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Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur de centre (h/f/x)

Pour le centre de Glons/Bassenge

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9063-183

Fonction

But

Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil de Bassenge est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 400 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 60 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil.

Vous guidez et soutenez le personnel dans l'accomplissement de sa mission.

Vous informez les résidents de leurs droits et devoirs liés à l'accueil, vous veillez au maintien de l'ordre interne à travers la médiation et l'application d'une politique de sanctions, vous proposez un emploi du temps adapté aux résidents ainsi que des initiatives visant à renforcer leur responsabilisation.

En tant que responsable de l'accueil, vous garantissez de manière efficace la qualité du ‘bed-bad-brood’, de l'accompagnement médical et social des résidents du centre, conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain.

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l'organisation.

En tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l'organisation.

En tant que responsable de l'infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements.

En tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments.

En tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale et vous fournissez des informations correctes sur le centre d’accueil vers l’extérieur, afin notamment d’accroître le soutien dont il bénéficie au niveau local.

En tant que conseiller, vous prodiguez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l'efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l'organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :

• Être titulaire d’un diplôme de base de 2ᵉ cycle (par exemple Licence ou Master) de l’enseignement universitaire ou supérieur de niveau académique ;
• Justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle pertinente.

Par expérience professionnelle pertinente, nous entendons une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins six ans :

• Gérer et diriger une équipe ;
• Développer, piloter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ;
• Coordonner au quotidien une entité opérationnelle, incluant par exemple la responsabilité des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité ou de l’accueil.

Vous devez également avoir au moins un an d’expérience professionnelle particulièrement utile dans au moins un des domaines suivants :

• Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire, c’est-à-dire coordonner des équipes composées de différentes disciplines, connecter les expertises, traduire cela en objectifs communs, promouvoir la coopération et le partage des connaissances entre les équipes ;
• Coordonner quotidiennement une entité opérationnelle au niveau de la direction, c’est-à-dire par exemple, gérer l’entité ou le service, coordonner le personnel et les ressources, attribuer les tâches, résoudre les goulots d’étranglement opérationnels, suivre le budget, la sécurité, les progrès, la qualité ou les résultats...

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’à l’expérience professionnelle particulièrement utile, tels que mentionnés dans les présentes conditions de participation.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d'évaluation des employés.
• Vous disposez d'une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus.
• Vous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail.
• En tant que "people manager", vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d'objectifs communs.
• Vous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles.
• Vous adoptez une attitude humaine et placez les résidents au cœur de vos décisions.

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.

• Vous êtes familiarisé avec le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Compétences génériques

ORGANISER : définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles.  

FAIRE EVOLUER LES COLLABORATEURS : accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement). 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.  

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre d'accueil de Glons
Thier Mathias 1B
4690 Bassenge

Salaire

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3).

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. Le salaire mensuel minimal est € 5841,08
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32. Le salaire mensuel minimal est € 6562,65
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33. Le salaire mensuel minimal est € 7103,82

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.)

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le  04/05/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection analyse l’ensemble des candidatures. La présélection est réalisée sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme et, le cas échéant, équivalence de diplôme, attestations...).

Afin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de participation, veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez :

• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile.

Seuls les candidats répondant aux conditions de participation – précisées dans le paragraphe correspondant de la présente offre – pourront être invités à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite suivie d’un entretien, organisés le lundi 11 mai 2026 à Liège (Fedasil Région sud) . Une deuxième étape de sélection pourra être organisée si le jury l’estime nécessaire.

Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tout type de contrat de travail, pour tous les centres francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, chargée de sélection, par email : mireille.szalay@fedasil.be

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
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Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência de, pelo menos, 6 anos de experiência com desenvolvimento em Python;
• Experiência em desenvolvimento Frontend com React;
• Bons conhecimentos de Clean Architecture e Good Practices (SOLID, etc.);
• Bom nível de inglês, falado e escrito;
• Disponibilidade para regime remoto. 

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MPG.PRR

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil recrute :

Collaborateur polyvalent (h/f/x)

Pour le centre d’accueil de Senonchamps

Sélection interne /externe / réserve

Numéro de référence : 91021-109

Fonction

But

En tant que collaborateur polyvalent de centre , vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de ‘relais’ entre les résidents et les différents services.

Vous veillez à l’accueil personnalisé et approprié des résidents et des visiteurs, à la sécurité, au respect du règlement d’ordre intérieur et à la vie en communauté au sein du centre.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les assistants sociaux, le coordinateur résidentiel et les autres membres du personnel (cuisine, économat, animation, médical, direction, etc.).

Contexte

Le centre d’accueil de Senonchamps est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité d'environ 110 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Il est constitué de plusieurs bungalows privatifs.

Une équipe de 25 collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement des personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que collaborateur polyvalent vous travaillez au sein du service "accueil", celui-ci se compose d’une équipe de 12 collaborateurs sous l’autorité directe du chef de service.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et visiteurs, vous écoutez et répondez à leurs questions et vous les orientez de manière efficace vers les personnes concernées.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain et dans les bâtiments avec l’objectif de garantir l’ordre et la propreté dans le centre.

Vous contrôlez les documents d’identité et refusez l’accès aux personnes non compétentes et indésirables.

Vous faites des contrôles des présences, des contrôles des chambres, vous signalez les anomalies et les comportements indésirables et vous en parlez à la personne concernée.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine.

Vous identifiez les problèmes et les traitez selon les directives et procédures en vigueur.

Vous vous rendez sur place en cas d’incidents et de situations de crise et intervenez pour dissiper les tensions (médiation, contact avec les services de l’ordre, propositions d’amélioration,…).

Vous apportez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et vous contactez les services de secours en cas de besoin.

Vous réceptionnez les documents, les marchandises et les matériaux et les renvoyez à d’autres services ou personnes compétent(e)s.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Aucun diplôme requis.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le travail social dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel, …

Vous êtes titulaire du permis B (conduire les camionnettes du centre pour accompagner les résidents).

Atouts

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience dans le travail social dans le cadre de l’accueil.

Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie)

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL Senonchamps

Senonchamps 1

6600 Bastogne

Salaire

Vous serez embauché au niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation.

