaison (MSL) to join our Medical Affairs department, acting as a vital link between healthcare professionals and the company. The MSL combines a high level of scientific knowledge with excellent communication and negotiation skills to engage and build relationships with healthcare professionals and key opinion leaders (KOLs). This role involves providing scientific discussions on topics related to infectiology and pain aiding physicians in making informed diagnostic and treatment decisions, and improving clinical practice and patient care.

Key responsibilities:

Scientific Expertise and Communication:

• Maintain a high level of scientific knowledge across all disease areas by staying updated on newly published data.
• Communicate scientific data effectively, providing medical information to healthcare professionals and responding to complex medical queries.
• Support internal teams, including Medical Affairs, Marketing, Field Force, and Key Account Management by sharing scientific insights, providing scientific training and participating in joint field activities.
• Develop a deep understanding of our products, their clinical environment, and the patient pathways within hospitals.

Stakeholder Engagement:

• Establish and maintain networks with healthcare professionals and KOLs within the assigned territory.
• Conduct hospital visits to engage in scientific discussions and provide clinical and scientific presentations to healthcare professionals.
• Organise and participate in advisory boards, representing the company at congresses, symposia, and other scientific meetings.
• Identify and train potential speakers on new data to effectively disseminate information.
• Support national/local activities in other therapeutic areas associated with Eumedica portfolio (pain management, psychiatry, ...).

Internal Collaboration and Reporting:

• Document and report activities to the Medical Affairs department, providing insights into the medical community and guidance on training and promotional material content.
• Detect signals from external experts, translating these into opportunities or threats for the company.
• Offer feedback on clinical practice trends and identify gaps in our therapeutic areas.

Research and Clinical Support:

• Monitor and support ongoing investigator-driven studies.

You report directly to the Medical Science Liaison Lead

Your profile:

• MD, PharmD or PhD in life-sciences with a proven experience in antimicrobial chemotherapy
• At least 5 years of experience in a similar MSL position
• Excellent interpersonal communication and negotiation skills, with advanced presentation abilities
• Proven ability to develop and foster credible peer-to-peer relationships with KOLs and decision makers
• Ability to synthesize scientific information and communicate it effectively to HCPs
• Strong project management skills with ability to prioritize and manage multiple tasks
• Self-motivated and flexible, capable of working independently within the assigned responsibilities

• Willingness to travel (field-based position)

• Apart from German, fluency in English is essential
• Proficiency with IT tools, including Outlook, Word, Excel, and PowerPoint

We offer:

• A full time, long-term contract
• A competitive salary package matching your experience
• A diverse role with opportunities to develop your skills.
• A dynamic and ambitious environment with potential for growth

Ben je gebeten door bibliotheken en informatievoorziening? Wil je technologie en innovatie inzetten om leren te versterken? Lees dan zeker verder!

Jouw job

De bibliotheken van HOGENT vormen een inspirerend netwerk waar leren, kennis en creativiteit samenkomen. Ze bieden studenten, lesgevers en onderzoekers een toegankelijke en dynamische omgeving waar betrouwbare informatie en kritische kennisontwikkeling centraal staan.

Als informatiespecialist digitale bibliotheek werk je actief mee aan de verdere uitbouw van deze leeromgeving. Je denkt mee na over de toekomstvisie van de bibliotheek en vertaalt deze naar concrete acties. Tegelijk zorg je voor een vlotte dagelijkse werking en verdere ontwikkeling van de bibliotheek, met specifieke aandacht voor technologische toepassingen.

Concreet betekent dit:

• Instaan voor het dagelijks beheer en de werking van de bibliotheek, en fungeren als aanspreekpunt voor de fysieke en digitale collecties binnen de technologische opleidingen;
• Coördinatie van de verdere uitbouw van innovatieve bibliotheekvoorzieningen (o.a. het maaklab, uitleen van multimedia-apparatuur, …);
• Versterken van informatievaardigheden via het geven van infosessies en workshops;
• Bijdragen aan een geïntegreerde ondersteuning van het onderwijs in nauwe samenwerking met andere diensten
• Technologische evoluties (zoals AI en digitalisering) in het bibliotheekwerkveld opvolgen;
• Actief een netwerk uitbouwen met andere instellingen voor samenwerking en kennisdeling;
• De teamwerking coördineren, met een trekkersrol in de verdere ontwikkeling van de eerstelijnsondersteuning rond onderwijshardware.

Jouw profiel

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je hebt een diploma van master, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005, of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
• Je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring in bibliotheekwerk, onderwijs of leerondersteuning.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?

• Je bent sterk gemotiveerd voor deze functie en voor HOGENT.
• Je hebt affiniteit met technologie en innovatieve leeromgevingen (diepgaande IT-kennis is geen vereiste).
• Je hebt een goed conceptueel en analytisch denkvermogen, gecombineerd met een oplossingsgerichte en hands-on aanpak.
• Je hebt een proactieve werkhouding, met het vermogen om projectmatig en planmatig te werken.
• Je bent een echte teamspeler, die collega’s coacht, motiveert en ondersteunt.
• Je communiceert vlot, helder en genuanceerd en stemt je communicatie af op diverse doelgroepen.
• Je werkt sterk servicegericht, met aandacht voor studenten, lesgevers en onderzoekers.
• Je bent flexibel en wendbaar, met het vermogen om in te spelen op veranderende prioriteiten en opdrachten.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01-06-2026, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je werkt in een 38-uren stelsel.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsatteste n en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer ten laatste op 21-04-2026:

• Voeg je CV, motivatiebrief én diploma toe.
• Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
• Vermeld in je motivatiebrief duidelijk welke affiniteit je hebt met de bibliotheekwereld én technologie.

