Terminal Operator – LBC Antwerpen

Word een sleutelspeler in het veilig en efficiënt laden en lossen van onze producten!

Ben jij praktisch ingesteld, veiligheidsbewust en hou je van een dynamische werkomgeving? Bij LBC Tank Terminals Antwerpen zoeken we een Terminal Operator die zorgt voor een vlotte en veilige uitvoering van alle operationele activiteiten op onze terminal.

Waarom je bij LBC wilt werken

1. Jouw impact

• Je zorgt voor een efficiënte en tijdige afhandeling van het laden en lossen van bulktransport, inclusief alle operationele handelingen en modaliteiten.
• Je draagt bij aan diverse terminalgerelateerde werkzaamheden zoals cleaning en het meten van tankinhoud.
• Je assisteert bij onderhoudswerken en ondersteunt collega’s waar nodig.
• Je voert werkorders uit, vult verladinginformatie in en stemt activiteiten af met chauffeurs.
• Je informeert en overlegt met teamleiders over uit te voeren werken en doet voorstellen om processen te verbeteren.
• Je leeft veiligheidsinstructies, werkvergunningen en voorschriften strikt na en gebruikt de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen.
• Je voert housekeeping taken uit om een schone en veilige werkomgeving te garanderen.

2. Onze werkomgeving

• Je werkt in een dynamische terminalomgeving waar veiligheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
• Je rapporteert aan de Shift Teamleader.

3. Jij bent succesvol als je…

• Ervaring hebt in een industriële of (petro)chemische omgeving.
• Veiligheid hoog in het vaandel draagt en nauwkeurig werkt.
• Bereid bent om in ploegendienst te werken.
• Vlot communiceert in het Nederlands en basiskennis Engels, Frans & Duits hebt.
• Praktisch ingesteld bent en graag de handen uit de mouwen steekt.

Wat wij bieden

• Competitief salaris, afhankelijk van ervaring
• Deelname aan CAO90 bonus
• FIP-plan
• Eco- en maaltijdcheques
• Hospitalisatie- en tandverzekering
• Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen & overlijdensverzekering)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 24 ADV-dagen

Wil jij mee zorgen voor een veilige en efficiënte werking van onze terminal?
Solliciteer nu en word Terminal Operator bij LBC Antwerpen

Le groupe INEOS, société privée créée en mai 1998 connaît une croissance continue et se positionne actuellement, à l’échelle mondiale, au troisième rang des entreprises industrielles chimiques. Son chiffre d’affaire annuel atteint 43 milliards de dollars. INEOS forge notamment sa réputation sur sa stratégie à long terme, ses performances, son souci de respect de l’environnement et  son esprit d’innovation.

La division INEOS Oligomers comprend 6 sites de production sur l’Europe, les Etats-Unis et le Canada. Les sites européens couvrent la production d’Alpha Oléfines Linéaires, de Polyalfaoléfines (Feluy, Belgique, 200 personnes), de Polyisobutylène (Lavera, France) et de Diisobutylène et dérivés (Cologne, Allemagne).

Les Oléfines fournies par le site de Feluy interviennent dans la fabrication de matériaux plastiques, d’huiles synthétiques et de catalyseurs de polymérisation. Elles sont commercialisées mondialement.

INEOS Oligomers Feluy (Belgique) est la recherche d’un (m/f) :

Plant Safety Engineer (m/f)

Le Plant Safety Engineer est chargé de participer à la conception et à mise en œuvre des politiques et programmes sur le site de Feluy en matière de sécurité au travail, d'hygiène industrielle, de protection de l'environnement, de sécurité conformément aux politiques d'INEOS et aux permis d’environnement du site.

Ce poste est chargé de comprendre, de promouvoir et de mettre en pratique les 10 principes BS (Behavioural Safety) d'INEOS. Le Plant Safety Engineer fait partie du SIPP du site de Feluy.

En dehors du BS, le Plant Safety Engineer a en charge la gestion terrain et le respect des normes environnementales des parties eaux souterraines, sol, air et gestion des déchets.

Enfin le Plant Safety Engineer est le garant et le moteur principal de l’obtention et du suivi des permis d’environnement/urbanisme/unique actuel et futur du site

Responsabilités

Leadership BS

• Être un leader en matière de sécurité au sein des équipes QHSE et sensibiliser l'ensemble du personnel du site aux questions de sécurité comportementale.
• Promouvoir officiellement la sécurité en prévenant les situations dangereuses et en corrigeant les comportements à risque.
• Montrer son implication personnelle à travers des analyses de risques régulières des activités du site  et des audits terrain sur le site. 
• Coordonner les audits 10 principes BS et audits autorités (si thématique BS)
• Surveiller, contrôler les performances en matière de BS (y compris le reporting site BS)
• Sensibiliser les employés et les sous-traitants aux questions BS
• Identifier les points faible, élaborer et mettre en œuvre les programmes nécessaires pour y remédier.

Politiques et normes

• Participer au développement et  à la mise en œuvre de la politique QSHE du site dans le cadre de la culture des 20 principes d'INEOS et du système QSHE.
• Maintenir le permis d’environnement du site et être un soutien pour l’obtention des certifications (14001, 9001, etc.) 
• Coordonner, soutenir et superviser les opérations liées à l'introduction et/ou à la mise en œuvre des réglementations et des politiques du site. Et ce y compris, les EIE, ECO,…
• Se tenir informé de la législation européenne et belge en matière de QSHE afin que le site soit conforme à toutes les lois applicables.
• Veiller au respect des réglementations des comités de sécurité SIPP et CPPT belges.  Remplit les obligations belges en matière de SIPP (participation CPPT, approbation des procédures et des achats, analyse accident/incident).
• S'assurer qu'il n'existe aucun risque incontrôlé lié aux substances utilisées sur le site.
• Élaborer et tenir à jour le plan d'urgence et s'assurer que les procédures sont mises à jour, qu'elles s'articulent efficacement avec le plan d'Ineos et qu'elles font l'objet d'exercices périodiques. 
• Gestion de contrat gardiennage, nettoyage et entretien espace vert.

Environnement

• Est en charge des analyses environnementales du site pour le sol, les eaux souterraines, les émissions fugitives et non fugitives, le bruit et les rejets à nos fours et chaudières. Et ceci selon les conditions du permis d’environnement.
• Prend en charge la gestion des déchets du site.

Exigences de la fonction/Profil

• Titulaire d’un master à orientation chimie/procédés/environnement.
• Conseiller en sécurité de niveau 1 selon la législation belge.
• Maîtrise des techniques d'identification des risques
• Disposant d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans les secteurs pétrochimique ou chimique
• Faculté d’organisation et de travail en équipe pour aborder plusieurs problèmes et/ ou projets à la fois.
• Aptitudes relationnelles et de communication pour convaincre du bien-fondé de ceux-ci et en présenter les éléments essentiels aussi bien par écrit qu’oralement. Le titulaire du poste doit être à l'aise pour travailler et communiquer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation. 
• Le titulaire du poste doit posséder de solides compétences en communication orale et écrite, ainsi que la capacité de discerner quelles informations sont pertinentes et doivent être communiquées à divers publics pour une efficacité maximale. La capacité à gérer l'ambiguïté est indispensable, tout comme la capacité à s'adapter au changement.
• La capacité à s'exprimer et à communiquer couramment en français est obligatoire ; la maîtrise de l'anglais est requise ;
• Grande autonomie et rigueur dans la recherche des solutions.
• Auto-motivation pour la fonction, flexibilité dans les tâches et esprit d’initiative sont également des facteurs clefs.

Nous vous offrons 

• Un emploi stable dans une entreprise en progression continue.
• Des défis techniques, des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et de faire évoluer votre carrière.
• Une rémunération à la hauteur de vos qualifications assortie d’avantages extra légaux.
• Régime de travail de jour à 36h/semaine

 Intéressé(e) ?