Le salaire mensuel minimal est € 2336,43 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift - prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés.

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 26/04/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d'évaluer votre formation et vos expériences professionnelles)

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L'épreuve de sélection aura lieu le 30 avril 2026 . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Justine Gély, gestionnaire RH du centre de Senonchamps, par email : justine.gely@fedasil.be 

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: SAP ABAP

Seniority: Junior-level (2 years)

Type of position: Hybrid model in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
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• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
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Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

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Destacamo-nos pela criação de conceitos inovadores e pelo design distintivo, desenvolvendo projetos que aliam a inovação e a sustentabilidade às necessidades reais das pessoas e das cidades.

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Seniority: Senior-level (5+ years)

Type of position: Full Remote from Portugal. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Database Administrator

Seniority: Senior-level (5+ years)

Type of position: Full Remote from Portugal. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se a autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:                                                                                                 

• Licenciatura em Engenharia, Gestão, Informática ou similares;
• Experiência profissional mínima de 5 anos como Business Analyst;
• Boa capacidade de comunicação para ser a interface entre equipa técnica e cliente final;
• Experiência no levantamento de requisitos;
• Bom nível de inglês falado e escrito;
• Experiência na elaboração de documentos de especificação funcional;
• Linguagem SQL;
• Disponibilidade para regime híbrido em Lisboa (2x por semana).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MPG.BAL

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een:

Adjunct centrumdirecteur (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Lommel

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9048-218

FUNCTIE

Doel

Je stuurt een of meerdere diensten binnen het opvangcentrum aan met het oog op de operationele doelstellingen van deze diensten en op de efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van asielzoekers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 750 bewoners en er werken 80 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als adjunct werk je binnen de dienst van de centrumdirectie deze bestaat uit 1 centrumdirecteur en 2 adjunct directeurs (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je plant en coördineert de werkzaamheden van je dienst(en) aan de hand van het beleidsplaan het opvangcentrum en van de instructies van je directeur en het hoofdbestuur.

Je staat in voor de goede dagelijkse aansturing van je dienst(en): je zorgt voor de verdeling en opvolging van taken, je werkt verbeteringen, procedures, richtlijnen en vademecums uit.

Je ziet toe op de naleving van de bestaande arbeidsreglementering, op goede arbeidsomstandigheden, procedures, richtlijnen en gedragscodes.

Je organiseert overlegmomenten. Je motiveert, coacht en evalueert je medewerkers. Je stimuleert de ontwikkeling van de competenties van je medewerkers aan de hand van opleidingen..

Je bent beschikbaar voor je medewerkers met vragen of problemen. Je beheert complexe probleemdossiers. Je bent buiten de bureau-uren telefonisch bereikbaar in noodgevallen.

Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen. Je deelt je expertise, rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen aan de directie over je beleidsdomein(en).

Je vervangt je collega’s (adjunct-directeurs en centrumdirecteur) bij afwezigheid.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma master/licentiaat.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.

Technische competenties

Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint…

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Centrum Lommel

Luikersteenweg 313 A

3920 Lommel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 06/05/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 15/05/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.lommel@fedasil.be (selectieverantwoordelijke Tina Pecoraro).

Willkommen im Team

Komm in unser Team als IT-Referent*in

Wir sind das zweitgrößte Unternehmen im Öffentlichen Nahverkehr der Metropolregion Hamburg und zählen zu den systemrelevanten Branchen. Unsere rund 3.000 Kolleg*innen bringen Menschen zu wichtigen Terminen, zur Arbeit und wieder nach Hause. Wir setzen uns mit unserem Angebot für Nachhaltigkeit ein und bringen die Verkehrswende voran. Gemeinsam gestalten wir die Mobilität der Zukunft.
Wenn du Freude daran hast, diesen verantwortungsvollen und zukunftssicheren Job mit Impact im Bereich ÖPNV zu meistern, dann suchen wir dich als IT-Referent*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Team auf unserem Betriebshof in Bergedorf.

Deine Aufgaben

• Strategische Entscheidungsunterstützung: Du unterstützt die IT-Leitung durch eigenständige Analysen sowie Recherchen und bereitest komplexe operative, organisatorische sowie strategische Themen entscheidungsreif vor.
• Technologie-Monitoring & Roadmap-Gestaltung: Du nimmst aktuelle IT-Trends (z. B. KI) auf, arbeitest Vorschläge zur Relevanzbewertung aus und unterstützt die Fachteams bei der Erstellung ganzheitlicher Roadmaps.
• Mitarbeit an der IT-Governance: Du wirkst aktiv am Aufbau sowie an der strategischen Weiterentwicklung der IT-Governance mit, um verbindliche Rahmenbedingungen für die Organisation zu schaffen.
• Prozessdesign & Dokumentations-Support: Du unterstützt die IT-Teams beim Design durchgängiger Prozesse und beim strukturellen Aufbau einer revisionssicheren Dokumentation für das Governance- und Risikomanagement.
• IT-Resilienz & BCM: Du arbeitest bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der IT-Risiko-, Notfall- und Business Continuity Management-Konzepte (BCM) unterstützend mit.

Dein Profil

• Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Informationsmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufspraxis im IT-Umfeld.
• Methodenkompetenz: Du bist sicher darin, strukturierte Prozesse und Konzepte in einem dynamischen Umfeld zu konzeptionieren und brings vorzugsweise Erfahrung im Projektmanagement mit.
• Analytik & Struktur: Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen zeichnet dich aus – du liebst es, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, logisch zu strukturieren und zielorientierte Lösungen zu entwickeln.
• Vermittlungskompetenz: Du besitzt die Fähigkeit, komplexe technische Themen verständlich aufzubereiten und sicher auf verschiedenen Hierarchieebenen – vom Fachteam bis zur Leitung – zu vermitteln.
• Arbeitsweise: Dein Arbeitsstil ist geprägt von hoher Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und dem Anspruch, Themen nicht nur zu verwalten, sondern aktiv voranzutreiben.

Deine Benefits

Wir bieten einen zukunftssicheren Job mit gesellschaftlicher Verantwortung. Als Unternehmen im Öffentlichen Nahverkehr zählen wir zu den systemrelevanten Branchen. Ein Job bei vhh.mobility ist deshalb ein krisensicherer Arbeitsplatz mit Perspektive. Zudem setzen wir uns mit unserem Angebot für Nachhaltigkeit ein und bringen die Verkehrswende voran. Gemeinsam gestalten wir die Mobilität der Zukunft.