2. We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
3. Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectieproef- en gesprek op 29-04-2026 of 08-05-2026.
4. Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
5. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Sofie Vandroemme, diensthoofd onderwijsontwikkeling, via sofie.vandroemme@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of iets anders? Contacteer dan Sielke Vercooren, HR-partner, via sielke.vercooren@hogent.be. We helpen je graag verder!

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facilities Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais.

Estamos a contratar um Técnico de Manutenção (m/f) com experiência profissional relevante, para integrar uma equipa de trabalho em Oliveira de Azeméis. 

Perfil requerido:

• Escolaridade mínima ao nível do 12º ano;
• Carteira de fogueiro ou formação similar;
• Experiência superior a 3 anos na operação de sistemas de geração de vapor (preferencial); 
• Conhecimentos sólidos na manutenção e operação de centrais térmicas e auxiliares (Tratamento de Água, Climatização, Ar Comprimido);
• Disponibilidade para trabalhar por turnos; 
• Sentido de responsabilidade, autonomia e organização pessoal;
• Espírito de equipa, dinamismo e proatividade;
• Adaptabilidade a Ambientes de Stress e contexto de polivalência funcional no âmbito de eletricidade;
• Foco na Segurança no Trabalho.

Dia de Aniversário;

Seguro de Saúde;

Cartão de Refeição;

Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;

Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;

Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

Functieomschrijving

Heb jij een scherp oog voor cijfers, denk je graag analytisch & strategisch na en kan je contractuele afspraken vertalen naar de realiteit van de werf? Dan is Viabuild op zoek naar jou!

Voor onze afdeling Contract Management zoeken we een nieuwe collega die een sleutelrol wil opnemen in onze toonaangevende infrastructuurprojecten. Je ondersteunt onze projectleiders op financieel & strategisch vlak en stapt mee aan de onderhandelingstafel met de klant indien nodig.  

Wat ga je doen?

Je takenpakket bestaat uit 2 delen:

Project Controlling

Je staat in voor de financiële opvolging van de werf en bewaakt de rendabiliteit van het project van start tot oplevering.

• Je vertaalt de uitvoeringsplanning van de werf naar een financiële planning;
• Je stelt de werfbudgetten op en bewaakt deze gedurende het project;
• Je controleert de vorderingsstaten van uitvoering en de onderaannemers;
• Je volgt het budget nauwgezet op tegenover de effectieve prestaties op de werf, met aandacht voor stock & rendement;
• Je maakt eindewerfprognoses op en volgt deze periodiek op;
• Je staat in voor een correcte financiële rapportering voor projectleiding en management.

Contract Management

Je volgt de commerciële en contractuele aspecten van de werf op en ondersteunt zowel aankoop als uitvoering.

• Je bouwt een grondige kennis op van de bestekken en contracten die van toepassing zijn op de toegewezen werf;
• Je controleert de aankopen en bijhorende verrekeningen in functie van de contractuele afspraken;
• Je waakt erover dat correcte kosten en verrekeningen worden doorgerekend aan de klant;
• Je ondersteunt projectleiding inzake contractuele en financiële beslissingen, bij onderhandelingen met de klant, verrekeningen & betalingen;
• Je voert risicobeheer en kostenbeheersing uit tijdens de volledige uitvoering van het project.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een masterdiploma in een technische richting of een economische richting;
• Idealiter heb je een eerste werkervaring achter de rug. Kom je net van de schoolbanken? Dan zijn we ervan overtuigd dat we jou met de juiste mindset en een sterke dosis aan doorzettingsvermogen kunnen opleiden tot Contract Manager;
• Je bent vloeiend in het Nederlands en je kan jezelf vlot uitdrukken in het Engels;
• Je bent een communicatieve & pro-actieve kandidaat met een sterke drive;
• Je duikt graag in cijfers, analyses & contracten om deze nadien duidelijk te vertalen.

Waarom kiezen voor Viabuild?

• Een aangename werkplek met een sterke bedrijfscultuur: respect en teamwork staan op 1.
• De ideale omgeving waar je de kans krijgt om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
• “Let’s connect” zit in ons DNA. Leuke evenementen en informele momenten met de collega’s staan regelmatig in jouw agenda.

Wat bieden we je?

Viabuild biedt je een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een aantrekkelijke en snelgroeiende omgeving binnen de Bouwindustrie. De positie biedt de mogelijkheid tot het nemen van initiatief en bijkomende kennisverwerving. Je komt terecht in een standvastig bedrijf met een succesvol team, waar je een mooie carrière kan uitbouwen. Dit alles in een aangename werksfeer, waar open communicatie centraal staat.

Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket dat overeenkomt met je ervaring, profiel en vaardigheden. Bijkomend worden tal van extralegale voordelen aangeboden waaronder:

• Een elektrische bedrijfswagen en laadpas;
• Maaltijd- en ecocheques;
• Een netto onkostenvergoeding;
• Een groepsverzekering van 5%, volledig ten laste van Viabuild;
• Een hospitalisatieverzekering van DKV;
• De mogelijkheid om een fiets de leasen.

We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten, Let’s Connect!

Wir suchen Verstärkung für unser Verladeteam. Werde Teil von ASS und hilf uns mit deinem Einsatz, weltweit inspirierende Lernräume zu schaffen!   

Als Gruppenleitung Möbelverladung sorgst du mit deiner Verladegruppe für eine fachgerechte, vollständige und termingerechte Verladung unserer Waren.