 Transmettez votre candidature à sylvie.manuele@ineos.com

Vous pouvez également écrire à Sylvie Manuele, HR Manager - Ineos Feluy, zoning industriel  – zone C à 7181 FELUY

Wat zijn jouw troeven

• Ervaring of interesse in revalidatiezorg is een pluspunt, met aandacht voor patiënten die extra ondersteuning nodig hebben in hun herstelproces binnen het ziekenhuis.
• Je werkt graag in een multidisciplinair team en hebt oog voor kwaliteit en patiëntveiligheid.
• Je kan autonoom en gestructureerd werken in een omgeving met complexe zorgvragen.
• Je bent bereid om te werken in variabele posten (dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten).
• Collegialiteit, respect en empathie typeren jou als verpleegkundige.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je bent basis-, hbo- of bachelor verpleegkundige, of behaalt dit diploma binnenkort.
• Ervaring binnen een revalidatiecontext is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Jouw motivatie om te leren en je verder te verdiepen in deze zorgsetting vinden we minstens even belangrijk.

Dit kan je verwachten

Je komt terecht in een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een topklinisch en innovatief ziekenhuis, waar je de kans krijgt om actief bij te dragen aan de verbetering van de zorg en het herstel van patiënten.

• Tewerkstellingspercentage: 75%-100%
• Plaats van tewerkstelling: Lanaken 
• Een marktconforme verloning volgens de IFIC-ziekenhuisbarema’s, afgestemd op jouw relevante werkervaring, aangevuld met vakantiegeld en een eindejaarspremie.
• Een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met een bijdrage van zowel werknemer als werkgever, zodat je op lange termijn een mooi financieel vangnet opbouwt.
• Een hospitalisatieverzekering aan gunstige tarieven, met de mogelijkheid om ook je gezinsleden aan te sluiten.
• Maaltijdcheques ter waarde van €4 per gewerkte dag.
• Een extra dag verlof per maand omwille van de 40-urenweek.
• Een extra vergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer komt.
• De opportuniteit om het woon-werkverkeer duurzamer en gezonder te maken via fietsleasing.
• Ruime opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag, met aandacht voor jouw talenten en verdere ontwikkeling.
• Werken in een aangename, groene en rustige omgeving.

Bijkomende informatie

Inhoudelijk over de functie:

• Cindy Vanheusden, Divisiemanager (089/80 64 00 – cindy.vanheusden@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Sophie Houben, teamleider werving en selectie (089/80 36 53 – sophie.houben@zol.be)

Van zodra je we sollicitatie ontvangen hebben, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Interesse? 't ZOL wel zijn!

Solliciteren kan via de knop “solliciteer nu”.

Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
Om aangesteld te kunnen worden als verpleegkundige dien je in bezit te zijn van een diploma en visum uitgereikt door de bevoegde overheid.

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers om internationale bescherming en andere doelgroepen ("opvangwet" van 12 januari 2007) en garandeert de kwaliteit en de conformiteit binnen de diverse opvangmodaliteiten.

Fedasil bereidt de bewoners voor op het leven na de opvang. Fedasil bereidt specifieke groepen voor op een deelname aan het maatschappelijk leven. Het agentschap verzekert ook de coördinatie van de verschillende programma’s inzake vrijwillige terugkeer. Tot slot voert Fedasil ook de verbintenissen uit inzake internationale programma’s zoals hervestiging en relocatie.

Fedasil zoekt een

DIENSTHOOFD bEGELEIDING (m/v/x)

Voor het Departement Toekomstoriëntatie

Contract van onbepaalde duur AMIF

Interne/Externe/Werfreserve selectie

Referentienummer: 99999-312

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de strategische uitbouw van het beleid begeleiding binnen opvang.

Het departement toekomstoriëntatie bestaat uit 4 deelteams: begeleiding binnen opvang, begeleiding buiten opvang, vrijwillige terugkeer en Resettlement & Complementary Pathways

Jouw hoofdopdracht bestaat uit de strategische aansturing, implementatie en evaluatie van het beleid Begeleiding Binnen Opvang.

Daarnaast stuur je een team van gedreven collega’s aan en begeleid je hen waar nodig.

Je rapporteert aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie. Je biedt de nodige ondersteuning in de verdere ontwikkeling van het overkoepelende departement, wat betreft de activiteiten die onder de noemer begeleiding binnen opvang vallen.

Context

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

Het doel van de dienst begeleiding binnen opvang is het bieden van gerichte informatie en ondersteuning, afgestemd op hun verschillende trajecten en profielen aan verzoekers om internationale bescherming. Binnen deze opdracht ondersteunen we ook opvangmedewerkers op het terrein en externe partners in hun begeleiding.

Daarnaast wordt de focus gelegd op maatschappelijke begeleiding en ondersteuning die een actieve deelname aan de samenleving mogelijk maken, via domeinen zoals tewerkstelling en huisvesting. Via een generieke begeleiding die aangepast kan worden op basis van specifieke noden en vragen, rechten en plichten streven we  ernaar dat verzoekers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Op dit moment bestaat de dienst begeleiding binnen opvang uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de Directie Operationele Diensten, de opvangcentra en regiocoördinatie en met andere bevoegde interne diensten en externe diensten (opvangpartners, expertenorganisaties, asielinstanties,…).

Je bent hiërarchisch en functioneel verantwoordelijk voor medewerkers van de cel begeleiding binnen opvang. De dienst bestaat uit een twintigtal medewerkers.

Inhoud

• Je coördineert de dienst Begeleiding Binnen Opvang met al zijn mensen en middelen.
• Je ontwikkelt een strategie en een operationeel plan

• Je coördineert het verzamelen en analyseren van relevante gegevens om “evidence-based” besluitvorming te garanderen.

• Je stelt actieplannen op, je stuurt de uitvoering aan. Je plant, voert uit, coördineert, beheert de verschillende acties en fasen ervan met de verschillende belanghebbenden en je bent er verantwoordelijk voor.
• Samen met je team en partners zoek je naar innovatieve oplossingen en begeleidingsmodellen
• Je beheert partnerschappen en gaat actief op zoek naar nieuwe partners
• Je ondersteunt je medewerkers bij de uitvoering van hun taken door hen duidelijke doelstellingen te geven9
• Je stemt af met andere relevante diensten binnen en buiten het opvangnetwerk
• Je creëert een open communicatieklimaat
• Je blijft voortdurend op de hoogte over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken inzake asiel en migratie. Dit zowel op lokaal, nationaal als internationaal niveau
• Je formuleert adviezen aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie om het beleid voor te bereiden en te ontwikkelen

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

Technische vaardigheden

Vereisten

Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet hoe je medewerkers moet begeleiden, evalueren en motiveren.

Je hebt een grondige kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.

Een relevante werkervaring in het domein van migratie, asiel of vluchtelingenwerk is vereist, u beschikt over een goede kennis van de doelgroep

Je hebt een grondige actieve kennis van het Frans en goede redactionele vaardigheden

Je bent een sterke, resultaatgerichte communicator en kunt mensen motiveren

Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken.

Je functioneert goed in een veranderlijke en complexe context.

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Een goede kennis van de twee landstalen is gewenst.

Troeven

Je bent geïnteresseerd in de problematiek van migratie in het algemeen

Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen, u bouwt autonoom aan uw netwerk en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt een kritische en analytische geest.

Algemene vaardigheden

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur in het kader van de Europese financiering AMIF. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Brussel:

Fedasil HQ

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5841 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer naar de standplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Een dienstlaptop en GSM.

Kilometervergoeding voor dienstopdrachten.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 26/04/2026 door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands en/of Frans, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands of het Frans verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands of Frans georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zullen doorgaan op 20/05/2025. Van alle kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een werfreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers om internationale bescherming en andere doelgroepen ("opvangwet" van 12 januari 2007) en garandeert de kwaliteit en de conformiteit binnen de diverse opvangmodaliteiten.

