DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Le coordinateur de soins en oncologie coordonne le plan de traitement et de soins du patient, il assure un accompagnement psycho-social du patient tout au long de son parcours de soins.

Il assure la prise en charge de tous les patients ayant fait l’objet d’une « Concertation Multidisciplinaire Oncologique » (CMO).

Son rôle central fera de lui une personne ressource, un contact privilégié au sein de l’institution, une personne de référence. Il doit donc se présenter comme tel.

Les principales tâches consistent en :

• Assurer le suivi du patient tout au long de son parcours depuis l’annonce du diagnostic.
• Coordonner et organiser le planning des examens et des traitements
• Assurer une consultation infirmière structurée dans les jours qui suivent l’annonce du diagnostic ainsi que des consultations de suivi tout au long du parcours du patient
• Fournir au patient toutes les informations nécessaires relatives à sa prise en charge et s’assurer de la bonne compréhension de celles-ci
• Evaluer les besoins du patient et de sa famille, détecter les fragilités précoces et orienter au besoin vers les professionnels spécialisés
• Aider le patient à devenir acteur dans son parcours de soins, tout en s’assurant de la bonne compréhension des situations
• Aider, soutenir, accompagner le patient et son entourage dans son processus d’adaptation à la maladie
• Effectuer des visites lors d’une hospitalisation qui peut survenir dans le trajet de soins afin de poursuivre son rôle de soutien et d’accompagnement.
• Collaborer à l’élaboration d’itinéraires cliniques en interdisciplinarité et intervenir à des moments préétablis dans un itinéraire clinique
• Collaborer et participer aux concertations pluridisciplinaires, aux réunions d’équipe
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire et être le lien privilégié entre les différents interlocuteurs.
• Permettre une centralisation des informations pour assurer une transmission correcte durant le suivi.
• Collaborer avec les intervenants de première ligne et les services externes de l’hôpital afin d’harmoniser la prise en charge du patient
• Veiller à maintenir son rôle d’expert en participant à des formations adaptées

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un baccalauréat en soins infirmiers 

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Une expérience de 2 ans dans le domaine de l'oncologie
• Être porteur du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en oncologie
• Aptitude aux outils informatiques
• Capacités relationnelles
• Sens de l'organisation et aptitude à la coordination multidisciplinaire
• Aptitude à communiquer et négocier
• Avoir une bonne connaissance des différentes filières et services de l'hôpital
• Connaître les pathologies et protocoles spécifiques médicaux et chirurgicaux des filières oncologiques
• Être capable de travailler de manière autonome mais au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS

• Un CDI à 100% dès que possible 
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDD, CDI, CDR, temps plein, temps partiel) 
• Barème :
  • Via mobilité interne : IFIC (Fonction hybride) ou RGB (B1) selon le modèle salarial de l’agent
  • Via recrutement (IFIC) : Fonction Hybride: Catégorie 14 – Fonction 6181 « Infirmier Oncologie Hôpital de Jour » à 70% & Catégorie 15 – Fonction 6166 « Infirmier de Référence dans une Unité/Un service » à 30%
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles ;
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle ;
• Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population ;
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux ;
• L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
• Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.
•  

L'offre à pourvoir jusqu'au : 04/02/2026

Wir wachsen - wachsen Sie mit uns! Wir suchen in der Region Ostfriesland, zur Aufstockung unseres Teams einen Objektleiter (m/w/d) in der Gebäudereinigung in Vollzeit.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 40 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, das in diesem Jahr sein 125jähriges Jubiläum feiert.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Betreuung eines eigenen Objektstamms aus Klein- und Großkunden
• vertragskonforme Aufgabenumsetzung in den Objekten
• Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden
• Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der dazugehörigen Dokumentation
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Berufsfeld des Gebäudereinigers und idealerweise Fachkenntnisse in der Anwendung von Reinigungschemie und Reinigungstechnik
• gerne Quereinsteiger aus der Dienstleistungsbranche
• Erfahrung in der Personalführung wünschenswert
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen, idealerweise in Microsoft-Navision (ERP-System) oder digitaler Rechnungsverarbeitung
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse 
• PKW-Fühererschein erforderlich

Das erwartet Sie als Objektleiter (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Laptop, Handy, Tablet, für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Objektleiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.
• Ihnen wird ein Dienstwagen gestellt, der Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht 1% Regelung.

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Objektleiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung auf unserem Jobportal. 

Stölting Reinigung & Service GmbH & Co KG
Achimer Bruch 2b
28832 Achim-Bierden

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Collaborateur.trice logistique et technique - Centre pour familles

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Votre fonction

Vous assurez la gestion des stocks, des achats et approvisionnements et vous assurez la gestion technique des infrastructures.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion des stocks 

En respectant les procédures internes transmises par le service compétent :

• Vous réceptionnez les commandes ( contrôle qualitatif et quantitatif), les livraisons et vous les transférez aux services concernés;
• Vous envoyez les bons de livraison au service compétent;
• Vous réalisez la mise au stock et effectuez les retours via le service compétent;
• Vous réalisez les inventaires, justifiez les causes de différences de stock et en informer le.la responsable;
• Vous veillez à maintenir les locaux propres et rangés et participez à l’évacuation du matériel obsolète ou dépassé.

Gestion des achats et approvisionnement 

En tant que point focal du département logistique :

• Vous identifiez les besoins d’achats récurrents et centralisez les demandes d’achats ponctuels;
• Vous suivez le processus de validation des commandes et les envoyez au service compétent en respectant les procédures internes (comptable, achat et approvisionnement etc.)
• Vous distribuez les fournitures nécessaires auprès des bénéficiaires et entretenez les machines en location;
• Vous suivez les prestations de service, signalez tous les manquements au service compétent et anticipez les besoins en matériel;
• Vous participez à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d’urgence (hébergé.e.s, collaborateur.trice.s, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.

Gestion technique des infrastructures

• Vous vous assurez que le site et les infrastructures soient opérationnels;
• Vous centralisez et rapportez les problèmes techniques observés à la hiérarchie et/ou au service compétent;
•  Vous effectuez les demandes d’intervention, de dépannage et de réparation des différents équipements au service technique;
• Vous assurez le suivi des interventions techniques, collectez les rapports de visite, et les transmettez si nécessaire au service compétent.

Votre profil

• Vous portez un intérêt particulier pour le domaine de la logistique et des achats;
• Vous possédez une connaissance en matière d’infrastructures;
• Vous faites preuve de flexibilité et polyvalence afin de renforcer les autres équipes;
• Vous aimez travailler en équipe mais savez faire preuve d’autonomie;
• Vous maitrisez les logiciels informatiques courants;
• Vous avez de très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Horaire à temps plein: du lundi au vendredi de 9h à 17h06,
• Des chèques-repas;
• Une assurance hospitalisation après  6 mois d'ancienneté;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Evere au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 03/02/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Technisch assistent (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Gent Boot

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9056/292

FUNCTIE

Doel

Je staat in voor de dagelijkse uitvoering van kleine onderhoudswerken en herstellingen, zodat de infrastructuur en de terreinen van het opvangcentrum in goede staat zijn en blijven.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 240 bewoners en er werken 50 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als technisch assistent werk je binnen de technische dienst, deze bestaat uit 2 medewerkers (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

 Je verricht herstellingen en onderhouds- en verbeteringswerken aan de technische infrastructuur van het centrum. Dit kan gaan om elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerk …

Je doet controles om technische problemen te voorkomen of te detecteren, je signaleert defecten en geeft advies over de aanpak ervan.

Je ondersteunt en controleert onderhoudswerken die door centrumbewoners of door derden worden verricht.

Je beheert en onderhoudt materialen en machines, je houdt een inventaris bij en geeft informatie voor aankoopdossiers.

Je geeft uitleg over het gebruik van producten en machines, je beantwoordt vragen en stelt instructiefiches op.

Je denkt mee na over infrastructuurprojecten voor het centrum.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een technische richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een technische functie.

Technische competenties

Je hebt praktische technische ervaring en/of kennis van een van volgende domeinen: elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerk …

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een halftijds contract (19u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Reno

Rigakaai 41

9000 Gent

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 01 februari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 02 februari 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer kim.smaele@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Sobre Kinépolis España:

Kinépolis España forma parte del Grupo Kinépolis, un operador líder de cines conocido por sus salas de última generación, innovaciones centradas en el cliente y experiencias cinematográficas excepcionales. Con sedes en toda España, Kinépolis ofrece tecnologías de proyección de vanguardia, una programación diversa y un firme compromiso de proporcionar momentos inolvidables a los espectadores.
Como empresa con visión de futuro, Kinépolis combina el entretenimiento con análisis avanzados y programación personalizada para satisfacer los gustos cambiantes de su audiencia.

Social Media Coordinator

Reportando al Marketing Manager, la persona seleccionada se encargará de la ejecución de la estrategia de redes sociales de Kinépolis España, la creación y gestión de contenidos, el análisis de resultados y la colaboración en proyectos digitales transversales.

Objetivos de este puesto

• Desarrollar, ejecutar y optimizar la estrategia social media de la compañía.
• Gestionar la presencia digital de la marca en todas las plataformas principales.
• Crear y coordinar contenidos creativos alineados con los objetivos del departamento de Marketing.
• Mantener un mensaje de marca coherente y actualizado, adaptándolo a cada canal.
• Impulsar iniciativas digitales, colaboraciones e interacciones con influencers, agencias y partners.
• Cumplir con los KPIs establecidos mejorando el impacto y el engagement.
• Detectar tendencias digitales y oportunidades para la innovación.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la correcta ejecución de proyectos digitales.

