ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Als adjunct hoofdverpleegkundige op de PAAZ ben je een warme en verbindende kracht in het team. Je brengt structuur in de dagelijkse werking, ondersteunt collega’s met een coachende aanpak en bewaakt samen met de hoofdverpleegkundige de kwaliteit van zorg voor kwetsbare patiënten. Met jouw rust, leiderschap en mensgerichte stijl help je een veilige en positieve afdelingssfeer creëren.

Het acuut traject volwassenenpsychiatrie is de verzamelnaam voor een aantal behandeleenheden die zich specifiek richten op de psychiatrische zorg voor patiënten met een acute psychiatrische zorgnood.  PAAZ maakt hier deel van uit is een afdeling waar we laagdrempelige open hulpverlenging trachten te bieden en waar de ontmoeting met de patiënt centraal staat.

WAT?

• Contract bepaalde duur (tot en met 31/01/2027)
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%) of 34,2 uur/week (90%)
• Je werkt voornamelijk in daguren en bent bereid om een shift te werken indien dit nodig is in functie van de afdelingswerking.

OVER DE JOB

• Planning – Je maakt de werkverdeling en personeelsplanning op en stuurt deze bij waar nodig.
• Teamcoaching – Je motiveert, ondersteunt en stuurt medewerkers, geeft feedback en versterkt hun betrokkenheid bij team en zorgprocessen.
• Personeelsadvies – Je adviseert het afdelingshoofd over personeelsbeleid volgens de geldende procedures.
• Begeleiding – Je zorgt voor een warm onthaal en begeleiding van nieuwe medewerkers via een duidelijk werktraject en peter‑/meterschap.
• Patiëntgerichtheid – Je bent aanspreekpunt voor patiëntgerelateerde vragen en ondersteunt de hoofdverpleegkundige in het optimaliseren van de zorg.
• Kwaliteit – Je voert administratieve taken uit, bewaakt kwaliteit en veiligheid, en werkt constructief samen binnen de afdeling en met andere diensten.

OVER JOU

• Diploma – Je hebt een bachelor, HBO5 of master diploma verpleegkunde met geldig visum of een bachelor toegepaste psychologie of master in de psychologie.
• Ervaring – Je hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg, een noodzakelijke voorwaarde voor deze functie.
• Digitale vaardigheden – Je werkt vlot met MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Communicatie – Je communiceert helder, luistert actief, bent tactvol en behandelt iedereen met respect.
• Organisatie – Je werkt zelfstandig, brengt structuur, bent besluitvaardig en kan je snel inwerken.
• Leiderschap – Je bent flexibel, stressbestendig, creatief, respectvol en gericht op open communicatie, empowerment en een positieve teamsfeer.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 16 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker met een verpleegkundig diploma bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-GGZ@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Annik Mahieu, Hoofdverpleegkundige, op 03 339 70 51.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

WIR MACHEN.
Seit 1899

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort, für unsere Objekte im Raum Dortmund/Witten/Hagen, mobile Reinigungskräfte (m/w/d) als Springer in Vollzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung diverser Objekte
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag in der Zeit von 07:00 - 15:00 Uhr

Das bringst du mit:

• Erfahrung in der Reinigung
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• PKW-Führerschein erforderlich

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert über unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Coördinatiecel Operationele diensten (m/v/x)

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer:20250709-99999-159

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en het beheer van de Coördinatie van de Operationele Directie (OPE).

Je werkt onder de autoriteit van de Directeur Operationele diensten (OPE) en maakt deel uit van zijn Staf. De directie Operationele diensten bestaat uit: cel plaatsen, procesbeheer, cel jongeren, cel gezondheid, noord en zuid regio's, aankomst departement, en toekomstige departement (ongeveer 300 medewerkers). Het diensthoofd verzekert de coördinatie tussen 8 diensten van de Directie Operationele diensten.

Je ondersteunt het Directiecomité inzake strategische beslissingen voor de directie OPE.

Je neemt hierbij verschillende taken op met betrekking tot de coördinatie van verschillende projecten en samenwerkingen van de Operationele Diensten. Dit doe je zowel intern (binnen de verschillende Operationele Diensten en met andere directies) als extern (kabinet, opvang- en projectpartners enz.).

Context

De Coördinatiecel van Operationele Diensten heeft een gevarieerd en uitgebreid takenpakket, namelijk:

• Toezicht van de implementatie van het operationele luik van het managementplan van het Agentschap;
• Informatie filteren voor de Directeur Operationele diensten en het Directiecomité
• Supervisie en coördinatie van nota's voor het Kabinet en de Ministerraad  
• Toezicht op de uitvoering van het managementplan voor de directie OPE
• Beheren van het partnernetwerk op operationeel niveau (opvangpartners, asielinstanties, expertise-organisaties…)
• Beheren van de instructies en communicaties aan het opvangnetwerk
• Beheren van projectoproepen, zowel nationaal als Europees
• Coördineren van de uitvoering van projecten/initiatieven binnen het Agentschap waarbij verschillende operationele diensten betrokken zijn
• Beheer en opvolging van OPE actieplan
• Antwoorden op urgenties en externe vragen
• Waken over coherentie binnen de operationele diensten

Op dit moment bestaat de Coördinatiecel uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de Directie Operationele Diensten en met andere bevoegde interne diensten en externe diensten (kabinet, opvangpartners, expertenorganisaties, asielinstanties,…).

Het diensthoofd onderhoudt contacten met de andere directies van het Agentschap (Strategie en organisatie, Algemene diensten, Communicatie).

Je bent hiërarchisch en functioneel verantwoordelijk voor medewerkers van de Coördinatiecel. De dienst bestaat uit een tiental medewerkers.

Inhoud

Als Coördinator hebt je onder meer de volgende taken:

• Je rapporteert en je geeft advies aan de hiërarchie om hen een algemeen beeld te geven over de stand van zaken en de nodige informatie te verschaffen om een beslissing te kunnen nemen.
• Je coördineert het verzamelen en analyseren van relevante gegevens om “evidence-based” besluitvorming te garanderen.
• Je ondersteunt de Directeur Operationele Diensten in de uitvoering van diens taken. Je deelt je expertise, rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen waar nodig.

• Je verzamelt de strategische bijdragen van de andere diensten van de Directie Operationele Diensten en van de andere Directies van het Agentschap.
• Je neemt deel aan de implementatie van het managementplan van het Agentschap en het actieplan van de operationele diensten; je coördineert de operationalisering van de strategieën (nota's aan het kabinet, nota's aan het Directiecomité, instructies, communicatie, enz.)
• Je houdt toezicht op de uitwerking van het OPE actieplan en coördineert de monitoring en evaluatie ervan.
• Je analyseert de risico's en neemt de nodige maatregelen om deze te beperken.
• Je lanceert nieuwe projecten en initiatieven binnen de Directie OPE.
• Je coördineert het beheer van projectoproepen die beantwoorden aan de behoeften van het Agentschap
• Je analyseert de organisatiecultuur, doet aanbevelingen en coördineert de implementatie van maatregelen (organigram, rollen en verantwoordelijkheden, communicatie- en besluitvormingskanalen, enz.).

Als vertegenwoordiger van de Directie Operationele Diensten, hebt je onder meer de volgende taken:

• Je vertegenwoordigt de Directie OPE bij de hiërarchie, het Kabinet en andere externe stakeholders.

• Je onderhoudt en ontwikkelt overlegstructuren met de andere directies van het Agentschap.
• Je zorgt ervoor dat de andere directies van het Agentschap toegang hebben tot de nodige informatie.

Als teammanager hebt je onder meer de volgende taken:

• Je stelt de actieplannen op, je stuurt de uitvoering aan. Je plant, voert uit, coördineert, beheert de verschillende acties en fasen ervan met de verschillende belanghebbenden en je bent er verantwoordelijk voor.
• Je staat in voor het dagelijks beheer van de Coördinatiecel zodat de taken op tijd en effectief en efficiënt uitgevoerd worden.
• Je ondersteunt uw medewerkers bij de uitvoering van hun taken door hen duidelijke doelstellingen te geven.
• Je stuurt de competenties van jouw medewerkers aan en ontwikkelt deze en voert hun evaluatiecyclussen uit.
• je creëert een open communicatieklimaat.
• Je organiseert en faciliteert de dienstvergaderingen.