Fedasil bereidt de bewoners voor op het leven na de opvang. Fedasil bereidt specifieke groepen voor op een deelname aan het maatschappelijk leven. Het agentschap verzekert ook de coördinatie van de verschillende programma’s inzake vrijwillige terugkeer. Tot slot voert Fedasil ook de verbintenissen uit inzake internationale programma’s zoals hervestiging en relocatie.

Fedasil zoekt een

DIENSTHOOFD bEGELEIDING (m/v/x)

Voor het Departement Toekomstoriëntatie

Contract van onbepaalde duur AMIF

Interne/Externe/Werfreserve selectie

Referentienummer: 99999-312

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de strategische uitbouw van het beleid begeleiding binnen opvang.

Het departement toekomstoriëntatie bestaat uit 4 deelteams: begeleiding binnen opvang, begeleiding buiten opvang, vrijwillige terugkeer en Resettlement & Complementary Pathways

Jouw hoofdopdracht bestaat uit de strategische aansturing, implementatie en evaluatie van het beleid Begeleiding Binnen Opvang.

Daarnaast stuur je een team van gedreven collega’s aan en begeleid je hen waar nodig.

Je rapporteert aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie. Je biedt de nodige ondersteuning in de verdere ontwikkeling van het overkoepelende departement, wat betreft de activiteiten die onder de noemer begeleiding binnen opvang vallen.

Context

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

Het doel van de dienst begeleiding binnen opvang is het bieden van gerichte informatie en ondersteuning, afgestemd op hun verschillende trajecten en profielen aan verzoekers om internationale bescherming. Binnen deze opdracht ondersteunen we ook opvangmedewerkers op het terrein en externe partners in hun begeleiding.

Daarnaast wordt de focus gelegd op maatschappelijke begeleiding en ondersteuning die een actieve deelname aan de samenleving mogelijk maken, via domeinen zoals tewerkstelling en huisvesting. Via een generieke begeleiding die aangepast kan worden op basis van specifieke noden en vragen, rechten en plichten streven we  ernaar dat verzoekers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Op dit moment bestaat de dienst begeleiding binnen opvang uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de Directie Operationele Diensten, de opvangcentra en regiocoördinatie en met andere bevoegde interne diensten en externe diensten (opvangpartners, expertenorganisaties, asielinstanties,…).

Je bent hiërarchisch en functioneel verantwoordelijk voor medewerkers van de cel begeleiding binnen opvang. De dienst bestaat uit een twintigtal medewerkers.

Inhoud

• Je coördineert de dienst Begeleiding Binnen Opvang met al zijn mensen en middelen.
• Je ontwikkelt een strategie en een operationeel plan

• Je coördineert het verzamelen en analyseren van relevante gegevens om “evidence-based” besluitvorming te garanderen.

• Je stelt actieplannen op, je stuurt de uitvoering aan. Je plant, voert uit, coördineert, beheert de verschillende acties en fasen ervan met de verschillende belanghebbenden en je bent er verantwoordelijk voor.
• Samen met je team en partners zoek je naar innovatieve oplossingen en begeleidingsmodellen
• Je beheert partnerschappen en gaat actief op zoek naar nieuwe partners
• Je ondersteunt je medewerkers bij de uitvoering van hun taken door hen duidelijke doelstellingen te geven9
• Je stemt af met andere relevante diensten binnen en buiten het opvangnetwerk
• Je creëert een open communicatieklimaat
• Je blijft voortdurend op de hoogte over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken inzake asiel en migratie. Dit zowel op lokaal, nationaal als internationaal niveau
• Je formuleert adviezen aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie om het beleid voor te bereiden en te ontwikkelen

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

Technische vaardigheden

Vereisten

Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet hoe je medewerkers moet begeleiden, evalueren en motiveren.

Je hebt een grondige kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.

Een relevante werkervaring in het domein van migratie, asiel of vluchtelingenwerk is vereist, u beschikt over een goede kennis van de doelgroep

Je hebt een grondige actieve kennis van het Frans en goede redactionele vaardigheden

Je bent een sterke, resultaatgerichte communicator en kunt mensen motiveren

Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken.

Je functioneert goed in een veranderlijke en complexe context.

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Een goede kennis van de twee landstalen is gewenst.

Troeven

Je bent geïnteresseerd in de problematiek van migratie in het algemeen

Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen, u bouwt autonoom aan uw netwerk en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt een kritische en analytische geest.

Algemene vaardigheden

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur in het kader van de Europese financiering AMIF. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Brussel:

Fedasil HQ

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5841 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer naar de standplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Een dienstlaptop en GSM.

Kilometervergoeding voor dienstopdrachten.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 26/04/2026 door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands en/of Frans, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands of het Frans verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands of Frans georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zullen doorgaan op 20/05/2025. Van alle kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een werfreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Wij heten je graag welkom!

Voor onze campus Brugsesteenweg zijn we in het kader van een ziektevervanging op zoek naar een medewerker zorglogistiek voor één van onze revalidatieafdelingen. 

Wij hebben deze job voor jou

Onderstaande taken maken deel uit van jouw functie:

• Je staat in voor de maaltijdbedeling bij patiënten. Je bedient de broodbuffetwagen, bevraagt wat de patiënt wil eten, maakt alles klaar en dient de maaltijd op. Na de maaltijd dien je ook alles terug af.
• Je zorgt voor de algemene orde en netheid op de afdeling door periodiek de verzorgingswagen te controleren op vervallen materiaal, karretjes aan te vullen, alcoholgel te voorzien, enz...

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs. Ben je in het bezit van een attest logistiek assistent, dan is dat uiteraard super! 
• Ervaring binnen of affiniteit met de zorgsector is een belangrijke meerwaarde.
• Je bent sociaal, communicatief vlot en weet met een grote verscheidenheid aan patiënten om te gaan. Je biedt een luisterend oor, straalt warmte uit en zorgt voor een positieve noot doorheen de dag.
• Als collega herken je je helemaal in de waarden die AZ Delta uitdraagt en sta je gekend om jouw zin voor initiatief, spontaniteit en flexibiliteit.
• Afwisseling en bezig zijn is wat je zoekt (Je zet dagelijks gemiddeld maar liefst zo'n 25.000 stappen!) en je vindt het uitdagend om met veranderende situaties om te springen.
• Als medewerker zorglogistiek ben je bereid om in een uurrooster met wisselende uren te werken. De werktijden liggen tussen ten vroegste 7u en ten laatste 19u. 
• Daarnaast ben je ook bereid om 1 op 4 weekends te werken. Enkel tijdens het weekend wordt er met een onderbroken shift gewerkt. Je werkt dan telkens op zaterdag en zondag van 7u tot 12u30 en van 16u30 tot 19u.
• Je bent onmiddellijk of op zeer korte termijn beschikbaar.

Wij zorgen voor jou

Heb je er al zin in gekregen bij het lezen van de vacature? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende halftijdse functie (19u per week).
• Een vervangingscontract in kader van ziekte.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt (IFIC 8), rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties en weekendwerk
  • Fietsvergoeding
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen m.b.t. de inhoud van de job of de werkuren? Neem dan gerust contact op met de hoofdverpleegkundige Jannie Debersaques via het nummer 051 23 62 45.

Met alle overige vragen kan je terecht bij Sarah Vandenbroucke, HR adviseur rekrutering en selectie op het nummer 051 23 73 58.

Interesse?

Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Werk jij graag buiten en heb je een hart voor groen? In het Vrijbroekpark in Mechelen werk je elke dag met zorg en passie aan een levendig, verzorgd park. Van wieden tot maaien: jouw inzet heeft een duidelijk doel. 

Wie zijn wij?   

Het Vrijbroekpark is dé groene long van Mechelen, waar bezoekers genieten van rust, sport en natuur. Ons team van 18 enthousiaste groenmedewerkers zorgt dagelijks voor verzorgde tuinen, nette paden en een gezonde natuur. Van kleurrijke rozen en dahlia’s tot natuureducatie en onderhoud van De Nekker, Neteland en Broek De Naeyer: wij maken groen zichtbaar en beleefbaar. Met zorg, passie en daadkracht werken we samen aan een park waar iedereen zich welkom voelt.

