Geen enkele dag hetzelfde, werken in verschillende teams én écht het verschil maken voor patiënten? Als zorgkundige binnen onze mobiele equipe combineer je afwisseling met impact. Jij springt bij waar de zorg jou nodig heeft en brengt rust, kwaliteit en betrokkenheid op elke afdeling waar je komt. Klaar voor een dynamische rol in een ziekenhuis in volle ontwikkeling? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken! 

Je functie 

Als zorgkundige binnen de mobiele equipe word je flexibel ingezet op verschillende afdelingen binnen AZ Jan Portaels. Dankzij jouw brede inzetbaarheid maak je elke dag het verschil voor patiënten én collega’s. 

• Je observeert en signaleert veranderingen bij patiënten op fysisch, psychisch en sociaal vlak binnen de activiteiten van het dagelijks leven (ADL).  

• Je ondersteunt patiënten en hun omgeving op zorgzame en respectvolle wijze, ook in moeilijke momenten.  

• Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines en draagt bij aan een vlotte samenwerking.  

• Je biedt ondersteuning aan verpleegkundigen en andere zorgverleners waar nodig.  

• Je neemt verantwoordelijkheid in logistieke en ondersteunende taken op de afdeling.  

• Je past je vlot aan aan verschillende zorgcontexten en teams.  

Je profiel 

• Je beschikt over een diploma of certificaat als zorgkundige.  

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands; extra talenkennis is een troef.  

• Je hebt een brede interesse in de mens en kijkt naar zorg vanuit een totaalbeeld (lichamelijk, psychisch en sociaal).  

• Je bent een echte teamspeler, maar kan ook zelfstandig werken.  

• Je bent vriendelijk, zorgzaam en behulpzaam in je omgang met patiënten en collega’s.  

• Je werkt discreet, neemt verantwoordelijkheid en bent flexibel ingesteld.  

• Kwalitatieve zorg draag je hoog in het vaandel.  

• Je kan vlot overweg met de computer.  

• Je bent bereid te werken in een wisselend uurrooster, inclusief weekends (tussen 6u40 en 21u40).  

Ons aanbod 

• Een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 80%.  

• Verloning volgens de IFIC-barema’s, met overname van relevante anciënniteit.  

• 25 verlofdagen met mogelijkheid tot 4 extra anciënniteitsdagen (op fulltime basis).  

• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding en benefits@work.  

• Voordelige tarieven voor hospitalisatie en ambulante zorg binnen AZ Jan Portaels.  

• Ruime ontwikkelingskansen via een sterk vormings- en loopbaanbeleid.  

Waarom werken bij AZ Jan Portaels? 

AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. Wij zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat. 

Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren wij geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur. Daarnaast maken wij deel uit van het Briant Zorgnetwerk (Mechelen, Lier, Bonheiden), wat extra samenwerkingsmogelijkheden biedt. 

Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons: 

• G: Groei – we investeren in ontwikkeling en innovatie. 

• R: Respect – we waarderen en respecteren elkaar. 

• O: Oprechtheid – open communicatie staat centraal. 

• W: Warmte – zorg met een hart voor patiënt én collega. 

Zin in een job vol variatie en menselijk contact? 
Solliciteer en word een onmisbare schakel binnen onze mobiele equipe! 

DESCRIÇÃO DA VAGA:

O nosso cliente faz parte de um Grupo Nacional com diversas empresas associadas, com atuação em diferentes áreas de negócio. Pretendem reforçar a equipa recrutando um Desenhador Técnico de AutoCAD (M/F), com experiência na elaboração de desenhos técnicos e apoio ao desenvolvimento de projetos na área da hotelaria, garantindo rigor e detalhe na execução das soluções definidas.

Zona: Almada

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

• Elaboração de desenhos técnicos em AutoCAD (plantas, cortes, pormenores construtivos);
• Apoio à equipa de projeto no desenvolvimento e compatibilização de soluções técnicas;
• Preparação de desenhos para execução em obra;
• Atualização de peças desenhadas conforme alterações de projeto;
• Levantamentos e medições em obra (quando necessário);
• Apoio na preparação de elementos para orçamentação;
• Garantir o cumprimento das normas técnicas e regulamentares aplicáveis;
• Organização e gestão de documentação técnica.

REQUISITOS PRETENDIDOS:

• Formação técnica em Desenho;
• Experiência mínima de 2 anos em funções semelhantes (preferencialmente na área da hotelaria ou construção);
• Domínio de AutoCAD (obrigatório);
• Conhecimentos de MS Office;
• Capacidade de leitura e interpretação de projetos;
• Rigor, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Espírito de equipa e boa comunicação;
• Carta de condução (preferencial).

OFERECE-SE:

• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Integração em equipa dinâmica e com bom ambiente de trabalho.

Funções:

- Preparar e elaborar pratos de sushi;
- Empratar e guarnecer os pratos cozinhados;
- Garantir a qualidade dos produtos e mercadorias utilizados;
- Responsável pela limpeza e aplicação das normas de Segurança e higiene alimentar.

Requisitos:

- Experiência mínima de 1 ano anterior na função;
- Disponibilidade de horários;
- Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Capacidade de trabalho sob pressão;
- Atitude responsável e profissional;
- Dinamismo e Proactividade;

Oferta:

- Integração em empresa nacional em fase de expansão;
- Formação inicial e contínua;
- Contrato de Trabalho;
- Vencimento Base + Subs. Alimentação.

Funções:

- Preparar e elaborar pratos de sushi;
- Empratar e guarnecer os pratos cozinhados;
- Garantir a qualidade dos produtos e mercadorias utilizados;
- Responsável pela limpeza e aplicação das normas de Segurança e higiene alimentar.

Requisitos:

- Experiência mínima de 1 ano anterior na função;
- Disponibilidade de horários;
- Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Capacidade de trabalho sob pressão;
- Atitude responsável e profissional;
- Dinamismo e Proactividade;

Oferta:

- Integração em empresa nacional em fase de expansão;
- Formação inicial e contínua;
- Contrato de Trabalho;
- Vencimento Base + Subs. Alimentação.

DESCRIÇÃO DA VAGA:

O nosso cliente faz parte de um Grupo Nacional com diversas empresas associadas de variadas áreas de negócio e atuação. Pretendem reforçar a equipa recrutando um Arquiteto (M/F) com capacidade demonstrada para elaborar estudos e projetos relacionados com a área de hotelaria, procurando de forma criativa as soluções mais adequadas às necessidades identificadas nos clientes.

Zona: Almada

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

• Conceber projetos e dar pareceres técnicos da sua especialidade;
• Garantir a aprovação do cliente para o projeto apresentado;
• Assegurar a correta realização da obra e a conformidade da mesma em cumprimento das normas legais e regulamentares aplicáveis;
• Definir os processos de construção mais adequados e os respetivos orçamentos;
• Detetar os defeitos e definir as medidas corretivas;
• Fazer cumprir e cumprir as regras da qualidade, ambiente e segurança em vigor.

REQUISITOS PRETENDIDOS:

• Formação Superior em Arquitectura;
• Saber elaborar projetos de arquitetura;
• Noções básicas de desenho técnico;
• Experiência profissional mínima de 2 anos na função, com foco na área de produção e preparação de obra;
• Carta de condução;
• Domínio de ferramentas informáticas, nomeadamente Autocad e MS Office;
• Iniciativa, autonomia e capacidade de organização;
• Forte capacidade de planeamento e coordenação dos vários recursos envolvidos, conseguindo dispor de capacidade de reação face a situações de stress e pressão;
• Facilidade no relacionamento interpessoal e espírito de equipa.

OFERECE-SE:      

• Remuneração compatível com a responsabilidade da função e a experiência demonstrada;
• Oportunidade de crescimento e valorização profissional;
• Integração em equipa com bom ambiente de trabalho.

Encontra o teu lugar connosco!

O World of Wine é uma das maiores atrações de Portugal, reunindo experiências/museus culturais, restaurantes e bares, 1 escola de vinhos e espaços para eventos e exposições temporárias.

Estamos à procura de um Pasteleiro (M/F/D) capaz de confecionar verdadeiras iguarias, moldar paladares e levar o cliente a desfrutar de uma viagem de sabores.

Principais responsabilidades:

• Organizar e preparar o serviço de pastelaria;
• Confecionar bolos e outros produtos de pastelaria, garantindo um serviço de qualidade e a satisfação do cliente;
• Armazenamento das matérias-primas utilizadas no serviço de pastelaria, assegurando o estado de conservação das mesmas;
• Garantir a limpeza e arrumação dos espaços, equipamentos e utensílios do serviço.