• Je ondersteunt (waar nodig) de andere domeinen binnen de Coördinatiecel (crisisbeheer, enz.).
• Je bent verantwoordelijk voor de supervisie, evaluatie en ontwikkeling van de medewerkers die rechtstreeks onder uw verantwoordelijkheid vallen.
• Je neemt deel aan de uitwerking van het welzijnsplan van de Directie Operationele Diensten en zorgt voor de implementatie ervan binnen je dienst.

Als beheerder van een partnernetwerk, hebt je onder meer de volgende taken:

• Je creëert, ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van (externe) partners

• Je coördineert de organisatie van fora (vergaderingen, werkgroepen, seminars) met de verschillende partners van de Directie OPE.
• Je zorgt voor een efficiënte overdracht van informatie.

PROFIEL

Je heeft een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring 

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

Technische competenties

Je hebt een grondige kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.

Je begrijpt de procedures voor de beleidsbeslissingen en de reglementering van de overheidsdiensten en de instellingen van openbaar nut

Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet hoe je medewerkers moet begeleiden, evalueren en motiveren.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint, …

Generieke competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

Medewerkers ontwikkelen: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

Je legt vlot contacten met belanghebbenden; je beschikt over onderhandelingsvaardigheden; je bent in staat om mensen met verschillende visies samen te brengen. Je bent diplomatisch.

Je handelt integer, overeenkomstig de verwachtingen van de organisatie, je respecteert de vertrouwelijkheid en de verbintenissen en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Je bent flexibel, stressbestendig, georganiseerd en gedreven

Troeven

Je hebt een goede kennis van het Nederlands / Frans gezien de werkomgeving tweetalig Frans-Nederlands is

Je hebt een rijbewijs B.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

 uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Hoofdbestuur

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 5.841,08 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 29/03/26.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten van wie het profiel het overeenkomt met de functievereisten kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 08/04/26. Een tweede selectieronde kan georganiseerd worden als de jury dit nodig acht. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor de duur van 2 jaar voor alle types contracten. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra/hoofdzeteldiensten geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer hanna.bortier@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Wil je samen met je collega’s elke dag het verschil maken voor ouderen die acute en geriatrische ondersteuning nodig hebben? Als ergotherapeut in ons geriatrie-dagziekenhuis versterk je ons team en draag je bij aan een warme, doelgerichte zorgomgeving waarin elke oudere op zijn eigen tempo kan herstellen en zijn zelfredzaamheid kan vergroten.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen) en ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 22,8 uur/week (60%) of 19 uur/week (50%)

OVER DE JOB

• Functionele ondersteuning & begeleiding – Je ondersteunt de geriatrische patiënt tijdens de ziekenhuisopname via functionele screening, advies en gerichte begeleiding met focus op zelfstandigheid, veiligheid en een optimale ontslagplanning.
• Individuele revalidatie – Je biedt doelgerichte therapie aan ouderen met geriatrische aandoeningen en stemt de aanpak af op de specifieke noden, wensen en mogelijkheden van elke patiënt.
• Multidisciplinaire samenwerking – Je werkt nauw samen met artsen, verpleegkundigen, kinesitherapeuten en sociaal werkers en vormt de schakel tussen afdeling, patiënt en thuissituatie voor een vlotte, veilige zorgcontinuïteit.
• Functionele diagnostiek – Je voert assessments uit om mogelijkheden, beperkingen en hulpvragen van de patiënt duidelijk in kaart te brengen en vertaalt deze naar concrete doelen.
• Duidelijke communicatie & rapportage – Je zorgt voor nauwkeurige verslaggeving, deelt observaties met het team en draagt bij aan efficiënte, warme en transparante zorg.
• Kennisdeling & kwaliteitsverbetering – Je neemt actief deel aan overlegmomenten, volgt relevante opleidingen en denkt mee over verbeterprojecten om de kwaliteit van zorg continu te versterken.

OVER JOU

• Diploma & visum – Je bent erkend als bachelor in ergotherapie met een geldig visum van het FOD Volksgezondheid.
• Affiniteit met ouderen – Je hebt een warme belangstelling en ervaring in de geriatrische zorg.
• Teamspeler – Je functioneert goed binnen een multidisciplinair team en communiceert duidelijk en respectvol.
• Praktische therapeutische vaardigheden – Je bouwt een fijne therapeutische relatie op en hebt oog voor de wensen en mogelijkheden van je patiënten.
• Flexibele en oplossingsgerichte houding – Je bent flexibel in aanpak en denkt altijd mee om de beste zorg te realiseren.
• Leergierigheid – Je bent gemotiveerd om bij te leren en mee te groeien binnen ons zorgteam.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-geriatrie-reva@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Kristel Haiverlain, Hoofdverpleegkundige Geriatrie, op 03 283 18 60.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Voor onze vestiging in Houten zijn wij op zoek naar een werkplaatsmonteur. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij gemeenten door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen, aangepaste fietsen, douchestoelen.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Standplaats: Houten

Uren: 38u per week

Salaris:€ 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Samenstellen van diverse types hulpmiddelen welke op maat worden geassembleerd (rolstoelen, aangepaste fietsen).
• Uitvoeren van onderhouds- en reparatie- en aanpassingswerkzaamheden (zowel mechanisch als electrisch).
• Montage van nieuwe onderdelen en systemen.
• Diagnosticeren van storingen en problemen.
• (De)monteren van met name complexere hulpmiddelen (en onderdelen daarvan), hierbij gaat het zowel om mechanische als elektrische voorzieningen.
• Bijdragen aan verbeteringen in de werkprocessen.
• Zorgen voor een veilige en nette werkplek.

Wie ben jij?

• Je bent technisch onderlegd en sleutelt graag in je vrije tijd aan bijvoorbeeld brommers, motoren of scooters of je hebt ervaring in een niet-seriematige productieomgeving, met zowel mechanische als elektronische assemblage- en onderhoudswerkzaamheden. Je beschikt over diepgaande en actuele kennis en vaardigheden op technisch vakgebied.
• Je kunt zelfstandig werken, gaat zorgvuldig en resultaatgericht te werk.
• Je kunt de ernst van problemen / knelpunten inschatten, gaat voortvarend te werk en laat zaken niet op zijn beloop. Je onderzoekt de oorzaak van problemen, komt met ideeën of acties gericht op (structurele) oplossingen van problemen.
• Je herkent fouten in je eigen werk en hersteld deze, onderneemt actie om de kwaliteit van het werk te verbeteren.
• Je vraagt feedback met betrekking tot de kwaliteit van het geleverde werk, voelt je mede verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten en diensten van de organisatie en streeft daarom voortdurend naar kwaliteitsverbetering van producten en diensten.

Waar werk je?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.(Peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij klaar voor een mentaal en fysiek uitdagende functie, waarbij je dagelijks met uiteenlopende situaties wordt geconfronteerd? Bij ZAS bieden we je de kans om in een dynamische werkomgeving te werken, met veel nieuwe prikkels en interessante uitdagingen in de komende jaren. Wij zoeken geen ééndagsvlieg, maar een betrokken collega die zich langdurig wil verbinden met ons team.

Wil je ontdekken hoe het werk als bewakingsagent bij ZAS eruitziet? Bekijk dan zeker onderstaande link!

https://www.youtube.com/watch?v=bAhBzfUkUIU 

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Sociale controle & aanspreekpunt – Door jouw aanwezigheid zorg je voor een verhoogd gevoel van veiligheid en ben je het aanspreekpunt voor bezoekers, patiënten en personeel.
• Eerstelijns interventies – Je wordt ingeschakeld bij incidenten zoals agressie en ziekenhuiscriminaliteit en treedt adequaat op. Je durft jezelf vooraan zetten tijdens een conflictsituatie.
• Regelhandhaving & toegangscontrole – Je ziet erop toe dat regels worden nageleefd en controleert of personen bevoegd zijn om zich in bepaalde ruimtes te bevinden.
• Toezicht & rapportering – Je controleert zowel publieke als niet-publieke ruimtes, onderneemt actie bij onregelmatigheden en rapporteert verbeterpunten.
• Coördinatie bij noodsituaties – Je neemt verantwoordelijke beslissingen bij brand- en technische alarmen en helpt bij de uitvoering van het noodplan.
• Professionele houding – Je handelt steeds diplomatisch en verstandig en bent bereid om minimale noodzakelijke risico’s te nemen tijdens noodinterventies.

