Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'

 Agent.es d’entretien - Centre pour hommes isolés

CDD - f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Réaliser des tâches de nettoyage afin de maintenir la propreté des différents locaux du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Nettoyage et rangement

• Contrôle l’état de propreté des locaux et effectue le nettoyage régulier des surfaces, lieux ou locaux assignés;
• Effectue les tâches périodiques selon le plan d’entretien (lavage des vitres, des portes, linge…);
• Range et entretient le matériel (machines, produits) utilisé après usage;
• Signale toutes défaillances techniques ou anomalies détectés lors des entretiens;
• Vide et sort les poubelles des bureaux.

Suivi du stock et matériel

• Assure le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier wc, etc.);
• Signale les manques de matériel ou produits au/à la responsable.

Veille générale

• Assure une bonne communication avec les bénéficiaires dans le cadre de ses activités;
• Porte une attention particulière aux personnes en détresse dans les sanitaires, chambres, etc. et le rapporte au/à la responsable;
• Réfère au/à la responsable tout problème ou conflit entre des bénéficiaires.

Support polyvalent

• Apporte un support aux autres collaborateurs dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.).

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au/à la responsable, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte au/à la responsable, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences.

Votre profil

Compétences techniques

• Connaissance des produits de nettoyage et leur utilisation;
• Connaissance de base des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissances générale des procédures et règles internes du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance du secteur des demandeurs de protection internationale et du tissu associatif.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute;
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées;
• Vous échangez régulièrement avec le coordinateur ou les autres membres de l’équipe;
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre;
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 30/04/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Prise de fonction le 1er avril;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Horaires: 2 postes à temps partiel (3/4 temps) : 1 poste en 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos) 7h-15h38, 1 poste en 5/7 (du mercredi au dimanche)  8h-14h12;
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 31/03/2026.

Etant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de

Travailleur.euse.s sociaux.ales - Centre pour hommes isolés

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Dans le cadre de la période hivernale, le New Samusocial de Bruxelles déploie un dispositif d'hébergement d'urgence destiné aux hommes isolés. Ce centre, d'une capacité de 100 places, assure un accueil quotidien de 17h à 9h, avec une durée d'hébergement limitée à trois nuits consécutives.

Votre fonction 

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer au développement personnel, à l’intégration sociale et à l’autonomie des bénéficiaires

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement 

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Prend régulièrement contact et établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond, oriente les bénéficiaires dans leurs demandes et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les diverses démarches administratives (démarches de recherche de logements; d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

Gestion et prévention des conflits 

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la coordinateur·trice, au.à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte aux supérieurs hiérarchiques tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Support polyvalent 

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.);

Communication, reporting et liaison 

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier à orientation sociales (assistant.e sociale, sciences sociales etc.) ou l'équivalent par expérience;
• Expérience significative dans le secteur du sans-abrisme à Bruxelles;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez gérer vos émotions;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition 

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 30/04/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Prise de fonction le 1er avril;
• Horaire : temps partiel (3/4 temps) : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos), 15h30-00h08;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 31/03/2026.

Etant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil cherche un

Expert social 1^e ligne Dispatching (H/F/X)

pour le Centre d’Arrivée – Dispatching 

Sélection Réserve

Numéro de référence : 99007-50041

FONCTION

But

Vous analysez le dossier de chaque demandeur de protection internationale (DPI) et participez à l'attribution journalière des places d’accueil pour les DPI en fonction des places disponibles, du droit à l’accueil et des instructions de Fedasil. Vous informez correctement les structures d’accueil et toute personne concernée par la désignation, en ce compris le DPI.

Vous offrez un service orienté client et répondez correctement aux demandes de renseignements concernant la procédure et le statut des DPI émanant des DPI, des différentes structures d’accueil et des instances d’asiles.

Contexte

Le centre d’arrivée est la porte d’entrée unique vers le réseau d’accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be.

Contenu

Vous analysez chaque dossier pour déterminer le droit à l’accueil et les besoins spécifiques de chaque DPI.

Vous garantissez que chaque DPI qui en a le droit reçoive une place d’accueil.

Vous évaluez et prenez en compte les besoins spécifiques des personnes.

Vous suivez et gérez les places d’accueil fournies par les différentes structures d’accueil via la base de données de Fedasil.

Vous transmettez les informations pertinentes aux structures d’accueil et aux DPI.

Vous encodez les différentes données dans la base de données de Fedasil.

Si nécessaire, vous communiquez aux DPI les décisions prises par votre service et vous vous assurez que celles-ci aient été comprises.

Si nécessaire, vous réorientez les DPI vers les services externes compétents.

Vous travaillez en collaboration avec les collègues du Centre d’Arrivée (centres de 1ière phase), les centres d’accueil de 2ème phase, les partenaires de l’Agence et l’Office des Etrangers.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation sociale.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction de travailleur social.

Compétences techniques

Vous possédez de solides connaissances relatives à la procédure d’asile et au tissu social.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

ANALYSER l’information: Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

RESOUDER DES PROBLEMES: Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.

SOUTENIR PAR L’EXPERTISE: Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous avez une connaissance du néerlandais, de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères

OFFRE

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de deux ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château/Dispatching, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 3.031,30€  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/04/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de https://travaillerpour.be/fr

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès de Bosa. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

PROCEDURE DE SELECTION

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test se déroulera la semaine du 20/04/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de amc.disp.hr@fedasil.be

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de

Travailleur.euse.s sociaux.ales (nuit) - Centre pour hommes isolés

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Dans le cadre de la période hivernale, le New Samusocial de Bruxelles déploie un dispositif d'hébergement d'urgence destiné aux hommes isolés. Ce centre, d'une capacité de 100 places, assure un accueil quotidien de 17h à 9h, avec une durée d'hébergement limitée à trois nuits consécutives.

Votre fonction 

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer au développement personnel, à l’intégration sociale et à l’autonomie des bénéficiaires

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement 

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Prend régulièrement contact et établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond, oriente les bénéficiaires dans leurs demandes et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les diverses démarches administratives (démarches de recherche de logements; d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

Gestion et prévention des conflits 

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la coordinateur·trice, au.à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte aux supérieurs hiérarchiques tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Support polyvalent 

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.);

Communication, reporting et liaison 

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier à orientation sociales (assistant.e sociale, sciences sociales etc.) ou l'équivalent par expérience;
• Expérience significative dans le secteur du sans-abrisme à Bruxelles;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez gérer vos émotions;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition 

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 30/04/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Prise de fonction le 1er avril;
• Horaires : 2 postes à temps plein en 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos) de 22h30 à 9h30 et 2 postes à temps partiel (3/4 temps) en 7/7 de 23h50 à 8h28;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 31/03/2026.

Etant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse Polyvalent.e - Public hommes isolés

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte 

Dans le cadre de la période hivernale, le New Samusocial de Bruxelles déploie un dispositif d'hébergement d'urgence destiné aux hommes isolés. Ce centre, d'une capacité de 100 places, assure un accueil quotidien de 17h à 9h, avec une durée d'hébergement limitée à trois nuits consécutives.

Votre fonction

Assurer un certain nombre de tâches, de manière polyvalente, en lien avec la vie quotidienne du centre, assurer l’encadrement des bénéficiaires et surveiller les locaux des bâtiments afin d’équilibrer la charge de travail du centre, de contribuer à un climat sécuritaire et bienveillant au sein de l’établissement et de contribuer à la bonne image du centre. Etre la personne de référence au sein de votre équipe et travailler en étroite collaboration avec les responsables du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l’écoute des besoins et demandes des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service interne adéquat, en cas de demande ou problématique
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Gestion et prévention de conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au responsable, et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au responsable, et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et, au besoin, aux alentours du bâtiment

Etat général des locaux, du bâtiment et ses abords

• Rapporte tout problème de technique ou d’hygiène au, responsable
• Participe, au besoin, à l’entretien des locaux (ramassage de déchets, balayage, …)

Support polyvalent

• Décharge et déplace, au besoin, du matériel
• Assure tous types de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (lance des machines, donne accès aux consignes, …)
• Réfère aux éducateurs tout de manque de matériel
• Veille, au besoin, à ce que les usagers quittent les lieux à l’heure prévue
• Accompagne, au besoin, et encadre les bénéficiaires lors d’activités externes et internes

Préparation et distribution des repas

• Participe à la préparation des repas (préparation du thé, du café, du pain, etc.)
• Sert les repas au besoin
• S'assure de la propreté et du rangement de la cuisine et du réfectoire

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Fait le lien entre son équipe et sa hiérarchie
• Complète avec les informations importantes du jour, les rapports quotidiens
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous savez en l’absence de la hiérarchie, prendre si besoin certaines décisions en lien avec les hébergés (Appel à la police, appel à l’ambulance, recadrage, sanction, etc…)
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protections internationales,
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial,
• La connaissance de l’anglais, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout,
• La possession du permis B est un atout,
• L’obtention du BEPS est un atout,
• Vous avez une bonne connaissance de la suite office.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute,
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées,
• Vous échangez régulièrement avec le responsable ou les autres membres de l’équipe,
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre,
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 30/04/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Prise de fonction au 1er avril;
• Horaire à temps partiel (3/4 temps) : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos), 15h30-00h08;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas de 6,50€/jour,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 31/03/2026.