Wat zal je doen? 

Als medewerker groenonderhoud werk je in openlucht en draag je actief bij aan het onderhoud en beheer van het park: 

• Onderhoud: Je onderhoudt rozentuinen, zomertuinen, bijentuin, ecotooptuin, vaste planten en heesters. 
• Parkbeheer: Je snoeit hagen, maait gras, houdt paden netjes en legt nieuwe beplantingen aan.
• Natuurbeheer: Je verzorgt het hooiland, verwijdert ongewenste planten en helpt bij boomwerkzaamheden.
• Meehelpen bij evenementen: Je helpt mee bij evenementen en zorgt dat het park er altijd klaar en verzorgd uitziet voor bezoekers.
• Samenwerken: Je overlegt en werkt samen met je collega’s en de ploegverantwoordelijke.
• Veiligheid & precisie: Je werkt veilig en zorgvuldig, met respect voor materiaal, natuur en omgeving.

Wat breng je mee? 

• Je bent een echte doener, praktisch ingesteld en houdt van aanpakken. 
• Je hebt een hart voor planten, tuinen en natuur, beschikt over een uitgebreide plantenkennis en wil daarin steeds bijleren. 
• Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor detail in alles wat je doet.
• Je kan of wil leren werken met verschillende machines: grasmaaier, bosmaaier, heggenschaar, bladblazer, tractor …
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband. 
• Je hebt een rijbewijs G of bent bereid dit te behalen. 

Wat krijg je van ons?

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur aan.

We bouwen een werfreserve op die twee jaar geldig is. Ben je geslaagd voor de selectie, dan word je opgenomen in de werfreserve en kunnen we je rechtstreeks contacteren bij een nieuwe vacature. Je hoeft daarvoor geen nieuwe selectieprocedure te doorlopen.

Je start in salarisschaal D1: het bruto maandsalaris ligt tussen de 2.352,22 en 3.236,51 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator  om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.   

Je werkt in unieke groene omgevingen: van het levendige Vrijbroekpark tot De Nekker, Neteland en Broek De Naeyer in Mechelen.

Met extralegale voordelen:

• 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
• Een aanvullende ziekteverzekering
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging

Praktisch

• Solliciteer ten laatste zondag 3 mei. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is. 
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. 
• Praktische opdracht ter plaatse en een competentiegericht interview: 12 mei in het Vrijbroekpark Mechelen. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.  

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.  

• Voor meer info over de inhoud van de functiekan je terecht bij Joeri Verlinden (0471 71 24 29 of joeri.verlinden@provincieantwerpen.be).
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelenkan je terecht bij naam, Annelise van de Perre via (annelise.vandeperre@provincieantwerpen.be). 

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

Onze collega’s van Housekeeping zijn een professioneel schoonmaakteam dat bijdraagt aan een propere en gezonde omgeving voor de patiënten en medewerkers van ZAS. In het ziekenhuis is hygiëne een topprioriteit en precies daar speel jij een heel belangrijke rol. De collega’s van de afdeling Housekeeping staan dan ook te popelen om een nieuwe, sterke kracht in het team te verwelkomen.

WAT?

• Contracten bepaalde duur (3 en 6 maanden)
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 28,50 uur/week (75%)
• uurrooster:
  • 6u00-11u42
  • 18u12-22u00

OVER DE JOB

• Als schoonmaker draag je bij tot een hygiënisch ziekenhuis voor onze patiënten, medewerkers en artsen.
• Schoonmaken doe je volgens het aangeleerde schoonmaakprogramma en je past de juiste methodes toe.
• Je werkt op verschillende afdelingen van het ziekenhuis, zoals het mortuarium, de dienst psychiatrie, vertrek patiënten, het operatiekwartier, de administratieve diensten, …
• Je maakt gebruik van schoonmaakmachines zoals een schrob-, zuig- en boenmachine.
• Je vult jouw administratie (weekrooster en memoblad) correct in.
• Je verricht extra taken die je krijgt binnen de dienst Housekeeping. Af en toe wat administratieve taken neem je er graag bij.

OVER JOU

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel vlot spreken, lezen als begrijpen.
• Je bent flexibel en springt indien nodig in voor andere collega’s. Je bent ook bereid om op verschillende afdelingen te werken. In noodgevallen vind je het geen probleem om tijdelijk in een vroege of late shift te werken.
• Ervaring in een ziekenhuis is een pluspunt.
• Ervaring met en kennis van professionele schoonmaaktechnieken is een pluspunt.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 4 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Indien je mogelijk in aanmerking komt voor de vacature, zal er een eerste telefonische screening gebeuren. Indien positief, volgt er een interview met de recruiter en de leidinggevende en een kleine praktijktest.

Telefonisch solliciteren is niet mogelijk. Je mag spoedig een reactie ontvangen op je sollicitatie.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Werkplek

Binnen de mobiele equipe kan je worden ingezet voor ondersteuning bij acute ziekte, werkdruk, teruggeven overuren,… . Je bent een graag geziene collega binnen het ziekenhuis en vangt op daar waar hulp nodig is.

Hou je van een afwisselende job als verpleegkundige? Ben je geïnteresseerd in verschillende afdelingen en pathologieën? Dan is het werken bij de mobiele equipe echt iets voor jou! Je komt terecht op verschillende afdelingen, in verschillende collegiale teams en maakt natuurlijk deel uit van  het team van de mobiele equipe waar je altijd terecht kan. We voorzien een goede opvang en ondersteuning vanuit de leidinggevenden. Hiernaast krijg je de kans om je te engageren voor verschillende werkgroepen en wordt er ingezet om evidence based de kwaliteit van zorg te verhogen.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Als verpleegkundige mobiele equipe ondersteun je de inwendige diensten op campus Sint-Elisabeth:
  • Cardiologie
  • Pneumologie
  • Gastro-enterologie/heelkunde
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 50,60, 75, 82, 90 of 100%
• Je werkt in shiften (vroege & late diensten).
• Je werkt één weekend op drie of 1 op 6 bij 50%.

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Ervaring op één van hogergenoemde diensten is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en flexibel.
• Je kan vlot schakelen (werkingswijzen, pathologieën) en weet de juiste prioriteiten te leggen.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, welke je terug vindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een uitdagende werkomgeving waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• De kans om blijvend te groeien, bij te scholen en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fietsleasing, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor inhoudelijke info kan je gerust contact opnemen met Seppe Thoné, hoofdverpleegkundige ondersteunende diensten (tel. 014/40 68 69) of Zoë Van de Cruys, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 54).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het sollicitatieformulier. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

De dienst Gastro-enterologie / Abdominale Heelkunde bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en telt 30 bedden. Deze afdeling staat in voor de behandeling & verzorging van patiënten met maag-, darm- & leverziekten en abdominale heelkunde. Het team bestaat uit 23 zorgprofessionals.

Je komt als verpleegkundige terecht op een boeiende, leerrijke en uitdagende afdeling! Streven naar excellente zorg voor onze patiënten, daar gaan we samen voor. Een warm team staat dan ook klaar om jou te ontvangen. Aangezien deze afdeling een combinatie biedt van inwendige geneeskunde en heelkunde, kom je in aanraking met verschillende ziektebeelden en ingrepen. De verpleegtechnische zorg is daarom ook divers (vb. wondzorg en drainage, VAC therapie stomazorg, maagsondage, bloedname en katheterzorg, assisteren arts met ascitespuncties, …).

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je staat in voor de totale verpleegkundige zorg en de administratieve opvolging ervan.
• Je werkt 50, 60, 75, 80, 90 of 100%.
• Je werkt in shiften (vroege, late, dag- en nachtdiensten).
• Je werkt één op twee weekends (vanaf 60%). 