Requisitos:

• Formação na área de Cozinha/Pastelaria;
• Experiência mínima de 2 anos em funções similares;
• Trabalho em equipa e cooperação;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários de funcionamento, incluindo turnos rotativos, fins de semana e feriados.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze werkveld- en bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Voor onze Technologiecampus in Gent, zoeken we een enthousiaste en betrokken onderhoudstechnieker HVAC. 

Taakinhoud

Als onderhoudstechnieker HVAC ben jij dé expert die zorgt voor het optimaal functioneren van onze HVAC installaties.  Je maakt deel uit van een team van een 8-tal collega’s binnen de technische dienst. 

Jouw taken:

• Je voert het preventief onderhoud van de HVAC installaties uit.
• Je voert kleine installatiewerken HVAC uit.
• Je voert het curatief onderhoud van de installaties uit: interveniëren bij storingen of defecten, diagnose en herstel van defecten, … .
• Je denkt mee na over onze gebouwbeheerssystemen en rationeel energieverbruik.
• Je doet ook interventies aan gebouwen en technische installaties, andere dan je specialisatie.

Profiel

• Je beschikt over een goede kennis van HVAC installaties, het regelen van het binnenklimaat, het nodige gereedschap en materialen.
• Indien je een opleiding volgde binnen het vakgebied en/of je beschikt over certificaten, dan is dit een pluspunt.
• Je beschikt over een basiskennis van elektriciteit en/of andere gebouwtechnieken.
• Je begrijpt technisch vakjargon.
• Je draagt veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel. 
• Je kan zowel in team als zelfstandig werken.
• Je bent handig en leert graag bij.

Ons aanbod

• Een warme, inclusieve onderwijsomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur als arbeider van de vzw Odisee.  Een 80% tewerkstelling is bespreekbaar.
• Een correcte verloning die rekening houdt met relevante werkervaring. Vorige relevante tewerkstellingen worden in aanmerking genomen bij het bepalen van de wedde-anciënniteit waardoor het bruto uurloon varieert tussen de 22€/uur en 27 €/uur.
• Op jaarbasis telt een werkweek 36 uren. In de praktijk werk je in een 38-urenweek en krijg je 12 extra compensatiedagen toegekend.
• Je werkt op de Technologiecampus te Gent.  De campus is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.  
• Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding, of een kilometervergoeding woon-werkverkeer. Je ontvangt maaltijdcheques en een kledijvergoeding. Je kan ook aan gunstige voorwaarden aansluiten bij de hospitalisatieverzekering. 

Selectieprocedure

Kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en/of opdracht.

Bijkomende informatie

 Inlichtingen zijn te verkrijgen op de personeelsdienst via personeelsadministratie@odisee.be.

Encontra o teu lugar connosco!

Principais responsabilidades:

• Preparar e confecionar os diversos pratos;
• Garantir a qualidade dos produtos utilizados;
• Cumprir com rigor as regras de HACCP.

Requisitos:

• Formação/ experiência na área de Cozinha e Pastelaria;
• Orientação para o trabalho de equipa;
• Dinamismo;
• Disponibilidade horária para trabalhar por turnos, incluindo fins-de-semana e feriados.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

A OCP Portugal faz parte do grupo PHOENIX, líder europeu na prestação de serviços de saúde.

O grupo PHOENIX com sede em Mannheim, tem presença em 29 países oferecendo uma cobertura geográfica única em toda a Europa que contribui de forma vital para uma prestação de cuidados de saúde integrada.

Com mais de 45,000 colaboradores o grupo PHOENIX atua nas áreas de distribuição e pré-distribuição grossista entregando medicamentos e produtos de saúde através dos seus 224 centros de distribuição. Disponibiliza também um amplo portfolio de produtos e serviços aos seus clientes, desde apoio no aconselhamento, aos sistemas de gestão até aos programas de cooperação em farmácias. Mais de 17.000 farmácias em 18 países são membros de um dos programas de parceria e cooperação do grupo.

O grupo PHOENIX opera ainda com mais de 3.200 farmácias próprias em 17 países europeus, onde mais de 195 milhões de doentes recebem anualmente, para além da sua medicação, aconselhamento especializado dos seus farmacêuticos.

Face a este desenvolvimento, encontramo-nos a recrutar um Operador de Logística.

Missão:

• Tem como missão servir melhor o cliente promovendo uma política de satisfação e garantido uma melhoria continua.

Descrição:

Os operadores serão responsáveis por:

• Picking de produtos;
• Assegurar a adequada localização dos produtos;
• Verificar stock existente;
• Realizar a triagem da validade dos produtos;
• Colaborar na realização do inventário.

Requisitos:

• Habilitações literárias ao nível do 12º Ano;
• Experiência profissional na área (preferencial);
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Proativo e assíduo;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
  
  

Oferta:

• Contrato de trabalho;
• Part-time;
• Integração em grupo empresarial sólido.

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Apoiar o Chefe de Cozinha, assegurando o funcionamento eficiente do restaurante; 

• Assegurar e acompanhar a equipa de cozinha, garantindo que cada estação cumpre as fichas técnicas e os padrões definidos; 

• Confecionar, preparar e empratar todos os pratos; 

• Assegurar a mise en place para o serviço; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Controlar stocks, rececionar mercadorias, armazenar e garantir a gestão adequada de produtos; 

• Colaborar na gestão de custos, controlo de desperdício e eficiência operacional; 

• Assumir a liderança da cozinha na ausência do Chefe; 

• Formar e integrar novos colaboradores; 

• Manter um ambiente de trabalho organizado, seguro e colaborativo. 

No fundo… 

A tua MISSÃO passará por liderar e inspirar a equipa na preparação e confeção de pratos, proporcionando momentos gastronómicos inesquecíveis aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Experiência mínima de 3 anos em gestão operacional de cozinha; 

• Domínio de técnicas de cozinha clássicas e contemporâneas; 

• Capacidade de gestão de equipa, planeamento e organização de serviço; 

• Conhecimentos sólidos de fichas técnicas, desperdícios e custos; 

• Experiência em gestão de stocks, inventários e encomendas; 

• Espírito de equipa e capacidade de motivar os colegas; 

• Sentido de compromisso e atenção ao detalhe. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

Fundada em 1998, a Plateform é um grupo de restauração com ADN 100% português. No seu portfólio de restaurantes constam 28 marcas e um universo de cerca de 150 restaurantes. Procuramos proporcionar experiências únicas! Desde a descoberta de vários universos gastronómicos a momentos memoráveis que podes oferecer aos nossos clientes. 

Se tens paixão pela área da restauração, temos a oferta perfeita para ti! 

O que esperamos de ti? 

• Apoiar diretamente toda a operação do restaurante; 

• Coordenar e supervisionar a equipa durante o turno, garantindo o cumprimento dos padrões de serviço; 

• Assegurar o cumprimento dos planos de ação e de acompanhamento aos resultados operacionais; 

• Planear e realizar as encomendas e inventários; 

• Cumprir os requisitos de HACCP; 

• Gerir reclamações e conflitos; 

• Acolher e formar novos colaboradores. 

No fundo… 

Será da tua responsabilidade liderar, gerir e supervisionar uma equipa! A tua MISSÃO passará por coordenar as tarefas dos colaboradores e motivá-los para que consigam alcançar um objetivo em comum: garantir uma experiência de atendimento e serviço único aos nossos clientes! 

O que procuramos? 

• Liderança, responsabilidade e boa comunicação; 

• Orientação para resultados; 

• Noção de gestão de stock e controlo de custos; 

• Capacidade de tomar decisões rápidas e resolver problemas; 

• Fluência na língua inglesa; 

• Organização, rigor e atenção ao detalhe; 

• Espírito de equipa e atitude positiva sob pressão. 

O que oferecemos? 

• Integração num grupo sólido, dinâmico e em expansão; 

• Salário flexível (possibilidade de adiantar parte do teu salário); 

• Possibilidade de ter mais 3 dias de férias;  

• Refeição gratuita no local de trabalho; 

• Dia de aniversário oferecido pela empresa; 

• Integração numa equipa jovem e dinâmica; 

• Possibilidade de progressão de carreira; 

• Full-time com horários rotativos; 

• Horários seguidos com direito a duas folgas semanais (seguidas).

És o ingrediente perfeito? 

Candidata-te! 

Wij heten je graag welkom!