Etant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Schilde

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9078/054bis01

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 178 bewoners en er werken 37 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de medische dienst, deze bestaat uit 7 medewerkers waaronder 1 diensthoofd – 1 arts - 3 verpleegkundige – 1 ergotherapeut – 1 medisch secretaresse  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking. Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

Je onderschrijft de methode herstelgericht werken en participeert aan de uitwerking ervan.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in volgende domein :

• Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;

Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor elke werkervaring de domeinen die overeenkomen met de relevante beroepservaring en met de bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

• De werkgever
• De functietitel
• Data van tewerkstelling

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Schilde

Brasschaatsebaan 126

2970 Schilde

Loon

Je wordt aangeworven als deskundige (niveau B).

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.031,30

• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 482,28  
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 843,06  

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.) 

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 31 maart 2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek:

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in één van de volgende domeinen:

• Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op vrijdag 3 april in de namiddag

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer yen.vandamme@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Schilde

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9078/054bis01

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 178 bewoners en er werken 37 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de medische dienst, deze bestaat uit 7 medewerkers waaronder 1 diensthoofd – 1 arts - 3 verpleegkundige – 1 ergotherapeut – 1 medisch secretaresse  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking . Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

Je onderschrijft de methode herstelgericht werken en participeert aan de uitwerking ervan.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Schilde

Brasschaatsebaan 126

2970 Schilde

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 31 maart 2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op vrijdag 03 april 2026 in de namiddag.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer yen.vandamme@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Schilde

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9078/054bis01

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 178 bewoners en er werken 37 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de medische dienst, deze bestaat uit 7 medewerkers waaronder 1 diensthoofd – 1 arts - 3 verpleegkundige – 1 ergotherapeut – 1 medisch secretaresse  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking . Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

Je onderschrijft de methode herstelgericht werken en participeert aan de uitwerking ervan.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Schilde

Brasschaatsebaan 126

2970 Schilde

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 31 maart 2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op vrijdag 03 april 2026 in de namiddag.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer yen.vandamme@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Zoek jij een job als verantwoordelijke klein materieel en magazijn in Hasselt?
Bij Willemen Infra werk je mee aan opvolging van onderhoud klein materieel en coördinatie magazijn binnen een stabiele en professionele werkomgeving.

Je taken en verantwoordelijkheden

Als verantwoordelijke klein materieel en magazijn bij Willemen Infra sta je onder andere in voor:

• Je stuurt het team aan van magazijniers, aankoper en koermannen en zorgt voor een duidelijke taakverdeling
• Je beheert de stock en optimaliseert deze (minimum/maximum, beschikbaarheid, waarde)
• Je volgt bestellingen op en communiceert levertermijnen naar atelier en werven
• Je beslist over aankoop of huur van materieel in functie van werfaanvragen
• Je bent de schakel tussen magazijn, atelier en werven
• Je zorgt voor een correcte administratieve verwerking in het ERP-systeem
• Je coördineert keuringen van materieel en volgt de administratie nauwgezet op
• Je ondersteunt de aankoop en werkt mee aan raamcontracten
• Je onderhoudt vlotte contacten met collega’s, ook in het Frans

Jouw Rol

Als Verantwoordelijke Klein Materieel & Magazijn ben jij de spil tussen het magazijn, het atelier en de werven. Je zorgt ervoor dat materiaal en onderdelen tijdig beschikbaar zijn en dat alles vlot en efficiënt verloopt.

Je combineert leidinggeven met operationele opvolging en bent dagelijks aanwezig op de werkvloer om het overzicht te bewaren en bij te sturen waar nodig.

Jouw Profiel

Als verantwoordelijke klein materieel en magazijn bij Willemen Infra herken je jezelf in het volgende:

• Je bent organisatorisch sterk en communiceert duidelijk en efficiënt
• Je neemt beslissingen en denkt oplossingsgericht
• Je hebt leidinggevende capaciteiten en een hands-on aanpak
• Je werkt nauwkeurig en bent administratief sterk (ERP-kennis is een plus)
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans
• Je hebt ervaring in magazijnbeheer, logistiek of technisch materieelbeheer
• Kennis van machines en onderdelen is een grote troef

Wat bieden wij jou?

Als verantwoordelijke klein materieel en magazijn bij Willemen Infra kan je rekenen op een correct en marktconform loonpakket, aangevuld met aantrekkelijke voordelen:

• De mogelijkheid tot een contract van onbepaalde duur
• Firmawagen met tankkaart/ laadpas
• Maaltijdcheques
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Verzekering gewaarborgd inkomen bij ziekte (Invaliditeitsverzekering)
• Cafetariaplan
• Individueel opleidingsplan
• Persoonlijke begeleiding door een ervaren collega
• Extra kortingen voor diverse aankopen: reizen, ontspanning, sport, media, elektro, mode etc. (via Willemen Groep).

Over Willemen Infra

Je komt terecht bij Willemen Infra, maar wat doen wij precies? Lees het hieronder.

Willemen Infra is gespecialiseerd in grote wegen- en infrastructuurwerken in heel België en maakt deel uit van de Willemen Groep. Dankzij onze sterke interne expertise, eigen productiesites, laboratoria en gespecialiseerde diensten beheersen we het volledige traject van voorbereiding tot uitvoering. Als werkgever bieden we een stabiele werkomgeving en realiseren we zichtbare infrastructuurprojecten met maatschappelijke impact. Daarbij leggen we de focus op veiligheid, kwaliteit, en efficiëntie. Daarnaast investeren we actief in de professionele groei en ontwikkeling van onze medewerkers via gerichte opleidingen.

Willemen Groep is één van de grootste familiale bouwgroepen in België. De groep bundelt verschillende bedrijven actief in bouw, infrastructuur en aanverwante specialisaties, waardoor we geïntegreerde en multidisciplinaire oplossingen kunnen aanbieden. Binnen de groep nemen Willemen Infra en Willemen Bouw een centrale plaats in als de twee grootste entiteiten, aangevuld met diverse gespecialiseerde ondernemingen.

Zin om mee te bouwen aan sterke infrastructuur?
Solliciteer vandaag nog en ontdek wat werken bij Willemen Infra voor jou kan betekenen.

Intro

Ben jij een verpleegkundige met een hart voor kinderen én een passie voor multidisciplinaire zorg?
Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou binnen het Pediatrisch Multidisciplinair team van het UZA. 

Binnen onze werking onderscheiden we momenteel twee complementaire, maar nog afzonderlijk georganiseerde teams: het BUK-team en het Downteam. 

Het BUK-team (Bijzondere en Unieke Kinderen) bevindt zich nog in een opstartfase. Samen met een nieuw en gemotiveerd team bouwen we aan een goed georganiseerde zorgstructuur voor kinderen met vaak zeer complexe en meervoudige zorgnoden binnen verschillende domeinen van de kindergeneeskunde. Deze kinderen vragen een intensieve, multidisciplinaire opvolging en een sterke coördinatie van zorg. 

Parallel hieraan werkt het Downteam, dat zich specifiek richt op de opvolging van kinderen en jongeren met het syndroom van Down. Binnen dit team wordt gewerkt volgens meer gestructureerde zorgtrajecten en specifieke opvolgingsprogramma’s, afgestemd op de noden van deze doelgroep. Hoewel deze kinderen inhoudelijk vaak aansluiten bij de BUK-populatie, gebeurt de organisatie van zorg momenteel nog binnen een afzonderlijk team met eigen accenten en expertise. 

Als verpleegkundige ben je actief binnen deze context en draag je bij aan de verdere uitbouw en afstemming van beide teams. Je werkt nauw samen met artsen, maatschappelijk werkers, diëtisten, gespecialiseerde verpleegkundigen, administratief medewerkers en andere disciplines. Je zorgt voor overzicht en verbinding tussen alle betrokken zorgverleners, met als doel een continu, coherent en kwalitatief zorgtraject dat afgestemd is op de noden van het kind en het gezin. 

Het doel is om zorg op maat te realiseren, met aandacht voor zowel het kind als het gezin, en om de samenwerking tussen alle betrokken partijen te optimaliseren. 

Wat ga je doen?

In deze afwisselende en betekenisvolle rol:

• Ben je casemanager voor kinderen met complexe zorgnoden.
• Vorm je een brug tussen het kind, zijn/haar omgeving en de betrokken zorgverleners.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor ouders en zorgmedewerkers.
• Begeleid je gezinnen naar meer zelfstandigheid.
• Werk je nauw samen met verschillende disciplines binnen de kindergeneeskunde (artsen, paramedici, …).
• Organiseer en voer je zelfstandig verpleegkundige raadplegingen uit voor kinderen en jongeren met niet-medische zorgvragen.
• Neem je actief deel aan multidisciplinair overleg met artsen, diëtisten, psychologen en andere zorgprofessionals.
• Ontwikkel je transitieplannen.
• Bouw je mee aan de verdere groei van team BUK.

Wie zoeken we?

Wij zoeken een enthousiaste verpleegkundige die:

• Zin heeft om een nieuw project mee vorm te geven en te trekken.
• In het bezit is van een banaba pediatrie of een gelijkwaardig diploma.
• Ervaring heeft met kinderen met complexe zorgnoden (dit is een sterke meerwaarde).
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Empathisch, geduldig en betrokken is bij kinderen én hun omgeving.
• Graag samenwerkt in teamverband, maar ook zelfstandig kan werken.
• Vlot overweg kan met digitale patiëntendossiers.
• Vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.

Wat mag je verwachten?