Responsabilidades

1-Gestión estratégica y operativa de redes sociales

• Planificación y creación, publicación y seguimiento de contenidos en las principales plataformas (Instagram, TikTok, Facebook, X, YouTube, etc.).
• Gestión de calendarios editoriales y coordinación con otros equipos y agencias.
• Adaptación constante de contenidos a nuevas tendencias, formatos y plataformas.

2-Desarrollo creativo y producción de contenido

• Ideación y ejecución de propuestas creativas 360º para campañas, lanzamientos y eventos.
• Edición de piezas para redes (vídeo, foto, motion graphics), utilizando herramientas como Adobe Creative Suite o CapCut.
• Cobertura en tiempo real de eventos, premieres y acciones especiales.

3-Analítica y reporting 

• Monitorización continua de métricas clave (engagement, alcance, crecimiento, tráfico, conversiones).
• Elaboración de informes de rendimiento mediante herramientas como Metricool, Emplifi u otras plataformas de social analytics.
• Propuestas de optimización basadas en datos.

4-Gestión de comunidad y reputación digital 

• Interacción activa y bidireccional con la comunidad.
• Identificación de oportunidades, insights y mejoras en base al feedback del usuario.
• Escalado de incidencias a las áreas correspondientes.

5-Marketing digital & Influencer marketing

• Coordinación de campañas social de pago y colaboraciones con influencers y creadores de contenido.
• Colaboración con agencias externas, distribuidoras y partners digitales.
• Gestión de concursos, promociones, acciones digitales y soportes específicos.

6-Soporte a otros proyectos digitales

• Participación en acciones de blog, newsletters, web y campañas digitales ad hoc.
• Colaboración transversal con equipos de CRM, contenido, diseño y comunicación.

Requisitos del puesto

Formación
• Estudios universitarios en Comunicación Audiovisual, Marketing, Publicidad, Periodismo o similares.

Experiencia
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con Social Media, Marketing Digital o Comunicación, preferiblemente en sectores de entretenimiento, cine o marcas de consumo.
(Experiencia contrastable en gestión 360º de redes, campañas, analytics y coordinación con

Idiomas
• Inglés nivel alto / C1-C2 (imprescindible).

Conocimientos y habilidades técnicas
• Gestión profesional de redes sociales (Meta Business Suite, TikTok for Business, YouTube Studio, etc.).
• Herramientas de analítica y reporting: Metricool, Emplifi, etc.
• Manejo de herramientas de diseño y edición: Adobe Photoshop, Premiere, After Effects; CapCut.
• Gestión de campañas con influencers y plataformas especializadas.
• Conocimientos de CRM, campañas online y contenidos web (se valorará experiencia con CMS como Drupal).
• Microsoft Office (especialmente Excel) a nivel avanzado.

Competencias clave
• Creatividad e innovación.
• Organización y rigurosidad.
• Proactividad y autonomía.
• Trabajo en equipo y habilidades comunicativas.
• Capacidad de análisis y orientación a resultados.
• Gestión del tiempo y multitarea.

Otros
• Interés por el sector del entretenimiento y el mundo del cine (muy valorable).
• Disponibilidad para coberturas en eventos y lanzamientos.

Posicionamiento del puesto
• Mercado: España
• Reporta a: Marketing Manager
• Relación interna con: equipos de Marketing, CRM, Contenido, Diseño y HQ.
• Relación externa con: agencias, influencers, bloggers y distribuidora

Condiciones contractuales

• Contrato indefinido con periodo de prueba de 4 meses
• Jornada completa de lunes a viernes,
• Disponibilidad para eventos en tarde/noche y fines de semana.
• Salario: 30.000€ Bruto/año.
• Centro de trabajo: Kinépolis Ciudad de la Imagen (Pozuelo de Alarcón).
• Imprescindible vehículo propio.
• Incorporación inmediata.

¿Te unes al equipo? Aplica!!

Si te apasiona el marketing digital y el mundo del cine, ¡te estamos esperando!

Somos a Tekbox, empresa do Grupo Pinto & Cruz, especializada em projeto, instalação e operação de sistemas de tratamento de águas, desenvolvendo e mantendo sistemas de tratamento e abastecimento de água, especialmente no setor industrial. Estamos a reforçar a nossa equipa na zona de Mem Martins com a contratação de um(a) Operador(a) de ETAR Industrial .

Responsabilidades

• Operação de instalações técnicas de tratamento de água industrial sob a orientação dos supervisores;
• Cumprimento dos planos de operação, controlo analítico e conservação definidos;
• Registos relativos à operação, análises e conservação das instalações;
• Limpeza dos órgãos e dos equipamentos eletromecânicos de acordo com as melhores práticas de higiene e segurança no trabalho;
• Apoio às equipas de manutenção locais no cumprimento de tarefas de operação e manutenção da programada;
• Controlo do stock mínimo de reagentes;
• Carga e descarga de reagentes;
• Manuseamento de produtos químicos;
• Análises de água;
• Recolhas de amostras de água.

Perfil

Gostas de trabalhar em equipa, és proativo/a e tens gosto por ambientes técnicos e industriais? Então esta oportunidade pode ser para ti.

• Formação em curso de técnico de ambiente ou similar (preferencial);
• Conhecimento de tratamentos de água, preferencialmente em contexto industrial.

Condições

• Integração em Grupo empresarial sólido e prestigiado;
• Integração em equipa com bom ambiente de trabalho;
• Desenvolvimento pessoal e de formação na área de atuação;
• Pacote de compensações;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 07:00 às 16:00;
• Local de trabalho fixo.

Estás interessado(a)? Então não percas tempo! Envia-nos o teu currículo e vem fazer parte da nossa equipa!

Quereinsteigen? Warum nicht direkt durchstarten!

So sieht dein Alltag bei uns aus:

• Du tauchst 'step-by-step' in die Fachberatung im Bereich Augenoptik ein und lernst von unseren Profis.
• Du lernst alle Tätigkeiten im Bereich der Optik, Refraktion und Brillenglasbestimmung.
• Du führst Sehtests durch und passt Brillen und Kontaktlinsen an.
• Du unterstützt im Verkauf von Brillen, Sonnenbrillen, Kontaktlinsen und Zubehör.
• Du berätst unsere Kunden in Hinblick auf neueste Trends und Technologien.
• Du führst kleinere Reparaturen durch.
• Du nimmst an Schulungen und Weiterbildungen teil, um dein Fachwissen stetig auszubauen.
  

Das zeichnet dich aus:

• Du kommst aus einem anderen Fachbereich und möchtest in die zukunftsträchtige Branche der Augenoptik quereinsteigen.
• Du bringst starkes handwerkliches Interesse und technisches Verständnis mit.
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und bist serviceorientiert. 
• Du bist mode- und markenaffin und hast ein gutes Stilempfinden.
• Du liebst Brillen genauso wie wir und bist mit Leidenschaft bei der Sache.

Wir bieten eine faire, leistungsgerechte Entlohnung, welche sich an den Bestimmungen unseres Stiftungsbetrieb orientiert.

Jouw dag als hoofdverantwoordelijke op onze servicedesk

Stel je een dag voor waarin jouw leiderschap het verschil maakt: je team draait als een geoliede machine, gebruikers krijgen snel en vlot de hulp die ze nodig hebben, en jij ziet hoe processen steeds efficiënter worden. Als hoofdverantwoordelijke van onze servicedesk ben jij de verbinding tussen technologie, mensen en servicekwaliteit. Hier krijg je ruimte om te sturen, te innoveren én je team te laten groeien, terwijl je werkt in een dynamische omgeving waar de zorg voor collega’s en patiënten centraal staat.

Ruimte om te handelen

Als hoofdverantwoordelijke van onze servicedesk

• organiseer en plan je de werking van de dienst om de continuïteit van de dienstverlening te garanderen;
• evalueer en optimaliseer je werkprocessen met focus op efficiëntie en kwaliteit;
• volg je het functioneren van de medewerkers op en stuur je bij waar nodig;
• zorg je voor een goede informatiedoorstroming (top-down én bottom-up);
• ondersteun je operationeel of tijdens een wacht om een vlotte dienstverlening te garanderen;
• onderhoud je je eigen operationele kennis, volg je innovatieve ontwikkelingen op en vertaal je deze naar mogelijke verbeteringen;
• bepaal je, in overleg met de directie, de operationele doelstellingen voor je dienst in lijn met de visie en strategie van ons ziekenhuis;
• overleg en rapporteer je aan de ICT-directeur en relevante stakeholders.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitsvolle dienstverlening en zichzelf wil blijven ontwikkelen.  Bovendien

• heb je een bachelordiploma of je hebt door ervaring de competenties plannen en organiseren, analyseren, redeneren en pro-actief werken, op bachelorniveau verworven;
• heb je mistens 5 jaar ervaring binnen een ICT-context, bij voorkeur in een leidinggevende functie;
• heb je een gedegen algemene technische IT-kennis, en is kennis van SCCM, microsoft active directory, mobile device management, ITIL, servicemanagement… zeker een pluspunt;
• weet je medewerkers aan te sturen en te motiveren tot het leveren van kwaliteitsvolle service;
• heb je een gestructureerde en planmatige aanpak en kan je snel schakelen bij veranderende omstandigheden;
• een professionele attitude waarbij je op een correcte en zorgzame manier omgaat met de verwachtingen van collega’s en interne klanten.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor jouw start

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• voltijds contract onbepaalde duur
• glijdende werktijden en telewerk mogelijk in overleg
• je werkt enkel op weekdagen maar neemt wel deel aan het wachtsysteem (+/- 1 week om de 5 à 6 weken)
• indiensttreding in overleg
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Fréderic Vannieuwenhuyse, directeur ICT departement: tel. 015/89.11.25.