Je gaat aan de slag binnen het aanbod geestelijke gezondheid zorg AZ Delta voor volwassenen, vooral op de afdeling urgentie op de campus in Rumbeke. Binnen de context van het algemeen ziekenhuis staan we in voor relatief korte opnames van patiënten met diverse problematieken. Hierbij zijn de grootste groepen mensen met stemming gerelateerde problematiek, alcohol- en middelen problematiek, en persoonlijkheidsproblematiek. We werken ook aan een traject voor jong-volwassenen met aan de transitieleeftijd gerelateerde problematieken. Dikwijls gaat het om een eerste psychiatrische opname. We leren de persoon kennen en gaan aan de slag. Vanuit de informatie en observaties komen we tot een probleemsamenhang en indicatiestelling en het opstarten van een behandeling. We werken als basis vanuit de herstelgerichte visie en kiezen voor een persoonsgerichte aanpak met veel aandacht voor de naasten en het netwerk van de zorgvrager en met een sterke focus op het realiseren van een geschikte vervolgzorg. 

Wij hebben deze job voor jou

• Dagelijks individuele begeleiding van de jou toegewezen patiënten. Preventief en acuut aan de slag gaan met de symptomen, oog hebben voor de veiligheid van de patiënt, rust brengen, de patiënt helpen te komen tot inzicht en tot een (werkbare) hulpvraag, samen formuleren van doelstellingen voor tijdens en na de opname.
• Observatiemomenten benutten voor reflectie.
• Participeren in het opmaken en uitvoeren van het behandelplan dat multidisciplinair tot stand komt. Dit samen met de patiënt en indien mogelijk ook zijn naasten.
• Begeleiden van het groepsdynamisch proces op de afdeling.
• Geven van psycho-educatie afgestemd op de noden van de patiënt en zijn naasten.
• Begeleiden van therapeutische en ontspannende activiteiten, zowel individueel als in groep.
• Instaan voor de verslaggeving.
• Met het multidisciplinair team instaan om een gepast advies te formuleren voor de nazorg van de patiënt en zijn naasten.
• Diverse accenten in de jobuitvoering op de verschillende units.

Wij kijken uit naar jou

• Je hebt een bijzondere affiniteit voor de patiënt met een psychiatrische zorgvraag. 
• Je hebt het diploma van verpleegkundige op zak.
• Je bent past je vlot aan naargelang de omgeving , situatie of groep waarin je terechtkomt.
• Je bent een teamspeler.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om met een grote diversiteit aan gesprekspartners om te springen.
• Je beschikt over een sterkt oplossingsgericht vermogen.
• Je deinst er niet voor terug om daadkrachtig op te treden en beslissingen te nemen.
• Als persoon sta je gekend omwille van jouw dynamiek en zin voor verantwoordelijkheid.
• Je slaagt erin om effectief en efficiënt te blijven handelen ook in stresssituaties.
• Het respecteren van beroepsgeheim is voor jou een evidentie.

Wij zorgen voor jou

Nu al zin om samen te bekijken wat de mogelijkheden zijn? Bekijk dan zeker ook wat we jou te bieden hebben:

• Een vervangingscontract (zwangerschap) met mogelijkheid tot verlenging.
• Jobtime (80% - 100%) is bespreekbaar tijdens het sollicitatiegesprek. 
• Een competitief salaris dat de IFIC (14/14B/13) barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• De mogelijkheid om opleidingen te volgen zowel intern als extern.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Tussenkomst voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
• Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.
• Enkele leuke extra's doorheen het jaar zoals een teambuilding samen met jouw collega's en een personeelsevenement met iedereen van AZ Delta.

Een job als verpleegkundige vraagt specifieke kennis, vaardigheden en de juiste attitude. Om je als nieuwe verpleegkundige een goede start te geven voor een duurzame carrière binnen ons ziekenhuis, neem je deel aan een inscholingsprogramma bestaande uit 3 praktijkgerichte opleidingsdagen (met een afsluitende kennisbevraging) en 2 intervisiemomenten. Zo leer je onze procedures beter kennen, werk je aan je professionele vaardigheden en bouw je meteen een fijn netwerk uit met collega’s van andere afdelingen.

Wij zijn er voor jou

Heb je vragen over de inhoud van de job? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de hoofdverpleegkundige Ingrid Vermeulen via het nummer 051/ 23 81 30.

Met alle overige vragen kan je terecht bij Delphine Ballois, HR advisor rekrutering en selectie op het nummer 051/ 23 73 09.

Interesse?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of beperking.

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 18 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Colaborador para a nossa loja situada na loja de Belém.

Requisitos:

- Experiência anterior ou formação na área de atendimento ao público (preferencial);

- Domínio de inglês (obrigatório) e francês (preferencial);

- Com gosto pelo trabalho em equipa, e obviamente gosto pelos gelados;

- Disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia no horário das 14h às 21h de 2ª a 6ª.

Funções:

- Receção de pedidos dos cliente e realização dos mesmos;

- Realizar o atendimento personalizado dos clientes;

- Reposição de stock;

- Cumprimento dos procedimentos e normas de higiene e segurança alimentar.

Benefícios:

- Posição estável e de possível continuidade;

- Oportunidade de desenvolvimento e crescimento dentro da empresa.

Caso reúna o perfil pretendido e queira fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura.

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 18 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar um Técnico de Planeamento e Compras (M/F/D) para integrar a sua equipa de Planeamento e Compras em Carcavelos:

Função a desemprenhar:

• Execução do planeamento a curto, médio e longo prazo da produção;
• Construção de stocks mínimos, pontos de encomenda de matérias-primas e consumíveis;
• Gestão e análise de vendas para conversão em necessidades de produção;
• Interação direta com os departamentos de Logística, Produção, Lojas e Qualidade;
• Desenvolver o processo de planeamento e liderar a implementação de melhorias;
• Pesquisar e comprar produtos e matérias-primas de acordo com as necessidades.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia ou Gestão.
• Experiência profissional mínima de 2 anos em planeamento fabril.
• Conhecimento de ferramentas de MRP.
• Forte conhecimento de Excel.
• Excelentes capacidades de comunicação.
• Orientação para a ação e sólidas competências analíticas.
• Resistente à pressão e capaz de gerir a mudança.
• Autónomo, criativo, proactivo e dinâmico.

 Estrutura organizativa:

• A reportar ao Responsável Supply Chain
• Interação direta com as unidades de Produção, Logística, Lojas, Vendas e Qualidade

Benefícios:

•  Perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa.

Caso esteja interessado/a envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Hospital da Misericórdia de Évora – Rede Hospital da Luz

Enfermeiro

Bloco Operatório| Internamento | Consulta Externa

Évora, Portugal

Principais responsabilidades

- Exercício da profissão de acordo com as boas práticas profissionais, incluindo o domínio ético e legal;

- Prestação e gestão de cuidados de enfermagem;

- Capacidade para investir no desenvolvimento profissional.

Perfil

- Licenciatura em Enfermagem e inscrição atualizada na Ordem;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos;

- Capacidade de trabalho em equipa;

- Sentido ético de disciplina e rigor na prestação de cuidados;

- Capacidade de pensamento crítico, conceptual e analítico;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Curso de Suporte Básico de Vida (preferencialmente).

Oferecemos

- Integração num dos maiores grupos privados de prestação de cuidados de saúde em Portugal;

- Contrato Individual de Trabalho;

- Percurso formativo na área da especialidade;

- Plano de Saúde para Colaboradores (que inclui familiares em condições favoráveis).

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt :

Coördinator – Cel overeenkomst / LOI subsidies (niveau B) (M/V/X)

Binnen de dienst Procesbeheer van Directie Operationele Diensten

Referentienummer :  20251107-99999-259

Functie

Doel

Als coördinator voor de cel overeenkomsten/LOI‑subsidies superviseert u de correcte uitvoering van de operationele taken die aan uw cel zijn toevertrouwd. U organiseert en verdeelt het werk binnen uw team.

In het kader van de samenwerking tussen het Agentschap en de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW’s) bent u verantwoordelijk voor het correcte beheer van de afgesloten overeenkomsten. U staat in voor de opvolging van de maandelijkse betalingen aan deze partner.

U denkt samen met de betrokken diensten na over manieren om het huidige controleproces te verbeteren.

Context

U maakt deel uit van een tweetalig team van 30 personen (waarvan 5 binnen uw cel). De dienst bestaat uit vijf cellen: medische kosten no‑show, overeenkomsten/LOI‑subsidies, verlenging van het recht op materiële hulp, controle maaltijdcheques en cumul.