• Een deeltijds (70%) bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Een betekenisvolle functie waarin je écht het verschil maakt voor kinderen en gezinnen. 
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal 15) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Hilde Stevens (Unitverantwoordelijke) op 32 3/821.42.01. Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Rivka De Volder (HR-medewerker) op 32 3/821.50.25.

Je werkgever

Zorgen voor mensen, da's ook zorgen voor jou. Daarom werken wij andersom. Om anders te durven denken. Om het verschil te maken voor collega's, patiënten en hun naasten. Jij zet hen in hun kracht. Wij jou. Flexibiliteit zorgt voor duurzaamheid. Mensen én hun talenten mogen hier groeien.

Jouw werkplek

Als medewerker linnendienst werk je binnen het departement hoteldiensten van de Zorggroep UPC Duffel te Duffel. Het departement hoteldiensten omvat de diensten schoonmaak, linnen en voeding.  Je vaste werkplek is de linnendienst van UPC Duffel (Stationsstraat 22c, Duffel). In het kader van tijdelijke vervangingen kan je ook ingezet worden op de Campus PVT Schorshaegen (Mechelsebaan 220, Duffel).

Ben je benieuwd hoe je dag eruit zal zien?

Je mag o.a. deze taken verwachten:

• Het wegleggen van het hotellinnen op de verschillende afdelingen.
• Nakijken van vuile arbeidskledij.
• Het labelen van kledij.
• Afhalen/wassen/ophangen/eventueel herstellen van gordijnen.
• Het behandelen van sterk bevuilde bewonerwas (ophalen, wassen, drogen, strijken, wegleggen in kasten).
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en overleg met verpleegkundigen hier rond.

Wat je nodig hebt:

• Je bent correct, beleefd, discreet en communicatie vaardig.
• Je spreekt, leest en schrijft vlot Nederlands.
• Je werkt nauwkeurig en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.
• Je beschikt over een basis computervaardigheden.
• Het is een plus als je gerelateerde werkervaring hebt en/of een naai-opleiding hebt gevolgd.

Aanbod

Een mensgerichte en maatschappelijke relevante werkomgeving, zorgt voor voldoening. 

Wat je nog krijgt?

• Een contract van bepaalde duur (6 maanden), met optie vast.
• Een deeltijdse tewerkstelling 50% (19 u/week).
• Werktijden: 
  • Maandag tem vrijdag tussen 7u en 13u (5d of 4d/week, vrije dag onderling te bepalen maar nooit op maandag of vrijdag)
  • Nooit op zaterdag, zondag of feestdag
  • Exacte uurregeling wordt ter plaatse afgesproken.
• Een verloningspakket volgens IFIC-barema's met overname van relevante werkervaring.
• Maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.
• Toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode … .
• Vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietslease.

Deze vacature is open tot en met 12/04/2026.

Zin om zelf helemaal andersom te werken?  Als je meer informatie wil over de inhoud van de job, mail naar Ina Meuris - verantwoordelijke linnendienst -  ina.meuris@emmaus.be

Verloop selectieprocedure

Stap 1: Na ontvangst van je sollicitatie en cv bekijken we zorgvuldig of jouw profiel aansluit bij wat we zoeken.

Stap 2: Indien je profiel aansluit en na positieve evaluatie van jou cv, ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek waarin we je achtergrond en motivatie bespreken. Binnen enkele dagen laten we je via e-mail weten of je door mag naar de volgende stap.

Stap 3: Bij een positieve beoordeling, nodigen we je uit voor een praktijkproef. Deze proef duurt max 3 uur en gaat door bij de linnendienst van UPC Duffel.

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van de kantoren, keukens, sanitair bij de klanten in Veurne. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent beschikbaar:  
  • 3u per week
  • op 1 april, 8 april en 15 april 
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken
• Je beschikt over eigen vervoer
• Je hebt al ervaring in de schoonmaak

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: € 16.82 per uur + maaltijdcheques € 3,09 
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Veurne of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar shana.braem@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Veurne te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Bocholt eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit oder auf Minijob-Bsis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung ein einer Schule
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, ab 14 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• PKW-Führerschein von Vorteil
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0170 - 5690024 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Facility & Service GmbH
Frau Büning-Ranjan
Ennepestr. 3
46395 Bocholt

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung eines festen Objektes
• Umgang mit Saug-/ Schrubautomaten, Hochdruckreiniger/Schaumkanone
• Arbeitszeit: Montag - Freitag 
• Wechselschicht Früh- /Spätschicht 8 Std. täglich + 30 Min Pause
• Arbeitsort: Luisenstr. 117, Dinslaken

Das bringst du mit:

• Führerschein + PKW von Vorteil
• Erfahrung in der Reinigung von Vorteil
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Deutschkenntnisse

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Facility & Service GmbH
Herr Zelan
Ennepestr. 3
46395 Bocholt

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Responsable de service - Technique (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9052-458

FONCTION

But

Vous êtes chargé de la coordination quotidienne de l'équipe technique. Vous coordonnez l'équipe en vue d'atteindre les résultats attendus et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs

Contexte

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que responsable de service technique vous travaillez au sein du service technique composé de 6 techniciens et un assistant prévention.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous supervisez les entretiens et les travaux effectués dans le centre et en garantissez la bonne exécution. Pour ce faire, vous supervisez et suivez l’exécution quotidienne des travaux réalisés par l’ensemble des sous-traitants externes.

Vous proposez des améliorations – sur base d’un dossier étayé - et conseillez la direction du centre en matière de sécurité et d’infrastructure.

Vous planifiez des horaires de travail, vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service.

Vous faites le suivi des tâches – de l’attribution jusqu’à la réception finale - et organisez les réunions d’équipe.

Vous veillez à la bonne gestion du matériel, des équipements et des infrastructures du centre afin d’en garantir la disponibilité, le bon fonctionnement et une utilisation appropriée. Vous mettez votre expertise technique au service de la direction pour l’appuyer dans la prise de décisions liées à la maintenance, aux investissements et à l’amélioration des installations.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre. Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire.

En collaboration avec la direction :

• Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l’équipe ;
• Vous suivez le fonctionnement journalier ;
• Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.
• Vous contribuez à développer un plan opérationnel, des procédures et des vade-mecum pour tous les domaines techniques définis.
• Vous gérez les équipements et les installations techniques y compris la gestion du stock technique, les commandes...
• Vous entretenez de bonnes relations avec le propriétaire du bâtiment et avec le service infrastructure du siège central de Fedasil.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation technique.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans la coordination d'une équipe et dans la gestion de travaux de maintenance en bâtiment.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous avez les compétences nécessaires en électricité, mécanique, plomberie, chauffage et/ou d’autres domaines techniques pour pouvoir coordonner l’équipe de techniciens et conseiller la direction sur différents dossiers.
• Vous disposez des compétences nécessaires pour encadrer et évaluer efficacement les collaborateurs de votre équipe.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, …).

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs : s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir par son expertise les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent 39

7700 Mouscron

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 1/04/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le jeudi 9 avril 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette Tchetga Nana, gestionnaire RH du centre de Mouscron, par email : arlette.tchetganana@fedasil.be

Description du poste et des missions:

Sous la responsabilité directe du Directeur Technique, en collaboration avec l’équipe technique et les services médicaux concernés, le Bio-technicien effectue la gestion, l’entretien et le suivi des installations, des réparations, de la maintenance et des entretiens des équipements biomédicaux.

Ses principales tâches sont :

• Assure la gestion générale des équipements biomédicaux : 
  • Réalise et assure la mise à jour de l’inventaire des équipements biomédicaux,
  • Collabore proactivement à la rédaction des cahiers des charges destinés à la commande de nouveaux équipements biomédicaux,
  • Collabore proactivement à la mise en place d’une GMAO et de son suivi + assure la mise à jour et la traçabilité de l’ensemble des interventions des équipements par leur encodage dans la banque de données de la GMAO
  • Prend connaissance, assimile et applique les notices techniques d’installation, de fonctionnement, de maintenance et d’entretien, en ce compris les schémas d’installation, les plans de montage et les procédures de mises en service, de fonctionnement et d’entretien,
  • Assure la gestion des stocks de pièces détachées nécessaires à la maintenance d’équipements et le cas échéant entame les procédures d’achats selon les modalités internes,
  • Réceptionne physiquement et vérifie les commandes passées,
  • Établi et suit l’inventaire périodique précis et rigoureux du stock,
  • Suit toutes les formations jugées utiles à l’accomplissement de ses tâches par sa ligne hiérarchique,
  • Collabore et/ou assiste ses collègues spécialisés dans d’autres corps de métier (électricien, plombier, chauffagiste, menuisier, …) impliqués dans l’installation et le fonctionnement d’un équipement biomédical,
  • Participe au rôle de garde,