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde
  (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Ervaring met gastro-enterologie of heelkunde is een meerwaarde, maar geen vereiste.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en kan acute situaties ondervangen.
• Je bent flexibel, leergierig en bent gemotiveerd om blijvend te leren over ziektebeelden.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiestleasing, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je gerust contact opnemen met Vicky Vervoort, hoofdverpleegkundige GE/HE (tel. 014/ 40 65 03) of Jurgen Proost, zorgmanager (tel. 014/ 44 42 02).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het online sollicitatieformulier tot en met 26 april 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je bent gebeten door techniek en in het bezit van een bachelor of een graduaatsdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent organisatorisch sterk en bent in staat prioriteiten te stellen in functie van de campusbewoners.
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit, neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.
• Veiligheid is voor jou een prioriteit.
• Klantvriendelijkheid is een niet te missen eigenschap. Als medewerker van de campusdiensten ben je immers een aanspreekpunt voor onze campusbewoners.
• Je beschikt over kennis van openbare aanbestedingen of bent bereid je hierin bij te scholen
• Je beschikt over kennis van Autocad of je bent bereid je hierin bij te scholen.
• Je beheerst het Nederlands, zowel gesproken als geschreven.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je werkt zelfstandig projecten uit en maakt waar nodig het technische bestek op voor de opmaak van openbare aanbestedingen.
• Je ondersteunt de technische collega’s administratief, maar ondersteunt eveneens op de werkvloer indien noodzakelijk.
• Je denkt proactief mee om de werking en dienstverlening te optimaliseren en te vernieuwen.
• Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke technisch onderhoud en de verantwoordelijke bouwkundig onderhoud campus Mechelen.

Aanbod

Voltijdse aanwerving als contractueel technisch projectmedewerker asap tem 31/12/2026, verlengbaar naar onbepaalde duur na positieve evaluatie

Barema: B21 (professional 3 – trap 1)

Plaats van tewerkstelling: Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 01/05/2026

Referentie: TMMA-2026-333 Publicatiedatum: 26/03/2026

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een bachelor diploma.
• Klantvriendelijkheid zit in je DNA.
• Je bent administratief sterk, werkt nauwgezet en klantgericht.
• Je kan snel schakelen en bent een multitasker.
• Je bent een teamplayer en hebt affiniteit met de Hogeschool studenten.
• Je bezit een gedegen kennis van MS Office en vindt snel je weg in nieuwe tools en software.
• Je bent in het bezit van een certificaat na een EHBO-opleiding, of bent bereid dit te behalen.
• Je bent flexibel in je uurregeling. Je werkt hoofdzakelijk in halve dagen. In uitzonderlijke situaties kan weekendwerk deel uitmaken van de functie.
• Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren in het Nederlands en het Engels.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je bestaft een baliefunctie binnen de campusdiensten Mechelen: je bent flexibel inzetbaar aan de balies van Infodesk en leercentra van campus Mechelen.
• Je staat studenten, personeel en externen te woord bij allerlei vragen. Dit zowel in het Nederlands als het Engels.
• Je hebt een zeer grondige kennis van de opleidingen, hogeschooldiensten en verschillende procedures. Hiervoor ga je actief op zoek op de verschillende forums van de hogeschool om de info up-to-date te houden.
• Je biedt eerstelijnsondersteuning aan bij een uitgebreide waaier aan vragen, je gaat in gesprek, adviseert en zorgt voor een correcte doorverwijzing.
• Je ondersteunt studenten en personeel bij uitleen- en reservatiemogelijkheden, doet de registratie van materialen, opvolging en controle.
• Je staat in voor het uitwerken en opvolgen van kleinere projecten.
• Je neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.

Aanbod

Een deeltijdse aanwerving als administratief medewerker voor 20 uur, zo snel als mogelijk tot en met 31/12/2026, verlengbaar naar onbepaalde duur na positieve evaluatie.

Functieclassificatie: Professional 2 - trap 1

Barema: B12 (bachelor)

Plaats van tewerkstelling: Campus Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 1 mei 2026.

Referentie: TMMA-2026-331 Publicatiedatum: 26/03/2026

De vacature in het kort

Het departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen zoekt een diensthoofd Economie, Innovatie en Arbeidsmarkt dat richting geeft aan een nieuwe dienst en mee het economische en arbeidsmarktbeleid van de provincie vormgeeft.

In deze rol bouw en leid je een nieuwe dienst. Je stuurt vier teams van experten aan en werkt samen met lokale besturen, kennisinstellingen, sectororganisaties en andere partners aan initiatieven die ondernemerschap, innovatie en talentontwikkeling in de regio versterken.

Je combineert strategisch denken, coachend leiderschap en sterke netwerkvaardigheden.

Wat ga je doen?

Jouw grootste uitdagingen zijn:

• de fusie en verdere uitbouw de nieuwe dienst succesvol realiseren
• een vernieuwde strategische koers bepalen en uitvoeren
• sterke samenwerkingen opzetten intern en extern

Je geeft hierbij leiding aan een team van een 25-tal medewerkers met diverse expertises. 

Strategie & beleid:

• Je vertaalt beleidsprioriteiten naar concrete projecten en resultaten.
• Je bewaakt de samenhang tussen economie, innovatie en arbeidsmarkt.
• Je draagt actief bij aan de strategische koers van het departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen. Daarbij heb je aandacht voor de interne samenwerking met de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen en andere gerelateerde diensten (Ruimtelijke Planning, Detailhandel, Europa, …).

Leiderschap en organisatie:

• Je bouwt en leidt een nieuwe dienst na de fusie van de diensten Economie en Werk.
• Je creëert hiervoor duidelijke rollen, efficiënte processen en samenwerking binnen en tussen de teams.
• Je ontwikkelt een sterk, gemotiveerd en autonoom team en stuurt hen resultaatsgericht aan.
• Je beheert de personeels- en financiële planning.

Netwerk & samenwerking:

• Je bouwt duurzame relaties uit met lokale besturen, kennisinstellingen, sectororganisaties en bedrijven.
• Je vertegenwoordigt de provincie Antwerpen in relevante overlegfora met lokale besturen, kennisinstellingen, sectorfederaties, werkgevers- en werknemersorganisaties, ondernemers en innovatiepartners.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Dit verwachten we van jou:

Je beschikt over minstens 4 jaar relevante leidinggevende ervaring.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een coachend leidinggevende die vertrouwen geeft en medewerkers stimuleert om hun talenten verder te ontwikkelen.
• Je bent een sterke veranderingsleider die mensen kan meenemen in nieuwe structuren en samenwerkingen.
• Je kan visie ontwikkelen en richting geven: je vertrekt vanuit onze beleidsdoelstellingen en vertaalt deze naar concrete initiatieven voor je dienst. Hierbij hou je rekening met verschillende belangen binnen en buiten de organisatie. Je zoekt samenwerkingen op, zowel intern als extern.
• Je bent organisatievaardig en kan prioriteiten stellen, beslissingen nemen en processen structureren.
• Je hebt een brede interesse en voeling met thema’s zoals economie, innovatie, ondernemerschap en arbeidsmarkt.
• Je bent een sterke netwerker die verbinding maakt tussen organisaties, sectoren en ideeën.
• Je beschikt over overtuigingskracht en kan verschillende stakeholders meenemen in een gezamenlijke aanpak.

Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een masterdiploma denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef.

Dit zal je zeker overtuigen…

Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A5a-A5b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 5.022,78 - € 7.870,20.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• maaltijdcheques van €8
• gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• fietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietslease
• 36 dagen jaarlijkse vakantie
• extra legaal pensioen voor contractuele functies
• aanvullende ziekteverzekering
• diverse opleidingsmogelijkheden
• personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
• glijdende werkuren

Wil je als diensthoofd bij provincie Antwerpen aan de slag, dan doorloop je eerst de volgende selectiestappen:

• Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, leidinggevende ervaring en ervaring met de beleidsthema’s, de sector en/of de stakeholders, maximaal 8 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Kennismakingsgesprek: via Teams op 7 mei (namiddag) of 8 mei (voormiddag)
• Inhoudelijke opdracht ter plaatse en competentiegericht interview: op dinsdag 12 mei in het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment.
• Assessmentcenter (2de helft mei): vindt plaats bij Search & Selection en duurt een volledige dag.
• Eindselectie: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.