OVER JOU

• Verplichte attesten – Je hebt een blanco bewijs van goed gedrag en zeden, een basisattest voor bewakingsagent en een psychotechnisch (PTO) attest van SELOR.
• Flexibiliteit – Je werkt in wisselende shifts, zowel overdag als ’s nachts, en bent bereid om je te verplaatsen indien nodig.
• Fysiek sterk & sportief – Je bent in goede conditie en houdt van een actieve job. Je wordt gemonitord op je inzet betreft de rondgangen. Dit is heel veel wandelen.
• Communicatief vaardig – Je durft onbekende mensen op een diplomatische en assertieve manier aan te spreken en gericht te bevragen.
• Onderhandelings- & bemiddelingsvaardigheden – Je weet hoe je situaties de-escalerend kan aanpakken en professioneel kan bemiddelen.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 9 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Natasha Pavlova op 03 234 45 80 of via natasha.pavlova@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer David Adriaenssens, Hoofd Veiligheid, via mail: david.adriaenssens@zas.be (let op! solliciteren uitsluitend rechtstreeks online).

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

Op de afdeling medische beeldvorming in ZAS Cadix werkt een multidisciplinair en dynamisch team samen. Collegialiteit, samenwerking en respect staan hoog in het vaandel. Binnen de bredere ZAS-missie van toegankelijke en kwaliteitsvolle zorg biedt onze dienst elke patiënt veilige en efficiënte medische beeldvorming. In dit zorgproces staat de patiënt centraal, met de focus op het streven naar het niveau van een center of excellence voor medische beeldvorming.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.
• Je werkt gemiddeld 1 weekend per maand.

OVER DE JOB

• Radiologie – Je past radiologie- en CT-technieken deskundig toe volgens het voorschrift van de arts, met focus op de individuele behoeften van elke patiënt.
• Diagnostiek – Je verzamelt medische gegevens en voert een grondige anamnese uit om radiologische onderzoeken optimaal voor te bereiden en bij te dragen aan een correcte diagnose en behandeling.
• Patiëntenzorg – Je begeleidt patiënten tijdens radiologische en CT-onderzoeken, zorgt voor een veilige en comfortabele omgeving en waarborgt continu de kwaliteit van zorg.
• Zelfstandigheid – Onder supervisie van de radioloog voer je na ervaring zelfstandig specifieke radiologische prestaties uit en draag je verantwoordelijkheid voor toegewezen onderzoeken.
• Voorbereiding & administratie – Je bereidt patiënten zorgvuldig voor, volgt interne procedures en beheert administratieve gegevens, medische documentatie, toestellen en materialen nauwkeurig en veilig.
• Multidisciplinair – Je werkt samen met radiologen, verpleegkundigen en technologische teams binnen het ziekenhuis, en rapporteert helder over patiëntgegevens en onderzoeksresultaten.

OVER JOU

• Diploma – Je beschikt over een bachelor of HBO5 in verpleegkunde met FOD-visum of een bachelor in Medische Beeldvorming / Technoloog medische beeldvorming.
• Radioprotectie – Je hebt het attest posthogeschoolvorming Radioprotectie (50u) of bent bereid dit te behalen.
• Ervaring & motivatie – Ervaring in radiologie, CT of medische beeldvorming is een pluspunt; enthousiaste starters met leergierigheid zijn ook welkom.
• Ontwikkeling – Je volgt verplichte algemene en vakspecifieke verpleegkundige vorming om je kennis actueel te houden.
• Patiëntgericht – Je stemt jouw verpleegkundige zorg en begeleiding volledig af op de individuele noden van de patiënt en biedt professionele ondersteuning tijdens alle onderzoeken.
• Communicatie & professionalisme – Je communiceert assertief, deskundig en respectvol met patiënten, familie en collega-zorgverleners, en draagt bij aan een optimale samenwerking binnen het multidisciplinaire team.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Lizzi Maes via talent-kritieke-zorg@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Wim Doms, verpleegkundig afdelingshoofd, op 03 640 27 88.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap  

Word onze nieuwe Keukenhulp voor de productiekeuken 

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid.  

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor de productiekeuken zoeken we een gedreven Keukenhulp die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert!  

Hoe maak jij het verschil? 

Als Keukenhulp draag jij niet alleen bij tot kwaliteitsvolle dienstverlening, maar ook aan de warme, persoonlijke benadering waar UZ Brussel bekend om staat.  

Wat ga je doen: 

• Het portioneren van maaltijden voor de patiënten en klanten.  
• Het bereiden van belegde broodjes en koude schotels volgens receptenfiches. 
• Je kan alle producten van de dag omschrijven en kent de samenstelling ervan. 
• Toepassen van werkinstructies en procedures omschreven in het HACCP-handboek van het Universitair Ziekenhuis Brussel. 
• Zorgen voor klanttevredenheid, oog voor extra noden en heeft een positieve ingesteldheid tov extra wensen van de klanten. 
• Uitvoeren van onderhoud voor de keuken, selfservice en broodjesbar zoals omschreven in het onderhoudsplan. 
• Uitoefenen van een operationele functie in de keuken, personeelsrestaurant, studentenrestaurant. Een combinatie van taken in deze verschillende diensten is mogelijk. 
• Je werkt 1 tot 2 weekends per maand 

Welke collega zoeken we? 

• Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in de horeca. 
• Taalvaardig: Een zeer goede kennis van het Nederlands is vereist (begrijpen én communiceren). 
• Teamspeler: Je straalt enthousiasme uit en je voelt je goed in een team. 
• Flexibiliteit: Je bent bereid in een flexibel uurrooster te werken. Je werkt 1 tot 2 weekends per maand 
• Kennis: Je hebt aandacht voor hygiëne en veiligheid, kennis van HACCP is een pluspunt.  

Wat kunnen wij jou bieden? 

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf.  

• Contract op maat: Een voltijds (of 80%) contract van onbepaalde duur  
• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod en doorgroeimogelijkheden.  
• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.  
• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit.  
• Extralegale voordelen:   
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel  
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.  
  • Vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing.  
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work.  
  • Eindejaarspremie  
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 50 + dagen  
  • Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen.  
  • Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters.  
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus.  

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei.  

Interesse? 

Na je sollicitatie bekijken we eerst je CV en motivatiebrief om na te gaan of jouw profiel een match is met de collega die we zoeken. Daarna nemen we contact met je op voor een telefonisch screeningsgesprek. Als we allebei enthousiast zijn, plannen we een eerste gesprek in. Als dit gesprek positief verloopt, volgt er eventueel nog een tweede gesprek waarbij je op de werkvloer kan nagaan of de functie echt iets voor jou is. Bij een match ontvang je een concreet voorstel.  

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute  :

Assistant Polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99052-457

Fonction

But

En tant qu’assistant polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service Accueil composé de 31 collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis (transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent 39

7700 Mouscron

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés).

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 25/03/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le jeudi 2 avril 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette Tchetga Nana, gestionnaire RH du centre de Mouscron, par email :  Arlette.TchetgaNana@fedasil.be

Wir als PAGHOLZ FORMTEILE GMBH sind eines der führenden verarbeitenden Unternehmen in der Zukunftsbranche der nachwachsenden Rohstoffe. Zu unseren Kunden zählen namhafte Firmen aus den Bereichen Bildung, Automotive, Defense und Energietechnik. 