Diese Job-Vorteile bieten wir | vhh.mobility

Wissenswertes zur Bewerbung

Vielfalt ist uns wichtig! Wir setzen uns aktiv für die Gleichstellung aller Geschlechter ein. Für diesen Bereich möchten wir insbesondere Frauen dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen vorrangig berücksichtigt.

#topzorger gezocht: medewerker keuken 

Sint-Andriesziekenhuis Tielt is op zoek naar een medewerker keuken om zijn team van #topzorgers te versterken. Dit betreft een halftijds contract van onbepaalde duur. Wil jij ook deel uitmaken van een kleine maar ambitieuze community, waar kwaliteitszorg topprioriteit is en verzekerd wordt door een team dat van aanpakken weet? Dan is onze vacature vast iets voor jou.

Jouw rol in ons ziekenhuis

Als medewerker keuken:

• Breng je de ingrediënten samen met de aandacht voor het correct beheer van de voorraden (FIFO). Help je de ingrediënten voor te bereiden en bereid je de maaltijden volgens de vooraf opgestelde recepten rekening houdend met de HACCP normen. Hierbij volg je het kookproces volgens het recept en plaats je het eetgerei volgens een vooraf opgemaakt schema.
• Waak je over de correcte verdeling van de maaltijden.
• Proportioneer en verdeel je de maaltijden. Je ziet erop toe dat de distributiewagens geladen worden en dat de maaltijden in het restaurant worden opgediend.
• Verzorg je de maaltijden en versnaperingen tijdens de recepties en lunches.
• Waak je over de netheid van de keuken en onderhoud je het keukenmateriaal.
• Controleer je de temperatuur van de koelkasten en diepvriezers.
• Controleer je de frituurvetten.

Jouw profiel

Wat je rol ook is, bij Sint-Andriesziekenhuis komt de patiënt op de eerste plaats. Jouw engagement en professionele aanpak zijn hierbij van cruciaal belang, net zoals je teamspirit en vlotte communicatieskills.

Als medewerker keuken:

• Ben je sterk gemotiveerd en flexibel ingesteld.
• Heb je zin voor efficiëntie en kwaliteitszorg.
• Hou je van orde en netheid.
• Draag je hygiëne hoog in het vaandel.
• Kan je goed samenwerken in team.

Ons aanbod

Hoewel het ziekenhuis focust op groei en continu investeert in technologie en nieuwe technieken, komt de mens in het Sint-Andriesziekenhuis altijd eerst. Als patiënt, maar ook als medewerker. Dat betekent dat jij in onze kleine community je eigen groeipad volgt en dat dankzij onze open cultuur en vlakke structuur alles bespreekbaar is. Zo zorgen wij ervoor dat jij je hier helemaal thuis voelt.

Voor onze #topzorgers willen we enkel het allerbeste. Dat vertaalt zich niet alleen in de mogelijkheid tot permanente vorming, gevarieerde taken en verantwoordelijkheden waarmee je meteen het verschil maakt, maar ook in een salaris volgens de officiële wettelijke ziekenhuisbarema’s, aangevuld met een reeks van voordelen:

• Hospitalisatieverzekering 
• Gratis griepvaccin
• Voordelige maaltijden in ons restaurant
• Fietsvergoeding 
• Tal van kortingen bij o.a. pretparken, kledingzaken, tankstation en Kinepolis
• Maaltijdcheques

Word jij onze volgende #topzorger?

Solliciteer online! Voeg zeker uw CV en motivatiebrief toe.

Meer informatie over deze vacature kunt u verkrijgen bij een HR-medewerker op het telefoonnummer 051 42 57 37 of via mail personeelsdienst@sintandriestielt.be.

Wil jij meebouwen aan de zorg van morgen binnen AZ Jan Portaels? Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische, multidisciplinaire omgeving waar de patiënt centraal staat.  

Om ons team kinesitherapie verder te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste kinesitherapeuten die onder zelfstandig statuut willen meewerken aan onze zorgvisie. 

Hoe maak jij het verschil? 
Je staat in voor het aanbieden van kwalitatieve en doelgerichte kinesitherapeutische behandelingen, afgestemd op de noden van de patiënt. 

Daarnaast neem je actief deel aan teamvergaderingen en draag je als volwaardig teamlid bij aan de verdere uitbouw van onze multidisciplinaire samenwerking. Met jouw expertise en engagement help je mee onze zorgvisie verder vorm te geven. 

Jouw profiel 

• Je beschikt over een diploma in de kinesitherapie  

• Je hebt bij voorkeur een specialisatie in musculoskeletale kinesitherapie en/of orthopedische revalidatie  

• Je bent daarnaast flexibel inzetbaar binnen andere domeinen zoals geriatrie, rugschool, cardiale en obesitasrevalidatie  

• Je houdt jouw vakkennis continu up-to-date binnen kinesitherapeutische en/of fysiotherapeutische behandelingen  

• Je bent een teamspeler die belang hecht aan samenwerking binnen een multidisciplinaire context  

• Je bent communicatief sterk, collegiaal en flexibel ingesteld  

• Je bent voldoende tweetalig (Nederlands-Frans); kennis van bijkomende talen is een pluspunt  

• Je werkt patiëntgericht, motiverend en doelgericht  

• Je denkt actief mee na over de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienst  

Ons aanbod 

• Een voltijds vervangingscontract van 6 maanden, te starten vanaf juli 2026 (vroegere opstart is bespreekbaar), met optie tot verlenging  

• Een uitdagende functie binnen een dienst met groeipotentieel  

• Samenwerking met een gemotiveerd en professioneel team  

• De kans om actief mee te bouwen aan het nieuwe gezondheidshuis 

Waarom werken bij AZ Jan Portaels? 

AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. Wij zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat. 

Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren wij geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur. Daarnaast maken wij deel uit van het Briant Zorgnetwerk (Mechelen, Lier, Bonheiden), wat extra samenwerkingsmogelijkheden biedt. 

Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons: 

• G: Groei – we investeren in ontwikkeling en innovatie. 