• Collabore et supervise les installations des équipements biomédicaux :
  • Pour chaque mise en place d’un nouvel équipement biomédical, participe proactivement à tous les écolages utiles et s’enquiert des directives et procédures d’utilisation, de fonctionnement, d’entretien et de maintenance,
  • Pour les équipements déjà en place, prend connaissance de ces paramètres (fonctionnement, entretien et maintenance) et au besoin sollicite les formations ou prend les contacts nécessaires auprès des équipementiers afin de pouvoir en assurer la gestion,
  • Assure le lien entre les utilisateurs d’un équipement et le fournisseur afin de fournir les explications et/ou les informations quant à l’utilisation, le fonctionnement et la maintenance d’un équipement,
  • Propose, en fin d'année de garantie d'un nouvel équipement, d'externaliser ou non sa maintenance. Veille :
    • soit à être formé pour effectuer assurer lui-même son entretien, sa maintenance et/ou son dépannage,
    • soit à ce qu’un contrat d’entretien soit passé auprès de la firme. Dans le cas de la passation du contrat d’entretien, analyse et donne un avis objectivé, détaillé et justifié sur les différentes offres proposées par le fournisseur,
  • Assiste ses collègues spécialisés dans d’autres corps de métier (électricien, plombier, chauffagiste, menuisier, …) impliqués dans l’installation et le fonctionnement d’un équipement biomédical,

• Gère la maintenance et l’entretien des équipements biomédicaux. En conformité avec les prescriptions des équipements et des fournisseurs, des directives sécuritaires et médicales et des réglementations d’application :
  • Dépanne, vérifie et procède aux entretiens périodiques des équipements et machines de traitement du service de la dialyse,
  • Procède à la vérification régulière du bon fonctionnement des osmoseurs du service de la Dialyse et au nettoyage et entretien des équipements qui y sont liés,
  • Vérifie, gère la maintenance préventive et curative des appareillages biomédicaux tels que de lits médicaux, pousse-seringue, pompe à perfusion, …
  • Communique avec les personnes requérantes afin de recevoir ou donner les renseignements nécessaires à l'exécution des interventions de maintenance et d’entretien. Informe et coordonne avec les services internes et les prestataires des dates et heures où ces derniers pourront ou devront intervenir,
  • Effectue les mises à jour lors de modifications apportées,
  • Assure l'étalonnage des appareils après entretien,

• Gère les pannes et dysfonctionnements des équipements biomédicaux :
  • Lors d’une panne sur un équipement ou une installation médicale, assure la 1^ère intervention de dépannage afin de déceler l’origine et s’il est en mesure de résoudre cette panne. En cas nécessité ou si l’équipement est sous contrat, communique à la firme un diagnostic précis pour leur permettre d’engager une intervention rapide et efficace,
  • Communique avec les personnes requérantes afin de recevoir ou donner les renseignements nécessaires à l'exécution des interventions de dépannages. Informe et coordonne avec les services internes et les prestataires des dates et heures où ces derniers pourront ou devront intervenir,
  • Si l’équipement en panne ou en dysfonctionnement est sous contrat de dépannage, prend directement contact avec la firme afin de demander une intervention rapide et assiste le technicien afin de connaître l’origine de la panne et les mesures ensuite à prendre pour y remédier,
  • Assure le suivi de la qualité des interventions du prestataire (suivi des visites, qualité du travail fourni),
  • Si l’équipement en panne ou en dysfonctionnement est sans contrat de dépannage, assure proactivement, dans un délai concordant avec les besoins des services, le suivi et la résolution de la panne,
  • Tient à jour un carnet de la gestion et de l’historique des pannes respectivement pour chaque équipements biomédicaux (sous contrat ou non de maintenance),
  • En cas de panne, sur base de son expertise et analyse, apporte un rôle de conseil dans le choix du déclassement de l’appareil et de son remplacement par un nouvel équipement plutôt que de le dépanner,
  • Veille à rapporter après de son responsable et des services concernés sur les incidentes de fonctionnement et du suivi des interventions de dépannage et de maintenance,
  • Prend les mesures appropriées et/ou signaler, selon le cas, à son supérieur immédiat toute anomalie, défectuosité, situation ou problème particulier,

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.

Le profil que nous recherchons :

Via recrutement, promotion, mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation spécifique au métier (de préférence un Bachelier en Biotechniques)

Ou

De disposer d’une expérience de 5ans dans une fonction similaire

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Participation au rôle de garde : les candidats postulant à ce poste devrait être idéalement domiciliés à moins de 30 minutes de route entre le domicile et le lieu de travail,
• Pouvoir réaliser son travail avec soin, précision et faire preuve de déontologie et de discrétion dans l’exercice de celui-ci,
• Avoir de bonnes connaissances en dépannage d’équipements médicaux ou une expérience similaire dans le secteur des soins de la santé,

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Déroulement du processus de sélection :

Si votre candidature est recevable, vous serez contacté pour venir présenter une épreuve écrite. En cas de réussite, vous serez convié à un entretien oral, afin de clôturer le processus de sélection. Tout cela se déroule sur le site de Bastogne.

Voici les dates à retenir :

• Épreuve écrite : le 30/04/2026 à 14h00 sur le site de Bastogne
• Épreuve orale : le 20/05/2026 (sous réserve de confirmation)

Si vous n’êtes pas disponible pour les épreuves, votre candidature sera alors conservée pour une prochaine sélection.

Nous vous proposons

• Besoins immédiats:
  • Un CDI à temps plein – Site de Marche dès que possible,
• Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDR, CDI – temps plein/temps partiel),

• Niveau barémique conforme au Statut de Vivalia :
  • En interne - Barème RGB (D7) ou IFIC 58 Fonction 2261 Biotechnicien en fonction de la situation de l’agent,
  • En externe - Niveau barémique conforme au Statut de Vivalia – Catégorie IFIC 58 fonction 2261 Biotechnicien
  • Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : candidature@vivalia.be

• La valorisation de l’expérience professionnelle,
• Une intervention dans les frais de déplacement,
• Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 24/04/2026

We heten je graag welkom!

Wij zoeken een enthousiaste en plichtsbewuste medewerker linnendienst die verantwoordelijk is voor ons plat linnen en de beroepskledij. Je werkt in een team van drie medewerkers linnendienst in campus Rumbeke met nog twee collega's in campus Torhout en Menen. Jouw belangrijkste taak is ervoor te zorgen dat alle personeelsleden en interne diensten steeds over het nodige materiaal beschikken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vakkundig wassen en drogen van allerlei soorten was.

Wij hebben deze job voor jou

• Je analyseert de behoeften van de diensten met betrekking tot het plat linnen, plaatst op basis hiervan bestellingen en verdeelt uiteindelijk het proper linnen.
• De arbeidskledij volg je op door deze aan te vullen en onze kledingautomaten te beheren. Het uitvoeren van de nodige confectieherstellingen is een pluspunt.
• Voor het wassen en drogen van de afdeling was en de schoonmaak van moppen en doeken bedien je de machines zorgvuldig en reinig je deze na gebruik. Ook de netheid van het waslokaal en het voorbereiden van het transport van de propere was behoren tot jouw taken.
• Je houdt de staat van het materiaal nauwlettend in de gaten en signaleert problemen steeds aan de linnenverantwoordelijke.
• Je werkt telkens van 7u30 tot 16u15 met 45 minuten pauze en 1/4 zaterdagen. Dit binnen een variabel uurrooster dat zich elke 12 weken herhaalt.

Wij zoeken jou

• Je werkt georganiseerd en weet een efficiëntie in je functie te brengen.
• Veranderingen zie je als een kans om jouw opgestelde organisatie te verbeteren.
• Zelfstandigheid zit in jouw aard.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een sterke verbondenheid met het ziekenhuis. De goede werking van het linnen heeft immers een groot effect op alle patiënten en medewerkers in AZ Delta.
• Zelfs tijdens moeilijke en hectische situaties weet je kalm te blijven om effectief te werken aan een oplossing.
• Langdurig rechtstaan is voor jou geen probleem.

Wij zorgen voor jou

Is deze vacature op jouw lijf geschreven? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende deeltijdse vervangingsfunctie (80%) in het kader van een zwangerschap.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, specifiek binnen IFIC 5, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques;
  • Hospitalisatieverzekering;
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer;
  • Fietsvergoeding;
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet;
  • Gratis griep- en covid vaccin;
  • Een jaarlijkse teambuilding met jouw collega’s alsook een jaarlijks personeelsevenement met alle AZ Delta medewerkers;
  • Verschillende leuke initiatieven in het kader van Welzijn op het werk;
  • Attenties bij geboorte, huwelijk, jubileum…;
  • Toeslagen voor avond- of weekendwerk en wachtdiensten.

Wij zijn er voor jou

Meer informatie over de inhoud van de functie kan je verkrijgen bij Anja Delestrez, facilitair dienstverantwoordelijke, op het telefoonnummer 051 23 80 15.

Voor alle overige vragen kan je contact opnemen met Ronja Dumarey, HR Advisor, op het telefoonnummer 051 23 75 97.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken!

Solliciteer nu online! Vergeet daarbij zeker niet jouw cv en eventuele motivatiebrief toe te voegen!

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

A Farmácia dos Jerónimos, em Lisboa, está a recrutar um Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso Técnico Auxiliar de Farmácia (obrigatório);
• Experiência de 1 ano em farmácia comunitária (preferencial);
• Curso de injetáveis;
• Dinamismo e pro-atividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho a full-time: de 2ª a 6ª - 8h-21h; Sabados, Domingos e Feriados - 10h-20h
• Prémios de desempenho;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

A 2-Work encontra-se em processo de recrutamento de Canalizadores AVAC para Cliente do setor de manutenção de edifícios na zona do Porto.

Descrição de Funções:

• Instalação, manutenção, reparação e assistência técnica a sistemas de canalização e AVAC (aquecimento, ventilação e ar condicionado);
• Interação com a equipa de back-office operacional relativamente a agendamentos e reporte de serviços realizados e a realizar;
• Garantir a qualidade e segurança dos serviços prestados.