Zur Verstärkung unseres Instandhaltungs-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

ELEKTROFACHKRAFT (M/W/D)

IHRE AUFGABEN

• Instandhaltung unserer technischen Anlagen, Maschinen und Betriebseinrichtungen sowie elektrischen Installationen
• Selbständige Durchführung von Wartungs- und Inspektionsplänen
• Rück- und Wiederaufbau von technischen Anlagen
• Dokumentation der Wartungsarbeiten
• Lesen von Schalt- und Stromlaufplänen

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung auf dem Gebiet der Elektrotechnik
• Fachwissen auf dem Gebiet Steuerungs- und Antriebstechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung als Elektriker im Industrieunternehmen
• Technisches Verständnis
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch (B2)
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

WIR BIETEN

• Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Familienunternehmen mit Tradition
• Spannende Tätigkeit in einem nachhaltigen Bereich mit viel Entfaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Verdienstmöglichkeiten mit Zusatzzahlungen
• Einsatz der Edenred Card
• Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Vorgaben
• Attraktive Vorsorgeprogramme

Ben jij klaar om je mouwen op te rollen? Als Dispatcher ben jij de spil in onze transportafdeling. Jij zorgt dat chauffeurs, klanten en collega’s op jou kunnen rekenen!

De Functie

Wat ga je doen?

• Je stelt de werkplanning op voor een 50-tal chauffeurs en volgt de uitvoering van de ritten naar onze klanten op.
• Je ziet toe op een correct vertrek en aankomst en ondersteunt chauffeurs bij vertrek.
• Je controleert aanwezigheden en uurregistraties.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor chauffeurs en klanten via telefonische bijstand en lost vragen of problemen op een creatieve, klantgerichte manier op.
• Je creëert een veiligheidscultuur door risicoanalyses, veiligheidsgesprekken en naleving van veiligheidsvoorschriften.
• Je volgt KPI’s van de transportafdeling op (zoals temperatuur en schema) en rapporteert hierover.
• Je onderhoudt de samenwerking met externe transporteurs.
• Je zorgt voor een goede werksfeer, opvolging van prestaties en onboarding van nieuwe collega’s.

Jouw Profiel

Wat breng jij mee?

• Affiniteit met logistiek en transport, bij voorkeur opgebouwd vanuit een eerdere operationele ervaring als dispatcher, transportplanner of chauffeur.
• Oplossingsgericht en creativiteit: je weet op een klantgerichte manier om te gaan met uitdagingen en vindt steeds een passende oplossing.
• Sterke organisatorische vaardigheden en stressbestendigheid: je kunt vlot multitasken en schakelen tussen verschillende taken zonder het overzicht te verliezen.
• Nauwkeurigheid en administratieve skills: je zorgt voor correcte en volledige documentatie.
• Communicatief sterk: je drukt je vlot uit in het Nederlands én het Frans.
• Flexibiliteit: je werkt volgens een vast rooster (3u30 – 11u38), en springt indien nodig bij tijdens piekmomenten.

Ons Aanbod

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in een stabiel, groeiend Belgisch familiebedrijf actief in de Europese bakkerijsector. Bij La Lorraine Bakery Group vind je de stabiliteit en werkzekerheid die je zoekt!
• Je geniet van een interessant financieel pakket inclusief ploegenpremies, weekendpremies, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, een loonbonus en 8 extra vakantiedagen bovenop je wettelijk verlof.
• Je kom terecht in een team van gedreven en enthousiaste collega’s, die graag hun kennis delen op de werkvloer en je helpen (door)groeien en ontwikkelen. Door ieders talent en expertise verder te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden!
• Passie staat centraal in onze onderneming en dat merk je:
• Passie voor onze topproducten. Zo kan je dagelijks letterlijk onze passie proeven, met lekkere, kraakverse sandwiches, broden en patisserieproducten in onze refter.
• Passie voor onze medewerkers: Er wordt geïnvesteerd in een gelukkige werkomgeving via verschillende initiatieven zoals bvb. sport- en wellbeing activiteiten.
• Passie voor ondernemerschap: In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen.
•  Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groei-ambities die ook zijn verantwoordelijkheid wil opnemen voor het milieu en de samenleving. LLBG doet er alles aan om aan de hedendaagse verwachtingen te voldoen op een duurzame manier, met onze toekomstige generaties in het achterhoofd.

Klaar om je mouwen op te rollen voor een job als Dispatcher? Solliciteer nu!

Wat ga je doen?

• Je neemt deel aan al de activiteiten en opdrachten van de dienst intensieve neonatale zorg van het UZA waar de speerpunten gericht zijn op extreem prematuren, Newborn Life Support, neonatale neurologie en hemodynamiek.
• Je neemt deel aan het georganiseerd wachtsysteem.
• Je staat mee in voor de supervisie en opleiding van assistenten.

Wie zoeken we? 

• Je behaalde het diploma van dokter in de genees-, heel- en verloskunde of arts (erkend in België).
• Je bent erkend in de kindergeneeskunde met bijzondere bekwaming in de intensieve neonatale zorg.
• Je bent een gedreven arts met een collegiale instelling en goede communicatieve vaardigheden.

Wat mag je verwachten? 

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid in een universitaire setting.
• Een groot aanbod aan boeiende pathologie.
• Een 8/10e of 10/10e bediendestatuut met talrijke extralegale voordelen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Wij zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever. 

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan online via www.uzajobs.be.

Bijkomende informatie over de sollicitatieprocedure kan je verkrijgen bij Kathleen Dekeirel (talent coördinator), tel +32 (0)3 821 38 99, e-mail kathleen.dekeirel@uza.be.

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: Android developer

Seniority: Senior-level (5+ anos)

Type of position: Full Remote from Portugal. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

Encontre o seu lugar connosco!

A empresa Quinta and Vineyard Bottlers, Vinhos S.A., produz e comercializa Vinhos do Porto, estando a sua estrutura de produção localizada em Vila Nova de Gaia.

Estamos à procura de um Analista de Laboratório (M/F/D), para acompanhar as vindimas nas Quintas do Douro, com a duração de 2 meses.

Principais Funções:

• Apoio no controlo analítico do estado de maturação das uvas;
• Controlo analítico desde a receção das uvas, acompanhamento das fermentações até ao vinho final;
• Aplicação de produtos enológicos;
• Controlo de fermentações;
• Realização de remontagens e trasfegas;
• Higienizações;
• Outras tarefas inerentes ao trabalho em adega e laboratório.
  
  

Requisitos:

• Formação técnica ou superior em Enologia, Viticultura, Engenharia Alimentar, Ciências Agrárias, Química, Bioquímica ou áreas semelhantes;
• Experiência prévia em controlo analítico de vinhos durante a vindima (preferencial);
• Carta de condução;
• Disponibilidade para se deslocar ou permanecer na região do Douro durante o período do contrato;
• Boa capacidade de comunicação, espírito de equipa e cooperação;
• Gosto e paixão pela área dos vinhos;
• Flexibilidade de horário (incluindo turnos longos durante a vindima).
  
  

Oferecemos:

• Integração em equipa jovem e dinâmica;
• Alojamento e alimentação;
• Remuneração mensal compatível com as funções e possibilidade de bónus no fim da vindima.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo.

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Encontre o seu lugar connosco!

A The Fladgate Partnership é a holding que possui negócios nas áreas do Vinho do Porto (Taylor’s, Croft e Fonseca), Hotelaria/Turismo (The Yeatman Hotel, Vintage House Hotel e World of Wine) e Distribuição (Heritage Wines e Grossão/OnWine).

Estamos à procura de um Administrativo (M/F/D) para integrar a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Gestão de faturação e processamento de ordens de venda;
• Coordenação com empresas de logística para envio e recolha de encomendas;
• Monitorização e controlo de stock, comunicando eventuais falhas à equipa comercial;
• Colaboração com o armazém para garantir a correta execução das encomendas e prazos.