• R: Respect – we waarderen en respecteren elkaar. 

• O: Oprechtheid – open communicatie staat centraal. 

• W: Warmte – zorg met een hart voor patiënt én collega.

Interesse? 
Bezorg jouw curriculum vitae via e-mail aan: 

• Catherine Gorris: Catherine.Gorris@azjanportaels.be T 02 257 59 61  

• Margo Leman:  Margo.Leman@azjanportaels.be T 02 257 56 59 
   

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Appium Architect

Seniority: Senior-level (6+ years)

Type of position: Full Remote from Portugal. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

Zin in zorg?

Als operationeel coördinator/werkvoorbereider ben je verantwoordelijk voor de goede staat van de gebouwen en goede werking van de installaties alsook de dagelijkse aansturing van de betrokken medewerkers technische dienst.

• Je bewaakt de goede staat en werking van de technische installaties, conform de wettelijke voorschriften
• Je vindt snel jouw weg in nieuwe softwarepakketten (toegangscontrole, gebouwenbeheer, kameroproep,…) en technische installaties en documenteert opgedane kennis en stelt deze ter beschikking van de medewerkers technische dienst
• Je onderhoudt contact met de gebruikers van de gebouwen, en vertaalt hun noden naar praktische oplossingen en bereidt de uitvoering hiervan voor
• Je zorgt voor het opstellen van de planning van mensen en middelen
• Je treedt op als projectleider voor technische en/of organisatorische projecten
• Je faciliteert contacten tussen technische dienst, interne klanten en externe partners
• Je vertaalt de visie van de technische dienst naar de operationele werking
• Je coacht medewerkers in het autonoom afhandelen van hun opdrachten
• Je rapporteert aan de verantwoordelijke technische dienst
• Je vaste werkplek is Bethanië op de grens tussen Westmalle en Sint-Antonius-Zoersel

Het ZOL is een supra regionaal topklinisch ziekenhuis dat zowel basiszorg als complexe zorg aanbiedt in Genk, Lanaken en Maaseik.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de dienst Future Health, dit voor onze site in Genk. Je start in de functie van ofwel wetenschappelijk medewerker, ofwel uitvoerend wetenschappelijk medewerker.

Jij als (uitvoerend) wetenschappelijk medewerker van het onderzoeksplatform “Future Health”

Je bent actief binnen het Future Health platform, de centrale onderzoeks- en innovatieafdeling van het ziekenhuis, waar klinische zorg de brug slaat met onderzoek, opleiding en ondernemerschap. Future Health heeft een sterke focus op patiëntveiligheid, datakwaliteit en samenwerking. We werken aan studies die impact hebben— en daar kan jij actief aan bijdragen. Meer specifiek zal je deel uitmaken van de Clinical Trial Unit (CTU). De CTU zorgt er onder andere voor dat de artsen, ZOL-medewerkers en externe partijen beroep kunnen doen op medewerkers van Future Health voor het opstarten, uitvoeren en afsluiten van klinische studies binnen de verschillende medische disciplines. Voor deze gevraagde opdrachten voer je taken uit volgens een specifieke rol binnen klinische studies, in dit geval die van studiecoördinator.

Takenpakket

Afhankelijk van je ervaring en competenties start je in deze functie als uitvoerend wetenschappelijk medewerker of wetenschappelijk medewerker. Tijdens de selectieprocedure worden je competenties en ervaring zorgvuldig in kaart gebracht, waarna bepaald wordt welke rol het best aansluit bij jouw profiel.

• Als uitvoerend wetenschappelijk medewerker ligt de nadruk voornamelijk op de praktische en operationele ondersteuning van klinische studies.
• Als wetenschappelijk medewerker neem je daarnaast ook een meer coördinerende en inhoudelijke rol op, met extra verantwoordelijkheden binnen het studieproces en een grotere mate van autonomie.

Je takenpakket als studiecoördinator:

Je vormt de link tussen de onderzoekers en de opdrachtgever tijdens de verschillende fasen van klinische studies. Voorbeelden van specifieke taken zijn:

• Je coördineert de praktische uitvoering van klinische studies binnen de verschillende departementen van het ZOL. Je volgt hierbij nauwgezet de richtlijnen uit het protocol.
• Je verzamelt en registreert klinische parameters in het patiëntendossier en neemt studiegegevens nauwkeurig over in het eCRF.
• Je bent verantwoordelijk voor de aanmelding van de studie in de research portal van ZOL (inclusief ethische commissie), de contractonderhandelingen, het organiseren van meetings, plannen van studieafspraken, facturatie aan opdrachtgevers, administratie van de studie, etc.
• Je zorgt voor een dienst overschrijdende samenwerking.
• Je vertegenwoordigt het ZOL op ‘investigators meetings’of studiecoördinatoren congressen in binnen- en buitenland.
• Je stelt procedures, templates en formulieren op, je implementeert ze en houdt ze up to date.
• Je houdt steeds de hoofdonderzoeker, opdrachtgevers en Clinical Trial Unit team op de hoogte van de voortgang.
• Je werkt conform de ethische en wettelijke richtlijnen. GCP is je hierbij niet onbekend.
• Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor alle betrokkenen bij de studie. Je zorgt voor een goede communicatie en samenwerking tussen alle partijen.

Wat zijn jouw troeven

• Je hebt minstens een academische bachelor afgerond, bij voorkeur in de life sciences.
• Je hebt ervaring in klinische studies, bij voorkeur in de rol van studiecoördinator. Je kent de specifieke processen, regelgeving en kwaliteitsvereisten die bij klinische studies horen, waardoor je snel je weg vindt en een meerwaarde vormt voor het team.
• Je hebt een proactieve ondernemingszin en handelt oplossingsgericht. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Problemen zie je als uitdagingen waarbij je creatief en efficiënt naar oplossingen zoekt.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels). Je kan helder en professioneel communiceren met diverse partners (artsen, onderzoekers, externe partijen). Je vat informatie snel samen, stemt efficiënt af en draagt zo bij aan een vlotte samenwerking.
• Je draagt teamspirit en samenwerken hoog in het vaandel. Je werkt graag samen met collega’s, ondersteunt anderen en deelt kennis. Zo draag je bij aan een positief en productief teamklimaat.
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden. Je kan meerdere projecten tegelijk beheren, prioriteiten stellen en overzicht bewaren, ook onder tijdsdruk. Dit maakt jou een betrouwbare schakel in complexe studies.
• Je hebt uitstekende analytische vaardigheden en oog voor detail. Je gaat nauwgezet te werk en ziet snel onregelmatigheden of verbeterpunten in data en processen. Dankzij jouw precisie blijft de datakwaliteit hoog en betrouwbaar.