Perfil do Candidato:

• Experiência mínima de 2 anos em funções semelhantes;
• Formação profissional em canalização e/ou sistemas AVAC;
• Certificação Técnico Cat. 1 (preferencial);
• Forte orientação para o cliente;
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Rigoroso, autónomo e organizado;
• Disponibilidade para deslocações a nível nacional;
• Residência na zona do Porto ou arredores.

Oferece-se:

• Remuneração compatível com a função e ajustada ao desempenho;
• Formação inicial e contínua em sistemas AVAC e manutenção;
• Integração num projeto estável e em crescimento;
• Possibilidade de progressão na carreira.

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap

Word jij onze nieuwe onderwijsbegleider?

Het UZ Brussel is het universitaire ziekenhuis verbonden aan de VUB. Het is een Nederlandstalig, pluralistisch ziekenhuis met 4.200 medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan 30.000 opnames, bijna evenveel dagopnames, 360.000 raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland. Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, doet aan wetenschappelijk onderzoek en heeft een belangrijke onderwijsopdracht. We streven voortdurend innovatie en de hoogste kwaliteit na in al onze activiteiten.

Voor de Psychiatrische Afdeling infants, kids en adolescenten (PAika) zijn we op zoek naar een gemotiveerde en gedreven leerkracht, die graag wil werken binnen een residentiële setting van kinder- en jeugdpsychiatrie. Ons schoolteam bestaat uit 3 vaste medewerkers. Jij zal werkzaam zijn binnen de opname-afdeling van de kinderen van de lagere school (KIDS).

Hoe maak jij het verschil?

• Je draagt zorg voor het onderwijsaanbod, individueel en groepsgericht, voor een groep van 6 opgenomen kinderen van 6 tot 12 jaar. Deze kinderen zijn opgenomen omwille van een kinderpsychiatrische problematiek.
• Jij zal de leerkracht van de kinderen zijn in de periode van hun opname.
• Door overleg met de thuisschool worden leerinhouden en lesmethodes individueel aangepast aan de specifieke noden van elk kind om de continuïteit van het onderwijsaanbod te waarborgen. Via een individueel handelingsplan, rekening houdend met eindtermen en ontwikkelingsdoelen, wordt er gewerkt met het kind.
• Door observatie en het in kaart brengen van het schoolse functioneren, draag je bij tot een goede kinderpsychiatrische diagnostiek.
• Je formuleert adviezen op vlak van onderwijsoriëntering en/of - begeleiding.

Welke collega zoeken we?

• Je behaalde een bachelor lager onderwijs of een bachelor in de pedagogische wetenschappen.
• Je beschikt over kennis van leer-, motivatie en werkmethodes.
• Ervaring in het werken met kinderen met ernstige psychische problemen, problematische leer- en opvoedingssituaties, is een meerwaarde.
• Je kan zelfstandig werken binnen een multidisciplinair team.
• Je kan enthousiasmeren en motiveren.
• Je hebt een empathische ingesteldheid en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent respectvol, positief en creatief in omgang met kinderen en hun probleemsituatie.
• Flexibiliteit, nauwgezetheid en verantwoordelijkheidszin zijn belangrijke kenmerken.

Wat kunnen wij jou bieden?

• Een deeltijds (55%) vervangingscontract. 
• Je werkt in een dynamische dienst die op een respectvolle en menselijke manier hoogwaardige psychische hulpverlening wil bieden aan kinderen, jongeren en hun ouders.
• Je krijgt de kans om je talenten en vaardigheden uit te bouwen, relevante vormingen te volgen en indien gewenst ook zelf te geven.
• Je werkt in een team dat bekwaam is in de methodiek van geweldloos verzet. Hierdoor creëren we ook voor kinderen/jongeren die het erg moeilijk hebben een veilig werkklimaat met een positieve vibe.
• Een goede werksfeer met gemoedelijke, vlotte en open interdisciplinaire communicatie.
• Flexibiliteit in het uurrooster.
• Verloning volgens barema met overname van relevante anciënniteit.
• Extralegale voordelen:
  • Aanvullend pensioenfonds;
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel;
  • Verzekering gewaarborgd inkomen;
  • Tussenkomst in vervoersonkosten:
    • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
    • Fietsvergoeding
    • Kilometervergoeding voor wagens
  • Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
  • Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik
  • Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
  • 27 vakantiedagen;
  • Eindejaarspremie;

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Interesse?

Solliciteren kan via onderstaande link en voeg zeker je CV en motivatiebrief toe.

Description du poste et missions

L’organisation de cette fonction est régie en fonction des impératifs du service et est sous la responsabilité directe du Directeur technique de Marche.

Ses principales tâches sont :

• Planifier quotidiennement les tâches de chaque agent du service en établissant les priorités,
• Gérer le planning (congés, gardes, récupérations, …) du personnel en concertation avec le Directeur technique,
• Superviser l’ensemble des opérations de maintenance préventive, de réparations des bâtiments et des équipements techniques,
• Responsable de certains projets d’aménagement (réalisation de descriptifs, demandes d’offres, comparaisons de celles-ci et suivi du chantier),
• Apporter toute l’aide voulue aux auteurs de projets externes et à son responsable,
• Veiller à l’approvisionnement en énergie,
• Commander du matériel pour l’entretien et la réparation de petits et de gros équipements en accord avec son responsable et contrôler les livraisons,
• Tenir au courant son responsable des problèmes techniques survenus ou pouvant survenir et rechercher les solutions et remèdes,
• Donner des avis techniques au Conseiller en prévention,
• Contrôler le travail des sous-traitants et des firmes extérieures,
• Etudier les mesures à prendre en cas de coupure programmée en électricité, chauffage, ... 
• Rechercher avec les firmes extérieures les produits les plus adéquats à la bonne marche des équipements,
• Archiver des documentations techniques et les plans,
• Participer au rôle de garde,
• Participer et organiser les tests groupes mensuels,
• Remplir les rapports d'activités,
• Assurer, en synergie avec les autres directions techniques des autres sites, l’élaboration et la gestion de la filière « Déchets » selon les directives qui seront paramétrées par sa direction.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées pour cette fonction est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.

Le profil que nous recherchons 

Via recrutement / promotion / mobilité interne :

• Vous disposez d’une expérience de minimum 1 an dans le métier,
• Vous disposez d’une formation spécifique au métier (sanitaire, plomberie, chauffage, électricité, …),
• S’engager à acquérir le parcours du manager spécifique à Vivalia tel qu’il sera validé par les organisations syndicales

Constituent des atouts pour exercer cette fonction :

• Vous avez de bonnes connaissances en hvac, électricité, techniques du bâtiment, informatique bureautique et gaz médicaux,
• Vous avez des connaissances probantes en technique de froid ou justifier d’une expérience équivalente,
• Vous disposez d’un diplôme ou une expérience dans le domaine environnemental, gestion des déchets, hygiène ou secteur similaire ou vous avez des connaissances avérées relatives à la législation et aux bonnes pratiques en matière de gestion des déchets,
• Vous disposez d’une expérience dans le management – gestion d’équipe (minimum 1 an),
• Vous pouvez assurer le rôle de garde (en étant domicilié idéalement à moins de 30 minutes du lieu de travail),
• Vous pouvez réaliser votre travail et vos missions avec soin, précision et faire preuve de déontologie et de discrétion dans l’exercice de ceux-ci,
• Vous avez de bonnes capacités à travailler de manière autonome et à coordonner plusieurs sites,
• Vous avez des aptitudes en communication et en formation du personnel,
• Vous pouvez vous déplacer sur l’ensemble des sites de Vivalia.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Déroulement du processus de selection :

Si votre candidature est recevable, vous serez contacté pour venir présenter une épreuve écrite. En cas de réussite, vous serez convié à un entretien oral, afin de clôturer le processus de sélection. Tout cela se déroule sur le site de Bastogne.

Voici les dates à retenir :

• Épreuve écrite : le 30/04/2026 à 09h00 sur le site de Bastogne
• Épreuve orale : le 19/05/2026 sur le site de Bastogne (sous réserve de confirmation)

Si vous n’êtes pas disponible pour les épreuves, votre candidature sera alors conservée pour une prochaine sélection.

Nous vous proposons

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein (via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération / barème :
  • En interne – Barème RGB (A1) ou IFIC (16) en fonction de la situation de l’agent
  • En externe - Niveau barémique conforme au Statut de Vivalia – Catégorie 16 fonction 2924 "Adjoint à la Direction technique des services techniques"

• Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : candidature@vivalia.be

• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles,
• Valorisation de votre expérience professionnelle,
• Une intervention dans les frais de déplacement,
• Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 24/04/2026

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Voor onze vestiging in Den Haag zijn wij op zoek naar een servicemonteur. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij gemeenten door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen, aangepaste fietsen, douchestoelen.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Standplaats: Den Haag

Uren: 38u per week

Salaris:€ 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Het uitvoeren van reparaties, het oplossen van storingen en aanpassingen aan hulpmiddelen op locatie.
• Het uitvoeren van kwaliteitscontroles en kalibraties volgens de geldende normen en richtlijnen.
• Adviseren van klanten over het juiste gebruik en de werking van de hulpmiddelen.
• Rapporteren van werkzaamheden via een digitaal systeem.
• Je bent vraagbaak voor klanten en interne belanghebbenden (collega monteurs, (commercieel) medewerkers binnendienst, adviseurs) bij vragen over gebruik van het hulpmiddel
• Je signaleert aandachts- en verbeterpunten en stemt deze af met de klant, adviseur en/of supervisor.
• Periodiek draai je mee in de storingsdienst zodat cliënten ook in de avond en het weekend weer veilig hun hulpmiddel kunnen gebruiken. Uiteraard staat hier een passende vergoeding tegenover.