Requisitos:

• Formação académica/técnica relevante (preferencialmente em Gestão, Comércio ou Logística);
• Experiência mínima de 2 anos na área, com especial foco em gestão de encomendas e faturação;
• Conhecimentos em SAP e Excel;
• Capacidade de organização e de cumprimento rigoroso de prazos;
• Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe;
• Conhecimentos de língua inglesa.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Rececionista para a Clínica Lusíadas Oriente.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Valorizamos experiência profissional na área de receção na saúde;
• Conhecimentos da língua inglesa a nível escrito e oral;
• Disponibilidade para turnos rotativos (trabalho noturno, fins-de-semana e feriados).

Principais Responsabilidades:

• Atendimento presencial ao cliente, demonstrando empatia e disponibilidade para o cliente;
• Garantir a correta identificação, preenchimento e atualização dos dados pessoais do cliente no sistema informático;
• Proceder à correta marcação de consultas, exames ou atos médicos;
• Garantir a faturação dos atos realizados pelo cliente e emitir o pagamento, mediante os acordos com seguradoras;
• Efetuar corretamente o fecho de caixa diário;
• Efetuar a gestão de e-mails e pendentes, assegurando a sua correta priorização;
• Demonstrar capacidade de resposta perante reclamações do cliente.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Descrição da Vaga

Assegurar o acolhimento e atendimento ao cliente oferecendo um serviço de qualidade superior durante a sua estadia na Unidade Hoteleira, sem perder de vista a promoção dos restantes serviços do Hotel. Recepcionistas de 1ª (3-5 anos exp.) / Recepcionistas de 2ª (1-2 anos exp.)

Principais Responsabilidades

• Assegurar o acolhimento e atendimento ao cliente no seu todo, realizando check-in e check-out
• Executar o serviço de reservas de alojamento e dar o respetivo seguimento aos pedidos;
• Preparar e executar o tratamento de correspondência, respetiva expedição e arquivo;
• Atender os pedidos e eventuais reclamações dos clientes;
• Gestão de reservas e cancelamentos através das plataformas do hotel.
• Verificar o movimento de entradas e saídas de clientes ao Hotel e comunicar às restantes secções de modo a assegurar os vários serviços a prestar;
• Assegurar a arrumação e limpeza do front-desk;
• Gestão dos fornecedores de bens do hotel ou de serviços externos tal como a lavandaría ou taxis.
• Proceder ao lançamento dos consumos ou despesas na conta de clientes;
• Proceder à divulgação e promoção dos vários serviços prestados pelo Hotel;
• Trabalhar em estreita relação com toda a equipa, nomeadamente com o(a) Chefe de Receção e Chefe de Reservas;
• Comunicar superiormente qualquer anomalia verificada no seu serviço ou ocorrida com algum cliente;
• Realizar outras atividades ou tarefas, não especificadas atrás, sempre que sejam consideradas necessárias pelo superior hierárquico;
• Apoiar sempre que necessário, outros departamentos.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Elevada capacidade de antecipação de problemas;
• Forte capacidade de gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Forte capacidade analítica e de organização;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Boa apresentação;
• Atitude dinâmica;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo.
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett et également sa bière française Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ?

Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre fort développement, nous recrutons :

Un(e) Chargé(e) de Support Commercial GMS H/F

Vous souhaitez développer votre talent au sein d’une équipe challengeante, stimulante mais aussi bienveillante ?

Vos missions :

Encadré(e) par la Directrice commerciale, vous évoluerez sur les missions principales suivantes :

Assurer un support quotidien à la force de vente

• Traiter et réaliser le suivi des commandes d’échantillons et PLV de la force de vente jusqu’à la livraison depuis le logiciel interne.
• Réaliser le suivi des stocks de PLV et l’inventaire des boxs de stockage des commerciaux.
• Gérer les autorisations d’accès aux magasins de la force de vente.

Assurer le suivi de l’administration commerciale

• Mettre à jour, suivre et vérifier les catalogues de produits (Equadis, Salsify) et veiller régulièrement à avoir une qualité de données satisfaisantes transmises aux clients.
• Répondre aux appels d’offres promotionnels selon la politique commerciale, mettre à jour le suivi et transmettre les informations en interne.
• Suivre et valider les factures NIP et budgets régionaux.
• Répondre aux demandes d’informations produit et tarifaires de nos clients.
• Déclarer mensuellement les chiffres d’affaires.

Assurer le suivi des litiges tarifaires

• Réaliser le suivi des litiges en identifiant le motif.
• Suivre de près les déductions faites dans les comptes clients en lien avec les litiges tarifaires et accords commerciaux.

 Votre signature aromatique :

• BAC + 2 en études de commerce et gestion administrative avec une expérience minimum sur un poste similaire de 2 à 3 ans dans le secteur de la grande distribution de préférence.
• Bonne maîtrise du Pack Office dont un niveau avancé sur Excel (TCD, recherchev) ;
• Pratique de logiciels type SAP (saisie des commandes des commerciaux, création des outils dans l’ERP, suivi des stocks) ;
• Bon relationnel & diplomatie ;
• Facultés d’adaptation ;
• Goût pour la polyvalence, organisé(e) et sens des priorités ;
• Être doté(e) d’un esprit d’équipe développé afin de collaborer efficacement avec les différents services en lien avec le poste ;
• Être dynamique et curieux ;
• Savoir anticiper les situations et gérer les conditions d’urgence ;
• Vous vous reconnaissez dans nos valeurs de Passion, Qualité, Durabilité, Entrepreneuriat et intégrité

 Ce que nous offrons :

• Un parcours d’intégration riche de rencontres afin de vous familiariser avec vos collègues et interlocuteurs
• Un salaire fixe sur 13 mois
• Une prime annuelle variable sur objectifs de 2000€ base 100
• Des titres restaurant à hauteur de 10€ /jour
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Avantages CSE

Le poste est à pourvoir à Limonest (à proximité de Lyon).

Envie d’ajouter votre pétillance à notre projet ?

Rejoignez-nous !

Ben je op zoek naar een betekenisvolle én uitdagende job in een warme maar uiterst professionele organisatie? Zou je je graag toeleggen op de verpleegkundige zorg aan revalidanten met een amputatie?

Dan wordt jij misschien wel de nieuwe collega, verpleegkundige op afdeling 3B, gespecialiseerd in amputatie, in RevArte!

Werken bij RevArte?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Jouw toekomstige collega’s zijn trots om deel uit te maken van RevArte. En dat is niet zomaar: ons revalidatieziekenhuis heeft een ijzersterke reputatie op vlak van kwalitatieve, hoogstaande en innovatieve zorg.

Allemaal samen – artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, therapeuten enz. – werken we er samen aan één doel: onze revalidanten helpen om met meer zelfredzaamheid terug naar huis te kunnen gaan. Optimisme, samenwerking en ambitie staan hier centraal!

RevArte maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een warme zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken voor bewoners, patiënten, bezoekers en hun families.  MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke dag bouwen we er samen aan warme, mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. MKL is een organisatie die bruist van samenwerking, expertise en menselijkheid.
Welkom bij MKL — waar kwaliteit en warmte elkaar ontmoeten.

Wat ga je doen?

We zoeken een nieuwe collega – verpleegkundige- die zich wil verdiepen in de zorg bij amputatie.

Samen met je collega’s sta je garant voor de integrale zorg aan onze revalidanten. Samen slagen jullie er in om de revalidatie zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

Wat doe je concreet?

• Je hebt de verantwoordelijkheid over de zorgen bij de jou toegewezen revalidanten.
• Je waakt over het algemeen comfort van deze revalidanten. Je hebt aandacht voor hun lichamelijke, psychische en sociale noden.
• Je volgt hun toestand op, merkt eventuele veranderingen en anticipeert op crisissituaties.
• Je begeleidt en ondersteunt de revalidanten op moeilijke of emotionele momenten.
• Je draagt de verantwoordelijkheid over de continuïteit van de zorgverlening. Dit doe je via mondelinge besprekingen en door het schriftelijk vastleggen van de verpleegactiviteiten in het elektronisch patiëntendossier.
• Je gaat in overleg met andere teamleden om de zorg en het therapieplan te optimaliseren. Als verpleegkundige ben je een belangrijke schakel in het multidisciplinaire revalidatieproces.

Zie jij jezelf al werken als verpleegkundige op onze afdeling 3B? Dan vervoeg je misschien binnenkort wel ons team!