Dit kan je verwachten

• Een marktconforme verloning, afgestemd op de relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, maaltijdcheques (€4) en een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever.
• Jouw plaats van tewerkstelling is in Genk.
• Een deeltijds of voltijds bediendecontract (80% - 100%).
• Een contract bepaalde duur (1 jaar) met kans op verlenging.
• Een extra dag verlof per maand owv de 40-uren week.
• Een personeelsparking en werken in een groene omgeving.
• Een extra vergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer komt.
• Werken in een topklinisch ziekenhuis dat inzet op groei en innovatie. Wij geven je de mogelijkheid om hierin je stempel te drukken vanuit jouw specifieke deskundigheid.
• Ruime opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag. Wij hebben aandacht voor jouw unieke talenten zodat deze helemaal tot zijn recht komen op de werkvoer.
• Fietsleasing zodat je jouw conditie optimaal kan onderhouden.

Bijkomende informatie

Inhoudelijk over de functie:

• Katrien Tartaglia, hoofd clinical trial unit (089/ 80 40 13 – katrien.tartaglia@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Amber Aslan, talent recruiter (089/80 36 53 –amber.aslan@zol.be)

De selectieprocedure omvat een online persoonlijkheids- en capaciteitsonderzoek en een selectiegesprek.

Interesse? ‘t ZOL wel zijn!

Solliciteren kan tot en met 30/04/2025 via de knop 'solliciteer nu'.

Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je cv, diploma en motivatiebrief. 

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

A Farmácia Amoreira - Faro, está a recrutar um Farmacêutico ou Técnico de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Mestrado integrado em ciências farmacêuticas ou licenciatura em farmácia (obrigatório);
• Dinamismo e pro-atividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho de 2ª a 6ª das 8h às 22h | sábados e domingos: das 9h às 20h;
• Benefícios: abono de caixa + seguro de saúde + pagamento em cartão refeição do subsídio alimentação;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado;
• Participação em diversos projetos de intervenção farmacêutica.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

                                                                                                                 Técnico de Manutenção

                                                                                                      Hospital da Luz Ribatejo (Santarém)

Estamos a construir o futuro da saúde no Ribatejo.
O Hospital da Luz Ribatejo está a nascer e procuramos profissionais que queiram fazer parte de um projeto novo, ambicioso e com impacto real na comunidade.
Se procuras mais do que um emprego (sim, daqueles que dão vontade de acordar com propósito), este é o teu lugar.

O que vais fazer no teu dia a dia:

• Acompanhar a gestão e manutenção de equipamento geral/hospitalar/médico e infraestruturas específicas hospitalares (gases medicinais, transporte pneumático, entre outros);
• Executar a primeira intervenção na identificação e correção de problemas nos equipamentos e infraestruturas referidas;
• Acompanhar/controlar as manutenções corretivas realizadas por empresas externas nos equipamentos e infraestruturas referidas;
• Acompanhar/controlar as atividades de manutenção preventiva nos equipamentos e infraestruturas referidas;
• Garantir a gestão dos contratos de assistência técnica;
• Garantir o registo atualizado dos equipamentos e ações de manutenção corretiva e preventiva no software de gestão de manutenção;
• Colaborar na manutenção e atualização do inventário de equipamentos e sistemas de manutenção.

O que procuramos em ti:

• Formação profissional em Eletrónica, Eletrotecnia, Electromedicina Pneumática ou outra formação relevante;
• Valorizamos experiência na área da manutenção (preferencialmente em ambiente hospitalar);
• Espírito de equipa;
• Responsabilidade, autonomia;
• Dinamismo, rigor e proatividade;
• Capacidade de interação com equipas multidisciplinares;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Microsoft Office, entre outros).
  

O que temos para te oferecer:

- Integração num dos maiores grupos privados de saúde em Portugal;
- Remuneração ajustada à função e à tua experiência;
- Possibilidade de crescimento e evolução profissional;
- Formação contínua na área;
- Seguro de Saúde;
- Plano de Saúde para colaboradores, com condições vantajosas para familiares.

Queres juntar-te a nós?
Envia a tua candidatura até 22/05/2026.

Nós tratamos do resto (incluindo o primeiro “bem-vindo”).

No Hospital da Luz, acreditamos que cuidar é um trabalho de equipa. Se gostas de pôr a tecnologia ao serviço das pessoas, vem fazer parte deste início connosco.

Das Sozialkontor unterstützt Menschen mit Behinderung und Menschen mit psychischer Erkrankung dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Das umfasst Assistenz im Alltag sowie Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, Treffpunkte im Quartier, Wohnangebote, Pflege, Therapie, Hortbetreuung und Bildungsangebote.

Wir suchen dich als Betreuungskraft nach § 43b SGB XI (m/w/d) in Teilzeit ab sofort im Senator-Neumann-Haus in 22359 Hamburg.

Bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!

Unser Angebot

• Attraktiver Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld (1.550 EUR - 2.450 EUR/Jahr) + Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Zuschläge
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zeit statt Geld mit „Zeitwert“ – Geld ansparen und später in Freizeit umwandeln
• Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss, Poolfahrzeuge und Dienstradleasing
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Seminarangebot vor Ort und online im E-Campus
• Zuschüsse und Kostenübernahmen für Ausbildung oder Studium
• Kostenfreie psychologische Beratung bei privaten und beruflichen Konflikten
• EGYM Wellpass mit Zugang zu Fitness-, Yogastudios, Schwimmbäder und über 1000 Onlinekurse
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Deine Aufgaben

• Förderung der Lebenszufriedenheit und des Wohlbefindens der Nutzenden durch tagesstrukturierte, bedürfnisorientierte Maßnahmen und Angebote
• Schaffung von Anreizen für abwechslungsreiche, sinnvolle Aktivitäten, zur Förderung der Gemeinschaft und der Selbstständigkeit
• Durchführung von Gruppen- und Einzelangeboten
• Organisation und Begleitung von Veranstaltungen, Festen und Feiern in Zusammenarbeit mit der Eingliederungshilfe
• Teilnahme an Dienstbesprechungen und Fallbesprechungen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Betreuungskraft nach § 87b SGB XI bzw. § 43b SGB XI
• Kommunikationsfähigkeit und sicheres, freundliches Auftreten
• Selbstständiger und zuverlässiger Arbeitsstil
• Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Wir suchen zum ab sofort Mitarbeiter mit der Qualifikation: Betreuungskraft nach § 87b (m/w/d) oder Betreuungskraft § 43b SGB XI (m/w/d).