ZU DEINEN AUFGABEN GEHÖREN:

• Sicherstellung einer fachgerechten, vollständigen und termingerechten Containerladung und Sicherung unserer Waren
• Koordination und Motivation der jeweiligen Verladegruppe 
• Tägliche Koordination und Abstimmung mit internen Abteilungen
• Anlernen und unterweisen von neuen Mitarbeitenden 

DU BRINGST FOLGENDE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN MIT:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Transportlogistik (z.B.: Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik m/w/d o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich Versand
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Strukturierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• SAP Kenntnisse wünschenswert

DAS ERWARTET DICH BEI UNS:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung
• Ein kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer ASS-Talentwerkstatt
• Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Vorgaben (30 Tage pro Jahr bei Vollzeitanstellung)
• Attraktive Vorsorgeprogramme (Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprogramm, leistungsorientierte Bonuszahlungen)
• Fahrradleasing über Bikeleasing.de und Preisvorteile in verschiedenen Markenshops

ÜBER UNS

ASS ist der Möglichmacher mit Herz und Verstand. Wir unterstützen unsere Kunden und Partner mit unseren Möbeln und Raumkonzepten ganzheitlich auf dem gemeinsamen Weg zur Zukunft der Schule. Weltweit schaffen wir inspirierende und vielfältige Lernumgebungen, in denen Kindern zu Gestaltern in wandelnden Zeiten heranwachsen können.

Genauso verstehen wir uns als Möglichmacher für deinen beruflichen Weg.

INTERESSE GEWECKT?

Mit unserem Bewerbungsformular dauert die Bewerbung nur zwei Minuten. Oder kontaktiere Julia Rebhan direkt per E-Mail an bewerbung@a2s.com.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

WIR MACHEN.
Seit 1899

Für unseren Kunden am Standort Mühlacker suchen wir ab sofort zuverlässige Sicherheitsmitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.

So sieht dein Aufgabengebiet aus:

• Kontrollrundgänge mit modernem Wächterkontrollsystem
• Bedienen von technischen Einrichtungen
• Überwachen von Sicherheits- und Meldetechnik
• Dokumentation der durchgeführten Kontrollen

Das bringst du mit:

• mindestens Sachkundeprüfung nach §34a GewO
• aktuelles polizeiliches Führungszeugnis (ohne Eintrag)
• vorzugsweise vorhandene Bewacher ID
• freundliches, kundenorientiertes Auftreten
• gepflegtes Erscheinungsbild
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet dich als Sicherheitsmitarbeiter (m/w/d):

• tarifgerechte Bezahlung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• betriebliche Altersvorsorge
• technisch moderne Arbeitsmittel
• Mitarbeiterrabatte dank Corporate Benefits
• zielgerichtete Einarbeitung 
• ein Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Du hast Interesse an der Mitarbeit in unserem Team?

Dann bewirb dich jetzt mit den üblichen Unterlagen über unser Jobportal.

Stölting Sicherheitsdienste Süd GmbH
Mattenweg 1-4
79241 Ihringen

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de 

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de l’infirmière en chef et en relations fonctionnelles avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. Les missions de l’intervenant.e nutritionnel.le sont :

• Se concerter avec les patients au sujet de leurs habitudes et préférences alimentaires ;
• Anime des groupes autour du thème de l’alimentation ;
• Anime des ateliers cuisine réguliers ;
• Dans le cadre de la concertation multidisciplinaire, amène l’impact de la nutrition dans la prise en charge des problèmes de santé mentale et discute la mise en place d’un programme alimentaire ;
• Accompagne les patients dans les achats alimentaires et leur apprend à déchiffrer les étiquettes ;
• Participer à la prise en charge globale et interdisciplinaire des patients hospitalisés en encadrant des activités efficientes qui répondent aux besoins, problèmes réels et potentiels conformément au projet de soins personnalisé de chaque patient.
• Accompagner le patient dans le processus de réinsertion dans son milieu de vie.
• Transmettre ses observations oralement à l’équipe pluridisciplinaire et les transcrire dans les dossiers des patients.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court utile à la fonction :

• Educateur.rice A1
• Infirmier.ère
• Ditététicien.ne

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Formation avec orientation santé mentale et psychiatrie
• Pour les éducateur.rices et les infirmier.ères, une formation complémentaire qui aborde les troubles alimentaires et leur prise en charge spécifique
• Avoir une expérience professionnelle en milieu psychiatrique (travail ou stages)
  
• Être capable de travailler avec un public adolescent et adulte
• Faire preuve d’écoute et d’empathie
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire
• Être capable de développer et de gérer des activités éducatives et thérapeutiques variées de façon autonome
• Être capable de mener des entretiens individuels ou de groupe
• Permis B obligatoire

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et curriculum vitae que vous détenez le diplôme et les atouts requis.

NOUS VOUS PROPOSONS

• Besoin immédiat: 1 Contrat de remplacement à 100% dans le cadre d’un écartement prophylactique
  • Entrée en fonction dès que possible
• Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDR, CDI, temps plein, temps partiel)
• Barèmes :
  • Mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Recrutement (IF-IC) : Catégorie 14 – Fonction 6273 « Educateur/accompagnateur dans une unité/un centre psychiatrique » (Catégorie IFIC 14B pour les infirmiers brevetés)
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• L’opportunité de faire partie de la création d’un projet innovant dans la prise en charge des adolescents/jeunes adultes
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle 
• Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population 
• L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) 
• Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Offre à pourvoir jusqu’au : 15/04/2026

Les missions enrichissantes qui vous seront confiées :

L’équipe mobile d’urgence et de crise Diapazon s’inscrit dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour adultes. Elles interviennent pour un public cible enfants/adultes présentant des difficultés en santé mentale et pour lesquels une intervention dans le milieu de vie est nécessaire dans le cadre d’une situation d’urgence et/ou de crise. 