Is het iets voor jou?

Ben jij een bachelor-, HBO5- of basisverpleegkundige? Heb je interesse voor en affiniteit met onze doelgroep van revalidanten met een amputatie? Dan kom je in aanmerking voor deze topjob!

Kan je volgende zaken ook afvinken?

• Teamspeler in hart en nieren, maar zelfstandig werken is evident voor jou
• Je bent ondernemend en weet prioriteiten te stellen
• Je flexibel opstellen is geen probleem
• Je bent enthousiast en vlot in communiceren
• Je komt afspraken na en draagt zorg voor jezelf
• Je staat open om bij te leren en te groeien in jouw functie
• Je beschikt over een groot inlevingsvermogen

Check, check en nog eens check? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wanneer je je job doet met passie en graag samenwerkt, dan pas je echt in ons team en onze organisatie!

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Ben je geïnteresseerd? Lees dan even wat wij als werkgever te bieden hebben naast een job waarbij je elke dag het verschil maakt voor anderen.

Een contract voor onbepaalde duur waarbij het aantal uren per week te bespreken is. We mikken op een tewerkstelling van 80%, maar dit is bespreekbaar. Voor ons is het immers heel belangrijk dat jouw work-life balance in evenwicht is, want daar plukt iedereen de vruchten van. Idealiter kom je wel zo snel als mogelijk in dienst, uiteraard is de datum in samenspraak te bepalen!

Een correcte verloning volgens IFIC en heel wat extra troeven. … zo zijn er de gratis parking, de maaltijdcheques van 7 euro, interessante toeslagen (bv zondag 100%), gratis soep en fruit, een interessant voordelenpakket en de tussenkomst voor woon-werkverkeer.

Een aangename, boeiende werkplek, met een open cultuur en volop mogelijkheden om je kennis uit te breiden! We verzekeren je dat we hier goed voor je gaan zorgen. Dat zit immers in het DNA van RevArte!

We vertellen je er graag meer over bij een eerste kennismaking!

Interesse?

Dan kan je meteen solliciteren via de knop ‘solliciteren’. Bezorg ons je CV en motivatiebrief en we nemen terug contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Bart Van Dijck (Verpleegkundig directeur) 03 210 60 03 of bart.vandijck@revarte.be
• Johan Boonen (Zorgmanager) 03 210 60 30 of johan.boonen@revarte.be
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be.

Mission

Collaborate in the implementation of the Integrated Maintenance and Operations Management System, ensuring the daily execution of maintenance, safety, and technical services across each unit. This role is responsible for guaranteeing legal compliance, the comprehensive recording of all activities in the CMMS (Computerized Maintenance Management System), and a quick and effective response to occurrences, in alignment with the PDCA cycle (Plan, Do, Check, Act).

Reporting Structure & Context

1. Reports to the Contracts Manager, coordinating internal technicians and external service providers on-site (maintenance, security, energy, construction/improvements).

2. Utilizes the CMMS as the central management core, ensuring the accurate recording of Work Orders (WOs), checklists, evidence, legal deadlines, contracts, and performance indicators (KPIs).

3. Collaborates on the initial inventory and implementation of the CMMS system.

Key Responsibilities

A. Daily Operations and Routines

1. Execute and supervise technical rounds and checklists (opening/closing, Fire Safety, HVAC, IEQ, energy).

2. Prioritize interventions, allocate resources, and distribute tasks per shift/team.

B. CMMS & Documentation

• Responsible for compliance with the PMP (Preventive Maintenance Plan).

• Open, analyze, and close Work Orders (WOs) with logged photos, measurements, and consumption data.

• Fulfill preventive and legal maintenance plans, ensuring the accurate recording of costs and hours.

• Provide input for monthly reports (status, incidents, compliance).

C. Legal Compliance & Safety

• Monitor mandatory inspections (SCIE - Fire Safety, IEQ - Indoor Environmental Quality, elevators, electrical systems, gas, pressure) and drills, ensuring deadlines are met and complete documentation is available.

• Knowledge of Self-Protection Measures (MAP).

D. Vendors & Contracts (On-Site)

• Supervise service provider interventions, validating the quality and compliance of work before closing the Work Orders.

E. Energy & Sustainability

• Record consumption data (energy, water, gas), identify variances, and support efficiency measures.

F. Quality & Continuous Improvement

• Participate in internal audits, analyze non-conformities, and propose improvements within the PDCA cycle.

• Monitor and ensure compliance with defined KPIs.

Requirements

• Education: 12th grade technical level (CET) or a Degree in a technical area (Electromechanical, Electrical, Mechanical Engineering) is highly valued.

• Experience: 5 years in building maintenance/operations (retail, hospitality, shopping centers).

• Tools: Experience using a CMMS and proficiency in Excel/PowerPoint for reporting.

• Technical Knowledge: Solid knowledge in Fire Safety Systems (SCIE), IEQ, HACCP, Legionella control, Energy Certification (SCE/ADENE), Low Voltage Electrical Installations (RTIEBT), Occupational Safety, Safety in scaffolding and working at height.

• Competencies: Shift organization, effective communication with retail stores/operators, conflict management, capacity for decision-making in critical situations.

• Availability: Must work on a rotation schedule, including weekends and holidays, according to the defined calendar; available for travel between multiple sites.

• Soft Skills: Flexibility, team spirit and mutual assistance, Resilience, easy communication. Knowledge of English (valued).

Bouw mee aan veilige en slimme beveiligingsoplossingen

Bij SERIS Security werken we dagelijks aan innovatieve beveiligingsoplossingen voor bedrijven en overheidsinstellingen. Onze technische afdeling blijft groeien en daarom staan we altijd open voor gemotiveerde techniekers die interesse hebben in beveiligingstechnologie.

Heb je een achtergrond in elektriciteit of elektronica en werk je graag aan technische installaties? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat kan je verwachten?

Binnen onze technische teams werken techniekers aan verschillende projecten rond beveiligingstechnologie. Afhankelijk van het project kan je betrokken worden bij:

• Installeren en aansluiten van beveiligingssystemen

• Plaatsen van bekabeling en technische componenten

• Opbouw en aansluiting van elektrische borden

• Testen, afregelen en controleren van installaties

• Werken op locatie bij klanten in diverse sectoren

Je komt terecht in een team van ervaren collega’s en werkt mee aan projecten waarbij kwaliteit en veiligheid centraal staan.

Wie zoeken we?

We staan open voor kandidaten die:

• Kennis hebben van elektriciteit of elektronica

• Technische plannen en schema’s kunnen begrijpen

• Praktisch en nauwkeurig werken

• Graag op verplaatsing werken

• In het bezit zijn van een rijbewijs B

Ervaring met beveiligingssystemen of technische installaties is een pluspunt, maar motivatie en leergierigheid zijn minstens even belangrijk.

Interesse?

Ook wanneer er op dit moment geen onmiddellijke vacature beschikbaar is, ontvangen wij graag jouw kandidatuur. Kandidaten kunnen worden opgenomen in onze talentpool voor toekomstige technische opportuniteiten.

Stuur gerust je cv door en wij nemen contact met je op wanneer er een passende mogelijkheid ontstaat.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Dans le cadre du Plan National Cancer et des activités du service oncologique, le Data Manager assure la collecte, le traitement et la gestion des données médicales et infirmières, afin de garantir la qualité, la conformité réglementaire et le suivi des patients.