Wir haben großes Interesse, die Vielfalt der Menschen im Sozialkontor abzubilden. Diversität jeglicher Form ist bei uns selbstverständlich.

Näheres über deinen zukünftigen Arbeitsplatz erfährst du bei I. Vlasak unter 040 / 604 15-924.

Storingstechnieker

Jouw functie

• Je staat in voor het onderhoud en verhelpen van elektrische storingen van de machines en installaties in onze productievestiging te Turnhout
• Je helpt mee aan de uitvoering van preventieve onderhoudswerken zodat defecten en storingen vermeden kunnen worden
• Je voert correctieve onderhoudswerken uit: herstellen, vervangen PLC-onderdelen, lezen en interpreteren van PLC’s en verwijderen van fouten
• Je staat in voor dringende depannages voor zowel elektriciteit als automatisatie

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs industriële elektriciteit / electronica / regeltechnieken/stuur- en beveiligingstechnieken/ procesautomatisering of gelijkwaardig door ervaring. Schoolverlaters komen evenzeer in aanmerking.
• Je beschikt over een basiskennis van PLC-technologie: Siemens S5, S7, TIA. Ervaring met Eplan is een troef.
• Je bent een problemsolver met oog voor orde, netheid en kwaliteit
• Je werkt vlot in teamverband en draagt veiligheid hoog in het vaandel
• Je bent communicatief, leergierig en neemt graag initiatief
• Je werkt in een uniek 3-ploegenstelsel met slechts 4 nachten ipv 5

Aanbod

We bieden je de uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job uit te oefenen. Je komt terecht in een dynamische onderneming en een hecht team waar je kan werken in een aangename werksfeer. Je krijgt de mogelijkheden jezelf te ontwikkelen. Het salarispakket is in overeenstemming met je ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie.

Interesse?

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/nl/careers en solliciteer online.

Contact:

Cartamundi Job Team t.a.v Kristi Heylen (jobs@cartamundi.com)

Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: +32 (0)14 47 25 05

Of surf naar www.cartamundi.com/en/careers en solliciteer online.

Wij heten je graag welkom

Ben jij een gedreven en zorgzame professional met een hart voor ouderen? Ons ziekenhuis zoekt een enthousiaste zorgkundige om ons geriatrisch team te versterken!
In deze rol bied je warme, persoonsgerichte zorg aan onze oudere patiënten. Onze afdeling combineert verschillende specialisaties, zoals ortho-geriatrie, cognitieve en acute zorg en algemene geriatrie. Je ondersteunt hen bij dagelijkse handelingen, stimuleert hun zelfstandigheid en werkt nauw samen met collega’s om een optimale zorgervaring te bieden.

Wij kijken uit naar jou

• Je bent zorgkundige van opleiding en beschikt over het visum voor zorgkundige.
• Je hebt een hart voor ouderen en werkt graag met ouderen.
• Jouw communicatieve vaardigheden laten jou toe om vlot te communiceren met collega zorgkundigen, verpleegkundigen, artsen, patiënten en hun families.
• Nauwkeurig werken met aandacht voor orde en netheid kost jou geen moeite, net als het discreet omspringen met vertrouwelijke informatie.

Wij zorgen voor jou

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog en maak deel uit van ons hechte team!

• We bieden een vervangingscontract aan met een einddatum van 1/03/2027. 
• Bij voorkeur zien we jou voltijdse functie aan de slag gaan in ons ziekenhuis maar andere arbeidsregimes zijn zeker bespreekbaar tijdens het sollicitatiegesprek.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s (11) volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Tussenkomst woon – werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease
• Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
• Een jaarlijkse teambuilding met jouw collega’s alsook een jaarlijks personeelsevenement met alle AZ Delta medewerkers
• Verschillende leuke initiatieven in het kader Welzijn op het werk

Wij zijn er voor jou

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je terecht bij:

• Olivier Schoonheere, zorgmanager, op het nummer 051/23 76 21
• Delphine Ballois, recruiter, op het nummer 051/23 73 09

Interesse? 

Laat ons dat samen verder ontdekken!

Solliciteer via onderstaande knop "solliciteer online"! Laad hierbij zeker je cv en motivatiebrief op. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Bonn eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einem Kindergarten
• Umkleidekabinen und Sanitäranlagen
• Arbeitszeit: Montag-Freitag täglich ab 17:00 - 22:00 Uhr

Das bringst du mit:

• Erfahrung in der Reinigung wünschenswert
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0171 - 8425886 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Werde Gastgeber/in in unserem Team!

Du bist offen, serviceorientiert und hast Freude daran, Gästen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unser Service Center suchen wir eine freundliche und engagierte Persönlichkeit, die unseren Gästen als erste Anlaufstelle zur Verfügung steht und für einen professionellen Empfang sorgt.