Dans le cadre de votre fonction, vous réaliserez plusieurs missions, sous l’autorité de la responsable d’équipe :

Fonctions

• Fonction de triage des situations d’urgence
• Fonction d’urgence de proximité (mobilité)
• Fonction d’observation clinique (service HIC) ;
• Fonction de suivi des situations de crise

Accompagnement/suivi

• Entretiens en binôme pluridisciplinaire au domicile du patient.
• Elaboration et mise en œuvre de plan de soin individualisé
• Entretiens individuels, familiaux et intervisions d’équipe
• Utilisation de techniques d’entretiens
• Accompagnement de l’usager dans des démarches psycho-sociales et médicales.
• Intervention dans le cadre d’observation clinique contraint ou non
• Evaluation des situations de crises et/ou d’urgence et prise de décision en collaboration avec le psychiatre responsable
• Recueil de données statistiques
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Participation à l’évaluation diagnostique et à la mise en place d’un projet de prise en charge et d’accompagnement
• Transmission des informations, rédaction de rapports et tenue du dossier informatisé.

Travail en réseau

• Travail en collaboration avec le réseau d’urgence et de santé mental de la province
• Participation au réseau d’apprentissage du SPF pour le trajet de soin d’urgence
• Représentation de l’équipe mobile au sein du réseau d’aide et de soins de la province.
• Présentation du projet auprès du réseau.

Formation continue

• Participation aux formations d’équipe.
• Participation aux colloques, formations, intervisions du réseau

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne :

• Être titulaire du bachelier / brevet d'infirmier 

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Vous possédez une connaissance de la santé mentale et des troubles psychologiques infanto-juvéniles et adultes.
• Vous possédez des connaissances pratiques des techniques de réhabilitation psychosociale et d’entretien de soutien.
• Vous possédez une connaissance de l’offre de soins de santé mentale et/ou psychiatriques et de la carte sociale.
• Vous possédez une connaissance des techniques d’entretien
• Pour les infirmiers : titulaire de la spécialisation en psychiatrie et/ou en santé mentale
• Expérience dans le domaine de la crise, de l’urgence psychiatrique, pédopsychiatrique.
• Connaissance d’outils thérapeutiques, de techniques d’entretiens.
• Connaissance du réseau d’aide et de soins de la province de Luxembourg

Conditions

• Permis de conduire B – le candidat doit être à même de se déplacer dans toute la province de Luxembourg
• Disposer d’un sens aiguisé de la clinique/ expérience en psychiatrie
• Maitrise des outils office et technologiques (word, excel, agenda informatisé outlook sur smartphone)
• Expérience avec le public cible
• Capacité à travailler de manière intersectorielle et multidisciplinaire
• Autonomie dans le travail, rigueur et organisation
• Compétences relationnelles de travail en équipe, assertivité et auto-évaluation

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci. Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e pour un entretien oral

Pour accomplir au mieux ce challenge, nous proposons :

Besoins immédiats :  Contrats à durée indéterminée à pourvoir (en lien avec les subsides du SPF)

Réserve de recrutement : CDR ; CDD ; CDI – Temps plein/Temps partiel – en fonction des besoins

• Horaires spécifiques à l’équipe mobile concernée :
  • EM d’urgence et de crise : 7j/7 h24.
  • Les horaires d'effectueront en pause de 11h

Barème :

• Via mobilité interne : RGB (B1/D6) ou IF-IC (14/14B) en fonction de la situation de l’agent
• Via recrutement :
  • Catégorie IFIC 14 – fonction 6274 "Infirmier, éducateur, collaborateur équipes mobiles en soins psychiatriques" (Catégorie IFIC 14B pour les brevetés) 
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Offre à pourvoir jusqu'au 15/04/2026

Functie

Als thuisverpleegkundige bezoek je patiënten in hun thuisomgeving. Je geeft hen de nodige wondzorgen, inspuitingen, andere specifieke technische zorgen en je helpt hen ook bij het wassen. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat één van zijn vertrouwde verpleegkundigen aan huis langskomt, er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend en er tegelijkertijd een babbeltje gemaakt kan worden.

Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en volgt je patiënten op van opstart tot beëindiging van de zorg; je staat m.a.w. in voor de totaalzorg. Je overlegt met huisartsen en andere zorgpartners. Ook is er regelmatig overleg met het hele team, en op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

Hiernaast neem je de rol van stagementor op binnen je afdeling. Als stagementor ben je de centrale figuur binnen jouw afdeling om alle stages in goede banen te leiden. Je begeleidt, ondersteunt en volgt verschillende studenten op tijdens hun stage zodat zij een positieve en leerrijke ervaring hebben binnen het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant. Je werkt hiervoor nauw samen met jouw collega’s die de studenten mee op ronde nemen, de interne stagecoördinator, en de stagebegeleiders van de verschillende scholen.