Waar wacht je nog op?

Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je ervoor gaan.

Solliciteer ten laatste op 26 april 2026 en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is (vergeet niet je cv en motivatiebrief in één document op te laden).

Praktisch

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Je zal werken in het Provinciehuis: Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen (heel vlot bereikbaar met het openbaar vervoer).

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Chris Brouwers, departementshoofd departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen (03 240 52 87 chris.brouwers@provincieantwerpen.be).

Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij: Stien Vantomme (03 240 64 22 of stien.vantomme@provincieantwerpen.be).

Succes en wie weet tot binnenkort!

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een bachelor of master diploma bij voorkeur in HR of Psychologie of recht.
• Je hebt kennis van rekrutering, de arbeidsmarkt en de re-integratiewetgeving.
• Je hebt kennis van HR/Welzijn/talent management.
• Je bent sterk in coachen. Ervaring met arbeidsbemiddeling en/of re-integratietrajecten is uiteraard een pluspunt.
• Je werkt klantgericht en kiest uitdrukkelijk voor een inclusieve en empowerende benadering.
• Je bent empathisch, luisterbereid en kan verbindend communiceren.
• Je hebt goede netwerking skills.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

Doel van de functie: In deze functie coach je werknemers met gezondheidsproblemen (ziekte, burnout,..), een arbeidsbeperking en/of specifieke ondersteuningsnoden met het oog op hun re-integratie en/of op het beter functioneren in hun job. Voor medewerkers die lange tijd thuis hebben gezeten is het immers vaak moeilijk om weer aan het werk te gaan. Je ondersteunt de werknemer via gesprekken en jobcoaching vooral in het kader van re-integratie, maar ook in het kader van inwerking, jobbehoud en/of heroriëntatie.

Je hebt volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je informeert en adviseert proactief de arbeidsongeschikte werknemers, maar ook andere medewerkers die mogelijk ondersteuning nodig hebben. Je houdt ook contact met medewerkers tijdens hun afwezigheid (indien zij dit wenselijk achten).
• Je stippelt samen met hen een traject uit voor re-integratie. In samenspraak met de adviserend arts en de uitkeringsinstantie en met akkoord van de arbeidsongeschikte persoon contacteer je elke partij die kan bijdragen tot deze re-integratie.
• Je coördineert de re-integratietrajecten van personeelsleden. Je bent dus het aanspreekpunt van de verschillende actoren (leidinggevende, arbeidsarts, ziekenfonds, personeelslid, teamleden, HRA, IDEWE, VGM,…).
• Je motiveert en stimuleert de medewerkers en begeleidt ze bij het vinden van passend werk binnen Thomas More of - waar nodig - bij het zoeken van werk op de arbeidsmarkt. Je hebt dan ook een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers.
• Om re-integratie te bevorderen moeten eerst de competenties en wensen van de medewerker in kaart gebracht worden, evenals mogelijke beperkingen. Een reïntegratie Coach bekijkt echter vooral welke mogelijkheden iemand heeft. Om goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de cliënt zal je mogelijk gebruik maken van competentie/talent- en of beroepskeuzetests.
• Verder verwijs je medewerkers naar bepaalde cursussen of trainingen (zowel intern als externe trainingen- in bijvoorbeeld solliciteren) die zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt/in de functie vergroten.
• Bij re-integratie binnen Thomas More zal de coach in samenwerking met HR, HRA en de leidinggevende ook het arbeidsregime en/of nodige ondersteunende voorzieningen bekijken. De coach zal gedurende het hele traject voortgangsgesprekken voeren.
• Deze taken voer je uit vanuit onze verschillende campussen via fysieke gesprekken , telefoongesprekken en via digitale communicatie. Het grootste deel van je werkzaamheden bestaat uit gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers die ondersteuning nodig hebben.
• Ook nazorg hoort bij je takenpakket. Je volgt werknemers tijdens en na hun re-integratie op en stuurt tijdig bij, als het niet zo goed loopt.
• In een ideale situatie kan je langdurige afwezigheid uiteraard voorkomen. Het luik preventie is dus ook van belang. Op korte termijn ondersteun je daarom actief het welzijnsbeleid van Thomas More. Je zorgt ervoor dat zowel leidinggevende als medewerkers het welzijnsbeleid kennen en toepassen. De coach is ook het centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor welzijnsvraagstukken. Op lange termijn denk je mee na over mogelijke preventieve welzijnsacties die het ziekteverzuim kunnen doen dalen.
• Leidinggevende hebben ook een belangrijke rol in het welzijn van hun medewerkers. Daarom fungeer je ook als klankbord specifiek voor onze leidinggevenden, als zij vragen of bezorgdheden hebben over hun eigen welzijn of dat van hun teamleden.
• Je werkt mee aan de beleidsontwikkeling m.b.t. ziekteverzuim & re-integratie.

Interacties en situering

• Je werkt in het HR team en rapporteert rechtstreeks aan de directeur People & Community. Je werkt erg nauw samen met HR, HRA, VGM,IDEWE, de personeelsvertegenwoordigers en de vertrouwenspersonen.

Aanbod:

• Een deeltijdse aanwerving als welzijnscoach (stafmedewerker HRA) expert 1, trap 1 ad intrim van ASAP tot terugkeer titularis en uiterlijk tot 31/08/2026.
• Barema: A12 (master) of B31 (bachelor) of te bekijken binnen het huidige contract. 
• Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 20/04/2026 (Geel) en 22/04/2026 (Mechelen). 
• Plaats van tewerkstelling: onze medewerkers zitten op verschillende campussen in de provincie Antwerpen dus een zekere mate van mobiliteit is vereist. De vaste standplaats is wel bespreekbaar.
   

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij evelyne.eykelberg@thomasmore.be .

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 16/04/2026.

Referentie: TMK-2026-184 - Publicatiedatum: 26-03-2025

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 09h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Lagoa, Alvor, Portimão, Estômbar, Ferragudo, Carvoeiro, Silves, Porches, Armação de Pêra, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 08h00/09h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Galé, Guia, Albufeira, Alcantarilha, Armação de Pêra, Ferreiras, Algoz, Tunes, Paderne, Messines, etc.

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo.

Estamos à procura de um Agente de Reservas (M/F/D) que garanta um serviço de excelência aos nossos clientes.

Principais Responsabilidades

• Gestão de reservas individuais via telefone, e-mail e canais online (OTAs);
• Acompanhamento completo da reserva (alterações, pedidos especiais e pagamentos);
• Atendimento personalizado, com foco no segmento luxo;
• Coordenação com equipas internas para garantir a excelência na execução;
• Identificação de oportunidades de upselling e maximização de receita.

Requisitos:

• Experiência mínima de 2 anos em reservas, front office, central de reservas ou similares;
• Experiência em ambiente B2B e B2C (preferencialmente multi-unidade);
• Excelente domínio de inglês (oral e escrito);
• Forte capacidade de organização e gestão de volume de trabalho;
• Orientação para o cliente e para resultados;
• Proatividade, resiliência e espírito de equipa;
• Disponibilidade para horários rotativos, incluindo fins-de-semana e feriados.

Se considera que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Chefe Administrativo (m/f) para integrar a sua equipa.