Das können Deine Aufgaben sein:

• Herzliche Begrüßung und Betreuung unserer Gäste am Front Office
• Verkaufsberatung am Front Office, telefonisch und online
• Information und Hilfestellung für unsere Gäste – vor Ort und am Telefon
• Beratung und Verkauf von Tickets für unsere Erlebniswelten
• Durchführung und Kontrolle von Kassenabrechnungen

Du bringst dazu mit:

• Eine kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung z.B. im Hotelfach ist von Vorteil – aber kein Muss
• Gute Englischkenntnisse
• Freundliches, gepflegtes Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung
• Freude am Umgang mit unseren Gästen und ein kommunikativer Arbeitsstil
• Bereitschaft zum Schichtdienst (Früh-, Spät- und Wochenenddienste)

Und wir bieten Dir:

• Family & Friends Angebote
• Erlebniswelten: Du als Mitarbeiter darfst unsere Erlebniswelten sogar kostenlos nutzen, um unsere Aktivitäten selbst zu erleben und somit unsere Gäste bestmöglich beraten zu können.
• Essen & Trinken: Bei uns erhältst Du als Mitarbeiter kostenloses Mineralwasser sowie kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten. Außerdem genießt Du jeden Tag die große Auswahl des Mitarbeiterbuffets inklusive Salatbuffet, verschiedenen warmen Hauptspeisen (auch vegetarisch und vegan) sowie leckeren uns Dessertspezialitäten zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen.
• Vergünstigte Mitarbeiterraten im Hotel + Massagen im Hoteleigenen Wellnessbereich zu günstigen Preisen.
• Kostenfreie Parkplätze
• Arbeitsplatzkonditionen: Wir machen uns ab Tag 1 Gedanken um Dich und Deine Zukunft und bieten Dir daher verschiedene Möglichkeiten der Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen bei unseren Kooperationspartnern an. Diese beraten Dich bei uns vor Ort und suchen für Dich die beste Möglichkeit, Deine Zukunft abzusichern.
• Kooperationspartner: Als Mitarbeiter in unserem Unternehmen sparst Du nicht nur bei uns, sondern auch bei einer Vielzahl an Kooperationspartnern wie Kazenmaier Dienstradleasing und dem Urban Sports Club. Außerdem sind wir als Arbeitgeber bei corporate Benefits und bieten Dir dort die Möglichkeit weitere tolle Rabatte zu nutzen. Es lohnt sich!
• Mitarbeiterevents
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bei 500 Mitarbeitern soll trotzdem jeder seine Potenziale und Stärken ausschöpfen können. Mit Deinem Vorgesetzten werden daher regelmäßige Feedbackgespräche sowie Personalgespräche geführt und gemeinsam werden Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten festgelegt und erarbeitet. Denn Du bist uns wichtig.
• Zuschuss zum Deutschlandticket: Wir bieten Dir an Dein Deutschlandticket über uns zu buchen und zahlen Dir einen monatlichen Zuschuss von 24,50€ zum Ticket.

Bewerbung auch per WhatsApp möglich!

Zin in zorg?

• Je maakt deel uit van de dienst zinzorg en pastoraal.
• Je verzorgt de levensbeschouwelijke begeleiding op enkele afdelingen in persoonlijke gesprekken en groepssessies.
• Je begeleidt vanuit jouw bewogenheid een vorm van huiskamerliturgie of een levensbeschouwelijke of filosofische sessie.
• Je doet rouwbegeleiding en gaat regelmatig voor in uitvaart - en zondagsliturgie.
• Je werkt constructief samen met je collega's.
• Je neemt deel aan de bijeenkomsten referenten existentiële zorg.
• Je staat open om als verbindingsschakel op te treden tussen verschillende personen en geledingen in de organisatie over zaken als zingeving en ethische vraagstukken.

Het Ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) is een supraregionaal topklinisch ziekenhuis dat zowel basiszorg als complexe zorg aanbiedt op de campussen Genk, Lanaken en Maaseik. Met een sterke focus op kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg zetten onze medewerkers zich elke dag samen in voor veilige en toekomstgerichte patiëntenzorg.

Bij ZOL geloven we dat verpleegkunde draait om het samenspel van vakkennis, empathie en communicatie. Kwaliteitsvolle zorg ontstaat wanneer professionele expertise hand in hand gaat met oprechte aandacht, nabijheid en menselijkheid.

Als verpleegkundige ben je onmisbaar in het zorgtraject van elke patiënt. Je combineert klinisch redeneren en technische vaardigheden met een scherp oog voor wat mensen nodig hebben, soms nog vóór het wordt uitgesproken. Door aandachtige observatie, open communicatie en samenwerking binnen het team maak je elke dag het verschil.

We geven onze verpleegkundigen het vertrouwen om verantwoordelijkheid op te nemen, kritisch te reflecteren en actief mee te bouwen aan kwaliteitsvolle zorg. Leiderschap zit niet in een titel, maar in betrokkenheid, initiatief en het delen van expertise. Zo creëren we samen een warme, professionele en toekomstgerichte zorgomgeving waarin zowel patiënten als medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.

Vanuit deze visie willen we graag ons team versterken en zijn we op zoek naar een Verpleegkundige voor de Raadpleging Neurologie.

Situering van de functie

Je bent werkzaam als verpleegkundige binnen de raadpleging neurologie. Je rapporteert aan de hoofdverpleegkundige van de raadpleging en hebt frequente contacten met neurologische patiënten.

Binnen een multidisciplinaire context werk je nauw samen met neurologen, andere verpleegkundigen, paramedici en andere interne en externe zorgverleners, met als doel een gecoördineerd en patiëntgericht zorgtraject te garanderen.

Het doel van deze functie is het ondersteunen van het neurologische zorgtraject door het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van verpleegkundige en medisch-technische handelingen binnen de raadpleging, zodat een correcte diagnose, behandeling en opvolging mogelijk is.

Jij als verpleegkundige raadpleging neurologie

Als verpleegkundige raadpleging neurologie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en nazorg van consultaties en onderzoeken binnen de raadpleging neurologie. Je begeleidt en informeert patiënten en hun omgeving, staat in voor een correcte administratie en draagt actief bij aan de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de neurologische zorg.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Voorbereiding, uitvoering en nazorg van neurologische raadplegingen en onderzoeken;
• Begeleiden en informeren van neurologische patiënten;
• Uitvoeren van kwalitatieve EEG’s, zowel op de consultatie neurologie als op diverse afdelingen (B25, Intensieve Zorgen, Spoed,…);
• Uitvoeren van kwalitatieve geëvoceerde potentialen, zowel op de consultatie neurologie als op Intensieve Zorgen;
• Herkennen van en gepast reageren op symptomen van epilepsie;
• Correcte administratie en registratie;
• Bijdragen aan kwaliteit en continuïteit van zorg;
• Op onze campus Maas en Kempen ben je ook verantwoordelijk voor telefonie, het inplannen van afspraken en het uitvoeren van kwalitatieve onderzoeken.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je bent hbo- of bachelor verpleegkundige, of behaalt dit binnenkort.