Vanuit uw functie werkt u nauw samen met de financiële dienst van de Directie Algemene Diensten. U onderhoudt eveneens structurele contacten met andere bevoegde interne diensten (Juridische Dienst, Coördinatie, Regio’s).

U werkt binnen de Directie Operationele Diensten, onder de supervisie van de verantwoordelijke van de dienst Procesbeheer.

Inhoud

Als coördinator van de cel overeenkomsten / LOI‑subsidies voert u de volgende taken uit:

• U superviseert het beheer van de gemeenschappelijke mailboxen form-i@fedasil.be en suspension_schorsing@fedasil.be.
• U ziet erop toe dat de schorsingen vóór het einde van de betrokken maand worden behandeld.
• U volgt de leden van uw team op bij de maandelijkse controles.
• U bepaalt de planning van de controles en de uit te voeren taken tijdens de periodes van boekhoudkundige afsluiting.
• U bereidt de communicatie voor die naar de partner wordt verstuurd.
• U superviseert de voorbereiding van de documenten die ter ondertekening aan onze voogdijminister moeten worden voorgelegd.
• U stelt een maandelijks rapport op over de plaatsen die met de OCMW’s zijn geconventioneerd.
• U beschikt over betrouwbare gegevens met betrekking tot de taken van uw cel.
• U signaleert en informeert het team over elke relevante wijziging die een impact kan hebben op de maandelijkse controles en past indien nodig de procedures aan.
• U leidt de teamleden op in het controleren en analyseren van subsidieaangiften.
• U zorgt ervoor dat zij autonoom kunnen werken.
• U organiseert en optimaliseert de controlemiddelen.
• U organiseert en verdeelt het werk binnen uw team.
• U denkt mee na over de verbetering van de tools en systemen binnen de dienst.
• U plant teamvergaderingen om feedback van de medewerkers te verzamelen.
• U voert voorstellen uit ter verbetering van de algemene administratieve werking van de dienst.
• U plant overlegmomenten met de verschillende diensten die bij het proces betrokken zijn.
• U draagt actief bij aan de realisatie van de strategische opdrachten van de directie operationele diensten.
• U neemt actief deel aan de vergaderingen met uw hiërarchische verantwoordelijke en geeft uw mening op basis van uw expertise.

Profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

Diploma en ervaring

Vereist diploma: U heeft een bachelor (niveau B).

Ervaring in een gelijkaardige functie is vereist.

Technische vaardigheden

Vereisten

• Goede beheersing van courante computerapplicaties (Word, Excel, internet).
• U beschikt over een praktische kennis van het Frans die u in staat stelt in een tweetalige omgeving te werken en tweetalige vragen te beantwoorden.
• U bent stressbestendig en kunt autonoom werken, ook tijdens periodes met een hogere werkdruk.
• U hebt een uitstekend probleemoplossend vermogen en een proactieve werkhouding.
• U bent flexibel en leergierig.
• U luistert aandachtig naar uw medewerkers.
• U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een goed analytisch inzicht.
• U kent de procedure voor het bepalen van strategische en operationele doelstellingen en voor het beheren en implementeren van projecten en actieplannen.
• U versterkt en stimuleert de teamgeest door uw mening en ideeën te delen en bij te dragen aan het oplossen van conflicten tussen collega’s.
• U handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid en gemaakte afspraken en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Troeven

U hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.

U hebt kennis van de procedures in het Nationaal Register.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTEIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijdsarbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, de voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt €3031,30 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl 

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 19/04/2026 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg www.equivalences.cfwb.be of www.naricvlaanderen.be.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg https://werkenvoor.be/nl 

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test begin mei . De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Hector Zanvo (selectieverantwoordelijke) per mail: Hector.zanvo@fedasil.be 

Located in the historic Teatro Tivoli building on Lisbon’s most prestigious boulevard, JNcQUOI Avenida is more than a restaurant; it is a landmark. Combining a high-end Deli Bar, a sophisticated Restaurant, and an exclusive Fashion clinic, it represents the ultimate embodiment of our lifestyle concept: Food meets Fashion meets Hospitality. We provide an atmosphere of timeless elegance where service is an art form and quality is non-negotiable.

We are currently looking for a talented and driven Sous Chef to join our flagship culinary team.

As a Sous Chef at JNcQUOI Avenida, you will be a pillar of the kitchen leadership, ensuring that every plate reflects our commitment to excellence. Your responsibilities will include:

• Kitchen Leadership: Oversee and assist the kitchen brigade in all aspects of high-volume, premium food production.

• Quality Assurance: Rigorously evaluate food products and plating to ensure consistent, world-class quality standards.

• Operational Excellence: Establish and maintain strict maintenance and hygiene schedules for all kitchen areas and state-of-the-art equipment.

• Talent Development: Mentor, train, and provide professional development opportunities to foster a high-performing kitchen team.

• Inventory Management: Assist in stock control, waste reduction, and maintaining relationships with premium suppliers.

About You

You are a culinary professional who thrives in a fast-paced, glamorous environment and possesses a "perfectionist" mindset.

• Education: Degree in Culinary Arts or Professional Cooking;

• Experience: Proven track record in a similar role within fine dining or luxury hospitality environments (10+ years of experience);

• Leadership: Exceptional team management skills with the ability to inspire and lead a large brigade;

• Communication: Excellent interpersonal and verbal communication skills (Portuguese and English are highly valued);

• Mindset: Highly organized, detail-oriented, and capable of maintaining composure under the pressure of a flagship operation;

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood.

Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

We zijn een dynamisch sociale organisatie in volle groei en met een sterke visie en zoeken een begeleider Verblijf Volwassenen, Vluchtheuvel Stabroek. In deze woning, ingebed in de buurt, wonen 11 ouderwordende volwassenen met een licht tot matige mentale beperking. Zij worden in deze woning op maat begeleid.

Kernopdracht

Onze bewoners ondersteunen in het leven van alledag. Elke bewoner is voor jou een individu en je begeleidt en ondersteunt op maat. Elke dag, avond, weekend en nacht opnieuw geef je het beste van jezelf. Cliënten en collega’s kun je laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor volwassenen met een mentale beperking. Je zorgt voor een fijne huiselijke sfeer waar iedereen zichzelf kan zijn. Je coördineert de samenwerking met onze ondersteunende diensten, dagcentra, het netwerk en externe partners in de zorg.

Hier herken je jezelf in

• Bachelor / diploma secundair onderwijs met pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie, of gelijkgesteld door ervaring 
• Je bent een enthousiaste en gedreven collega die zelfstandig kan werken.
• Je bezit (orthopedagogische) kennis in verband met de doelgroep en hebt bij voorkeur ervaring in het begeleiden van volwassenen met een beperking.
• Je werkt emancipatorisch en cliëntgericht en beschikt over een groot inlevingsvermogen.
• Je bent bereid om ook weekend- en avondwerk te doen.
• Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs type B.

Datum in dienst: Wij verwelkomen jou graag vanaf 06/07/2026 in ons team.

Wat bieden we jou

• Contract: 26/38u, vervangingscontract
• Verloning volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Laageind 32/1, 2940 Stabroek
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood.

Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

Drie pijlers zijn belangrijk in onze werking: vertrekkend vanuit een krachtgerichte en emancipatorische grondhouding bieden we zorg op maat aan en werken we steeds gezins- en contextgericht.

We zijn een dynamisch sociale organisatie in volle groei en met een sterke visie en zoeken voor onze afdeling Verblijf, De Vluchtheuvel in Stabroek een begeleider. 

Kernopdracht

Zorgen voor onze cliënten in het leven van alledag. Elke dag, avond en weekend opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Cliënten en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor volwassenen met een mentale beperking. Begeleiden en ondersteunen doe je met de insteek van zelfredzaamheid en zelfbepaling en rekening houdend met de specifieke en soms complexe zorgvraag van onze bewoners.De ouders en andere steunfiguren beschouw je als partners in de begeleiding. 

Hierin herken je jezelf

• Je hebt een agogisch secundair diploma of een bachelor diploma in een agogische richting.
• Je bent een enthousiaste en gedreven collega die zelfstandig kan werken.
• Je hebt (orthopedagogische) kennis in verband met de doelgroep en je hebt bij voorkeur ervaring in het begeleiden van volwassenen met een beperking.
• Je werkt emancipatorisch en cliëntgericht en beschikt over een groot inlevingsvermogen.
• Je bent bereid om tijdens de dag, avond en weekend te werken. Geen nachten.
• Je hebt bij voorkeur over een rijbewijs B. 