.O que procuramos

• Ensino superior completo (Administração, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas);
  Pós-graduação/MBA será diferencial;
• Experiência sólida como Chefe Administrativo de Obras / Supervisor Administrativo;
• Experiência em: Mobilização e desmobilização de obras, Controle de custos, Gestão de canteiro;
• Vivência comprovada em obras de: Infraestrutura pesada, Mineração, Barragens ou obras industriais;
• Experiência com gestão de equipes multidisciplinares;
• Conhecimento prático em: RH de obra, Financeiro, Suprimentos, Almoxarifado, Transporte e logística;
• Experiência em ambiente Vale será um diferencial
• SAP (desejável avançado); Protheus; Senior; Excel avançado (obrigatório); Power BI; Sistemas de controle de custos e gestão de obras

Atividades

• Atuar como responsável pela gestão administrativa da obra, garantindo controle financeiro, suporte operacional e governança dos processos administrativos, com forte atuação em mobilização e desmobilização, controle de custos, estruturação de canteiro e interface com cliente (especialmente em área Vale);

• Mobilização e Desmobilização

  • Planejar e executar a mobilização administrativa da obra (estrutura, contratos, fornecedores, alojamentos, transporte e facilities);
  • Estruturar o RH inicial da obra, conduzindo admissões em massa e processos de integração;
  • Conduzir a desmobilização com foco em controle de custos, ativos e encerramento contratual.

  Gestão Administrativa e Operacional

  • Liderar as áreas administrativas da obra: Recursos Humanos, Financeiro, Suprimento, Almoxarifado, Transporte e Logística, Serviços Gerais / Facilities
  • Estruturar, padronizar e garantir o cumprimento dos processos administrativos;
  • Assegurar o bom funcionamento da infraestrutura do canteiro.

  Controle de Custos e Gestão Financeira

  • Controlar custos administrativos da obra;
  • Acompanhar indicadores financeiros e apoiar a tomada de decisão;
  • Elaborar relatórios gerenciais e dashboards;
  • Atuar fortemente na previsibilidade financeira do contrato.

  Suprimentos e Contratações

  • Coordenar processos de cotação, negociação e contratação de materiais e serviços;
  • Garantir competitividade, compliance e atendimento aos prazos;
  • Realizar interface com fornecedores estratégicos e áreas corporativas.

  Gestão de Pessoas – RH em Obra

  • Estruturar o RH da obra desde a mobilização;
  • Garantir admissões em grande volume com rigor no controle documental;
  • Controlar e validar ponto, banco de horas e horas extras (atenção ao passivo trabalhista);
  • Garantir cumprimento da CCT, legislação trabalhista e normas do cliente;
  • Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas;
  • Conduzir desligamentos, homologações e processos disciplinares;
  • Apoiar lideranças na gestão de equipes, conflitos e desempenho;
  • Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo);
  • Atuar em interface com SESMT e QSMS;
  • Garantir organização e auditoria de documentos trabalhistas.

  Logística, Transporte e Canteiro

  • Gerenciar frota de veículos (locação, manutenção e controle de uso);
  • Controlar transporte de colaboradores;
  • Garantir manutenção e organização do canteiro de obras.

  Interface com o Cliente

  • Atuar em ambiente com elevados níveis de exigência contratual;
  • Garantir conformidade com normas, auditorias e requisitos do cliente;
  • Participar de reuniões com a gerência de contrato e apresentar indicadores administrativos.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Eng.º Automação (M/F)

A SISINT é uma empresa de Engenharia focada no fornecimento de soluções integradas para supervisão, gestão e manutenção de infraestruturas técnicas, com forte presença na área da Energia. Estamos em fase de crescimento e procuramos reforçar a nossa equipa com um Engenheiro de Automação, para integrar projetos inovadores e desafiantes.

A função consiste em:

O Engenheiro de Automação para integração de sistemas

O que esperamos de ti:

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica (de preferência com especialização em Energia) ou áreas semelhantes; 
• Conhecimentos de linguagem de programação de PLC/autómatos;
• Conhecimentos do software ETS para parametrização e colocação em serviço de sistemas KNX e gestão técnica de edifícios;
• Elaboração de software Scada;
• Conhecimentos de Protocolos (Modbus, Backnet, etc.);
• Mentalidade de resolução de problemas com capacidade para mitigar atrasos nos projetos;
• Disponibilidade para deslocações frequentes – acompanhamento obras

O que proporcionamos: 

• Integração em empresa em crescimento, com projetos inovadores e tecnologicamente desafiantes;
• Ambiente de trabalho dinâmico e de cooperação;
• Perspetivas reais de evolução e desenvolvimento profissional;
• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Possibilidade de integração em regime de trabalho híbrido (após período de integração, sempre que seja possível de acordo com projetos em execução);
• Seguro de saúde e
• Cartão refeição (isento de tributação).

Na SISINT valorizamos respeito, colaboração, transparência, confiança e reconhecimento.

Acreditamos em pessoas que querem aprender, evoluir e contribuir para soluções tecnológicas com impacto real.

energia! #sisint #recrutamento #oportunidade de emprego #engenharia#IA

Step into the rhythm of the ocean at JNcQUOI Beach Club, on the stunning Comporta coastline. Here, we serve more than just sweets—we craft exquisite finales shaped by flavor, artistry, and elevated hospitality. We are looking for a Pastry 1ª and Pastry 2ª to join our team and help us deliver exceptional, sun-kissed dining experiences by the sea.

What We Look For

• Passion: A genuine love for the art of pastry and a "coastal living" aesthetic.

• Experience: Previous experience in luxury dining or high-end beach clubs.

• Precision: An eye for detail that ensures every dessert is Instagram-worthy and delicious.

• Team Spirit: A proactive, collaborative attitude that thrives in a dynamic, fast-paced kitchen.

What We Offer

• Luxury Environment: A unique opportunity to work in one of the most prestigious beach clubs in Portugal.

• Career Growth: Real opportunities to evolve within the renowned JNcQUOI Group.

• Inspiration: Work alongside a passionate and professional international team.

• Benefits: Accommodation is provided to help you settle into the beautiful Comporta lifestyle.

Junta-te à Servdebt e lidera o futuro da recuperação de crédito!

Na Servdebt, somos líderes no mercado de Non‑Performing Loans em Portugal — independentes, especializados e focados em criar valor através da gestão e recuperação de ativos.

Estamos à procura de um(a) Team Leader para a área de Collections: alguém que inspire, motive e leve a equipa mais longe.

O Teu Desafio

Neste papel, vais ser a força que impulsiona a performance da equipa. Entre as tuas responsabilidades estarão:

• Acompanhar e monitorizar resultados, garantindo o atingimento dos objetivos de recuperação.
• Analisar KPIs e potenciar novas iniciativas que elevem a nossa eficiência e impactem o negócio.
• Desenvolver, desafiar e motivar a equipa através de feedback contínuo, reconhecimento e partilha de responsabilidades.
•  

O Que Procuramos em Ti

• 12.º ano de escolaridade concluído;
• Pelo menos 2 anos de experiência em gestão de equipas;
• Experiência sólida na área de recuperação de crédito;
• Competências que fazem a diferença:
• Liderança e tomada de decisão;
• Foco em resultados;
• Colaboração, agilidade e integridade.

O Que Te Oferecemos

• Um ambiente jovem, colaborativo e orientado a resultados;
• Contrato de trabalho + incentivos mensais, alinhados com a tua performance;
• Seguro de saúde completo, porque o teu bem-estar está no centro;
• Regime 100% presencial (37h/semana), que promove equilíbrio real entre vida pessoal e profissional.
  
  

Pronto(a) para liderar o caminho?

Temos muito para conquistar, e cada passo conta.
Se queres fazer parte de uma equipa que cresce, evolui e constrói o futuro todos os dias, esperamos por ti.

Vem deixar a tua marca na Servdebt — vamos mais longe, juntos.

The Power of Being Understood!

That is who we are and how we do business around here at RSM Belgium. By truly listening to our people, clients and society and finding the right answer to their needs.

You've worked hard to get where you are today. And you're so ready to use your unique skills, talents, and personality to achieve great things. Then RSM might be something for you. We are an organisation in full growth, with many challenges and opportunities, with pitfalls and growth pains. But our great ideas, curiosity, and our collaboration, make us take smalls steps with a big impact. We want to make the world a better place, by how we do business and serve our clients. We challenge ourselves every day to make a true difference to everyone we interact with. Our drive and enthusiasm make us a great team. Working directly with clients and partners form day one, will make you move quickly along your learning curve and make an impact that matters.