Meer concreet zal je;

• instaan voor een realistische planning van de stagiairs in samenspraak met de afdelingsleiding en de interne stagecoördinator.
• het onthaal van de stagiaires organiseren, om hen te verwelkomen binnen de afdeling en (praktische) informatie mee te geven.
• begeleiden en coachen:
  • Je bespreekt de stagedoelstellingen en -inhoud, volgt deze actief op en stuurt bij waar nodig.
  • Je ondersteunt de stagiair bij het uitwerken van eventuele stageopdrachten.
  • Je ondersteunt en bemiddelt bij vragen, bezorgdheden of moeilijkheden.
  • Je polst wekelijks bij de student naar het verloop van de stage, en gaat minimum twee keer samen op ronde.
• jouw collega’s begeleiden en coachen gezien ook zij op ronde gaan met de stagiair (bv. tips omtrent constructief en concreet feedback geven).
• verantwoordelijk zijn voor de tussentijdse - en de eindevaluatie van de stagiair. Je verzamelt input van jouw collega’s, communiceert waar nodig met de stagebegeleiders van de verschillende scholen, en voert de evaluatiegesprekken.
• samen met de andere stagementoren en de stagecoördinator steeds reflecteren over hoe we onze stages verder kunnen verbeteren.

Jouw profiel

• Je bent VVAZ-verpleegkundige op HBO5- of bachelorniveau, en je hebt interesse en/of ervaring in coaching en begeleiding.
• Je bent diplomatisch en communicatief: je legt gemakkelijk contacten met externen (bv. scholen en studenten).
• Je bent nauwkeurig, administratief sterk en kan vlot werken met de computer.
• Je kan zelfstandig werken maar vindt meerwaarde in teamoverleg en werkt actief mee aan een toffe groepssfeer;
• Je kan werken in een variabel rooster van 3 shiften:
  • Voormiddagen: 7u-7u30 tem 11u-11u30
  • Namiddagen: 12u-13u tem 16u-17u
  • Avonden: 16u30-17u tem 20u30-21u.
  • Je kan ook werken op feestdagen en 1 weekend per 2. In de toekomst kan je ook kiezen voor 1 weekend per 3, gedurende een pilootproject.
• Je werkt graag regio Wolvertem - Vilvoorde
• Je bent in het bezit van een permanent rijbewijs B.

Wij bieden

• Een contract van onbepaalde duur en flexibele contractkeuze. Je kiest je eigen regime tussen 50% en 100%. Ook na opstart mag jouw werkregime mee wijzigen op het ritme van je privéleven;
• Je besteedt wekelijks 4 à 8 uren aan de stagewerking. Het concrete aantal hangt af van het aantal stagementoren en stagiairs binnen de afdeling;
• Gevarieerde en technische zorgen, en de mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in onze stagewerking en hierdoor studenten warm te maken voor onze organisatie en thuisverpleging;
• Een uitgebreid introductie- en coaching traject, en deelname aan (externe) opleidingen en trainingen zoals bijvoorbeeld de mentorenopleiding;
• Bruto voltijds salaris tussen €3231 en €5339 (IFIC schaal 14(b)), afhankelijk van je anciënniteit waarbij relevante ervaring volledig wordt overgenomen. Als pas-afgestuurde verpleegkundige ontvang je het eerste jaar van tewerkstelling één jaar extra anciënniteit. Ook ontvang je tal van extralegale voordelen, met name:
  • supplementen voor avond-, weekendwerk, feestdagen en onderbroken diensten;
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • laptop en smartphone;
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarspremie;
  • groepsverzekering;
  • aanbod hospitalisatieverzekering en tandzorgplan;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst binnen het WGK):
  • 11 feestdagen;
  • verzekering gewaarborgd inkomen, vanaf 5 jaar dienst;
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij Netwerk Verpleegkunde, ...

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

Het sollicitatieproces bestaat uit een eerste kennismakend gesprek met één van onze HR-medewerkers waar we alle tijd maken voor ook jouw vragen. Hierna kunnen we je ook een loonsimulatie op maat bezorgen. 

Bij effectieve interesse zal je ook kennismaken met de leidinggevende, de afdelingsverantwoordelijke, van de regio waar je wenst te werken.

Je bent gedurende het solliciatieproces overigens van harte welkom om een ronde mee te rijden met een WGK-collega! Zo leer je de thuisverpleging écht kennen! Contacteer ons via solliciteren@wgkvlb.be en we bekijken graag wanneer en in welke regio binnen Vlaams-Brabant je kan proeven van thuisverpleging.

Wat ga je doen?

• Je staat in voor de opvang en begeleiding van de kinderen en hun ouders, op de raadpleging pediatrie.
• Je biedt verpleegkundige ondersteuning bij de raadpleging waarbij de voornaamste taken zijn: bloedafnames, het afnemen van ECG’s, het plaatsen van IV catheters,  medicatietoedieningen IV, SC en IM, de verzorging van poortcatheters,…
• Je voert zelfstandig een aantal functietesten uit (zweettesten, blaastesten, glucose belastingstesten,…).

Wie zoeken we?

• Je bent een diploma bachelor verpleegkundige met ervaring binnen de pediatrie; een banaba pediatrie of specialisatie in de pediatrie is een meerwaarde.
• Je hebt een bijzondere interesse in de ambulante zorg rondom kinderen.
• Je bent een gemotiveerde, dynamische verpleegkundige met verantwoordelijkheidszin.
• Je bent communicatief vaardig in de omgang met patiënten en medewerkers.
• Je bent een echte teamspeler.

Wat mag je verwachten?

• Een deeltijds bediendecontract van 80% waarvan 50% onbepaalde duur en 30% bepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 14) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Hilde Stevens (unitverantwoordelijke pediatrie) op +32 3 821 42 01. Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Rivka De Volder (HR medewerker) op +32 821 50 25.