Kortom: Met jouw technische skills zorg je ervoor dat de cliënten & medewerkers van de instelling veilig  en onbezorgd gebruik kunnen maken van het hulpmiddel.

Wie ben jij

• Je bent een ervaren en zelfstandige servicemonteur buitendienst die graag met mensen werkt. Je beschikt over werkervaring in een vergelijkbare klantgerichte functie en hebt diepgaande en actuele kennis en vaardigheden op het technisch vakgebied.
• Op eigen initiatief kom je met passende voorstellen en denkt actief mee met de klant, waarbij je streeft naar verhoging van de klanttevredenheid en kwaliteitsverbetering.
• Je kunt de ernst van een probleen goed inschatten, gaat voortvarend te werk en laat zaken niet op zijn beloop. Je komt met ideeën of acties gericht op oplossingen van problemen, onderzoekt de oorzaak van problemen en komt met structurele oplossingen.
• Je kunt zelfstandig werken en bent gericht op resultaat en kwaliteit.
• Je deelt actief je eigen vakkennis met anderen en maakt ook gebruik van de vakkennis van anderen.

 Waar land je?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.(Peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Jouw gezondheid en inzetbaarheid vinden wij belangrijk, daarom bieden wij:
  • een bijdrage in je fitness abonnement (tot 40%)
  • duurzame inzetbaarheidsbonus van € 200 netto per jaar
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

About Brussels Airlines

At Brussels Airlines, we are passionate about connecting people, economies, and cultures. As Belgium’s home carrier and one of the four network airlines of the Lufthansa Group, we fly from the heart of Europe to over 90 destinations worldwide, including 17 across Sub-Saharan Africa.

As proud ambassadors of Belgium, we bring the world to Belgium and the best of Belgium to the world: from collaborations with Michelin-starred Belgian chefs to our Belgian Icon aircraft adorned with national legends, we celebrate creativity and the amazing things our country has to offer.  

Our company culture is warm and inclusive. By focusing on wellbeing & flexibility, we create an empowering environment that gives our more than 3500 people wings. Ranked number 4 in 2025 in Randstad’s Employer Brand charts, we are driven by passion, ownership, team spirit, excellence and respect: values that make the difference every day for our company, for our guests and for each other.

Purpose of the position

We are looking for a Business Security Manager and Business Continuity Management Coordinator to keep Brussels Airlines safe and secure while ensuring business continuity. This exciting role involves implementing security measures, coordinating emergency responses and protecting our assets, employees, and customers.

And that could be you! Curious what your responsibilities would look like?

In your role you will be responsible for the following tasks:

1. Business Security Management:
• Lead security policy development and operations.
• Conduct risk assessments and audits.
• Coordinate with law enforcement and regulatory bodies.
• Train employees to foster a security-conscious culture.
2. Fraud Prevention & Detection:
• Develop and implement anti-fraud strategies.
• Monitor, analyze, and report on fraud incidents.
• Enhance fraud detection measures.
3. Regulatory Compliance:
• Ensure compliance with all relevant regulations.
• Collaborate on compliance assessments and maintain records.
• Report to regulatory agencies.
4. Team Collaboration:
• Promote teamwork and knowledge sharing.
• Work with IT, HR, Legal, and Operations to integrate security needs.
• Coordinate crisis response and post-incident evaluations.
5. Lead Passport & Security Inspection Team:
• Manage passport and security inspection operations.
• Ensure compliance with immigration and security regulations.
• Develop and train a skilled team.
• Oversee day-to-day security inspections.
6. Business Continuity Management (BCM) Coordination:
• Maintain and implement the BCM program.
• Coordinate with other departments and Lufthansa Group’s BCM team.
• Conduct regular BCM training sessions.
7. Deputy to the Head of Security, Crisis & Emergency Response:
• Act as deputy during the Head’s absence.
• Oversee security operations and ensure continuity.

Disclaimer: This is a condensed description of the role. There are many more exciting details to discover!

Where do you land?

You’ll be part of a team of 5 and will report directly to the Head of Security, Crisis & Emergency Response

Your Profile

At Brussels Airlines, we believe in making people grow. Therefore, we are not looking for white ravens: we are looking for people that match with our company’s goals and culture, and that can elevate us to even higher heights.

We are looking forward to your application, if you fulfill the following requirements and skills:

• Bachelor’s degree and 5+ years in a security environment.
• Proficiency in English, Dutch and French.
• Strong knowledge of Word, Teams, Excel, PowerPoint.
• Excellent administrative and audit skills.
• Experience in risk assessment and security operations.
• Outstanding communication and collaboration abilities.
• Self-motivated and solution-driven.
• Highly organized with strong time management.
• Adaptability and excellent interpersonal skills.
• Eligible to live and work in Belgium

What’s in it for you?

• Never a dull day: a challenging job in aviation, where entrepreneurship, collegiality and a hands-on spirit are at the heart of our approach. 
• Awesome colleagues: a talented, international team fully dedicated to soaring to new heights together in an empowering environment. Experience the combination of the freedom to make the role your own and excellent teamwork!
• Flexibility:  enjoy hybrid working with a vibrant office at our main offices  and the freedom to manage your schedule.
• Continuous personal and professional development: enjoy broad training possibilities in both the becademy as in the Lufthansa Group network. Seize the opportunity to experience a colleague's job. Or take advantage of Lufthansa Group’s international career opportunities!
• Travel discounts: you and your family can explore the world at very attractive flight and hotel rates. And even for your friends you can fix special deals!
• A people-oriented environment with more than 3500 colleagues and more than 60 nationalities. At Brussels Airlines, there is room for everyone – but not for discrimination. Diversity and inclusion are celebrated, and we do everything to create a company culture that feels like coming home.

And of course, we offer the more general perks:

• A flexible reward plan that allows you to optimize part of your salary.
• A flexible work environment focused on activity-based working and home office possibility.
• Travel benefits.
• Company car (or car allowance and/or public transport subscription).
• Profit sharing.
• Group insurance.
• Company medical plan (optional).
• Representation & homeworking allowance.
• Meal & eco vouchers.
• A spot in a very enthusiastic team & a great company to work for!

Ready to join our good company? Apply now!

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Als medewerker Supply Chain zorg je voor een vlotte, nauwkeurige goederenstroom in het ziekenhuis, van levering tot distributie en stockbeheer. Je werkt precies, fysiek mee en ondersteunt het team met correcte registratie, ontvangst en interne postverdeling.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Goederenlevering & distributie – Je zorgt voor het correct en tijdig leveren van goederen op de juiste locatie binnen het ziekenhuis.
• Scanning & registratie – Je scant goederen nauwkeurig in en volgt de volledige goederenstroom administratief op.
• Stockbeheer – Je controleert voorraden, bewaakt vervaldata van verzorgingsproducten en vergelijkt leveringen met distributielijsten. Bij afwijkingen neem je meteen de juiste actie.
• Postrondes – Je bent verantwoordelijk voor het rondbrengen en ophalen van interne briefwisseling.
• Ontvangst van goederen – Je ontvangt leveringen, voert kwaliteitscontroles uit en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling.
• Kwaliteit & nauwkeurigheid – Je werkt volgens vaste procedures en draagt bij aan een veilige, efficiënte en foutloze bevoorrading.

OVER JOU

• Diploma & ervaring – Je hebt een diploma Hoger Secundair Onderwijs (A2) of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Logistiek inzicht – Je begrijpt logistieke processen; kennis van medische goederen en SAP is een pluspunt.
• Digitale vaardigheden – Je kan vlot werken met MS Office en leert snel nieuwe systemen aan.
• Fysiek sterk – Je bent in staat om zware goederen te verplaatsen.
• Systeemkennis – Kennis van het leeg/vol‑systeem is mooi meegenomen.
• Flexibel & collegiaal – Je springt graag bij voor collega’s en past je vlot aan wisselende noden aan.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 5 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer weten over de functie of wervingsprocedure? Contacteer Christine Ramael, Teamverantwoordelijke, via christine.ramael@zas.be. 

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Avisem is een sterk groeiend modern boekhoudkantoor in het centrum van Lint met een jong, professioneel en gedreven team van 12-tal collega’s. Als deel van de PIA Group, de 3de grootste accountancy- en adviesgroep van België, combineren we een persoonlijke en familiale aanpak met de schaalvoordelen van een grote organisatie. Dit stelt ons in staat om ondernemers en zelfstandigen een complete en eigentijdse topservice te bieden. Bij ons staat innovatie en digitalisering centraal, net zoals de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.

Wat ga je doen?

Als Senior Accountant krijg je de verantwoordelijkheid over je eigen klantenportefeuille, van A tot Z. Concreet betekent dit:

• Beheer van dossiers: Je staat in voor het inboekwerk, de BTW-, vennootschaps- en personenbelastingaangiftes, rapporteringen en jaarafsluitingen.

• Adviesverlening: Je geeft klanten proactief fiscaal en financieel advies en vertaalt hun vragen naar concrete oplossingen.