Datum in dienst: wij verwelkomen jou graag vanaf 07/07/2026 in ons team.

Wat bieden we jou

• Contract: 30.4/38u, langdurig vervangingscontract
• Verloning volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Laageind 32, 2940 Stabroek
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Herzberg eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objektes
• Arbeitszeit: mittwochs für 1 Std.

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Erfahrungen in der Gebäudereinigung wünschenswert
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Sprachkenntnisse in Deutsch

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0151 - 17621258 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Diretor Técnico de Obra – Júnior (M/F)

A SISINT é uma empresa de Engenharia focada no fornecimento de soluções integradas para supervisão, gestão e manutenção de infraestruturas técnicas, com forte presença na área da Energia. Estamos em fase de crescimento e procuramos reforçar a nossa equipa com um Diretor Técnico de Obra – Júnior, para integrar projetos inovadores e desafiantes no departamento de Instalações Eletromecânicas.

A função consiste em:

Acompanhamento das obras em execução e das futuras intervenções, assegurando o cumprimento dos objetivos técnico‑financeiros e estratégicos definidos, bem como a eficiente afetação e gestão dos recursos humanos e materiais.

O que esperamos de ti:

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica, Mecânica ou equivalente (de preferência com especialização em Energia);
• Conhecimentos de Baixa e Média tensão (BT/MT);
• Elevado sentido de responsabilidade, organização e cumprimento de prazos;
• Capacidade de negociação e comunicação;
• Planeamento e gestão de obras (projetos);
• Gestão de stresse;
• Disponibilidade para deslocações frequentes – acompanhamento obras

O que proporcionamos: 

• Integração em empresa em crescimento, com projetos inovadores e tecnologicamente desafiantes;
• Ambiente de trabalho dinâmico e de cooperação;
• Perspetivas reais de evolução e desenvolvimento profissional;
• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Seguro de saúde e
• Cartão refeição (isento de tributação).

Na SISINT valorizamos respeito, colaboração, transparência, confiança e reconhecimento.

Acreditamos em pessoas que querem aprender, evoluir e contribuir para soluções tecnológicas com impacto real.

energia! #sisint #recrutamento #oportunidade de emprego #engenharia#BT#MT#

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objektes
• Reinigung von Verkaufsraum, Sanitäranlagen, Büro und Aufenthaltsraum
• Arbeitszeit: 3x die Woche Montag, Mittwoch und Freitag von 08:30 - 10:00 Uhr

Das bringst du mit:

• Erfahrung in der Reinigung von Vorteil
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & gute Sprachkenntnisse in Deutsch

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0160 / 4007051 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

DESKUNDIGE REACH OUT TEAM Vlaanderen (m/v/x) AMIF

Voor het departement Toekomstoriëntatie van de directie Operationele Diensten

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9999-342

Functie

Doel

Het Reach Out team van Fedasil is een mobiel en meertalig team dat actief is op het terrein om personen zonder wettig verblijf en/of andere kwetsbare migranten in (beschermings)procedure maar buiten de opvang te informeren over o.a. de procedure voor internationale bescherming (asiel), de Dublinverordening, het opvangnetwerk van Fedasil (recht op opvang) en het programma voor vrijwillige terugkeer.

De afgelopen jaren wordt een aanzienlijke en structurele toename vastgesteld van het aantal verzoekers om internationale bescherming dat buiten het reguliere opvangnetwerk verblijft. Deze evolutie brengt belangrijke uitdagingen met zich mee, zowel voor de betrokken personen als voor de betrokken overheden en dienstverlenende organisaties, onder meer op het vlak van toegang tot rechten, informatieverstrekking, administratieve opvolging en psychosociale ondersteuning. Deze vacature situeert zich binnen de verdere uitbouw van de begeleiding van personen buiten opvang, zoals ontwikkeld door Fedasil. Voor deze uitbreiding worden bijkomende middelen ter beschikking gesteld via het Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF), in het kader van de implementatie van het Europees migratie- en asielpact.

Het team heeft als opdracht deze personen op een objectieve en duidelijke manier toegang te geven tot voor hen relevantie informatie (o.a. over hun verschillende opties) en hierbij een sociale aanpak te hanteren door op een laagdrempelige manier in dialoog te gaan. Het team verwijst de doelgroep ook door in functie van hun individuele behoeften naar de bevoegde diensten (intern of extern aan Fedasil). Reach Out is actief op plaatsen waar de doelgroep zich bevindt: dit kan zijn in parken, in kraakpanden, noodopvangcentra voor daklozen, etc. Het team in Vlaanderen werkt vanuit permanenties die georganiseerd worden bij partnerorganisaties, zoals een gemeentedienst, een inloopcentrum of een lokale vzw. Bovendien is het team in tweede lijn bereikbaar voor partners wanneer zij vragen hebben over hun cliënten. Er kunnen ook infosessies gegeven worden aan partnerorganisaties.

U werkt op het terrein, u ontwikkelt of onderhoudt een netwerk aan relevante actoren en organiseert uw planning samen met de andere outreachers, intercultureel bemiddelaars en uw coördinator/-trice.

Context

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

Het departement toekomstoriëntatie bestaat uit 4 deelteams: begeleiding binnen opvang, begeleiding buiten opvang, vrijwillige terugkeer en Resettlement & Complementary Pathways.

Fedasil is eind 2019 met Reach Out activiteiten begonnen in Brussel en heeft in het verlengde van deze acties in Brussel ook initiatieven opgestart in Vlaanderen en Wallonië. In Vlaanderen wordt er actief aan een Reach Out netwerk gewerkt sinds eind 2021 en vinden er sindsdien operationele activiteiten plaats in Antwerpen, Sint-Niklaas, Gent, Leuven en sporadisch aan de kust.

Op dit moment zoeken we collega’s in meerdere regio’s in Vlaanderen. Je wordt ingezet in een specifieke regio of stad, hierbij wordt rekening gehouden met afstand tot je woonplaats.  Het is ook mogelijk dat u sporadisch ingezet zal worden in het Brussels gewest in functie van de behoeften. 

U werkt in team met andere outreachers en interculturele bemiddelaars. De functie houdt verplaatsingen binnen Vlaanderen in, om een netwerk op te bouwen en te onderhouden en bevat daarnaast momenten voor de administratieve opvolging en de teamvergaderingen.

(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

• U zal ingeschakeld worden in de provincie Antwerpen en Oost-Vlaanderen (Sint-Niklaas). Het is ook mogelijk dat u sporadisch ingezet zal worden in de andere regio’s en/of het Brussels gewest in functie van de behoeften. De vraag naar ondersteuning vanuit de doelgroep en partners blijft groeien, dus u zal de collega’s in deze regio’s bijstaan in hun werk en samen een kwalitatieve dienstverlening blijven verzekeren.

• U begeleidt en informeert de doelgroep tijdens directe en persoonlijke contacten of via een betrokken hulpverlener. U doet dit volgens de methode die het team en de andere outreachers volgen. Deze methode legt de nadruk op dialoog met de doelgroep, met als doel correcte informatie te verschaffen die als basis kan dienen van eventuele beslissingen inzake hun verschillende opties en toekomst. Dit is een werk van lange adem dat geduld en meerdere contactmomenten vergt. In samenwerking met uw collega’s en/of partners uit het middenveld zoekt u actief naar plaatsen waar de doelgroep zich bevindt.

• U legt een eerste contact met de doelgroep op het terrein, vaak is dat tijdens permanenties bij partners (externe organisaties). Daarnaast verzorgt u een ondersteuning (ook digitaal) in tweedelijn voor deze partners in het netwerk.

• In samenwerking met uw collega's, geeft u de doelgroep duidelijke en nauwkeurige informatie over de mogelijkheden van verblijf en opvang in België, over de Dublinverordening en de regelgeving inzake asiel en het programma rond vrijwillige terugkeer. Ook op eventuele andere vragen probeert u een zo coherent mogelijk antwoord te bieden, steeds in samenwerking met uw collega’s m.i.v. interculturele bemiddelaars. Indien nodig zal u de mensen doorverwijzen naar andere gouvernementele en niet-gouvernementele instanties enz. die hen verder kunnen helpen met informatie, opvang, medische hulp, …

• U werkt correct en regelmatig samen met de betrokken diensten en partners, het aanmeldcentrum in Brussel, het infopunt (Brussel), het terugkeerloket van de regio; u legt nauwe contacten en een goed netwerk van outreachers en eerstelijnsorganisaties in contact met de doelgroep.