Werken als jobstudent bij Zorg Leuven

Bij Zorg Leuven kan je als jobstudent aan de slag onze departementen: ouderenzorg, thuiszorg, kinderopvang en ondersteunende diensten. Elk departement biedt unieke kansen om ervaring op te doen in een warme en professionele omgeving. Hieronder vind je een overzicht van alle mogelijkheden, voorwaarden en hoe je kan solliciteren.

Waarom kiezen voor een job in onze ondersteunende diensten?

Wil jij een zinvolle studentenjob waarbij je écht het verschil maakt? Bij Zorg Leuven draag je bij aan een kwaliteitsvolle dienst ter ondersteuning van onze zorgdepartementen, en leer je tegelijk waardevolle vaardigheden die je later in je carrière kan gebruiken. Je werkt in een warme omgeving waar respect, zorg en samenwerking centraal staan.

Welke functies kan je doen?

Als jobstudent kan je bij ons aan de slag in verschillende rollen, afhankelijk van de noden en het aanbod binnen onze ondersteunende diensten.

• Administratieve ondersteuning Preventiedienst: Als jobstudent voor FCD (onze Facilitaire Dienst) zal je administratieve ondersteuning bieden aan de preventie-adviseur en maak je deel uit van onze interne preventiedienst.
• Jouw takenpakket bestaat uit documentbeheer m.b.t.:
  
  • registreren van adviesvragen
  • legionalla-spoelingen
  • EHBO-registers
  • keuringsverslagen
  • brandattesten
  • ...
• Daarnaast ondersteun je de dienst bij volgende aspecten (afhankelijk van je reeds opgedane studie-kennis):
  
  • aanpassingen aan de interne noodplannen, brandpreventiedossiers, interventiedossiers, mee uitvoeren van evacuatieoefeningen.
  • opmaken van veiligheidsinstructies, checklijsten, ....
• Afhankelijk van de noden ondersteun je de dienst in overige adminstratieve taken.

• Je wil voltijds werken (ma-vrij, 7u36 per dag) aan een glijdend uurrooster.
• Je bent in juli/augustus/september beschikbaar; liefst de hele maand(en), minstens 3 aansluitende weken.
• Studierichting:
  • Je volgt een Bachelor-of Masteropleiding, bij voorkeur in milieu- en Preventiemanagement of een vervolgopleiding preventieadviseur niveau 2 of 1

• Administratieve ondersteuning Facilitaire diensten: Als jobstudent voor FCD (onze Facilitaire Dienst) zal je administratieve ondersteuning bieden aan de technische dienst, magazijn en team projecten.
  
  • Jouw takenpakket bestaat afhankelijk van de noden uit:
    
    • Digitaliseren en beheren van technische plannen en gebouwendocumentatie
    • Inventariseren van technische installaties, materialen en arbeidsmiddelen
    • Opvolgen van keuringsverslagen
    • Ondersteuning bij bestellingen magazijn
    • Algemene administratieve taken ter ondersteuning van de dienst, afhankelijk van de noden en jouw studierichtingµ
    • opmaken van veiligheidsinstructies, checklijsten, ....

• Je wil voltijds werken (ma-vrij, 7u36 per dag) aan een glijdend uurrooster.
• Je bent in juli/augustus/september beschikbaar; liefst de hele maand(en), minstens 3 aansluitende weken.
• Studierichting:
  • Je volgt een Bachelor- of Masteropleiding bij voorkeur in een technische richting (ingenieur, architect of bouwkunde) of bent een organisatorisch talent met inzicht in plannen en data.

Profiel?

• Je kan goed samenwerken en communiceert met je collega's over het geleverde geleverde werk.
• Je werkt nauwkeurig.

Waar ga je werken?

Je zal tewerkgesteld worden in onze facilitaire diensten (Geldenaaksebaan 430, 3001 Leuven).

Wie kan solliciteren?

• Je bent minimum 18 jaar. 
• Je bent ingeschreven als student in een school of universiteit.
• Je voldoet aan de diploma voorwaarden van de functie.

Wat bieden wij jou?

• Correct loon: niveau C1 trap 0: €15,2
• Vergoeding woon-werkverkeer (fietsvergoeding en openbaar vervoer).
• Een warme werkomgeving waar je veel kan leren.

Wanneer kan je werken?

• Tijdens de zomervakantie
• Je kan flexibel werken volgens jouw beschikbaarheid en onze noden.

Planning voor jobstudenten ondersteunende diensten?

• Oproep 
  We doen een oproep naar studenten die bij ons willen werken in de omschreven functies via onze website www.werkenbijzorgleuven.be
• Inschrijven
  Dien je kandidatuur in via ons online formulier.
• Toewijzing
  We bekijken alle inschrijvingen en bij een volledige inschrijving wordt er contact met je opgenomen door de medewerkers van Zorg Leuven.
• Reservelijst 
  Heb je geen plaats toegewezen dan is er nog kans om een job te krijgen. Je komt dan op onze reservelijst te staan.

Wie krijgt er voorrang?

• Studenten en stagiairs die al bij ons gewerkt hebben en positief beoordeeld zijn.
• De (klein)kinderen van medewerkers van Zorg Leuven.

Tip: Hoe sneller je inschrijft, hoe groter je kans op een plaats!

Interesse? Solliciteer nu en maak het verschil in onze ondersteunende diensten!

Meer informatie: 

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze business unit BT, waarin we zorginstellingen ontzorgen in het onderhouden en repareren van hulpmiddelen voor algemeen gebruik (zoals tilliften, bedden en toiletstoelen) zijn wij voor onze vestiging in Waalwijk op zoek naar een nieuwe collega in de functie van monteur buitendienst met werkgebied regio Utrecht.