• Relatiebeheer: Je fungeert als vast aanspreekpunt voor jouw klanten en plant regelmatige persoonlijke contactmomenten.

• Ondersteuning van collega’s: Met jouw expertise help je ook minder ervaren teamleden groeien.

Klaar voor nog meer uitdaging en verantwoordelijkheid? We zoeken een opvolger voor één van de vennoten. Ben jij degene die samen met de andere Vennoot het kantoor verder wil uitbouwen en mee de toekomst wil vormgeven? Jouw uitdaging begint hier in Lint bij Avisem!

Wie zoeken wij?

We zijn op zoek naar een gedreven professional met:

• Een bachelor- of masterdiploma in Accountancy-Fiscaliteit, of gelijkwaardig door ervaring.

• Iemand met minstens een aantal jaar ervaring als Manager binnen accountancy en de nodige fiscale kennis;

• Interesse in de nieuwste fiscale en digitale trends.

• ITAA titel is een sterk pluspunt.

• Aanleg om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid op te nemen.

• Een klantgerichte houding en sterke communicatievaardigheden.

• Een nauwkeurige werkstijl met oog voor detail.

• Een collegiale en ondersteunende mentaliteit.

Ben je momenteel bezig met of heb je plannen om een ITAA-stage te volgen? Ook dan ben je van harte welkom. We helpen je graag verder! 

Wat bieden wij jou?

Bij dit modern en ook heel familiaal boekhoudkantoor Avisem in Lint & PIA Group kan je rekenen op:

• Een aantrekkelijk salarispakket op maat van jouw kennis en ervaring.

• Extralegale voordelen, waaronder een wagen met tankkaart/laadpas of mobiliteitsbudget, maaltijdcheques en een forfaitaire onkostenvergoeding.

• Flexibele werkuren met de mogelijkheid tot thuiswerk en een 4/5de tewerkstelling.

• Een nieuwbouw/modern, huiselijk en vooral ook warm kantoor in het centrum van Lint met een gezellige tuin waar we bij mooi weer samen lunchen.

• Een uitdagende werkplek met variatie en groeikansen.

• Ondersteuning bij het behalen van je ITAA-titel en andere opleidingen.

• Een stimulerende werkomgeving waar innovatie en digitalisering centraal staan.

Klaar voor een nieuwe stap?

Heb je zin om deel uit te maken van een groeiend kantoor in Lint waar jouw expertise echt wordt gewaardeerd?

Avisem maakt bovendien deel uit van PIA Group, de 3de grootste accountancy- en advisorygroep van België. Onze organisatie bundelt meer dan 70 lokale accountancy-, audit- en advieskantoren met elk hun uniek DNA. Hun kracht? Professioneel financieel advies en een dienstverlening, die dicht bij de ondernemers van bij ons staan.

Wil je graag extra informatie over het kantoor of de vacature? Contacteer mij gerust, ik beantwoord graag al jouw vragen. jobs@pia.be

Al overtuigd? Solliciteer dan meteen!

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Je hebt bijna jouw diploma op zak! Tijd om een stageplaats te zoeken. Maar waar zou je die willen doen? Bij AccountingTeam in Kontich, onderdeel van de PIA Group natuurlijk!

Op zoek naar een echte Groeistage?

Wil jij met een stage je kansen als starter in de financiële sector een groeiboost geven? Welkom bij PIA Group, de 3de grootste accountancy- en advisorygroep van België. Onze kracht is een netwerk van meer dan 70 lokale kantoren die heel dicht bij ondernemers en zelfstandigen staan. Als stagiair mag je rekenen op persoonlijke begeleiding. Bovendien zijn we continu op zoek naar talent om samen met ons te groeien. Misschien leidt jouw Groeistage bij PIA wel tot je eerste job?

Binnen AccountingTeam hebben we namelijk een stagemogelijkheid voor 2027! 

AccountingTeam, met kantoren in Kontich en Heist-op-den-Berg, heeft meer dan 40 jaar ervaring in accountancy en fiscaliteit. Je komt terecht in een enthousiast team van specialisten die totaaladvies bieden op financieel, fiscaal en juridisch vlak. In een inspirerende omgeving en met de steun van je collega's krijg je de kans om het beste van jezelf te geven. We focussen op samenwerking, flexibiliteit en initiatief, met maandelijkse opleidingsdagen en een inspirerende werkomgeving kan je jezelf voortdurend blijven ontwikkelen

Dit mag je van je Groeistage bij PIA verwachten:

• Je werkt onder de vleugels van een dossierbeheerder en maakt echt deel uit van het team
• Je maakt binnen het team kennis met alle aspecten van accountancy en advisory
• Je wordt actief ingeschakeld voor:
• inboeken van aankoop- en verkoopfacturen plus bankafschriften
• BTW-aangiftes voorbereiden
• opmaak van balansen
• voorbereiding van de fiscale aangiftes (PB/VENNB)

Wie ben jij?

• Je bent een bachelorstudent Accountancy-Fiscaliteit;
• Je bent gedreven en enthousiast om je theoretische kennis om te zetten in de praktijk;
• Je kijkt ernaar uit om deel uit te maken van een team, waar je echte kansen krijgt.

Wij bieden jou:

• Een gevarieerd takenpakket zodat je alles uit jouw stage kan halen;
• De nodige opvolging en begeleiding;
• Bij een positieve evaluatie: de kans op een vast contract;
• Een team van 40 professionals waarvan jij enorm veel zal kunnen bijleren;
• Plaats van tewerkstelling is Kontich.

Interesse? Bezorg ons je kandidatuur door te solliciteren op deze vacature.

We geven je heel graag meer informatie over deze stage en laten je kennismaken met het team!

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

En tant que service de support, l’objectif principal du service logistique et technique est d’assurer la continuité des services de première ligne en maintenant constamment les flux d’approvisionnement de matériel et en assurant la maintenance des infrastructures. Ce service assure une présence dans tous les dispositifs pour veiller à ce que les besoins des résidents, du staff et des bénévoles soient remplis.

L’équipe est composée de 21 personnes (responsables d’infrastructures, chargé.e logistique et facilities, responsable d’équipe technique, technicien.nes responsables de chantier, technicien.ne.s, gestionnaires d’achats, approvisionneurs.euses, gestionnaires de stock, gestionnaire marchés publics et chauffeur.euse / livreur.euse)

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Le/la coordinateur.ice adjoint.e logistique et technique coordonne et soutient les équipes terrain (logistique, technique, approvisionnement). Il/elle contribue également à la définition de la vision stratégique du service logistique et technique et à son déploiement afin d’assurer le bon fonctionnement des centres d'hébergement et autres dispositifs de Belrefugees dont il/elle a la responsabilité. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Gestion d’équipe 

• Participe aux recrutements et aux procédures de licenciements le cas échéant
• Assure l’intégration des nouveaux.elles collaborateurs.trices
• Organise, coordonne, supervise et contrôle le travail à court terme 
• Gère le planning opérationnel des équipes
• Organise les congés et les remplacements
• Suit la formation continue des collaborateurs
• Règle les conflits quotidiens
• Coache et motive
• Participe à l’évaluation de l’équipe
• Soutient les équipes en place dans la gestion de conflits et des difficultés inhérentes à la mission
• Participe à la mise en place des ressources et espaces nécessaires à la réduction des risques psycho-sociaux (supervisions, débriefing des situations de crise, team building) 

Gestion logistique et technique des dispositifs

• Etudie la faisabilité technique et budgétaire des projets et accompagne les équipes dans le développement des cahiers de charges
• Planifie, suit et réceptionne les chantiers
• Propose les ressources humaines nécessaires au bon déroulement des chantiers et de la maintenance
• Soutient les logisticien.nes dans la coordination avec tous les services impactés par les projets
• Assure le suivi des contrats et prestations des sous-traitants (nettoyage, technique)
• Uniformise les pratiques techniques et logistiques dans tous les dispositifs
• Propose de l’amélioration continue des protocoles logistiques et techniques
• Participe à l’exploration de bâtiments (déménagement ou nouvelle ouverture)
• Participe à la gestion des sites avec les partenaires (sous-traitants, gestionnaires, bailleurs de fonds)

 Gestion du charroi

• Garantit que les véhicules sont en état de fonctionnement
• Suit l’entretien : réparations, contrôle technique, consommables
• Organise la mise à disposition des véhicules

Achats et approvisionnement

En collaboration avec l’équipe approvisionnement, l’équipe logistique et la ressource en marchés publics :

• Planifie les achats et les marchés publics
• Détermine et met en œuvre les procédures de marchés publics (fournitures/services/travaux)
• Participe à la rédaction des cahiers des charges pour les achats et marchés publics
• Recherche des fournisseurs et les met en concurrence
• Elabore les budgets et participe au suivi budgétaire des projets
• Participe au contrôle interne de l’équipe logistique, technique et approvisionnement du respect des procédures achats et des marchés publics et de la constitution des dossiers de justification des dépenses

PROFIL

Compétences techniques

• Diplôme de Master ou équivalent par expérience
• Expérience de minimum 4 ans dans un poste à responsabilité au sein d’un service opérationnel en lien avec la logistique & technique
• Expérience réussie dans la gestion d’équipes multiculturelles et capacité à planifier et organiser le travail d'équipe sur plusieurs sites à la fois
• Connaissance de la négociation commerciale
• Connaissance des marchés publics (rédaction, suivi et finalisation d’appels d’offre)
• Connaissances techniques (électricité, construction, suivi de chantier)
• A l’aise avec les chiffres et l’élaboration / suivi de budget
• Connaissance approfondie de la réalité des personnes en situation de migration
• Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l'oral qu’à l'écrit
• Maitrise de la Suite Office

Compétences génériques

• Adhésion aux valeurs et missions de BelRefugees  
• Diplomatie, patience, sens des négociations
• Orienté.e solution, résistent.e au stress, organisé.e et rigoureux.euse, capable de hiérarchiser les priorités tout en répondant à l’urgence
• Capacité à prendre des décisions et à faire respecter ses directives
• Sens de la communication non-violente et de l’assertivité positive, ainsi qu’une capacité de dialogue dans un contexte multiculturel et intergénérationnel
• Sens des responsabilités, bon esprit d'analyse et de synthèse 
• Disposé.e à assurer périodiquement des gardes téléphoniques

NOTRE OFFRE

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée, en horaires fixes (lundi – vendredi, 9h-17h)
• Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 3 (3.378,04€ brut/mois avec 4 ans d’ancienneté, 4.110,98€ brut/mois avec 10 ans d’ancienneté)
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros par jour presté
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : 15 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Wij heten je graag welkom

Ben jij een gedreven en zorgzame professional met een hart voor ouderen? Ons ziekenhuis zoekt een enthousiaste zorgkundige om ons geriatrisch team te versterken! 