• In overleg met uw coördinator, onderhoudt u proactief uw eigen kennis en informatie over het verblijf, de opvang, asiel, Dublin en vrijwillige terugkeer en hebt u regelmatig contact met andere diensten en instanties zoals de juridische dienst van Fedasil, de dienst Vreemdelingenzaken (Dublincel enz.).

• U vertegenwoordigt "Reach Out" binnen uw netwerk van partners, u bent ambassadeur van "Reach Out" en u neemt contact op met nieuwe partners.

• U treedt diplomatisch en transparant op bij uw contacten met de partners en terreinmedewerkers met wie u in contact staat.

• U zorgt ervoor dat het programma voor vrijwillige terugkeer correct begrepen wordt (als reële wettelijke optie) door de andere terreinmedewerkers.

• U houdt een nauwkeurig register bij van operationele activiteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen van het team behaald worden. Er wordt een zekere administratieve stiptheid verwacht.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

• U hebt een bachelor/graduaat, bij voorkeur in een humane/sociale richting.

• U hebt bij voorkeur een eerste beroepservaring met de doelgroep en inzake advies geven in verband met migratie, asiel of vrijwillige terugkeer.
• U hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een werkomgeving met verschillende partijen (administratie, vereniging,...).

Technische vaardigheden

Vereisten

• U bent vertrouwd met de wetgeving rond asiel (internationale bescherming), opvang en met het programma voor vrijwillige terugkeer.
• U hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint
• Een goede talenkennis (Frans en Engels) is aanbevolen.
• U bent sociaal en communiceert vlot, zowel met de doelgroep als met andere actoren op het terrein.
• U bent in staat om een netwerk op te stellen bestaande uit het verenigingsleven en de lokale overheden.
• U bent een teamplayer.

Troeven

• U beschikt over kennis over de bestaande initiatieven rond mensen zonder wettig verblijf (waaronder migranten in transit) in Vlaanderen.
• Kennis van een andere moedertaal van de doelgroep (Tigrinya, Amhaars, Arabisch, Pasjtoe, Dari, Somalisch) is een grote troef.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot  oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Eén voltijds contract van onbepaalde duur (38/week) op basis van een Europese financiering AMIF.

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

De standsplaats zal daardoor dus afhangen van de kandidaat/woonplaats/regio (Brussel, Antwerpen of Gent)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3031 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 27/04/2026 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg www.equivalences.cfwb.be of www.naricvlaanderen.be.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg https://werkenvoor.be/nl

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, de selectie zal doorgaan op 22 mei of/en 28 mei 2026 De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Véronique Moline (selectieverantwoordelijke) per mail : veronique.moline@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert reach out (h/f/x)

Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels – AMIF

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-326

Fonction

But

L’équipe Reach-Out de Fedasil est une équipe mobile et multilingue, active sur le terrain afin d’informer les personnes sans permis de séjour et/ou les autres migrants en situation de précarité qui sont en procédure (de protection internationale) mais qui se trouvent en dehors du réseau d’accueil. Ces informations portent sur divers sujets comme la procédure de protection internationale (demande d’asile), le règlement Dublin, le réseau d’accueil de Fedasil (droit à l’accueil) et le programme de Retour Volontaire.

Ces dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organisations de services impliquées, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien psychosocial.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement continu de l’accompagnement des personnes en dehors du réseau d’accueil, tel que mis en place par Fedasil. Pour cette extension, des moyens supplémentaires sont mis à disposition via le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

L'équipe Reach-Out a pour mission d'informer ces personnes de manière claire et objective sur leurs différentes options et d'adopter à cet égard une approche sociale en engageant un dialogue accessible. En fonction des besoins individuels du groupe cible, l’équipe oriente également ces personnes vers des services compétents (internes ou externes à Fedasil).

Reach Out travaille sur le terrain, et l’équipe est par conséquent active là où se trouve le groupe cible, à savoir : au sein de permanences organisées chez des services partenaires (abris de jour, administrations publiques, associations diverses), mais peut également se faire au travers de maraudes, de visites dans des squats,…

En outre, l’équipe peut également travailler en deuxième ligne lorsque par exemple les services partenaires ont des questions sur le public cible.

En tant qu’expert Reach Out vous travaillez sur le terrain, développez un réseau d’acteurs pertinents et vous vous organisez avec les autres outreachers, les médiateurs interculturels et votre coordinateur.

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones.
Le département Orientation Future se compose de quatre sous-équipes : l’accompagnement en accueil, l’accompagnement hors accueil, le retour volontaire, et le Resettlement & Complementary Pathways.
L’accompagnement proposé par Reach-Out se fait dans le cadre de l’accompagnement hors accueil.

Fedasil développe ses activités d’Outreach à Bruxelles depuis fin 2019 et a – en plus de poursuivre son travail à Bruxelles – également déployé des activités en Flandre (depuis 2021) et en Wallonie (depuis mi-2025).
En Wallonie, le projet s’est développé à Charleroi, Liège et Tournai, mais vise à s’étendre dans d’autres villes et Provinces.

Votre lieu de travail principal est la Province Hainaut (ou plus largement en Wallonie). Il est également possible que vous soyez amené à intervenir dans d'autres provinces ou régions en fonction des besoins. La fonction peut notamment impliquer des déplacements à Bruxelles et éventuellement en Flandres, dans le cadre de réunions, formations, groupes de travail,…

Vous travaillez en équipe avec d’autres outreachers, des médiateurs interculturels et d’autres collaborateurs. La fonction implique de nombreux déplacements afin d’aborder directement les migrants, parfois situés dans des endroits isolés ou reculés (rappel : le travail peut impliquer des maraudes en extérieur, permanences dans des squats, en centres de jour, ou en centre d’hébergement d’urgence) ainsi que des moments prévus pour le suivi administratif et les réunions d’équipe.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

• Vous serez actif dans la province du Hainaut. Il est également possible que vous soyez ponctuellement mobilisé dans d’autres provinces et/ou régions en fonction des besoins. La demande de soutien de la part du public cible et des partenaires ne cesse de croître ; vous soutiendrez donc l’ensemble de vos collègues et contribuerez ensemble à assurer un service de qualité.

• L’équipe en Wallonie ne se compose actuellement que d’un coordinateur. L’équipe s’agrandira dans les mois à venir, mais vous serez donc seul(e) outreacher en Wallonie dans un premier temps.

• Vous réalisez un premier contact avec le groupe cible sur le terrain, en intérieur comme en extérieur, souvent lors de permanences chez des partenaires (organisations externes), mais aussi potentiellement lors de maraude, visite dans des squats,.. Vous accompagnez et informez le groupe cible selon la méthode adoptée par l’équipe et les autres outreachers. Cette approche privilégie le dialogue et a pour objectif de fournir des informations correctes permettant au public de prendre des décisions éclairées sur ses différentes options et son avenir. Ce travail demande de la patience et nécessite souvent plusieurs moments de contact.

• En collaboration avec votre coordinateur (et futurs collègues), vous fournissez au groupe cible des informations précises et claires sur les possibilités de séjour et d’accueil en Belgique, sur le règlement Dublin, sur la législation en matière de protection internationale (asile) et sur le programme de retour volontaire.
  Vous veillez à fournir des informations aussi cohérentes que possible, en concertation avec votre coordinateur ainsi qu’avec les autres outreachers et médiateurs interculturels de l’équipe élargie.

• Vous orientez le groupe cible vers les instances appropriées, gouvernementales ou non gouvernementales, afin qu’elles puissent leur fournir informations, hébergement, aide médicale, etc.

• Vous assurez un soutien de deuxième ligne (y compris numérique) pour les partenaires dans le réseau et contribuez activement à identifier les lieux où se trouve le public cible, en collaboration avec vos collègues et partenaires du secteur associatif.

• Vous vous coordonnez régulièrement et efficacement avec les services et partenaires concernés (ex : le centre d’arrivée à Bruxelles, le(s) guichet(s) de retour et le Point Info de Bordet,…), et vous développez un réseau solide d’outreachers et d’organisations de première ligne en lien avec le groupe cible.

• En concertation avec votre coordinateur, vous développez proactivement vos connaissances sur le séjour, l’accueil, l’asile, Dublin et le retour volontaire et entretenez des contacts réguliers avec d’autres services et instances, comme le service juridique de Fedasil ou l’Office des Étrangers (cellule Dublin).