Missions principales :

• Collecter et contrôler les données médicales et infirmières (RPM/DI-RHM) et signaler toute anomalie aux services concernés ;
• Codifier et enregistrer les données dans les systèmes en appliquant les règles du manuel de codage et, si nécessaire, interpréter ces règles ;
• Vérifier la durée d’hospitalisation des patients par rapport aux pathologies codifiées ;
• Préparer des rapports à destination des autorités compétentes et des services internes ;
• Assurer le suivi administratif des Concertations Oncologiques Multidisciplinaires (COM) ;
• Évaluer le respect des recommandations du manuel oncologique du programme de soins ;
• Participer à la gestion des études cliniques du service ;
• Soutenir et former les équipes cliniques sur l’encodage et l’utilisation des données.
• Participe aux sessions d’intervision et de supervision
• Introduit les données dans les systèmes d’enregistrement prévus à cet effet

Le profil que nous recherchons

Via recrutement ou mobilité interne :

• Être titulaire du diplôme (bachelier ou master) spécifique à la fonction :
  • Infirmier,
  • Technologue de laboratoire,
  • Logopède,
  • Kinésithérapie,
  • Sciences biomédicales,
  • Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur de type court exigé pour l’exercice de la fonction,
  • Certificat de l’enseignement secondaire supérieur, exigé pour l’exercice de la fonction,
• OU Disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans dans une fonction similaire

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Expérience dans le secteur de la santé ;
• Capacité à gérer des études et bases de données ;
• Maîtrise de l’anglais écrit ;
• Compétences informatiques pour la gestion de données et bases de données ;
• Formation à l’encodage des données du Registre du Cancer (déjà suivie ou acceptée) ;
• Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire et à collaborer avec différents services.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS :

• Réserve de recrutement (CDR ; CDD ; CDI – Temps partiel – en fonction des besoins)
• Barème :
  • Via mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement :

• Pour l’ensemble des diplômes requis/expérience : IFIC Catégorie 13 – Fonction 1071 « Employé enregistrement médical »
• Bachelier en soins infirmiers : IFIC Catégorie 14 – Fonction 6170 « Infirmier en hôpital »
• Brevet d’infirmier hospitalier : IFIC Catégorie 14B – Fonction 6170B « Infirmier en hôpital breveté »

• Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
• La valorisation de l’expérience professionnelle
• Des titres-repas
• Une intervention dans les frais de déplacement
• La possibilité d’inscrire votre enfant dans une de nos 3 crèches (Arlon, Libramont ou Marche)
• Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
• Des congés extra-légaux (26 jours + 3 fériés extra légaux)
• Plan d’accompagnement personnalisé
• Soutien aux formations

Offre clôturé en date du : 31/03/2026

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett ainsi que sa gamme française Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ?

Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre fort développement, nous recrutons :

un(e) Chef de Secteur CHR Savoie (H/F) - dpt 73 & 74

Vous souhaitez développer votre talent au sein d’une équipe challengeante, stimulante mais aussi bienveillante ?

Votre métier :

Vous développez et entretenez votre portefeuille de clients sur les réseaux CHR en lien avec les distributeurs locaux sur les différentes marques. Vous êtes rattaché(e) au Chef des ventes de votre secteur.

Vous êtes l’ambassadeur(rice) de l’entreprise et de ses marques dans tous ses aspects et quant au rôle de suivi du cycle de vente des bières.

Autonome, vous vous organisez pour développer votre secteur, et vos ventes.

Vous animez votre réseau, proposez des actions pour mettre en avant la gamme, en lien avec la direction et dans le respect de la politique commerciale.

Votre Signature Aromatique :

De formation de type Bac+3 minimum, vous souhaitez assurer la vente de marques Premium en fort développement auprès des acteurs du CHR en valorisant votre expérience d’au moins 3 à 5 ans sur le réseau CHR au sein d’une entreprise agroalimentaire qui vous permet d’avoir une approche structurée de la relation en B to B,

A ce titre, vous connaissez et maîtrisez pleinement la relation avec la distribution de la région, vous savez piloter, dynamiser votre réseau et par votre relationnel, vous vous positionnez comme l’acteur incontournable sur le marché.

Votre combativité vous aidera à gagner des positions et à prendre la main dans vos points de vente.

Passionné(e), développeur(se) vous êtes un(e) commercial(e) reconnu(e) de vos clients.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs de Passion, Qualité, Durabilité, Entrepreneuriat et Intégrité.

Ce que nous offrons :

• Un parcours d’intégration riche de rencontres au siège et sur le terrain afin de vous familiariser avec vos collègues et interlocuteurs.
• Une formation complète dont 3 semaines dès votre prise de fonction (produits, techniques de vente, …).
• Un salaire fixe sur 13 mois
• Une prime annuelle variable sur objectifs de 5000€ base 100
• Un forfait repas 19€
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Véhicule de fonction type SUV
• Carte affaires pour la gestion de vos frais
• Avantages CSE

Envie d’ajouter votre pétillance à notre projet ?

Rejoignez-nous !

Vous êtes infirmier(ère) et avez le goût du challenge ? Vous avez envie d’évoluer vers un rôle à responsabilités mais hésitez à franchir le cap du management ? Chez VIVALIA, nous vous accompagnons pour que vous preniez confiance et développiez pleinement votre potentiel à nos côtés.

Votre impact en tant que futur.e infirmier.ière en chef

Mener votre équipe vers l’excellence : Vous impulsez une dynamique de collaboration et d’innovation pour garantir des soins de haute qualité.

Optimiser l’organisation du service : Vous trouvez des solutions efficaces pour allier qualité, fluidité et bien-être des patients et des soignants.

Faire grandir vos collaborateurs : Vous détectez les talents, accompagnez le développement des compétences et créez un environnement de travail motivant.

Être un moteur d’amélioration continue : Vous mettez en place des projets novateurs et challengez les pratiques existantes pour toujours faire mieux.

Bref, ce poste est une opportunité unique de prendre les rênes et de faire bouger les lignes.

Votre profil

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• Vous êtes infirmier.ière gradué.e
• Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier

Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste ?

• Vous aimez résoudre des défis et apporter des solutions concrètes.
• Vous avez le sens des responsabilités et l’envie d’avoir un impact.
• Vous êtes convaincu(e) que l’esprit d’équipe fait toute la différence.
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous soutient et vous forme.

Et surtout parce que vous avez un rôle clé en étant le pilier essentiel de l’organisation des soins. Et tout cela, avec une équipe de soignants passionnés.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6120 ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Monsieur Michel MARTIN, Directeur du Département Infirmier du site de Marche, qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : michel.martin@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au : 13/04/2026

Logoplaste Zoetermeer is op zoek naar een Multi Skilled Engineer met geruime kennis van elecktrotechniek. In deze rol maak je deel uit van een klein en hecht team en schakel je direct met de Maintenance Manager. Je bent medeverantwoordelijk voor de optimalisatie en continue verbetering van onze productielijnen en aanverwante apparatuur, met als doel stilstand te minimaliseren en de efficiëntie te maximaliseren.

Nieuwsgierig naar hoe het werken bij Logoplaste Nederland eruit ziet? Klik hier voor onze werken-bij pagina!

Takenpakket / Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij het overzien van alle technische aspecten, waaronder:
  • Efficiëntie van de machines optimaliseren.
  • Preventief en correctief onderhoud uitvoeren.
  • Storingen snel en effectief oplossen.
  • Kwaliteit van de flessen waarborgen.
  • Verliezen minimaliseren.
• Ondersteunen bij uitdagende R&D-projecten
• Voorraadbeheer van het magazijn van de technische dienst
• Database- en onderhoudssystemen bijhouden en verbeteren
• Contact onderhouden met leveranciers.
• Training geven aan Machine Operators

Wij zijn op zoek naar…

Profiel

• Je hebt miminaal een mbo-niveau 3/4 opleiding afgerond in de techniek (Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, of soortgelijk).
• Minimaal 1 jaar ervaring.
• Kennis van een productieomgeving.
• Kennis van electrotechniek.

Technische vaardigheden

• Inzicht in de werking van machines en processen.
• Technisch inzicht (mechanische-, hydraulische-, pneumatische- en elektrotechniek), of de bereidheid dit op te doen.
• Kennis van Microsoft Office.
• Kennis van SAP is een pre.

Competenties

• Oplossingsgericht denken
• Stressbestendig
• Flexibel
• Teamspeler
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Werktijden

• Fulltime (40 uur per week) in 2-ploegendienst (ochtend- en avonddienst)
• Flexibiliteit vereist

Wat wij bieden...