We are looking for Interns for our Audit Department in Liège that together with us, will shake up things around here during the period February to May 2027 (adjustments to the internship period can be discussed).

Your role and responsibilities as a future auditor

As an auditor you love numbers and analytical thinking, that’s for sure. You like to get down to the bone of things because acquiring insights and finding out as much as possible is just your thing. From the way a business works and how it is structured, until the products or services they sell, and their technology and tools they work with. You want to contribute to transparency and integrity; you want to build confidence and trust in the volatile and ever-changing world.

Audit is much more than number crunching, it is analysing and verifying the reliability and the quality of the financial reporting and about guiding your clients through different processes.

The good thing about audit is that it affects all businesses. You will work for small local SMEs to large international clients, from the health sector and soccer clubs to international financial institutions everything in between. This means a lot of learning opportunities to experience business life, developing technical and soft skills, and getting to know a lot of interesting people, from the accountant to the CEO of an organisation.

Are you still okay? Because more opportunities and responsibilities are awaiting you.

What to expect during your internship at RSM Belgium?

As an intern auditor, you will

• rotate in different audit teams to discover as many as you can through observation and assist in the ins and outs of this profession
• depending on your development, be assigned sections or cycles of accounts to be audited (cash cycle, fixed assets, turnover, etc.)
• become familiar with the world of audit by working directly with the RSM Belgium Audit team at the client site
• use the tool as well as the audit techniques according to the methodology of RSM Belgium.

Who are we looking for?

Are you a penultimate student in Commercial Engineering, Commercial Sciences or (Applied) Economic Sciences and interest in finance? Then you have your entry ticket. However only people with great respect, a better mindset and the best personality may join RSM Belgium.

So if you say check, check, double check on all these must haves below, you are obvious a “wanna have” for our team.

We are looking for people who

• love humor and like to have fun
• have these three middle names: Diplomacy, Integrity and Discretion.
• have great people skills and are eager to understand our clients
• want to best version of themselves each and every day
• have a can-do mentality with an irresistible urge to achieve goals and solutions
• are proactive and eager to learn
• have the best communication skills and are dynamic, precise, and friendly
• have a big interest in processes and finance
• can manage multiple and conflicting priorities in a fast-paces environment, while meeting deadlines
• delivers a great job when working independently, but gets a lot of energy from teamwork
• are fluent in Dutch or French with a good understanding of English
• have a European driver's license

Our promise

In exchange for your competencies, enthusiasm and a super motivated YOU, we promise you:

• a multi-skilled, enthusiastic audit team, a stimulating atmosphere
• many responsibilities rather quickly due to smaller teams
• a stable brand in full growth
• a job where we stimulate you to be the best version of yourself
• plenty of room to develop an inspiring and fulfilling career
• many internal learning opportunities offered by our own RSM Belgium Academy
• great coffee, tea, fruit, chocolate, cake, … because we love to share.

Na Solutions30, ligamos tecnologia a pessoas — todos os dias!

Somos líderes na prestação de serviços técnicos em 3 setores chave: Conectividade, Energia e Tecnologia. Apoiamos clientes em toda a Europa com soluções rápidas, eficazes e centradas na experiência de excelência.

Com mais de 16.000 pessoas, 80.000 intervenções diárias e presença em 10 países, somos uma multinacional em crescimento acelerado e na vanguarda da inovação.

Liga-te ao futuro. Constrói-o connosco!

O que vais fazer

Acompanhar em tempo real as equipas no terreno, assegurando o cumprimento eficiente dos itinerários planeados.

Reagir proativamente a imprevistos, ajustando as intervenções de forma a garantir a continuidade do serviço.

Encerrar as intervenções no sistema, assegurando que todos os dados necessários para a faturação estão corretos.

Comunicar com os técnicos e as equipas de planeamento para garantir o alinhamento e a qualidade da execução.

Participar na melhoria contínua dos processos e contribuir para a fluidez das operações.

Quem tu és

Fluente em francês oral e escrito (fator eliminatório).

Excelente capacidade de escuta ativa e atenção ao detalhe, de forma a evitar mal-entendidos.

Capacidade de autogestão, mesmo em situações complexas ou perante casos difíceis.

Experiência em atendimento telefónico e relacionamento com o cliente – uma mais-valia.

O que oferecemos

Seguro de saúde.

Cartão refeição.

Dia de aniversário.

Bónus de referência de amigo.

Formação completa e remunerada.

Ambiente com uma grande diversidade cultural.

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada no Oeiras Parque.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada em Viseu.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada em Viseu.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A Sotecnisol é uma empresa Portuguesa que opera nos setores da construção, ambiente e energia, com presença nos mercados de Portugal, Espanha, Angola, Moçambique e Argélia. Tendo em conta o seu processo de expansão, procura novo colaborador para a Área de Negócio das Coberturas & Fachadas.

Medidor Orçamentista (m/f)

Descrição de Funções:

• Realização de medições com vista à execução de obras de Reabilitação de Edifícios/Impermeabilização;
• Elaboração de orçamentos, propostas e listagens de materiais;
• Negociação e acompanhamento de propostas efetuadas;
• Organização e gestão de processos de resposta a concursos públicos;
• Consulta e apresentação de propostas nas diversas plataformas de contratação pública.

Perfil do Candidato:

• Formação técnica na área será fator de distinção;
• Experiência profissional em funções semelhantes, preferencialmente em medição e orçamentação de obras de reabilitação/impermeabilização;
• Domínio das plataformas eletrônicas de contratação pública;
• Bons conhecimentos de desenho técnico e AutoCAD;
• Orientação para o cliente e resultados;
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Excelente capacidade de planeamento, organização e gestão do tempo;
• Rigoroso, autónomo e de perfil analítico;
• Residência na zona de Coimbra.

Oferece-se:

• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração num grupo sólido, em crescimento e com forte expansão internacional;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento;
• Remuneração e condições salariais compatíveis com a função e ajustadas ao desempenho obtido.

Het team van de bottelarij staat in voor het bottelen, vullen en verpakken van onze speciaal bieren, zoals Duvel, La Chouffe en Vedett.
Om het bottelarij team te versterken zijn we op zoek naar gemotiveerde operatoren.

Ons smaakprofiel:

• Je bedient de verschillende installaties in de bottelarij. De secamat, de vuller, de etiketteermachine… Ze hebben binnenkort geen geheimen meer voor jou.
• Je bent polyvalent inzetbaar op verschillende installaties om een kwaliteitsvolle en correcte afvulling van het product te garanderen.
• Je staat ook in voor de orde en netheid van de werkruimte en installaties.
• Je biologische klok vindt het geen probleem om in ploegen te werken: 2 ploegen (vroege: 6u tot 14u/ late: 14u tot 22u).

Jouw ingrediënten:

• Je hebt een diploma A2 elektromechanica of je hebt evenveel ervaring als iemand met zo’n diploma.
• Je bent een doener. Je doet graag boter bij de vis en Duvel bij de wijn. Of nee. Geen Duvel. Water. Water, dat is het. Geen Duvel. Nooit.
• Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en hebt oog voor kwaliteit.
• Je bent gedreven en gaat geen uitdaging uit de weg.
• Je bent een teamspeler.
• Kan je een heftruck besturen? Pluspunt!
• Heb je al ervaring in een productieomgeving van een voedingsbedrijf? Extra pluspunt!

Ons aanbod:

We bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden in een hoogtechnologische productie omgeving. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen (zoals CAO 90 bonus, fietsleaseplan, maaltijd- eco- en geschenkencheques, 38 verlofdagen, ...).
Je wordt deel van een sterk groeiend familiebedrijf met toffe, open collega’s waar je op kan rekenen. Je bouwt mee aan onze sterke merken én ja, na de werkuren kan je gerust nog even blijven plakken in onze Duvel Depot!
Smaakt naar meer? Als je dit recept afwerkt met ook nog een sterke gedrevenheid, ben je zeker kandidaat voor een luide, hartelijke “Cheers!”