Jouw dag als logistiek medewerker

Je dag begint met een glimlach en eindigt met voldoening. Als logistiek medewerker op de dienst acute geriatrie ben je een onmisbare schakel in het zorgteam. Je ondersteunt verpleegkundigen, hebt contact met patiënten en werkt mee aan een veilige, nette en warme zorgomgeving. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitsvolle zorg centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als logistiek medewerker op onze dienst acute geriatrie

• zorg je voor de dagelijkse orde en netheid van de dienst;
• sta je in voor de reiniging van kasten, verzorgingskarren en ander werkmateriaal;
• vul je verbruiksgoederen aan en controleer je vervaldata;
• help je bij de maaltijdbedeling en sta je in voor de drankbedeling voor patiënten;
• ondersteun je onze verpleegkundigen en zorgkundigen, zodat zij zich maximaal op de zorg voor onze patiënten kunnen focussen;
• tijdens verlofperiodes of bij afwezigheden van collega’s kan je, in overleg, ingezet worden op andere diensten binnen het zorgprogramma geriatrie.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitszorg en zichzelf wil blijven ontwikkelen. 
Bovendien heb je

• een getuigschrift logistiek assistent in de gezondheidszorg of ben je gelijkgesteld vanuit een diploma verzorging;
• het vermogen om zowel zelfstandig als in team te werken;
• een professionele attitude waarbij je de verwachtingen van zowel patiënten als collega’s op een correcte manier benadert.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor jouw start

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• vervangingscontract omwille van zwangerschap
• deeltijds (maximum 50%)
• variabele shiften van 6u/dag tussen 7:30u en 18:36u
• dienstregeling met weekend- en feestdagstramien (1 weekend op 2)
• snelle indiensttreding
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor inspraak 

Bij AZ Sint-Maarten staan we samen sterk en vinden we dat jouw stem telt. Daarom werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.  

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Kim Van Achteren, clusterverantwoordelijke zorg, 015/89.11.82

Fedasil biedt materiële hulp aan verzoekers om internationale bescherming en andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang (opvangwet van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of samen met zijn partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert ook de observatie en begeleiding van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV's). Fedasil coördineert programma's voor vrijwillige terugkeer uit België. Het Agentschap neemt deel aan het ontwerp, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van de verschillende initiatieven zorgt Fedasil ervoor dat de opvangcentra geïntegreerd worden in de lokale gemeenschap.

Fedasil werft aan:

Business analist (m/v/x)

Voor de directie Operationele diensten

Interne en externe selectie

Referentienummer: 24092025-99999-249

Functie

Doel

Als business analist vertaal je de behoeften van de collega's op het terrein in duidelijk gestructureerde analyses waarmee de developpers kunnen werken. Zo help je het Match-IT team om oplossingen op maat te maken om te beantwoorden aan de uitdagingen waar het Agentschap en zijn partners mee geconfronteerd worden. Jouw analyses vormen de basis van een efficiënter beheer van het opvangnetwerk en een grotere flexibiliteit in gebruik van de toepassing.

Context

Elke dag vangen Fedasil en haar partners in België meer dan 30.000 verzoekers om internationale bescherming op een menswaardige manier op. Naast de basisopvang zorgt het opvangnetwerk ook voor de maatschappelijke begeleiding van de bewoners.

Sinds 2016 ontwikkelt de directie van de Operationele diensten van Fedasil de tool Match-IT in samenwerking met de partners van het opvangnetwerk. De tool Match-IT maakt het mogelijk om belangrijke basisprocessen te rationaliseren, om meer high level kennis te verkrijgen van de doelgroep en van de operationele realiteit, en zorgt er tegelijk voor dat de collega's op het terrein verlost worden van zo veel mogelijk tijdrovende administratieve taken. Verder ondersteunt Match-IT ook alle basisprocessen voor de bewonersidentificatie, het beheer van de opvangcentra en de maatschappelijke begeleiding. De uitdaging voor de komende jaren is om de bestaande processen nog meer flexibel te maken, nog intuïtiever en efficiënter, maar ook om ons te blijven concentreren op de administratieve efficiëntie van de tool.

Om Match-IT te bouwen en te onderhouden, stuurt de program manager drie teams aan: het technisch team (ontwikkeling en architectuur), het beheersteam van de tool (onderhoud en support) en het productteam (nieuwe toepassingen). Als business analist maak je deel uit van dit laatste team en werk je dagelijks samen met de drie teams. Met de andere analisten en experts breng je verslag uit aan de product owner en zorg je ervoor dat de toegevoegde waarde van Match-IT voor de organisatie gemaximaliseerd wordt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je bouwt duurzame relaties op met de verschillende betrokken partijen binnen het opvangnetwerk.
• Je bouwt kennis op over de processen binnen de organisatie om proactief de noden, problemen en opportuniteiten op te sporen en verbetervoorstellen te doen in het kader van de doelstellingen en de roadmap van Match-IT.
• Je creëert eenvoudige functionele concepten die coherent zijn met de toepassing en conform aan de beleidslijnen, de GDPR en andere vereisten.
• Je voert functionele tests uit en ondersteunt de andere gebruikers.
• Je werkt nauw samen met jouw collega's van de verschillende Match-IT teams en ondersteunt hen indien nodig. Je antwoordt op de vragen van ontwikkelaars en change management, onder andere.
• Je vormt de brug tussen de gebruikers van Match-IT en de developpers.
• Je perfectioneert jezelf als analist, in interactie met je collega-analisten, via onderzoek en door cursussen te volgen.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep en verschillende partners (voor meer informatie: raadpleeg www.fedasil.be).

Diploma en ervaring

Je hebt een masterdiploma.

Relevante beroepservaring is vereist.

Technische vaardigheden 

Je hebt een eerste ervaring met de onderstaande technische vaardigheden of bent bereid deze snel aan te leren:

• Kennis/Ervaring van de opvangsector, sociale sector of plaatsbeheer.
• Omschrijving van behoeften van de gebruikers en bedrijfsprocessen.
• BPMN, UML, datamodellering
• Agile, Scrum, basiskennis projectbeheer
• Wetgeving inzake privacy, GDPR
• UX / UI, maquettes
• Jira, Confluence
• Lean, procesbeheer en -analyse, design thinking,...

Algemene vaardigheden

INFORMATIE VERWERKEN: Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven aanreiken en gepaste conclusies trekken.

DE MEDEWERKERS INTEGREREN: De kwaliteiten van de medewerkers erkennen, hen aanmoedigen om initiatieven te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en door de eigen leiderschapsstijl naar hen toe aan te passen.

DOELSTELLINGEN HALEN: Zich inzetten, de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en verantwoordelijkheid te nemen voor de juistheid van de genomen acties.

ADVIES GEVEN: Advies geven aan zijn gesprekspartners en een vertrouwensrelatie opbouwen met hen op basis van jouw expertise.

Aanbod

Type overeenkomst

Twee voltijdse arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur (38uur/week) met clausule in het kader van de Europese financiering (AMIF).

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle soorten arbeidsovereenkomsten voor een minimumduur van 2 jaar.

Een uurrooster met stam- en glijtijden en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Werkplek

FHQ FEDASIL

Kartuizersstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op niveau NA11 met de loonschaal die voor jouw situatie van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt 3793,81 € (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je beroepservaring. Voor meer informatie, raadpleeg www.fedweb.be

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (direct na indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en werktijden).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets.
• Elektronische maaltijdcheques.
• Aanvullend pensioen onder de vorm van een groepsverzekering.
• Interessante kortingen dankzij een federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Mogelijkheid om relevante beroepservaring financieel te valideren.
• Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Mogelijkheid op telewerk.

Zin om te solliciteren?

Indien deze functie jou interesseert en je herkent jezelf in dit profiel, stuur jouw sollicitatiebrief met gedetailleerde motivatie, een CV en een kopie van jouw diploma via de link in de vacature op:

https://fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil   

Solliciteer uiterlijk tot 01/02/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet jouw sollicitatiedossier de volgende documenten bevatten.

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (om de diplomavereisten en jouw ervaring te kunnen controleren).
• een kopie van het vereiste diploma.

 Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Indien je jouw diploma in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, gelieve de specifieke pagina van werkenvoor.be te raadplegen.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van jouw diploma? Let goed op, want in sommige gevallen moet je jouw kennis van deze taal bewijs door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de test, want het behalen van een taalattest is een voorafgaande voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of deze voorwaarde van toepassing is voor jou door de informatie te raadplegen op Buitenlands diploma of in een andere taal.

Gelieve de nodige attesten toe te voegen aan jouw kandidatuur.

Wettelijke certificaten

Als je geselecteerd wordt voor de functie, is een verklaring van goed gedrag (uittreksel uit het strafregister) vereist. Een attest model 2 is vereist voor functie op diensten met minderjarigen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en moet over de nodige werkvergunningen beschikken. Indien je geen Belgische onderdaan bent, moet je de gepast documenten kunnen voorleggen in het geval dat je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wenst diversiteit te promoten en moedigt onder meer personen met een beperking aan om te solliciteren. Als je een beperking hebt, kun je tijdens de selectieprocedure vragen om redelijke aanpassingen. Maar om hier een beroep op te kunnen doen, vragen we je om de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Preselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie is gebaseerd op je sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten wiens profiel het best overeenkomt met de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek begin februari. De sollicitatie van weerhouden maar niet geselecteerde kandidaten wordt bijgehouden om een wervingsreserve op te stellen voor alle types arbeidsovereenkomsten, voor een periode van 1 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen 6 maand niet meer deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.  