• Goed salaris op basis van kennis en ervaring.
• €0,23 reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer.
• Sport Vitaal Plan & Fietsplan.
• Contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Jaarlijks terugkerende bonussen.
• Een functie waarin je kan aanpakken en voldoende afwisseling krijgt.
• Je werkt in een dynamische organisatie met een open cultuur en veel korte lijnen.

Wie wij zijn…

Logoplaste is een wereldwijde dienstverlener met toegevoegde waarde en producent van harde plastic verpakkingen voor vele bekende wereldwijde consumentenbedrijven in de levensmiddelen- en drankindustrie, cosmetica, persoonlijke verzorging en huishoudelijke apparaten. Opgericht in 1976 zijn wij experts in het produceren van economisch duurzame harde plastic verpakkingen door middel van ingesloten, just-in-time toeleveringsketens. Onze Wall to Wall-methoden hebben altijd de behoefte aan secundaire verpakkingen en de logistiek die gepaard gaat met het transport van lege flessen geëlimineerd. Sinds onze oprichting hebben we de CO2-uitstoot verminderd.

Vandaag de dag gebruiken we onze expertise om onze klanten en de industrie als geheel te helpen gebruikte plastic verpakkingen terug te winnen, om te zetten in nieuwe grondstoffen en nieuwe flessen te maken van oude - alles in een duurzaam, gesloten kringloopsysteem

Denk jij dat jij de perfecte match bent?

Stuur dan je cv met een korte motivatie naar: Lynn Kolvenbach of Michelle Groenewoud via hr.nl@logoplaste.com 

Heb je vragen over deze functie neem dan gerust contact op met Lynn Kolvenbach (+316 45 12 17 98) of Michelle Groenewoud (+316 50 61 07 69).

About us

At Brussels Airlines, we are passionate about connecting people, economies, and cultures. As Belgium’s home carrier and one of the four network airlines of the Lufthansa Group, we fly from the heart of Europe to over 90 destinations worldwide, including 18 across Sub-Saharan Africa.

As proud ambassadors of Belgium, we bring the world to Belgium and the best of Belgium to the world: from collaborations with Michelin-starred Belgian chefs to our Belgian Icon aircraft adorned with national legends, we celebrate creativity and the amazing things our country has to offer.  

Our company culture is warm and inclusive. By focusing on wellbeing & flexibility, we create an empowering environment that gives our more than 3500 people wings. Ranked number 4 in 2025 in Randstad’s Employer Brand charts, we are driven by passion, ownership, team spirit, excellence and respect: values that make the difference every day for our company, for our guests and for each other.

Who are we looking for?

We are looking for a Data Engineer to join our team, which is company-wide responsible to provide end-to-end data solutions. In this role, you will take the lead in shaping and driving Data Engineering within the team, setting standards, guiding best practices, and acting as the go-to expert for data architecture and pipeline design. You will cooperate intensively with Business Intelligence Analysts and business stakeholders from all areas (Commercial to Operations). The ability to think along with different stakeholders and being solution-oriented, are key assets within this role. Together with the team, you will aim to increase the level of Data Analytics across the different company areas to achieve a high impact on decision-making, and therefore play a vital role in the future success of the company.

Key Responsibilities:

• Lead projects: Lead end-to-end data engineering projects, including planning, coordination and execution, to ensure the timely delivery of data solutions.
• Build Data Pipelines: Design, develop, and maintain scalable data pipelines that ingest, transform, and store large volumes of data using DataBricks, DBT, Git, and Azure DevOps.
• Develop Data Models: Collaborate with business stakeholders to understand their requirements and develop data models that fit within the overall data architecture, ensuring that they effectively support business reporting, analysis, and decision-making processes.
• Integrate Data: Perform data integration from a variety of sources (cloud platforms, databases, APIs, etc.).
• Maintain and Improve Data Architecture: Take responsibility for the continuous maintenance and optimization of the data architecture. Identify opportunities to improve performance, data quality, and efficiency within the architecture.
• Documentation and Governance: Maintain thorough documentation of data pipelines, models, ingestion processes, and architectural design. Apply strong data governance practices, implementing frameworks to ensure high data quality, security, and compliance.
• Improvement and Innovation: Proactively evaluate current processes, identifying opportunities for improvement. Continuously evaluate and introduce new technologies and tools to enhance the data engineering processes.
• Incident Management: Troubleshoot and resolve data-related issues across the pipelines and workflows, ensuring minimal disruption to business users.

Where do you land?

Within our Finance, Controlling & BI department, the Business Intelligence team ensures that the company’s data is collected, transformed, and governed in a consistent, reliable, and scalable way. We provide a unified and trusted view of enterprise data, enabling transparent insights that support informed decision-making across all departments.

As part of this team, we empower business units to own their last-mile analytics while partnering closely to co-develop complex, high-impact data solutions. We continuously improve and modernize our data landscape, leveraging advanced technologies to turn data into actionable insights and measurable business impact.

Your profile

At Brussels Airlines, we believe in making people grow. Therefore, we are not looking for white ravens: we are looking for people that match with our company’s goals and culture, and that can elevate us to even higher heights.

• A degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or equivalent through experience in a data engineering role.
• 5 years of relevant data experience as a Data Engineer, Software Engineer, or similar role with a strong focus on data infrastructure.
• Proficiency in DataBricks, DBT, Git, and Azure DevOps.
• Strong programming skills in languages such as Python or SQL.
• Deep understanding of data architecture principles, including data pipelines, data workflows, data warehouses, and analytical models.
• Ability to understand business requirements and translate them into actionable data solutions.
• Excellent communication skills, capable of explaining technical concepts to both technical and non-technical teams.
• Strong project management and organizational skills: being able to organize own work, as well as projects of a bigger scope.
• Action oriented with a positive and solution oriented attitude. Eye for sustainable solutions is key.
• Team player and positive influencer with motivational skills.
• Experience with Agile methodology is considered a plus
• Proficiency in BI tools, dashboard and report design (Spotfire, Tableau, Power BI, etc.) is considered a plus.
• Very good English verbal and written skills. Dutch and/or French is a plus.

What’s in it for you?

• Never a dull day: a challenging job in aviation, where entrepreneurship, collegiality and a hands-on spirit are at the heart of our approach. 
• Awesome colleagues: a talented, international team fully dedicated to soaring to new heights together in an empowering environment. Experience the combination of the freedom to make the role your own and excellent teamwork!
• Flexibility:  enjoy hybrid working with a vibrant office at our main offices  and the freedom to manage your schedule.
• Continuous personal and professional development: enjoy broad training possibilities in both the becademy as in the Lufthansa Group network. Seize the opportunity to experience a colleague's job. Or take advantage of Lufthansa Group’s international career opportunities!
• Travel discounts: you and your family can explore the world at very attractive flight and hotel rates. And even for your friends you can fix special deals!
• A people-oriented environment with more than 3500 colleagues and more than 60 nationalities. At Brussels Airlines, there is room for everyone – but not for discrimination. Diversity and inclusion are celebrated, and we do everything to create a company culture that feels like coming home.
  
  

And of course we offer the more general perks :

• An attractive salary, in line with your experience and competences, with a flexible reward plan that allows you to further optimize part of your salary
• A company car + fuel card
• CLA90 bonus and profit sharing when collective targets are met
• Meal- and eco-vouchers
• Representation allowance and home working allowance
• Mobile phone with subscription & laptop
• Health insurance for you and your family at favourable rates
• Pension insurance, including insurance coverage of 2 years in case of long-term illness
• “Benefits at work” employee discount platform
• 27 vacation days (20 + 6 Recuperation days + 1 extra legal) + extra seniority holidays

We look forward to receiving your application!

Perfil Requerido:

• Escolaridade mínima ao nível do 12º ano, ensino profissional (preferencial);
• Experiência intermédia na manutenção de especialidades - AVAC/Eletricidade/Águas e Esgostos; 
• Experiência em manutenção preventiva e corretiva de âmbito industrial ou em contexto de edifícios;
• Capacidade de trabalho em ambiente multidisciplinar e abrangente;
• Sentido de responsabilidade e organização pessoal;
• Espírito de equipa.

Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação inicial e contínua;

Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;

Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

Apresenta a tua candidatura e junta-te a nós!