• Vous représentez Reach Out dans votre réseau de partenaires, vous êtes ambassadeur du projet et explorez de nouvelles opportunités de collaboration. Vous développez le réseau existant dans votre région et présentez le projet ainsi que la mission et l’approche de l’équipe aux acteurs de terrain et aux autorités locales, notamment via des sessions d’information.

• Vous faites preuve de diplomatie et de transparence dans vos échanges avec les partenaires et acteurs de terrain avec lesquels vous collaborez.

• Vous veillez à ce que le programme de retour volontaire soit correctement compris par les autres intervenants sur le terrain comme une option légale réelle.

• Vous tenez un registre précis des activités d’outreach et assurez le suivi des objectifs du projet. Une certaine rigueur administrative est attendue.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation humaine/sociale.

Vous avez de préférence une première expérience professionnelle pertinente avec le groupe cible et en matière de counseling dans le domaine de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.

Vous avez de préférence une première expérience dans un environnement de travail impliquant plusieurs parties prenantes (administration, associatif…).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes familiarisé avec la législation relative à l'asile (protection internationale) et avec le programme de retour volontaire.
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.
• De bonnes connaissances linguistiques (anglais et éventuellement néerlandais) sont recommandées.
• Vous êtes sociable et vous avez des facilités pour communiquer, aussi bien avec le groupe cible qu'avec d'autres acteurs présents sur le terrain.
• Vous avez la capacité d'établir un réseau de partenaires composé à la fois du tissu associatif et des autorités locales.
• Vous savez travailler en autonomie mais avez également l'esprit d'équipe.

Atouts

• La connaissance d'une autre langue est un atout majeur.
• Vous disposez de connaissances en matière d'initiatives existantes concernant les personnes sans permis de séjour (dont les migrants en transit) en Région Wallonne.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine) sur base du financement européen AMIF

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de travail de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Zoning industriel 2^ième rue, 24

6040 Charleroi

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,3  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 26/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le 26/05/2026 ou le 2/06/2026 . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Véronique Moline, Chargée de sélection, par email :  veronique.moline@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert reach out (h/f/x)

Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels – AMIF

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-326

Fonction

But

L’équipe Reach-Out de Fedasil est une équipe mobile et multilingue, active sur le terrain afin d’informer les personnes sans permis de séjour et/ou les autres migrants en situation de précarité qui sont en procédure (de protection internationale) mais qui se trouvent en dehors du réseau d’accueil. Ces informations portent sur divers sujets comme la procédure de protection internationale (demande d’asile), le règlement Dublin, le réseau d’accueil de Fedasil (droit à l’accueil) et le programme de Retour Volontaire.

Ces dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organisations de services impliquées, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien psychosocial.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement continu de l’accompagnement des personnes en dehors du réseau d’accueil, tel que mis en place par Fedasil. Pour cette extension, des moyens supplémentaires sont mis à disposition via le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

L'équipe Reach-Out a pour mission d'informer ces personnes de manière claire et objective sur leurs différentes options et d'adopter à cet égard une approche sociale en engageant un dialogue accessible. En fonction des besoins individuels du groupe cible, l’équipe oriente également ces personnes vers des services compétents (internes ou externes à Fedasil).

Reach Out travaille sur le terrain, et l’équipe est par conséquent active là où se trouve le groupe cible, à savoir : au sein de permanences organisées chez des services partenaires (abris de jour, administrations publiques, associations diverses), mais peut également se faire au travers de maraudes, de visites dans des squats,…

En outre, l’équipe peut également travailler en deuxième ligne lorsque par exemple les services partenaires ont des questions sur le public cible.

En tant qu’expert Reach Out vous travaillez sur le terrain, développez un réseau d’acteurs pertinents et vous vous organisez avec les autres outreachers, les médiateurs interculturels et votre coordinateur.

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones.
Le département Orientation Future se compose de quatre sous-équipes : l’accompagnement en accueil, l’accompagnement hors accueil, le retour volontaire, et le Resettlement & Complementary Pathways.
L’accompagnement proposé par Reach-Out se fait dans le cadre de l’accompagnement hors accueil.

Fedasil développe ses activités d’Outreach à Bruxelles depuis fin 2019 et a – en plus de poursuivre son travail à Bruxelles – également déployé des activités en Flandre (depuis 2021) et en Wallonie (depuis mi-2025).
En Wallonie, le projet s’est développé à Charleroi, Liège et Tournai, mais vise à s’étendre dans d’autres villes et Provinces.

Votre lieu de travail principal est la Province Hainaut (ou plus largement en Wallonie). Il est également possible que vous soyez amené à intervenir dans d'autres provinces ou régions en fonction des besoins. La fonction peut notamment impliquer des déplacements à Bruxelles et éventuellement en Flandres, dans le cadre de réunions, formations, groupes de travail,…

Vous travaillez en équipe avec d’autres outreachers, des médiateurs interculturels et d’autres collaborateurs. La fonction implique de nombreux déplacements afin d’aborder directement les migrants, parfois situés dans des endroits isolés ou reculés (rappel : le travail peut impliquer des maraudes en extérieur, permanences dans des squats, en centres de jour, ou en centre d’hébergement d’urgence) ainsi que des moments prévus pour le suivi administratif et les réunions d’équipe.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

• Vous serez actif dans la province du Hainaut. Il est également possible que vous soyez ponctuellement mobilisé dans d’autres provinces et/ou régions en fonction des besoins. La demande de soutien de la part du public cible et des partenaires ne cesse de croître ; vous soutiendrez donc l’ensemble de vos collègues et contribuerez ensemble à assurer un service de qualité.

• L’équipe en Wallonie ne se compose actuellement que d’un coordinateur. L’équipe s’agrandira dans les mois à venir, mais vous serez donc seul(e) outreacher en Wallonie dans un premier temps.

• Vous réalisez un premier contact avec le groupe cible sur le terrain, en intérieur comme en extérieur, souvent lors de permanences chez des partenaires (organisations externes), mais aussi potentiellement lors de maraude, visite dans des squats,.. Vous accompagnez et informez le groupe cible selon la méthode adoptée par l’équipe et les autres outreachers. Cette approche privilégie le dialogue et a pour objectif de fournir des informations correctes permettant au public de prendre des décisions éclairées sur ses différentes options et son avenir. Ce travail demande de la patience et nécessite souvent plusieurs moments de contact.

• En collaboration avec votre coordinateur (et futurs collègues), vous fournissez au groupe cible des informations précises et claires sur les possibilités de séjour et d’accueil en Belgique, sur le règlement Dublin, sur la législation en matière de protection internationale (asile) et sur le programme de retour volontaire.
  Vous veillez à fournir des informations aussi cohérentes que possible, en concertation avec votre coordinateur ainsi qu’avec les autres outreachers et médiateurs interculturels de l’équipe élargie.

• Vous orientez le groupe cible vers les instances appropriées, gouvernementales ou non gouvernementales, afin qu’elles puissent leur fournir informations, hébergement, aide médicale, etc.

• Vous assurez un soutien de deuxième ligne (y compris numérique) pour les partenaires dans le réseau et contribuez activement à identifier les lieux où se trouve le public cible, en collaboration avec vos collègues et partenaires du secteur associatif.

• Vous vous coordonnez régulièrement et efficacement avec les services et partenaires concernés (ex : le centre d’arrivée à Bruxelles, le(s) guichet(s) de retour et le Point Info de Bordet,…), et vous développez un réseau solide d’outreachers et d’organisations de première ligne en lien avec le groupe cible.

• En concertation avec votre coordinateur, vous développez proactivement vos connaissances sur le séjour, l’accueil, l’asile, Dublin et le retour volontaire et entretenez des contacts réguliers avec d’autres services et instances, comme le service juridique de Fedasil ou l’Office des Étrangers (cellule Dublin).

• Vous représentez Reach Out dans votre réseau de partenaires, vous êtes ambassadeur du projet et explorez de nouvelles opportunités de collaboration. Vous développez le réseau existant dans votre région et présentez le projet ainsi que la mission et l’approche de l’équipe aux acteurs de terrain et aux autorités locales, notamment via des sessions d’information.

• Vous faites preuve de diplomatie et de transparence dans vos échanges avec les partenaires et acteurs de terrain avec lesquels vous collaborez.

• Vous veillez à ce que le programme de retour volontaire soit correctement compris par les autres intervenants sur le terrain comme une option légale réelle.