Standplaats: Regio Utrecht (standplaats vestiging Waalwijk)

Uren: 38u per week

Salaris: € 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Zowel in de werkplaats als op locatie keuren van hulpmiddelen. Dit doe je door periodiek hulpmiddelen volgens wetgeving, protocollen en normeringen te controleren.
• Indien een aanpassing of reparatie naar aanleiding van de keuring noodzakelijk is probeer je dit ter plekke te realiseren zodat het hulpmiddel alsnog veilig gebruikt kan worden.
• Je streeft naar uitvoering van werkzaamheden binnen gestelde de normtijd zodat de klant het hulpmiddel weer kan gebruiken.
• Je zorgt voor een correcte administratie van de uitgevoerde werkzaamheden en gebruikte materialen.
• Je bent vraagbaak voor klanten en interne belanghebbenden (collega monteurs, (commercieel) medewerkers binnendienst, adviseurs) bij vragen over gebruik van het hulpmiddel.
• Je signaleert aandachts- en verbeterpunten en stemt deze af met de klant, adviseur en/of supervisor.
• Periodiek draai je mee in de storingsdienst zodat cliënten ook in de avond en het weekend weer veilig hun hulpmiddel kunnen gebruiken. Uiteraard staat hier een passende vergoeding tegenover.

Kortom: Met jouw technische skills zorg je ervoor dat de cliënten & medewerkers van de instelling veilig  en onbezorgd gebruik kunnen maken van het hulpmiddel.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren en zelfstandige servicemonteur buitendienst die graag met mensen werkt. Je beschikt over werkervaring in een vergelijkbare klantgerichte functie en hebt diepgaande en actuele kennis en vaardigheden op het technisch vakgebied. (certificering als NEN3140 keurmeester is een pre)
• Op eigen initiatief kom je met passende voorstellen en denkt actief mee met de klant, waarbij je streeft naar verhoging van de klanttevredenheid en kwaliteitsverbetering.
• Je kunt de ernst van een probleen goed inschatten, gaat voortvarend te werk en laat zaken niet op zijn beloop. Je komt met ideeën of acties gericht op oplossingen van problemen, onderzoekt de oorzaak van problemen en komt met structurele oplossingen.
• Je kunt zelfstandig werken en bent gericht op resultaat en kwaliteit.
• Je deelt actief je eigen vakkennis met anderen en maakt ook gebruik van de vakkennis van anderen.

 Waar ga je werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (Peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze vestiging in Waalwijk zijn wij op zoek naar een medewerker demontage reiniging. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij zorginstellingen door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen en aangepaste fietsen.

Standplaats: Waalwijk

Uren: 38u per week

Salaris: € 2.431,00 tot maximaal € 3.016,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Je bent mede verantwoordelijk voor het verwerken van binnenkomende (vuile) hulpmiddelen (voornamelijk rolstoelen).
• Je (de)monteert en reinigt zowel mechanische als elektrische hulpmiddelen (en onderdelen ervan).
• Je controleert de hulpmiddelen op defecten.
• Je draagt zorg voor orde en netheid op de werkplek.
• Je voert administratieve handelingen uit in relatie tot de werkzaamheden.
• Je werkt volgens de voorschriften/procedures op het gebied van kwaliteit, Arbo, milieu en veiligheid.

Wie ben jij?

• Je bent technisch en sleutel graag. Je bent iemand die van aanpakken weet en graag de hand uit de mouwen steekt.
• Je zet je in om gestelde doelen te behalen, geeft tijdig aan wanneer er knelpunten in het werk optreden.
• Je kunt opdrachten goed uitvoeren binnen afgesproken kaders.
• Je hanteert kwaliteitseisen en bent je bewust van de voorwaarden die binnen het werk aan kwaliteit worden gesteld.
• Je onderneemt actie om de kwaliteit van het werk te verbeteren - grijpt in als de geëiste kwaliteit niet in orde is en vraagt feedback met betrekking tot de kwaliteit van geleverde werk.
• Je voelt je mede verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten en diensten van de organisatie en streeft voortdurend naar kwaliteitsverbetering van producten en diensten.

Waar gaje werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.431,00 tot maximaal € 3.016,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (peildatum 1 februari 2026).
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Wat ga je doen? 

• Je voert genetische analyses uit in functie van de werkplanning en optimale dienstverlening.
• Je hebt een speciale interesse in het domein van de humane genetica.
• Je onderhoudt de apparatuur die je toevertrouwd wordt in functie van je werk.
• Je bent vaardig met geautomatiseerde systemen.
• Je werkt volgens de richtlijnen van het kwaliteitssysteem en neemt deel aan het onderhouden en opvolgen van kwaliteitsdocumenten.
• Je bent vaardig met basis informaticatoepassingen. 

Wie zoeken we? 

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma medisch laboratoriumtechnoloog en hebt tevens een erkenning en een visum als medisch laboratoriumtechnoloog.
• Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid.
• Je kan samenwerken en beslissingen nemen.
• Je bent communicatief en sociaal vaardig.
• Je bent flexibel, stressbestendig en werkt nauwkeurig.
• Je bent gericht op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten.
• Je levert inspanningen om de prestaties en resultaten continu te verbeteren.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je bent loyaal en integer.

Wat mag je verwachten? 

• Een voltijds bediendecontract voor bepaalde duur, tot december 2026.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 14) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team? 