Alle aanvullende informatie kan verkregen worden bij christophe.mahaut@fedasil.be

Postdoctoral Artistic Research Fellowship

LUCA School of Arts

LUCA School of Arts is a multidisciplinary educational and research environment in which creative talent can develop on an artistic, performative, and technical level. LUCA promotes the practice of art and creative design as well as the development of innovative insight. LUCA combines the strength and expertise of five renowned institutions on as many campuses: Sint-Lukas Brussel, Narafi Brussel, C-mine Genk, Sint-Lucas  Gent, and Lemmens Leuven. With over 800 staff members and about 3,800 students, LUCA School of Arts is a creative hub for over 4,500 artists, musicians, theatrical and filmmakers, photographers, and designers. 

LUCA School of Arts is a member of the KU Leuven Association and organizes its research in the arts in close collaboration with KU Leuven. The space for that collaboration is the Associated Faculty of the Arts.

#weArt #weDesign

Fellowship Description

LUCA School of Arts invites applications for an individual Artistic Postdoctoral Research Fellowship aimed at one highly promising artistic researcher with a strong profile. This fellowship is explicitly designed to enable the Fellow to prepare and submit a competitive application for the Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship (MSCA-PF 2026) as the primary objective. Where relevant, the fellowship also supports the preparation of a subsequent FWO (Research Foundation Flanders) Postdoctoral Fellowship application.

The 18-month fellowship offers a structured research, training and career development trajectory, aligned primarily with the MSCA evaluation criteria (Excellence, Impact and Implementation), and secondarily with those of the FWO. The fellow will carry out their own research project and will be fully embedded in LUCA’s research community, including supervision, mentoring, participation in research seminars and events, teaching-related activities, and two-way knowledge exchange.

In order to guarantee this embedding in LUCA as a host institution, applicants are expected to establish contact, prior to submission, with a senior researcher affiliated with LUCA School of Arts, who can act as host and supervisor during the fellowship. The list of senior researchers can be consulted here: https://luca.kuleuven.be/english/research/researchers/supervisors-of-a-phd-in-the-arts  

The quality of the match between the applicant, the proposed research project and the envisaged supervisor will be considered in the evaluation, in line with MSCA host requirements. 

Responsibilities

The duration of the fellowship is 18 months.

During this period, the fellow is expected to:

• prioritise the preparation and submission of a Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship (MSCA-PF) application (deadline September 2026);
• develop and consolidate a high-quality research and/or artistic research portfolio;
• where relevant, build on the MSCA proposal towards a secondary FWO Postdoctoral Fellowship application (deadline November 2026).
• strengthen their academic and artistic CV through excellent outputs and international visibility;
• engage actively in LUCA’s research environment;
• devote the equivalent of 20% of their time to teaching during the 2026-2027 academic year.

Profile

Applicants must comply with all of the following criteria:

• Hold a PhD in the arts or a closely related field. The PhD must have been successfully defended by 30 April 2026 at the latest, and no longer than four years prior to the start of the fellowship.
• Comply with the MSCA mobility rule: applicants must not have resided in or carried out their main activity (work, studies, etc.) in Belgium for more than 12 months in the 36 months immediately prior to 9 September 2026.
• Hold EEA citizenship.
• Demonstrate a strong research profile and track record, appropriate to their career stage.
• Show a clear and well-motivated match between:
• their research project and career development plans;
• the research and educational activities within LUCA.
• Be loyal towards the mission, vision and educational policy of LUCA School of Arts.

Application documents

Applications must be submitted by the researcher and include the following documents:

1. Biosketch (max. ½ page)

A short biosketch highlighting the candidate’s research excellence, originality and career development potential, in line with MSCA expectations.

The biosketch should include, where relevant:

• at least one first-author publication or equivalent high-quality artistic output;
• international experience and/or mobility;
• other elements demonstrating the candidate’s potential to develop into an independent researcher.

2. Work plan at LUCA School of Arts (max. 1 page)

A concise work plan outlining a coherent research, training and career development trajectory during the fellowship at LUCA School of Arts.

The work plan should:

• build on the achievements obtained prior to the fellowship;
• clearly indicate how the proposed activities will contribute to the preparation of a competitive MSCA-PF application;
• address:
  • envisaged outputs (international publications, artistic outputs and other forms of dissemination);
  • training needs and skills development;
  • organisation of knowledge and expertise exchange;
  • execution of additional artistic research or the development of artistic practices.

3. Outline of the MSCA-PF application (max. 1 page)

A structured outline of the envisaged Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship proposal, demonstrating the candidate’s understanding of MSCA evaluation criteria.

The outline should be organised along the following elements:

• Excellence: research objectives, originality and positioning within the field;
• Training: envisaged skills development and learning outcomes for the fellow;
• Impact: expected impact on the fellow’s career development and, where relevant, beyond academia;
• Implementation: hosting and supervision environment at LUCA School of Arts, including the role of the relevant research cluster.

Applicants may briefly indicate how the MSCA proposal could subsequently be adapted for an FWO Postdoctoral Fellowship.

4. Curriculum vitae (max. 2 pages)

A concise academic and/or artistic CV, including publications, artistic outputs, grants, residencies, teaching experience and other relevant activities. LUCA commits to evaluating the CV with attention to non-linear career paths and appreciation of geographic, interdisciplinary and intersectoral mobility, as well as non-traditional forms of research output.

5. Identification document

A copy of the applicant’s ID card and/or international passport.

6. Letter of support

Applicants should include a brief letter of support from a prospective supervisor affiliated with LUCA School of Arts who is willing to act as host during the fellowship. Applicants are expected to establish contact, prior to submission, with a senior researcher affiliated with LUCA School of Arts, who can act as host and supervisor during the fellowship. The list of senior researchers can be consulted here: https://luca.kuleuven.be/english/research/researchers/supervisors-of-a-phd-in-the-arts. The quality of the match between the applicant, the proposed research project and the envisaged supervisor will be taken into account in the evaluation, in line with MSCA host requirements.

Offer

We offer a temporary employment, fixed-term contractual position (100%, salary scale  509) for 18 months. More information about the salary scales can be found on the website of the Department of  Education: (www.ond.vlaanderen.be). Estimated starting date is 1 May 2026.

LUCA School of Arts offers the fellow:

• a salary in accordance with postdoctoral salary scale 509, corresponding to a full-time postdoctoral position and including social security coverage
• a working budget of €5,500;
• facilities including desk space, internet access, access to university libraries and workshops;
• academic and artistic supervision and mentoring within the relevant expertise network;
• structured support from LUCA’s and KU Leuven’s research support services in preparing the MSCA-PF application, including feedback moments and internal review;
• additional support, where relevant, for a subsequent FWO Postdoctoral Fellowship application;
• full integration into LUCA’s research environment to strengthen both international visibility (MSCA) and institutional embedding (FWO).

LUCA School of Arts aims to award one Postdoctoral Research Fellowship. The institution reserves the right not to make an award if no application meets the required standard of excellence.

At LUCA you will be part of an environment where respect and integrity define our basic attitude, where we see sustainability and diversity as an asset and quality is our motivation. In the coming years, we want to give  LUCA an identity as an actor in society, let our education institute become part of a laboratory, complement our offer with demand-driven initiatives, and open up our multicampus reality to a network. This will put you  in a stimulating environment in which we offer numerous opportunities to give your own interpretation on  your main campus in Genk or on one of the other campuses of LUCA School of Arts.

LUCA aims to create an environment in which all talents can develop to their full potential, regardless of  gender, age, cultural background, nationality or disability. That is why we welcome all talented people who  recognize the added value of diversity and want to help shape an inclusive organisation.

Interested?

More information about the position can be obtained via reseach@luca-arts.be

You can apply until 01/03/2026 via CV Warehouse, click on the application button below.  An interview will be scheduled online on the 16th of March 2026.

Application deadline: 1 March 2026

Start of the fellowship: 1 May 2026

End of the fellowship: 31 October 2027

If the applicant successfully acquires an external fellowship, the LUCA fellowship will end at the start date of the external fellowship.

• expected start of MSCA-PF: April 2027
• expected start of FWO Postdoctoral Fellowship: October 2027

Attachment: Indicative Timeline for External Fellowships

MSCA-PF deadline: 9 September 2026

FWO Postdoctoral Fellowship deadline: 15 November 2026

MSCA-PF results: approx. 15 February 2027

FWO preselection results: approx. 30 March 2027

Postdoctoral Artistic Research Fellowship

LUCA School of Arts

LUCA School of Arts is a multidisciplinary educational and research environment in which creative talent can develop on an artistic, performative, and technical level. LUCA promotes the practice of art and creative design as well as the development of innovative insight. LUCA combines the strength and expertise of five renowned institutions on as many campuses: Sint-Lukas Brussel, Narafi Brussel, C-mine Genk, Sint-Lucas  Gent, and Lemmens Leuven. With over 800 staff members and about 3,800 students, LUCA School of Arts is a creative hub for over 4,500 artists, musicians, theatrical and filmmakers, photographers, and designers. 