• Vous tenez un registre précis des activités d’outreach et assurez le suivi des objectifs du projet. Une certaine rigueur administrative est attendue.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation humaine/sociale.

Vous avez de préférence une première expérience professionnelle pertinente avec le groupe cible et en matière de counseling dans le domaine de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.

Vous avez de préférence une première expérience dans un environnement de travail impliquant plusieurs parties prenantes (administration, associatif…).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes familiarisé avec la législation relative à l'asile (protection internationale) et avec le programme de retour volontaire.
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.
• De bonnes connaissances linguistiques (anglais et éventuellement néerlandais) sont recommandées.
• Vous êtes sociable et vous avez des facilités pour communiquer, aussi bien avec le groupe cible qu'avec d'autres acteurs présents sur le terrain.
• Vous avez la capacité d'établir un réseau de partenaires composé à la fois du tissu associatif et des autorités locales.
• Vous savez travailler en autonomie mais avez également l'esprit d'équipe.

Atouts

• La connaissance d'une autre langue est un atout majeur.
• Vous disposez de connaissances en matière d'initiatives existantes concernant les personnes sans permis de séjour (dont les migrants en transit) en Région Wallonne.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine) sur base du financement européen AMIF

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de travail de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Zoning industriel 2^ième rue, 24

6040 Charleroi

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,3  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 26/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le 26/05/2026 ou le 2/06/2026 . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Véronique Moline, Chargée de sélection, par email :  veronique.moline@fedasil.be

#WeareGreenyard

Aufgaben

• • Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB (optional IFRS)
  • Unterstützung und eigenständige Durchführung aller buchhalterischen Prozesse
  • Buchung laufender Geschäftsvorfälle
  • Verantwortung für die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung einschließlich Mahnwesen
  • Überwachung und Klärung offener Posten
  • Abstimmung von Konten, insbesondere Lieferanten- und Verrechnungskonten
  • Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie Kontrolle von Zahlläufen
  • Verbuchung von Bankbewegungen und internen Belegen
  • Erstellung und Bearbeitung von Saldenbestätigungen
  • Pflege von Stammdaten im ERP-System
  • Mitwirkung an der Optimierung von Accounting-Prozessen

Anforderungen

• • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
  • Fundierte Kenntnisse in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
  • Gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB, IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie hohe IT-Affinität
  • Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, Prozesse ganzheitlich zu betrachten
  • Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Während der Einarbeitungszeit ist eine Präsenz vor Ort erforderlich; mobiles Arbeiten ist nach gründlicher Einarbeitung möglich.

Angebot

• Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
• Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein offenes und dynamisches Team
• Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
• Teilnahme an der betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
• 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt
• Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze

You will work #forahealthierfuture

#WeareGreenyard

Aufgaben

• • Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB (optional IFRS)
  • Unterstützung und eigenständige Durchführung aller buchhalterischen Prozesse
  • Buchung laufender Geschäftsvorfälle
  • Verantwortung für die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung einschließlich Mahnwesen
  • Überwachung und Klärung offener Posten
  • Abstimmung von Konten, insbesondere Lieferanten- und Verrechnungskonten
  • Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie Kontrolle von Zahlläufen
  • Verbuchung von Bankbewegungen und internen Belegen
  • Erstellung und Bearbeitung von Saldenbestätigungen
  • Pflege von Stammdaten im ERP-System
  • Mitwirkung an der Optimierung von Accounting-Prozessen

Anforderungen

• • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
  • Fundierte Kenntnisse in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
  • Gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB, IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie hohe IT-Affinität
  • Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, Prozesse ganzheitlich zu betrachten
  • Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Während der Einarbeitungszeit ist eine Präsenz vor Ort erforderlich; mobiles Arbeiten ist nach gründlicher Einarbeitung möglich.

Angebot

• Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
• Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein offenes und dynamisches Team
• Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
• Teilnahme an der betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
• 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt
• Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze

You will work #forahealthierfuture

No Obras360 recrutar a pessoa certa é a base do nosso sucesso. Somos uma equipa jovem e dinâmica, com membros talentosos, determinados a um objetivo comum: Satisfazer o cliente através do conhecimento do mercado, oferecendo qualidade e inovação, promovendo a iniciativa e a realização dos seus colaboradores. Atualmente o Obras360 procura recrutar um Gestor de Clientes para integrar a sua equipa.

Gestor de Clientes (m/f) Materiais de Construção

Descrição de Funções:

• Atendimento e negociação com clientes;
• Visitas a atuais e potencias clientes;
• Prospeção de novos clientes;
• Elaboração e acompanhamento de propostas.

Perfil do Candidato:

• Habilitações mínimas: 12º ano (será valorizada formação em área relevante para a função);
• Experiência profissional em funções semelhantes, preferencialmente com produtos das nossas gamas será critério diferenciador;
• Afinidade com novas tecnologias;
• Forte orientação para o cliente e resultados;
• Boa capacidade de argumentação, negociação e de persuasão;
• Espírito de equipa e excelente capacidade de comunicação;
• Forte capacidade de planeamento e organização;
• Gosto em trabalhar por objetivos;
• Residência na zona de Lisboa.

Oferece-se:

• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento.

Standort: Gelsenkirchen | Start: ab sofort 
________________________________________

WIR MACHEN. Einkauf.

Als Sachbearbeiter (m/w/d) im Einkauf übernimmst Du eine wichtige Rolle innerhalb unseres Unternehmens und sorgst dafür, dass unsere Prozesse reibungslos funktionieren. Du behältst den Überblick, unterstützt bei Entscheidungen und trägst aktiv dazu bei, dass wir wirtschaftlich und zukunftsorientiert handeln.
Gemeinsam mit Deinem Team steuerst Du Abläufe, vergleichst Angebote und stellst sicher, dass Materialien und Dienstleistungen zur richtigen Zeit in der richtigen Qualität verfügbar sind.

Für effiziente Prozesse. Für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
________________________________________

Verantwortung.
Du übernimmst eine zentrale Rolle in unseren Einkaufsprozessen und sorgst mit Deinem strukturierten Arbeiten für Verlässlichkeit im Tagesgeschäft.

Vertrauen.
Du bekommst den Freiraum, eigenständig Entscheidungen vorzubereiten und aktiv zur Optimierung unserer Abläufe beizutragen.

Wertschätzung.
Wir unterstützen Dich in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Du langfristig erfolgreich arbeiten kannst.

Sicherheit.
Du bist uns wichtig. Deshalb bieten wir Dir eine stabile Perspektive in einem wachstumsorientierten Unternehmen, auf das Du Dich verlassen kannst.

Gemeinschaft.
Bei uns geht es nicht nur um Arbeit.
WIR MACHEN. ZUSAMMEN.
________________________________________

Du arbeitest strukturiert.
Du übernimmst administrative Aufgaben im Einkauf und sorgst für eine saubere und zuverlässige Abwicklung unserer Bestellprozesse.

Du denkst wirtschaftlich.
Du holst Angebote ein, vergleichst Leistungen und unterstützt bei der Verhandlung von Einkaufspreisen.

Du behältst den Überblick.
Du erfasst und pflegst Stammdaten im ERP-System und stellst sicher, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.

Du handelst verantwortungsbewusst.
Du führst und überwachst unser digitales Bestellsystem und sorgst für transparente Abläufe im Einkauf.
________________________________________

Ausbildung.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.

Erfahrung.
Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Einkauf sammeln.

Kompetenz.
Du gehst sicher mit MS Office um und arbeitest selbstständig, gewissenhaft und strukturiert.

Arbeitsweise.
Du bist service- und lösungsorientiert und bringst Dich aktiv in die Zusammenarbeit im Team ein.
________________________________________

Das erwartet Dich. Deine Perspektive.

Unbefristete Sicherheit.
Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Unternehmen.

Flexibilität.
Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeitmodell.

Komfort.
Kostenlose Parkmöglichkeiten stehen Dir direkt vor der Tür zur Verfügung.

Vorteile.
Nutze attraktive Mitarbeiterrabatte über unser Corporate-Benefits-Programm.

Mobilität.
Profitiere von unserem E-Bike-Leasing.

Zukunft.
Wir unterstützen Dich mit einer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitsumfeld.
Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz sorgt für einen reibungslosen Arbeitsalltag.

Teamgeist.
Entfalte Dich als Sachbearbeiter (m/w/d) im Einkauf in einem starken Team.

Perspektive.
Nutze die Chance, in einem wachsenden Unternehmen zu starten und aktiv an unserer Weiterentwicklung mitzuwirken.
________________________________________