In deze rol bied je warme, persoonsgerichte zorg aan onze oudere patiënten. Je ondersteunt hen bij dagelijkse handelingen, stimuleert hun zelfstandigheid en werkt nauw samen met collega’s om een optimale zorgervaring te bieden.

Wij kijken uit naar jou

• Je bent zorgkundige van opleiding en beschikt over het visum voor zorgkundige.
• Je hebt een hart voor ouderen en werkt graag met ouderen.
• Jouw communicatieve vaardigheden laten jou toe om vlot te communiceren met collega zorgkundigen, verpleegkundigen, artsen, patiënten en hun families.
• Nauwkeurig werken met aandacht voor orde en netheid kost jou geen moeite, net als het discreet omspringen met vertrouwelijke informatie.

Wij zorgen voor jou

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog en maak deel uit van ons hecht team!

• We bieden een vervangingscontract aan tot 30 april 2026. 
• Bij voorkeur zien we jou deeltijdse (75%) aan de slag gaan in ons ziekenhuis.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s (11) volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Tussenkomst woon – werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease
• Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
• Een jaarlijkse teambuilding met jouw collega’s alsook een jaarlijks personeelsevenement met alle AZ Delta medewerkers
• Verschillende leuke initiatieven in het kader Welzijn op het werk

Wij zijn er voor jou

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je terecht bij:

• Olivier Schoonheere, zorgmanager, op het nummer 051/23 76 21
• Delphine Ballois, recruiter, op het nummer 051/23 73 09

Ben jij geïnteresseerd?

Laat ons dat samen verder ontdekken!

Solliciteer via onderstaande knop "solliciteer online"! Laad hierbij zeker je cv en motivatiebrief op. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta zet zich in voor gelijke kansen en een diverse, inclusieve werkomgeving. We waarderen talent en competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin de rejoindre une organisation pleine de sens? 

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Coordinateur.trice Après-midi/soirée - Centre d’hébergement d’urgence pour hommes isolés

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Dans le cadre de la période hivernale, le Samusocial de Bruxelles met en place un dispositif d’hébergement d’urgence destiné à accueillir des hommes isolés. Ce centre, d’une capacité de 100 places, assure un accueil quotidien entre 17h et 9h. Les séjours y sont limités à trois nuits consécutives, afin de répondre de manière équitable aux besoins d’urgence et de garantir une rotation des bénéficiaires. Le dispositif est appelé à se prolonger et pourrait voir sa capacité d’accueil évoluer prochainement afin de répondre au mieux aux besoins.

Votre fonction

Vous assurez la gestion d’une équipe de +- 20 personnes et coordonnez les activités quotidiennes du centre afin de garantir un fonctionnement optimal de la mission.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion d’équipe et du projet 

• Assure la gestion de l’ensemble des collaborateur.rice.s;
• Contribue à la bonne continuité et la cohérence globale des activités du centre en proposant des solutions adaptées;
• Intervient dans la réflexion et le suivi concernant la gestion du projet; 
• Veille au pilotage des différents projets qui lui sont confiés: suit et contrôle l’avancement des projets et ajuste le plan d’actions;
• Veille à une communication régulière par rapport à l’avancement des projets;
• Promeut la bonne utilisation des outils internes par les équipes de terrain;
• Garantit le processus de traitement des demandes d’intervention logistiques, techniques et de ressources matérielles;
• Participe à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d’urgence (hébergé.e.s, collaborateur.trice.s, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.

Support suivi RH et Admin 

• Participe à l’implémentation et au suivi des différents processus RH concernant les collaborateurs.trices directs: recrutement et sélection accueil, entretien de fonctionnement,
• Contribue au suivi des prestations des travailleurs.euses en collaboration avec les services compétents;
• Prend part à l’accueil et à l’encadrement des travailleurs.euses 
• Facilite la gestion de conflits éventuels (intra équipe et avec les résident.e.s);
• Favorise un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif.

Communication et liaison 

• Assure la diffusion de l’information et sa bonne circulation parmi les équipes et le réseau extérieur;
• Participe aux réunions d’équipes;
• Au besoin, initie des réunions spécifiques pour appréhender des situations particulières;
• Repère les difficultés de communication interne, les rapporte à qui de droit et propose des pistes de réflexion;
• Relaie, à sa hiérarchie, les difficultés du terrain, les problématiques/difficultés rencontrées avec les partenaires et le réseau et propose des pistes de solution;

Garantie des règles de fonctionnement 

• Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d’une approche de gestion adaptée;
• Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes;
• Est garant du bon respect des règles en adéquation avec les outils et directives institutionnelles qui s’y rapportent.

Votre profil

Compétences techniques

• Diplôme de niveau bachelier ou expérience équivalente;
• Expérience préalable requise de 3 ans en gestion de projet et/ou gestion d’équipe;
• Connaissance approfondie des divers projets, missions et objectifs du New Samusocial;
• Connaissance du secteur sans-abri/du secteur des demandeurs d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du New Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants;
• Connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais sont un atout.

Compétences humaines

• Créativité, proactivité, curiosité, dynamisme;
• Autonomie;
• Flexibilité;
• Organisation et structure, adaptabilité, assertivité;
• Bonnes capacités d’écoute et de non jugement;
• Bonnes gestion du stress et des conflits;
• Très bonnes capacités à travailler en équipe;
• Très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée de 6 mois, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Horaire à temps plein : 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos), de 13h à 00h;
• Des chèques-repas de 6,50€
• Une indemnité à hauteur de 170€ bruts/semaine de garde téléphonique;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 13/04/2026 au plus tard.

Étant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Voor onze vestiging in Nieuw Vennep zijn wij op zoek naar een servicemonteur. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij gemeenten door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen, aangepaste fietsen, douchestoelen.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Standplaats: Nieuw Vennep

Uren: 38u per week

Salaris:€ 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Het uitvoeren van reparaties, het oplossen van storingen en aanpassingen aan hulpmiddelen op locatie.
• Het uitvoeren van kwaliteitscontroles en kalibraties volgens de geldende normen en richtlijnen.
• Adviseren van klanten over het juiste gebruik en de werking van de hulpmiddelen.
• Rapporteren van werkzaamheden via een digitaal systeem.
• Je bent vraagbaak voor klanten en interne belanghebbenden (collega monteurs, (commercieel) medewerkers binnendienst, adviseurs) bij vragen over gebruik van het hulpmiddel
• Je signaleert aandachts- en verbeterpunten en stemt deze af met de klant, adviseur en/of supervisor.
• Periodiek draai je mee in de storingsdienst zodat cliënten ook in de avond en het weekend weer veilig hun hulpmiddel kunnen gebruiken. Uiteraard staat hier een passende vergoeding tegenover.

Kortom: Met jouw technische skills zorg je ervoor dat de cliënten & medewerkers van de instelling veilig  en onbezorgd gebruik kunnen maken van het hulpmiddel.

Wie ben jij

• Je bent een ervaren en zelfstandige servicemonteur buitendienst die graag met mensen werkt. Je beschikt over werkervaring in een vergelijkbare klantgerichte functie en hebt diepgaande en actuele kennis en vaardigheden op het technisch vakgebied.
• Op eigen initiatief kom je met passende voorstellen en denkt actief mee met de klant, waarbij je streeft naar verhoging van de klanttevredenheid en kwaliteitsverbetering.
• Je kunt de ernst van een probleen goed inschatten, gaat voortvarend te werk en laat zaken niet op zijn beloop. Je komt met ideeën of acties gericht op oplossingen van problemen, onderzoekt de oorzaak van problemen en komt met structurele oplossingen.
• Je kunt zelfstandig werken en bent gericht op resultaat en kwaliteit.
• Je deelt actief je eigen vakkennis met anderen en maakt ook gebruik van de vakkennis van anderen.

 Waar land je?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.937,00 tot maximaal € 3.658,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.(Peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Jouw gezondheid en inzetbaarheid vinden wij belangrijk, daarom bieden wij:
  • een bijdrage in je fitness abonnement (tot 40%)
  • duurzame inzetbaarheidsbonus van € 200 netto per jaar
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.