LUCA School of Arts is a member of the KU Leuven Association and organizes its research in the arts in close collaboration with KU Leuven. The space for that collaboration is the Associated Faculty of the Arts.

#weArt #weDesign

Fellowship Description

LUCA School of Arts invites applications for an individual Artistic Postdoctoral Research Fellowship aimed at one highly promising artistic researcher with a strong profile. This fellowship is explicitly designed to enable the Fellow to prepare and submit a competitive application for the Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship (MSCA-PF 2026) as the primary objective. Where relevant, the fellowship also supports the preparation of a subsequent FWO (Research Foundation Flanders) Postdoctoral Fellowship application.

The 18-month fellowship offers a structured research, training and career development trajectory, aligned primarily with the MSCA evaluation criteria (Excellence, Impact and Implementation), and secondarily with those of the FWO. The fellow will carry out their own research project and will be fully embedded in LUCA’s research community, including supervision, mentoring, participation in research seminars and events, teaching-related activities, and two-way knowledge exchange.

In order to guarantee this embedding in LUCA as a host institution, applicants are expected to establish contact, prior to submission, with a senior researcher affiliated with LUCA School of Arts, who can act as host and supervisor during the fellowship. The list of senior researchers can be consulted here: https://luca.kuleuven.be/english/research/researchers/supervisors-of-a-phd-in-the-arts  

The quality of the match between the applicant, the proposed research project and the envisaged supervisor will be considered in the evaluation, in line with MSCA host requirements. 

Responsibilities

The duration of the fellowship is 18 months.

During this period, the fellow is expected to:

• prioritise the preparation and submission of a Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship (MSCA-PF) application (deadline September 2026);
• develop and consolidate a high-quality research and/or artistic research portfolio;
• where relevant, build on the MSCA proposal towards a secondary FWO Postdoctoral Fellowship application (deadline November 2026).
• strengthen their academic and artistic CV through excellent outputs and international visibility;
• engage actively in LUCA’s research environment;
• devote the equivalent of 20% of their time to teaching during the 2026-2027 academic year.

Profile

Applicants must comply with all of the following criteria:

• Hold a PhD in the arts or a closely related field. The PhD must have been successfully defended by 30 April 2026 at the latest, and no longer than four years prior to the start of the fellowship.
• Comply with the MSCA mobility rule: applicants must not have resided in or carried out their main activity (work, studies, etc.) in Belgium for more than 12 months in the 36 months immediately prior to 9 September 2026.
• Hold EEA citizenship.
• Demonstrate a strong research profile and track record, appropriate to their career stage.
• Show a clear and well-motivated match between:
• their research project and career development plans;
• the research and educational activities within LUCA.
• Be loyal towards the mission, vision and educational policy of LUCA School of Arts.

Application documents

Applications must be submitted by the researcher and include the following documents:

1. Biosketch (max. ½ page)

A short biosketch highlighting the candidate’s research excellence, originality and career development potential, in line with MSCA expectations.

The biosketch should include, where relevant:

• at least one first-author publication or equivalent high-quality artistic output;
• international experience and/or mobility;
• other elements demonstrating the candidate’s potential to develop into an independent researcher.

2. Work plan at LUCA School of Arts (max. 1 page)

A concise work plan outlining a coherent research, training and career development trajectory during the fellowship at LUCA School of Arts.

The work plan should:

• build on the achievements obtained prior to the fellowship;
• clearly indicate how the proposed activities will contribute to the preparation of a competitive MSCA-PF application;
• address:
  • envisaged outputs (international publications, artistic outputs and other forms of dissemination);
  • training needs and skills development;
  • organisation of knowledge and expertise exchange;
  • execution of additional artistic research or the development of artistic practices.

3. Outline of the MSCA-PF application (max. 1 page)

A structured outline of the envisaged Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship proposal, demonstrating the candidate’s understanding of MSCA evaluation criteria.

The outline should be organised along the following elements:

• Excellence: research objectives, originality and positioning within the field;
• Training: envisaged skills development and learning outcomes for the fellow;
• Impact: expected impact on the fellow’s career development and, where relevant, beyond academia;
• Implementation: hosting and supervision environment at LUCA School of Arts, including the role of the relevant research cluster.

Applicants may briefly indicate how the MSCA proposal could subsequently be adapted for an FWO Postdoctoral Fellowship.

4. Curriculum vitae (max. 2 pages)

A concise academic and/or artistic CV, including publications, artistic outputs, grants, residencies, teaching experience and other relevant activities. LUCA commits to evaluating the CV with attention to non-linear career paths and appreciation of geographic, interdisciplinary and intersectoral mobility, as well as non-traditional forms of research output.

5. Identification document

A copy of the applicant’s ID card and/or international passport.

6. Letter of support

Applicants should include a brief letter of support from a prospective supervisor affiliated with LUCA School of Arts who is willing to act as host during the fellowship. Applicants are expected to establish contact, prior to submission, with a senior researcher affiliated with LUCA School of Arts, who can act as host and supervisor during the fellowship. The list of senior researchers can be consulted here: https://luca.kuleuven.be/english/research/researchers/supervisors-of-a-phd-in-the-arts. The quality of the match between the applicant, the proposed research project and the envisaged supervisor will be taken into account in the evaluation, in line with MSCA host requirements.

Offer

We offer a temporary employment, fixed-term contractual position (100%, salary scale  509) for 18 months. More information about the salary scales can be found on the website of the Department of  Education: (www.ond.vlaanderen.be). Estimated starting date is 1 May 2026.

LUCA School of Arts offers the fellow:

• a salary in accordance with postdoctoral salary scale 509, corresponding to a full-time postdoctoral position and including social security coverage
• a working budget of €5,500;
• facilities including desk space, internet access, access to university libraries and workshops;
• academic and artistic supervision and mentoring within the relevant expertise network;
• structured support from LUCA’s and KU Leuven’s research support services in preparing the MSCA-PF application, including feedback moments and internal review;
• additional support, where relevant, for a subsequent FWO Postdoctoral Fellowship application;
• full integration into LUCA’s research environment to strengthen both international visibility (MSCA) and institutional embedding (FWO).

LUCA School of Arts aims to award one Postdoctoral Research Fellowship. The institution reserves the right not to make an award if no application meets the required standard of excellence.

At LUCA you will be part of an environment where respect and integrity define our basic attitude, where we see sustainability and diversity as an asset and quality is our motivation. In the coming years, we want to give  LUCA an identity as an actor in society, let our education institute become part of a laboratory, complement our offer with demand-driven initiatives, and open up our multicampus reality to a network. This will put you  in a stimulating environment in which we offer numerous opportunities to give your own interpretation on  your main campus in Genk or on one of the other campuses of LUCA School of Arts.

LUCA aims to create an environment in which all talents can develop to their full potential, regardless of  gender, age, cultural background, nationality or disability. That is why we welcome all talented people who  recognize the added value of diversity and want to help shape an inclusive organisation.

Interested?

More information about the position can be obtained via reseach@luca-arts.be

You can apply until 01/03/2026 via CV Warehouse, click on the application button below.  An interview will be scheduled online on the 16th of March 2026.

Application deadline: 1 March 2026

Start of the fellowship: 1 May 2026

End of the fellowship: 31 October 2027

If the applicant successfully acquires an external fellowship, the LUCA fellowship will end at the start date of the external fellowship.

• expected start of MSCA-PF: April 2027
• expected start of FWO Postdoctoral Fellowship: October 2027

Attachment: Indicative Timeline for External Fellowships

MSCA-PF deadline: 9 September 2026

FWO Postdoctoral Fellowship deadline: 15 November 2026

MSCA-PF results: approx. 15 February 2027

FWO preselection results: approx. 30 March 2027

Klaar met de kou van de werkplaats waar je nu werkt of de oude gereedschappen waar jij zogenaamd topwerk mee moet maken? Bij Knapen werkt het anders!

Als Trailermonteur Servicewerkplaats maak jij aanpassingen aan schuifvloeren, kippers en andere trailers.
Het mooie van de baan als Trailermonteur Servicewerkplaats? Wij denken mee met jouw ideale rooster: van flexibele werktijden of een 4-daagse werkweek tot extra uren maken in de avond of in het weekend.

Zijn we een match vanaf het eerste moment? 

Je takenpakket:

• Opbouwen van hydraulieksystemen op trucks en motorwagens
• Projecten aanpakken, uitvoeren en afronden
• Constructiewerkzaamheden en maatwerk-aanpassingen aan schuifvloeren, kippers en andere trailers
• Sleutelwerk aan remsystemen, carrosserie, chassis, hydrauliek en elektra
• De klus is van jou, je krijgt en neemt de volledige verantwoordelijkheid over het project

Dit ben jij:

• MIG/MAG en/of TIG Lassen kent voor jou geen geheimen
• Je hebt ervaring, affiniteit of een afgeronde opleiding in de richting van mechanische techniek, carrosseriebouw of metaalbewerking
• Je houdt rekening met de agenda transporteurs en zorgt ervoor dat zij weer snel de weg op kunnen

Ons aanbod:

• Salaris tot € 4.400,- bruto per maand afhankelijk van ervaring
• Direct een vaste aanstelling bij de juiste match op kennis en ervaring
• 32 - 40 uren per week
• 25 vakantiedagen + 13 ADV dagen op basis van een fulltime werkweek
• Flexibele werktijden tussen 7.00 – 17.00 uur
• Eens per maand werk je op zaterdagochtend volgens een roulatiesysteem, structureel extra uren maken kan ook!
• Een goed uitgeruste, moderne en schone werkplaats met het beste gereedschap én vloerverwarming
• Elke eerste woensdag van de maand gebak voor alle collega’s
• Een actieve activiteitencommissie met toffe personeelsactiviteiten
• Onze collega’s trekken samen de kar, daardoor staan we extra stil bij successen en mijlpalen

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Psycholoog (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Overijse

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9046/365

FUNCTIE

Doel

Je organiseert psychologische eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor niet-begeleide minderjarigen. 