Wat zijn jouw troeven

• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en kan situaties snel en correct inschatten.
• Je gaat empathisch en respectvol om met patiënten en hun omgeving.
• Je werkt kwaliteits- en veiligheidsgericht en streeft steeds naar de beste zorg.
• Je toont professionele deskundigheid en blijft je kennis en vaardigheden actief ontwikkelen.
• Je blijft rustig en efficiënt functioneren in een dynamische en soms stresserende werkomgeving.
• Je stelt de patiënt centraal en handelt zorgzaam, correct en servicegericht.
• Je werkt graag samen en draagt bij aan een positieve teamsfeer binnen een multidisciplinaire context.
• Je handelt integer, discreet en betrouwbaar, met respect voor ethiek en vertrouwelijkheid.

Dit kan je verwachten

• Marktconforme verloning volgens IFIC ziekenhuisbarema’s in functie van relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, maaltijdcheques (€4) en een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever.
• Hospitalisatieverzekering aan gunstige tarieven met de mogelijkheid om je gezin mee aan te sluiten.
• Jouw plaats van tewerkstelling is Genk, maar je bent bereid om je op regelmatige basis naar onze campus in Maaseik te verplaatsen.
• Tewerkstellingspercentage: 75% - 100%
• Een extra dag verlof per maand o.w.v. de 40-urenweek.
• Werken in een groene omgeving, waar je tijdens de pauze of na het werk even kan ontspannen.
• Een modern personeelsrestaurant waar je dagelijks kunt genieten van verse gerechten, broodjes, salades en gratis soep.
• Een extra vergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer komt.
• Werken in een topklinisch ziekenhuis dat inzet op groei en innovatie. Wij geven je de mogelijkheid om hierin je stempel te drukken.
• Eindeloze opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag. Wij hebben aandacht voor jouw unieke talenten zodat deze helemaal tot hun recht komen op de werkvloer.

Waarom kiezen voor ZOL?

Bij ZOL krijg je als verpleegkundige ruimte om te groeien, initiatief te nemen en je expertise te delen. Je werkt in een omgeving waar vakkennis wordt gewaardeerd, empathie vanzelfsprekend is en communicatie de basis vormt van samenwerking. Samen bouwen we aan zorg die niet alleen technisch sterk is, maar ook menselijk, warm en toekomstgericht.

Bijkomende informatie

Heb jij nog inhoudelijke vragen over de functie? Of wil je graag wat meer weten over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met ons.

Inhoudelijk over de functie:

• An Verheyen, Adjunct Hoofd Administratie Neurologie (verheyen@zol.be)
• Sanne Buvens, Hoofdverpleegkundige (089 80 64 21 – buvens@zol.be)
• Cindy Vanheusden, Divisiemanager (089 80 64 00 – vanheusden@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Birgit Vanreyten, Talent Recruiter (089 80 36 49 – birgit.vanreyten@zol.be) 

Interesse? 't ZOL wel zijn!

Solliciteren kan via de knop “solliciteer nu” tot en met 03/05/2026.

Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je cv, diploma en motivatiebrief.

Om aangesteld te kunnen worden als verpleegkundige dien je in bezit te zijn van een diploma en visum uitgereikt door de bevoegde overheid.

Wij nemen enkel online sollicitaties in behandeling.

A Sotecnisol é uma empresa Portuguesa que opera nos setores da construção, ambiente e energia, com presença nos mercados de Portugal, Espanha, Angola, Moçambique e Argélia. Tendo em conta o seu processo de expansão, procura novo colaborador para a Área de Negócio dos Revestimentos:

                                                                                                   Técnico-Comercial (m/f)

                                                                                  Revestimentos Metálicos & Fachadas Ventiladas

Descrição de Funções:

• Análise e prospeção do mercado nas áreas dos revestimentos metálicos & fachadas ventiladas;
• Prospeção de novos clientes;
• Elaboração, apresentação, discussão e acompanhamento de propostas a clientes.

Perfil do Candidato:

• Formação superior em área relevante para a função;
• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções semelhantes;
• Forte orientação para o cliente e resultados;
• Boa capacidade de argumentação, negociação e de persuasão;
• Espírito de equipa e excelente capacidade de comunicação;
• Forte capacidade de planeamento e organização;
• Gosto em trabalhar por objetivos;
• Residência na zona do Grande Porto.

Oferece-se:

• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração num grupo sólido, em crescimento e com forte expansão internacional;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento;
• Remuneração e condições salariais compatíveis com a função e ajustadas ao desempenho obtido.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur Adjoint (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99052-461

Fonction

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que Directeur Adjoint vous travaillez au sein de l’équipe de Direction composé de 6 collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de l’équipe en fonction du plan politique du centre d'accueil et des instructions de votre direction et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de vos services : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, à l’application de conditions de travail optimales, des procédures, des lignes directrices et des codes de conduite.

Vous créez des espaces de concertation, motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur développement et évaluez leur progression.

Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous restez accessible et à l’écoute de vos collaborateurs, répondez à leurs questions et les accompagnez face aux difficultés rencontrées. Vous traitez les situations/dossiers complexes et assurez une disponibilité téléphonique en cas d’urgence, y compris en dehors des heures de bureau.

Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire et organisez les réunions de la direction. Vous mettez à profit votre expertise en effectuant des analyses, en rédigeant des rapports, et en fournissant des avis éclairés à la direction dans vos domaines de gestion.

Vous remplacez vos collègues du service de direction du centre en cas d'absence.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master / Licence.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez des compétences nécessaires pour diriger et évaluer efficacement les collaborateurs.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
• Vous êtes titulaire du permis B, nécessaire pour les déplacements dans le cadre du service de garde et des interventions d’urgence

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous disposez d’une expérience en gestion de projet et en optimisation des processus.

Compétences génériques

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.  

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership. 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du couvent 39

7700 Mouscron

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3.946 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 04/05/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mardi 12 mai 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette Tchetga Nana, gestionnaire RH du centre de Mouscron, par email :  arlette.tchetganana@fedasil.be