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Wim Wuyts (labocoördinator medische genetica) op 03 821 97 06.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Moens (HR medewerker) op 03 821 32 30.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze vestiging in Almelo zijn wij op zoek naar een assemblage monteur medische hulpmiddelen. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij zorginstellingen door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen en aangepaste fietsen.

Standplaats: Almelo

Uren: 38u per week

Salaris: € 2.817,00 tot maximaal € 3.296,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Assembleren van voornamelijk (diverse typen) rolstoelen volgens specificaties.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles om de producten aan de gestelde eisen te laten voldoen.
• Registreren van gegevens en rapporteren van voortgang en eventuele afwijkingen.
• Onderhouden en bijvullen van gereedschappen en machines.
• Het werken met verschillende machines en handgereedschappen.
• Het signaleren van verbeteringen en efficiëntie in het productieproces.
• Verder (de)monteer je standaard en complexere hulpmiddelen.
• Ook repareer je onderdelen t.b.v. rolstoelen, zodat deze opnieuw ingezet kunnen worden.

Wie ben jij?

• Je hebt affiniteit met techniek en bent praktisch ingesteld(je sleutelt bijvoorbeeld graag aan fietsen of motoren)
• Ervaring met assemblagewerkzaamheden is een pre, bij voorkeur in een niet seriematige omgeving.
• Je kunt opdrachten goed uitvoeren binnen de afgesproken kaders, kunt situaties goed inschatten en past je kennis adequaat toe.
• Je laat zaken niet op zijn beloop, signaleert tijddig problemen / knelpunten en draagt zelf oplossingen aan.
• Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en bent je bewust van de voorwaarden die binnen het werk aan kwaliteit worden gesteld.

Waar gaje werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.817,00 tot maximaal € 3.296,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (peildatum 1 februari 2026).
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Samen sterk in zorg

Ben jij een verpleegkundige met een hart voor kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan pas jij perfect in ons team! Voor onze mobiele equipe zijn we op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde collega die graag het verschil maakt.

Wat houdt de job in?

Als verpleegkundige in de mobiele equipe spring je flexibel in waar jouw hulp het hardst nodig is. Je ondersteunt teams bij tijdelijk personeelstekort of verhoogde werkdruk op de afdelingen van jouw cluster: Inwendige Geneeskunde

Je taken zijn gevarieerd en bestaan voornamelijk uit verpleegtechnische ondersteuning van de vaste teams. Je zorgt mee voor kwaliteitsvolle en klantgerichte zorg en ervaart veel afwisseling in je job. Via regelmatige bijscholingen blijf je up-to-date met de nieuwste inzichten en technieken in de zorg.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een
  • Bachelor verpleegkunde 
  • HBO5-diploma verpleegkunde
  • Diploma basisverpleegkundige 
• Je hebt een groot aanpassingsvermogen en voelt je snel thuis in verschillende teams en situaties.
• Je bent stressbestendig, leergierig en hebt oog voor kwaliteit.
• Je werkt nauwkeurig en efficiënt, met een flinke dosis motivatie en enthousiasme.
• Je bent een echte teamspeler die verantwoordelijkheid durft opnemen.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Wij bieden een contract onbepaalde duur aan in een variabel uurrooster. Jobtime is bespreekbaar.
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 14 voor bachelors, 14B voor HBO5 verpleegkundigen en 13 voor basisverpleegkundigen. Relevante anciënniteit wordt mee overgenomen. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige of zorgkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige of zorgkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte 7,6u
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Heel wat mooie extra’s: Benefits @ Work kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Nog vragen?

• Vacature-inhoud: Leen Degol, Zorgmanager, tel 03 491 20 41
• Selectieprocedure:Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 20 54 
• Bekijk ons aanbod hier. 

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.

Samen sterk in zorg

Ben jij een verpleegkundige met een hart voor kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan pas jij perfect in ons team! Voor onze mobiele equipe zijn we op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde collega die graag het verschil maakt.

Wat houdt de job in?

Als verpleegkundige in de mobiele equipe spring je flexibel in waar jouw hulp het hardst nodig is. Je ondersteunt teams bij tijdelijk personeelstekort of verhoogde werkdruk op de afdelingen van jouw cluster: Inwendige Geneeskunde

Je taken zijn gevarieerd en bestaan voornamelijk uit verpleegtechnische ondersteuning van de vaste teams. Je zorgt mee voor kwaliteitsvolle en klantgerichte zorg en ervaart veel afwisseling in je job. Via regelmatige bijscholingen blijf je up-to-date met de nieuwste inzichten en technieken in de zorg.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een
  • Bachelor verpleegkunde 
  • HBO5-diploma verpleegkunde
  • Diploma basisverpleegkundige 
• Je hebt een groot aanpassingsvermogen en voelt je snel thuis in verschillende teams en situaties.
• Je bent stressbestendig, leergierig en hebt oog voor kwaliteit.
• Je werkt nauwkeurig en efficiënt, met een flinke dosis motivatie en enthousiasme.
• Je bent een echte teamspeler die verantwoordelijkheid durft opnemen.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Wij bieden een contract onbepaalde duur aan in een variabel uurrooster. Jobtime is bespreekbaar.
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 14 voor bachelors, 14B voor HBO5 verpleegkundigen en 13 voor basisverpleegkundigen. Relevante anciënniteit wordt mee overgenomen. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige of zorgkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige of zorgkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte 7,6u
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Heel wat mooie extra’s: Benefits @ Work kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Nog vragen?

• Vacature-inhoud: Leen Degol, Zorgmanager, tel 03 491 20 41
• Selectieprocedure:Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 20 54 
• Bekijk ons aanbod hier. 

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.