Als psycholoog/pedagoog bent u verantwoordelijk voor de psychologische screening van de jongeren, de rapportering hierover en het uitwerken op basis hiervan van vormings- en begeleidingsprogramma’s voor bewoners en personeel van het centrum, in het kader van Nieuwe Autoriteit en Herstelgericht Werken.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 70 bewoners en er werken 44 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als psycholoog werkt u samen met de verpleegkundige(n) en het medische secretariaat binnen de medische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vindt u op www.fedasil.be).

Inhoud

Je organiseert een systeem van gesprekken met de bewoners, je inventariseert vragen en behoeften van de bewoners, je observeert risicogedrag en stelt maatregelen voor.

Je informeert betrokken collega’s over de specifieke problematiek van bepaalde bewoners. Je geeft algemeen advies over psychologische aangelegenheden en bent het aanspreekpunt voor collega’s.

Je werkt procedures uit voor de medewerkers van het centrum. Je organiseert preventie- en informatieactiviteiten over geestelijke gezondheidszorg

Je identificeert de meest kwetsbare bewoners of bewoners met een specifieke problematiek in overleg met de Medische dienst. Je geeft adviezen, verwijst hen door naar externe diensten en volgt hen op.

Je bouwt een intern en een extern netwerk uit van actoren voor geestelijke gezondheid, met o.a. aandacht voor verslavingsproblematiek.

Je beheert gegevens en volgt dossiers op. Je houdt de bewoners op de hoogte van hun dossier en draagt het dossier over wanneer bewoners vertrekken naar een nieuwe verblijfplaats. Je doet indien nodig specifieke onderzoeken en analyses.

Je doet intakes van de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV) in het centrum. Je neemt deel aan dagelijkse activiteiten om jongeren psychologisch te observeren. Je stelt tools ter beschikking van je collega’s voor een betere psychologische begeleiding. 

Je bent lid van de staf en neemt vanuit die positie deel aan stafvergaderingen, voorbereiding van algemene vergaderingen en jaaractieplannen, voorzitten van briefingsmomenten, verzorgen van telefonische permanentie

Je bent (mee-)verantwoordelijk voor de uitbouw van een pedagogische visie (Nieuwe autoriteit en Herstelgericht Werken) en het beleid rond psychosociale thema's (drugs en alcohol, seksueel grensoverschrijdend gedrag, automutilatie etc.)

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma psychologie of pedagogie.

Je hebt een eerste professionele ervaring in de sociale sector, bij voorkeur rond mentale gezondheidszorg en bijeen vergelijkbare doelgroep.

U heeft ervaring in nood- / crisisbeheer.

U heeft ervaring met Nieuwe Autoriteit en Herstelgericht werken.

U heeft ervaring in het voorkomen van risicovol gedrag.

U heeft ervaring in werken met trauma, stressmanagement, slaapstoornissen, etc.

Technische competenties

Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

MEDEWERKERS MOTIVEREN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een deeltijds vervangcontract (80%).

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Overijse
Homeweg 15
3090 OVERIJSE

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.869,66 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 05/02/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de eerste helft van februari 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.overijse@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Jouw dag als zorgkundige

In het grootste Zorgprogramma Geriatrie van de regio werk je in een omgeving die resoluut kiest voor meer tijd voor de patiënt door steeds in te zetten op nieuwe technieken en ondersteunende processen én door meer handen aan het bed te voorzien. Elke dag werk je zij aan zij met je collega-verpleegkundigen en zorgkundigen. Jullie vormen een geolied team en zorgen samen voor onze patiënten. Jij bent dé steun in de basiszorg: van ADL tot parameters nemen. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitsvolle zorg centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als zorgkundige op de dienst acute geriatrie

• ondersteun je verpleegkundigen in de basiszorg voor de patiënt;
• voer je de vijf bijkomende toegelaten handelingen uit;
• help je bij logistieke taken zoals maaltijdbedeling, patiëntentransport …;
• werk je steeds onder begeleiding en in opdracht van een verpleegkundige;
• werk je nauw samen met alle collega’s binnen het multidisciplinaire team;
• observeer en signaleer je veranderingen bij een patiënt en informeer je de patiënt en zijn familie.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitszorg en zichzelf wil blijven ontwikkelen. 
Bovendien heb je

• een diploma en visum zorgkundige;
• een attest voor de vijf bijkomende zorgkundige handelingen;
• een professionele attitude waarbij je de verwachtingen van zowel patiënten als collega’s op een correcte manier benadert;
• ervaring als zorgkundige in een ziekenhuis? Dat is een troef!

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor jouw start

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• contract onbepaalde duur
• deeltijds (maximum 80%)
• je werkt wisselende shiften tussen 7 en 22 uur
• je werkt één weekend op twee
• snelle indiensttreding
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor inspraak 

Bij AZ Sint-Maarten staan we samen sterk en vinden we dat jouw stem telt. Daarom werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.  

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Kim Van Achteren, clusterverantwoordelijke zorg, 015/89.11.82

Vliet is een open behandeleenheid voor 21 patiënten met uiteenlopende psychiatrische klachten, steeds in combinatie met een licht verstandelijke beperking of zwakbegaafdheid. Ontmoetingen met de patiënt staan centraal in een therapeutisch klimaat dat gericht is op acceptatie, veiligheid, hechting en maximale dialoog met de patiënt. Het behandelaanbod bestaat uit vaardigheidstrainingen, ergotherapie, non-verbale therapie, gespreksbegeleiding, medisch-psychiatrische opvolging en diagnostiek. De beoogde gemiddelde behandelduur bedraagt 6 maanden.

Zin in zorg?

• Als patiëntenbegeleider op afdeling Vliet sta je in voor de behandeling en begeleiding van de patiënten volgens de zorgvisie van de afdeling.
• Je volgt een aantal aan jou toegewezen patiënten individueel op, maar behoudt ook een overzicht over het geheel.
• Je kan samenwerken en beschikt over de nodige relationele en communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een actieve inbreng en geeft mee vorm aan het therapeutisch kader.
• Je bent bereid in een systeem van 24-uurszorg te werken met uitzondering van nachtdiensten.

L'antenne ADMR de Huy recrute un(e) aide familiale (H/F/X) pour le secteur d'Ouffet

Votre mission

Apporter, au quotidien, une aide à toute personne en perte d’autonomie momentanée ou permanente:

• Veiller à sa santé, hygiène, sécurité, son bien-être (aide au lever/coucher, toilette, entretien des pièces d'habitation et du linge, repassage, préparation des repas, courses, ...).
• Identifier ses difficultés, la conseiller et la stimuler pour maintenir et améliorer son autonomie.
• Assurer une aide relationnelle par la présence et le dialogue.
• Apporter une aide sociale et administrative.
  
  

Votre profil

• Etre titulaire d’un diplôme donnant accès à la profession (liste consultable sur le site de la FEDOM :  https://www.fedom.be/aide-a-domicile/safa/aide-familiale/conditions-pour-exercer-le-metier-daide-familiale).
• Disposer d'un véhicule et du permis de conduire B.
• Etre patient, rigoureux, à l’écoute, organisé, créatif, observateur, polyvalent, en mesure de travailler en autonomie dans le respect de l’esprit d’équipe, respectueux des règles de déontologie et savoir communiquer aisément.

Nous vous proposons

• Contrat : à durée déterminée de 4 mois
• Régime horaire : 32h/s

Ce que vous trouverez chez nous

• Un statut employé.
• Un package salarial attractif comprenant une rémunération conforme au barème de la CP 318.01 (échelle 4).
• Pour un équilibre optimal avec votre vie privée, un horaire fixe du lundi au vendredi entre 8h00 et 16h00, des jours de vacances supplémentaires et d’ancienneté, des trajets limités à votre secteur d'activité.
• Le remboursement des frais de déplacement conformément à l'abonnement social ainsi que des frais de mission.
• Une caisse d'entraide pouvant intervenir pour les stages de vos enfants, lunettes, coût médicaux liés à une pathologie,...
• Une assurance omnium couvrant vos trajets professionnels.
• Une assurance dépannage.
• Un travail en équipe encadré par un.e assistant.e social.e.
• Pour votre développement personnel et professionnel, des formations régulières et sur mesure dans un cadre de travail soutenant et soucieux des valeurs humaines.

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de :

4 Travailleur.euse.s sociaux. ales de soirée - Centre Hivernal

CDD -  f/m/x – Fr/Nl

Contexte 

Dans le cadre de la période hivernale, le New Samusocial de Bruxelles va ouvrir un nouveau dispositif d'hébergement d'urgence pour les hommes isolés. L'ouverture de ce nouveau centre est à prévoir début février jusqu'au 20 mars environ.

Votre fonction

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec l’équipe et le réseau PMS.

Répondre aux demandes spécifiques et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer à leur développement personnel, intégration sociale et autonomie.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

ACCUEIL, SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond et oriente les bénéficiaires dans leurs demandes;
• Prend régulièrement contact avec les bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les démarches administratives de tout type (démarches de recherche de logements, d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents, identifiant les personnes les plus fragiles et en leur apportant une attention ou une assistance conforme aux besoins;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel à son.sa responsable direct.e au besoin;
• Rapporte à son.sa responsable direct.e tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

SUPPORT POLYVALENT

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.).
• Réveille les usagers à l’heure prévue, si nécessaire;
• Veille, au besoin, à ce que les usagers quittent les lieux à l’heure prévue.

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e et/ou expérience équivalente;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée de 4 mois renouvelable dans un environnement humainement engagé;
• Schéma horaire: 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos); 15h30-00h08;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Le libre parcours STIB et une intervention dans les frais de transport ( voiture, vélo SNCB, De Lijn)
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le  03/02/2026

Etant donné l'urgence du besoin, le Samusocial se réserve le droit de cloturer cette publication plus tôt que la date initialement prévue si le poste devait déjà être pourvu.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Vacature: Store Manager (voltijds) – Mortsel

Maison Mima is een groeiende baby- en kinderkledingwinkel met een sterke aanwezigheid zowel online als offline. Naast de e-shop is er een fysieke winkel in Mortsel, waar persoonlijk advies en een warme beleving centraal staan. Het afgelopen jaar kende ze een mooie groei, waardoor het tijd is om het team uit te breiden.

Om Maison Mima verder te laten groeien, zoeken we een Store Manager die de dagelijkse werking van de winkel in handen neemt. Zo kan de oprichtster zich focussen op e-commerce en social media, terwijl jij het gezicht en de motor van de winkel wordt.

Jouw rol

Als Store Manager ben je verantwoordelijk voor het vlot en zelfstandig runnen van de winkel. Je bent veel meer dan een verkoopmedewerker: je neemt ownership en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Concreet betekent dit:

• Dagelijkse werking van de winkel organiseren en beheren
• Klanten warm onthalen en persoonlijk adviseren
• Verkoop en winkelpresentatie opvolgen
• Verantwoordelijkheid opnemen en zelfstandig beslissingen nemen
• Administratieve taken en opvolging van de e-shop (in samenwerking met de oprichtster)

Wie zoeken we?

Ervaring als store manager is geen must. Wat voor ons echt telt, is je mindset en persoonlijkheid.

We zoeken iemand die:

• Een natuurlijke interesse heeft in fashion
• Affiniteit heeft met baby’s en kinderen
• Energie haalt uit persoonlijk contact en klanten helpen
• Zelfstandig kan werken en verantwoordelijkheid durft opnemen
• Goed georganiseerd is en overzicht bewaart
• Zich betrokken voelt bij een groeiend, zelfstandig merk

Praktisch

• Voltijds contract
• Werkdagen: woensdag tot en met zaterdag (winkel)
• 1 extra dag per week voor administratie en e-shop opvolging (samenwerking)
• Werkplek: Maison Mima – Mortsel

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol binnen een groeiend en warm merk
• Veel vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid
• Nauwe samenwerking met de oprichtster
• Een fijne werkomgeving waar persoonlijk contact centraal staat

Heb je zin om mee te bouwen aan het verhaal van Maison Mima en de winkel met passie te runnen? Dan kijken we ernaar uit om je te leren kennen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir für Gelsenkirchen eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einem festen Objekt
• Sanitäranlagen, Treppenhaus, Büros etc.
• Arbeitszeit: montags, mittwochs und freitags in der Zeit von 16:30 - 20 Uhr, jeweils für 3,5 Std.

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrung in der Reinigugn
• sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Freundlichkeit, Engagement
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich:

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert Mo-Fr von 8-15 Uhr unter der Tel.: 0160 / 98410542 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting GmbH, Reinigung & Service
Frau Kiwitt
Johannes-Rau-Allee 15-19
45889 Gelsenkirchen

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

El trabajo

Como personal de atención al cliente, trabajas activamente para conseguir la "experiencia cinematográfica única” que prometemos a nuestros clientes. El contenido de tu función es muy diverso. Trabajas en un equipo en el que la acogida de los clientes, venta de entradas, venta de nuestros productos en las tiendas y la limpieza del cine son prioridades absolutas. Das la bienvenida a los clientes y les ofreces un servicio de alta calidad. Además, realizas controles en las salas y te ocupas del orden general dentro del complejo de cine así como la venta de nuestros productos y reposición de los mismos. Por otro lado, también te encargas de realizar un correcto seguimiento de los eventos y de ofrecer nuestros productos.

Tus puntos fuertes

• Trabajas orientado al cliente y tienes un alto sentido de la responsabilidad
• Tu amabilidad encaja perfectamente en la imagen que queremos dar a nuestro cliente
• Tienes buenas habilidades sociales y además te gusta trabajar en equipo
• Tu flexibilidad hace que el trabajo de fin de semana y de noche te venga al dedillo
• Dispones como mínimo de un título de educación secundaria o equivalente por experiencia
• Tienes habilidades comerciales que te ayudarán a ofrecer nuestros productos a los clientes

Nuestra oferta

Te ofrecemos un trabajo con horarios flexibles a tiempo parcial que encajan con tu disponibilidad, en el que puedes trabajar entre y con personas. Todo esto en un entorno de trabajo agradable y con condiciones laborales atractivas.

Contrato temporal 

Jornada de trabajo a tiempo parcial, de 18 horas semanales, con posibilidad de ampliación de horas según necesidades operativas.

Jornada de turnos rotativos de lunes a domingo de mañana o tarde/noche.

Incorporación; Febrero 2026

Centro de trabajo: Kinépolis Almería Mediterráneo

¿Interesado/a?

¿Estás interesado/a en reforzar el equipo de estrellas de Kinepolis? Entonces envía tu candidatura online.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum 06.02.2026 in Mannheim eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung von Büros
• Arbeitszeit: Montag - Freitag von 05:00 - 08:00 Uhr
• gute Erreichbarkeit mit ÖPNV

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & gute Deutschkenntnisse
• Erfahrung in der Reinigung

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0151 - 72846654 bei Frau Janeke oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Facility & Service Südwest GmbH
Frau Janeke
Kreuzberger Ring 46a
65205 Wiesbaden

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

O Grupo Soja de Portugal é uma referência no setor agroindustrial português que aposta em marcas fortes e tem atingido posições de liderança no mercado nacional, bem como a conquista de quota no mercado externo.

Estamos ancorados em valores sólidos que fazem parte do nosso ADN, nomeadamente a cooperação, ambição, responsabilidade, rigor, inovação e confiabilidade e acreditamos que “Em Grupo Somos Mais Fortes!”.

Atualmente e para reforçar a nossa equipa na empresa SORGAL em Torres Novas pretendemos recrutar um Operacional Fabril, de acordo com os seguintes requisitos:

Requisitos:

• Experiência em ambientes de produção fabril;
• Formação ao nível do 9º ano;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Espírito de entreajuda;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Polivalência e facilidade de adaptação;
• Ser assíduo e pontual.

Oferta:

• Integração numa empresa com boas condições contratuais;
• Salário compatível com as funções e política da empresa;
• Possibilidade de desenvolvimento de uma carreira profissional estável.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir für Gelsenkirchen eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einem festen Objekt
• Sanitäranlagen, Treppenhaus, Büros etc.
• Arbeitszeit: dienstags, donnerstags und freitags in der Zeit von 8:30 - 12 Uhr, 3,5 Std.

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrung in der Reinigugn
• sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Freundlichkeit, Engagement
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich:

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert Mo-Fr von 8-15 Uhr unter der Tel.: 0160 / 98410542 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting GmbH, Reinigung & Service
Frau Kiwitt
Johannes-Rau-Allee 15-19
45889 Gelsenkirchen

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett ainsi que sa gamme française de la Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ? Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre fort développement, nous recrutons :

• un(e) Chef(fe) de Secteur GMS Charente-Limousin (H/F) - Dpt 16-17-79-86-87

Vous souhaitez développer votre talent au sein d’une équipe challengeante, stimulante mais aussi bienveillante ?

Votre métier :

Vous développez et entretenez votre portefeuille de 145 points de vente (hyper et supermarchés) sur le réseau GMS. Vous êtes rattaché(e) au Chef des ventes de votre secteur.

Garant(e) de la bonne application de notre politique commerciale et du développement de notre PDM, vous contribuez au développement et au référencement de notre gamme auprès des enseignes d'hypermarchés, de supermarchés et de magasins de proximité de votre secteur.

Réel(le) ambassadeur(rice) de nos marques, votre mission consiste en toute autonomie à :

• Assurer la présence de nos bières en rayon et développer la DN,
• Appliquer les accords nationaux et régionaux avec l’ensemble des enseignes,
• Développer les volumes et la présence de votre gamme,
• Assurer la parfaite visibilité et disponibilité de vos marques en magasin,
• Mettre en place la politique merchandising adaptée à chaque enseigne,
• Négocier des opérations promotionnelles,
• Apporter écoute, expertise et service à vos nombreux interlocuteurs,
• Assurer une veille concurrentielle et un reporting journalier de votre activité.

Votre Signature Aromatique :

• De formation de type Bac+3 minimum,
• Vous souhaitez assurer la vente de marques Premium auprès des acteurs de la GMS dans un contexte de croissance en valorisant votre expérience d’au moins 2 ans sur le réseau GMS au sein d’une entreprise agroalimentaire qui vous permet aujourd’hui d’avoir une approche structurée de la relation en B to B,
• Votre combativité vous aidera à gagner des positions et à prendre la main sur les rayons bières de spécialités de la grande distribution.
• Passionné(e), développeur(se) vous êtes un(e) commercial(e) reconnu(e) de vos clients
• Vous vous reconnaissez dans nos valeurs de Passion, Qualité, Durabilité, Entrepreneuriat et Intégrité

Ce que nous offrons :

• Un parcours d’intégration riche de rencontres au siège et sur le terrain afin de vous familiariser avec vos collègues et interlocuteurs.
• Une formation complète dont 3 semaines dès votre prise de fonction (produits, techniques de vente, …).
• Un salaire fixe sur 13 mois
• Une prime annuelle variable sur objectifs de 5000€ base 100
• Un forfait repas 19€
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Véhicule de fonction type SUV
• Carte affaires pour la gestion de vos frais
• Avantages CSE

Envie d’ajouter votre pétillance à notre projet ?

Rejoignez-nous !

Een dagje ZOO Planckendael? Dat is onbezorgde pret en verwondering voor jong én oud. Dat je er ondertussen ook heel wat van opsteekt, is natuurlijk mooi meegenomen. Jaarlijks vinden dan ook zo’n 900.000 bezoekers de weg naar onze poorten. Ze zijn de motor van ons succes. Dankzij hun massale enthousiasme en steun, bieden wij onze dieren iedere dag weer de zorg die ze verdienen. Het spreekt voor zich dat we ook onze gasten dus maximaal in de watten leggen: van bij het onthaal, tot het afscheid… en elke seconde daartussen.

Met hun vriendelijke toewijding en open houding maken onze Guest Services Medewerkers ieder bezoek tot een unieke beleving. Ben jij zo’n hulpvaardige mensen- en dierenvriend met een gezonde dosis commerciële flair? Dan hebben we je dringend nodig!

Als Guest Services Medewerker Onthaal en Shops ZOO Planckendael ziet jouw dag er zó uit:

• Guest Services Medewerker in ZOO Planckendael is een afwisselende job. De manieren waarop we het onze bezoekers naar de zin maken zijn divers, dus dat geldt ook voor jouw werkdagen!

• Je zorgt er mee voor dat ons ‘vaste klantenbestand’ groeit én de gepaste service krijgt. Abonnementen verlengen, nieuwe abonnementen aanmaken… In onze abonnementsdienst voel jij je als een vis in het water.

• Aan de ingang ben jij het gezicht van onze organisatie. Je controleert er inkomtickets en informeert de bezoekers voor een vlotte en fijne start van hun dagje!

• Ook in onze shops sta jij onze klanten vriendelijk en correct te woord. Vragen beantwoorden, helpen bij de aankopen… hier komt jouw commerciële flair mooi tot z’n recht!

• Zoveel mensen, zoveel verwondering, zoveel vragen… Gelukkig ben jij ook een levende infokiosk. Met de glimlach voorzie jij iedereen die dit nodig heeft van de gevraagde algemene informatie. Als eerste aanspreekpunt is jouw impact op zo’n bezoek niet te onderschatten!  

Jij hebt… 

• … al wat ervaring in een verkoops- of klantgerichte functie.
• … oog voor sales. Vanuit jouw klantgerichte houding maak je mensen warm om zich een abonnement of ander product uit onze shops aan te schaffen.
• … smetteloze kennis van het Nederlands. Ook in het Frans en het Engels communiceer je vlot en doeltreffend.
• … een flexibele ingesteldheid: werken in weekends en op feestdagen schrikt je niet af, integendeel.
• … feeling voor digitale toepassingen. Nieuwe computerprogramma’s heb je zó onder de knie!

Jouw sterktes zijn:

Positiviteit en energie: Wie met jou te maken krijgt, kan er niet omheen: die glimlach van jou is aanstekelijk. Dat komt doordat hij ook oprecht is. Jij spot in iedere situatie, ook de minder aangename, meteen de kansen. Wanneer iemand gestrest bij jou aanklopt, dan weet jij als geen ander de boel te ontmijnen en je gesprekspartner tot rust te brengen. Meer nog: de kans dat mensen weer wegwandelen met een gelijkaardige glimlach op het gezicht, is allesbehalve denkbeeldig!
Bovendien is geen moeite je teveel om het mensen naar de zin te maken: met jouw energieke persoonlijkheid beantwoord je vrolijk elke vraag.

Mensenkennis: De ene bezoeker is de andere niet. Jouw mensenkennis vertelt je meteen met wie je te maken hebt. Geen overbodige luxe wanneer je iemand wilt overtuigen tot het kopen van een abonnement of ander product. Het is ook handig wanneer iemand toch ontevreden blijkt en verhaal komt halen. De ene mens wordt graag wat extra betuttelt, terwijl de andere een no-nonsense aanpak verkiest: jij weet altijd snel welke aanpak zal werken.

Bij ons krijg jij… 

• … een helder perspectief. Lees: een voltijds of deeltijds (80%) tijdelijk contract van 10 maart tot en met 30 september.
• … een boeiende job in een unieke omgeving, waar de informele bedrijfscultuur je meteen op je gemak stelt.
• … meer dan alleen je vaste loon. Je flexibele ingesteldheid wordt beloond met extra vergoedingen voor werk op zon- en feestdagen. Graag een kilometervergoeding? Of liever een trein-/lijnabonnement? We maken het meteen in orde!

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Gägelow eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einem Einkaufszentrum
• Arbeitszeit: Montag - Samstag täglich in der Zeit von 06:00 - 07:42 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Deutschkenntnisse

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Stundenlohn nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung der Marke Puma

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0162 - 2180159 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

INVESTMENT ANALYST – REAL ESTATE | LISBOA

Sobre a Teixeira Duarte Real Estate

Com mais de 50 anos de experiência no mercado imobiliário e presença em quatro países, a Teixeira Duarte Real Estate é uma referência em Real Estate Development, contando com mais de 7.000 casas entregues e 6 milhões de m² construídos.

Destacamo-nos pela criação de conceitos inovadores e pelo design distintivo, desenvolvendo projetos que aliam a inovação e a sustentabilidade às necessidades reais das pessoas e das cidades.

Procuramos uma pessoa dinâmica e motivada, com experiência na área da gestão de projetos imobiliários ou direção de obra de edificações, e capaz de criar valor para o negócio, para integrar a nossa equipa de Business Development, na área de Lisboa.

 Responsabilidades

• Concepção, avaliação e atualização de análises económico‑financeiras, incluindo planos de negócios, modelos financeiros e relatórios periódicos que suportem decisões de investimento e estruturação de operações.
• Participação ativa em processos de desenvolvimento de negócios imobiliários, articulando com as várias áreas internas e externas envolvidas, incluindo área financeira e jurídica.
• Desenvolvimento das interações relacionadas com investidores no contexto da atividade do promotor imobiliário, garantindo alinhamento de expectativas, reporting adequado e preparação de materiais de suporte.
• Análise de oportunidades de eficiência tributária nas operações e investimentos, incluindo impacto fiscal de estruturas societárias, transações e modelos de negócio.
• Desenvolvimento e avaliação de novas formas de parcerias imobiliárias com investidores, financiadores e parceiros estratégicos, explorando modelos de coinvestimento, partilha de risco e estruturas alternativas de colaboração.
• Contributo para a melhoria e organização de processos internos, incluindo sistematização de informação, documentação e evolução de ferramentas e procedimentos de suporte ao sistema de gestão.
• Coordenação das iniciativas de inovação da equipa, promovendo o desenvolvimento e adoção de novas abordagens, metodologias e ferramentas que reforcem a eficácia e competitividade de todas as áreas.

 Requisitos

• Licenciatura / Mestrado / Pós-Graduação em Gestão, Economia, Finanças, Contabilidade ou Engenharia;
• Elevada capacidade numérica, analítica e de modelação financeira em MS Excel;
• Elevada capacidade de organização, foco e atenção ao detalhe;
• Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral;
• Capacidade para pensar estrategicamente;
• Forte espírito de equipa e capacidade de estabelecer relações colaborativas internas e externas ao grupo;
• Capacidade de trabalhar autonomamente e de procurar formas inovadoras e criativas de resolver problemas complexos;
• Até 1/2 anos de experiência em funções semelhantes;
• Proficiência em Inglês.

  Condições oferecidas

• Pacote remuneratório competitivo, ajustado ao perfil e experiência.
• Viatura de serviço para uso total.
• Lugar de estacionamento gratuito em sede.
• Seguro de saúde sem custos adicionais e acesso a serviço de medicina e enfermagem permanente.
• Até 25 dias de férias anuais, além de tolerância de ponto na véspera de Natal, dia de Carnaval e no dia de aniversário.
• Acesso a um programa de benefícios flexíveis através da Cover Flex.
• Equipa interna dedicada a Formação, incluindo acesso a aprendizagem online e recursos para ajudar os colaboradores e destacarem-se nas suas carreiras.
• Ambiente de trabalho dinâmico e inovador, com elevado rigor técnico.

Se procuras um desafio numa empresa de referência e queres fazer parte de projetos inovadores, candidata-te e junta-te à nossa equipa!

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Erfurt eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung einer Bank-Filiale
• Arbeitszeit: Montag - Samstag, täglich 0,75 Std.

Das bringst du mit:

• einwandfreies Führungszeugnis
• Erfahrung in der Unterhaltsreinigung wünschenswert
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & gute Sprachkenntnisse in Deutsch

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung 15 €
• deine eigene Arbeitskleidung